第一篇：測繪生產野外津貼補貼研究

劉芳：測繪生產野外津貼補貼研究

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根據調查顯示，目前國家測繪生產外業(yè)工作人員占到47.49%，外業(yè)測繪隊伍存在老齡化、穩(wěn)定性不強等問題。調查問卷中，關于制定國家測繪野外津貼補貼的建議也不在少數。如何保障外業(yè)生產隊伍的待遇和津補貼，是關系外業(yè)測繪隊伍發(fā)展的重要問題。

一、關于野外津貼補貼的相關制度

野外津貼制度不僅對測繪野外職工超強勞動給予了適當補償，也起到了很好的導向激勵作用。1964年，國家建立野外津貼制度，之后多次根據野外工作人員的工資比例對野外津貼進行調整。1989年，地質礦產部、人事部、財政部發(fā)布文件《關于調整勘探職工野外津貼標準的通知》（地發(fā)【1989】81號），再次進行野外津貼標準調整，規(guī)定野外津貼是職工基本工資的1.8倍。在這個文件基礎上，人事部、財政部分別于1992、1996年進行過兩次調整，調整后標準為每人每天8元、15元。2006年，國家啟動了事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革，《事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革方案》提出規(guī)范特殊崗位津貼補貼管理，對在事業(yè)單位苦、臟、累、險及其他特殊崗位工作的人員，實行特殊崗位津貼補貼。2011年，意見中又進一步強調了要規(guī)范完善特殊津貼補貼制度，但是目前仍未出臺統(tǒng)一的制度。

測繪野外工作和地質勘探、海洋等野外工作一樣，非常艱辛。外業(yè)測繪隊員常年風餐露宿，跋山涉水，要忍受各種惡劣的氣候，復雜的地形。長期從事外業(yè)測繪工作對員工的身心傷害較大，有時甚至有生命危險。在1954年成立到1975年間，國測一大隊就有46名測繪隊員在野外工作中不幸遇難，受傷者更是不計其數。目前，由于各測繪單位實際情況不同，對補貼的標準也各不相同。調查表明，目前有的單位根據2006年《中央國家機關和事業(yè)單位差旅費管理辦法》發(fā)放相關補貼，按照每人每天80元標準（伙食費補助+公雜費補助），有的單位根據單位情況和2006年的相關文件進行了一些調整，但仍有少數單位執(zhí)行1989年勘探職工的相關規(guī)定，補貼非常低，極大地影響了外業(yè)測繪隊伍的積極性。在此情況下，研究建立國家統(tǒng)一的測繪野外津貼補貼制度，以制度的形式保障外業(yè)測繪隊伍，非常有必要。

二、測繪野外津貼補貼標準計算研究

目前，國家出臺的相關野外津貼補貼標準如下：在1989年出臺的《關于調整地質勘探職工野外津貼標準的通知》中，野外津貼標準為：5-8類4元/人天，3-4類 4.5元/人天，1-2類5元/人天，此外還規(guī)定，“今后，這部分人員的津貼標準，可根據上述原則，隨著出差補助費的變動進行調整”，為今后野外津貼的不斷調整提供了政策依據。2006年，《中央國家機關和事業(yè)單位差旅費管理辦法》規(guī)定，伙食費補助每人每天50元，而公雜費每人每天30元，公雜費用于補助市內交通、通訊等支出，實行定額包干。2006年出臺的《完善艱苦邊遠地區(qū)津貼制度實施方案》，規(guī)定“一類區(qū)月人均 70 元，二類區(qū)月人均 130 元，三類區(qū)月人均 230 元，四類區(qū)月人均 400 元，五類區(qū)月人均 680 元，六類區(qū)月人均 1000 元。在各類區(qū)平均標準內，不同職務（崗位）人員適當拉開差距。其中，一類區(qū)每月 65 元 130 元，二類區(qū)每月 120 元 240 元，三類區(qū)每月 215 元至 380 元，四類區(qū)每月 370 元至 680 元，五類區(qū)每月 640 元至 1050 元，六類區(qū)每月 950 元至 1400 元”。

在我國沒有出臺測繪野外津貼標準的情況下，建議通過借鑒國家關于其他行業(yè)野外津貼標準，對外業(yè)測繪人員給予一定的津貼補貼，以保障外業(yè)測繪生產隊伍的不斷發(fā)展，保障測繪生產的順利進行。以下分別采用兩種方法來探索計算測繪事業(yè)生產單位的野外津貼標準，以供有關部門參考。

（一）按勞動強度計算

據調查，從事野外測繪的工作人員到45歲時，身體狀況已不能適應野外工作的需要，通常只能在單位內部待崗或退休，而一般工作人員退休年齡為60歲，按此計算，外業(yè)測繪工作者提前透支了15年的體力和腦力勞動。這種差異應該在勞動報酬中得以體現。從單位時間勞動量來算，野外工作人員所付出的勞動應該是一般工作人員的1.75倍（假設個體參加工作年齡平均為25歲，那么野外工作人員職業(yè)時間為20年，測繪地理信息發(fā)展動態(tài)第49期 時間：

2012-04-10 13:31 而一般事業(yè)單位工作人員的工作年限為35年。35/20=1.75）。按照2006年《完善艱苦邊遠地區(qū)津貼制度實施方案》中對不同地區(qū)的補貼規(guī)定，野外工作人員的津貼標準=單位同等崗位事業(yè)工作人員基本工資*1.75+國家統(tǒng)一出差補助（2006年文件）。按此方法計算，以一個剛走上測繪工作崗位的大專畢業(yè)生為例，根據《事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實施辦法》相關規(guī)定，執(zhí)行5級薪級工資，崗位為十三級，這樣其日均基本工資=（崗位工資+薪級工資）/21=（550+125）/21=32.14，那么，津補貼=32.14*1.75+80=136.24元

（二）按野外津貼與工資、差旅補貼的比例計算

根據國家有關文件和統(tǒng)計年鑒數據，以往調整野外津貼是根據職工日均工資、出差補貼，三者有一定的比例關系，可以根據這種比例關系來確定現階段的野外津貼標準。

按照《關于調整地質勘探職工野外津貼標準的通知》中野外津貼可以“隨著出差補助費的變動進行調整”的相關規(guī)定，可以根據歷年來野外津貼與出差補助費的大致比例關系來參考確定測繪部門的野外津貼標準。從上表可以看出，1981年之前，野外津貼是差旅補貼的兩倍左右，之后由于工資水平的提高，比例有所下降。1985—1989年國家實行工資改革，也出臺了新文件調整野外津貼，使津貼標準達到出差補助的1.25倍。因此，歷年的野外津貼/差旅補貼的比例在0.96—2.625之間，那么，野外津貼為0.96*80—2.625*80間，即76.80元—210元。

考慮到野外津貼和工資之間也存在一定的制約關系，下面按照野外津貼與日均工資的比例來算。從表中可以看到，1985以前，野外津貼是日均工資的80%左右，之后國家實行了工資改革，提高了日均工資，而野外津貼的提高并不多，使得野外津貼只有日均工資的59%。1989年野外津貼調整后，比例又恢復到80%左右。因為之后國家沒有出臺統(tǒng)一的野外津貼標準的文件，各單位根據情況自行制定，所以之后數據就無法確定了。根據歷史數據來看，野外津貼/日均工資值在0.5926-0.8095之間。根據調查數據計算，目前外業(yè)職工日均工資為218.62，那么野外津貼為0.5926*218.62—0.8095*218.62間，即129.55元—176.97元。

綜上，根據兩種指標的比例關系，目前野外津貼標準分別為76.80元—210元，129.55元—176.97元。根據1989年出臺的《關于調整地質勘探職工野外津貼標準的通知》中的規(guī)定，“今后，這部分人員的津貼標準，可根據上述原則，隨著出差補助費的變動進行調整”可以得出，野外津貼是根據出差補助的調整而調整，但兩者并非等同。從以往的數據也可得出，兩者之間存在一定的比例關系。根據目前執(zhí)行的野外津貼來看，有些地區(qū)根據2006年文件已執(zhí)行最高380元/天，也有單位根據自身效益執(zhí)行150元/天，有些單位則低于80元/天。根據目前的執(zhí)行情況可以看出，本文得出的野外津貼范圍是具有現實性和可操作性的。如果國家不出臺一個統(tǒng)一的規(guī)定，維持現狀，直接導致各地各單位野外津貼的差異性和不規(guī)范性，而可能造成整個系統(tǒng)的不穩(wěn)定。因此，出臺一個統(tǒng)一的野外津貼執(zhí)行辦法是有必要的。

（作者單位：國家測繪地理信息局發(fā)展研究中心）

第二篇：津貼補貼情況自查報告

津貼補貼情況自查報告1

為鞏固前一階段規(guī)范津補貼工作成果，防止亂發(fā)津貼補貼現象發(fā)生，打好下一步規(guī)范津貼補貼工作基礎，根據孝昌紀發(fā)[20xx]5號《關于開展規(guī)范公務員津補貼實施情況自查工作的通知》文件精神，我單位迅速行動起來，針對管委會規(guī)范后的公務員津補貼實施情況進行細致、徹底地自查，現將自查自糾工作開展情況總結匯報如下。

一、領導重視，嚴密組織

管委會領導高度重視，專門成立觀音湖管委會規(guī)范公務員津補貼專項自查工作專班，指定專人具體辦理并負責反饋。為扎實抓好這項工作，還制訂了具體工作方案，明確自查自糾工作的指導思想、責任和要求，確保自查自糾工作落到實處。

二、嚴格執(zhí)行，規(guī)范到位

按照文件的`要求，認真對照規(guī)范工作總體要求，對我單位規(guī)范津貼補貼實施情況進行全面自查。從自查情況看，我單位自從實施規(guī)范津貼補貼以來，沒有違反規(guī)范津貼補貼各項規(guī)定，做到應歸并的項目一律歸并，應取消停發(fā)的一律取消停止發(fā)放，應執(zhí)行的政策規(guī)定嚴格遵照執(zhí)行。具體執(zhí)行情況如下：

（一）按規(guī)定要求設置津貼補貼項目和標準

規(guī)范津貼補貼實施后，我單位機關已取消所有原來發(fā)放的津貼、補貼和福利性項目，包括過節(jié)費、年終獎金、水電補貼、電話補貼等，

嚴格按照國家統(tǒng)一規(guī)定設置津貼補貼項目，嚴格執(zhí)行國家統(tǒng)一的標準和范圍，按職級發(fā)放，其中，正科級3人、副科級3人、科員8人、普通工1人。經自查，不存在自行新設津貼補貼項目，提高津貼補貼標準的情況。

(二)按規(guī)定方法核算津貼補貼

嚴格按照《財政部關于印發(fā)<行政事業(yè)單位工資和津貼補貼有關核算辦法>的通知》(財庫[20xx]48號)的規(guī)定設立專門賬薄，對發(fā)放給職工的工資、地方(部門)津貼補貼及其他個人收入進行會計核算，并在部門決算中單獨反映。

（三）按規(guī)定形式發(fā)放津貼補貼

以銀行卡的形式發(fā)放津貼補貼，不發(fā)放現金，并依法代扣代繳職工應繳的個人所得稅、醫(yī)療保險費等費用。

三、提高認識，確保長效

管委會以此次自查自糾為契機，強調要正確領會省、市、區(qū)關于嚴肅紀律確保精神和要求，把思想和行動統(tǒng)一到上級的決策部署上來，嚴格執(zhí)行方案和實施辦法，嚴肅財經紀律，鞏固第一步規(guī)范津貼補貼工作成果，把第一步規(guī)范工作和進一步規(guī)范工作結合起來，建章立制規(guī)范管理，逐步形成我單位規(guī)范津貼補貼工作長效機制，確保將規(guī)范工作順利向前推進，取得實效。

津貼補貼情況自查報告2

為全面深化正風肅紀，扎實推進黨的群眾路線教育實踐活動，鞏固規(guī)范津貼補貼工作成果，根據資陽市監(jiān)察局、資陽市財政局、資陽市人力資源和社會保障局、資陽市審計局《關于開展濫發(fā)獎金工資補貼問題專項檢查工作的通知》文件精神，我鄉(xiāng)根據實際情況，認真開展了清理濫發(fā)獎金工資補貼情況自檢自查工作，現將有并情況匯報如下。

一、高度重視，周密安排

鄉(xiāng)黨委、政府對此次清理濫發(fā)獎金工資補貼工作高度重視，成立了以主要領導為組長，紀委書記為副組長，紀委副書記、人事干部、財政所長、出納、會計為成員的清理亂發(fā)津貼補貼工作領導小組，制訂了具體工作方案，指定了專人具體辦理并負責反饋。做到分工明確，各司其職，相互配合，確保工作落到實處。

二、依法依規(guī)，嚴格執(zhí)行

根據中央、省、市、縣文件精神，鄉(xiāng)認真對照清理工作總體要求，于20xx年12月4日至12月9日對濫發(fā)獎金工資補貼情況進行全面系統(tǒng)自查。通過自檢自查，沒有違反規(guī)范津貼補貼各項規(guī)定，并做到了應歸并的項目一律歸并，嚴格按照政策規(guī)定執(zhí)行。具體執(zhí)行情況如下：

（一）關于津貼補貼項目及標準的發(fā)放情況。中央“八項規(guī)定”出臺以來，我鄉(xiāng)嚴格按照要求，執(zhí)行統(tǒng)一的津貼補貼發(fā)放標準和實施范圍。取消了所有原來發(fā)放的津貼、補貼和福利性項目，除了按規(guī)定正常發(fā)放的津貼補貼外，沒有自行新設津貼、補貼、資金項目，沒有自行提高其他津貼補貼標準；沒有擴大津貼補貼發(fā)放范圍；沒有自行擴大有關經費開支范圍和提高開支標準發(fā)放津貼、補貼、資金和福利；從未發(fā)放過有價證券和實物，做到了津貼補貼嚴格按規(guī)定的標準和范圍發(fā)放。

（二）關于取消違規(guī)發(fā)放的津貼補貼情況。經自查，鄉(xiāng)在津貼補貼的發(fā)放中，嚴格執(zhí)行國家和上級的有關規(guī)定，核實津貼補貼項目、標準和資金來源，對納入清理范圍的津貼補貼項目，不存在違規(guī)設立“小金庫”的行為，沒有通過攤派向企業(yè)集中收入、違反規(guī)定利用非稅收入等發(fā)放津貼、補貼的情況，沒有超范圍、超標準、擅自發(fā)放津貼補貼的現象。

（三）關于嚴格執(zhí)行津貼補貼發(fā)放政策的情況。上級有關部門關于改革規(guī)范工作的方針政策思路清晰、重點突出、統(tǒng)籌兼顧、方向明確，具有很強的指導性和現實可操作性。鄉(xiāng)嚴格遵循中央的決策和部署，嚴肅紀律要求，凡屬國家和上級有關部門統(tǒng)一規(guī)定的津貼補貼項目，均嚴格按發(fā)放標準和規(guī)定范圍執(zhí)行，沒有超標準或降低標準執(zhí)行的.情況，達到了規(guī)范的目的。

（四）關于保留的改革性津貼補貼執(zhí)行情況。在清理歸并津貼補貼工作中，我鄉(xiāng)嚴格執(zhí)行國家和市級以上有關部門的政策，該保留的保留，該歸并的歸并，該清除的清除，做到了不提高、不降低、不擴大、不縮小、不增加不減少。其需交納的個人所得稅由會計核算中心代扣代繳，沒有發(fā)放現金或不繳納個人所得稅現象。

三、提高認識，確保長效

我鄉(xiāng)在規(guī)范津貼補貼實施工作上，始終認真貫徹落實中央、省、市、縣規(guī)范津貼補貼的各項政策，杜絕了利用公用經費、“小金庫”資金，非稅收入資金、下級上繳資金和項目資金發(fā)放津貼、補貼、資金我、福利等現象，取消了以各種名目濫發(fā)獎勵性補貼、通訊補貼和節(jié)日補貼。今后，我們將進一步深刻領會中央、省、市、縣關于嚴肅紀律確保機關工資制度改革順利進行的精神和要求。為了和上級思想行動相一致，進一步嚴格執(zhí)行規(guī)范津貼補貼工作，嚴肅財經紀律，鞏固現有規(guī)范津貼補貼工作成果，確保津貼補貼規(guī)范長效有序，定期對各項津貼補貼及時進行審核和清理，將清理亂發(fā)放津貼補貼管理工作推向新的進程。

津貼補貼情況自查報告3

20xx年4月，國務院教育督導委員會辦公室發(fā)布通知，對20xx年義務教育教師工資收入落實情況督導作出具體安排。此次督導主要圍繞20xx年底前實現義務教育教師平均工資說如水平不低于當地公務員平均工資收入水平的總體目標，近三年來推進總體目標落實情況。根據《國務院辦公廳關于進一步調整優(yōu)化結構、提高教育經費使用效益的意見》《中華人民共和國義務教育法》《中華人民共和預算法》等法律法規(guī)，為確保我市教師工資待遇，以及各教育專項資金使用合法合規(guī)，結合玉溪市財政局玉溪市人力資源和社會保障局玉溪市教育體育局關于開展教師工資及津補貼發(fā)放情況監(jiān)督檢查的通知》(玉財辦〔20xx〕17號)要求，澄江市財政局、市人力資源和社會保障局、市教育體育局三家聯合抽調相關人員，通過實地查看、走訪座談等形式，詳細排查了20xx年至20xx年8月底教職工工資及各類津貼補貼發(fā)放情況、教職工五險一金繳納情況、和各類教育專項資金撥付情況進行了監(jiān)督檢查，現將檢查情況報告如下：

一、基本情況

(一)教職工工資及各類津貼補貼發(fā)放情況

澄江市共有職業(yè)中學1所，高中1所，初中5所，中心小學6所，村完小34所，公辦幼兒園6所，教育體育局直屬事業(yè)單位7所，截止20xx年8月，共有教職工1685名。20xx年1-8月，發(fā)放工資及各類津貼補貼共計15219.68萬元，20xx年1-12月，發(fā)放工資及各類津貼補貼共計13930.73萬元，20xx年1-12月，發(fā)放工資及各類津貼補貼共計13808.87萬元，無未發(fā)情況，資金全部到位。

(二)教職工五險一金繳納情況

澄江市20xx年1-8月教職工五險一金繳納共計6996.74萬元，每月均按時繳納，無拖欠情況，資金全部到位。

1.住房公積金繳交情況：繳交住房公積金3195.70萬元。其中單位部分：1597.85萬元，個人部分1597.85萬元。

2.繳交養(yǎng)老保險情況：單位繳交養(yǎng)老保險金1135.46萬元，個人繳交養(yǎng)老保險金854.08萬元。個人繳交職業(yè)年金427.04萬元。

3.醫(yī)療保險費繳交情況：單位繳交醫(yī)療保險金548.59，單位繳交公務員醫(yī)療保險金481.24萬元，個人繳交醫(yī)療保險金205.71萬元。

4.失業(yè)保險金繳交情況：單位繳交失業(yè)保險47.33萬元，個人繳交30.85萬元。

5.單位繳交工傷保險24.39萬元。

6.單位繳交大病保險46.34萬元。

澄江市20xx年1-12月教職工五險一金繳納共計10753.3萬元，每月均按時繳納，無拖欠情況，資金全部到位。

澄江市20xx年1-12月教職工五險一金繳納共計11520萬元，每月均按時繳納，無拖欠情況，資金全部到位。

按時每月繳納，無任何拖欠繳納情況，資金全部到位。

(三)各項學生補助發(fā)放情況

截止20xx年8月31日，共計發(fā)放人數32308人(累計)，發(fā)放金額765.03萬元，無未發(fā)放情況，資金全部到位。

1.學前教育家庭經濟困難兒童補助

20xx年學前經濟困難兒童資助到位資金：中央31.27萬元，省級5.47萬元，市級0.94萬元，縣級配套1.41萬元，到位資金合計39.09萬元。此項目秋季學期開始實施。

2.義務教育家庭經濟困難學生生活補助

20xx年家庭經濟困難學生生活補助到位資金：中央185.2萬元，省級125.8萬元，市級20.58萬元，縣級31.7071萬元，到位資金合計363.2871萬元。20xx年春季學期，享受寄宿制家庭經濟困難學生生活補助(含建檔立卡等四類困難學生)的小學生708人，每生500元,計35.4萬元;初中生1431人，每生625元，計89.4375萬元;享受非寄宿制生活補助的建檔立卡等四類困難小學生329人，每生250元，計8.225萬元;初中生5人，每生312.5元，計0.15625萬元。春季學期補助資金發(fā)放共計133.21875萬元。

3.義務教育文具費補助

20xx年義務教育階段文具費到位資金：市級12.6384萬元，縣級配套18.9132萬元，到位資金合計31.5516萬元。20xx年春季學期文具費補助發(fā)放：小學10950人，初中4722人，每人每學期10元，共計15.672萬元。

4.義務教育營養(yǎng)改善計劃膳食補助

20xx年農村義務教育階段營養(yǎng)改善計劃到位資金：中央0萬元，省級639.21萬元，市級113.93萬元，縣級配套192.96萬元，到位資金合計946.1萬元。20xx年春季學期農村義務教育階段營養(yǎng)改善計劃享受人數13181人，支出資金萬529.32元。

5.普通高中國家助學金

20xx年到位資金74.21萬元，20xx年春季學期共資助學生538人，其中一等助學金享受人數166人，每生1250元，發(fā)放金額20.75萬元，二等助學金享受人數372人，每生750元，發(fā)放金額27.9萬元;共發(fā)放金額48.65萬元。

6.建檔立卡等四類學生免學雜費

20xx年到位資金13.66萬元，學費減免享受人數183人，減免金額9.15萬元。

7.建檔立卡生活費補助

20xx年到位資金42.79萬元，發(fā)放建檔立卡生活費補助134人，發(fā)放金額16.75萬元。

8.中職國助金

20xx年春季學期到位資金20.58萬元，發(fā)放國助金補助122人，發(fā)放金額12.4萬元。

9.中職免學費

20xx年春季學期到位資金100.404萬元，發(fā)放國助金補助624人，發(fā)放金額62.4萬元。

截止20xx年1月-12月，共計發(fā)放人數79021人(累計)，發(fā)放金額2103.3萬元，無未發(fā)放情況，資金全部到位。

截止20xx年1月-12月，共計發(fā)放人數72793人(累計)，發(fā)放金額1843.7萬元，無未發(fā)放情況，資金全部到位。

(四)各類教育專項資金撥付情況

截止20xx年8月31日，共收到上級專項資金文件3654.61萬元，財政撥付了2877.64萬元，還有776.97萬元未到賬。未到位資金正在做項目評審及項目掛接。20xx年1-12月，共收到上級專項資金文件5278.79萬元，財政撥付了5278.79萬元。20xx年1-12月，共收到上級專項資金文件4985.39萬元，財政撥付了4985.39萬元。澄江市各種上級專項資金，均能及時撥款，不存在拖欠?？畹那闆r。

二、存在問題

(一)學前經濟困難兒童資助300元/年，標準過低，不符合社會實際且多年不變。

(二)隨著過渡性政策取消，績效分配方案還需進一步完善?？冃ЧべY的考核評價機制關系到30%獎勵性績效工資的合理分配問題，績效考核制度，評價標準有待進一步規(guī)范完善。

(三)部分資金上級下達資金線太長，一筆資金多次下達，增加工作量。

三、整改措施

(一)建議提高學前經濟困難兒童資助標準，讓這項惠及民生的好政策真正落到實處。

(二)加大政策宣傳力度，加強教師的思想教育。

對義務教育績效工資實施每一個階段，要密切注意老師思想動態(tài)，認真做好調研工作，積極向上級有關部門反映情況，及時采取補救措施，不斷調整和完善我市教師績效工資的分配方案，化解矛盾，切實維護教師隊伍穩(wěn)定。

(三)建議減少一項資金多次下達的情況。

四、下一步工作計劃

(一)健全獎勵性績效工資考核發(fā)放機制。澄江市將探索設立骨干教師津貼以及各個學校自行設定的.教師教育教學類獲獎津貼，真正體現“多勞多酬”、“優(yōu)績優(yōu)酬”，引導廣大教職工把工作的重心放在履行崗位職責、實現工作目標上。以激勵教職工不斷提高自身業(yè)務水平，不斷取得教育教學工作新成績，努力推進全市教育事業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展。

(二)積極穩(wěn)妥實施好農村中小學教師生活性補貼的發(fā)放工作。為了鼓勵廣大教師到艱苦邊遠地區(qū)農村中小學及幼兒園從教,促進城鄉(xiāng)教育均衡發(fā)展,還需要對發(fā)放生活補貼的標準進一步細化，實施方案仍需進一步完善，同時，也要充分考慮到全市地域、環(huán)境等諸多方面的因素，真正實施好農村中小學教師生活性補貼的發(fā)放工作，促進全市中小學教育的均衡發(fā)展。

(三)積極組織收入，增加地方財力。一是依法加強稅費征收，充分挖掘增收潛力，做到應收盡收、顆粒歸倉、嚴防跑冒滴漏、增加財政收入。二是千方百計盤活各項資產資源，努力增加非稅收入。三是盤活用好各項存量資金，提高資金使用效益。四是積極主動爭取上級支持。

(四)增強責任意識，確保學校公用經費落實到位。公用經費是保障學校正常運轉的基本費用，積極落實“三保”責任，確保學校公用經費及時足額發(fā)放到位，保障學校的正常運轉。

澄江市財政局堅持把教育事業(yè)擺在優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略地位，納入市域經濟社會發(fā)展規(guī)劃和計劃，強化政府主體，依法落實財政對教育的投入。

義務教育學校工資及各類津貼補貼發(fā)放情況、教職工五險一金繳納情況、和各類教育專項資金撥付到位，真正實施我市義務教育學校教師經費保障的長效機制，提高了教師工資福利待遇和職業(yè)地位，縮少了城鄉(xiāng)教師收入差距，調動了廣大教師特別是農村教師的工作積極性，主動性和創(chuàng)造性，增強了學校發(fā)展活力，為推進義務教育學校均衡發(fā)展創(chuàng)造條件。

津貼補貼情況自查報告4

縣紀委：

為進一步鞏固規(guī)范津貼補貼工作成果，根據縣紀委、縣委組織部等六部門《關于開展規(guī)范津貼補貼實施情況自查工作的通知》（x紀發(fā)〔20××〕52號）有關文件精神，我局迅速行動，針對規(guī)范后的公務員津補貼實施情況進行了細致、徹底地自查，現將自查自糾工作開展情況報告如下。

一、領導重視，嚴密組織

局領導高度重視，專門成立規(guī)范公務員津補貼專項自查工作小組，指定專人具體辦理并負責反饋。同時制訂了工作方案，明確自查自糾工作的指導思想、責任和要求，確保自查自糾工作落到實處。

二、嚴格執(zhí)行，規(guī)范到位

按照縣紀委的要求，對20××年1月以來規(guī)范津貼補貼實施情況進行全面自查。從自查情況看，我局自從實施規(guī)范津貼補貼以來，沒有違反規(guī)范津貼補貼各項規(guī)定，做到應歸并的項目一律歸并，應取消停發(fā)的'一律取消停止發(fā)放，應執(zhí)行的政策規(guī)定嚴格遵照執(zhí)行。具體執(zhí)行情況如下：

（一）按規(guī)定設置津貼補貼項目和標準。

規(guī)范津貼補貼實施后，我局嚴格按照財政部門統(tǒng)一規(guī)定設置的津貼補貼項目，沒有自行設置發(fā)放津貼、補貼；沒有自行設置無文件依據的崗位津補貼和其他補貼，嚴格執(zhí)行國家統(tǒng)一的標準和范圍。經自查，一是沒有超標準、超范圍發(fā)放國家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補貼；二是沒有自行新設津貼補貼項目；三是在規(guī)范后，沒有發(fā)放已取消或歸并的津貼補貼；四是沒有向職工普遍發(fā)放各種獎金；五是沒有超標準繳存住房公積金；六是沒有發(fā)放有價證劵、實物或報銷相關費用；七是嚴格按照規(guī)定代扣代繳個人所得稅。

（二）按規(guī)定方法核算津貼補貼。

嚴格按照《財政部關于印發(fā)<行政事業(yè)單位工資和津貼補貼有關核算辦法>的通知》的規(guī)定設立專門賬薄，對發(fā)放給職工的工資、津貼補貼及其他個人收入進行會計核算，并在部門決算中單獨反映。

（三）按規(guī)定形式發(fā)放津貼補貼。

以銀行卡(折)的形式發(fā)放工資和津貼補貼，不發(fā)放現金，并依法代扣代繳職工應繳的個人所得稅。

三、提高認識，確保長效

我局將以此次自查自糾為契機，把思想和行動統(tǒng)一到上級的決策部署上來，嚴格執(zhí)行公務員的工資改革方案和實施辦法，嚴肅財經紀律，鞏固規(guī)范津貼補貼工作成果，建章立制規(guī)范管理，逐步形成我局規(guī)范津貼補貼工作長效機制，確保將規(guī)范工作順利向前推進，取得實效。

津貼補貼情況自查報告5

為了進一步貫徹落實中央、自治區(qū)、地區(qū)和我縣關于規(guī)范津貼補貼發(fā)放的政策規(guī)定，防止津貼補貼亂發(fā)現象的發(fā)生，打好規(guī)范津貼補貼工作的基礎，根據《XXXX縣開展規(guī)范發(fā)放津貼補貼專項整治工作方案》（XX紀發(fā)[20xx]XX號）文件精神，我院迅速行動起來，針對院內津補貼發(fā)放情況進行細致、徹底地自查，現將自查工作開展情況總結匯報如下。

一、組織領導

院領導高度重視，專門成立了規(guī)范發(fā)放津貼補貼專項整治自查工作領導小組，具體辦理并負責反饋。為扎實抓好這項工作，還制訂了具體工作方案，明確自查自糾工作的指導思想、責任和要求，確保自查自糾工作落到實處。

二、自查內容

1、違反規(guī)定自行新設項目或者繼續(xù)發(fā)放已經明令取消的津貼補貼；

2、超過規(guī)定標準、范圍發(fā)放津貼補貼；

3、違反中共中央組織部、人力資源社會保障部有關公務員獎勵的'規(guī)定，以各種名義向職工普遍發(fā)放各類獎金；

4、在實施職務消費和福利待遇貨幣化改革并發(fā)放補貼后，繼續(xù)開支相關職務消費和福利費用；

5、違反規(guī)定發(fā)放加班費、值班費和未休年休假補貼；

6、違反《中共中央紀委、中共中央組織部、監(jiān)察部、財政部、人事部、審計署關于規(guī)范公務員津貼補貼問題的通知》（中紀發(fā)〔20xx〕17號）等規(guī)定，擅自提高標準發(fā)放改革性補貼的；

7、超標準繳存住房公積金；

8、以有價證券、支付憑證、商業(yè)預付卡、實物等形式發(fā)放津貼補貼；

9、違反規(guī)定使用工會會費、福利費及其他專項經費發(fā)放津貼補貼的；

10、借重大活動籌備或者節(jié)日慶祝之機，變相向職工普遍發(fā)放現金、有價證券或者與活動無關的實物；

11、違反規(guī)定向關聯單位（企業(yè)）轉移好處，再由關聯單位（企業(yè)）以各種名目給機關職工發(fā)放津貼補貼；

12、其他違反規(guī)定發(fā)放津貼補貼的情況。

三、自查結果

根據《XXXX縣開展規(guī)范發(fā)放津貼補貼專項整治工作方案》要求，我院認真對照規(guī)范津貼補貼工作總體要求，對我院20xx年以來津貼補貼發(fā)放情況進行了全面的自查。從自查情況看，我院能夠嚴格落實規(guī)范津貼補貼的相關文件要求，沒有出現違反規(guī)范津貼補貼各項規(guī)定的情況，應執(zhí)行的政策規(guī)定均能嚴格遵照執(zhí)行到位。

津貼補貼情況自查報告6

我中心按照區(qū)人力資源社會保障局《關于印發(fā)〈嶧城區(qū)機關事業(yè)單位防治“吃空餉”問題長效機制實施辦法〉的通

知（嶧人社發(fā)〔20xx〕54號）文件規(guī)定精神和區(qū)衛(wèi)計局的相關要求，我單位領導高度重視，結合我單位實際開展防治“吃空餉”問題工作情況和相關津貼補貼發(fā)放情況進行自查?，F將自查報告匯報如下：

一、提高認識，強化領導，明確責任。

自文件下發(fā)后，我中心成立由院長任組長的關于“吃空餉”問題相關津貼補貼發(fā)放情況工作自查領導小組，及時開展自查工作。

二、基本情況

1、“吃空餉”問題

經過認真核實，我中心不存在在編不在崗、偽造人員編制、虛報人數套取撥款等“吃空餉”情形的情況發(fā)生。

2、帶薪年休假及相關津貼補貼發(fā)放情況

結合本中心實際，20xx年根據各科室具體工作情況休假情況，對全中心干部職工（抽調在外人員除外）帶薪休假時間做了具體安排，嚴格履行休假手續(xù)，確保帶薪休假制度落到實處。根據國家相關法律的`規(guī)定：職工累計工作已滿1年不滿的，年休假5天；已滿10年不滿的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。截止20xx年12月底，我單位正式職工25人，應休假天數為325天，已休滿假人數24人。我中心按照相關規(guī)定正常發(fā)放津貼補貼，無自行新設津貼補貼項目，無自行提高其他津貼補貼標準和擴大實施范圍情況，無自行擴大有關經費開支范圍和提高開支標準發(fā)放津貼補貼、獎金，發(fā)放有價證券、實物或報銷相關費用等情況。

三、下一步打算

1、根據相關政策和文件精神，針對編制、人事紀律和財務管理，建立健全行之有效的長效管理辦法。設置意見箱和舉報電話，廣泛接收社會各界的監(jiān)督，及時發(fā)現問題，杜絕“吃空餉”現象發(fā)生。

2、鞏固現有帶薪年休假和規(guī)范津貼補貼工作成果，確保年休假和津貼補貼規(guī)范長效有序，確保規(guī)范工作繼續(xù)順利向前。

津貼補貼情況自查報告7

根據《中共XXX紀委XXX監(jiān)察局關于XXX農業(yè)局違規(guī)發(fā)放津補貼問題的通知》（宜紀綜【20xx】53號）文件要求，我鎮(zhèn)黨委高度重視，結合實際情況，在7月1日的全鎮(zhèn)職工大會上進行學習，并認真開展津補貼發(fā)放情況自查工作。通過認真仔細的自查，沒有發(fā)現違規(guī)發(fā)放津貼補貼情況，現將情況報告如下：

一、高度重視，周密安排

我鎮(zhèn)領導對此次違規(guī)發(fā)放津補貼自查自糾工作高度重視，成立了以黨委書記為組長，副書記為副組長，各科室負責人為成員的清理違規(guī)發(fā)放津補貼情況自查自糾工作領導小組，制訂了具體工作方案，還指定專人具體辦理并負責反饋。明確了責任要求，確保工作落到實處。

二、依法依規(guī)，嚴格執(zhí)行

根據省、市、縣相關文件精神，我鎮(zhèn)認真對照規(guī)范工作總體要求，于20xx年7月1日至2日對規(guī)范津貼補貼情況進行全面自查。在自檢自查工作中，沒有違反規(guī)范津補貼各項規(guī)定，嚴格按照政策規(guī)定執(zhí)行。具體執(zhí)行情況如下：

1、自今年以來我鎮(zhèn)從未出現發(fā)放津貼、補貼和福利性

項目，包括過節(jié)費、年終獎金、水電補貼、電話補貼、加班費、值班費等。

2、我單位不存在私設“小金庫”、非稅收入現象；無利用“小金庫”和非稅收入發(fā)放津貼補貼情況。

三、提高認識，確保長效

我鎮(zhèn)在規(guī)范津貼補貼實施工作上，始終認真貫徹落實中央、省、市、縣規(guī)范津補貼的.各項政策，杜絕了利用公用經費、“小金庫”資金、非稅收入資金和項目資金發(fā)放津貼、補貼、獎金、福利等現象，取消了以各種名目濫發(fā)獎勵性補貼、通訊補貼和節(jié)日補貼。

通過此次規(guī)范津補貼自檢自查工作，我鎮(zhèn)進一步深刻領

會了上級文件的精神和要求。我們將和上級思想行動相一致，進一步嚴肅財經紀律，鞏固現有規(guī)范津貼補貼工作成果，確保津貼補貼規(guī)范長效有序進行。

津貼補貼情況自查報告8

縣紀委、監(jiān)察局：

根據《中共XXX紀委 XXX監(jiān)察局關于XXX農業(yè)局違規(guī)發(fā)

放津補貼問題的通知》（宜紀綜【20xx】53號）文件要求，我鎮(zhèn)黨委高度重視，結合實際情況，在7月1日的'全鎮(zhèn)職工大會上進行學習，并認真開展津補貼發(fā)放情況自查工作。通過認真仔細的自查，沒有發(fā)現違規(guī)發(fā)放津貼補貼情況，現將情況報告如下：

一、高度重視，周密安排

我鎮(zhèn)領導對此次違規(guī)發(fā)放津補貼自查自糾工作高度重

視，成立了以黨委書記XXX同志為組長，副書記XXX同志為副組長，各科室負責人為成員的清理違規(guī)發(fā)放津補貼情況自查自糾工作領導小組，制訂了具體工作方案，還指定專人具體辦理并負責反饋。明確了責任要求，確保工作落到實處。

二、依法依規(guī)，嚴格執(zhí)行

根據省、市、縣相關文件精神，我鎮(zhèn)認真對照規(guī)范工作

總體要求，于20xx年7月1日至2日對規(guī)范津貼補貼情況進行全面自查。在自檢自查工作中，沒有違反規(guī)范津補貼各項規(guī)定，嚴格按照政策規(guī)定執(zhí)行。具體執(zhí)行情況如下：

1、自今年以來我鎮(zhèn)從未出現發(fā)放津貼、補貼和福利性

項目，包括過節(jié)費、年終獎金、水電補貼、電話補貼、加班

費、值班費等。

2、我單位不存在私設 “小金庫”、非稅收入現象；無

利用“小金庫”和非稅收入發(fā)放津貼補貼情況。

三、提高認識，確保長效

我鎮(zhèn)在規(guī)范津貼補貼實施工作上，始終認真貫徹落實中

央、省、市、縣規(guī)范津補貼的各項政策，杜絕了利用公用經費、“小金庫”資金、非稅收入資金和項目資金發(fā)放津貼、補貼、獎金、福利等現象，取消了以各種名目濫發(fā)獎勵性補貼、通訊補貼和節(jié)日補貼。

通過此次規(guī)范津補貼自檢自查工作，我鎮(zhèn)進一步深刻領

會了上級文件的精神和要求。我們將和上級思想行動相一致，進一步嚴肅財經紀律，鞏固現有規(guī)范津貼補貼工作成果，確保津貼補貼規(guī)范長效有序進行。

中共XXX黨委

20xx年7月2日

津貼補貼情況自查報告9

根據《云南省機關事業(yè)單位規(guī)范津貼補貼工作聯席會議辦公室關于開展全省機關單位規(guī)范津貼補貼實施情況自查工作的通知》（云聯發(fā)?20xx?4號），中共保山市紀律檢查委員會《轉發(fā)關于開展機關單位規(guī)范津貼補貼實施情況自查工作文件的通知》及中共隆陽區(qū)紀律檢查委員會《轉發(fā)關于開展機關單位規(guī)范津貼補貼實施情況自查工作文件的通知》（隆紀發(fā)?20xx?13號）文件要求，蒲縹鎮(zhèn)根據實際情況，認真開展了機關單位規(guī)范津貼補貼實施情況自檢自查工作，現將工作情況匯報如下：

一、高度重視，周密安排

蒲縹鎮(zhèn)領導對此次規(guī)范津貼補貼工作高度重視，成立了以主要領導為組長，紀委書記為副組長，紀檢專干、組織員、人事助理、出納、會計為成員的機關規(guī)范津補貼實施情況專項自查工作領導小組，制訂了具體工作方案，還指定專人具體辦理并負責反饋。明確了責任要求，確保工作落到實處。

二、依法依規(guī)，嚴格執(zhí)行

根據中央、省、市、區(qū)文件精神，蒲縹鎮(zhèn)認真對照規(guī)范工作總體要求，于20xx年8月25日至8月28日對規(guī)范津

貼補貼實施情況進行全面自查。在自檢自查工作中，沒有違反規(guī)范津貼補貼各項規(guī)定，并做到了應歸并的項目一律歸并，嚴格按照政策規(guī)定執(zhí)行。具體執(zhí)行情況如下：

（一）津貼補貼項目和標準情況。自20xx年以來蒲縹鎮(zhèn)就取消了所有原來發(fā)放的津貼、補貼和福利性項目，包括過節(jié)費、年終獎金、水電補貼、電話補貼等。經查，20xx年蒲縹鎮(zhèn)繼續(xù)嚴格規(guī)（二）取消違規(guī)發(fā)放的津貼補貼情況。蒲縹鎮(zhèn)不存在違規(guī)設立“小金庫”的行為；沒有通過攤派向企業(yè)集中收入、違反規(guī)定利用政府非稅收入等發(fā)放的津補貼；嚴格按照規(guī)定和標準發(fā)放改革性補貼，20xx年全年蒲縹鎮(zhèn)機關改革性補貼共發(fā)放44400元。

（三）津貼補貼項目歸并及各職級標準執(zhí)行情況。蒲縹鎮(zhèn)20xx年機關在職人員為37人，其津補貼統(tǒng)一歸并設立為工作性津貼和生活性補貼，全年共發(fā)放231960元；退休人員為19人，其津補貼統(tǒng)一歸并設立為退休人員補貼，全年共發(fā)放241020元。除此之外，在職人員和退休人員所發(fā)放的津補貼都嚴格執(zhí)行相應職級津貼補貼標準。

（四）規(guī)范后的津貼補貼資金來源、發(fā)放辦法及會計核算情況。蒲縹鎮(zhèn)機關在職人員和退休人員的津補貼通過財政全額撥款所得，資金渠道合法合規(guī)。并嚴格按照云南省財政廳、云南省人事廳《關于20xx年省級預算單位公務員津貼補貼規(guī)范后相關資金支付問題的通知》(云財庫 34號)的.規(guī)定，發(fā)放津貼補貼都是按規(guī)定程序實行工資以銀行卡方式發(fā)放到職工個人，其中的依法代扣項目為住房公積金、個人所得稅和醫(yī)療保險金三項。

（五）津補貼會計核算情況。嚴格按照云南省財政廳《關于轉發(fā)財政部印發(fā)的<行政事業(yè)單位工資和津貼補貼有關核算辦法>的通知》的通知(云財庫[20xx]15號)和云南省財政廳、云南省人事廳《關于20xx年省級預算單位公務員津貼補貼規(guī)范后相關資金支付問題的通知》(云財庫 34號)的規(guī)定設立津貼補貼會計項目，對發(fā)放給職工的工資、地方(部門)津貼補貼進行會計核算，未在其他科目核算發(fā)放津貼補貼。

三、提高認識，確保長效

蒲縹鎮(zhèn)在規(guī)范津貼補貼實施工作上，始終認真貫徹落實中央、省、市、區(qū)規(guī)范津貼補貼的各項政策，杜絕了利用公用經費、“小金庫”資金、非稅收入資金、下級上繳資金和項目資金發(fā)放津貼、補貼、獎金、福利等現象，取消了以各種名目濫發(fā)獎勵性補貼、通訊補貼和節(jié)日補貼。

通過此次規(guī)范津貼補貼自檢自查工作，蒲縹鎮(zhèn)進一步深刻領會了中央、省、市、區(qū)關于嚴肅紀律確保機關工資制度改革順利進行的精神和要求。為了和上級思想行動相一致，進一步嚴格執(zhí)行機關工資改革方案和實施辦法，嚴肅財經紀律，鞏固現有規(guī)范津貼補貼工作成果，確保津貼補貼規(guī)范長效有序，蒲縹鎮(zhèn)將逐步建立健全長效規(guī)范管理津貼補貼工作機制，為規(guī)范津貼補貼工作創(chuàng)造條件，確保規(guī)范工作繼續(xù)順利向前。

津貼補貼情況自查報告10

區(qū)人社局、財政局：

根據xxx區(qū)人力資源和社會保障局《關于開展全區(qū)機關事業(yè)單位工資金特補貼發(fā)放情況專項檢查的通知》精神，我單位對工資津貼補貼發(fā)放情況進行了全面自查，現將具體情況匯報如下：

一、單位編制及工資發(fā)放情況

xxx區(qū)農機局屬參照公務員管理的事業(yè)單位，單位編制12人，實有11人，其中：干部10人、工人1人。

xxx區(qū)農機局11人每月發(fā)放職務（崗位）工資11855元、級別工資26126元、保留工資396元、高原補貼220元、工資區(qū)類差149.5元、艱邊津貼4360元、地方性津貼21760元、公務交通補貼7250元、養(yǎng)老金補貼1人每月10元。

二、自查情況

xxx區(qū)農機監(jiān)理站工資津貼補貼的發(fā)放均依據人社部門的批文執(zhí)行，沒有超過規(guī)定標準、范圍發(fā)放工資津貼補貼的情況，沒有違反規(guī)定發(fā)放已經明令取消的'津貼補貼，沒有違反規(guī)定發(fā)放加班費、值班費和未休年休假補貼，沒有擅自提高標準發(fā)放改革性補貼，沒有以各種名義向職工普遍發(fā)放各類獎金，不存在未落實上級統(tǒng)一規(guī)定的津貼補貼情況和其他違反規(guī)定發(fā)放工資津貼補貼的情況。

特此報告

津貼補貼情況自查報告11

20××年4月，國務院教育督導委員會辦公室發(fā)布通知，對20××年義務教育教師工資收入落實情況督導作出具體安排。此次督導主要圍繞20××年底前實現義務教育教師平均工資說如水平不低于當地公務員平均工資收入水平的總體目標，近三年來推進總體目標落實情況。根據《國務院辦公廳關于進一步調整優(yōu)化結構、提高教育經費使用效益的意見》《中華人民共和國義務教育法》《中華人民共和預算法》等法律法規(guī)，為確保我市教師工資待遇，以及各教育專項資金使用合法合規(guī)，結合玉溪市財政局玉溪市人力資源和社會保障局玉溪市教育體育局關于開展教師工資及津補貼發(fā)放情況監(jiān)督檢查的通知》(玉財辦〔20××〕17號)要求，澄江市財政局、市人力資源和社會保障局、市教育體育局三家聯合抽調相關人員，通過實地查看、走訪座談等形式，詳細排查了20xx年至20××年8月底教職工工資及各類津貼補貼發(fā)放情況、教職工五險一金繳納情況、和各類教育專項資金撥付情況進行了監(jiān)督檢查，現將檢查情況報告如下：

一、基本情況

(一)教職工工資及各類津貼補貼發(fā)放情況

澄江市共有職業(yè)中學1所，高中1所，初中5所，中心小學6所，村完小34所，公辦幼兒園6所，教育體育局直屬事業(yè)單位7所，截止20××年8月，共有教職工1685名。20××年1-8月，發(fā)放工資及各類津貼補貼共計152xx.68萬元，20xx年1-12月，發(fā)放工資及各類津貼補貼共計13930.73萬元，20xx年1-12月，發(fā)放工資及各類津貼補貼共計13808.87萬元，無未發(fā)情況，資金全部到位。

(二)教職工五險一金繳納情況

澄江市20××年1-8月教職工五險一金繳納共計6996.74萬元，每月均按時繳納，無拖欠情況，資金全部到位。

1.住房公積金繳交情況：繳交住房公積金3xx5.70萬元。其中單位部分：1597.85萬元，個人部分1597.85萬元。

2.繳交養(yǎng)老保險情況：單位繳交養(yǎng)老保險金1135.46萬元，個人繳交養(yǎng)老保險金854.08萬元。個人繳交職業(yè)年金427.04萬元。

3.醫(yī)療保險費繳交情況：單位繳交醫(yī)療保險金548.59，單位繳交公務員醫(yī)療保險金481.24萬元，個人繳交醫(yī)療保險金205.71萬元。

4.失業(yè)保險金繳交情況：單位繳交失業(yè)保險47.33萬元，個人繳交30.85萬元。

5.單位繳交工傷保險24.39萬元。

6.單位繳交大病保險46.34萬元。

澄江市20xx年1-12月教職工五險一金繳納共計10753.3萬元，每月均按時繳納，無拖欠情況，資金全部到位。

澄江市20xx年1-12月教職工五險一金繳納共計11520萬元，每月均按時繳納，無拖欠情況，資金全部到位。

按時每月繳納，無任何拖欠繳納情況，資金全部到位。

(三)各項學生補助發(fā)放情況

截止20××年8月31日，共計發(fā)放人數32308人(累計)，發(fā)放金額765.03萬元，無未發(fā)放情況，資金全部到位。

1.學前教育家庭經濟困難兒童補助

20××年學前經濟困難兒童資助到位資金：中央31.27萬元，省級5.47萬元，市級0.94萬元，縣級配套1.41萬元，到位資金合計39.09萬元。此項目秋季學期開始實施。

2.義務教育家庭經濟困難學生生活補助

20××年家庭經濟困難學生生活補助到位資金：中央xx5.2萬元，省級125.8萬元，市級20.58萬元，縣級31.7071萬元，到位資金合計363.2871萬元。20××年春季學期，享受寄宿制家庭經濟困難學生生活補助(含建檔立卡等四類困難學生)的小學生708人，每生500元,計35.4萬元;初中生1431人，每生625元，計89.4375萬元;享受非寄宿制生活補助的建檔立卡等四類困難小學生329人，每生250元，計8.225萬元;初中生5人，每生312.5元，計0.15625萬元。春季學期補助資金發(fā)放共計133.2xx75萬元。

3.義務教育文具費補助

20××年義務教育階段文具費到位資金：市級12.6384萬元，縣級配套xx.9132萬元，到位資金合計31.5516萬元。20××年春季學期文具費補助發(fā)放：小學10950人，初中4722人，每人每學期10元，共計15.672萬元。

4.義務教育營養(yǎng)改善計劃膳食補助

20××年農村義務教育階段營養(yǎng)改善計劃到位資金：中央0萬元，省級639.21萬元，市級113.93萬元，縣級配套xx2.96萬元，到位資金合計946.1萬元。20××年春季學期農村義務教育階段營養(yǎng)改善計劃享受人數13xx1人，支出資金萬529.32元。

5.普通高中國家助學金

20××年到位資金74.21萬元，20××年春季學期共資助學生538人，其中一等助學金享受人數166人，每生1250元，發(fā)放金額20.75萬元，二等助學金享受人數372人，每生750元，發(fā)放金額27.9萬元;共發(fā)放金額48.65萬元。

6.建檔立卡等四類學生免學雜費

20××年到位資金13.66萬元，學費減免享受人數xx3人，減免金額9.15萬元。

7.建檔立卡生活費補助

20××年到位資金42.79萬元，發(fā)放建檔立卡生活費補助134人，發(fā)放金額16.75萬元。

8.中職國助金

20××年春季學期到位資金20.58萬元，發(fā)放國助金補助122人，發(fā)放金額12.4萬元。

9.中職免學費

20××年春季學期到位資金100.404萬元，發(fā)放國助金補助624人，發(fā)放金額62.4萬元。

截止20xx年1月-12月，共計發(fā)放人數79021人(累計)，發(fā)放金額2103.3萬元，無未發(fā)放情況，資金全部到位。

截止20xx年1月-12月，共計發(fā)放人數72793人(累計)，發(fā)放金額xx43.7萬元，無未發(fā)放情況，資金全部到位。

(四)各類教育專項資金撥付情況

截止20××年8月31日，共收到上級專項資金文件3654.61萬元，財政撥付了2877.64萬元，還有776.97萬元未到賬。未到位資金正在做項目評審及項目掛接。20xx年1-12月，共收到上級專項資金文件5278.79萬元，財政撥付了5278.79萬元。20xx年1-12月，共收到上級專項資金文件4985.39萬元，財政撥付了4985.39萬元。澄江市各種上級專項資金，均能及時撥款，不存在拖欠?？畹那闆r。

二、存在問題

(一)學前經濟困難兒童資助300元/年，標準過低，不符合社會實際且多年不變。

(二)隨著過渡性政策取消，績效分配方案還需進一步完善?？冃ЧべY的`考核評價機制關系到30%獎勵性績效工資的合理分配問題，績效考核制度，評價標準有待進一步規(guī)范完善。

(三)部分資金上級下達資金線太長，一筆資金多次下達，增加工作量。

三、整改措施

(一)建議提高學前經濟困難兒童資助標準，讓這項惠及民生的好政策真正落到實處。

(二)加大政策宣傳力度，加強教師的思想教育。

對義務教育績效工資實施每一個階段，要密切注意老師思想動態(tài)，認真做好調研工作，積極向上級有關部門反映情況，及時采取補救措施，不斷調整和完善我市教師績效工資的分配方案，化解矛盾，切實維護教師隊伍穩(wěn)定。

(三)建議減少一項資金多次下達的情況。

四、下一步工作計劃

(一)健全獎勵性績效工資考核發(fā)放機制。澄江市將探索設立骨干教師津貼以及各個學校自行設定的教師教育教學類獲獎津貼，真正體現“多勞多酬”、“優(yōu)績優(yōu)酬”，引導廣大教職工把工作的重心放在履行崗位職責、實現工作目標上。以激勵教職工不斷提高自身業(yè)務水平，不斷取得教育教學工作新成績，努力推進全市教育事業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展。

(二)積極穩(wěn)妥實施好農村中小學教師生活性補貼的發(fā)放工作。為了鼓勵廣大教師到艱苦邊遠地區(qū)農村中小學及幼兒園從教,促進城鄉(xiāng)教育均衡發(fā)展,還需要對發(fā)放生活補貼的標準進一步細化，實施方案仍需進一步完善，同時，也要充分考慮到全市地域、環(huán)境等諸多方面的因素，真正實施好農村中小學教師生活性補貼的發(fā)放工作，促進全市中小學教育的均衡發(fā)展。

(三)積極組織收入，增加地方財力。一是依法加強稅費征收，充分挖掘增收潛力，做到應收盡收、顆粒歸倉、嚴防跑冒滴漏、增加財政收入。二是千方百計盤活各項資產資源，努力增加非稅收入。三是盤活用好各項存量資金，提高資金使用效益。四是積極主動爭取上級支持。

(四)增強責任意識，確保學校公用經費落實到位。公用經費是保障學校正常運轉的基本費用，積極落實“三?！必熑危_保學校公用經費及時足額發(fā)放到位，保障學校的正常運轉。

澄江市財政局堅持把教育事業(yè)擺在優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略地位，納入市域經濟社會發(fā)展規(guī)劃和計劃，強化政府主體，依法落實財政對教育的投入。

義務教育學校工資及各類津貼補貼發(fā)放情況、教職工五險一金繳納情況、和各類教育專項資金撥付到位，真正實施我市義務教育學校教師經費保障的長效機制，提高了教師工資福利待遇和職業(yè)地位，縮少了城鄉(xiāng)教師收入差距，調動了廣大教師特別是農村教師的工作積極性，主動性和創(chuàng)造性，增強了學校發(fā)展活力，為推進義務教育學校均衡發(fā)展創(chuàng)造條件。

第三篇：發(fā)放津貼補貼情況自查報告

周寧四中關于發(fā)放津貼補貼情況自查報告

按照縣教育局的統(tǒng)一部署，我校高度重視，結合單位實際情況，認真開展津貼補貼發(fā)放情況自查工作，在自查工作中，沒有違規(guī)發(fā)放津貼補貼情況，現將情況報告如下：

一、高度重視，周密安排

為確保此次自查自糾工作順利開展，我校對規(guī)范津貼補貼工作高度重視，認真組織全校教職工認真學習文件精神，同時從校務成員和教職工中抽調業(yè)務骨干組成專項自查小組，對我校是否存在違反規(guī)定發(fā)放各種補貼、獎金的行為進行清理和自查，明確了責任要求，確保工作落到實處。

二、依法依規(guī)，嚴格執(zhí)行

根據文件精神，我校認真對照《規(guī)定》的總體要求，對我校津貼補貼發(fā)放情況進行全面自查。具體執(zhí)行情況如下：

1、我校自執(zhí)行績效工資制度，嚴格按校教育局的相關規(guī)定正常發(fā)放津貼補貼，無自行新設津貼補貼項目，無自行提高其他津貼補貼標準和擴大實施范圍情況，無自行擴大有關經費開支范圍和提高開支標準發(fā)放津貼補貼、獎金，發(fā)放有價證券、實物或報銷相關費用等。

2、我單位無 “小金庫”、非稅收入現象；無利用“小金庫”和非稅收入發(fā)放津貼補貼情況。

3、我單位人員津貼補貼嚴格按照批復的相應職級津貼補貼標準執(zhí)行。

4、對已發(fā)放的屬于國家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補貼，嚴格按照國家有關文件規(guī)定的項目、標準和實施范圍執(zhí)行，無違規(guī)情況。

三、提高認識，確保長效

我校在規(guī)范津貼補貼工作上，始終認真貫徹落實我縣規(guī)范津貼補貼的各項政策，杜絕了利用公用經費、“小金庫”資金發(fā)放津貼、補貼、獎金、福利等現象，取消了以各種名目濫發(fā)獎勵性補貼、通訊補貼和節(jié)日補貼。

通過此次規(guī)范津貼補貼自檢自查工作，我校在今后的工作中會不斷嚴肅財經紀律，鞏固現有規(guī)范津貼補貼工作成果，確保津貼補貼規(guī)范長效有序，并將我校津貼補貼工作機制同黨風廉政建設和校務公開工作有機結合起來，保證財務支出公開上墻，接受我校教職工和社會各界的監(jiān)督。為規(guī)范津貼補貼工作創(chuàng)造條件，確保規(guī)范工作繼續(xù)順利向前。

周寧四中

2015年8月14日

第四篇：員工補貼津貼管理制度

員工補貼津貼管理制度.txt都是一個山的狐貍，你跟我講什么聊齋，站在離你最近的地方，眺望你對別人的微笑，即使心是百般的疼痛 只為把你的一舉一動盡收眼底．刺眼的白色，讓我明白什么是純粹的傷害。員工補貼津貼管理制度

1.0目的：為了規(guī)范公司的補貼及津貼的管理，并使之納入公司的激勵機制中，為公司管理效率和企業(yè)文化及形象的提升服務，制定本制度。

2.0范圍：公司內所有在職員工。

3.0職責：

3.1企業(yè)管理中心：負責本制度的編制、報批、頒布和實施。

3.1.1對員工進行與本制度有關的培訓。

3.1.2對各部門實施本制度的狀態(tài)進行監(jiān)督和解釋。制定各部門、各崗位適用標準。

3.1.3在員工崗位及在職狀態(tài)發(fā)生變化時，實施進行相關調整。

3.1.4總結本制度實施過程中的適宜性、有效性因素的變化情況及時進行修訂。

3.2財務部：負責本制度實施過程的控制。

3.2.1監(jiān)督和審核各項補貼、津貼的支出狀態(tài)符合規(guī)定。

3.2.2記錄、分析本制度的實施效果。提交專項費用支出統(tǒng)計報告。

3.3總經辦：負責本制度的批準和實施費用的審批。

3.4各部門：負責與本部門有關條款的執(zhí)行。

4.0內容：

4.1補貼的種類：伙食補貼、通訊補貼、通勤補貼、工齡補貼、差旅補貼等。

4.1.1伙食補貼：C類文員以上100元月.人。

4.1.2通訊補貼：C—A類文員30元月.人。主任級、副主任級50元月.人。經理級100元月.人。

4.1.3工齡補貼：公司內簽訂一年以上《勞動合同》且入職年滿一年的員工。標準：100元年.人，隨工齡遞增。計算公式：100元年.人×工齡年限數×崗位系數=年工齡補貼發(fā)放數。

4.1.4差旅補貼：包括誤餐補貼和住宿補貼。祥見《員工手冊》第四章第七項內容。

4.1.5通勤補貼：A類文員以上級員工，在住處遠離公司30公里以上且不能享用公司的車輛和通勤工具的給予交通費補貼。A類文員；30元月.人。副主任級；50元月.人。主任級；80元月.人。經理級；100元月.人。

4.1.6補貼的享用期限：正式轉正后的員工，調動或升職實習期滿經考核符合崗位要求的，自轉正、調動、升職實習期滿之日起，按任職崗位的標準執(zhí)行。降職人員自降職之日起，按所降職位標準執(zhí)行。留廠察看人員，按試用期待遇執(zhí)行。

4.1.7特殊情況的說明：

4.1.7.1出差期間的誤餐補貼不與正常伙食補貼共享。

4.1.7.2員工在執(zhí)行特殊工作時，因享用公司配備的通訊工具及預存費用的，不再給予通訊補貼，超出標準的部分由本人補差。給予實報實銷的，不予共享通訊補貼。

4.1.7.3員工出差滿1日以上的，出差期間不再享有通勤補貼。通勤補貼的計算：月通勤補貼額=100規(guī)定滿勤天數×出勤天數，加班日不予計入。

4.1.7.4員工因工傷在接受治療和法定的停薪期間，享受工傷待遇的，不再同時享受伙食補貼、通訊補貼、通勤補貼。

4.2津貼的種類：技術津貼、職務津貼、節(jié)日津貼、子女教育津貼、特殊貢獻津貼等。

4.2.1技術津貼：崗位技術要求高于崗位職級等級的，有特殊技能的和有中級以上國家技術類職稱的人員，給與技術津貼。

4.2.1.1中級職稱的津貼標準：50元月.人。

4.2.1.2高級職稱的津貼標準：100元月.人。

4.2.1.3總工級人員的津貼標準：200元月.人。

4.2.1.4特殊技能人員因無國家相關規(guī)定和標準，公司根據企業(yè)實際需要對特殊技能人才給于300∽800元月.人的特殊津貼。

4.2.1.5對于從事較低職級崗位（非計件生產人員），但技術專長要求較高的給與技術津貼。津貼標準：國家級技師500元月.人。省級高級工100元月.人。

省市級技師300元月.人。國家中級工50元月.人。

企業(yè)自評技師200元月.人。省級中級工30元月.人。

國家高級工200元月.人。

4.2.2職務津貼：對任職管理崗位的人員給予的津貼。

4.2.2.1津貼標準：班組長：50元月.人。主任級：120元月.人。

工段長：80元月.人。經理級：150元月.人。

副主任：100元月.人。

4.2.2.2享受職務津貼的條件：非脫產管理人員。

4.2.3節(jié)日津貼：指國家法定節(jié)假日，公司給予員工的貨幣和實物福利。

4.2.3.1節(jié)日津貼的發(fā)放原則：在全體員工的努力下，實現了公司階段性目標和預期收益的情況下，公司發(fā)放節(jié)假日津貼。對有特殊貢獻的部門和個人可提高標準。

4.2.3.2發(fā)放標準：順利實現公司階段性目標和預期收益時；按目標或收益值得0.3%計算全員應發(fā)放的津貼額。超額完成任務目標和收益計劃時；超額部分按1%計算全員超額部分的津貼額。部門超額的依此計算部門的節(jié)日津貼。特殊情況時由總經理決定、批準。

4.2.4子女教育津貼：公司為鼓勵員工關心和重視下一代的成長，鼓勵員工的社會責任意識，制定和發(fā)放子女教育津貼。

4.2.4.1子女教育津貼的標準和發(fā)放：祥見《薪酬管理制度》附錄一的相關內容。

4.2.5特殊貢獻津貼：對通過智慧和努力，經創(chuàng)新、改造、革新和引入新技術、新方法給公司帶來顯著貢獻或持續(xù)帶來顯著效益的個人，所給予的特殊貢獻津貼。

4.2.5.1津貼標準：

1、一次性帶來顯著貢獻的；按可計算貢獻額的0.3‰按月發(fā)放特殊貢獻津貼。

2、持續(xù)帶來貢獻的；按可計算的年貢獻額的5%發(fā)放年特殊貢獻津貼。

3、有發(fā)明專利貢獻的；按4.2.5.1中第2條執(zhí)行。專利歸屬個人且由公司給予專利使用費的不在此例。

4.2.5.2特殊貢獻津貼的享受說明：

1、范圍：除享受約定提成外的所有在職員工。

2、享受年限：在職期間每月隨工資發(fā)放。

3、辭（離）至5年內。滿5年后不再享受。

4、在企業(yè)服務滿20年的，終身享受直至亡故。

5、員工發(fā)生意外亡故時，服務企業(yè)不滿20年的，其繼承人可按4.2.5.2第3條的標準繼承。服務企業(yè)滿20年的，其子女按15年繼承特殊貢獻津貼。員工后期因嚴重違規(guī)違紀，給予開除處理的，4.2.5.2中的規(guī)定依然有效。

6、在發(fā)生不可抗力因素影響，如：戰(zhàn)爭、自然災害、企業(yè)破產、轉產、被兼并等情況時，上述條款同時失去效力。

4.3新增補貼和津貼的處理：參照上述規(guī)定，不能參照的由企業(yè)管理中心擬定，報總經理批準后實施。

4.4福利：有明確規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行。無規(guī)定的可參照本制度中4.1和4.2相關規(guī)定和原則執(zhí)行。

第五篇：公務員津貼補貼標準

公務員津貼補貼標準

報道稱津貼補貼將部分納入公務員基本工資

公務員“漲工資”一說終得權威部門證實，同時落定的還有津貼補貼控制方案。未來，占比高達70%、各地標準不一的津貼補貼，將部分納入公務員基本工資管理。

1月19日，人社部副部長胡曉義表示，國務院已經下發(fā)了調整公務員基本工資、事業(yè)單位人員基本工資、機關事業(yè)單位離退休人員費的三個方案。中國社科院研究員、社會政策研究中心秘書長唐鈞告訴經濟觀察報，核算下來，在抵消掉工資中的養(yǎng)老繳費后，在職機關事業(yè)單位人員的工資收入還是有所增加。人社部稱，按全國平均水平計算，月人均實際增資在300元左右。

這意味著，全國在職的717萬公務員、3153萬事業(yè)單位人員，以及1500萬離退休機關事業(yè)單位人員，都將因此受益。

具體來看，本次機關事業(yè)單位人員基本工資普漲，重點是向基層傾斜。像公務員中最低級別的辦事員，基本工資標準是由630元提至1320元;事業(yè)單位中最低級別的工人、專業(yè)技術人員、管理人員，基本工資標準分別由610元、630元、3150元，提升至1280元、1320元、6940元。中小學教師、醫(yī)院護士的基本工資標準提高10%。此外，不同級別的機關事業(yè)單位人員的退休費也都有提高。

另外，在較大幅度提高基本工資、養(yǎng)老待遇的同時，公務員工資中的津貼補貼、隱性福利，以及事業(yè)單位人員工資中的績效考核部分，都將進行嚴格削減、規(guī)范。

人社部專家告訴經濟觀察報，今年中組部、人社部等方面將在全國范圍內，對各地機關事業(yè)單位中普遍存在的違規(guī)破格提拔、超職數配備干部、“吃空餉”等問題，進行專項整頓。

工資占比提高

在上述三個方案中，調整公務員工資方案最受關注。

目前公務員工資主要包括基本工資、津貼補貼和獎金等其他部分，其中占比高達70%的津貼補貼部分，基本都是處于不透明的狀態(tài)。本次由人社部、財政部聯合制定的調整公務員工資方案，重點就是嚴格規(guī)范、削減津貼補貼，把公務員工資收入中，過高的津貼補貼降下來，大幅提高基本工資占比。

在規(guī)范、削減津貼補貼方面，方案除了明確要將部分津貼補貼納入基本工資，嚴格遵照2013年頒布的《違規(guī)發(fā)放津貼補貼行為處分規(guī)定》外，還規(guī)定省部級正職的津貼補貼每月減少650元，相應地，辦事員每月減少220元。

具體到調整基本工資之后，公務員工資普漲的幅度有多大，人社部新聞發(fā)言人李忠1月23日的對外說法是，公務員人均每月工資大約增加300元。值得注意的是，這是在抵消掉工資中的養(yǎng)老繳費后計算出的數字。

上述人社部專家表示，由于受職務限制，現在基層公務員、尤其是科級以下公務員享受的津貼補貼很有限，也沒有獲取隱性福利、灰色收入的機會?？梢钥闯觯舜喂珓諉T工資調整與中央正在推進的公務員分類、“公務員職務與職級并行”試點等改革的基調完全一致。

方案還提出，要建立公務員基本工資標準正常調整機制。具體的說法是，原則上，今后公務員基本工資標準將每年或每兩年調整一次，主要依據是公務員和企業(yè)相當人員工資水平的調查比較結果，并綜合考慮國民經濟發(fā)展、財政狀況和物價變動等因素，來確定公務員基本工資標準的調整幅度。

前述人社部專家補充表示，調整公務員基本工資標準，除了惠及700多萬名公務員，各級人大、政協(xié)、法院、檢察院，以及一些民主黨派、人民團體機關等在編在職人員，也都將按相應的基本工資標準來執(zhí)行。

第五次調薪

新中國成立以來，公務員工資制度共經歷了四次大的改革，分別是在1956年、1985年、1993年和 2006年，今年是第五次。

津補貼制度是在1985年的工資制度改革中提出來的，其意義在于打破了自1956年以來的工資完全由中央管理的大一統(tǒng)模式。當時公務員的工資分為基礎工資、職務工資、工齡津貼、獎勵工資。津貼制的提出，使得中央政府在工資、獎金、津貼等原則性規(guī)定方面享受權利，而在具體工資管理，包括確定職務工資上，各部門和地方政府有一定的自主權。

此后的1993年工資制度，在國家推行《國家公務員暫行條例》的背景下出臺時，更將這種津貼制發(fā)揮到極致，推出了“地區(qū)津貼制度”。

地區(qū)津貼又分為艱苦邊遠地區(qū)津貼和地區(qū)附加津貼。艱苦邊遠地區(qū)津貼主要適用于一些特殊地區(qū)，實施過程中爭議不大。而地區(qū)附加津貼是根據當地經濟發(fā)展水平和生活費用支出等因素來定，同時還要考慮公務員工資水平與企業(yè)職工工資水平的差距，所以一開始就被賦予極重的任務：試圖在彌補中央所定工資與地方實際生活水平的差距的同時，彌補當地公務員工資水平與其他企業(yè)工資水平的差距。

但這次改革，恰逢地方政府預算外資金急劇擴張時期，導致地區(qū)間和部門間的巨大工資差，也成為2006年改革啟動的主因。

2006年的工資改革意味著全面的中央收權。當時財政部的綜合司還加掛了一塊牌子，“清理規(guī)范津貼補貼辦公室”，當時推出的很多舉措，比如“陽光工資”、“同城同待遇”和“限高、穩(wěn)中、托低”等，到現在仍有實施。

而此次由人社部出臺的薪資調整方案，再次將津補貼問題提至前臺。人社部專家介紹稱，現在各省之間、甚至是在省內不同縣市之間，公務員的津貼補貼名目繁多，補貼標準差異也很大，最高與最低省份之間的津貼補貼有3-4倍的差距，而有的省內公務員津貼補貼標準有30多個，最低和最高相差1.5萬元/年。

按照新的調薪政策，削減后的公務員津貼補貼、事業(yè)單位人員的部分績效工資，都將納入基本工資，有關部門將嚴格規(guī)范機關事業(yè)單位人員的津貼補貼、考核獎勵政策。