第一篇：寧建美事跡材料(新)

寧建美工作事跡材料

本人寧建美，畢業(yè)于陜西渭南師范學院，中共黨員，也是一名農(nóng)村小學教師。2011年通過事業(yè)單位招考走上教育道路。從教六年來。我深感作為一名教師的光榮。

每天上下班看似平淡。但這三尺講臺的時間是我忘卻所有煩惱的地方，平淡無味，潤物細無聲。老師就是從上好每一節(jié)課，改好每一本作業(yè)，寫好每一次板書中，時時處處給學生啟蒙。水至柔至弱，滴水能穿石。老師就是從一次談話，一個眼神，一個微笑中，點點滴滴教學生做人。

我就是一名普普通通的教師，沒有轟轟烈烈的事跡，也沒有驚人的壯舉，在自己平凡的崗位上兢兢業(yè)業(yè)，刻苦鉆研，得到了領導、同事們的贊譽、學生的認可，為班級創(chuàng)造了良好的學習環(huán)境和育人環(huán)境?！按盒Q到死絲方盡，蠟燭成灰淚始干”，幼時便知這是贊美老師的詩句。當理想成真時，作為一位普通的農(nóng)村教師，我以自己的努力踐行了就業(yè)時的承諾，以高遠的目光、清晰的思路、開拓者的氣魄和求真務實的作風，為農(nóng)村教育奉獻自我，贏得了全校師生員工的尊敬和愛戴。

一、提高素質(zhì)、強化思想

自參加工作以來，我始終把不斷提高自身素質(zhì)作為挑戰(zhàn)自我的目標，自我加壓。一是堅持政治理論學習。理論是行動的先導。結(jié)合工作實際，我認真學習了鄧小平理論，“三個代表”重要思想，堅持學習《教師法》、《中小學教師忌語忌事100條》等，力求在思想上、行動上與教育路線、方針、政策保持高度一致。二是堅持為人師表，工作中事事嚴格要求自己，自覺遵守紀律，規(guī)范自己的言行。大事講原則，小事講風格，關愛學生，以情感人，以理服人。積極參加各種義務勞動，恪守職業(yè)道德，憑著高超的教學藝術，良好的師德及高尚的思想品質(zhì)得到了領導、同志們的一致好評。

二、改革創(chuàng)新求活力

“我要做一個努力的老師。”“我要努力做一個稱職的老師。”這是經(jīng)常掛在我嘴邊的話，我是這樣說的，也是這樣做的。隨著課改的深入，不努力學習新的課程理念，跟不上教育的新形式，勢必會被時代淘汰掉。作為一名語文教師，我每學期大量訂閱教育教學雜志，隨時了解教育改革的新動向，捕捉教學發(fā)展的新信息，掌握教學課改的新方法，擯棄了“滿堂灌”、“填鴨式”教學法，讓“啟發(fā)式”、“愉快教學法”、注重學生的個性發(fā)展等理念走進課堂。并積極帶領我校青年教師進行課改，現(xiàn)已成形的“先學后教 當堂訓練”課堂模式已在我校廣泛運用。

三、默默奉獻，燃燒生命

現(xiàn)今社會物欲橫流，當許多老師不安于現(xiàn)狀，拉關系為調(diào)動工作而忙碌時，我毅然扎根農(nóng)村教育，默默的奉獻一生?！笆侨司鸵畛鰝€人樣兒，是生命就要燃放出生命的火花。”這是我常常自我勉勵的一句話。為此，我總是克服家庭的種種困難，心中裝著學生，裝著教學。我的孩子總是最后一個接，那期盼的小眼神似乎已經(jīng)習慣了我的忙忙碌碌。妹妹要結(jié)婚，我請求她把婚期定在休息日??多年來，在工作中盡量不請假已成了我的習慣，在學校里默默工作也成了我的習慣。

四、“一份耕耘，一份收獲”

我的勞動喜獲豐收，參加工作六年來，我先后在各個方面取得了優(yōu)異成績：

2016年10月執(zhí)教的《愛護家園》在全市小學美術優(yōu)質(zhì)課比賽中榮獲二等獎；

2016年6月執(zhí)教的《自己的花是讓別人看的》榮獲德州市電教優(yōu)質(zhì)課二等獎；

2016年5月在臨邑縣“慶祝建黨95周年”紅色詩文誦讀比賽中榮獲優(yōu)秀指導教師稱號；

2016年6月在全縣第一屆“寒假讀一本好書”征文評選活動中榮獲優(yōu)秀指導教師稱號；

2016年12月在首屆全國學生“學憲法講憲法”演講比賽山東賽區(qū)獲得優(yōu)秀指導教師獎；

2015年4月被授予臨邑縣“優(yōu)秀少先隊輔導員”榮譽稱號； 2013年3月在全市小學美術教學專業(yè)技能比賽中榮獲三等獎； 2012年、2013年先后兩年參加山東省中小學教師遠程研修被評為優(yōu)秀學員；

成績也好，榮譽也罷，它們只能代表過去，它們將是我前進的動力，我將永遠以一團激情之火，投身于教育教學工作之中?！拔覀兗纫氲讲桓啪筒粫惺斋@，更要想到有十分的耕耘并不一定有十分的收獲。但是最重要的是先要去耕耘，因為人生的“季節(jié)”是不等人的。作為教師保持“職業(yè)青春”常在的秘密只有一條，那就是終身學習、不斷進取。今后，我將一如既往的在自己平凡的崗位上努力工作著。

第二篇：吳建新事跡

心靈放歌 唱響外企

——記東芝大連有限公司黨委書記、總務部長吳建新

對事業(yè)有最堅定的執(zhí)著，所以才一往無前；對職工有最深沉的愛，所以才不離不棄；對黨的事業(yè)有最忠誠的信念，所以才矢志不移。

我們在這里所介紹的，是日本獨資企業(yè)東芝大連有限公司黨委書記、總務部長吳建新。

吳建新不是一個輕易讓內(nèi)心情感溢于言表的人，但從他炯炯的目光，從他堅毅的表情，我們清楚地聽到了吳建新洶涌澎湃的心靈放歌，看到了大連金州新區(qū)外商投資企業(yè)耀眼的風景。

1992年7月，吳建新放棄了大連市委政策研究室主任科員的身份，應聘進入日本東芝在華投資的第一家獨資企業(yè)——東芝大連有限公司。到如今，他成為東芝大連有限公司總務部部長、公司黨委書記，多次被評為優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，連續(xù)3被評為大連開發(fā)區(qū)特等勞模，連續(xù)2年被評為大連市勞動模范，獲得遼寧省勞動模范等榮譽，東芝黨組織被評為被省、市、區(qū)評選為先進黨支部。

身為公司中方最高領導，吳建新為職工利益和企業(yè)健康發(fā)展做了大量工作；身為基層黨員干部，吳建新兢兢業(yè)業(yè)，大膽創(chuàng)新，實現(xiàn)了黨的工作和企業(yè)發(fā)展的雙贏局面。

讓黨旗高高飄揚的“外企書記”

1993年，東芝大連有限公司黨支部剛成立時，只有10名黨員。那時，在外商獨資企業(yè)中如何搞黨建大家還都沒有經(jīng)驗。尤其是在獨資企業(yè)這個特殊的環(huán)境里，無論是資本的所有者，還是經(jīng)營者主體，都和國有企業(yè)有著本質(zhì)的區(qū)別。企業(yè)中沒有上級任命或選派的干部和負責人，也沒有依照黨章規(guī)定與企業(yè)經(jīng)營者同等地位的黨組織的負責人。身為黨支部書記的吳建新在企業(yè)內(nèi)是以行政管理者的身份出現(xiàn)的，他作為企業(yè)黨組織負責人的角色并不被外商認可，更不受重視。而依照國際慣例，外商十分重視工會，在企業(yè)管理上將工會放在與企業(yè)共同發(fā)展所需的“兩個輪子”的位置上看待。

基于這種情況，黨支部確定了黨群工作一體化的工作模式。選配優(yōu)秀的黨員擔任工會主席，在組織上保證黨群工作一體化模式的實現(xiàn)。在黨員發(fā)展上，吳建新首先做好在工會委員中優(yōu)先發(fā)展黨員的“推優(yōu)”工作，保證黨員在工會組織中的骨干作用。現(xiàn)在，公司工會委員絕大多數(shù)都是黨員。同時，他們注重在管理干部中發(fā)展黨員，黨員的價值在公司里得到了充分的體現(xiàn)。如今，公司提拔的中層干部中，大多數(shù)是黨員。而那些工作表現(xiàn)優(yōu)秀的人，經(jīng)過幾年的考驗之后，也都被吸收到黨組織中來，公司系長以上的干部中有近三分之一是黨員。到如今，東芝公司的黨組織在吳建新的帶領下，不斷發(fā)展，現(xiàn)共有黨員87人，2009年黨總支升格為黨委，下設4個黨支部。

吳建新作為工作在外商獨資企業(yè)里的一名黨的基層領導者，他的自身價值不僅表現(xiàn)在扎實的日常工作中，更體現(xiàn)在應對新時期里的新情況、處理新問題、維護黨的根本利益的諸多方面。

1997年，日本東芝本社擬定了《東芝國際事業(yè)行動準則》中國版。其中第19條內(nèi)容為：“關于嚴禁利用企業(yè)場地、工作場所進行政治活動”。這項規(guī)定，明確限制了包括共產(chǎn)黨在內(nèi)的組織在企業(yè)中開展各項活動的權利。吳建新憑著強烈的責任感和敏銳的政治嗅覺意識到，這條規(guī)定在中國以外也許是通用的,但在中國的政治體制中,是明顯不適用的,并嚴重脫離中國的實際。這條規(guī)定限制了東芝大連公司和當時東芝在中國境內(nèi)30多家子公司黨組織在企業(yè)內(nèi)的合法活動，若實施將產(chǎn)生不良的影響。吳建新即刻向當時的開發(fā)區(qū)工業(yè)黨委匯報了情況，并向日本東芝本社法務部進行反映，對這項規(guī)定提出質(zhì)疑，要求給予修改。本社沒有馬上接受吳建新的意見，而是向北京的一位著名律師進行法律咨詢。而這位律師的答復意見，并沒有全面反映出中國國情。吳建新沒有放棄，而是列舉大量的事實說明中國共產(chǎn)黨與其他政黨在本質(zhì)上的區(qū)別，進一步闡述中國社會政治體制的特點，說明企業(yè)黨組織在企業(yè)里所發(fā)揮的獨特作用。經(jīng)過吳建新的據(jù)理力爭，本社最終采納了他的意見，在未修改條款的基礎上，重新對在中國適用這條條款進行了內(nèi)部說明，對在企業(yè)內(nèi)從事政治活動進行了界定，從而明確了黨組織在企業(yè)內(nèi)部開展活動的合法性。

在這個以外向型經(jīng)濟為主的區(qū)域里，身為外企里的一名黨組織的領導者，吳建新不僅把抓黨建的主要精力放在了本企業(yè)上，同時把關注的目光投向了那些還沒有建立黨組織、沒有黨員的外企里。他認為，先發(fā)展起來的外企黨組織，有責任幫助那些新建的沒有黨組織的外企建立黨組織、發(fā)展新黨員。吳建新在征得上級黨組織的支持后，率先在2000年與“黨員空白點”外企———日通集裝箱公司開展了“手拉手，獻政治愛心”活動。經(jīng)過他和工業(yè)黨委的同志的兩年多培養(yǎng)，這家公司的總務負責人陳新同志被吸納為中共黨員?，F(xiàn)在，這家公司已成立了黨支部。這項由吳建新發(fā)起的“手拉手，獻政治愛心”活動已發(fā)展成為“送鳳筑巢”工程并在全區(qū)推廣。

讓外商豎大拇指的“中方高管”

無論是在日本東芝本社，還是在東芝分布于中國的約50個子公司內(nèi)，見過吳建新的日方管理人員，大都尊稱他為老師，因為他們當中許多人都曾當過吳建新的學生。

在日本東芝有個規(guī)矩，凡是本社派往中國的管理人員和在本社從事對華業(yè)務的人員都要接受有關中國法律、人力資源管理等方面知識的培訓。從2003年3月起，吳建新被東芝本社的綜合人才開發(fā)中心聘為講師，每年兩次到日本授課。在東芝這個全球著名的大公司內(nèi)，聘請中國員工當老師，吳建新是第一人。

在吳建新看來，黨員工作在外企，身份是雙重的，既受雇于外國資本所有者，又是黨的方針、路線的忠誠實踐者。在外企的黨員只有幫助外商把企業(yè)辦好，才符合黨的要求。2004年初，報紙上刊登了一篇題為《在外商企業(yè)中進行工商免檢評比》的新聞報道。作為總務部長的吳建新敏銳地意識到，如果公司獲得免檢待遇，可以進一步提高企業(yè)的知名度和工作效率。他馬上將這個信息報告給總經(jīng)理?？偨?jīng)理非常高興，鄭重地說：“你想得很好，這事就拜托你了?！?/p>

一回到辦公室，吳建新就忙碌起來。為了為公司爭取到這項待遇，他投入了大量的時間與精力，積極籌措，帶著準備好的材料一次又一次請教工商局的領導。吳建新認真辦事的負責態(tài)度贏得了工商局有關領導的認可，說：“不要再跑了，你們公司的情況我們知道了，你回去等消息吧?！惫Ψ虿回撚行娜?。2004年3月，東芝大連公司以排序第一的成績獲得了“2004工商免檢企業(yè)”的稱號。

外商在中國投資，最想了解的是中國的國情，最關心的是和企業(yè)密切相關的政策法規(guī)。而負責公司總務工作的吳建新是吉林大學法律系畢業(yè)的碩士，又做過政策調(diào)研工作，對國家的法律和政策的認識理解具有一定的優(yōu)勢。他不但能夠結(jié)合企業(yè)的實際主動幫助研究適合企業(yè)發(fā)展的對策，及時有效地處理企業(yè)在經(jīng)營發(fā)展中遇到的各種問題，而且還憑借精通的日語向外商及時宣傳中國最新的法規(guī)及政策，解除外商心中的疑慮，讓外商放心地在中國進行投資。

2002年，公司面臨重要的轉(zhuǎn)型期，決定舍棄市場前景不好的老產(chǎn)品，新上醫(yī)療器械整機產(chǎn)品。內(nèi)外繁雜的工作一起壓在了吳建新的身上，此時，正值國家外商投資指導目錄變更時期。他首先吃透政策精神，提出了有利于企業(yè)的投資建議，并奔走于北京、沈陽、大連等地，以最快的速度辦完相關手續(xù)。

身為總務部長的吳建新，為降低生產(chǎn)經(jīng)營成本，同時進一步提高食堂的伙食及服務質(zhì)量，在公司積極推進社會化管理，2004年8月開始將公司食堂、宿舍的管理工作和公司治安工作進行了社會化管理，共節(jié)約經(jīng)費近300萬元人民幣。

在2009年金融經(jīng)濟危機時，吳建新牽頭以公司行政為窗口，開展“同舟共濟、忠誠敬業(yè)”系列活動，公司全體員工近1800人接受了企業(yè)文化精神、企業(yè)發(fā)展歷史、企業(yè)發(fā)展目標的宣傳教育活動，征集了近140份主題征文稿件，14名員工代表各部門參加了演講比賽，由此激發(fā)了員工與企業(yè)同舟共濟、共渡難關的信心和斗志，同時也增強了黨組織的凝聚力和政治核心地位。

如今，東芝大連有限公司作為東芝集團在華投資的第一家企業(yè)，連續(xù)多年被評為大連市“十大高出口創(chuàng)匯企業(yè)”、“十大高銷售額企業(yè)”、“100家納稅大戶”。1999-2005年連續(xù)7年榮獲中國500強企業(yè)。2001年11月，通過了ISO9001質(zhì)量管理體系認證和ISO14001環(huán)境管理體系認證。2002年2月，獲得“大連市先進技術企業(yè)”榮譽稱號。2002年3月，獲得由國家質(zhì)量監(jiān)督檢驗檢疫總局頒發(fā)的產(chǎn)品質(zhì)量免檢證書。

東芝大連有限公司的成功運作，已使其成為東芝集團在中國投資的樣板企業(yè)。每當東芝集團和東芝大連有限公司的領導談到東芝在大連的發(fā)展時，總是把公司成功發(fā)展的原因歸結(jié)為兩點：一個是大連具有適合外商投資發(fā)展的良好環(huán)境，另一個是這里擁有一批以吳建新為代表的難得的優(yōu)秀中國員工。

讓員工心存感念的“員工部長”

“大家早上好！”,“部長早上好！”，每天一上班,吳建新都這樣熱情地同員工互相打著招呼。簡短的問候，拉近了企業(yè)管理者同普通員工之間的距離。在員工 的心中，吳建新是一個為員工著想、千方百計維護員工利益的好領導，背地里都親切地稱他為“員工部長”。

為維護和保障員工的利益，吳建新作為企業(yè)黨的書記，大力支持和領導工會開展維權工作，同時利用他的行政地位，促進企業(yè)中先后建立了集體合同制度、平等協(xié)商制度和勞動爭議仲裁制度；簽訂《集體合同》和《女職工勞動保護專項合同》，依據(jù)國家勞動法，確保員工的合法權益不受侵犯，根據(jù)企業(yè)當年的業(yè)績合理確定工資和獎金標準。2008年，為應對金融危機，促進企業(yè)發(fā)展，維護員工利益，公司黨委緊緊圍繞“保增長、促民生、保穩(wěn)定、促振興”的工作目標，領導工會在第一時間與勞資代表簽訂了《共同約定書》，保障了員工的合法權益并同時促進企業(yè)和諧平穩(wěn)發(fā)展。

公司有近三分之二的員工住宿，為了滿足職工不斷增長的精神和文化需求，在吳建新和工會的建議下，公司于2010年底投資20余萬元，在黨員電教活動室內(nèi)添置了20余臺電腦，在多功能廳里開辟了乒乓球、臺球等室內(nèi)健身場地，在操場開辟了足球、籃球、排球等戶外運動場地。吳建新還緊緊圍繞企業(yè)中心工作，結(jié)合實際，開展靈活多樣、豐富多彩的企業(yè)文化活動。公司每年都要舉辦球類比賽、撲克大賽、登山比賽、拓展活動、新年晚會、東芝歡樂總動員以及旅游等活動。2011年公司成立20周年之際，吳建新與工會共同提議成立了公司登山、釣魚、健身舞蹈、攝影、棋牌、足球、羽毛球、乒乓球八個文體趣味協(xié)會，投資500余萬元建設公司文體活動中心，為職工開展文體活動提供了堅實的物質(zhì)保證。

吳建新時刻將員工的冷暖掛在心上。他利用職務優(yōu)勢，積極向外商提議，適時改善職工工資福利待遇和工作環(huán)境，得到了員工的一致認可和好評。為解決困難員工的后顧之憂，吳建新積極開展為特困黨員和員工“送溫暖、辦實事”活動，先后組織為多名特困大學生、東芝希望小學、特殊兒童捐資助學，安排特殊崗位聘用身體有殘疾的人員，為特困、患病員工解決生活困難。

逆水行舟，方顯英雄本色。

在外商投資企業(yè)這樣一個特殊的工作環(huán)境里，吳建新始終以最恰當?shù)姆绞桨腰h的聲音傳達得更響亮。這是他心靈深處的放歌。這歌聲，把公司黨員和職工的信念、執(zhí)著和愛不斷向前引領，成為東芝大連一道耀眼的風景。

第三篇：寧煥美事跡材料

平凡崗位顯本色 扎根群眾寫人生

——昌華街派出所責任區(qū)民警寧煥美

寧煥美同志是廣州市公安局荔灣區(qū)分局昌華街派出所責任區(qū)民警。三十七年的公安工作，三十七年的責任區(qū)民警，她始終銘記著全心全意為人民服務的宗旨，密切聯(lián)系群眾，走街穿巷，深入轄區(qū)，做群眾的貼心人；從群眾中來，到群眾中去，努力維護轄區(qū)治安穩(wěn)定，保一方平安，當人民的衛(wèi)士。她的工作得到了廣泛的認可，先后四十多次榮獲全國、省、市、區(qū)的各種表彰和獎勵，其中獲得全國性的榮譽和獎勵七次，并三次受到江澤民總書記和李鵬、朱镕基、李瑞環(huán)、胡錦濤、尉健行、李嵐清等中央領導的親切接見。1990年、1992年被省公安廳榮記一等功和授予“全省公安系統(tǒng)先進工作者”稱號，1993年、1994年被公安部授予“全國學雷鋒積極分子”和“全國優(yōu)秀人民警察”稱號以及省、市授予的“勞動模范”稱號，1995年被評為全國勞動模范，1996年被選為市黨代會代表；1997年光榮地出席了黨的十五大代表大會，1998年參加了廣東省第八次黨代會，1999年被評為“荔灣區(qū)精神文明先進工作者”和“荔灣區(qū)人民滿意政法干警”以及“廣州市優(yōu)秀人民警察”，同年，9月1日，出席了全國公安保衛(wèi)戰(zhàn)線英雄模范代表大會，入選廣州市社會主義精神文明建設“十大標兵”；2001年4月又被評為“廣州市十佳戶籍民警”。面對榮譽不。1。

驕傲，不停步。參加黨的“十五大”回來，她以切身的感受，廣泛、深入地宣傳黨的十五大精神，為各單位開座談、作報告20多場次，聽眾累計達到5000多人。在工作實踐中，她更是努力實踐“三個代表”的要求，謙虛謹慎，愛崗敬業(yè)，認真干好每一項工作，盡好每一份責任。

一、走群眾路線，加強治安防范。

她分管的昌華街第二居民區(qū)在廣州西關的入口處，是水陸交匯地、城鄉(xiāng)結(jié)合部，轄內(nèi)既有喧鬧的公共汽車總站，又有繁忙的港口碼頭，橫貫其中的黃沙大道是通行廣州西部的咽喉——珠江大橋的必經(jīng)之地；轄內(nèi)居民1000 多戶，人口3400多人，且流動人口多，是一個治安比較復雜的地段。

通過總結(jié)工作經(jīng)驗，她深刻地認識到：加強治安防范，必須走群眾路線，以群眾為依托，開展群防群治。首先，以自己的具體行動喚起群眾的防范意識，增強群眾的防范熱情。她經(jīng)常利用夜晚休息時間，或深入轄區(qū)，走訪群眾，或配合聯(lián)防，出街巡邏。其次，積極發(fā)動群眾，宣傳人防技防，產(chǎn)生了積極效果。一是向居委會和派出所建議，組建了一支由30多名基干和群眾以及聘請的5名保安組成的治安防范隊伍，堅持日夜巡邏，保證轄區(qū)安寧；二是積極動員居民大樓大院安裝防盜門、閘式門，每家每戶安裝防盜窗、防盜鎖，齊心協(xié)力建設安全文明小區(qū)。三是深入群眾了解情況，加強社情信息工作，掌握線索，主動出擊，先后抓獲吸毒和入屋盜竊疑犯7人，破獲入屋盜竊案件6。2。

宗，追繳金飾、現(xiàn)金累計總價值5000多元，調(diào)解、平息勞資糾紛2起。如：根據(jù)群眾反映，家住多寶路35號的男青年梁建超存在盜竊嫌疑。于是，她及時向派出所領導反映，并配合刑偵中隊的同志將疑犯帶回派出所審查。在她的耐心細致的教育下，疑犯終于供認了在黃沙大道入屋盜竊的犯罪事實。又如：在走訪群眾的過程中，她了解到轄區(qū)居民伍紹康存在吸毒問題后，立即將該人帶回派出所審查。政策攻心和教育感化齊下，使疑犯交代了吸毒的問題，并主動檢舉了其他吸毒人員。在工作中，她從蛛絲馬跡入手，了解到轄內(nèi)一名獨居的精神病人胡炳勝，經(jīng)常向別人吹噓說，有人請他吃、陪他玩，還在他家“打針”。據(jù)此推斷可能是吸毒分子利用其獨居的條件進行違法活動。這一情況引起她的高度重視，主動與刑偵中隊的同志連續(xù)兩天伏擊守候，嚴密監(jiān)視，終于抓獲了一批吸毒分子，搗毀了轄內(nèi)的這個吸毒“黑點”，并由此破獲了１宗入屋盜竊案。去年12月3日夜晚，風雨交加，群眾報案說有五名疑犯正在多寶路55號502房撬門。正在值班的寧煥美同志立即和同志們頂風冒雨，快速反應，結(jié)果在現(xiàn)場的樓梯口堵截到已經(jīng)得手準備溜走的疑犯。面對高大、而且手持利刃的歹徒，她面無懼色，一個箭步?jīng)_上去，與其他民警一起制服了五名疑犯，并當場收繳了他們的兇器彈簧刀、作案工具一批以及贓物。后經(jīng)擴線審查，破獲刑事案件7宗，摧毀了這個入屋盜竊團伙。

二、想群眾所想，熱情主動服務。

。3。

作為責任區(qū)民警，“愛民”是最基本的要求。要做一個好的責任區(qū)民警，就必須有強烈的愛民意識。作為群眾廣泛認可、愛戴的責任區(qū)民警，寧煥美就是想群眾之所想，急群眾之所急，排憂解難，扶危濟困，積極為群眾辦實事做好事，把愛民貫徹到每一個環(huán)節(jié)中的。去年1月份，一名楊姓男事主來所報案，說他在汽車上被人扒了錢包。接待他的剛好是寧煥美同志，除了熱情接待、認真筆錄之外，當?shù)弥呀?jīng)沒錢搭車返回湛江老家時，寧煥美悄悄地給了他一百塊錢。王國華是70多歲的孤寡老人，雖然老人不轄區(qū)內(nèi)，但是寧煥美同志仍然主動向民政部門反映，要求對他提供救助，從而把老人送進了敬老院。自己還掏錢補貼老人的生活，老人萬分感激地說：“你就是我的親人??！”

三、樹廉潔形象，依法秉公辦事。

因為經(jīng)常與群眾打交道，并掌握著有關的辦證權，因此，難免有些違法犯罪分子及其家屬為了逃避處理，企圖以金錢和財物收買，也有的出于內(nèi)心感激而主動酬謝，還有的為了拉關系而提供各種方便。但無論如何，寧煥美同志一直這樣告誡自己：公安機關手中的權力是人民賦予的，是用于服務群眾，懲治犯罪的，任何人都沒有超越于這個范圍外的特殊權力，也就是說沒有任何理由以權謀私。每當碰到有群眾送錢送物，或想大開方便之門，她都針對各種情況或堅決拒絕，或委婉推辭。如：在一次辦案中，一名吸毒人員的家屬私塞給她一大疊現(xiàn)金，她當場進行嚴肅的批評教育，堅決拒絕了賄賂，并按照法律對吸毒人員進。4。

行處理。又如：轄內(nèi)一對夫婦養(yǎng)子的入戶申請經(jīng)寧煥美同志深入調(diào)查，為有關部門提供有效材料，使其養(yǎng)子的入戶申請被及時批準。該夫婦十分感激，把1000元現(xiàn)金裝入信封送給她以示謝意。但她只是說心領了。類似的事情在她三十四年的職業(yè)生涯中屢見不鮮，不勝枚舉。

四、架聯(lián)系橋梁，密切警民關系。

為了密切警民關系，在崗位上，寧煥美同志把群眾的利益作為工作的出發(fā)點和立足點，悉心為群眾籌劃打算，全力為群眾排憂解難。群眾信任她、支持她，她和群眾建立了魚水般的警民關系。居委治安主任李青大伯是五十年代的街道治安骨干，曾在乘車時扭傷了腰腿，行動遲緩，生活困難。養(yǎng)傷期間，寧煥美同志每天都抽時間去看望他，請醫(yī)問藥，料理家務，醫(yī)院的醫(yī)生和護士都把她錯認為是老人的女兒。老人康復后，又重新出入于轄區(qū)的大街小巷中，巡邏守望，站崗值勤。就是在臨終前兩天，老人還堅守在他的崗位上。鄰居都勸說他應該“退休”了，但老人說：“小寧對我那么好!只要她還是我們的責任區(qū)民警，我無論如何都要支持我的工作。” 58歲的退休工人周潤女是居委治?；?，寧煥美同志經(jīng)常和她談心、聊天，幫助她提高思想覺悟，她主動向派出所報告了兒子的吸毒事實，并協(xié)助我們送他去勞教。然而，兒子解教回家仍然不聽話，不悔改。當轄內(nèi)發(fā)生入屋盜竊案時，她主動反映兒子的疑點，終于及時地偵破了這宗案件。

二ОО一年十二月二十日

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第四篇：《時建美老師事跡報告會》聽后感

《時建美老師事跡報告會》聽后感

在學校的組織下，我們學習了“最美教師---時建美”的感人事跡。時老師是刁鎮(zhèn)道口小學的一名普通老師，然而她的事跡卻毫不普通。時建美老師今年50歲，從教34年，一直擔任班主任，工作任勞任怨，勤勤懇懇。出人意料的是，時老師并沒有選擇住院接受治療，而是依然活躍在她的三尺講臺上，堅持把她的六年級學生送上初中。2011年5月底，時建美被醫(yī)院確診為子宮癌晚期。兩年多來，時老師化療了整整十次，滿頭秀發(fā)逐漸脫落，不得不戴著帽子為孩子上課，被學生稱為“最美女老師”。

她與病魔作斗爭期間，始終堅守在教育一線?！皩W校領導、同事都勸我回家休息，但我真的放不下孩子們，而且我覺得，和孩子們在一起，我的病會好得更快一些。”時老師說，她沒有什么可值得大書特書的地方，一路走來，自己怎么想的就怎么做?！爱斘铱吹?2個孩子的時候，就有很大的精神頭，非常非常愿意來上課?！睘榱瞬坏⒄`孩子們的課程，時老師把治療、復查的時間都安排在周末，就這樣她堅持了一年的時間。無情的病魔并沒有因為時老師的堅持而遠離，2013年5月，她的病情再次惡化，必須接受第二次化療。但看著即將畢業(yè)的孩子們，時建美和主治醫(yī)師商量，希望先用藥物控制病情。時老師說：“學生是我唯一的精神支柱，我離不開他們，我會用我有限的生命，多和孩子待在一起！”

時老師熱愛教育、關愛學生，滿腔熱情投入教育事業(yè)，用自己的愛心照亮了每一名學生的心靈。她潛心鉆研、積極進取，把三尺講臺作為實現(xiàn)人生價值的舞臺，努力成為一名高素質(zhì)的人民教師。她樂于助人、甘于奉獻，在傳遞人間真情中收獲幸福和快樂。她以實際行動生動詮釋獻身教育、甘為人梯的崇高境界，為人師表、行為世范的高尚師德，任勞任怨、嘔心育人的可敬風范，充分展現(xiàn)了人民教師的時代風采，不愧為教育戰(zhàn)線的杰出代表，不愧為我們學習的榜樣和楷模。

時老師的事跡，可歌可泣；時老師的言行，感人至深。這種熱愛教育、奉獻教育的高尚師德是真正的蠟燭精神和春蠶精神，是真正的師德大愛，是教育事業(yè)發(fā)展的正能量，我們要進一步弘揚和激發(fā)這種正能量，用心辦教育，傾力促發(fā)展。

時老師的事跡使我對“愛與責任”有了更一步的認識。愛事業(yè)如愛生命，時

老師鼓舞著大家，我們要像她那樣，懷著對工作的愛，對學生的愛，熱愛教育事業(yè)。

最美老師，美在大愛?！罢l愛孩子，孩子就愛他，只有愛孩子的人，他才能教育孩子?！苯處煈米约翰┐蟮膼廴嘏恳晃粚W生。只有熱愛學生、尊重學生，才能去精心地培養(yǎng)學生，只有愛得深，才能更認真、更耐心、更細心地對學生進行教育。當學生在學習上遇到困難，不厭其煩的耐心指導，當學生做錯了事的時候，指導分析讓學生知道做錯事的原因。用溫馨的語言教育學生，用媽媽般的愛感化學生，使學生感受到教師的愛猶如父母，甚至勝于父母。感受到能在快樂中學習，在快樂中成長。

最美老師，美在強烈的責任心。比爾·蓋茨曾經(jīng)說過：“人可以不偉大，但不可以沒有責任心?！?責任心是認真對待工作的前提，沒有良好的崗位責任心，就不會有對事業(yè)的責任心，就不可能對工作兢兢業(yè)業(yè)。作為教師要對自己的職業(yè)有個清楚的認識，要有良好的平和的心態(tài)，只有視教書育人為自己的神圣職責，視學生為自己的子女，才能有端正的工作態(tài)度，飽滿的工作熱情，吃苦耐勞的工作精神去做好自己的工作。當你選擇了教師這個職業(yè)時就意味著要甘守清貧，因為教師的付出和報酬是永遠都不可能畫上等號的。教師除了完成八小時工作之外，課外還會付出了許多無形的勞動，這些都是不可能用金錢衡量的，也是無法用金錢衡量的，與其老抱怨這些，還不如換種心態(tài)來看待這個問題，跳出世俗，守住心靈的那份凈土吧。

我們是平凡的，我們所從事的工作也是平凡的，它是由點點滴滴平凡而又不能再平凡的小事瑣事組成。如果缺少了責任心我們的工作將無法想象；如果缺少了愛，我們的學生將無法想象；如果缺少了誠心我們的世界將無法想象。是責任心，促使我們完成每一天、每一件極其平凡的工作。是愛，讓我們體會到教師的快樂，是我們不斷前行的動力。

總之，我要以優(yōu)秀教師最美教師為榜樣，加強理論學習，提高理論水平，更新觀念，努力鉆研業(yè)務，愛崗敬業(yè)，在自己的工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)，勤勤懇懇，扎扎實實得工作，為教育事業(yè)的不斷進步和發(fā)展做出自己應有的貢獻。

第五篇：賴寧中隊事跡

賴寧中隊事跡

富家中心小學的懷抱中，有一塊土地格外的通紅透亮，那就是充滿自信、知難而進、團結(jié)合作的四.一中隊。在這里有37顆朝氣蓬勃的少年心，他們有著自己獨特的個性，又有著為一個共同的目標、共同的集體而擰成的一股強大的力量。

這個中隊，近年來在校少先隊大隊部的指導下，在輔導員的引導下積極開展各種少先隊活動，不斷地向著新的高峰前進，下面就本中隊開展的活動作一匯報。

本中隊開展了向賴寧學習的活動 通過班隊會、讀書匯報會、英雄角、辦英雄班報等，學習英雄，學習賴寧的精神，特別是看完賴寧的電影后，中隊的隊員在思想上大有改變，人人都有奉獻精神，桌椅壞了有人修了，中隊楊文龍把班級的桌椅全修好了，受到校領導的好評。中隊還開展了爭做小賴寧活動。在班內(nèi)開展互幫互學活動，同學們的熱情非常高，班內(nèi)掀起了幫教熱情，班內(nèi)的凝聚力非常強，活動有人管，衛(wèi)生有人抓，班級的面貌大有改觀。

在學英雄賴寧活動中，賴寧的學習勤奮、生活簡樸的動人事跡，使小朋友懂得，賴寧所以能這樣做，是因為他心中有他人，有集體，中隊的趙婧優(yōu)、王曉暢同學用自己的零用錢給貧困生聶楠楠同學買了一個書包，在他們的帶動下，同學們都把自己平時用于買棒冰或小食品的錢一分分從手中積起來用在中隊中有困難同學的身上。中隊還經(jīng)常到校外“紅領巾”一條街去活動，培養(yǎng)了學生的集體主義感。

在學英雄少年賴寧活動中，中隊特別注意發(fā)掘賴寧身上那種熱愛科學，勇于探索、積極進取的可貴品質(zhì)，在英雄形象的感召下，中隊的學習空氣始終很濃厚，同學們還踴躍參加各種課外興趣小組活動，以發(fā)展自己的技能。在開展賴寧成長為少年英雄的源泉是什么“這一問題討論后，同學們掀起了與好書交朋友的活動，中隊的王露然同學在談到讀書的收獲時說：”看書給我?guī)硪庀氩坏绞斋@。由于看書多，使我增長了許多知識，我的腦海中充滿了想象力和新鮮事物，作文水平上升很快。少年英雄賴寧愛看好書，一種來自心底的共鳴使我更加渴望看書，多么想和賴寧哥哥一起談論書。"強烈的求知欲促使同學們努力學習，刻苦鍛煉。中隊工作是復雜而繁瑣的，也是無止境的，但我會和隊員們滿懷希望，用心弦彈奏明天的樂章，因為我堅信：“今天的教育，明天的希望；今天的耕耘，明天的收獲”。