第一篇：新申集團(tuán)獲2012年度“勞動(dòng)保障A級(jí)誠(chéng)信企業(yè)”殊榮

新申集團(tuán)獲2012年度“勞動(dòng)保障A級(jí)誠(chéng)

信企業(yè)”殊榮

最近，新申集團(tuán)被蘇州市吳江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局授予“2012年度勞動(dòng)保障A級(jí)誠(chéng)信單位”稱號(hào)。此項(xiàng)殊榮的獲得，充分體現(xiàn)了新申集團(tuán)對(duì)加強(qiáng)勞動(dòng)保障誠(chéng)信建設(shè)的力度，也彰顯了新申在亞麻產(chǎn)業(yè)發(fā)展中的積極示范和推動(dòng)作用。

誠(chéng)信如歌，諾重如山

新申集團(tuán)是一家致力于高檔亞麻面料的研發(fā)、生產(chǎn)、銷售和服務(wù)的國(guó)家級(jí)企業(yè)集團(tuán)。集團(tuán)堅(jiān)持以人為本，關(guān)心和善待職工，全面推進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)保障誠(chéng)信建設(shè)，積極構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系。

“誠(chéng)實(shí)守信、互利共贏”，這是新申集團(tuán)的經(jīng)營(yíng)理念，集團(tuán)不但在市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)中堅(jiān)守一份誠(chéng)信，并且將信用的理念拓展到勞動(dòng)保障中，為員工撐起了一片蔚藍(lán)的天空。集團(tuán)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)保障有關(guān)法律法規(guī)，建立和健全了內(nèi)部勞動(dòng)保障制度，確保勞動(dòng)保障工作得到及時(shí)落實(shí)。

完善制度，善待員工

新申集團(tuán)的管理者們深深地認(rèn)識(shí)到，只有善待員工，才能促進(jìn)企業(yè)高效并成功發(fā)展。為此，集團(tuán)建立了一套適合公司工資分配體系的管理辦法，讓員工隨著企業(yè)發(fā)展，及時(shí)分享企業(yè)發(fā)展的成果，充分調(diào)動(dòng)員工積極性和滿意度。認(rèn)真落實(shí)員工福利待遇，按照規(guī)定，員工享受國(guó)家規(guī)定節(jié)假日等。同時(shí)，組織員工進(jìn)行健康檢查，每逢重大節(jié)日慰問(wèn)員工，經(jīng)常開(kāi)展各種有益活動(dòng)，不斷增強(qiáng)員工凝聚力。

擔(dān)當(dāng)責(zé)任，回饋社會(huì)

新申集團(tuán)一直高揚(yáng)“文化強(qiáng)企”之帆，奏響了一曲員工、企業(yè)、社會(huì)、自然協(xié)調(diào)相處、共同發(fā)展的樂(lè)章。始終堅(jiān)持加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，引導(dǎo)員工立學(xué)習(xí)之心、發(fā)展之心、奉獻(xiàn)之心和責(zé)任之心。注重員工心態(tài)培養(yǎng)，打造積極樂(lè)觀、堅(jiān)定自信、認(rèn)真負(fù)責(zé)、永不自滿、知足感恩團(tuán)隊(duì)精神，激發(fā)員工創(chuàng)造力，確保集團(tuán)持續(xù)快速發(fā)展。與此同時(shí)，集團(tuán)以強(qiáng)烈的社會(huì)責(zé)任感回饋社會(huì)，熱情參與慈善事業(yè)，積極參與公益事業(yè)，慷慨解囊熱心捐助困難群眾。熱心幫助殘疾人就業(yè)，向殘疾人提供了200多個(gè)合適的職位，并與震澤鎮(zhèn)殘聯(lián)合作建成1500平米的吳江第一所殘疾人安養(yǎng)庇護(hù)

中心，免費(fèi)向有特殊困難的重度殘疾人、特別是精神殘疾病人提供安養(yǎng)庇護(hù)和康復(fù)訓(xùn)練等全方位服務(wù)。多年前就被吳江市授予“最具社會(huì)責(zé)任感企業(yè)”、“吳江市十大慈善企業(yè)”等榮譽(yù)，公司董事長(zhǎng)李森林被評(píng)為2011—2012年度吳江區(qū)十佳慈善之星。

人無(wú)信不立，企業(yè)無(wú)信不興。新申集團(tuán)以信為本，身體力行。作為A級(jí)誠(chéng)信示范企業(yè)，新申亞麻將繼續(xù)發(fā)揮亞麻企業(yè)示范帶頭作用，秉持誠(chéng)信辦企業(yè)、真誠(chéng)對(duì)員工的理念，切實(shí)維護(hù)和保障員工合法權(quán)益，履行好企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，促進(jìn)亞麻事業(yè)更好更快發(fā)展。

第二篇：企業(yè)勞動(dòng)保障誠(chéng)信評(píng)價(jià)實(shí)施細(xì)則

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“xxxx”重要思想為指導(dǎo)，以促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展和維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益為目標(biāo)，緊緊圍繞我盟“四大戰(zhàn)略、一個(gè)工程”實(shí)施的大局，通過(guò)開(kāi)展企業(yè)勞動(dòng)保障誠(chéng)信評(píng)價(jià)活動(dòng)，完善源頭監(jiān)控，促進(jìn)勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和政策的貫徹落實(shí)，樹(shù)立企業(yè)誠(chéng)實(shí)守信的社會(huì)形象，引導(dǎo)我盟企業(yè)建立依法自我規(guī)范、自我約束、自我激勵(lì)、自我發(fā)展的勞動(dòng)保障管理模式，凈化我盟勞動(dòng)用工環(huán)境、為繁榮我盟經(jīng)濟(jì)建設(shè)和促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定做出積極貢獻(xiàn)。

二、評(píng)價(jià)范圍和組織機(jī)構(gòu)

我盟行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)均屬評(píng)價(jià)范圍。按照屬地管理的原則，各旗縣市（區(qū)）勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對(duì)轄區(qū)內(nèi)較大規(guī)模的用工企業(yè)的評(píng)價(jià)工作。由勞動(dòng)和社會(huì)保障局牽頭組織相關(guān)單位組成的“勞動(dòng)保障誠(chéng)信企業(yè)評(píng)審委員會(huì)”具體負(fù)責(zé)對(duì)申報(bào)企業(yè)的評(píng)審工作。

三、評(píng)價(jià)內(nèi)容

㈠制定勞動(dòng)保障管理規(guī)章制度的情況；

㈡依法招用勞動(dòng)者的情況；

㈢遵守簽訂、履行勞動(dòng)合同和集體合同規(guī)定的情況；

㈣遵守工資支付和最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的情況；

㈤遵守養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)規(guī)定的情況；

㈥遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況；

㈦遵守職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定規(guī)定的情況；

㈧遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況；

㈨勞動(dòng)保障法律、法規(guī)規(guī)定的其他內(nèi)容。

四、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

企業(yè)勞動(dòng)保障誠(chéng)信評(píng)價(jià)等級(jí)分為a、b、c、d四級(jí)，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

㈠勞動(dòng)保障a級(jí)誠(chéng)信企業(yè)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)（勞動(dòng)保障誠(chéng)信示范企業(yè)）

⒈連續(xù)三年參加勞動(dòng)保障年檢合格;

⒉勞動(dòng)保障管理規(guī)章制度健全、內(nèi)容合法，依法協(xié)商、簽訂勞動(dòng)和集體勞動(dòng)合同;

⒊遵守招用勞動(dòng)者的各項(xiàng)規(guī)定;

⒋依法與全部勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同;

⒌依法參加社會(huì)保險(xiǎn)登記，按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);

⒍按規(guī)定支付勞動(dòng)者工資;

⒎按照國(guó)家規(guī)定實(shí)施職業(yè)資格證書(shū)制度;

⒏嚴(yán)格遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定;

⒐依法落實(shí)各項(xiàng)女職工、未成年工特殊保護(hù)規(guī)定;

⒑內(nèi)無(wú)勞動(dòng)保障違法行為舉報(bào)投訴，或雖被舉報(bào)投訴經(jīng)查實(shí)無(wú)違法行為；內(nèi)日常檢查、專項(xiàng)檢查未發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)保障違法行為;

⒒內(nèi)無(wú)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁敗訴案件;

⒓內(nèi)無(wú)集體上訪事件發(fā)生。

㈡勞動(dòng)保障b級(jí)誠(chéng)信企業(yè)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)（勞動(dòng)保障誠(chéng)信規(guī)范企業(yè)）

⒈連續(xù)兩年參加勞動(dòng)保障年檢合格；

⒉遵守招用勞動(dòng)者的各項(xiàng)規(guī)定；

⒊依法與全部勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同；

⒋依法參加社會(huì)保險(xiǎn)登記并按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；

⒌按規(guī)定支付勞動(dòng)者工資；

⒍內(nèi)無(wú)勞動(dòng)保障違法舉報(bào)投訴，或雖被舉報(bào)投訴但經(jīng)查實(shí)無(wú)違法行為；日常檢查、專項(xiàng)檢查未發(fā)現(xiàn)有勞動(dòng)保障違法行為；

⒎內(nèi)無(wú)集體上訪事件發(fā)生。

㈢勞動(dòng)保障c級(jí)誠(chéng)信企業(yè)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)（勞動(dòng)保障誠(chéng)信合格企業(yè)）

⒈內(nèi)參加勞動(dòng)保障年檢合格；

⒉遵守招用勞動(dòng)者的各項(xiàng)規(guī)定；

⒊依法與勞動(dòng)者簽訂合同；

⒋辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，當(dāng)年無(wú)拖欠社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)現(xiàn)象；

⒌支付勞動(dòng)者工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，不克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資。

（四）勞動(dòng)保障d級(jí)企業(yè)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)（勞動(dòng)保障誠(chéng)信警示企業(yè)）

⒈勞動(dòng)保障管理規(guī)章制度不健全；

⒉不按有關(guān)規(guī)定招用勞動(dòng)者；

⒊簽訂勞動(dòng)合同低于50%、未認(rèn)真履行勞動(dòng)合同；

⒋支付勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，年內(nèi)克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資；

⒌未按規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，或存在拖欠社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)現(xiàn)象；

⒍內(nèi)出現(xiàn)勞動(dòng)保障違法行為舉報(bào)投訴，經(jīng)查屬實(shí)的，或發(fā)生涉及侵害勞動(dòng)者權(quán)益內(nèi)容的集體上訪事件。

五、評(píng)價(jià)程序

評(píng)價(jià)工作堅(jiān)持客觀、全面、公正、公開(kāi)的原則，按照下列程序進(jìn)行：

㈠a級(jí)企業(yè)評(píng)價(jià)程序

⒈企業(yè)申報(bào)。有主管部門（單位）的企業(yè)，由企業(yè)提出申請(qǐng)經(jīng)主管部門（單位）審查后，報(bào)評(píng)審委員會(huì)；無(wú)主管部門（單位）的企業(yè)直接向評(píng)審委員會(huì)進(jìn)行申報(bào)。

⒉初步核實(shí)。評(píng)審委員會(huì)根據(jù)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)企業(yè)申報(bào)情況進(jìn)行核查，提出建議報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核。

⒊征求意見(jiàn)。勞動(dòng)保障行政部門各處（科）室、單位對(duì)入選企業(yè)的勞動(dòng)保障誠(chéng)信情況提出意見(jiàn)，并反饋評(píng)審委員會(huì)。

⒋評(píng)審委員會(huì)評(píng)定。召開(kāi)評(píng)審委員會(huì)會(huì)議，研究確定評(píng)定勞動(dòng)保障a級(jí)誠(chéng)信企業(yè)公示名單。

⒌社會(huì)公示。通過(guò)新聞媒體向社會(huì)公示擬評(píng)定a級(jí)誠(chéng)信企業(yè)的名單，公布監(jiān)督電話，征求銀行、稅務(wù)、工商、工會(huì)、婦聯(lián)、共青團(tuán)、工商聯(lián)等社會(huì)各界意見(jiàn)。

⒍公布結(jié)果。公開(kāi)后沒(méi)有出現(xiàn)異議的企業(yè)，由評(píng)審委員會(huì)評(píng)定為a級(jí)誠(chéng)信企業(yè)，并在新聞媒體和錫林郭勒盟勞動(dòng)保障網(wǎng)公布名單。

㈡b級(jí)和c級(jí)企業(yè)評(píng)價(jià)程序

⒈由評(píng)審委員會(huì)根據(jù)企業(yè)勞動(dòng)保障管理情況，提出評(píng)價(jià)建議。

⒉征求有關(guān)部門各科室的意見(jiàn)。

⒊評(píng)審委員會(huì)評(píng)定企業(yè)誠(chéng)信評(píng)價(jià)等級(jí)。

六、建立誠(chéng)信評(píng)價(jià)激勵(lì)約束機(jī)制

㈠實(shí)行評(píng)價(jià)等級(jí)動(dòng)態(tài)管理

企業(yè)勞動(dòng)保障誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)確定后，根據(jù)企業(yè)守法情況和誠(chéng)信評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，予以晉升或降低誠(chéng)信等級(jí)：

⒈經(jīng)勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)調(diào)查，發(fā)現(xiàn)企業(yè)有下列情況之一的，分別降低一個(gè)誠(chéng)信等級(jí)，直至劃為d級(jí)企業(yè)：

⑴未按規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)登記，欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；

⑵克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資，低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬；

⑶未依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同；

⑷違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間；

⑸違反女職工和未成年工特殊保護(hù)規(guī)定；

⑹非法招用未滿十六周歲的未成年人；

⑺其他違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的行為。

⒉發(fā)生下列情況之一的，劃為d級(jí)企業(yè)，并視情況予以通報(bào)：

⑴拒不改正勞動(dòng)保障違法違規(guī)行為的；

⑵內(nèi)發(fā)生2次或2次以上勞動(dòng)保障違法違規(guī)行為的；

⑶被勞動(dòng)保障行政部門依法給予行政處罰或行政處理不履行的；

⑷發(fā)生涉及5人以上的拖欠工資舉報(bào)投訴案件，并經(jīng)勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)調(diào)查屬實(shí)的；

⑸發(fā)后5人以上集體上訪并造成不良影響的；

⑹發(fā)生勞動(dòng)保障違法違規(guī)行為情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的；

⒊b級(jí)和c級(jí)企業(yè)認(rèn)為達(dá)到a級(jí)條件的，可以按照規(guī)定程序申報(bào)a級(jí)企業(yè)的評(píng)價(jià)；

⒋c級(jí)企業(yè)認(rèn)為達(dá)到b級(jí)條件的，由評(píng)審委員會(huì)審核后，報(bào)評(píng)審委員

會(huì)同意晉升b級(jí)；

⒌d級(jí)企業(yè)經(jīng)過(guò)整改后，認(rèn)為達(dá)到c級(jí)企業(yè)的，提出申請(qǐng)并經(jīng)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)復(fù)核后，可向評(píng)審委員會(huì)申報(bào)晉級(jí)。

㈡實(shí)行分類管理

對(duì)評(píng)價(jià)出的勞動(dòng)保障誠(chéng)信企業(yè)實(shí)行分類管理，以鼓勵(lì)企業(yè)誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)、自覺(jué)守法：

⒈對(duì)a級(jí)誠(chéng)信企業(yè)，采取鼓勵(lì)企業(yè)誠(chéng)信自律的方式，可免于兩年勞動(dòng)保障年檢，除舉報(bào)或上級(jí)部署的專項(xiàng)檢查外免于日常檢查；

⒉對(duì)b級(jí)誠(chéng)信企業(yè)，采取年檢審查為主、主動(dòng)檢查為輔的方式，除進(jìn)行勞動(dòng)保障年檢外，內(nèi)按照一定比例進(jìn)行抽查；

⒊對(duì)c級(jí)誠(chéng)信企業(yè)，依法對(duì)其進(jìn)行監(jiān)督檢查，同時(shí)加強(qiáng)勞動(dòng)保障法律法規(guī)宣傳，指導(dǎo)、督促企業(yè)規(guī)范勞動(dòng)保障管理；

⒋對(duì)d級(jí)企業(yè)，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)將其列為重點(diǎn)監(jiān)督檢查對(duì)象，發(fā)生違法案件從重處罰。

第三篇：大連市供水有限公司獲遼寧省模范勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)殊榮

公司獲省模范勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)殊榮

2011年12月7日下午，在省政府召開(kāi)的遼寧省勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)表彰大會(huì)上，姜貴全總經(jīng)理代表公司全體職工，從省領(lǐng)導(dǎo)手里接過(guò)了銀光燦燦的“遼寧省模范勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”獎(jiǎng)牌。

和諧，是人類孜孜以求的永恒主題。自古以來(lái)，中國(guó)就有“和為貴”、“和氣生財(cái)”等說(shuō)法，提倡家和萬(wàn)事興，國(guó)和百業(yè)旺。企業(yè)是經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的主體，也是社會(huì)組成的細(xì)胞。構(gòu)建和諧企業(yè)不僅是企業(yè)自身建設(shè)的需要，也是現(xiàn)代社會(huì)對(duì)企業(yè)的要求。

近年來(lái)，公司大力開(kāi)展勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)，以“做大做強(qiáng)，科學(xué)發(fā)展”為主題，加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)，為構(gòu)建和諧企業(yè)提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證；加強(qiáng)機(jī)制建設(shè)，構(gòu)建和諧的法制環(huán)境；加強(qiáng)民主管理，構(gòu)建和諧的人文環(huán)境；打牢安全生產(chǎn)根基，構(gòu)建和諧的安全環(huán)境；加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，構(gòu)建和諧的人才環(huán)境；加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，構(gòu)建和諧的精神環(huán)境。創(chuàng)建活動(dòng)的開(kāi)展，有力促進(jìn)了企業(yè)與職工、干部與群眾、生產(chǎn)與生活、發(fā)展與環(huán)境等幾個(gè)方面的和諧，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)的科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展。公司先后涌現(xiàn)出水利部和大連市勞動(dòng)模范13人次，多次被省、市和大連市水務(wù)局評(píng)為先進(jìn)單位、文明單位，近年來(lái)，公司先后被中國(guó)企業(yè)文化研究會(huì)評(píng)為“全國(guó)企業(yè)文 化建設(shè)先進(jìn)單位”，被中國(guó)農(nóng)林水利工會(huì)全國(guó)委員會(huì)授予“全國(guó)農(nóng)林水利系統(tǒng)和諧企業(yè)”，被水利部授予“全國(guó)水利文明單位”。

(辦公室 原音供稿)

第四篇：關(guān)于2005勞動(dòng)保障誠(chéng)信企業(yè)評(píng)選情況的通報(bào)

關(guān)于2005勞動(dòng)保障誠(chéng)信企業(yè)評(píng)選情況的通報(bào)

區(qū)屬各企業(yè)：

根據(jù)寬城區(qū)政府下發(fā)的《關(guān)于印發(fā)<寬城區(qū)開(kāi)展勞動(dòng)保障誠(chéng)信企業(yè)評(píng)定工作實(shí)施方案>的通知》（長(zhǎng)寬府[2005]34號(hào)）文件精神，2005年在全區(qū)范圍內(nèi)開(kāi)展了勞動(dòng)保障誠(chéng)信企業(yè)評(píng)定工作。按照評(píng)定方案，寬城區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局對(duì)30戶申報(bào)企業(yè)貫徹落實(shí)勞動(dòng)政策法規(guī)情況進(jìn)行了職工滿意度測(cè)評(píng)和檢查驗(yàn)收，并建立了企業(yè)守法誠(chéng)信檔案。經(jīng)過(guò)認(rèn)真評(píng)審，有13戶企業(yè)被評(píng)為A級(jí)信譽(yù)企業(yè)，有14戶企業(yè)被評(píng)為B級(jí)信譽(yù)企業(yè)。

希望獲得誠(chéng)信榮譽(yù)的企業(yè)能夠進(jìn)一步維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，守法經(jīng)營(yíng)，誠(chéng)實(shí)守信，不斷促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。

為使用人單位逐步建立起與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的依法自我規(guī)范、自我約束、自我激勵(lì)、自我發(fā)展的勞動(dòng)保障管理模式，增強(qiáng)用人單位的社會(huì)認(rèn)知度和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，2006年，區(qū)政府將繼續(xù)開(kāi)展評(píng)定勞動(dòng)保障誠(chéng)信企業(yè)工作，希望各企業(yè)踴躍參加，以人為本，規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)用工行為，發(fā)展和諧的勞動(dòng)關(guān)系，樹(shù)立良好的社會(huì)形象，為打造“誠(chéng)信寬城”做出積極貢獻(xiàn)。

附件：《寬城區(qū)2005誠(chéng)信企業(yè)評(píng)選名單》

二○○六年二月二十八日

附件：

寬城區(qū)2005誠(chéng)信企業(yè)評(píng)選名單

A級(jí)誠(chéng)信企業(yè)：

長(zhǎng)春機(jī)車車輛有限責(zé)任公司

長(zhǎng)春供電公司寬城分公司

吉林遠(yuǎn)東實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司

長(zhǎng)春市長(zhǎng)運(yùn)集團(tuán)有限責(zé)任公司

長(zhǎng)春鍋爐儀表程控設(shè)備股份有限公司

廣西北生藥業(yè)長(zhǎng)春凱旋制藥分公司

吉林省百利實(shí)業(yè)有限公司

長(zhǎng)春長(zhǎng)空日本進(jìn)口汽車維修服務(wù)中心

長(zhǎng)春市龍達(dá)運(yùn)輸有限責(zé)任公司

吉林省天新飯店

長(zhǎng)春海鑫水產(chǎn)冷凍食品有限公司

長(zhǎng)春市鑫奧有色金屬材料工業(yè)有限公司

長(zhǎng)春機(jī)車招待所有限責(zé)任公司

B級(jí)誠(chéng)信企業(yè)：

吉林省同仁國(guó)藥醫(yī)藥有限責(zé)任公司

吉林省建筑材料工業(yè)設(shè)計(jì)院研究實(shí)驗(yàn)廠

吉林省鑫祥有限責(zé)任公司

吉林方圓飼料有限公司

長(zhǎng)春市圣泰復(fù)合材料有限責(zé)任公司

吉林省天遠(yuǎn)通信有限公司

長(zhǎng)春市可達(dá)酒店有限公司

長(zhǎng)春工程塑料股份有限公司

長(zhǎng)春榮發(fā)花卉綠化工程有限公司

長(zhǎng)春國(guó)商百貨有限公司

吉林亞太合金鋼鑄造有限公司 長(zhǎng)春豪邦藥業(yè)有限公司

長(zhǎng)春市華日醫(yī)療器械有限公司 長(zhǎng)春市華光轎車附件有限公司

第五篇：貴州省推行企業(yè)勞動(dòng)保障誠(chéng)信評(píng)價(jià)制度實(shí)施辦法

貴州省推行企業(yè)勞動(dòng)保障誠(chéng)信評(píng)價(jià)制度實(shí)施辦法（試行）

(黔勞社廳發(fā)〔2005〕45號(hào))

各地、州、市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、工會(huì)、企業(yè)聯(lián)合會(huì)/企業(yè)家協(xié)會(huì)、中央在黔及省各有關(guān)企業(yè)單位：

現(xiàn)將《貴州省推行企業(yè)勞動(dòng)保障誠(chéng)信評(píng)價(jià)制度實(shí)施辦法》（試行）印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

附：貴州省推行企業(yè)勞動(dòng)保障誠(chéng)信評(píng)價(jià)制度實(shí)施辦法（試行）

貴州省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳 貴州省總工會(huì)

貴州省企業(yè)聯(lián)合會(huì)/貴州省企業(yè)家協(xié)會(huì) 二○○五年十二月一日

貴州省推行企業(yè)勞動(dòng)保障誠(chéng)信評(píng)價(jià)制度實(shí)施辦法（試行）

第一章

總

則

第一條

為建立與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的企業(yè)自我規(guī)范、自我激勵(lì)機(jī)制，樹(shù)立企業(yè)誠(chéng)實(shí)守信社會(huì)形象，提高貫徹執(zhí)行勞動(dòng)保障法律法規(guī)的自覺(jué)性，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定和諧和企業(yè)的健康發(fā)展，根據(jù)有關(guān)勞動(dòng)保障法律、法規(guī)及規(guī)章，結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。

第二條

本辦法適用于貴州省行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)。

第三條

企業(yè)勞動(dòng)保障誠(chéng)信評(píng)價(jià)制度是勞動(dòng)保障行政部門、工會(huì)、企業(yè)聯(lián)合會(huì)/企業(yè)家協(xié)會(huì)對(duì)全省各類企業(yè)遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)情況進(jìn)行綜合評(píng)審，將其分別設(shè)定為不同信用等級(jí)，實(shí)行分類監(jiān)督管理和服務(wù)的一項(xiàng)制度。

第四條

勞動(dòng)保障誠(chéng)信評(píng)價(jià)實(shí)行等級(jí)制度，設(shè)定A、B、C三個(gè)等級(jí)。A級(jí)為誠(chéng)信企業(yè)、B級(jí)為基本誠(chéng)信企業(yè)、C級(jí)為不誠(chéng)信企業(yè)。

第五條

勞動(dòng)保障誠(chéng)信評(píng)價(jià)制度實(shí)行公開(kāi)、公正、民主評(píng)議和統(tǒng)一評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的原則。第六條

各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門、工會(huì)、企業(yè)聯(lián)合會(huì)/企業(yè)家協(xié)會(huì)（未建立企業(yè)聯(lián)合會(huì)/企業(yè)家協(xié)會(huì)的待機(jī)構(gòu)建立后再參加）負(fù)責(zé)本級(jí)企業(yè)勞動(dòng)保障誠(chéng)信評(píng)價(jià)制度工作的領(lǐng)導(dǎo)和組織實(shí)施，成立推行企業(yè)勞動(dòng)保障誠(chéng)信領(lǐng)導(dǎo)小組及企業(yè)勞動(dòng)保障誠(chéng)信評(píng)審組，共同負(fù)責(zé)本級(jí)企業(yè)誠(chéng)信等級(jí)的評(píng)審認(rèn)定工作。企業(yè)誠(chéng)信評(píng)審組由各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門、工會(huì)、企業(yè)聯(lián)合會(huì)/企業(yè)家協(xié)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)負(fù)責(zé)人組成，日常事務(wù)由勞動(dòng)保障行政部門勞動(dòng)保障監(jiān)察處（科、股）承擔(dān)（未設(shè)處、科、股的由同級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法機(jī)構(gòu)承擔(dān)）。各級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法機(jī)構(gòu)（總隊(duì)、支隊(duì)、大隊(duì)）負(fù)責(zé)管轄企業(yè)申報(bào)誠(chéng)信評(píng)價(jià)材料的收集、整理和初審工作（未設(shè)支隊(duì)、大隊(duì)的由同級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察科、股負(fù)責(zé)）。

第二章

信用評(píng)價(jià)內(nèi)容

第七條

勞動(dòng)保障誠(chéng)信評(píng)價(jià)內(nèi)容：

（一）簽訂和履行勞動(dòng)合同、集體合同情況；

（二）支付勞動(dòng)者工資、福利待遇和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況；

（三）執(zhí)行工作時(shí)間和休息、休假制度情況；

（四）社會(huì)保險(xiǎn)登記、申報(bào)和繳費(fèi)情況；

（五）勞動(dòng)安全、女職工、未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)情況；

（六）開(kāi)展職業(yè)培訓(xùn)，技術(shù)工種持證上崗情況；

（七）制定勞動(dòng)保障管理、建立健全民主管理制度情況；

（八）執(zhí)行勞動(dòng)保障法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。

第三章

評(píng)審條件

第八條

具備下列條件的，為A級(jí)信用企業(yè)；

（一）連續(xù)三年書(shū)面審查（勞動(dòng)保障年審）合格；

（二）勞動(dòng)合同簽訂率 達(dá)到百分之百；

（三）按規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；

（四）按規(guī)定支付勞動(dòng)者工資、福利待遇，建立企業(yè)工資正常增長(zhǎng)機(jī)制；

（五）嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)保障法律、法規(guī)規(guī)定的工作時(shí)間和休息、休假制度；

（六）較好開(kāi)展企業(yè)員工職業(yè)技術(shù)教育培訓(xùn)，技術(shù)工種百分之九十以上持證上崗；

（七）連續(xù)三年無(wú)投訴舉報(bào)、勞動(dòng)安全事故、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件發(fā)生，或雖有投訴舉報(bào)、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，但經(jīng)查實(shí)無(wú)違法行為；

（八）勞動(dòng)保障管理制度健全，并落實(shí)到位，無(wú)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定；

（九）企業(yè)法定代表人（負(fù)責(zé)人）、勞資管理人員能夠熟悉勞動(dòng)保障法律、法規(guī)及相關(guān)知識(shí)，每年至少三次以上組織員工學(xué)習(xí)勞動(dòng)保障法律、法規(guī)及規(guī)章；

（十）工會(huì)組織健全，作用發(fā)揮好，民主管理制度、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織建立健全，能通過(guò)平等協(xié)商簽訂集體合同，并認(rèn)真履行。

第九條

具備下列條件的，為B級(jí)基本誠(chéng)信企業(yè)；

（一）連續(xù)兩年書(shū)面審查（勞動(dòng)保障年審）合格；

（二）勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到百分之九十以上；

（三）按規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)無(wú)欠費(fèi)；

（四）按時(shí)支付勞動(dòng)者工資、福利待遇，無(wú)歷史拖欠；執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)；

（五）執(zhí)行勞動(dòng)保障法律、法規(guī)規(guī)定的工作時(shí)間和休息、休假制度；

（六）技術(shù)工種百分之八十以上持證上崗；

（七）當(dāng)年無(wú)投訴舉報(bào)案件、勞動(dòng)安全事故、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件發(fā)生，或雖有投訴舉報(bào)、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，但經(jīng)查實(shí)無(wú)違法行為；

（八）勞動(dòng)保障管理制度較為健全，并落實(shí)到位，無(wú)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定；

（九）企業(yè)法定代表人（負(fù)責(zé)人）、勞資管理人員基本熟悉勞動(dòng)保障法律、法規(guī)及規(guī)章，一年至少兩次組織員工學(xué)習(xí)勞動(dòng)保障法律、法規(guī)；

（十）工會(huì)組織基本建全，能夠發(fā)揮作用，民主管理制度、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織基本建立，簽訂有集體合同。

第十條

存在以下問(wèn)題之一的為C級(jí)不誠(chéng)信企業(yè)：

（一）勞動(dòng)合同簽訂率未達(dá)百分之九十；

（二）故意漏報(bào)、瞞報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)參保人數(shù)、繳費(fèi)基數(shù)、偷漏社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；

（三）技術(shù)工種持證上崗率未達(dá)百分之八十；

（四）有投訴舉報(bào)、安全事故、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件并經(jīng)查實(shí)確有違法行為，或存在其他違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的行為；

（五）勞動(dòng)保障管理制度不健全；

（六）工會(huì)組織、民主管理制度及勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織不健全。

第四章

評(píng)價(jià)程序

第十一條

勞動(dòng)保障誠(chéng)信每年評(píng)審一次，由企業(yè)申報(bào)或主管部門（行業(yè)協(xié)會(huì)）推薦申報(bào)。

第十二條

各申報(bào)單位每年第二季度向所在勞動(dòng)保障年審的勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法機(jī)構(gòu)申報(bào)誠(chéng)信評(píng)價(jià)材料，經(jīng)勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法機(jī)構(gòu)初審并提出初步等級(jí)意見(jiàn)后報(bào)同級(jí)勞動(dòng)保障企業(yè)誠(chéng)信評(píng)審組。

第十三條

各級(jí)勞動(dòng)保障企業(yè)誠(chéng)信評(píng)審組按照誠(chéng)信評(píng)選等級(jí)條件對(duì)初審上報(bào)的企業(yè)誠(chéng)信評(píng)價(jià)材料進(jìn)行評(píng)審認(rèn)定。

第十四條

經(jīng)評(píng)審組評(píng)審，評(píng)定為A級(jí)信用企業(yè)的，由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障誠(chéng)信評(píng)審組確定信用等級(jí)，在指定的新聞媒體予以公布。

第十五條

對(duì)取得相應(yīng)等級(jí)的信用企業(yè)，勞動(dòng)保障行政部門、工會(huì)、企業(yè)聯(lián)合

會(huì)/企業(yè)家協(xié)會(huì)實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。在取得相應(yīng)A、B誠(chéng)信企業(yè)期間，勞動(dòng)保障誠(chéng)信評(píng)審組織對(duì)其發(fā)生有違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章行為的，重新評(píng)審并降級(jí)。A級(jí)信用企業(yè)二年復(fù)審一次。B級(jí)和C級(jí)企業(yè)每參加評(píng)審，符合條件的上升信用等級(jí)。

第十六條 對(duì)C級(jí)不誠(chéng)信企業(yè)實(shí)行重點(diǎn)監(jiān)察、跟蹤監(jiān)督，必要時(shí)實(shí)行披露和公開(kāi)曝光。

第五章 誠(chéng)信企業(yè)待遇

第十七條 A級(jí)信用企業(yè)，享受以下優(yōu)惠待遇：

（一）由各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門、工會(huì)、企業(yè)聯(lián)合會(huì)/企業(yè)家協(xié)會(huì)頒發(fā)榮譽(yù)牌匾和證書(shū)，并向社會(huì)公布；

（二）二年免于審查用人單位按照要求定期報(bào)送的書(shū)面材料（勞動(dòng)保障年審）；

（三）勞動(dòng)保障行政部門和社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)二年免于對(duì)其進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)稽核；

（四）建筑業(yè)企業(yè)免繳勞務(wù)工資支付保障金；

（五）優(yōu)先安排企業(yè)負(fù)責(zé)人外出考察學(xué)習(xí)；

（六）在推薦企業(yè)及法定代表人作為全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀、五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?、?yōu)秀企業(yè)、優(yōu)秀企業(yè)家、勞模等“評(píng)先”候選單位及候選人時(shí)，同等條件下優(yōu)先。

第六章 附

則

第十八條 本辦法由貴州省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)解釋。

第十九條 本辦法自2006年元月1日起施行。