第一篇：農村商業(yè)銀行抓黨風轉作風保穩(wěn)定求發(fā)展匯報材料

農村商業(yè)銀行抓黨風轉作風保穩(wěn)定求發(fā)展

匯報材料

為全面貫徹落實中、省紀委七次全會精神，深入推進府谷農村商業(yè)銀行黨風廉政工作，加強全天黨員的黨性修養(yǎng)，增強廉潔自律意識，轉變工作作風，始終保持黨員隊伍的純潔性，不斷凝聚改革發(fā)展合力，積極營造和諧穩(wěn)定的內部環(huán)境。我支行高度重視，及時召開工作會議，積極傳達會議精神，立足支行情實際，制定活動方案，明確活動任務，落實活動內容，強化活動措施，加強活動領導，結合年初各項工作，堅持做到“三加強、三整治、三落實”和“一保持”，切實把活動的成效體現在轉變作風、保穩(wěn)定上，體現價值觀、權力觀、利益觀和事業(yè)觀的認識，努力實現全年各項工作“開門紅”。現將主題實踐活動開展情況總結報告如下：

一、加強領導，提高認識

為了確?；顒舆_到成效，河濱支行成立了主題實踐活動領導小組及辦公室，明確工作任務，夯實工作責任。制定《河濱支行“抓黨風、轉作風、保穩(wěn)定、求發(fā)展”主題實踐活動安排意見》，4月17日召開了全支行“抓黨風、轉作風、保穩(wěn)定、求發(fā)展”主題實踐活動動員大會，將活動層面輻射到各為員工，并制定每一個階段活動工作要點，電子顯示屏宣傳，做到任務、時限、內容、責任、措施“五落實”，確保 主題實踐活動順利開展。

二、深入學習，強化理念

集中學習是主題實踐活動的基礎。為了充分發(fā)揮這個“基礎”的作用，使人人養(yǎng)成良好的學習習慣，河濱支行制定了集中學習階段和全年理論學習兩個學習計劃，建立完善了支行學習制度，采取集中學習與分散學習相結合、集體學習與個人自學相結合、學習與座談相結合、學習與討論相結合等方式，堅持有空學習，全心全意工作，組織集中學習2次，全面地學習了規(guī)定的所有學習內容。此外，并結合河濱支行當前實際，選學了一部分農業(yè)發(fā)展、抓工作落實等方面的內容，使學習緊密聯系實際，充分做到了用學習更新理念，用學習促進工作，用學習清理思路，用學習轉變作風，用學習促進發(fā)展。按要求，每位員工記有筆記，撰寫了1篇心得體會文章，達到學習的目的，進一步更新工作理念，改進工作方法，提高工作激情。

三、全面剖析，查擺問題

查擺問題是主題實踐活動的關鍵。為了全面準確地查找出員工在思想觀念、服務意識、工作作風、辦事效率、履行職責、廉潔從政、維護穩(wěn)定、發(fā)展環(huán)境等方面存在的突出問題，在每個階段工作中，我們通過召開座談會、設立意見箱、發(fā)放征求意見表、開展面對面、多人對一人談心活動等渠道，廣泛征求社會各界對河濱支行行長及員工在工作、學習、作 風、辦事效率等方面的意見和建議，征集發(fā)展性、建設性意見和建議。同時，每位員工認真做到“自重、自省、自警、自勵”。通過個人查、群眾提、領導點、互相幫的方式，進行全面剖析，撰寫符合自身、利于工作、利于提高的自查材料。河濱支行主題實踐活動領導小組并邀請社會各層面人士，結合制度管理、工作言行、河濱支行發(fā)展、監(jiān)督機制等方面開展專題討論1次，探索出河濱支行實現全面率先發(fā)展的新思路、新舉措。

四、扎實整改，建章立制

整改提高是主題實踐活動的目的。為了徹底改變部分員工工作敷衍、辦事拖拉、工作落實不及時等問題，我們堅持邊學邊改，邊查邊改，邊整邊改，緊緊圍繞查擺出來的問題，結合專題討論，認真分析研究，每位員工制定了整改方案，實行部門領導整改措施落實責任制。同時，結合主題，認真開展“打基礎、利長遠和穩(wěn)中求進”的總要求，每位員工緊扣商行總部工作及自己具體工作，結合河濱支行工作實際，建立完善加強學習、改進作風、提高效率、維護穩(wěn)定和促進發(fā)展的長效機制，修訂完善各項規(guī)章制度，進一步規(guī)范了工作管理，實現了本次主題實踐活動的目的。

五、結合活動，促進工作

在認真做好主題實踐活動的同時，我們緊抓年初有利時間，進一步清理了全行發(fā)展思路，制定完善了全年工作計劃，并分解下達給各為員工，實行領導主管包抓工作責任制，同時提出了“創(chuàng)新路、務實效、站排頭、爭第一”的工作總體要求，整體推動了各項工作扎實開展。

在以后工作中，我們將在商行的正確領導下，緊緊圍繞率先發(fā)展、樹立服務意識，真抓實干，團結拼搏，務實創(chuàng)新，為實現河濱支行經濟社會跨越式發(fā)展而努力奮斗！

第二篇：抓黨風 轉作風 保穩(wěn)定 求發(fā)展主題實踐心得體會

抓黨風 轉作風 保穩(wěn)定 求發(fā)展主題實踐心得體會

來源：平利信用聯社

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日期：2012/4/20

作者：譚榮輝

農村信用社營業(yè)機構點多面廣，遍布城鄉(xiāng)，經營管理鏈條較長，員工素質參差不齊，基層信用社容易出現重經營輕管理的現象，忽略了黨風廉政建設工作，致使一些黨員干部、職工、重要崗位人員思想上出了諸多問題，放棄了對世界觀的改造，亂用手中掌管的信貸權利，超越規(guī)章制度違紀、違規(guī)、甚至有違法的行為。農村信用社各項業(yè)務蒸蒸日上，在不斷壯大發(fā)展，職工難免要與形形色色的人打交道拓展業(yè)務。但社會上一些不健康的腐敗思想和不安全因素也在向信用社內部職工滋生，因此狠抓黨風廉政建設工作就顯得尤為重要。本人從開展抓黨風、轉作風、保穩(wěn)定、求發(fā)展為主題實踐活動以來，深深體會到抓黨風廉政建設工作應從基層信用社做起：

一、加強基層信用社組織領導?；鶎有庞蒙缰魅螢榈谝回撠熑?，負責對縣聯社各項規(guī)章制度的貫徹落實，主任崗位和權力是很難受到監(jiān)督和制約的，社主任切實要將黨風廉政建設工作融入到基層日常工作中去，常抓不懈，自覺履職、公開透明要受到社會和職工監(jiān)督制約，把黨風廉政建設工作貫穿到每個崗位、每個人，并及時全面地建立起“查、防、懲、教”一體的長效機制，形成制度健全、執(zhí)行有力、隱患從源頭進行杜絕，信用社主任要起摸范帶頭作用,對已要嚴,從我做起。真正從宏觀上轉變工作作風，抓黨風、轉作風、保穩(wěn)定、求發(fā)展、見實效。

二、建立完善領導干部廉政檔案，廉潔自律。建立干部職工個人檔案，用道德日志規(guī)范人。每名干部職工都要建立個人檔案，檔案包括個人履歷、家庭成員、經濟收入、政治面貌、經常交往人員情況、八小時以內個人工作表現和八小時以外個人生活及活動情況等，信用社要定期或不定期地召開職工討論會、交流會，對每名干部職工的工作表現和道德表現進行打分評比，年終歸納總結，對后進人員要早警示,早批評，早幫助，通過大家監(jiān)督改正錯誤和缺點。如果本人認識不足累教不改，要進行降職、停職、降薪、實行考察期。通過再次業(yè)務培訓和思想教育后，本人申請，民主評議，組織考察，領導決策，再重新定崗上崗。

三、健全監(jiān)督制約機制，接受群眾的監(jiān)督。在鎮(zhèn)政府、村委會聘請監(jiān)督員，對信用社的工作進行監(jiān)督，尤其是對信用社的重要工作崗位人員的監(jiān)督，不能搞形勢，走過場。在聘請監(jiān)督員時，一個社要聘請五至十名以上的政治過硬、思想品德高尚、公平公正看待事物、能大膽的提出建議和反映真實問題的人員，信用聯社要定期或不定期組織邀請監(jiān)督員座談，聽取他們的建議和意見，發(fā)現問題及時落實整改，針對監(jiān)督員反映上來的問題認真核實，尤其是重要工作崗位人員違規(guī)違紀問題，一經舉報要及時核實，及時處罰，以免形成經濟案件。使當事人能夠及時醒悟、及時悔改，能夠懸崖勒馬。也避免了給信用社帶來不必要的經濟損失和負面的社會影響。也為我們改進工作態(tài)度和服務方向奠定基礎。在群眾的監(jiān)督下信用社黨風廉政建設工作開展得更加出色。

四、要抓好道德教育。要切實從思想上解決好對黨風廉政建設工作的認識、理解和執(zhí)行。要從抓道德教育入手，開展“正反兩面”教育，在思想意識上要警鐘長鳴。目前信用社有相當一部分員工不僅文化業(yè)務素質低，不能適應崗位業(yè)務發(fā)展要求，而且法制觀念淡薄，缺乏必要的法律知識，一些信用社主任忙于日常業(yè)務工作，對員工思想政治教育和職業(yè)道德教育不夠重視。個別少數人的行為以影響到了信用社的聲譽。針對這些實際要定期組織員工到紅色教育基地進行參觀學習，抓好人生觀、價值觀、道德觀教育。不斷提高員工思想政治素養(yǎng)，以反面典型結合身邊發(fā)生的案例教育員工，做到正確使用權力，過好權力關、金錢關、人情關。經常性地開展法紀教育學習，使他們知法、懂法、守法。

五、建立督察巡察制度。聯社成立督察巡察委員會，主任由在職領導兼任，督察巡察委員會三至五人組成，成員應選調政治覺悟高、原則性強、不怕得罪人、能深入基層、身體健康退居二線的領導和經理、社主任人員組成。督察巡察制與查處制實行分離。督察巡察的職責：一是督察巡察委員會要為理事會決策負責，要真實反映情況，認真履行職責，對處理人和事有建議權。二是經常深入鎮(zhèn)、村、組與干部、村民、客戶了解情況，發(fā)現問題。三是與聘請的監(jiān)督員保持良好的聯系，隨時掌握信用社每個職工的相關情況。四是督察巡察委員成員不得單獨工作，對了解掌握的情況只能向主管領導匯報，嚴禁向外泄露。五是督察巡察委員會對每個職工發(fā)現的問題要及時向理事長匯報。由理事長決策后再將實際情況移交稽核審計部門進行核實查處。督察巡察委員會對聯社下發(fā)的各項規(guī)章制度和前期查處的問題未進行貫徹落實整改的派專人駐社督察進行落實整改。

六、加強內控隊伍建設，確保內控制度的執(zhí)行。更好地推動信用社黨風廉政建設工作的開展。在重要崗位上要嚴格執(zhí)行“雙人、雙職、雙責”制度，信用社主任必須是總責任人，一級負責一級、一級抓一級。要完善內部控制制度，信用社不僅要在會計、出納、信貸、結算、儲蓄等專業(yè)方面的制度要完善，更要在日常營業(yè)管理制度方面加強完善和監(jiān)督；誰主辦、誰負責，誰主管、誰連帶，誰直接違規(guī)、誰就是直接責任人，逐級追究責任。信用聯社除定期檢查和突擊檢查外，還要利用各崗位人員輪崗、強制休假等手段對轄內網點開展自查自糾。要嚴于檢查，善于發(fā)現問題，敢于暴露問題，并切實按照規(guī)章制度的嚴肅性，對發(fā)現的問題進行整改，嚴格查處，從嚴追究

第三篇：農村信用社“抓黨風 轉作風 保穩(wěn)定 求發(fā)展”主題實踐活動實施方案

ⅩⅩ農村信用社“抓黨風 轉作風 保穩(wěn)定 求發(fā)展”主題實踐活動實施方案

各信用社：

為全面貫徹落實省聯社ⅩⅩ年紀檢監(jiān)察工作會會議精神，深入推進我縣農村信用合作聯社黨風廉政工作，加強全體黨員的黨性修養(yǎng)，增強廉潔自律意識，轉變工作作風，始終保持黨員隊伍的純潔性，不斷凝聚改革發(fā)展合力，積極營造和諧穩(wěn)定的內部環(huán)境。聯社黨委決定，在全縣信用社開展以“抓黨風 轉作風 保穩(wěn)定 求發(fā)展”為主題的實踐活動?，F提出如下實施方案。

一、指導思想

緊緊圍繞聯社黨委總體工作部署，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，按照“利長遠、打基礎”和“穩(wěn)中求進”的總要求、總基調，以黨風廉政建設為出發(fā)點，不斷加強全體黨員的政治思想教育，樹立服務意識，帶動作風轉變，廣泛發(fā)動全省農村合作金融機構干部職工轉作風、塑形象、保廉潔、促發(fā)展，解決我縣農村信用社在持續(xù)快速發(fā)展中遇到的思想、作風、服務和內部管理等方面的問題，促進依法合規(guī)經營，為實現各項目標任務提供堅強的保障。

二、活動內容

開展“抓黨風 轉作風 保穩(wěn)定 求發(fā)展”主題實踐活動，要注

重與自身實際相結合，注重與省委開展的“三問三解”活動相結合，著力圍繞“三加強、三整治、三落實”和“一保持”深入實踐，確保活動在提高認識、轉變作風、防范風險和促進發(fā)展方面取得實效。

(一)著力保持黨員隊伍的純潔性，為改革發(fā)展凝神聚力。要按照胡錦濤總書記在中紀委七次全會上的講話精神，深刻認識保持黨員隊伍純潔性的重要性和緊迫性，經受“四種考驗”、抵御“四種危險”，從嚴加強黨員管理，在全體黨員中開展“三個加強”學習教育活動。一是加強政治思想學習。把理想信念教育作為黨的思想建設的重點，加強黨章和黨的理論知識學習，夯實基礎，厚實根基，教育引導黨員、領導干部加強黨性修養(yǎng)和黨性鍛煉，始終保持清醒的頭腦，牢固樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀、權力觀、利益觀和事業(yè)觀。二是加強廉潔自律教育。要重溫黨內各項廉政規(guī)定，加強《廉政準則》培訓，深入開展黨風廉政教育月活動，教育引導全體黨員、領導干部以身作則，率先垂范，嚴于律己，增強法紀觀念，自覺接受監(jiān)督，做到“自重、自省、自警、自勵”。三是加強黨員監(jiān)督。健全全省農村合作金融機構內部監(jiān)督機制，暢通監(jiān)督渠道，深化社務公開工作，廣泛接受社會監(jiān)督，通過黨風建設帶動行業(yè)風氣轉變。

(二)著力轉變行業(yè)作風，促進核心競爭力不斷提升。行業(yè)作風是銀行業(yè)綜合軟實力的體現，是農村信用社精神面貌、外

在形象、管理水平、工作效率和服務質量的集中表現。加強作風建設，是全面落實科學發(fā)展觀、提升核心競爭力、建設現代金融企業(yè)的必然要求。深化行風建設，要大力開展“三項整治”。一是強化工作效率低下的整治。要加強各項規(guī)章制度的貫徹落實，提高決策部署和工作推動的效率，解決經營管理中執(zhí)行不力、工作拖沓、檢查不實、弄虛作假和效率低下等問題，積極推行首問負責、限時辦結、公開承諾等制度；二是強化服務不到位的整治。要真正樹立“客戶第一”的思想，增強服務意識，提高服務質量，改善服務方式，重點整治柜臺服務質量低下、態(tài)度惡劣、文明服務滯后、對外形象不佳，以及門難進、臉難看、事難辦等問題，塑造良好的信合形象，在提升服務中廣泛贏得社會信譽。三是強化行業(yè)不正之風的整治。高度重視行風建設中存在的問題，下大力氣整治鋪張浪費，弄虛作假，奢靡享樂等不正之風，堅決杜絕講排場、比闊氣、揮霍公款以及脫離實際、損害單位和客戶利益的不良風氣，重點治理吃拿卡要突出的領域，解決授信中不給好處不辦事，給了好處亂辦事等群眾反映強烈問題。

(三)著力加強風險防控工作，全面促進各項案防制度落實。今年，銀監(jiān)會對案件繼續(xù)實行“零容忍”，并對問責提出了“四掛勾”制度。全縣信用社員工要認清形勢，始終保持案件防控的高壓態(tài)勢，強化防范措施，加強合規(guī)管理，重點在抓貫徹、促落

實上下功夫，切實加強案防制度執(zhí)行力建設，不斷推進“三個落實”。一是推進內控管理制度的落實。在建立健全制度、完善操作流程的基礎上，將制度貫徹落實作為加強內部管理的重要內容，發(fā)揮職能部門的條線管理職責，加大專項檢查力度，通過持續(xù)不斷的督促督導促進內控制度的落實。二是推進長效機制案防制度的落實。要轉變案防觀念，明確合規(guī)風險“零容忍”，抓住執(zhí)行力這個關鍵，對“四項制度”、“九種人”排查等案防制度進行全面落實，實現案防常態(tài)化、制度化。三是推進重點領域、重點人員風險排查的落實。繼續(xù)按照銀監(jiān)部門要求，加大冒名貸款、賬戶、票據等領域的風險排查，加強風險管理，降低案件風險。

(四)著力保持內部和諧穩(wěn)定，努力營造良好的經營發(fā)展環(huán)境。今年，中央將召開十八大，穩(wěn)定和諧是主旋律。各信用社要把握“穩(wěn)中求進”的總基調，加強綜合治理力度，提高應急處置能力，在全轄開展大摸排、大走訪活動，集中解決群眾反映強烈的問題，全面化解矛盾隱患，立足抓早抓小，將問題消滅在萌芽狀態(tài)。重點關注已清理信用站代辦員等不穩(wěn)定人群，加強矛盾化解，防止由此而引發(fā)群體和不穩(wěn)定事件。

三、活動時間安排

(一)活動時間：本次主題實踐活動自ⅩⅩ年4月1日開始，至9月底結束。

(二)方法和步驟：

第一階段，動員學習階段(4月1日至6月3 0日)

1、制定方案。要結合今年主題實踐活動的要求，結合各自實際，對實踐活動內容進行調查摸底，廣泛征求意見，在聯社制定的實施方案的基礎上各社部制定活動實施細則，細化活動內容，明確活動具體時間、目標任務、階段安排和工作措施，把各個步驟和階段工作抓細、抓實，確保活動順利開展。

2、思想動員。聯社將結合各類會議，對主題實踐活動進行專題安排，精心部署，成立以黨委書記、理事長燕東林為組長，紀委書記、監(jiān)事長李新宏為副組長，班子其他領導為成員主題實踐活動領導小組，深入進行思想發(fā)動，必要時主管領導作動員講話，統一思想，提高認識，調動黨員、領導干部參與實踐活動的自覺性、主動性和積極性，增強活動開展的實效性。

3、組織學習。根據“三個加強”學習教育要求，因地制宜選擇學習內容，重點學習黨章、黨的基本理論知識、黨內各項廉政規(guī)定、中省紀委七次全會領導講話，全省農村合作金融機構ⅩⅩ年工作會議和黨風廉政工作會議上領導講話，以及有關規(guī)章制度和案防制度。集體學習時間不少于40個小時，每人記寫學習筆記不少于3000字。各單位可通過舉辦宣傳專欄、寫心得體會、開展“廉政教育月”等形式積極引導，廣泛宣傳，推動活動深入開展。

第二階段，自查自糾階段(7月1日至8月31日)

根據“三整治”、“三落實”和“一保持”實踐內容，集中時間在全縣開展自查，主要圍繞工作效率低下、服務不到位、行業(yè)不正之風進行自查，對內控管理制度、案防長效機制落實和重點領域、重點人員風險排查等落實情況進行檢查，并開展矛盾隱患大摸排、大走訪活動，客觀全面地掌握全轄行業(yè)作風建設、案件風險防控、矛盾隱患狀況，為集中整改創(chuàng)造條件。要采取邊查邊改、邊查邊完善的方式，提高自查效果。利用公開承諾、發(fā)調查問卷、客戶走訪、突擊檢查和社會監(jiān)督等方式深化排查工作。

第三階段，整改提高階段(9月1日至9月30日)對自查出的問題進行全面梳理，歸納分類，班子專題研究，提出切實可行的整改方案，落實整改責任，確定整改措施，限定整改期限，集中力量進行整改。對短期內無法整改的建立長效機制，全程跟蹤檢查，確保整改到位。

四、有關要求

(一)加強領導，精心組織。各單位要進一步提高認識，加強對主題實踐活動的組織領導，把活動作為今年的一項重要工作，明確目標任務，周密安排部署，精心組織實施，積極推進實踐活動扎實深入開展。

(二)大力宣傳，營造氛圍。聯社各黨小組要調動黨員、領

導干部參與的積極性，加強輿論宣傳引導，充分利用內部簡報、網站等信息平臺，發(fā)現、總結、推廣好的做法和經驗，充分發(fā)揮典型的示范帶動作用，積極營造濃厚的活動氛圍。

(三)突出重點，創(chuàng)新形式。主題實踐活動中，各單位要結合自身實際，探索思想教育、作風轉變、制度落實、風險防控和矛盾化解等方面的新思路、新方法，突出重點，把握主題，深化活動內容，創(chuàng)新活動形式和載體，增強活動的針對性和實效性，確保主題實踐活動有新意、創(chuàng)特色、見成效。

(四)加強整改，務求實效。要統籌業(yè)務經營和主題實踐活動，合理安排，加強整改，注重實效，做到兩手抓、兩促進、兩不誤，防止活動流于形式，務求活動真正取得實效。各信用社部于9月30日前將主題實踐活動具體開展情況，向聯社上報總結報告。

第四篇：xxx信用合作聯社2012年“抓黨風 轉作風 保穩(wěn)定 求發(fā)展”主題實踐活動總結

xxx信用合作聯社2012年“抓黨風 轉作風

保穩(wěn)定 求發(fā)展”主題實踐活動總結

根據省聯社要求，為進一步加強黨風廉政工作，增強全體黨員的黨性修養(yǎng)和廉潔自律意識，轉變工作作風，不斷凝聚改革發(fā)展合力，積極營造和諧穩(wěn)定的內部環(huán)境，xxx聯社從2012年4月至8月在全縣范圍內開展了“抓黨風 轉作風 保穩(wěn)定 求發(fā)展”主題實踐活動（以下簡稱“主題實踐活動”），活動已基本結束?，F將活動開展情況總結如下：

一、加強領導，精心組織

為確保“主題實踐活動”取得預期效果，聯社成立了以理事長為組長，主任、監(jiān)事長、副主任為副組長，各部門經理為成員的“主題實踐活動”領導小組，并在xxx設立了辦公室，負責全縣此項活動的開展。各信用社也成立了相應組織，加強了對“主題實踐活動”的周密安排，積極推動活動扎實深入開展。聯社、信用社均結合實際制定了各自的“主題實踐活動”方案，對活動的指導思想、具體內容、階段工作和相關要求進行了明確，保證了“主題實踐活動”的順利開展。

二、緊扣活動內容，突出抓好落實

xxx聯社此次“主題實踐活動”，注重與自身實際相結合，注重與縣委開展的“三問三解”活動相結合，著力圍繞“三 加強、三整治、三落實”和“一保持”深入實踐，確保活動在提高認識、轉變作風、防范風險和促進發(fā)展方面取得實效。(一)著力保持黨員隊伍的純潔性，為改革發(fā)展凝神聚力。為從嚴加強黨員管理，我聯社在全體黨員中開展了“三個加強”學習教育活動。一是加強政治思想學習。我聯社充分利用每周星期

一、星期四例會學習時間，把理想信念教育作為黨的思想建設的重點，加強黨章和黨的理論知識學習，夯實基礎，厚實根基，教育引導黨員領導干部加強黨性修養(yǎng)和黨性鍛煉，始終保持清醒的頭腦，牢固樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀、權力觀、利益觀和事業(yè)觀。二是加強廉潔自律教育。在內容上，注重黨內各項廉政規(guī)定的學習，加強《廉政準則》培訓，深入開展黨風廉政教育月活動，教育引導全體黨員、領導干部以身作則，率先垂范，嚴于律己，增強法紀觀念，自覺接受監(jiān)督，做到“自重、自省、自警、自勵”。三是加強黨員監(jiān)督。我聯社逐步健全了內部監(jiān)督機制，暢通監(jiān)督渠道，積極深化黨務、社務公開工作，廣泛接受社會監(jiān)督，并通過黨風建設帶動行業(yè)風氣有了較大轉變。(二)著力轉變行業(yè)作風，促進核心競爭力不斷提升。加強作風建設，是全面落實科學發(fā)展觀、提升核心競爭力、建設現代金融企業(yè)的必然要求。為此，我聯社開展了“三項整治”活動。一是強化工作效率低下的整治。上半年，我聯社積極推行首問負責、限時辦結、公開承諾等制度，不斷提高 了各項規(guī)章制度的貫徹落實力度，提高了決策部署和工作推動的效率，解決了經營管理中執(zhí)行不力、工作拖沓、檢查不實、弄虛作假和效率低下等問題；二是強化服務不到位的整治。5月中旬，聯社不惜重金聘請上海啟航管理咨詢公司專家教授，對全體職工進行風險管理、銀行禮儀、企業(yè)文化與團隊建設和員工敬業(yè)精神培養(yǎng)進行培訓。6月份，聯社對2名不積極給客戶辦理換折手續(xù)的營業(yè)員進行了通報批評和經濟處罰。以上措施從正、反兩個方面對員工進行了服務意識教育，促進員工真正樹立起“客戶第一”的思想，提高了窗口服務質量。三是強化行業(yè)不正之風的整治。我聯社一直高度重視行風建設，堅決整治鋪張浪費，弄虛作假，奢靡享樂等不正之風，堅決杜絕講排場、比闊氣、揮霍公款以及脫離實際、損害單位和客戶利益的不良風氣，重點關注和治理吃拿卡要突出的領域，解決授信中不給好處不辦事，給了好處亂辦事等群眾反映強烈問題。

(三)著力加強風險防控工作，全面促進各項案防制度落實。為切實加強案防制度執(zhí)行力建設，我聯社重點推進了“三個落實”。一是推進內控管理制度的落實。在建立健全制度、完善業(yè)務操作流程的基礎上，今年，我聯社將制度貫徹落實作為加強內部管理的重要內容，充分發(fā)揮職能部門的條線管理職責，不斷加大專項檢查力度。上半年，聯社xxx、xxx、xxx、xxx和稽核部分別開展了財務大檢查、信貸業(yè)務大檢查、貸款時效大檢查、案件風險大檢查和稽核專項大檢查等檢查活動，有效推動了各項內控制度的貫徹落實。二是推進長效機制案防制度的落實。按照上級要求，聯社制定下發(fā)了《xxx農村信用合作聯社建立健全案件防控長效機制實施方案》（xxx發(fā)〖2012〗73號）和《xxx農村信用合作聯社2012-2014年案件風險排查工作實施方案》（xxx發(fā)〖2012〗80號），在明確合規(guī)風險“零容忍”的基礎上，抓住執(zhí)行力這個關鍵，對案件風險季度排查、“四項制度”、“九種人員”及員工參與民間借貸排查等案防制度政策進行全面落實，實現了案件排查常態(tài)化、制度化。三是推進重點領域、重點人員風險排查的落實。上半年，聯社先后開展了嚴禁柜臺違規(guī)行為、冒名貸款、賬戶及票據業(yè)務等領域的風險排查工作，加強了風險管理，降低了案件風險。

(四)著力保持內部和諧穩(wěn)定，努力營造良好的經營發(fā)展環(huán)境。按照“穩(wěn)中求進”的總基調，6月份，聯社在全轄開展了大摸排、大走訪活動，集中解決群眾反映強烈的問題，全面化解矛盾隱患，立足抓早抓小，將問題消滅在萌芽狀態(tài)。重點關注和安撫了已清理信用站代辦員等不穩(wěn)定人群，對內部有可能上訪的人員進行了摸底和監(jiān)控，加強幫扶勸解，防止由此而引發(fā)群體和不穩(wěn)定事件。

三、積極實施 注重效果

xxx聯社此次“主題實踐活動”從4月份開始，至8月底 結束，歷時5個月。活動共分三個階段進行，即動員學習階段（4至5月）、自查自糾階段（6至7月）和整改提高階段（8月）。

（一）動員學習階段。首先，聯社、信用社在對“主題實踐活動”相關內容進行調查摸底、廣泛征求意見的基礎上，制定了活動實施方案，對活動內容、具體時間、目標任務、階段安排和工作措施等進行了明確；其次，聯社、信用社均成立了相應的領導組織，深入進行了思想發(fā)動，積極調動黨員領導干部參與實踐活動的自覺性、主動性和積極性，增強了活動開展的實效性。其三，根據“三個加強”學習教育要求，全縣信用社通過舉辦宣傳專欄、寫心得體會、開展“廉政教育月”等形式積極引導、推動“主題實踐活動”深入開展。重點學習了黨章、黨的基本理論知識、黨內各項廉政規(guī)定、中省紀委七次全會領導講話，全省農村合作金融機構2012年工作會議和黨風廉政工作會議上領導講話，以及有關規(guī)章制度和案防制度。各機構集體學習時間達到了40個小時，個人記寫學習筆記達到了3000字以上。

（二）自查自糾階段。6至7月份，全縣信用社根據“三整治”、“三落實”和“一保持”實踐內容，采取邊查邊改、邊查邊完善的方式開展了自查自糾工作。在行業(yè)作風建設方面，通過排查，我聯社員工基本都能認真履行崗位工作職責，工作效率不斷提高，服務質量不斷優(yōu)化，行業(yè)風氣逐年好轉，不良現象基本消除。案件風險防控方面，上半年，聯社輪崗、交流、強制休假及近親屬回避工作持續(xù)推進，共輪崗25人次，交流干部3人次，強制休假2人次，各機構均無需要回避的親屬；案件風險排查及督導整改工作按季度持續(xù)開展，活動中共開展案件風險自查2次，督導整改2次，發(fā)現和糾改了全縣3大方面27項違規(guī)問題，共發(fā)通報2起，發(fā)督導整改通知書1次，處罰違規(guī)問題責任人72人次，罰款金額14610元，對1名違規(guī)分社主任進行了免職處分，有效消除和防范了業(yè)務經營管理中的操作風險及潛在隱患；開展了一次“九種”行為人員和異常行為人員排查，共排查員工354人，排查面100%，沒有發(fā)現“九種”行為人員和異常行為人員；通過對全縣信用社員工是否參與民間借貸及非法集資進行風險排查，全縣信用社沒有員工參與民間借貸或非法集資方面的問題。矛盾隱患防控方面，5月初省黨代會召開前夕，我聯社在全縣信用社范圍內開展了矛盾隱患大摸排、大走訪活動，對重點人群、可疑人員和有可能上訪的人員進行了風險隱患排查。通過矛盾隱患大摸排、大走訪活動排查，全縣信用社內部員工及其相關客戶和諧穩(wěn)定，沒有不穩(wěn)定因素。上半年共受理違規(guī)違紀信訪舉報5件，查結回復5件，調處基層矛盾糾紛2起，對3名被舉報人實施了警示訓誡談話，及時收回了因違規(guī)而形成的3筆26.8萬元不良貸款。

（三）整改提高階段?；顒又校餍庞蒙鐚Α爸黝}實踐 活動”自查發(fā)現的多數問題都進行了現場整改。8月份，各信用社對未能現場糾改的問題再次進行了梳理和處置，并對“主題實踐活動”進行了回顧總結，對下一步行業(yè)作風建設、案件風險防控及矛盾隱患防控工作進行了安排。

四、存在問題

（一）部分信用社對行業(yè)作風教育整頓工作忽冷忽熱，持續(xù)性不強，員工工作效率、服務意識和廉潔自律意識有待提高。

（二）部分機構案件風險排查工作不深入、不徹底，個別問題未能及時糾改，如全縣歷史遺留對公賬戶資料不齊的賬戶仍有13戶。

（三）部分機構矛盾隱患防控排查不積極、不主動，沒有預見性。

五、下一步工作計劃

（一）認真整改行風建設中可能存在的問題。一是要有計劃地持續(xù)開展行業(yè)作風教育整頓工作，不斷提高員工的效率意識、服務意識和廉潔自律意識。二是嚴肅查處信貸業(yè)務領域可能存在的“吃、拿、卡、要”及以貸謀私等問題，要開展有針對性的批評教育，堅決制止和糾正各種違規(guī)違紀行為。三是嚴肅整治“門難進、臉難看、事難辦”的衙門作風問題，對服務意識淡化、服務質量低的人和事，要進行加重處罰并限期整改。(二)進一步加大案件防控工作的力度。要繼續(xù)嚴格按照銀監(jiān)部門和省聯社的要求，全面落實“四項制度”、銀監(jiān)會防范操作風險13條等案防政策制度，強化輪崗、對賬、內審和嚴禁柜臺違規(guī)行為等案件防控“新要求”，認真做好案件風險季度排查自查自糾工作，嚴防案件風險發(fā)生。

(三)高度重視矛盾隱患防控。要適當加大矛盾隱患排查摸底的頻率，及時發(fā)現轄區(qū)不穩(wěn)定因素，防止矛盾隱患蔓延升級。

(四)正確處理發(fā)展與管理的關系。要合理安排調整業(yè)務經營和管理工作步調，做到兩手抓、兩促進、兩不誤，防止沒有質量的發(fā)展。

二○一二年九月六日

第五篇：重抓全局保穩(wěn)定干好實事求發(fā)展

重抓全局保穩(wěn)定干好實事求發(fā)展

——天堂完全小學2013年秋季開學工作總結

蔣明利

暑往秋來，桂飄香；期往期來，開學忙！在持續(xù)近40℃的高溫中，新的一學期又如期而至。千根絲，萬縷線，求穩(wěn)求實是關鍵！開學兩周以來，我們重抓全局保穩(wěn)定，分塊負責干實事，讓開學工作很快步入了正軌。根據寧遠縣2013年秋季開學工作會議精神，現將我校本期開學工作總結如下：

一、前期籌備做到一個“早”字

炎熱酷暑擋不住人們對工作的激情！每期開學前，行政領導提前一周上班已成為天堂完全小學的慣例。2013年秋季開學前期工作同樣做到了一個“早”字。

一是班子成員“早”碰頭。2013年8月26日寧遠縣2013年秋季開學工作會議后學校與8月27日上午九點，班子成員9人召開了碰頭會。校長蔣明利同志傳達了教育局開學工作會議精神，班子成員有了具體分工，教師大會、人事安排、報名工作、后勤保障等相關工作都有了細致安排，并落實到責任人，確保穩(wěn)定有序，并對開學前學校校舍安全隱患排查、清潔衛(wèi)生打掃和環(huán)境消毒工作作了安排和布置。

二是全局工作“早”安排。8月27日學校召開了學校行政會議，參會的有學校行政人員、少輔、工會主席，在會上討論了學校的人事安排及一些工作設想，并部署了開學報名工作。8月28日上午8時學校召開了全體教職工大會，應到教師67人，實到66人，陳滿秀老師因病請假。蔣明利校長在會上作了《確立經營意識打造辦學特色 提升教育境界 創(chuàng)立品牌學?！返膱蟾?，對2013年上期的工作進行了全面回顧，對2013年下期工作設想和大家做了溝通，同時傳達了教育局2013年秋季開學工作會議精神，并對學校制度建設、教學管理、科研活動等方面提出了新的思路，制定了《開學工作手冊》，張貼了開學通知。同日上午9時召開了班主任會議，明晰了報到程序，重點強調了收費注意事項，特別是嚴禁亂收費。

三是教職員工“早”到崗。8月28日上午全體教師到崗到位，8月31日上午，召開了第二次學區(qū)教師大會。會上，學習了教育局、物價局、財政局相關文件，對新學期人事安排和學校工作要點作了公布。下午，老師們都各自收拾了教室、辦公室，作好了一切上班的準備。

二、全局入軌凸顯一個“順”字

我校9月1日如期開學，9月1日-2日報名注冊、9月3日正式上課，9月4日按課表上課，9月5日住宿生住校上晚自習。學校常規(guī)管理、安全穩(wěn)定、入學教育、后勤服務等各項工作順利推進。

一是全體學生順利入學。9月2日，一至六年級完成報名注冊工作，9月3日領發(fā)書本，9月4日正式按照課表行課。一年級新生按照以報名注冊為順序隨意編班，任課教師現場抽簽的辦法，不分學生優(yōu)劣，以人均45的班額分成了三個班，并正式行課。同時做好控流保學，抓好入學鞏固率，截此9月3日我校報到情況如下：一年級145人，二年級178人，三年級166人，四年級154人，五年級177人，六年級201人，共1021人。校長不管是在班主任會議上還是在教師會上，都一再強調：每個班主任都要盡力留住自己的學生，少一個學生，沒有充分理由說明的，追究班主任責任，故本校沒有出現拒收學困生的現象。至此，新學期1021名學生順利入學。

二是師德教育順利推進。9月4日，學校召開了新學期第一次教師工作會。會上，全體教師特別是黨員干部從生活、學習和思想等多方面對自己的暑期生活作了匯報，最后，校長蔣明利要求全體教師做好“四個一步”：即“政治理論先學一步，師德風范高出一步，教學業(yè)務領先一步，管理能力突出一步”，并以《論語》思想為指導，向全體教師提出了要做好“《論語》八條”的紀律要求和在工作、生活中努力踐行“十個一點”（即：在對待工作要“思考早一點、行動前一點、工作細一點、措施多一點、補救快一點”；對待同志要“姿態(tài)低一點、心胸闊一點、話語親一點、好處讓一點、服務好一點”）的希望。

三是校務督辦順利開展。本期，學校針對日常事務性工作，做到“當日事當日畢”，使日常事務得以及時和高效辦理。其主要做法是：給每位行政人員和班主任發(fā)放了《開學工作手冊》，給每位行政人員建立《校務督辦傳遞夾》，每天由專人負責對上級文件、通知和學校工作行事歷上的工作安排以及周工作重點進行梳理，并以《校務督辦記錄表》把需要辦理事件的內容、辦理的時間等羅列清楚，然后把《校務督辦記錄表》放到相應責任人的《校務督辦傳遞夾》中。每天早上，每位行政人員上班之時就到辦公室的個人《校務督辦傳遞夾》中領取《校務督辦記錄表》，而后在網上直接查閱文件，領會文件精神，并按照文件要求如實辦理。行政人員對已經辦理的事情在《校務督辦記錄表》中的“督辦情況反饋”欄寫明校務辦理的方式和結果，然后保存。每周星期五召開“行政例會”時，校長對本周校務督辦情況進行督查，行辦公室收回已經辦理的《校務督辦記錄表》，統一存檔。

四是“三亂”工作順利制止。“三亂”的違規(guī)行為是開學時期的高發(fā)期，為杜絕此類違規(guī)行為在我校教師中滋生，主要做好了以下幾方面的工作：宣傳教育先行，利用教師大會、周前會學習宣傳嚴厲禁止“三亂”行為相關文件及規(guī)章制度，做到約法三章，起到警

示作用；督導檢查緊跟，為杜絕部分教師在小利益的驅動下，不顧法紀制度，敢于頂風違紀的事情發(fā)生，學校行政對學區(qū)內所有班級進行了走訪、抽查，均未發(fā)現有“三亂”的違規(guī)行為發(fā)生；懲治辦法斗硬，學校通過大、小會議向全體教師三申五令宣稱：如有發(fā)現“三亂”違規(guī)行為，將對其當事人予以退還所有款項，罰款一千，并呈報教育局處理的規(guī)定。

五是學生食堂順利開辦。在經過了近一學期的醞釀、考察，一個暑假的精心籌備和開學兩天的全局統籌之后，9月5日，學生食堂順利開辦，當天900多名學生和60位老師吃上了香噴的菜飯，且受到老師、學生及家長的好評。

六是惠民政策順利落實。開學初，行政會議研究決定對“獨生子女、兩女結扎戶和貧困兒童校園驛站、醫(yī)保、安保費減免”。同時，學校對本期留守兒童、貧困學生等數據進行了認真統計，并如實上報。同時，本期學校將實施“女教師關愛計劃”，在全縣教職工免費體檢的基礎上，組織40歲以上的女教師進行全面的婦科健康體檢。

七是安全工作順利穩(wěn)定。開學以來，學校教學秩序井然，無大小安全事故發(fā)生或不穩(wěn)定因素存在，使學校各方面工作順利穩(wěn)步推進。安全穩(wěn)定工作我們主要做到了：安全教育不放松，按照上級要求，上好了安全教育第一課，重點對道路交通安全、校園活動安全、森林防火和暑熱天氣“防中暑、防溺水、防雷電”等安全進行了系統教育。監(jiān)督管理不留空，堅持外來人員登記審核，校園保安、值周教師巡邏，放學路隊管理等制度，確保學生在校期間不出安全責任事故。責任落實不漏洞，學校與每位任課教師，班主任與學生及學生家長層層簽訂《安全目標管理責任書》；以加強安全教育管理為主要內容，印發(fā)“告家長的一封信”；以“珍愛生命，保護自我”為主題，每位學生簽訂《班級安全目標管理承諾書》，并張貼在教室醒目位置，起到時刻警示學生的自我教育作用。排除隱患不作秀，針對開學前對學校排查出來的諸如校舍房屋漏水、門窗壞損、監(jiān)控失靈等隱患問題，在開學第一周內，均落實責任人聯系相關人員進行了整修，徹底排除了人為的安全隱患，為師生提供了安全舒適的工作、學習環(huán)境。

三、后勤保障爭取一個“好”字

兵馬未動，糧草先行！后勤工作是關乎學校全局工作的基礎工作，細致工作，盡心服務是后勤工作人員的宗旨。我們主要做好了以下一些工作：為全體教職工們做“好”了生活中的事。積極為新到教師分配房子，解決工作后顧之憂；為門衛(wèi)室安裝風扇，解決高溫天氣值班難的問題；看望慰問貧困或大病教職工，并為他們積極申報貧困檔案資料，給予一定的愛心援助。為全體學生做“好”了開辦食堂的事。為做好食品安全，食堂所有食品均來源于有營銷資質的經銷商或公司，嚴格把好了食品進貨渠道。建立了學校領導巡查和食堂工作人員菜品檢嘗制度，嚴格把好了食品入口關，確保師生飲食安全。

四、實際困難懇求一個“快”字

近年來，學校各方面建設有了新的發(fā)展，但社會發(fā)展的步伐更快。隨著人民日益增長的物質生活需要，人民群眾對教育質量的要求也越來越高，就我校目前的硬件設備、師資配備而言，還有很大的一段差距，主要表現在：因學校食堂狹小，教師無住宿條件，缺乏辦公場地，留守學生活動場地欠缺，大班額仍普遍存在，因各種功能室和儀器設備緊缺，學科教學開設不齊全或無法進行正常的教育教學等現實急需解決的問題。所以，我校全體師生懇請主管部門和主要領導盡快為我校修建一棟綜合辦公大樓，為1000多位祖國的花朵營造良好的教學環(huán)境，以滿足現代化教育教學的需要。

靜下心來，我們還有許多工作要做！在教育局的正確領導下，只要理念不改，目標不變，我們的明天將更加輝煌燦爛??

2013年9月