第一篇：愛崗敬業(yè)

愛崗敬業(yè)，態(tài)度決定一切

尊敬的的各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

大家好！

我今天演講的題目是《愛崗敬業(yè)，態(tài)度決定一切》。西寧市地處青藏高原東部邊緣，黃河支流湟水河上游，是一個生態(tài)區(qū)位十分重要的林業(yè)城市，但因其獨特的地理位置和氣候、經(jīng)濟等原因，西寧市林業(yè)發(fā)展存在不少困難，城鄉(xiāng)綠化工作有待進一步加強。這一工作固然離不開黨和政府的科學(xué)規(guī)劃、大力支持，但同時也要求我們我們每一位林業(yè)員工必須不斷提高自己的素質(zhì)，真正做到愛崗敬業(yè)。說到愛崗敬業(yè)，那么什么是愛崗敬業(yè)呢？我認為愛崗敬業(yè)就是熱愛自己的工作崗位，熱愛本職工作，用一種嚴肅認真的態(tài)度對待自己的工作，勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)，忠于職守，盡職盡責的工作態(tài)度。

愛崗是對人們工作態(tài)度的一種普遍要求。一個人，一旦愛上了自己的職業(yè)，他的身心就會融合在工作中，就能在平凡的崗位上，做出不平凡的事業(yè)。每個崗位都承擔著一定的工作職能，都在工作分工中所獲得的扮演角色。在當今社會，就業(yè)不僅意味著以此獲得生活來源，掌握了一個謀生手段，而且還意味著有了一個社會承認的正式身份，能夠履行社會的職能。對職業(yè)是否熱愛，決定著每個人對職業(yè)的興趣問題。有興趣就容易產(chǎn)生愛的感情，沒有興趣就談不上愛。有興趣的前提才有可能做好自己的本職工作。但每一個崗位都要有人去干，缺一不可。這就要求我們從單位需要的整體角度出發(fā)，培養(yǎng)興趣，熱愛工作，既然已經(jīng)從事就應(yīng)該要投入其中，這是一個人工作覺悟的表現(xiàn)。

敬業(yè)就是用一種恭敬嚴肅的態(tài)度對待自己的工作，認真負責，一心一意，任勞任怨，精益求精。中國古代思想家就提倡敬業(yè)精神，孔子稱之為“執(zhí)事敬”，朱熹解釋敬業(yè)為“專心致志，以事其業(yè)”。我認為敬業(yè)包含兩層涵義：一種是為謀生而敬業(yè)。這種敬業(yè)道德因素較少，個人利益色彩增加，有時會因為個人得失影響工作，我覺得不應(yīng)提倡；另外一種是因為真正認識到自己工作的意義而敬業(yè)，這是最高層次的敬業(yè)，這種內(nèi)在的精神才是值得提倡、發(fā)揚的，才是鼓舞人們勤勤懇懇、認真負責工作的強大動力。

一份職業(yè)，一個工作崗位，都是一個人賴以生存和發(fā)展的基礎(chǔ)保障。同時，一個工作崗位的存在，往往也是人類社會存在和發(fā)展的需要。所以，愛崗敬業(yè)不僅是個人生存和發(fā)展的需要，也是社會存在和發(fā)展的需要。而我們每一個員工的愛崗敬業(yè)既是一種明智的選擇，又是一種必須具備的職業(yè)態(tài)度。

那么，我們?nèi)绾尾拍芫邆鋹蹗従礃I(yè)的態(tài)度呢？這就要求我們必須牢固樹立和堅持正確的事業(yè)觀、工作觀、政績觀。所謂事業(yè)觀是指對事業(yè)的根本看法和對工作的根本態(tài)度，是人生觀的重要組成部分。孔子在《易經(jīng)》中說：“舉而措之天下之民，謂之事業(yè)?！币簿褪钦f，用自己的一點點的力量，為天下人民謂福利的，才是事業(yè)！江澤民同志也指出：“一個人如果只為自己、為家庭而活著，那個意義是有限的。只有為國家、為社會、為民族、為集體的利益，奮不顧身地工作著，毫不保留地貢獻出自己的聰明才智，這樣的人生才是有意義的人生，才是光榮的人生，閃光的人生?！傲謽I(yè)英雄””馬永順是黑龍江省鐵力林業(yè)局退休工人，作為新中國第一代伐木工人，他時刻聽從黨的召喚，當國家建設(shè)需要木材的時候，他是伐木的勞模；當國家需要保護生態(tài)環(huán)境的時候，他是造林的英雄。他生命不息，奮斗不止，退休后仍帶領(lǐng)子孫植樹5萬多棵，被稱為“當代活愚公”。還有靈武白芨灘國家級自然保護區(qū)管理局黨委書記、局長王有德，他發(fā)揮黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的模范帶頭作用，團結(jié)帶領(lǐng)干部職工20多年治沙播綠、興場富民，完成治沙造林45萬畝，控制流沙面積58萬畝，建設(shè)沙地果園4000多畝，興辦5個多種經(jīng)營公司，建立1000余畝苗木花卉培育中心，對外承攬100多處綠化工程，創(chuàng)收1億多元，彌補了治沙資金不足，成功走出了一條“以林為主、林副并舉、多種經(jīng)營、全面發(fā)展”的改革發(fā)展之路，在浩瀚的毛烏素沙地筑起了一道綠色屏障，極大地改善了當?shù)氐纳鷳B(tài)環(huán)境和職工的生活條件，呈現(xiàn)出人進沙退的可喜局面。還有申紀蘭、谷文昌、焦裕祿等等，這不都是我們林業(yè)員工踐行馬克思主義事業(yè)觀的生生實例嗎？不只是他們，榜樣就在身邊。青海省地處三江源頭，西寧市的生態(tài)環(huán)境建設(shè)不僅關(guān)系自身，還關(guān)系到下游地區(qū)人民的生活。正是本著對人民負責的態(tài)度，我局“大南山生態(tài)綠色屏障工程”、“北山危巖體綜合治理工程”等一個個民生工程相繼上馬。以“大南山生態(tài)綠色屏障工程”為例，自2006年以來，XXXX畝的造林見證了我市林業(yè)工作者5年的辛勞，XXXX的十五年計劃許諾了西寧市民綠色的明天！

樹立正確的工作觀，是胡錦濤總書記在第十七屆中央紀委第三次全會上對各級領(lǐng)導(dǎo)干部提出的重大要求。所謂工作觀，就是指對工作的總體看法和根本觀點，包括對工作的指導(dǎo)思想、態(tài)度、作風、方法以及判斷工作成敗得失的標準等的認識。工作觀是世界觀、人生觀、價值觀的落腳點，樹立正確的工作觀才能使正確的世界觀、人生觀、價值觀落到實處。青海自然條件差，工作環(huán)境苦，特別是我們林業(yè)員工經(jīng)常需要上山、下鄉(xiāng)，甚至常住山上、鄉(xiāng)下，但只要我們端正態(tài)度，多想使命責任、少計名利得失，把工作當成一種樂趣、一種享受、一種幸福，工作熱情和干勁就會日益飽滿和充足，就會以積極進取、永不懈怠的精神狀態(tài)投入到西寧市城鄉(xiāng)綠化建設(shè)的大業(yè)中。

所謂政績，就是指領(lǐng)導(dǎo)干部在任期內(nèi)履行相關(guān)職務(wù)取得的工作成績和貢獻，是干部德才素質(zhì)的綜合反映。政績是從政之績，施政之績。談到政績，我們林業(yè)局是有驕傲的資本的，不過我們的資本不是連續(xù)X年的全市政績考核第一名，而是南山上茁壯成長的油松；是退耕還林的山丘；是街旁整齊健康的行道樹；是一座座公園、游園；是居民區(qū)的綠化率；是市民眼中的綠色、臉上的笑容。國家園林城市我們拿到了，全國綠化模范城市我們也拿到了，但成績屬于過去，未來仍需拼搏！我們還要爭取創(chuàng)建國家森林城市，還要爭取更多的榮譽，在350平方公里的西寧大地上，我們大有可為！

態(tài)度是世界上最神奇的力量，它棲息于思想深處，左右著我們的思維和判斷，控制著我們的情感與行動?！安坏轿魈?，死不回國；不得真經(jīng)，永墮沉淪”的態(tài)度，讓玄奘法師歷盡艱辛西行十萬八千里，終得真經(jīng)；“鞠躬盡瘁，死而后已”的態(tài)度，讓諸葛亮嘔心瀝血輔佐后主劉禪11載，致死方休；“貴有恒何必三更起五更睡，最無益只怕一日曝十日寒”的態(tài)度，讓毛澤東領(lǐng)導(dǎo)人民抗外辱、爭民主，成建國偉業(yè)。這些不都可以理解為特殊的愛崗敬業(yè)嗎？正是這愛崗敬業(yè)的態(tài)度讓他們成佛、成仁、成功！同志們，作為一名林業(yè)工作者，如果我們沒有愛崗敬業(yè)的態(tài)度，誰去出謀劃策？誰去植樹造林？誰去綠化城市？誰去保護資源？誰去管理園林？誰去改革林權(quán)？所以我說：愛崗敬業(yè)，態(tài)度決定一切！

第二篇：愛崗敬業(yè)

愛崗敬業(yè)-讀《致加西亞的信》有感

忠誠、敬業(yè)是我們魯陽人最基本的職業(yè)道德，回頭望望老一輩魯陽人始終不渝地堅持著忠誠魯陽、敬業(yè)愛崗的精神一路走過來，才創(chuàng)造了今天輝煌的業(yè)績。如今，當建設(shè)百年陶纖企業(yè)，爭創(chuàng)世界知名品牌的重擔落在我們這些年輕人的肩上的時候，我們不但要繼續(xù)發(fā)揚這種精神，還要更進一步創(chuàng)新、完善，要青出于藍而勝于藍，要讓魯陽在我們手中更輝煌更燦爛。

通過學(xué)習(xí)《致加西亞的信》，我體會到很多以前從未想過的東西，羅文中尉那種不屈不撓、忠誠于自己的國家，為自己的國家盡心盡力的精神值得我們發(fā)揚到建設(shè)我們的企業(yè)中來，只有具備了忠誠的品質(zhì)，才會以企業(yè)為家，真正關(guān)心企業(yè)的發(fā)展，為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。敬業(yè)是企業(yè)員工必不可缺的素養(yǎng)，只有具備敬業(yè)的精神，才會全力以赴的投入到本職工作中來，在平凡的崗位上創(chuàng)造不平凡的業(yè)績，所以說忠誠與敬業(yè)是密不可分的。好范文版權(quán)所有

我們知道，公司的二次創(chuàng)業(yè)已經(jīng)到了新的階段，發(fā)展規(guī)模迅速擴大，但是市場競爭已達到白熱化的程度，原輔材料價格大幅上揚，運輸費用居高不下，利潤空間不斷被壓縮，種種客觀因素對我們的發(fā)展是不利的，但我們不懼怕，我相信，只要我們忠誠敬業(yè)，堅決執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)的正確引導(dǎo)，一定能在新的困難中創(chuàng)造奇跡。

忠誠魯陽，敬業(yè)愛崗，我想首先從培養(yǎng)工作熱情做起；對工作的熱情是成功者必須具備的而且是非常重要的品質(zhì)，或許我們有知識也有能力，但是沒有工作的熱忱就沒有成功。在這里有些人自認為，只有那些關(guān)系硬的人才能去好的工作崗位，只有在好的工作崗位上才會有發(fā)展前途，沒有關(guān)系，再有能力也是白費，不會得到領(lǐng)導(dǎo)的重視，也得不到重用，以至于這些所謂有能力的人對待任何事情都認為與自已無關(guān)，抱著“事無關(guān)已，高高掛起”的態(tài)度，遇到事情先把自己的責任推得一干二凈，對自己的每一項工作都提不起興起，抱著做一天和尚撞一天鐘的思想虛度光陰，其實有這種思想的人是大錯特錯的，正所謂“真金不怕火煉”，是金子總會發(fā)光，只有付出大于回報，讓領(lǐng)導(dǎo)真正看到你的能力遠勝于你所在的崗位，那怕你沒有任何關(guān)系，也會給你更多的機會創(chuàng)造更大的價值，要知道無論是老板還是我們職員，歸根結(jié)底都是在為自己工作，我們不應(yīng)該以消極的態(tài)度和短淺的目光對待自己，每個人的潛能是無限的，關(guān)鍵是要找到一個能充分發(fā)揮潛能的舞臺，然后以十二分的熱情投入到工作中，最大限度地發(fā)揮自己的潛能，展示自己的才華，不要每天昏昏沉沉地把自己的青春消磨殆盡，這樣只能給自己的同事和領(lǐng)導(dǎo)留下沒有能力，缺乏斗志，沒有敬業(yè)精神的印象，那么你就會成為班組、分廠或公司前進道路上的絆腳石，沒有進步可言，就只能停止不前，很快會被淘汰。“物競天擇，適者生存”這是永恒不變的真理，這要求我們在工作中努力培養(yǎng)工作的興趣，始終以學(xué)習(xí)的態(tài)度，做好不趕興趣的事情，你對工作投入的熱情越多，決心越大，工作效率就越高，當你抱有這樣的熱情時，上班就不在是一件苦差事，工作就變成是一種樂趣、享受，工作是為了自己更加快樂，為了整個身體充滿活力，只有思想轉(zhuǎn)變了，那在成功的道路上就邁開了堅實的一步；因為成功的主要標志就是獲得別人的認可，所以不管工作怎樣、職務(wù)如何，只要盡力去做了，就會有最大的收獲。

忠誠魯陽，敬業(yè)愛崗，需要從點滴做起，從小事做起，主動積極地從細微處做起，要做到眼勤、手勤、腿更勤；有些人在領(lǐng)導(dǎo)面前很勤快，領(lǐng)導(dǎo)一轉(zhuǎn)身，他干的已經(jīng)少之又少；做事是否積極主動，常常在于細微處見真理，以敏銳的眼光看到別人未曾看到的，以麻利的手腳解決別人未曾注意到的問題，認真對待每一件事，盡心盡力把工作做好，才能得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識，才能最大限度的發(fā)揮自己的潛能為公司的發(fā)展做貢獻。

忠誠魯陽，敬業(yè)愛崗，要主動開展工作；優(yōu)秀的工作者和普通工作者最大的差別就在于主動性，一般普通的工作者認為主動性就是付出更多的體力勞動以改進自己的工作來引起領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注；而優(yōu)秀的工作者認為主動性的關(guān)鍵之處在于能在工作范圍之外提出自己的建設(shè)性的意見，其目的是能促進同事的進步和擴大公司的利益；作為公司的一線員工，我們在聆聽分廠領(lǐng)導(dǎo)指揮的同時；還應(yīng)主動開展工作，努力提高自己的能力為公司的發(fā)展做最大的貢獻。

忠誠魯陽，敬業(yè)愛崗，需要我們團結(jié)互助，統(tǒng)一協(xié)作；作為班集體的一員，如果沒有團結(jié)互助的精神，那就不是一個優(yōu)秀的團隊，更談不上進步、發(fā)展，所以每個人都應(yīng)該團結(jié)一致，服從班長的安排，執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的意圖；不能像一盤散沙，事事以自我為中心，想怎么干就怎么干，如果一味的按自己的想法去干，無論你的個人能力再突出，也只能遭到被埋沒的命運。只有具備了良好的團隊精神，支持領(lǐng)導(dǎo)，服務(wù)企業(yè)，主動與同事協(xié)調(diào)工作，有了問題主動承擔責任，才會把我們的團隊建設(shè)成為一流的團隊，為公司的發(fā)展添磚加瓦，為公司二十年廠慶獻大禮。

行動起來吧!同事們!一百年前的羅文

第三篇：愛崗敬業(yè)

談?wù)勅绾螑蹗従礃I(yè)

我們是生活在郵政大家庭中的一份子，無論你職位高低、什么背景，在為我們企業(yè)做貢獻的時候都離不開一種奉獻精神。那么這種精神要如何體現(xiàn)在我們的工作中呢？我認為無論在什么崗位都需要愛崗敬業(yè)，只有熱愛自己的工作崗位，熱愛自己的本職工作，用一種嚴肅的態(tài)度對待自己的工作，勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)、終于職守、盡職盡責才算是愛崗敬業(yè)。

愛崗敬業(yè)是職業(yè)道德規(guī)范的基本范疇，是職業(yè)道德規(guī)范的核心和基礎(chǔ)，是一種普遍的奉獻精神。它要求員工在自己的工作崗位上盡職盡責，盡心盡力，遵守職業(yè)道德。只有在平凡的工作崗位上愛崗敬業(yè)才會在平凡的工作崗位上為企業(yè)為社會做出貢獻。愛崗敬業(yè)不是一句口號，也不是隨便說說就能做到的，是需要一種持之以恒的工作態(tài)度和用心、細心、耐心的做好每件事的工作方式。我認為要想使大家樹立愛崗敬業(yè)的職業(yè)精神，精益求精做好每件事，既要樹立員工愛崗敬業(yè)的信心，又要創(chuàng)造良好的氛圍。使員工養(yǎng)成自覺的愛崗敬業(yè)行為。要盡量實行人性化的管理模式，著力為員工提供施展才能的舞臺，讓每位員工都明白什么是愛崗敬業(yè)，愛崗敬業(yè)和個人的關(guān)系，如何做到愛崗敬業(yè)。

一、營造良好的愛崗敬業(yè)的工作氛圍

我們今天倡導(dǎo)愛崗敬業(yè)的職業(yè)精神，目的就是使員工認真細致的做好每件事。其最終目的是為了實現(xiàn)我們郵政企業(yè)的發(fā)展和壯大。那么如何使員工不斷提高自己的愛崗敬業(yè)的職業(yè)氛圍呢？從以下幾點思考：

（一）要體現(xiàn)對員工人格的真正尊重。

我們的企業(yè)在發(fā)展社會也在進步，同時我們郵政員工的整體素質(zhì)和文化水平越來越高，員工在追求經(jīng)濟利益的同時，還追求精神上的滿足，尤其是尊重需要的滿足。企業(yè)要把“以人為本”的理念落實到各項具體工作中，切實體現(xiàn)出對員工保持不變的尊重，才能贏得員工對企業(yè)的忠誠。

（二）要重視日常的溝通與協(xié)調(diào)工作。

溝通與協(xié)調(diào)是重要的工作手段也是一種學(xué)習(xí)手段，在溝通中學(xué)本領(lǐng)在協(xié)調(diào)中謀發(fā)展。我們應(yīng)該多重視與上級與同事的日常溝通，以真誠對待彼此！同時在工作和生活中要尊重領(lǐng)導(dǎo)、尊重同事，愿意為領(lǐng)導(dǎo)分憂解難、愿意和同事共同謀事，這樣才能避免內(nèi)部不良環(huán)境導(dǎo)致的消極情緒。

（三）要培養(yǎng)員工的集體榮譽感。

在企業(yè)發(fā)展中我們要給每個員工樹立一種郵興我榮郵衰我恥的集體榮譽感。處處為郵政企業(yè)形象著想，不說有損企業(yè)的話，不做傷害企業(yè)的事。愛護企業(yè)要像愛護自己的眼睛一樣，不容許有一粒沙子。為了增強我們員工的凝聚力，就要抽時間多開展一些內(nèi)容豐富、形式多樣的集體活動。要相信做這些事情不是瞎操心，其實也是為企業(yè)創(chuàng)造一種良好的愛崗敬業(yè)氛圍、良好的企業(yè)文化。

二、努力培養(yǎng)員工愛崗敬業(yè)的工作觀

熱愛本職工作就要求我們的員工以正確的態(tài)度對待各種職業(yè)勞動，努力培養(yǎng)熱愛自己所從事的工作的幸福感、榮譽感。一個人，一旦愛上了自己的職業(yè)，他的身心就會融合在職業(yè)工作中，就能在平凡的崗位上，做出不平凡的事業(yè)。

每位員工所在的崗位都承擔著一定的職能，都是員工在企業(yè)分工中所

扮演的一個角色。在企業(yè)提供的舞臺上，要求員工必須熱愛自己的本職工作崗位，精益求精做好每件事，展現(xiàn)個人在崗位上的工作水平。只有這樣，才能得到企業(yè)的肯定。

一個企業(yè)好比一臺大機器，其中的任何一個環(huán)節(jié)哪怕是一個小小的螺絲釘出了問題，都會影響整臺機器的運轉(zhuǎn)。如果一個從業(yè)人員不能盡職盡責，忠于職守，就會影響一個集體甚至整個企業(yè)的工作進程，嚴重的還會給企業(yè)和國家?guī)頁p失。因此，每一個員工都要盡職盡責，忠于職守，樂于奉獻，培養(yǎng)愛崗敬業(yè)的工作觀。

愛崗敬業(yè)的工作觀的樹立，需要企業(yè)員工從上到下，從領(lǐng)導(dǎo)到管理人員到普通員工共鳴。愛崗敬業(yè)的氛圍營造好了，普通員工的覺悟提高了，才能得到預(yù)期的效果。我們要以個體典型樹立形象，推動熱愛本職崗位工作。

三、積極倡導(dǎo)愛崗敬業(yè)

由于分工的不同，愛崗敬業(yè)的表現(xiàn)也不同。管理層的工作偏重于腦力勞動，不需要一成不變的進行體力支出，同時管理層具有較高的工作覺悟，所以做到愛崗相對較容易。而對于那些工作環(huán)境艱苦，繁重勞累或是工作地點偏僻，工作內(nèi)容單調(diào)，技術(shù)性低，重復(fù)性大的工作要做到愛崗就不容易了。在這種情況下，要主動創(chuàng)造條件帶動員工熱愛自己的本職崗位，并承認在這些崗位上認真工作的人就是有高尚品德的人。

首先，提倡愛崗敬業(yè)，熱愛本職工作。要求員工通過努力使本職工作做細做好，不斷增強自己的業(yè)務(wù)知識，增長才干，努力成為本崗位的紅旗手。使員工不能把愛崗敬業(yè)片面理解為絕對地、終身地只能從事某個職業(yè)，而是選定一行就應(yīng)愛一行。

其次，“愛崗敬業(yè)、熱愛本職”要求員工必須在目前的崗位上“干一行，愛一行”。因為，目前郵政企業(yè)并不能使所有員工都能心想事成，想從事自己所能做和感興趣的崗位。

總之，在我們工作的方方面面都需要愛崗敬業(yè)的職業(yè)精神。因為它是我們企業(yè)能得以發(fā)展、個人能得以發(fā)展的奠基石！

第四篇：愛崗敬業(yè)

愛崗敬業(yè)

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同事大家好：

很榮幸能有機會在這里跟大家談?wù)勎覍蹗従礃I(yè)的理解和體會。首先，我想問大家一個問題：你為老干部事業(yè)的發(fā)展準備好了嗎？也許有人會說，我一個普通員工，在平凡的崗位上工作，我們能做什么？那些都是領(lǐng)導(dǎo)的事情。那我就要大聲地告訴你：錯了！在老干部事業(yè)發(fā)展過程中，在平凡普通的崗位上，我們雖然只是滄海一粟，但是，你我愛崗敬業(yè)的實際行動必將成為老干部事業(yè)發(fā)展壯大的堅實基礎(chǔ)。人生在世，七十古稀，青年一代，理當自強，既然我們選擇了服務(wù)工作，就要真心愛崗、全力敬業(yè)，把自己的理想、才華、青春、熱血和汗水毫不保留地奉獻給這莊嚴的選擇，就像花兒愛太陽，就像鳥兒愛天空，就像蜜蜂愛鮮花！

愛崗敬業(yè)，這四個字對我們來說，一定是再熟悉、再簡單不過了?？稍鯓幼龊眠@四個字，怎樣把這四個字切實地體現(xiàn)在我們的工作中，體現(xiàn)到我們的行動上呢？還記得離開校門時，老師的殷殷叮嚀：參加工作后要做一個愛崗敬業(yè)的人。還記得踏入工作崗位的第一天，領(lǐng)導(dǎo)的深切教導(dǎo)：步入崗位后你要做一個愛崗敬業(yè)的人。我也曾淺薄地認為愛崗敬業(yè)就是為了工作要加班加點犧牲休息時間，為了工作放卻忽視親情和友情，為了工作帶病的身體于不顧而忘我投入的表現(xiàn)。可在經(jīng)歷了工作的點點滴滴，目睹了身邊的人和事，才知道什么是真正地愛崗敬業(yè)。

胡錦濤總書記教導(dǎo)我們，要以服務(wù)人民為榮，以背離人民為恥，我們是光榮的，更是幸運的，因為工作賜予了我們服務(wù)人民的神圣天職，因為崗位構(gòu)筑了我們踐行社會主義榮辱觀的最佳平臺，我們更應(yīng)明榮辱、知廉恥、樹新風，以自己的實際行動詮釋愛崗敬業(yè)的真諦。

不愛崗就會下崗，不敬業(yè)就會失業(yè)！對我們，愛崗敬業(yè)，就是要滿懷激情地投身工作；愛崗敬業(yè)，就是要充滿熱情地服務(wù)每一位客人；愛崗敬業(yè)，就是要兢兢業(yè)業(yè)地做好本職；愛崗敬業(yè)，就是要情真意切地奉獻社會。古人云“愛人者，人恒有愛；敬人者，人恒敬之”。我們也顧客是上帝的宗旨而付出辛勞，卻能收獲別人的真心愛戴和敬重，這是對我們服務(wù)人員的最高獎賞，是我們?nèi)松鷥r值的最佳體現(xiàn)，我們還有什么理由不去愛崗、不去敬業(yè)呢？

有人要問，那怎樣才是愛崗，如何才算敬業(yè)呢？

首先，沒有任何借口，扎扎實實做好本職工作。當你接到領(lǐng)導(dǎo)交辦工作的時候，是討價還價能推就推，還是盡職盡責努力完成不講任何理由？當你在工作中遇到困難和挫折的時候，是等待觀望半途而廢，還是自我激勵攻堅克難無往而不勝？當你自覺晉級升遷沒有達到期望值的時候，是牢騷滿腹怨天憂人，還是自我反省加倍努力厚積而薄發(fā)？接人待物，為人處世，你是喜歡拿著放大鏡百般挑剔找外因，還是常常拿著顯微鏡自我剖析找內(nèi)因？也許有人會說，人之初，性本惰，能修煉到默默奉獻無怨無悔的境界，古往今來能有幾人？我要說：非也！在我們老干部活動中心，就有許多感人的例子，這就是無私奉獻的典范，他們就是愛崗敬業(yè)的榜樣！比比他們，想想自己，我們有什么理由不珍惜所從事的事業(yè)、有什么借口不努力地完成本職工作呢？

最后，實現(xiàn)人生價值，永無止境追求自我完善。人的價值取向決定人生的奮斗目標，也是人生進步的動力所在。我的價值觀其實很簡單：一心一意抓學(xué)習(xí)，搶字當頭做工作，聚精會神練業(yè)務(wù)，只爭朝夕報社會，真正做到學(xué)習(xí)在崗位，成長在崗位，成才在崗位，奉獻在崗位。如果我的努力，能得到領(lǐng)導(dǎo)肯定，獲得同事的認可，贏得顧客的認可，那就足以使我欣喜萬分，就足以使我樂此不疲，這就是我在平凡工作崗位上無怨無悔的動力所在。也許有人會譏笑：胸無大志，鼠目寸光。我不會反駁，更不會改變初衷。一個人的價值，靠自己追求實現(xiàn)，靠別人評價衡量。如果我們每個人都在平凡的崗位上實現(xiàn)好普通的價值，無數(shù)個平凡匯聚成就偉大，無數(shù)個普通集聚成就非常，無數(shù)個平淡凝聚成就輝煌，我們的老干部事業(yè)就一定能乘風破浪終有時，直掛云帆濟滄海！

第五篇：愛崗敬業(yè).

我對愛崗敬業(yè)的思考

“愛崗敬業(yè)”作為各行各業(yè)一個亙古不變的主題，同樣貫穿于稅收事業(yè)中。它在前人心中意味著“鞠躬盡瘁，死而后已”的精神準則，但在新時期內(nèi)，它被賦予了更為廣泛的文化內(nèi)涵，我認為新時期的“愛崗敬業(yè)”應(yīng)涵蓋以下內(nèi)容。

一、敬業(yè)精神

敬業(yè)精神是“愛崗敬業(yè)”的本質(zhì)體現(xiàn)，也就是我們常說的“干一行，愛一行”。作為稅務(wù)工作者，既然選擇了稅收這個行業(yè)，就應(yīng)該熱愛這個職業(yè)，珍惜我們的崗位，熱愛我們的工作，立足自身的崗位職責，腳踏實地的干好本職工作，才能實現(xiàn)我們個人價值，才不會患得患失。愛崗敬業(yè)在任何時間和空間下，都是與時俱進的職業(yè)道德情操和行為美德。

二、忠于職守

毋庸諱言，時下每一位稅務(wù)干部的忠于職守就是國家稅收事業(yè)存在的基礎(chǔ)，沒有廣大國稅干部的忠于職守，國稅事業(yè)上的發(fā)展只能是一種美好的愿望。對稅收事業(yè)而言，如果每個干部在工作中得過且過、心不在焉，處于混沌游離狀態(tài)，將會造成稅收執(zhí)法不嚴，征管水平不高，服務(wù)意識淡薄，工作效率低下，從而影響國稅的整體形象乃至稅收事業(yè)的發(fā)展；對于個人而言，如果對稅收事業(yè)不能忠于職守，就會長期找不到角色感，很容易被日益追求誠信的社會邊緣化，那將是無法彌補的損失。人的一生可以學(xué)到各種各樣的技能，1

但道德的準繩只有一條。我們應(yīng)該端正心態(tài)，與國家稅收事業(yè)共榮辱、同發(fā)展，才能夠與國家改革開放，強國富民的征程上一起成長和進步。

三、進取精神

在這個稅收管理理念不斷創(chuàng)新、全面落實科學(xué)發(fā)展觀的時代大潮中，不思進取只能意味著被動和落伍。有了進取精神，我們才會加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，在工作中不斷積累經(jīng)驗并探索出更有效的工作方法和征管技巧，更好的完成稅收工作任務(wù)；有了進取精神，工作就不再是一種機械的執(zhí)行，而會在工作中找到一種樂趣、得到一種意想不到的回報；有了進取精神，才會沿著心中的理想大踏步走下去，既不會為挫折傷神，也不會為順境得意忘形；有了進取精神，才會不斷拔高自己的目標值，總能保持前行的動力。

四、開拓創(chuàng)新

開拓創(chuàng)新是履行稅收崗位職責必不可少的條件。要想在工作中不斷開拓新局面、要想在千變?nèi)f化的經(jīng)濟大潮中不斷改進工作方法，靠得就是創(chuàng)新精神。創(chuàng)新精神來源于廣大干部的敬業(yè)精神和創(chuàng)造意志，每一個國稅干部在結(jié)合自身本職工作開展創(chuàng)新的基礎(chǔ)上，把本職工作和創(chuàng)新研究統(tǒng)一起來，使創(chuàng)新圍繞工作，創(chuàng)新為了工作，創(chuàng)新服務(wù)于工作，就能使創(chuàng)新深深地扎根于肥沃的土壤之中，保持創(chuàng)造熱情，在稅收征管過程中不斷提出有益的工作方法，并在加強稅收征管，強化依法征稅中爭取重大突破，工作才能充滿活力，煥發(fā)出勃勃生機。

因此，作為一名國稅干部，我們不僅要做到“愛崗敬業(yè)”，而且還要進一步解放思想，更新觀念，增強創(chuàng)新意識，以無比的熱情和實干的精神投入工作，才能為稅收事業(yè)做出貢獻。

那么，如何才能做到愛崗敬業(yè)呢？在我們的日常生活中，有大量事務(wù)性的、瑣碎的工作需要我們?nèi)ヌ幚?，如果我們做這件事稀里糊涂，干那件事又半途而廢，必定養(yǎng)成做每件事都不認真的習(xí)慣。如此一來，又怎能做到忠于職守、盡職盡責?又怎能獲得同事、領(lǐng)導(dǎo)的信任?又怎能擔當重任，去干你所謂的“大事”呢?

愛崗敬業(yè)就是要從每一件事做起，就是要把每一件事做為新的起點而不懈的追求，且不要認為這件事太小、或者太簡單、太乏味而放棄它或者馬馬虎虎地敷衍了事。

工作是否單調(diào)乏味，往往取決于我們做它時的心境。用一種積極的心態(tài)去面對每一件事，甚至每一件小事，工作之中、之后，我們再重新回首，就會驚喜地發(fā)現(xiàn)，有許多事情并非你所想象的那樣平平淡淡，索然無味，做好了它們，你依然會有成就感，會有自豪感。

一個人，若是總能出色圓滿的干好每一件事，說明這個人具有強烈的責任心和上進心，這樣的人才，同事怎能不欽

佩?領(lǐng)導(dǎo)怎能不信任?就象企業(yè)一樣，為了集體的利益，每個公司都會保留那些勤勤懇懇、盡職盡責的員工。不會下崗的員工永遠屬于那些愛崗敬業(yè)、默默奉獻的人。愛崗敬業(yè)是平凡的，又是偉大的，偉大出自平凡，沒有平凡的愛崗敬業(yè)，就沒有偉大的奉獻。

一份職業(yè)，一個工作崗位，都是一個人賴以生存和發(fā)展的基礎(chǔ)保障。同時，一個工作崗位的存在，往往也是人類社會存在和發(fā)展的需要。所以，愛崗敬業(yè)不僅是個人生存和發(fā)展的需要，也是社會存在和發(fā)展的需要。愛崗敬業(yè)應(yīng)是一種普遍的奉獻精神。

只有愛崗敬業(yè)的人，才會在自己的工作崗位上勤勤懇懇，不斷地鉆研學(xué)習(xí)，一絲不茍，精益求精，才有可能為社會為國家做出崇高而偉大的奉獻。焦裕祿、孔繁森、鄭培民等一大批黨和人民的好干部都是在本職工作崗位上嘔心瀝血，勤政為民；當非典疫情襲來，一大批平時并不引人注目的醫(yī)生、護士和科研人員，挺身而出，冒著生命危險，沖上第一線，拯救了一個個在死亡線上掙扎的同胞的生命，有人還為此獻出了自己寶貴的生命。

愛崗敬業(yè)是平凡的奉獻精神，因為它是每個人都可以做到的，而且應(yīng)該具備的；愛崗敬業(yè)又是偉大的奉獻精神，因為偉大出自平凡，沒有平凡的愛崗敬業(yè)，就沒有偉大的奉獻。讓我們從每一件小事做起，從點點滴滴做起，將工作當成人

生的樂趣，把職業(yè)當成人的使命所在，全心全意，盡職盡責，每天多做一點，從每件小事做起，認真做好每件事，那么我們必將超越平庸，必將成為企業(yè)的主人，必將實現(xiàn)你的人生價值。

全面建設(shè)小康社會的偉大事業(yè)，正呼喚著億萬具有愛崗敬業(yè)這種平凡而偉大奉獻精神的人。具備愛崗敬業(yè)精神的人，永遠都是強大民族的脊梁!