第一篇：企業(yè)員工正風肅紀自我批評材料

正風肅紀專項行動自我批評材料

************分廠 ****

（2017年12月）

根據(jù)集團公司下發(fā)***字〔2017〕000號《關于開展正風肅紀專項行動的通知》中的要求，本人認真學習了此通知、公司相關制度及***字[201*]*4 號《加強管理、嚴肅紀律，厲行節(jié)約、反對浪費，糾正“四風”、廉潔自律準則》等制度文件，并對自己進行自查自糾以及自我批評。并在學習中發(fā)現(xiàn)自己存在《通知》中的以下幾個問題：

一、在工作中存在等靠推諉，工作效率不高，工作中的問題向報告不及時現(xiàn)象。不能主動去解決問題，或是將問題推給別人或等領導來解決，對于工作的內(nèi)容及進度不能及時向領導匯報。

二、在工作中創(chuàng)新突破較少，多為靠經(jīng)驗去處理工作問題，并對問題講客觀的多，講主觀的少。在自身情緒低迷期間，未能有效控制自身情緒，而是偶爾會帶情緒工作，致工作忙碌而無序。

三、業(yè)務能力提升慢跟不上工作要求的步伐。近段時間，總感覺自己不在學習中犯困就在工作中犯暈，在對文件理解、信息采用的把握等方面都存在很多不足。

四、學習效果不明顯與實際需要差距較大。平時習慣了只滿足于讀小說、網(wǎng)文那種只顧及通篇大意不求字斟句酌。而在專業(yè)的工作領域，對一些參數(shù)、依據(jù)、制度要求缺乏仔細研究，對上級文件的閱讀也常常一略而過，不求甚解，缺乏認真的分

對方級別大小、年長年幼、是男是女，都是自己的學習對象?？唇?jīng)驗豐富的老同志是怎么做事，看剛來的大學生們是怎么個活躍思維，不明白就虛心請教。這樣，無論我的視野、還是操守，抑或是我的思想素質(zhì)、文化水平、語言表達、寫作技巧都將在很大程度上有所提高，工作中便省去了許多彎路。

四、多思多動。質(zhì)量工作原則性強，業(yè)務要求高，這就要求我必須勤于思考，把標準吃透、吃準，同時還得勤動，動手查閱相關資料，動筆記下綱略要點，多到生產(chǎn)一線巡檢并發(fā)現(xiàn)問題。這樣，我的思維方法，動手能力，辦事經(jīng)驗都將在很大程度上能得到提升。

經(jīng)過分析對照自我剖析，我明顯感到了自己工作中的差距，今后的工作和生活中，我一定結合自身存在的問題，查找不足，努力調(diào)整身心，重樹自我，懷抱一顆堅強的心，在搞好本職工作的同時也讓自己的生活陽光起來；進一步提高思想認識，轉變工作作風，讓自己的思想得到進一步凈化、工作得到進一步提高、作風得到進一步改進、行為得到進一步規(guī)范，力求使自己的各方面都更加完美。

第二篇：企業(yè)正風肅紀心得

“振奮精神，凝心聚力，加強管理，提升水平”

—自我批評報告

時光飛逝，眨眼間2017年就要結束了，距離年底還有短短的25天，在認真履行年底計劃的同時，各單位都制定了較為詳細的攻堅計劃，但執(zhí)行中卻暴露出了較多的問題，主要表現(xiàn)在辦事拖拉、推諉扯皮、互相推卸責任，不擔當、不作為而影響攻堅計劃的順利實施。針對以上情況，集團公司積極組織了“正風肅紀”專題會議，之后總裁又專門召開視頻會議和電話會議，系統(tǒng)學習了文件《關于開展正風肅紀專項行動的通知》的精神，充分宣講了“正風肅紀”的必要性和緊迫性，作為參會人員和部門領導，我深感責任重大，壓力重重。

回顧過去的一年的各項工作，公司面臨了重大變故，但全體人員上下緊緊團結，頂住內(nèi)外部壓力，克服各種困難，各方面都取得了一定的成績。但我們也應清醒地看到，經(jīng)營管理工作中暴露出的一系列問題，突出表現(xiàn)在部分領導干部思想覺悟不端、組織紀律渙散、責任意缺失等；尤其是自百日攻堅行動開展以來，部分領導干部作風不實、紀律不嚴、不擔當、不作為等問題時有發(fā)生，形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風（“四風”）抬頭跡象明顯，在公司內(nèi)外部造成了極其不良的影響，甚至損害了公司核心利益，已嚴重影響到集團公司正常經(jīng)營管理工作秩序。致使我們在相當長的一段時間里感覺工作乏力，力不從心，做事敷衍了事，深受其害。

根據(jù)文件《關于開展正風肅紀專項行動的通知》的精神，結合2014第44號文件，我再次認真學習廉潔自律50條，并結合自己在實際工作中的不足，查找自身存在的問題，積極開展自查自糾活動，積極開展批評與自我批評會議。通過這次正風肅紀活動的開展提升了我的工作積極性，加強了我求真務實、以身作則、勇于擔當、甘于奉獻的精神，使我的銷售工作更加順暢。在學習過程中我也充分認識到了自身的缺點，其主要表現(xiàn)在：

1、對公司制度學習不夠透徹，不能很好的領會集團公司文件精神，不能融會貫通，一知半解、吹毛求疵，抱怨牢騷滿腹，文件執(zhí)行中存在得過且過，敷衍了事有令不，有禁不止的消極工作態(tài)度，甚至有時候帶頭抵制文件精神，造成很負面的影響；

2、自身銷及售工作業(yè)務知識不夠全面，對外宣講宣傳不夠徹底，對內(nèi)工作流程不夠熟悉，很多具體工作當時能夠提出解決辦法，但缺乏持久跟蹤能力，不能夠一插到底，沒有鉆研精神，大部分工作業(yè)務中不能夠捋順工作思路和流程，多走彎路浪費時間，不能很好引導銷售工作；

3、工作中情緒化情節(jié)嚴重，對領導交代的具體工作常有抵觸情緒，沒有對銷售工作中相關業(yè)務人員進行培訓指導，導致銷售工作中各部門不能順暢銜接，個人做事拖拉，遇到疑難問題總是往后拖，導致好多問題一直延續(xù)不能有效解決，最終對銷售結算工作造成隱患和障礙。

針對以上問題，我個人認真剖析，全面分析自己，在同事們的積極批評下，積極彌補自身的不足，也深刻感受到了自己的短板，對照以上不足和問題，覺得以后自己需要從以下這些方面入手整理自身缺點和不足：

1、加強公司制度學習，深入細致領會公司文件精神，積極倡導和督促各個片區(qū)銷售人員加強制度學習，遵守各項規(guī)章制度，嚴守公司組織規(guī)則引導銷售人員的工作積極性，徹底摒棄作風不實、紀律不嚴、不擔當、不作為等問題，重點解決組織結構松馳、紀律渙散、管理不嚴、效率不高等問題，以問事、問責、問效為主要手段，打造一支紀律嚴明、工作高效、作風務實、公正清廉的銷售隊伍，全力實現(xiàn)業(yè)務流程規(guī)范化、工作效能進步化、服務能力超前化；

2、加強銷售工作以外的學習和貫通，熟悉工程環(huán)境和管理原則，使自己懂工程、懂施工、會管理、能協(xié)調(diào)，能組織、有保障，確保銷售及工程工作順暢，進一步統(tǒng)一思想，嚴肅公司各項規(guī)矩，切實轉變工作作風，堅決反對“四風”抬頭，在銷售系統(tǒng)中建立一個批評與自我批評常態(tài)化的工作環(huán)境讓大家充分發(fā)揮監(jiān)督作用。

3、積極梳理自身缺點，常聽領導及下屬的批評教育，積極改變心態(tài)，堅決杜絕惰性思想滋生，敢啃“硬骨頭”，扎實自身作風，不敷衍搪塞、陽奉陰違、不搞“上有政策、下有對策”的抵觸活動，不打折扣、不做選擇、不搞變通，不擅作主張，不先斬后奏；要勇于創(chuàng)新突破，堅決壓制逆反心理，不傳播負能量，不無事生非、不歪曲公司大好發(fā)展形勢，不擾亂工作秩序。堅決改善工作簡單粗暴的陋習，做事做人據(jù)公據(jù)理，對下屬和基層單位或個人態(tài)度公正、不講臟話、不故意刁難。加強自身約束，加強制度管控，消滅惰性。

積極學習跟進、按章辦事，組織紀律松懈，提升集體觀念有組織紀律性，振奮精神提高財務紀律意識，遵守公司財務制度規(guī)定，按照組織流程辦事。糾正自由散漫工作作風，重視公司考勤紀律、會議紀律、出差管理制度。

堅決糾正自身協(xié)同意識差，大局意識不強，推諉扯皮相互指責的陋習，杜絕對職責范圍內(nèi)的事不作為、慢作為、亂作為等現(xiàn)象；保障政令通暢，擁護集團決策，對集團安排的工作積極配合、主動報告，做到令行禁止，上下統(tǒng)一，提高工作效率，嚴格執(zhí)行限時辦結制、一次性告知制、失職追究制，做到工作提速增效。堅決糾正個人違反廉潔紀律，不牟取不正當利益，不利用職權和職務上的便利違規(guī)操作，不利用知悉或掌握的公司信息牟取個人利益等。堅決杜絕超標公務消費和支出，強化財務報銷標準和制度，增強民主意識不強，不隨心所欲，不欺上瞞下。

以上是我本人對本次專項整頓的學習心得，雖已梳理總結，但難免還有錯漏，希望公司領導及廣大員工給予批評指導，我將虛心接受并努力整改，全面提升自己，做一個合格員工和一個稱職的管理人員。

第三篇：正風肅紀承諾書

承 諾 書

倡新風、樹正氣，匯聚正能量，為樹立務實高效、清正廉潔的良好形象，推進江北區(qū)建設工程安全管理提供堅強的政治和紀律保證，現(xiàn)本人鄭重承諾：嚴格遵守重慶市黨員干部政治紀律“八嚴禁”、生活作風“十二不準”。

重慶市黨員干部政治紀律“八嚴禁”

全市黨員干部必須嚴格遵守黨章，堅定理想信念，在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致，在原則問題和大是大非面前立場堅定，堅決維護中央權威，確保政令暢通。

一、嚴禁散布違背黨的理論和路線方針政策的意見，發(fā)表違背中央決定的言論。

二、嚴禁泄露黨和國家秘密。

三、嚴禁參加非法組織。

四、嚴禁組織、策劃、慫恿、支持、參加非法活動。

五、嚴禁制造、傳播政治謠言及丑化黨和國家形象的言論。

六、嚴禁有令不行、有禁不止，在貫徹執(zhí)行中央和市委決策部署上打折扣、做選擇、搞變通。

七、嚴禁違反程序、不講規(guī)矩，重大事項不按要求請示報告。

八、嚴禁對組織不忠誠老實、說假話。

重慶市黨員干部生活作風“十二不準”

全市黨員干部應當自覺遵守黨紀國法和社會公德、職業(yè)道德、家庭美德，勤儉樸實、生活正派、情趣健康，講黨性、重品行、作表率。

一、不準賭博或在公共場所從事帶有財物輸贏的棋牌等活動。

二、不準借婚喪喜慶事宜大操大辦，收錢斂財。

三、不準傳播“黃色”信息及其他低俗文化。

四、不準不講誠信、不守承諾，引發(fā)糾紛。

五、不準發(fā)生酗酒滋事等不注意公眾形象、不符合身份的言行。

六、不準不盡撫養(yǎng)、贍養(yǎng)、扶養(yǎng)責任，實施家庭暴力，違背家庭道德。

七、不準與異性進行不正當交往或保持不正當關系。

八、不準參與有異性陪侍服務的活動。

九、不準索要、接受管理和服務對象提供的吃請、旅游、健身、娛樂等活動。

十、不準持有會員卡。

十一、不準用公款相互吃請、送節(jié)禮，或用公款支付應由個人承擔的非公務活動費用。

十二、不準組織、參與或支持封建迷信、偽科學、反科學等活動。

承諾人：

2013年10月14日

第四篇：關于正風肅紀自查報告

關于正風肅紀自查報告

認真開展自查自糾活動，特別是局領導班子要高度重視，以身作則，率先垂范，帶頭落實條規(guī)，帶頭開展自查自糾，帶領全局干部積極參與到此項活動中，照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病，不斷增強廉潔意識，加強自我修養(yǎng)，查找自身存在的問題，對照“八項規(guī)定”和干部廉潔從政的各項規(guī)定，逐一梳理、逐一檢查、逐一診治。做到：

一是強化宗旨意識。

作為統(tǒng)計干部，就是要圍繞經(jīng)濟發(fā)展大局，把身子撲在基層，到基層一線調(diào)研，深入了解真實情況，總結經(jīng)驗、研究問題、解決困難、指導工作，為地方經(jīng)濟社會發(fā)展提高優(yōu)質(zhì)服務。

二是夯實工作作風。

統(tǒng)計干部要把作風建設當作一種自覺行為，在具體的實際工作中自覺踐行。要把求真務實，千方百計提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量和經(jīng)濟發(fā)展的熱點、難點問題作為工作的重點。統(tǒng)計干部要恪盡職守，勇于奉獻，緊緊圍繞統(tǒng)計“三個提高”，把加強統(tǒng)計建設，弘揚統(tǒng)計文化，提升統(tǒng)計服務水平和能力為己任，努力促進統(tǒng)計事業(yè)的健康發(fā)展。

三是建立健全規(guī)章制度。

嚴格執(zhí)行我局《機關工作制度匯編制度》，嚴格遵守制定的黨風廉政建設、黨組學習、紀律檢查、財務制度、車輛管理等各項制度，做到用制度管事，按規(guī)定辦事。

四是開展監(jiān)督檢查活動。

開展治理“庸、懶、散、奢”等不作為行為活動，把貫徹落實“八項規(guī)定”與年終工作總結相結合，與xx考核工作相結合。

五是要改進工作作風。

首先從改進文風會風文風著手，嚴格會議管理。精簡會議數(shù)量。控制會議規(guī)模。壓縮會議時間。嚴格會議經(jīng)費管理。嚴格控制會議活動經(jīng)費，未經(jīng)批準的會議一律不得報銷會議費用；精簡文件數(shù)量。沒有實質(zhì)性內(nèi)容，可發(fā)可不發(fā)的公文，堅決不發(fā)?？刂莆募?guī)格。嚴格按照有關規(guī)定制發(fā)文件。減少紙質(zhì)文件。在安全保密的前提下，充分利用統(tǒng)計信息網(wǎng)站和政務信息化系統(tǒng)，減少紙質(zhì)文件數(shù)量。壓縮文件篇幅。撰寫公文突出主題，刪繁就簡，力戒空話、套話，做到條理清楚、文字精煉；厲行勤儉節(jié)約。認真執(zhí)行厲行節(jié)約的有關規(guī)定。加強機關財務開支管理，嚴控“三公經(jīng)費”等支出，有效降低行政運行成本。嚴格公務接待管理。按照規(guī)定標準安排住宿、用餐。嚴格遵守廉潔從政規(guī)定。嚴格執(zhí)行公務用車配備、使用、管理的有關規(guī)定。外出公務時嚴格按規(guī)定乘坐交通工具，超標準的一律不予報銷。

針對干部作風建設方面存在的突出問題，緊密聯(lián)系工作實際，按照找出問題、找準問題、找全問題的要求，認真開展紀律作風整頓活動。看是否存在政治理論學習不夠深入系統(tǒng)、業(yè)務知識學習一知半解、似懂非懂，難以勝任工作和推動創(chuàng)新，運用理論指導實際工作的能力不強等問題；看是否存在精神消極懈怠，工作缺乏激情，不思進取，思想保守僵化，工作因循守舊，缺乏創(chuàng)新意識、創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力?？词欠翊嬖谟辛畈恍校薪恢?，不守紀律，我行我素，不嚴格遵守上下班紀律和會議紀律、遲到早退，擅離職守、隨意脫崗、工作時間玩游戲、炒股票、聊天、購物等問題；看是否存在不能按時按質(zhì)按量完成工作任務，工作被動，疲于應付，對上級安排的工作顧此失彼，抓不住重點，分不清主次等問題；看是否存在服務態(tài)度不端正，服務意識不強，工作作風粗暴，對群眾態(tài)度冷漠，門難進、臉難看、事難辦等問題；深入查找思想、作風、服務、廉政、紀律等方面的問題和不足。通過批評與自我批評，彼此坦誠交流，查找問題，形成共識，切實轉變工作作風，紀律作風整頓取得實效。

第五篇：“正風肅紀”自查報告

“正風肅紀”自查報告

省委開展為期一個月的“正風肅紀”活動，是對黨員領導干部一次深刻的黨性黨風教育。是省紀委、省監(jiān)察廳貫徹落實省十次黨代會精神，加強干部作風建設的一項重要舉措，是加快轉型跨越發(fā)展、再造一個秘書工作的迫切需要，是密切黨群干群關系、凝聚發(fā)展合力的迫切需要，是加強干部隊伍建設，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的迫切需要。

會上傳達了剛剛結束的我市正風肅紀會議精神，要求全體科級以上干部立即行動起來，認真開展自查自糾活動，特別是局領導班子要高度重視，以身作則，率先垂范，帶頭落實條規(guī)，帶頭開展自查自糾，帶領全局干部積極參與到此項活動中，照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病，不斷增強廉潔意識，加強自我修養(yǎng)，查找自身存在的問題，對照“八項規(guī)定”和干部廉潔從政的各項規(guī)定，逐一梳理、逐一檢查、逐一診治。做到：

（１）強化宗旨意識。作為秘書工作干部，就是要圍繞經(jīng)濟發(fā)展大局，把身子撲在基層，到基層一線調(diào)研，深入了解真實情況，總結經(jīng)驗、研究問題、解決困難、指導工作，為地方經(jīng)濟社會發(fā)展提高優(yōu)質(zhì)服務。

（２）夯實工作作風。秘書工作干部要把作風建設當作一種自覺行為，在具體的實際工作中自覺踐行。要把求真務實，千方百計提高秘書工作數(shù)據(jù)質(zhì)量和經(jīng)濟發(fā)展的熱點、難點問題作為工作的重點。秘書工作干部要恪盡職守，勇于奉獻，緊緊圍繞秘書工作“三個提高”，把加強秘書工作建設，弘揚秘書工作文化，提升秘書工作服務水平和能力為己任，努力促進秘書工作事業(yè)的健康發(fā)展。

（３）建立健全規(guī)章制度。嚴格執(zhí)行我局《機關工作制度匯編制度》，嚴格遵守制定的黨風廉政建設、黨組學習、紀律檢查、財務制度、車輛管理等各項制度，做到用制度管事，按規(guī)定辦事。

（４）開展監(jiān)督檢查活動。開展治理“庸、懶、散、奢”等不作為行為活動，把貫徹落實“八項規(guī)定”與年終工作總結相結合，與xx考核工作相結合。

（５）要改進工作作風。首先從改進文風會風文風著手，嚴格會議管理。精簡會議數(shù)量?？刂茣h規(guī)模。壓縮會議時間。嚴格會議經(jīng)費管理。嚴格控制會議活動經(jīng)費，未經(jīng)批準的會議一律不得報銷會議費用；精簡文件數(shù)量。沒有實質(zhì)性內(nèi)容，可發(fā)可不發(fā)的公文，堅決不發(fā)?？刂莆募?guī)格。嚴格按照有關規(guī)定制發(fā)文件。減少紙質(zhì)文件。在安全保密的前提下，充分利用秘書工作信息網(wǎng)站和政務信息化系統(tǒng)，減少紙質(zhì)文件數(shù)量。壓縮文件篇幅。撰寫公文突出主題，刪繁就簡，力戒空話、套話，做到條理清楚、文字精煉；厲行勤儉節(jié)約。認真執(zhí)行厲行節(jié)約的有關規(guī)定。加強機關財務開支管理，嚴控“三公經(jīng)費”等支出，有效降低行政運行成本。嚴格公務接待管理。按照規(guī)定標準安排住宿、用餐。嚴格遵守廉潔從政規(guī)定。嚴格執(zhí)行公務用車配備、使用、管理的有關規(guī)定。外出公務時嚴格按規(guī)定乘坐交通工具，超標準的一律不予報銷。

（６）牢牢把握加強勞動紀律的重要性。當前，由于新增企業(yè)的擴大，產(chǎn)業(yè)拓展的緊迫，我局處于發(fā)展的關鍵時期。近幾年，我局雖然通過加強效能建設，不斷完善制度，強化工作措施等一系列重要舉措，勞動紀律得到進一步加強，作風建設有了提高，服務意識有了增強，辦事效率有了提高，但還存在著精神狀態(tài)不佳、工作作風和執(zhí)行力不強、工作紀律松散等問題，這與我局“爭先創(chuàng)優(yōu)”的目標還有一定差距，要求我局廣大干部職工要以湖北省來鳳縣的案例為戒，嚴格執(zhí)行勞動紀律，切實轉變作風，為我局科學發(fā)展提供強有力的保障。

（７）不斷促進加強勞動紀律的實效性。加強勞動紀律和工作作風建設，要緊密結合工作實際，與“爭先創(chuàng)優(yōu)”相結合、與加強干部作風建設相結合、與重點工作和重點項目相結合，做到抓領導干部，促作風建設；抓紀律意識，促工作一流；抓制度落實和跟蹤問題，促令行暢通；抓懲戒懲處，促效率提升。