第一篇：2018年黨建工作督查匯報材料

2018年黨建工作督查匯報材料

范集中心學校黨支部

2018.7.1

范集中心學校黨支部2018年黨建工作督查匯報材料

一年來，我校黨建工作以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，采入貫徹黨的十九大精神，深入學習實踐科學發(fā)展觀，圍繞我校黨建工作要點及學校工作思路，突出思想建設、組織建設和作風建設三個重點，全面完成高塘鎮(zhèn)黨委和教育局黨組部署的各項工作任務，推進學校的規(guī)范化管理，進一步提升教育水平，進一步推動學校持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展。

一、加強思想建設，提高整體素質(zhì)。

我校黨支部緊緊圍繞“三個代表”重要思想，加強政治理論和業(yè)務知識學習。繼續(xù)組織黨員、教師深入學習貫徹黨在現(xiàn)階段的新理論、新理念，學習貫徹新黨章和黨的十九大精神，學習教育法律法規(guī)、時事政策，學習教師職業(yè)道德規(guī)范，通過學習，提高了黨員教師的思想認識。組織開展了全體教職工參加的教育普法知識考試。為提高教師的思想和業(yè)務素質(zhì)，邀請了有關專家、名師到校講座。黨支部還積極做好2018年黨刊黨報征訂工作，讓廣大黨員教師及時學到黨的新理論，了解黨的方針政策。

二、強化組織建設，增強黨組織的凝聚力。

1、進一步健全黨內(nèi)制度，提高黨內(nèi)生活質(zhì)量。認真落實“三會一課”制度、黨費收繳制度、黨員學習制度、黨員發(fā)展制度等，以規(guī)范的制度管理，促進提高黨內(nèi)生活質(zhì)量。

2、進一步建立健全黨建工作目標責任考核制度。每個黨員根據(jù)年初制定的目標工作任務，做好相關工作，促進各項黨建工作的開展，把黨建工作落到實處。年終做好民-主評議黨員工作，通過黨內(nèi)外評議及支委會研究，評出各年度的優(yōu)秀黨員。

3、加強黨員隊伍的管理與教育。根據(jù)上級黨委的年度工作計劃要求，認真制定并落實好本支部的年度工作計劃。在保證黨的常規(guī)工作正?；幕A上，不斷加強黨員的黨性意識、宗旨意識、組織意識教育，加強對黨員經(jīng)常性的教育工作，提高黨員素質(zhì)；圍繞學校中心工作，做好教師的思想政治工作，切實發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和政治核心作用。

4、發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。組織黨員開展豐富多彩的主題實踐活動。結合教育教學實際，樹立黨員干部形象，全體黨員在各自的崗位上發(fā)揮先鋒模范作用。教師黨員爭做教學能手、學科帶頭人，黨員和入黨積極分子積極承擔高質(zhì)量的公開課（示范課），并成為學習組、教研組交流發(fā)言的帶頭人。

5、認真做好發(fā)展黨員工作。制訂本年度發(fā)展黨員計劃，努力做好骨干教師入黨工作，引導團員青年及入黨積極分子靠攏黨組織，為黨組織補充新鮮血液奠定堅實基礎。以在教學第一線青年骨干教師為發(fā)展黨員的重點，加強對入黨積極分子的經(jīng)常性教育和入黨前的強化教育。堅持成熟一個發(fā)展一個的原則，嚴格預審制度及發(fā)展程序，保證發(fā)展重點和質(zhì)量。進一步加強對預備黨員的培養(yǎng)教育和考察，對考察合格的預備黨員按時辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。本年度確定入黨積極分子1人，及時做好黨員組織關系接轉(zhuǎn)工作。

6、做好黨費的收繳和管理工作。我校認真做好黨費的收繳和管理工作，及時向上級報送有關報表和黨建信息。

三、抓好作風建設，增強拒腐防變能力。

1、堅持貫徹民主集中削原則。完善領導班子的議事和決策機制，凡有重大事項均通過黨支部委員會研究。

2、加強師德師風教育。組織教師學習《教師法》、《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》、廣泛開展向全國和本地、本校先進教師學習活動。大力弘揚“學為人師、行為世范”的高尚精神，努力成為受學生愛戴、讓民滿意的教師。嚴禁教師私自辦班收費和組織有償家教，進一步規(guī)范教師從教行為。

3、深化黨風廉政建設。組織全體干部黨員認真學習《廉政準則》，嚴格落實黨風廉政建設責任制，深入開展“廉政文化進校園”工作，加強黨員干部的廉潔從政教育，教職員工的廉潔從教教育。開展反腐倡廉專項教育活動，組織觀看廉政紀錄片，撰寫心得體會，自查報告，整改措施，個人總結，不斷提高廣大黨員教師廉潔從教的思想認識。

4、推進學校民主化管理進程。發(fā)動廣大教師參與學校管理，利用暑假及學習實踐發(fā)展活動、教代會，廣泛征集師生、家長對學校工作的意見、建議，并整理歸納，為學校制定<<五年發(fā)展規(guī)劃>提供參考依據(jù)。

5、依法辦學，規(guī)范招生。規(guī)范學校各項資金運行程序，規(guī)范教學用書理和征訂工作，進一步加強源頭教育，端正行風。

6、做好校務公開工作。堅持“公開、公平、民-主”的原則，積極落實務公開、黨務公開、“陽光工程”工作，學校的各項工作如發(fā)展黨員、師資訓、評優(yōu)評先、職稱評聘、年度考核、福利、財務開支等情況，均在校務開欄中公示，同時經(jīng)常聽取教工對學校工作的意見和建議，大大增強教職的工作主動性和積極性。

7、加大效能建設力度。行政干部繼續(xù)實行坐班制以及行政值周制度，切實負起責任，提高工作效率。黨員教師每周要做好“黨員先鋒崗值周”工作，負責學生的安全。

四、加強黨對群團工作的領導，努力構建文明和諧校園

1、發(fā)揮工會作為黨聯(lián)系教職員工的橋梁和紐帶作用。進一步健全教職工代表大會制度。保障教職工參與學校民主管理、民主監(jiān)督的權利學校重大事項決策的知情權、參與權。通過教職工代表暨工會代表大會，選出工會新班子，為加強民-主管理、民-主監(jiān)督提供組織保障。

實施送溫暖工程。工會組織全體教師參加健康體檢；平時做好對生病、傷的教職工的關心慰問工作；每逢重大節(jié)日，組織教師開展一系列活動。

2、進一步加強學校文化陣地和隊伍建設。

廣泛組織學生開展文體活動，組織教職工開展豐富多彩的業(yè)余活動，斷提升學校內(nèi)部活力。

一年來，我們通過扎扎實實抓黨建常規(guī)工作、抓支部自身建設，認真完成臨泉縣教育局及上級有關部門交辦的工作任務，取得一定成績。但也存在薄弱環(huán)節(jié)，如學習理論時間不夠充足，用科學發(fā)展觀指導工作還不夠，開展黨日活動還不夠活躍等。今后，我們將繼續(xù)按照先進黨支部的標準及科學發(fā)展觀要求。

第二篇：黨建工作半年督查匯報材料

昌寧縣食品藥品監(jiān)督管理局

2010年黨風廉政建設工作情況匯報

半年來，我局黨風廉政建設工作在縣委、縣政府、市局的正確領導下，按照縣紀委的要求，結合自身工作實際，不斷加強局機關黨員干部的黨風廉政學習，始終保持清醒的頭腦，與時俱進，恪盡職守，廉潔自律，局黨組領導班子充分發(fā)揮表率作用，影響和帶動全體干部職工共同營造勤政廉潔、奮發(fā)向上的工作環(huán)境?，F(xiàn)將我局2010年上半年來黨風廉政建設情況報告如下：

一、學習教育情況

（一）按照《昌寧縣2010黨風廉政建設責任目標》要求，把黨風廉政建設工作作為本部門首要任務抓好、抓落實，認真學習黨的十七屆四中全會、十七屆中央紀委五次全會、省委八屆八次全會、省紀委八屆五次全會、市紀委二屆五次全會精神和胡錦濤等中央領導同志的重要講話，堅決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，確保政令暢通。自覺嚴守黨的政治紀律，堅決反對任何否定黨的領導和社會主義制度的言論，抵制各種否定改革開放的錯誤思想。

（二）加強反腐倡廉宣傳教育。組織全體干部職工認真學習《中國共產(chǎn)黨紀律處罰條例》、《行政機關公務員處分條例》、《中共中央紀委關于嚴格禁止利用職務上的便利謀取不正當利益的若干規(guī)定》、《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》和市

—1—

縣制定的責任政府、陽光政府、效能政府四項制度等黨紀政紀和各項規(guī)章制度。

（三）深入推進廉政文化“七創(chuàng)五有”工作，豐富廉政文化活動的內(nèi)容和形式，使廉政文化貼近生活、貼近實際，著力營造“以廉為榮、以貪為恥”的良好氛圍。

（四）扎實開展“三查三看”教育學習活動，進一步推動創(chuàng)先爭優(yōu)活動、學習型黨組織建設、深入開展三個一主題實踐活動。我局已圓滿完成了“三查三看”教育第一階段的學習任務，編寫信息簡報6期，領導班子撰寫心得體會2篇。通過學習全局干部解放了思想，拓展了思路，強化了責任意識和大局意識。

二、遵守廉潔自律規(guī)定情況

（一）加強作風建設，堅決抵制各種歪風邪氣。把改進領導干部作風作為促進科學發(fā)展的重要切入點，加強作風整頓，認真解決理論脫離實際、作風漂浮、弄虛作假、對群眾疾苦漠不關心等問題。認真執(zhí)行會議、公務接待、業(yè)務招待費的開支以及差旅費管理等有關規(guī)定，無奢侈浪費、公款吃喝、公款支付高消費費用、公款旅游活動，無公車私用、公物私用以及婚、喪、喬遷等事宜大操大辦等現(xiàn)象。本單位全體干部職工無參加黃、賭、毒等六害行為。

（二）加強反腐倡廉制度建設，從源頭上預防和治理腐敗。堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，貫徹落實好《建立健全懲治和預防腐敗體系2008-2012年工作規(guī)劃》。加強對領導干部的黨性、黨風、黨紀教育和黨的光榮傳統(tǒng)、優(yōu)良—2—

作風教育，不斷增強領導干部拒腐防變能力。通過自查，我單位能嚴格按照各項法律法規(guī)執(zhí)行，沒有發(fā)現(xiàn)收送現(xiàn)金、有價證劵、支付憑證和收受干股等行為。

三、依法行政情況

（一）在提高2007年法制政府四項制度落實水平、強化2008年責任政府四項制度貫徹落實、鞏固2009年陽光政府四項制度實施成效的基礎上，進一步完善科學、民主、依法決策機制，全面推行行政績效管理制度、行政成本控制制度、行政行為監(jiān)督制度、行政能力提升制度，進一步提升為民服務能力和食品藥品監(jiān)管工作水平。

（二）認真履行本單位職能職責，認真落實“一崗雙責”，堅持“誰主管、誰負責”和“管行業(yè)必須管行風”的原則，主要領導負起“第一責任人”的責任，分管領導抓好具體工作落實，職能科室認真履行監(jiān)管職責。嚴格執(zhí)行行政審批制度，注重行政審批、行政執(zhí)法監(jiān)督檢查，無違規(guī)審批、違規(guī)處罰現(xiàn)象，無推萎扯皮現(xiàn)象，無“吃、拿、卡、要、報”現(xiàn)象，自覺接受群眾的監(jiān)督。

四、下一步工作打算

按照縣委、縣政府2010年黨風廉政建設工作責任要求，結合我局工作實際，重點抓好以下幾個方面的工作。

一是繼續(xù)發(fā)揚優(yōu)勢，克服不足，狠抓黨風廉政建設責任制的觀察落實，努力實踐“三個代表”重要思想，在思想上筑牢防腐倡廉思想道德防線，在行動上切實執(zhí)行省市縣關于領導干部廉潔自律各項規(guī)定。將黨風廉政建設工作納入我局工作的重中之重。

—3—

二是強化領導班子及成員履行“一崗雙責”的責任意識，班子成員要認真履行“一崗雙責”，帶頭遵守廉潔自律的各項規(guī)定，進一步抓好職責范圍內(nèi)的黨風廉政建設責任制工作，做到年初有安排，年中有檢查，年底有考核，不斷提高責任制工作水平。

三是加強領導干部思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風建設，認真抓好黨性、黨風、黨紀教育，切實加強對領導干部作風狀況的監(jiān)督檢查，認真解決領導干部作風方面存在的突出問題和苗頭性、傾向性問題，以良好的作風保證各項工作任務落到實處。

四是進一步加強對全局干部職工的教育、監(jiān)督和管理，增強大局意識、服務意識、依法行政意識，建立健全依法行政的各項制度，嚴格執(zhí)行各項監(jiān)督制度，切實筑牢黨員干部的思想道德防線和黨紀國法防線。

五是結合部門實際，解放思想，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，積極探索黨風廉政建設工作的新方法，推進黨風廉政建設責任制工作的深入開展，創(chuàng)新監(jiān)管，努力提高食品藥品監(jiān)管水平，確保隊伍安全、經(jīng)濟安全和人民飲食用藥安全。

二〇一〇年八月三日

—4—

第三篇：2009年第一季度黨建工作督查匯報材料

2009年第一季度黨建工作督查匯報材料

2009年，XX街道黨工委始終堅持以黨的十七大精神為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞市委（擴大）會議提出的各項奮斗目標，以社區(qū)建設為中心、以精神文明建設為抓手、以街道發(fā)展為支撐、以綜治維穩(wěn)為保障、以隊伍建設為關鍵，進一步解放思想，不斷創(chuàng)新，努力構建“安寧穩(wěn)定、環(huán)境優(yōu)美、管理有序、服務完善、文明祥和”的新型街道，為構建和諧社會做出貢獻。

一、扎實抓好社區(qū)陣地建設

2008年12月底，XXX社區(qū)、XX社區(qū)辦公場所主體工程竣工并投入使用。辦公設備齊全，物品擺放有序，室內(nèi)外衛(wèi)生干凈整潔。XX社區(qū)在辦公樓前建有廣場，實行居民小組包栽包活，扎實搞好庭院綠化美化工作。

二、認真開展黨工委（支部）書記履行黨建專項述職工作

根據(jù)《XXX市推行基層黨組織書記履行基層黨建責任專項述職工作實施方案（試行）》精神，認真開展專項述職工作。一是領導重視，組織得力。街道黨工委高度重視，及時召開領導班子成員會議，專題進行研究，成立了領導小組，擬制下發(fā)《XXX街道開展黨組織書記履行黨建工作責任專項述職實施方案》。層層召開動員會，講清專項述職工作的目的、意義和方法，把思想統(tǒng)一到市委的安排部署上來。二是及時修改，準備充分。街道黨工委、下屬各支部都召開領導班子成員會議，對黨工委（支部）書記撰寫的述職報告內(nèi)容進行評議，征求班子成員的意見和建議后，對撰寫的原稿進行認真修改充實，積極準備專項述職報告。三是組織實施，效果明顯。街道黨工委于2008年10月17日，召開專項述職大會，街道黨工委書記和下屬6個黨支部書記在大會上進行了述職，2名參會代表對黨工委（支部）書記履行基層黨建責任情況進行了評價，并對書記履行基層黨建責任情況進行了民主測評。各下屬支部也召開了黨支部書記履行黨建責任專項述職大會。

三、采取“八項舉措”，確?！八闹那逅恼莆铡惫ぷ髀涞綄嵦?/p>

一是建立健全了組織機構。成立了以街道黨工委書記為組長、分管黨務副書記為副組長、社區(qū)書記為成員的領導小組，明確工作職責，對“四知四清四掌握”工作負完全責任。二是制定完善了開展活動的實施方案。制定了《推行“四知四清四掌握”工作機制實施方案》，并組織街道、社區(qū)工作人員認真學習“四知四清四掌握”工作的具體內(nèi)容、工作方法和工作程序，確保工作人員熟悉此項工作，為工作的開展奠定良好的基礎。三是建立了層層承包責任制。由街道領導包社區(qū)，社區(qū)干部包戶，實行分片包干，并與社區(qū)干部簽定了責任書。社區(qū)干部對居民入戶走訪，了解和掌握承包戶的基本情況、人員結構、社情動態(tài)，做到知根知底，及時發(fā)現(xiàn)并解決問題。四是建立了居民基本情況登記制度。以戶為單位，建立和完善居民檔案和工作臺帳，對居民的家庭情況、政治情況、歷史情況及轄區(qū)重點人員、流動人口情況進行詳細登記，做到社區(qū)有一本，干部人手一冊，戶有一頁。社區(qū)干部根據(jù)被承包戶的情況，建立健全轄區(qū)單位和居民的檔案材料，對重點人員、流動人口堅持線日匯報一次、每周復查一次，及時調(diào)整和補充工作臺帳，實行動態(tài)管理，對轄區(qū)內(nèi)每一天發(fā)生的各類情況，都做到了如指掌。五是建立了定期分析制度。街道、社區(qū)定期召開維護穩(wěn)定聯(lián)席會議。社區(qū)每月召開一次分析會議，收集維穩(wěn)信息和群眾關注的熱點、難點問題并及時上報；街道每季召開一次分析會議，聽取社區(qū)在開展工作中好的做法及存在的問題，并有針對性地提出解決問題的辦法。六是建立健全了評比考核機制。將“四知四清四掌握”工作機制落實情況與考核社區(qū)業(yè)績相掛鉤，與社區(qū)目標管理考核相掛鉤，獎優(yōu)罰劣。社區(qū)每周對工作人員“四知四清四掌握”知曉率進行抽查、考評，通過黨務公開欄，定期公示考評結果。七是建立健全了督查通報制度。街道適時通報各社區(qū)“四知四清四掌握”工作開展情況，并將其作為各社區(qū)黨支部年終黨建工作述職的一項重要內(nèi)容。對工作開展不及時不到位、效果不明顯的社區(qū)，街道黨工委將安排專人幫帶并督促其限期整改。八是建立健全了信息情報制度。建立由社區(qū)黨員、愛國宗教人士、復員軍人、居民小組長、居民代表等組成的積極分子隊伍和信息員隊伍，收集社會穩(wěn)定方面的情報信息，協(xié)助社區(qū)干部及時掌握重點人員和流動人員情況。對上報的情報信息，經(jīng)核實準確無誤的，給予一定的物質(zhì)獎勵。

四、深入開展黨組織和黨員雙向承諾活動

根據(jù)市委組織部《關于在XX市基層黨組織和黨員中進一步深化“承諾制”活動的通知》精神，街道黨工委高度重視，及時在黨組織和黨員中開展“雙向承諾”活動。一是組織黨員認真學習“承諾制”有關文件，使每名黨員認識到黨員承諾制活動的目的、意義。二是按照“一定、二審、三公開”的程序制定承諾書。三是嚴格對黨員承諾進行考核。支部每半年結合黨員評議活動對黨員承諾情況進行考核，對不能認真履行承諾的黨員進行批評教育，并限期糾改。四是嚴格對黨員承諾進行監(jiān)督。成立由街道黨工委（支部）書記為組長的承諾監(jiān)督小組，監(jiān)督承諾的落實。

五、加強對社區(qū)國家干部的管理教育。

根據(jù)市編辦有關文件精神，社區(qū)居委會從原來XX名編制增加到XX名編制。從2008年6月開始，陸續(xù)從黨政機關、事業(yè)單位選調(diào)XX名干部到社區(qū)工作，目前社區(qū)中有國家干部XX名（原社區(qū)編制XX名）。為了充實社區(qū)領導班子的力量，選調(diào)原辦事處副主任到社區(qū)任書記，同時從街道機關選派XX名后備干部（X名行政編制、X名事業(yè)編制）任社區(qū)書記或社區(qū)班子成員。目前，有X名副科級干部任社區(qū)書記。社區(qū)每年X萬元經(jīng)費全部到位,開支范圍：打印、復印、制作板面、購買電腦、打印機、水電費、治安巡邏補助費等；但從目前情況來看，經(jīng)費還比較緊張，還不能夠滿足社區(qū)日常開支。2008年底又為社區(qū)配備7臺電腦。

六、在社區(qū)普遍實行“錯時工作制”

一是及時成立了領導小組，制定下發(fā)《社區(qū)實行“錯時工作制”實施意見》。二是在街道和社區(qū)實行正常工作日兩班輪換制，雙休日保證全天有人上班，并實行街道機關和社區(qū)干部每天24小時值班制度，做到社區(qū)工作時間與居民生活時間有效銜接。三是街道社區(qū)將值班情況排表，由領導帶班、干部值班，每班次不少于X人，并對工作人員進行業(yè)務培訓，使社區(qū)工作人員熟悉兩門以上的業(yè)務，便于居民正常辦理有關事項。如果值班干部辦為了的事項，實行預約服務、全程代辦服務，確保居民辦事不落空。

七、扎實抓好市直部門下派干部和選派干部的管理教育。

為了加強社區(qū)的組織領導和社區(qū)的全面建設，4月2日從市直部門下派了X名干部到社區(qū)掛職鍛煉。為了加強對下派干部的管理教育，及時制定了《XX街道駐社區(qū)干部的激勵考核辦法》，堅持工作例會制度，每季度對下派干部工作情況進行講評，對工作表現(xiàn)突出的個人進行表揚。根據(jù)市組織工作會議精神，從黨政機關、事業(yè)單位選派XX名干部充實到社區(qū)干部隊伍，參加社區(qū)工作，到目前還有XX名干部未報到。

八、認真做好流動黨員管理教育活動，建立健全“兩新”組織臺帳，并實行動態(tài)管理。及時成立黨員服務站和社區(qū)黨員服務分站，為XX名流動黨員建立了臺帳，下發(fā)黨組織關系介紹信和流動黨員活動證。

為認真加強“兩新”組織黨建工作，經(jīng)過對轄區(qū)XX個非公有制企業(yè)摸底調(diào)查，對其中已成立黨組織的X個“兩新”組織派出黨建指導員，以及X名黨建聯(lián)絡員，定期深入非公有制企業(yè)進行指導、調(diào)研，推動基層組織建設深入開展。對不符合成立黨支部的

九、加大出租房屋和流動人口服務管理工作

在社區(qū)成立了出租房屋和流動人口登記管理工作站，由社區(qū)黨支部書記任站長，配齊工作人員，負責轄區(qū)出租房屋和流動人口登記管理工作。轄區(qū)共有出租房屋X戶、X間，外來流動人口X余人。

十、認真做好黨員遠程教育和黨員電化教育工作。

街道黨工委按照目標管理要求，把黨員電化教育納入黨員常規(guī)性學習教育中，及時制定合理學習計劃，指定專人負責組織黨員收看。堅持每月組織黨員干部不少于2次收看學習內(nèi)容，每季度組織一次黨員電化教育知識測試，第一季度組織黨員干部到市委黨校收看遠程教育片2次。正在積極準備遠程教育進社區(qū)試點工作。

十一、進一步加大對工、青、婦等群團工作的領導力度

及時調(diào)整充實工作人員，建全組織機構，積極開展工作，發(fā)揮配套組織在基層組織建設中作用。

十二、在社區(qū)廣泛開展基層組織建設“十個一”活動

組織社區(qū)干部對XX縣農(nóng)村基層組織建設“十個一”活動的內(nèi)容進行了學習，在社區(qū)廣泛開展“十個一”活動，即：一是每天24小時有社區(qū)干部為居民服務；二是每名社區(qū)干部都要實行分片包干，少數(shù)民族干部每天要有100字的漢語自學筆記，社區(qū)干部每天都要入戶登記，每名社區(qū)干部要有一本“四知四清四掌握”工作手冊；三是每周組織不同階層、不同行業(yè)（婦女、宗教人士、未成年人、殘疾人、貧困戶和個體工商戶等）代表開展一次集中電化教育；四是社區(qū)黨支部班子成員每年都要培養(yǎng)一名入黨積極分子，并介紹一名優(yōu)秀入黨積極分子加入黨組織；五是社區(qū)黨員干部都要兼任一個轄區(qū)企業(yè)聯(lián)絡員；六是每月開好一黨員大會、黨支部委員會、每半月開好一次黨員政治學習會；七是社區(qū)每季度要召開一次轄區(qū)單位領導共建聯(lián)席會議；八是每季度開展一次“三務”（居務、財務、黨務）公開；九是每季度組織一次社區(qū)文化活動；十是每年開好一次黨支部班子民主生活會。

十三、強化干部的“雙語”培訓，不斷提高干部的應用能力

街道社區(qū)干部主要面對轄區(qū)廣大群眾服務，不懂“雙語”，將無法與居民溝通，為居民服務。所以，在強化干部自學的基礎上，采取“送出去學、請進來教”等方式，加強街道社區(qū)干部的“雙語”學習?！八统鋈W”，就是依托市委黨校教學陣地，結合市委組織部舉辦培訓班等時機，挑選優(yōu)秀的干部參加培訓；“請進來教”，就是將“雙語”水平較高的專家教授請到街道社區(qū)，為街道社區(qū)干部授課，提高干部的“雙語”水平。通過以上措施，目前，街道社區(qū)干部基本上會說兩種語言，與居民群眾拉近了距離。同時，申請科技三項經(jīng)費，建立了擁有36臺電腦、投影儀等設備的培訓基地，主要對街道社區(qū)干部、居民進行“雙語”、科技、業(yè)務知識等技能培訓。

十四、扎實開展街道社區(qū)干部“亮觀點、穩(wěn)立場、見行動”主題實踐活動

一是領導重視，組織健全。召開專題會議進行安排部署，成立領導小組，組建辦公室，制定實施方案，明確目標任務，層層簽訂了責任書，確定街道科級領導干部聯(lián)系點X個。二是強化街道社區(qū)干部的教育培訓。街道社區(qū)分別召開了動員大會，講請開展主題實踐活動的目的和意義。同時，分層次組織學習《XX在自治區(qū)干部大會上的講話》，使街道社區(qū)干部職工切實做到“五個清醒認識”，即：對反分裂斗爭的嚴峻形勢清醒認識；對中央、自治區(qū)黨委、地委、市委關于維護穩(wěn)定和開展反分裂斗爭的要求清醒認識；三是大揭批。街道社區(qū)結合“反分裂斗爭再教育、揭批暴力恐怖罪行”活動，認真開好 “三個會”，即干部大會、黨員大會和群眾大會。所有干部在“三個會”上帶頭聲討批駁“三股勢力”的罪行和反動本質(zhì)，帶頭亮明自己在反對民族分裂主義和非法宗教活動中的觀點和立場，帶頭承諾在任何時候、任何地點都要旗幟鮮明地與民族分裂主義和非法宗教活動作斗爭，堅決打擊“三股勢力”。并將在大會上的承諾形成書面材料，在街道社區(qū)進行公示，接受群眾的監(jiān)督。四是大查擺。街道社區(qū)召開座談會、交心會和民主生活會，采取領導點、自己找、群眾提、互相幫等形式，黨員干部認真查找自己在黨性修養(yǎng)、政治立場、理想信念、黨員意識、宗旨觀念等方面存在的突出問題，特別是對維護穩(wěn)定方面是否存在不會管、不敢管、不愿管的問題，對民族分裂主義、非法宗教活動、“三股勢力”是否采取有效措施嚴厲打擊。每人都撰寫剖析材料并進行公示，讓群眾監(jiān)督問題找得準不準、徹底不徹底。五是認真整改，務求實效。在找準問題和深刻剖析的基礎上，每名黨員干部都針對自己存在的問題提出具體的整改措施，明確整改的時限，建立整改“銷號臺帳”，逐一整改。在整改中，切實做到“三個不過關”，即：沒有制定整改方案的不過關，整改方案不具體、沒有明確整改措施和時限的不過關，整改不徹底、效果不明顯、群眾對整改不滿意的不過關。六是搞好聯(lián)幫帶。結合推廣“四知四清四掌握”工作機制，建立街道社區(qū)干部聯(lián)黨員帶團員幫群眾制度。

十五、認真落實其它經(jīng)常性工作任務。

按時限、按要求完成市委、政府交辦的督查、督辦、調(diào)研等工作，認真落實黨務公開，未出現(xiàn)不辦理或辦理結果不符合要求的情況，及時上報黨內(nèi)統(tǒng)計報表、信息和各種材料。

2009年第一季度，街道黨建工作雖然取得了一定的成績，但離上級各級黨組織的要求還有一定的差距，我們將認真貫徹市委（擴大）會議精神，以黨建工作為龍頭，抓好各項工作的貫徹落實，以優(yōu)異的成績完成2009年各項目標任務。

第四篇：黨建工作督查通報

中共濉溪縣委組織部關于上半年基層黨建工作督查情況的通報

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委，開發(fā)區(qū)工委：

為全面了解和掌握全縣基層黨建工作進展情況，經(jīng)縣委同意，9月10日—9月14日，縣委組織部抽調(diào)縣黨建顧問及部門工作人員組成3個督查組，采取聽取匯報、現(xiàn)場看點、查閱資料等形式，對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、開發(fā)區(qū)基層黨建工作年初目標任務落實情況進行了全面督查?，F(xiàn)將督查情況通報如下：

一、工作進展

一是工作安排部署及時，黨建責任制落實到位。全縣“基層組織建設年活動”動員大會召開之后，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、開發(fā)區(qū)緊密結合實際，按照年初簽訂的《濉溪縣2012基層黨建目標管理責任書》，研究提出了黨建工作計劃，并及時召開了黨建工作、“基層組織建設年活動”動員會議，對黨建工作進行了全面安排部署。依據(jù)全縣黨建責任目標及考核辦法，采取下發(fā)工作要點或安排意見、與下屬黨組織簽訂目標責任書、建立黨委委員包抓下屬支部黨建工作制度等辦法，較好地落實了抓黨建工作的責任；截至目前，濉溪鎮(zhèn)、劉橋鎮(zhèn)、百善鎮(zhèn)、五溝鎮(zhèn)、孫疃鎮(zhèn)、南坪鎮(zhèn)都組織人員對基層各總支（支部）上半年黨建工作進展情況進行了督查，并召開了情況通報會議，抓落實的措施比較得力。

二全面推行基層黨員民主議事制度，黨員教育管理進一步加強。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、開發(fā)區(qū)建立健全了基層民主議事決策機制

和黨員評議黨組織班子成員制度，并認真抓好“四議兩公開”工作法，建立健全了黨員聯(lián)系群眾制度、村民代表聯(lián)系戶制度、民主監(jiān)督制度、責任追究制度等配套制度。各級黨組織嚴格按照黨員發(fā)展的程序和要求，做好黨員發(fā)展工作。截至目前，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、開發(fā)區(qū)共計發(fā)展黨員98名，黨員隊伍進一步壯大。濉溪鎮(zhèn)積極推行黨政領導班子、村（居）總支（支部）、流動黨員“一對一”聯(lián)系制度，保證流動黨員正常參加組織活動；鐵佛鎮(zhèn)在農(nóng)業(yè)合作社黨建工作中，堅持黨政班子成員聯(lián)系制度，通過班子成員上黨課、召開座談會等形式，加強組織建設、宣傳惠農(nóng)政策、傾聽群眾呼聲；南坪鎮(zhèn)通過制定計劃、調(diào)查摸底、結果運用、培訓管理、強化交流等一系列措施，建立了“優(yōu)秀人才庫”，暢通了黨員發(fā)展途徑，把一批想干事、會干事、能帶頭致富、帶領群眾致富的優(yōu)秀人才吸收到黨員隊伍中，為黨組織輸送了新鮮血液。

三是結合創(chuàng)先爭優(yōu)，基層組織建設年活動，村級班子和干部隊伍建設得到加強。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、開發(fā)區(qū)工委結合創(chuàng)先爭優(yōu)、基層組織建設年活動，普遍在廣泛征求黨員群眾意見建議的基礎上，提出確定了村級重點工作計劃，細化明確了村“兩委”及村干部工作職責，并公開向黨員群眾和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委進行了承諾，明確了落實時限，落實了工作責任，全縣村級干部履職盡責的意識不斷增強。劉橋鎮(zhèn)引入競爭機制，拓寬村干部公開選拔新渠道，通過發(fā)布公告、筆試、面試、考察等多個環(huán)節(jié)選拔村干部，公開選拔村書記和副書記各1名；南坪鎮(zhèn)大力推行“陽光四步法”探索村干部任職新

機制，在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)選出德才兼?zhèn)洌ぷ髂芰ν怀龅暮线m人才到后進村任黨支部書記；韓村鎮(zhèn)通過“加強隊伍建設、加強教育管理、加強保障措施”，全面提升黨小組長和村民小組長素質(zhì)能力，切實增強他們的責任意識，激發(fā)他們的工作熱情。

四是積極探索創(chuàng)新黨建活動載體，黨建工作的抓手不斷強化。各黨委堅持把創(chuàng)新黨建活動載體作為提升基層黨建工作水平的有效抓手，積極實踐，大膽探索，開展了一系列特色鮮明的主題實踐活動。劉橋鎮(zhèn)創(chuàng)新課題，大力實施村干部“素質(zhì)在提升”工程，以“一村一個閃光點”、強力推進村務公開、探索發(fā)展集體經(jīng)濟新途徑、加強村干部培訓等八項措施為抓手，進一步提高村干部服務群眾和建設社會主義新農(nóng)村的本領；百善鎮(zhèn)結合星級創(chuàng)評實施方案，在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)開展了“以評促建”活動，對全年工作任務推行項目化管理模式，針對各項工作的不同特點，合理設計考核評比項目，每季度開展一次綜合考評；雙堆集鎮(zhèn)結合紅色旅游、星級創(chuàng)評以及黨組織建設開展“宏揚紅色文化、爭當服務之星”活動，充分發(fā)揮黨員干部在服務集體、服務群眾等方面的先鋒模范作用。

五是加強非公有制企業(yè)黨建工作，確保黨的組織與黨的工作全覆蓋。扎實推進園區(qū)、兩新組織和專業(yè)市場等重點領域的非公企業(yè)黨組織集中組建工作，確保實現(xiàn)四個“100%”工作目標。開發(fā)區(qū)工委積極開展“集中組建月”活動，對24家非公企業(yè)進行包保幫建。目前，開發(fā)區(qū)新單獨成立黨總支

1個，組建非公支部40個，成立非公企業(yè)聯(lián)合支部10個，有144家企業(yè)納入非公企業(yè)聯(lián)合支部管理。指導企業(yè)黨組織圍繞企業(yè)發(fā)展，結合黨員需要，探索創(chuàng)新企業(yè)黨建工作方式和發(fā)揮黨組織和黨員作用的載體；濉溪鎮(zhèn)加大“兩棲”黨員管理力度，探索鎮(zhèn)域范圍內(nèi)流動黨員管理新機制，充分發(fā)揮黨員在企業(yè)中的先鋒模范作用；孫疃鎮(zhèn)成立了農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)園黨支部，有組織、有計劃、有步驟的開展了各項組織活動，促進創(chuàng)業(yè)園步入良性發(fā)展軌道。

六是加強選派干部和選聘大學生村官管理。完善選派選聘工作管理規(guī)定，量化考核管理指標，加強對選派選聘干部的領導和指導。臨渙鎮(zhèn)堅持“一套制度、兩個結合、三個抓手”的工作思路，即堅持以大學生村官服務站為依托，形成一套科學的管理制度，堅持鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作與服務村工作相結合，分散與集中相結合，以大學生村官創(chuàng)業(yè)基地建設、主題日服務活動、小蝴蝶義務培訓輔導班為抓手，創(chuàng)新大學生村官管理與服務機制；五溝鎮(zhèn)在選派選聘干部管理上按照縣委的“五個必須”、“五個不準”的規(guī)定，結合實際采取“幫扶帶動、交流學習、管理教育、工作匯報、考核獎懲”五種機制加強對選派干部、選聘生的教育和管理，使他們不斷提高自身素質(zhì)及工作能力，同時又利用自身優(yōu)勢，為鎮(zhèn)村的發(fā)展做出應有的貢獻。

二、存在問題

今年以來，全縣基層黨建工作取得了階段性成效，但與縣委要求仍然存在許多差距和問題，主要有以下五個方面：

一是思想認識不到位，抓落實的措施不力。部分基層黨組織負責人對黨建工作的重視不夠，存在開會多、討論少，安排部署的多、沉下去抓落實的少，在黨建工作上投入的時間精力不夠。部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)對下屬總支（支部）黨建工作落實情況沒有進行過專門的督查指導。

二是探索創(chuàng)新不夠，黨建工作的特色不夠明顯。多數(shù)黨委只滿足于完成縣委統(tǒng)一確定安排的黨建工作任務，日常工作落實的多，精心鉆研創(chuàng)新的少，沒有結合本鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作實際提出富有實效、特色鮮明的黨建工作載體，工作平鋪直敘，特色亮點不多。提出了黨建工作載體的黨組織，在組織開展載體活動上不夠經(jīng)常、不夠深入，黨員群眾參與的積極性不高，活動實效性差。

三是工作進展不平衡，重點工作任務落實有欠賬。在 “基層組織建設年”活動中要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、開發(fā)區(qū)轄區(qū)內(nèi)的村、居黨員人數(shù)超過50人的全部成立總支，目前，劉橋鎮(zhèn)、開發(fā)區(qū)、百善鎮(zhèn)、南坪鎮(zhèn)仍然沒有全面完成。部分黨（工）委對轄區(qū)內(nèi)黨員、黨組織的評星定級掛牌措施落實不到位。

四是黨建示范點抓建質(zhì)量不高，后進支部整頓轉(zhuǎn)化的成效不明顯。部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)在制定黨建示范點及后進支部轉(zhuǎn)化工作實施方案或計劃時，措施落實不到位；部分黨委抓黨建示范點的起點標準不高，用常規(guī)思維和辦法抓黨建，黨建示范點整體質(zhì)量不高；個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨建工作滯后，問題依然突出，整頓轉(zhuǎn)化的成效不明顯。

五是黨建宣傳工作滯后，黨務基礎資料不夠規(guī)范。部分黨委對黨建宣傳工作重視不夠，上報的黨建信息質(zhì)量不高；上報的黨建信息反映業(yè)務工作進展情況的多，與黨建工作結合的少；個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村平時不注意收集完善黨建工作資料，存在集中突擊、被動應付的現(xiàn)象；部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委對黨建資料的分類不夠科學、繁多雜亂，單位黨建活動記錄不合工作程序、不合邏輯關系，明顯存在事后補記的現(xiàn)象。

三、下一步工作要求

下一步，各級黨組織要認真對照年初確定的各項工作任務，進一步加強領導，強化措施，狠抓落實，確保全面完成今年黨建工作的各項任務。

一是將督查組提出的意見和建議當作今后工作的動力，不斷改進和推動全縣的基層黨建工作。

二是新形勢下黨建工作任務更加艱巨，難度更大，還有很多薄弱環(huán)節(jié)和困惑，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、開發(fā)區(qū)務必要創(chuàng)新工作思路去探索、去解決黨建工作中出現(xiàn)的給類問題。

三是要認真研究基層黨建中出現(xiàn)的新情況、新問題，加強調(diào)研工作，提出解決對策。如非公企業(yè)建黨工作已基本完成，下一步要研究怎么發(fā)揮作用的問題；農(nóng)村合作社成立黨組織與村黨組織關系如何協(xié)調(diào)；兩新組織建立黨組織等問題。

四是要積極探索創(chuàng)新黨建活動載體，著力提升全縣黨建工作實效。要立足于服務中心工作，分行業(yè)、分領域探索創(chuàng)

新各自的黨建工作實踐載體，切實提升全縣黨建工作的實效。

第五篇：季度工作督查匯報

2015年一季度工作督查匯報

公司督察組：

我公司將針對檢查內(nèi)容作如下匯報，請審查： 一、一季度公司會議紀要的落實情況

1月4日第一次會議紀要中，按照進一步強化資金使用事宜的要求，我公司每月準時上報資金計劃進行審批。針對2015年經(jīng)營管理事宜，配合上報了我公司2015年經(jīng)營目標和各項財務預算；針對公司工效掛鉤管理辦法的修訂完善提出了我公司的意見；針對嚴肅勞動紀律事宜，我公司修訂考勤管理制度，配備考勤機，加大考勤力度，進一步嚴肅勞動紀律約束，強化勞動紀律，加大檢查、考核及整治力度，同時嚴格按照集團公司員工優(yōu)化配置工作進度及要求推進我公司內(nèi)退及協(xié)商解除勞動合同事宜，截止目前已內(nèi)退3人，協(xié)解3人，辭職1人，10月還有1人到期內(nèi)退，同時做好了辦公資產(chǎn)交接。此階段，除3人病、傷假，3人產(chǎn)假外，其他員工未出現(xiàn)消極怠工或頻繁請假等現(xiàn)象。提前籌備了公司兩會相關工作。

1月12日第二次會議紀要中，我公司總經(jīng)理召集部門長及以上人員在內(nèi)部工作會上對公司中層領導干部工作作風提出的要求進行了傳達。針對加強制造業(yè)市場訂單事宜，我公司始終將狠抓市場訂單工作放在突出位置，由總經(jīng)理親自掛帥，主動出擊、落實責任，千方百計加大市場開拓力度，努力爭取訂單。

1月19日第三次會議紀要中，我公司按照做好節(jié)前安全大檢查事宜要求，高度重視春節(jié)前安全生產(chǎn)工作，切實做好安全生產(chǎn)隱患排查，在做好生產(chǎn)經(jīng)營工作的同時，高度重視防火防盜工作。同時，高度重視資金計劃工作，進一步提高資金使用的計劃性、準確性及規(guī)范性，對于重大資金的計劃及使用，根據(jù) 合同、回款等情況，提前上報、盡早安排，以保證公司生產(chǎn)經(jīng)營有序進行。

1月26日第四次會議紀要中，針對繼續(xù)做好公司“兩會”籌備工作中提出的為確保本次會議順利召開的工作要求，我公司負責人及主管會計再次整理了2015年財務預算，并對相關數(shù)據(jù)進行復審，明確每一項費用的合理性及產(chǎn)生依據(jù)。

2月9日第六次會議紀要中，針對做好集團公司大宗物資集中采購申報準備工作要求，我公司積極配合做好相關大宗物資數(shù)據(jù)采購量的匯總及統(tǒng)計工作，并按集團公司要求及時上報。按照要求發(fā)放了2015年春節(jié)福利，同時認真做好了節(jié)前安全大檢查和值班安排工作。

2月25日第七次會議紀要中，按照抓好市場營銷工作的要求，我公司認真做好集團公司內(nèi)部7.48MW光伏補容項目供貨合同簽訂工作，抓緊落實資金以確?？焖賳由a(chǎn)，切實做好供貨，目前已全部交付。按照《公司安全紅線管理辦法實施細則》的要求，我公司嚴格執(zhí)行，加大宣傳力度及落實范圍，組織了學習，張貼制度牌、條幅，制作板報，參加了安全生產(chǎn)部組織的考試。

3月2日第八次會議紀要中，按照落實全年目標任務的相關措施的要求，我公司隨即組織召開專題會議，對適應我公司的市場營銷、產(chǎn)品質(zhì)量、精細化管理、銷售激勵機制等生產(chǎn)經(jīng)營措施進行研討，并制定出切實可行的方案與措施，已上報公司研究指導。

3月9日第九次會議紀要中，為積極推進市場化改革工作，我公司向股份提報了存在的困難、問題及應對措施等內(nèi)容。根據(jù)集團公司政策法規(guī)管理部要求，我公司及時、準確地在紅盾信息網(wǎng)上對工商營業(yè)相關信息進行補充更新，同時為適應公司發(fā)展，變更營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營范圍，顯得更為全面。

3月16日第十次會議紀要中，我公司按要求完善了2015年經(jīng)營工作匯報材料，正確認識集團公司工作安排及要求，積極應對，主動作為；進一步拓寬思 路，真正拿出切實有力的經(jīng)營舉施；加大預付賬款和其他應收款的清理整頓。

3月23日第十一次會議紀要中，我公司組織營銷、采購人員認真學習集團公司下發(fā)的關于營銷精細化管理、集中采購、備品備件采購等系列文件精神，并認真梳理出集團公司在上述工作中的要求及流程，確保按要求嚴格執(zhí)行。進一步規(guī)范我公司付款申請的填報流程及填報內(nèi)容，要求經(jīng)辦人必須詳細、規(guī)范填寫付款合同名稱（全稱）、合同編號、付款種類方式等內(nèi)容，并明確要求嚴禁涂改。關于寧夏意科公司高沙窩光伏發(fā)電項目0.88MW供貨合同事宜，以“款到發(fā)貨”為原則，嚴格按照合同條款規(guī)范執(zhí)行。

3月30日第十二次會議紀要中，按照強化各單位現(xiàn)場安全文明生產(chǎn)事宜的要求，我公司高度重視生產(chǎn)現(xiàn)場安全文明管理工作，切實加強車間現(xiàn)場文明生產(chǎn)管理工作，及時開展現(xiàn)場安全文明管理整改、整治活動，以實現(xiàn)生產(chǎn)現(xiàn)場管理的科學化、規(guī)范化、文明化、安全化、常態(tài)化。根據(jù)中鋁寧夏能源集團公司啟動“問責執(zhí)行力”專項工作的通知文件要求，我公司認真根據(jù)《中鋁寧夏能源集團“問責執(zhí)行力”專項工作監(jiān)督檢查辦法》等相關文件，重點在安全文明生產(chǎn)、勞動紀律等方面認真落實好公司問責執(zhí)行力專項工作，不走過場、不擺花架子，實實在在通過開展、落實此項工作，切實提高公司經(jīng)營管理水平、責任落實能力以及整體執(zhí)行效率。

二、生產(chǎn)經(jīng)營完成情況及存在的主要問題和困難

一季度我公司順利完成了陜光伏靖邊10MWp和集團太陽山、紅寺堡、寺口子、高沙窩共7.36MWp補容支架生產(chǎn)任務，股份計劃經(jīng)營部對我公司的經(jīng)營目標考核情況是：利潤總額目標值6.6萬元，實際虧損19萬元；收入660萬元，實收82.1萬元；產(chǎn)量9.5MWp，超額1MWp，生產(chǎn)質(zhì)量和安全生產(chǎn)方面也略微有所扣分。

生產(chǎn)經(jīng)營中存在的主要問題和困難有：

（一）市場大，獲取訂單能力卻很弱。例如3月進行的中民投鹽池支架投標，盡管前期準備工作沒少做，報價居中，但是最終比我們價格略高的廠家都中標了。說明價格并非是中標的唯一決定因素。

（二）車間面積遠超出需要，廠房折舊、成本攤銷、固定及運營成本太高，產(chǎn)品種類單一，生產(chǎn)加工設備簡單，不能滿足現(xiàn)有支架市場種類的生產(chǎn)需要，大部分產(chǎn)品需要外協(xié)，利潤空間太小，盈利難度非常大。

（三）由于公司資金緊張，原材料采購進度受資金影響較大，供貨商供貨積極性不高，無形增加采購成本。

（四）公司人員變動大，內(nèi)退3人，協(xié)解3人，辭職1人，病、產(chǎn)假4人，目前在崗員工不足35人，生產(chǎn)人員有限，生產(chǎn)與售后服務人員嚴重不足，外協(xié)費用無形增加。

三、“三型”黨組織創(chuàng)建、“落實責任 敢于擔當”主題大討論活動和“問責執(zhí)行力”專項工作的開展情況

3月，根據(jù)公司開展“抓三型、抓基礎、抓作風，保障改革發(fā)展”主題活動實施方案，結合我公司生產(chǎn)經(jīng)營、改革發(fā)展的新形勢、新任務，確定了我公司的“三型”組織創(chuàng)建類型及創(chuàng)建方案。我公司成立了以黨支書任組長的創(chuàng)建學習型黨組織領導小組，雖然公司在集團補容過程中，項目相對分散，無法組織集中學習，但是通過QQ平臺進行網(wǎng)上學習、交流。同時，在日常會議中，進行宣貫，按照要求加強黨員的模范帶頭作用，結合本公司的工作特點和創(chuàng)建類型，創(chuàng)新載體，提高開展多種形式的創(chuàng)建活動，著力提升服務能力和水平，推動創(chuàng)建活動不斷深入。

根據(jù)公司深入開展“落實責任 敢于擔當”主題大討論活動實施方案，我公司緊緊從活動目的、意義和主要活動內(nèi)容出發(fā)，針對經(jīng)營班子成員和中層干部 開展“四查四看”，組織參加了公司干部大會，簽訂了全年生產(chǎn)經(jīng)營目標責任書，撰寫心得體會，擬定了我公司2015年工作目標、重點工作實施措施及進度安排，通過設置征求意見箱、發(fā)放征求意見表的形式，深入征集職工對公司領導班子、班子成員在“落實責任 敢于擔當”方面存在的意見建議，并反饋本人。同時，學習中鋁活動簡報，取長補短。

4月，根據(jù)公司開展“問責執(zhí)行力”專項工作實施方案，我公司認真學習領會，結合實際貫徹實施。根據(jù)工作目的，組織問責對象對問責內(nèi)容進行了學習，按照專項工作時間、步驟，已完成了第一階段宣傳教育，梳理重點工作，對問責執(zhí)行力專項工作進行全面部署，組織宣傳學習相關規(guī)定和制度，向公司領導發(fā)放告知卡，并組織問卷考試，同時，經(jīng)常性地正式或非正式地開會研究解決“問責執(zhí)行力”的難題，由總經(jīng)理督導，綜管部負責落實各項工作的執(zhí)行情況。目前正在開展第二階段對照檢查，自查自糾工作。針對專項督辦的重點工作，我公司主要涉及勞動紀律、安全文明生產(chǎn)和會議紀要重點工作完成情況。我公司安裝考勤機，嚴格把控違反勞動紀律的行為；生產(chǎn)中規(guī)范進行安全文明生產(chǎn)方面的整治和監(jiān)督；在沒有障礙的前提下，按時完成會議紀要安排的重點工作。四、六型班組的創(chuàng)建、對標和名師帶徒工作開展情況

為強化公司基礎管理，拓寬班組建設工作思路，培養(yǎng)造就技能精湛、作風優(yōu)良、愛崗敬業(yè)、勇于創(chuàng)新的高素質(zhì)職工隊伍，根據(jù)公司爭創(chuàng)“六型”班組活動實施方案，我公司參照“六型”班組的建設標準及評價考核內(nèi)容，制定了我公司的班組安全管理標準化、班組安全責任制和班組學習培訓制度，安排生產(chǎn)部組織實施。2013年就向集團申報了“六型”班組，可遲遲未達標，也未反饋未達標原因，我公司無從改善，同時無法進入對標行列。

我公司自2013年開始搞名師帶徒活動時就積極做這方面的工作，上報的結 對子對象沒有成為公司工會的重點結對子對象，但我公司一直堅持做好師徒培養(yǎng)工作，2015年因唯一結對子的師傅內(nèi)退，徒弟也即將內(nèi)退，我公司正在醞釀新的結對子對象，將盡快選定“師”“徒”，按要求簽訂師徒協(xié)議、明確師徒職責、制定和落實培訓計劃、定期自評和小結，爭取工作不脫節(jié)，努力達到活動目標和效果。

目前，生產(chǎn)的不連續(xù)嚴重影響和制約著六型班組創(chuàng)建和名師帶徒活動的開展。

五、職工思想動態(tài)情況

公司時刻關注并及時掌握職工思想動態(tài)，形成由分工會向黨支部匯報的長效機制，隨時化解發(fā)現(xiàn)的職工思想問題和不穩(wěn)定因素。

公司機構較小，人員結構簡單，加之公司業(yè)務不斷，思想波動較小。員工也是干勁十足，大都能按時或提前完成任務?，F(xiàn)有的考核機制，考核工資總額較低，更無法體現(xiàn)加班費，只能想法給大家換休，會逐漸形成大家的惰性，這對公司的長遠發(fā)展是不利的。

新環(huán)境下，在公司領導的帶領下，職工思想總體還算穩(wěn)定，分工會認為這得益于領導的個人魅力和敬業(yè)精神，大家在工作中體現(xiàn)出了積極向上的一面，任勞任怨，保質(zhì)保量地完成了各項生產(chǎn)任務。

一季度生產(chǎn)任務飽滿，但利潤考核虧損近20萬，掛了黃牌，隨著內(nèi)退、協(xié)解、辭職人員的增加，工作壓到了在職人員身上，員工工資卻沒增長，多干活工資不增反降，極大影響了員工情緒和工作積極性，為此黨政工經(jīng)常做正確引導，4月24日召開專題會向公司員工進行解釋。

綜上，請公司審查并指導我公司的各項工作。

光伏應用設備制造分公司

2015年4月29日