第一篇：勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)事跡材料

勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)事跡材料

我公司成立于XX年XX月，是一家擁有世界一流的XX工廠。公司于XX年XX月成立基層工會(huì)，現(xiàn)有員工XX人。自成立以來，公司始終深入貫徹執(zhí)行《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，充分發(fā)揮工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職能和在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中的“橋梁紐帶”作用，切實(shí)加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，不斷提高工會(huì)工作水平，建立了和諧的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)了公司各項(xiàng)工作的開展。

一、依法治企，民主管理，保障職工的合法權(quán)益

公司依法設(shè)立工會(huì)，建立健全民主管理程序與制度，訂立集體合同、工資專項(xiàng)協(xié)議和女職工專項(xiàng)集體協(xié)議，并建立完善的工會(huì)組織，分別下設(shè)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、工會(huì)委員會(huì)、工會(huì)女工委員會(huì)、人民調(diào)解委員會(huì)。其中工會(huì)委員會(huì)各成員由民主選舉產(chǎn)生，旨在建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工合法權(quán)益，在促進(jìn)內(nèi)部溝通、協(xié)調(diào)勞資關(guān)系方面做出巨大的貢獻(xiàn)。

公司積極推行職工代表大會(huì)，完善企業(yè)民主管理。每年至少開展一次職代會(huì)，認(rèn)真聽取職工意見和建議，真正做到了民主治理、民主監(jiān)督，保護(hù)了職工合法權(quán)益。嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，依法與每位職工簽訂了勞動(dòng)合同，并做到了認(rèn)真履行。不僅職工的權(quán)益得到維護(hù)，也能使企業(yè)步入健康發(fā)展軌道，形成“勞資雙贏，共謀發(fā)展”的良好局面。

二、重視勞動(dòng)保護(hù)，嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，保障員工的身心健康 公司每年按規(guī)定發(fā)放勞動(dòng)防護(hù)用品，并由專員對勞動(dòng)防護(hù)用品的穿戴

進(jìn)行監(jiān)督考核，以確保職工生產(chǎn)過程中的健康和安全。各部門定期對職工進(jìn)行崗位安全培訓(xùn)，對特殊工種員工全部做到持證上崗，采取特殊保護(hù)措施和定期職業(yè)病檢查。除此以外，公司安?？聘鶕?jù)公司現(xiàn)狀，制定事故應(yīng)急預(yù)案并多次進(jìn)行演練，防患于未然。

公司積極參加人力資源和社會(huì)保障部門組織的勞動(dòng)保障法律法規(guī)培訓(xùn)，在日常工作中密切關(guān)注相關(guān)法律法規(guī)的變更及相關(guān)部門的通知，不斷學(xué)習(xí)新的知識(shí)，并進(jìn)行相關(guān)的研究探討，不斷提升相關(guān)技能。

公司在工會(huì)的指引下還建立有合法、規(guī)范、有效的勞動(dòng)用工規(guī)章制度，建廠以來均未發(fā)生過任何一起違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的行為，積極響應(yīng)政府的號召，為在全市范圍內(nèi)營造誠信守法、和諧共贏的社會(huì)氛圍做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

三、建設(shè)企業(yè)文化，關(guān)愛職工，努力營造“人和”局面

企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)的思想精髓，是企業(yè)凝心聚力、蓬勃向上的不竭動(dòng)力源，也是企業(yè)員工的精神食糧。公司十分注重企業(yè)文化建設(shè)，堅(jiān)持舉辦各類文娛體育活動(dòng)，營造寓教于樂的文化活動(dòng)，陶冶員工情操。工會(huì)積極協(xié)助公司對職工進(jìn)行職業(yè)道德教育，組織職工學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)，開展職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和崗位培訓(xùn)，組織職工開展有益于身心健康的文化體育活動(dòng)，活躍職工的文化生活，推動(dòng)了公司企業(yè)文化建設(shè)工作。工會(huì)還經(jīng)常組織代表開展對職工家庭的婚喪病困慰問及探望工作，并在傳統(tǒng)節(jié)日給工會(huì)員工發(fā)放禮品禮金，切實(shí)使員工感到大家庭的溫暖感覺。

四、重視教育，規(guī)劃培訓(xùn)，健全企業(yè)的育才、用才、留才制度 公司通過開展多層次、全方位的培訓(xùn)活動(dòng)，加大對人力資本的投入力度，培養(yǎng)出眾多的優(yōu)秀管理人才和高級技能人才，公司每年人均培訓(xùn)次數(shù)達(dá)到8次。培訓(xùn)活動(dòng)幫助員工養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，發(fā)展并提高了員工的協(xié)調(diào)合作與實(shí)現(xiàn)共同目標(biāo)的能力，使公司成為學(xué)習(xí)型企業(yè)。

另一方面公司通過組織優(yōu)化，不拘一格提拔年輕優(yōu)秀人才，拓寬職業(yè)規(guī)劃渠道，為員工提供發(fā)展與成長的機(jī)會(huì)，使員工從工作中得到精神上的滿足。員工在個(gè)人技能、能力得到不斷提升的同時(shí)，借助公司提供的平臺(tái)，獲得政府及社會(huì)給予的多種榮譽(yù)

勞動(dòng)關(guān)系是基本的社會(huì)關(guān)系,和諧勞動(dòng)關(guān)系是企業(yè)發(fā)展和充滿活力的基礎(chǔ)，我們始終堅(jiān)持實(shí)行“以人為本”的科學(xué)管理理念，把員工的利益放在重要位置。今后，我們將進(jìn)一步創(chuàng)新理念，拓寬領(lǐng)域，不斷探索勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建工作的新思路，努力開創(chuàng)我公司新局面！

第二篇：勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)主要事跡

按規(guī)定制定和履行勞動(dòng)用工、工資分配規(guī)章制度。依法合理使用被派遣勞動(dòng)者。按規(guī)定參加勞動(dòng)保障書面審查。

按規(guī)定與職工簽訂勞動(dòng)合同，合同簽訂率為100%；建立職工名冊登記制度；普通勞動(dòng)用工備案制度。

與職工終止或解除勞動(dòng)關(guān)系后按規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并按規(guī)定辦理有關(guān)退工停保手續(xù)。職工100%參加五大社會(huì)保險(xiǎn)。

按規(guī)定申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額，按規(guī)定及時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

遵守最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定

遵守工資支付規(guī)定和制度，按時(shí)足額支付職工工資，按規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資。

按規(guī)定按時(shí)足額發(fā)謝高溫津貼。

執(zhí)行法定的工時(shí)制度，或經(jīng)審批實(shí)行其他工時(shí)制度。落實(shí)帶薪年休假制度

遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定。

無強(qiáng)迫職工集資、入股；不向職工收取抵押金（物）、保證金、定金等不合理費(fèi)用及相關(guān)證件；無虐待、威脅、體罰、語言身體侵?jǐn)_；無性別、種族、信仰歧視。按規(guī)定辦理住房公積金繳存登記。按規(guī)定全員繳存住房公積金。按規(guī)定足額繳存住房公積金

按規(guī)定參加住房公積金基數(shù)調(diào)整和信息核對。

近2年內(nèi)企業(yè)沒有因不建或欠繳住房公積金而受到公積金中心行政處罰的記錄。

組織機(jī)械和安全責(zé)任制（生產(chǎn)型企業(yè)）

安全生產(chǎn)管理制度和崗位安全操作規(guī)程（生產(chǎn)型企業(yè)）安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，安全投入保障（生產(chǎn)型企業(yè)）現(xiàn)場安全管理（生產(chǎn)型企業(yè)）

安全標(biāo)準(zhǔn)化、隱患排查治理、重大危險(xiǎn)源管理、應(yīng)急救援等專項(xiàng)工作（生產(chǎn)型企業(yè)）

職業(yè)安全健康管理（生產(chǎn)型企業(yè)）

建立工會(huì)組織（女職工委、經(jīng)審委、勞調(diào)委）按規(guī)定辦理工會(huì)社團(tuán)法人登記 工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用 職工入會(huì)

企業(yè)建立創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系工作領(lǐng)導(dǎo)小組并正常開展創(chuàng)建活動(dòng) 建立職代會(huì)制度

建立集體合同制度，開展工資集體協(xié)商，簽訂工資集體協(xié)議 建立廠務(wù)公開（職工權(quán)益）開展協(xié)商民主 合同管理情況 合同履行情況

企業(yè)信用狀況證明 保護(hù)消費(fèi)者合法權(quán)益 無嚴(yán)重違法失信行為

無假冒偽劣產(chǎn)品生產(chǎn)、銷售情況，遵守質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督法律法規(guī) 產(chǎn)品或服務(wù)質(zhì)量過程保證 質(zhì)量評價(jià)

企業(yè)三年或五年發(fā)展目標(biāo)及規(guī)劃 企業(yè)近三年相關(guān)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行狀況

企業(yè)生產(chǎn)制造及經(jīng)營服務(wù)過程中的綠色發(fā)展 企業(yè)內(nèi)部管理創(chuàng)新發(fā)展建設(shè) 使用童工的

社會(huì)保險(xiǎn)參保率低于90% 經(jīng)常性加班加點(diǎn)時(shí)間每天在3小時(shí)、每月在36小時(shí)以上，并未按規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資的；

近二年內(nèi)因職工群體性事件（10人及以上）企業(yè)方被勞動(dòng)保障行政部門處罰或勞動(dòng)仲裁裁決敗訴的

第三篇：樂清市勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)主要事跡

華通機(jī)電集團(tuán)公司“創(chuàng)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”

主要事跡

華通機(jī)電集團(tuán)有限公司創(chuàng)辦于1986年，是國內(nèi)最大的高、低壓電器、成套電氣、儀器儀表、電力變壓器等機(jī)電產(chǎn)品制造商之一，現(xiàn)有員工2900多人，廠房面積18萬平方米，總資產(chǎn)16.8億元，2009年實(shí)現(xiàn)銷售收入41.6億元，出口交貨值6600萬美元。連續(xù)多年躋身中國民營企業(yè)500強(qiáng)、中國機(jī)械工業(yè)500強(qiáng)前列，榮獲了中國馳名商標(biāo)、中國名牌產(chǎn)品、高新技術(shù)企業(yè)等榮譽(yù)稱號。

24年來，華通秉承奉獻(xiàn)社會(huì)，成就員工的企業(yè)宗旨，用實(shí)實(shí)在在的關(guān)愛行動(dòng)和措施，維護(hù)外來工權(quán)益，在為客戶打造溫馨家園的同時(shí)，也為企業(yè)員工營造出家的友愛和溫暖，為構(gòu)建和諧社會(huì)做出了貢獻(xiàn)，榮獲 “溫州市活力和諧企業(yè)”、“樂清市活力和諧企業(yè)”等榮譽(yù)。華通的主要做法是：

一、加大工作力度維護(hù)員工利益。

公司建立健全了正確處理企業(yè)矛盾的工作機(jī)制，完善信訪工作責(zé)任制，依法及時(shí)合理地處理員工反映的問題。建立健全利益協(xié)調(diào)機(jī)制，引導(dǎo)員工以理性合法的形式表達(dá)利益要求、解決利益矛盾。員工的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)等保障，都按國家規(guī)定落實(shí)好，按時(shí)上繳。對損害員工合法權(quán)益的問題，及時(shí)調(diào)查核實(shí)，認(rèn)真處理、糾正。各單位黨政工團(tuán)齊抓共管、各負(fù)其責(zé)，主動(dòng)超前做好教育引導(dǎo)工作，建立可靠的預(yù)警機(jī)制和應(yīng)急預(yù)案。立足于防范、疏通、教育，加強(qiáng)經(jīng)常性的矛盾糾紛排查調(diào)處工作，增強(qiáng)工作的主動(dòng)性，有效防止了因工作不及時(shí)、不主動(dòng)，而引發(fā)不穩(wěn)定事件。

公司多年來除依法為員工購買養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn)外，還積極為員工購買了意外傷害險(xiǎn)。

公司設(shè)立扶貧幫困愛心基金會(huì)，構(gòu)建工會(huì)新型的困難員工及弱勢員工群體的幫扶體系，繼續(xù)完善集團(tuán)公司工會(huì)和基層單位工會(huì)的“兩級幫扶網(wǎng)絡(luò)”，按照“三個(gè)關(guān)心、三項(xiàng)保證”的要求，努力保障貧困員工基本生活水平，使有學(xué)習(xí)能力的員工子女上得起學(xué)，讓員工看得起病。公司各級工會(huì)堅(jiān)持“冬送溫暖、夏送清涼、一年四季送關(guān)懷”，堅(jiān)持“進(jìn)萬家門、知萬家情、解萬家難，暖萬家心”，并形成了長效機(jī)制。

2010年，公司12名員工獲得愛心資助，總資助額4萬多元。經(jīng)常開展獻(xiàn)愛心活動(dòng)。多次為家庭遇到特殊困難的員工舉行捐款活動(dòng)。2010年，共有3名員工收到捐助。

二、努力完善工資集體協(xié)商制度。

2006年，公司實(shí)行了“工資集體協(xié)議”制度，通過幾年的實(shí)踐，在維護(hù)員工權(quán)益的同時(shí)，增進(jìn)了員工與企業(yè)之間的相互理解，融洽了勞資關(guān)系。新的“勞動(dòng)合同法”頒布后，公司以此為契機(jī)，通過工會(huì)組織，依據(jù) “公平、公正、公開；合法、合度、合理”的基本原則，采取平等對話的方式對工資集體協(xié)議進(jìn)行審查。增加了協(xié)商內(nèi)容，不僅對管理人員、技術(shù)人員的工資報(bào)酬進(jìn)行協(xié)商，普通工人的工資標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放方式、發(fā)放時(shí)間等也通過民主協(xié)商。同時(shí)還將福利、獎(jiǎng)金等非工資待遇也一并納入?yún)f(xié)商范疇，凡是與員工利益相關(guān)的事宜，公司都充分尊重員工的意見，事先自覺與員工溝通，經(jīng)公示達(dá)成一致后才予實(shí)施，從不獨(dú)斷專行。工資集體協(xié)議的簽訂和完善，增加了工資制度透明度，給了員工定心丸；協(xié)商機(jī)制的建立，為保障員工合法權(quán)益，預(yù)防勞資糾紛搭建了一個(gè)良好的平臺(tái)，提高了員工維權(quán)意識(shí)、增加了員工話語權(quán)，也提升了員工的主人翁意識(shí)。

三、在員工文化生活方面舍得投入。

華通在豐富員工的文化生活方面做到了四個(gè)有：一是有活動(dòng)硬件設(shè)施。公司設(shè)有活動(dòng)室、多功能舞廳，成立了籃球隊(duì)，經(jīng)常開展各種比賽活動(dòng)。二是有員工培訓(xùn)機(jī)制。2010年，開展了法律法規(guī)、安全生產(chǎn)、職業(yè)技能、思想品質(zhì)、文明禮貌方面的培訓(xùn)教育50多次，受訓(xùn)5000多人次，集團(tuán)培訓(xùn)費(fèi)用70多萬元。三是有企業(yè)文化平臺(tái)。公司設(shè)有圖書室，每月出版由員工自己編輯的《華通報(bào)》企業(yè)內(nèi)刊。四是有員工旅游制度。我們每年都會(huì)舉行幾次大型的旅游活動(dòng)。這些年，華通員工游遍了溫州周邊的所有景點(diǎn)。

四、充分發(fā)揮工會(huì)組織的參與作用。

公司深入開展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)。重點(diǎn)是圍繞企業(yè)創(chuàng)新技術(shù)、加強(qiáng)管理、提高質(zhì)量、降低成本、增加效益、搞好服務(wù)，開展多層次、多形式、多領(lǐng)域的競賽活動(dòng)，最大限度地保護(hù)、調(diào)動(dòng)和發(fā)揮好廣大員工的積極性、創(chuàng)造性。公司十分注重激勵(lì)，廣泛開展合理化建議和技術(shù)革新活動(dòng)，著力組織員工在作業(yè)、操作、管理上實(shí)施創(chuàng)新，不斷激發(fā)員工的創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新潛能，盡快把新知識(shí)、新技術(shù)轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力，推進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展。公司堅(jiān)持以人為本，全力推進(jìn)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)和安全監(jiān)督檢查。工會(huì)組織主動(dòng)配合行政，從推進(jìn)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)和安全監(jiān)督檢查入手抓好企業(yè)安全生產(chǎn)，努力杜絕和減少傷亡事故，以安全促生產(chǎn)，以安全保和諧。

第四篇：創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)先進(jìn)單位事跡

文章標(biāo)題：創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)先進(jìn)單位事跡

**縣供銷大廈于1997年元月建成開業(yè)，現(xiàn)有員工360余人，是**縣目前經(jīng)營規(guī)模最大、設(shè)施最先進(jìn)、商品最齊全的大型綜合性零售商場。開業(yè)近十年來，我們深入貫徹執(zhí)行《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《婦女權(quán)益保護(hù)法》、[找文章到☆好范文 wenmi114.com(http://004km.cn/)一

站在手，寫作無憂!]《山東省企業(yè)職工代表大會(huì)條例》、《女職工保護(hù)條例》等法律法規(guī)，充分發(fā)揮工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職能和“橋梁紐帶”作用，努力加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，不斷提高工會(huì)工作水平，建立了和諧的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)了企業(yè)各項(xiàng)工作的開展，企業(yè)先后多次被評為市、縣“文明單位”、“思想政治工作先進(jìn)單位”、“廠務(wù)公開民主管理二星單位”、“工會(huì)工作先進(jìn)單位”等榮譽(yù)稱號。

一、加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，不斷提高工會(huì)工作的整體水平

供銷大廈開業(yè)以來，始終把建立健全工會(huì)組織作為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要抓手，建立健全了職工代表大會(huì)、女職工委員會(huì)等工會(huì)內(nèi)部組織，在確定工會(huì)職責(zé)范圍的基礎(chǔ)上，建立了崗位責(zé)任制，完善和規(guī)范了工會(huì)工作流程。工會(huì)干部帶頭學(xué)習(xí)鄧小平理論，提高對實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想認(rèn)識(shí)的自覺性，始終保持正確的政治方向，緊密聯(lián)系思想和工作實(shí)際，樹立全心全意為職工服務(wù)的思想，自覺地接受職工的監(jiān)督。

二、健全完善職工代表大會(huì)制度，增強(qiáng)職工參與企業(yè)經(jīng)營管理的積極性

為完善企業(yè)民主管理、民主監(jiān)督制度，保障職工合法權(quán)益，不斷推進(jìn)企業(yè)的改革和發(fā)展，大廈在開業(yè)之初就成立了職工代表大會(huì)，規(guī)定每兩年換屆一次，至今已換屆四次。代表由全體員工以無記名投票的方式選舉產(chǎn)生，每屆約50人左右，大部分來自營業(yè)一線，充分體現(xiàn)了廣泛性和代表性。職代會(huì)每年不定期召開3-4次，對于企業(yè)經(jīng)營管理中的重大決策，財(cái)務(wù)預(yù)決算等都要交由職工代表大會(huì)審議通過。尤其是每年的中層領(lǐng)導(dǎo)民主評議、競爭上崗工作更是由職工代表大會(huì)全過程的參與操作實(shí)施。對職工的星級考評，因?yàn)樯婕懊课粏T工的切身利益，我們更是慎之又慎，考評結(jié)果都要交職代會(huì)討論通過后張榜公布，開業(yè)以來沒有出現(xiàn)一例對考評結(jié)果存有異議者。

三、采取各種形式，做好企務(wù)公開民主管理工作

企務(wù)公開工作是強(qiáng)化企業(yè)管理的重要手段,是職工參與企業(yè)民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的有力舉措。我們制訂了《企務(wù)公開實(shí)施細(xì)則》和《職工代表大會(huì)民主評議監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)施辦法》等規(guī)章制度，對企務(wù)公開的內(nèi)容、形式和要求，企務(wù)公開的工作標(biāo)準(zhǔn)，監(jiān)督和考核辦法等作了詳細(xì)明確的規(guī)定，切實(shí)做到制度化、規(guī)范化、常規(guī)化。

利用宣傳欄、黑板報(bào)、播音室、召開座談會(huì)等方式實(shí)行多渠道、多層次的企務(wù)公開。對每個(gè)季度企業(yè)的經(jīng)營情況，任務(wù)完成情況，發(fā)展規(guī)劃，重大問題的決策，職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，工資福利，各項(xiàng)費(fèi)用支出情況，目標(biāo)責(zé)任狀的制訂考核情況，職工考核結(jié)果，民主評議中層以上干部方案、程序、方法，領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律情況以及其他一些涉及到職工切身利益的重大問題進(jìn)行公布，使全體員工心中有數(shù)，做到“千斤重?fù)?dān)大家挑”，充分調(diào)動(dòng)了職工積極性。

四、建立工會(huì)維權(quán)機(jī)制，維護(hù)職工的合法權(quán)益

建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，既是構(gòu)建和諧社會(huì)的重要內(nèi)容，也是構(gòu)建和諧社會(huì)的基礎(chǔ)和前提。我們始終牢記“群眾利益無小事”，把職工維權(quán)機(jī)制建設(shè)，作為建立和諧勞動(dòng)關(guān)系的大事來抓。

嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，依法與每位職工簽訂了勞動(dòng)合同，并做到了認(rèn)真履行，建立了工資集體平等協(xié)商制度，工會(huì)積極參與工資福利待遇的核定和發(fā)放，社會(huì)保險(xiǎn)金的交納等監(jiān)督工作，對拖欠、克扣工資等侵犯職工利益的現(xiàn)象堅(jiān)決給予制止。為提高全體干部職工的整體素質(zhì)，我們經(jīng)常組織職工到北京、南京、濟(jì)南等大商場學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，邀請全國商業(yè)戰(zhàn)線勞模來大廈傳經(jīng)送寶，聘請教授舉行業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)班。工會(huì)還利用節(jié)假日慰問退休老職工，幫助他們解決生活中的實(shí)際困難，并到醫(yī)院看望生病職工，協(xié)助解決醫(yī)療費(fèi)等具體問題。

五、做好女職工工作，激發(fā)女職工的工作積極性

針對大廈女職工多的實(shí)際，我們健全了女職工委員會(huì)，關(guān)心女職工的工作生活，按照女職工的生理特點(diǎn)，孕期、哺乳期內(nèi)合理安排工作和休息；女職工產(chǎn)前給予兩個(gè)月的產(chǎn)前假，并按照法規(guī)規(guī)定享受產(chǎn)假休息，領(lǐng)取產(chǎn)假工資；做好女職工的衛(wèi)生保健工作，每年組織一次女職工健康查體，定期向女職工發(fā)放洗滌化妝等衛(wèi)生用品；在“三八”、“五一”、“十一”等重大節(jié)日，利用文藝晚會(huì)、演講比賽、知識(shí)競賽等形式，開展文化娛樂活動(dòng)，活躍女職工的業(yè)余文化生活；重視女干部的培養(yǎng)，目前大廈75個(gè)柜組有72個(gè)柜組長職務(wù)由女職工擔(dān)任，10名女同志擔(dān)

任中層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，在企業(yè)中發(fā)揮著重要的作用；每年的先進(jìn)評比中，先進(jìn)工作者、十佳營業(yè)員、服務(wù)標(biāo)兵中女職工的比例達(dá)到80以上，激發(fā)了女職工愛崗敬業(yè)的工作熱情，增強(qiáng)了供銷大廈的凝聚力。

通過創(chuàng)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，大廈各項(xiàng)工作一年一個(gè)臺(tái)階，經(jīng)濟(jì)效益穩(wěn)步增長，領(lǐng)導(dǎo)干部以身作則、廉潔自律，受到了職工的衷心擁護(hù)，形成了干部愛職工，職工愛

企業(yè)的和諧關(guān)系，職工權(quán)益得到保障，開業(yè)以來無一起上訪事件發(fā)生。和諧的勞動(dòng)關(guān)系也激發(fā)了廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，職工踴躍為大廈的發(fā)展提合理化建議，今年以來共收到建議160余條，被采納的130余條，其中70余條為企業(yè)進(jìn)一步改進(jìn)經(jīng)營管理水平，促進(jìn)大廈經(jīng)濟(jì)效益的不斷增長起到了巨大的推動(dòng)作用。

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第五篇：創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)先進(jìn)單位事跡

創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)先進(jìn)單位事跡

**縣供銷大廈于1997年元月建成開業(yè)，現(xiàn)有員工360余人，是**縣目前經(jīng)營規(guī)模最大、設(shè)施最先進(jìn)、商品最齊全的大型綜合性零售商場。開業(yè)近十年來，我們深入貫徹執(zhí)行《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《婦女權(quán)益保護(hù)法》、[找文章到☆大☆秘☆書☆網(wǎng)()一站在手，寫作無憂!]《山東省企業(yè)職工代表大會(huì)條例》、《女職工保護(hù)條例》等法律法規(guī)，充分發(fā)揮工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職能和“橋梁紐帶”作用，努力加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，不斷提高工會(huì)工作水平，建立了和諧的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)了企業(yè)各項(xiàng)工作的開展，企業(yè)先后多次被評為市、縣“文明單位”、“思想政治工作先進(jìn)單位”、“廠務(wù)公開民主管理二星單位”、“工會(huì)工作先進(jìn)單位”等榮譽(yù)稱號。

一、加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，不斷提高工會(huì)工作的整體水平

供銷大廈開業(yè)以來，始終把建立健全工會(huì)組織作為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要抓手，建立健全了職工代表大會(huì)、女職工委員會(huì)等工會(huì)內(nèi)部組織，在確定工會(huì)職責(zé)范圍的基礎(chǔ)上，建立了崗位責(zé)任制，完善和規(guī)范了工會(huì)工作流程。工會(huì)干部帶頭學(xué)習(xí)鄧小平理論，提高對實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想認(rèn)識(shí)的自覺性，始終保持正確的政治方向，緊密聯(lián)系思想和工作實(shí)際，樹立全心全意為職工服務(wù)的思想，自覺地接受職工 的監(jiān)督。

二、健全完善職工代表大會(huì)制度，增強(qiáng)職工參與企業(yè)經(jīng)營管理的積極性

為完善企業(yè)民主管理、民主監(jiān)督制度，保障職工合法權(quán)益，不斷推進(jìn)企業(yè)的改革和發(fā)展，大廈在開業(yè)之初就成立了職工代表大會(huì)，規(guī)定每兩年換屆一次，至今已換屆四次。代表由全體員工以無記名投票的方式選舉產(chǎn)生，每屆約50人左右，大部分來自營業(yè)一線，充分體現(xiàn)了廣泛性和代表性。職代會(huì)每年不定期召開3-4次，對于企業(yè)經(jīng)營管理中的重大決策，財(cái)務(wù)預(yù)決算等都要交由職工代表大會(huì)審議通過。尤其是每年的中層領(lǐng)導(dǎo)民主評議、競爭上崗工作更是由職工代表大會(huì)全過程的參與操作實(shí)施。對職工的星級考評，因?yàn)樯婕懊课粏T工的切身利益，我們更是慎之又慎，考評結(jié)果都要交職代會(huì)討論通過后張榜公布，開業(yè)以來沒有出現(xiàn)一例對考評結(jié)果存有異議者。

三、采取各種形式，做好企務(wù)公開民主管理工作

企務(wù)公開工作是強(qiáng)化企業(yè)管理的重要手段,是職工參與企業(yè)民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的有力舉措。我們制訂了《企務(wù)公開實(shí)施細(xì)則》和《職工代表大會(huì)民主評議監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)施辦法》等規(guī)章制度，對企務(wù)公開的內(nèi)容、形式和要求，企務(wù)公開的工作標(biāo)準(zhǔn)，監(jiān)督和考核辦法等作了詳細(xì)明確的規(guī)定，切實(shí)做到制度化、規(guī)范化、常規(guī)化。

利用宣傳欄、黑板報(bào)、播音室、召開座談會(huì)等方式實(shí)行多渠道、多層次的企務(wù)公開。對每個(gè)季度企業(yè)的經(jīng)營情況，任務(wù)完成情況，發(fā)展規(guī)劃，重大問題的決策，職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，工資福利，各項(xiàng)費(fèi)用支出情況，目標(biāo)責(zé)任狀的制訂考核情況，職工考核結(jié)果，民主評議中層以上干部方案、程序、方法，領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律情況以及其他一些涉及到職工切身利益的重大問題進(jìn)行公布，使全體員工心中有數(shù)，做到“千斤重?fù)?dān)大家挑”，充分調(diào)動(dòng)了職工積極性。

四、建立工會(huì)維權(quán)機(jī)制，維護(hù)職工的合法權(quán)益

建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，既是構(gòu)建和諧社會(huì)的重要內(nèi)容，也是構(gòu)建和諧社會(huì)的基礎(chǔ)和前提。我們始終牢記“群眾利益無小事”，把職工維權(quán)機(jī)制建設(shè)，作為建立和諧勞動(dòng)關(guān)系的大事來抓。

嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，依法與每位職工簽訂了勞動(dòng)合同，并做到了認(rèn)真履行，建立了工資集體平等協(xié)商制度，工會(huì)積極參與工資福利待遇的核定和發(fā)放，社會(huì)保險(xiǎn)金的交納等監(jiān)督工作，對拖欠、克扣工資等侵犯職工利益的現(xiàn)象堅(jiān)決給予制止。為提高全體干部職工的整體素質(zhì)，我們經(jīng)常組織職工到XX、南京、濟(jì)南等大商場學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，邀請全國商業(yè)戰(zhàn)線勞模來大廈傳經(jīng)送寶，聘請教授舉行業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)班。工會(huì)還利用節(jié)假日慰問退休老職工，幫助他們解決生活中的實(shí)際困難，并到醫(yī)院看望生病職

工，協(xié)助解決醫(yī)療費(fèi)等具體問題。

五、做好女職工工作，激發(fā)女職工的工作積極性

針對大廈女職工多的實(shí)際，我們健全了女職工委員會(huì)，關(guān)心女職工的工作生活，按照女職工的生理特點(diǎn)，孕期、哺乳期內(nèi)合理安排工作和休息；女職工產(chǎn)前給予兩個(gè)月的產(chǎn)前假，并按照法規(guī)規(guī)定享受產(chǎn)假休息，領(lǐng)取產(chǎn)假工資；做好女職工的衛(wèi)生保健工作，每年組織一次女職工健康查體，定期向女職工發(fā)放洗滌化妝等衛(wèi)生用品；在“三八”、“五一”、“十一”等重大節(jié)日，利用文藝晚會(huì)、演講比賽、知識(shí)競賽等形式，開展文化娛樂活動(dòng)，活躍女職工的業(yè)余文化生活；重視女干部的培養(yǎng)，目前大廈75個(gè)柜組有72個(gè)柜組長職務(wù)由女職工擔(dān)任，10名女同志擔(dān)任中層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，在企業(yè)中發(fā)揮著重要的作用；每年的先進(jìn)評比中，先進(jìn)工作者、十佳營業(yè)員、服務(wù)標(biāo)兵中女職工的比例達(dá)到80%以上，激發(fā)了女職工愛崗敬業(yè)的工作熱情，增強(qiáng)了供銷大廈的凝聚力。

通過創(chuàng)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，大廈各項(xiàng)工作一年一個(gè)臺(tái)階，經(jīng)濟(jì)效益穩(wěn)步增長，領(lǐng)導(dǎo)干部以身作則、廉潔自律，受到了職工的衷心擁護(hù)，形成了干部愛職工，職工愛企業(yè)的和諧關(guān)系，職工權(quán)益得到保障，開業(yè)以來無一起上訪事件發(fā)生。和諧的勞動(dòng)關(guān)系也激發(fā)了廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，職工踴躍為大廈的發(fā)展提合理化建議，今年以來共收到建議160余條，被采納的130余條，其中70余條為企業(yè)進(jìn)一步改進(jìn)

經(jīng)營管理水平，促進(jìn)大廈經(jīng)濟(jì)效益的不斷增長起到了巨大的推動(dòng)作用。