第一篇：三眼橋街道工會工作匯報(bào)材料

夯實(shí)基礎(chǔ) 積極作為 全力做好街道工會組織建設(shè)工作

三眼橋街道工會（2012年9月24日）

三眼橋街道辦事處，轄區(qū)面積3.6平方公里，總?cè)丝?.9萬人，現(xiàn)在下轄42家非工企業(yè)工會、7家社區(qū)工會聯(lián)合會，有工會會員4327人，25人以上規(guī)模企業(yè)建會率達(dá)100％，職工入會率達(dá)95％。三眼橋街道工會長期以來，在上級工會和街道黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，按照“擴(kuò)大工會工作覆蓋面，增強(qiáng)工會工作凝聚力，維護(hù)職工隊(duì)伍穩(wěn)定”的工作要求和全國總工會提出的“組織起來，切實(shí)維權(quán)”的工作方針，圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個(gè)中心，不斷加強(qiáng)工會自身建設(shè)，全力開創(chuàng)街道工作新局面。

一、領(lǐng)導(dǎo)重視到位，全面保障工會工作高效開展

1、積極爭取街道黨工委、辦事處支持。我們一方面主動(dòng)向街道工委、辦事處主要領(lǐng)導(dǎo)請示匯報(bào)，努力爭取領(lǐng)導(dǎo)的支持重視，一是經(jīng)費(fèi)上充足保障，辦事處在區(qū)撥付的工會工作經(jīng)費(fèi)的基礎(chǔ)上每年拿出2萬元作為工會工作專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)；二是工作上專題研究，工會的重大事項(xiàng)，街道工委集體研究決策，2011年12月中旬，街道工委專題研究如何在步步高集體公司成立工會，明確一名副書記專門負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作，2012年2月27日，步步高工會順利組建，并迅速發(fā)揮作用，成為我街道非公企業(yè)工會的一面旗幟。另一方面為確保工會工作在社區(qū)的落實(shí)，街道將工會工作的完成情況納入對社區(qū)的年終考核內(nèi)容，工會工作占總評分的百分之五。

2、認(rèn)真選拔能力強(qiáng)有責(zé)任心的干部擔(dān)任社區(qū)聯(lián)合工會主席。社區(qū)是最貼近群眾、貼近企業(yè)的基層組織，社區(qū)工會工作開展的情況在很大程度上決定了街道工會工作的成效。我會從政治素質(zhì)、工作經(jīng)歷、協(xié)調(diào)能力、文化程度和身體狀況等方面，著重綜合素質(zhì)和工作責(zé)任心的考察，嚴(yán)把社區(qū)工會主席的選撥關(guān)，將社區(qū)最精干的人員放到了工會主席的位置上，同時(shí)社區(qū)工會主席享受社區(qū)主任同等標(biāo)準(zhǔn)的崗位津貼，確保了工會工作目標(biāo)任務(wù)的全面完成。

二、工會組建到位，全力擴(kuò)大工會組織組建覆蓋面 組建工會組織是發(fā)揮工會作用的前提，我會始終把擴(kuò)大非公企業(yè)工會組織覆蓋面作為加強(qiáng)非公企業(yè)工會工作的重要任務(wù)。我會根據(jù)非公企業(yè)規(guī)模大小、人數(shù)多少、業(yè)務(wù)性質(zhì)、社會影響和地域分布等不同情況，積極探索務(wù)實(shí)管用、靈活便捷的工會設(shè)置形式。一是組建區(qū)域性工會，目前我街道七個(gè)社區(qū)都已成立了聯(lián)合工會，將各自轄區(qū)內(nèi)零散小門店、小作坊、小企業(yè)納入聯(lián)合工會，這一形式有效地解決了小企業(yè)、季節(jié)性生產(chǎn)單位工會組建的死角問題，使區(qū)域內(nèi)所有新建、復(fù)產(chǎn)及臨時(shí)性企業(yè)的職工能及時(shí)加入?yún)^(qū)域內(nèi)的聯(lián)合基層工會中，組建率達(dá)97％，增強(qiáng)了工會組織的穩(wěn)定性；二是組建行業(yè)性工會，我會根據(jù)轄區(qū)內(nèi)行業(yè)集聚的實(shí)際情況成立了桃花山社區(qū)足浴行業(yè)工會、尚書山社區(qū)休閑茶樓行業(yè)工會、白楊坡社區(qū)餐飲行業(yè)工會三個(gè)行業(yè)工會涉及企業(yè)30余家，行業(yè)性工會的建立使員工與企業(yè)更加緊密的團(tuán)結(jié)在一起，構(gòu)建了更加和諧的勞動(dòng)關(guān)系；三是組建規(guī)模非公企業(yè)工會，大企業(yè)建立工會具有極強(qiáng)的示范作用，我街道轄區(qū)的步步集團(tuán)岳陽分公司是我市新興的商業(yè)巨霸，占地八萬多平方米，經(jīng)營攤位600多個(gè)，在職員工達(dá)2000多人，是一個(gè)規(guī)模宏大的非公企業(yè)。為在該企業(yè)組建工會，街道、社區(qū)負(fù)責(zé)人多次上門與步步高集團(tuán)經(jīng)理反復(fù)講解、宣傳工會政策和組建工會組織的意義，通過三番五次地曉之以理，動(dòng)之以情的宣講，終于使步步高集團(tuán)岳陽分公司在最短的時(shí)間內(nèi)成立了工會，并在建立勞動(dòng)爭議調(diào)解組織，建立女職工組織，建立勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查組織，簽訂集體合同和工資協(xié)議等工作上發(fā)揮了積極作用，為我街道轄區(qū)內(nèi)規(guī)模企業(yè)的工會組建起到了帶頭示范作用。在擴(kuò)大工會組建覆蓋面的同時(shí)，我會確保質(zhì)量，成熟一個(gè)組建一個(gè)，建立一個(gè)鞏固一個(gè)，不為擴(kuò)大覆蓋面降低標(biāo)準(zhǔn)要求。

三、作用發(fā)揮到位，全力發(fā)揮工會組織有效力量

1、工資集體協(xié)商全面實(shí)行。步步高集團(tuán)岳陽分公司工會成立后，有3100多名職工與企業(yè)簽訂工資集休協(xié)議，建立了完整的工資集體協(xié)商機(jī)制，我會借此建立起了以步步高商業(yè)廣場為示范企業(yè)工資集體協(xié)商的規(guī)范模式，目前我街道42家成立了工會的非公企業(yè)全部實(shí)行了工資集體協(xié)商。

2、職工維權(quán)機(jī)制逐步完善。東方羅馬工會充分發(fā)揮工會組織員作用，建立工會維權(quán)服務(wù)站，及時(shí)傾聽企業(yè)職工的心聲，隨時(shí)掌握、調(diào)查、分析勞資矛盾。蓓蕾幼兒園工會，每季度召開一次職工代表會，聽取職工對企業(yè)運(yùn)行的意見和建議，及時(shí)改進(jìn)。桃花山社區(qū)足浴行業(yè)工會積極與司法部門合作為企業(yè)職工提供無償法律援助。所有建立了工會的非公企業(yè)都通過企業(yè)工會簽訂企業(yè)職工集體合同，使職工權(quán)益得到了有效保障。

3、困難職工幫扶全力推進(jìn)。朝陽社區(qū)聯(lián)合工會開展以“心系失業(yè)職工，送崗位進(jìn)社區(qū)”活動(dòng)，為60多名職工送上了新崗位，為困難職工發(fā)入米、油、面合計(jì)1323元。步步高集團(tuán)工會積極配合區(qū)政府、區(qū)紅十字會，為社區(qū)留守兒童送溫曖、傳關(guān)愛。共捐贈(zèng)學(xué)習(xí)用品，學(xué)習(xí)資料等二千多元，端午節(jié)，三八節(jié)，中秋節(jié)等節(jié)日多次慰問困難下崗職工、困難黨員和困難女職工共310多人次，發(fā)放慰問資金和物資共計(jì)20000多元。尚書山社區(qū)聯(lián)合工會積極救助困難女職工肖寧的患有白血病的兒子，共為其捐款4萬余元，使其得到了及時(shí)的救治。

4、女職工權(quán)益保護(hù)成效顯著。我會大力推進(jìn)在非公企業(yè)簽訂女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)集體合同工作。目前，全街42個(gè)女職工委員會中，簽訂獨(dú)立的女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)集體合同37個(gè)，簽訂率達(dá)88%，25人以上的規(guī)模企業(yè)簽訂率達(dá)100%。街道工會專門在步步高集團(tuán)岳陽分公司工會和尚書山社區(qū)休閑茶樓行業(yè)工會大力推廣女職工專項(xiàng)集體合同，指導(dǎo)企業(yè)工會與行政展開平等協(xié)商，最終達(dá)成支付工齡補(bǔ)貼、享受帶薪休假、改善住宿條件、嚴(yán)禁女員工陪酒等條款，逐條落實(shí)。

5、職工技能培訓(xùn)經(jīng)常開展。步步高工會今年2月，組織新員工培訓(xùn)大會，以理論授講和實(shí)踐操作相結(jié)合，為1000多名員全方面系統(tǒng)地提升整體素質(zhì)；4月組織200余名收銀員培訓(xùn)；7月組織開展“安保技能時(shí)時(shí)練，安全知識刻刻抓”活動(dòng)為近百名安保員提升技能。金東門大酒店工會積極引導(dǎo)企業(yè)開展崗位技能比武，20余名職工脫穎而出，成為了業(yè)務(wù)標(biāo)兵。桃花山社區(qū)聯(lián)合工會定期開展“勞務(wù)工大講堂”活動(dòng),全力提升職工技能和素質(zhì)。白楊坡社區(qū)聯(lián)合工會建立了“職工書屋”，為企業(yè)職工提供各類提高自身綜合素質(zhì)的專業(yè)技能知識書籍。

通過我會的不懈努力，工會在企業(yè)職工心目中的地位不斷提高，無論是在工資集體協(xié)商中發(fā)揮的主導(dǎo)作用，還是在維護(hù)職工合法權(quán)益中發(fā)揮的后盾作用，無不體現(xiàn)了工會不可替代的作用，職工由衷的稱贊工會是職工的“貼心保姆”、“員工的娘家”。

第二篇：三眼橋街道七個(gè)一活動(dòng)慶七一

三眼橋街道“七個(gè)一”活動(dòng)慶“七一”

為慶祝中國共產(chǎn)黨成立91周年，三眼橋街道在“七一”期間，組織開展了“七個(gè)一”活動(dòng)熱烈慶祝黨的生日。

一、開了一個(gè)總結(jié)表彰活動(dòng)

6月29日，街道組織召開總結(jié)表彰大會。由街道黨工委對評選的4個(gè)先進(jìn)黨支部5名“學(xué)身邊典型、促五創(chuàng)體質(zhì)、當(dāng)時(shí)代先鋒”五星明星和20名優(yōu)秀黨員進(jìn)行了表彰，9名預(yù)備黨員進(jìn)行了宣誓，所有與會黨員重溫了入黨誓詞。

二、慰問了一批老黨員和困難黨員活動(dòng)。

街道拿出近3萬元專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，由所有班子成員和社區(qū)書記一起對轄區(qū)內(nèi)5名五十年以上黨齡黨員和10余名特困黨員進(jìn)行了慰問，傳達(dá)了街道黨工委對轄區(qū)老黨員和困難黨員的關(guān)懷之情。

三、開展一次黨員志愿者活動(dòng)。

由街道工委組織街道黨員成立志愿者隊(duì)伍，從街道機(jī)關(guān)干部“聯(lián)十幫一”戶中選取10戶特別困難的社區(qū)居民，由街道黨員志愿者上門為其開展家政服務(wù)，為其子女開展助學(xué)服務(wù)等活動(dòng)。

四、街道黨委書記講了一堂黨課

6月30日，街道工委書記為街道、社區(qū)所有工作人員上了一堂黨課，黨課內(nèi)容突出重點(diǎn)，理論聯(lián)系實(shí)際，針對街道、社區(qū)發(fā)展中遇到的突出問題，有的放矢，富有針對性和吸引力，讓街道、社區(qū)干部深受教育。

五、基層黨支部書記進(jìn)行了一次履行基層黨建工作職責(zé)述職 6月29日，街道所屬城管支部、各社區(qū)支部和街道直屬的非公經(jīng)濟(jì)組織黨支部共8名黨支部書記向街道、社區(qū)所有黨員進(jìn)行了履行黨建工作職責(zé)述職。

鯉魚嘴社區(qū)支部、桃花山社區(qū)支部重點(diǎn)就如何服務(wù)重點(diǎn)工程建設(shè)；朝陽社區(qū)支部重點(diǎn)就如何開展“三走三送”活動(dòng)，即走訪失業(yè)人員、孤寡老人，貧困居民，即送政策、送醫(yī)療、送愛心；麥子港社區(qū)支部重點(diǎn)就如何開展“三抓三促”活動(dòng)，即抓機(jī)制建設(shè)，促長效活動(dòng)、抓學(xué)習(xí)教育，促能力提高、抓特色活動(dòng)，促工作創(chuàng)新；尚書山社區(qū)支部重點(diǎn)就如何抓好商品房小區(qū)管理；白楊坡社區(qū)支部重點(diǎn)就如何通過居民檔案管理軟件實(shí)行社區(qū)工作信息化管理；李家沖社區(qū)支部重點(diǎn)就如何開展“五訪、五清、五解”活動(dòng)“五訪”即訪黨員、訪居民代表、訪困難家庭、訪身邊群眾、訪信訪戶；“五清”即居民思想動(dòng)態(tài)摸清，居民就業(yè)情況搞清，重點(diǎn)人員、重點(diǎn)積案查清，流動(dòng)人口記清，貧困群體情況問清；“五解”即指居民群眾思想上解惑，生活上解困，文化上解渴，心理上解壓，就業(yè)上解難；森煌房地產(chǎn)開發(fā)公司黨支部重點(diǎn)就如何建設(shè)企業(yè)文化進(jìn)行了黨建工作述職。黨支部書記述職后，街道黨工委書記對各基層黨支部書記述職進(jìn)行了點(diǎn)評，與會黨員

對各支部書記述職情況進(jìn)行了評議。

6、召開了一次班子民主生活會

6月28日，街道召開了班子成員民主生活會，街道聯(lián)點(diǎn)區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)，區(qū)委常委、政法委書記徐平參加了街道班子民主生活會。11名班子成員緊緊圍繞區(qū)委李可波書記年初提出的“崇德守正，知行求為，忠誠履職，爭創(chuàng)一流”的要求，以“剖析自己不怕嚴(yán)，聽取意見不怕刺，亮出問題不怕丑，觸及思想不怕痛”的態(tài)度，進(jìn)行了深刻的批評與自我批評，并提出了整改方向。徐平書記在聽取班子成員的發(fā)言后對街道工作給予了充分肯定，要求繼續(xù)在爭創(chuàng)一流上下功夫，在改善民生上下功夫，在自身建設(shè)上下功夫,爭當(dāng)建設(shè)現(xiàn)代幸福城區(qū)的排頭兵。

7、開展了一次外出參觀學(xué)習(xí)活動(dòng)

為讓街道全體黨員重溫黨的歷史，充分感受革命先烈英勇頑強(qiáng)、不怕犧牲的精神，加深了解祖國的發(fā)展變化，感懷黨的恩情，街道組織全體黨員赴重慶了進(jìn)行一次參觀學(xué)習(xí)活動(dòng)。

街道通過開展“七個(gè)一”活動(dòng)，激發(fā)了各黨支部和共產(chǎn)黨員在推進(jìn)街道科學(xué)發(fā)展的進(jìn)程中發(fā)揮好戰(zhàn)斗堡壘作用和先鋒模范作用的熱情，讓街道黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力得到了進(jìn)一步增強(qiáng)。

第三篇：工會工作匯報(bào)

2014年陽煤集團(tuán)興峪工會工作匯報(bào)情況

在這個(gè)不平凡的年代，煤炭行業(yè)經(jīng)歷了剎那芳華，哀鴻遍野，柳暗花明，曇花一現(xiàn)，在續(xù)寫著紛繁多變的行業(yè)發(fā)展歷程的詩篇時(shí)，面對風(fēng)云變幻、市場動(dòng)蕩不安的行業(yè)變革創(chuàng)新的新時(shí)期，在集團(tuán)和公司的正確領(lǐng)導(dǎo)和決策下，興峪煤業(yè)認(rèn)真分析當(dāng)前形勢，積極順應(yīng)市場變化，把握機(jī)遇，靈活調(diào)整管理經(jīng)營策略，實(shí)現(xiàn)了快速擴(kuò)張，經(jīng)營業(yè)績高度增長，資產(chǎn)結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化，現(xiàn)金流狀況趨向合理及經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)有效防范，公司核心競爭能力及可持續(xù)發(fā)展能力有了較大程度的提升。

工會是企業(yè)黨團(tuán)組織和領(lǐng)導(dǎo)，聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，特別是在新形勢下，搞社會主義市場經(jīng)濟(jì)、民主政治、政治文明，政治文明包括黨的領(lǐng)導(dǎo)、人民群眾當(dāng)家作主和依法治國。工會工作的重要性是隨著形勢發(fā)展的需要而不斷增強(qiáng)，所以要不斷深化對工會工作的認(rèn)識并切實(shí)擺上議程。一直以來，工會工作都是陽煤集團(tuán)興峪煤業(yè)有限責(zé)任公司工作的重要組成部分。興峪工會經(jīng)常分析研究新形勢下工會工作的導(dǎo)向，同時(shí)為企業(yè)解決實(shí)際問題。精心培養(yǎng)優(yōu)秀的工會干部，努力打造出杰出的職工典型，真正為企業(yè)精神文明建設(shè)做出積極的貢獻(xiàn)。

2014年以來，興峪工會以“創(chuàng)建優(yōu)秀職工之家，當(dāng)好職工強(qiáng)力后盾”為基礎(chǔ)，根據(jù)《企業(yè)工會委員會五年工作規(guī)劃》和《工會工作安排》，積極聽取全體委員關(guān)于工會工作的意見和建議，良好的規(guī)劃與合理的安排，激發(fā)自身潛能，更好地發(fā)揮工會的作用，化作無窮的動(dòng)力和干勁，引導(dǎo)和激勵(lì)著工會工作者在各自的崗位上身先士卒、勇往直前，真正成為企業(yè)工會的好幫手，做職工的貼心人，讓“職工之家”成為展示企業(yè)工會良好形象的名片。

2014年，公司工會各項(xiàng)指標(biāo)完成情況良好，按計(jì)劃完成職工代表大會、民主管理、班組建設(shè)、職工文化建設(shè)等各項(xiàng)工作任務(wù)。公司工會以服務(wù)大局、服務(wù)職工為主線，以深化民主管理、推進(jìn)建功立業(yè)為抓手，以職工文化建設(shè)為載體，突出重點(diǎn)、創(chuàng)新思路，改進(jìn)作風(fēng)、立足實(shí)干，充分發(fā)揮工會職能，打造工會精品工程，努力為公司科學(xué)發(fā)展作出新貢獻(xiàn)。

1、健全民主管理制度。按照“組織起來，切實(shí)維權(quán)”的工作方針，開展“入會宣誓，維權(quán)宣講”活動(dòng)，真正做到哪里有職工，哪里就有工會，哪里有工會，哪里就有工會維權(quán)的聲音。成功召開職工代表大會，促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的和諧，確保民主管理工作的落實(shí)；開展“我為企業(yè)獻(xiàn)一策”合理化建議征集活動(dòng)，制定，完善總經(jīng)理與職工之間的信息溝通和聯(lián)系，確定工會聯(lián)絡(luò)員名單，召開聯(lián)絡(luò)員交流座談會議，進(jìn)一步拓寬民主管理渠道。優(yōu)化廠務(wù)公開網(wǎng)站，完善廠務(wù)公開民主管理記錄，保障職工的知情權(quán)，推動(dòng)公司廠務(wù)公開工作的開展。

2、穩(wěn)定推進(jìn)班組建設(shè)。深入開展“建家”競賽活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)工會組建與作用發(fā)揮協(xié)調(diào)發(fā)展。全面布置班組建設(shè)任務(wù)，整合規(guī)范班組管理，進(jìn)一步推廣應(yīng)用；開展達(dá)標(biāo)班組、標(biāo)桿班組自查自評及標(biāo)桿班組結(jié)對幫扶，開展班組建設(shè)減負(fù)專題調(diào)研，向基層征集并歸納整理減負(fù)建議，明確減負(fù)措施；實(shí)施減負(fù)方案，確定班組減負(fù)項(xiàng)目，突出改進(jìn)安全工作辦法，督促相關(guān)職能部門做好減負(fù)方案宣貫；建設(shè)職工書屋，班組配置流動(dòng)圖書角，營造全員學(xué)習(xí)的氣氛；開展專業(yè)職業(yè)技能競賽，全面提升廣大職工的理論和實(shí)踐水平，培養(yǎng)高技能、高素質(zhì)隊(duì)伍。

3、加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)。鞏固引深“雙亮雙評雙爭”活動(dòng)，積極推開會員評家，會員評主席工作，激發(fā)工會活力。組織評選公司2013先進(jìn)集體和優(yōu)秀個(gè)人，選樹推薦優(yōu)秀職工參評各級勞動(dòng)模范，按照大規(guī)模培訓(xùn)干部、大幅度提升干部素質(zhì)的要求，制定切實(shí)可行的培訓(xùn)計(jì)劃，逐級分解任務(wù)，層層組織實(shí)施，通過走出去、請進(jìn)來等多種方式，采取分級培訓(xùn)、以會代訓(xùn)、集中授課、專題講座、研討交流等多種手段加大干部培訓(xùn)力度，確保所有專職工會干部能夠受到一次業(yè)務(wù)培訓(xùn)。協(xié)助集團(tuán)公司完成省總、市總、集團(tuán)公司工會舉辦的各類調(diào)訓(xùn)任務(wù)。，加大新任主席、新入職工會工作者培訓(xùn)力度，不斷提升工會干部隊(duì)伍素質(zhì)，增強(qiáng)做好新形勢下職工群眾工作的能力。

4、加強(qiáng)文化陣地建設(shè)。大力開展企業(yè)精神文明創(chuàng)建工作，豐富職工精神生活，提升職工學(xué)習(xí)力。把提高職工隊(duì)伍整體素質(zhì)作為一項(xiàng)戰(zhàn)略任務(wù)抓緊抓好，通過更新職工學(xué)習(xí)理念，積極引導(dǎo)職工掌握新知識、新技能，練就精湛的技術(shù)和過硬的本領(lǐng)，主動(dòng)實(shí)現(xiàn)由實(shí)干型工人向知識型工人的轉(zhuǎn)變。工會以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型工會組織為抓手，強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)機(jī)制，使員工養(yǎng)成自覺學(xué)習(xí)、按時(shí)學(xué)習(xí)、互相學(xué)習(xí)的習(xí)慣。以“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，爭做知識型員工”為契機(jī)，有效地改善了職工的學(xué)習(xí)條件。廣泛組織開展豐富多彩的職工文化體育活動(dòng)，在理論上豐富內(nèi)涵，在形式上增添外延，在功能上發(fā)揮作用。引導(dǎo)職工深入理解企業(yè)文化的深刻內(nèi)涵，把企業(yè)核心價(jià)值觀落實(shí)到各項(xiàng)工作中。緩解職工的工作壓力、增進(jìn)他們的知識和技能，進(jìn)一步鼓舞士氣，使廣大職工以更加飽滿的精神狀態(tài)投入到工作之中。

5、加強(qiáng)工會組織力量。堅(jiān)持以工人代表會和民主生活會為龍頭，通過不斷整合反饋信息與合理化建議，發(fā)揚(yáng)企業(yè)民主，不斷提高集體凝聚力和戰(zhàn)斗力；讓工會工作溫暖人心，充分發(fā)揮工會組織的溝通橋梁作用；深入基層了解傾聽職工呼聲，盡最大限度地保障職工的合法權(quán)益。深入推進(jìn)企業(yè)民主建設(shè)、建立健全民主管理工作的長效機(jī)制為主題，充分體現(xiàn)出工會工作特色。啟動(dòng)勞動(dòng)人事爭議調(diào)解工作，維護(hù)教職工合法權(quán)益。促進(jìn)工會的制度化、規(guī)范化，在企業(yè)營造出和諧、團(tuán)結(jié)、奮發(fā)的發(fā)展氛圍。關(guān)心職工工作、學(xué)習(xí)和家庭生活，解決實(shí)際困難，形成相互信任、緊密團(tuán)結(jié)、共同發(fā)展進(jìn)步的良好風(fēng)氣，使職工隊(duì)伍更加團(tuán)結(jié)穩(wěn)定。在重大節(jié)日及時(shí)間允許的情況下，組織舉辦集體活動(dòng)，給職工爭取更多的福利。

6、搭建平臺激勵(lì)創(chuàng)新。針對職工素質(zhì)水平參差不齊的現(xiàn)狀，工會在建立職工技術(shù)檔案的基礎(chǔ)上，認(rèn)真分析職工素質(zhì)方面存在的薄弱環(huán)節(jié)，采取“缺什么補(bǔ)什么”的原則，在各專業(yè)崗位中隨機(jī)抽取職工進(jìn)行全方位的考試、考核，督促職工提高學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力和競爭能力，達(dá)到以考促學(xué)、以賽促培的目的，使職工練就了一身真本領(lǐng)，成為了建設(shè)現(xiàn)代企業(yè)的中堅(jiān)力量。持續(xù)拓展職工技術(shù)創(chuàng)新，鼓勵(lì)職工參與技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，征集職工創(chuàng)新成果展作品，做好創(chuàng)新工作室的建設(shè)，力爭以努力研發(fā)、積極進(jìn)取的工作態(tài)度迅速獲得喜人成績。

7、送溫暖活動(dòng)凝聚人心。全心全意造福職工。繼續(xù)推進(jìn)“進(jìn)千家門，暖萬人心”陽光大行動(dòng)活動(dòng)，為困難職工送去慰問物資。下發(fā)關(guān)于落實(shí)年休假的通知，切實(shí)保障職工年休假的權(quán)利；設(shè)立專項(xiàng)資金，為職工辦理住院醫(yī)療補(bǔ)助。夯實(shí)職工療養(yǎng)、大病互助、關(guān)愛老職工、關(guān)愛女工，及時(shí)傳送公司領(lǐng)導(dǎo)對廣大職工的關(guān)懷，關(guān)心關(guān)愛企業(yè)困難群體，做好愛心互助會資助，充分體現(xiàn)一方有難、八方支援的精神。擴(kuò)大資助范圍、提高愛心互助會留存資金的利用率，做好職工供養(yǎng)直系親屬關(guān)系認(rèn)定醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷、困難職工補(bǔ)助、先進(jìn)職工療休養(yǎng)等工作，對企業(yè)穩(wěn)定、構(gòu)建和諧社會起到了積極作用。

8、職工勞動(dòng)關(guān)系。工會充分發(fā)揮組織協(xié)調(diào)作用，努力建設(shè)企業(yè)員工和諧共贏的新平臺，在企業(yè)中形成了企業(yè)關(guān)愛員工，員工愛護(hù)企業(yè)的濃厚氛圍。在構(gòu)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)中，工會根據(jù)現(xiàn)階段企業(yè)所有制形式和產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)的多樣性，積極推行職工勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保險(xiǎn)和生活福利的集體協(xié)商工作，依照按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效益和職工的勞動(dòng)貢獻(xiàn)，為企業(yè)分

配新機(jī)制的建立和完善作了大量的工作，使職工的收入不斷增加。針對職工的工資、獎(jiǎng)金、社保、醫(yī)保等問題，與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商，使職工間勞動(dòng)待遇差距大大縮小，職工“以企為家、企興我榮”的觀念得到加強(qiáng)，勞動(dòng)關(guān)系更趨和諧穩(wěn)定。

9、精細(xì)財(cái)務(wù)管理。2014年工會經(jīng)費(fèi)收入總額為473325.06元，其中拔繳經(jīng)費(fèi)收入466027.38元，其他收入1258.18元，會費(fèi)收入6039.50元。經(jīng)費(fèi)支出總額151186元，其中職工活動(dòng)支出142277元，業(yè)務(wù)支出4059元，其他支出4850元，本年工會經(jīng)費(fèi)結(jié)余322139.06元，本年工會經(jīng)費(fèi)滾存結(jié)余761295.24元。

2014年，面對新形勢下工會工作的復(fù)雜性和多變性，興峪工會不斷從自身尋找差距，從內(nèi)部管理和崗位性質(zhì)積極反思、認(rèn)真總結(jié)，力爭開拓創(chuàng)新、務(wù)實(shí)進(jìn)取，將企業(yè)工會工作推向一個(gè)嶄新的發(fā)展高度。新的歷史時(shí)期，興峪工會將秉持“創(chuàng)建優(yōu)秀職工之家，當(dāng)好職工強(qiáng)力后盾”的工會工作中心，緊緊圍繞“讓工會成為職工的家”這一工作理念，深入踐行工會的方針、任務(wù)，廣泛汲取工會工作的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，激發(fā)職工工作熱情和當(dāng)家作主的進(jìn)取精神，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高。同時(shí)充分發(fā)揮工會監(jiān)督職能，建立健全平等協(xié)商機(jī)制，切實(shí)維護(hù)廣大企業(yè)職工的根本利益，認(rèn)真實(shí)施“分憂解難”送溫暖工程，切實(shí)扮演好企業(yè)職工“貼心人”的角色，扎扎實(shí)實(shí)地為職工辦好事、為企業(yè)辦實(shí)事！

第四篇：2016工會工作匯報(bào)

淮安市清江浦實(shí)驗(yàn)小學(xué)工作匯報(bào)

（工會）

本學(xué)期，我校工會在黨支部和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，在學(xué)校行政的大力支持下，在廣大會員和教職工的積極參與下，緊緊圍繞教育改革發(fā)展，提升教育質(zhì)量這一中心，以堅(jiān)持和深化工會教工之家建設(shè)為基礎(chǔ)，深化“建家”工作，推動(dòng)學(xué)校各項(xiàng)工作穩(wěn)定發(fā)展

一、黨政領(lǐng)導(dǎo)重視支持工會工作，每年定期召開教職工代表大會。

學(xué)校工會工作受到了學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)班子的高度重視，學(xué)校把工會的工作列入議事日程并給予指導(dǎo)和支持。每年定期召開教代會，學(xué)校重大決策都要通過教代會討論通過，嚴(yán)格執(zhí)行校務(wù)公開制度，積極營造民主和諧的校園氛圍。

二、建立對困難職工幫扶的快速反應(yīng)機(jī)制和幫扶救助機(jī)制，建立職工檔案，及時(shí)幫助職工解決生活中的各種困難，為他們解除后顧之憂。

建立符合學(xué)校實(shí)際的幫扶救助體系。一是進(jìn)一步完善和規(guī)范職工重大疾病醫(yī)療救助機(jī)制，加大幫扶救助力度，對患重大疾病的職工進(jìn)行最大限度的幫扶救助；二是積極借鑒一些單位的成功經(jīng)驗(yàn)，實(shí)施和完善捐資助學(xué)、職工互助、愛心捐助等措施對困難師生實(shí)施幫扶救助；6月20日，全校每一名教師積極參與“為夢等待

為愛堅(jiān)守”愛心捐款活動(dòng)。張琳麗老師孩子得了重病，孩子的病情一直牽動(dòng)大家的心，為了給孩子籌足看病的錢，黃艷梅校長帶頭捐款，全校96名老師紛紛獻(xiàn)出自己的愛心，耿藝文、胡浩、孫建、教育局工會的賈主席，還有新閘小學(xué)全體老師他們可能連張琳麗老師樣子都沒見過，但他們知道這件事后都慷慨解囊，六1班張楊同學(xué)也捐款100元給張老師小孩看病，所有熟悉和不熟悉的人都為挽救生病的孩子，挽救一個(gè)家庭表達(dá)自己一份心意。全校共籌善款29850元，其中現(xiàn)金27400元，網(wǎng)上輕松籌2450元，所籌善款已全部匯給張琳麗老師。三是堅(jiān)持幫扶救助工作的公開透明，通過學(xué)校教師群在網(wǎng)上公示教師捐款，接受職工群眾監(jiān)督，實(shí)行幫扶救助工作公示制度。

三、認(rèn)真組織“三八節(jié)”活動(dòng)，做好為女職工體檢工作。

我校在職教師98名，期中女教工70名，占全校教工人數(shù)的70%。學(xué)校黨政和工會一直把女教職工的生活、家庭、身體等方面的情況放在心上，盡可能地幫助他們解決實(shí)際問題，全力關(guān)心女教職工、維護(hù)女教職工的合法權(quán)利，密切關(guān)注女教職工的健康，堅(jiān)持女教職工一年一次健康檢查、建立健康檔案，發(fā)現(xiàn)疾病及時(shí)醫(yī)治。今年“三八節(jié)”工會組織全校女教師“坐游船 賞運(yùn)河風(fēng)光”。3月7日下午，我校全體女教師來到閘口游船碼頭，興致勃勃地登上“清江浦”號豪華游船，欣賞千年古運(yùn)河風(fēng)光。游船先后過清江大閘、南船北馬石碑、石碼頭橋、大運(yùn)河文化廣場、常楹橋、水門橋、北門橋、清江浦樓、越秀橋等名勝景觀，最后?？吭诤酉掠R頭?？吹嚼镞\(yùn)河的美景，老師們紛紛拍照留念，不時(shí)發(fā)出“真美”的贊嘆?！按诤又凶?，人在畫中游”，老師們看到家鄉(xiāng)巨大的變化都感到非常自豪，都要為淮安的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量。

四、開展文化教育和文藝體育活動(dòng)，陶冶職工的思想情操，豐富他們的精神生活，為他們營造健康、愉快、安全、和諧的工作環(huán)境和生活環(huán)境。

1.為引導(dǎo)廣大婦女和家庭發(fā)現(xiàn)家庭的美，感受家庭的溫情，學(xué)校工會開展“家庭最美瞬間”攝影大賽，旨在通過影像的形式發(fā)動(dòng)大家記錄和發(fā)現(xiàn)家庭生活的美麗瞬間，感受家庭的美好與溫暖?！凹彝プ蠲浪查g”攝影大賽作品征稿時(shí)間從2月24日開始到3月22日結(jié)束，全校教師踴躍參加比賽，征稿截止共收到作品40多件，經(jīng)專家評選陳文明、謝穎等10件作品獲一等獎(jiǎng)，16件作品獲二等獎(jiǎng)，學(xué)校為獲獎(jiǎng)作品頒發(fā)了獲獎(jiǎng)證書和獎(jiǎng)品。

2.組織評選“最美家庭”和“最美女性”活動(dòng)，學(xué)校工會將評選文件發(fā)給每一位教師，經(jīng)過初選，最后張夢媛獲“最美家庭”，陳文明獲“最美女性”。

3.發(fā)動(dòng)全校教師開展新校名征集活動(dòng)。為了策應(yīng)城南鄉(xiāng)撤鄉(xiāng)設(shè)立街道的形勢發(fā)展，彰顯學(xué)校辦學(xué)特色和辦學(xué)愿景，更好地推動(dòng)學(xué)校以新的辦學(xué)目標(biāo)服務(wù)周邊群眾，工會組織全校教師開展為新校名活動(dòng)，活動(dòng)得到廣大教師積極參與，共有九十多名教師參與了這次新校名征集活動(dòng)。

4.積極參加“清浦區(qū)教育系統(tǒng)首屆十佳歌手比賽”，取得優(yōu)異成績。

5月10日下午，清浦區(qū)教育系統(tǒng)首屆十佳歌手比賽在人民小學(xué)報(bào)告廳舉行，市教育工會主席徐忠，清浦區(qū)教育局幾位局長到場觀看比賽，比賽還邀請了省內(nèi)知名音樂專家擔(dān)任評委。此次“十佳歌手”比賽緊張激烈，決賽共有三十名選手參加，有中學(xué)老師、小學(xué)老師還有幼兒園老師，其中大部分選手是專業(yè)音樂教師。我校余夢煊老師實(shí)力不凡以第四名的成績成為清浦區(qū)教育系統(tǒng)首屆“十佳歌手”，竇玉飛老師雖然沒有獲獎(jiǎng)但我們也要為他點(diǎn)個(gè)贊。5.10月9日（農(nóng)歷9月初9），學(xué)校舉行了“重陽敬老 共襄新篇”重陽節(jié)慶祝活動(dòng)，有近70名退休老教師參加慶?；顒?dòng)老。教師們一起觀看了學(xué)校紀(jì)錄片《生長》，許校長介紹了學(xué)校取得的成績和學(xué)校發(fā)展規(guī)劃，欣賞了師生表演的精彩節(jié)目，重陽節(jié)慶祝活動(dòng)在熱烈的掌聲中結(jié)束。

我校工會在學(xué)校黨支部和上級工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，取得了一定的成績，但與上級工會的要求還有一定的差距，我們有決心在今后的工作中，發(fā)揚(yáng)成績，克服不足，以開拓創(chuàng)新的精神，不斷提高工作水平，更好地發(fā)揮工會職能作用，為學(xué)校的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

第五篇：工會工作匯報(bào)

立足實(shí)際謀創(chuàng)先 注重實(shí)效促爭優(yōu) 無錫市湖濱路商業(yè)一條街聯(lián)合工會

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位來賓：大家好！首先歡迎大家蒞臨指導(dǎo)工作！

湖濱商業(yè)街全長1100多米，商業(yè)建筑面積18.0萬平方米，自2008年開街運(yùn)營以來，呈現(xiàn)健康、快速、持續(xù)發(fā)展的良好勢頭，在無錫及無錫周邊地區(qū)形成了較大的知名度，2011年榮獲“中國特色商業(yè)街”殊榮,成為無錫首條國字號街區(qū)，先后獲得“無錫市市級特色商業(yè)（文化、旅游）街區(qū)、“無錫市總工會模范職工之家”。目前，湖濱商業(yè)街共有商家1200余家，創(chuàng)造就業(yè)崗位6000余，新市民所占比重約為61%，其中女職工所占比例為66%，現(xiàn)就工會情況匯報(bào)如下：

一、健全組織機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)工會建設(shè)

我們高度重視基層工會的組建工作，堅(jiān)持把工會工作納入重要議事日程，不斷加強(qiáng)對基層工會的組織領(lǐng)導(dǎo)。一是完善基層工會組織。商業(yè)街聯(lián)合工會先后深入到各商家指導(dǎo)和組織工會組建工作，正確引導(dǎo)職工積極入會，依法選舉產(chǎn)生了工會小組負(fù)責(zé)人，截止目前，共成立工會68家（其中獨(dú)立工會3家，聯(lián)合工會65家）。我們堅(jiān)持以“統(tǒng)籌、協(xié)作”的理念推動(dòng)實(shí)現(xiàn)多方共贏，一方面由聯(lián)合工會統(tǒng)籌工會小組活動(dòng)，引導(dǎo)和帶動(dòng)工會小組活動(dòng)的開展，如登山踏青游、包粽子競賽、職工體育比賽、迎新春文藝匯演等，另一方面實(shí)現(xiàn)獨(dú)立工會間協(xié)作共建，順利推進(jìn)了基層工會的組建。二是明確工作任務(wù)。聯(lián)合工會把完善基層工會組織作為全年工會工作目標(biāo)，通過召開工、青、婦黨群工作會議頒發(fā)責(zé)任書，并納入到工會工作的工作績效考核，做到組建一個(gè)工會，完善一個(gè)組織，健全一個(gè)管理機(jī)制。使每個(gè)工會組織機(jī)構(gòu)健全，活動(dòng)開展正常，組織管理到位。

二、發(fā)揮工會職能，健全維權(quán)機(jī)制

聯(lián)合工會充分發(fā)揮作用，積極引導(dǎo)促進(jìn)基層工會履行各項(xiàng)社會職能。

一是全面完善集體合同制度。聯(lián)合工會把落實(shí)集體合同制度當(dāng)作基層工會全年工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容來抓，在各商家中建立了平等協(xié)商、集體合同制度，按要求簽訂了《女職工權(quán)益合同》、《集體合同》，職工覆蓋面均達(dá)到90%以上。

二是全面完善職代會制度。對具有一定規(guī)模，經(jīng)營管理比較規(guī)范的企業(yè)，建立和完善職工代表大會，完善了職代會《章程》，進(jìn)一步明確了職代會的職能和工作任務(wù)。

三是完善救助工作機(jī)制。在基層工會組建過程中，全面了解和掌握了困難職工信息，對特困職工和下崗職工實(shí)行多渠道多方面籌資幫扶。2014年，聯(lián)合工會為困難職工積極組織各類募捐活動(dòng)，共籌得善款1萬多元。在“春節(jié)”、“七一”等各重大節(jié)日前走訪、慰問困難職工，并發(fā)放生活物品及幫扶救助金，物資與慰問金累計(jì)14600元，把黨和政府的溫暖和工會組織的關(guān)懷送到他們的心坎上，讓員工感受到工會組織就是他們的娘家。

四是落實(shí)專項(xiàng)保護(hù)機(jī)制。在上級工會組織的重視和指導(dǎo)下，以加強(qiáng)女職工和青少年特殊權(quán)益保護(hù)為主線，每年在組織女職工定期婦檢的基礎(chǔ)上，還定期組織一次健康體檢，幫助女職工隨時(shí)掌握自己的身體狀況，發(fā)現(xiàn)健康隱患，及時(shí)治療，保證身體健康，同時(shí)定期舉辦各類講座如“女職工素質(zhì)提升大課堂”、預(yù)防家庭暴力，促進(jìn)家庭和諧、青年職工心理疏導(dǎo)班、自我提升大講堂等。

五是開展特色活動(dòng)。工會開展各項(xiàng)活動(dòng)始終堅(jiān)持以人為本的特色，一是堅(jiān)持經(jīng)濟(jì)效益和社會效益相結(jié)合，開展一系列“反哺”活動(dòng)，如藍(lán)天下的生日會——去藍(lán)天養(yǎng)老院為老人們過生日、“綠色商業(yè)街——我的家”志愿環(huán)?；顒?dòng)、新學(xué)期贈(zèng)書等。二是建立常態(tài)特色機(jī)制，如員工生日五個(gè)一制度（一場PARTY、一張賀卡、一個(gè)禮物、一份祝福、一條關(guān)注），“湖濱一品”月刊制度（自2013年4月起實(shí)行湖濱商業(yè)街區(qū)工會特色月刊，截止至目前為止共制作了20期，集中展現(xiàn)了湖濱商業(yè)街工會每月特色活動(dòng)內(nèi)容。

六是注重安全建設(shè)。安全問題作為街區(qū)來說，始終是一項(xiàng)重點(diǎn)內(nèi)容，因此商業(yè)街聯(lián)合工會就安全建設(shè)進(jìn)行了相關(guān)培訓(xùn)，并于每年的11.9舉辦消防設(shè)備使用技巧、消防安全演練、逃生演習(xí)等。

三、注重技能引導(dǎo)，開展項(xiàng)目管理

自2012年起，我們聯(lián)合工會先后開展了十大服務(wù)明星評比活動(dòng)、廚王爭霸等大型比賽，通過這些比賽開展的成功經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)在上級工會的關(guān)心和指導(dǎo)下，2014年我們商業(yè)街工會提出以“創(chuàng)新職工技能素質(zhì)提升一體化機(jī)制”作為項(xiàng)目化管理的立項(xiàng)內(nèi)容，工會副主席還與工會委員商談職工培訓(xùn)的主要方法和策劃方案，旨在探索建立一套完整的職工素質(zhì)提升體系，通過“培訓(xùn)、比武、展示”三位一體的工會培育模式，形成職工素質(zhì)提升一體化機(jī)制，以不斷提高職工再就業(yè)率，拓展其自身的發(fā)展空間，使得工會職能把以往單一的幫濟(jì)扶貧逐步轉(zhuǎn)化成職工技能提升、職場再造血的功能，真正服務(wù)職工到實(shí)處，同時(shí)也是落實(shí)到實(shí)處，同時(shí)也是體現(xiàn)“大教育”和“大關(guān)愛”工程的重要舉措。

（一）服務(wù)培訓(xùn)，助力職工自信自強(qiáng)

發(fā)展是企業(yè)第一要?jiǎng)?wù)，職工素質(zhì)的高低直接影響到企業(yè)的發(fā)展，因此，在商業(yè)街聯(lián)合工會工作中，著力深化職工素質(zhì)工程，加大職工職業(yè)技能等各方面的培訓(xùn)，著力打造出“服 務(wù)型”工會組織品牌。

一是以專業(yè)培訓(xùn)指導(dǎo)為抓手，為切實(shí)提升商業(yè)街職工的技能素質(zhì)，我們通過與無錫商學(xué)院的合作關(guān)系，邀請商學(xué)院的老師定期對商業(yè)街餐飲行業(yè)的職工領(lǐng)班、經(jīng)理進(jìn)行技能培訓(xùn)，并發(fā)放相關(guān)的專業(yè)資格證書。商業(yè)街聯(lián)合工會召開動(dòng)員大會積極動(dòng)員，并舉辦了開班典禮，此次活動(dòng)一方面受到了街區(qū)領(lǐng)導(dǎo)的高度關(guān)注，另一方面受到商家業(yè)主的積極響應(yīng)，紛紛報(bào)名參加培訓(xùn)。此次商業(yè)街舉辦的培訓(xùn)班共42課時(shí)，周期為兩個(gè)月，培訓(xùn)內(nèi)容主要為服務(wù)員技能培訓(xùn)（包括：服務(wù)接待禮儀、擺臺技巧、托盤技巧），廚師技能培訓(xùn)（包括：刀工技巧、營養(yǎng)搭配技巧、冷盤拼擺技巧），經(jīng)理/領(lǐng)班培訓(xùn)（包括：菜品酒水知識、消費(fèi)心理實(shí)戰(zhàn)技巧、團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力培訓(xùn)）等，學(xué)員需通過理論基礎(chǔ)培訓(xùn)、服務(wù)技能培訓(xùn)、技能考試，最后頒發(fā)資格證書。二是以現(xiàn)場練兵實(shí)踐為形式，每年九月中旬舉辦以“展風(fēng)采、樹形象、促服務(wù)”為主題的技能服務(wù)培訓(xùn)，培訓(xùn)項(xiàng)目主要以中餐宴會擺臺和服務(wù)技巧等實(shí)踐演示為主，更加直觀，讓職工直接消化吸收，落實(shí)到工作中。

（二）創(chuàng)新比武，激發(fā)員工創(chuàng)先爭優(yōu)

比武活動(dòng)要有影響力、號召力，才能讓職工得實(shí)惠。因此，我們聯(lián)合工會通過制定方案，全面發(fā)動(dòng)。成立了工作小組，并且落實(shí)責(zé)任到人，分塊負(fù)責(zé)，分片包干。從5月底起，對街區(qū)內(nèi)的68家主力餐飲商家逐一上門走訪宣傳，一方面進(jìn)行動(dòng)員，一方面聽取商家建議，完善活動(dòng)方案。6月初，進(jìn)行了選手登記報(bào)名及活動(dòng)氛圍宣傳工作。

把握環(huán)節(jié)，落實(shí)“四抓”。為了保證活動(dòng)有序開展。我們實(shí)行了“四抓”管理：一抓建立策劃小組，使比賽活動(dòng)有人抓有人管。二抓制訂活動(dòng)制度，結(jié)合專家評委提出的比賽要求和比賽現(xiàn)場實(shí)際情況，訂立評比細(xì)則。三抓合理配置資源，物盡其用，人盡其才，進(jìn)行分組安排，明確分工。四抓比賽公平到位，策劃小組管理人員深入到比賽的每一個(gè)環(huán)節(jié)，進(jìn)行隨查，嚴(yán)防評比漏洞。

公正評選，典型引路。特聘專家評委組，現(xiàn)場監(jiān)理考核，從味感、質(zhì)感、觀感、特色創(chuàng)新等幾方面指標(biāo)進(jìn)行嚴(yán)格考評。對最終產(chǎn)生的獲獎(jiǎng)選手進(jìn)行了頒獎(jiǎng)授牌和菜式亮相。同時(shí)通過各種方式對獲勝選手的創(chuàng)新菜式進(jìn)行大力推介，逐步把勞動(dòng)競賽的激勵(lì)機(jī)制由物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)向精神獎(jiǎng)勵(lì)并重轉(zhuǎn)變，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工雙贏局面。

（三）風(fēng)采展示，繪就員工未來藍(lán)圖

通過針對街區(qū)員工的調(diào)研分析，結(jié)合服務(wù)行業(yè)的崗位特點(diǎn)，我們聯(lián)合工會在調(diào)動(dòng)職工積極性上想實(shí)招，在服務(wù)大局和服務(wù)職工上使實(shí)勁，以組織大型餐飲技能比賽的方式，通過精神物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)并重，旨在切實(shí)引導(dǎo)職工從“被動(dòng)使喚型”向“主動(dòng)服務(wù)型”發(fā)展。因此，我們聯(lián)合工會在每次比武活動(dòng)的圓滿完成的同時(shí)，借助街區(qū)內(nèi)大型活動(dòng)和各種媒體渠道進(jìn)行優(yōu)秀員工的風(fēng)采展示，活動(dòng)相繼在新濱湖、江南晚報(bào)、都市資訊頻道進(jìn)行了相關(guān)報(bào)道，讓這些廚師所代表的湖濱商業(yè)街一千多名餐飲職工從灶堂幕后走到了大堂前臺，引發(fā)社會各界對他們的關(guān)注，讓職工激起創(chuàng)先爭優(yōu)的工作激情，更好地謀劃自己的未來之路.（四）求真務(wù)實(shí)，工會項(xiàng)目初見成效

自“創(chuàng)新職工技能素質(zhì)提升一體化機(jī)制”項(xiàng)目開展以來，我們聯(lián)合工會一方面積極收集員工反饋信息，通過發(fā)放培訓(xùn)反饋調(diào)查表、走訪商家員工等，先后總共回收 72份有效培訓(xùn)反饋表，滿意度達(dá)95%；另一方面進(jìn)一步總結(jié)評估，及時(shí)調(diào)整各項(xiàng)目工作開展，確保達(dá)到項(xiàng)目設(shè)立的實(shí)效。

一是切實(shí)增強(qiáng)了員工服務(wù)理念，提升服務(wù)水平。目前多數(shù)服務(wù)員為年輕員工，對服務(wù)理念和服務(wù)細(xì)節(jié)的掌握比較粗淺，經(jīng)聯(lián)合工會的宣傳、培訓(xùn)及實(shí)踐，提高了員工對服務(wù)理念的深刻理解，同時(shí)把端盤、擺臺、倒酒等一系列技巧納入培訓(xùn)課程，切實(shí)讓廣大員工對服務(wù)技巧進(jìn)行深入學(xué)習(xí)。

二是切實(shí)激發(fā)了員工行業(yè)歸屬感，穩(wěn)定員工隊(duì)伍。在當(dāng)前形勢下，餐飲行業(yè)態(tài)勢不佳，員工作為服務(wù)提供者經(jīng)受著最直接的經(jīng)濟(jì)沖擊，然而商家業(yè)主積極要求，通過聯(lián)合工會組織的各類培訓(xùn)，把員工自身技能的提升都放進(jìn)了商家日常工作內(nèi)容，無疑穩(wěn)定了員工不安的心情，增強(qiáng)了商家的凝聚力，激發(fā)了員工對商家的歸屬感，促進(jìn)員工隊(duì)伍的穩(wěn)定。

三是營造良好的街區(qū)環(huán)境，有利商家公平競爭。餐飲行業(yè)除了經(jīng)營管理外，最重要的莫過于菜肴的品質(zhì)，因此行業(yè)間的競爭，實(shí)質(zhì)是人才的競爭。據(jù)了解，這餐飲行業(yè)的員工流動(dòng)率達(dá)40%左右，商家陷入人才流失的困境。通過開展培訓(xùn)、比武等，在一定程度上緩和了員工頻繁跳槽的局面，營造了一個(gè)良好的競爭環(huán)境，商家都愿意拿出真誠來換取員工的忠誠，減少了行業(yè)間的不良競爭。

謝謝大家，我的匯報(bào)完畢，敬請大家批評指正。