第一篇：市推行工資集體協(xié)商制度七項(xiàng)措施

市推行工資集體協(xié)商制度七項(xiàng)措施

市推行工資集體協(xié)商制度七項(xiàng)措施 2月22日，省、市工資集體協(xié)商集中要約行動(dòng)月啟動(dòng)儀式電視電話會(huì)議后，我們進(jìn)行了認(rèn)真學(xué)習(xí)研究、傳達(dá)貫徹了聶主席在會(huì)上的重要講話。拿出意見和方案后，會(huì)后向市委、市政府作了詳細(xì)匯報(bào)，并納入了政府年度考核目標(biāo)，也納入了人大視察和政協(xié)法律監(jiān)督工作范圍。

2月27日，在市總工會(huì)十三屆二次全委會(huì)議上，我們對(duì)今年市的工資集體協(xié)商“百日集中行動(dòng)”作了動(dòng)員部署。下發(fā)了林工字[]3號(hào)《關(guān)于印發(fā)《工資集體協(xié)商“百日集中行動(dòng)”方案》的通知》文件，正式啟動(dòng)了我市工資協(xié)商“百日集中行

動(dòng)”。在充分肯定我市工資集體協(xié)商工作取得的成效上，號(hào)召全市各有關(guān)部門、工會(huì)干部大干一百天，努力推動(dòng)全市工資協(xié)商工作再上新臺(tái)階。

就如何推動(dòng)今年的工資集體協(xié)商工作，我們主要采取了七項(xiàng)措施：

1、抓選聘，重培訓(xùn)。抓好選好指導(dǎo)員隊(duì)伍至關(guān)重要。通過市總派出去，請(qǐng)進(jìn)來等形式有計(jì)劃地對(duì)指導(dǎo)員進(jìn)行全面輪訓(xùn)。我們?cè)谝哑刚?qǐng)43名指導(dǎo)員的基礎(chǔ)上，今年又聘請(qǐng)了2名懂政策、有影響、熱心工會(huì)工作的工資集體協(xié)商能手為指導(dǎo)員，以推動(dòng)全市工資協(xié)商工作。在工資協(xié)商宣傳培訓(xùn)方面，我們印發(fā)了致全市企業(yè)業(yè)主的一封信、和諧勞動(dòng)關(guān)系倡議書、工資協(xié)商指導(dǎo)手冊(cè)等宣傳資料余份。為提高基層工會(huì)干部的基礎(chǔ)理論知識(shí)和業(yè)務(wù)技能，高效推進(jìn)全市工資協(xié)商工作，3月21日在黨校舉辦了為期三天的工會(huì)干部培訓(xùn)班，發(fā)放了工資協(xié)商相關(guān)學(xué)習(xí)資料。還特別邀請(qǐng)了安陽市總工會(huì)法律部部長(zhǎng)李海燕為全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各工委主席、各工資集體協(xié)商指導(dǎo)員等就工資集體協(xié)商工作的重要意義、具體操作流程等方面做了詳細(xì)授課。

2、抓示范、重考核。確立工資協(xié)商示范點(diǎn)，以點(diǎn)帶面。按安陽市總敲定的林豐鋁電、鳳寶、重機(jī)省百強(qiáng)企業(yè)、行業(yè)性、區(qū)域性聯(lián)合會(huì)以及每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、相關(guān)市直單位要上報(bào)1-2家單位，作為全市工資協(xié)商示范點(diǎn)，市工會(huì)要對(duì)協(xié)商每個(gè)環(huán)節(jié)、工作進(jìn)度、程序規(guī)范、文本審核等內(nèi)容實(shí)時(shí)進(jìn)行監(jiān)控。目前我市已確立了26家企業(yè)作為全市工資集體協(xié)商示范單位。市總除對(duì)示范點(diǎn)要進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)觀摩評(píng)比外，還要依據(jù)市總制定的工資集體協(xié)商考核獎(jiǎng)勵(lì)辦法分層次對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、有關(guān)單位進(jìn)行考核，看誰干的好，誰干的差，誰有觀點(diǎn)誰有創(chuàng)新，好的給予獎(jiǎng)勵(lì)。差的補(bǔ)課，并向黨政主要領(lǐng)導(dǎo)通報(bào)。

3、抓要約、重覆蓋。開展“百日集中行動(dòng)”，實(shí)行“集中要約”。市總工會(huì)以林工字[]7號(hào)《關(guān)于對(duì)全市企業(yè)進(jìn)行工資集體協(xié)商集中要約的通知》文件，對(duì)全市工

資協(xié)商對(duì)象實(shí)行集中要約，實(shí)現(xiàn)了全覆蓋。據(jù)統(tǒng)計(jì)，全市截止3月25日已向企業(yè)發(fā)放要約書950份，要約率超過100%，收到答復(fù)書330份。同時(shí)對(duì)26家企業(yè)提出了先行一步的要求，在協(xié)商中要高質(zhì)量、嚴(yán)要求、依程序、重效果，真正起到示范帶動(dòng)作用。

4、抓程序、重通報(bào)。推行5步工作法，規(guī)范協(xié)商程序使我們推好工資協(xié)商的“殺手锏”。一要在全市全面推廣工資協(xié)商五步工作法和四書兩會(huì)兩證明規(guī)范協(xié)商程序，這五步工作法和“四書兩會(huì)兩證明”內(nèi)容齊備，程序清晰，好記易操作，企業(yè)更加容易接受，將進(jìn)一步推動(dòng)我市工資集體協(xié)商工作的規(guī)范運(yùn)作。二要加強(qiáng)檢查指導(dǎo)，對(duì)工作好壞進(jìn)行通報(bào)，促進(jìn)全市工資協(xié)商全面發(fā)展。

5、抓督導(dǎo)、重目標(biāo)。召開推進(jìn)會(huì)，全面督導(dǎo)工資協(xié)商工作。3月9日，市總工會(huì)聯(lián)合人社部門分別在陵陽鎮(zhèn)、原康鎮(zhèn)召開全市工資協(xié)商工作推進(jìn)會(huì)。聽取了各鄉(xiāng)鎮(zhèn)推進(jìn)工資協(xié)商的工作匯報(bào)。在2

月27日的全市工資集體協(xié)商部署動(dòng)員會(huì)后，全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會(huì)都已向同級(jí)黨委、政府匯報(bào)工資協(xié)商工作，納入同級(jí)黨委、政府目標(biāo)考核。并召開了工資協(xié)商動(dòng)員會(huì)，制定本級(jí)工資協(xié)商活動(dòng)方案，成立了工資協(xié)商領(lǐng)導(dǎo)小組。推進(jìn)會(huì)上市總工會(huì)干部作出了工資協(xié)商承諾書，鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)主席遞交了工資協(xié)商責(zé)任狀。

6、抓激勵(lì)、重問責(zé)。建立激勵(lì)問責(zé)制度是抓好工資協(xié)商工作的有效載體。為落實(shí)我市工資集體協(xié)商“百日集中行動(dòng)”要求，促進(jìn)我市工資集體協(xié)商工作扎實(shí)有效推進(jìn)，全面完成目標(biāo)任務(wù)，市總工會(huì)下發(fā)了林工字[]6號(hào)《關(guān)于建立工資集體協(xié)商激勵(lì)問責(zé)制度的通知》。建立了機(jī)關(guān)工作人員問責(zé)制、鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會(huì)主席、工委主席問責(zé)制，并設(shè)立了相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)辦法。

7、抓協(xié)商、重普遍。在工資集體協(xié)商中，我們根據(jù)林州現(xiàn)狀提出了“兩個(gè)普遍”。即在開展工資集體協(xié)商工作的同時(shí)，善于借力，普遍簽訂集體合同、女

工合同，普遍開展勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)。通過“兩個(gè)普遍”推動(dòng)工資協(xié)商，通過工資協(xié)商帶動(dòng)“兩個(gè)普遍”。下一步工作計(jì)劃：

1、示范點(diǎn)先行，廣泛帶動(dòng)工資協(xié)商。4月10號(hào)前準(zhǔn)備把全部示范點(diǎn)建立完畢。下周計(jì)劃全市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各工委參加市鳳寶鋼鐵有限公司、重機(jī)集團(tuán)股份有限公司、恒星有色金屬鑄造有限公司現(xiàn)場(chǎng)會(huì)。示范觀摩點(diǎn)先行，將起到廣泛帶動(dòng)作用。

2、嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，力求協(xié)商高質(zhì)高效。我們要嚴(yán)格按照安陽市總提出的“五步工作法”、“四書兩會(huì)兩證明”要求，質(zhì)量不過關(guān)的協(xié)議一律否決，不算做任務(wù)。

3、著力抓好區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商。今年計(jì)劃在產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)、出租車行業(yè)、旅游行業(yè)、酒店餐飲行業(yè)、教育培訓(xùn)學(xué)校、鑄造行業(yè)等行業(yè)廣泛開展工資協(xié)商，力求工資協(xié)商廣覆蓋，惠及更多職工。

4、加強(qiáng)部門聯(lián)動(dòng)合作，加強(qiáng)考核監(jiān)督。要聯(lián)合人社部門做好工資協(xié)商備案、臺(tái)

賬工作。備案工作完成后，要多部門配合加強(qiáng)工資協(xié)商實(shí)施效果的督導(dǎo)。3月28日

第二篇：市推行工資集體協(xié)商制度七項(xiàng)措施

2月22日，省、市工資集體協(xié)商集中要約行動(dòng)月啟動(dòng)儀式電視電話會(huì)議后，我們進(jìn)行了認(rèn)真學(xué)習(xí)研究、傳達(dá)貫徹了聶主席在會(huì)上的重要講話。拿出意見和方案后，會(huì)后向市委、市政府作了詳細(xì)匯報(bào)，并納入了政府考核目標(biāo)，也納入了人大視察和政協(xié)法律監(jiān)督工作范圍。

2月27日，在市總工會(huì)十三屆二次全委（擴(kuò)大）會(huì)議上，我們對(duì)今年市的工資集體

協(xié)商“百日集中行動(dòng)”作了動(dòng)員部署。下發(fā)了林工字[2012]3號(hào)《關(guān)于印發(fā)《工資集體協(xié)商“百日集中行動(dòng)”方案》的通知》文件，正式啟動(dòng)了我市工資協(xié)商“百日集中行動(dòng)”。在充分肯定我市工資集體協(xié)商工作取得的成效上，號(hào)召全市各有關(guān)部門、工會(huì)干部大干一百天，努力推動(dòng)全市工資協(xié)商工作再上新臺(tái)階。

就如何推動(dòng)今年的工資集體協(xié)商工作，我們主要采取了七項(xiàng)措施：

1、抓選聘，重培訓(xùn)。抓好選好指導(dǎo)員隊(duì)伍至關(guān)重要。通過市總派出去，請(qǐng)進(jìn)來等形式有計(jì)劃地對(duì)指導(dǎo)員進(jìn)行全面輪訓(xùn)。我們?cè)谝哑刚?qǐng)43名指導(dǎo)員的基礎(chǔ)上，今年又聘請(qǐng)了2名懂政策、有影響、熱心工會(huì)工作的工資集體協(xié)商能手為指導(dǎo)員，以推動(dòng)全市工資協(xié)商工作。在工資協(xié)商宣傳培訓(xùn)方面，我們印發(fā)了致全市企業(yè)業(yè)主的一封信、和諧勞動(dòng)關(guān)系倡議書、工資協(xié)商指導(dǎo)手冊(cè)等宣傳資料余份。為提高基層工會(huì)干部的基礎(chǔ)理論知識(shí)和業(yè)務(wù)技能，高效推進(jìn)全市工資協(xié)商工作，3月21日在黨校舉辦了為期三天的工會(huì)干部培訓(xùn)班，發(fā)放了工資協(xié)商相關(guān)學(xué)習(xí)資料。還特別邀請(qǐng)了安陽市總工會(huì)法律部部長(zhǎng)李海燕為全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、各工委主席、各工資集體協(xié)商指導(dǎo)員等就工資集體協(xié)商工作的重要意義、具體操作流程等方面做了詳細(xì)授課。

2、抓示范、重考核。確立工資協(xié)商示范點(diǎn)，以點(diǎn)帶面。按安陽市總敲定的林豐鋁電、鳳寶、重機(jī)省百強(qiáng)企業(yè)、行業(yè)性、區(qū)域性聯(lián)合會(huì)以及每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、相關(guān)市直單位要上報(bào)1-2家單位，作為全市工資協(xié)商示范點(diǎn)，市工會(huì)要對(duì)協(xié)商每個(gè)環(huán)節(jié)、工作進(jìn)度、程序規(guī)范、文本審核等內(nèi)容實(shí)時(shí)進(jìn)行監(jiān)控。目前我市已確立了26家企業(yè)（聯(lián)合會(huì)）作為全市工資集體協(xié)商示范單位。市總除對(duì)示范點(diǎn)要進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)觀摩評(píng)比外，還要依據(jù)市總制定的工資集體協(xié)商考核獎(jiǎng)勵(lì)辦法分層次對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、有關(guān)單位進(jìn)行考核，看誰干的好，誰干的差，誰有觀點(diǎn)誰有創(chuàng)新，好的給予獎(jiǎng)勵(lì)。差的補(bǔ)課，并向黨政主要領(lǐng)導(dǎo)通報(bào)。

3、抓要約、重覆蓋。開展“百日集中行動(dòng)”，實(shí)行“集中要約”。市總工會(huì)以林工字[2012]7號(hào)《關(guān)于對(duì)全市企業(yè)進(jìn)行工資集體協(xié)商集中要約的通知》文件，對(duì)全市工資協(xié)商對(duì)象實(shí)行集中要約，實(shí)現(xiàn)了全覆蓋。據(jù)統(tǒng)計(jì)，全市截止3月25日已向企業(yè)發(fā)放要約書950份，要約率超過100%，收到答復(fù)書330份。同時(shí)對(duì)26家企業(yè)提出了先行一步的要求，在協(xié)商中要高質(zhì)量、嚴(yán)要求、依程序、重效果，真正起到示范帶動(dòng)作用。

4、抓程序、重通報(bào)。推行5步工作法，規(guī)范協(xié)商程序使我們推好工資協(xié)商的“殺手锏”。一要在全市全面推廣工資協(xié)商五步工作法（即第一步：定代表，提要約；第二步：征意見，通信息；第三步：多磋商，擬草案；第四步：開大會(huì)，簽合同；第五步：送審查，廣公示）和四書兩會(huì)兩證明（要約書、答復(fù)書、集體合同書、人社部門審查意見書；協(xié)商談判會(huì)議記錄，職工代表大會(huì)審議決議；協(xié)商代表名單及產(chǎn)生證明，集體合同公示情況證明及照片）規(guī)范協(xié)商程序，這五步工作法和“四書兩會(huì)兩證明”內(nèi)容齊備，程序清晰，好記易操作，企業(yè)更加容易接受，將進(jìn)一步推動(dòng)我市工資集體協(xié)商工作的規(guī)范運(yùn)作。二要加強(qiáng)檢查指導(dǎo)，對(duì)工作好壞進(jìn)行通報(bào)，促進(jìn)全市工資協(xié)商全面發(fā)展。

5、抓督導(dǎo)、重目標(biāo)。召開推進(jìn)會(huì)，全面督導(dǎo)工資協(xié)商工作。3月9日，市總工會(huì)聯(lián)合人社部門分別在陵陽鎮(zhèn)、原康鎮(zhèn)召開全市工資協(xié)商工作推進(jìn)會(huì)。聽取了各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）推進(jìn)工資協(xié)商的工作匯報(bào)。在2月27日的全市工資集體協(xié)商部署動(dòng)員會(huì)后，全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）總工會(huì)都已向同級(jí)黨委、政府匯報(bào)工資協(xié)商工作，納入同級(jí)黨委、政府目標(biāo)考核。并召開了工資協(xié)商動(dòng)員會(huì)，制定本級(jí)工資協(xié)商活動(dòng)方案，成立了工資協(xié)商領(lǐng)導(dǎo)小組。推進(jìn)會(huì)上市總工會(huì)干部作出了工資協(xié)商承諾書，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)主席遞交了工資協(xié)商責(zé)任狀。

6、抓激勵(lì)、重問責(zé)。建立激勵(lì)問責(zé)制度是抓好工資協(xié)商工作的有效載體。為落實(shí)我市工資集體協(xié)商“百日集中行動(dòng)”要求，促進(jìn)我市工資集體協(xié)商工作扎實(shí)有效推進(jìn)，全面完成目標(biāo)任務(wù)，市總工會(huì)下發(fā)了林工字[2012]6號(hào)《關(guān)于建立工資集體協(xié)商激勵(lì)問責(zé)制度的通知》。建立了機(jī)關(guān)工作人員問責(zé)制、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）總工會(huì)主席、工委主席問責(zé)制，并設(shè)立了相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)辦法。

7、抓協(xié)商、重普遍。在工資集體協(xié)商中，我們根據(jù)林州現(xiàn)狀提出了“兩個(gè)普遍”。即在開展工資集體協(xié)商工作的同時(shí)，善于借力，普遍簽訂集體合同、女工合同，普遍開展勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)。通過“兩個(gè)普遍”推動(dòng)工資協(xié)商，通過工資協(xié)商帶動(dòng)“兩個(gè)普遍”。

下一步工作計(jì)劃：

1、示范點(diǎn)先行，廣泛帶動(dòng)

第三篇：積極推行工資集體協(xié)商制度1

推進(jìn)工資集體協(xié)商 構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系

xx位居xx工業(yè)走廊，2010年全市完成生產(chǎn)總值245億元，財(cái)政一般預(yù)算收入8.24億元，是全國(guó)有重要影響的硅及太陽能光伏、三輪摩托車、超薄玻璃、布膠鞋產(chǎn)業(yè)基地和xx省重要的火力發(fā)電、耐火材料、電線電纜、高低壓管件、針織產(chǎn)業(yè)基地。目前，全市建立工會(huì)的企業(yè)有1005家，會(huì)員116742人。

近年來，我們始終把推動(dòng)工資集體協(xié)商工作做為“維護(hù)權(quán)益、改善民生、促進(jìn)發(fā)展、確保穩(wěn)定、構(gòu)建和諧”的攻堅(jiān)之舉、落實(shí)之舉，精心部署，加強(qiáng)指導(dǎo)，注重源頭參與，依托協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方平臺(tái)，內(nèi)外聯(lián)動(dòng)，推動(dòng)工資集體協(xié)商工作快速發(fā)展。目前，我市共有943家企業(yè)積極推行了工資集體協(xié)商工作，收到了職工工資收入隨企業(yè)發(fā)展逐步提高、企業(yè)凝聚人心發(fā)展動(dòng)力充足、社會(huì)和諧穩(wěn)定的多方共贏成效。我們的做法主要是：

一、認(rèn)準(zhǔn)核心點(diǎn)，強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)

我們?cè)趯?shí)際工作中充分認(rèn)識(shí)到，工資是民生之源，是職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題，是勞動(dòng)關(guān)系的核心所在。推動(dòng)企業(yè)建立工資集體協(xié)商機(jī)制，既是工會(huì)履行各項(xiàng)社會(huì)職能、突出維護(hù)職工合法權(quán)益基本職責(zé)的迫切需要；也是促進(jìn)加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變、收入分配格局調(diào)整、擴(kuò)大內(nèi)

需的重要途徑；更是保護(hù)調(diào)動(dòng)發(fā)揮職工積極性主動(dòng)性，實(shí)現(xiàn)共建共享的有效舉措。推行工資集體協(xié)商工作是工會(huì)工作的牛鼻子，是構(gòu)建和諧社會(huì)的重中之重。xx市委、市政府高度重視和支持工資集體協(xié)商工作，把工資集體協(xié)商作為“富民強(qiáng)市”的重要舉措，納入到地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展規(guī)劃中。市委多次召開常委會(huì)，專題研究在全市開展工資集體協(xié)商工作，明確一名市委副書記專抓此項(xiàng)工作，并成立了市委副書記任組長(zhǎng)、副市長(zhǎng)和工會(huì)主席任副組長(zhǎng)、各有關(guān)部門負(fù)責(zé)人參加的推進(jìn)工資集體協(xié)商工作領(lǐng)導(dǎo)組。出臺(tái)了《關(guān)于全面推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作的意見》，召開了推進(jìn)工資集體協(xié)商工作動(dòng)員會(huì)，市委書記親自參加會(huì)議，并做了重要講話，明確各單位、各企業(yè)―把手為推進(jìn)工資集體協(xié)商的第一責(zé)任人。市總工會(huì)與市政府建立了聯(lián)席會(huì)議制度，加強(qiáng)同勞動(dòng)保障等相關(guān)部門的聯(lián)系和協(xié)同運(yùn)作，形成了“黨委重視、政府支持、工會(huì)主抓、各方配合、齊抓共管、共同推進(jìn)”的工作格局。

二、選準(zhǔn)試點(diǎn)，穩(wěn)步推進(jìn)

在推行工資集體協(xié)商工作中，我們結(jié)合xx實(shí)際，首先選擇了“一區(qū)、一行業(yè)”做為試點(diǎn)?！耙粎^(qū)”即市工業(yè)區(qū)，該區(qū)共有各類非公有制企業(yè)工會(huì)60余家，職工4640人。已初步形成了能源電力、硅光電、機(jī)械加工與制造、建筑材料、輕工制鞋等六大產(chǎn)業(yè)，是我市重點(diǎn)企業(yè)的聚集區(qū)，企業(yè)規(guī)模大、效益好、發(fā)展優(yōu)勢(shì)明顯，既具備先期開展工資集體協(xié)商

工作的優(yōu)勢(shì)，又有示范帶動(dòng)全市的影響力?！耙恍袠I(yè)”即xx鎮(zhèn)的xx行業(yè)，該行業(yè)發(fā)展由來已久，從業(yè)人數(shù)多達(dá)上萬人，而針織戶呈現(xiàn)“多、散、小”的特點(diǎn)，由于長(zhǎng)期的無序經(jīng)營(yíng)，給針織戶和從業(yè)工人都帶來了不同程度的損失。在xx針織行業(yè)開展行業(yè)性工資集體協(xié)商試點(diǎn)，勞資雙方認(rèn)知度高，支持力度大，消極因素相對(duì)較小，同時(shí)試點(diǎn)工作的順利推行更能給我市其他行業(yè)性工資集體協(xié)商工作開辟出新徑。

（一）抓典型，帶動(dòng)全區(qū)。在市總的指導(dǎo)下，市工業(yè)區(qū)工會(huì)首選企業(yè)規(guī)模大、職工隊(duì)伍穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)效益較好的xxx有限公司為突破口，作為典型，全力推動(dòng)。在試點(diǎn)工作中，市工業(yè)區(qū)工會(huì)主席親自帶隊(duì)深入企業(yè)，通過召開工資集體協(xié)商研討會(huì)、推進(jìn)會(huì)、促進(jìn)會(huì)、懇談會(huì)等，指導(dǎo)協(xié)助公司行政方和公司工會(huì)，先后產(chǎn)生了雙方協(xié)商代表、確定了工資集體協(xié)商的主要內(nèi)容。同時(shí)，參照《xx市工資集體協(xié)商協(xié)議文本》，就員工切身利益等事項(xiàng)，進(jìn)行了多次協(xié)調(diào)，指導(dǎo)公司雙方起草擬定了公司工資集體協(xié)商協(xié)議文本（草案），量化細(xì)化了條款，做到了依法協(xié)商和靈活協(xié)商的有效結(jié)合。根據(jù)協(xié)議，xxx有限公司建立了“崗位工資+績(jī)效工資+星級(jí)工資”的工資增長(zhǎng)機(jī)制，使員工工資平均漲幅25%左右，一線員工的工資漲幅達(dá)40%，月收入最高者可達(dá)4500余元。

在xxx有限公司試點(diǎn)工作取得成效后，市工業(yè)區(qū)工會(huì)迅速行動(dòng)，在該公司組織召開了推行工資集體協(xié)商工作現(xiàn)場(chǎng)

會(huì)，掀起全區(qū)推行工資集體協(xié)商工作的高潮。市工業(yè)區(qū)按照抓大帶小，先重點(diǎn)后一般，分類推進(jìn)。同時(shí)，下派工資集體協(xié)商指導(dǎo)員到企業(yè)實(shí)行蹲點(diǎn)，督促指導(dǎo)企業(yè)依法確定協(xié)商內(nèi)容，規(guī)范程序。截止目前，全區(qū)60余家企業(yè)全部簽訂了工資集體協(xié)商協(xié)議，實(shí)現(xiàn)了勞資雙方協(xié)商共謀、效益共創(chuàng)，利益共享的“雙贏”的目的。

（二）抓農(nóng)戶，規(guī)范行業(yè)。xx的針織行業(yè)，擁有2000余戶家庭作坊，紡織機(jī)萬余臺(tái)，每年6月到10月到xx打工的外來農(nóng)民工有萬余人左右。這種季節(jié)工的用工合同談不上簽定勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者賺多少錢全靠同雇主的口頭約定。這樣的季節(jié)工，如何保證他們的工資收入、維護(hù)他們的根本利益？我們?cè)趚x鎮(zhèn)政府和鎮(zhèn)工會(huì)有關(guān)人員的配合下，利用一個(gè)半月的時(shí)間走村串戶調(diào)查研究，發(fā)現(xiàn)同一個(gè)區(qū)域內(nèi)、同一個(gè)行業(yè)中的企業(yè)或生產(chǎn)單位，有一個(gè)很大的特點(diǎn)，就是同樣的勞動(dòng)所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬大致一樣，這是市場(chǎng)勞動(dòng)力流動(dòng)的必然結(jié)果。我們選擇了60家具有明顯代表性的小企業(yè)和部分家庭作坊，采用一份協(xié)議集體簽名的方法，草擬了一份協(xié)議書，在反復(fù)與市勞動(dòng)和社會(huì)保障局磋商的基礎(chǔ)上，將協(xié)議草案送到企業(yè)，供企業(yè)行政方和職工討論，將反饋上來的意見及時(shí)歸納整理，正確合理的及時(shí)納入?yún)f(xié)議草案，不符合實(shí)際情況的及時(shí)刪去，形成了xx針織行業(yè)區(qū)域性行業(yè)性工資集體協(xié)議文本。xx鎮(zhèn)針織業(yè)的試點(diǎn)依靠“行業(yè)公司+農(nóng)戶” 的營(yíng)銷模式，覆蓋個(gè)體生產(chǎn)戶60家，涉及農(nóng)民工300余人，使過去個(gè)體生產(chǎn)戶自定工資、無序生產(chǎn)的狀況得到規(guī)范，設(shè)定了統(tǒng)一的工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)時(shí)間等項(xiàng)內(nèi)容，農(nóng)戶同時(shí)還可根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，上下浮動(dòng)，得到了企業(yè)、農(nóng)戶、外來務(wù)工人員的好評(píng)。

三、抓準(zhǔn)重點(diǎn)，全面推動(dòng)

通過市工業(yè)區(qū)和xx針織行業(yè)試點(diǎn)的探索和實(shí)踐，我們認(rèn)真總結(jié)了工資集體協(xié)商的經(jīng)驗(yàn)。我們采取典型引路、分類指導(dǎo)的工作方法，在全市全面推行工資集體協(xié)商工作。在工資集體協(xié)商工作推行中，我們重點(diǎn)抓了以下五個(gè)方面：

一是抓宣傳。我們?cè)趚x人民廣播電臺(tái)舉辦了一個(gè)長(zhǎng)期性廣播節(jié)目“職工天地”，每天利用早、中、晚三個(gè)黃金時(shí)段，集中宣傳工資集體協(xié)商等工作。為應(yīng)對(duì)金融危機(jī)的挑戰(zhàn)，市總舉行了“共同約定啟動(dòng)儀式”，號(hào)召全市所有企業(yè)應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)，實(shí)行“不減員、不減薪”，增強(qiáng)職工幫助企業(yè)共克時(shí)艱的信心，為工資集體協(xié)商工作的開展起到了推動(dòng)作用。

二是抓規(guī)范。在推行工資集體協(xié)商工作中，為規(guī)范協(xié)商內(nèi)容、規(guī)范協(xié)商程序，我們先后制定下發(fā)了《關(guān)于全面推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作的意見》、《關(guān)于開展工會(huì)、職工和企業(yè)“共同約定行動(dòng)”的意見》等文件；研究出臺(tái)了《xx市非公有制企業(yè)工資集體協(xié)商操作規(guī)范 》、《工資集體協(xié)商協(xié)議（草案）》、《工資協(xié)商談判中應(yīng)注意的幾點(diǎn)問題》等制度，有效地指導(dǎo)、規(guī)范了全市工資集體協(xié)商工作的開展。

三是抓隊(duì)伍。在推行工資集體協(xié)商工作中，我們及時(shí)組建了一支工資集體協(xié)商指導(dǎo)員隊(duì)伍。我們從機(jī)關(guān)干部中選派優(yōu)秀人員參加省市兩級(jí)培訓(xùn)班，又多次在本市組織舉辦工資集體協(xié)商工作培訓(xùn)班，培訓(xùn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企業(yè)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員160余人次，為推行工資集體協(xié)商制度工作武裝了骨干，備足了后勁。

四是抓落實(shí)。近年來，我市在工資集體協(xié)商工作中，每年都拿出一萬余元用于對(duì)工資集體協(xié)商工作做出突出成績(jī)的先進(jìn)單位和先進(jìn)個(gè)人進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，充分調(diào)動(dòng)了基層工會(huì)干部的積極性。在活動(dòng)開展中，我們還采取匯報(bào)制、督導(dǎo)制、日常檢查制，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，迅速妥善解決，有效地推動(dòng)了全市工資集體協(xié)商工作的開展。

五是抓實(shí)效。我們?cè)谕菩泄べY集體協(xié)商工作中，始終注重抓好“五個(gè)一”，即：“把握一個(gè)關(guān)鍵，務(wù)實(shí)一個(gè)基礎(chǔ)，激活一個(gè)動(dòng)力，圍繞一個(gè)主線，著眼一個(gè)目標(biāo)”。具體講就是要牢牢把握好勞動(dòng)關(guān)系和諧這個(gè)關(guān)鍵，不斷夯實(shí)職工隊(duì)伍穩(wěn)定這個(gè)基礎(chǔ)，努力激活改革創(chuàng)新這個(gè)動(dòng)力，始終圍繞謀求發(fā)展這個(gè)主線，堅(jiān)持著眼于不斷提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、維護(hù)職工合法權(quán)益這個(gè)根本目標(biāo)。從而形成上下聯(lián)動(dòng)，整體推進(jìn)的態(tài)勢(shì)，使勞動(dòng)關(guān)系和諧度、企業(yè)的參與度、職工的滿意度和社會(huì)各方的認(rèn)可度不斷提高。

我市工資集體協(xié)商工作的推行，取得了明顯的社會(huì)成效。主要表現(xiàn)在三個(gè)方面：一是勞資雙方的利益得到了“雙維護(hù)”。二是職工隊(duì)伍、企業(yè)生產(chǎn)“雙穩(wěn)定”。三是工會(huì)作用得到了發(fā)揮、形象得到了提高。

xx市總工會(huì)在推行工資集體協(xié)商工作中，雖然取得了一點(diǎn)成績(jī)，積累了一些經(jīng)驗(yàn)，但與上級(jí)的要求和先進(jìn)地區(qū)相比，還有不小差距。一是部分企業(yè)法人法律觀念淡薄，二是部分職工的思想認(rèn)識(shí)上不去，三是工作開展的還不平衡等等。我們將以此次會(huì)議為契機(jī)，學(xué)先進(jìn)、找差距，努力把我市的工資集體協(xié)商工作再提高到一個(gè)新的水平。

第四篇：關(guān)于推行工資集體協(xié)商制度的通知

關(guān)于在全市衛(wèi)生系統(tǒng)

全面推行合同制職工工資平等集體協(xié)商工作的實(shí)施意見

各區(qū)市、衛(wèi)生局，局直各單位，駐青有關(guān)醫(yī)療機(jī)構(gòu)：

為推動(dòng)系統(tǒng)內(nèi)醫(yī)療機(jī)構(gòu)與合同制職工進(jìn)行工資平等集體協(xié)商工作，加強(qiáng)維權(quán)機(jī)制建設(shè)，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《集體合同規(guī)定》及《關(guān)于深入推進(jìn)集體合同制度實(shí)施彩虹計(jì)劃的通知》（青人社發(fā)?2010?8號(hào)）要求，現(xiàn)就我市衛(wèi)生系統(tǒng)推行合同制職工工資平等集體協(xié)商工作提出如下實(shí)施意見：

一、進(jìn)一步解放思想，充分認(rèn)識(shí)開展工資平等集體協(xié)商工作的重要意義

近年來，隨著我市醫(yī)療衛(wèi)生體制改革的深入進(jìn)行，職工隊(duì)伍不斷壯大，全市4萬余名醫(yī)務(wù)工作者中，合同制職工約有5000余名。經(jīng)調(diào)查，除編制內(nèi)職工的工資待遇按照國(guó)家有關(guān)政策執(zhí)行外，合同制職工的工資、福利、保險(xiǎn)等待遇沒有統(tǒng)一的規(guī)定，存在同一崗位或同一級(jí)別職工的工資待遇有所差別，甚至懸殊很大的現(xiàn)象。個(gè)別區(qū)、市合同制職工勞動(dòng)合同的簽訂率僅為10%左右，使得合同制職工的合法權(quán)益無法得到很好的保障。因此，在系統(tǒng)內(nèi)推行工資平等集體協(xié)商工作，對(duì)于建立合理的工資分配制度，維護(hù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)和合同制職工的合法權(quán)益，完善勞動(dòng)用工管理，促進(jìn)建立規(guī)范有序、公正合理、和諧-1-

穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，具有十分重要的意義。

王兆國(guó)同志在全總十五屆五次執(zhí)委會(huì)上指出：“促進(jìn)建立和諧勞動(dòng)關(guān)系，切實(shí)維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定，是黨中央對(duì)工會(huì)組織提出的明確要求”。通過工資平等集體協(xié)商，工會(huì)可以依法代表職工與單位就內(nèi)部工資分配制度、分配形式、收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，并在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資集體合同。這是工會(huì)發(fā)揮維權(quán)職能，參與建立工資共商共決機(jī)制，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益的有效手段，也是工會(huì)貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，充分調(diào)動(dòng)職工群眾的積極性，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的核心內(nèi)容。各級(jí)工會(huì)組織要充分認(rèn)識(shí)新形勢(shì)下開展工資平等集體協(xié)商工作的重要性和必要性，進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任感和自覺性，采取切實(shí)有效措施，擴(kuò)大工資專項(xiàng)集體合同的覆蓋面，推動(dòng)工資集體協(xié)商工作深入開展。

二、進(jìn)一步明確任務(wù)，突出重點(diǎn)，把群眾最關(guān)心的問題作為工資平等集體協(xié)商的重點(diǎn)內(nèi)容

工資是職工經(jīng)濟(jì)利益的核心，也是職工最為關(guān)心的焦點(diǎn)之

一。各醫(yī)療衛(wèi)生單位要在三年時(shí)間內(nèi)全面實(shí)行合同制職工工資平等集體協(xié)商制度。2011年在局直單位全面推行，2012年覆蓋區(qū)市醫(yī)療衛(wèi)生單位、駐青有關(guān)醫(yī)療單位和80%以上的民營(yíng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)，2013年，對(duì)未建工會(huì)的民營(yíng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)等，通過開展工資平等集體協(xié)商，簽訂區(qū)域性、行業(yè)性工資專項(xiàng)集體合同，努力提高覆蓋比例。

要突出重點(diǎn)，把職工最關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，作為協(xié)商的重點(diǎn)內(nèi)容，在合同條款中具體體現(xiàn)。工資平等集體協(xié)商的重點(diǎn)原則上應(yīng)包括以下內(nèi)容：

1、確定崗位工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配制度和辦法，重在理順單位內(nèi)部分配關(guān)系。

2、確定工資支付辦法，重在建立工資支付保障機(jī)制。

3、確定工資水平與調(diào)整幅度，實(shí)現(xiàn)效益與工資最低增長(zhǎng)掛鉤，重在建立工資正常增長(zhǎng)機(jī)制。

按照《集體合同規(guī)定》，經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論，經(jīng)單位職代會(huì)（職工大會(huì)）表決通過后方可實(shí)施，否則不能實(shí)施。

三、進(jìn)一步加強(qiáng)基層工會(huì)的組織、能力建設(shè)，為推動(dòng)工

資平等集體協(xié)商工作提供保障

工會(huì)是推動(dòng)工資平等集體協(xié)商的主要責(zé)任方，是聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。各級(jí)工會(huì)組織要深刻領(lǐng)會(huì)中央關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢(shì)下群眾工作的重要精神，不斷創(chuàng)新職工群眾工作的方式方法，把職工群眾是否滿意作為評(píng)價(jià)工會(huì)工作的坐標(biāo)和準(zhǔn)繩，進(jìn)一步密切與職工群眾的聯(lián)系。要認(rèn)真貫徹全總十五屆五次執(zhí)委會(huì)精神，結(jié)合創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，堅(jiān)持“黨建帶工建、工建服務(wù)黨建”的原則，認(rèn)真履行職責(zé)，進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，特別是要加強(qiáng)民營(yíng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)工會(huì)組建工作，廣泛吸納合同制職工加入工會(huì)組織，不斷擴(kuò)大工會(huì)組織的覆蓋面，為維護(hù)職工合法權(quán)益提供組織保障。要充分發(fā)揮基層工會(huì)的作用，及時(shí)了解

和掌握職工對(duì)工資分配的意見和建議。要進(jìn)一步加強(qiáng)工資分配理論和政策的學(xué)習(xí)、研究，提高工會(huì)工作人員的工資平等集體協(xié)商能力。要加強(qiáng)同單位黨政領(lǐng)導(dǎo)的溝通和協(xié)調(diào)，爭(zhēng)取有力支持，提高管理者對(duì)工資平等集體協(xié)商工作的認(rèn)識(shí)，通過開展工資平等集體協(xié)商要約行動(dòng)和簽訂工資專項(xiàng)集體合同，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

四、進(jìn)一步完善職工民主管理制度，為推行工資平等集體協(xié)商工作搭建載體和平臺(tái)

職工代表大會(huì)是開展工資平等集體協(xié)商的有效載體，是工資平等集體協(xié)商的主體之一，為開展工資平等集體協(xié)商提供組織、制度保障。各級(jí)工會(huì)組織要繼續(xù)深入開展“職代會(huì)星級(jí)創(chuàng)建”活動(dòng)，進(jìn)一步健全以職代會(huì)為基本形式的職工民主管理制度，加強(qiáng)職工代表巡視、職工代表提案、職代會(huì)六項(xiàng)制度建設(shè)，嚴(yán)格執(zhí)行職代會(huì)各項(xiàng)程序，不斷提高職代會(huì)工作質(zhì)量和職工滿意度，切實(shí)落實(shí)職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

要把合同制職工工資平等集體協(xié)商的程序、內(nèi)容、履行情況等作為醫(yī)療衛(wèi)生單位民主管理的重要內(nèi)容，納入工會(huì)工作總體部署，推動(dòng)工資平等集體協(xié)商工作的進(jìn)一步落實(shí)。

五、進(jìn)一步落實(shí)責(zé)任，強(qiáng)化監(jiān)督，推動(dòng)工資集體協(xié)商工作的全面落實(shí)

要充分認(rèn)識(shí)新形勢(shì)下推行工資平等集體協(xié)商工作的重要性和緊迫性，進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任感和使命感，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，各單位要成立相關(guān)部門組成的領(lǐng)導(dǎo)小組，明確責(zé)任，統(tǒng)籌規(guī)劃，結(jié)合實(shí)際，制定方案。要認(rèn)真做好信息交流和典型推廣工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，不斷拓寬工作思路，創(chuàng)新工作方法，逐步建立、完善工資平等集體協(xié)商工作機(jī)制。

要把推行工資平等集體協(xié)商工作列入重點(diǎn)工作目標(biāo)及考核內(nèi)容，進(jìn)行督促檢查，定期通報(bào)，形成一級(jí)抓一級(jí)、層層抓落實(shí)的工作責(zé)任制。要通過暢通職工訴求渠道、院務(wù)公開、監(jiān)督電話、職代會(huì)提案、職工滿意度測(cè)評(píng)等方式，及時(shí)了解職工對(duì)開展平等協(xié)商集體合同工作的建議和意見，加大監(jiān)督力度，確保工資平等集體協(xié)商工作的全面落實(shí)。

2011年1月20日

第五篇：淺論工資集體協(xié)商制度

內(nèi)容摘要

工資集體協(xié)商是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，建立企業(yè)工資分配共決機(jī)制、正常工資增長(zhǎng)機(jī)制和工資支付保障機(jī)制的重要內(nèi)容和措施，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)工資宏觀調(diào)控，提高社會(huì)購買力，降低國(guó)際經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)的重要方式。我國(guó)從上世紀(jì)90年代中期開始推行工資集體協(xié)商制度，在政府的主導(dǎo)下，集體協(xié)商正循序漸進(jìn)地開展，依托勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，全國(guó)工資集體協(xié)商機(jī)制建設(shè)得以穩(wěn)步推進(jìn)。本文主要圍繞工資集體協(xié)商制度，討論其在中國(guó)的實(shí)行情況以及仍存在的缺陷。關(guān)鍵詞：工資集體協(xié)商；勞動(dòng)關(guān)系

目 錄

一、含義................................................1

二、作用................................................1

（一）有利于實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平··················· 1

（二）有利于勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定 ·················· 1

（三）有利于協(xié)商民主的形成 ·················· 1

（四）有利于增加工會(huì)凝聚力 ·················· 1

三、中國(guó)的工資集體協(xié)商典型案例..........................1

（一）武漢模式 ························ 2

（二）溫嶺模式 ························ 2

（三）南海模式 ························ 2

（四）在京世界500強(qiáng)都要工資集體協(xié)商 ············· 2

四、存在缺陷............................................2

（一）相關(guān)法律不完善 ····················· 2

（二）工會(huì)職能較弱 ······················ 3

（三）勞動(dòng)者認(rèn)識(shí)不足 ····················· 3

（四）工資集體協(xié)議流于形式 ·················· 3

五、建議................................................3

（一）政府方面 ························ 3

（二）工會(huì)方面 ························ 3

（三）企業(yè)方面 ························ 3

（四）勞動(dòng)者方面 ······················· 4

淺論工資集體協(xié)商制度

一、含義

工資集體協(xié)商，是指用人單位與本單位職工以集體協(xié)商的方式，根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體的書面協(xié)議。其具體內(nèi)容包括：工資協(xié)議的期限、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式、職工平均工資水平及其調(diào)整幅度、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法、工資支付辦法、變更、解除工資協(xié)議的程序、工資協(xié)議的終止條件、工資協(xié)議的違約責(zé)任、雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。

二、作用

（一）有利于實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平

工資集體協(xié)商可以促進(jìn)職工群體參與企業(yè)分配，建立正常的工資調(diào)整機(jī)制，有利于勞動(dòng)、資本、管理和技術(shù)等生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配，從而促進(jìn)社會(huì)公平的實(shí)現(xiàn)。

（二）有利于勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定

企業(yè)工資集體協(xié)商可以提供各方特別是勞方話語權(quán)的一個(gè)載體，促進(jìn)雙方充分溝通，通過博弈、妥協(xié)最終達(dá)成一致，從而化解或減少勞資雙方的利益矛盾。

（三）有利于協(xié)商民主的形成

工資集體協(xié)商制度的本質(zhì)要求是集體協(xié)商，反映的是職工群體的經(jīng)濟(jì)利益，是建立在職工廣泛參與基礎(chǔ)上的協(xié)商，體現(xiàn)了群體參與、群體決策，有利于培養(yǎng)職工參與的意識(shí)，同時(shí)通過履行工資集體協(xié)議，培養(yǎng)雙方的責(zé)任意識(shí)，有利于協(xié)商民主的形成，有利于民主體制的成長(zhǎng)。

（四）有利于增加工會(huì)凝聚力

職工作為社會(huì)人，通過工會(huì)得到的民主政治權(quán)利和經(jīng)濟(jì)利益越多，職工成為會(huì)員的意愿就越強(qiáng)，工會(huì)向心力、號(hào)召力和凝聚力就越強(qiáng)。工會(huì)通過開展工資集體協(xié)商和工資協(xié)議的履行，提高了職工經(jīng)濟(jì)權(quán)益的維護(hù)程度，提高了職工參與企業(yè)管理的程度，以及對(duì)工會(huì)代表性的認(rèn)可度，增強(qiáng)了工會(huì)對(duì)職工的凝聚力。

三、中國(guó)的工資集體協(xié)商典型案例

我國(guó)的工資集體協(xié)商制度是借鑒西方的集體談判制度，結(jié)合中國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要而從法律上施行的一項(xiàng)制度。在實(shí)行的過程中，有許多成功的范例值得借鑒和思考。

（一）武漢模式

武漢模式，是指武漢市餐飲行業(yè)推行工資集體協(xié)商而簽訂“行業(yè)工資專項(xiàng)集體合同”這一事例，它是在政府主導(dǎo)下“以上代下”模式的典型。在沒有成熟的行業(yè)工會(huì)的背景下，上級(jí)工會(huì)（產(chǎn)業(yè)工會(huì)）代行其職，與行業(yè)協(xié)會(huì)協(xié)商成功。

（二）溫嶺模式

溫嶺模式，也是在溫嶺政府主導(dǎo)下，行業(yè)協(xié)會(huì)和工會(huì)相對(duì)健全的前提下，依托行業(yè)協(xié)會(huì)和行業(yè)工會(huì)開展工資集體協(xié)商的模式，目前已在16個(gè)行業(yè)、19個(gè)區(qū)域內(nèi)開展，并且有多個(gè)地方前去溫嶺學(xué)習(xí)交流。

（三）南海模式

南海模式，是南海本田通過工資集體協(xié)商成功解決罷工問題的事例，它是“上助下”的模式的典型，是上級(jí)工會(huì)幫助重建企業(yè)工會(huì)，再由企業(yè)工會(huì)與企業(yè)協(xié)商對(duì)話的一種模式，是當(dāng)前中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系向勞資自主對(duì)話轉(zhuǎn)型的標(biāo)志性事件。

（四）在京世界500強(qiáng)都要工資集體協(xié)商

2014年，北京市總工會(huì)推出了《北京市企業(yè)工資集體協(xié)商規(guī)范指引標(biāo)準(zhǔn)》作為協(xié)商的參考，該標(biāo)準(zhǔn)涉及在工資集體協(xié)商中需要進(jìn)行的必要過程和項(xiàng)目?jī)?nèi)容。其中在協(xié)商效果中規(guī)定，工資集體協(xié)商合同需要明確企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，高于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)起符合企業(yè)實(shí)際；工資水平及調(diào)整幅度，與企業(yè)效益相適應(yīng)，符合北京市工資指導(dǎo)線要求；福利待遇或其他權(quán)益發(fā)展型內(nèi)容，公平合理等。除餐飲、保安等行業(yè)類工資集體協(xié)商繼續(xù)擴(kuò)大外，今年還要實(shí)現(xiàn)世界500強(qiáng)在京企業(yè)建立工資集體協(xié)商機(jī)制，不同企業(yè)談判的內(nèi)容也各不相同。全市將普遍建立協(xié)商機(jī)制，企業(yè)工資集體協(xié)商建制率達(dá)到80%以上。其中，百人以上企業(yè)獨(dú)立開展工資集體協(xié)商率達(dá)到90%以上；世界500強(qiáng)企業(yè)全部建立工資集體協(xié)商機(jī)制。

四、存在缺陷

（一）相關(guān)法律不完善

我國(guó)用于調(diào)解勞動(dòng)關(guān)系的法律主要為《勞動(dòng)法》，其主要側(cè)重于個(gè)體勞動(dòng)權(quán)，涉及集體勞動(dòng)權(quán)較少，規(guī)定的也比較原則，且對(duì)集體合同的規(guī)定是“可以”，這一可選擇性的法律條款，大大削弱了作為法律的強(qiáng)制力。

（二）工會(huì)職能較弱

在參與政府管理方面，工會(huì)與政府的聯(lián)系會(huì)議制度還有待于落實(shí)和強(qiáng)化；協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的三方機(jī)制還處于起步階段，與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)際要求還有差距。

（三）勞動(dòng)者認(rèn)識(shí)不足

多數(shù)勞動(dòng)者在當(dāng)前勞動(dòng)力市場(chǎng)激烈競(jìng)爭(zhēng)的狀況下，只想保住崗位，并不考慮其他，這也是在崗職工不敢提出工資集體協(xié)商的主要原因。員工不敢談，而企業(yè)更是不愿談。

（四）工資集體協(xié)議流于形式

工資集體協(xié)商往往總是流于表面，照抄照搬合同文本、有“一紙合同”(沒有協(xié)商、履約、檢查，一簽了事)、協(xié)議內(nèi)容過于原則等等。這種情況下的工資協(xié)商，職工參與度不高，必然導(dǎo)致最后產(chǎn)生的效果不佳。

五、建議

（一）政府方面

政府應(yīng)扮演好在勞動(dòng)關(guān)系中的四種角色：一是規(guī)制者；二是監(jiān)督者；三是損害控制者；四是調(diào)解與仲裁者。加大立法進(jìn)度，完善勞動(dòng)法律體系，尤其是對(duì)集體協(xié)商制度的法律規(guī)范進(jìn)行整合與解釋。盡快建立與集體協(xié)商相關(guān)的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)，建立履約監(jiān)督檢查機(jī)制、激勵(lì)約束機(jī)制。尤其是對(duì)協(xié)商后訂立的集體合同的審查，程序是否合法、條款是否齊全等等。在當(dāng)企業(yè)不愿談、員工不敢談、不會(huì)談的情況下，政府應(yīng)加快構(gòu)建勞資雙方平等對(duì)話的平臺(tái)，在協(xié)商過程中發(fā)揮協(xié)調(diào)作用，促進(jìn)雙方協(xié)商的順利進(jìn)行。

（二）工會(huì)方面

隨著工資集體協(xié)商的不斷深入以及政府重視程度的不斷加深，現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下的工會(huì)應(yīng)該逐步推進(jìn)自身建設(shè)，加快推動(dòng)企業(yè)普遍建立工會(huì)組織，推行基層工會(huì)主席由職工群眾民主選舉制度，尤其是要發(fā)揮好上級(jí)工會(huì)的指導(dǎo)作用，并且要加強(qiáng)工會(huì)的代表性和獨(dú)立性建設(shè)。

（三）企業(yè)方面

企業(yè)要盡快轉(zhuǎn)變態(tài)度，積極響應(yīng)工資集體協(xié)商制度，保證與員工的良好溝通。管理層要提高對(duì)工資集體協(xié)商的認(rèn)識(shí)，有和諧勞動(dòng)關(guān)系的意識(shí)，結(jié)合行業(yè)與企業(yè)的實(shí)際情況，負(fù)責(zé)任地回應(yīng)勞方提出的工資集體協(xié)商的邀約，加快推進(jìn)企業(yè)的工資集體協(xié)商。健全和完善企業(yè)規(guī)章制度有關(guān)勞動(dòng)條件的規(guī)定，比如工作時(shí)間及休

息休假的規(guī)定、工資與勞動(dòng)報(bào)酬的規(guī)定。

（四）勞動(dòng)者方面

勞動(dòng)者要增強(qiáng)主體意識(shí)、維權(quán)意識(shí)，要敢于同資方平等協(xié)商工資、工作條件等相關(guān)事宜。要通過合法、合理的方式維護(hù)自身權(quán)益，這樣才能促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系向法制化和規(guī)范化發(fā)展，使勞資雙方共贏，最終自身的切實(shí)利益才會(huì)得到保障。

參考文獻(xiàn)：

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