第一篇：村級計(jì)生管理員績效考核辦法

村級計(jì)生管理員績效考核辦法

各村：

為了認(rèn)真完成上級下達(dá)的計(jì)劃生育各項(xiàng)指標(biāo)，適應(yīng)人口和計(jì)劃生育新形勢，新要求。建設(shè)好一支思想好、作風(fēng)正、業(yè)務(wù)精、管理強(qiáng)、服務(wù)優(yōu)、素質(zhì)高的村級計(jì)生服務(wù)員隊(duì)伍，全面提高我鎮(zhèn)計(jì)劃生育工作水平，結(jié)合本鎮(zhèn)實(shí)際，特制訂江南鎮(zhèn)村級計(jì)生服務(wù)員工作績效考核辦法：



一、基礎(chǔ)工作。對本村管轄的育齡婦女（15—49周歲）底數(shù)清，情況明，各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)上報(bào)及時(shí)、準(zhǔn)確。按村分組發(fā)放基本補(bǔ)助。（一類村960元/年，二類村840元/年，三類村720元/年）

1、村級計(jì)劃生育服務(wù)室環(huán)境優(yōu)美，衛(wèi)生整潔。按縣級要求達(dá)到“六個(gè)一”標(biāo)準(zhǔn)，房子、牌子、床、血壓計(jì)、人體秤、藥柜，并按規(guī)定正常使用。否則扣除5%補(bǔ)助金。

2、設(shè)置計(jì)劃生育宣傳欄，達(dá)到縣計(jì)生宣傳要求，每缺少一次宣傳扣5%補(bǔ)助金。

3、計(jì)生宣傳品入戶率達(dá)100%，掌握計(jì)劃生育基礎(chǔ)知識的育齡群眾達(dá)100%，回答問題正確率達(dá)100%，每遇一例不達(dá)標(biāo)扣1%補(bǔ)助金。

4、賬冊齊全規(guī)范。村級月報(bào)告單、已婚育齡婦女花名冊、隨訪卡、外出外來人口花名冊、人口學(xué)校、協(xié)會工作手冊。每季檢查一次，發(fā)現(xiàn)每缺一冊扣10%補(bǔ)助金，不規(guī)范的每冊扣1%的補(bǔ)助金。

二、在完成“三查”率96%的基礎(chǔ)上，每完成一例“三查”對象補(bǔ)助2元，超出三查率96%部分每增一人補(bǔ)20元。屬于本村管理范圍內(nèi)的育齡婦女管理率達(dá)100%，錯(cuò)管、漏管一例減少該項(xiàng)補(bǔ)助的50%，二例以上的不享受該項(xiàng)補(bǔ)貼；在三查名單外發(fā)生計(jì)劃外生育，或者在已查名單中未查到計(jì)劃外懷孕而發(fā)生計(jì)劃外生育，取消該項(xiàng)補(bǔ)貼。

三、在完成鎮(zhèn)下達(dá)的長效措施落實(shí)率考核指標(biāo)70%的基礎(chǔ)上，落實(shí)一例結(jié)扎，補(bǔ)助100元，落實(shí)一例放環(huán)補(bǔ)助40元，落實(shí)一例計(jì)劃外懷孕補(bǔ)救措施補(bǔ)助60元。

四、在完成鎮(zhèn)下達(dá)的孕檢率70%的基礎(chǔ)上，每完成一例“孕檢”對象補(bǔ)助10元。

五、在完成鎮(zhèn)下達(dá)的流動人口登記建檔率達(dá)90%的基礎(chǔ)上，每“三查”

一例流入已婚育齡婦女補(bǔ)助10元。

六、對新婚、產(chǎn)后、術(shù)后、使用避孕具、病殘兒鑒定對象、手術(shù)并發(fā)癥對象按時(shí)隨訪，隨訪服務(wù)率達(dá)100%，每例補(bǔ)5元

繼續(xù)開展以“素質(zhì)良好、基礎(chǔ)扎實(shí)、服務(wù)優(yōu)質(zhì)、工作創(chuàng)新、群眾滿意”為內(nèi)容的“爭五星服務(wù)員，創(chuàng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)室”活動，對活動中表現(xiàn)突出的村服務(wù)員給予獎(jiǎng)勵(lì)，對活動中工作打不開局面的進(jìn)行誡勉談話。（具體考評辦法附后）

補(bǔ)助金在年底考核后一次性發(fā)放，中途無故離任或離任后不提供相關(guān)工作臺帳的不予發(fā)放。

附件：江南鎮(zhèn)計(jì)劃生育“爭五星服務(wù)員，創(chuàng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)室”考評細(xì)則 江南鎮(zhèn)2011年計(jì)劃生育目標(biāo)管理考核辦法

各村：

為切實(shí)加強(qiáng)人口與計(jì)劃生育目標(biāo)管理，落實(shí)責(zé)任制，確保完成全年縣政府下達(dá)的計(jì)生工作目標(biāo)和任務(wù)，力爭我鎮(zhèn)今年計(jì)劃生育工作再上新臺階，結(jié)合本鎮(zhèn)實(shí)際，特制定江南鎮(zhèn)2011年計(jì)劃生育目標(biāo)管理考核辦法。

一、考核對象及主要工作職責(zé)

1、村（各自然村）書記和村主任:作為村計(jì)劃生育工作第一責(zé)任人，要為計(jì)劃生育工作全面提供條件，帶頭做優(yōu)生優(yōu)育的服務(wù)員、宣傳員；具體落實(shí)好計(jì)劃生育工作。

2、村計(jì)生服務(wù)員：加強(qiáng)與片計(jì)生專干業(yè)務(wù)聯(lián)系，及時(shí)更新完善村計(jì)生基礎(chǔ)臺帳；做好計(jì)劃生育的日常動態(tài)管理，全面掌握育齡婦女底數(shù)、摸清計(jì)劃外懷孕對象，及時(shí)采取補(bǔ)救措施。

二、考核方式

實(shí)行平時(shí)考核與年度考核相結(jié)合的方式進(jìn)行，分值各占50%。

三、組織實(shí)施

考核工作由鎮(zhèn)人口計(jì)生辦負(fù)責(zé)實(shí)施。

四、考核分組

將撤并前的48個(gè)村按戶籍人口數(shù)分三組進(jìn)行考核；對行政村的計(jì)生考核另行規(guī)定。（具體分組情況見附表）

五、考核內(nèi)容

（一）本項(xiàng)為100分考核制

1、宣傳教育（16分）

⑴人口學(xué)校發(fā)揮作用、運(yùn)作規(guī)范，做到有牌子、有計(jì)劃、有制度、有措施、有活動，記錄齊全；宣傳品發(fā)放、音像宣傳品借閱到位。（4分）

⑵當(dāng)年進(jìn)入婚育各階段的育齡婦女生育政策和計(jì)生基礎(chǔ)知識知曉率達(dá)90%以上，宣傳品獲得率達(dá)100%。（6分）

⑶外來已婚育齡婦女計(jì)生基礎(chǔ)知識知曉率達(dá)到90%以上，宣傳品獲得率達(dá)90%以上。（2分）

⑷注重引導(dǎo)，促進(jìn)婚育文明建設(shè)。有比較醒目、相對固定的宣傳標(biāo)語2條以上，有一定數(shù)量的宣傳畫，有固定對外的計(jì)劃生育宣傳窗（黑板報(bào)），內(nèi)容月月更新。（2分）

⑸服務(wù)室有宣傳欄、掛圖及各類報(bào)刊等宣傳品。（2分）

2、技術(shù)服務(wù)（28分）

⑴村級服務(wù)室規(guī)范，有牌子、B超床、藥箱、血壓計(jì)、體重秤，為育齡婦女開展相應(yīng)服務(wù)。（2分）⑵全面規(guī)范的實(shí)施避孕方法“知情選擇”，積極引導(dǎo)已婚育齡婦女落實(shí)長效避孕措施，上年4月1日到當(dāng)年3月31日生育對象的長效措施落實(shí)率達(dá)70%以上。（6分）

⑶協(xié)助做好育齡婦女生殖保健的組織工作，推進(jìn)免費(fèi)婚檢和優(yōu)生檢測工作，孕檢率達(dá)70%以上。（4分）

⑷認(rèn)真做好已婚育齡婦女查孕查環(huán)查病工作，三查率達(dá)96%以上，覆蓋率達(dá)100%；重點(diǎn)對象一年二次三查率達(dá)到100%，并有工作服務(wù)記錄；育齡婦女落實(shí)避孕措施的及時(shí)率達(dá)到100%；已婚育齡婦女避孕節(jié)育綜合措施落實(shí)率不低于90%。（12分）

⑸嚴(yán)格四項(xiàng)手術(shù)后隨訪和藥具隨訪服務(wù)制度，隨訪率達(dá)100%，隨訪記錄和隨訪報(bào)告記錄規(guī)范；做好避孕藥具領(lǐng)發(fā)的管理工作，做到帳物相符，確保無變質(zhì)、過期藥品。（4分）

3、政策法規(guī)（11分）

⑴村級領(lǐng)導(dǎo)重視，工作、活動正常，措施得力，記錄完整。（2分）

⑵嚴(yán)格執(zhí)行計(jì)劃生育政策，認(rèn)真做好再生育對象的政策核實(shí)工作，上報(bào)正確率100%。（3分）

⑶村民自治工作規(guī)范，計(jì)劃生育村務(wù)公開規(guī)范。（2分）⑷及時(shí)、正確落實(shí)人口計(jì)生利益導(dǎo)向政策，符合對象提供資料齊全，無差錯(cuò)。（4分）

4、統(tǒng)計(jì)工作（15分）

⑴確保統(tǒng)計(jì)質(zhì)量。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)當(dāng)月發(fā)生當(dāng)月上報(bào)，帳卡填寫完整準(zhǔn)確，做到無出生人數(shù)、嬰兒性別、女性初婚、節(jié)育手術(shù)的錯(cuò)、漏、瞞報(bào)，無育齡婦女的漏管。（7分）

⑵及時(shí)準(zhǔn)確完成年度人口調(diào)查摸底工作。6月份報(bào)表的預(yù)計(jì)出生數(shù)與年終實(shí)際數(shù)的誤差在10%以內(nèi)。（3分）

⑶嚴(yán)格執(zhí)行統(tǒng)計(jì)核對制度。做到信息數(shù)據(jù)邏輯審核正確，月報(bào)告單填寫正確，證明齊全，粘貼規(guī)范，有核對記錄。（3分）

⑷會使用育齡婦女管理軟件，能掌握數(shù)據(jù)庫的進(jìn)入、密碼修改、查詢等基本功能。（2分）

5、流動人口管理服務(wù)（20分）

⑴做好外出育齡婦女的發(fā)證和合同簽訂工作，外出已婚育齡婦女發(fā)證率和合同簽訂率達(dá)100%；外出已婚育齡婦女服務(wù)管理及孕環(huán)情反饋率100%。（6分）

⑵外來育齡婦女管理率90%以上，每6個(gè)月一次的服務(wù)率達(dá)90%以上；組織開展三月一次稽查活動并做好稽查記錄。（6分）⑶流動人口計(jì)劃生育管理臺帳齊全，填寫完整、變動及時(shí)；上報(bào)各類流動人口報(bào)表及時(shí)、準(zhǔn)確。（5分）

⑷出租房房東、用工單位計(jì)劃生育管理合同簽訂率100%。（3分）

⑸外來已婚育齡婦女居住三個(gè)月以上出現(xiàn)違法生育，以及為外來育齡婦女出具孕檢正常證明后6個(gè)月內(nèi)出現(xiàn)違法生育的列入目標(biāo)考核。對外來非意愿妊娠對象一推了之，發(fā)現(xiàn)一例扣5分，由于推諉造成違法生育的每例扣10分。

6、協(xié)會工作（5分）

⑴村計(jì)生協(xié)會組織健全、活動經(jīng)常。充分發(fā)揮協(xié)會在村（居）民自治工作中的作用，會員聯(lián)系戶工作到位，有聯(lián)系戶名冊，有聯(lián)系內(nèi)容。（2.5分）

⑵協(xié)會手冊記錄完整，組織開展宣傳、孕檢、培訓(xùn)等，活動有名單、有記錄。（2.5分）

7、平時(shí)工作（5分）

由鎮(zhèn)人口計(jì)生領(lǐng)導(dǎo)小組，根據(jù)平時(shí)布置的工作任務(wù)完成情況給予綜合評定。

（二）其他事項(xiàng)：

1、每出生一例計(jì)劃外扣除20分。

2、無故缺席服務(wù)員例會每次扣除2分，遲到早退3次以上扣除1分。

3、三查率達(dá)96%以上，每上一個(gè)百分點(diǎn)加0.5分；長效措施落實(shí)率達(dá)70%以上，每上10個(gè)百分點(diǎn)加0.5分。

4、開展村民自治利益導(dǎo)向政策（公益金、獎(jiǎng)扶、特扶、獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)、長效措施獎(jiǎng)勵(lì)、違法生育遏制）實(shí)施每一項(xiàng)加0.1分。

5、接受縣市及以上計(jì)生部門檢查、考核，成績較好的酌情加1至5分。

六、考核獎(jiǎng)罰

1、計(jì)生率96%、考核80分以上的村，原則上由村書記、村主任、村計(jì)生服務(wù)員平均享受村級計(jì)生獎(jiǎng)金，但服務(wù)員村級待遇低于3000元的村，計(jì)生獎(jiǎng)金先補(bǔ)足服務(wù)員待遇再發(fā)放。（一組村40元/分，二組村35元/分，三組村30元/分）

2、三查工作（查孕、查環(huán)、查?。┮荒陜纱?。計(jì)生對象配合“三查”工作的每人每次補(bǔ)助5元。

3、提供計(jì)劃外懷孕外逃對象（被計(jì)生辦掛牌的重點(diǎn)對象）的準(zhǔn)確信息，并得以落實(shí)補(bǔ)救措施，每例獎(jiǎng)500—1000元。

4、村干部對計(jì)生工作不力，明顯失職，不支持、不配合、弄虛作假，知情不報(bào)造成嚴(yán)重問題的，對相關(guān)責(zé)任人員一次誡勉談話，二次警告，直至停職、免職。對連續(xù)三年被一票否決的村服務(wù)員原則上要予以調(diào)換。

七、評優(yōu)

1、先進(jìn)單位

每組取前3名。村計(jì)生率96%以上且計(jì)生年度考核達(dá)標(biāo)的，具體獎(jiǎng)金如下：

（1）第一組：第一名5000元；第二名4000元；第三名3000元；（2）第二組：第一名4000元；第二名3000元；第三名2000元；（3）第三組：第一名3000元；第二名2000元；第三名1000元。

2、進(jìn)步獎(jiǎng)

設(shè)進(jìn)步獎(jiǎng)三名，獲獎(jiǎng)條件是計(jì)生率達(dá)到96%以上，年度考核達(dá)標(biāo)，計(jì)生率增長幅度第一位的；歷年來重點(diǎn)村只要計(jì)生考核達(dá)標(biāo)優(yōu)先考慮評獎(jiǎng)。

九、其他

1、繼續(xù)實(shí)行計(jì)劃生育一票否決制，計(jì)生率低于96%的村不參加當(dāng)年涉及計(jì)劃生育“一票否決”的各類評優(yōu)評先及取消綜合評獎(jiǎng)資格。

2、計(jì)劃外出生數(shù)按縣計(jì)生局統(tǒng)計(jì)數(shù)為準(zhǔn)。本辦法自2011年1月1日起執(zhí)行。

中共江南鎮(zhèn)委員會

鎮(zhèn)人民政府

六月二十七日

主題詞：計(jì)劃生育 目標(biāo)管理 考核辦法

抄 送：縣計(jì)生局，鎮(zhèn)班子成員，存檔

（三）江南

二0一一年

第二篇：村級計(jì)生管理員績效考核辦法(精)

村級計(jì)生管理員績效考核辦法 各村: 為了認(rèn)真完成上級下達(dá)的計(jì)劃生育各項(xiàng)指標(biāo),適應(yīng)人口和計(jì)劃 生育新形勢, 新要求。建設(shè)好一支思想好、作風(fēng)正、業(yè)務(wù)精、管理強(qiáng)、服務(wù)優(yōu)、素質(zhì)高的村級 計(jì)生 服務(wù)員隊(duì)伍, 全面提高我鎮(zhèn)計(jì)劃生育工作 水平, 結(jié)合本鎮(zhèn)實(shí)際, 特制訂江南鎮(zhèn)村級 計(jì)生 服務(wù)員工作 績效考核辦 法 :

一、基礎(chǔ)工作。對本村管轄的育齡婦女(15— 49周歲底數(shù) 清, 情況明, 各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)上報(bào)及時(shí)、準(zhǔn)確。按村分組發(fā)放基本補(bǔ)助。(一類村 960元 /年,二類村 840元 /年,三類村 720元 /年

1、村級計(jì)劃生育服務(wù)室環(huán)境優(yōu)美,衛(wèi)生整潔。按縣級要求達(dá)到 “六個(gè)一”標(biāo)準(zhǔn),房子、牌子、床、血壓計(jì)、人體秤、藥柜,并按規(guī) 定正常使用。否則扣除 5%補(bǔ)助金。

2、設(shè)置計(jì)劃生育宣傳欄,達(dá)到縣 計(jì)生 宣傳要求,每缺少一次宣 傳扣 5%補(bǔ)助金。

3、計(jì)生 宣傳品入戶率達(dá) 100%, 掌握計(jì)劃生育基礎(chǔ)知識的育齡群 眾達(dá) 100%,回答問題正確率達(dá) 100%,每遇一例不達(dá)標(biāo)扣 1%補(bǔ)助金。

4、賬冊齊全規(guī)范。村級月報(bào)告單、已婚育齡婦女花名冊、隨訪 卡、外出外來人口花名冊、人口學(xué)校、協(xié)會工作手冊。每季檢查一次, 發(fā)現(xiàn)每缺一冊扣 10%補(bǔ)助金,不規(guī)范的每冊扣 1%的補(bǔ)助金。

二、在完成“三查”率 96%的基礎(chǔ)上,每完成一例“三查”對象 補(bǔ)助 2元,超出三查率 96%部分每增一人補(bǔ) 20元。屬于本村管理范 圍內(nèi)的育齡婦女管理率達(dá) 100%, 錯(cuò)管、漏管一例減少該項(xiàng)補(bǔ)助的 50%, 二例以上的不享受該項(xiàng)補(bǔ)貼;在三查名單外發(fā)生計(jì)劃外生育, 或者在 已查名單中未查到計(jì)劃外懷孕而發(fā)生計(jì)劃外生育,取消該項(xiàng)補(bǔ)貼。

三、在完成鎮(zhèn)下達(dá)的長效措施落實(shí)率考核指標(biāo) 70%的基礎(chǔ)上, 落 實(shí)一例結(jié)扎,補(bǔ)助 100元,落實(shí)一例放環(huán)補(bǔ)助 40元,落實(shí)一例計(jì)劃 外懷孕補(bǔ)救措施補(bǔ)助 60元。

四、在完成鎮(zhèn)下達(dá)的孕檢率 70%的基礎(chǔ)上,每完成一例“孕檢” 對象補(bǔ)助 10元。

五、在完成鎮(zhèn)下達(dá)的流動人口登記建檔率達(dá) 90%的基礎(chǔ)上, 每 “三 查” 一例流入已婚育齡婦女補(bǔ)助 10元。

六、對新婚、產(chǎn)后、術(shù)后、使用避孕具、病殘兒鑒定對象、手 術(shù)并發(fā)癥對象按時(shí)隨訪,隨訪服務(wù)率達(dá) 100%,每例補(bǔ) 5元

繼續(xù)開展以“素質(zhì)良好、基礎(chǔ)扎實(shí)、服務(wù)優(yōu)質(zhì)、工作創(chuàng)新、群 眾滿意”為內(nèi)容的“爭五星服務(wù)員,創(chuàng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)室”活動,對活動中 表現(xiàn)突出的村服務(wù)員給予獎(jiǎng)勵(lì), 對活動中工作打不開局面的進(jìn)行誡勉 談話。(具體考評辦法附后

補(bǔ)助金在年底考核后一次性發(fā)放,中途無故離任或離任后不提 供相關(guān)工作臺帳的不予發(fā)放。

附件:江南鎮(zhèn)計(jì)劃生育“爭五星服務(wù)員,創(chuàng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)室”考評 細(xì)則 江南鎮(zhèn) 2011年計(jì)劃生育目標(biāo)管理考核辦法 各村: 為切實(shí)加強(qiáng)人口與計(jì)劃生育目標(biāo)管理,落實(shí)責(zé)任制,確 保完成全年縣政府下達(dá)的計(jì)生工作目標(biāo)和任務(wù),力爭我鎮(zhèn)今 年計(jì)劃生育工作再上新臺階,結(jié)合本鎮(zhèn)實(shí)際,特制定江南鎮(zhèn) 2011年計(jì)劃生育目標(biāo)管理考核辦法。

一、考核對象及主要工作職責(zé)

1、村(各自然村書記和村主任 :作為村計(jì)劃生育工作 第一責(zé)任人,要為計(jì)劃生育工作全面提供條件,帶頭做優(yōu)生 優(yōu)育的服務(wù)員、宣傳員;具體落實(shí)好計(jì)劃生育工作。

2、村計(jì)生服務(wù)員:加強(qiáng)與片計(jì)生專干業(yè)務(wù)聯(lián)系,及時(shí) 更新完善村計(jì)生基礎(chǔ)臺帳;做好計(jì)劃生育的日常動態(tài)管理, 全面掌握育齡婦女底數(shù)、摸清計(jì)劃外懷孕對象,及時(shí)采取補(bǔ) 救措施。

二、考核方式

實(shí)行平時(shí)考核與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行,分值各占 50%。

三、組織實(shí)施

考核工作由鎮(zhèn)人口計(jì)生辦負(fù)責(zé)實(shí)施。

四、考核分組

將撤并前的 48個(gè)村按戶籍人口數(shù)分三組進(jìn)行考核;對 行政村的計(jì)生考核另行規(guī)定。(具體分組情況見附表

五、考核內(nèi)容

(一本項(xiàng)為 100分考核制

1、宣傳教育(16分

⑴人口學(xué)校發(fā)揮作用、運(yùn)作規(guī)范, 做到有牌子、有計(jì)劃、有制度、有措施、有活動,記錄齊全;宣傳品發(fā)放、音像宣 傳品借閱到位。(4分

⑵當(dāng)年進(jìn)入婚育各階段的育齡婦女生育政策和計(jì)生基 礎(chǔ)知識知曉率達(dá) 90%以上,宣傳品獲得率達(dá) 100%。(6分 ⑶外來已婚育齡婦女計(jì)生基礎(chǔ)知識知曉率達(dá)到 90%以 上,宣傳品獲得率達(dá) 90%以上。(2分

⑷注重引導(dǎo),促進(jìn)婚育文明建設(shè)。有比較醒目、相對固 定的宣傳標(biāo)語 2條以上,有一定數(shù)量的宣傳畫,有固定對外 的計(jì)劃生育宣傳窗(黑板報(bào),內(nèi)容月月更新。(2分 ⑸服務(wù)室有宣傳欄、掛圖及各類報(bào)刊等宣傳品。(2分

2、技術(shù)服務(wù)(28分

⑴村級服務(wù)室規(guī)范,有牌子、B 超床、藥箱、血壓計(jì)、體重秤,為育齡婦女開展相應(yīng)服務(wù)。(2分

⑵全面規(guī)范的實(shí)施避孕方法“知情選擇”,積極引導(dǎo)已 婚育齡婦女落實(shí)長效避孕措施, 上年 4月 1日到當(dāng)年 3月 31日生育對象的長效措施落實(shí)率達(dá) 70%以上。(6分

⑶協(xié)助做好育齡婦女生殖保健的組織工作,推進(jìn)免費(fèi)婚 檢和優(yōu)生檢測工作,孕檢率達(dá) 70%以上。(4分

⑷認(rèn)真做好已婚育齡婦女查孕查環(huán)查病工作,三查率達(dá) 96%以上,覆蓋率達(dá) 100%;重點(diǎn)對象一年二次三查率達(dá)到 100%,并有工作服務(wù)記錄;育齡婦女落實(shí)避孕措施的及時(shí)率 達(dá)到 100%;已婚育齡婦女避孕節(jié)育綜合措施落實(shí)率不低于 90%。(12分

⑸嚴(yán)格四項(xiàng)手術(shù)后隨訪和藥具隨訪服務(wù)制度,隨訪率達(dá) 100%,隨訪記錄和隨訪報(bào)告記錄規(guī)范;做好避孕藥具領(lǐng)發(fā)的 管理工作,做到帳物相符,確保無變質(zhì)、過期藥品。(4分

3、政策法規(guī)(11分

⑴村級領(lǐng)導(dǎo)重視,工作、活動正常,措施得力,記錄完 整。(2分

⑵嚴(yán)格執(zhí)行計(jì)劃生育政策,認(rèn)真做好再生育對象的政策 核實(shí)工作,上報(bào)正確率 100%。(3分

⑶村民自治工作規(guī)范,計(jì)劃生育村務(wù)公開規(guī)范。(2分

⑷及時(shí)、正確落實(shí)人口計(jì)生利益導(dǎo)向政策,符合對象提 供資料齊全,無差錯(cuò)。(4分

4、統(tǒng)計(jì)工作(15分

⑴確保統(tǒng)計(jì)質(zhì)量。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)當(dāng)月發(fā)生當(dāng)月上報(bào),帳卡填 寫完整準(zhǔn)確,做到無出生人數(shù)、嬰兒性別、女性初婚、節(jié)育 手術(shù)的錯(cuò)、漏、瞞報(bào),無育齡婦女的漏管。(7分

⑵及時(shí)準(zhǔn)確完成人口調(diào)查摸底工作。6月份報(bào)表的 預(yù)計(jì)出生數(shù)與年終實(shí)際數(shù)的誤差在 10%以內(nèi)。(3分 ⑶嚴(yán)格執(zhí)行統(tǒng)計(jì)核對制度。做到信息數(shù)據(jù)邏輯審核正 確, 月報(bào)告單填寫正確, 證明齊全, 粘貼規(guī)范, 有核對記錄。(3分

⑷會使用育齡婦女管理軟件,能掌握數(shù)據(jù)庫的進(jìn)入、密 碼修改、查詢等基本功能。(2分

5、流動人口管理服務(wù)(20分

⑴做好外出育齡婦女的發(fā)證和合同簽訂工作,外出已婚 育齡婦女發(fā)證率和合同簽訂率達(dá) 100%;外出已婚育齡婦女服 務(wù)管理及孕環(huán)情反饋率 100%。(6分

⑵外來育齡婦女管理率 90%以上,每 6個(gè)月一次的服務(wù) 率達(dá) 90%以上;組織開展三月一次稽查活動并做好稽查記錄。(6分

⑶流動人口計(jì)劃生育管理臺帳齊全,填寫完整、變動及 時(shí);上報(bào)各類流動人口報(bào)表及時(shí)、準(zhǔn)確。(5分

⑷出租房房東、用工單位計(jì)劃生育管理合同簽訂率 100%。(3分

⑸外來已婚育齡婦女居住三個(gè)月以上出現(xiàn)違法生育,以 及為外來育齡婦女出具孕檢正常證明后 6個(gè)月內(nèi)出現(xiàn)違法生 育的列入目標(biāo)考核。對外來非意愿妊娠對象一推了之,發(fā)現(xiàn) 一例扣 5分,由于推諉造成違法生育的每例扣 10分。

6、協(xié)會工作(5分

⑴村計(jì)生協(xié)會組織健全、活動經(jīng)常。充分發(fā)揮協(xié)會在村(居民自治工作中的作用,會員聯(lián)系戶工作到位,有聯(lián)系 戶名冊,有聯(lián)系內(nèi)容。(2.5分

⑵協(xié)會手冊記錄完整,組織開展宣傳、孕檢、培訓(xùn)等, 活動有名單、有記錄。(2.5分

7、平時(shí)工作(5分

由鎮(zhèn)人口計(jì)生領(lǐng)導(dǎo)小組,根據(jù)平時(shí)布置的工作任務(wù)完成 情況給予綜合評定。(二其他事項(xiàng):

1、每出生一例計(jì)劃外扣除 20分。

2、無故缺席服務(wù)員例會每次扣除 2分,遲到早退 3次 以上扣除 1分。

3、三查率達(dá) 96%以上,每上一個(gè)百分點(diǎn)加 0.5分;長效 措施落實(shí)率達(dá) 70%以上,每上 10個(gè)百分點(diǎn)加 0.5分。

4、開展村民自治利益導(dǎo)向政策(公益金、獎(jiǎng)扶、特扶、獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)、長效措施獎(jiǎng)勵(lì)、違法生育遏制實(shí)施每一項(xiàng) 加 0.1分。

5、接受縣市及以上計(jì)生部門檢查、考核,成績較好的 酌情加 1至 5分。

六、考核獎(jiǎng)罰

1、計(jì)生率 96%、考核 80分以上的村,原則上由村書記、村主任、村計(jì)生服務(wù)員平均享受村級計(jì)生獎(jiǎng)金,但服務(wù)員村 級待遇低于 3000元的村,計(jì)生獎(jiǎng)金先補(bǔ)足服務(wù)員待遇再發(fā) 放。(一組村 40元 /分, 二組村 35元 /分, 三組村 30元 /分

2、三查工作(查孕、查環(huán)、查病一年兩次。計(jì)生對 象配合“三查”工作的每人每次補(bǔ)助 5元。

3、提供計(jì)劃外懷孕外逃對象(被計(jì)生辦掛牌的重點(diǎn)對 象的準(zhǔn)確信息,并得以落實(shí)補(bǔ)救措施,每例獎(jiǎng) 500— 1000元。

4、村干部對計(jì)生工作不力,明顯失職,不支持、不配 合、弄虛作假,知情不報(bào)造成嚴(yán)重問題的,對相關(guān)責(zé)任人員 一次誡勉談話,二次警告,直至停職、免職。對連續(xù)三年被 一票否決的村服務(wù)員原則上要予以調(diào)換。

七、評優(yōu)

1、先進(jìn)單位

每 組 取 前 3名。村 計(jì) 生 率 96%以 上 且 計(jì) 生 年 度 考 核 達(dá) 標(biāo) 的 , 具 體 獎(jiǎng)金如下 :(1 第一 組:第一 名 5000元;第 二 名 4000元;第 三 名 3000元;(2 第二 組:第一 名 4000元;第 二 名 3000元;第 三 名 2000元;(3 第三 組:第一 名 3000元;第 二 名 2000元;第 三 名 1000元。

2、進(jìn)步獎(jiǎng) 設(shè)進(jìn)步獎(jiǎng)三名,獲獎(jiǎng)條件是計(jì)生率達(dá)到 96%以上, 考核達(dá)標(biāo),計(jì)生率增長幅度第一位的;歷年來重點(diǎn)村只要計(jì) 生考核達(dá)標(biāo)優(yōu)先考慮評獎(jiǎng)。

九、其他

1、繼續(xù)實(shí)行計(jì)劃生育一票否決制, 計(jì)生率低于 96%的村 不參加當(dāng)年涉及計(jì)劃生育“一票否決”的各類評優(yōu)評先及 取消綜合評獎(jiǎng)資格。

2、計(jì)劃外出生數(shù)按縣計(jì)生局統(tǒng)計(jì)數(shù)為準(zhǔn)。本辦法自 2011年 1月 1日起執(zhí)行。中共江 南鎮(zhèn)委員會 江南 鎮(zhèn)人民政府 二 0一一年 六月二十七日

主題詞:計(jì)劃生育 目標(biāo)管理 考核辦法 抄 送:縣計(jì)生局,鎮(zhèn)班子成員,存檔(三

第三篇：網(wǎng)格管理員績效考核辦法

黃河社區(qū)網(wǎng)格員網(wǎng)格工作績效考核獎(jiǎng)勵(lì)

實(shí)施辦法

為適應(yīng)新形式新任務(wù)的需要，進(jìn)一步深化基層體制改革，完善社區(qū)網(wǎng)格化管理，為充分調(diào)動網(wǎng)格員在網(wǎng)格化工作中的積極性，提升網(wǎng)格員網(wǎng)格工作水平，結(jié)合我社區(qū)實(shí)際，制定本辦法。

一、督查考核機(jī)構(gòu)

成立黃河社區(qū)服務(wù)中心網(wǎng)格化督察考核小組，具體負(fù)責(zé)對社區(qū)網(wǎng)格管理員的履職盡責(zé)情況進(jìn)行督查考核。組長：羅友林

成員：黎超、曾方惠、白楊、胡婷婷、何旺秋、王羽豐

二、考核對象： 各村網(wǎng)格管理員

三、考核方式和內(nèi)容：

（一）考核方式

考核小組成員嚴(yán)格按照《黃河社區(qū)服務(wù)中心網(wǎng)格管理員工作職責(zé)》，按照社區(qū)黨政工作部、社會事務(wù)部、群眾工作部、城市管理部工作內(nèi)容，從“查、訪、問、看、聽”等方面對網(wǎng)格管理員日常工作及配合社區(qū)各部門開展工作情況進(jìn)行綜合評價(jià)。主要考核網(wǎng)格信息員上門入戶、信息采集是否到位；社情民意是否記錄、上報(bào)反饋；群眾對網(wǎng)格管理員是否知曉、是否滿意；是否配合社區(qū)、村委會完成其他方面的工作；綜合評價(jià)實(shí)行百分制，分為“優(yōu)秀”、“良好”、“合格”、“不合格”四項(xiàng)。原則按每月分別考核，年終評定“星級網(wǎng)格管理員”，兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲。

（二）考核內(nèi)容

1、日常巡查（15分）

網(wǎng)格管理員在工作日至少要到本網(wǎng)格內(nèi)走訪巡查1次，余下部分累計(jì)至年終發(fā)放“星級網(wǎng)格管理員”獎(jiǎng)勵(lì)。

五、出現(xiàn)下列情形之一的，扣除當(dāng)月全部績效獎(jiǎng)金

1、事假月累計(jì)超過7天，病假月累計(jì)超過15天的；

2、曠工累計(jì)超過2次的；

3、工作中出現(xiàn)有效投訴舉報(bào)的；

4、月績效考核被評為不合格的。

六、誡勉談話及辭退

針對月考核評定為不合格等次的網(wǎng)格管理員，由村書記、主任、分管委員對其進(jìn)行誡勉談話；一年內(nèi)兩次被評定為不合格等次的網(wǎng)格管理員，由社區(qū)網(wǎng)格化服務(wù)管理領(lǐng)導(dǎo)小組成員對其進(jìn)行誡勉談話；一年內(nèi)三次被評定為不合格等次的網(wǎng)格管理員，予以辭退處理。

七、督查考核紀(jì)律：

1、督查考核組必須堅(jiān)持公平、公正的原則，客觀如實(shí)地評價(jià)網(wǎng)格化管理運(yùn)轉(zhuǎn)情況，確?？己私Y(jié)果的公信力；

2、督查考核組必須嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，不得隨意透露考核過程與結(jié)果；

3、被督查考核的網(wǎng)格管理員要主動配合督查組工作，按規(guī)定要求如實(shí)提供相關(guān)資料；要高度重視督查考核組發(fā)現(xiàn)的問題，針對反饋意見及時(shí)落實(shí)整改。

第四篇：縣村級計(jì)生績效考核辦法

縣村級計(jì)生績效考核辦法

為扎實(shí)抓好我縣人口和計(jì)劃生育工作，進(jìn)一步夯實(shí)人口計(jì)生工作基層基礎(chǔ)，充分調(diào)動村級干部的積極性和創(chuàng)造性，根據(jù)《縣人口計(jì)生相關(guān)指標(biāo)考核補(bǔ)充規(guī)定》，特制定本辦法。

1、考核原則

突出重點(diǎn)，聯(lián)動考核，強(qiáng)化責(zé)任，求真務(wù)實(shí)。

二、考核對象

本辦法考核對象為全縣所有村級常務(wù)干部：村（居、社區(qū)）黨支部書記、村（居、社區(qū)）委會主任、村（居、社區(qū)）統(tǒng)計(jì)員、村（居、社區(qū)）人口主任。

3、獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資構(gòu)成方案一：村級干部基礎(chǔ)工資每月提升至600元，獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資1400元，按照人口計(jì)生工作和其他工作共同考核，人口計(jì)生工作占總分值70%,其他工作占30%,根據(jù)量化分值評定優(yōu)秀、合格、不合格等次進(jìn)行兌現(xiàn)。

方案二：村級干部基礎(chǔ)工資每月提升至600元，績效工資每月1400元，其中人口計(jì)生工作獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資為1000元，按季度單獨(dú)考核兌現(xiàn)。

4、考核辦法

鄉(xiāng)鎮(zhèn)根據(jù)各項(xiàng)工作考核內(nèi)容及評分辦法自行組織考核，在兌現(xiàn)月的1日至5日，將結(jié)果報(bào)縣人口領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，縣抽檢后獲優(yōu)秀或者合格的村常務(wù)干部，縣人口領(lǐng)導(dǎo)小組憑據(jù)報(bào)表及抽查審定，按《縣村級干部績效考核辦法》兌現(xiàn)績效工資，績效考核資金全部撥到鄉(xiāng)鎮(zhèn)，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)根據(jù)該村干部在開展計(jì)生工作時(shí)，敢抓敢管的村干部進(jìn)行評分，對不敢抓計(jì)生的村干部實(shí)行好、中、差進(jìn)行按縣考核結(jié)果下?lián)芸傤~的4:3:2:1比例分配，此項(xiàng)由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府另行研究考核。

（一）實(shí)行分值量化考核，總分值100分。

1000人以下的村100分為優(yōu)秀，90分以上為合格，90分以下為不合格；

1000人以上2000人以下的村98分以上為優(yōu)秀，88至98分為合格，88分以下為不合格；

2000人以上3500人以下的村96分以上為優(yōu)秀，86至96分為合格，86分以下為不合格。

3500人以上的村92分以上為優(yōu)秀，84分至92分以上為合格，84分以下為不合格。

（2）獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資實(shí)現(xiàn)方式

方案一：評定為優(yōu)秀等次的，每月按總績效工資的70%發(fā)放，評定為合格等次的每月按績效工資的30%發(fā)放，評定為不合格等次的，不發(fā)放績效工資。

方案二：評定為優(yōu)秀等次的，每月按1000元計(jì)生績效工資發(fā)放，評定為合格等次的，每月按400元計(jì)生績效工資發(fā)放，評定為不合格的，不發(fā)放績效工資。

（三）村級干部績效工資發(fā)放根據(jù)該季度工作開展情況，綜合德、能、勤、績、廉等各方面考核后認(rèn)定發(fā)放。

五、評分標(biāo)準(zhǔn)

1.政策外生育控制對2000人以下的村實(shí)行“一票否決”,凡出現(xiàn)政策外出生的考核總分以零分計(jì)算；對2000人以上3500人以下的村出現(xiàn)一例以上，考核按零分計(jì)算；對3500人以上的村出現(xiàn)兩例以上（不含兩例），考核按零分計(jì)算。

2.每出現(xiàn)一例漏報(bào)、錯(cuò)報(bào)、遲報(bào)分別扣5分、1分、1分。認(rèn)定依據(jù)：以調(diào)查認(rèn)**果為評定依據(jù)。

3.每出現(xiàn)漏一人扣1分，錯(cuò)一項(xiàng)口0.5分。

4.結(jié)束時(shí)，每出現(xiàn)一例歷年在家手術(shù)庫存的扣1分，每出現(xiàn)一例期內(nèi)庫存扣3分，每出現(xiàn)一例手術(shù)虛報(bào)扣5分。

5.未上報(bào)“兩非”案件線索，上級有關(guān)部門從其他渠道調(diào)查出該村“兩非”案件的，每出現(xiàn)一例扣0.5分。

6.按時(shí)完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府及上級計(jì)生部門交辦的工作，及時(shí)統(tǒng)計(jì)上報(bào)各種計(jì)生報(bào)表，每出現(xiàn)一次工作任務(wù)未完成或一次計(jì)生報(bào)表未統(tǒng)計(jì)上報(bào)的扣0.5分。

7.以上所指調(diào)查主要是鄉(xiāng)鎮(zhèn)自查或省、州、縣的季度檢查或檢查。

六、加分辦法

1.動員并主動帶對象到縣站或鄉(xiāng)站落實(shí)手術(shù)的給予加分：每動員落實(shí)1例上環(huán)、結(jié)扎的分別加1分、2分，二女結(jié)扎的加5分，提供1例二女戶應(yīng)落實(shí)絕育措施對象信息準(zhǔn)確的給予加2分。

2.動員并主動帶不符合政策生育的夫婦到縣站或鄉(xiāng)站落實(shí)補(bǔ)救措施的給予加分，每動員1例人流或引產(chǎn)的，給予加2分。（早婚早育夫婦的，給予加3分。）

3.村級組織核實(shí)并上報(bào)不符合生育政策的撿養(yǎng)、收養(yǎng)、符合政策生育孕情消失、遺棄女嬰、舉報(bào)非法取環(huán)初查線索的，經(jīng)查實(shí)，上報(bào)事實(shí)屬實(shí)的，每上報(bào)一種線索加1分。

4.當(dāng)年獲得鄉(xiāng)、縣、州、省、國家級榮譽(yù)的，分別加2分、3分、6分、9分和12分。獲得兩項(xiàng)以上榮譽(yù)的，可以累計(jì)加分。

第五篇：國家稅務(wù)局稅收管理員績效考核辦法(試行)

國家稅務(wù)局稅收管理員績效考核辦法（試行）

為了落實(shí)《省國家稅務(wù)局稅收管理員工作制度（試行）》（簡稱管理員制度）和市局《國稅局稅收管理員制度落實(shí)意見》，確保稅收管理員制度落實(shí)到位，以實(shí)現(xiàn)稅收征管科學(xué)化、精細(xì)化、規(guī)范化的目標(biāo)。結(jié)合我局工作實(shí)際，特制定本考核辦法。

對稅收管理員的績效考核采取人機(jī)結(jié)合辦法，直接考核到片區(qū)管理小組，主輔責(zé)任按7：3分，實(shí)行二級考核，在分局考核基礎(chǔ)上縣局組織人員進(jìn)行考核?？己私Y(jié)果作為管理員能級考核主要內(nèi)容并與獎(jiǎng)金掛鉤，對涉及市局責(zé)任追究范圍的同時(shí)按《責(zé)任追究辦法》進(jìn)行責(zé)任追究。分局長日常行政管理考核分由各分局結(jié)合本局實(shí)際情況自行細(xì)化。管理分局局長績效考核分取本局管理員績效考核分值的平均分，稅收管理員的績效考核分占能級考核分85%，縣局、分局日常行政管理考核分分別占能級考核分10%、5％。稅收管理員考核由縣局人教科牽頭，各部門分工負(fù)責(zé)，分局長日常行政管理考核部分由各分局局長負(fù)責(zé)并于月后10日內(nèi)上報(bào)縣局人教科。

一、稅收管理員人工考核指標(biāo)及分值（400分）

（一）稅務(wù)登記率90分。指標(biāo)（企業(yè)100%，個(gè)體99％），稅務(wù)登記率=已登記戶數(shù)/應(yīng)登記戶數(shù)*100%，扣分=（指標(biāo)-稅務(wù)登記率）＊分值；由監(jiān)察室牽頭組織，定期抽查（每季 度后15日內(nèi)抽查一次），按片區(qū)、路段、街道實(shí)地考核的辦法。以營業(yè)執(zhí)照辦照日期或?qū)嶋H開業(yè)日期作為應(yīng)登記戶數(shù)。

（二）重點(diǎn)稅源戶稅源監(jiān)控評價(jià)指標(biāo)。稅源監(jiān)控評價(jià)指標(biāo)包括定期下戶了解情況、定期比對分析納稅人涉稅指標(biāo)。指標(biāo)主要依據(jù)查看日常人工記錄信息，包括稅收管理員的每月《工作計(jì)劃》、《重點(diǎn)戶稅源分析報(bào)告表》、《企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況表》記錄，以及隨機(jī)口頭提問來考核，該項(xiàng)90分。每月缺一項(xiàng)或少報(bào)一次《重點(diǎn)戶稅源分析報(bào)告表》按管理員所管重點(diǎn)稅源戶（享受優(yōu)惠政策的企業(yè)我局已納入重點(diǎn)戶管征）的比例扣分，由計(jì)征科和征管科負(fù)責(zé)考核。

（三）定額軟件納稅人定額基本信息采集準(zhǔn)確率，要求１００％，分值４０分。由監(jiān)察部門牽頭組織，定期抽查，按片區(qū)、路段、街道實(shí)地考核的辦法。每一戶次每差錯(cuò)一項(xiàng)扣10分（按各行業(yè)必采項(xiàng)目確定）。

（四）稅政管理類指標(biāo)三項(xiàng)，認(rèn)定資格準(zhǔn)確率、“免、抵、退”稅申報(bào)審核準(zhǔn)確率、減免稅審核準(zhǔn)確率，分值40分。要求100％，每差錯(cuò)一戶次扣5分；要求加強(qiáng)“免、抵、退”稅企業(yè)的日常管征，未嚴(yán)格按照文件規(guī)定加強(qiáng)管理的，加倍扣分，分局長必須負(fù)連帶責(zé)任。由稅政法規(guī)科牽頭，監(jiān)察室、征管科配合考核。

（五）納稅評估業(yè)績和納稅評估質(zhì)量以人工考核為準(zhǔn)，目標(biāo)為100％，分值 ３０分。按納稅人被稽查等部門查處后，其查處結(jié)果與納稅評估結(jié)果不一致的（扣除企業(yè)有意設(shè)置二套帳，帳 外經(jīng)營等不可比或不可預(yù)見的因素以及在納稅評估過程中已移送稽查的），納稅評估質(zhì)量率＝查補(bǔ)稅額/企業(yè)當(dāng)期應(yīng)納稅額＊100％，得分＝納稅評估質(zhì)量率＊分值。由監(jiān)察室負(fù)責(zé)考核。

（六）征管檔案資料完整準(zhǔn)確率，目標(biāo)要求按各類納稅人征管資料信息采集要求達(dá)１００％，分值２０分。由征管部門負(fù)責(zé)牽頭，定期（按季）組織抽查，每戶次缺一項(xiàng)扣５分。

（七）發(fā)票控管準(zhǔn)確率，分值20分。發(fā)票按時(shí)核銷率=1-（到期未核銷發(fā)票本數(shù)/當(dāng)期應(yīng)核銷發(fā)票本數(shù)×100%）≥98%，分值20分，扣分＝（98％-發(fā)票按時(shí)核銷率）×分值。管理員對發(fā)票審核杷關(guān)不嚴(yán)，發(fā)現(xiàn)一戶扣10分，由征管科負(fù)責(zé)考核。

（八）下戶管理（含納稅評估、日常檢查）率，以考核一般戶為重點(diǎn)，月檢查率不低于10％，季檢查率達(dá)30％，分值５０分，實(shí)行按月考核，季度總評；以下戶管理記錄（《戶籍信息實(shí)地核查復(fù)核表》、《稅收日常檢查報(bào)告》、《納稅評估報(bào)告》和《稅務(wù)處理決定書》）為依據(jù)（每月１０日前報(bào)征管科一份，作為考核依據(jù)），由征管科負(fù)責(zé)考核。稅收日常月檢查率＝本月已檢查戶數(shù)／一般戶總戶數(shù)，稅收日常季檢查率＝本季已檢查戶數(shù)合計(jì)／一般戶總戶數(shù)，月得分＝稅收日常月檢查率＊分值，季得分＝稅收日常季檢查率＊分值。

（九）定期定額戶按期調(diào)整面和調(diào)整幅度，達(dá)到縣局要求，分值20分。根據(jù)縣局定期下達(dá)的調(diào)整面和調(diào)整幅度為主要依據(jù)。由征管科負(fù)責(zé)考核。

二、稅收管理員電腦自動生成指標(biāo)及分值（600分）

（一）準(zhǔn)期申報(bào)率、當(dāng)期入庫率，目標(biāo)要求為１００％，分值100分，每率各５０分，按照市局主頁公布的數(shù)據(jù)和CTAIS數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)計(jì)分?？鄯郑剑?-申報(bào)率或入庫率）＊５０；

（二）催報(bào)催繳率目標(biāo)要求為１００％，分值４０分，按照市局主頁公布的數(shù)據(jù)和CTAIS數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)計(jì)分。扣分＝（1-催報(bào)催繳率）＊分值；

（三）欠稅增減率，分值８０分，根據(jù)市局主頁公布的數(shù)據(jù)和CTAIS數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)計(jì)分。得分＝欠稅增減率＊分值。當(dāng)月產(chǎn)生新欠稅款的，按比例扣分，即新欠稅款每達(dá)1％，扣10分，達(dá)到8％（含8％）不得分；次月清回上月欠稅的，按清回稅款占欠稅額的比例返還所扣分的80％；第三個(gè)月內(nèi)清回所欠稅款的，按清回稅款占欠稅額的比例返還所扣分的50％；超過四個(gè)月末清回欠稅的（除不可抗拒的因素，經(jīng)縣局分管局長批準(zhǔn)外），每戶扣20分；同時(shí)對清回已錄入CTAIS的舊欠稅款采取獎(jiǎng)勵(lì)辦法，管理員每清回1萬元稅款，獎(jiǎng)勵(lì)10分（比如：某企業(yè)老欠稅款10萬元，經(jīng)稅收管理員努力工作，全部清回入庫，則給予獎(jiǎng)勵(lì)100分，獎(jiǎng)勵(lì)分不封頂）。

（四）防偽稅控系統(tǒng)納稅人報(bào)稅率，存根聯(lián)采集率，一般納稅人檔案信息采集準(zhǔn)確率，要求達(dá)到１００％，分值６０分，每率各２０分，不達(dá)１００％該項(xiàng)不得分。

（五）ctais數(shù)據(jù)質(zhì)量完整準(zhǔn)確率，采取人機(jī)結(jié)合，電腦為主，要求嚴(yán)格按照“省局ＣＴＡＩＳ運(yùn)行標(biāo)準(zhǔn)”規(guī)范操作 每一項(xiàng)業(yè)務(wù)，數(shù)據(jù)質(zhì)量和運(yùn)行質(zhì)量完整準(zhǔn)確率達(dá)１００％，分值６０分，每差錯(cuò)一項(xiàng)次扣10分。

（六）公開辦稅效能監(jiān)控按時(shí)完成率，要求１００％，分值60分，每超期一項(xiàng)次每天扣50分。全局機(jī)關(guān)各崗位在三明市國稅公開辦稅效能監(jiān)控系統(tǒng)排名為全市前十名的，當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)20分；排名在全市前三名的獎(jiǎng)勵(lì)50分；排名在全市最后十名的當(dāng)月扣20分。

（七）納稅評估完成率70分，要求１００％，按實(shí)際比率計(jì)分。根據(jù)納稅評估預(yù)報(bào)警系統(tǒng)所確定的對象和市局人工確定的評估對象作為當(dāng)期應(yīng)完成的任務(wù)，納稅評估完成率＝當(dāng)期實(shí)際完成評估戶數(shù)／當(dāng)期應(yīng)完成評估戶數(shù)，扣分＝（1-納稅評估完成率）＊分值。

（八）雙定戶納入銀稅劃繳率、銀稅劃繳成功率目標(biāo)要求１００％，分值６０分，每率各３０分，根據(jù)市局主頁公布的數(shù)據(jù)和CTAIS數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)計(jì)分。

（九）稅收違法違章處罰率目標(biāo)要求達(dá)９０％以上，采取人機(jī)結(jié)合，電腦為主，分值70分，處罰率＝當(dāng)期已處罰戶數(shù)／當(dāng)期實(shí)際違法違章戶數(shù)?？鄯郑剑?0％-處罰率）＊分值。

三、管理員被市局檢查發(fā)現(xiàn)存在問題的，加倍扣分，分局長負(fù)連帶責(zé)任。

四、本《辦法》從起實(shí)行。