第一篇：重慶市企業(yè)勞動保障守法誠信等級評價管理試行辦法

重慶市企業(yè)勞動保障守法誠信等級評價管理試行辦法

渝勞社辦發(fā)〔2006〕241號

第一條

為全面貫徹實(shí)施勞動保障法律法規(guī)，增強(qiáng)企業(yè)守法誠信的社會責(zé)任感，維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動法》、《勞動保障監(jiān)察條例》等勞動保障法律法規(guī)和《勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于推行企業(yè)勞動保障誠信制度的指導(dǎo)意見》、《重慶市社會信用體系建設(shè)方案》，制定本辦法。第二條

本辦法適用于本市行政區(qū)域內(nèi)依法成立一年以上，且生產(chǎn)經(jīng)營活動處于正常狀態(tài)的各類企業(yè)。第三條

企業(yè)勞動保障守法誠信等級評價，是勞動保障行政部門對依法征集的企業(yè)勞動保障守法誠信信息進(jìn)行綜合評價，根據(jù)國家規(guī)定的勞動保障基本標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)要求，將企業(yè)認(rèn)定為不同的勞動保障守法誠信等級，并實(shí)行分類監(jiān)管。第四條

市勞動保障行政部門負(fù)責(zé)全市企業(yè)勞動保障守法誠信制度建設(shè)和等級評價工作的綜合管理，各區(qū)縣（自治縣、市）勞動保障行政部門負(fù)責(zé)本級勞動保障監(jiān)察管轄范圍內(nèi)企業(yè)勞動保障守法誠信等級評價工作；各級勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)企業(yè)勞動保障守法誠信等級評價的具體業(yè)務(wù)工作。第五條

勞動保障守法誠信等級評價每年度進(jìn)行一次，遵循公開、公平、公正的原則，執(zhí)行統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)和程序。第六條

各級勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)要通過年度書面審查、實(shí)地檢查、數(shù)據(jù)核對、公開征信等方式采集企業(yè)遵守勞動保障法律法規(guī)的真實(shí)信息，逐步建立健全企業(yè)勞動保障守法誠信檔案和企業(yè)勞動保障守法誠信信息數(shù)據(jù)庫。第七條

企業(yè)勞動保障守法誠信等級評價的內(nèi)容：

（一）制定內(nèi)部勞動保障管理規(guī)章制度的情況；

（二）遵守招收職工和禁止使用童工規(guī)定的情況；

（三）遵守勞動合同規(guī)定的情況；

（四）遵守工資支付和最低工資規(guī)定的情況；

（五）遵守女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定的情況；

（六）遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況；

（七）遵守職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)資格證書規(guī)定的情況；

（八）參加各項社會保險和繳納社會保險費(fèi)的情況；

（九）工會組織建立和開展活動的情況；

（十）建立平等協(xié)商機(jī)制和訂立集體合同的情況；

（十一）遵守勞動保障法律法規(guī)規(guī)定的其他情況。第八條

企業(yè)勞動保障守法誠信等級分為勞動保障守法誠信示范企業(yè)、合格企業(yè)、基本合格企業(yè)和不合格企業(yè)四級。具體評定標(biāo)準(zhǔn)如下：

（一）模范執(zhí)行勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，連續(xù)兩年被評為勞動保障守法誠信合格企業(yè)，并同時具備以下條件的，可以申報評定為勞動保障守法誠信示范企業(yè)。

1.勞動合同簽訂率達(dá)100%；

2.各項社會保險參保率達(dá)100%；

3.技術(shù)工種從業(yè)人員持證上崗率達(dá)90%以上；

4.已建立平等協(xié)商機(jī)制或依法簽訂集體合同。

（二）嚴(yán)格執(zhí)行勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，通過企業(yè)勞動保障年度書面審查，對勞動保障守法誠信內(nèi)容進(jìn)行評價，同時具備下列條件的，評定為勞動保障守法誠信合格企業(yè)。

1.勞動合同簽訂率達(dá)90%以上；

2.各項社會保險參保率達(dá)90%以上；

3.無瞞報參保人員社會保險繳費(fèi)工資總額或欠繳社會保險費(fèi)的行為；

4.無拖欠、克扣職工工資或低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放職工工資的行為；

5.無招收、使用童工的行為；

6.無違反工時制度相關(guān)規(guī)定的行為；

7.無勞動爭議敗訴案件；

8.無經(jīng)勞動保障部門查處的勞動保障違法行為；

9.無因勞動關(guān)系事項引發(fā)的群體上訪或突發(fā)事件；

10.依法成立工會組織，支持工會履行職責(zé)、開展活動。

（三）基本執(zhí)行勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，通過企業(yè)勞動保障年度書面審查，對勞動保障守法誠信內(nèi)容進(jìn)行評價，違反勞動保障法律法規(guī)行為不超過2項，并符合下列條件的，評定為勞動保障守法誠信基本合格企業(yè)。

1.勞動合同簽訂率在80%以上；

2.各項社會保險參保率在80%以上；

3.瞞報社會保險繳費(fèi)工資總額或欠繳社會保險費(fèi)但已進(jìn)行整改；

4.無拖欠、克扣職工工資或低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放職工工資的行為；

5.無招收、使用童工的行為；

6.違反工時制度相關(guān)規(guī)定但已進(jìn)行整改；

7.企業(yè)勞動爭議敗訴案件在2件以下；

8.勞動保障部門查處的勞動保障違法行為在2項以下并已進(jìn)行整改；

9.妥善處理因勞動關(guān)系事項引發(fā)的群體上訪或突發(fā)事件，并未造成重大社會影響。

（四）執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)規(guī)定較差，對勞動保障守法誠信內(nèi)容進(jìn)行評定，發(fā)現(xiàn)違反勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的行為在3項以上，或具有下列情況之一的，評定為勞動保障守法誠信不合格企業(yè)：

1.勞動合同簽訂率在80%以下；

2.社會保險參保率在80%以下；

3.瞞報社會保險繳費(fèi)工資總額或欠繳社會保險費(fèi)，并未進(jìn)行整改；

4.拖欠、克扣職工工資或違反最低工資規(guī)定；

5.招收、使用童工；

6.違反工時制度相關(guān)規(guī)定并未進(jìn)行整改；

7.企業(yè)勞動爭議敗訴案件在2件以上；

8.受到勞動保障行政處罰1次以上；

9.因勞動保障違法行為被查處2次以上，且不能按要求進(jìn)行整改；

10.因企業(yè)勞動保障違法行為引發(fā)群體上訪或突發(fā)事件并造成嚴(yán)重社會影響；

11.無故不接受勞動保障監(jiān)察年度書面審查或無理阻撓勞動保障部門依法實(shí)施勞動保障監(jiān)察；

12.發(fā)生其他重大勞動保障違法行為，且情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣。第九條

勞動保障守法誠信等級評價按企業(yè)自評、監(jiān)察審核、公開征信、分級審核和對外公布的程序進(jìn)行。

（一）企業(yè)自評。每年第一季度，企業(yè)向勞動保障行政部門提供年度書面審查所需資料，對上年度執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)的情況進(jìn)行自查，并申報勞動保障守法誠信合格企業(yè)或勞動保障守法誠信示范企業(yè)。

企業(yè)向勞動保障行政部門提供的書面審查材料包括：

1.《重慶市企業(yè)勞動保障年度書面自查表》（附表1）；

2.《重慶市企業(yè)勞動保障守法誠信等級評價申報表》（附表2）；

3.其他需要提交的企業(yè)勞動保障守法誠信情況的證明材料。

（二）監(jiān)察審核。勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)根據(jù)企業(yè)提供的書面材料及掌握的企業(yè)其他勞動保障守法誠信信息，對企業(yè)執(zhí)行勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的情況進(jìn)行審查，建立企業(yè)勞動保障守法誠信檔案。同時對照

評價標(biāo)準(zhǔn)對企業(yè)守法誠信等級認(rèn)定提出初審意見。

（三）公開征信。勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)將擬定等級為合格企業(yè)和示范企業(yè)的名單，根據(jù)需要提交同級勞動保障行政部門相關(guān)業(yè)務(wù)機(jī)構(gòu)和社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、工會組織征求意見；申報企業(yè)的工會組織負(fù)責(zé)向企業(yè)職工公示5天；同時通過新聞媒體、勞動保障網(wǎng)或勞動力市場網(wǎng)等向社會公示 15天。對有異議的，應(yīng)進(jìn)行復(fù)審。

（四）分級審核。勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對勞動保障部門有關(guān)機(jī)構(gòu)、工會和群眾提出的意見進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，經(jīng)綜合評價，提出等級評定意見，由同級勞動保障行政部門負(fù)責(zé)審核決定。對申報為勞動保障守法誠信示范企業(yè)的，由市勞動保障行政部門負(fù)責(zé)審核決定。

（五）對外公布。勞動保障守法誠信企業(yè)等級評定結(jié)果，主要作為勞動保障監(jiān)察實(shí)施分類監(jiān)管的依據(jù)。對評定的勞動保障守法誠信示范企業(yè)和合格企業(yè)，由市勞動保障行政部門統(tǒng)一在重慶市勞動保障公眾信息網(wǎng)上公布；同時，企業(yè)勞動保障守法誠信等級評價結(jié)果，納入全市企業(yè)信用指標(biāo)體系，按規(guī)定通過重慶企業(yè)信用網(wǎng)等向社會公布。

對因未參加年度書面審查或提供相關(guān)資料，無法評定勞動保障守法誠信等級的企業(yè)，將通過一定方式向社會進(jìn)行勞動保障守法誠信風(fēng)險提示。第十條

對不同誠信等級的企業(yè)實(shí)施分類管理。

（一）對勞動保障守法誠信示范企業(yè)，由市勞動保障行政部門授予“重慶市勞動保障守法誠信示范企業(yè)”標(biāo)牌；在無舉報或投訴的前提下，三年內(nèi)除年度書面審查外免予勞動保障日常巡視檢查、專項檢查、社會保險稽核和社會保險基金監(jiān)督延伸審計等其他各類與勞動保障有關(guān)的執(zhí)法檢查；建筑業(yè)企業(yè)可免繳農(nóng)民工工資支付保障金；享有優(yōu)先推薦與勞動保障工作有關(guān)的評優(yōu)資格。

（二）對勞動保障守法誠信合格企業(yè)，由市勞動保障行政部門授予“重慶市勞動保障守法誠信合格企業(yè)”標(biāo)牌，在無舉報或投訴前提下，一年內(nèi)除年度書面審查外免予勞動保障日常巡視檢查、專項檢查、社會保險稽核和社會保險基金監(jiān)督延伸審計等各類與勞動保障工作有關(guān)的執(zhí)法檢查；建筑業(yè)企業(yè)可免繳農(nóng)民工工資支付保障金；享有優(yōu)先推薦與勞動保障工作有關(guān)的評優(yōu)資格。

（三）對勞動保障守法誠信基本合格企業(yè)，按照勞動保障法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行正常管理和執(zhí)法檢查，幫助和督促其不斷完善勞動保障管理，提升勞動保障守法誠信等級。

（四）對勞動保障守法誠信不合格企業(yè)，勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)將其列為重點(diǎn)監(jiān)察對象，實(shí)行動態(tài)監(jiān)控，每年安排不少于兩次的巡視檢查，對其違法行為要依法嚴(yán)肅查處，并將檢查情況通報有關(guān)部門。對其重大違法行為，將依法通過新聞媒體向社會公布。第十一條

各級勞動保障行政部門對已評定誠信等級的企業(yè)實(shí)行跟蹤評價、動態(tài)管理。

凡經(jīng)查實(shí)已評定的勞動保障守法誠信企業(yè)申報材料不實(shí)或存在其他勞動保障違法行為，按規(guī)定降低其誠信等級，已授予“重慶市勞動保障守法誠信示范企業(yè)”、“重慶市勞動保障守法誠信合格企業(yè)”標(biāo)牌的予以收回，并向社會公布。

凡企業(yè)勞動保障工作受到市政府及國務(wù)院有關(guān)部門表彰，或其他符合提升誠信等級條件的，按規(guī)定提升其誠信等級。

注：附表略。

二○○六年十二月二十七日

第二篇：公司勞動保障誠信等級評價

XXXXXXXX公司關(guān)于XXXX年“安康杯”競賽活動

自 評 材 料

XXXX年是全國開展“安康杯”競賽X周年，為全面推進(jìn)企安全生產(chǎn)管理，推動公司完善安全生產(chǎn)規(guī)章制度，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)目標(biāo)。公司根據(jù)《關(guān)于XXX開展全國“安康杯”競賽活動的通知》（X市工[XXXX]XX號）精神，全面落實(shí)“安全第一、預(yù)防為主”的方針，在自查的基礎(chǔ)上，對《安康杯競賽考核表》，逐項逐條進(jìn)行自評，標(biāo)準(zhǔn)分100分，自評分99分。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)（標(biāo)準(zhǔn)分10分，自評分10分）

1、競賽組織機(jī)構(gòu)健全。公司自接到“安康杯”競賽通知以來，高度重視，立刻成立了由總經(jīng)理為主任的競賽組委會和競賽領(lǐng)導(dǎo)小組，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，形成了公司行政領(lǐng)導(dǎo)與工會通力合作，黨、政、工、青、婦齊抓共管的格局（本項分3分，自評3分）。

2、競賽活動計劃、部署、方案、組織、檢查、評比、表彰、獎勵。

公司在今年3月開始計劃整個“安康杯”的方案，活動主題明確，活動形式內(nèi)容豐富，活動評比、表彰已完成大半，班組表彰一部份在年終進(jìn)行（本項3分，自評分3分）。

3、班組參賽率情況

在整個競賽活動中，班組參與率100%，其中參與形式主要是知識搶答競賽，安全技能大練兵等活動（本項目3分，自評3分）。

4、單位一把手任“安康杯”組委會主任

公司今年X月關(guān)于

二、安全管理（標(biāo)準(zhǔn)分20分，自評分20分）

1、安全管理機(jī)構(gòu)健全,專、兼職安全人員情況

幾年來，公司認(rèn)真全面的推進(jìn)安全生產(chǎn)管理，推動公司完善安全生產(chǎn)規(guī)章制度，集團(tuán)公司各分廠各配置專職安全員2名，兼職安全員各車間各配一名，負(fù)責(zé)安全情況聯(lián)絡(luò)，配合安全檢查（本項目2分，自評分2分）。

2、全年安全計劃情況

XX公司在安全計劃管理方面，機(jī)構(gòu)健全，各分廠同各車間都簽訂有“安全責(zé)任書”。每年年初制定全年安全計劃，目標(biāo)，并嚴(yán)格執(zhí)行。（本項3分，自評3分）。

3、安全衛(wèi)生規(guī)章制度情況

幾年來，XX公司嚴(yán)格貫徹執(zhí)行《勞動合同法》、《工會法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、《安全生產(chǎn)監(jiān)督管理規(guī)定》法律、法規(guī)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，制定建全的“安全管理實(shí)施細(xì)則”等規(guī)章制度，并嚴(yán)格執(zhí)行（本項2分，自評2分）4工作現(xiàn)場安全衛(wèi)生，“三同時”的執(zhí)行情況

幾年來，公司高度重視環(huán)境保護(hù)，先后投入XXXX多萬元，進(jìn)行環(huán)保配套。歷年來的環(huán)評都符合國家標(biāo)準(zhǔn)。我公司的技改項目，都嚴(yán)格按國家的“三同時”制度執(zhí)行。（本項2分，自評2分）

5、事故隱患檢查整改，事故應(yīng)急防范措施情況

公司的事故隱患檢查分為月檢、周檢、日檢，發(fā)現(xiàn)事故隱患，及時處理，防止安全事故的發(fā)生，并作好記錄和處理情況，對各類安全事故隱患均制定各種應(yīng)急預(yù)案（本項2分，自評2分）。

6、女工保護(hù)，集體合同的簽訂情況

為了更好地表達(dá)和維護(hù)女職工和合法權(quán)利和特殊利益，充分調(diào)動廣大女職工為推進(jìn)公司經(jīng)濟(jì)全面發(fā)展貢獻(xiàn)力量。XX公司自XX年以來，由工會牽頭，與公司簽訂女職工專項集體合同并報送上級有關(guān)部門審核備案。幾年來，沒有侵害女職工合法權(quán)益行為

幾年來，XX公司對未成年工實(shí)行特殊保護(hù)，沒有非法使用童工現(xiàn)象（本項2分，自評2分）

7、勞動防護(hù)用品的購買和配備情況

公司自建廠以來，對員工的勞動防護(hù)用品的采購要求規(guī)范，采購部嚴(yán)格按照采購條例，對采購的防護(hù)用品生產(chǎn)單位要求必須符合國家生產(chǎn)防護(hù)用品的條件，具備相關(guān)資質(zhì)，方準(zhǔn)進(jìn)行采購。對所采購的防護(hù)用品發(fā)放，結(jié)合公司實(shí)際和員工的崗位需求，嚴(yán)格發(fā)放，配備齊全。（本項2分，自評2分）

8、設(shè)備的維護(hù)、保養(yǎng)、檢查情況

為確保員工生命安全，對公司的生產(chǎn)設(shè)備每月進(jìn)行定期維護(hù)保養(yǎng)，落實(shí)專人負(fù)責(zé)，設(shè)備的完好率達(dá)100%方準(zhǔn)進(jìn)行開機(jī)生產(chǎn)。（本項2分，自評2分）

9、員工作業(yè)場所環(huán)境情況

公司密切關(guān)注企業(yè)發(fā)展與環(huán)境保護(hù)之間的關(guān)系，將環(huán)境保護(hù)列為公司發(fā)展的重中之重，同時通過自身不斷努力，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，全面規(guī)劃、分步實(shí)施，進(jìn)行廠區(qū)綠化、美化。追求社會、環(huán)境、經(jīng)濟(jì)效益最大化，走新型工業(yè)化道路，推進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，先后投入XXX多萬元聘請專業(yè)公司進(jìn)行環(huán)保建設(shè)，現(xiàn)各項工業(yè)指標(biāo)達(dá)標(biāo)排放，廠區(qū)環(huán)境明顯改善。(本項2分，自評2分)

10、遵守職業(yè)培訓(xùn)規(guī)定

職業(yè)培訓(xùn)制度,職業(yè)資格證書

幾年來，XX公司為了不斷提高廣大員工的思想素質(zhì)和本職業(yè)務(wù)技能，長年聘請專業(yè)教師授課，職業(yè)培訓(xùn)制度健全、規(guī)范、組織職業(yè)培訓(xùn)。

幾年來，XX公司嚴(yán)格按制度規(guī)定，對新招員工和換崗員工認(rèn)真組織崗前培訓(xùn)

XX公司每年都與上級有關(guān)部門聯(lián)系培訓(xùn)辦理各類技術(shù)工和特種作業(yè)人員資格證書，到目前止，持證率達(dá)100%以上（本項2分，自評2分）。

三、安全生產(chǎn)月情況（標(biāo)準(zhǔn)分10分，自評分10分）

今年的安全生產(chǎn)月中，公司采取員工喜聞樂見的活動形式，結(jié)合企業(yè)文化建設(shè)，開展籃球比賽，乒乓球比賽等，使“安康杯”精神深入人心，活動形式還以組織員工參加“云天化杯”安全知識競賽，班組之間開展安全知識競賽，以搶答方式進(jìn)行，開展安全技能大練兵等方式。全月無一起傷亡事故。（要項10分，自評10分）

四、積極參加各項活動情況（標(biāo)準(zhǔn)分17分，自評分17分）

1、組織開展“十個一”活動

在本次“安康杯”活動中，公司積極組織開展“十個一”競賽活動，力求讓每個員工提一條安全隱患，看一本安全書等活動。由于時間和條件的原因，部份“十個一”活動未組織。（本項5分，自評4分）

2、督導(dǎo)員師資培訓(xùn)和安全文化活動情況

在今年的安全生產(chǎn)月中，公司組織的班組之間開展安全知識競賽，聘請XX縣X局等部門領(lǐng)導(dǎo)做評委，督導(dǎo)整個競賽過程，今年各種活動組織豐富，不再詳述。（本項10分，自評10分）

3、“安康杯”競賽信息化建設(shè)情況

我公司自“安康杯”組織開展以來，高度重視信息化建設(shè)，以版報、簡訊等形式大力宣傳，每月出一期版報在公司的宣傳欄上進(jìn)行宣傳。保證“安康杯”的活動情況讓員工即時知曉。（本項2分，自評2分）

五、群眾監(jiān)督（標(biāo)準(zhǔn)分13分，自評分13分）

1、“三個條例”，工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查，班組建設(shè)，女工保護(hù)，職工身體健康，配合相關(guān)部門的安全教育管理情況。（本項8分，自評8分）

a、“三個條例”執(zhí)行情況

公司成立以來，嚴(yán)格按照“三個條例”的相關(guān)規(guī)定操作執(zhí)行，并建立完善工會勞動保護(hù)網(wǎng)絡(luò)，積極維護(hù)員工合法權(quán)益。（本項2分，自評2分）

b、班組建設(shè)

自“安康杯”活動開展以來，公司積極組織各班組參與“安康杯”知識競賽活動，參與率100%，并組織各班組進(jìn)行“安全生產(chǎn)文明示范崗”評比。（本項1分，自評1分）c、女工保護(hù)情況

此項已在以上匯報，在此不再詳述。（本項1分，自評1分）d、職工身體健康，艾滋病等防治宣傳情況

今年我公司積極配合新平縣疾控中心，在我公司進(jìn)行艾滋病、結(jié)核病的宣傳、防治工作，已培訓(xùn)形式開展此項活動，使員工在疾病防治意識上得到有效提升。（本項2分，自評2分）e、配合相關(guān)部門的安全教育管理情況

公司積極配合相關(guān)部門的安全教育指示，今年同XX縣消防大隊在我公司組織一次消防演習(xí)，使員工在防火等意識上得到有效提升。（本項2分，自評2分）

2、群眾監(jiān)督檢查，“一法三卡”的應(yīng)用情況 a、公司每年組織周邊村民對我公司的安全形勢進(jìn)行監(jiān)督，并提出意見，我公司根據(jù)意見作出整改措施。（本項2分，自評2分）

b、c、“一法三卡”的應(yīng)用情況

公司以工會牽頭，嚴(yán)格執(zhí)行“一法三卡”。（本項3分，自評3分）

六、事故控制情況（標(biāo)準(zhǔn)分30分，自評分30分）1.傷亡事故控制情況

通過“安康杯”競賽活動，提高了公司安全生產(chǎn)管理水平，提高了全員安全防范意識，活動開展以來，無發(fā)生一起重大工傷事故，傷亡事故符合“安康杯”競賽指標(biāo)，貢獻(xiàn)。（本項20分，自評20分）2.消防交通事故控制情況

在“安康杯”活動期間，無發(fā)生一起消防安全事故，沒有發(fā)生一起交通事故，有力地促進(jìn)公司的安全生產(chǎn)。（本項10分，自評10分）

以上自評如有不妥，請縣總工會審核。

XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX公司

工會委員會

XXXX年XX月X日

第三篇：企業(yè)勞動保障誠信評價實(shí)施細(xì)則

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“xxxx”重要思想為指導(dǎo)，以促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展和維護(hù)勞動者合法權(quán)益為目標(biāo)，緊緊圍繞我盟“四大戰(zhàn)略、一個工程”實(shí)施的大局，通過開展企業(yè)勞動保障誠信評價活動，完善源頭監(jiān)控，促進(jìn)勞動保障法律、法規(guī)和政策的貫徹落實(shí)，樹立企業(yè)誠實(shí)守信的社會形象，引導(dǎo)我盟企業(yè)建立依法自我規(guī)范、自我約束、自我激勵、自我發(fā)展的勞動保障管理模式，凈化我盟勞動用工環(huán)境、為繁榮我盟經(jīng)濟(jì)建設(shè)和促進(jìn)社會穩(wěn)定做出積極貢獻(xiàn)。

二、評價范圍和組織機(jī)構(gòu)

我盟行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)均屬評價范圍。按照屬地管理的原則，各旗縣市（區(qū)）勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對轄區(qū)內(nèi)較大規(guī)模的用工企業(yè)的評價工作。由勞動和社會保障局牽頭組織相關(guān)單位組成的“勞動保障誠信企業(yè)評審委員會”具體負(fù)責(zé)對申報企業(yè)的評審工作。

三、評價內(nèi)容

㈠制定勞動保障管理規(guī)章制度的情況；

㈡依法招用勞動者的情況；

㈢遵守簽訂、履行勞動合同和集體合同規(guī)定的情況；

㈣遵守工資支付和最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的情況；

㈤遵守養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險規(guī)定的情況；

㈥遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況；

㈦遵守職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定規(guī)定的情況；

㈧遵守女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定的情況；

㈨勞動保障法律、法規(guī)規(guī)定的其他內(nèi)容。

四、評價標(biāo)準(zhǔn)

企業(yè)勞動保障誠信評價等級分為a、b、c、d四級，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

㈠勞動保障a級誠信企業(yè)評價標(biāo)準(zhǔn)（勞動保障誠信示范企業(yè)）

⒈連續(xù)三年參加勞動保障年檢合格;

⒉勞動保障管理規(guī)章制度健全、內(nèi)容合法，依法協(xié)商、簽訂勞動和集體勞動合同;

⒊遵守招用勞動者的各項規(guī)定;

⒋依法與全部勞動者簽訂勞動合同;

⒌依法參加社會保險登記，按時足額繳納各項社會保險費(fèi);

⒍按規(guī)定支付勞動者工資;

⒎按照國家規(guī)定實(shí)施職業(yè)資格證書制度;

⒏嚴(yán)格遵守工作時間和休息休假規(guī)定;

⒐依法落實(shí)各項女職工、未成年工特殊保護(hù)規(guī)定;

⒑內(nèi)無勞動保障違法行為舉報投訴，或雖被舉報投訴經(jīng)查實(shí)無違法行為；內(nèi)日常檢查、專項檢查未發(fā)現(xiàn)勞動保障違法行為;

⒒內(nèi)無勞動爭議仲裁敗訴案件;

⒓內(nèi)無集體上訪事件發(fā)生。

㈡勞動保障b級誠信企業(yè)評價標(biāo)準(zhǔn)（勞動保障誠信規(guī)范企業(yè)）

⒈連續(xù)兩年參加勞動保障年檢合格；

⒉遵守招用勞動者的各項規(guī)定；

⒊依法與全部勞動者簽訂勞動合同；

⒋依法參加社會保險登記并按時足額繳納社會保險費(fèi)；

⒌按規(guī)定支付勞動者工資；

⒍內(nèi)無勞動保障違法舉報投訴，或雖被舉報投訴但經(jīng)查實(shí)無違法行為；日常檢查、專項檢查未發(fā)現(xiàn)有勞動保障違法行為；

⒎內(nèi)無集體上訪事件發(fā)生。

㈢勞動保障c級誠信企業(yè)評價標(biāo)準(zhǔn)（勞動保障誠信合格企業(yè)）

⒈內(nèi)參加勞動保障年檢合格；

⒉遵守招用勞動者的各項規(guī)定；

⒊依法與勞動者簽訂合同；

⒋辦理社會保險登記，當(dāng)年無拖欠社會保險費(fèi)現(xiàn)象；

⒌支付勞動者工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，不克扣或無故拖欠勞動者工資。

（四）勞動保障d級企業(yè)評價標(biāo)準(zhǔn)（勞動保障誠信警示企業(yè)）

⒈勞動保障管理規(guī)章制度不健全；

⒉不按有關(guān)規(guī)定招用勞動者；

⒊簽訂勞動合同低于50%、未認(rèn)真履行勞動合同；

⒋支付勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，年內(nèi)克扣或無故拖欠勞動者工資；

⒌未按規(guī)定辦理社會保險登記，或存在拖欠社會保險費(fèi)現(xiàn)象；

⒍內(nèi)出現(xiàn)勞動保障違法行為舉報投訴，經(jīng)查屬實(shí)的，或發(fā)生涉及侵害勞動者權(quán)益內(nèi)容的集體上訪事件。

五、評價程序

評價工作堅持客觀、全面、公正、公開的原則，按照下列程序進(jìn)行：

㈠a級企業(yè)評價程序

⒈企業(yè)申報。有主管部門（單位）的企業(yè)，由企業(yè)提出申請經(jīng)主管部門（單位）審查后，報評審委員會；無主管部門（單位）的企業(yè)直接向評審委員會進(jìn)行申報。

⒉初步核實(shí)。評審委員會根據(jù)評價標(biāo)準(zhǔn)對企業(yè)申報情況進(jìn)行核查，提出建議報分管領(lǐng)導(dǎo)審核。

⒊征求意見。勞動保障行政部門各處（科）室、單位對入選企業(yè)的勞動保障誠信情況提出意見，并反饋評審委員會。

⒋評審委員會評定。召開評審委員會會議，研究確定評定勞動保障a級誠信企業(yè)公示名單。

⒌社會公示。通過新聞媒體向社會公示擬評定a級誠信企業(yè)的名單，公布監(jiān)督電話，征求銀行、稅務(wù)、工商、工會、婦聯(lián)、共青團(tuán)、工商聯(lián)等社會各界意見。

⒍公布結(jié)果。公開后沒有出現(xiàn)異議的企業(yè)，由評審委員會評定為a級誠信企業(yè)，并在新聞媒體和錫林郭勒盟勞動保障網(wǎng)公布名單。

㈡b級和c級企業(yè)評價程序

⒈由評審委員會根據(jù)企業(yè)勞動保障管理情況，提出評價建議。

⒉征求有關(guān)部門各科室的意見。

⒊評審委員會評定企業(yè)誠信評價等級。

六、建立誠信評價激勵約束機(jī)制

㈠實(shí)行評價等級動態(tài)管理

企業(yè)勞動保障誠信等級評價確定后，根據(jù)企業(yè)守法情況和誠信評價標(biāo)準(zhǔn)，予以晉升或降低誠信等級：

⒈經(jīng)勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)調(diào)查，發(fā)現(xiàn)企業(yè)有下列情況之一的，分別降低一個誠信等級，直至劃為d級企業(yè)：

⑴未按規(guī)定參加社會保險登記，欠繳社會保險費(fèi)，不按規(guī)定為勞動者繳納各項社會保險費(fèi)；

⑵克扣或無故拖欠勞動者工資，低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬；

⑶未依法與勞動者簽訂勞動合同；

⑷違反勞動保障法律法規(guī)，延長勞動者工作時間；

⑸違反女職工和未成年工特殊保護(hù)規(guī)定；

⑹非法招用未滿十六周歲的未成年人；

⑺其他違反勞動保障法律、法規(guī)的行為。

⒉發(fā)生下列情況之一的，劃為d級企業(yè)，并視情況予以通報：

⑴拒不改正勞動保障違法違規(guī)行為的；

⑵內(nèi)發(fā)生2次或2次以上勞動保障違法違規(guī)行為的；

⑶被勞動保障行政部門依法給予行政處罰或行政處理不履行的；

⑷發(fā)生涉及5人以上的拖欠工資舉報投訴案件，并經(jīng)勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)調(diào)查屬實(shí)的；

⑸發(fā)后5人以上集體上訪并造成不良影響的；

⑹發(fā)生勞動保障違法違規(guī)行為情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的；

⒊b級和c級企業(yè)認(rèn)為達(dá)到a級條件的，可以按照規(guī)定程序申報a級企業(yè)的評價；

⒋c級企業(yè)認(rèn)為達(dá)到b級條件的，由評審委員會審核后，報評審委員

會同意晉升b級；

⒌d級企業(yè)經(jīng)過整改后，認(rèn)為達(dá)到c級企業(yè)的，提出申請并經(jīng)勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)復(fù)核后，可向評審委員會申報晉級。

㈡實(shí)行分類管理

對評價出的勞動保障誠信企業(yè)實(shí)行分類管理，以鼓勵企業(yè)誠信經(jīng)營、自覺守法：

⒈對a級誠信企業(yè)，采取鼓勵企業(yè)誠信自律的方式，可免于兩年勞動保障年檢，除舉報或上級部署的專項檢查外免于日常檢查；

⒉對b級誠信企業(yè)，采取年檢審查為主、主動檢查為輔的方式，除進(jìn)行勞動保障年檢外，內(nèi)按照一定比例進(jìn)行抽查；

⒊對c級誠信企業(yè)，依法對其進(jìn)行監(jiān)督檢查，同時加強(qiáng)勞動保障法律法規(guī)宣傳，指導(dǎo)、督促企業(yè)規(guī)范勞動保障管理；

⒋對d級企業(yè)，勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)將其列為重點(diǎn)監(jiān)督檢查對象，發(fā)生違法案件從重處罰。

第四篇：貴州省推行企業(yè)勞動保障誠信評價制度實(shí)施辦法(試行)

貴州省推行企業(yè)勞動保障誠信評價制度實(shí)施辦法（試行）

(黔勞社廳發(fā)?2005?45號)各地、州、市勞動和社會保障局、工會、企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會、中央在黔及省各有關(guān)企業(yè)單位：

現(xiàn)將《貴州省推行企業(yè)勞動保障誠信評價制度實(shí)施辦法》（試行）印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

附：貴州省推行企業(yè)勞動保障誠信評價制度實(shí)施辦法（試行）

貴州省勞動和社會保障廳

貴州省總工會

貴州省企業(yè)聯(lián)合會/貴州省企業(yè)家協(xié)會

二○○五年十二月一日

第一章 總

則

第一條 為建立與社會主義市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的企業(yè)自我規(guī)范、自我激勵機(jī)制，樹立企業(yè)誠實(shí)守信社會形象，提高貫徹執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)的自覺性，促進(jìn)勞動關(guān)系的穩(wěn)定和諧和企業(yè)的健康發(fā)展，根據(jù)有關(guān)勞動保障法律、法規(guī)及規(guī)章，結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于貴州省行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)。

第三條 企業(yè)勞動保障誠信評價制度是勞動保障行政部門、工會、企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會對全省各類企業(yè)遵守勞動保障法律法規(guī)情況進(jìn)行綜合評審，將其分別設(shè)定為不同信用等級，實(shí)行分類監(jiān)督管理和服務(wù)的一項制度。

第四條 勞動保障誠信評價實(shí)行等級制度，設(shè)定A、B、C三個等級。A級為誠信企業(yè)、B級為基本誠信企業(yè)、C級為不誠信企業(yè)。

第五條 勞動保障誠信評價制度實(shí)行公開、公正、民主評議和統(tǒng)一評價標(biāo)準(zhǔn)的原則。

第六條 各級勞動保障行政部門、工會、企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會（未建立企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會的待機(jī)構(gòu)建立后再參加）負(fù)責(zé)本級企業(yè)勞動保障誠信評價制度工作的領(lǐng)導(dǎo)和組織實(shí)施，成立推行企業(yè)勞動保障誠信領(lǐng)導(dǎo)小組及企業(yè)勞動保障誠信評審組，共同負(fù)責(zé)本級企業(yè)誠信等級的評審認(rèn)定工作。企業(yè)誠信評審組由各級勞動保障行政部門、工會、企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)負(fù)責(zé)人組成，日常事務(wù)由勞動保障行政部門勞動保障監(jiān)察處（科、股）承擔(dān)（未設(shè)處、科、股的由同級勞動保障監(jiān)察執(zhí)法機(jī)構(gòu)承擔(dān)）。各級勞動保障監(jiān)察執(zhí)法機(jī)構(gòu)（總隊、支隊、大隊）負(fù)責(zé)管轄企業(yè)申報誠信評價材料的收集、整理和初審工作（未設(shè)支隊、大隊的由同級勞動保障監(jiān)察科、股負(fù)責(zé)）。

第二章 信用評價內(nèi)容

第七條 勞動保障誠信評價內(nèi)容：

（一）簽訂和履行勞動合同、集體合同情況；

（二）支付勞動者工資、福利待遇和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況；

（三）執(zhí)行工作時間和休息、休假制度情況；

（四）社會保險登記、申報和繳費(fèi)情況；

（五）勞動安全、女職工、未成年工特殊勞動保護(hù)情況；

（六）開展職業(yè)培訓(xùn)，技術(shù)工種持證上崗情況；

（七）制定勞動保障管理、建立健全民主管理制度情況；

（八）執(zhí)行勞動保障法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。

第三章 評審條件

第八條 具備下列條件的，為A級信用企業(yè)；

（一）連續(xù)三年書面審查（勞動保障年審）合格；

（二）勞動合同簽訂率達(dá)到百分之百；

（三）按規(guī)定參加社會保險，按時足額繳納社會保險費(fèi)；

（四）按規(guī)定支付勞動者工資、福利待遇，建立企業(yè)工資正常增長機(jī)制；

（五）嚴(yán)格執(zhí)行勞動保障法律、法規(guī)規(guī)定的工作時間和休息、休假制度；

（六）較好開展企業(yè)員工職業(yè)技術(shù)教育培訓(xùn)，技術(shù)工種百分之九十以上持證上崗；

（七）連續(xù)三年無投訴舉報、勞動安全事故、勞動爭議案件發(fā)生，或雖有投訴舉報、勞動爭議案件，但經(jīng)查實(shí)無違法行為；

（八）勞動保障管理制度健全，并落實(shí)到位，無違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定；

（九）企業(yè)法定代表人（負(fù)責(zé)人）、勞資管理人員能夠熟悉勞動保障法律、法規(guī)及相關(guān)知識，每年至少三次以上組織員工學(xué)習(xí)勞動保障法律、法規(guī)及規(guī)章；

（十）工會組織健全，作用發(fā)揮好，民主管理制度、勞動爭議調(diào)解組織建立健全，能通過平等協(xié)商簽訂集體合同，并認(rèn)真履行。

第九條 具備下列條件的，為B級基本誠信企業(yè)；

（一）連續(xù)兩年書面審查（勞動保障年審）合格；

（二）勞動合同簽訂率達(dá)到百分之九十以上；

（三）按規(guī)定參加社會保險，各項社會保險無欠費(fèi)；

（四）按時支付勞動者工資、福利待遇，無歷史拖欠；執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)；

（五）執(zhí)行勞動保障法律、法規(guī)規(guī)定的工作時間和休息、休假制度；

（六）技術(shù)工種百分之八十以上持證上崗；

（七）當(dāng)年無投訴舉報案件、勞動安全事故、勞動爭議案件發(fā)生，或雖有投訴舉報、勞動爭議案件，但經(jīng)查實(shí)無違法行為；

（八）勞動保障管理制度較為健全，并落實(shí)到位，無違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定；

（九）企業(yè)法定代表人（負(fù)責(zé)人）、勞資管理人員基本熟悉勞動保障法律、法規(guī)及規(guī)章，一年至少兩次組織員工學(xué)習(xí)勞動保障法律、法規(guī)；

（十）工會組織基本建全，能夠發(fā)揮作用，民主管理制度、勞動爭議調(diào)解組織基本建立，簽訂有集體合同。

第十條 存在以下問題之一的為C級不誠信企業(yè)：

（一）勞動合同簽訂率未達(dá)百分之九十；

（二）故意漏報、瞞報社會保險參保人數(shù)、繳費(fèi)基數(shù)、偷漏社會保險費(fèi)；

（三）技術(shù)工種持證上崗率未達(dá)百分之八十；

（四）有投訴舉報、安全事故、勞動爭議案件并經(jīng)查實(shí)確有違法行為，或存在其他違反勞動保障法律、法規(guī)的行為；

（五）勞動保障管理制度不健全；

（六）工會組織、民主管理制度及勞動爭議調(diào)解組織不健全。

第四章 評價程序

第十一條 勞動保障誠信每年評審一次，由企業(yè)申報或主管部門（行業(yè)協(xié)會）推薦申報。

第十二條 各申報單位每年第二季度向所在勞動保障年審的勞動保障監(jiān)察執(zhí)法機(jī)構(gòu)申報誠信評價材料，經(jīng)勞動保障監(jiān)察執(zhí)法機(jī)構(gòu)初審并提出初步等級意 見后報同級勞動保障企業(yè)誠信評審組。

第十三條 各級勞動保障企業(yè)誠信評審組按照誠信評選等級條件對初審上報的企業(yè)誠信評價材料進(jìn)行評審認(rèn)定。

第十四條 經(jīng)評審組評審，評定為A級信用企業(yè)的，由當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ险\信評審組確定信用等級，在指定的新聞媒體予以公布。

第十五條 對取得相應(yīng)等級的信用企業(yè)，勞動保障行政部門、工會、企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會實(shí)行動態(tài)管理。在取得相應(yīng)A、B誠信企業(yè)期間，勞動保障誠信評審組織對其發(fā)生有違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章行為的，重新評審并降級。A級信用企業(yè)二年復(fù)審一次。B級和C級企業(yè)每參加評審，符合條件的上升信用等級。

第十六條 對C級不誠信企業(yè)實(shí)行重點(diǎn)監(jiān)察、跟蹤監(jiān)督，必要時實(shí)行披露和公開曝光。

第五章 誠信企業(yè)待遇

第十七條 A級信用企業(yè)，享受以下優(yōu)惠待遇：

（一）由各級勞動保障行政部門、工會、企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會頒發(fā)榮譽(yù)牌匾和證書，并向社會公布；

（二）二年免于審查用人單位按照要求定期報送的書面材料（勞動保障年審）；

（三）勞動保障行政部門和社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)二年免于對其進(jìn)行社會保險稽核；

（四）建筑業(yè)企業(yè)免繳勞務(wù)工資支付保障金；

（五）優(yōu)先安排企業(yè)負(fù)責(zé)人外出考察學(xué)習(xí)；

（六）在推薦企業(yè)及法定代表人作為全國五一勞動獎狀、五一勞動獎?wù)隆?yōu)秀企業(yè)、優(yōu)秀企業(yè)家、勞模等“評先”候選單位及候選人時，同等條件下優(yōu)先。

第六章 附

則

第十八條 本辦法由貴州省勞動和社會保障廳負(fù)責(zé)解釋。

第十九條 本辦法自2006年元月1日起施行。

第五篇：重慶市勞動保障監(jiān)察管轄辦法

重慶市勞動保障監(jiān)察管轄辦法

第一條根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》（國務(wù)院令第423號）和《關(guān)于實(shí)施〈勞動保障監(jiān)察條例〉若干規(guī)定》（勞動和社會保障部令第25號）的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際，制定本辦法。

第二條本市各級勞動保障行政部門的勞動保障監(jiān)察管轄適用本辦法。

第三條本市各級勞動保障行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的勞動保障監(jiān)察工作，并由所屬勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)具體組織實(shí)施。

第四條市勞動保障行政部門主管全市勞動保障監(jiān)察工作，并有權(quán)對本市行政區(qū)域內(nèi)的所有用人單位實(shí)施勞動保障監(jiān)察。

市勞動保障行政部門所屬監(jiān)察機(jī)構(gòu)具體負(fù)責(zé)全市勞動保障監(jiān)察執(zhí)法和監(jiān)察工作的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、管理和監(jiān)督。

第五條對用人單位的勞動保障監(jiān)察，由用人單位用工所在地的區(qū)縣（自治縣、市）勞動保障行政部門（含經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)勞動保障行政部門，以下統(tǒng)稱區(qū)縣勞動保障行政部門）管轄。

對職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能鑒定考核機(jī)構(gòu)、社會保險服務(wù)機(jī)構(gòu)等實(shí)施勞動保障監(jiān)察，均按以上范圍實(shí)施管轄。

第六條市勞動保障行政部門可以根據(jù)工作需要確定由市勞動保障行政部門直接管轄的監(jiān)察案件；對重大、疑難案件、上級指定的案件或需要由市級勞動保障行政部門查處的案件直接實(shí)施監(jiān)察；對全市勞動保障違法行為的舉報、投訴案件進(jìn)行督查。

第七條區(qū)縣勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)對受理的案件無管轄權(quán)的，應(yīng)當(dāng)移送有管轄權(quán)的勞動保障行政部門；受移送的勞動保障行政部門應(yīng)依法受理，并不得再自行移送。對勞動保障監(jiān)察的管轄發(fā)生爭議的，應(yīng)報請市勞動保障行政部門指定管轄。

第八條區(qū)縣勞動保障行政部門對其所管轄的案件，認(rèn)為案情復(fù)雜或影響重大確需由市勞動保障行政部門查處的，可以提請市勞動保障行政部門決定。

第九條區(qū)縣勞動保障行政部門在實(shí)施勞動保障監(jiān)察中可以根據(jù)需要進(jìn)行委托調(diào)查取證。委托調(diào)查取證應(yīng)向有管轄權(quán)的勞動保障行政部門發(fā)出委托調(diào)查取證執(zhí)法文書，受委托的勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)積極協(xié)助做好調(diào)查取證等工作。對需要委托市外省級勞動保障行政部門調(diào)查取證的，由市勞動保障行政部門統(tǒng)一進(jìn)行。

第十條本辦法適用中的具體問題由市勞動保障行政部門負(fù)責(zé)解釋。

第十一條本辦法自印發(fā)之日起施行。本市過去有關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)

重慶社保代理首選“智通人才”?專業(yè)顧問式團(tuán)隊?中國馳名商標(biāo)更值得信賴

智通人才重慶公司社保代理部李啟超電話：023-61828938QQ：343602953