第一篇：供電局廉潔文化建設經(jīng)驗交流材料

供電局廉潔文化建設經(jīng)驗交流材料

近年來，xx供電局把廉潔文化建設作為塑造企業(yè)品牌、提升企業(yè)核心競爭力、保持企業(yè)健康發(fā)展的有效途徑。按照“環(huán)境熏陶、活動引導、領導支持、人人參與”的總體思路，全力推行以“干事、干凈”為核心的廉潔文化體系建設，在局內(nèi)營造了崇廉尚潔、風清氣正的濃厚氛圍，為維護企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定大局提供了強有力的文化支撐和政治保證。企業(yè)先后兩次榮獲全國五一勞動獎狀、全國首批文明單位、全國企業(yè)文化建設示范基地、全國用戶滿意服務單位等多項殊榮；從XX年至今，連續(xù)十年獲得xx市民主評議行風第一名或被確定為免評單位；從XX年至今，連續(xù)五年被xx市紀委評為反腐倡廉宣傳教育先進集體；XX年，被授予xx市廉政文化進企業(yè)示范點、xx市反腐倡廉宣傳教育工作標兵單位等榮譽稱號。

一、主要做法

以廉潔文化建設為統(tǒng)領，強化對反腐倡廉宣傳教育工作的領導

一是加強領導。先后制定了xx供電局《廉潔文化建設實施方案》、《創(chuàng)建反腐倡廉教育先進典型工作方案》等文件，成立了廉潔文化建設領導小組，健全了組織機構，明確了責任分工。同時，紀委主動加強與相關職能部門的溝通和 聯(lián)系，調(diào)動各職能部門的主動性和積極性，形成了反腐倡廉宣傳教育黨委統(tǒng)一領導，紀委牽頭、上下聯(lián)動、齊抓共管、各負其責的良好局面。二是完善制度。制定下發(fā)了xx供電局宣傳教育考核辦法、紀檢監(jiān)察信息考核辦法、反腐倡廉宣傳教育年度工作要點及分解意見等制度，并按季進行責任分解，細化、量化任務指標，努力提高反腐倡廉宣傳教育各項任務的執(zhí)行力。三是落實責任。把宣傳教育作為黨風廉政建設責任制和懲防體系目標責任考核的重要內(nèi)容，在月度、季度和年度績效考核中不斷加大考核比重和分值，形成有效的責任機制和獎懲機制，使教育逐步由“軟指標”轉化為“硬任務”，有效地激發(fā)了廣大干部職工廉潔從業(yè)的內(nèi)在動力。

以“五項”教育活動為抓手，提升反腐倡廉宣傳教育的實效性

一是著眼于提高黨員干部的黨性修養(yǎng)和紀律觀念，深入開展理想信念教育。堅持強化思想理論武裝和嚴格隊伍管理相結合，強化干部作風建設和加強黨性修養(yǎng)相結合。以兩級中心組學習和中層干部教育培訓為載體，以《黨章》、《黨內(nèi)監(jiān)督條例》等黨內(nèi)法規(guī)制度為主要內(nèi)容，不斷加強領導干部理想信念教育，著力提高各級領導干部自我凈化、自我革新、自我完善的能力。近年來，根據(jù)不同時期的中心工作，先后組織開展了3大系列主題教育培訓活動，舉辦中層干部講座近60期。同時，組建了廉政教材資料庫和紀檢監(jiān)察試 題庫，連續(xù)兩年組織副科級及以上領導干部參加廉政法規(guī)知識考試。通過堅持不懈地加強對黨員干部的理想信念教育，引導黨員干部樹立正確的世界觀、人生觀和政績觀。

二是著眼于提高干部隊伍廉潔從業(yè)意識，深入開展主題教育。按照教育“年年有主題，年年有深化”的工作思路，持續(xù)開展了以“規(guī)范從業(yè)行為、增強自律意識”為主題的“九個一”教育活動。相繼開展了“十問十戒”干部作風建設主題教育、以《廉政準則》和《若干規(guī)定》為主要內(nèi)容的法規(guī)制度教育活動和以學習貫徹黨風廉政建設責任制為主要內(nèi)容的“崗位廉政教育月”系列教育活動，今年又集中開展了“黨風廉政宣傳教育月”和以用戶工程廉政承諾、社區(qū)服務承諾及家庭助廉承諾為主要內(nèi)容的“三承諾”活動。通過逐年加強主題教育，有效地提高了教育的系統(tǒng)性。

三是著眼于達到“入腦入心”的教育效果，深入開展警示教育活動。為了使教育能夠觸動靈魂、入腦入心，達到警鐘長鳴、防微杜漸的效果。近年來，多次邀請區(qū)內(nèi)外檢察院、紀委專家進行專題講座，紀委書記連續(xù)兩年為副科級及以上領導干部作反腐倡廉形勢報告。先后組織基層60名黨政主要負責人赴薩拉齊監(jiān)獄接受警示教育，組織1500多名干部職工觀看話劇《鄉(xiāng)村檢察官》，組織900余名干部職工集中觀看《廉政中國》警示教育片，匯編《懺悔錄》、《法與你?我?他》等警示教育書籍，發(fā)放到領導干部及關鍵重要崗位 人員手中。通過加強警示教育，使各級領導干部時刻繃緊廉政弦，把好廉政關，有效地提高了教育的實效性。

四是著眼于提高教育的吸引力和感染力，深入開展特色教育活動。把廉政主題以群眾喜聞樂見的藝術形式加以表現(xiàn)，推出了一批特色教育活動。成功舉辦了迎新年“清風潤包供”廉政書畫攝影作品展、慶祝建黨90周年“廉政建設大家談”有獎征文活動、廉政漫畫征集活動等一系列具有特色的載體創(chuàng)新活動。連續(xù)兩年配合xx市紀委組織并參加“清風頌”文藝晚會，緊緊圍繞廉潔從業(yè)的主題，自行創(chuàng)作了《紅歌聯(lián)唱》等多個文藝作品。此外，通過定期發(fā)送廉政短信、發(fā)放廉政書籍、設置廉政屏保、贈送廉政臺歷、撰寫廉政心得等形式多樣的特色教育活動，使干部職工在潛移默化中接受廉潔文化的熏陶，達到了潤物無聲的教育效果。

五是著眼于提高教育的覆蓋面和影響力，深入開展網(wǎng)絡教育活動。利用局域網(wǎng)能夠覆蓋到所有基層班站的優(yōu)勢，新建了xx供電局廉潔文化網(wǎng)，把局域網(wǎng)打造成為傳播廉潔文化的新平臺和新載體，實現(xiàn)了理論教育、法規(guī)制度教育、警示教育、工作交流、休閑互動等多項功能。同時，通過定期發(fā)布電力公司及兄弟單位的好做法、好經(jīng)驗，基層單位推進懲防體系建設的工作成果，為大家在線交流、學習創(chuàng)造了條件。使職工在工作之余可以隨時隨地接受教育，形成了“學廉、知廉、崇廉、尚廉、守廉”的良好氛圍。

以“六進”活動為載體，推進廉潔文化與企業(yè)中心工作的深度融合

一是開展廉潔文化進領導班子、進職工家庭活動，促進廉潔文化建設與干部作風建設相融合。把落實黨風廉政建設責任制情況作為領導干部述職述廉的重要內(nèi)容和對領導班子和領導干部業(yè)績評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據(jù)。認真開好兩級領導班子民主生活會，把落實廉潔從業(yè)有關規(guī)定情況作為對照檢查的重要內(nèi)容。嚴格執(zhí)行領導干部收入申報、禮品登記、個人重大事項報告等制度，每年初組織領導干部簽訂“廉潔自律承諾書”，通過簽訂家庭助廉承諾書深入開展“家庭助廉”活動，堅持向新提拔的領導干部贈送廉政賀卡并進行廉政談話。通過這些舉措，有效地提升了各級領導干部對廉潔文化的認知度，豐富了大家的廉政視野，促進了干部作風建設的持續(xù)改進。

二是開展廉潔文化進重點崗位活動，促進廉潔文化建設與生產(chǎn)經(jīng)營相融合。深入開展崗位廉政風險點排查工作，截至XX年10月，全局共排查廉政風險點近500項，均制定了相應的防控措施。下發(fā)了《xx供電局重點部門關鍵崗位廉潔從業(yè)若干規(guī)定》，對組織人事、財務、物資管理、合同管理、安全生產(chǎn)、營銷、基建等重點部門、關鍵崗位提出了規(guī)范性要求。每年圍繞權力運行的“關鍵點”、內(nèi)部管理的“薄弱點”、問題易發(fā)的“風險點”開展效能監(jiān)察，先后從“計量 管理”、“優(yōu)質服務”、“業(yè)擴報裝”、強化農(nóng)電企業(yè)黨風廉政建設和規(guī)范多經(jīng)企業(yè)經(jīng)營管理等方面進行立項，努力完善有關制度，規(guī)范工作程序，提高經(jīng)營績效，為維護企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序提供了保障。

三是開展廉潔文化進班組站所活動，促進廉潔文化建設與企業(yè)精神文明建設相融合。充分利用宣傳欄、局域網(wǎng)、黑板報、“廉政書架”等宣傳載體，大力宣傳廉潔從業(yè)、優(yōu)質服務有關規(guī)定，及時傳達上級文件精神，反腐倡廉基本知識，廉潔文化理念。結合“文明班組”、“標準化班組” 創(chuàng)建活動，深入開展了職業(yè)理想、職業(yè)道德、職業(yè)紀律、職業(yè)技能“四職”教育。通過正面宣傳和示范教育，不斷教育和引導廣大職工牢固樹立遵紀守法意識和廉潔從業(yè)理念。

四是開展廉潔文化進營業(yè)窗口、進社會客戶活動，促進廉潔文化建設與行風建設相融合。深入開展辦事公開示范點建設工作，以電子大屏幕、地方電視臺、報刊等形式公開各類收費標準、辦事流程、停電信息等內(nèi)容，增加了工作透明度。建立完善了走訪制度、明察暗訪制度、客戶座談會制度，定期召開社會監(jiān)督員和客戶座談會。積極推進營銷文化建設，通過VI視覺識別系統(tǒng)和服務環(huán)境建設，將營銷文化和廉潔理念貫穿于窗口工作的每一個環(huán)節(jié)。結合“居民用電服務質量監(jiān)管專項行動”，開展了社區(qū)服務承諾和用戶工程廉政承諾活動，樹立了“負責任、受尊敬”的良好企業(yè)形象和 優(yōu)質服務品牌。

二、幾點體會

回顧廉潔文化建設的探索和實踐，有以下三點體會：

科學規(guī)劃是廉潔文化建設取得實效的重要前提。我局對廉潔文化建設工作進行了科學的規(guī)劃和安排，制訂了總體方案和年度工作計劃，提出了工作的指導思想、總體要求、工作原則和主要任務等。把廉潔文化納入黨風廉政建設責任制和懲防體系目標責任考核之中，落實責任考核與追究機制，有效地提高了工作的科學性和可操作性。

凝聚氛圍是廉潔文化滲透輻射的重要基礎。推進廉潔文化建設要以滿足干部職工的文化需求、豐富精神生活、提高道德修養(yǎng)為出發(fā)點和落腳點，遵循文化具有滲透性的特點，貼近實際，貼近生活，貼近職工，做到以德感人，以理服人，以情動人，充分調(diào)動干部職工參與廉潔文化活動的積極性，大力營造和諧氛圍。只有這樣廉潔文化的內(nèi)容和形式才能被廣大干部職工所接受，才能產(chǎn)生共振、共鳴。

健全機制是廉潔文化取得長效的根本保證。廉潔文化建設不是一朝一夕的事情，只有將其內(nèi)在的文化機制發(fā)揮出來，才能深入持久地成為一個集體的思想支撐。我局始終致力于建立和完善廉潔文化建設的制度化保障體系，努力將廉潔文化的優(yōu)勢轉化為企業(yè)的制度優(yōu)勢、管理優(yōu)勢，促使廉潔文化建設逐步步入科學、規(guī)范、持續(xù)的良性發(fā)展軌道

第二篇：電業(yè)局廉潔文化建設經(jīng)驗交流材料

電業(yè)局廉潔文化建設經(jīng)驗交流材料

近年來，**電業(yè)局堅持結合“四心”（求同心、常用心、講誠心、獻愛心）企業(yè)文化建設的實施，大力推進以“干事、干凈”為核心理念的廉潔文化建設，開展了形式多樣的廉潔文化教育活動。

一、發(fā)揮教育功能，營造廉潔文化氛圍

我們始終把施教于先擺在突出位置，通過開展形式多樣的廉潔教育活動，對廣大黨員干部進行“廣告式”的視覺感應，起到“潤物細無聲”，潛移默化的作用，讓人們在不知不覺中接受廉潔文化的熏陶。

（一）豐富教育載體。堅持每周向中層干部、重點崗位人員及家屬發(fā)送一條廉潔短信；每月開展“廉文薦讀”和“案例選讀”活動；在局域網(wǎng)上開通了“廉潔教育視頻網(wǎng)絡”，每月更新上傳2部警示教育片供廣大員工在線觀看；每季度組織開展一次全局性的警示教育或專題講座；編制了“八條禁令”典型案例精選展板在全區(qū)巡展；制作了精美且富有教育意義的電腦廉政桌面、屏保、鼠標墊在辦公電腦上安裝使用，在全局上下唱響了“愛廉說”，并在全省電力系統(tǒng)得到推廣。

（二）把握教育重點。在廉潔教育工作中我們緊緊把握重點人員、重要環(huán)節(jié)和重點時段，以增強教育的針對性和實效性。一是加強對重點崗位人員的廉潔從業(yè)教育，局黨委中心組每半年開展一次反腐倡廉專題學習；在干部職工培訓工作中，堅持把反腐倡廉教育列入中層干部和專業(yè)技術人員的教育培訓計劃。二是加強對外來電力工程施工、承包、物資供應商的廉政管理，向工程分包隊伍發(fā)送廉政信、每年紀委書記開展一次廉政約談，并簽訂《廉政承諾書》。三是加強在元旦、春節(jié)期間的廉潔教育，向全局干部、家屬發(fā)放廉政臺歷、贈送廉政漫畫圖書；發(fā)送溫馨提醒短信。

（三）拓展教育領域。一是開展廉潔文化“五進”（進企業(yè)、進班子、進崗位、進班組、進家庭）活動，在光澤召開了全區(qū)供電企業(yè)廉潔文化建設現(xiàn)場會，舉行了廉潔文化“五進”活動啟動儀式。二是大力開展領導干部家庭助廉活動，向干部家屬發(fā)放《家庭促廉讀本》，每年在中層干部家屬中評選“廉內(nèi)助”。三是開展預防職務犯罪警示教育，與市檢察院建立了檢企聯(lián)合機制，通過參觀舉辦圖片展、預防職務犯罪講座、召開論文研討會等多種形式，進一步強化全區(qū)供電企業(yè)的預防職務犯罪工作。還在職工生活區(qū)舉辦預防職務犯罪圖片展，擴大教育面。

二、加強機制建設，為廉政文化建設提供制度保障

我局把廉潔文化所倡導的要求以制度的形式固定下來，使其更好的發(fā)揮作用。

（一）加強統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。我們堅持在局黨委的統(tǒng)一領導下，紀檢監(jiān)察組織協(xié)調(diào)，各部門通力協(xié)作配合，充分發(fā)揮政工、工會、共青團、宣傳等部門的文化資源，做到齊抓共管，形成廉潔文化建設的整體合力。

（二）完善廉潔從業(yè)制度。把廉潔從業(yè)的要求融入企業(yè)規(guī)章制度建設之中，建立完善了廉潔自律、民主決策、經(jīng)營管理、工(來源：好范文 http://004km.cn/）程建設、物資采購等一系列制度和規(guī)定。同時，通過黨風廉政建設建設責任制的落實，促進領導人員“一崗雙責”的落實，提高了企業(yè)領導人員執(zhí)行廉潔從業(yè)各項制度的自覺性。

（三）強化預防管理。我們從健全黨風廉政建設常態(tài)機制入手，提出了以單位杜絕違法、部室控制違紀、班組預防違規(guī)的“三級預控網(wǎng)絡”廉潔管理體系。把廉潔從業(yè)的要求納入到企業(yè)各項管理制度之中，貫穿于企業(yè)各項工作全過程。

三、強化監(jiān)督管理，增強廉潔文化建設的實效性

在創(chuàng)建中，我局注重增強廉潔文化建設的實效性，緊緊圍繞企業(yè)中心工作，多渠道、多形式、多側面地推進民主監(jiān)督。

（一）加強對領導干部尤其是各級“一把手”的監(jiān)督。著力抓好領導干部個人重大事項報告、民主生活會、述職述廉、三項談話等制度的落實。每年年終局領導班子聽取各縣（市）供電公司黨政主要負責人述職述廉，并逐一進行點評。認真落實討論提拔任用干部書面征求同級紀委意見制度，加強紀檢監(jiān)察部門對新提拔干部廉潔自律的審核。

（二）加強“三重”人員（重要領域、重要崗位、重點人員）監(jiān)督管理。加大“三重”人員交流力度；推行重點人員廉潔自律承諾制，堅持每年簽訂“三書”即：《廉潔自律承諾書》、《抵制商業(yè)賄賂承諾書》、《黨風廉政建設承諾書》；實行“三重”人員定期述廉測評、任職回避、責任追究制度，促進了“三重”人員廉潔從業(yè)。

（三）全面推行黨內(nèi)民主監(jiān)督、行政監(jiān)察、財務審計、輿論監(jiān)督“四位一體”的綜合監(jiān)督體系。推選敢說敢管、責任心強的干部職工擔任黨風廉政監(jiān)督員，并積極組織黨風廉政監(jiān)督員介入廉潔自律、作風建設、招投標管理等工作的監(jiān)督。

四、注重統(tǒng)

籌結合，豐富廉潔文化內(nèi)涵

我們廉潔文化建設緊緊圍繞企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營管理活動去開展，服從服務于企業(yè)中心工作，做到“五結合”。

（一）與企業(yè)黨建工作相結合。把廉潔文化建設與加強企業(yè)領導班子建設、發(fā)揮黨員先鋒模范作用、堅持民主集中制、加強班子團結、密切聯(lián)系群眾等工作有機地結合；與黨員學習、宣傳、維護、貫徹黨章，引導黨員干部認

真踐行黨員先進性的具體要求相結合。引導黨員干部明是非、知榮辱，以廉潔奉公為榮，以違法謀私為恥，充分發(fā)揮廉政文化在企業(yè)黨建中的積極作用。

（二）與企業(yè)文化建設相結合。大力倡導廉潔文化，在辦公場所、生活小區(qū)等場合懸掛廉政格言、廉政警示牌等，同時，還在局調(diào)度大樓設置了廉潔文化走廊，以生動的圖片和深刻的警句時刻警醒著干部員工。

（三）與開展反腐倡廉“反違章”專項工作相結合。我局借鑒安全生產(chǎn)反違章活動經(jīng)驗，結合廉潔文化建設，抓住三個關鍵環(huán)節(jié)、圍繞六個重點領域，開展反腐倡廉“違章點”集中排查工作。重點突出“三個層次”，一是查找領導崗位，重點查找“三重一大”決策方面存在的違章行為；二是查找中層干部崗位，根據(jù)中層干部職責定位，針對管理、履職、執(zhí)紀等重要環(huán)節(jié)發(fā)生或可能發(fā)生的廉政風險；三是查找管理人、財、物、營銷、工程、多經(jīng)等“三重”人員崗位，對照崗位職責、工作制度、工作流程，查找出個人在履行崗位職責、執(zhí)行制度，行使自由裁量權和現(xiàn)場即決權、內(nèi)部管理權等方面存在或者潛在的違章點。

（四）與廉政風險評估試點工作相結合。在反腐倡廉建設領域開展廉政風險評估和防范管理工作，著力構建預防腐敗的長效機制。借鑒安全風險評估模式，在營銷、配電、財務、物資、拿口供電所和建陽供電公司等六個單位（部門）開展廉政風險評估試點工作。參加試點的單位重新梳理了現(xiàn)有的制度、崗位職責、業(yè)務流程，針對管理上的薄弱點、制度上的空白點、易發(fā)腐敗的時間點等方面，查找和分析可能發(fā)生問題的風險點；剖析根源、落實整改；制作了廉政風險辨識防范手冊；建立預警機制，做到“沒有問題早防范，有了問題早發(fā)現(xiàn)，一般問題早糾正，嚴重問題早查處”，有效防控廉政風險。

（五）與加強執(zhí)行力建設相結合。針對制度執(zhí)行不嚴，有令不止，執(zhí)行不力的現(xiàn)象，我局立足常態(tài)效能監(jiān)察工作機制，并結合廉政文化建設，每月對安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、干部隊伍作風建設等各項制度及專項工作的貫徹落實情況，開展一次專項效能督察，并在局務會上通報。通過查找問題，剖析原因，制定防范措施，進一步督導干部員工保持優(yōu)良的作風，有效促進了干部隊伍執(zhí)行力和敢抓敢管能力的提高，努力營造了“干事、干凈”、和諧發(fā)展的內(nèi)部環(huán)境。

第三篇：加強廉潔文化建設

加強廉潔文化建設，推動企業(yè)和諧發(fā)展

廉潔是一種品質的閃耀，是一種思想和行為的升華，是一種健康企業(yè)的基本元素。作為國有企業(yè)，必須充分認識在廉潔文化建設中承擔政治責任，通過這個特定窗口傳播誠信理念，從防腐戰(zhàn)略的角度出發(fā)，完善廉潔制度，強化廉潔化從業(yè)監(jiān)督，扎實推進懲防體系建設，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，持續(xù)健康發(fā)展，提供強有力的政治保障.筆者就如何加強及完善企業(yè)特色廉潔文化，淺談自身的看法。

一、國有企業(yè)加強廉潔文化建設的重要意義

1．企業(yè)廉潔文化建設是時代的要求和人民的期待在慶祝中國共產(chǎn)黨成立90周年大會上，胡錦濤總書記明確提出“要提高黨的領導水平和執(zhí)政水平、提高拒腐防變和抵御風險能力，加強黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設。鑒于國有企業(yè)在社會主義經(jīng)濟建設中的特殊使命，就決定了贏利不是它的唯一特征，還凸顯其政治特征、社會特征和時代特征。國有企業(yè)加強對其領導及相關人員的廉潔文化教育，防止企業(yè)干部職工因不廉潔而倒下，體現(xiàn)了國有企業(yè)的發(fā)展要求和改革方向，也是反映我們黨鞏固執(zhí)政地位，提高執(zhí)政能力的必然要求。

2．企業(yè)廉潔文化建設是構建懲防體系，深化反腐倡廉工作的重要內(nèi)容有形化、具體化和群眾化的企業(yè)廉潔文化建設,可為企業(yè)管理制度提供精神支撐，為廉潔教育建設提供重要思想內(nèi)容，為構建懲防體系奠定思想基礎和群眾基礎，使制度建設更有力度，反腐倡廉教育更具影響，監(jiān)督實質化更有實效。

3．企業(yè)廉潔文化建設是企業(yè)健康、持續(xù)、和諧發(fā)展的內(nèi)在要求“基業(yè)常青，文化制勝”，廉潔文化作為企業(yè)文化的重要組成部分，它的建設、發(fā)展和完善可以凈化企業(yè)發(fā)展的人文環(huán)境，發(fā)揮國有企業(yè)的政治優(yōu)勢，可以提升企業(yè)的品牌和形象，將市場的競爭壓力變?yōu)槠髽I(yè)文化建設的動力，最終實現(xiàn)企業(yè)的健康、持續(xù)、和諧發(fā)展。

二、國有企業(yè)廉潔文化建設存在的問題

1．企業(yè)對廉潔文化建設認識和行動不統(tǒng)一雖然大多數(shù)人認為企業(yè)廉潔文化建設十分重要，但也相當一部分企業(yè)的領導干部在不同程度上存在把廉潔文化建設當成擺“花架子”，在行動上只是開開會、喊喊口號、搞搞活動，僅僅為了應付上級的檢查，缺乏責任感。

2．“腐敗文化”嚴重影響廉潔文化當前，“腐敗文化”的滋長蔓延呈現(xiàn)出一種普遍化、流行化、社會化的趨勢，國有企業(yè)也不例外。在思想上，由于受到了一些消極因素的影響，出現(xiàn)了談腐不驚，見腐不怪，信仰缺失，價值缺位等現(xiàn)象。另外，“關系學”、“厚黑學”等腐敗文化甚至比廉潔文化流行更快更廣

3．廉潔文化建設缺乏科學規(guī)劃和長效機制企業(yè)廉潔文化建設缺乏系統(tǒng)的規(guī)劃設計，沒有把廉潔文化放到企業(yè)文化的大盤中去考慮，沒有全面完備的策劃方案和詳細可行的長遠規(guī)劃。同時沒有建立長期有效地運行機制，活動不能持久深入，結果使廉潔文化建設活動只紅火一陣子，出現(xiàn)斷層。

4．企業(yè)廉潔文化缺乏個性和特色企業(yè)廉潔文化建設中，普遍存在著“你干啥，我干啥”，從規(guī)劃、設計到工程實施，幾乎是一個模式，容易陷于對同行或類似企業(yè)形式上的抄襲和模仿，而缺乏自身企業(yè)特色的挖掘，在建設過程中，一味的追求傳承過去的傳統(tǒng)優(yōu)勢，卻沒有在創(chuàng)建中結合自身實際，去建設自己獨有的“特點”和“亮點”工程，或者是活動載體。

三、搞好企業(yè)廉潔文化建設的措施通過認真對企業(yè)廉潔文化建設在存在的問

題分析，國有企業(yè)應結合自身實際，在廉潔文化建設中動真格，創(chuàng)實際，通過有效的教育形式，使各級干部牢固樹立“興廉、倡廉、思廉”的思想，推動各項工作平穩(wěn)較快發(fā)展。

1．堅持領導先行，將廉潔文化建設不斷引向深入要搞好廉潔文化建設，領導重視是保證。企業(yè)的各級領導干部要堅持“外圓內(nèi)方”，積極營造廉潔文化建設的內(nèi)外發(fā)展環(huán)境，并將廉政文化建設活動擺上“實”位，不僅在思想上重視，在行動上也真正落實。各級領導干部要切實擔負起責任，不但要廉潔自律，以身作則，言傳身教，還要通過廉潔文化活動，教育好本單位和身邊工作人員。通過上下聯(lián)動、干群合力和廣泛持久的廉潔文化建設，在企業(yè)中形成人人思廉、人人倡廉、人人促廉、人人反貪的良好風尚。

2．重視宣傳教育，營造廉潔文化建設氛圍俗話說“風清氣正好揚帆”，重視廉潔文化理論學習，廣泛宣傳黨的廉政方針、政策。把握規(guī)律性，體現(xiàn)時代性，培養(yǎng)全體員工參與企業(yè)廉潔文化建設的信心和信念，積極探索廉潔文化建設的有效途徑和方法，富有創(chuàng)造性地豐富廉潔文化建設內(nèi)涵，使廉潔文化在廣大職工中落地生根，擴大企業(yè)廉潔文化建設的群眾基礎：一是打造廉潔文化墻、制作廠務公開欄，公開關鍵管理流程和渠道；二是辦事部門和監(jiān)督部門分離且職責明確；三是定期開展廉潔教育，講解廉潔建設的重要性，做到警鐘常敲常鳴。

3．完善制度，夯實廉潔文化建設基礎古人云：“大防，防患于未然”，事后控制不如事中控制，事中控制不如事前控制。以豐富的企業(yè)廉潔文化建設實踐去進一步完善企業(yè)廉潔理論，從制度制定、執(zhí)行上鏟除企業(yè)內(nèi)部滋生腐敗的條件。企業(yè)應當結合自身實際制定規(guī)章制度，強化內(nèi)部管理，堵塞經(jīng)營漏洞，完善人、財、物管理和監(jiān)督體系，從制度制定上減少企業(yè)內(nèi)部滋生腐敗的發(fā)生。在資產(chǎn)租賃經(jīng)營方面，實行“五統(tǒng)一”的原則。嚴格實行資產(chǎn)租賃損失賠償制度，凡出租資產(chǎn)丟失、損壞或租金沒有按照合同約定全額收齊的，其損失部分由職能部門人員全額賠償；在公司安全管理上，嚴格執(zhí)行資產(chǎn)安全和安全生產(chǎn)一票否決制；在財務管理上，嚴格執(zhí)行《會計法》和集團公司有關規(guī)定，明確責任、落實措施、堵塞漏洞，堅持收支“兩條線”和現(xiàn)金管理制度，做到收費有依據(jù)，支出有計劃；在物資采購管理，嚴格執(zhí)行集團公司物資比詢價管理制度，；在維修管理工程發(fā)包等方面，嚴格執(zhí)行集團公司的規(guī)定，堅決和工程招投標管理，不搞暗箱操作，從制度執(zhí)行上鏟除了企業(yè)內(nèi)部滋生腐敗的條件和土壤。

4.做好“三個延伸”，豐富廉潔文化建設內(nèi)涵通過各種載體，將廉政教育的對象和內(nèi)容做到“三個延伸”，即：向8小時之外延伸，向員工延伸，向外（租賃戶、工程維修商、物資供應商）延伸，積極推進廉潔文化進班子、進基層、進合同（項目）、進家庭等“四進”，形成“以廉為榮、以貪為恥”的良好風尚。引導廣大干部職工算清“政治前途”、“經(jīng)濟損失”、“身體健康”、“家庭幸?！?、“企業(yè)利益”五本賬，增強法紀意識和守廉自覺性，讓廉潔之風吹向每一個家庭，每一個租賃戶、工程承包商、物資供應商，不斷夯實廉政建設的根基。

5.持續(xù)創(chuàng)新機制，擴大加強廉潔文化建設成果首先在工作思路上改革創(chuàng)新，變“事后懲處”為“事前控制”。其次，在工作方式方法上改革創(chuàng)新，加大預防和懲治力度，堅決懲治腐敗，有效地預防腐敗的發(fā)生。再次，在工作機制上改革創(chuàng)新，建立懲治和預防腐敗體系，既對制度的系統(tǒng)總結、完善和發(fā)展，使之系統(tǒng)化、體系化、長效化。同時還運用現(xiàn)代科技、現(xiàn)代傳媒來傳播廉潔文化，運用電視、板報、專欄、手機短信等，進行廉潔文化的宣傳、灌輸，使各項制度的內(nèi)容廣為人知，使全體員工都重視制度、服從制度、嚴格按制度辦事，樹立制度第一、制度不可侵犯也不能侵犯的理念，為制度得到有效的貫徹落實奠定思想基礎。總之，持之以恒抓好企業(yè)廉潔文化建設，建立好制度文化與監(jiān)督文化并重的企業(yè)廉潔文化，是營造良好的廉政氛圍，促進企業(yè)又好又快發(fā)展的根本保證。

第四篇：加強廉潔文化建設

加強廉潔文化建設，應從體制、機制、制度著手

廉潔文化建設是一項長期的基礎性工作,要想使廉潔的思想、行為、方式真正滲透到廣大人民群眾中去,產(chǎn)生強大的社會強制力和公眾的約力,必須著力解決好體制機制問題。

當前和今后一段時間,廉潔文化建設仍要按照“黨委統(tǒng)一領導、紀委組織協(xié)調(diào)、相關部門密切配合和各展所長、廣大干部群眾通過多種形式積極參與”的黨風廉政宣傳教育的領導體制和工作機制,統(tǒng)籌安排,精心謀劃,形成合力。要切實把廉潔文化建設納入黨的建設和懲防體系實施計劃,結合本單位實際制訂具體實施細則,認真組織實施。并要依托“大宣教”工作格局,發(fā)揮好黨風廉政宣傳教育協(xié)調(diào)會議制度的作用,通過整合各職能部門的宣教資源,加強對廉潔文化建設的領導和協(xié)調(diào),調(diào)動宣傳、文化、教育部門和新聞媒體的積極性,創(chuàng)造和豐富廉潔文化建設的方式和方法,拓寬廉潔文化建設的途徑,形成整體合力。紀檢監(jiān)察機關應發(fā)揮好組織協(xié)調(diào)作用,在抓部署、抓指導、抓督促、抓落實上下工夫。有關部門要充分發(fā)揮各自的職能優(yōu)勢,各司其職,密切配合,形成抓廉潔文化建設的整體合力,創(chuàng)造性地開展工作,從制度上鏟除有關不廉潔行為發(fā)生的土壤，如國人十分關注的“三公消費”問題就是很好的例子。

第五篇：廉潔文化建設

廉潔誠信依法經(jīng)營

安徽中汽集團廉潔文化建設綱要

安徽中汽集團擁有企業(yè)員工1200余名，公司黨委有4個黨支部，黨員有六十多名，作為蜀山區(qū)廉潔文化進企業(yè)的試點單位之一，自開展廉政文化建設工作以來，在企業(yè)廉潔文化建設方面做了大量的工作并取得初步成效。

一、企業(yè)廉潔文化建設主要做法

1、組織落實責任到人

公司黨委領導十分重視，把企業(yè)廉潔文化建設融入到創(chuàng)建省級文明單位、企業(yè)黨建、工會建設等工作之中，明確集團黨委書記負責抓好企業(yè)廉潔文化建設工作，制訂了開展廉潔文化建設活動的實施方案。以“廉潔誠信、依法經(jīng)營”為主題的廉潔文化活動在中汽集團深入開展起來。

2、宣傳發(fā)動營造氛圍

廉潔文化建設涉及公司領導班子、中層干部、普通員工的思想、行為、生活等方方面面，其目的是倡導企業(yè)樹立正氣，規(guī)范企業(yè)經(jīng)營行為，提高員工法律觀念和職業(yè)道德意識。集團黨委借助《安徽中汽報》的宣傳平臺，專門開辟了“廉潔文化進企業(yè)”的專欄，定期發(fā)表“企業(yè)廉潔文化知識簡答”和“企業(yè)廉潔文化八項工作參考”等內(nèi)容的宣傳文章，同時還在每個員工證背面印上“善待員工、善待環(huán)境、善待客戶、善待同行”的核心價值觀，讓員工時時刻刻起到提醒和警示作用。還利用會議、宣傳窗、警示牌、公司官網(wǎng)等宣傳平臺，在公司“業(yè)務洽談室”內(nèi)懸掛著一幅“寧靜致遠”四個大字，柔性提

醒所有業(yè)務員要以“作風正派、生活檢點才能做大事、做好事”，大力營造企業(yè)廉潔文化建設的氛圍，讓企業(yè)員工充分認識“廉潔誠信、依法經(jīng)營”對企業(yè)發(fā)展的重要性，進一步增強了企業(yè)“廉潔誠信、依法經(jīng)營”的意識。

3、完善制度融入工作

集團黨委把企業(yè)廉潔文化建設與創(chuàng)建省級文明單位、企業(yè)黨建、工會建設等工作有機結合起來，堅持以人為本，以“貼近實際、貼近生活、貼近員工”的做法，不斷提高企業(yè)黨員和員工的思想政治素質。同時深化企業(yè)黨建的內(nèi)涵，使黨員成為廉潔文化的帶頭人，廉潔文化建設成為黨員發(fā)揮先鋒模范作用的有效載體。在廉潔教育和制度建設上，廉潔文化教 育是基礎，廉潔文化制度是保證。新建了圖書室、閱覽室，新增廉潔文化建設方面的書籍三百余冊，滿足黨員和員工對廉潔文化為內(nèi)容的學習需求。組織企業(yè)黨員和員工參加集團公司組織的職工法律知識競賽活動。通過廉潔文化教育，進一步形成了“人人思廉、人人保廉、人人促廉”的廉潔文化氛圍，增加企業(yè)黨員和員工反腐倡廉的社會責任感和廉潔自律意識。同時公司在以制度來管人管事上，在公司相關的規(guī)章制度中新增“廠務公開、廉潔文化、思想政治工作、企業(yè)黨建工作” 等制度。每年年初與供應商打交道的領導班子、業(yè)務部門人員簽定“廉潔自律責任狀”和中層以上黨員干部每月都要主動填報一張《廉潔自律反饋表》。在創(chuàng)建“文明科室、文明車間、文明班組”的評比活動中，把不廉潔行為作為一票否決制來實施。

二、企業(yè)廉潔文化建設初步成效

在廉潔文化進企業(yè)的實踐中，我們深深體會到廉潔文化內(nèi)涵是豐富的，是行之有效的，為企業(yè)發(fā)展和共建和諧企業(yè)注入了生命力。

1、進一步增強“廉潔誠信、依法經(jīng)營”的意識。

通過學習、宣傳、教育等活動，使廣大員工充分認識到 “廉潔誠信、依法經(jīng)營”對企業(yè)發(fā)展的重要性，進一步增強企業(yè)員工“廉潔誠信、依法經(jīng)營”的意識。公司連續(xù)幾年獲得“企業(yè)資信等級AAA級、納稅信譽AAA級、合肥市誠信民營企業(yè)”等榮譽。

2、進一步拓展企業(yè)黨建、工建工作的新路子。

把企業(yè)廉潔文化建設與創(chuàng)建省級文明單位、企業(yè)黨建、工會建設等工作有機結合起來，深化了企業(yè)黨建、工會建設的內(nèi)涵，使企業(yè)廉潔文化建設作為黨建、工建工作的一個行之有效的“抓手和切入點”。通過開展黨員政治生日談話活動，進一步重溫入黨誓詞，使廣大黨員成為廉潔文化的帶頭人，對保持共產(chǎn)黨員先進性具有明顯的促進作用，為黨員創(chuàng)造了一個發(fā)揮先鋒模范作用的平臺。同時公司員工不斷加入到工會組織，這就很大程度上提高了工會組織的信任度和凝聚力。公司被上級有關部門授予“省級文明單位”等稱號。

3、進一步營造良好的反腐倡廉氛圍。

通過廉潔文化教育，進一步形成了“人人思廉、人人保廉、人人促廉”的廉潔文化氛圍，增加企業(yè)黨員和員工反腐倡廉的社會責任感和廉潔自律意識。有些供應商為了爭取更多的業(yè)務，在逢年過節(jié)時給公司領導、業(yè)務員送這送那，公司干部在無法推脫的，不論價值大小，都能按公司規(guī)定如數(shù)上繳，充分體現(xiàn)了公司員工經(jīng)過廉潔文化教育后認識水平有新的提高。區(qū)紀委在春節(jié)前夕送給公司一個帶有“廉”的中國結，公司黨委把它掛在行政樓大廳正中，使它真正起到了即是春節(jié)祝福又是教育警示的作用，使公司

上下營造了良好的反腐倡廉氛圍。

4、進一步提高廣大員工的責任感。

在開展廉潔文化建設活動中，公司為員工創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境和發(fā)展平臺，員工為企業(yè)樹立良好的形象，形成企業(yè)與員工和諧共處的新天地。企業(yè)業(yè)主“三個不欠”的承諾即“員工工資一分不欠、國家電費一分不欠、國家稅金一分不欠”，十年至今一諾千金成為現(xiàn)實，在企業(yè)發(fā)展和構建和諧勞動關系等方面起到了決定作用，為廣大員工樹立良好社會責任感的榜樣，在廣大員工中形成“分清是非、努力向上”的精神面貌，提高了廣大員工對企業(yè)、社會的責任感。近十多年來，公司向社會公益事業(yè)和慈善事業(yè)捐款捐物金額達400多萬元。