第一篇：工資與薪酬,津貼與補(bǔ)貼

在現(xiàn)代企業(yè)的分配制度中，對(duì)人力資源(企業(yè)中任何一名員工)實(shí)行的是工資制，對(duì)人力資本(企業(yè)中的技術(shù)創(chuàng)新者和職業(yè)經(jīng)理人)實(shí)行的是薪酬制。前者是由人事部門(mén)決定的，后者則是由董事會(huì)直接決定的。工資是人力資源作為勞動(dòng)而享受的回報(bào)，而薪酬是人力資本作為資本享受的回報(bào)。

薪酬制度包括5大內(nèi)容：崗位工資、年終獎(jiǎng)、人力資本持股、職務(wù)消費(fèi)及福利補(bǔ)貼。崗位工資只代表薪酬中的一部分。年終獎(jiǎng)是本著責(zé)權(quán)利對(duì)稱(chēng)的原則，對(duì)在年終超額完成工作任務(wù)的部分給予的獎(jiǎng)勵(lì)。人力資本持股主要指期權(quán)和股權(quán)，它強(qiáng)調(diào)差別，區(qū)別于以社會(huì)保障為目的的員工持股，后者還是一種大鍋飯思路。職務(wù)消費(fèi)指由職務(wù)引發(fā)的消費(fèi)，應(yīng)計(jì)入薪酬制度中，而目前許多國(guó)內(nèi)企業(yè)把它計(jì)入會(huì)計(jì)制度，會(huì)引出一大串弊病。對(duì)人力資本的福利補(bǔ)貼，通常表現(xiàn)是為特殊人才購(gòu)買(mǎi)種類(lèi)齊全的各種保險(xiǎn)。

專(zhuān)家認(rèn)為：中國(guó)的企業(yè)文化往往過(guò)多地強(qiáng)調(diào)平等，這不利于人力資本的發(fā)展。西方企業(yè)通常強(qiáng)調(diào)等級(jí)差別的理念，能力差別導(dǎo)致在企業(yè)中的分工差別，分工差別導(dǎo)致收入方式差別，收入方式差別導(dǎo)致收入水平差別。

區(qū)分工資和薪酬兩個(gè)不同的概念，在企業(yè)實(shí)際操作中的意義表現(xiàn)為：通過(guò)實(shí)行不同的分配制度，達(dá)到吸引人才、留住人才的目的。

補(bǔ)貼和津貼

國(guó)家統(tǒng)計(jì)局政法司<關(guān)于工資總額組成的規(guī)定 >有如下解釋:

第八條 津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼。

（一）津貼。包括：補(bǔ)償職工特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼，保健性津貼，技術(shù)性津貼，年功性津貼及其他津貼。

（二）物價(jià)補(bǔ)貼。包括：為保證職工工資水平不受物價(jià)上漲或變動(dòng)影響而支付的各種補(bǔ)貼。

第二篇：公務(wù)員津貼補(bǔ)貼與教師績(jī)效工資范文

公務(wù)員津貼補(bǔ)貼與教師績(jī)效工資

根據(jù)中紀(jì)委、中組部等六部委文件精神，從2007年開(kāi)始，我國(guó)逐步規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼，對(duì)現(xiàn)行公務(wù)員津貼補(bǔ)貼發(fā)放項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)、資金來(lái)源、發(fā)放辦法進(jìn)行規(guī)范。

2006年工資制度改革后，機(jī)關(guān)公務(wù)員實(shí)行的是職級(jí)工資制，由職務(wù)工資、級(jí)別工資、津貼補(bǔ)貼三大塊組成；事業(yè)單位執(zhí)行的是崗位績(jī)效工資制，由崗位工資、薪級(jí)工資、績(jī)效工資和津補(bǔ)貼構(gòu)成。今年實(shí)施規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼以來(lái)，因教育等事業(yè)單位未納入此次規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼范圍，國(guó)務(wù)院關(guān)于事業(yè)單位的績(jī)效工資政策尚未出臺(tái)，公務(wù)員津貼補(bǔ)貼和教師績(jī)效工資成為教師議論的焦點(diǎn)話題。

《教師法》第六章25條規(guī)定：“教師的平均工資水平應(yīng)不低于或高于國(guó)家公務(wù)員的平均工資水平，并逐步提高?！?995年10月6日下發(fā)的《國(guó)家教育委員會(huì)關(guān)于〈中華人民共和國(guó)教師法〉若干問(wèn)題的實(shí)施意見(jiàn)》指出：“《教師法》第二十五條所稱(chēng)的‘平均工資水平’是指按國(guó)家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定的工資總額構(gòu)成的口徑統(tǒng)計(jì)的平均工資額。各地應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定，結(jié)合本地區(qū)的實(shí)際情況，確定當(dāng)?shù)亟處熎骄べY水平高于當(dāng)?shù)貒?guó)家公務(wù)員平均工資水平的幅度及保障措施，并予以落實(shí)?！?/p>

國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定：“工資總額由下列六個(gè)部分組成：

（一）計(jì)時(shí)工資；

（二）計(jì)件工資；

（三）獎(jiǎng)金；

（四）津貼和補(bǔ)貼；

（五）加班加點(diǎn)工資；

（六）特殊情況下支付的工資。”所以，公務(wù)員增加的津貼補(bǔ)貼應(yīng)包括在工資總額之內(nèi)，“公務(wù)員增加津貼補(bǔ)貼不是增加工資”的說(shuō)法是站不住腳的。

永州市教師津貼補(bǔ)貼（或者稱(chēng)績(jī)效工資）的發(fā)放正進(jìn)入各縣區(qū)政府的議事日程，廣大教師十分關(guān)心。特別是聽(tīng)說(shuō)只發(fā)放到義務(wù)教育階段的小學(xué)、初中，引起了各縣區(qū)高中教職工的強(qiáng)烈關(guān)注。現(xiàn)從互聯(lián)網(wǎng)收集《利川市委市政府致全市廣大人民教師的一封公開(kāi)信》《恩施市教育事業(yè)單位績(jī)效工資考核試行辦法》，僅供參考。

恩施市教育事業(yè)單位績(jī)效工資考核試行辦法

為了進(jìn)一步提高教師的待遇，規(guī)范學(xué)校的財(cái)務(wù)收支行為，進(jìn)一步深化農(nóng)村義務(wù)教育經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制改革，根據(jù)市政府對(duì)《恩施市財(cái)政局關(guān)于教育事業(yè)單位績(jī)效工資發(fā)放意見(jiàn)的請(qǐng)示》（恩市財(cái)辦文[2007]181號(hào)）的批復(fù)意見(jiàn)，結(jié)合我市教育事業(yè)單位的特點(diǎn)，特制定教育事業(yè)單位績(jī)效工資考核試行辦法。

一、指導(dǎo)思想

積極推進(jìn)學(xué)校內(nèi)部管理體制改革，充分發(fā)揮績(jī)效工資的激勵(lì)導(dǎo)向作用,逐步形成內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制和約束機(jī)制，以調(diào)動(dòng)教師的工作積極性，增強(qiáng)學(xué)校辦學(xué)活力，提高辦學(xué)質(zhì)量。

二、試行原則

1、堅(jiān)持思想領(lǐng)先，既要按勞分配，又要防止一切向錢(qián)看，大力提倡無(wú)私奉獻(xiàn)、團(tuán)結(jié)協(xié)作和主人翁精神。

2、打破平均主義，按工作責(zé)任、崗位目標(biāo)完成情況，在考核的基礎(chǔ)上，確定教師的績(jī)效工資待遇。

3、績(jī)效優(yōu)先，重實(shí)績(jī)，重貢獻(xiàn)，重工作質(zhì)量，多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)酬，獎(jiǎng)勤罰懶。

4、處理好歷史與現(xiàn)實(shí)的關(guān)系，既要充分保護(hù)老教師的利益，又要讓優(yōu)秀的中青年教師脫穎而出。

5、處理好改革與穩(wěn)定的關(guān)系，采取邁小步、不停步的方法，根據(jù)學(xué)校及教師的實(shí)際情況，逐步完善分配方案，努力提高教師待遇。

三、實(shí)施對(duì)象

全市教育事業(yè)單位在職教職工（非義務(wù)教育階段單位在職教師除外）和全市教育事業(yè)單位離退休人員。

四、績(jī)效工資的構(gòu)成教師績(jī)效考核方面建議按以下五個(gè)方面進(jìn)行考核：

1、師德獎(jiǎng)；

2、全勤獎(jiǎng)；

3、教育、教學(xué)獎(jiǎng)；

4、崗位津貼獎(jiǎng)（課時(shí)津貼、工作量獎(jiǎng)、班主任津貼、校長(zhǎng)、中層等行政后勤崗位）；

5、安全責(zé)任獎(jiǎng)；

各學(xué)校根據(jù)年初學(xué)校管理方案，結(jié)合上述五個(gè)方面制定考核細(xì)則，將教師的工作量細(xì)化成考核分?jǐn)?shù)，對(duì)教師績(jī)效進(jìn)行考核評(píng)分，然后以考核分?jǐn)?shù)×資金計(jì)算。

五、發(fā)放辦法：

1、總量控制。績(jī)效工資實(shí)行總量控制。在職人員績(jī)效工資總量=各學(xué)校在編在崗教職工（含資教生）人數(shù)×（按人月平300元﹢原月保留津補(bǔ)貼）×12﹢300元；離退休人員總量績(jī)效工資總量=離退休人數(shù)×（按人月平150元﹢原月保留津補(bǔ)貼）×12﹢300元，上述兩者之和計(jì)算到學(xué)校（核算單位）并予以公示。

2、突出績(jī)效。離退休教師按月平均發(fā)放，在職教師按績(jī)效工資的60%按月發(fā)放，40%部分在每學(xué)期結(jié)束后根據(jù)考核情況發(fā)放至教師手中。

3、財(cái)政統(tǒng)發(fā)。首先由學(xué)校根據(jù)教師績(jī)效得分情況確定績(jī)效工資分配數(shù)額，并編造成績(jī)效工資發(fā)放名冊(cè)，報(bào)市教育局匯總審核，再送市財(cái)政局審定后，通過(guò)國(guó)庫(kù)直接支付到教師工資代發(fā)銀行，再由銀行分撥到教師個(gè)人工資卡上。

六、非義務(wù)教育階段教育事業(yè)單位在職職工人員績(jī)效工資問(wèn)題

非義務(wù)教育階段學(xué)校在職教職工的績(jī)效工資發(fā)放方案由學(xué)校制定，經(jīng)市教育局、財(cái)政局審核，報(bào)市政府審批后執(zhí)行；市教育局所屬二級(jí)單位在職職工的績(jī)效工資暫參照2006一般性部門(mén)預(yù)算單位規(guī)定津補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

七、監(jiān)督管理

學(xué)校不得自行出臺(tái)其他津貼、補(bǔ)貼政策，若有違反，一經(jīng)查實(shí)，全額追繳，并按相關(guān)規(guī)定處罰。

八、上級(jí)政府對(duì)事業(yè)單位績(jī)效工資政策明確后，按上級(jí)政府規(guī)定執(zhí)行。

第三篇：工資、薪酬與福利

什么是薪酬

薪酬是企業(yè)對(duì)員工給企業(yè)所做的貢獻(xiàn)，包括他們實(shí)現(xiàn)的績(jī)效，付出的努力、時(shí)間、學(xué)識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)與創(chuàng)造所付給的相應(yīng)的回報(bào)或答謝。這實(shí)質(zhì)上是一種公平的交換或交易。

廣義的薪酬應(yīng)包括基本薪資、獎(jiǎng)勵(lì)薪資、附加薪資、福利薪資等。

·基本薪資

以員工的勞動(dòng)熟練程度，工作的復(fù)雜程度，責(zé)任大小，以及勞動(dòng)強(qiáng)度為基準(zhǔn)，按員工完成定額的任務(wù)的實(shí)際勞動(dòng)消耗而計(jì)付的薪資。它是員工薪資的主要部分和計(jì)算其他部分金額的基礎(chǔ)。

·獎(jiǎng)勵(lì)薪資

根據(jù)員工超額完成任務(wù)，以及優(yōu)異的工作成績(jī)而計(jì)付的薪資。其作用在于激勵(lì)員工提高工作效率和工作質(zhì)量，所以又稱(chēng)“效率工資”或“激勵(lì)工資”。

·附加薪資

為了補(bǔ)償和鼓勵(lì)員工在惡劣工作環(huán)境下的勞動(dòng)而計(jì)付的薪資。它有利于吸引勞動(dòng)者到環(huán)境臟、苦、險(xiǎn)、累的崗位上工作。

·福利薪資

為了吸引員工到企業(yè)工作或維持企業(yè)骨干人員的穩(wěn)定而支付的作為基本薪資的補(bǔ)充的若干項(xiàng)目，如失業(yè)金、養(yǎng)老金、午餐費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、退休金經(jīng)及利潤(rùn)分紅等。

在員工的薪酬之中，應(yīng)當(dāng)以基本薪資為主，這是因?yàn)椋?/p>

１． 基本薪資是定額勞動(dòng)報(bào)酬，獎(jiǎng)勵(lì)薪資是超額勞動(dòng)報(bào)酬。

２． 基本薪資具有綜合性的特點(diǎn)，其他三種是單一性的。

３． 基本薪資能較全面地實(shí)現(xiàn)薪資的各項(xiàng)職能，對(duì)調(diào)動(dòng)員工積極性，努力完成生產(chǎn)或工作任務(wù)以及刻苦鉆研業(yè)務(wù)、提高員工的素質(zhì)具有重要作用。

工資不等于薪酬

過(guò)去，我們習(xí)慣于把工資和薪酬混為一談，實(shí)際上，隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，隨著企業(yè)間人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)的愈演愈烈，工資和薪酬已演變成兩個(gè)不同的概念。

在現(xiàn)代企業(yè)的分配制度中，對(duì)人力資源企業(yè)中任何一名員工實(shí)行的是工資制，對(duì)人力資本企業(yè)中的技術(shù)創(chuàng)新者和職業(yè)經(jīng)理人實(shí)行的是薪酬制。前者是由人事部門(mén)決定的，后者則是由董事會(huì)直接決定的。工資是人力資源作為勞動(dòng)而享受的回報(bào)，而薪酬是人力資本作為資本享受的回報(bào)。

薪酬制度包括五大內(nèi)容：崗位工資、年終獎(jiǎng)、人力資本持股、職務(wù)消費(fèi)及福利補(bǔ)貼。

崗位工資只代表薪酬中的一部分，它是指一個(gè)人值多少錢(qián)。年終獎(jiǎng)是本著責(zé)權(quán)利對(duì)稱(chēng)的原則，對(duì)在年終超額完成工作任務(wù)的部分給予的獎(jiǎng)勵(lì)。人力資本持股主要指期權(quán)和股權(quán)，它強(qiáng)調(diào)差別，區(qū)別于以社會(huì)保障為目的的員工持股，后者還是一種大鍋飯思路。職務(wù)消費(fèi)指由職務(wù)引發(fā)的消費(fèi)，應(yīng)計(jì)入薪酬制度中；而目前許多國(guó)內(nèi)企業(yè)把它計(jì)入會(huì)計(jì)制度，會(huì)引出一大串弊病。對(duì)人力資本的福利補(bǔ)貼，通常表現(xiàn)是為特殊人才購(gòu)買(mǎi)種類(lèi)齊全的各種保險(xiǎn)。

專(zhuān)家認(rèn)為：中國(guó)的企業(yè)文化往往過(guò)多地強(qiáng)調(diào)平等，這不利于人力資本的發(fā)展。西方企業(yè)通常強(qiáng)調(diào)等級(jí)差別的理念，能力差別導(dǎo)致在企業(yè)中的分工差別，分工差別導(dǎo)致收入方式差別，收入方式差別導(dǎo)致收入水平差別。

區(qū)分工資和薪酬兩個(gè)不同的概念，在企業(yè)實(shí)際操作中的意義表現(xiàn)為：通過(guò)實(shí)行不同的分配制度，達(dá)到吸引人才、留住人才的目的。

福利的功能

中國(guó)社會(huì)科學(xué)院研究員周弘博士在其專(zhuān)著《福利的解析——來(lái)自歐美的啟示》（上海遠(yuǎn)東出版社１９９８年１月出版）將其總結(jié)歸納成如下定義：福利可劃分為社會(huì)福利和機(jī)構(gòu)福利（職業(yè)福利）兩種。社會(huì)福利指社會(huì)上所有福利措施的社會(huì)形態(tài)、政府的社會(huì)政策以及政府社會(huì)政策中的社會(huì)福利政策。職業(yè)福利則來(lái)自于用人單位所支付的一種非貨幣化的報(bào)酬，其目的在于最大限度地提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，同時(shí)也為用人單位的未來(lái)發(fā)展?fàn)幦『蛢?chǔ)備人力資源。

企業(yè)為員工所做的福利規(guī)劃已從過(guò)去家長(zhǎng)式給予的角色轉(zhuǎn)化被動(dòng)為激勵(lì)主動(dòng)的角色其主要功能在于：

一、減輕員工稅賦的負(fù)擔(dān)

每年公司員工的調(diào)薪幅度總是眾所矚目的焦點(diǎn)原因不出于員工一年來(lái)對(duì)公司的貢獻(xiàn)就看這一次的薪資調(diào)幅是否符合其期望決定留任或是另尋高就。然而加薪是否真的會(huì)增加員工的凈所得？從另一個(gè)角度來(lái)看加薪代表的是所得的增加（亦即開(kāi)源）然而加薪難免會(huì)有預(yù)算上的限制而且員工可能因?yàn)榧有街试斐伤枚惵氏蛏险{(diào)整反而增加賦稅的負(fù)擔(dān)企業(yè)若是可以從員工賦稅的減少來(lái)著手規(guī)劃員工福利（亦即節(jié)流）也就是所謂的薪資福利化此舉不但有雙重加薪的效果而且可以充分切入員工所需。

二、增加企業(yè)招募的優(yōu)勢(shì)

一般求職者在決定是否加入另一家企業(yè)時(shí)其考慮的因素多半是公司的知名度、工作本身是否有挑戰(zhàn)性與薪資福利等等。一般而言企業(yè)的知名度往往能夠吸引優(yōu)秀的成員進(jìn)而創(chuàng)造優(yōu)厚的利潤(rùn)方能回饋社會(huì)打響企業(yè)的知名度；工作的挑戰(zhàn)性與薪資福利都可以以將其納入員工福利規(guī)劃由此觀之求職者在找尋工作時(shí)不見(jiàn)得都是向錢(qián)看齊因此只要企業(yè)妥善做好福利規(guī)劃不僅可以可以避免外部惡性挖角而且可以將人事預(yù)算作最有效率的運(yùn)用。

三、加強(qiáng)核心員工的留任意愿

在企業(yè)逐漸將不具核心競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型為外包之際組織內(nèi)部人員的精簡(jiǎn)是可以被預(yù)期的此時(shí)存在于組織內(nèi)部的核心人員便是未來(lái)企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的菁英份子增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力進(jìn)而創(chuàng)造更高的附加價(jià)值。根據(jù)８０－２０定律組織內(nèi)部資源應(yīng)該分配給２０％創(chuàng)造企業(yè)８０％利潤(rùn)的成員因此所要著重的則是組織內(nèi)部核心人員（ｋｅｙ－ｍａｎ）的福利給予（包括財(cái)務(wù)性與非財(cái)務(wù)性）建立一套符合企業(yè)特性的福利規(guī)劃不僅可以適度的提升員工的士氣再者也可以留住核心員工為公司共同打拼。

四、避免年資負(fù)債

每到歲末年初企業(yè)主最傷腦筋的就是加薪的問(wèn)題了這的確是兩難的問(wèn)題加薪的幅度過(guò)大將會(huì)對(duì)于企業(yè)的營(yíng)運(yùn)成本造成沉重的陳阿，倘若加薪的幅度過(guò)小恐將造成人員的移民潮。的確加薪?jīng)Q不僅僅只是帳面上每月薪資的增加而已其它如勞健保投保薪資的向上調(diào)整、退休金提撥金額的增加（配合未來(lái)個(gè)人退休帳戶(hù)的實(shí)行此部份的金額勢(shì)必大幅增加雇主的負(fù)擔(dān)）、員工請(qǐng)領(lǐng)退休金與加班費(fèi)的計(jì)算基礎(chǔ)均增加不少企業(yè)主除加薪外難道沒(méi)有其它法寶作為酬償員工的方法嗎？此時(shí)具有競(jìng)爭(zhēng)性的員工福利規(guī)劃就應(yīng)運(yùn)而生了最常見(jiàn)的如員工分紅入股、退休與醫(yī)療保險(xiǎn)、購(gòu)屋購(gòu)車(chē)貸款

與教育補(bǔ)助等盡管有些實(shí)施競(jìng)爭(zhēng)性的員工福利規(guī)劃的企業(yè)其薪資水準(zhǔn)未必為同業(yè)之翹楚然而求職者為何卻趨之若鶩投入最大的原因即其所創(chuàng)造出價(jià)值遠(yuǎn)超過(guò)一般企業(yè)加薪的價(jià)值。

未來(lái)員工福利的規(guī)劃方向是：

具有選擇性、個(gè)人化的自選式的員工福利。

“自選式的員工福利”顧名思義就是考量員工的職務(wù)、績(jī)效表現(xiàn)以及貢獻(xiàn)度所決定其福利金額而該金額數(shù)量乃是以點(diǎn)數(shù)的方式呈現(xiàn)出來(lái)企業(yè)每年決定一定點(diǎn)數(shù)給特定員工讓員工得以在其所能使用的點(diǎn)數(shù)內(nèi)規(guī)劃其福利自助餐。

企業(yè)在設(shè)計(jì)自選式福利菜單時(shí)可以參考員工的意見(jiàn)使員工可以由自己的意愿規(guī)劃其福利項(xiàng)目增加員工對(duì)公司認(rèn)同再者公司亦可與員工充分溝通將其薪資作福利化的設(shè)計(jì)不僅可以在個(gè)人稅賦上獲得減免并可使公司的年資負(fù)債可以大幅減少。

實(shí)行自選式的員工福利的優(yōu)缺點(diǎn)：

１．對(duì)員工而言

優(yōu)點(diǎn)：自選式福利制度符合期望理論，配合個(gè)人需求；當(dāng)人們選擇福利組合時(shí)，這個(gè)系統(tǒng)可以傳達(dá)諸如：信任、成熟度、開(kāi)放性等之訊息，使員工的使命感增強(qiáng)。

缺點(diǎn)：無(wú)法大量采購(gòu)，成本上升，福利相對(duì)縮水，另一方面，一般人對(duì)于改變及革新有抵抗性，采取此方法也容易衍生出溝通及與原來(lái)承諾相矛盾之問(wèn)題。

因此在實(shí)行自選式福利制度之初充分的溝通與取得員工的信賴(lài)是必須的以確保自選式福利能夠順利執(zhí)行。

２．對(duì)企業(yè)組織而言

優(yōu)點(diǎn)：自選式福利制可削減成本，雇主不用齊頭式地提供員工不需要的福利項(xiàng)目，故效用增大。

缺點(diǎn)：實(shí)施自選式福利制度可能產(chǎn)生額外的管理成本，增加工作負(fù)擔(dān)。

因此在未來(lái)實(shí)行時(shí)適度的規(guī)范如購(gòu)買(mǎi)之額度、頻率將可有效節(jié)省相關(guān)人員的行政成本。

第四篇：幼兒園教職工考績(jī)制度與工資津貼實(shí)施方案

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幼兒園教職工考績(jī)制度與工資津貼實(shí)施方案（試行）2010.05 一 實(shí)施方案 工資

(1)教師

1．基本工資：全班幼兒在冊(cè)人數(shù)20-30 500元/月 全班幼兒在冊(cè)人數(shù)30――40 600元/月 全班幼兒在冊(cè)人數(shù)40――50 800元/月

3.為了鼓勵(lì)所有在園教師的積極進(jìn)取精神，凡持教師資格證上崗的，基本工資增加100元/月 2．津貼：交通費(fèi)）100元/月

班主任100元/月（職務(wù)津貼按上限發(fā)放。）3．全勤獎(jiǎng)：100元/月

4．考績(jī)獎(jiǎng)：每人每年預(yù)設(shè)1000元以?xún)?nèi)（年終發(fā)放）

5．超員獎(jiǎng)：幼兒出勤人數(shù)按基本數(shù)，托班1：8 小班1：10 中班：1：12 大班1：14 每超1人每天每人獎(jiǎng)勵(lì)1.00元

6．工齡獎(jiǎng)：一年以上三年以?xún)?nèi)（50元/月100元/月150元/月）、3－5年（100元/月）、6年以上每年增加50元/ 月

7、基本技能獎(jiǎng)：每達(dá)標(biāo)一項(xiàng)獎(jiǎng)金50.00元，每年年初考核評(píng)定

幼兒教師教學(xué)技能競(jìng)賽評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

一、講故事

1、內(nèi)容：作品符合幼兒年齡特點(diǎn)，能使幼兒從中受到教育。主題鮮明，結(jié)構(gòu)合理，具有文學(xué)藝術(shù)之美和感染力。北京中天紫微教育科技有限公司文件

2、形象：要求參賽選手服飾得體，舉止自然大方，儀表端莊，體現(xiàn)幼兒教師的精神風(fēng)貌。

3、講述：要求脫稿講述，語(yǔ)速適當(dāng)，吐字清晰，普通話標(biāo)準(zhǔn)。

4、表達(dá)：準(zhǔn)確把握作品風(fēng)格，語(yǔ)言自然流暢，富有真情實(shí)感，精神飽滿(mǎn)，動(dòng)作自然。

二、兒童歌曲彈唱

1、音高節(jié)奏準(zhǔn)確，吐字發(fā)音清楚。演唱完整、流暢、和諧，整體視聽(tīng)效果好。

2、不跑調(diào),離調(diào)，正確把握歌曲的旋律和節(jié)奏,不脫節(jié),不搶拍。

3、理解兒童歌曲內(nèi)涵，把握對(duì)樂(lè)曲旋律及歌詞理解，情感投入到位 在處理上有自己獨(dú)到之處。

4、情緒飽滿(mǎn)，衣著得體，臺(tái)風(fēng)自然大方。

三、兒童主題繪畫(huà) ⒈主題突出具有創(chuàng)意 ⒉情節(jié)具有連貫性寓教于樂(lè) ⒊形象特征把握準(zhǔn)確

⒋創(chuàng)繪形象的動(dòng)態(tài)及表情生動(dòng)豐富

⒌畫(huà)面具有兒童性，突出技能為教學(xué)服務(wù)的宗旨 ⒍表現(xiàn)形式新穎

四、演唱技能：（含各種唱法）

1、基礎(chǔ)――音準(zhǔn)、咬字、節(jié)奏、旋律把握正確。（30分）

2、技巧――音樂(lè)風(fēng)格、作品處理得當(dāng)。（30分）北京中天紫微教育科技有限公司文件

3、效果――視聽(tīng)效果好、富有感染力、選曲難度大。（40分）

五、舞蹈技能：（含各類(lèi)舞蹈）

1、編排――編排合理，體現(xiàn)主題，舞蹈動(dòng)作設(shè)計(jì)與音樂(lè)風(fēng)格統(tǒng)一，準(zhǔn)確表達(dá)作品意境。（30分）

2、表現(xiàn)力――肢體語(yǔ)言?xún)?yōu)美舒展，有感染力。作品演繹流暢、完整，藝術(shù)感染力強(qiáng)。（30分）

3、效果――舞蹈完成好、難度大、基本功表現(xiàn)扎實(shí)。（40分

六、寫(xiě)字技能

1、清晰工整

2、楷書(shū)

3、有書(shū)法風(fēng)格 10：教師試用期工資

a、試用期工資：500元/月、考績(jī)獎(jiǎng)：200元/月、津貼100元/月、考勤獎(jiǎng)每人每月50元以?xún)?nèi)

b、生活教師工資：400元/月、考績(jī)獎(jiǎng)：100元/月、津貼：50元/月、考勤獎(jiǎng)每人每月50元以?xún)?nèi)

（二）幼兒廚師

1．基本工資 全園幼兒在冊(cè)人數(shù)20-30 400元/月 全園幼兒在冊(cè)人數(shù)31――40 400元/月 全園幼兒在冊(cè)人數(shù)41――50 500元/月 2．津貼：200 3．考勤獎(jiǎng)： 100元/月 北京中天紫微教育科技有限公司文件

4．考績(jī)獎(jiǎng)：每人每月預(yù)設(shè)100元以?xún)?nèi)

5．工齡獎(jiǎng)：一年以上三年以?xún)?nèi)（50元/月）、3－5年（100元/月）、6年以上每年增加20元/月。

7．定額獎(jiǎng)：月平均在園人數(shù)*5.00元 北京中天紫微教育科技有限公司文件

●考勤 1．婚、喪假

A.婚假： 合同教師，凡符合國(guó)家晚婚年齡的未婚教工（女23周歲）并依法登記結(jié)婚，可享受15 天 婚假（含法定假3天，含休息天，節(jié)假日）。試用期不批婚假，休婚假須提前一個(gè)月申請(qǐng)。

B.喪假：本人直系親屬（父母、子女）、配偶、公婆及岳父母死亡，給予1――3天喪假，在批準(zhǔn)的婚喪假期期間基本工資照發(fā)。2．產(chǎn)假

A.女職工法定產(chǎn)假90天，難產(chǎn)增加15天，產(chǎn)假期間不享受津貼、獎(jiǎng)金，只發(fā)放基本工資。

B.除上環(huán)懷孕（要有醫(yī)院相關(guān)證明）可享受15天產(chǎn)假（含節(jié)假日和休息天），其他情況避孕失敗后做人流的一律按事假處理。（合同職工）C.產(chǎn)假期滿(mǎn)因身體不能工作的經(jīng)醫(yī)院證明，按病假有關(guān)規(guī)定處理。（合同職工）

D.未達(dá)晚婚年齡結(jié)婚者必須與幼兒園簽訂晚育協(xié)議。E.非合同職工懷孕一律按病假處理。3．病假

A.教職工因病請(qǐng)假，必須持三級(jí)以上醫(yī)院假條、處方、病歷，繳費(fèi)單，并經(jīng)園部領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)（急診例外）方可休息。急診可享受半天帶薪假。

B.凡請(qǐng)病假按天扣除基本工資、交通費(fèi)、考績(jī)獎(jiǎng)；當(dāng)月考勤獎(jiǎng)全免。北京中天紫微教育科技有限公司文件

C.一個(gè)月病假累計(jì)在4小時(shí)以?xún)?nèi)按2元/小時(shí)扣除，超出4小時(shí)按半天計(jì)算，以上一條為基準(zhǔn)進(jìn)行處理。

D.病假時(shí)間無(wú)論長(zhǎng)短，必須出示病假條，沒(méi)有假條一律按事假處理。4．事假

A.教職工因事請(qǐng)假應(yīng)提前一天向園領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)方可休假，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，按曠工處理。（特殊情況除外）

B.凡請(qǐng)事假按天扣除基本工資、超員獎(jiǎng)、交通費(fèi)、考績(jī)獎(jiǎng)及當(dāng)月考勤獎(jiǎng)。

C.一個(gè)月事假累計(jì)在1小時(shí)及1小時(shí)以?xún)?nèi)扣10元，超出1小時(shí)按半天計(jì)算。

D.事假不允許超出二十天（含節(jié)假日和休息天），如有發(fā)生按單方面違約處理，解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系。（特殊情況必須向園領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明，予以批準(zhǔn)方可休息）★ 注：

a:凡請(qǐng)假半天，時(shí)間以中午12：00為分割基準(zhǔn)，分成上午半天及下午半天。

B:病事假，扣除當(dāng)天考績(jī)獎(jiǎng)（病假一天10元，事假半天10元以此類(lèi)推）。5．遲到、早退

A．教職工入園后須如實(shí)打卡簽到，不如實(shí)簽到或叫別人代簽者雙倍處罰。北京中天紫微教育科技有限公司文件

B．當(dāng)月遲到者（5分鐘以?xún)?nèi)）扣5元，依此類(lèi)推，超過(guò)一小時(shí)按事假半天處理。并及時(shí)通知園領(lǐng)導(dǎo)。特殊情況除外 C．早退按遲到一樣處理 6．曠工

A.未經(jīng)園部批準(zhǔn)又無(wú)正當(dāng)理由擅離崗位者為礦工，曠工半小時(shí)（含半小時(shí)）按事假半天處理，四小時(shí)以上（含4小時(shí)）視為一天扣10元，曠工一天扣當(dāng)月工資、津貼、考績(jī)、超員、并做單方面違約處理，解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系。獎(jiǎng) 勵(lì) 細(xì) 則

1． 全學(xué)期無(wú)病假、事假、婚假、喪假，月看病時(shí)間不超過(guò)2小時(shí)，學(xué)期結(jié)束獎(jiǎng)勵(lì)50元或同等價(jià)值的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

2． 以學(xué)期計(jì)算，無(wú)一例一級(jí)以上的安全事故的班級(jí)，學(xué)期結(jié)束獎(jiǎng)勵(lì)100元/班組或同等價(jià)值的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

3． 全體教職工積極參加各項(xiàng)活動(dòng)、競(jìng)賽。獲省級(jí)各類(lèi)獎(jiǎng)項(xiàng)每人獎(jiǎng)勵(lì)200元，市級(jí)各類(lèi)獎(jiǎng)項(xiàng)每人獎(jiǎng)勵(lì)100元，區(qū)級(jí)各類(lèi)獎(jiǎng)項(xiàng)每人獎(jiǎng)勵(lì)80元，園內(nèi)評(píng)比按名次、教工付出的工作量和參與者決定發(fā)放數(shù)額和范圍。

4． 對(duì)評(píng)上省、市、區(qū)優(yōu)秀青年教師，省、市、區(qū)綜合類(lèi)業(yè)務(wù)技能大賽獲獎(jiǎng)?wù)撸o予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)（分別是300元、250元、150元），獲園優(yōu)秀教師、骨干教師、優(yōu)秀保育員獎(jiǎng)勵(lì)100元或同等價(jià)值的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。北京中天紫微教育科技有限公司文件

其 他 福 利

1． 子女教育費(fèi)：可享受一名子女從入園到畢業(yè)，每月50元的教育補(bǔ)貼。

2． 結(jié)婚禮品費(fèi)：職工（合同教師）結(jié)婚，由園部給予200元的賀禮，再婚者除外。

3． 學(xué)歷進(jìn)修：凡獲得師范類(lèi)學(xué)前教育專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)或本科學(xué)歷持教師資格證上崗，基本工資每月增加100元。

4． 慰問(wèn)費(fèi)：全體教職工生育、生大病，園部除探望外，將給予相應(yīng)慰問(wèn)金。

5． 職工帶薪假：職工因子女學(xué)校家長(zhǎng)會(huì)需要請(qǐng)假，憑學(xué)校假條每學(xué)期可帶薪休假半天。（特殊情況需園部批準(zhǔn)）。

事故處理制度

1、教職工應(yīng)時(shí)刻注意幼兒人身安全，避免不安全因素。

2、如事故發(fā)生，應(yīng)及時(shí)報(bào)告園領(lǐng)導(dǎo)并立即送醫(yī)院治療。（如自行處理，一切后果自負(fù)）

3、做好安撫工作，及時(shí)去患兒家庭看望，重傷須多次家訪，帶去問(wèn)候和禮品，并誠(chéng)懇的表示歉意。

4、當(dāng)事保教人員承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用和賠償費(fèi)的50％，并按情節(jié)輕重扣除當(dāng)月工資的6％－30％及全月考績(jī)獎(jiǎng)。

5、幼兒家長(zhǎng)要求賠償，賠償金額由幼兒園領(lǐng)導(dǎo)陪同當(dāng)事保教人員與家長(zhǎng)協(xié)調(diào)。北京中天紫微教育科技有限公司文件

6、班內(nèi)幼兒走失扣工資100元，并扣除當(dāng)月考績(jī)獎(jiǎng)，如有賠償責(zé)任，當(dāng)事保教人員承擔(dān)50％。

7、一旦發(fā)生事故，不論大小，都要向幼兒園上交書(shū)面報(bào)告。★ 注：發(fā)生事故：按事故輕重扣除當(dāng)事人當(dāng)月考績(jī)獎(jiǎng)。

責(zé)任事故定級(jí)標(biāo)準(zhǔn) 一級(jí)事故

1、傷口較深、出血較多，皮膚縫合三針以上（包括三針）并有損毀容貌者。

2、閉合性骨折，無(wú)功能損傷或肌菅損傷者

3、燙傷，局部出現(xiàn)水皰，面積小于10％者。

4、頭部血腫大于4cm者。二級(jí)事故

1、燙傷為二度，面積大于10％以上者。

2、異物造成幼兒視力損傷、鼻、咽、喉部損傷，氣管異物者。

3、食物中毒、藥物中毒、發(fā)生火情、電擊，不論輕重均為二級(jí)事故。

4、走失或關(guān)在教室內(nèi)被遺忘2小時(shí)者。三級(jí)事故 頭部血腫伴有腦部損傷者。食物中毒10％以上人數(shù)，藥物中毒，發(fā)生火情，溺水，電擊等危及幼兒生命安全或致殘者。走失、關(guān)閉、被車(chē)撞傷等情節(jié)嚴(yán)重者。北京中天紫微教育科技有限公司文件 骨折局部殘疾者。北京中天紫微教育科技有限公司文件

幼兒園教職工考績(jī)制度（試行）

一、教師考績(jī)（總分 200分）

（一）園規(guī)園紀(jì)（72分）

1.嚴(yán)格執(zhí)行工作人員和幼兒生活作息時(shí)間。2分

2.上班時(shí)間堅(jiān)守崗位，不竄班、不閑聊、不會(huì)客、不坐桌、不吃東西、不做與工作無(wú)關(guān)的事，有子女在本園入托者，上班時(shí)間一律不準(zhǔn)探望或?qū)⒆优又帘景唷?分

3.上班時(shí)間不看報(bào)紙、雜志和小說(shuō)，不聽(tīng)收音機(jī)、MP3（除中午幼兒午睡時(shí)間教師在完成工作任務(wù)的情況下邊看護(hù)幼兒邊看幼教刊物）。4分

4.幼兒午睡時(shí)教師不能躺下休息或大聲說(shuō)話。2分

5.教師除了幼兒午睡時(shí)間（12:00-14:00），不能用其他時(shí)間備課。4分

6.保教人員不能在幼兒園內(nèi)吃早點(diǎn)或零食。4分

7.教師應(yīng)為人師表，儀態(tài)端莊大方，不濃妝艷抹、不披發(fā)、不穿拖鞋、不坦胸露背、不穿高跟鞋，談吐舉止文明有禮。4分 8.上班時(shí)間不能將教室或睡房門(mén)反鎖。4分 9.沒(méi)有園領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不能隨便換早晚班或調(diào)課。4分

10.孩子需在保教人員的視線范圍內(nèi)，保教人員時(shí)刻關(guān)注孩子避免發(fā)生事故，做好安全工作。4分

11.對(duì)孩子要有耐心和愛(ài)心，不大聲斥責(zé)孩子。4分 12.嚴(yán)禁幼兒“空坐”。4分 北京中天紫微教育科技有限公司文件

13.節(jié)約能源；班級(jí)小床、水龍頭、紗窗、電器等物品損壞，應(yīng)及時(shí)通知園領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行維修。4分

14.幼兒離園時(shí)，不允許將幼兒交給不熟悉的人或未成年人（未滿(mǎn)18歲）4分。

15.能有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，搞好同事之間的團(tuán)結(jié)關(guān)系，能與本班及其他班級(jí)教師團(tuán)結(jié)協(xié)作，能開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)。4分

16.對(duì)園內(nèi)各項(xiàng)活動(dòng)主動(dòng)參與，并能完成本人承擔(dān)的任務(wù)。4分 17.幼兒午睡率半小時(shí)后達(dá)90％ 4分

18.工作時(shí)間內(nèi)嚴(yán)禁使用手機(jī)（接聽(tīng)、撥打、發(fā)信息），如有急事可以使用幼兒園電話。4分

19.幼兒入廁、洗手時(shí)教師必須看護(hù)，幼兒在參加任何戶(hù)外活動(dòng)時(shí)教師、保育員必須同時(shí)看護(hù)。4分

20.嚴(yán)禁體罰和變相體罰孩子，一經(jīng)查實(shí)實(shí)扣發(fā)當(dāng)月考績(jī)獎(jiǎng)的10%~50%，情節(jié)嚴(yán)重者給予自動(dòng)離職處理或解除勞動(dòng)合同，如家長(zhǎng)要求賠償，體罰者全額承擔(dān)。

21.和孩子、家長(zhǎng)說(shuō)普通話；尊重家長(zhǎng)，熱情接待家長(zhǎng)，正確處理與家長(zhǎng)關(guān)系，避免家長(zhǎng)投拆，如有投拆經(jīng)查實(shí)扣當(dāng)月考績(jī)獎(jiǎng)的5%~25%，并向園部上交書(shū)面報(bào)告。

22.幼兒退園必須上交退園書(shū)面報(bào)告，如退園與老師有關(guān)，一經(jīng)查實(shí)扣當(dāng)月考績(jī)獎(jiǎng)的5%~25%。

（二）工作態(tài)度（8分）

1.準(zhǔn)時(shí)參加學(xué)習(xí)及教育教研活動(dòng)。2分 北京中天紫微教育科技有限公司文件

2.學(xué)習(xí)態(tài)度認(rèn)真能積極闡述觀點(diǎn)。2分 3.崗前準(zhǔn)備充分，工作時(shí)全神貫注。2分

4.細(xì)心照顧每位幼兒，耐心做好個(gè)別幼兒的教育工作。2分

（三）工作質(zhì)量（120分）1.教育計(jì)劃（18分）

a教育要求明確、層次清楚，方法步驟切實(shí)可行，重點(diǎn)突出。4分 b 能如實(shí)記錄，并能有計(jì)劃地進(jìn)行分析，能發(fā)現(xiàn)存在的問(wèn)題提出改進(jìn)措施。4分

c 每月有計(jì)劃、月小結(jié)，每周有周計(jì)劃、日計(jì)劃及一篇效果分析。4分

d 每周有觀察記錄一篇。2分

e 每周五中午12：00前交下周周計(jì)劃、日計(jì)劃及本周觀察記錄。2分

f 每月最后一個(gè)工作日下班前交月計(jì)劃、月小結(jié)及一個(gè)月的周計(jì)劃表。2分

2.教育準(zhǔn)備（6分）

按計(jì)劃準(zhǔn)備好教具并放在固定的地方，對(duì)教具能熟練操作。6分 3.教育過(guò)程（64分）

a 教育目標(biāo)明確具體，符合學(xué)科教育任務(wù)，以及幼兒年齡特點(diǎn)。8分 b 正確選擇和運(yùn)用教具、學(xué)具，教學(xué)準(zhǔn)備工作充分。8分 c 教學(xué)方法直觀性、趣味性、操作性強(qiáng)，寓教育于游戲之中。8分 d 教師語(yǔ)言清晰、規(guī)范，富有啟發(fā)性，教態(tài)親切和藹，與幼兒情感交13 北京中天紫微教育科技有限公司文件

融。8分

e 教育活動(dòng)結(jié)構(gòu)合理，形式寬松，過(guò)度自然，注意內(nèi)容的科學(xué)性及縱橫聯(lián)系。8分

f 教學(xué)重點(diǎn)、難點(diǎn)突出，注意由淺入深，深入淺出 8分

g 面向全休，因材施教，注意個(gè)體差異，分層要求，分類(lèi)指導(dǎo)。8分 h 幼兒學(xué)習(xí)習(xí)慣好，注意力集中，思維活躍，教學(xué)氣氛輕松愉快。8分

4.游戲與活動(dòng)（12分）a 能恰當(dāng)提供玩具材料。4分 b 保證游戲時(shí)間。2分

c 有目的的觀察、恰當(dāng)引導(dǎo)，充分調(diào)動(dòng)幼兒三性。4分

d 活動(dòng)內(nèi)容、情節(jié)具有教育意義，幼兒習(xí)慣常規(guī)良好、情緒愉快。2分

5.班級(jí)管理（8分）

a 分工明細(xì)、配合默契，工作常規(guī)井然有序。2分 b 節(jié)約一切資源，不浪費(fèi)，并能妥善管理。4分 c 各類(lèi)物品擺放整齊，有條理，保持班級(jí)整潔。2分 6.環(huán)境創(chuàng)設(shè)（12分）

a 墻飾結(jié)合主題教育用幼兒不同階段的作品裝飾墻面。（4分）b 自然角、家長(zhǎng)園地、活動(dòng)區(qū)域定期更換，內(nèi)容材料豐富，符合幼兒年齡特點(diǎn)符合季節(jié)特點(diǎn)，有教育實(shí)效，賦予兒童情趣。（8分）注：有以下情況之一者扣發(fā)資金 北京中天紫微教育科技有限公司文件

A 發(fā)生事故：按事故輕重扣除當(dāng)事人當(dāng)月考績(jī)獎(jiǎng)。B 體罰或變相體罰產(chǎn)生不良影響的，扣發(fā)當(dāng)月考績(jī)獎(jiǎng)。C 有家長(zhǎng)投訴的按情節(jié)輕重扣發(fā)當(dāng)月考績(jī)獎(jiǎng)。

D 病事假，扣除當(dāng)天考績(jī)獎(jiǎng)：病假一天10元，事假半天10元以此類(lèi)推。北京中天紫微教育科技有限公司文件

三、保育員考績(jī)（總分100分）

（一）、園規(guī)園紀(jì)（36分）

1、嚴(yán)格執(zhí)行工作人員和幼兒生活作息時(shí)間。1分

2、上班時(shí)間堅(jiān)守崗位，不竄班、不閑聊、不會(huì)客、不坐桌、不吃東西、不做與工作無(wú)關(guān)的事。2分

3、上班時(shí)間不看報(bào)紙、雜志和小說(shuō)，不聽(tīng)收音機(jī)、MP3.（除中午幼兒午睡時(shí)間教師在完成工作任務(wù)的情況理邊看護(hù)幼兒邊看幼教刊物）2分

4、幼兒午睡時(shí)教師不能躺下休息或大聲說(shuō)話1分

5、教師除了幼兒午睡時(shí)間（12：00—14：00）。不能用其他時(shí)間備課2分。

6、保教人員不能在幼兒園內(nèi)吃早點(diǎn)或零食。2分

7、教師應(yīng)為人師表，儀態(tài)端莊大方，不濃妝艷抹、不披發(fā)、不穿拖鞋、不擔(dān)胸露背、不穿高跟鞋，談吐舉止文明有禮。2分

8、上班時(shí)間不能將教室或睡房門(mén)反鎖。2分

9、沒(méi)有園領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不能隨便換早晚班或調(diào)課。2分

10、孩子需在保教人員的視線范圍內(nèi)，保教人員時(shí)刻關(guān)注孩子避免發(fā)生事故，做好安全工作。2分

11、對(duì)孩子要在耐心和愛(ài)心，不大聲斥責(zé)孩子。2分

12、嚴(yán)禁幼兒“空坐”。2分

13、節(jié)約能源，班級(jí)小床、水龍頭、紗窗、電器物品損壞，應(yīng)及時(shí)通知園領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行維修。2分 北京中天紫微教育科技有限公司文件

14、幼兒離園時(shí)不允許將幼兒交給不熟悉的人或未成年人（未滿(mǎn)18歲）2分。

15、能有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，搞好同事之間的團(tuán)結(jié)關(guān)系，能與本班及其他班級(jí)教師團(tuán)結(jié)協(xié)作，能開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)。2分

16、對(duì)園內(nèi)各項(xiàng)活動(dòng)主動(dòng)參與，并能完成本人承擔(dān)的任務(wù)。2分

17、幼兒午睡率半小時(shí)后達(dá)90％。2分

18、工作時(shí)間內(nèi)嚴(yán)禁使用手機(jī)（接聽(tīng)、撥打、發(fā)信息），如有急事可以使用幼兒園電話。2分

19、幼兒入廁、洗手時(shí)教師必須看護(hù)，幼兒在參加任何戶(hù)外活動(dòng)時(shí)教師、保育員必須同時(shí)看護(hù)。2分

20、和孩子、家長(zhǎng)說(shuō)普通話；尊重家長(zhǎng)，熱情接待家長(zhǎng)，正確處理與家長(zhǎng)關(guān)系，避免家長(zhǎng)投訴，如有投訴扣當(dāng)月考績(jī)獎(jiǎng)的5%～25%，并向園部上交書(shū)面報(bào)告。

21、嚴(yán)禁體罰和變相體罰孩子，一經(jīng)查實(shí)扣發(fā)當(dāng)月考績(jī)獎(jiǎng)的10%～50%，情節(jié)嚴(yán)重者給予自動(dòng)離職處理或解除勞動(dòng)合同。如家長(zhǎng)要求賠償，體罰者全額承擔(dān)。

22、幼兒退園必須上交退園書(shū)面報(bào)告，如退園與教師有關(guān)，一經(jīng)查實(shí)扣當(dāng)月考績(jī)獎(jiǎng)的5%～25%。

（二）工作情況考績(jī)（64分）● 工作態(tài)度（6分）

1、定期完成各項(xiàng)消毒、清潔工作。2分

2、隨時(shí)關(guān)注幼兒，主動(dòng)關(guān)注幼兒身體、冷暖狀況。2分 北京中天紫微教育科技有限公司文件

3、細(xì)心照顧每位幼兒，耐心做好個(gè)別幼兒的教育工作。2分 ● 工作質(zhì)量（50分）

1、每天做到班級(jí)幼兒“八無(wú)”：無(wú)“花臉”、無(wú)流涕、無(wú)散鞋帶、無(wú)反穿鞋子、無(wú)不扣扣子、無(wú)露肚子、無(wú)不翻領(lǐng)。4分

2、幼兒大小便在身上及時(shí)更換并清洗干凈（不得恐嚇或斥責(zé)幼兒，大班需考慮幼兒自尊心，不得聲張）4分

3、托、小班幼兒大便時(shí)需幫忙擦屁股。2分

4、隨時(shí)關(guān)注幼兒，如果發(fā)熱或異?，F(xiàn)象，及時(shí)向園領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)并電話通知家長(zhǎng)。4分

5、幼兒如連續(xù)三天沒(méi)有入園，需聯(lián)系家長(zhǎng)、慰問(wèn)幼兒并了解情況。4分

6、保證幼兒飲水。2分

7、孩子的餐巾、毛巾、杯子、餐具不允許串用或通用，保證用具“一人”制。2分

8、孩子進(jìn)餐不允許因任何原因?qū)⒑⒆拥娘埐说沟簦ǔ眢w不適）。2分

9、午睡時(shí)給孩子適當(dāng)?shù)拿摰粢卵潯?分

10、午睡時(shí)不斷巡視幼兒，及時(shí)給幼兒蓋好被子（根據(jù)天氣情況做不同要求）、糾正幼兒睡姿、觀察幼兒情況，有不良情況及時(shí)向園部上報(bào)、處理。4分

11、根據(jù)天氣情況及時(shí)為孩子增減衣物（除家長(zhǎng)提特殊要求外）。2分 北京中天紫微教育科技有限公司文件

12、班級(jí)物品擺放整齊并妥善保管，桌面無(wú)雜物。2分

13、教室做到窗明、桌椅無(wú)油垢、地面無(wú)死角。2分

14、確保自然角及活動(dòng)區(qū)角的衛(wèi)生整潔。2分

15、每周衛(wèi)生大掃除。2分

16、餐巾、毛巾、玩具、被褥定期清洗、晾曬。2分

17、確保包干區(qū)衛(wèi)生工作，清潔無(wú)雜物。2分

18、廁所地面干凈無(wú)積水；瓷磚無(wú)積垢：廁所內(nèi)無(wú)異味。2分 ● 配合教學(xué)（8分）

1、集體活動(dòng)時(shí)配合主班教師組織教學(xué)活動(dòng)。2分

2、在游戲活動(dòng)中配合組織、指導(dǎo)幼兒。2分

3、早操時(shí)給幼兒適當(dāng)?shù)闹笇?dǎo)并保證隊(duì)伍的整齊。2分

4、班級(jí)幼兒常規(guī)的管理。2分

注：有以下情況之一者扣發(fā)獎(jiǎng)金

A 發(fā)生事故：按事故輕重扣除當(dāng)事人當(dāng)月考績(jī)獎(jiǎng)。B 體罰或變相體罰產(chǎn)生不良影響的，扣發(fā)當(dāng)月考績(jī)獎(jiǎng)。C 有家長(zhǎng)投訴的按情節(jié)輕重扣發(fā)當(dāng)月考績(jī)獎(jiǎng)。

D 病事假，扣除當(dāng)天考績(jī)獎(jiǎng)：病假一天10元，事假半天10元以此類(lèi)推。北京中天紫微教育科技有限公司文件

北京童樂(lè)之家幼兒教育中心 收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及優(yōu)惠細(xì)則

季付、半年付、年付中途退園者按實(shí)際在園時(shí)間計(jì)算退費(fèi)事宜。

一、親子班（年齡：）

入園報(bào)名費(fèi)： 床鋪費(fèi)： 課本資料費(fèi)（學(xué)期）： 其他： 月交 每月管理費(fèi)： 營(yíng)養(yǎng)餐費(fèi)：

季付 每季度管理費(fèi)： 營(yíng)養(yǎng)餐費(fèi)： 免： 半年付 每半年管理費(fèi)： 營(yíng)養(yǎng)餐費(fèi)： 免： 年付 每年管理費(fèi)： 營(yíng)養(yǎng)餐費(fèi)：

二、小班（年齡：）

月交 每月管理費(fèi)： 營(yíng)養(yǎng)餐費(fèi)：

季付 每季度管理費(fèi)： 營(yíng)養(yǎng)餐費(fèi)： 半年付 每半年管理費(fèi)： 營(yíng)養(yǎng)餐費(fèi)： 年付 每年管理費(fèi)： 營(yíng)養(yǎng)餐費(fèi)：

三、中班

（年齡：）

月交 每月管理費(fèi)： 營(yíng)養(yǎng)餐費(fèi)：

季付 每季度管理費(fèi)： 營(yíng)養(yǎng)餐費(fèi)： 半年付 每半年管理費(fèi)： 營(yíng)養(yǎng)餐費(fèi)： 年付 每年管理費(fèi)： 營(yíng)養(yǎng)餐費(fèi)：

四、大班學(xué)前班

（年齡：）月交 每月管理費(fèi)： 營(yíng)養(yǎng)餐費(fèi)：

季付 每季度管理費(fèi)： 營(yíng)養(yǎng)餐費(fèi)： 半年付 每半年管理費(fèi)： 營(yíng)養(yǎng)餐費(fèi)： 年付 每年管理費(fèi)： 營(yíng)養(yǎng)餐費(fèi)：

免： 免： 免： 免： 免： 免： 免： 免： 免： 免：

第五篇：津貼補(bǔ)貼情況自查報(bào)告

津貼補(bǔ)貼情況自查報(bào)告1

為鞏固前一階段規(guī)范津補(bǔ)貼工作成果，防止亂發(fā)津貼補(bǔ)貼現(xiàn)象發(fā)生，打好下一步規(guī)范津貼補(bǔ)貼工作基礎(chǔ)，根據(jù)孝昌紀(jì)發(fā)[20xx]5號(hào)《關(guān)于開(kāi)展規(guī)范公務(wù)員津補(bǔ)貼實(shí)施情況自查工作的通知》文件精神，我單位迅速行動(dòng)起來(lái)，針對(duì)管委會(huì)規(guī)范后的公務(wù)員津補(bǔ)貼實(shí)施情況進(jìn)行細(xì)致、徹底地自查，現(xiàn)將自查自糾工作開(kāi)展情況總結(jié)匯報(bào)如下。

一、領(lǐng)導(dǎo)重視，嚴(yán)密組織

管委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)高度重視，專(zhuān)門(mén)成立觀音湖管委會(huì)規(guī)范公務(wù)員津補(bǔ)貼專(zhuān)項(xiàng)自查工作專(zhuān)班，指定專(zhuān)人具體辦理并負(fù)責(zé)反饋。為扎實(shí)抓好這項(xiàng)工作，還制訂了具體工作方案，明確自查自糾工作的指導(dǎo)思想、責(zé)任和要求，確保自查自糾工作落到實(shí)處。

二、嚴(yán)格執(zhí)行，規(guī)范到位

按照文件的`要求，認(rèn)真對(duì)照規(guī)范工作總體要求，對(duì)我單位規(guī)范津貼補(bǔ)貼實(shí)施情況進(jìn)行全面自查。從自查情況看，我單位自從實(shí)施規(guī)范津貼補(bǔ)貼以來(lái)，沒(méi)有違反規(guī)范津貼補(bǔ)貼各項(xiàng)規(guī)定，做到應(yīng)歸并的項(xiàng)目一律歸并，應(yīng)取消停發(fā)的一律取消停止發(fā)放，應(yīng)執(zhí)行的政策規(guī)定嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。具體執(zhí)行情況如下：

（一）按規(guī)定要求設(shè)置津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)

規(guī)范津貼補(bǔ)貼實(shí)施后，我單位機(jī)關(guān)已取消所有原來(lái)發(fā)放的津貼、補(bǔ)貼和福利性項(xiàng)目，包括過(guò)節(jié)費(fèi)、年終獎(jiǎng)金、水電補(bǔ)貼、電話補(bǔ)貼等，

嚴(yán)格按照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定設(shè)置津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)和范圍，按職級(jí)發(fā)放，其中，正科級(jí)3人、副科級(jí)3人、科員8人、普通工1人。經(jīng)自查，不存在自行新設(shè)津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目，提高津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的情況。

(二)按規(guī)定方法核算津貼補(bǔ)貼

嚴(yán)格按照《財(cái)政部關(guān)于印發(fā)<行政事業(yè)單位工資和津貼補(bǔ)貼有關(guān)核算辦法>的通知》(財(cái)庫(kù)[20xx]48號(hào))的規(guī)定設(shè)立專(zhuān)門(mén)賬薄，對(duì)發(fā)放給職工的工資、地方(部門(mén))津貼補(bǔ)貼及其他個(gè)人收入進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，并在部門(mén)決算中單獨(dú)反映。

（三）按規(guī)定形式發(fā)放津貼補(bǔ)貼

以銀行卡的形式發(fā)放津貼補(bǔ)貼，不發(fā)放現(xiàn)金，并依法代扣代繳職工應(yīng)繳的個(gè)人所得稅、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)等費(fèi)用。

三、提高認(rèn)識(shí)，確保長(zhǎng)效

管委會(huì)以此次自查自糾為契機(jī)，強(qiáng)調(diào)要正確領(lǐng)會(huì)省、市、區(qū)關(guān)于嚴(yán)肅紀(jì)律確保精神和要求，把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到上級(jí)的決策部署上來(lái)，嚴(yán)格執(zhí)行方案和實(shí)施辦法，嚴(yán)肅財(cái)經(jīng)紀(jì)律，鞏固第一步規(guī)范津貼補(bǔ)貼工作成果，把第一步規(guī)范工作和進(jìn)一步規(guī)范工作結(jié)合起來(lái)，建章立制規(guī)范管理，逐步形成我單位規(guī)范津貼補(bǔ)貼工作長(zhǎng)效機(jī)制，確保將規(guī)范工作順利向前推進(jìn)，取得實(shí)效。

津貼補(bǔ)貼情況自查報(bào)告2

為全面深化正風(fēng)肅紀(jì)，扎實(shí)推進(jìn)黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，鞏固規(guī)范津貼補(bǔ)貼工作成果，根據(jù)資陽(yáng)市監(jiān)察局、資陽(yáng)市財(cái)政局、資陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局、資陽(yáng)市審計(jì)局《關(guān)于開(kāi)展濫發(fā)獎(jiǎng)金工資補(bǔ)貼問(wèn)題專(zhuān)項(xiàng)檢查工作的通知》文件精神，我鄉(xiāng)根據(jù)實(shí)際情況，認(rèn)真開(kāi)展了清理濫發(fā)獎(jiǎng)金工資補(bǔ)貼情況自檢自查工作，現(xiàn)將有并情況匯報(bào)如下。

一、高度重視，周密安排

鄉(xiāng)黨委、政府對(duì)此次清理濫發(fā)獎(jiǎng)金工資補(bǔ)貼工作高度重視，成立了以主要領(lǐng)導(dǎo)為組長(zhǎng)，紀(jì)委書(shū)記為副組長(zhǎng)，紀(jì)委副書(shū)記、人事干部、財(cái)政所長(zhǎng)、出納、會(huì)計(jì)為成員的清理亂發(fā)津貼補(bǔ)貼工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制訂了具體工作方案，指定了專(zhuān)人具體辦理并負(fù)責(zé)反饋。做到分工明確，各司其職，相互配合，確保工作落到實(shí)處。

二、依法依規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行

根據(jù)中央、省、市、縣文件精神，鄉(xiāng)認(rèn)真對(duì)照清理工作總體要求，于20xx年12月4日至12月9日對(duì)濫發(fā)獎(jiǎng)金工資補(bǔ)貼情況進(jìn)行全面系統(tǒng)自查。通過(guò)自檢自查，沒(méi)有違反規(guī)范津貼補(bǔ)貼各項(xiàng)規(guī)定，并做到了應(yīng)歸并的項(xiàng)目一律歸并，嚴(yán)格按照政策規(guī)定執(zhí)行。具體執(zhí)行情況如下：

（一）關(guān)于津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)放情況。中央“八項(xiàng)規(guī)定”出臺(tái)以來(lái)，我鄉(xiāng)嚴(yán)格按照要求，執(zhí)行統(tǒng)一的津貼補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施范圍。取消了所有原來(lái)發(fā)放的津貼、補(bǔ)貼和福利性項(xiàng)目，除了按規(guī)定正常發(fā)放的津貼補(bǔ)貼外，沒(méi)有自行新設(shè)津貼、補(bǔ)貼、資金項(xiàng)目，沒(méi)有自行提高其他津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)；沒(méi)有擴(kuò)大津貼補(bǔ)貼發(fā)放范圍；沒(méi)有自行擴(kuò)大有關(guān)經(jīng)費(fèi)開(kāi)支范圍和提高開(kāi)支標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼、補(bǔ)貼、資金和福利；從未發(fā)放過(guò)有價(jià)證券和實(shí)物，做到了津貼補(bǔ)貼嚴(yán)格按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和范圍發(fā)放。

（二）關(guān)于取消違規(guī)發(fā)放的津貼補(bǔ)貼情況。經(jīng)自查，鄉(xiāng)在津貼補(bǔ)貼的發(fā)放中，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和上級(jí)的有關(guān)規(guī)定，核實(shí)津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和資金來(lái)源，對(duì)納入清理范圍的津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目，不存在違規(guī)設(shè)立“小金庫(kù)”的行為，沒(méi)有通過(guò)攤派向企業(yè)集中收入、違反規(guī)定利用非稅收入等發(fā)放津貼、補(bǔ)貼的情況，沒(méi)有超范圍、超標(biāo)準(zhǔn)、擅自發(fā)放津貼補(bǔ)貼的現(xiàn)象。

（三）關(guān)于嚴(yán)格執(zhí)行津貼補(bǔ)貼發(fā)放政策的情況。上級(jí)有關(guān)部門(mén)關(guān)于改革規(guī)范工作的方針政策思路清晰、重點(diǎn)突出、統(tǒng)籌兼顧、方向明確，具有很強(qiáng)的指導(dǎo)性和現(xiàn)實(shí)可操作性。鄉(xiāng)嚴(yán)格遵循中央的決策和部署，嚴(yán)肅紀(jì)律要求，凡屬?lài)?guó)家和上級(jí)有關(guān)部門(mén)統(tǒng)一規(guī)定的津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目，均嚴(yán)格按發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定范圍執(zhí)行，沒(méi)有超標(biāo)準(zhǔn)或降低標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的.情況，達(dá)到了規(guī)范的目的。

（四）關(guān)于保留的改革性津貼補(bǔ)貼執(zhí)行情況。在清理歸并津貼補(bǔ)貼工作中，我鄉(xiāng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和市級(jí)以上有關(guān)部門(mén)的政策，該保留的保留，該歸并的歸并，該清除的清除，做到了不提高、不降低、不擴(kuò)大、不縮小、不增加不減少。其需交納的個(gè)人所得稅由會(huì)計(jì)核算中心代扣代繳，沒(méi)有發(fā)放現(xiàn)金或不繳納個(gè)人所得稅現(xiàn)象。

三、提高認(rèn)識(shí)，確保長(zhǎng)效

我鄉(xiāng)在規(guī)范津貼補(bǔ)貼實(shí)施工作上，始終認(rèn)真貫徹落實(shí)中央、省、市、縣規(guī)范津貼補(bǔ)貼的各項(xiàng)政策，杜絕了利用公用經(jīng)費(fèi)、“小金庫(kù)”資金，非稅收入資金、下級(jí)上繳資金和項(xiàng)目資金發(fā)放津貼、補(bǔ)貼、資金我、福利等現(xiàn)象，取消了以各種名目濫發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼和節(jié)日補(bǔ)貼。今后，我們將進(jìn)一步深刻領(lǐng)會(huì)中央、省、市、縣關(guān)于嚴(yán)肅紀(jì)律確保機(jī)關(guān)工資制度改革順利進(jìn)行的精神和要求。為了和上級(jí)思想行動(dòng)相一致，進(jìn)一步嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)范津貼補(bǔ)貼工作，嚴(yán)肅財(cái)經(jīng)紀(jì)律，鞏固現(xiàn)有規(guī)范津貼補(bǔ)貼工作成果，確保津貼補(bǔ)貼規(guī)范長(zhǎng)效有序，定期對(duì)各項(xiàng)津貼補(bǔ)貼及時(shí)進(jìn)行審核和清理，將清理亂發(fā)放津貼補(bǔ)貼管理工作推向新的進(jìn)程。

津貼補(bǔ)貼情況自查報(bào)告3

20xx年4月，國(guó)務(wù)院教育督導(dǎo)委員會(huì)辦公室發(fā)布通知，對(duì)20xx年義務(wù)教育教師工資收入落實(shí)情況督導(dǎo)作出具體安排。此次督導(dǎo)主要圍繞20xx年底前實(shí)現(xiàn)義務(wù)教育教師平均工資說(shuō)如水平不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資收入水平的總體目標(biāo)，近三年來(lái)推進(jìn)總體目標(biāo)落實(shí)情況。根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于進(jìn)一步調(diào)整優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高教育經(jīng)費(fèi)使用效益的意見(jiàn)》《中華人民共和國(guó)義務(wù)教育法》《中華人民共和預(yù)算法》等法律法規(guī)，為確保我市教師工資待遇，以及各教育專(zhuān)項(xiàng)資金使用合法合規(guī)，結(jié)合玉溪市財(cái)政局玉溪市人力資源和社會(huì)保障局玉溪市教育體育局關(guān)于開(kāi)展教師工資及津補(bǔ)貼發(fā)放情況監(jiān)督檢查的通知》(玉財(cái)辦〔20xx〕17號(hào))要求，澄江市財(cái)政局、市人力資源和社會(huì)保障局、市教育體育局三家聯(lián)合抽調(diào)相關(guān)人員，通過(guò)實(shí)地查看、走訪座談等形式，詳細(xì)排查了20xx年至20xx年8月底教職工工資及各類(lèi)津貼補(bǔ)貼發(fā)放情況、教職工五險(xiǎn)一金繳納情況、和各類(lèi)教育專(zhuān)項(xiàng)資金撥付情況進(jìn)行了監(jiān)督檢查，現(xiàn)將檢查情況報(bào)告如下：

一、基本情況

(一)教職工工資及各類(lèi)津貼補(bǔ)貼發(fā)放情況

澄江市共有職業(yè)中學(xué)1所，高中1所，初中5所，中心小學(xué)6所，村完小34所，公辦幼兒園6所，教育體育局直屬事業(yè)單位7所，截止20xx年8月，共有教職工1685名。20xx年1-8月，發(fā)放工資及各類(lèi)津貼補(bǔ)貼共計(jì)15219.68萬(wàn)元，20xx年1-12月，發(fā)放工資及各類(lèi)津貼補(bǔ)貼共計(jì)13930.73萬(wàn)元，20xx年1-12月，發(fā)放工資及各類(lèi)津貼補(bǔ)貼共計(jì)13808.87萬(wàn)元，無(wú)未發(fā)情況，資金全部到位。

(二)教職工五險(xiǎn)一金繳納情況

澄江市20xx年1-8月教職工五險(xiǎn)一金繳納共計(jì)6996.74萬(wàn)元，每月均按時(shí)繳納，無(wú)拖欠情況，資金全部到位。

1.住房公積金繳交情況：繳交住房公積金3195.70萬(wàn)元。其中單位部分：1597.85萬(wàn)元，個(gè)人部分1597.85萬(wàn)元。

2.繳交養(yǎng)老保險(xiǎn)情況：?jiǎn)挝焕U交養(yǎng)老保險(xiǎn)金1135.46萬(wàn)元，個(gè)人繳交養(yǎng)老保險(xiǎn)金854.08萬(wàn)元。個(gè)人繳交職業(yè)年金427.04萬(wàn)元。

3.醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)繳交情況：?jiǎn)挝焕U交醫(yī)療保險(xiǎn)金548.59，單位繳交公務(wù)員醫(yī)療保險(xiǎn)金481.24萬(wàn)元，個(gè)人繳交醫(yī)療保險(xiǎn)金205.71萬(wàn)元。

4.失業(yè)保險(xiǎn)金繳交情況：?jiǎn)挝焕U交失業(yè)保險(xiǎn)47.33萬(wàn)元，個(gè)人繳交30.85萬(wàn)元。

5.單位繳交工傷保險(xiǎn)24.39萬(wàn)元。

6.單位繳交大病保險(xiǎn)46.34萬(wàn)元。

澄江市20xx年1-12月教職工五險(xiǎn)一金繳納共計(jì)10753.3萬(wàn)元，每月均按時(shí)繳納，無(wú)拖欠情況，資金全部到位。

澄江市20xx年1-12月教職工五險(xiǎn)一金繳納共計(jì)11520萬(wàn)元，每月均按時(shí)繳納，無(wú)拖欠情況，資金全部到位。

按時(shí)每月繳納，無(wú)任何拖欠繳納情況，資金全部到位。

(三)各項(xiàng)學(xué)生補(bǔ)助發(fā)放情況

截止20xx年8月31日，共計(jì)發(fā)放人數(shù)32308人(累計(jì))，發(fā)放金額765.03萬(wàn)元，無(wú)未發(fā)放情況，資金全部到位。

1.學(xué)前教育家庭經(jīng)濟(jì)困難兒童補(bǔ)助

20xx年學(xué)前經(jīng)濟(jì)困難兒童資助到位資金：中央31.27萬(wàn)元，省級(jí)5.47萬(wàn)元，市級(jí)0.94萬(wàn)元，縣級(jí)配套1.41萬(wàn)元，到位資金合計(jì)39.09萬(wàn)元。此項(xiàng)目秋季學(xué)期開(kāi)始實(shí)施。

2.義務(wù)教育家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生生活補(bǔ)助

20xx年家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生生活補(bǔ)助到位資金：中央185.2萬(wàn)元，省級(jí)125.8萬(wàn)元，市級(jí)20.58萬(wàn)元，縣級(jí)31.7071萬(wàn)元，到位資金合計(jì)363.2871萬(wàn)元。20xx年春季學(xué)期，享受寄宿制家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生生活補(bǔ)助(含建檔立卡等四類(lèi)困難學(xué)生)的小學(xué)生708人，每生500元,計(jì)35.4萬(wàn)元;初中生1431人，每生625元，計(jì)89.4375萬(wàn)元;享受非寄宿制生活補(bǔ)助的建檔立卡等四類(lèi)困難小學(xué)生329人，每生250元，計(jì)8.225萬(wàn)元;初中生5人，每生312.5元，計(jì)0.15625萬(wàn)元。春季學(xué)期補(bǔ)助資金發(fā)放共計(jì)133.21875萬(wàn)元。

3.義務(wù)教育文具費(fèi)補(bǔ)助

20xx年義務(wù)教育階段文具費(fèi)到位資金：市級(jí)12.6384萬(wàn)元，縣級(jí)配套18.9132萬(wàn)元，到位資金合計(jì)31.5516萬(wàn)元。20xx年春季學(xué)期文具費(fèi)補(bǔ)助發(fā)放：小學(xué)10950人，初中4722人，每人每學(xué)期10元，共計(jì)15.672萬(wàn)元。

4.義務(wù)教育營(yíng)養(yǎng)改善計(jì)劃膳食補(bǔ)助

20xx年農(nóng)村義務(wù)教育階段營(yíng)養(yǎng)改善計(jì)劃到位資金：中央0萬(wàn)元，省級(jí)639.21萬(wàn)元，市級(jí)113.93萬(wàn)元，縣級(jí)配套192.96萬(wàn)元，到位資金合計(jì)946.1萬(wàn)元。20xx年春季學(xué)期農(nóng)村義務(wù)教育階段營(yíng)養(yǎng)改善計(jì)劃享受人數(shù)13181人，支出資金萬(wàn)529.32元。

5.普通高中國(guó)家助學(xué)金

20xx年到位資金74.21萬(wàn)元，20xx年春季學(xué)期共資助學(xué)生538人，其中一等助學(xué)金享受人數(shù)166人，每生1250元，發(fā)放金額20.75萬(wàn)元，二等助學(xué)金享受人數(shù)372人，每生750元，發(fā)放金額27.9萬(wàn)元;共發(fā)放金額48.65萬(wàn)元。

6.建檔立卡等四類(lèi)學(xué)生免學(xué)雜費(fèi)

20xx年到位資金13.66萬(wàn)元，學(xué)費(fèi)減免享受人數(shù)183人，減免金額9.15萬(wàn)元。

7.建檔立卡生活費(fèi)補(bǔ)助

20xx年到位資金42.79萬(wàn)元，發(fā)放建檔立卡生活費(fèi)補(bǔ)助134人，發(fā)放金額16.75萬(wàn)元。

8.中職國(guó)助金

20xx年春季學(xué)期到位資金20.58萬(wàn)元，發(fā)放國(guó)助金補(bǔ)助122人，發(fā)放金額12.4萬(wàn)元。

9.中職免學(xué)費(fèi)

20xx年春季學(xué)期到位資金100.404萬(wàn)元，發(fā)放國(guó)助金補(bǔ)助624人，發(fā)放金額62.4萬(wàn)元。

截止20xx年1月-12月，共計(jì)發(fā)放人數(shù)79021人(累計(jì))，發(fā)放金額2103.3萬(wàn)元，無(wú)未發(fā)放情況，資金全部到位。

截止20xx年1月-12月，共計(jì)發(fā)放人數(shù)72793人(累計(jì))，發(fā)放金額1843.7萬(wàn)元，無(wú)未發(fā)放情況，資金全部到位。

(四)各類(lèi)教育專(zhuān)項(xiàng)資金撥付情況

截止20xx年8月31日，共收到上級(jí)專(zhuān)項(xiàng)資金文件3654.61萬(wàn)元，財(cái)政撥付了2877.64萬(wàn)元，還有776.97萬(wàn)元未到賬。未到位資金正在做項(xiàng)目評(píng)審及項(xiàng)目掛接。20xx年1-12月，共收到上級(jí)專(zhuān)項(xiàng)資金文件5278.79萬(wàn)元，財(cái)政撥付了5278.79萬(wàn)元。20xx年1-12月，共收到上級(jí)專(zhuān)項(xiàng)資金文件4985.39萬(wàn)元，財(cái)政撥付了4985.39萬(wàn)元。澄江市各種上級(jí)專(zhuān)項(xiàng)資金，均能及時(shí)撥款，不存在拖欠專(zhuān)款的情況。

二、存在問(wèn)題

(一)學(xué)前經(jīng)濟(jì)困難兒童資助300元/年，標(biāo)準(zhǔn)過(guò)低，不符合社會(huì)實(shí)際且多年不變。

(二)隨著過(guò)渡性政策取消，績(jī)效分配方案還需進(jìn)一步完善?？?jī)效工資的考核評(píng)價(jià)機(jī)制關(guān)系到30%獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的合理分配問(wèn)題，績(jī)效考核制度，評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)有待進(jìn)一步規(guī)范完善。

(三)部分資金上級(jí)下達(dá)資金線太長(zhǎng)，一筆資金多次下達(dá)，增加工作量。

三、整改措施

(一)建議提高學(xué)前經(jīng)濟(jì)困難兒童資助標(biāo)準(zhǔn)，讓這項(xiàng)惠及民生的好政策真正落到實(shí)處。

(二)加大政策宣傳力度，加強(qiáng)教師的思想教育。

對(duì)義務(wù)教育績(jī)效工資實(shí)施每一個(gè)階段，要密切注意老師思想動(dòng)態(tài)，認(rèn)真做好調(diào)研工作，積極向上級(jí)有關(guān)部門(mén)反映情況，及時(shí)采取補(bǔ)救措施，不斷調(diào)整和完善我市教師績(jī)效工資的分配方案，化解矛盾，切實(shí)維護(hù)教師隊(duì)伍穩(wěn)定。

(三)建議減少一項(xiàng)資金多次下達(dá)的情況。

四、下一步工作計(jì)劃

(一)健全獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核發(fā)放機(jī)制。澄江市將探索設(shè)立骨干教師津貼以及各個(gè)學(xué)校自行設(shè)定的.教師教育教學(xué)類(lèi)獲獎(jiǎng)津貼，真正體現(xiàn)“多勞多酬”、“優(yōu)績(jī)優(yōu)酬”，引導(dǎo)廣大教職工把工作的重心放在履行崗位職責(zé)、實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)上。以激勵(lì)教職工不斷提高自身業(yè)務(wù)水平，不斷取得教育教學(xué)工作新成績(jī)，努力推進(jìn)全市教育事業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展。

(二)積極穩(wěn)妥實(shí)施好農(nóng)村中小學(xué)教師生活性補(bǔ)貼的發(fā)放工作。為了鼓勵(lì)廣大教師到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)農(nóng)村中小學(xué)及幼兒園從教,促進(jìn)城鄉(xiāng)教育均衡發(fā)展,還需要對(duì)發(fā)放生活補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)一步細(xì)化，實(shí)施方案仍需進(jìn)一步完善，同時(shí)，也要充分考慮到全市地域、環(huán)境等諸多方面的因素，真正實(shí)施好農(nóng)村中小學(xué)教師生活性補(bǔ)貼的發(fā)放工作，促進(jìn)全市中小學(xué)教育的均衡發(fā)展。

(三)積極組織收入，增加地方財(cái)力。一是依法加強(qiáng)稅費(fèi)征收，充分挖掘增收潛力，做到應(yīng)收盡收、顆粒歸倉(cāng)、嚴(yán)防跑冒滴漏、增加財(cái)政收入。二是千方百計(jì)盤(pán)活各項(xiàng)資產(chǎn)資源，努力增加非稅收入。三是盤(pán)活用好各項(xiàng)存量資金，提高資金使用效益。四是積極主動(dòng)爭(zhēng)取上級(jí)支持。

(四)增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，確保學(xué)校公用經(jīng)費(fèi)落實(shí)到位。公用經(jīng)費(fèi)是保障學(xué)校正常運(yùn)轉(zhuǎn)的基本費(fèi)用，積極落實(shí)“三?！必?zé)任，確保學(xué)校公用經(jīng)費(fèi)及時(shí)足額發(fā)放到位，保障學(xué)校的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

澄江市財(cái)政局堅(jiān)持把教育事業(yè)擺在優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略地位，納入市域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展規(guī)劃和計(jì)劃，強(qiáng)化政府主體，依法落實(shí)財(cái)政對(duì)教育的投入。

義務(wù)教育學(xué)校工資及各類(lèi)津貼補(bǔ)貼發(fā)放情況、教職工五險(xiǎn)一金繳納情況、和各類(lèi)教育專(zhuān)項(xiàng)資金撥付到位，真正實(shí)施我市義務(wù)教育學(xué)校教師經(jīng)費(fèi)保障的長(zhǎng)效機(jī)制，提高了教師工資福利待遇和職業(yè)地位，縮少了城鄉(xiāng)教師收入差距，調(diào)動(dòng)了廣大教師特別是農(nóng)村教師的工作積極性，主動(dòng)性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)了學(xué)校發(fā)展活力，為推進(jìn)義務(wù)教育學(xué)校均衡發(fā)展創(chuàng)造條件。

津貼補(bǔ)貼情況自查報(bào)告4

縣紀(jì)委：

為進(jìn)一步鞏固規(guī)范津貼補(bǔ)貼工作成果，根據(jù)縣紀(jì)委、縣委組織部等六部門(mén)《關(guān)于開(kāi)展規(guī)范津貼補(bǔ)貼實(shí)施情況自查工作的通知》（x紀(jì)發(fā)〔20××〕52號(hào)）有關(guān)文件精神，我局迅速行動(dòng)，針對(duì)規(guī)范后的公務(wù)員津補(bǔ)貼實(shí)施情況進(jìn)行了細(xì)致、徹底地自查，現(xiàn)將自查自糾工作開(kāi)展情況報(bào)告如下。

一、領(lǐng)導(dǎo)重視，嚴(yán)密組織

局領(lǐng)導(dǎo)高度重視，專(zhuān)門(mén)成立規(guī)范公務(wù)員津補(bǔ)貼專(zhuān)項(xiàng)自查工作小組，指定專(zhuān)人具體辦理并負(fù)責(zé)反饋。同時(shí)制訂了工作方案，明確自查自糾工作的指導(dǎo)思想、責(zé)任和要求，確保自查自糾工作落到實(shí)處。

二、嚴(yán)格執(zhí)行，規(guī)范到位

按照縣紀(jì)委的要求，對(duì)20××年1月以來(lái)規(guī)范津貼補(bǔ)貼實(shí)施情況進(jìn)行全面自查。從自查情況看，我局自從實(shí)施規(guī)范津貼補(bǔ)貼以來(lái)，沒(méi)有違反規(guī)范津貼補(bǔ)貼各項(xiàng)規(guī)定，做到應(yīng)歸并的項(xiàng)目一律歸并，應(yīng)取消停發(fā)的'一律取消停止發(fā)放，應(yīng)執(zhí)行的政策規(guī)定嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。具體執(zhí)行情況如下：

（一）按規(guī)定設(shè)置津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。

規(guī)范津貼補(bǔ)貼實(shí)施后，我局嚴(yán)格按照財(cái)政部門(mén)統(tǒng)一規(guī)定設(shè)置的津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目，沒(méi)有自行設(shè)置發(fā)放津貼、補(bǔ)貼；沒(méi)有自行設(shè)置無(wú)文件依據(jù)的崗位津補(bǔ)貼和其他補(bǔ)貼，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)和范圍。經(jīng)自查，一是沒(méi)有超標(biāo)準(zhǔn)、超范圍發(fā)放國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補(bǔ)貼；二是沒(méi)有自行新設(shè)津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目；三是在規(guī)范后，沒(méi)有發(fā)放已取消或歸并的津貼補(bǔ)貼；四是沒(méi)有向職工普遍發(fā)放各種獎(jiǎng)金；五是沒(méi)有超標(biāo)準(zhǔn)繳存住房公積金；六是沒(méi)有發(fā)放有價(jià)證劵、實(shí)物或報(bào)銷(xiāo)相關(guān)費(fèi)用；七是嚴(yán)格按照規(guī)定代扣代繳個(gè)人所得稅。

（二）按規(guī)定方法核算津貼補(bǔ)貼。

嚴(yán)格按照《財(cái)政部關(guān)于印發(fā)<行政事業(yè)單位工資和津貼補(bǔ)貼有關(guān)核算辦法>的通知》的規(guī)定設(shè)立專(zhuān)門(mén)賬薄，對(duì)發(fā)放給職工的工資、津貼補(bǔ)貼及其他個(gè)人收入進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，并在部門(mén)決算中單獨(dú)反映。

（三）按規(guī)定形式發(fā)放津貼補(bǔ)貼。

以銀行卡(折)的形式發(fā)放工資和津貼補(bǔ)貼，不發(fā)放現(xiàn)金，并依法代扣代繳職工應(yīng)繳的個(gè)人所得稅。

三、提高認(rèn)識(shí)，確保長(zhǎng)效

我局將以此次自查自糾為契機(jī)，把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到上級(jí)的決策部署上來(lái)，嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)員的工資改革方案和實(shí)施辦法，嚴(yán)肅財(cái)經(jīng)紀(jì)律，鞏固規(guī)范津貼補(bǔ)貼工作成果，建章立制規(guī)范管理，逐步形成我局規(guī)范津貼補(bǔ)貼工作長(zhǎng)效機(jī)制，確保將規(guī)范工作順利向前推進(jìn)，取得實(shí)效。

津貼補(bǔ)貼情況自查報(bào)告5

為了進(jìn)一步貫徹落實(shí)中央、自治區(qū)、地區(qū)和我縣關(guān)于規(guī)范津貼補(bǔ)貼發(fā)放的政策規(guī)定，防止津貼補(bǔ)貼亂發(fā)現(xiàn)象的發(fā)生，打好規(guī)范津貼補(bǔ)貼工作的基礎(chǔ)，根據(jù)《XXXX縣開(kāi)展規(guī)范發(fā)放津貼補(bǔ)貼專(zhuān)項(xiàng)整治工作方案》（XX紀(jì)發(fā)[20xx]XX號(hào)）文件精神，我院迅速行動(dòng)起來(lái)，針對(duì)院內(nèi)津補(bǔ)貼發(fā)放情況進(jìn)行細(xì)致、徹底地自查，現(xiàn)將自查工作開(kāi)展情況總結(jié)匯報(bào)如下。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

院領(lǐng)導(dǎo)高度重視，專(zhuān)門(mén)成立了規(guī)范發(fā)放津貼補(bǔ)貼專(zhuān)項(xiàng)整治自查工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體辦理并負(fù)責(zé)反饋。為扎實(shí)抓好這項(xiàng)工作，還制訂了具體工作方案，明確自查自糾工作的指導(dǎo)思想、責(zé)任和要求，確保自查自糾工作落到實(shí)處。

二、自查內(nèi)容

1、違反規(guī)定自行新設(shè)項(xiàng)目或者繼續(xù)發(fā)放已經(jīng)明令取消的津貼補(bǔ)貼；

2、超過(guò)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)、范圍發(fā)放津貼補(bǔ)貼；

3、違反中共中央組織部、人力資源社會(huì)保障部有關(guān)公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的'規(guī)定，以各種名義向職工普遍發(fā)放各類(lèi)獎(jiǎng)金；

4、在實(shí)施職務(wù)消費(fèi)和福利待遇貨幣化改革并發(fā)放補(bǔ)貼后，繼續(xù)開(kāi)支相關(guān)職務(wù)消費(fèi)和福利費(fèi)用；

5、違反規(guī)定發(fā)放加班費(fèi)、值班費(fèi)和未休年休假補(bǔ)貼；

6、違反《中共中央紀(jì)委、中共中央組織部、監(jiān)察部、財(cái)政部、人事部、審計(jì)署關(guān)于規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼問(wèn)題的通知》（中紀(jì)發(fā)〔20xx〕17號(hào)）等規(guī)定，擅自提高標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放改革性補(bǔ)貼的；

7、超標(biāo)準(zhǔn)繳存住房公積金；

8、以有價(jià)證券、支付憑證、商業(yè)預(yù)付卡、實(shí)物等形式發(fā)放津貼補(bǔ)貼；

9、違反規(guī)定使用工會(huì)會(huì)費(fèi)、福利費(fèi)及其他專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)發(fā)放津貼補(bǔ)貼的；

10、借重大活動(dòng)籌備或者節(jié)日慶祝之機(jī)，變相向職工普遍發(fā)放現(xiàn)金、有價(jià)證券或者與活動(dòng)無(wú)關(guān)的實(shí)物；

11、違反規(guī)定向關(guān)聯(lián)單位（企業(yè)）轉(zhuǎn)移好處，再由關(guān)聯(lián)單位（企業(yè)）以各種名目給機(jī)關(guān)職工發(fā)放津貼補(bǔ)貼；

12、其他違反規(guī)定發(fā)放津貼補(bǔ)貼的情況。

三、自查結(jié)果

根據(jù)《XXXX縣開(kāi)展規(guī)范發(fā)放津貼補(bǔ)貼專(zhuān)項(xiàng)整治工作方案》要求，我院認(rèn)真對(duì)照規(guī)范津貼補(bǔ)貼工作總體要求，對(duì)我院20xx年以來(lái)津貼補(bǔ)貼發(fā)放情況進(jìn)行了全面的自查。從自查情況看，我院能夠嚴(yán)格落實(shí)規(guī)范津貼補(bǔ)貼的相關(guān)文件要求，沒(méi)有出現(xiàn)違反規(guī)范津貼補(bǔ)貼各項(xiàng)規(guī)定的情況，應(yīng)執(zhí)行的政策規(guī)定均能?chē)?yán)格遵照?qǐng)?zhí)行到位。

津貼補(bǔ)貼情況自查報(bào)告6

我中心按照區(qū)人力資源社會(huì)保障局《關(guān)于印發(fā)〈嶧城區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位防治“吃空餉”問(wèn)題長(zhǎng)效機(jī)制實(shí)施辦法〉的通

知（嶧人社發(fā)〔20xx〕54號(hào)）文件規(guī)定精神和區(qū)衛(wèi)計(jì)局的相關(guān)要求，我單位領(lǐng)導(dǎo)高度重視，結(jié)合我單位實(shí)際開(kāi)展防治“吃空餉”問(wèn)題工作情況和相關(guān)津貼補(bǔ)貼發(fā)放情況進(jìn)行自查?，F(xiàn)將自查報(bào)告匯報(bào)如下：

一、提高認(rèn)識(shí)，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任。

自文件下發(fā)后，我中心成立由院長(zhǎng)任組長(zhǎng)的關(guān)于“吃空餉”問(wèn)題相關(guān)津貼補(bǔ)貼發(fā)放情況工作自查領(lǐng)導(dǎo)小組，及時(shí)開(kāi)展自查工作。

二、基本情況

1、“吃空餉”問(wèn)題

經(jīng)過(guò)認(rèn)真核實(shí)，我中心不存在在編不在崗、偽造人員編制、虛報(bào)人數(shù)套取撥款等“吃空餉”情形的情況發(fā)生。

2、帶薪年休假及相關(guān)津貼補(bǔ)貼發(fā)放情況

結(jié)合本中心實(shí)際，20xx年根據(jù)各科室具體工作情況休假情況，對(duì)全中心干部職工（抽調(diào)在外人員除外）帶薪休假時(shí)間做了具體安排，嚴(yán)格履行休假手續(xù)，確保帶薪休假制度落到實(shí)處。根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律的`規(guī)定：職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。截止20xx年12月底，我單位正式職工25人，應(yīng)休假天數(shù)為325天，已休滿(mǎn)假人數(shù)24人。我中心按照相關(guān)規(guī)定正常發(fā)放津貼補(bǔ)貼，無(wú)自行新設(shè)津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目，無(wú)自行提高其他津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和擴(kuò)大實(shí)施范圍情況，無(wú)自行擴(kuò)大有關(guān)經(jīng)費(fèi)開(kāi)支范圍和提高開(kāi)支標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金，發(fā)放有價(jià)證券、實(shí)物或報(bào)銷(xiāo)相關(guān)費(fèi)用等情況。

三、下一步打算

1、根據(jù)相關(guān)政策和文件精神，針對(duì)編制、人事紀(jì)律和財(cái)務(wù)管理，建立健全行之有效的長(zhǎng)效管理辦法。設(shè)置意見(jiàn)箱和舉報(bào)電話，廣泛接收社會(huì)各界的監(jiān)督，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，杜絕“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生。

2、鞏固現(xiàn)有帶薪年休假和規(guī)范津貼補(bǔ)貼工作成果，確保年休假和津貼補(bǔ)貼規(guī)范長(zhǎng)效有序，確保規(guī)范工作繼續(xù)順利向前。

津貼補(bǔ)貼情況自查報(bào)告7

根據(jù)《中共XXX紀(jì)委XXX監(jiān)察局關(guān)于XXX農(nóng)業(yè)局違規(guī)發(fā)放津補(bǔ)貼問(wèn)題的通知》（宜紀(jì)綜【20xx】53號(hào)）文件要求，我鎮(zhèn)黨委高度重視，結(jié)合實(shí)際情況，在7月1日的全鎮(zhèn)職工大會(huì)上進(jìn)行學(xué)習(xí)，并認(rèn)真開(kāi)展津補(bǔ)貼發(fā)放情況自查工作。通過(guò)認(rèn)真仔細(xì)的自查，沒(méi)有發(fā)現(xiàn)違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼情況，現(xiàn)將情況報(bào)告如下：

一、高度重視，周密安排

我鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)此次違規(guī)發(fā)放津補(bǔ)貼自查自糾工作高度重視，成立了以黨委書(shū)記為組長(zhǎng)，副書(shū)記為副組長(zhǎng)，各科室負(fù)責(zé)人為成員的清理違規(guī)發(fā)放津補(bǔ)貼情況自查自糾工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制訂了具體工作方案，還指定專(zhuān)人具體辦理并負(fù)責(zé)反饋。明確了責(zé)任要求，確保工作落到實(shí)處。

二、依法依規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行

根據(jù)省、市、縣相關(guān)文件精神，我鎮(zhèn)認(rèn)真對(duì)照規(guī)范工作總體要求，于20xx年7月1日至2日對(duì)規(guī)范津貼補(bǔ)貼情況進(jìn)行全面自查。在自檢自查工作中，沒(méi)有違反規(guī)范津補(bǔ)貼各項(xiàng)規(guī)定，嚴(yán)格按照政策規(guī)定執(zhí)行。具體執(zhí)行情況如下：

1、自今年以來(lái)我鎮(zhèn)從未出現(xiàn)發(fā)放津貼、補(bǔ)貼和福利性

項(xiàng)目，包括過(guò)節(jié)費(fèi)、年終獎(jiǎng)金、水電補(bǔ)貼、電話補(bǔ)貼、加班費(fèi)、值班費(fèi)等。

2、我單位不存在私設(shè)“小金庫(kù)”、非稅收入現(xiàn)象；無(wú)利用“小金庫(kù)”和非稅收入發(fā)放津貼補(bǔ)貼情況。

三、提高認(rèn)識(shí)，確保長(zhǎng)效

我鎮(zhèn)在規(guī)范津貼補(bǔ)貼實(shí)施工作上，始終認(rèn)真貫徹落實(shí)中央、省、市、縣規(guī)范津補(bǔ)貼的.各項(xiàng)政策，杜絕了利用公用經(jīng)費(fèi)、“小金庫(kù)”資金、非稅收入資金和項(xiàng)目資金發(fā)放津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、福利等現(xiàn)象，取消了以各種名目濫發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼和節(jié)日補(bǔ)貼。

通過(guò)此次規(guī)范津補(bǔ)貼自檢自查工作，我鎮(zhèn)進(jìn)一步深刻領(lǐng)

會(huì)了上級(jí)文件的精神和要求。我們將和上級(jí)思想行動(dòng)相一致，進(jìn)一步嚴(yán)肅財(cái)經(jīng)紀(jì)律，鞏固現(xiàn)有規(guī)范津貼補(bǔ)貼工作成果，確保津貼補(bǔ)貼規(guī)范長(zhǎng)效有序進(jìn)行。

津貼補(bǔ)貼情況自查報(bào)告8

縣紀(jì)委、監(jiān)察局：

根據(jù)《中共XXX紀(jì)委 XXX監(jiān)察局關(guān)于XXX農(nóng)業(yè)局違規(guī)發(fā)

放津補(bǔ)貼問(wèn)題的通知》（宜紀(jì)綜【20xx】53號(hào)）文件要求，我鎮(zhèn)黨委高度重視，結(jié)合實(shí)際情況，在7月1日的'全鎮(zhèn)職工大會(huì)上進(jìn)行學(xué)習(xí)，并認(rèn)真開(kāi)展津補(bǔ)貼發(fā)放情況自查工作。通過(guò)認(rèn)真仔細(xì)的自查，沒(méi)有發(fā)現(xiàn)違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼情況，現(xiàn)將情況報(bào)告如下：

一、高度重視，周密安排

我鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)此次違規(guī)發(fā)放津補(bǔ)貼自查自糾工作高度重

視，成立了以黨委書(shū)記XXX同志為組長(zhǎng)，副書(shū)記XXX同志為副組長(zhǎng)，各科室負(fù)責(zé)人為成員的清理違規(guī)發(fā)放津補(bǔ)貼情況自查自糾工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制訂了具體工作方案，還指定專(zhuān)人具體辦理并負(fù)責(zé)反饋。明確了責(zé)任要求，確保工作落到實(shí)處。

二、依法依規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行

根據(jù)省、市、縣相關(guān)文件精神，我鎮(zhèn)認(rèn)真對(duì)照規(guī)范工作

總體要求，于20xx年7月1日至2日對(duì)規(guī)范津貼補(bǔ)貼情況進(jìn)行全面自查。在自檢自查工作中，沒(méi)有違反規(guī)范津補(bǔ)貼各項(xiàng)規(guī)定，嚴(yán)格按照政策規(guī)定執(zhí)行。具體執(zhí)行情況如下：

1、自今年以來(lái)我鎮(zhèn)從未出現(xiàn)發(fā)放津貼、補(bǔ)貼和福利性

項(xiàng)目，包括過(guò)節(jié)費(fèi)、年終獎(jiǎng)金、水電補(bǔ)貼、電話補(bǔ)貼、加班

費(fèi)、值班費(fèi)等。

2、我單位不存在私設(shè) “小金庫(kù)”、非稅收入現(xiàn)象；無(wú)

利用“小金庫(kù)”和非稅收入發(fā)放津貼補(bǔ)貼情況。

三、提高認(rèn)識(shí)，確保長(zhǎng)效

我鎮(zhèn)在規(guī)范津貼補(bǔ)貼實(shí)施工作上，始終認(rèn)真貫徹落實(shí)中

央、省、市、縣規(guī)范津補(bǔ)貼的各項(xiàng)政策，杜絕了利用公用經(jīng)費(fèi)、“小金庫(kù)”資金、非稅收入資金和項(xiàng)目資金發(fā)放津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、福利等現(xiàn)象，取消了以各種名目濫發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼和節(jié)日補(bǔ)貼。

通過(guò)此次規(guī)范津補(bǔ)貼自檢自查工作，我鎮(zhèn)進(jìn)一步深刻領(lǐng)

會(huì)了上級(jí)文件的精神和要求。我們將和上級(jí)思想行動(dòng)相一致，進(jìn)一步嚴(yán)肅財(cái)經(jīng)紀(jì)律，鞏固現(xiàn)有規(guī)范津貼補(bǔ)貼工作成果，確保津貼補(bǔ)貼規(guī)范長(zhǎng)效有序進(jìn)行。

中共XXX黨委

20xx年7月2日

津貼補(bǔ)貼情況自查報(bào)告9

根據(jù)《云南省機(jī)關(guān)事業(yè)單位規(guī)范津貼補(bǔ)貼工作聯(lián)席會(huì)議辦公室關(guān)于開(kāi)展全省機(jī)關(guān)單位規(guī)范津貼補(bǔ)貼實(shí)施情況自查工作的通知》（云聯(lián)發(fā)?20xx?4號(hào)），中共保山市紀(jì)律檢查委員會(huì)《轉(zhuǎn)發(fā)關(guān)于開(kāi)展機(jī)關(guān)單位規(guī)范津貼補(bǔ)貼實(shí)施情況自查工作文件的通知》及中共隆陽(yáng)區(qū)紀(jì)律檢查委員會(huì)《轉(zhuǎn)發(fā)關(guān)于開(kāi)展機(jī)關(guān)單位規(guī)范津貼補(bǔ)貼實(shí)施情況自查工作文件的通知》（隆紀(jì)發(fā)?20xx?13號(hào)）文件要求，蒲縹鎮(zhèn)根據(jù)實(shí)際情況，認(rèn)真開(kāi)展了機(jī)關(guān)單位規(guī)范津貼補(bǔ)貼實(shí)施情況自檢自查工作，現(xiàn)將工作情況匯報(bào)如下：

一、高度重視，周密安排

蒲縹鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)此次規(guī)范津貼補(bǔ)貼工作高度重視，成立了以主要領(lǐng)導(dǎo)為組長(zhǎng)，紀(jì)委書(shū)記為副組長(zhǎng)，紀(jì)檢專(zhuān)干、組織員、人事助理、出納、會(huì)計(jì)為成員的機(jī)關(guān)規(guī)范津補(bǔ)貼實(shí)施情況專(zhuān)項(xiàng)自查工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制訂了具體工作方案，還指定專(zhuān)人具體辦理并負(fù)責(zé)反饋。明確了責(zé)任要求，確保工作落到實(shí)處。

二、依法依規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行

根據(jù)中央、省、市、區(qū)文件精神，蒲縹鎮(zhèn)認(rèn)真對(duì)照規(guī)范工作總體要求，于20xx年8月25日至8月28日對(duì)規(guī)范津

貼補(bǔ)貼實(shí)施情況進(jìn)行全面自查。在自檢自查工作中，沒(méi)有違反規(guī)范津貼補(bǔ)貼各項(xiàng)規(guī)定，并做到了應(yīng)歸并的項(xiàng)目一律歸并，嚴(yán)格按照政策規(guī)定執(zhí)行。具體執(zhí)行情況如下：

（一）津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)情況。自20xx年以來(lái)蒲縹鎮(zhèn)就取消了所有原來(lái)發(fā)放的津貼、補(bǔ)貼和福利性項(xiàng)目，包括過(guò)節(jié)費(fèi)、年終獎(jiǎng)金、水電補(bǔ)貼、電話補(bǔ)貼等。經(jīng)查，20xx年蒲縹鎮(zhèn)繼續(xù)嚴(yán)格規(guī)（二）取消違規(guī)發(fā)放的津貼補(bǔ)貼情況。蒲縹鎮(zhèn)不存在違規(guī)設(shè)立“小金庫(kù)”的行為；沒(méi)有通過(guò)攤派向企業(yè)集中收入、違反規(guī)定利用政府非稅收入等發(fā)放的津補(bǔ)貼；嚴(yán)格按照規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放改革性補(bǔ)貼，20xx年全年蒲縹鎮(zhèn)機(jī)關(guān)改革性補(bǔ)貼共發(fā)放44400元。

（三）津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目歸并及各職級(jí)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況。蒲縹鎮(zhèn)20xx年機(jī)關(guān)在職人員為37人，其津補(bǔ)貼統(tǒng)一歸并設(shè)立為工作性津貼和生活性補(bǔ)貼，全年共發(fā)放231960元；退休人員為19人，其津補(bǔ)貼統(tǒng)一歸并設(shè)立為退休人員補(bǔ)貼，全年共發(fā)放241020元。除此之外，在職人員和退休人員所發(fā)放的津補(bǔ)貼都嚴(yán)格執(zhí)行相應(yīng)職級(jí)津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。

（四）規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼資金來(lái)源、發(fā)放辦法及會(huì)計(jì)核算情況。蒲縹鎮(zhèn)機(jī)關(guān)在職人員和退休人員的津補(bǔ)貼通過(guò)財(cái)政全額撥款所得，資金渠道合法合規(guī)。并嚴(yán)格按照云南省財(cái)政廳、云南省人事廳《關(guān)于20xx年省級(jí)預(yù)算單位公務(wù)員津貼補(bǔ)貼規(guī)范后相關(guān)資金支付問(wèn)題的通知》(云財(cái)庫(kù) 34號(hào))的.規(guī)定，發(fā)放津貼補(bǔ)貼都是按規(guī)定程序?qū)嵭泄べY以銀行卡方式發(fā)放到職工個(gè)人，其中的依法代扣項(xiàng)目為住房公積金、個(gè)人所得稅和醫(yī)療保險(xiǎn)金三項(xiàng)。

（五）津補(bǔ)貼會(huì)計(jì)核算情況。嚴(yán)格按照云南省財(cái)政廳《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)財(cái)政部印發(fā)的<行政事業(yè)單位工資和津貼補(bǔ)貼有關(guān)核算辦法>的通知》的通知(云財(cái)庫(kù)[20xx]15號(hào))和云南省財(cái)政廳、云南省人事廳《關(guān)于20xx年省級(jí)預(yù)算單位公務(wù)員津貼補(bǔ)貼規(guī)范后相關(guān)資金支付問(wèn)題的通知》(云財(cái)庫(kù) 34號(hào))的規(guī)定設(shè)立津貼補(bǔ)貼會(huì)計(jì)項(xiàng)目，對(duì)發(fā)放給職工的工資、地方(部門(mén))津貼補(bǔ)貼進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，未在其他科目核算發(fā)放津貼補(bǔ)貼。

三、提高認(rèn)識(shí)，確保長(zhǎng)效

蒲縹鎮(zhèn)在規(guī)范津貼補(bǔ)貼實(shí)施工作上，始終認(rèn)真貫徹落實(shí)中央、省、市、區(qū)規(guī)范津貼補(bǔ)貼的各項(xiàng)政策，杜絕了利用公用經(jīng)費(fèi)、“小金庫(kù)”資金、非稅收入資金、下級(jí)上繳資金和項(xiàng)目資金發(fā)放津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、福利等現(xiàn)象，取消了以各種名目濫發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼和節(jié)日補(bǔ)貼。

通過(guò)此次規(guī)范津貼補(bǔ)貼自檢自查工作，蒲縹鎮(zhèn)進(jìn)一步深刻領(lǐng)會(huì)了中央、省、市、區(qū)關(guān)于嚴(yán)肅紀(jì)律確保機(jī)關(guān)工資制度改革順利進(jìn)行的精神和要求。為了和上級(jí)思想行動(dòng)相一致，進(jìn)一步嚴(yán)格執(zhí)行機(jī)關(guān)工資改革方案和實(shí)施辦法，嚴(yán)肅財(cái)經(jīng)紀(jì)律，鞏固現(xiàn)有規(guī)范津貼補(bǔ)貼工作成果，確保津貼補(bǔ)貼規(guī)范長(zhǎng)效有序，蒲縹鎮(zhèn)將逐步建立健全長(zhǎng)效規(guī)范管理津貼補(bǔ)貼工作機(jī)制，為規(guī)范津貼補(bǔ)貼工作創(chuàng)造條件，確保規(guī)范工作繼續(xù)順利向前。

津貼補(bǔ)貼情況自查報(bào)告10

區(qū)人社局、財(cái)政局：

根據(jù)xxx區(qū)人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于開(kāi)展全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資金特補(bǔ)貼發(fā)放情況專(zhuān)項(xiàng)檢查的通知》精神，我單位對(duì)工資津貼補(bǔ)貼發(fā)放情況進(jìn)行了全面自查，現(xiàn)將具體情況匯報(bào)如下：

一、單位編制及工資發(fā)放情況

xxx區(qū)農(nóng)機(jī)局屬參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位，單位編制12人，實(shí)有11人，其中：干部10人、工人1人。

xxx區(qū)農(nóng)機(jī)局11人每月發(fā)放職務(wù)（崗位）工資11855元、級(jí)別工資26126元、保留工資396元、高原補(bǔ)貼220元、工資區(qū)類(lèi)差149.5元、艱邊津貼4360元、地方性津貼21760元、公務(wù)交通補(bǔ)貼7250元、養(yǎng)老金補(bǔ)貼1人每月10元。

二、自查情況

xxx區(qū)農(nóng)機(jī)監(jiān)理站工資津貼補(bǔ)貼的發(fā)放均依據(jù)人社部門(mén)的批文執(zhí)行，沒(méi)有超過(guò)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)、范圍發(fā)放工資津貼補(bǔ)貼的情況，沒(méi)有違反規(guī)定發(fā)放已經(jīng)明令取消的'津貼補(bǔ)貼，沒(méi)有違反規(guī)定發(fā)放加班費(fèi)、值班費(fèi)和未休年休假補(bǔ)貼，沒(méi)有擅自提高標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放改革性補(bǔ)貼，沒(méi)有以各種名義向職工普遍發(fā)放各類(lèi)獎(jiǎng)金，不存在未落實(shí)上級(jí)統(tǒng)一規(guī)定的津貼補(bǔ)貼情況和其他違反規(guī)定發(fā)放工資津貼補(bǔ)貼的情況。

特此報(bào)告

津貼補(bǔ)貼情況自查報(bào)告11

20××年4月，國(guó)務(wù)院教育督導(dǎo)委員會(huì)辦公室發(fā)布通知，對(duì)20××年義務(wù)教育教師工資收入落實(shí)情況督導(dǎo)作出具體安排。此次督導(dǎo)主要圍繞20××年底前實(shí)現(xiàn)義務(wù)教育教師平均工資說(shuō)如水平不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資收入水平的總體目標(biāo)，近三年來(lái)推進(jìn)總體目標(biāo)落實(shí)情況。根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于進(jìn)一步調(diào)整優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高教育經(jīng)費(fèi)使用效益的意見(jiàn)》《中華人民共和國(guó)義務(wù)教育法》《中華人民共和預(yù)算法》等法律法規(guī)，為確保我市教師工資待遇，以及各教育專(zhuān)項(xiàng)資金使用合法合規(guī)，結(jié)合玉溪市財(cái)政局玉溪市人力資源和社會(huì)保障局玉溪市教育體育局關(guān)于開(kāi)展教師工資及津補(bǔ)貼發(fā)放情況監(jiān)督檢查的通知》(玉財(cái)辦〔20××〕17號(hào))要求，澄江市財(cái)政局、市人力資源和社會(huì)保障局、市教育體育局三家聯(lián)合抽調(diào)相關(guān)人員，通過(guò)實(shí)地查看、走訪座談等形式，詳細(xì)排查了20xx年至20××年8月底教職工工資及各類(lèi)津貼補(bǔ)貼發(fā)放情況、教職工五險(xiǎn)一金繳納情況、和各類(lèi)教育專(zhuān)項(xiàng)資金撥付情況進(jìn)行了監(jiān)督檢查，現(xiàn)將檢查情況報(bào)告如下：

一、基本情況

(一)教職工工資及各類(lèi)津貼補(bǔ)貼發(fā)放情況

澄江市共有職業(yè)中學(xué)1所，高中1所，初中5所，中心小學(xué)6所，村完小34所，公辦幼兒園6所，教育體育局直屬事業(yè)單位7所，截止20××年8月，共有教職工1685名。20××年1-8月，發(fā)放工資及各類(lèi)津貼補(bǔ)貼共計(jì)152xx.68萬(wàn)元，20xx年1-12月，發(fā)放工資及各類(lèi)津貼補(bǔ)貼共計(jì)13930.73萬(wàn)元，20xx年1-12月，發(fā)放工資及各類(lèi)津貼補(bǔ)貼共計(jì)13808.87萬(wàn)元，無(wú)未發(fā)情況，資金全部到位。

(二)教職工五險(xiǎn)一金繳納情況

澄江市20××年1-8月教職工五險(xiǎn)一金繳納共計(jì)6996.74萬(wàn)元，每月均按時(shí)繳納，無(wú)拖欠情況，資金全部到位。

1.住房公積金繳交情況：繳交住房公積金3xx5.70萬(wàn)元。其中單位部分：1597.85萬(wàn)元，個(gè)人部分1597.85萬(wàn)元。

2.繳交養(yǎng)老保險(xiǎn)情況：?jiǎn)挝焕U交養(yǎng)老保險(xiǎn)金1135.46萬(wàn)元，個(gè)人繳交養(yǎng)老保險(xiǎn)金854.08萬(wàn)元。個(gè)人繳交職業(yè)年金427.04萬(wàn)元。

3.醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)繳交情況：?jiǎn)挝焕U交醫(yī)療保險(xiǎn)金548.59，單位繳交公務(wù)員醫(yī)療保險(xiǎn)金481.24萬(wàn)元，個(gè)人繳交醫(yī)療保險(xiǎn)金205.71萬(wàn)元。

4.失業(yè)保險(xiǎn)金繳交情況：?jiǎn)挝焕U交失業(yè)保險(xiǎn)47.33萬(wàn)元，個(gè)人繳交30.85萬(wàn)元。

5.單位繳交工傷保險(xiǎn)24.39萬(wàn)元。

6.單位繳交大病保險(xiǎn)46.34萬(wàn)元。

澄江市20xx年1-12月教職工五險(xiǎn)一金繳納共計(jì)10753.3萬(wàn)元，每月均按時(shí)繳納，無(wú)拖欠情況，資金全部到位。

澄江市20xx年1-12月教職工五險(xiǎn)一金繳納共計(jì)11520萬(wàn)元，每月均按時(shí)繳納，無(wú)拖欠情況，資金全部到位。

按時(shí)每月繳納，無(wú)任何拖欠繳納情況，資金全部到位。

(三)各項(xiàng)學(xué)生補(bǔ)助發(fā)放情況

截止20××年8月31日，共計(jì)發(fā)放人數(shù)32308人(累計(jì))，發(fā)放金額765.03萬(wàn)元，無(wú)未發(fā)放情況，資金全部到位。

1.學(xué)前教育家庭經(jīng)濟(jì)困難兒童補(bǔ)助

20××年學(xué)前經(jīng)濟(jì)困難兒童資助到位資金：中央31.27萬(wàn)元，省級(jí)5.47萬(wàn)元，市級(jí)0.94萬(wàn)元，縣級(jí)配套1.41萬(wàn)元，到位資金合計(jì)39.09萬(wàn)元。此項(xiàng)目秋季學(xué)期開(kāi)始實(shí)施。

2.義務(wù)教育家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生生活補(bǔ)助

20××年家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生生活補(bǔ)助到位資金：中央xx5.2萬(wàn)元，省級(jí)125.8萬(wàn)元，市級(jí)20.58萬(wàn)元，縣級(jí)31.7071萬(wàn)元，到位資金合計(jì)363.2871萬(wàn)元。20××年春季學(xué)期，享受寄宿制家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生生活補(bǔ)助(含建檔立卡等四類(lèi)困難學(xué)生)的小學(xué)生708人，每生500元,計(jì)35.4萬(wàn)元;初中生1431人，每生625元，計(jì)89.4375萬(wàn)元;享受非寄宿制生活補(bǔ)助的建檔立卡等四類(lèi)困難小學(xué)生329人，每生250元，計(jì)8.225萬(wàn)元;初中生5人，每生312.5元，計(jì)0.15625萬(wàn)元。春季學(xué)期補(bǔ)助資金發(fā)放共計(jì)133.2xx75萬(wàn)元。

3.義務(wù)教育文具費(fèi)補(bǔ)助

20××年義務(wù)教育階段文具費(fèi)到位資金：市級(jí)12.6384萬(wàn)元，縣級(jí)配套xx.9132萬(wàn)元，到位資金合計(jì)31.5516萬(wàn)元。20××年春季學(xué)期文具費(fèi)補(bǔ)助發(fā)放：小學(xué)10950人，初中4722人，每人每學(xué)期10元，共計(jì)15.672萬(wàn)元。

4.義務(wù)教育營(yíng)養(yǎng)改善計(jì)劃膳食補(bǔ)助

20××年農(nóng)村義務(wù)教育階段營(yíng)養(yǎng)改善計(jì)劃到位資金：中央0萬(wàn)元，省級(jí)639.21萬(wàn)元，市級(jí)113.93萬(wàn)元，縣級(jí)配套xx2.96萬(wàn)元，到位資金合計(jì)946.1萬(wàn)元。20××年春季學(xué)期農(nóng)村義務(wù)教育階段營(yíng)養(yǎng)改善計(jì)劃享受人數(shù)13xx1人，支出資金萬(wàn)529.32元。

5.普通高中國(guó)家助學(xué)金

20××年到位資金74.21萬(wàn)元，20××年春季學(xué)期共資助學(xué)生538人，其中一等助學(xué)金享受人數(shù)166人，每生1250元，發(fā)放金額20.75萬(wàn)元，二等助學(xué)金享受人數(shù)372人，每生750元，發(fā)放金額27.9萬(wàn)元;共發(fā)放金額48.65萬(wàn)元。

6.建檔立卡等四類(lèi)學(xué)生免學(xué)雜費(fèi)

20××年到位資金13.66萬(wàn)元，學(xué)費(fèi)減免享受人數(shù)xx3人，減免金額9.15萬(wàn)元。

7.建檔立卡生活費(fèi)補(bǔ)助

20××年到位資金42.79萬(wàn)元，發(fā)放建檔立卡生活費(fèi)補(bǔ)助134人，發(fā)放金額16.75萬(wàn)元。

8.中職國(guó)助金

20××年春季學(xué)期到位資金20.58萬(wàn)元，發(fā)放國(guó)助金補(bǔ)助122人，發(fā)放金額12.4萬(wàn)元。

9.中職免學(xué)費(fèi)

20××年春季學(xué)期到位資金100.404萬(wàn)元，發(fā)放國(guó)助金補(bǔ)助624人，發(fā)放金額62.4萬(wàn)元。

截止20xx年1月-12月，共計(jì)發(fā)放人數(shù)79021人(累計(jì))，發(fā)放金額2103.3萬(wàn)元，無(wú)未發(fā)放情況，資金全部到位。

截止20xx年1月-12月，共計(jì)發(fā)放人數(shù)72793人(累計(jì))，發(fā)放金額xx43.7萬(wàn)元，無(wú)未發(fā)放情況，資金全部到位。

(四)各類(lèi)教育專(zhuān)項(xiàng)資金撥付情況

截止20××年8月31日，共收到上級(jí)專(zhuān)項(xiàng)資金文件3654.61萬(wàn)元，財(cái)政撥付了2877.64萬(wàn)元，還有776.97萬(wàn)元未到賬。未到位資金正在做項(xiàng)目評(píng)審及項(xiàng)目掛接。20xx年1-12月，共收到上級(jí)專(zhuān)項(xiàng)資金文件5278.79萬(wàn)元，財(cái)政撥付了5278.79萬(wàn)元。20xx年1-12月，共收到上級(jí)專(zhuān)項(xiàng)資金文件4985.39萬(wàn)元，財(cái)政撥付了4985.39萬(wàn)元。澄江市各種上級(jí)專(zhuān)項(xiàng)資金，均能及時(shí)撥款，不存在拖欠專(zhuān)款的情況。

二、存在問(wèn)題

(一)學(xué)前經(jīng)濟(jì)困難兒童資助300元/年，標(biāo)準(zhǔn)過(guò)低，不符合社會(huì)實(shí)際且多年不變。

(二)隨著過(guò)渡性政策取消，績(jī)效分配方案還需進(jìn)一步完善?？?jī)效工資的`考核評(píng)價(jià)機(jī)制關(guān)系到30%獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的合理分配問(wèn)題，績(jī)效考核制度，評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)有待進(jìn)一步規(guī)范完善。

(三)部分資金上級(jí)下達(dá)資金線太長(zhǎng)，一筆資金多次下達(dá)，增加工作量。

三、整改措施

(一)建議提高學(xué)前經(jīng)濟(jì)困難兒童資助標(biāo)準(zhǔn)，讓這項(xiàng)惠及民生的好政策真正落到實(shí)處。

(二)加大政策宣傳力度，加強(qiáng)教師的思想教育。

對(duì)義務(wù)教育績(jī)效工資實(shí)施每一個(gè)階段，要密切注意老師思想動(dòng)態(tài)，認(rèn)真做好調(diào)研工作，積極向上級(jí)有關(guān)部門(mén)反映情況，及時(shí)采取補(bǔ)救措施，不斷調(diào)整和完善我市教師績(jī)效工資的分配方案，化解矛盾，切實(shí)維護(hù)教師隊(duì)伍穩(wěn)定。

(三)建議減少一項(xiàng)資金多次下達(dá)的情況。

四、下一步工作計(jì)劃

(一)健全獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核發(fā)放機(jī)制。澄江市將探索設(shè)立骨干教師津貼以及各個(gè)學(xué)校自行設(shè)定的教師教育教學(xué)類(lèi)獲獎(jiǎng)津貼，真正體現(xiàn)“多勞多酬”、“優(yōu)績(jī)優(yōu)酬”，引導(dǎo)廣大教職工把工作的重心放在履行崗位職責(zé)、實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)上。以激勵(lì)教職工不斷提高自身業(yè)務(wù)水平，不斷取得教育教學(xué)工作新成績(jī)，努力推進(jìn)全市教育事業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展。

(二)積極穩(wěn)妥實(shí)施好農(nóng)村中小學(xué)教師生活性補(bǔ)貼的發(fā)放工作。為了鼓勵(lì)廣大教師到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)農(nóng)村中小學(xué)及幼兒園從教,促進(jìn)城鄉(xiāng)教育均衡發(fā)展,還需要對(duì)發(fā)放生活補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)一步細(xì)化，實(shí)施方案仍需進(jìn)一步完善，同時(shí)，也要充分考慮到全市地域、環(huán)境等諸多方面的因素，真正實(shí)施好農(nóng)村中小學(xué)教師生活性補(bǔ)貼的發(fā)放工作，促進(jìn)全市中小學(xué)教育的均衡發(fā)展。

(三)積極組織收入，增加地方財(cái)力。一是依法加強(qiáng)稅費(fèi)征收，充分挖掘增收潛力，做到應(yīng)收盡收、顆粒歸倉(cāng)、嚴(yán)防跑冒滴漏、增加財(cái)政收入。二是千方百計(jì)盤(pán)活各項(xiàng)資產(chǎn)資源，努力增加非稅收入。三是盤(pán)活用好各項(xiàng)存量資金，提高資金使用效益。四是積極主動(dòng)爭(zhēng)取上級(jí)支持。

(四)增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，確保學(xué)校公用經(jīng)費(fèi)落實(shí)到位。公用經(jīng)費(fèi)是保障學(xué)校正常運(yùn)轉(zhuǎn)的基本費(fèi)用，積極落實(shí)“三保”責(zé)任，確保學(xué)校公用經(jīng)費(fèi)及時(shí)足額發(fā)放到位，保障學(xué)校的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

澄江市財(cái)政局堅(jiān)持把教育事業(yè)擺在優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略地位，納入市域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展規(guī)劃和計(jì)劃，強(qiáng)化政府主體，依法落實(shí)財(cái)政對(duì)教育的投入。

義務(wù)教育學(xué)校工資及各類(lèi)津貼補(bǔ)貼發(fā)放情況、教職工五險(xiǎn)一金繳納情況、和各類(lèi)教育專(zhuān)項(xiàng)資金撥付到位，真正實(shí)施我市義務(wù)教育學(xué)校教師經(jīng)費(fèi)保障的長(zhǎng)效機(jī)制，提高了教師工資福利待遇和職業(yè)地位，縮少了城鄉(xiāng)教師收入差距，調(diào)動(dòng)了廣大教師特別是農(nóng)村教師的工作積極性，主動(dòng)性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)了學(xué)校發(fā)展活力，為推進(jìn)義務(wù)教育學(xué)校均衡發(fā)展創(chuàng)造條件。