第一篇：加強(qiáng)思想政治工作的幾點思考

加強(qiáng)思想政治工作的幾點思考

寧夏郵政速遞物流有限公司：王軍

內(nèi)容摘要：本文通過對思想政治工作的思考指出了目前郵政發(fā)展中存在問題，及產(chǎn)生的影響，明確提出了企業(yè)的政治是為用戶服務(wù)，讓用戶滿意，文中對加強(qiáng)郵政企業(yè)政治思想的必要性進(jìn)行了論述，強(qiáng)調(diào)了目前思想政治工作對職工認(rèn)識企業(yè)為用戶服務(wù)的政治意義。提出了加強(qiáng)思想政治工作的五個下工夫：針對職工思想實際和郵政改革發(fā)展的實際，組織職工進(jìn)行理論學(xué)習(xí)，在改造職工世界觀上下功夫、構(gòu)建和諧企業(yè)、要從發(fā)揮職工的能動作用上下工夫、加強(qiáng)宣傳教育，在轉(zhuǎn)變觀念上下功夫、加強(qiáng)隊伍建設(shè)，要從服務(wù)經(jīng)營發(fā)展上下工夫、創(chuàng)新工作方法，要從實效上下工夫。

電視劇《井岡山》中，毛澤東和朱德為要不要加強(qiáng)對軍隊的思想政治工作問題產(chǎn)生了激烈的爭論，歷史已經(jīng)證明，加強(qiáng)對軍隊的思想政治工作，是實現(xiàn)黨指揮槍，把舊軍隊改造成政治上為人民服務(wù)的新軍隊，提高我軍戰(zhàn)斗力的重要保障。

思想政治工作是針對人和人的思想行為的，因此，它屬于社會科學(xué)范疇。同時，它又是我們黨做好群眾工作的一個銳利武器。

郵電分營以來，郵政人一直都在實踐中，探索和研究思想政治工作，并成立了相應(yīng)的群眾性組織：思想政治工作研究會?？梢灾v，這一群眾性組織在思想政治工作的研究與推進(jìn)實踐上，發(fā)揮了極其重大的作用。然而，經(jīng)過七八年的實踐，我們郵政人也深切的感覺到，隨著形勢的變化，特別是政企分開后，思想政治工作研究需要有一個創(chuàng)新發(fā)展的過程。

思想政治工作歷來是我們黨的政治優(yōu)勢。在新的歷史條件下，如何切實加強(qiáng)和改進(jìn)基層的思想政治工作，建設(shè)一支高素質(zhì)的干部職工隊伍，確保郵政事業(yè)能經(jīng)受住市場經(jīng)濟(jì)新考驗，是擺在我們面前的一項重要任務(wù)。我們必須清醒地認(rèn)識到什么是企業(yè)的政治，筆者認(rèn)為企業(yè)最大的政治就是用戶滿意，只有盡量多的客戶資源，特別是忠于企業(yè)的客戶資源，企業(yè)才能立于不敗之地，只有用戶滿意的企業(yè)才是政治合格的企業(yè)。

一、加強(qiáng)思想政治工作的必要性

（一）郵政企業(yè)在改革和發(fā)展中出現(xiàn)一些波折和困難，企業(yè)經(jīng)營遇到困難，使一些職工出現(xiàn)困惑，精神感到苦悶、壓抑，甚至動搖，面對這些，我們必須增加理論學(xué)習(xí)的深入性、針對性和現(xiàn)實性，以解決人們思想上存在的問題。我們一些管理者并不懂什么是企業(yè)的政治，口頭上卻在講：“從講政治的高度認(rèn)識發(fā)展問題”，使企業(yè)的政治思想不能從不斷滿足用戶需求的高度，引導(dǎo)職工正確認(rèn)識發(fā)展問題。一味強(qiáng)調(diào)企業(yè)簡單增長，使職工不能從奉獻(xiàn)中獲得自豪，獲得自身價值的實現(xiàn)。

（二）思想政治工作離不開郵政的發(fā)展，郵政的發(fā)展決定和制約著思想政治工作，但它又對郵政發(fā)展起著重要的反作用，兩者相輔相成，這個特點決定了思想政治工作必須和郵政發(fā)展相結(jié)合。否則，思想政治工作將變成無源之水，無本之木。企業(yè)追求科學(xué)的發(fā)展，追求不斷滿足用戶的需要的目標(biāo)，是一切工作的中心，也是思想政治工作的中心。

（三）企業(yè)中一些管理者不注重思想政治工作，對思想政治工作是什么也不甚了解，上級有要求,就走走過場、搞搞形式，不與企業(yè)經(jīng)營的實際很好結(jié)合起來，不與用戶的需求結(jié)合起來，不認(rèn)真研究市場，細(xì)分市場，建立和拓寬經(jīng)營渠道，而是一味迎合個人的口味，以滿足個人私利為目的，人為將思想政治工作和企業(yè)實際隔離開，形成兩張皮，職工聽了瞌睡，甚至嗤之以鼻，影響作用實現(xiàn)。本文一開始，筆者引用兩位我們尊敬的革命前輩在思想政治工作上的爭論，并不是褒貶兩位前輩，而是說明在困難和謎局中，不一定什么人一開始都明白思想政治工作的作用，特別是一些搞業(yè)務(wù)的同志，一心一意搞業(yè)務(wù)，對思想政治工作沒有興趣，對什么是企業(yè)的政治搞不清，認(rèn)為只要業(yè)務(wù)搞上去了，就是什么任務(wù)都完成了，認(rèn)識不到企業(yè)為用戶提供滿意服務(wù)的重要性，認(rèn)識不到企業(yè)發(fā)展的復(fù)雜性和長期性，一些人因此走上了相反的路。企業(yè)需要不斷的發(fā)展，需要有忠誠的員工隊伍，需要凝聚人心，解決人世界觀和人生觀問題。我們知道，思想政治工作正是隨時面對人，其著眼點是人的思想意識，雖然是看不見，摸不著的東西，似乎不硬化，解決不了一時困難，但思想政治工作，能解決職工頭腦中的疑惑，指導(dǎo)職工看到發(fā)展中存在問題的復(fù)雜性和任務(wù)的長期性，看到企業(yè)在改革、發(fā)展中的趨勢和走向。如果像一些管理者一樣，做思想政治工作那樣只做表面文章，不考慮實際效果，不善于分析和總結(jié)，特別是自己不學(xué)習(xí)、不研究，胸中沒有說服職工、引導(dǎo)職工的思想。職工思想被多元文化影響，職工思想上造成的不良影響，對思想政治工作產(chǎn)生反感和厭倦，使企業(yè)在發(fā)展中的問題不能得到解決，進(jìn)而影響企業(yè)的發(fā)展。

（四）企業(yè)中一些管理者對思想政治工作認(rèn)知度小，領(lǐng)導(dǎo)只是會上布置工作、談重要性，缺乏行動和執(zhí)行力，在他們的潛意識中只要經(jīng)營指標(biāo)完成了，思想政治工作有與沒有無所謂，“流寇思想”非常嚴(yán)重。沒有為人民服務(wù)、為客戶服務(wù)的理念，使自己的經(jīng)營理念和企業(yè)文化與80年代“擺地攤”商販混為一談。

二、加強(qiáng)政治思想工作的幾點思考 目前思想政治工作實際中還存在著很多問題，制約著郵政企業(yè)的良性運行，提高思想政治工作的實效性十分迫切和必要。筆者認(rèn)為，應(yīng)從以下幾方面著手：

（一）針對職工思想實際和郵政改革發(fā)展的實際，組織職工進(jìn)行理論學(xué)習(xí)，在改造職工世界觀上下功夫。

革命戰(zhàn)爭年間，腥風(fēng)血雨，有的人不惜生命，有的人不惜財產(chǎn)、有的人不惜血汗，為什么？他們有一個共同的理想和價值觀念，不只為個人，為天下蒼生，從領(lǐng)導(dǎo)到百姓共同承諾，共同履行。

強(qiáng)調(diào)學(xué)習(xí)，也許這個問題是老生常談，我們有些管理者往往忽視理論學(xué)習(xí)，自己不懂、不理解，憑借自己的發(fā)言權(quán)，妄加評論，或者斷章取義，曲解原義，用實用主義和機(jī)會主義的觀點解釋企業(yè)發(fā)展中的問題。所以我們郵政管理者要重視學(xué)習(xí)，善于學(xué)習(xí)，完整、準(zhǔn)確地把握黨對企業(yè)的方針政策和企業(yè)管理、客戶管理的理論。同時要堅持理論聯(lián)系實際，深入學(xué)習(xí)，用以分析用戶的需要，研究市場，促進(jìn)思想解放和觀念更新。把學(xué)與用、知與行統(tǒng)一起來，從理論與實踐的結(jié)合上解決前進(jìn)中的新矛盾和新問題。腦子里經(jīng)常裝著問題，結(jié)合自己的工作和學(xué)習(xí)反復(fù)思考，逐步深化對問題的認(rèn)識，在實踐中不斷尋找解決問題的正確答案。

（二）構(gòu)建和諧企業(yè)、要從發(fā)揮職工的能動作用上下工夫。思想政治工作是和諧企業(yè)的靈魂，要堅持思想政治工作按照黨的路線方針、集團(tuán)和區(qū)公司的政策來開展，圍繞不斷滿足用戶的需求進(jìn)行，朝著培養(yǎng)一支“品德優(yōu)良、思想解放、政治合格，業(yè)務(wù)過硬”的職工隊伍目標(biāo)來加強(qiáng)，堅持在今天的發(fā)展環(huán)境下，長遠(yuǎn)地思考郵政的發(fā)展，去研究市場環(huán)境、職工思想狀況，找準(zhǔn)切入點，融入全過程。堅持以人為本原則，充分認(rèn)識職工在企業(yè)經(jīng)營發(fā)展和滿足用戶需求等活動中的重要地位和作用，充分發(fā)揮職工作為企業(yè)資源的作用，調(diào)動職工積極性，發(fā)揮其能動作用。同時要始終堅持把廣大職工的根本利益作為構(gòu)建和諧企業(yè)的出發(fā)點和落腳點，在企業(yè)綜合實力不斷發(fā)展的基礎(chǔ)上，最大限度地滿足廣大員工的物質(zhì)文化的需要，促進(jìn)職工的全面發(fā)展，引導(dǎo)好、調(diào)動好、發(fā)揮好、保護(hù)好廣大員工的積極性，這是思想政治工作的基礎(chǔ)，是構(gòu)建和諧企業(yè)不可忽視的重要的任務(wù)。

（三）加強(qiáng)宣傳教育，在轉(zhuǎn)變觀念上下功夫。

隨著郵政企業(yè)改革開放的不斷深入，企業(yè)經(jīng)營環(huán)境發(fā)生了巨大變化，特別是政企分開后，企業(yè)要又好又快的發(fā)展，必須建立與市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的經(jīng)營機(jī)制。要在變革時期保持企業(yè)發(fā)展的又好又快，必須緊緊抓住解放思想這一關(guān)鍵環(huán)節(jié)，把它作為開展思想政治工作、推進(jìn)改革不斷深入的突破口、結(jié)合點。首先要加強(qiáng)對郵政面臨的市場環(huán)境、競爭環(huán)境、管理現(xiàn)狀、發(fā)展水平、職工隊伍的現(xiàn)狀等方面開展形勢任務(wù)教育，及時將集團(tuán)公司、區(qū)公司的方針和政策運用職工接受的方法貫徹下去，在企業(yè)中形成破除保守思想，樹立銳意進(jìn)取的發(fā)展觀念；破除科技型企業(yè)職工固有的依賴思想，樹立與市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的從業(yè)教育引導(dǎo)職工轉(zhuǎn)變思維方式，確立為用戶服務(wù)，不斷滿足用戶需求的思想觀念，樹立堅定的信念，激發(fā)他們建設(shè)郵政，奉獻(xiàn)郵政、服務(wù)用戶的熱情。從而理解和支持企業(yè)改革。同時，要注意把理論教育與廣大職工經(jīng)營發(fā)展的實踐統(tǒng)一起來，力求形式多樣，生動活潑，為廣大職工所接受。

（四）加強(qiáng)隊伍建設(shè)，要從服務(wù)經(jīng)營發(fā)展上下工夫 企業(yè)思想政治工作最終要由人來做，打造一支思想好、作風(fēng)硬、懂經(jīng)營，會管理的管理團(tuán)隊，是當(dāng)務(wù)之急。

1、思想政治工作要努力在企業(yè)中營造一個有科學(xué)務(wù)實態(tài)度、充滿著奉獻(xiàn)精神的氛圍。培養(yǎng)具有高尚的境界和堅定正確的政治立場、深厚扎實的業(yè)務(wù)素養(yǎng)、寬廣敏銳的全局眼光、勇于開拓的創(chuàng)業(yè)精神、多謀善斷的政工隊伍，特別是企業(yè)基層管理者要精心培養(yǎng)、放手使用，讓他們在帶隊伍的過程中在思想作風(fēng)上和工作學(xué)習(xí)上做好表率。

2、要讓思想政治工作者積極參與經(jīng)營發(fā)展的實踐活動，特別是一些專職工作者。讓他們參與企業(yè)工作研究、企業(yè)重大問題決策、生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)布置、改革發(fā)展措施實施、生產(chǎn)經(jīng)營檢查，做到與行政工作同軸共轉(zhuǎn)，保證思想政治工作人員對企業(yè)工作全面了解，從而為把握全局、有效開展工作奠定基礎(chǔ)。

3、堅持思想政治工作為經(jīng)營發(fā)展服務(wù)，在服務(wù)中發(fā)揮作用、見到成效。圍繞經(jīng)營發(fā)展中的熱點難點開展工作，唱好主旋律，打好主動仗，把好方向，搞好服務(wù)。通過不同形式的政治學(xué)習(xí)，做好宣傳發(fā)動工作，激勵職工斗志，搞好先進(jìn)人物、先進(jìn)事跡的宣傳，發(fā)揮示范引導(dǎo)作用。教育引導(dǎo)企業(yè)職工以理性的形式表達(dá)利益要求，解決利益矛盾，自覺維護(hù)企業(yè)的安定團(tuán)結(jié)。要堅持把思想政治工作貫穿到企業(yè)管理的全過程，滲透到職工提供服務(wù)的各個流程。

（五）創(chuàng)新工作方法，要從實效上下工夫。

與時俱進(jìn)，用創(chuàng)新的思維和方法，做好新時期郵政企業(yè)思想政治工作。堅持思想政治工作與精神文明建設(shè)相結(jié)合，全方位提高企業(yè)文明素質(zhì)。始終把社會公德、職業(yè)道德、家庭美德建設(shè)作為精神文明建設(shè)的重要內(nèi)容，注重道德建設(shè)實踐活動。堅持思想政治工作與促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合，著力打造富有自身特色的企業(yè)文化。結(jié)合企業(yè)自身特點，總結(jié)、挖掘和提煉在郵政經(jīng)營發(fā)展、質(zhì)量管理、思想建設(shè)等實踐經(jīng)驗，形成企業(yè)理念體系，貫穿到企業(yè)工作的各個環(huán)節(jié)，融入到職工的一言一行。堅持思想政治工作與為職工辦實事、辦好事相結(jié)合，滿足職工合理要求。企業(yè)思想政治工作不能空對空。如果不能聯(lián)系實際做好思想政治工作，工作流于形式，且更不能只是浮在會上的內(nèi)容，而要深入到職工中去，把握住職工群眾的思想動態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)萌生的問題和矛盾，積極做事前和事中的思想工作，盡力減少形成矛盾后的思想工作，同時還要講求思想工作的方法、質(zhì)量和最終效果。要堅持面向廣大員工，服務(wù)于員工，在抓經(jīng)營發(fā)展的同時抓好精神文明建設(shè)和思想政治工作，帶動員工為企業(yè)發(fā)展多做貢獻(xiàn)，積極反映員工的正確意愿，解決他們的實際問題，多做統(tǒng)一思想、鼓舞人心的工作，多做理順情緒、化解矛盾的工作，把職工擁不擁護(hù)、贊不贊成、高不高興作為工作的出發(fā)點和落腳點來衡量我們各項工作的好壞。要認(rèn)真對待和處理職工意見，滿足職工合情合理要求。堅持思想政治工作與正在推行的改革發(fā)展措施相結(jié)合，及時化解矛盾、穩(wěn)定職工情緒。落實好事前引導(dǎo)、事中疏導(dǎo)、事后開導(dǎo)，堅持說服教育，示范引導(dǎo)和提供服務(wù)，增強(qiáng)思想政治工作的有效性。

第二篇：關(guān)于加強(qiáng)思想政治工作的幾點思考

作者：太原市地方稅務(wù)局民營經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)分局劉洋

關(guān)于加強(qiáng)稅務(wù)思想政治工作的幾點思考

歷史的經(jīng)驗證明，做好思想政治工作，是我們做好各項工作的重要保證。作為稅務(wù)部門，如何做好干部思想政治工作，是我們當(dāng)前乃至今后一段時期必須認(rèn)真研究的新課題。本人結(jié)合工作實際，談幾點粗淺看法。

一、做好稅務(wù)思想政治工作應(yīng)注意的的幾個問題

1、要堅持以情感人、以理服人。要做人的思想工作，必須堅持“以人為本”。以情感人是利用群眾的情感特點，從激發(fā)情感入手，并把各種道理寓于情感交流之中，使職工在情感上引起共鳴，在思想上受到教育。以理服人，就是要通過講道理，擺事實的方法，使職工從思想認(rèn)識的深處意識到對與錯，是與非，由此產(chǎn)生對勸說道理的信服，從而形成共識。要使思想政治工作取得實效，必須從關(guān)心職工群眾的切身利益出發(fā)，從效果上看，就是要把思想政治工作做到職工的心坎上，努力做職工的有心人、知心人、熱心人，以一顆真誠火熱的心去感化每一位干部職工。

2、要堅持理論聯(lián)系實際。思想政治工作必須從實際出發(fā)，善于運用“三個代表”重要思想，有針對性地解決職工的思想認(rèn)識問題。同時，要經(jīng)過充分調(diào)查研究，針對職工的熱

點、疑點、難點問題來開展思想政治工作。同時，教育要針對不同的對象、不同的年齡層次、不同的專業(yè)、不同職務(wù)進(jìn)行，做到因人制宜。

3、要注意方式方法。思想教育的對象是人，因此要注意方式方法。首先，領(lǐng)導(dǎo)要以身作則，通過潛移默化，動之以情，曉之以理的教育，使受教育者自覺牢牢構(gòu)筑起思想道德防線。其次要善于發(fā)現(xiàn)和總結(jié)先進(jìn)典型，運用典型榜樣的方法，來激勵廣大的職工，通過加強(qiáng)宣傳，充分發(fā)揮典型示范的教育引導(dǎo)作用；三要堅持表揚和批評相結(jié)合，以表揚為主的原則，通過思想政治工作來調(diào)動積極因素，克服消極因素，激勵和發(fā)揚正氣，形成團(tuán)結(jié)、拼搏、進(jìn)取的局面。

二、加強(qiáng)和改進(jìn)稅務(wù)思想政治工作的幾點建議

1、堅持教育為先，打牢思想政治工作的基礎(chǔ)。加強(qiáng)思想政治工作，思想教育是基礎(chǔ)。稅務(wù)部門要堅持把加強(qiáng)干部的理論學(xué)習(xí)，提高思想政治素質(zhì)作為思想政治工作的切入點，抓緊抓好，教育引導(dǎo)干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論、“三個代表”重要思想及社會主義榮辱觀等科學(xué)理論，引導(dǎo)干部職工牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，進(jìn)一步增強(qiáng)做好地稅工作的政治意識、責(zé)任意識和大局意識。其次是要開展多渠道多層次的教育培訓(xùn)，全面提高執(zhí)法人員的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平和操作技能，努力做到依法行政，秉公執(zhí)法，文明辦事。同時，結(jié)合工作實際，通過設(shè)置“職業(yè)道德”課

程、開展地稅職業(yè)道德演講、論壇、競賽、有獎?wù)魑牡然顒?，引?dǎo)地稅工作人員加強(qiáng)自我修養(yǎng)，提高自律能力，積極倡導(dǎo)全局干部職工講職業(yè)道德，守職業(yè)紀(jì)律，盡職業(yè)責(zé)任，創(chuàng)職業(yè)文明，爭做地稅工作的奉獻(xiàn)者，公正廉潔的執(zhí)法者，文明高效的服務(wù)者，全力塑造服務(wù)型地稅的新形象。

2、堅持開拓創(chuàng)新，增強(qiáng)思想政治工作的實效性。在改革開放和發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)的進(jìn)程中，各種思想文化相互激蕩，思想政治工作遇到了一些新情況、新問題。人們的思想更加活躍，觀念不斷更新，思想政治工作任務(wù)日趨繁重，難度加大。思想政治工作要充分體現(xiàn)時代特征，適應(yīng)社會潮流發(fā)展，所以，要堅持與時俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新教育的手段、形式和內(nèi)容。同時，要緊扣當(dāng)前的熱點、難點問題，把思想政治工作做實做細(xì)，充分發(fā)揮思想政治工作的激勵、鼓動和疏導(dǎo)作用，保證干部隊伍思想穩(wěn)定、保證各項工作的順利開展。

3、堅持整體推進(jìn)，使思想政治工作系統(tǒng)化。思想政治工作是一項系統(tǒng)工程，包括教育內(nèi)容、方式方法、領(lǐng)導(dǎo)體制、運行機(jī)制、機(jī)構(gòu)隊伍、陣地載體等許多方面，并與體制改革、法制建設(shè)和文化建設(shè)密切相關(guān)，這些要素相互影響、相互制約，其綜合作用決定著思想政治工作的效果。抓住根本是思想政治工作之魂，加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，最根本的要深入貫徹“三個代表”重要思想，使廣大干部職工增強(qiáng)政治意識、大局意識和責(zé)任意識，進(jìn)一步堅定理論信念。思想政治工作

置身于全局，服務(wù)于全局，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行整體部署，不能單打一。既要發(fā)揮政治工作部門的作用，又要依靠機(jī)關(guān)各部門的力量，形成思想政治工作的整體合力；既要更新教育內(nèi)容，又要改進(jìn)方式方法，增強(qiáng)說服力和感染力；既要健全領(lǐng)導(dǎo)體制和運行機(jī)制，又要完善載體和建設(shè)陣地。同時，要下大力抓好基層建設(shè)，心要操在基層，勁要使在基層，注意解決基層工作困難和群眾切身利益的實際問題，不斷改善基層工作條件，切實提高干部職工的生活質(zhì)量，打牢思想政治工作的物質(zhì)基礎(chǔ)。只有這樣思想政治工作才能更好地發(fā)揮整體效能，煥發(fā)出新的生機(jī)和活力。

4、堅持制度創(chuàng)新，建立思想政治工作的長效機(jī)制。當(dāng)前稅務(wù)系統(tǒng)思想政治工作中存在著“一手硬、一手軟”的問題，有認(rèn)識上的原因，更重要的是缺少規(guī)章制度作保證，未能形成良好的運行機(jī)制。完善的制度是做好思想政治工作的可靠保證。一要健全組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。認(rèn)真落實“一崗兩責(zé)”，健全檢查考核制度，把工作成效作為衡量領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部政績的重要依據(jù)，發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部的表率作用，完善思想政治工作責(zé)任制，落實考核、監(jiān)督和激勵機(jī)制。二要建立思想政治工作聯(lián)系會議制度、人員思想動態(tài)分析制度、工作效果反饋制度等各項制度。三要加強(qiáng)思想政治工作隊伍建設(shè)，選派政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、有培養(yǎng)前途的年輕同志，充實到思想政治工作隊伍中，加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)和崗位交流，改善政工干部的知識結(jié)構(gòu)，使政工干部成為講政治、精業(yè)務(wù)、善管理的復(fù)合型人才。

5、堅持依靠組織，推進(jìn)思想政治工作的網(wǎng)絡(luò)化。面對社會生活發(fā)生的深刻變化，要在不斷加強(qiáng)思想政治工作隊伍建設(shè)，發(fā)揮全體人員的積極性和創(chuàng)造性的同時，注意發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，依靠黨組織的力量，創(chuàng)造性地開展工作。針對不同個人的思想問題，耐心疏導(dǎo)，具體幫助，消除疑慮，解決問題，振奮精神，形成專兼結(jié)合、優(yōu)勢互補(bǔ)的組織和隊伍網(wǎng)絡(luò)。堅持把思想政治工作與精神文明創(chuàng)建活動緊密結(jié)合起來，把思想教育滲透到管理之中，滲透到地稅工作之中，努力形成思想政治工作無處不在的格局。

民營地稅局在隊伍建設(shè)中利用現(xiàn)代管理學(xué)中著名的“木桶原理”，激發(fā)干部的工作積極性，增強(qiáng)了整個團(tuán)隊的聚合力和戰(zhàn)斗力，激發(fā)了廣大稅務(wù)人員的積極性和創(chuàng)造性。

一是扎實桶底――深厚文化底蘊，提高執(zhí)行力。針對當(dāng)前地稅行政執(zhí)行力建設(shè)存在的問題，結(jié)合分局工作實際分別制訂“房產(chǎn)稅、土地使用稅稅源普查”、“個體工商戶稅收征管競賽”、“發(fā)票打假”和“清理欠稅”五項競賽辦法，按其競賽成績對單位和個人在公務(wù)員考核和稅收規(guī)范化管理考核上給予加（扣）分。在你追我趕的氛圍中，提升了工作效能，培養(yǎng)了在不知不覺中貫徹、落實和執(zhí)行政策和制度的良好習(xí)慣。

二是繃緊桶箍――加強(qiáng)內(nèi)外溝通，增強(qiáng)凝聚力。箍在木桶中起到聚合力的作用，分局通過溝通來增強(qiáng)團(tuán)隊的凝聚力。通過分局民主生活會議，說說掏心窩子的心里話，職工也可向分局領(lǐng)導(dǎo)提出工作建議或者傾訴工作中的苦樂感受，實現(xiàn)上級與下級，干部與群眾之間的良性互動。通過“稅企互動”欄目，在稅務(wù)機(jī)關(guān)與納稅人之間搭建征納雙方的溝通平臺，進(jìn)行稅企文化交流，以稅務(wù)干部的真誠服務(wù)，帶動納稅人的誠信納稅，彌合了稅干間、稅企間的縫隙。

三是加長短板――開展互幫互助，提高綜合實力。木桶中最短的那塊板決定了木桶的盛水量，一支隊伍的強(qiáng)弱往往取決于這支隊伍中最弱的環(huán)節(jié)或最弱的成員。通過開展“讀一本好書”、“我來講一課”和“結(jié)同心 共進(jìn)步”活動，在充實自我、展現(xiàn)自我的同時，重點抓好排在后位同志的提高，通過黨員干部與群眾結(jié)對子、轉(zhuǎn)復(fù)軍人與稅收業(yè)務(wù)能手結(jié)對子、科與科之間相互結(jié)對子，形成了互幫互助，互相取長補(bǔ)短的局面，大大提升了稅務(wù)干部的整體實力。

第三篇：加強(qiáng)思想政治工作的幾點思考（精選）

關(guān)于加強(qiáng)思想政治工作的幾點思考

新形勢下如何加強(qiáng)思想政治工作，更好地為中心工作服務(wù)，我們認(rèn)為，抓特點、抓方法、抓基礎(chǔ)、抓建設(shè)是加強(qiáng)思想政治工作的有效途徑。

一是抓特點。思想政治工作的實質(zhì)是教育引導(dǎo)人們樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，糾正其錯誤傾向和不良行為，化解矛盾，達(dá)到理論與實踐的協(xié)調(diào)統(tǒng)一，從而調(diào)動人們的積極性、主動性和創(chuàng)造性。它與其他工作相比，有其自身的特點，它不是空洞地講大道理，也不是簡單的說教，而是如潤物細(xì)無聲的春雨。因此，強(qiáng)化思想政治工作必須認(rèn)清和把握其特點。

二是抓方法。政工人員開展思想政治工作的效果，一方面取決于自身修養(yǎng)和素質(zhì)高低，另一方面也取決于教育的內(nèi)容和方法藝術(shù)。選用適當(dāng)?shù)姆椒?，就可以收到事半功倍的效果。具體講要做好“六個結(jié)合”的文章：思想政治工作與國稅中心工作相結(jié)合，明確思想政治工作必須緊緊圍繞和服務(wù)于稅收這個中心；經(jīng)常性、廣泛性與及時性、針對性相結(jié)合，做到既常抓不懈，又注重抓時機(jī)、抓重點難點；解決思想問題與解決實際問題相結(jié)合，深入實際了解大家的所需、所盼、所難，在政策和條件允許的情況下，以積極的態(tài)度加以解決，以激發(fā)他們的工作熱情；獎勵與懲罰相結(jié)合，逐步建立起嚴(yán)格的獎懲制度，對有功者進(jìn)行表彰獎勵，對有過者進(jìn)行批評懲罰，獎罰分明；言傳與身教相結(jié)合，領(lǐng)

1導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部要發(fā)揮表率作用，影響和帶動群眾，團(tuán)結(jié)一心，共同把國稅事業(yè)推向前進(jìn)；政治工作與文體娛樂活動相結(jié)合，采取舉辦演講會、模范事跡報告會、參觀考察、知識競賽等多種靈活有效的方法，寓教于樂，使大家愿意參加，樂于接受，從而達(dá)到教育的目的。

三是抓基礎(chǔ)。實踐證明，強(qiáng)化思想政治工作，要有一支精干高效的隊伍。要選拔有一定文化素質(zhì)和政治理論水平、德才兼?zhèn)涞耐境鋵嵉秸り犖?。要多渠道提高政工人員的素質(zhì)，有計劃地分期分批選送他們到各級院校深造。從事思想政治工作的同志要勤于學(xué)習(xí)，刻苦鉆研，多讀書、讀好書，擴(kuò)大知識面，提高工作技能，卓有成效地教育人、說服人。

四是抓建設(shè)。思想政治工作的有效性歸要結(jié)底要通過制訂與落實各種規(guī)章制度和管理措施，規(guī)范和激勵干部職工行為來體現(xiàn)。因此，強(qiáng)化思想政治工作，必須不斷總結(jié)經(jīng)驗，逐步建立各種規(guī)章制度，使思想政治工作走上制度化、規(guī)范化和科學(xué)化的軌道。

第四篇：淺議思想政治工作的思考

一、思想政治工作的作用

思想政治工作是人的靈魂塑造工程，對提高職工的素質(zhì)有著重要的作用，其根本目的和任務(wù)是全面貫徹落實黨的路線、方針、政策和上一級組織的指示精神，做到“以科學(xué)的理論武裝人，以正確的輿論引導(dǎo)人，以高尚的精神塑造人，以優(yōu)秀的作品鼓舞人”，把思想政治工作滲透到生產(chǎn)、管理、分配、質(zhì)量、技術(shù)改造、安全、經(jīng)營服務(wù)工作之中，為改革、為經(jīng)濟(jì)建設(shè)提供強(qiáng)大的精神動力、思想保證和良好的輿論環(huán)境。

二、思想政治工作的原則

作為領(lǐng)導(dǎo)，特別是政工干部，不管任何時候，從思想上都必須堅持做到以下幾個原則：

1、為實現(xiàn)黨的總?cè)蝿?wù)、總目標(biāo)，必須堅持團(tuán)結(jié)、教育疏導(dǎo)的方法進(jìn)行思想政治工作。

2、必須堅持以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)。

3、堅持灌輸教育與自我教育相結(jié)合。

4、堅持理論聯(lián)系實際，密切聯(lián)系群眾，走群眾路線。

5、把理論教育和解決職工的實際問題相結(jié)合。

6、把說理教育、尊重人、理解人、關(guān)心人和嚴(yán)格要求、嚴(yán)格管理相結(jié)合。

7、把思想教育和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合。

8、正面教育為主，少指責(zé)，多鼓勵，善于用積極因素，克服消極因素。

9、要嚴(yán)于律己，以身作則，言教和身教相結(jié)合。

三、思想政治工作的要求

1、政工干部提高自身的素質(zhì)，要樹立一個堅定的信念。

2、在新時期，作為人的精神能源開發(fā)者，要做好“四個人”（即：“武裝人、引導(dǎo)人、塑造人、鼓舞人”）的組織者、宣傳者和具體實施者。

3、政工干部要完善自我，教育者先受教育，具備一定的修養(yǎng)。

4、辦事有誠意，做老實人，說老實話，辦老實事。

5、政工干部要學(xué)會八種本領(lǐng)；一是必須學(xué)會用理論來指導(dǎo)實際工作，把理論與實際有機(jī)的結(jié)合起來；二是要有科學(xué)的發(fā)展觀，要學(xué)會善于觀察形勢來思考本單位今后的工作發(fā)展思路；三是要有引導(dǎo)群眾進(jìn)入市場經(jīng)濟(jì)，增強(qiáng)他們的競爭意識；四是要正確的人生觀、價值觀，影響職工思想和引導(dǎo)職工的行為；五是要有凝聚心，把職工團(tuán)結(jié)在黨支部周圍，從職工思想上增強(qiáng)集體主義意識；六是要有從群眾中來，到群眾中去，熟知民情、發(fā)揮民智；七是要善于調(diào)查研究、深入基層，聽取職工意見和建議，總結(jié)經(jīng)驗；八是要有抓落實，干實事，求實效等本領(lǐng)。

四、思想政治工作方法

政工干部在做思想政治工作中力爭講求一個“活”字，突出一個“情”字，堅持一個“恒”字。

1、“活”：在做思想政治工作中，方法極為重要的，根據(jù)情況而定，分不同的環(huán)境、不同的場合、不同的工種、不同性格人員，難易程度不同，有的人喜歡直來直去、直截了當(dāng)，而有的人喜歡旁敲側(cè)擊、側(cè)面提醒。視情況針對性的工作，不能照一個模子，千篇一律，講空話，說大道理，死搬硬套，要帶著一個“活”字。

2、“情”：有位科學(xué)家說過：“沒有任何東西比人的感情更重要、更真情”。在思想政治工作的過程中，必須融入尊重、關(guān)心、體貼、愛護(hù)、理解，只有真情才能點燃職工的希望之火，始終帶著一個“情”字。

3、“恒”：思想政治工作是一個極其復(fù)雜的工程，人的思想是活的，變化莫測，所以我們必須做到持之以恒，常抓不懈，要有較好的忍性，而且必須做到四點：一是勤動腦，認(rèn)真細(xì)致的分析，主要觀察和思考；二是勤動筆，上級領(lǐng)導(dǎo)講話、學(xué)習(xí)、本單位召開各種會議或跟職工調(diào)查了解都要認(rèn)真做記錄；三是勤跑腿，多下基層，多深入一線，調(diào)查了解職工的實際情況，掌握第一手資料；四是勤動嘴，多說話，一次不行要二次甚至三次、四次，做到不厭其煩，有成效為止。

第五篇：開展思想政治工作的思考

一、當(dāng)前思想政治工作面臨的問題

用工制度改革后出現(xiàn)的問題。由于歷史和客觀的多種原因，縣供電公司員工隊伍結(jié)構(gòu)呈多元化，員工隊伍由正式職工、農(nóng)電工、人事代理人員構(gòu)成。推行農(nóng)電統(tǒng)一管理改革后，少數(shù)員工出現(xiàn)了一些模糊認(rèn)識、疑慮心態(tài)，甚至還有人產(chǎn)生抵制情緒，如2010年底江西省電力公司在豐城市供電公司進(jìn)行注銷新農(nóng)村電力服務(wù)公司試點工作中，少數(shù)農(nóng)電工擔(dān)心與企業(yè)簽訂有期合同期滿后會被解聘，拒絕簽訂勞動用工合同；有的人提出不合理的利益訴求等等，這類思想政治工作問題如得不到及時引導(dǎo)、溝通和化解，隨著時間的推移，就會積累矛盾和問題，有的思想認(rèn)識問題就會轉(zhuǎn)化成信訪、甚至群訪的問題，影響企業(yè)隊伍隊伍的穩(wěn)定，影響農(nóng)電改革工作的推進(jìn)。

專業(yè)化管理中出現(xiàn)的問題。按照專業(yè)化分工、營配分開、抄收分離的要求，縣供電公司逐步在供電所實行內(nèi)部整合，設(shè)立“配網(wǎng)班、服務(wù)班、營抄班”三個專業(yè)班，由此實施人員定編定崗、調(diào)整崗位、重新分配任務(wù)、改變傳統(tǒng)管理模式等，可以預(yù)料將會出現(xiàn)多種多樣的思想政治工作。如何引導(dǎo)因崗位變動而產(chǎn)生的思想情緒波動，使大家轉(zhuǎn)變觀念、接受新機(jī)制、適應(yīng)新機(jī)制、正確對待分工、走上新崗位、完成新任務(wù)，樹立新的工作理念，是當(dāng)前推行專業(yè)化管理改革所必須要做好的思想政治工作任務(wù)。

日常工作中存在的常見問題。日常性思想政治工作表現(xiàn)為多樣性，有工作中遇到困難或受到挫折失去信心的；有工作中績效考核排名居后，因違規(guī)違紀(jì)、違章作業(yè)受到通報批評或經(jīng)濟(jì)懲罰等處理不能

正確對待的；有同事間、家庭間、與客戶間發(fā)生矛盾糾紛或出現(xiàn)重大變故的，等等。常見的思想政治工作最難的、最重點的還是做好個別后進(jìn)員工的引導(dǎo)和轉(zhuǎn)化工作。

二、目前班組長開展思想政治工作的現(xiàn)狀

職責(zé)缺失，好傳統(tǒng)在班組沒有傳承。我們觀察農(nóng)電企業(yè)上墻的班組長職責(zé)，大都沒有把做好思想政治工作列為職責(zé)要求。近幾年，農(nóng)電企業(yè)把隊伍穩(wěn)定工作擺到前所未有的高度來抓，但日常有關(guān)思想政治工作部署、維穩(wěn)責(zé)任制、突出矛盾和問題排查等工作大都是直接向基層黨政主要負(fù)責(zé)人身上傳遞，僅是幾個主要干部忙乎，忽略了基層管理中最基本單元即班組長隊伍。班組長開展思想政治工作幾乎處于“斷線”、“靜止”狀態(tài)，失守了本應(yīng)占領(lǐng)的“思想前沿陣地”，企業(yè)失去了思想政治工作這塊“基石”，遠(yuǎn)離落實“強(qiáng)基為本”工作要求。久而久之，班組長常年不擔(dān)負(fù)思想政治工作任務(wù)，這支骨干隊伍會錯誤認(rèn)為做好員思想政治工作不是份內(nèi)的事。無方法、無能力的人不會做，有方法、有能力的人不去做，班組長開展思想政治工作優(yōu)良傳統(tǒng)漸漸被拋棄。

缺少培養(yǎng)，思想政治工作出現(xiàn)“短板”。在選拔班組長時，基層干部首先想到的業(yè)務(wù)技術(shù)、管理方面的素質(zhì)；在使用教育培養(yǎng)上，也主要圍繞安生生產(chǎn)、營銷管理、專業(yè)技能方面組織開展培訓(xùn)，忽視了提高班組長政治思想素質(zhì)與文化素質(zhì)。由于培養(yǎng)不夠，班組層面思想政治工作“斷層”，工作總是達(dá)不到預(yù)期是效果。當(dāng)員工隊伍出現(xiàn)不

穩(wěn)定的異常思想政治情況時，大多數(shù)班組長表現(xiàn)為束手無策、或不管不問，或把問題上交，農(nóng)電思想政治工作出現(xiàn)“短板”。

上熱下冷，班組長優(yōu)勢沒有發(fā)揮。近年來，農(nóng)電企業(yè)面對推進(jìn)改革出現(xiàn)的員工思想利益訴求等問題，只是局限于要求機(jī)關(guān)某些職能部門負(fù)責(zé)人或問題所在的供電所所長、黨支部書記去宣傳政策、化解矛盾，做隊伍穩(wěn)定和思想轉(zhuǎn)化工作，而工作對象所在的班組長有的不知情，上級解決問題的工作組到基層開展思想政治工作也不與班組長溝通，完全把他們擱置一邊，忽視了班組長的工作能力和作用。班組長在思想政治工作上既非“主角”，也不非“配角”，而是做“觀眾”。在這種無意識把班組長放在“局外”的情況下，班組長對思想政治工作也就多一事不少一事。因此，在日常工作中，班組長是基本沒有擔(dān)當(dāng)日常性和特定性的思想政治工作任務(wù)。

三、班組長進(jìn)入思想政治工作領(lǐng)域的對策

繼承傳統(tǒng)，把做好思想政治工作寫入班組長職責(zé)。班組長開展思想政治工作是我國企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)，現(xiàn)代企業(yè)管理應(yīng)該繼承這個好傳統(tǒng)。今后幾年，是農(nóng)電企業(yè)推進(jìn)“兩個轉(zhuǎn)變”，深化“三集五大”管理關(guān)鍵期、攻堅期和提升期，在體制機(jī)制創(chuàng)新重大變革中，農(nóng)電企業(yè)員工在接受、適應(yīng)新機(jī)制進(jìn)程中難免會有各種不同的思想認(rèn)識，出現(xiàn)各種的思想波動，企業(yè)黨組織面臨的思想政治工作任務(wù)十分繁重。

班組是由若干員工組成的群體，每個員工都是企業(yè)的單個細(xì)胞，各個不同的班組就好比是企業(yè)身上的“五臟六腑”，發(fā)揮班組長的思想政治工作優(yōu)勢，也就是賦予“五臟六腑”獨自運轉(zhuǎn)、自我修復(fù)的能

力，讓這個最基本的生產(chǎn)單位，成為企業(yè)穩(wěn)定和發(fā)展的基點，名符其實的“基石”。

在調(diào)查中了解到，豐城供電公司近120名班組長中，有30%的班組長是在部隊擔(dān)任過骨干，具有做好思想政治工作的基礎(chǔ)和經(jīng)驗。他們長期工作在基層，在本班組更有親和力，影響力，他們做思想工作，往往比上級領(lǐng)導(dǎo)親自下去更為有效，更能解決問題。

為了更好地繼承優(yōu)良傳統(tǒng)，加強(qiáng)班組思想政治工作，農(nóng)電企業(yè)在制定班組長職責(zé)時，既要考慮生產(chǎn)、專業(yè)、管理內(nèi)容，還要把做好思想政治工作列入職責(zé)內(nèi)容，使班組長在日常工作中遵循職責(zé)要求全面發(fā)展，并按照職責(zé)要求全面完成各項工作任務(wù)。

提高素質(zhì)，把班組長培養(yǎng)成能文能武的骨干隊伍。一是選配好班組長。選配班組長不能僅從生產(chǎn)、維護(hù)、營銷工作的運轉(zhuǎn)出發(fā)考慮選配人員，既要重視業(yè)務(wù)素質(zhì)、實踐操作和開展生產(chǎn)的能力，還有重視思想政治素質(zhì)、文化素質(zhì)、具備會做思想政治工作的能力，班組長素質(zhì)越全面，能干事、會干事、干成事就是一個良好的基礎(chǔ)。二是抓好學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。要像抓安全生產(chǎn)工作那樣，通過各種形式，抓好班組長的政治理論學(xué)習(xí)，不斷提高隊伍理解上級政策的理論水平，用最新理論武裝頭腦，開拓思想政治工作的新渠道、新方法，每年組織優(yōu)秀班組長進(jìn)行思想政治工作經(jīng)驗交流，談做好一人一事思想政治工作的做法及體會，使班組長在學(xué)習(xí)和交流中學(xué)到工作要領(lǐng)和方法。三是交任務(wù)，讓其在實際工作積累經(jīng)驗鍛煉成長。對基層所站每月召開員工思想動態(tài)分析、矛盾排查調(diào)處綜合分析等有關(guān)思想政治工作會議，要安

排班組長列席參加，這樣不僅有利于班組長及時匯報問題，共同分析問題，同時還有利于班組長學(xué)習(xí)黨的政策、法律知識，準(zhǔn)確領(lǐng)會上級精神實質(zhì)，掌握分析解決問題的方法，更便于在會上協(xié)調(diào)并接受具體工作任務(wù)。對任職時間不長的班組長，其直接領(lǐng)導(dǎo)可交給一些日常性較為簡單的思想政治工作，先從做一名宣傳員入手，先易后難，循序漸進(jìn)，使他們在長期的工作實踐中積累經(jīng)驗，掌握方法，直至獨擋一面完成本班組成員的思想政治工作任務(wù)。

發(fā)揮優(yōu)勢，讓班組長成為思想政治工作的主力軍。班組長被譽(yù)為“兵頭將尾”，前沿陣地的管理者，農(nóng)電企業(yè)要視基層班組長為思想政治工作的“先遣隊”、“消防隊”，發(fā)揮以下三點工作優(yōu)勢，主動做好本班員工思想政治工作。

一是工作的及時性。班組長與班組成員常年朝夕相處，只要平時做個有心人，對自己班組中每一個成員的喜怒哀樂、情緒起伏、利益訴求等就能做到了如指掌，最早發(fā)現(xiàn)問題，并能在第一時間靠上去做工作，不受時間、地點限制，工作有主動權(quán)，隨時可以見縫插針開展談心，化解問題，消除影響農(nóng)電改革、發(fā)展、安全、穩(wěn)定的各種隱患，最能有效防止思想苗頭的”量變“與“質(zhì)變”，最能有效防止一人一事的政治思想工作向群體性思想政治工作轉(zhuǎn)化。

二是工作的群眾性。生產(chǎn)工作要依靠全體成員，開展思想政治工作也要依靠大家。班組長在同吃、同住、同學(xué)習(xí)、同作業(yè)、同進(jìn)步的工作生活過程中，結(jié)下了深厚的同事感情。大多數(shù)班組成員存在著師徒、同學(xué)、同鄉(xiāng)、戰(zhàn)友、好搭檔、好朋友等關(guān)系，這些關(guān)系在客觀上

為開展群眾性思想政治工作提供了良好條件。如班組成員中出現(xiàn)了特定的思想政治工作對象，班組長可發(fā)揮成員的作用，根據(jù)不同的情況，賦予有特定關(guān)系的班組成員共同協(xié)助班組長做好思想政治工作。三是工作的針對性。解決員工隊伍存在的思想政治工作最終要落實到具體的人身上，對此，班組長最有條件、有針對性地開展一人一事的思想政治工作，具體從兩方面入手：一方面根據(jù)公司、供電所兩個層面月度員工思想動態(tài)分析會確定的的任務(wù)和目標(biāo)，實施有針對性的一人一事思想政治工作；另一方面關(guān)注本班組員工思想動態(tài)，根據(jù)不同類型、不同對象、不同背景的差異性，在組織和領(lǐng)導(dǎo)的支持和配合下，有針對性地做好員工思想轉(zhuǎn)化工作，努力實現(xiàn)供電所“小事不出班、大事不出所、問題不上交”的思想政治工作目標(biāo)。