第一篇：礦燈房文明窗口申報材料

平煤集團公司文明窗口申報材料

礦燈房班有女工56名，分4個小組，主要負責該礦7000臺礦燈的充電、維修工作。該班女工70%為中專、中技學歷、20%為大專、本科學歷，羅玉平任班長。說起羅玉平燈房班，在鷹城百里礦區(qū)的機電戰(zhàn)線，那都是“上海的鴨子呱呱叫”。班長羅玉平，今年40歲，她在2003年、2005年兩次燈工技術比武中技壓群芳，兩次榮獲第一名；“燈工黑馬”賈凡莉先后獲得集團公司燈工比武亞軍、省和全國煤炭系統(tǒng)燈工比武第四和第八名；2008年在礦燈工技術比武中，宋雪蘭、周紅蓮分別獲得第一和第二名的好成績。2000年至今，礦燈房班獲得了全國“三八”紅旗集團最高榮譽、礦、集團公司先進班組和河南省“三八”紅旗集體等榮譽稱號。該班先后有68人次受到全國煤炭系統(tǒng)、省、集團公司和礦的表彰和嘉獎。

一、把強化學習作為提升班組隊伍素質的關鍵

作為燈房班來講，它本身就是一個整體，每一個女工的所做作為直接影響著燈房班的聲譽。所以，該班始終把強化學習放在了首位。

第一是注重“設灶”培訓。最初，該班女工文化水平參差不齊。該班班長就選派文化水平高、業(yè)務能力強的女工，對文化水平較低、剛上班不久對業(yè)務不熟練的女工進行重點培訓。讓水平高的女工任老師，為水平低的女工設“小灶”進行針對性地培訓，進一步提升該班女工的文化水平和業(yè)務知識。2002年，技校畢業(yè)分配到該班的賈凡莉，對新崗位的知識是一竅不通。該班班長就親自手把手教，利用下班時間還給她開“小灶”，使賈凡莉在很短的時間內能夠熟練掌握燈工的知識和維修技能。在2005年全國燈工技術比武中，賈凡莉第一次出征就獲得了第八名的好成績，成為全國燈工戰(zhàn)線的黑馬。

第二是注重“傳、幫、帶”。該班堅持班長帶組長、組長帶工人、工人之間也相互學習，相互幫助。水平高帶水平低的，業(yè)務熟練的幫助業(yè)務差的提高熟練程度。同時，相互之間簽合同，對“傳、幫、帶”工作不能夠落實到位的，對在幫助時間內不能夠熟練掌握業(yè)務技能的，一是對徒弟進行批評教育，二是對師傅進行經濟處罰。

第三是注重“登臺練兵”。首先，三個小組經常開展練兵活動。該班3個小組，她們之間經常開展崗位練兵活動。她們比知識、比技術、比能力、比文明、比質量。3個小組在連續(xù)兩個季度成為倒數(shù)的，該小組組長撤職。其次，女工之間展開對手賽。女工之間在每天的崗位上，經常召開對手賽。組長作為對手賽的裁判，對對手賽連續(xù)三次獲得第一名者，獎勵20分，以此提升女工們的工作積極性。再次，參加各類技術比武登臺檢驗水平的高低。俗話說得好：“是騾子是馬，拉出來遛遛。”參加各類技術比武成為該班檢驗個人水平高低的又一途徑。該班班長羅玉平就是技術比武的兩次冠軍獲得者。所以，該班女工積極主動參加礦、集團公司、市、省和全國燈工技術比武大賽。通過她們的努力，該班近10年來，已經有 68人次受到全國煤炭系統(tǒng)、省、集團公司和礦的表彰和嘉獎。成為集團公司燈工戰(zhàn)線的一道風景。

二、把管理創(chuàng)新作為增強班組建設的重要手段

第一，實行內部小指標考核措施。該班為了確保女工間的合理競爭，結合本班自身實際，對燈工實行了小指標考核。小指表考核就是對燈的完好率進行認真考核。如在考核中，發(fā)現(xiàn)有亮度不夠的紅燈，發(fā)現(xiàn)一臺扣當班女工3分。在今年3月份中旬的8點班，一女工負責的窗口被班長檢查出有兩臺紅燈，被扣除6分。通過小指標考核，目前，該班杜絕了紅燈率，徹底杜絕了失爆現(xiàn)象的發(fā)生。

第二，做到“一碗水端平”式的管理。管理創(chuàng)新關鍵是這樣的管理方式是否公平。該班班長以嚴格公平、公正的管理贏得了女工的信服。作為班長也好，作為組長也罷。她們無論是誰違犯了本班的規(guī)定，都會受到嚴格的懲罰。2009年6月份，上8點班的女工宋艷麗負責的窗口有一燈不完好，被班長羅玉平扣除6分。事后，該班女工說：“小宋和班長關系不錯啊，怎么她也被罰了?！卑嚅L說得好：“作為大家的班長，我不一碗水端平，以后怎么管理這個班？”

第三，堅持班前、班中、班后巡查制。作為大班班長堅持每天三巡查。一是上班檢查，對上班的交接情況做到心中有數(shù)；二是班中巡查，對班中女工的工作態(tài)度和工作是否有干私活的現(xiàn)象進行檢查，確保班中工作正常進行；三是下班后進行巡查，要求每個職工都要確保每臺礦燈完好，不給下個班留下絲毫隱患。

第四，采取主動式的工作態(tài)度。作為燈工，平時沒有什么特別大的活。但是，她們一旦遇到硬仗，從沒有退卻，而是積極主動地去解決，去完成。去年末，十礦5000臺單光源燈全部要更換為雙光源礦燈。面對人員少、任務重的情況下，她們一面合理分解任務，一面采取保護措施，加班加點地干。小班組長黨巧針一有時間就招呼自己小組的成員，投身到工作中去。這樣以來，她們僅用14天便自行安裝、調試60個充電架，礦燈全部加電解液、烙號上架。

三、把優(yōu)質服務作為展示女工心靈的文明窗口

（一）推行使一線職工心情愉悅的“微笑服務”?！澳吆?，請您一定要注意安全?！泵刻煲痪€工人領燈下井，十礦機電二隊燈房班的女工們自然會微笑地說?！肮と藥煾祩?，你們辛苦了！”每天井下工人交燈時，自然會看到一張張微笑的臉和一聲親切溫暖的話語。這是該班開展微笑服務的鏡頭。如發(fā)礦燈的女工發(fā)完礦燈的同時送去一句祝福，自然會起到事半功倍的作用。前不久，十礦檢測隊一職工領了礦燈之后，發(fā)礦燈的女工一句“您走好，請您在井下一定要注意安全”的話語，讓這位礦工感動得不知道說什么好。他逢人就說：“我們能夠得到這樣的尊重和關愛，不搞好安全能行嗎？”同時，設立優(yōu)質服務窗口，一、二、三班設立專人負責，廣泛聽取一線職工的意見和建議，一個月就能夠收集到建議67條，真正把對一線職工的關愛落實到行動上。

（二）樹立“一線職工就是自己的親人”的意識?！耙痪€職工是最辛苦的，我們對他們好點是應該的。”該班班長羅玉平經常這樣說。為了真正服務一線，讓一線職工感受到親人般的溫暖，該班在48名女工樹立“一線職工就是我們的親人”的意識。對待一線要體現(xiàn)在心靈的安慰上，更要體現(xiàn)在自身的行動上，她們對待每個一線職工都懷著崇高的敬意，有的把他們當作自己的父輩，有的把他們當作自己的哥哥、或者是弟弟，哪怕是一句話、一個眼神都充滿著親人般的期待和溫馨，使一線職工在工作中更加注重安全，更加學會安全，真正做到上安全崗，干安全活。以此起到事半功倍的作用。

（三）采取“結對子幫教”溫暖一線職工的心。安全是礦山永恒的話題。作為清一色的娘子軍，作為擦亮礦工“眼睛”的“巾幗英雄”。他們在完成自身工作以外，他們沒有忘記和“三違”人員進行幫教，和他們結對子、簽合同。真正用愛心、用耐心和真情感化著“三違”人員，使他們認識到自己的錯誤，進而得到有效地改正。一年來，該班共幫教3名“三違”人員，至今無一人違章。曾經受到幫教的職工小劉滿含熱淚地說：“羅大姐，你們對俺真的像親姐姐一樣親?！?/p>

（四）增強長效管理體制，創(chuàng)一流服務。今年礦燈房班獲得了全國“三八”紅旗集團最高榮譽，礦燈房班把“創(chuàng)文明車間、爭一流的隊伍、做安全明星”作為奮斗的目標，整合完善了《礦燈質量管理制度》、《礦燈檢修和定期更換制度》等規(guī)章制度，在班組內部開展“爭創(chuàng)巾幗示范崗、爭當巾幗崗位標兵”和“優(yōu)質服務競賽”活動中，有效運用四級員工激勵機制，促先進，鞭后進，使整個車間充滿朝氣。在學習型企業(yè)文化創(chuàng)建中，礦燈房班結合實際，本著“推行一流服務、鑄就一流班組”的原則，堅持“燈亮就是硬道理”的理念，著力推行了“三八”管理模式：八項承諾、八點服務、八法管理，八項承諾即：一承諾值班電話公開化，24小時有人員值班；二承諾各項制度落實到位；三承諾每臺礦燈完好率達標；四承諾收發(fā)礦燈及時快捷；五承諾工作精細化；六承諾堅持礦燈當班三檢查；七承諾修理礦燈要精確；八承諾堅決杜絕礦燈失爆現(xiàn)象。八點服務即：微笑服務自然點；對待職工友善點；安全囑語親切點；發(fā)燈時候認真點；收燈環(huán)節(jié)迅速點；幫教職工務實點；團結職工誠懇點；優(yōu)質服務無白點。八法管理即：教育培訓靈活法、工作流程熟記法、安全學談教育法、準軍事化管理法、崗位練兵成才法、手指口述交接法、編碼管理規(guī)范法、民主管理和諧法。該班推出的“三八”管理模式，在礦、隊領導和一線職工中贏得了良好口碑，樹立了良好形象，該班也時常成為《中國平煤神馬報》及《煤炭礦山》等上級報紙媒體謳歌的對象。

在烏金滾滾的800米深處，我們礦山最可愛的人在一線辛勤地工作著，他們用自己的雙手，為你、我、他托出一輪輪金色的太陽。而我們燈房的女工們，也一樣在辛勤地耕耘著，她們用自己的青春詮釋著人生的價值，她們用女人最細膩的心扉擦洗著礦工的“眼睛”，她們將會成為800米深處礦工師傅心靈的“燈塔”，永遠為礦工師傅們保駕護航，為她們指明回家的道路。

總之，燈房班雖然取得了一些成績，但還有不足之處，燈房班保證在以后的工作中，要努力克服不足，發(fā)揚成績，提高服務質量，為礦工們擦亮“眼睛”，為我礦的安全生產做出自己應有的貢獻。

機電二隊 2010-10-15

中平能化集團青年安全工作先進集體

申報材料 2010-12-21

機電二隊

第二篇：礦燈房發(fā)言稿

礦燈房“守護神” 人們都說，礦燈就是“礦工的眼睛”。千尺地下，它為礦工“指路引航”，危急時刻，它會帶來無限希望??在山東肥城礦業(yè)集團曹莊礦，管理礦燈房的正是一個由37名女性組成的團結、奮進的集體，她們在礦燈維修管理與自救器保養(yǎng)發(fā)放這個平凡而艱苦的崗位上，兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨，用心呵護著“礦工的眼睛”，被譽為礦燈的“守護神”。

礦燈房有礦燈架20余組、礦燈3200余盞。燈房的女工們每天都重復著同樣的工作：發(fā)燈、收燈、檢查、擦拭等。有時僅一個班就收發(fā)礦燈、自救器達500臺（次）。雖然在別人的眼里，礦燈工只是一份很不起眼的工作，但是她們卻把這份工作看作比任何事情都重要。為了盡快掌握業(yè)務知識和操作技能，她們在工作之余認真學習《煤礦機電技術操作規(guī)程》、《礦燈常見病因與維修》等書籍，對與礦燈相關的知識逐字逐句的進行研究探討，在很短的時間內她們便迅速地掌握了礦燈的性能和原理。

為了把學到的理論知識更好地運用到實踐中，她們虛心向老師傅郭慶請教學習，從不放過礦燈維護的每一個細節(jié)。作為礦燈工，最重要的、最難做的工作就是維修礦燈。雖說這個活沒有多大技術含量，但確是個仔細活，要想真正學好、學精也不容易。但礦燈房的女工們勤鉆研、肯努力、多試驗，功夫不負有心人，她們的維修技術日臻完善，做到了礦燈拆卸安裝快、故障判斷準確、修復快捷耐用。為提高礦燈充電合格率，她們加強日常巡檢力度，引進礦燈房微機管理系統(tǒng)，準確監(jiān)測礦燈的上架、離架狀態(tài)，上架、離架時間和充電狀態(tài)，使礦燈充電合格率由當初的90%提高到98.27%，并在鞏固階段達到100%。礦燈的充電及維護是礦燈正常使用的關鍵環(huán)節(jié)。為了更好地掌握礦燈的維護技術，更清楚地了解礦燈的構造，服務于礦井生產，礦燈房的女工們結合全礦創(chuàng)建學習組織，狠抓自身素質的提高，嚴格執(zhí)行每周一次的安全業(yè)務培訓學習和每季一次的技術練兵，她們中的郭慶在組織的全國維修礦燈比賽中被授予“全省煤礦礦燈管理工技術能手”后，在全礦女工中形成了一股學、比、趕、超的良好氛圍。為了讓每個礦工兄弟都用上安全燈，她們努力做到“四勤”，即勤查、勤修、勤擦、勤問，確保了礦燈的完好率。多年來，完好率一直保持在98% 以上，失爆率為0，紅燈率控制在0.5%以下。隨著煤礦生產技術的不斷推進，礦燈也在不斷地更新?lián)Q代，現(xiàn)在曹莊礦燈房已用上了鋰電礦燈。為了練就過硬的礦燈維護技術，熟悉了解礦燈的每一個零部件，女工們常常把自己的眼睛蒙上，一遍一遍地拆裝礦燈。長期的實踐使她們練就了獨特的礦燈維護管理技術，現(xiàn)在她們在兩分鐘內就能拆裝維護完一盞礦燈。礦燈房是一項既熬人又累人的工作，每日里在方寸之地來往奔波，單調而枯燥。也就是在這樣一個艱苦的環(huán)境里，礦燈房的姐妹們以苦為樂，無私奉獻，把對礦工的一腔熱情融入到平凡的工作中。有人給她們算過一筆帳，每天有600余人下井作業(yè)，她們每人每天在燈房來回要跑二百多趟，礦工們形象地稱她們在房間里跑馬拉松，但她們卻說“我們多跑一跑無所謂，只要礦工兄弟們在井下能有一雙明亮的‘眼睛’，在關鍵時刻有一個安全的‘護身符’”?！靶量嘁蝗耍橄档V工”是礦燈房女工的座右銘。為了把誓言變成實際行動，燈房的姐妹們率先在全礦提出承諾制、微笑人性化服務。自行制作了職工意見箱、“區(qū)隊信息反饋卡”，以便在第一時間內發(fā)現(xiàn)工作中的失誤，掌握不足，及時改正，從而使服務更加周到，更加貼近一線職工。同時，她們還制定了“采掘區(qū)隊定期走訪表”，并定期深入隊組征求服務對象的意見，解決他們工作中的難題。如根據每一名礦工身高的不同，對背燈線的長度進行調整，既節(jié)約了燈線，又解決了因背燈線長短不同而給勞動帶來的不便。燈房是礦工上下井的必經之地，也是煤礦安全生產的第一道防線。因此，在平時的工作中，她們還主動挑起了女工協(xié)管的責任，為職工們擰緊下井前的最后一道安全弦。她們在發(fā)放礦燈時堅持“以熱忱的態(tài)度幫助人，以周到的服務讓職工高興來、滿意去，背上明亮的礦燈舒心下井”這一原則，時常叮囑職工：“下井干活可要小心；井下可不要隨意拆卸礦燈??”讓職工們深切地感受到親情教育的力量，時刻注意安全生產、正規(guī)操作?！肮Ψ虿回撚行娜恕薄靶燎诘膭趧訐Q來累累碩果”，多年來，礦燈房分別被山東省國資委、泰安市委命名為“青年文明號”、被泰安市總工會、集團公司工會命名為”工人先鋒號”、被礦命名為“共青團員示范崗”、“青年文明窗口”等榮譽稱號。她們當中的郭慶等同志也被授予“全省煤礦礦燈管理工技術能手”，并多次在集團公司舉辦的技術比武中獲得“技術

狀元”、“巾幗能手”等榮譽稱號。（徐瑞、楊麗麗）篇二：礦燈房標準

表十二

標準化礦燈房安全質量考核評分表 篇三：職工大會發(fā)言稿

職工大會發(fā)言稿

俗話說“有緣千里來相會”，首先我代表黃泥坡煤礦對大

家的到來表示熱烈的歡迎!今天剛好是正月三十，我們常說的“年”已過完，大家的心也早該收攏了。我希望大家心往一處想、勁往一處使，努力的完成今年的安全生產計劃，同時自己也獲得一筆豐厚的收益!（向大家介紹相關管理人員）

這次大會主要講三個方面的內容。

第一個方面：礦井基本情況、今年安全生產計劃

和總體要求：

1、礦井基本情況：

我礦是年設計生產能力為9萬噸的新建礦井，2008年—2011年連續(xù)四年的瓦斯等級鑒定，我礦屬于低瓦斯礦井。主斜井長364m，作運輸、進風用；副斜井長410m，作行人進風用；回風斜井長436m，主要作總回風用；“六大系統(tǒng)”和地面設施等均已建成，去年通過三級質量標準化驗收。這個月14日縣政府已下文批準我礦恢復聯(lián)合試運轉、要求我礦盡快實現(xiàn)產能。我們準備今年3月份通過安全生產許可證驗收。

2、安全生產計劃和總體要求

安全上實現(xiàn)“兩無一降”：無重傷致殘事故、無死亡事故，降低和控制一般性事故的發(fā)生及產生的工傷醫(yī)療費用。生產計劃是完成6500米進尺和20萬噸煤。希望大家在保證安全的前提下?lián)寱r間、抓進度，各負其責、各盡所能，盡最大努力來完成這兩個目標!總體要求：值班礦長要認真督促落實各項規(guī)章制度，掌

握安全生產的重點和工人的思想動態(tài)，及時找出和解決安全生產的薄弱環(huán)節(jié)，指導和協(xié)調好各個班隊的工作。安全管理人員（包括電鉗工）要按時上下班，認真履行職責管好自己的片區(qū)。班隊長要經常下井跟班，解決實際問題，要保證工程質量、進度、煤炭質量、數(shù)量，帶好一班人，穩(wěn)定職工隊伍。作業(yè)人員要嚴格按《作業(yè)規(guī)程》要求進行施工，先處理好施工地點的安全后方可作業(yè)，服從管理人員指揮，要保證工程質量、進度、煤炭質量、數(shù)量，認真做好本工作面的探放水等相關安全方面的工作。運輸工要認真做好本職工作，調配好車輛，保證運輸線暢通。絞車工、皮帶司機等其他特種作業(yè)人員要嚴格按照《操作規(guī)程》要求進行操作，搞好設備的衛(wèi)生、加油和小型維護工作，鋼絲繩定期打油，皮帶機經常檢查清理等。

第二個方面：勞動用工和安全常識

1、勞動用工：

一線工人要求在50歲以下、身體健康、適應井下環(huán)境；心態(tài)良好、能吃苦耐勞；有職業(yè)道德、遵紀守法；從事過井下工作、有一定經驗者優(yōu)先。持本人身份證或戶口薄到礦辦公室進行審查、登記、培訓，考試合格后簽訂勞動合同，新

工人必須在師傅帶一段時間熟練后才能正式上班。

2、安全常識（1）入 井 須 知 第一條 嚴禁未經過培訓的人員下井。參觀、學習的必須得到礦方同意、指定人陪同才能入井。擅自入井發(fā)現(xiàn)一次處罰500元。

第三條 嚴禁酒后下井，嚴禁攜帶煙草、火種下井，入井自覺接受檢身；凡是酒后下井或帶煙草下井的處罰500元。礦燈實行集中充電、專人管理；一切入井人員要到礦燈房簽字、登記，出井后立即交還礦燈、銷號。不登記、銷號、不及時交礦燈的一次處罰200元。

第四條 下井前要穿戴整齊，不可袒胸露臂，更不可打赤膊 和穿短褲下井。嚴禁穿化纖之類工作服下井。發(fā)現(xiàn)一次處罰 100元。

第五條 下井人員必須戴好礦帽、礦燈和防塵口罩，須妥善 攜帶好工具和各種生產器材。

第六條 下井前檢查礦燈性能是否良好，嚴禁在井下扭開燈鎖和敲打 礦燈；班中如有礦燈不亮時，先電話聯(lián)系礦燈房或絞車房，用礦車運送更換，換礦燈時要進入躲避硐等候。

第七條 乘人車時，遵守乘車規(guī)定，不搶上、搶下，不超員乘坐。在斜井運輸巷行走時，必須遵守“行車不行人、行人不行車”的規(guī)定。我礦主井是主要提升巷、嚴禁從主井行人，只能從副井或風井行人；運輸工檢修滑輪、軌道，電工檢查線路必須事先和絞車工聯(lián)系好、絞車不運行時才能進行。不準從材料運輸上山行人，要從皮帶運輸巷行走（嚴禁乘坐皮帶機）。主井不準行人由把鉤工監(jiān)督，違者按扒車論處罰款1000元。

第八條 愛惜井下一切設備、設施，發(fā)現(xiàn)故障或不利因素要及時處理或報告給管理人員。（2）采煤工安全常識

第一條 進入工作面時，須首先看“安全牌、瓦檢牌”上的 隱患情況和有害氣體檢測情況是否在國家規(guī)定標準濃度內，否則不得進入工作面。

第二條 進入工作面，安全員、瓦檢員須到工作面進行嚴格的安全檢查，做好敲幫問頂工作，如發(fā)現(xiàn)不安全隱患，應及時排除。

第三條 每一個生產人員須隨時檢查作業(yè)場所的頂板、煤壁、支架等情況。當發(fā)現(xiàn)危險時，必須立即采取措施，進行處理，緊急情況下先撤人，后處理隱患。嚴禁空頂作業(yè)。遵守紀律，不得隨意上下班。冒險蠻干、空頂作業(yè)或隨意上下班者一次處罰 500元。

第四條

1、長壁式工作面使用單體液壓支架支護，頂板控制符合作業(yè)規(guī)程規(guī)定。

3、工作面遇到破碎或特殊地質構造時，須征得安全技術人員同意后，方可采用其它支護形式。

第五條 采區(qū)工作面要做到“三直一平”（支柱、刮板、煤壁直，煤壁平整），不準留有傘檐，必要時必須打好臨時支柱。

第六條 回采煤柱必須征得礦長的許可后，方可生產，不得擅做主張，濫采亂挖。偷挖煤柱一次處罰1000元。

第七條 回采煤柱必須嚴格執(zhí)行“先里后外，先上后下”的方法。

第八條 靠近采空區(qū)的頂要采用戧柱加強支護，為防止回頂時造成作業(yè)面推頂，沿工作面每4m打一木垛支護，木垛周邊打好防倒柱。上、下安全出口要一直保持暢通。嚴禁人員進入采空區(qū)內。

第九條 要保證煤炭質量、數(shù)量，不得弄虛作假；礦車裝載要求“四角滿、烏龜背”。發(fā)現(xiàn)一車不滿或質量差、此車作廢另外加扣一車。篇四：礦燈房制度

礦燈房管理制度匯編

犍為縣林源實業(yè)有限公司平安煤礦

二〇一三年十二月二十七日 目 錄

目

錄..........................................................................................2

一、礦燈工操作規(guī)程.................................................................3

二、礦燈防爆檢查制度.............................................................6

三、礦燈房交接班制度.............................................................8

四、礦燈工崗位責任制.............................................................9

五、礦燈領用發(fā)放考勤制度...................................................10

六、礦燈損壞賠償制度...........................................................11

七、領導干部上崗查崗制度...................................................12

八、消防責任制.......................................................................13

十、定期檢查維修和更新制度...............................................15

十一、礦燈房班組考核制度...................................................16

十二、礦燈房應急預案...........................................................17

一、礦燈工操作規(guī)程一、一般規(guī)定

1、礦燈工必須熟知礦燈的結構性能和工作原理，能獨立操作，經考試合格后方可上崗操作。

2、礦燈應統(tǒng)一編號，實行專人專燈、固定充電架，集中管理。

3、礦燈充電工必須嚴格遵守本規(guī)程。

二、操作前的準備工作

1、礦燈充電室內溫度應保持在15—25℃之間，并應保持干燥，通風良好。燈房內設有滅火設備，室內禁止煙火。

2、充電架應保持清潔，每天應擦拭一次。

三、操作

1、充電范圍

該kl4lm(a)型礦燈無需初充電，正常充電后即可使用。該型礦燈安裝有充電轉換電路，可使用恒壓型充電設備充電，充電電壓范圍為4.5v-10v，最合適電壓應控制在5.5v左右。充電開始時，電流表指示不大于0.8a，充電結束時，充電架電流表指示應小于0.1a。

2、充電步驟

（1）將礦燈燈頭充電插孔插到充電架上的充電插頭上，按順時針旋轉180度，直到固定位置，電路接通。如充電指示器有指示，則表示充電正常。充電開始時電流表指示不大于0.8a。

（2）日常充電時間：正常充電時間約8-10小時，充電結束時，充電電流指示應小于0.1a。此時可將燈頭逆時針旋轉180度，然后將礦燈從充電架上拿下。

2、注意事項：

（1）在充電過程中充電電壓比led光源工作電壓高，容易燒壞led光源，因此充電時應關閉燈頭開關。

（2）對一般經過正常放電的礦燈，在充電開始時，其充電電流約在0.8a，由于放電情況不同，因此充電電流會有所差異。但如個別蓄電池的充電電流特別小，則應仔細檢查充電回路內各接觸點是否接觸不良。

（3）在充電過程中，如電源突然中斷，應立即將每個燈的燈頭逆時針旋轉，切斷充電回路，以防自動放電。

4、故障分析及排除

四、其它要求：

1、防爆檢查規(guī)定

（1）礦燈入井前必須經專職防爆檢查員檢查。

（2）防爆檢查員必須由從事礦燈工工作在1年以上者擔任。

（3）每兩小時一次的巡檢中，若其他人員對所檢查的礦燈是否失爆有疑問的，必須經防爆檢查員檢查、核準。

（4）遇特殊情況，防爆檢查員應迅速檢查所有礦燈，保證礦燈的完好。（5）各防爆檢查員要嚴格遵守本制度，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，并做好相關記錄。

（6）合理安排防爆員工作，保證不脫崗、不空崗、不漏檢。

（7）防爆員每次要復查前次所檢查發(fā)現(xiàn)的問題是否整改，并做記錄。

（8）班長、副班長要不定時對防爆員檢查進行監(jiān)督，確保礦燈完好后方可入井。篇五：礦燈房規(guī)章制度

礦燈充電工崗位責任制

一、堅守工作崗位，不得擅離職守。

二、對礦燈和自救器要統(tǒng)一編號，經常使用礦燈的人員必須專人專燈，礦燈充電工要保證礦燈的使用質量。

三、對礦燈的初充電和日常充電，必須嚴格依照操作規(guī)程進行，隨時監(jiān)視電壓表、電流表讀數(shù)，并按照規(guī)定隨時進行調整。

四、每班應對所有礦燈進行一次全面檢查，確保礦燈完全好。檢查內容：電線是否破損，燈鎖是否失效，燈頭密閉是否良好，燈圈是否松動，玻璃是否破裂等，發(fā)現(xiàn)問題立即處理，不符合要求的礦燈嚴禁下井使用。

五、在每次換班兩個小時內礦燈充電工必須把沒有還燈人員的名單報告礦調度室。

六、認真填寫交接班記錄、下井人員記錄、維修記錄。

七、妥善保管好燈房內備品、配件、器材等，嚴格履行交接手續(xù)。

八、經常對燈架和地面進行清理，搞好燈架及燈房內的環(huán)境衛(wèi)生。

礦燈充電工交接班制度

一、接班人員應按時在現(xiàn)場與交班人員進行交接班。

二、交接班時，交班人員應交待清楚以下情況：

1、本班燈數(shù)，充電情況；

2、本班檢修情況及存在問題；

3、備品、配件、材料、工具及各種記錄是否齊全，接班人員要檢查充電燈數(shù)，充電架情況及發(fā)出燈數(shù)，各種記錄是否填寫齊全。

三、當班人員如發(fā)現(xiàn)接班人員精神不正常或酗酒現(xiàn)象，應拒絕交接班，并立即向領導匯報。

四、到規(guī)定接班時間而接班人員未到崗，要堅守工作崗位，不得擅離職守，應及時向調度室匯報，安排解決，五、交接雙方經逐項檢驗無誤后，雙方在交接班記錄薄上簽字，當班人員方可離開工作崗位。

礦燈領用、發(fā)放、考勤制度

一、礦燈要統(tǒng)一編號，經常使用礦燈的人要專人專燈，每盞燈要與充電架對號，每盞燈要與燈牌對號發(fā)放。

二、礦燈應保持完好，亮度不夠、電線破損、燈鎖失效，燈頭密閉不嚴，燈頭圈松動，玻璃破裂、蓄電池破裂等失效礦燈嚴禁發(fā)放。

三、鋰離子蓄電池設置有安全保護裝置，具有過放電、過充電和短路保護，保護裝置不全嚴禁發(fā)放。

四、發(fā)出的礦燈最低應能連續(xù)使用11小時，不足使用時間不準發(fā)放。

五、領用礦燈時憑牌領取，并進行登記，簽字，領燈交燈牌，還燈取燈牌，并進行升井交燈簽名。

六、使用礦燈人員出井后，必須立即將礦燈交回礦燈房，交接班超過2小時燈房人員必須八未歸還礦燈人員上報調度室處理，并不予考勤。

礦燈損壞丟失賠償制度

一、為了加強礦燈的管理，保證礦燈正常使用和人身安全，特制定本制度。

二、礦燈的管理方式為集中收發(fā)制，統(tǒng)一發(fā)放，領用人員進行登記簽名。

三、使用人員出井后必須立即將礦燈交回燈房，每次交班后2小時未交回或帶回宿舍的對使用人員進行20元處罰。

四、礦燈實行專人專用，嚴禁私自轉借他人使用，違反本規(guī)定對相關責任人處以20元罰款。

五、嚴禁使用礦燈人員拆開、敲打、撞擊礦燈，違反本規(guī)定處以50元罰款。

六、凡出現(xiàn)電線破損、燈鎖失效、燈圈松動、玻璃破裂等情況，礦燈管理人根據情況查明原因，如人為損壞將對其處以50元罰款。

七、蓄電池破裂需查明原因按原價30％賠償。

八、丟失礦燈按原價賠償。

自救器使用管理制度

一、為了加強自救器管理，保證員工的生命安全，特制定本制度。

二、每位從事井下工作的人員必須攜帶自救器。礦井完好的自救器總數(shù)至少應比經常使用的總人數(shù)超過10％。

三、自救器實行統(tǒng)一編號、統(tǒng)一管理、統(tǒng)一檢查、統(tǒng)一維修、統(tǒng)一發(fā)放使用。

四、領用自救器時要進行登記、簽字，實行專人專用、憑牌領取，嚴禁將不合格的自救器發(fā)放使用。

五、交回的自救器要擦拭干凈、做氣密性試驗和稱重合格后上架。

六、外來人員需試驗自救器時，憑煤礦安全審查技術部批條發(fā)放，試驗完畢后交回檢查，上架保管。

七、管理人員應加強對自救器的管理，每班要巡回檢查，發(fā)現(xiàn)不完好的自救器要及時登記，交專職維修人員維修。

八、自救器出廠保存五年，試驗三年,超過時間嚴禁發(fā)放使用。

第三篇：礦燈房崗位責任制

礦燈房班長崗位安全生產責任制

1、班長是礦燈房的主要負責人和管理者，在工作中負現(xiàn)場安全責任。

2、班長要積極主動搞好班組管理，充分調動班組成員的積極性，圓滿完成隊里的各項工作任務。

3、礦燈班班長必須熟知：

（1）、電氣安全、防爆及燈房管理知識。

（2）、礦燈的初次充電、正常充電、均衡充電、補充充電操作程序。（3）、礦燈、充電架的結構和工作原理。（4）、觸電與電解液灼傷的急救方法（5）、礦燈的貯存與充電室內的環(huán)境保護。（6）、自救器的檢測與維護。

4、努力完成隊里交給的各項生產任務，帶領全班學習業(yè)務技術，開展正常的培訓工作，經常進行現(xiàn)場考問講解，根據設備出現(xiàn)的各種異常情況做好事故預想，苦練基本功，提高全班人員處理事故和消除缺陷的能力。

5、當班期間積極配合隊部工作，發(fā)現(xiàn)有危及人生或設備安全時，應立即向隊部匯報并果斷做好安全防范措施。

6、做好礦燈及自救器的發(fā)放和回收工作，并監(jiān)督其他值班人員的工作情況，時刻注意保持十佳窗口的精神風貌。

7、以身作責嚴格執(zhí)行有關規(guī)程、制度、并帶領全班人員自覺遵守勞動紀律，按時交接班。

礦燈充電工崗位責任制

1、充電工負責礦燈、自救器的收發(fā)、檢查和維護保養(yǎng)工作，確保礦 燈完好不失爆、不紅燈、不滅燈，自救器完好不失效。

2、搞好交接班工作，上班的問題不得遺留至下一個班，接班后，該窗口的一切責任由接班者承擔。

3、當班時間內對本窗口的礦燈、自救器、燈牌、燈架應每小時巡查一次，發(fā)現(xiàn)問題要及時處理。

4、礦燈、自救器、燈牌的收發(fā)管理要認真仔細、確保三者相互對應，否則由當班者對由此引起的一切后果負責。

5、礦燈收回后應對礦燈進行清洗，并及時對礦燈進行充電。

6、認真填寫各種資料、記錄，并使其保持干凈、整潔、齊全。

7、負責責任范圍內的文明生產和質量標準化工作。

8、要時刻保持良好精神風貌、服裝整潔、舉止文明、服務周到、不做與工作無關的事。

礦燈維修工崗位安全責任制

1、礦燈維修工負責礦燈的日常維護、檢修、自救器的氣密性試驗和礦燈的初充電。

2、礦燈維修工必須熟知：

（1）、電氣安全、防爆及燈房管理知識。

（2）、礦燈的初次充電、正常充電、均衡充電、補充充電操作程序。（3）、礦燈、充電架的結構和工作原理。（4）、觸電與電液灼傷的急救方法（5）、礦燈的貯存。（6）、自救器的檢測與維護。

3、礦燈維修工應按照礦燈維修工操作規(guī)程內的標準按時對礦燈進行 檢查維護。

4、當遇有疑問的礦燈時應及時檢查，絕不允許不經檢查發(fā)放或上架進行充電。

5、當班期間積極配合隊部工作，發(fā)現(xiàn)有危及人生或設備安全時，應立即向隊部匯報并協(xié)助班長做好安全防范措施。

6、做好礦燈及自救器的維護和檢修工作，按時進行交接班。

7、要時刻保持良好精神風貌、服裝整潔、舉止文明、服務周到、不做與工作無關的事。

第四篇：礦燈房交接班制度

礦燈房交接班制度 一、三班人員在接班前，必須提前10分鐘到崗，由三班帶班班長召開班前會，布置本班的工作以及應注意的事項，會后按時接班。

二、當班者交燈前10分鐘，做好交接班準備工作，接班人員到達工作崗位后，交接班人員面對面查清如下幾方面問題：

1.查清你所在窗口的燈數(shù)，燈牌數(shù)（或燈床數(shù)）是否與總數(shù)相等。

2.充電電壓、電流是否正常，是否有未充上電的，充電電壓表是否在規(guī)定位。

3.本窗口是否有紅燈出現(xiàn)，如發(fā)現(xiàn)應交清號碼，填入紅燈記錄簿。

4.檢查礦燈充電架和室內衛(wèi)生是否清潔。5.檢查本班的工具是否齊全，是否有損壞現(xiàn)象。6.交清本班是否對礦燈加水，調比重等工作問題。

7.發(fā)現(xiàn)接班人員有喝酒或精神不正常時，拒絕交接班，并向領導匯報。

8.到交接班時如發(fā)現(xiàn)沒按時交燈者，要向下班交代清楚，立即向礦調度匯報。

9.到接班時間，接班人員未到，要向領導匯報，并要堅守崗位，不能離崗。

10.交班、接班人員要當面檢查交清后，確認無問題，雙方在交接班簿上簽名，交班人員方可離開工作崗位。

第五篇：燈房礦燈管理制度

燈房、礦燈管理制度

1、礦井使用的礦燈必須使用原煤炭部指定的廠家生產的合格礦燈。

2、新購進的礦燈必須按礦燈使用說明書，上架充足74h方可入井使用并在使用過程中按時加酸加蒸餾水，確保礦燈的使用壽命。

3、用的礦燈必須經常維修，礦燈入井前燈房管理人員須詳細檢查礦燈的完好情況，發(fā)現(xiàn)鎖口螺絲不對位，燈線老化破損，燈頭松動，破裂、漏酸，開關失靈，礦燈發(fā)紅等情況，嚴禁將礦燈發(fā)出。

4、礦燈發(fā)放必須設專人管理，礦燈發(fā)放須認真作好登記，并實到掛牌管理，礦燈實行編號，專人專牌，恁牌領燈，交燈時，交燈領牌。若超過班點不交燈時，燈房管理人員及時向礦匯報。

5、礦燈應專人專管燈的專用制度。

6、嚴禁將礦燈私自外借，非本礦的礦燈嚴禁入燈房。

7、每次收交的礦燈都必須擦洗干凈，然后再上架充電。

8、燈房管理人員經常保持燈房、充電房干凈衛(wèi)生，報廢的礦燈必須及時處理，或用籮筐盛裝，嚴禁亂丟亂扔。

9、認真做好燈房交接班工作。

崗位責任制

一、值班人員不得遲到早退，按時參加各種會議，嚴格遵守礦燈的收發(fā)時間及各項制度，掌握礦燈的數(shù)量和按規(guī)定進行充放電工作。

二、值班人員不得做與本職工作無關的工作，嚴禁離開工作崗位，工作中不得打鬧睡覺，當班任務當班完成。

三、嚴格按照操作規(guī)程及有關安全規(guī)程作業(yè)，收發(fā)燈要嚴格執(zhí)行“三對號”無手續(xù)不得發(fā)燈。

四、充電過程中，要對礦燈和燈架做到“勤檢查、勤保養(yǎng)、勤修理”，注意電壓和電流表指示或其他有無異常，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。

五、出現(xiàn)紅燈必須進行充電鑒定，修理或更換充電保護板及電池，確保礦燈完好。

六、女工哺乳期或有特殊情況需離開崗位，應向班組長請假，不許閑人進入燈房。

七、對在接班后兩小時未交回礦燈的人員，燈房必須把未交燈人員名單報告工區(qū)（礦）調度室。

八、堅持文明上崗，服務態(tài)度端正，搞好設備的整潔和環(huán)境衛(wèi)生，準備好保養(yǎng)好維護礦燈所需的根據、材料、配件及安全用具。

九、按時填寫好各項記錄。

交接班制度

一、嚴格遵守班前會制度，必須堅持班前20分鐘開班前會。提前10分鐘開始接班，要在正點交接完畢。

二、交接班要做到口對口，檢查后簽字交接班。

1、交接班要交清以下情況：（1）交清充電情況、燈數(shù)；（2）交清本班檢修情況及存在問題；（3）交清工具和記錄本；

2、接班要檢查充電燈數(shù)及充電架情況，發(fā)出燈數(shù)，要注意三相符，檢查根據是否夠數(shù)或損壞，各種記錄填寫是否齊全。

3、有下列問題不予交接班：

（1）發(fā)現(xiàn)接班人有喝酒或精神不正常的情況，應拒絕交接班，并向領導匯報。

（2）到接班時間接班人員未到要向領導匯報，要堅守崗位，不得擅離職守。

4、交接雙方要經口對口檢查后，確認無問題，雙方在交接簿上簽名，下班人員方可離開工作崗位。

三、各班互創(chuàng)條件，搞好燈房管理。

操作規(guī)程

一、礦燈檢修

礦燈到礦后，要先對每一盞礦燈進行檢查，礦燈必須外觀光潔無缺陷，所有零件均定位安裝，牢固可靠，轉動件應能靈活轉動，接觸良好，無軸向串動。

二、充電

未經使用或經過大修后的礦燈，必須先經過充電。

1、充電采用恒壓并聯(lián)充電法，在整個充電過程中，電壓維持不變。

2、充電時必須保證每層的充電電壓為5.50±0.10V,充電電流不大于0.8A。

3、充電時間不少于10小時。

4、每各一小時調整一次充電電壓。

5、充電時必須關閉光源，不得開燈充電。

6、在充電過程中，應注意充電電流大小是否正常，如有個別電池充電電流特別小或無電流，應仔細檢查充電回路內各接觸點、充電保護電路板及電池。

7、充電時間不足12小時的礦燈，不準發(fā)出，用備用燈替補。

8、長時間擱置不用的礦燈每月應進行一次補充電。

9、交回的礦燈不得長時間擱置，必須及時充電，保證礦燈的充電時間。

10、礦燈在正常使用中應避免短路。

礦燈領用發(fā)放、考勤制度

一、領用發(fā)放

1、領燈人員必須在指定窗口憑證、牌（條），后發(fā)燈，無證、牌（條）一律不發(fā)燈。

2、燈房值班人員要掌握收發(fā)燈時間，做好收發(fā)燈的準備工作。

3、燈房值班人員要認真掌握，嚴格執(zhí)行“三固定”“三對號”“八不發(fā)”制度。

4、燈房值班人員發(fā)燈時要叫號，以免發(fā)生錯拿和丟失。

5、燈房值班人員要準確掌握本班收發(fā)數(shù)量，做到燈、牌相符。

6、燈房值班人員對收回的礦燈進行下列檢查：

（1）燈鎖、燈圈、玻璃、燈頭殼、電線有無破損，閉鎖裝置是否有效。

（2）電池槽是否有破損、變形。（3）有無紅燈、滅燈。

7、發(fā)現(xiàn)有人故意損壞礦燈，對用燈人員要按《礦燈損壞賠償制度》賠償。

8、用燈人員領到礦燈后，要認真檢查并核對燈號，燈號與燈牌不符時要及時要求更換。

二、考勤制度

1、燈房值班人員每班按實際發(fā)放數(shù)量認真填寫礦燈考勤記錄簿。

2、燈房值班人員對每盞礦燈要按班次考勤，必須做到準確無誤。定期檢查維修和更新制度

一、日常檢查和維修

1、每班沒小時對每盞礦燈的充電情況進行一次巡回檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。

2、發(fā)燈時要檢查礦燈是否完好，不完好的礦燈不準發(fā)出。

3、發(fā)燈前檢查電池的充電情況，充電不足的礦燈不準發(fā)出。

4、每天每人定時檢查礦燈。

5、每班對充電設備進行一次檢查，每年對充電架上的電壓表進行一次校對。

二、完好檢查

由班長組織每月檢查兩次，隊長每月檢查一次，并與京津冀責任制考核掛鉤。

三、正常運行的礦燈使用壽命為500次循環(huán)，到期礦燈必須及時更換。

四、對正常運行的充電架設備，在保證日常維護和檢查的同時，每半年進行一次檢修，一年一次大修。

礦燈管理辦法

礦燈是煤礦工人井下作業(yè)時的眼睛，抓好礦燈維修質量，保證礦燈每盞完好，對煤礦安全生產意義重大，為了做好此項工作，特制定管理辦法如下：

一、每個燈房都要建立嚴格的管理制度，責任分工，嚴格考核。

二、建立微機管理制度，每個燈房都要配備計算機，每盞礦燈的資料都要輸入計算機管理。

三、礦燈的維護、檢修一定要負荷完好標準的要求，確保礦燈的玩好率為95%以上，失爆率為零。

四、每班每個窗口的礦燈都要有記錄，實行牌版管理，不能把不完好的礦燈發(fā)給礦工。

五、充電后的礦燈必須達到標準規(guī)定的額定容量，每盞燈的點燈時間不得低于11小時。

六、每月要定期對燈房職工進行技術業(yè)務培訓，努力提高職工素質。

七、每月礦對燈房的檢查不少于一次，而且有檢查記錄表和問題表，存檔備查。

八、公司機電動力部不定期對各礦燈房進行檢查，每季度組織有關人員對各礦燈房進行一次同工種檢查，并排出名次。

要害場所管理制度

一、凡進入機房人員，都要履行要害部門登記手續(xù)。

二、凡外單位來我礦參觀、學習、檢查等進入機房，應由保衛(wèi)部批準許可后或由機電部及其他有關人員陪同下方可進入。

三、公司內部非機電人員以及外委施工人員因工作需進入機房時，也應由保衛(wèi)部簽發(fā)許可證后方可進入。

四、機電部及其機修廠維修人員需持工作證，方可進行日常檢查維修。

五、機房崗位值班人員，必須嚴格執(zhí)行驗證、登記手續(xù)，對無證者一律拒絕入內，違者給予嚴肅處理。

六、凡一切來所的非操作人員，嚴禁亂動一切所內設備，（檢修人員經辦理完工作票后，在該檢查區(qū)域者例外），違者按礦有關規(guī)定處罰。