第一篇：交通局材料站安全生產(chǎn)獎懲

交通局材料站 安全生產(chǎn)獎懲措施

交通局材料站屬于自收自支單位，對于安全上獎懲分明。制定了“誰主管，誰負責；誰出問題，誰承擔責任”的原則進行獎懲處罰。

一、懲罰的范圍

職工人身傷害事故的考核：單位發(fā)生傷亡事故，要對個人或單位進行明確對待看事故從何而出對事故負有責任的單位、領(lǐng)導或個人，依據(jù)傷害程度和性質(zhì)，按照《工傷管理規(guī)定》中的考核辦法進行處罰。

安全管理

對違章違紀，情節(jié)嚴重，性質(zhì)惡劣者或破壞或偽造事故現(xiàn)場隱瞞或謊報事故者，事故發(fā)生后，不采取措施，導致事故擴大或重復事故發(fā)生對堅持原則，對提出的整改意見有條件整改或拖延整改的責任人等其它各種違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度造成嚴重后果者，按考核辦法實施。

具體考核未涉及到或與年度安全生產(chǎn)考核辦法有沖突之處，按當年安全生產(chǎn)考核辦法執(zhí)行。

懲罰類型

根據(jù)違章情節(jié)的輕重程度，及時采以批評教育書面檢查、行政處罰等辦法予以處罰。

行政處罰根據(jù)危害程度和損失情況、責任大小可處以警告、辭退警告、降職、降級、留用查看、辭退、開除等。

性質(zhì)特別嚴重、情節(jié)惡劣，觸犯刑律者，追究法律責任。

懲罰程序

行政處罰由相關(guān)職能部門提出處理意見，按上級文件有關(guān)規(guī)定參照任命程序，報有關(guān)領(lǐng)導批準后執(zhí)行。

獎勵的范圍

1、在安全技術(shù)方面積極采取先進技術(shù)，提出重要建議被采用有明顯的效果者，有發(fā)明創(chuàng)造或科研成果，成績顯著的；

2、安全生產(chǎn)過程中作出顯著成績的；

3、及時發(fā)現(xiàn)或消除重大事故隱患，避免重大事故發(fā)生者。

4、在安全管理崗位上盡職盡責，有創(chuàng)新做出貢獻者。

5、積極參加各種形式的安全生產(chǎn)活動、安全生產(chǎn)競賽，成績優(yōu)異，被評為先進工作者。

獎勵的類型

獎勵實行精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合的原則。物質(zhì)獎勵可發(fā)給一次性獎金、獎品或晉級，精神獎勵包括記功、授予榮譽稱號等。

第二篇：安全生產(chǎn)獎懲

孝義市工務(wù)局

安全生產(chǎn)、文明施工獎懲考核辦法

各在建工程項目經(jīng)理部、監(jiān)理部：

為認真貫徹執(zhí)行國務(wù)院《安全生產(chǎn)法》和《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理條例》，全面落實安全生產(chǎn)職責和安全生產(chǎn)責任追究制，消除安全、質(zhì)量事故隱患，確保我局在建工程項目的安全生產(chǎn)和文明施工，經(jīng)研究，特制定該獎懲考核辦法：

一、安全生產(chǎn)管理目標

l、不發(fā)生火災、爆炸事故；

2、不發(fā)生因施工責任造成的重大交通事故；

3、不發(fā)生重大責任工傷和其它意外傷亡事故；

4、不發(fā)生盜竊、治安和刑事案件；

二、考核方法

1、考核實行百分制，平時檢查和考核相結(jié)合，考核結(jié)果分優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個等次，95分以上的為優(yōu)秀、85—94分的為良好、70—84分的為合格、70分以下的為不合格。

2、考核中有一項或一項以上的目標不達標，考核為不合格。

3、安全生產(chǎn)、文明施工獎懲考核實行保證金制度，各監(jiān)理組、項目經(jīng)理部分別解繳安全保證金3000元和10000元人民幣，作為風險抵押，?？顚Ｓ?。

三、獎懲

1、經(jīng)年終考核為優(yōu)秀的單位除全額返還保證金外，給予一次性獎勵3000元（監(jiān)理部）、10000元（項目部），其中安全第一責任人獎勵1000元、2000元。

2、經(jīng)年終考核為良好的單位除全額返還保證金外，給予一次性獎勵1000元（監(jiān)理部）、3000元（項目部），其中安全第一責任人分別獎勵500元、1000元。

3、年終考核為合格的單位，全額返還保證金。

4、年終考核為不合格的單位，扣除全部安全保證金。

5、在平時安全生產(chǎn)、文明施工檢查中對發(fā)現(xiàn)的問題履犯不改的單位，除扣除相應分值外，每次分別處以1000--2000元（項目部）不等的罰款。

6、在平時安全生產(chǎn)、文明施工檢查中發(fā)現(xiàn)項目經(jīng)理不在現(xiàn)場，處以500元（項目部）的罰款，總監(jiān)理工程師不在現(xiàn)場的處以300元（監(jiān)理部）的罰款。

7、各項目經(jīng)理部發(fā)生的安全事故或安全管理不到位，相關(guān)監(jiān)理組負同等的連帶責任。

8、在安全生產(chǎn)、文明施工管理工作中，有嚴重違章違法行為，并造成重大傷亡事故的單位，將根據(jù)《安全生產(chǎn)法》和安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局關(guān)于《安全生產(chǎn)違法行為行政處罰辦法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

希望各監(jiān)理組、項目經(jīng)理部圍繞安全生產(chǎn)目標，逐一對照考核項目條款，認真落實各項安全工作，發(fā)動全員職工努力實現(xiàn)目標，積極爭創(chuàng)安全生產(chǎn)、文明施工先進單位，繼續(xù)保持我局承建工程建設(shè)安全生產(chǎn)、文明施工的新局面。

第三篇：安全生產(chǎn)獎懲措施

安全生產(chǎn)獎懲措施

1、對符合下列條件之一的，項目部給予表彰或獎勵：

(1)認真貫徹執(zhí)行《安全生產(chǎn)法》、《安全生產(chǎn)管理條例》、企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度，安全生產(chǎn)管理工作成績顯著的。

(2)在安全技術(shù)、勞動衛(wèi)生等方面有發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新或提出合理化建議卓有成效的。

(3)排除事故隱患，搶救事故有功、使國家財產(chǎn)和職工健康免受重大損失或減輕損失的。

(4)敢于抵制違章指揮，制止違章操作，堅持安全生產(chǎn)，成績顯著的。符合上述條件的，和被評為上級和公司先進，對項目經(jīng)理部和個人可以給予表揚，給予一次性物質(zhì)獎勵。

2、對違反國家，地方安全法規(guī)及公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度，有下列行為之一的，對有關(guān)責任人給予處罰。

(1)因違章指揮，無安全措施，不進行安全交底而造成事故的。(2)對職工未進行安全技術(shù)教育，或雖經(jīng)教育但考試不及格，沒有頒發(fā)合格證，讓職工上崗操作而發(fā)生事故的。

(3)強令職工使用超壓，超速、超負荷、帶病運轉(zhuǎn)的設(shè)備或發(fā)現(xiàn)設(shè)備有故障而不及時采取有效措施，造成事故的。

(4)施工場所或腳手架不符合安全規(guī)定，應采取措施，而不采取措施，造成事故的。

(5)對傷亡事故隱瞞不報、謊報或拖延不處理，故意破壞現(xiàn)場阻礙事故調(diào)查處理的。(6)對安全檢查中發(fā)現(xiàn)的問題及職工反應的安全隱患，不及時采取有效改進措施或措施不力，造成事故的

(7)事故發(fā)生后，不及時采取搶救措施或措施不力，致使事故重復發(fā)生或擴大的。

(8)對堅持執(zhí)行勞動安全法規(guī)，維護安全生產(chǎn)的人員，進行打擊報復的。此項處罰，根據(jù)情節(jié)輕重，本人態(tài)度好壞，可以扣發(fā)獎金，一次性罰款，行政處分，直至追究法律責任。

3、對違反安全技術(shù)操作規(guī)程，安全產(chǎn)生規(guī)章制度，有下列行為之一的，對直接責任者應給予處罰。(1)不執(zhí)行操作規(guī)程，違章作業(yè)的。

(2)由于失職應發(fā)現(xiàn)或未發(fā)現(xiàn)事故隱患或發(fā)現(xiàn)了不及時報告，不采取措施的。

(3)不服從領(lǐng)導，違反勞動紀律，擅離職守，釀成事故的。(4)不按規(guī)定穿戴勞動保護用品的，高空作業(yè)不戴安全帶的。(5)非專業(yè)人員私自開動機械設(shè)備和機動車輛的。(6)酒后上班的、在易燃物品附近動火，現(xiàn)場吸煙的。(7)玩忽職守，操作中給下道工序造成安全隱患的。

第四篇：安全生產(chǎn)獎懲辦法

安全生產(chǎn)獎懲辦法

為了貫徹“安全第一、預防為主”的安全方針，保證職工人身安全及施工設(shè)備安全，明確安全生產(chǎn)職責，加強施工現(xiàn)場安全管理。實現(xiàn)“零事故”的安全管理目標，做到安全施工獎罰分明，特制訂本辦法。

1． 由項目經(jīng)理牽頭，項目總工、項目副經(jīng)理、項目部專職安全員組成安全評定小組，以月為單位對各班組進行安全施工考核。

2.對于在本月施工中安全狀況良好，無任何安全事故，而且每周召開一次 以上安全會議，施工（安全）日志及安全會議記錄齊全的班組，按時發(fā)放本月安全獎，發(fā)放標準：每天2元。本條內(nèi)容由項目部專職安全員負責進行檢查。

3.進入施工工地，必須遵守各項安全施工管理制度（如佩帶安全帽、高空 作業(yè)佩帶安全帶等），如發(fā)現(xiàn)有不遵守安全施工管理制度，但未造成后果的，每次罰款30 元，并進行通報批評。

3.在發(fā)生一般安全事故時，由班組兼職安全員協(xié)助項目部專職安全員編寫 安全事故報告，并由項目副經(jīng)理審核，明確事故責任人，對造成施工機械及工器具損壞的，視損壞程度責令其按設(shè)備的10%或工器具的20-100 %進行賠償，并扣除該班組當月的安全獎，扣除項目經(jīng)理、項目副經(jīng)理、項目總工、項目部專職安全員及工地現(xiàn)場負責人本月安全獎。

4.在發(fā)生重大安全事故時，由項目經(jīng)理組織有關(guān)人員調(diào)查事故原因，并編 寫重大安全事故報告，明確安全事故責任人，對直接責任人做出罰款500至2000元，并責令其下崗6 個月的處罰。扣除項目經(jīng)理、項目總工、項目副經(jīng)理、項目部專職安全員全年安全獎金。

中國水電三局安裝公司黃果樹電站項目部

2006年12月3日

第五篇：安全生產(chǎn)獎懲實施辦法

四川南方緯能電氣有限公司

安全生產(chǎn)獎懲實施辦法

安全生產(chǎn)獎懲實施辦法

為強化安全管理，充分調(diào)動員工安全生產(chǎn)的主動性和積極性，杜絕違章違紀現(xiàn)象，減少安全事故發(fā)生，根據(jù)獎懲分明的原則，特制定本制度。

1、獎勵和處罰類別

依據(jù)公司《員工手冊》的相關(guān)規(guī)定，對安全生產(chǎn)管理工作進行獎懲。其中獎勵包括現(xiàn)金獎勵、通報表彰、記功、記大功；處罰包括罰款和追究賠償責任，同時視情節(jié)給予通報批評、記過、記大過、開除等處分。

2、考核金額標準

生產(chǎn)系統(tǒng)各級人員月度安全考核金額標準分別為：員工50元、組長100元、車間主任、廠長200元。

行政系統(tǒng)各級人員月度安全考核金額標準分別為：部門經(jīng)理200元、員工50元。

3、獎勵 3.1

獎勵內(nèi)容

3.1.1 全月無安全事故的部門（車間）、個人，經(jīng)安全監(jiān)管部門核準，發(fā)放當月安全考核工資。

3.1.2 對全年或季度安全生產(chǎn)目標責任項目執(zhí)行良好的部門，安全監(jiān)管部門將報請總經(jīng)辦根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營狀況酌情給予一定比例的獎勵。3.2 其他類型的獎勵

凡具有下列情況之一者，按其功績大小，由所在部門申報，安全監(jiān)督部門 1 四川南方緯能電氣有限公司

安全生產(chǎn)獎懲實施辦法 調(diào)查審核后，上報公司安委會給予獎勵。

3.2.1 對于安全技術(shù)規(guī)程執(zhí)行得好，安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)有顯著成績的單位、班組和個人。

3.2.2 及時發(fā)現(xiàn)重大事故隱患，采取有效措施，積極參與搶險救災，避免重大火災、爆炸、人身傷亡、主要設(shè)備損壞以及有其他顯著成績者。

3.2.3 為保證安全生產(chǎn)，積極提出合理化建議，經(jīng)有關(guān)部門審查，確有很大價值，列為安全技術(shù)措施項目，實施后，經(jīng)實踐考核有效者。

3.2.4 對改善勞動條件，消除塵、毒和噪音危害，預防職業(yè)病發(fā)生，對環(huán)境保護貢獻較大的技術(shù)改進項目的主要成員。

3.2.5 在發(fā)生重大事故中，臨危不懼，奮勇?lián)尵?，保護公司財產(chǎn)和人身安全，避免事故擴大，措施得力，成績突出者。3.2.6 舉報事故經(jīng)確認屬實者。

3.2.7 在安全專項活動及安全宣傳教育中成績顯著的單位和個人。

4、處罰

對違反《安全生產(chǎn)管理制度》和《安全操作規(guī)程》的部門（車間）、個人，將嚴格追究其違章違紀行為和所造成事故的賠償責任。4.1

各種違章違紀行為的處罰

4.1.1 違反禁煙規(guī)定，在生產(chǎn)區(qū)內(nèi)吸煙者處罰20元/次。

4.1.2 違反用火、用電以及對設(shè)備違規(guī)進行操作，未造成事故的處罰當事人50元/人次。造成事故的，扣除當事人及責任單位負責人員當月安全考核工資，并根據(jù)所造成經(jīng)濟損失予以處罰。

4.1.3 違反勞動保護管理制度，不按規(guī)定著裝進行操作，未造成事故的，扣罰 2 四川南方緯能電氣有限公司

安全生產(chǎn)獎懲實施辦法 當事人20元/人次。造成事故的，扣除當事人及責任單位負責人員當月安全考核工資，并根據(jù)所造成經(jīng)濟損失予以處罰。

4.1.4 凡由于生產(chǎn)或檢修需臨時破壞的安全防護設(shè)備、設(shè)施等，完工后未修復，未造成事故的，將責令修復并扣罰負責部門100元/處。造成事故的，將根據(jù)所造成的經(jīng)濟損失對負責部門進行處罰；部門將扣除當事人及責任單位負責人員當月安全考核工資，并根據(jù)所造成經(jīng)濟損失予以處罰。

4.1.5 無故損壞各種安全防護設(shè)施，未造成事故的，扣罰責任部門和當事人各100元。造成事故的，扣除當事人及責任部門負責人員當月安全考核工資，并根據(jù)所造成經(jīng)濟損失予以處罰。

4.1.6 各類事故隱患不按《整改通知單》要求完成整改的，扣罰責任單位50元/項。未完成整改造成事故的，扣除責任人及責任部門負責人員當月安全考核工資，并根據(jù)所造成經(jīng)濟損失予以處罰。

4.1.7 發(fā)生各類事故后，破壞現(xiàn)場、隱瞞不報、謊報或拖延不報的，分別處罰主要責任人和責任部門各100元/次，同時扣除主要責任人和責任部門負責人員當月安全考核工資，并根據(jù)所造成經(jīng)濟損失予以處罰。性質(zhì)惡劣的，將給予記大過或開除處分。4.2

安全事故的處罰

4.2.1 事故直接經(jīng)濟損失在1000元以下的責任者，給予通報批評，賠償事故直接經(jīng)濟損失的40%，并處罰事故責任部門直接經(jīng)濟損失的40%。

4.2.2 事故直接經(jīng)濟損失在1000元（含1000元）以上5000元以下的責任者，給予記過以下處分，賠償事故直接經(jīng)濟損失的30%，并處罰事故責任單位直接經(jīng)濟損失的30%。

四川南方緯能電氣有限公司

安全生產(chǎn)獎懲實施辦法 4.2.3 事故直接經(jīng)濟損失在5000元（含5000元）以上10000元以下的責任者，給予辭退處理，由公司安全監(jiān)督部門調(diào)查，情節(jié)嚴重的送司法機關(guān)處理；并賠償事故直接經(jīng)濟損失的20%，并處罰事故責任單位直接經(jīng)濟損失的20%。4.2.7 由于個人責任造成輕傷事故的，對事故責任者罰款50元/人次，對責任部門負責人處罰50元/人次。對造成重傷及以上事故的責任者處以300---500元罰款并給予記大過或開除處分，同時扣除責任人及責任單位各級負責人員當月安全考核工資，并根據(jù)所造成經(jīng)濟損失予以處罰。情節(jié)特別嚴重的，將上交公司安委會做進一步處理。

4.3 凡有下列情況之一者，將予以降職或開除處分：

4.3.1 對工作不負責任，因故發(fā)泄私憤，有意擾亂正常操作，造成經(jīng)濟損失和違反勞動紀律，不嚴格執(zhí)行規(guī)章制度造成事故的主要責任者；

4.3.2 對已列入安全技術(shù)措施項目，不按期實施又不采取應急措施而造成事故的主要責任者；

4.3.3 對違章指揮、冒險作業(yè)、勸阻不聽而造成事故的主要責任者；

4.3.4 對忽視勞動條件、削減或取消安全設(shè)備、設(shè)施而造成事故的主要責任者； 4.3.5 對于設(shè)備長期失修，備用設(shè)備起不到備用作用，帶病運轉(zhuǎn)又不采取緊急措施而造成事故的主要責任者；

4.3.6 對違章設(shè)計、制造、安裝或不按設(shè)計施工造成事故的主要責任者； 4.3.7 對發(fā)生事故后，不認真吸取教訓，不采取措施致使事故重復發(fā)生的主要責任者。

5、其他

5.1 對累計經(jīng)濟損失1萬元以上的部門或車間、班組，將采取一票否決制，取 4 四川南方緯能電氣有限公司

安全生產(chǎn)獎懲實施辦法 消全年評優(yōu)評先資格。

5.2 為避免部門之間產(chǎn)生推諉現(xiàn)象，各部門所轄的設(shè)備、設(shè)施歸所在部門管理。5.3 處罰單和罰款單由安委會開具，由被罰部門或個人簽字后，上報公司財務(wù)部，在核算成本時予以扣除。

5.4 本制度所指事故包括設(shè)備設(shè)施損毀、人身傷害、偷盜等安全事故。5.5 本制度內(nèi)容由公司安全科負責解釋、修訂。

6、本制度從簽發(fā)之日起實行。

編制：行政部

簽發(fā)：

日期：2011年9月