第一篇：醫(yī)院年終評(píng)先評(píng)優(yōu)實(shí)施方案

年度考核評(píng)優(yōu)評(píng)先實(shí)施方案

隨著醫(yī)院用人機(jī)制的變化，人員比例不斷增加，從有利于醫(yī)院管理和協(xié)調(diào)發(fā)展的角度出發(fā)，每年將對(duì)全院科室和職工進(jìn)行考核評(píng)優(yōu)評(píng)先。通過評(píng)比，調(diào)動(dòng)全院職工工作積極性和主動(dòng)性、增強(qiáng)活力、發(fā)揮才能，以獎(jiǎng)勤罰懶，表彰先進(jìn)，創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，給職工搭建一個(gè)公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)的平臺(tái)，現(xiàn)對(duì)年度考核評(píng)優(yōu)評(píng)先方案制訂如下：

一、指導(dǎo)思想

按照“三好一滿意”工作要求，結(jié)合黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，以“建名院、樹名醫(yī)、轉(zhuǎn)作風(fēng)、求質(zhì)量”提升醫(yī)院品牌，樹立醫(yī)院形象，實(shí)現(xiàn)“政府滿意、群眾放心，職工受益”為總體目標(biāo)。扎實(shí)開展好年度考核評(píng)優(yōu)評(píng)先工作，為醫(yī)院發(fā)展和“三級(jí)乙等”醫(yī)院創(chuàng)建奠定良好的基礎(chǔ)。

二、成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組 組 長(zhǎng)： 副組長(zhǎng)： 成 員：

三、考核評(píng)選范圍和對(duì)象及名額限制

（一）考核評(píng)選范圍：全院職工。

（二）評(píng)選名額分配：先進(jìn)科室（集體）一個(gè)；臨床優(yōu)秀科主任三名（含醫(yī)技科室主任）；臨床優(yōu)秀護(hù)士長(zhǎng)兩名；行后優(yōu)秀科主任（負(fù)責(zé)人）一名；十佳醫(yī)師、十佳護(hù)士；先進(jìn)工作者4名【其中行后2名、藥房組1名、收費(fèi)組（含公醫(yī)辦）1名】；優(yōu)秀保潔員2名。

（三）醫(yī)療安全獎(jiǎng)：不定名額。

四、考核的內(nèi)容

按照年初制定的目標(biāo)任務(wù)情況和部門考核方案細(xì)則對(duì)照德、能、勤、績(jī)、廉及患者滿意度進(jìn)行綜合考核。

（一）細(xì)則詳見各部門考核方案

德：是指思想政治素質(zhì)和個(gè)人品德、職業(yè)道德（醫(yī)德醫(yī)風(fēng)）、社會(huì)公德和服務(wù)態(tài)度等工作表現(xiàn)。

能：是指履行崗位職責(zé)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力。

勤：是指工作責(zé)任心、工作態(tài)度、勞動(dòng)紀(jì)律、參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)、參加各種會(huì)議以及工作作風(fēng)等方面的表現(xiàn)。

績(jī)：是指完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益。在各項(xiàng)考試、考核中的成績(jī)情況。

廉：是指廉潔自律，在醫(yī)療活動(dòng)中以及藥品設(shè)備購(gòu)銷中是否收受“紅包、回扣”接受宴請(qǐng)等不良行為。

（二）患者滿意度調(diào)查

每季度開展患者滿意度調(diào)查一次，年底進(jìn)行匯總。

五、評(píng)優(yōu)評(píng)先標(biāo)準(zhǔn)

先進(jìn)科室（集體）：正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策，模范遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔奉公，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，有創(chuàng)新精神，業(yè)績(jī)突出。有醫(yī)療責(zé)任事故的一票否決。

優(yōu)秀個(gè)人、十佳醫(yī)務(wù)人員、先進(jìn)個(gè)人：

1、服從管理，堅(jiān)守工作崗位，嚴(yán)格要求自己，按時(shí)完成各項(xiàng)工作任務(wù)；

2、按時(shí)參加醫(yī)院組織的各種培訓(xùn)和會(huì)議；

3、在各項(xiàng)考試考核中成績(jī)優(yōu)異，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，服務(wù)態(tài)度好，在本科室起到模范帶頭作用，患者滿意度較高；

4、工作兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨，能夠很好的服務(wù)于臨床，得到臨床科主任、護(hù)士長(zhǎng)的認(rèn)可（行后人員）；

5、能夠得到領(lǐng)導(dǎo)、同事和服務(wù)對(duì)象的認(rèn)可；

6、按時(shí)完成上級(jí)或醫(yī)院安排的臨時(shí)性工作任務(wù)。

7、有違規(guī)違紀(jì)、醫(yī)療責(zé)任事故者一票否決。

六、考核方法步驟

（一）臨床醫(yī)師、功能科、檢驗(yàn)科、放射科由醫(yī)務(wù)科負(fù)責(zé)，認(rèn)真組織考核；

（二）護(hù)理人員由護(hù)理部負(fù)責(zé)，認(rèn)真組織考核；

（三）行后人員由工會(huì)負(fù)責(zé)組織考評(píng)；

(四)考核小組將測(cè)評(píng)情況進(jìn)行分析匯總，對(duì)照考核方案最終形成考核結(jié)果；

(五)考核結(jié)果公示。對(duì)確定為優(yōu)秀等次的人員，要在院內(nèi)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為一周，公示期內(nèi)如對(duì)考核結(jié)果有異議，可以向考核領(lǐng)導(dǎo)小組反映。對(duì)反映的情況考核小組積極組織人員認(rèn)真調(diào)查核實(shí)，并向反映人通報(bào)調(diào)查結(jié)果。對(duì)事實(shí)不具體的匿名舉報(bào)不予受理；

七、獎(jiǎng)勵(lì)辦法

（一）先進(jìn)科室：資金6000元；

（二）優(yōu)秀科主任：獎(jiǎng)金4000元；

（三）優(yōu)秀護(hù)士長(zhǎng)：獎(jiǎng)金4000元；

（四）十佳醫(yī)務(wù)人員：獎(jiǎng)金1500元/人；

（五）先進(jìn)工作者：獎(jiǎng)金1500元；

（六）優(yōu)秀保潔員：獎(jiǎng)金1000元；

（七）醫(yī)療安全獎(jiǎng)：臨床科室3000元，醫(yī)技科室2000元；

（八）目標(biāo)任務(wù)獎(jiǎng)：在完成年初制定的目標(biāo)任務(wù)下，用業(yè)務(wù)收入的2%以內(nèi)對(duì)全院職工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)，將全院分為三組，即：臨床科室組、醫(yī)技科室組和行政后勤組，分別評(píng)選出一、二、三等獎(jiǎng)。具體金額由院長(zhǎng)辦公會(huì)研究決定，對(duì)新參加工作的職工按天計(jì)算（含試用期天數(shù)）。

八、對(duì)在考核過程中有徇私舞弊，弄虛作假等不良行為的，或在公示期間被舉報(bào)投訴的，經(jīng)查實(shí)后作棄權(quán)處理，棄權(quán)名額不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

九、部門考核細(xì)則具體由醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部、工會(huì)制訂后實(shí)施。本方案經(jīng)院長(zhǎng)辦公會(huì)和考核領(lǐng)導(dǎo)小組研究后統(tǒng)一實(shí)施，具體由院辦負(fù)責(zé)解釋，實(shí)施細(xì)則由部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)解釋。

附：

1、《優(yōu)秀臨床科室、醫(yī)技科室、優(yōu)秀科室主任及優(yōu)秀

醫(yī)務(wù)人員評(píng)選方案》

2、《優(yōu)秀護(hù)士長(zhǎng)及優(yōu)秀護(hù)士評(píng)選方案》

3、《行政后勤人員年度先進(jìn)工作者評(píng)選方案》

附：

優(yōu)秀臨床科室、醫(yī)技科室、優(yōu)秀科室主任、及優(yōu)秀醫(yī)務(wù)人員

評(píng)選方案

一、評(píng)選基本條件

（一）先進(jìn)科室（集體）評(píng)選基本條件

1、正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策、模范遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔奉公，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，業(yè)績(jī)突出。

2、科室無定性為責(zé)任事故的事件。

3、科室具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，科室精神風(fēng)貌好，內(nèi)部無糾紛扯皮現(xiàn)象。

（二）優(yōu)秀科室主任評(píng)選基本條件：

1、正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策、模范遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔奉公，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，業(yè)績(jī)突出，各種休假全年累計(jì)不超過1個(gè)月（公休假除外）。

2、在本年度表現(xiàn)優(yōu)秀，服從醫(yī)院安排，醫(yī)德醫(yī)風(fēng)好，執(zhí)行力強(qiáng)，起到模范帶頭作用。

3、能積極參加醫(yī)院臨時(shí)指令性工作，能很好協(xié)調(diào)科室內(nèi)部及相關(guān)部門關(guān)系，積極支持他科工作。

4、專業(yè)技術(shù)水平高、管理能力、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和創(chuàng)新能力。

5、無違紀(jì)違規(guī)情況，無處罰記錄，無責(zé)任事故。

（三）優(yōu)秀醫(yī)務(wù)人員評(píng)選基本條件

1、服從醫(yī)院和科室安排，工作能力強(qiáng)，積極主動(dòng)，勝任本職工作，醫(yī)德醫(yī)風(fēng)好。

2、無違紀(jì)違規(guī)情況，無處罰記錄，無責(zé)任事故。

3、各種休假全年累計(jì)不超過1個(gè)月（公休假除外）。

4、能積極參加醫(yī)院臨時(shí)指令性工作，能很好協(xié)調(diào)科室內(nèi)部及相關(guān)部門關(guān)系，積極支持他科工作。

（四）醫(yī)療安全獎(jiǎng)

基本條件：全年科室未發(fā)生醫(yī)療糾紛造成醫(yī)院賠償?shù)呐R床、醫(yī)技科室均符合條件。

二、評(píng)選方法

（一）先進(jìn)科室評(píng)選方法

發(fā)放先進(jìn)科室測(cè)評(píng)表，由分管院長(zhǎng)、相關(guān)科室主任或負(fù)責(zé)人（工會(huì)、院辦、醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部、院感辦、藥劑科、財(cái)務(wù)科、人事信息科、經(jīng)管科、病案室、醫(yī)技科室、出人院辦理處、公醫(yī)辦等）、各臨床科室主任或護(hù)士長(zhǎng)進(jìn)行測(cè)評(píng)打分，取平均分?jǐn)?shù)，再加減各項(xiàng)指標(biāo)得分為最后得分。在評(píng)分過程中必須堅(jiān)持實(shí)事求是，客觀公正，不得徇私舞弊，投機(jī)取巧，否則取消該科室評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。

1、病歷質(zhì)量：根據(jù)每月病歷質(zhì)量扣分來統(tǒng)計(jì)全年扣分情況，由醫(yī)務(wù)科完成此項(xiàng)工作。

2、醫(yī)療投訴以及醫(yī)療糾紛情況：發(fā)生一起醫(yī)療投訴扣科室2分。發(fā)生醫(yī)療糾紛的經(jīng)醫(yī)療質(zhì)量管理委員會(huì)鑒定為技術(shù)事故的扣科室3分。由醫(yī)務(wù)科完成此項(xiàng)工作。

3、臨床路徑工作開展：各臨床科室開展臨床路徑工作，按時(shí)完成各種表格的填寫及上報(bào)，至少每季度有一次總結(jié)評(píng)估、優(yōu)化。一項(xiàng)工作未完成扣科室1分。按時(shí)完成的科室每項(xiàng)加一分。由醫(yī)務(wù)科完成此項(xiàng)工作。

4、優(yōu)勢(shì)病種指標(biāo)：各臨床科室制訂優(yōu)秀病種診療方案，定期分析、優(yōu)化、總結(jié)，每年度至少一次。未定期分析、優(yōu)化、總結(jié)扣科室5分。認(rèn)真完成，符合要求的科室加5分。由醫(yī)務(wù)科完成此項(xiàng)工作。

5、抗菌藥物使用率達(dá)標(biāo)，不能超過《2013年綏陽(yáng)縣中醫(yī)院抗菌藥物臨床應(yīng)用專項(xiàng)整治活動(dòng)實(shí)施方案》規(guī)定的使用率，超過使用率1個(gè)百分點(diǎn)扣科室0.1分，具體由藥劑科統(tǒng)計(jì)。低于使用率1個(gè)百分點(diǎn)加0.1分。

6、醫(yī)務(wù)人員必須參加醫(yī)院組織的各種業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，繼續(xù)教育學(xué)分達(dá)25分，1人繼續(xù)教育未達(dá)標(biāo)扣科室1分，1人1次無故不參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)扣科室1分，以此類推。

7、違規(guī)違紀(jì)行為，各科室人員違規(guī)1次扣科室1分，由院辦公室統(tǒng)計(jì)。

8、業(yè)務(wù)指標(biāo)完成情況：每超額10萬元加2分，不足10萬元扣2分，以此類推。

9、創(chuàng)新能力：經(jīng)醫(yī)療質(zhì)量管理委員會(huì)認(rèn)定為技術(shù)創(chuàng)新的，每項(xiàng)加5分。

（二）優(yōu)秀科室主任評(píng)選方法：

所有科室主任均為候選人，由評(píng)選先進(jìn)科室人員不記名投票，票數(shù)即為分值，再加減各項(xiàng)指標(biāo)得分為最后得分。如選舉產(chǎn)生的優(yōu)秀科室主任與評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)不符，則不再遞補(bǔ)。

1、發(fā)生醫(yī)療糾紛的，經(jīng)醫(yī)療質(zhì)量管理委員會(huì)鑒定為技術(shù)事故的扣責(zé)任人考核分2分，科室主任扣1分?？剖抑魅螌儆谪?zé)任人的扣3分。由醫(yī)務(wù)科統(tǒng)計(jì)。

2、科室發(fā)生投訴的，每次扣科室主任1分?？剖胰藛T受到違紀(jì)違規(guī)處罰的，每次扣科主任1分。由院辦統(tǒng)計(jì)。

3、繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育學(xué)分不達(dá)標(biāo)者扣2分。由醫(yī)務(wù)科統(tǒng)計(jì)。

4、收到感謝信、錦旗的，每次加5分。受到院級(jí)表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)的加5分，受到縣級(jí)表彰的加8分，受到市級(jí)及市級(jí)以上表彰的加10分。由院辦統(tǒng)計(jì)。

5、創(chuàng)新能力：經(jīng)醫(yī)療質(zhì)量管理委員會(huì)認(rèn)定為技術(shù)創(chuàng)新的，每項(xiàng)加5分。由醫(yī)務(wù)科統(tǒng)計(jì)。

（三）優(yōu)秀醫(yī)務(wù)人員評(píng)選方法：

由科室推薦兩名候選人，由全院各科室投票選舉產(chǎn)生，各科室選票數(shù)根據(jù)科室人員數(shù)按比例發(fā)放，保證選舉的客觀公正。候選醫(yī)師所得票數(shù)即為所得分?jǐn)?shù)，該分?jǐn)?shù)加減各項(xiàng)指標(biāo)得分為最后得分。

1、發(fā)生醫(yī)療糾紛的，經(jīng)醫(yī)療質(zhì)量管理委員會(huì)鑒定為技術(shù)事故的扣責(zé)任人考核分2分；由醫(yī)務(wù)科統(tǒng)計(jì)。

2、繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育學(xué)分不達(dá)標(biāo)者扣2分。由醫(yī)務(wù)科統(tǒng)計(jì)。

3、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、服務(wù)態(tài)度好等收到患者感謝信、錦旗的，每次加5分，受到院級(jí)表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)的加5分，受到縣級(jí)表彰的加8分，受到市級(jí)及市級(jí)以上表彰的加10分。由院辦統(tǒng)計(jì)。

4、醫(yī)師三基考試，每半年考試第1次不合格者扣2分，補(bǔ)考不合格者扣5分。三基考試取得第一名、第二名、第三名、第四名、第五名者分別加5分、4分、3分、2分、1分。由醫(yī)務(wù)科統(tǒng)計(jì)。

5、創(chuàng)新能力：經(jīng)醫(yī)療質(zhì)量管理委員會(huì)認(rèn)定為技術(shù)創(chuàng)新的，每項(xiàng)加5分。由醫(yī)務(wù)科統(tǒng)計(jì)。

醫(yī)務(wù)科

2014-2-22

附：

優(yōu)秀護(hù)士長(zhǎng)及優(yōu)秀護(hù)士評(píng)選方案

一、領(lǐng)導(dǎo)小組

組 長(zhǎng)：況矣才

副組長(zhǎng)：石幫敏

成 員：范亞林、李曉莉、何初平、吳明貴

二、評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)

（一）優(yōu)秀護(hù)士長(zhǎng)評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)

1、醫(yī)院全體護(hù)士長(zhǎng)(不含本年度任命的護(hù)士長(zhǎng)及護(hù)士長(zhǎng)助理)，堅(jiān)持在臨床護(hù)理崗位上工作，各種休假全年累計(jì)不超過1個(gè)月(公休假除外）；

2、有較高的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)和組織管理能力；按時(shí)參加護(hù)理部組織的護(hù)士長(zhǎng)例會(huì)及業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，并有學(xué)習(xí)記錄；

3、個(gè)人能以身作則，認(rèn)真遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，能帶領(lǐng)科內(nèi)人員積極進(jìn)取，團(tuán)結(jié)向上，對(duì)科內(nèi)護(hù)理人員科學(xué)分工、合理安排，各項(xiàng)護(hù)理質(zhì)量考核達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)；

4、能認(rèn)真落實(shí)患者安全管理目標(biāo)，年度內(nèi)科室無護(hù)理并發(fā)癥及嚴(yán)重護(hù)理差錯(cuò)事故發(fā)生，科室無護(hù)理投訴；

5、能積極參加醫(yī)院臨時(shí)指令性工作,能很好協(xié)調(diào)科室內(nèi)部及相關(guān)部門關(guān)系，積極支援他科工作，贏得領(lǐng)導(dǎo)、同行認(rèn)可；未違反《綏陽(yáng)縣中醫(yī)院工作管理制度》無處罰；

6、病人對(duì)護(hù)理工作及服務(wù)態(tài)度滿意，受到過患者、媒體或上級(jí)行政部門各種形式的表?yè)P(yáng)、發(fā)表論文（加分項(xiàng)）；

7、科室護(hù)士三基考試不合格、患者滿意度低于90%、儀容儀表不合格者（減分項(xiàng)）。

（二）優(yōu)秀護(hù)士評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)

1、我院全體在職護(hù)理人員﹙含臨聘護(hù)士），堅(jiān)持在臨床護(hù)理崗位上工作（工齡滿兩年以上），各種休假全年累計(jì)不超過1個(gè)月（公休假除外）；

2、愛崗敬業(yè)，樂于奉獻(xiàn)，服從調(diào)配，能積極參加醫(yī)院臨時(shí)指令性工作；

3、嚴(yán)格執(zhí)行護(hù)理工作規(guī)章制度和技術(shù)操作規(guī)程，認(rèn)真負(fù)責(zé)，基礎(chǔ)護(hù)理到位，?？谱o(hù)理達(dá)標(biāo)；護(hù)理滿意度問卷調(diào)查無不滿意者。

4、積極更新知識(shí)，努力提高護(hù)理技術(shù)，護(hù)理理論基礎(chǔ)扎實(shí)，按時(shí)參加護(hù)理部組織的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，并有學(xué)習(xí)記錄。

5、廉潔從業(yè)，誠(chéng)信服務(wù)，維護(hù)患者合法權(quán)益，護(hù)患關(guān)系和諧、溝通好無患者投訴；

6、護(hù)士三基考試無補(bǔ)考；未違反《綏陽(yáng)縣中醫(yī)院工作管理制度》無處罰；

7、受到院級(jí)及以上獎(jiǎng)勵(lì)、三基考試成績(jī)前三名、受到患者各種形式的表?yè)P(yáng)、發(fā)表論文（加分項(xiàng)）。

8、儀容儀表不合格者(減分項(xiàng)）

二、評(píng)選辦法及名額

（一）優(yōu)秀護(hù)士長(zhǎng)評(píng)選方法

1、發(fā)放測(cè)評(píng)表：請(qǐng)分管院長(zhǎng)、本科室主任、相關(guān)科室主任或負(fù)責(zé)人（醫(yī)務(wù)科、院感科、藥劑科、藥房、出人院辦理處、公醫(yī)辦、輔助科室、總務(wù)科）、護(hù)理部及全院護(hù)士長(zhǎng)進(jìn)行測(cè)評(píng)打分。以獲得平均分?jǐn)?shù)的70%為測(cè)評(píng)得分；

2、加減分項(xiàng)：受到媒體或上級(jí)行政部門的表彰一次加10分，收到患者表?yè)P(yáng)信一封加5分（患者表?yè)P(yáng)信需核實(shí)，弄虛作假者取消評(píng)選資格）；省級(jí)及省級(jí)以上刊物發(fā)表文章（第一作者或獨(dú)著）一篇加10分；科室護(hù)士三基考試不合格一人一次減2分，患者滿意度低于90%一次減5分；儀容儀表不合格者一次減5分。以獲得總分?jǐn)?shù)的30%為加減分項(xiàng)得分；

3、綜合得分：發(fā)放測(cè)評(píng)表得分加上加減分項(xiàng)得分的總分為綜合得分，按順序排名，對(duì)照以上優(yōu)秀護(hù)士長(zhǎng)評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)淘汰不符合標(biāo)準(zhǔn)者后，取前三名為候選人報(bào)院辦。

4、表彰：由院務(wù)會(huì)綜合考評(píng)取二名公示無異后進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

（二）優(yōu)秀護(hù)士評(píng)選方法

1、科內(nèi)評(píng)選：以科室為單位，每季度每個(gè)科室評(píng)選一名季度之星作為候選人報(bào)護(hù)理部；（報(bào)送名單時(shí)要有該科科主任和護(hù)士長(zhǎng)簽名），護(hù)理部按《綏陽(yáng)縣中醫(yī)院優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)考評(píng)激勵(lì)機(jī)制補(bǔ)充規(guī)定 》進(jìn)行綜合考評(píng)，評(píng)選出每季度“季度之星”八名（用護(hù)理基金進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)），全年各季度之星人員為候選人。

2、全院護(hù)士長(zhǎng)評(píng)選：發(fā)放測(cè)評(píng)表，通過護(hù)理部主任及全院護(hù)士長(zhǎng)對(duì)候選人評(píng)選打分，以獲得平均分?jǐn)?shù)的70%為測(cè)評(píng)得分。

3、加減分項(xiàng)：受到媒體或上級(jí)行政部門的表彰一次加10分，收到患者表?yè)P(yáng)信一封加5分（患者表?yè)P(yáng)信需核實(shí)，弄虛作假者取消評(píng)選資格）；省級(jí)及省級(jí)以上刊物發(fā)表文章（第一作者或獨(dú)著）一篇加10分；每獲得一次季度之星加10分；三基考試前三名者每次第一名加10分、第二名加8分、第三名加5分；儀容儀表不合格者一次減5分。以獲得總分?jǐn)?shù)的30%為加減分項(xiàng)得分；

4、綜合得分：全院護(hù)士長(zhǎng)評(píng)選得分加上加減分得分的總分為綜合得分，按順序排名，對(duì)照以上優(yōu)秀護(hù)士評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)淘汰不符合標(biāo)準(zhǔn)者后，取前十名報(bào)院辦。

5、表彰：由院辦公示無異后進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)

三、評(píng)選時(shí)間：本年度12月下旬。

護(hù)理部

2014年2月12日

附：

行政后勤人員年度先進(jìn)工作者

評(píng)選方案

為了提高我院行政后勤服務(wù)質(zhì)量、改善工作態(tài)度，激發(fā)行政后勤人員的工作熱情，特制訂本《評(píng)選辦法》如下：

一、評(píng)選意義

本著“以人為本，科學(xué)發(fā)展”，旨在促進(jìn)行政后勤人員不斷提高服務(wù)意識(shí)，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，強(qiáng)化工作職責(zé)，增強(qiáng)行政后勤服務(wù)水平及業(yè)務(wù)技能，提高辦事效率，更好地為廣大患者服務(wù)、為全院職工服務(wù)、為臨床一線服務(wù)、為醫(yī)院發(fā)展大局服務(wù)，促進(jìn)醫(yī)院又好又快發(fā)展。

二、評(píng)選對(duì)象

1、醫(yī)院行政、后勤、保潔人員。

2、正式職工、聘用人員均屬被評(píng)選范圍。

3、院班子成員不參加評(píng)選。

三、評(píng)選條件

1、愛崗敬業(yè)，樂于奉獻(xiàn)，作風(fēng)正派，品德高尚，認(rèn)認(rèn)真真完成本職工作，職業(yè)素養(yǎng)高。

2、工作責(zé)任心強(qiáng)，精通本職業(yè)務(wù)，貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的方針政策、醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，服從工作安排，高質(zhì)量地完成工作任務(wù)，工作業(yè)績(jī)突出。

3、創(chuàng)造性地開展工作，主動(dòng)進(jìn)行崗位工作研究，善于克服困難，想盡辦法完成任務(wù)，問題不“上交下推”。

4、積極為醫(yī)院建設(shè)諫言獻(xiàn)策，為醫(yī)院發(fā)展有好的建議和點(diǎn)子。

5、主動(dòng)服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，積極地為一線醫(yī)務(wù)人員排憂解難，工作中體現(xiàn)有良好的職業(yè)道德素養(yǎng)，獲得一線醫(yī)務(wù)人員認(rèn)同和贊揚(yáng)。

6、有下列情況之一的實(shí)行“一票否決”，不得參與“先進(jìn)”評(píng)選：

（1）工作中出現(xiàn)過重大失誤，導(dǎo)致醫(yī)院利益或形象受到一定影響的；

（2）缺乏大局意識(shí)和協(xié)作精神，工作上“挑肥揀瘦”，不服從醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)或科室工作安排，不能按時(shí)按質(zhì)完成本職工作、不支持其他科室工作的；

（3）在本年度醫(yī)院獎(jiǎng)懲通報(bào)中有違紀(jì)違規(guī)記錄的；（4）有其他不良行為記錄的。

四、評(píng)選、獎(jiǎng)勵(lì)

1、原則上每年評(píng)選一次，每次評(píng)選行政后勤先進(jìn)科主任1名，先進(jìn)員工4名，其中藥房組（藥房窗口、藥庫(kù)房、煎藥室）1名，收費(fèi)組（公醫(yī)辦、出入院辦理處、收費(fèi)室）1名，不分等次。

2、評(píng)選活動(dòng)由工會(huì)辦公室負(fù)責(zé)組織開展，其中藥房組、收費(fèi)組分別由藥劑科、財(cái)務(wù)科自行評(píng)選后交工會(huì)劉紹俊處。

3、候選人的推薦：先進(jìn)科主任不推薦候選人，隨機(jī)請(qǐng)13名臨床一線科主任、13名護(hù)士長(zhǎng)代表勾選，得票多者直接定為先進(jìn)，并列情況出現(xiàn)再交委員會(huì)評(píng)審確定。先進(jìn)員工以分組為單位各推薦候選人1 名，即；藥劑人員為一組推1名，楊清麗負(fù)責(zé)；駕駛、保衛(wèi)為一組推1名，顧曉筑負(fù)責(zé)；供應(yīng)室、外宣、設(shè)備、醫(yī)護(hù)辦、院感為一組推1名，茍酉負(fù)責(zé)；財(cái)務(wù)室、總務(wù)、辦公室為一組推1名，高軍民負(fù)責(zé)；人事、信息、病案、為一組推1名，姜文強(qiáng)負(fù)責(zé)。共6名候選人實(shí)行差額評(píng)選，隨機(jī)請(qǐng)13名臨床一線科主任、護(hù)士長(zhǎng)代表在7名候選人中勾選，得票多者為先進(jìn)，并列情況出現(xiàn)再交委員會(huì)評(píng)審確定。

4、全部保潔員為一組，評(píng)選2名，丁家維負(fù)責(zé)，由院感、護(hù)理、總務(wù)勾選，按得票多者直接確定前2名，不分等次，并列情況出現(xiàn)再交委員會(huì)評(píng)審確定。

5、由醫(yī)院對(duì)先進(jìn)工作者一次性給予獎(jiǎng)勵(lì)、宣傳表彰并頒發(fā)榮譽(yù)證書。

6、各組負(fù)責(zé)人必須按以上條件認(rèn)真、真實(shí)推薦，交工會(huì)辦公室劉紹俊處，凡舞弊、爛推造成本組人員不能正常參加評(píng)選的，由組負(fù)責(zé)人承擔(dān)一切后果和責(zé)任。

醫(yī)院工會(huì)

2014年2月24日

第二篇：2011評(píng)先評(píng)優(yōu)實(shí)施方案

理學(xué)院2010-2011學(xué)

學(xué)生評(píng)先評(píng)優(yōu)實(shí)施方案

根據(jù)我?！霸u(píng)先評(píng)優(yōu)的實(shí)施意見”，結(jié)合我院情況，現(xiàn)將理學(xué)院2010-2011學(xué)學(xué)生評(píng)先評(píng)優(yōu)工作的具體實(shí)施意見制定如下：

一、本評(píng)先評(píng)優(yōu)工作領(lǐng)導(dǎo)小組：

組長(zhǎng)：蔡紅梅副組長(zhǎng)： 張榮強(qiáng)田師華曾瑤

成員：湯瓊、江力、宋玉琴、張紅梅、朱錢泉、黃仲、潘長(zhǎng)寧、柳聞鵑、周道、楊蓮嬌、李雪勇、李然、劉平、朱文斌、朱成、袁騰達(dá)、楊寧

班級(jí)測(cè)評(píng)小組：組長(zhǎng)：班長(zhǎng)副組長(zhǎng)：團(tuán)支書

組員：班委會(huì)、團(tuán)支部成員、學(xué)生代表

二、評(píng)定對(duì)象：

1． 獎(jiǎng)學(xué)金，只限本部普教生；

2． 優(yōu)干限本部2010-2011學(xué)內(nèi)任職的各級(jí)學(xué)生干部；

3． 2011級(jí)新生不參評(píng)。

4.留級(jí)生，試讀生不參評(píng)

三、評(píng)先評(píng)優(yōu)項(xiàng)目及相關(guān)指標(biāo)：

先進(jìn)班級(jí)1個(gè)由評(píng)先評(píng)優(yōu)工作領(lǐng)導(dǎo)小組綜合評(píng)定

文明寢室8個(gè)由評(píng)先評(píng)優(yōu)工作領(lǐng)導(dǎo)小組綜合評(píng)定

優(yōu)秀寢室長(zhǎng)8人由評(píng)先評(píng)優(yōu)工作領(lǐng)導(dǎo)小組綜合評(píng)定

優(yōu)秀學(xué)生干部28人每班推選1人，由評(píng)先評(píng)優(yōu)工作領(lǐng)導(dǎo)小組綜合評(píng)定 三好學(xué)生45人每班2人機(jī)動(dòng)指標(biāo)15個(gè)

三好學(xué)生標(biāo)兵6人參照規(guī)定條件從全院三好學(xué)生中擇優(yōu)推評(píng)

特等獎(jiǎng)學(xué)金1人符合評(píng)定條件者中的優(yōu)者

一等獎(jiǎng)學(xué)金11人符合評(píng)定條件者中的優(yōu)者

二等獎(jiǎng)學(xué)金33人符合評(píng)定條件者中的優(yōu)者

每班2人機(jī)動(dòng)指標(biāo)3個(gè)

三等獎(jiǎng)學(xué)金84人符合評(píng)定條件者中的優(yōu)者

每班5人機(jī)動(dòng)指標(biāo)9個(gè)

個(gè)人單項(xiàng)獎(jiǎng)學(xué)金：科技創(chuàng)新獎(jiǎng)、精神文明獎(jiǎng)、文體優(yōu)秀獎(jiǎng)、新生獎(jiǎng)學(xué)金等。包括上一學(xué)年在科技、學(xué)術(shù)、文體及精神文明建設(shè)等方面表現(xiàn)突出，獲得省級(jí)及以上獎(jiǎng)勵(lì)的團(tuán)體或個(gè)人。（詳情參考《學(xué)生手冊(cè)》有關(guān)規(guī)定）

四、評(píng)定依據(jù)：

原則上按2010年8月版《學(xué)生手冊(cè)》之《湖南工業(yè)大學(xué)學(xué)生綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)辦法》、《湖

南工業(yè)大學(xué)學(xué)生獎(jiǎng)學(xué)金及評(píng)先評(píng)優(yōu)實(shí)施辦法》的相關(guān)制度操作。

五、測(cè)評(píng)程序

1、本人德育自評(píng)：各人回顧自己前一學(xué)年的實(shí)際情況，進(jìn)行自我總結(jié)，實(shí)事求是地

進(jìn)行自我測(cè)評(píng)。

①個(gè)人根據(jù)《學(xué)生手冊(cè)》中《湖南工業(yè)大學(xué)學(xué)生綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)辦法》打出個(gè)人德育自測(cè)

分基本分，其滿分為70分。

②根據(jù)《湖南工業(yè)大學(xué)學(xué)生綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)辦法》中德育獎(jiǎng)罰分標(biāo)準(zhǔn)，個(gè)人逐項(xiàng)打出德育

獎(jiǎng)勵(lì)分和處罰分，并逐項(xiàng)列出。

2、班測(cè)評(píng)小組對(duì)全班同學(xué)進(jìn)行德育互評(píng)：組長(zhǎng)召集測(cè)評(píng)小組成員在同學(xué)自評(píng)分的基

礎(chǔ)上對(duì)全班同學(xué)逐個(gè)進(jìn)行評(píng)定。

①根據(jù)《學(xué)生手冊(cè)》中《湖南工業(yè)大學(xué)學(xué)生綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)辦法》對(duì)每個(gè)同學(xué)打出德育互

評(píng)基本分。德育互評(píng)基本分必須分出等級(jí)，其滿分為70分。

②測(cè)評(píng)小組根據(jù)《湖南工業(yè)大學(xué)學(xué)生綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)辦法》中德育獎(jiǎng)罰分，認(rèn)真負(fù)責(zé)地進(jìn)

行復(fù)核，并將復(fù)核后的獎(jiǎng)罰分逐個(gè)分項(xiàng)打出。

3、體育評(píng)分。各班測(cè)評(píng)小組逐個(gè)打出文體活動(dòng)分W，并計(jì)算出T（體育成績(jī)×60%）。文

體活動(dòng)分W必須分出等級(jí)，滿分為40分。

4、測(cè)評(píng)小組每個(gè)學(xué)生的測(cè)評(píng)分表按排名進(jìn)行電子歸檔。

5、按以下公式計(jì)算出個(gè)人綜合測(cè)評(píng)成績(jī)：

德育評(píng)分=基本分+獎(jiǎng)勵(lì)分-處罰分

智育評(píng)分=學(xué)分加權(quán)平均分（∑【考試科目成績(jī)×該科目學(xué)分】÷∑學(xué)分）

體育評(píng)分=體育成績(jī)×60%（T）+文體活動(dòng)分×40%(W)

綜合測(cè)評(píng)成績(jī)=德育評(píng)定分×25%+智育評(píng)定×65%+體育評(píng)分×10%

六、時(shí)間安排：

10月10日：開好三個(gè)會(huì)。召開全院班主任會(huì)議、班長(zhǎng)、團(tuán)支書以上學(xué)生干部大會(huì)和參

評(píng)班級(jí)會(huì)議，對(duì)2010—2011學(xué)的評(píng)先評(píng)優(yōu)工作進(jìn)行動(dòng)員，講清總結(jié)評(píng)比的目的和要求，布置學(xué)生開展學(xué)德、智、體綜合測(cè)評(píng)及個(gè)人總結(jié)與鑒定。

10月11-20日:①學(xué)生動(dòng)員、自評(píng)、自我鑒定；

②德、智、體綜合測(cè)評(píng)成績(jī)和智育成績(jī)的評(píng)定、排序（以班為單位）。

10月21日:各班將綜合測(cè)評(píng)成績(jī)及相關(guān)材料上報(bào)院學(xué)工組（包括：綜合測(cè)評(píng)表、綜合測(cè)評(píng)排名總表、集體單項(xiàng)獎(jiǎng)綜合材料）

10月22-23日:①院學(xué)工組公示全院學(xué)生綜合測(cè)評(píng)和智育成績(jī)（公示二天）

②根據(jù)學(xué)生反映的情況，及時(shí)更正有錯(cuò)誤的成績(jī)（如有錯(cuò)誤，必須在10月2日前到院學(xué)工組核實(shí)，過期不予辦理）

10月24-25日： 根據(jù)以上兩項(xiàng)成績(jī)和所下達(dá)的指標(biāo)推薦評(píng)優(yōu)名單，院學(xué)工組將綜合審

核后的評(píng)優(yōu)推薦名單進(jìn)行公示（公示三天）

11月5日將評(píng)優(yōu)推薦名單上報(bào)學(xué)生處

七、評(píng)先評(píng)優(yōu)的總體要求：

1、獎(jiǎng)學(xué)金智育評(píng)定參考標(biāo)準(zhǔn)：

特等：平均成績(jī)90分以上，單科成績(jī)不低于85分，考查成績(jī)均為優(yōu)秀，體育良好

以上；

一等：平均成績(jī)85分以上，單科成績(jī)不低于80分，考查成績(jī)均為良好以上，體育

良好以上；

二等：平均成績(jī)80分以上，單科成績(jī)不低于75分，考查成績(jī)均為良好以上，體育

及格以上；

三等：平均成績(jī)75分以上，單科成績(jī)不低于70分，考查成績(jī)均為及格以上，體育

及格。

注：考查等級(jí)分折算：優(yōu)—90分，良-80分，中-70分，及格-60分。

2、“三好學(xué)生”從綜合測(cè)評(píng)成績(jī)班級(jí)前十名中評(píng)定。

3、“三好學(xué)生標(biāo)兵”從“三好學(xué)生”中推薦，要求學(xué)平均成績(jī)達(dá)85分以上，單科成績(jī)?cè)?0分以上，綜合測(cè)評(píng)總分在班級(jí)排名前三名。

4、“優(yōu)秀學(xué)生干部”要求擔(dān)任各級(jí)學(xué)生干部一年以上，成績(jī)優(yōu)良，學(xué)年內(nèi)無重修課程。

5、遵循基本條件的前提下，A.個(gè)人評(píng)先評(píng)優(yōu)以班為單位；B.平行班級(jí)中成績(jī)較好的適當(dāng)增加評(píng)獎(jiǎng)?lì)~度，從機(jī)動(dòng)指標(biāo)中解決；C.班內(nèi)同一等級(jí)，科平均分高者優(yōu)先；D.對(duì)個(gè)別在某方面有違紀(jì)現(xiàn)象但尚可參評(píng)者，將視情況降等；E.不論個(gè)人或集體的各項(xiàng)評(píng)優(yōu)評(píng)先，除考慮單項(xiàng)規(guī)定條件外，還要考慮學(xué)習(xí)成績(jī)和基本表現(xiàn)。

6、學(xué)生獎(jiǎng)學(xué)金評(píng)選由班主任召集各班學(xué)生干部逐個(gè)進(jìn)行評(píng)議； “優(yōu)秀學(xué)生干部”（包括院、班兩級(jí)學(xué)生干部）、“先進(jìn)班級(jí)”、“優(yōu)秀寢室長(zhǎng)”“文明寢室”等由院政治輔導(dǎo)員、班主任、院團(tuán)總支學(xué)生會(huì)主席團(tuán)組成評(píng)議組根據(jù)學(xué)校有關(guān)文件的具體要求進(jìn)行評(píng)議。

八、德育加、扣分：

原則上按10年《學(xué)生手冊(cè)》中《湖南工業(yè)大學(xué)學(xué)生綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)辦法》所述規(guī)定

辦。另根據(jù)我院具體情況，對(duì)院內(nèi)評(píng)定項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)有如下調(diào)整；

1、加分：

①參加省級(jí)及以上競(jìng)賽獲獎(jiǎng)?wù)?，一等?jiǎng)或第1名加4分，二等獎(jiǎng)或第2-3名加3

分，三等獎(jiǎng)或第4-6名加2分，優(yōu)勝獎(jiǎng)或第7名及以后名次加1分。

②社會(huì)工作活動(dòng)：院學(xué)生會(huì)主席團(tuán)成員以上學(xué)干，加2.0-2.5分；部長(zhǎng)，班長(zhǎng)，加1.5-2.0分；其他學(xué)生干部加1.0-1.5分。不認(rèn)真履行職責(zé)者，不加分。多項(xiàng)任職就高不就低，不疊加分。

③體育比賽，文藝演出取得突出成績(jī)、名次者，加0.5-3.0分。

④學(xué)習(xí)競(jìng)賽，過級(jí)考試優(yōu)秀者，加0.5-2.0分。

⑤被評(píng)為理學(xué)院學(xué)年優(yōu)秀寢室的，該寢室成員各加2分。

⑥學(xué)生干部工作和學(xué)生集體活動(dòng)公認(rèn)突出者加1-2分。

⑦其他優(yōu)秀，先進(jìn)事跡，由院學(xué)工組核實(shí)加1-3分。

2、扣分：

①受紀(jì)律處分者，按學(xué)校規(guī)定扣分。

②課程不及格者（指補(bǔ)考前）：2分/門，以下每多一門加扣一分。

③被評(píng)為理學(xué)院學(xué)年最差寢室的，該寢室成員各扣2分。

九、學(xué)內(nèi)有下列情況者不能評(píng)優(yōu)評(píng)先：

1． 有明顯不尊師重教行為者；

2． 因違反法律被司法機(jī)關(guān)拘審者；

3． 因違犯校紀(jì)校規(guī)，受到警告以上（含警告）紀(jì)律處分者；

4． 在綜合測(cè)評(píng)和評(píng)獎(jiǎng)評(píng)先中存在弄虛作假等嚴(yán)重不誠(chéng)信行為者；

5． 學(xué)業(yè)單科成績(jī)存在不及格者；

6． 違反學(xué)校相關(guān)收費(fèi)制度，無故拖欠費(fèi)用者；

7． 有其它錯(cuò)誤行為并造成嚴(yán)重影響，經(jīng)學(xué)校討論不予評(píng)獎(jiǎng)?wù)撸?/p>

8． 10-11累計(jì)兩次以上被評(píng)為最差寢室者，整個(gè)寢室成員不得參與此次評(píng)選；

9． 缺課嚴(yán)重者,累計(jì)通報(bào)批評(píng)達(dá)兩次以上者;

10.未經(jīng)批準(zhǔn)私自在校外租房者；

11.不參加公益勞動(dòng)，在寢室文明建設(shè)中不履行其職責(zé)者或?qū)W業(yè)成績(jī)等方面原因，院系認(rèn)為不能評(píng)優(yōu)者。

十、注意事項(xiàng)：

1、測(cè)評(píng)小組成員互評(píng)時(shí)不得打本人分，被發(fā)現(xiàn)者取消本人評(píng)優(yōu)資格，其打評(píng)的分作廢。

2、要注意等級(jí)比例，根據(jù)表現(xiàn)差異評(píng)出德育分差別來。

3、可以記分到小數(shù)點(diǎn)后一位數(shù)。

以上實(shí)施意見，如有未涉及之處，由院學(xué)工組負(fù)責(zé)補(bǔ)充調(diào)整。本實(shí)施意見解釋權(quán)歸理學(xué)院學(xué)工組。

理學(xué)院學(xué)工組2011.10.10

第三篇：年終評(píng)優(yōu)評(píng)先實(shí)施方案

**醫(yī)院關(guān)于2017評(píng)先工作的通知

為了認(rèn)真總結(jié)一年來的工作，充分發(fā)揮先進(jìn)的榜樣、示范和帶動(dòng)作用，院決定對(duì)2017醫(yī)院(中心)先進(jìn)科室、團(tuán)隊(duì)，先進(jìn)個(gè)人進(jìn)行評(píng)選，現(xiàn)將評(píng)選事宜通知如下：

一、評(píng)選范圍

在我院工作滿2年在崗職工（包括聘用），成立6個(gè)月以上的科室。

二、評(píng)選條件

1、擁護(hù)和執(zhí)行黨的路線、方針、政策，在思想上、政治上與黨中央保持一致。

2、遵紀(jì)守法、作風(fēng)正派，堅(jiān)持原則，團(tuán)結(jié)同志、樂于助人，不以權(quán)謀私，廉潔行醫(yī)、廉潔從政，并能自覺抵制不正之風(fēng)，在工作中起表率作用。

3、愛崗敬業(yè)、樂于奉獻(xiàn)、廉潔自律、不謀私利、合理用藥、合理檢查，處處維護(hù)醫(yī)院的利益和病員的利益。

4、敢于管理、敢講實(shí)話、敢與損害醫(yī)院利益和聲譽(yù)的人作斗爭(zhēng)。

5、在履行崗位職責(zé)和工作中，成績(jī)顯著，圓滿完成各項(xiàng)工作指標(biāo)，無差錯(cuò)、事故發(fā)生，為絕大部分同志所公認(rèn)。

6、受到上級(jí)表彰和在各項(xiàng)工作中有突出貢獻(xiàn)者，開展新技術(shù)，新科目，創(chuàng)新工作方法，提升醫(yī)院形象及競(jìng)爭(zhēng)力的個(gè)人和科室，經(jīng)院委會(huì)集體研究決定，可獲特別提名給予相應(yīng)表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。

三、下列人員不參加評(píng)先選優(yōu)（1）上半年已辦理退休手續(xù)的；

（2）外出學(xué)習(xí)、進(jìn)修超過6個(gè)月的，或在院實(shí)際上班不足半年的；

（3）全年事假累計(jì)1個(gè)月或病假累計(jì)3個(gè)月以上的。

四、有下列情況之一的不得被評(píng)先

（1）綜合考核、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核不合格的；

（2）行政查房中記載有3次以上遲到、早退、吃早餐等違紀(jì)違規(guī)的；受到待崗、停職、降級(jí)處理的；

（3）在各項(xiàng)檢查驗(yàn)收工作中，工作未達(dá)標(biāo)，特別是上級(jí)檢查中被通報(bào)批評(píng)的；

（4）違反計(jì)劃生育規(guī)定的；發(fā)生過違法事件或嚴(yán)重違紀(jì)的；年內(nèi)受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分正在處分期內(nèi)的，受立案審查尚未結(jié)案的；

（5）發(fā)生醫(yī)療差錯(cuò)、事故，導(dǎo)致醫(yī)院兩個(gè)效益受損的直接責(zé)任人和科室；

（6）不服從醫(yī)院（科室）調(diào)配，不能完成院方（科室）下達(dá)工作任務(wù)的（包括經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，代理考試考核，義務(wù)獻(xiàn)血等其它臨時(shí)性工作任務(wù)）；未按通知要求參加會(huì)議、上交有關(guān)材料的；

（7）同事之間或與院外人員發(fā)生無原則糾紛，影響團(tuán)結(jié)、影響工作，造成不良影響的；（8）無故不參加三基考核或業(yè)務(wù)考核（考試）學(xué)習(xí)以及考試不合格者；連續(xù)三年未取得執(zhí)業(yè)資格者。

五、評(píng)選名額分配：先進(jìn)科室大科室3個(gè)(6人以上)，小科室6個(gè)（5人以下）；先進(jìn)個(gè)人30人。

六、評(píng)選要求：

1、各科室負(fù)責(zé)人要認(rèn)真負(fù)責(zé)本科（組）的推薦工作和選票收集，將匯總結(jié)果于下周一（2月20號(hào)）前報(bào)院辦。

2、為保證年終總結(jié)評(píng)比工作按時(shí)保質(zhì)完成，各科（組）嚴(yán)格掌握評(píng)選和推薦先進(jìn)的標(biāo)準(zhǔn)和比例，注重實(shí)績(jī)，不搞“輪流坐莊”。

3、為了保證評(píng)先選優(yōu)工作的公平、公開、公正，院辦將對(duì)評(píng)優(yōu)評(píng)先結(jié)果予以公示。

第四篇：2016年評(píng)優(yōu)評(píng)先工作實(shí)施方案

2016年評(píng)優(yōu)評(píng)先工作實(shí)施方案

2016年評(píng)優(yōu)評(píng)先工作實(shí)施方案

一、評(píng)選名額

校優(yōu)秀班主任10名、校優(yōu)秀教師15名、校優(yōu)秀教育工作者5名。（具體評(píng)選名額安排表見附錄1）

二、評(píng)選范圍

1、優(yōu)秀班主任參評(píng)對(duì)象為：當(dāng)任職的班主任。

2、優(yōu)秀教師參評(píng)對(duì)象為：當(dāng)在職的專任教師。

3、優(yōu)秀教育工作者參評(píng)對(duì)象為：當(dāng)在職的教職員工及中層以上行政干部。

4、參評(píng)區(qū)級(jí)以上優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者等稱號(hào)本須先具備本次評(píng)上校級(jí)先進(jìn)條件，再按相應(yīng)加權(quán)名次從前到后依次產(chǎn)生候選人（原則上向高三年段傾斜）。

5、參評(píng)校級(jí)各類先進(jìn)須間隔一年，區(qū)級(jí)各類先進(jìn)須間隔兩年，市級(jí)及以上各類先進(jìn)須間隔三年。

6、凡違反《xx省中小學(xué)教師職業(yè)道德考核辦法》中二十條違紀(jì)行為之一，本被上級(jí)部門或?qū)W校抽查通報(bào)批評(píng)的不能參評(píng)。

三、評(píng)選條件

優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者的評(píng)選基本條件是：認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十八大精神，忠誠(chéng)黨的事業(yè)，模范履行教書育人職責(zé)，具有良好的職業(yè)道德。熱愛學(xué)生，為人師表，積極參加學(xué)校及年段的各項(xiàng)活動(dòng)，關(guān)心學(xué)生的全面發(fā)展，認(rèn)真完成教育教學(xué)工作任務(wù)，教育教學(xué)質(zhì)量?jī)?yōu)秀者。能自覺及時(shí)上交有關(guān)計(jì)生材料及證明，師德（教育教學(xué)）評(píng)議滿意率達(dá)85%以上，一學(xué)年月滿勤獎(jiǎng)達(dá)7次以上，本未被上級(jí)部門或?qū)W校批評(píng)或抽查通報(bào)，且具備下列相應(yīng)評(píng)選條件：

（一）優(yōu)秀班主任評(píng)選條件

1、有較強(qiáng)的團(tuán)結(jié)、協(xié)作和勇于創(chuàng)新的精神，積極主動(dòng)與科任教師、學(xué)生家長(zhǎng)密切聯(lián)系，認(rèn)真做好家訪和住校內(nèi)外學(xué)生管理工作，所在班級(jí)班風(fēng)、學(xué)風(fēng)良好，學(xué)生考勤等管理制度規(guī)范。

2、注重與學(xué)生談心交流，善于做好“學(xué)困生”思想教育轉(zhuǎn)化工作，效果顯著，成績(jī)突出。

3、以《xx十中班級(jí)工作量化評(píng)分實(shí)施細(xì)則》作為評(píng)選的主要依據(jù)，本班級(jí)量化總評(píng)名次居本年段前50%。

4、本班級(jí)“四率”（高一高二以下學(xué)期期中、期末兩次考試、高三以兩次省或市質(zhì)檢為準(zhǔn)）總評(píng)名次居本年段前50%內(nèi)。

5、積極組織開展社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)和健康有益的科技、文明禮儀等校園文化建設(shè)，本所在班級(jí)被評(píng)為校級(jí)（含）以上先進(jìn)班集體、先進(jìn)團(tuán)支部、學(xué)雷鋒先進(jìn)班級(jí)、校園科技文化藝術(shù)節(jié)組織獎(jiǎng)等至少有1次項(xiàng)以上（含）。

6、注重德育科研，本至少撰寫一篇德育論文，及時(shí)完成學(xué)校布置的各項(xiàng)任務(wù)（以政教處考核檔案為準(zhǔn)）。

7、所在班級(jí)一年內(nèi)凡出現(xiàn)安全責(zé)任事故、受校級(jí)記過處分以上有2人次（含）、“兩操”評(píng)比總分居年段最后三名的班級(jí)不得參評(píng)。

備注：①以上條件可再結(jié)合本年段實(shí)際情況加以衡量。②評(píng)上校級(jí)優(yōu)秀班主任須服從學(xué)校安排繼續(xù)擔(dān)任一年（區(qū)級(jí)兩年、市級(jí)三年）以上班主任工作，否則今后不予評(píng)選各類先進(jìn)。

（二）優(yōu)秀教師評(píng)選條件

1、教學(xué)常規(guī)檢查情況良好、教學(xué)質(zhì)量突出者，其中本學(xué)年任教班級(jí)學(xué)科考試“四率”（高一高二以下學(xué)期期中、期末兩次考試、高三以兩次省或市質(zhì)檢為準(zhǔn)）總評(píng)名次居年段前50%內(nèi)。

2、具有較強(qiáng)的教育科研能力，教科研論文在校級(jí)以上評(píng)比中獲獎(jiǎng)或區(qū)級(jí)以上刊物發(fā)表或承擔(dān)校級(jí)以上科研課題。

3、在教育教學(xué)某一方面具有突出成績(jī)。如:教育教學(xué)技能比賽中獲區(qū)級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)；指導(dǎo)學(xué)生競(jìng)賽獲得區(qū)級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)。

4、在示范輻射方面，指導(dǎo)教師成績(jī)突出者。

5、參評(píng)區(qū)級(jí)以上表彰的教師須兼任班主任（或相當(dāng)于班主任工作）須達(dá)3年。

（三）優(yōu)秀教育工作者評(píng)選條件

①中層以上（含教研組長(zhǎng)、年段長(zhǎng)）行政干部：

1、近三年（2014、2015、2016）考核平均分在同類人員中居前40%。

2、在履行職責(zé)、學(xué)校管理、服務(wù)師生、學(xué)校建設(shè)等本職工作方面成績(jī)突出。

（1）本學(xué)年考勤按月統(tǒng)計(jì)，每獲一次滿勤獎(jiǎng)得1分；

（2）導(dǎo)護(hù)值班督查并能做好記錄及整改工作的每次得0.5分；

（3）參與教學(xué)活動(dòng)，本學(xué)年聽課節(jié)數(shù)按40次為準(zhǔn)，每少一次扣0.5分。

3、認(rèn)真做好掛鉤班級(jí)工作，所掛鉤班級(jí)的量化總分平均分超過年段平均分。

4、重視德育工作，撰寫德育論文并在校級(jí)以上匯編或發(fā)表。

②非教學(xué)人員：

1、近三年（2014、2015、2016）考核平均分在同類人員中居前40%。

2、履行本職工作方面成績(jī)突出。組織行政領(lǐng)導(dǎo)、年段長(zhǎng)、教研組長(zhǎng)、教師代表等進(jìn)行問卷測(cè)評(píng)，等級(jí)評(píng)為上、中等次。

3、工作所在的處室本受到上級(jí)表彰的優(yōu)先考慮。

四、評(píng)選辦法

（一）評(píng)選工作要堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，采取自下而上方式進(jìn)行，由各處室主任提供評(píng)選備查材料（7月15日前）。

（二）侯選人的產(chǎn)生

1、校優(yōu)秀班主任侯選人的產(chǎn)生

①對(duì)照評(píng)優(yōu)條件后，由政教處負(fù)責(zé)按班級(jí)量化名次分年段依次排序，經(jīng)年段工作小組評(píng)議推薦產(chǎn)生候選人（按1：1.5），送交校評(píng)選表彰工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核后，提交校評(píng)選表彰工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定并公示。

②若遇有些年段符合條件的侯選人人數(shù)少于評(píng)選名額時(shí)，則按班級(jí)量化總評(píng)名次與班級(jí)標(biāo)準(zhǔn)分總評(píng)名次之和從低到高依次產(chǎn)生侯選人。（名次和相等時(shí)班級(jí)量化總評(píng)名次靠前的優(yōu)先考慮）

2、校優(yōu)秀教師侯選人的產(chǎn)生

對(duì)照評(píng)優(yōu)條件后，由教研室負(fù)責(zé)按量化分（具體評(píng)選量化依據(jù)見附錄2）以年段依次排序，經(jīng)年段工作小組評(píng)議推薦產(chǎn)生候選人（按1：1.5），送交校評(píng)選表彰工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核后，提交校評(píng)選表彰工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定并公示。

3、校優(yōu)秀教育工作者侯選人的產(chǎn)生

對(duì)照評(píng)優(yōu)條件后，由辦公室負(fù)責(zé)按考核平均分依次排序，推薦產(chǎn)生候選人（按1：1.5），送交校評(píng)選表彰工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核后，提交校評(píng)選表彰工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定并公示。

（三）體音美、信息技術(shù)（通用技術(shù)）組、實(shí)驗(yàn)教師評(píng)選校優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者由教務(wù)處負(fù)責(zé)參照評(píng)優(yōu)條件進(jìn)行。

（四）當(dāng)選教師若自愿放棄的須書面申請(qǐng)并經(jīng)評(píng)選表彰工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，按相應(yīng)評(píng)選類別的條件從前到后依次替補(bǔ)。

五、獎(jiǎng)勵(lì)方式

1、堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則，擬于今年教師節(jié)期間進(jìn)行表彰。

2、對(duì)學(xué)校有特殊貢獻(xiàn)的教師經(jīng)校務(wù)會(huì)議研究后可授予先進(jìn)稱號(hào)。

六、評(píng)選要求

1、要堅(jiān)持實(shí)事求是、好中選優(yōu)、寧缺毋濫的原則，按照評(píng)選條件，認(rèn)真做好推薦工作，確保推薦質(zhì)量。在評(píng)選推薦人選時(shí)，要充分依靠廣大教職工，民主評(píng)選，公正推薦，保證評(píng)選推薦工作的公正性和透明度。

2、要加強(qiáng)對(duì)推薦工作的領(lǐng)導(dǎo)，廣泛宣傳，深入發(fā)動(dòng)，保證表彰對(duì)象具有先進(jìn)性和典型性。

3、要把表彰獎(jiǎng)勵(lì)工作與建設(shè)和諧校園、開展師德建設(shè)活動(dòng)緊密結(jié)合起來，不斷提高學(xué)校教育教學(xué)水平和教學(xué)質(zhì)量。

七、組織領(lǐng)導(dǎo)

為加強(qiáng)對(duì)評(píng)選表彰工作的領(lǐng)導(dǎo)，成立xx十中評(píng)選表彰工作領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室，具體負(fù)責(zé)表彰人選的推薦和審批，確保評(píng)選表彰工作的順利開展。

組 長(zhǎng)：林xx

副組長(zhǎng)：蔡xx等

成 員：陳 x等

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室：

辦公室主任：翁建梁（兼）

八、時(shí)間安排

1、期末召開全師會(huì)議，傳達(dá)布置評(píng)選優(yōu)秀表彰工作事宜。2、8月份召開評(píng)選表彰工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員會(huì)議和校務(wù)會(huì)議研究確定，并予以公示。3、9月10日舉行慶祝教師節(jié)大會(huì)進(jìn)行表彰。

第五篇：小學(xué)教職工評(píng)優(yōu)評(píng)先實(shí)施方案

西園中心學(xué)校教職工評(píng)優(yōu)評(píng)先實(shí)施方案

（2018年9月16日全體教職工大會(huì)審議通過）

為了客觀、公正、合理地評(píng)價(jià)全體教職工的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，用制度來激勵(lì)和促進(jìn)全體教職工提高政治和業(yè)務(wù)索質(zhì)，認(rèn)真履行好自身工作職責(zé)、克服人為干擾，增強(qiáng)評(píng)優(yōu)評(píng)先的透明度，充分調(diào)動(dòng)廣大教職工工作的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。遵照教育局有關(guān)文件精神，結(jié)合本校實(shí)際，經(jīng)全體教職工和校務(wù)會(huì)廣泛討論，特制定《西園中心學(xué)校教職工評(píng)先評(píng)優(yōu)實(shí)施方案》，并提請(qǐng)教職工代表大會(huì)審議。

一、評(píng)選原則

1、堅(jiān)持擇優(yōu)推薦、注重實(shí)績(jī)的原則。

2、堅(jiān)持評(píng)優(yōu)表彰與日?？己讼嘟Y(jié)合的原則。

3、堅(jiān)持向教學(xué)一線傾斜的原則。

4、堅(jiān)持公開、公平、公正的原則。嚴(yán)格按照程序評(píng)選，接受全體教職工的監(jiān)督。

二、評(píng)選資格和評(píng)選條件(一)評(píng)選資格

在我校連續(xù)工作滿一年的在編在崗教職工方可參加優(yōu)秀個(gè)人的評(píng)選。

(二)評(píng)選條件

1、熱愛教育事業(yè)，認(rèn)真貫徹黨的教育方針，積極參加政治理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，愛崗敬業(yè)，具有良好的職業(yè)道德。全年無無故曠課和私自調(diào)停課現(xiàn)象。

2、認(rèn)真履行教書育人職責(zé)，對(duì)學(xué)生熱情關(guān)愛、嚴(yán)格要求，教學(xué)成效顯著。

3、出色完成學(xué)校規(guī)定的教學(xué)、教研任務(wù)，并在教學(xué)教研中取得比較突出的成績(jī)。

4、積極參加教育教學(xué)改革，努力鉆研業(yè)務(wù)，教風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，不斷提高專業(yè)知識(shí)和教育理論水平，在推進(jìn)素質(zhì)教育、引導(dǎo)學(xué)生在教學(xué)、訓(xùn)練中取得比較突出的成績(jī)。

三、評(píng)選程序和流程

1、推薦或自薦。

優(yōu)秀個(gè)人可以由教研組（或年段組）推薦或個(gè)人向被推薦人所在教研組（或年段組）自薦或推薦。

2、教研組（或年段組）審查。

優(yōu)秀個(gè)人由教研組（年段組）根據(jù)評(píng)選條件和近一年的考核情況，對(duì)推薦人員進(jìn)行審查，在廣泛聽取教導(dǎo)處、教研組成員意見的基礎(chǔ)上，按分配的名額等額提出本教研組或年段組優(yōu)秀個(gè)人的建議人選，報(bào)各完?。ㄖ行膱@）評(píng)優(yōu)工作領(lǐng)導(dǎo)組。

3、完?。ㄖ行膱@）評(píng)優(yōu)工作領(lǐng)導(dǎo)組初審、舉薦。

各完?。ㄖ行膱@）評(píng)優(yōu)工作領(lǐng)導(dǎo)組對(duì)各教研組或年段組報(bào)送的優(yōu)秀個(gè)人的推薦資格、推薦程序以及被推薦人的條件進(jìn)行審核，并提出審核意見，報(bào)中心學(xué)校。

4、中心學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)小組審核 在廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)各教研組或年段組提名和完?。ㄖ行膱@）校務(wù)領(lǐng)導(dǎo)組審核情況，對(duì)各完?。ㄖ行膱@）推薦人選，中心學(xué)校召開校務(wù)會(huì)，根據(jù)各被推薦人的德、勤、能、績(jī)表現(xiàn)進(jìn)行聯(lián)評(píng)，確定優(yōu)秀人選。

5、公示

對(duì)擬報(bào)送或評(píng)定的優(yōu)秀教師在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)的校（園）黨務(wù)、校務(wù)公開欄上進(jìn)行為期一周的公示，無異議后確定優(yōu)秀人選。

四、評(píng)選要求

1、各完小、教研組（或年段組）評(píng)優(yōu)推薦工作要走群眾路線，自下而上、上下結(jié)合，充分發(fā)揚(yáng)民主，廣泛征求意見。

2、評(píng)選工作要與常規(guī)工作檢查、教師績(jī)效考核、考核和師德考核相結(jié)合。

3、評(píng)選工作要本著嚴(yán)肅認(rèn)真，堅(jiān)持條件，實(shí)事求是，主要看工作業(yè)績(jī)和教學(xué)成效，事跡要突出，真正起到模范和引領(lǐng)作用。

4、教學(xué)一線先進(jìn)個(gè)人推薦名額一般不少于總推薦人數(shù)的75％，具體評(píng)優(yōu)名額根據(jù)在評(píng)選當(dāng)年由中心學(xué)校下達(dá)的指標(biāo)核定。

五、時(shí)間安排

優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任每學(xué)年各評(píng)選一次。5月底布置“優(yōu)秀班主任”評(píng)選工作，兒童節(jié)進(jìn)行表彰；6月底布置“優(yōu)秀教師”評(píng)選工作，教師節(jié)進(jìn)行表彰。

六、獎(jiǎng)勵(lì)表彰

對(duì)個(gè)人頒發(fā)榮譽(yù)證書并給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。