第一篇：教育局選派優(yōu)秀教師支教工作方案

嘉教通[2011]97號

關(guān)于選派優(yōu)秀教師支教工作方案

為了緩解我縣小學(xué)教師緊缺，提高農(nóng)村學(xué)校和薄弱學(xué)校教師的整體素質(zhì)，優(yōu)化教師隊伍結(jié)構(gòu)，特制定本方案。

一、成立支教工作領(lǐng)導(dǎo)小組 顧問： 組長： 副組長： 成員：

下設(shè)辦公室，兼任辦公室主任，同志為辦公室副主任。

二、基本原則

遵循“統(tǒng)籌兼顧、政策引導(dǎo)、相對穩(wěn)定、合理流動、制度保障、注重實效”的原則。

三、選派條件

1、具有良好教師職業(yè)道德的專任教師、骨干教師；

2、身體健康，男48周歲（含），女45周歲（含）以下（本人申請年 齡可放寬）；

3、教育管理人員，學(xué)校后備干部，城區(qū)學(xué)校評聘中、高級教師職務(wù)人員，中共黨員，建黨積極分子要帶頭自薦，率先支教。

四、選派工作程序

1、核編。由人事股根據(jù)上級相關(guān)文件精神核定下一學(xué)年度各中學(xué)、中心學(xué)校編制。

2、下達中學(xué)選派支教教師指標(biāo)和對口支教計劃、受援學(xué)校。

3、有選派支教教師任務(wù)的學(xué)校推薦支教教師人選。

上報支教教師人選。有支教任務(wù)的學(xué)校根據(jù)本校崗位設(shè)置要求確定支教教師人選，上報人事股。

4、經(jīng)人事股審核后確定支教教師名單。

5、召開全縣支教教師大會。

6、送支教教師到受援學(xué)校。

五、支教教師工作任務(wù)和要求

1、認(rèn)真貫徹黨的教育方針，以新的教育理念為指導(dǎo)，以推進素質(zhì)教育、提高學(xué)生的整體素質(zhì)為宗旨，幫助受援學(xué)校積極開展教育教研和教育創(chuàng)新。

2、促進受援學(xué)校的教育教學(xué)改革、教育教學(xué)研究，引進、推廣先進的教育思想、教育理念和課程改革經(jīng)驗，充分發(fā)揮示范作用。

3、認(rèn)真完成受援學(xué)校分配的教育教學(xué)任務(wù)，承擔(dān)一個班級以上的一門主要學(xué)科教學(xué)任務(wù)，工作量不得少于受援學(xué)校教師平均工作量。

4、支教期限為二學(xué)年（本人自愿可延長支教時間）。

六、支教教師的管理

1、對支教教師的管理實行派出學(xué)校和受援學(xué)校雙重管理，教育人事管 理以派出學(xué)校為主，教學(xué)日常管理以受援學(xué)校為主，教育局負(fù)責(zé)指導(dǎo)、督查、協(xié)調(diào)、考核定等。中心學(xué)校要將支教教師執(zhí)行《小學(xué)教學(xué)常規(guī)》情況、考勤情況、工作量、教育教學(xué)業(yè)績等記錄在《嘉禾縣支教教師支教情況記載表》上，每學(xué)期每個支教教師一式三份，教育局、選派學(xué)校、受援學(xué)校所在的中心學(xué)校各一份。

2、中心學(xué)校校長每學(xué)期到受援學(xué)校檢查、指導(dǎo)、聽課、交流不少于二次；選派學(xué)校校長到支教學(xué)校看望慰問教師每期不少于一次；教育局要定期、不定期地到各受援學(xué)?？赐處煛⒆龊弥笇?dǎo)、督查、調(diào)研工作。

3、支教教師因病因事請假，與其他教職工一樣要履行相關(guān)的請假審批手續(xù)，請假期間不享受支教教師的有關(guān)待遇。

4、支教教師要嚴(yán)格遵守受援學(xué)校的各項規(guī)章制度，尊重學(xué)校管理人員和教職工。不得擅自離崗或出資請人代課，中心學(xué)校發(fā)現(xiàn)支教教師擅自離崗要立即勸止，勸止無效要立即通知選派學(xué)校并上報教育局共同做工作，經(jīng)勸解無效的，從停課之日起取消支教資格，停發(fā)工資，原學(xué)校不得重新安排工作。受援學(xué)校擅自批準(zhǔn)或默許支教教師離崗或請人代崗的，要追究學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。

5、支教教師考核定等。支教結(jié)束前，由教育局組織考核小組會同中心學(xué)校根據(jù)《嘉禾縣支教教師考核評估細則》對支教教師進行全面考核，考核等次分為優(yōu)秀、合格、不合格?？己藘?yōu)秀、合格者，分別頒發(fā)《年度優(yōu)秀支教教師證書》、《年度支教教師證書》，考核不合格者，不得評聘職稱，不得工資晉級，不享受支教教師待遇。

6、總結(jié)表彰。支教年度結(jié)束，教育局組織召開支教教師表彰大會，表彰支教工作先進單位和先進個人。把握正確的輿論導(dǎo)向，為下一年度的支 教工作營造良好氛圍。

七、支教教師的待遇

1、經(jīng)考核合格的支教教師評優(yōu)評先由教育局單列指標(biāo)，各中心學(xué)校組織推評上報，教育局審批。

2、支教教師在支教期間其人事及工資關(guān)系不變，原學(xué)校享有的政策性福利待遇不變，工作量津貼和各種獎勵不再享受，受援學(xué)校根據(jù)相關(guān)規(guī)定發(fā)放的工作量津貼和獎勵，支教教師與其他教師同等享受。

3、支教人員在支教期間享受每月300元補貼，每期按五個月計算，到縣城以外學(xué)校支教的教師，往返交通費經(jīng)支教辦核定每月報銷四次，交通費和補貼每學(xué)期發(fā)放一次。

4、經(jīng)考核合格的支教教師，其績效工資全額撥給受援學(xué)校并足額發(fā)給支教教師。

5、經(jīng)考核合格、優(yōu)秀的支教教師，在職稱評審中每年分別加2分、3分。

6、連續(xù)支教3年且考核均為合格以上的，由教育局一次性獎勵300元。

八、支教工作要求

1、有選派任務(wù)的單位必須成立校長負(fù)總責(zé)的支教工作領(lǐng)導(dǎo)小組，扎實做好支教宣傳發(fā)動工作，使教職工加強對支教工作的認(rèn)識，深刻領(lǐng)會支教工作的意義，形成“人人支教、快樂支教、光榮支教”的共識。學(xué)校要制定切實可行的年度和長遠的支教工作計劃，并按計劃分步實施；要切實做好擬派教師的思想政治工作，解決他們的后顧之憂；要把支教工作當(dāng)作學(xué)校的常規(guī)工作。對借支教之名行打擊報復(fù)之實等敗壞支教名聲的人和事要堅決查處。各基層學(xué)校要安排一名校級領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)聯(lián)系支教工作。

2、受援的中心學(xué)校要成立以校長為組長的接收支教教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組，要妥善安排好支教教師的工作和生活問題。各中心學(xué)校接收支教教師后要不得聘請臨時教學(xué)人員。鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學(xué)校因缺編需要聘請臨時教學(xué)人員由所在學(xué)校村委會負(fù)責(zé)，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)不得插手臨時教學(xué)人員聘請事宜。

3、嘉禾一中選派高中教師支教，支教學(xué)校為邊遠缺編的鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學(xué)。其他事宜參照本方案實施。

九、本方案自發(fā)文之日起實施，原教師支教方案同時廢止。

十、本方案由教育局支教工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

附：派出學(xué)校及受援學(xué)校教師安排表。

嘉禾縣教育局

2011年8月 日

第二篇：選派中小學(xué)優(yōu)秀教師到薄弱學(xué)校支教工作實施方案

阜新市選派中小學(xué)優(yōu)秀教師到薄弱學(xué)校支教工作實施方案

為認(rèn)真貫徹省、市教育工作會議精神，進一步深化教育系統(tǒng)人事制度改革，推進教育公平，促進教育均衡發(fā)展，根據(jù)《遼寧省教育廳關(guān)于推進中小學(xué)校長、教師交流工作的意見》和《阜新市教師管理規(guī)定》相關(guān)要求，結(jié)合我市實際，制定本方案。

一、指導(dǎo)思想

以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅持以人為本，以政策引導(dǎo)，政府保障、選優(yōu)用實為基本原則，周期性選派中青年優(yōu)秀教師到貧困地區(qū)和薄弱學(xué)校定期支教，充分發(fā)揮他們的引領(lǐng)示范和傳、幫、帶的作用，加強貧困地區(qū)和薄弱學(xué)校師資隊伍建設(shè)，最終實現(xiàn)我市城鄉(xiāng)基礎(chǔ)教育均衡發(fā)展和教育、教學(xué)水平的全面快速提高。

二、工作目標(biāo)

2012-2015年，全市計劃周期性向農(nóng)村及城區(qū)薄弱學(xué)校選派優(yōu)秀支教教師500人，建立并完善教師定期實質(zhì)性交流支教的工作機制。2012年，全市首批選派優(yōu)秀支教教師100人。

三、工作原則

支教工作的總體原則是：個人自愿、組織把關(guān)、擇優(yōu)選派、統(tǒng)籌安排、就近就便、發(fā)揮實效。

四、申報條件

全市公辦中小學(xué)（不含中職和特殊教育學(xué)校）在職教師中，原則上年齡為男55周歲以下，女50周歲以下，教齡在6年以上，身體健康，具備中學(xué)一級以上或小學(xué)高級以上技術(shù)職務(wù)的縣區(qū)級以上骨干教師或優(yōu)秀教師。.五、支教期限

支教工作在全市范圍內(nèi)統(tǒng)籌安排，不受區(qū)域限制。支教教師到阜彰兩縣和新邱、清河門區(qū)偏遠農(nóng)村薄弱學(xué)校任職的，期限為2年，到城區(qū)薄弱學(xué)校任職的，期限為3年。

六、工作程序

（一）縣區(qū)教育部門上報薄弱學(xué)校（以下簡稱受援學(xué)校）名單，市教育局審核，并確定受援學(xué)校名單。

（二）符合支教條件的教師向?qū)W校提出申請，學(xué)校及縣區(qū)教育局審核同意后上報市教育局。原則上每個學(xué)校上報人數(shù)不能超過在職人數(shù)的3%，且以學(xué)校能安排其他教師頂崗為前提。

（三）市教育局對上報人員組織試講測試，對其德、能勤、績等方面進行考核，擇優(yōu)確定支教人選。

（四）市教育局將支教教師分派到各受援學(xué)校，支教教師與上級教育主管部門簽定支教協(xié)議書。

（五）2012年9月1日前，市、縣區(qū)教育部門安排支教教師到受援學(xué)校報到。

七、享受待遇

（一）支教期間，支教教師的人事和工資關(guān)系不變，同時享受原學(xué)校和受援學(xué)校福利待遇。

（二）支教期間，支教教師享受支教津貼（主要用于交通和食宿），到阜蒙縣、彰武縣農(nóng)村學(xué)校支教的每月補貼600元，其余為每月補貼400元，支教津貼由市財政和受援校所在縣區(qū)財政各負(fù)擔(dān)一半，由兩級教育行政主管部門負(fù)責(zé)每學(xué)期發(fā)放一次。

（三）支教教師回原學(xué)校后，學(xué)校要安排在原崗位工作或整體待遇不低于原崗位的其它崗位工作。

（四）支教教師在支教期間連年考核為優(yōu)秀的，市教育局為其發(fā)放優(yōu)秀支教工作者證書，支教期滿后享受如下待遇：（1）對已評未聘人員，各級人事部門要在支教期滿后的三個月內(nèi)為其辦理聘用手續(xù)（聘用到上一層級最低等級），不受學(xué)校崗位限制。（2）優(yōu)秀支教工作者在市教育系統(tǒng)內(nèi)評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)及評先選優(yōu)活動中，在同等條件下具有優(yōu)先資格。

八、考核管理

支教教師在新的工作崗位上要充分發(fā)揮引領(lǐng)示范和傳、幫、帶的作用，每學(xué)期講公開課不少于3節(jié)，課堂隨時開放，并至少幫帶一名年輕教師。支教期間，支教教師接受受援學(xué)校和上級教育主管部門的雙重考核，學(xué)校負(fù)責(zé)做好出勤考核。市、縣（區(qū)）教育行政部門要組成考核小組，縣（區(qū)）教育局每學(xué)期對支教教師考核一次，市教育局每年對支教教師考核一次。對于考核不合格的教師，提前終止支教，安排回原學(xué)校工作。支教期滿，市教育局要為支教教師發(fā)放支教證書或優(yōu)秀支教工作者證書。

九、保障措施

（一）組織保障

成立全市教師支教工作領(lǐng)導(dǎo)小組，成員如下：

組長： 楊忠林 市委常委、常務(wù)副市長

副組長：張樹森 副市長

成員： 張憲生 市教育局局長

韓學(xué)明 市財政局局長

武瑞華 市人社局局長

宋 寧 市教育局副局長

劉江義 阜蒙縣常務(wù)副縣長

張俊成 彰武縣常務(wù)副縣長

楊敬忠 海州區(qū)常務(wù)副區(qū)長

趙

江 細河區(qū)常務(wù)副區(qū)長

李秀林 太平區(qū)常務(wù)副區(qū)長

谷佰超 新邱區(qū)常務(wù)副區(qū)長

李志會 清河門區(qū)常務(wù)副區(qū)長

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在市教育局，辦公室主任由宋寧同志擔(dān)任。

各縣（區(qū)）政府也要成立相應(yīng)的教師支教工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)組織領(lǐng)導(dǎo)本縣區(qū)的支教工作。

（二）資金保障

市、縣（區(qū)）兩級財政部門要做好資金保障，支教津貼所需資金全額納入財政預(yù)算，確保及時足額發(fā)放。

（三）工作和生活條件保障

受援學(xué)校要為支教教師提供住宿及辦公條件，努力為支教教師營造良好的工作和生活環(huán)境。

第三篇：我區(qū)每年選派1000名優(yōu)秀教師到“三區(qū)”支教

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我區(qū)每年選派1000名優(yōu)秀教師到“三區(qū)”支教

作者：

來源：《廣西教育·D版》2013年第09期

本刊訊 日前，自治區(qū)組織部、教育廳、財政廳、人力資源和社會保障廳、扶貧開發(fā)辦聯(lián)合下發(fā)了《廣西壯族自治區(qū)邊遠貧困地區(qū)、邊疆民族地區(qū)和革命老區(qū)人才支持計劃教師專項計劃實施方案》（以下簡稱《方案》）。《方案》提出，今年起我區(qū)每年將從首府城市和中心城市的優(yōu)秀幼兒園、中小學(xué)（含普通高中）、中等職業(yè)學(xué)校中選派1000名優(yōu)秀教師到邊遠貧困地區(qū)、邊疆民族地區(qū)和革命老區(qū)（以下簡稱“三區(qū)”）支教一年。同時，每年為“三區(qū)”學(xué)校培訓(xùn)150名骨干教師和緊缺專業(yè)教師。支教期間，教師人事關(guān)系保留在原單位，并享受派出單位同類同級教師各項福利待遇，績效工資由派出學(xué)校發(fā)放，期滿后仍回原單位工作，原工資福利待遇不變。支教經(jīng)歷視同城鎮(zhèn)教師到農(nóng)村教育工作經(jīng)歷，符合規(guī)定條件的，在工資、職務(wù)（職稱）晉升、計算基層工作經(jīng)歷、研究生考試等方面，可按現(xiàn)有政策予以傾斜。受援縣負(fù)責(zé)支教教師的住宿生活、工作崗位安排及日常管理，對教師支教期間的工作情況如實進行考核。此外，受援縣義務(wù)教育階段的教師每名每年可獲2萬元補助，由中央財政負(fù)擔(dān)；而支教教師選派工作經(jīng)費由自治區(qū)財政和選派方所在設(shè)區(qū)市財政按照人均2萬元標(biāo)準(zhǔn)1∶1共同分擔(dān)。

第四篇：2015年株洲縣選派11名優(yōu)秀教師支教老師赴湘西自治州支教

2015年株洲縣選派11名優(yōu)秀教師支教老師赴湘西自治州

支教

近日，株洲縣第二批赴湘西自治州保靖縣支教的11位教師啟程前往湘西，他們將在那里進行為期一年的支教活動。

縣教育局舉辦了簡短而熱烈的歡送儀式，鄧霞云局長對支教老師寄予了殷切期望。希望老師們通過這次支教活動，幫助湘西的孩子們獲取更多的知識，同時也進一步提高自己的教學(xué)水平。

去年，株洲縣選派首批13名優(yōu)秀教師到湘西支教。一年來，支教老師不辱使命，表現(xiàn)優(yōu)異，年終考核全部為優(yōu)秀，受到湘西州教育部門的的高度贊許。

這次支教活動是為提升邊遠貧困地區(qū)、民族地區(qū)和革命老區(qū)學(xué)校教師隊伍素質(zhì)，推動“三區(qū)”普及學(xué)前教育、義務(wù)教育均衡發(fā)展、普及高中教育、發(fā)展中職教育提供人才支持。

原標(biāo)題：株洲縣選派11名優(yōu)秀教師支教老師赴湘西自治州支教

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第五篇：下派村支書選派工作方案

下派村支書選派工作方案

下派村支書選派工作方案

各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、街道、市直各單位：

為貫徹落實黨的十六屆五中全會精神，推進社會主義新農(nóng)村建設(shè)，加快全面小康社會建設(shè)步伐，深化農(nóng)村工作機制創(chuàng)新，鞏固擴大前兩輪下派干部工作成果。經(jīng)市委研究，決定在全市實施第三輪下派支書工作，繼續(xù)選派一批鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、市直機關(guān)行政事

業(yè)單位干部任村黨支部書記，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、指導(dǎo)思想

以“三個代表”重要思想、黨的十六大和十六屆三中、四中、五中全會精神為指導(dǎo)，按照省委的統(tǒng)一部署和南平市委提出的“長期堅持、重在抓實，不斷完善、重在實效，有所創(chuàng)新、重在聯(lián)動”的要求，通過實施第三輪下派村支書工作，進一步鞏固擴大成果，夯實創(chuàng)建“五個好”基層黨組織的工作基礎(chǔ)；進一步整合力量，形成以村黨支部為核心，以村兩委干部和“九大員”為骨干的社會主義新農(nóng)村建設(shè)基層團隊；進一步提升南平機制的層次，推動全面工作的落實，為海峽西岸國際性旅游度假城市和新農(nóng)村建設(shè)奠定堅實的基礎(chǔ)。

二、選派對象和條件

選派對象：行政、事業(yè)單位（全額撥款）及鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）的優(yōu)秀黨員干部，重點是優(yōu)秀的黨員后備干部。

選派條件：黨性強，政治素質(zhì)好，熟悉黨的農(nóng)村政策，有較高的理論、政策和法律知識水平，有發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟和做好群眾工作的能力，有較強的組織協(xié)調(diào)能力和基層工作經(jīng)驗，公道正派，遵紀(jì)守法，身體健康，原則上具有3年以上工作經(jīng)歷，年齡在45周歲以下，文化程度大專以上。45周歲以上（含退休黨員干部）身體健康，有農(nóng)村工作經(jīng)驗、具有大專以上文化程度，本人愿意的也可下派。

三、選派工作的原則

1、在選派干部人選把關(guān)上，堅持“選優(yōu)、選強”的原則?！斑x優(yōu)”即選拔年輕優(yōu)秀苗子和后備干部，下派到農(nóng)村基層創(chuàng)業(yè)，在艱苦環(huán)境中磨練成長；“選強”即選拔有經(jīng)驗、作風(fēng)正、工作能力和責(zé)任心強的優(yōu)秀干部下派到村里，開創(chuàng)工作新局面，逐步使下派工作成為激勵和選拔干部的長效機制。

2、在下派村的選擇上，堅持實事求是、因需選派的原則。推薦重點派往不強村、不和村、不穩(wěn)村、不富村以及社會主義新農(nóng)村建設(shè)試點村。

3、在選派方式上，堅持自愿報名和組織選派相結(jié)合的原則。堅持雙向選擇，根據(jù)工作需要下派，由市直各單位、各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、街道各推薦至少1名科級或優(yōu)秀黨員后備干部，并填寫《下派村支書報名、推薦表》，于2006年6月15日前上報至市委組織部干部二股；個人自薦者可到市委組織部干部二股領(lǐng)取報名表，進行報名。各單位要根據(jù)本通知精神，積極宣傳、鼓勵優(yōu)秀黨員干部踴躍報名。

四、下派村支書的管理和待遇

下派村支書的管理和待遇繼續(xù)按照中共南平市委組織部《關(guān)于進一步加強下派鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村干部管理工作的意見》（南委組綜[2001]6號），中共武夷山市委組織部、中共武夷山市委農(nóng)村工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室《關(guān)于印發(fā)下派干部各支隊伍政策待遇的通知》（武委農(nóng)辦[2004]4號）等文件規(guī)定執(zhí)行。

附：《下派村支書報名、推薦表》

中共武夷山市委

2006年6月9日

主題詞：下派干部工作推薦選派村支書通知

抄送：南平市委組織部；武夷山市人大、政府、政協(xié)、紀(jì)委，市委常委；存檔（4）

中共武夷山市委組織部承辦2006年6月9日

（共印200份）

下派村支書報名、推薦表

填報時間：年月日

姓名

性別

出生

年月

籍貫

參加工

作時間

入黨

年月

學(xué)歷

特長

畢業(yè)院校及專業(yè)

專業(yè)技術(shù)職稱

所在單位及職務(wù)

職務(wù)級別

個人聯(lián)系電話

辦公室電話

干部身份（1、黨群機關(guān)工作人員；

2、國家公務(wù)員；

3、全額撥款事業(yè)單位職員；

4、條管單位人員；

5、其它）

工

作

簡歷

單位

推薦

意見

簽章

年月日

組織

部門

研究

意見

簽章

年月日

備注：本表務(wù)必于2006年6月15日前報送市委組織部干部二股。聯(lián)系電話5301200。