第一篇：第五屆中國(guó)科協(xié)先進(jìn)學(xué)會(huì)評(píng)選表彰方案

第五屆中國(guó)科協(xié)先進(jìn)學(xué)會(huì)評(píng)選表彰方案

為了表彰全國(guó)性學(xué)會(huì)在科技進(jìn)步、經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展中作出的成績(jī)，樹立先進(jìn)，深化全國(guó)性學(xué)會(huì)的改革與發(fā)展，按照《中國(guó)科學(xué)技術(shù)協(xié)會(huì)全國(guó)性學(xué)會(huì)評(píng)獎(jiǎng)辦法》關(guān)于“先進(jìn)學(xué)會(huì)每?jī)赡暝u(píng)審一次”的規(guī)定，確定從2005年2月開始，進(jìn)行第五屆中國(guó)科協(xié)先進(jìn)學(xué)會(huì)評(píng)比表彰工作。具體方案如下：

一、成立專家評(píng)選委員會(huì)

為加強(qiáng)對(duì)評(píng)選工作的領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真組織好本屆先進(jìn)學(xué)會(huì)評(píng)選工作，在中國(guó)科協(xié)書記處領(lǐng)導(dǎo)下，成立第五屆先進(jìn)學(xué)會(huì)評(píng)選工作專家評(píng)選委員會(huì)。專家評(píng)選委員會(huì)委員由中國(guó)科協(xié)機(jī)關(guān)有關(guān)部門負(fù)責(zé)人和中國(guó)科協(xié)全委會(huì)委員中的學(xué)會(huì)代表組成，負(fù)責(zé)先進(jìn)學(xué)會(huì)的評(píng)選工作。

二、評(píng)獎(jiǎng)辦法和獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)立

先進(jìn)學(xué)會(huì)評(píng)選辦法和先進(jìn)學(xué)會(huì)評(píng)選條件，按照中國(guó)科協(xié)五屆四次常委會(huì)會(huì)議通過的《中國(guó)科學(xué)技術(shù)協(xié)會(huì)全國(guó)性學(xué)會(huì)評(píng)獎(jiǎng)辦法》和先進(jìn)學(xué)會(huì)評(píng)選條件執(zhí)行。先進(jìn)學(xué)會(huì)表彰數(shù)額為全國(guó)性學(xué)會(huì)總數(shù)的10%—15%，即總體表彰數(shù)量在25個(gè)以內(nèi)，并按理科、工科、農(nóng)科、醫(yī)科、科普與交叉學(xué)科學(xué)會(huì)的比例評(píng)選。采取學(xué)會(huì)自愿申報(bào)的辦法進(jìn)行，申報(bào)學(xué)會(huì)填寫先進(jìn)學(xué)會(huì)評(píng)選申報(bào)表，并上報(bào)先進(jìn)學(xué)會(huì)典型材料。先進(jìn)事跡限定為2003年度和2004年度學(xué)會(huì)活動(dòng)中取得的成績(jī)。

參照第四屆先進(jìn)學(xué)會(huì)評(píng)比做法，本屆評(píng)選擬設(shè)立五項(xiàng)單項(xiàng)獎(jiǎng)，分別為：國(guó)內(nèi)學(xué)術(shù)交流獎(jiǎng)、科學(xué)普及獎(jiǎng)、國(guó)際學(xué)術(shù)交流獎(jiǎng)、建家工作獎(jiǎng)、科技服務(wù)獎(jiǎng)。單項(xiàng)獎(jiǎng)的評(píng)選辦法、評(píng)選條件參照先進(jìn)學(xué)會(huì)評(píng)選辦法和條件執(zhí)行，表彰名額由專家評(píng)選委員會(huì)根據(jù)各學(xué)會(huì)實(shí)際申報(bào)情況確定。

三、具體方法步驟

（一）初評(píng)：按照學(xué)科分類進(jìn)行初評(píng)。凡申請(qǐng)?jiān)u選的學(xué)會(huì)，先向有關(guān)學(xué)會(huì)的代表介紹本會(huì)成績(jī)和經(jīng)驗(yàn)，在此基礎(chǔ)上進(jìn)行無記名投票初評(píng)。初評(píng)數(shù)按實(shí)際表彰學(xué)會(huì)數(shù)200%確定；

（二）評(píng)選：在初評(píng)基礎(chǔ)上，由中國(guó)科協(xié)第五屆專家評(píng)選委員會(huì)對(duì)初評(píng)通過的學(xué)會(huì)，按表彰數(shù)額無記名投票進(jìn)行評(píng)選，并將評(píng)選結(jié)果報(bào)中國(guó)科協(xié)書記處；

（三）評(píng)審：中國(guó)科協(xié)書記處對(duì)專家評(píng)選委員會(huì)評(píng)選的結(jié)果進(jìn)行評(píng)議復(fù)審，最終確定第五屆先進(jìn)學(xué)會(huì)和先進(jìn)學(xué)會(huì)單項(xiàng)獎(jiǎng)的表彰名單，報(bào)中國(guó)科協(xié)常委會(huì)備案，并由書記處負(fù)責(zé)組織表彰工作。

四、時(shí)間安排

（一）申報(bào)先進(jìn)事跡材料時(shí)間：截至2005年5月31日前；

（二）初評(píng)時(shí)間：2005年6月30日前；

（三）專家評(píng)選委員會(huì)評(píng)選時(shí)間：2005年7月31日前；

（四）中國(guó)科協(xié)書記處審議時(shí)間：2005年9月30日前。

五、表彰辦法

中國(guó)科協(xié)為先進(jìn)學(xué)會(huì)和先進(jìn)學(xué)會(huì)單項(xiàng)獎(jiǎng)?lì)C發(fā)獎(jiǎng)牌和證書，并在中國(guó)科協(xié)學(xué)會(huì)改革工作座談會(huì)或六屆六次全委會(huì)議上對(duì)先進(jìn)學(xué)會(huì)和先進(jìn)學(xué)會(huì)單項(xiàng)獎(jiǎng)進(jìn)行表彰。

第二篇：中國(guó)科協(xié)先進(jìn)材料學(xué)會(huì)聯(lián)合體

中國(guó)科協(xié)先進(jìn)材料學(xué)會(huì)聯(lián)合體 青年人才托舉工程管理辦法

第一章 總 則

第一條 為貫徹落實(shí)中央《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見》和《科協(xié)系統(tǒng)深化改革實(shí)施方案》，依托中國(guó)科協(xié)青年人才托舉工程項(xiàng)目，根據(jù)《中國(guó)科協(xié)青年人才托舉工程管理辦法》，制定本辦法。

第二條 本學(xué)會(huì)聯(lián)合體青年人才托舉工程的宗旨是引導(dǎo)、支持各（發(fā)起）全國(guó)學(xué)會(huì)探索創(chuàng)新青年科技人才選拔培養(yǎng)機(jī)制，不拘一格地發(fā)現(xiàn)和扶持有望成為未來材料領(lǐng)域科技領(lǐng)軍人物的優(yōu)秀青年人才脫穎而出提供人才保障。

第三條 通過各（發(fā)起）學(xué)會(huì)推薦，建立本學(xué)會(huì)聯(lián)合體青年人才儲(chǔ)備庫，并從中選拔一批32歲左右的青年科技工作者（以下簡(jiǎn)稱被托舉人）進(jìn)行連續(xù)3年穩(wěn)定的資助培養(yǎng)。

第二章 基本原則

第四條 堅(jiān)持同行專家遴選。每位被托舉人至少經(jīng)3位同行專家評(píng)議并同意推薦，其中至少2位同行專家與被托舉人具有相同研究領(lǐng)域。

第五條 堅(jiān)持大平臺(tái)培養(yǎng)。在培養(yǎng)被托舉人時(shí)，充分發(fā)揮學(xué)會(huì)聯(lián)合體及各發(fā)起全國(guó)學(xué)會(huì)的學(xué)術(shù)交流、科技創(chuàng)新、國(guó)際合作平

— 1 — 臺(tái)、跟蹤服務(wù)等平臺(tái)，為被托舉人成長(zhǎng)成才創(chuàng)造條件。

第六條 堅(jiān)持精準(zhǔn)托舉。根據(jù)青年科技工作者的成長(zhǎng)成才需要，為被托舉人提供精準(zhǔn)的托舉服務(wù)；主要資助有基礎(chǔ)有潛質(zhì)的材料領(lǐng)域基層一線優(yōu)秀青年科技工作者，已經(jīng)入選各類國(guó)家人才項(xiàng)目的青年科技工作者一般不作為被托舉人人選。

第七條 堅(jiān)持多樣性發(fā)展。針對(duì)不同學(xué)科領(lǐng)域的人才特點(diǎn)，探討設(shè)計(jì)特色鮮明、形式多樣的青年科技人才選拔培養(yǎng)方案，為國(guó)家科技創(chuàng)新人才培養(yǎng)摸索經(jīng)驗(yàn)?zāi)Ｊ健?/p>

第三章 職責(zé)與分工

第八條 學(xué)會(huì)聯(lián)合體秘書處、青年工作委員會(huì)共同負(fù)責(zé)項(xiàng)目的總體策劃、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、組織實(shí)施、監(jiān)督考核等工作；各承擔(dān)學(xué)會(huì)具體負(fù)責(zé)本學(xué)會(huì)被托舉人培養(yǎng)計(jì)劃的實(shí)施工作。

第九條 項(xiàng)目實(shí)施學(xué)會(huì)主要任務(wù)：

（一）指導(dǎo)幫助被托舉人制定培養(yǎng)計(jì)劃；

（二）協(xié)助學(xué)會(huì)聯(lián)合體為材料領(lǐng)域被托舉人搭建培養(yǎng)平臺(tái)；

（三）保障按培養(yǎng)計(jì)劃實(shí)施，并做好項(xiàng)目的總結(jié)工作；

（四）接受中國(guó)科協(xié)的監(jiān)督，并按要求提供項(xiàng)目相關(guān)材料。第十條 被托舉人的主要任務(wù)：

（一）制定個(gè)人學(xué)術(shù)成長(zhǎng)發(fā)展規(guī)劃及經(jīng)費(fèi)使用計(jì)劃；

（二）主動(dòng)落實(shí)培養(yǎng)計(jì)劃；

（三）及時(shí)反饋個(gè)人學(xué)術(shù)成長(zhǎng)情況；

— 2 —

（四）按要求完成中國(guó)科協(xié)和項(xiàng)目實(shí)施單位布置的有關(guān)工作。

第四章 自薦/推薦與評(píng)審

第十一條 根據(jù)中國(guó)科協(xié)進(jìn)度安排，啟動(dòng)青年托舉人才自薦/推薦工作。

第十二條 候選人須為各發(fā)起學(xué)會(huì)所屬個(gè)人會(huì)員。第十三條 學(xué)會(huì)聯(lián)合體設(shè)立評(píng)審工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組建評(píng)審專家委員會(huì)，組織青年托舉人才評(píng)審工作，確定專家培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)及實(shí)施責(zé)任單位。

第十四條 被托舉人以簽署項(xiàng)目合同書方式明確培養(yǎng)目標(biāo)及工作任務(wù)。

第五章 實(shí)施與監(jiān)管

第十五條 各學(xué)會(huì)按照事先宣傳發(fā)動(dòng)、多渠道推薦的方式初審產(chǎn)生被托舉人候選人選，提交學(xué)會(huì)聯(lián)合體建立青年人才儲(chǔ)備庫。

第十六條 學(xué)會(huì)聯(lián)合體秘書處、青年工作委員會(huì)按照同行專家評(píng)議程序產(chǎn)生被托舉人選，面向社會(huì)公示無異議后報(bào)中國(guó)科協(xié)。女性被托舉人年齡可適當(dāng)放寬1-2歲，需報(bào)中國(guó)科協(xié)批準(zhǔn)。

第十七條 根據(jù)中國(guó)科協(xié)的通知確定本學(xué)會(huì)聯(lián)合體被托舉人名單。

第十八條 按照要求，對(duì)青年人才托舉情況進(jìn)行檢查評(píng)估，總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)和成效，發(fā)現(xiàn)和解決問題，指導(dǎo)工作正常

— 3 — 有序開展。

第十九條 服從中國(guó)科協(xié)的監(jiān)督檢查，對(duì)被托舉人學(xué)術(shù)行為軌跡進(jìn)行跟蹤評(píng)估。

第二十條 學(xué)會(huì)聯(lián)合體及承擔(dān)學(xué)會(huì)明確責(zé)任分工，加強(qiáng)工作協(xié)調(diào)，為被托舉人成長(zhǎng)成才創(chuàng)造條件。

第六章 經(jīng) 費(fèi)

第二十一條 被托舉人才經(jīng)費(fèi)來源包括中國(guó)科協(xié)經(jīng)費(fèi)支持和社會(huì)募集。

第二十二條 資助經(jīng)費(fèi)用于被托舉人學(xué)術(shù)成長(zhǎng)過程中所發(fā)生的各項(xiàng)直接支出，不得被項(xiàng)目實(shí)施單位截留或挪用，不得用于項(xiàng)目實(shí)施單位的基本建設(shè)、對(duì)外投資、罰款、捐贈(zèng)、工作人員工資及福利等。

第二十三條 項(xiàng)目實(shí)施單位須按中央《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見》和相關(guān)經(jīng)費(fèi)使用管理辦法，按照項(xiàng)目合同書約定完成經(jīng)費(fèi)執(zhí)行。

第二十四條 被托舉人對(duì)項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)有自主支配權(quán)，須結(jié)合個(gè)人培養(yǎng)計(jì)劃合理安排經(jīng)費(fèi)使用。

第二十五條 學(xué)會(huì)聯(lián)合體秘書處對(duì)項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)使用情況進(jìn)行管理監(jiān)督。

第七章 結(jié)項(xiàng)與驗(yàn)收

第二十六條 項(xiàng)目實(shí)施單位在每期項(xiàng)目完成時(shí)須提交結(jié)項(xiàng)— 4 — 報(bào)告。結(jié)項(xiàng)報(bào)告包含三年工作總體情況、經(jīng)費(fèi)使用情況、項(xiàng)目績(jī)效以及被托舉人成長(zhǎng)情況評(píng)估等內(nèi)容。

第二十七條 對(duì)存在弄虛作假、虛報(bào)業(yè)績(jī)等違法違規(guī)行為的被托舉人，責(zé)令退回項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)。

第八章 附 則

第二十八條 依據(jù)本辦法另行制定實(shí)施細(xì)則。

第二十九條 本辦法由中國(guó)科協(xié)先進(jìn)材料學(xué)會(huì)聯(lián)合體秘書處負(fù)責(zé)解釋。

— 5 — 中國(guó)科協(xié)先進(jìn)材料學(xué)會(huì)聯(lián)合體 青年人才托舉工程實(shí)施細(xì)則

根據(jù)《中國(guó)科協(xié)先進(jìn)材料學(xué)會(huì)聯(lián)合體青年人才托舉工程管理辦法》的有關(guān)規(guī)定，制定本細(xì)則。

第一章 自薦/推薦

第一條 本學(xué)會(huì)聯(lián)合體每年上半年根據(jù)學(xué)科需要，發(fā)布通知，啟動(dòng)青年托舉人才自薦/推薦工作，明確自薦/推薦辦法和條件，不斷充實(shí)學(xué)會(huì)聯(lián)合體青年人才儲(chǔ)備庫。

第二條 各自薦/推薦被托舉候選人按要求填寫并提交候選人申報(bào)書。

第三條 申報(bào)書應(yīng)包括以下內(nèi)容：

（一）自薦/推薦人才個(gè)人情況：包括個(gè)人主要簡(jiǎn)歷、研究方向、工作主要成績(jī)及突出特點(diǎn)、參加學(xué)會(huì)活動(dòng)情況、個(gè)人成長(zhǎng)規(guī)劃等

（二）工作方案：工作方案包括托舉團(tuán)隊(duì)（專家團(tuán)隊(duì)和服務(wù)支撐人員），為期3年的被托舉人培養(yǎng)方案，被托舉人培養(yǎng)目標(biāo)、培養(yǎng)工作計(jì)劃、經(jīng)費(fèi)使用計(jì)劃等。

第四條 有以下情況的全國(guó)學(xué)會(huì)，無申報(bào)資格：

（一）被中國(guó)科協(xié)通報(bào)批評(píng)的全國(guó)學(xué)會(huì)；

（二）項(xiàng)目執(zhí)行過程中存在不規(guī)范行為，負(fù)面影響較大。

— 6 —

第二章 評(píng)審

第五條 學(xué)會(huì)聯(lián)合體秘書處制定青年托舉人才評(píng)審指標(biāo)、評(píng)審辦法，并報(bào)主席團(tuán)通過。邀請(qǐng)?jiān)u審專家，召開評(píng)審會(huì)議。

第六條 評(píng)審會(huì)采取現(xiàn)場(chǎng)答辯、專家評(píng)議和無記名投票的方式。

第七條 評(píng)審主要內(nèi)容包括：

（一）學(xué)科優(yōu)勢(shì)。被托舉人所在學(xué)科領(lǐng)域應(yīng)是面向世界科技前沿、面向經(jīng)濟(jì)主戰(zhàn)場(chǎng)、面向國(guó)家重大需求的科技創(chuàng)新主攻領(lǐng)域。

（二）資源優(yōu)勢(shì)。托舉團(tuán)隊(duì)及實(shí)施單位應(yīng)具備支持青年科技人才發(fā)展的綜合實(shí)力，具備行之有效的“托舉”工作機(jī)制，愿意投身青年科技人才“托舉”并支持學(xué)會(huì)聯(lián)合體工作。

（三）托舉方案。托舉方案的工作思路、發(fā)展重點(diǎn)、培養(yǎng)目標(biāo)、組織保障、進(jìn)度安排、資金使用等內(nèi)容清晰明確、科學(xué)合理、切實(shí)可行，培養(yǎng)路徑、舉措符合青年科技人才成長(zhǎng)規(guī)律。

（四）工作目標(biāo)。工作目標(biāo)清晰明確，可考核、可問責(zé)，能夠準(zhǔn)確反映青年科技人才借助本項(xiàng)目取得的可喜變化和跨越提升。

第八條

學(xué)會(huì)聯(lián)合體隨機(jī)抽取專家委員會(huì)不同專業(yè)領(lǐng)域中熟悉行業(yè)發(fā)展、關(guān)心青年人才成長(zhǎng)的院士、專家組成評(píng)審專家組9～11人。

第九條 被托舉人須獲得半數(shù)以上專家投票方可參與立項(xiàng)，— 7 — 由專家現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審確定推薦意見。

第十條 被托舉人名單及所屬學(xué)會(huì)將在本學(xué)會(huì)聯(lián)合體及各有關(guān)學(xué)會(huì)官方網(wǎng)站、官方微信平臺(tái)公示5個(gè)工作日，對(duì)公示無異議的被托舉人將上報(bào)中國(guó)科協(xié)批準(zhǔn)。

第十一條 項(xiàng)目正式立項(xiàng)后，被托舉人責(zé)任單位須根據(jù)項(xiàng)目計(jì)劃簽署《中國(guó)科學(xué)先進(jìn)材料學(xué)會(huì)聯(lián)合體項(xiàng)目合同書》（以下簡(jiǎn)稱《項(xiàng)目合同書》），《項(xiàng)目合同書》將作為項(xiàng)目管理和項(xiàng)目總結(jié)驗(yàn)收的主要依據(jù)。

第三章 被托舉人遴選

第十二條 被托舉人的遴選條件：

（一）32歲以下（按申報(bào)年6月30日實(shí)足年齡計(jì)算）；

（二）在中華人民共和國(guó)境內(nèi)工作的中國(guó)籍公民；

（三）材料領(lǐng)域的基層一線科技工作者；

（四）具有創(chuàng)新、求實(shí)、協(xié)作、奉獻(xiàn)的科學(xué)精神和優(yōu)秀的學(xué)風(fēng)道德；

（五）具有堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)、較強(qiáng)的創(chuàng)新能力、良好的科研潛質(zhì)；

（六）未曾入選本項(xiàng)目或其他國(guó)家級(jí)人才計(jì)劃；

（七）女性的被托舉人年齡可適當(dāng)放寬1-2歲，須報(bào)經(jīng)中國(guó)科協(xié)評(píng)審領(lǐng)導(dǎo)小組同意。

第十三條 各全國(guó)學(xué)會(huì)須公開發(fā)布正式遴選通知，利用本單— 8 — 位官方網(wǎng)站、微信公眾號(hào)等信息平臺(tái)進(jìn)行廣泛宣傳發(fā)動(dòng)，通過同行專家實(shí)名推薦、分支機(jī)構(gòu)/單位會(huì)員推薦、青年科技工作者自薦等多種途徑開展人選報(bào)名工作。

第十四條 項(xiàng)目實(shí)施單位依據(jù)遴選條件對(duì)報(bào)名人選進(jìn)行資格審查，審查合格的報(bào)名人選即獲得同行專家遴選評(píng)議資格。

第十五條 學(xué)會(huì)聯(lián)合體制定遴選辦法和遴選程序，在遴選評(píng)議會(huì)議召開前正式對(duì)外公布并執(zhí)行。

第十六條 學(xué)會(huì)聯(lián)合體嚴(yán)格按照遴選辦法和遴選程序，組織召開遴選評(píng)議會(huì)議，通過專家現(xiàn)場(chǎng)投票方式確定人選的推薦次序，并根據(jù)可資助名額確定被托舉人推薦人選。

第十七條 每位被托舉人推薦人選應(yīng)由不少于3名同行學(xué)術(shù)權(quán)威專家進(jìn)行評(píng)議并具名同意推薦，其中至少2位同行專家與被托舉人具有相同研究領(lǐng)域，至少1名專家承擔(dān)指導(dǎo)、托舉責(zé)任。

第十八條 項(xiàng)目實(shí)施單位相關(guān)工作人員和遴選評(píng)議專家應(yīng)嚴(yán)格遵守保密制度，不得在評(píng)議會(huì)議之前透漏評(píng)議專家名單，不得對(duì)外透漏評(píng)議內(nèi)容，不得對(duì)外透漏評(píng)議結(jié)果。

第十九條 遴選評(píng)議專家應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行回避制度。被評(píng)議人選的直系親屬、主要旁系親屬、同一課題組成員在評(píng)議時(shí)須暫時(shí)離席回避。

第二十條 將被托舉人推薦人選有關(guān)信息（包括人選姓名、年齡、專業(yè)、工作單位、對(duì)應(yīng)的推薦專家和托舉導(dǎo)師），參與遴選評(píng)議的專家信息（包括姓名、專業(yè)、工作單位）將在本學(xué)會(huì)聯(lián)

— 9 — 合體官方網(wǎng)站、官方微信平臺(tái)面向社會(huì)公示。無異議后，報(bào)中國(guó)科協(xié)審核確認(rèn)。

第二十一條 通過中國(guó)科協(xié)審核確認(rèn)的被托舉人將獲得入選證書。

第四章 經(jīng)費(fèi)監(jiān)管

第二十二條 經(jīng)費(fèi)資助標(biāo)準(zhǔn)由中國(guó)科協(xié)在每期項(xiàng)目申報(bào)通知中列明，每期穩(wěn)定支持三年。

第二十三條 被托舉人對(duì)項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)有自主支配權(quán)，須結(jié)合個(gè)人培養(yǎng)計(jì)劃合理安排經(jīng)費(fèi)使用。由社會(huì)募集資金資助的，被托舉人可根據(jù)需要一次提出三年經(jīng)費(fèi)的執(zhí)行計(jì)劃，經(jīng)書面報(bào)告中國(guó)科協(xié)批準(zhǔn)后實(shí)施。

第二十四條 按照既定的工作任務(wù)，幫助和指導(dǎo)被托舉人完成經(jīng)費(fèi)執(zhí)行。

第五章 投訴處理

第二十五條 本學(xué)會(huì)聯(lián)合體原則上受理公示期內(nèi)的書面實(shí)名投訴（包括提供投訴人真實(shí)身份信息的電子郵件），一般不受理電話、口頭、網(wǎng)絡(luò)、匿名等其他方式投訴。投訴人應(yīng)提供具體準(zhǔn)確的聯(lián)系方式。

第二十六條 本學(xué)會(huì)聯(lián)合體按照嚴(yán)肅、謹(jǐn)慎、客觀、公正的原則，認(rèn)真處理公示期內(nèi)的投訴。

第二十七條 本學(xué)會(huì)聯(lián)合體對(duì)確實(shí)存在問題的被托舉人— 10 — 按照有關(guān)規(guī)定及時(shí)嚴(yán)肅處理，并向投訴人及時(shí)反饋處理結(jié)果。

第六章 項(xiàng)目實(shí)施

第二十八條 項(xiàng)目實(shí)施單位應(yīng)按照《中國(guó)科協(xié)先進(jìn)材料學(xué)會(huì)聯(lián)合體青年人才托舉工程管理辦法》有關(guān)要求，結(jié)合材料領(lǐng)域行業(yè)發(fā)展情況，制定適合本行業(yè)青年人才成長(zhǎng)的項(xiàng)目管理辦法，明確培養(yǎng)目標(biāo)、制定培養(yǎng)方案，為被托舉人提供全方面的扶持培養(yǎng)。

第二十九條 項(xiàng)目實(shí)施單位應(yīng)根據(jù)被托舉人需求，協(xié)助托舉導(dǎo)師開展對(duì)被托舉人的指導(dǎo)工作，確保托舉導(dǎo)師真正發(fā)揮出幫扶、培養(yǎng)的作用。

第三十條 學(xué)會(huì)聯(lián)合體將通過青年工作委員會(huì)組織青年學(xué)術(shù)交流活動(dòng)等方式，加強(qiáng)與青年科技工作者的聯(lián)系，并通過定期舉辦座談會(huì)等形式，直接了解被托舉人的意見和訴求。

第三十一條 托舉團(tuán)隊(duì)及被托舉人應(yīng)認(rèn)真按照培養(yǎng)計(jì)劃開展托舉工作，并按正常流程開展結(jié)項(xiàng)驗(yàn)收工作（不鼓勵(lì)提前完成或延長(zhǎng)項(xiàng)目時(shí)間）。

第三十二條 各學(xué)會(huì)應(yīng)與被托舉人工作單位建立長(zhǎng)效聯(lián)系機(jī)制，及時(shí)了解被托舉人的科研進(jìn)展情況；托舉導(dǎo)師團(tuán)隊(duì)及服務(wù)支撐人員應(yīng)切實(shí)發(fā)揮培養(yǎng)和保障作用，為被托舉人成長(zhǎng)成才排憂解難。

第三十三條 被托舉人如在培養(yǎng)周期內(nèi)入選其他國(guó)家級(jí)人才計(jì)劃，可由本人提出終止項(xiàng)目資助，報(bào)中國(guó)科協(xié)批準(zhǔn)后，結(jié)余

— 11 — 資金可用于支持其他被托舉人。

第三十四條

本學(xué)會(huì)聯(lián)合體以適當(dāng)方式公開項(xiàng)目實(shí)施情況，接受社會(huì)監(jiān)督。

第三十五條 本學(xué)會(huì)聯(lián)合體將通過青年學(xué)術(shù)論壇等活動(dòng)，為被托舉人搭建跨學(xué)科、跨領(lǐng)域的托舉平臺(tái)。

第三十六條 中國(guó)科協(xié)建設(shè)青年人才托舉工程跟蹤評(píng)價(jià)系統(tǒng)，對(duì)被托舉人成長(zhǎng)過程進(jìn)行跟蹤記錄，被托舉人應(yīng)積極配合中國(guó)科協(xié)做好相關(guān)跟蹤服務(wù)工作。

第七章 結(jié)項(xiàng)與驗(yàn)收

第三十七條 被托舉人在每期項(xiàng)目完成后1個(gè)月內(nèi)時(shí)須提交結(jié)項(xiàng)報(bào)告。結(jié)項(xiàng)報(bào)告包含三年工作總體情況、經(jīng)費(fèi)使用情況、項(xiàng)目績(jī)效以及被托舉人成長(zhǎng)情況評(píng)估等內(nèi)容。

第八章 附則

第三十八條 本細(xì)則由中國(guó)科協(xié)先進(jìn)材料學(xué)會(huì)聯(lián)合體秘書處負(fù)責(zé)解釋。

第三十九條 本細(xì)則自發(fā)布之日起施行。

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第三篇：2013先進(jìn)評(píng)選方案

附件：

米東熱電廠2013先進(jìn)評(píng)選表彰工作

實(shí)施方案

各部門、各支部：

為了全面總結(jié)今年以來各項(xiàng)工作，表彰先進(jìn)，樹立典型，充分發(fā)揮先進(jìn)典型的引導(dǎo)示范作用，營(yíng)造奮勇爭(zhēng)先、積極向上的工作氛圍，結(jié)合“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)，我廠擬組織開展2013先進(jìn)評(píng)選表彰工作。

一、評(píng)選名額

本共評(píng)選表彰先進(jìn)集體（部門）8個(gè)，其中：先進(jìn)部門3個(gè)，先進(jìn)班組5個(gè)。

“十大”類標(biāo)兵：安全生產(chǎn)標(biāo)兵1名，技術(shù)革新標(biāo)兵1名，民族團(tuán)結(jié)標(biāo)兵1名，管理創(chuàng)新標(biāo)兵1名，愛崗敬業(yè)標(biāo)兵1名，增收節(jié)支標(biāo)兵1名，班組建設(shè)標(biāo)兵1名，文化建設(shè)標(biāo)兵1名，后勤保障標(biāo)兵1名，文明健康標(biāo)兵1名。

先進(jìn)外委單位（項(xiàng)目部）1個(gè)，優(yōu)秀外委（含勞務(wù)派遣單位的）員工20名。

二、評(píng)選范圍

先進(jìn)集體（部門）、先進(jìn)外委單位評(píng)選范圍：各部門、外委及勞務(wù)派遣單位。

“十大”類標(biāo)兵、優(yōu)秀外委員工評(píng)選范圍：米東熱電廠

2012年12月31日以前在冊(cè)的正式職工和外委、勞務(wù)派遣人員。

三、組織機(jī)構(gòu)

成立米東熱電廠先進(jìn)評(píng)選表彰工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下稱電廠評(píng)先領(lǐng)導(dǎo)小組）。

組 長(zhǎng)：陳生斌、苗俊明

成 員：孫雙周、黃偉崗、樊建林、劉曉明、呂 劍、董巖峰，各部門、各黨支部負(fù)責(zé)人及黨群工作部有關(guān)人員。

四、評(píng)選條件

（一）先進(jìn)集體（部門、班組）評(píng)選條件

認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的方針政策，在深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)中取得顯著成績(jī)。部門(班組)內(nèi)部堅(jiān)強(qiáng)有力，團(tuán)結(jié)好、作風(fēng)正。認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司及電廠的各項(xiàng)決策部署，圓滿完成經(jīng)營(yíng)責(zé)任書規(guī)定的各項(xiàng)任務(wù)，本部門(班組)無重大安全責(zé)任事故（無一類障礙以上事故、人身輕傷事故），本未發(fā)生否決指標(biāo)責(zé)任事故，控制指標(biāo)事故發(fā)生率低，并至少具備下列條件之三者：

1、部門（班組）負(fù)責(zé)人廉潔勤政，有戰(zhàn)斗力、凝聚力和創(chuàng)造力，工作思路清晰，求真務(wù)實(shí)，嚴(yán)于律已，注重部門（班組）建設(shè)。員工思想進(jìn)步，遵法守紀(jì)，工作積極，奉獻(xiàn)精神強(qiáng)。內(nèi)部團(tuán)結(jié)協(xié)作精神強(qiáng)，員工工作敬業(yè)，工作目標(biāo)完成率在95%以上。

2、管理水平得到進(jìn)一步提升。管理機(jī)制健全，制度完善，措施到位，公開透明，無違法違紀(jì)現(xiàn)象和責(zé)任事故發(fā)生。能緊密圍繞中心工作，超前謀劃，積極探索創(chuàng)新管理方法。工作精嚴(yán)細(xì)實(shí)，工作效率高。服務(wù)生產(chǎn)建設(shè)一線意識(shí)強(qiáng)，團(tuán)結(jié)協(xié)作精神強(qiáng)。在引進(jìn)吸收先進(jìn)管理方法和先進(jìn)技術(shù)等方面取得顯著成效。

3、部門（班組）全年向電廠提出并被采納的合理化建議不少于2條。

4、組織協(xié)調(diào)能力較強(qiáng)，在公司等上級(jí)文件精神的傳達(dá)、人力資源管理、企業(yè)文化建設(shè)（員工投稿等）方面均能起到模范作用。

5、按要求完成部門運(yùn)營(yíng)綱要。

6、月度考核評(píng)比中均名列前茅。

（二）“十大”類標(biāo)兵評(píng)選條件

熱愛祖國(guó)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的方針政策。嚴(yán)格遵守黨紀(jì)國(guó)法、公司及電廠的各項(xiàng)規(guī)章制度，無違法違紀(jì)行為。個(gè)人工作中無“三違”現(xiàn)象，個(gè)人未發(fā)生二類障礙及以上不安全事件。廉潔奉公，為人正派，在職工群眾中有較高威信。一年內(nèi)未發(fā)生否決指標(biāo)責(zé)任事故。

1、安全生產(chǎn)標(biāo)兵評(píng)選條件

在生產(chǎn)一線和管理崗位上從事技術(shù)保障和安全管理工作一年及以上。生產(chǎn)崗位所在班組未發(fā)生負(fù)主要責(zé)任的二類

障礙及以上不安全事件，管理崗位所負(fù)責(zé)專業(yè)未發(fā)生負(fù)主要責(zé)任的二類障礙及以上不安全事件，并至少具備下列條件之三者：

（1）熟悉本職工作所涉及的安全生產(chǎn)相關(guān)規(guī)章制度、安全操作規(guī)程、作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)規(guī)范，能夠在安全管理或?qū)嵺`工作中認(rèn)真執(zhí)行，在安全生產(chǎn)活動(dòng)中取得優(yōu)異成績(jī)。

（2）認(rèn)真履行安全生產(chǎn)職責(zé)，安全生產(chǎn)管理工作成績(jī)突出，對(duì)保證安全生產(chǎn)做出突出貢獻(xiàn)。

（3）積極參加安全隱患排查與治理等活動(dòng)，在各項(xiàng)活動(dòng)中表現(xiàn)突出。

（4）結(jié)合本職工作，堅(jiān)持理論學(xué)習(xí)，為推進(jìn)安全生產(chǎn)工作提出很好的意見或建議。

（5）積極撰寫安全生產(chǎn)論文，內(nèi)有相關(guān)文章在公司及以上刊物發(fā)表。

（6）重要保電任務(wù)、重大工程項(xiàng)目以及在排除重大事故隱患，避免重、特大事故的發(fā)生，或在事故搶救中有重大貢獻(xiàn)的可優(yōu)先考慮。

2、技術(shù)革新標(biāo)兵評(píng)選條件

在生產(chǎn)一線、技術(shù)崗位上工作一年及以上，并至少具備下列條件之二者：

（1）所提技術(shù)革新建議產(chǎn)生顯著經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益。（2）在解決重大實(shí)際生產(chǎn)技術(shù)疑難問題過程中作出顯

著貢獻(xiàn)。

（3）在挖掘設(shè)備潛力、提高設(shè)備可靠性和經(jīng)濟(jì)運(yùn)行水平方面做出突出成績(jī)。

（4）在新技術(shù)、新工藝開發(fā)和引進(jìn)工作中取得顯著成效。

（5）技術(shù)革新成果達(dá)到國(guó)內(nèi)同行業(yè)先進(jìn)水平。（6）在公司及以上技能比賽中取得優(yōu)異成績(jī)。

3、民族團(tuán)結(jié)標(biāo)兵評(píng)選條件

熱愛祖國(guó)，熱愛新疆，熱愛人民，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，并同時(shí)具備下列條件者：

（1）政治立場(chǎng)堅(jiān)定，政治素養(yǎng)高，思想積極進(jìn)步，堅(jiān)決反對(duì)民族分裂，維護(hù)祖國(guó)統(tǒng)一和民族團(tuán)結(jié)。

（2）無破壞民族團(tuán)結(jié)、煽動(dòng)民族仇恨、民族歧視、擾亂社會(huì)治安、捏造或者歪曲事實(shí)及其它違反憲法法律和行政法規(guī)的行為或言論。

（3）不信謠，不傳謠，積極宣傳民族團(tuán)結(jié)政策，堅(jiān)決與民族分裂勢(shì)力作斗爭(zhēng)。

4、管理創(chuàng)新標(biāo)兵評(píng)選條件

擔(dān)任電廠中層管理干部（含助理級(jí)）一年及以上，并至少具備下列條件之三者：

（1）認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的方針、政策，講團(tuán)結(jié)、顧大局，甘于奉獻(xiàn)、勇于負(fù)責(zé)，廉潔從業(yè)、克己奉公，為人正派、辦事公道，在職工中有良好的形象。

（2）所在部門的工作能緊密圍繞電廠工作重點(diǎn)，超前謀劃，積極探索，成效顯著。

（3）所在部門在電廠范圍內(nèi)各項(xiàng)指標(biāo)考核成績(jī)領(lǐng)先。

（4）認(rèn)真開展調(diào)查研究，針對(duì)本部門制約工作效率和工作績(jī)效的問題，提出切實(shí)可行的解決方案。

（5）積極引進(jìn)和吸收現(xiàn)代企業(yè)管理新成果，通過推廣應(yīng)用先進(jìn)的管理方法，使本部門的管理水平得到明顯提高。

5、愛崗敬業(yè)標(biāo)兵評(píng)選條件

熱愛本職工作，忠于職守，認(rèn)真負(fù)責(zé)，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)，認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù)，埋頭苦干，任勞任怨，業(yè)務(wù)技術(shù)精湛，能高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量、高效率地完成本職工作，并至少具備下列條件之三者：

（1）嚴(yán)格執(zhí)行“三票三制”，不發(fā)生巡檢不到位、定期工作不進(jìn)行、交接班不清楚等行為，操作（簽發(fā)、執(zhí)行）工作票合格率達(dá)100%。

（2）忠于職守，忠誠履責(zé)，勤奮工作，自覺奉獻(xiàn)，作

（3）積極參加崗位技術(shù)培訓(xùn)，刻苦鉆研技術(shù)業(yè)務(wù)，按照培訓(xùn)要求完成培訓(xùn)任務(wù)。

（4）積極參加技術(shù)比武活動(dòng)，并取得較好成績(jī)。（5）年出勤率達(dá)98%以上。（6）未出現(xiàn)個(gè)人考核情況。

6、增收節(jié)支標(biāo)兵評(píng)選條件 至少具備下列條件之三者：

（1）在電廠提高煤矸石、煤泥和油灰渣摻燒比例的工作中發(fā)揮了重要作用。

（2）認(rèn)真鉆研，大膽實(shí)踐，使電廠廠用電率得到有效降低。

（3）在電廠降低發(fā)電標(biāo)煤耗工作中，發(fā)揮了重要作用。（4）積極治理“跑、冒、滴、漏”，并取得明顯成效。（5）修舊利廢活動(dòng)成績(jī)突出。

（6）在增收節(jié)支工作中，所管理的費(fèi)用得到了有效控制，節(jié)約效果良好。

（7）在基本建設(shè)施工管理過程中，為節(jié)約投資、降低費(fèi)用做出重要貢獻(xiàn)。

（8）為降低燃煤采購成本，做出突出貢獻(xiàn)。

（9）在賬款回收、融資和稅務(wù)籌劃方面做出重要貢獻(xiàn)。（10）增收節(jié)支的合理化建議被采納并有顯著的效益。

7、班組建設(shè)標(biāo)兵評(píng)選條件

在電廠任班組長(zhǎng)年滿一年，并至少具備下列條件之一者：

（1）所在班組的班組建設(shè)工作處于領(lǐng)先水平，受到公司及以上級(jí)別的表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。

（2）本人積極參加班組建設(shè)活動(dòng)，工作表現(xiàn)突出，內(nèi)受到電廠、公司或集團(tuán)的表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。

（3）班組建設(shè)工作有創(chuàng)新，能認(rèn)真總結(jié)建設(shè)經(jīng)驗(yàn)，并得到了宣傳和推廣。

（4）所在班組班組考評(píng)達(dá)到4星及以上標(biāo)準(zhǔn)。

8、文化建設(shè)標(biāo)兵評(píng)選條件

在電廠從事黨群工作、參與企業(yè)文化建設(shè)工作，擔(dān)任部門宣傳員、播音員一年及以上，踴躍參加黨群部門組織開展的各種活動(dòng)，在企業(yè)文化建設(shè)、宣傳報(bào)道、思想政治工作中有突出表現(xiàn)，并至少具備下列條件之二者：

（1）積極參加各項(xiàng)精神文明建設(shè)活動(dòng)，在活動(dòng)中充分發(fā)揮了模范帶頭作用。

（2）認(rèn)真組織開展思想政治工作，為維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定作出特殊貢獻(xiàn)。

（3）積極為國(guó)神公司網(wǎng)站、《神華能源報(bào)》等媒體撰寫宣傳稿件，在全年稿件評(píng)比中名列前8位。

（4）在參加公司及以上級(jí)別組織舉辦的各種企業(yè)文化活動(dòng)中獲得表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

（5）在企業(yè)文化項(xiàng)目開發(fā)中取得創(chuàng)新成果，提出有價(jià)值的意見和建議，被采納吸收到本單位企業(yè)文化建設(shè)的工作

方案中，得到職工廣泛認(rèn)同。

9、后勤保障標(biāo)兵評(píng)選條件

在電廠從事后勤服務(wù)類（不僅限于后勤服務(wù)部）工作一年及以上，并至少具備下列條件之二者：

（1）熱愛后勤服務(wù)工作，吃苦耐勞，盡職盡責(zé)，全年未發(fā)生因本人服務(wù)不到位而引起的服務(wù)對(duì)象投訴現(xiàn)象。

（2）注重業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，具有較高的業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)和職業(yè)技能水平，模范執(zhí)行優(yōu)質(zhì)服務(wù)承諾。

（3）具有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)，工作積極主動(dòng)，服務(wù)熱情周到，方法科學(xué)靈活，工作效率高，在開展業(yè)務(wù)、保障服務(wù)等方面成績(jī)突出。

（4）尊重職工、講文明、樹新風(fēng)，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度和服務(wù)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，為后勤保障工作做出突出貢獻(xiàn)。

（5）完成運(yùn)輸任務(wù)，為電廠的交通運(yùn)輸提供安全可靠保障。

（6）按照需求對(duì)電廠設(shè)備材料、備品備件、易耗材料、辦公用品、勞保用品等采購做出貢獻(xiàn)的。

（7）本未發(fā)生責(zé)任事故。

10、文明健康標(biāo)兵評(píng)選條件

在電廠工作一年及以上，并同時(shí)具備下列條件者：（1）性格開朗，心態(tài)健康，學(xué)習(xí)、工作、生活呈現(xiàn)出積極向上的精神風(fēng)貌。

（2）儀表整潔，言行舉止文明，在工作和對(duì)外交往中講普通話。

（3）身體健康、講究衛(wèi)生，無抽煙、酗酒、賭博等不良嗜好。

（4）與人為善，禮貌待人，能與他人和睦相處，進(jìn)行良好的溝通、協(xié)作。

（5）勤儉節(jié)約，健康生活，無不良生活習(xí)慣。（6）尊老愛幼，家庭、鄰里關(guān)系和睦。

（7）熱愛自然，保護(hù)環(huán)境，無破壞環(huán)境和亂扔廢棄物的行為。

（8）積極倡導(dǎo)健康、文明，時(shí)刻注意引領(lǐng)身邊的同事保持健康的思想和文明的行為。

（9）本未受到任何處分。

五、步驟要求

（一）先進(jìn)集體（部門）由各部門評(píng)選推薦；“十大”類標(biāo)兵，由各部門根據(jù)自身實(shí)際情況，可自行確定推薦評(píng)選類別和各個(gè)類別的推薦名額，但一個(gè)人只能占有一個(gè)類別的推薦名額。

先進(jìn)外委（含勞務(wù)派遣）單位、優(yōu)秀外委（含勞務(wù)派遣）員工的推薦評(píng)選工作由其對(duì)口管理部門負(fù)責(zé)同時(shí)進(jìn)行。

（二）評(píng)選步驟

第一階段為初評(píng)申報(bào)階段（2013年12月3日至5日）。

各部門采取自下而上逐級(jí)評(píng)選推薦、審查和申報(bào)的方式，根據(jù)資格條件和實(shí)際表現(xiàn)，推薦先進(jìn)集體（部門）和標(biāo)兵候選名單。先進(jìn)集體（部門）評(píng)選時(shí)，各部門只能推薦除本部門以外的其它部門，且最多不超過三個(gè)，推薦本部門或超過三個(gè)者均視為無效；班組最多不超過五個(gè)，超過五個(gè)者視為無效?！笆蟆鳖悩?biāo)兵評(píng)選時(shí)，各部門各類標(biāo)兵至多推薦一人，被推薦人所在部門不限。評(píng)選推薦過程要堅(jiān)持公開、公平、公正的原則，注意堅(jiān)持群眾路線，聽取職工群眾意見。有條件的部門可采用公推直選的形式進(jìn)行評(píng)選推薦。各部門、各黨支部要對(duì)所推薦的標(biāo)兵人選進(jìn)行認(rèn)真考察，并組織審核后上報(bào)電廠評(píng)先領(lǐng)導(dǎo)小組。

第二階段為審核評(píng)選階段（2013年12月6日）。電廠根據(jù)各部門呈報(bào)的候選集體（部門）和候選標(biāo)兵個(gè)人名單，由電廠評(píng)先領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行總評(píng)，確定擬表彰的集體（部門）和個(gè)人。

第三階段為命名表彰階段（2013年工作會(huì)、職代會(huì)、表彰會(huì)）。電廠將對(duì)先進(jìn)集體（部門）和個(gè)人進(jìn)行表彰。

（三）評(píng)選要求

1、堅(jiān)持評(píng)選條件，確保推薦質(zhì)量。各部門在推薦中要結(jié)合工作性質(zhì)和專業(yè)特點(diǎn)，堅(jiān)持以政治表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn)大小作為衡量標(biāo)準(zhǔn)，推薦的各類標(biāo)兵應(yīng)具有代表性、典型性、示范性，要事跡突出，職工滿意，領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可，要注意把

評(píng)選重點(diǎn)放到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、安全管理、基本建設(shè)一線，面向職工，面向基層，并要考慮黨群、服務(wù)等各個(gè)方面。

2、在初評(píng)申報(bào)過程中，各部門要結(jié)合自身工作實(shí)際，嚴(yán)格按照評(píng)選條件進(jìn)行認(rèn)真審核、推薦。經(jīng)米東熱電廠評(píng)審小組審核評(píng)選后的標(biāo)兵候選人名單還要進(jìn)行全廠公示。要廣泛聽取廣大員工的意見，真正使評(píng)選活動(dòng)在公平、公正、公開的氛圍中樹立最具代表性的先進(jìn)典型。

第四篇：2012先進(jìn)評(píng)選方案

關(guān)于做好2012先進(jìn)評(píng)比工作的通知

各分廠、各部門：

2012年即將過去，為了總結(jié)過去，展望未來，學(xué)習(xí)先進(jìn)，激發(fā)全體員工的工作士氣，公司決定從11月28日起至12月18日為2012先進(jìn)評(píng)比時(shí)間，評(píng)選出我們身邊的先進(jìn)團(tuán)隊(duì)和先進(jìn)個(gè)人。一．目的

對(duì)2012年為公司的發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的個(gè)人和團(tuán)體進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，樹立學(xué)習(xí)榜樣，激發(fā)全體員工的工作積極性和創(chuàng)新能力，推動(dòng)公司不斷向前發(fā)展。二．范圍

公司全體員工 三．原則

1.遵循“公平、公正、公開”的原則。

2.不同獎(jiǎng)項(xiàng)應(yīng)符合評(píng)選要求，不得因人數(shù)不達(dá)標(biāo)而降低評(píng)選標(biāo)準(zhǔn) 四．獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置

1.先進(jìn)個(gè)人：若干名 2.十佳技術(shù)能手：10名-15名 3.十佳標(biāo)兵：10名-15名 4.先進(jìn)班組：若干

5.先進(jìn)團(tuán)隊(duì)：分廠和職能部門各1-2個(gè) 6.之星：4-6名 五．評(píng)選細(xì)則

1.先進(jìn)個(gè)人（候選人）1.1評(píng)選條件。

1.1.1完成本職工作任務(wù)，起到模范骨干作用。

1.1.2自覺遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，沒有無故遲到、早退、曠工。1.1.3.全年無一般性安全、質(zhì)量事故。

1.1.4.個(gè)人作風(fēng)正派，遵紀(jì)守法，無不良記錄。1.1.5.孝親尊老，家庭和諧。

1.1.6.愛崗敬業(yè)，樂于助人，與同事相處融洽。1.1.7.認(rèn)同公司企業(yè)文化，有較強(qiáng)的集體榮譽(yù)感和使命感。1.2評(píng)優(yōu)條件。

1.2.1工作時(shí)間超過八個(gè)月。

1.2.2全年從未受過公司級(jí)處罰或其他書面批評(píng)。

1.2.3本獲得過周先進(jìn)稱號(hào)員工，或者受到公司級(jí)職能部門公開表彰。（分廠）

1.2.4積極參加公司組織的各種技能比賽優(yōu)先。（分廠、職能部門）1.2.5月度考核處于部門前30%，或者受到公司級(jí)公開表彰。（職能部門）1.2.6積極參加公司組織的各種活動(dòng)，參加紅太陽義工人員優(yōu)先。（職能部門）2.十佳技術(shù)能手（候選人）2.1評(píng)選條件

2.1.1.滿足先進(jìn)個(gè)人評(píng)選條件的員工，重點(diǎn)為:一線關(guān)鍵技術(shù)崗位員工、機(jī)修工等。

2.1.2.工作時(shí)間超過2年。2.2評(píng)優(yōu)條件

2.2.1在本職崗位具有技術(shù)特長(zhǎng)并被認(rèn)可（受到分廠及職能部門公開表彰的）。

2.2.2在公司組織的技能比賽或代表公司參加外部比賽，取得前三名成績(jī)的優(yōu)先。

2.2.3具有技術(shù)等級(jí)評(píng)定的優(yōu)先。

2.2.4被評(píng)為“十大媳婦”、“十大孝子”優(yōu)先。2.2.5因工作表現(xiàn)突出，受到事業(yè)部書面表揚(yáng)的優(yōu)先。3.十佳標(biāo)兵（候選人）3.1評(píng)選條件

3.1.1滿足先進(jìn)個(gè)人評(píng)選條件的員工,重點(diǎn)為各分廠辦公室、職能部門人員 3.1.2工作時(shí)間超過2年 3.2評(píng)優(yōu)條件

3.2.1全年業(yè)績(jī)?cè)诓块T排名前30%。

3.2.2部門評(píng)比中，月度排名有三次及以上在前列的；

3.2.3參加紅太陽義工，月積分前三名優(yōu)先。

3.2.4在公司及部門組織的各種比賽中取得前三名的優(yōu)先 3.2.5積極參與公司創(chuàng)新項(xiàng)目，并受到公司獎(jiǎng)勵(lì)的優(yōu)先。3.2.6被評(píng)為“十大媳婦”、“十大孝子”優(yōu)先 3.2.7因工作表現(xiàn)突出，受到公司級(jí)書面表揚(yáng)的優(yōu)先。4.先進(jìn)班組 4.1評(píng)選條件

4.1.1班組員工和諧相處，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)凝聚力。4.1.2執(zhí)行力強(qiáng)，服從上級(jí)工作安排，按時(shí)完成生產(chǎn)計(jì)劃。

4.1.3認(rèn)真做好安全現(xiàn)場(chǎng)管理和“5S”管理，做到個(gè)人無違章，崗位無隱患。4.2評(píng)優(yōu)條件

4.2.1在班組長(zhǎng)考評(píng)中，取得過月度排名前三的成績(jī)。

4.2.2在職能部門針對(duì)分廠班長(zhǎng)單項(xiàng)評(píng)比中（如：質(zhì)量、設(shè)備、創(chuàng)新、企業(yè)文化等），月度排名有三次及以上在前列，受到過公司級(jí)表彰的班組優(yōu)先。

4.2.3班組全年無安全、質(zhì)量事故。

4.2.4班組中無人員因違反公司規(guī)章制度受到公司處分。5.先進(jìn)團(tuán)隊(duì)（分廠）5.1評(píng)選條件

5.1.1分廠內(nèi)部團(tuán)結(jié)協(xié)作精神強(qiáng)，員工工作敬業(yè)。5.1.2能積極配合其他分廠的生產(chǎn)，5.1.3全年無重大安全、質(zhì)量事故。

5.1.4月度考核處于領(lǐng)先水平（可參照分廠利潤(rùn)承包對(duì)公司的貢獻(xiàn)程度）。5.1.5按公司需要和職能要求完成各項(xiàng)工作。5.1.6重視分廠文化建設(shè)。5.2評(píng)優(yōu)條件

5.2.1全年分廠必須有兩項(xiàng)及以上項(xiàng)創(chuàng)新項(xiàng)目。

5.2.2獲得過公司級(jí)表彰3次以上或被公司月度通報(bào)表揚(yáng)的優(yōu)先（如：質(zhì)量、降成本、交期、現(xiàn)場(chǎng)、安全、設(shè)備等管理）。

5.2.3人均為公司貢獻(xiàn)利潤(rùn)排名前30%（可參照分廠XXXX對(duì)公司的貢獻(xiàn)程度）。

5.2.4嚴(yán)格執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和業(yè)務(wù)操作流程，未給公司造成重大損失。

6先進(jìn)團(tuán)隊(duì)（職能部門）

6.1評(píng)選條件

6.1.1部門內(nèi)部團(tuán)結(jié)協(xié)作精神強(qiáng)，員工工作敬業(yè)。6.1.2能積極配合其他部門的工作。

6.1.3按公司需要和職能要求完成各項(xiàng)工作。6.1.4月度考核處于領(lǐng)先水平。6.1.5重視部門文化建設(shè)。6.2評(píng)優(yōu)條件

6.2.1在職能部門績(jī)效中，目標(biāo)累計(jì)達(dá)成80%以上。

6.2.2嚴(yán)格執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和業(yè)務(wù)操作流程，未給公司造成重大損失。

6.2.3獲得過公司級(jí)表彰3次以上或被公司月度通報(bào)表揚(yáng)的優(yōu)先（如：現(xiàn)場(chǎng)、企業(yè)文化等管理），部門人員沒有受到法務(wù)案例調(diào)查或到體系辦學(xué)習(xí)的優(yōu)先。7.之星 7.1評(píng)選條件

滿足先進(jìn)個(gè)人評(píng)選條件的員工。7.2評(píng)優(yōu)條件

7.2.1產(chǎn)品和技術(shù)研發(fā)方面有突破性創(chuàng)新，其技術(shù)轉(zhuǎn)化為公司帶來顯著效益。（創(chuàng)新之星）

7.2.2取得顯著的銷售業(yè)績(jī)，或在新市場(chǎng)開發(fā)方面取得重大突破。（開拓之星）7.2.3以客戶滿意為起點(diǎn)，以為客戶提供高質(zhì)量產(chǎn)品為己任，學(xué)習(xí)并運(yùn)用好的工具方法幫助分廠不斷提高產(chǎn)品質(zhì)量。（質(zhì)量之星）

7.2.4發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)員工，使其具有某方面的特長(zhǎng)，成為公司所需的緊缺人才或往其他部門輸出3名及以上副科長(zhǎng)以上管理及技術(shù)人才。（育才之星）六．評(píng)選流程

1.各部門、各分廠召開部門會(huì)議，將2012年年底評(píng)優(yōu)通知及評(píng)優(yōu)方案向員工宣貫。

2.滿足評(píng)優(yōu)方案先進(jìn)個(gè)人條件的員工將個(gè)人先進(jìn)事跡材料提交分廠或部門，由各分廠、各部門初步審核，對(duì)符合條件的員工作為先進(jìn)個(gè)人候選人在內(nèi)部公示3天，接受員工監(jiān)督，先進(jìn)個(gè)人候選人人數(shù)不限。

3.滿足評(píng)優(yōu)方案優(yōu)秀班組條件的班組將2012班組取得的成績(jī)材料提交分廠或部門，由各分廠、各部門初步審核，對(duì)符合條件的班組作為優(yōu)秀班組候選班組在內(nèi)部公示3天，接受員工監(jiān)督，優(yōu)秀班組候選班組數(shù)量不限。

4.經(jīng)過公示符合條件的先進(jìn)個(gè)人候選人同時(shí)滿足雙十佳條件的員工可以申報(bào)”雙十佳”作為候選人，并加以冠名，如“XX能手”，“銷售標(biāo)兵”。

5.各分廠、各部門全部參與優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的評(píng)選，并如實(shí)填寫申報(bào)材料。6.各分廠、各部門將申報(bào)名單以及申報(bào)材料提交給工會(huì)，由工會(huì)進(jìn)行審核，工會(huì)將不符合評(píng)選條件的候選人材料退回，已保證候選人符合評(píng)選條件。

7.在工會(huì)審核合格的“雙十佳”候選人里，由技術(shù)中心推薦一名“創(chuàng)新之星”候選人，市場(chǎng)部推薦一名“開拓之星”候選人，品質(zhì)中心推薦一名“質(zhì)量之星”候選人，人力資源部推薦一名“育才之星”候選人。

8.工會(huì)將審核合格的各獎(jiǎng)項(xiàng)候選人名單及申報(bào)材料提交管理委員會(huì)評(píng)選。9.管理委員會(huì)評(píng)選出的各獎(jiǎng)項(xiàng)名單在公司公示3天，接受全體員工的評(píng)議。如有異議，直接向管理委員會(huì)反饋。

10.將公示無異議的各獎(jiǎng)項(xiàng)名單報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。11.頒獎(jiǎng)。

七．推薦、評(píng)選、表彰時(shí)間

1.候選人推薦時(shí)間：2012年12月8日前（要求推薦材料）2.工會(huì)審核時(shí)間：2012年12月15日前 3.管理委員會(huì)評(píng)選時(shí)間：2012年12月18日前 4.表彰時(shí)間：2012年公司年終總結(jié)大會(huì)。

XXXXXXXXX股份有限公司

2012年11月28日

第五篇：評(píng)選表彰先進(jìn)的通知

陜西省扶貧開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)小組

關(guān)于評(píng)選表彰全省扶貧開發(fā)工作先進(jìn)集體

和先進(jìn)個(gè)人的通知

各市扶貧開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)小組：

為全面總結(jié)新階段我省扶貧開發(fā)工作取得的成功經(jīng)驗(yàn)，宣傳典型，激勵(lì)先進(jìn)，廣泛動(dòng)員社會(huì)各界參與扶貧開發(fā)，營(yíng)造良好的社會(huì)氛圍，經(jīng)省政府批準(zhǔn)，省扶貧開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)小組決定評(píng)選表彰一批全省扶貧開發(fā)工作先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人?，F(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

一、評(píng)選表彰范圍

這次評(píng)選的范圍是：2001年以來，組織實(shí)施扶貧開發(fā)項(xiàng)目的基層組織（縣級(jí)黨委、政府，鎮(zhèn)黨委、政府和村兩委會(huì)）及干部職工；互助資金協(xié)會(huì)和新型合作組織及工作人員；省級(jí)“兩聯(lián)一包”扶貧參扶單位、包村扶貧干部及參與“千企千村扶助行動(dòng)”的個(gè)人；承擔(dān)“雨露計(jì)劃”培訓(xùn)任務(wù)的學(xué)校。

二、評(píng)選表彰名額

本次評(píng)選表彰先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人120個(gè)。其中：縣級(jí)黨委、政府先進(jìn)集體10個(gè)；鎮(zhèn)黨委、政府先進(jìn)集體5個(gè)、先進(jìn)個(gè)人5個(gè)；村兩委會(huì)先進(jìn)集體10個(gè)、先進(jìn)個(gè)人10個(gè)；

1互助資金協(xié)會(huì)及新型合作組織先進(jìn)集體10個(gè)、先進(jìn)個(gè)人5個(gè)；省級(jí)“兩聯(lián)一包”參扶單位先進(jìn)集體35個(gè)、先進(jìn)個(gè)人15個(gè)；“千企千村扶助行動(dòng)”先進(jìn)個(gè)人10個(gè)；“雨露計(jì)劃”培訓(xùn)學(xué)校5個(gè)。

三、評(píng)選條件

（一）先進(jìn)集體評(píng)選條件

1、領(lǐng)導(dǎo)重視。深入貫徹科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真落實(shí)中、省扶貧開發(fā)方針、政策和各項(xiàng)工作部署，把扶貧開發(fā)工作列入重要議事日程，納入工作計(jì)劃，有明確的領(lǐng)導(dǎo)分工和責(zé)任考核機(jī)制，有專門的扶貧開發(fā)工作機(jī)構(gòu)和專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)安排，有完善的扶貧開發(fā)工作規(guī)章和相關(guān)制度，責(zé)任明確、措施有力。

2、成效顯著。貧困群眾生產(chǎn)生活條件明顯改善，扶貧開發(fā)工作走在本地區(qū)、本系統(tǒng)前列，扶貧開發(fā)工作群眾關(guān)注度高、工作作風(fēng)實(shí)、社會(huì)反響好。

3、勇于創(chuàng)新。堅(jiān)持因地制宜，認(rèn)真總結(jié)扶貧工作經(jīng)驗(yàn)，勇于探索，創(chuàng)新扶貧機(jī)制，積極推動(dòng)扶貧相關(guān)政策措施的制定和完善，并結(jié)合實(shí)際抓好貫徹落實(shí)，全面加快貧困群體脫貧增收和貧困地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。

（二）先進(jìn)個(gè)人評(píng)選條件

1、政治堅(jiān)定。認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，模范執(zhí)行中、省關(guān)于扶貧開發(fā)的方針、政策和各項(xiàng)工作部署。

2、業(yè)務(wù)精湛。立足本職崗位，工作能力強(qiáng)，業(yè)務(wù)水平高，出色完成扶貧開發(fā)工作各項(xiàng)任務(wù)，在本領(lǐng)域、本單位表現(xiàn)突出。

3、成績(jī)突出。高度重視扶貧開發(fā)工作，熱心參與扶貧開發(fā)事業(yè)。群眾公認(rèn)，社會(huì)肯定，在扶貧開發(fā)工作中創(chuàng)造優(yōu)異成績(jī)，探索新鮮經(jīng)驗(yàn)，做出了突出貢獻(xiàn)或具有感人事跡。

4、開拓創(chuàng)新。積極研究扶貧開發(fā)工作新情況、解決新問題，改革創(chuàng)新、銳意進(jìn)取，在工作中有突破和創(chuàng)造。

四、評(píng)選辦法

（一）組織領(lǐng)導(dǎo)

本次評(píng)選表彰活動(dòng)由省扶貧開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)，省扶貧辦具體實(shí)施。

（二）評(píng)選原則

1、體現(xiàn)廣泛性、先進(jìn)性、典型性和時(shí)代性；

2、面向基層、面向工作一線；

3、堅(jiān)持公開、公平、公正；

4、同一部門不同時(shí)申報(bào)先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人。

（三）評(píng)選程序

1、推薦。各地扶貧開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)小組按照分配名額負(fù)責(zé)等額推薦。

2、審核。市、縣扶貧開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)小組逐級(jí)上報(bào)，省扶貧辦確定候選先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人名單。

3、公示。候選先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人名單在省扶貧辦網(wǎng)站和有關(guān)媒體進(jìn)行公示。

4、審批。先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人由省扶貧開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)小組最終審定。

五、表彰形式

本次表彰以省扶貧開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)小組名義進(jìn)行。

（一）對(duì)先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人分別頒發(fā)“全省扶貧開發(fā)工作先進(jìn)集體”獎(jiǎng)牌、“全省扶貧開發(fā)工作先進(jìn)個(gè)人”榮譽(yù)證書。

（二）對(duì)先進(jìn)個(gè)人給予適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

（三）匯編先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人的事跡材料，并組織公開宣傳。

六、有關(guān)要求

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、精心組織

市、縣扶貧開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)小組要充分認(rèn)識(shí)開展全省扶貧開發(fā)先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人評(píng)選表彰活動(dòng)的重要意義，把此項(xiàng)活動(dòng)作為進(jìn)一步推動(dòng)新階段扶貧開發(fā)、動(dòng)員社會(huì)各界參與扶貧的重要契機(jī)，作為深入開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的重要載體，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)籌安排，切實(shí)抓緊抓好。

（二）嚴(yán)格程序、評(píng)優(yōu)推優(yōu)

在評(píng)選推薦過程中要廣泛聽取各方面意見，特別是對(duì)不同級(jí)別的先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人要征詢相關(guān)方面的意見，使選

出來的先進(jìn)典型得到廣泛認(rèn)可，經(jīng)得起實(shí)踐檢驗(yàn)。推薦的先進(jìn)個(gè)人是機(jī)關(guān)或事業(yè)單位干部的，要按照干部管理權(quán)限，征求相應(yīng)級(jí)別的組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察和計(jì)劃生育等部門意見。推薦的企業(yè)和企業(yè)負(fù)責(zé)人，要征求工商、稅務(wù)、審計(jì)、紀(jì)檢監(jiān)察、環(huán)境保護(hù)、計(jì)劃生育、安全生產(chǎn)、行業(yè)主管等有關(guān)部門意見。先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人屬于民營(yíng)企業(yè)的，還要征求當(dāng)?shù)毓ど搪?lián)的意見。對(duì)未嚴(yán)格按照評(píng)選條件和規(guī)定程序推薦的，經(jīng)查實(shí)后撤銷其評(píng)選資格。

（三）有下列情形之一的不得申報(bào)：

（1）有違規(guī)違紀(jì)行為的集體或個(gè)人；

（2）有媒體曝光或群眾上訪事件的發(fā)生；

（3）已受國(guó)務(wù)院扶貧開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)小組表彰的集體或個(gè)人。

（四）保證進(jìn)度、材料完備

評(píng)選表彰活動(dòng)時(shí)間緊、要求高，各地要確保在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成。先進(jìn)集體和個(gè)人要分別填報(bào)《全省扶貧開發(fā)工作先進(jìn)集體推薦審批表》（見附件1）和《全省扶貧開發(fā)工作先進(jìn)個(gè)人推薦審批表》（見附件2），先進(jìn)事跡材料要求簡(jiǎn)明扼要，真實(shí)生動(dòng)，字?jǐn)?shù)控制在1500字以內(nèi)。推薦名單及相關(guān)材料須以市扶貧開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)小組正式文件統(tǒng)一報(bào)送。所有上報(bào)材料均需加蓋公章，以紙質(zhì)（一式五份）和電子兩種形式于12月15日前報(bào)送省扶貧辦人事處，逾期視為自動(dòng)放棄。

聯(lián)系人：黃月霞

郵箱：peter_200912@163.com

電話：029—8729326

2傳真：029—87293120

附件：

1、全省扶貧開發(fā)工作先進(jìn)集體推薦審批表

2、全省扶貧開發(fā)工作先進(jìn)個(gè)人推薦審批表

3、全省扶貧開發(fā)工作先進(jìn)集體（個(gè)人）名額分配表

二○一一年十二月五

主題詞：扶貧開發(fā)先進(jìn)評(píng)選表彰通知 抄送：國(guó)務(wù)院扶貧辦

陜西省扶貧辦綜合處2011年12月日印發(fā)

共印20份