第一篇：科華勞動(dòng)保障誠(chéng)信星級(jí)企業(yè)創(chuàng)建計(jì)劃框架

科華勞動(dòng)保障誠(chéng)信星級(jí)企業(yè)創(chuàng)建計(jì)劃框架

第一條 范圍

一、本框架適用于科華金屬制品有限公司各單位各部門。

二、本框架規(guī)定了勞動(dòng)保障誠(chéng)信星級(jí)企業(yè)創(chuàng)建機(jī)構(gòu)及各級(jí)人員職責(zé)、勞動(dòng)保障法律法規(guī)的管理、宣傳與教育、依法用工與和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建、內(nèi)部規(guī)章制度及婦女和未成年工合法權(quán)益保護(hù)等等。

第二條 創(chuàng)建目標(biāo)

本框架是為企業(yè)創(chuàng)建勞動(dòng)保障誠(chéng)信星級(jí)企業(yè)，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，使勞動(dòng)者在安全、舒適的環(huán)境中工作，確保勞動(dòng)者身心健康，為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。各單位應(yīng)執(zhí)行國(guó)家和地方政府有關(guān)勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、方針、政策，作為企業(yè)安全、文明生產(chǎn)管理的重要組成部分。

第三條 機(jī)構(gòu)與職責(zé)

一、爭(zhēng)創(chuàng)領(lǐng)導(dǎo)小組

組 長(zhǎng)：XXX 公司法人代表、總經(jīng)理 副組長(zhǎng)：XXX 公司副總經(jīng)理(工會(huì)主席)；

XXX 公司行政人事總監(jiān)；

二、爭(zhēng)創(chuàng)工作小組

爭(zhēng)創(chuàng)領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)勞動(dòng)保障日常管理具體工作，辦公室設(shè)在公司辦公室，XXX任辦公室主任。

主 任：XXX 公司辦公室主任（兼）組 員：XXX 公司辦公室副主任

XXX 公司辦公室副主任

三、完善勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)

委員：XXX 生產(chǎn)副總

XXX 生產(chǎn)廠長(zhǎng) XXX 生產(chǎn)副廠長(zhǎng)

XXX 車間主任 XXX平職工代表

四、管理小組主要職責(zé)：

（一）貫徹國(guó)家和地方政府的勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、方針、政策、標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查；

（二）制定本單位勞動(dòng)保障規(guī)章制度，并報(bào)相關(guān)管理部門審核后執(zhí)行；

（三）組織對(duì)本企業(yè)勞動(dòng)保障情況的監(jiān)測(cè)，提出改善勞動(dòng)保障的意見(jiàn)，對(duì)拒不執(zhí)行相關(guān)政策，造成嚴(yán)重后果的單位和個(gè)人提出處理意見(jiàn)；

（四）組織對(duì)因勞動(dòng)合同、勞動(dòng)紀(jì)律等引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解，維護(hù)和諧勞動(dòng)用工關(guān)系；

（五）組織開(kāi)展勞動(dòng)保障法律法規(guī)宣傳教育，總結(jié)勞動(dòng)保障工作，表彰先進(jìn)；

（六）編制年度計(jì)劃、小結(jié)和年度總結(jié)。

五、各級(jí)人員職責(zé)

（一）公司法人代表為勞動(dòng)保障第一責(zé)任人，有權(quán)對(duì)本單位勞動(dòng)保障工作做重大決策，并積極貫徹執(zhí)行國(guó)家和地方政府方針、政策，職能部門組織實(shí)施。

（二）公司勞動(dòng)保障工作實(shí)行分級(jí)管理，采取有效措施，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，確保勞動(dòng)者身心健康，在制定經(jīng)營(yíng)計(jì)劃時(shí)統(tǒng)籌安排勞動(dòng)保障工作。

第四條 創(chuàng)建計(jì)劃

科華金屬制品有限公司勞動(dòng)保障誠(chéng)信星級(jí)企業(yè)創(chuàng)建工作分四個(gè)階段，每階段工作推進(jìn)計(jì)劃如下（具體工作計(jì)劃詳見(jiàn)2011年度工作計(jì)劃）：

一、第一階段：自查自糾

時(shí)間為：2011年1月-2010年3月

主要工作內(nèi)容為：

（一）公司勞動(dòng)保障誠(chéng)信星級(jí)企業(yè)創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組和工作小組成立，工作人員到位。

（二）組織學(xué)習(xí)國(guó)家和地方政府的勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、方針、政策、標(biāo)準(zhǔn)，為創(chuàng)建工作打好理論基礎(chǔ)。

（三）對(duì)照《XXX市勞動(dòng)保障誠(chéng)信星級(jí)企業(yè)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)》，采取查資料、看現(xiàn)場(chǎng)、問(wèn)卷調(diào)查等方式逐項(xiàng)核實(shí)自評(píng)打分。

（四）形成科華公司勞動(dòng)保障基本情況摸底，為第二階段整改落實(shí)工作指明方向。

（五）編制《2011年勞動(dòng)保障誠(chéng)信星級(jí)企業(yè)創(chuàng)建工作計(jì)劃》。

二、第二階段：落實(shí)整改

時(shí)間為：2011年4月-2011年10月

主要工作內(nèi)容為：以第一階段形成的企業(yè)勞動(dòng)保障情況摸底及年度計(jì)劃為依據(jù)：

（一）細(xì)致梳理本單位勞動(dòng)保障規(guī)章制度，報(bào)相關(guān)主管管理部門進(jìn)行程序和內(nèi)容合法性審核，建立健全企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)章制度。

（二）細(xì)致梳理用工情況，堅(jiān)持合法、公平、誠(chéng)信的用工原則，建立工資協(xié)商機(jī)制，重視女職工及未成年工權(quán)益保護(hù)工作。

（三）建立健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度，通過(guò)職業(yè)衛(wèi)生示范企業(yè)申報(bào)契機(jī)，使公司職業(yè)衛(wèi)生管理工作邁上新臺(tái)階，保障勞動(dòng)者健康、安全的職業(yè)環(huán)境。

（四）創(chuàng)造良好的人文環(huán)境，組織開(kāi)展豐富多彩、健康向上的群眾性文體和公益活動(dòng)，不斷豐富員工的精神文化生活，創(chuàng)造和諧、舒適型企業(yè)。

（五）編制《2011年上半年（階段）勞動(dòng)保障誠(chéng)信星級(jí)企業(yè)創(chuàng)建工作小結(jié)》。

三、第三階段：創(chuàng)建驗(yàn)收

時(shí)間為：2011年11月-2011年12月

主要工作內(nèi)容為：

（一）組織領(lǐng)導(dǎo)和工作小組對(duì)企業(yè)第二階段勞動(dòng)保障整改情況的驗(yàn)收，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題立即整改，對(duì)拒不執(zhí)行相關(guān)政策的單位和個(gè)人提出處理意見(jiàn)。

（二）加大培訓(xùn)和宣傳力度，開(kāi)展多層次培訓(xùn)教育，廣泛宣傳勞動(dòng)保障法律法規(guī)，使企業(yè)和員工雙方做到知法、懂法、學(xué)法、守法，防范法律風(fēng)險(xiǎn)。

（三）配套建立、完善督查考核制度，定期開(kāi)展監(jiān)督檢查，把勞動(dòng)保障誠(chéng)信星級(jí)企業(yè)創(chuàng)建工作與年終考核工作結(jié)合起來(lái)，明確創(chuàng)建內(nèi)容和各部門的職責(zé)，將各項(xiàng)工作落實(shí)到位。

（四）編制《2011年勞動(dòng)保障誠(chéng)信星級(jí)企業(yè)創(chuàng)建工作總結(jié)》

（五）定期查漏補(bǔ)缺、晚上勞動(dòng)保障，迎接上級(jí)主管部門勞動(dòng)保障誠(chéng)信星級(jí)企業(yè)驗(yàn)收。

四、第四階段：鞏固提高 時(shí)間為：創(chuàng)建驗(yàn)收后-主要工作內(nèi)容為：

（一）根據(jù)主管部門勞動(dòng)保障誠(chéng)信星級(jí)企業(yè)驗(yàn)收結(jié)果，對(duì)公司勞動(dòng)保障情況進(jìn)行進(jìn)一步完善。

（二）發(fā)揮勞動(dòng)保障誠(chéng)信星級(jí)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和工作小組長(zhǎng)效機(jī)制，每年年初制定計(jì)劃、年終檢查落實(shí)情況，將勞動(dòng)保障及誠(chéng)信星級(jí)企業(yè)創(chuàng)建工作納入公司管理軌道。

（三）確保星級(jí)監(jiān)管期內(nèi)無(wú)不良信用行為發(fā)生，力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)保保障誠(chéng)信星級(jí)的逐級(jí)提升。

第五條 獎(jiǎng)勵(lì)與處罰

有以下情況之一的單位或個(gè)人，由單位或公司予以獎(jiǎng)勵(lì)：

一、勞動(dòng)保障誠(chéng)信星級(jí)企業(yè)創(chuàng)建工作中取得顯著成績(jī)的單位和個(gè)人；

二、檢舉揭發(fā)違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)并造成不良影響的行為的。有下列情況之一的單位或個(gè)人將給予損失追償；

一、拒不執(zhí)行勞動(dòng)保障法律法規(guī)，造成不良影響的單位和個(gè)人；

二、在勞動(dòng)保障誠(chéng)信星級(jí)企業(yè)創(chuàng)建工作中弄虛作假的單位和個(gè)人 第六條 本規(guī)定從下發(fā)之日起生效。

第二篇：科華2011年上半年勞動(dòng)保障誠(chéng)信星級(jí)企業(yè)創(chuàng)建工作小結(jié)

科華2011年上半年勞動(dòng)保障誠(chéng)信星級(jí)企業(yè)創(chuàng)建工作小結(jié)

半年來(lái)，科華積極圍繞年初制定的“為企業(yè)營(yíng)造和諧穩(wěn)定的用工環(huán)境、公平正義的法制環(huán)境，實(shí)現(xiàn)企業(yè)勞資糾紛得到及時(shí)化解，整體防控能力得到明顯增強(qiáng)，勞動(dòng)者權(quán)益得到有效保護(hù)，促進(jìn)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系”的創(chuàng)建目標(biāo)，按照 “鞏固成果，提升績(jī)效，強(qiáng)化基礎(chǔ)，深入推進(jìn)”的總體要求，結(jié)合我公司的實(shí)際情況，將勞動(dòng)保障誠(chéng)信星級(jí)企業(yè)創(chuàng)建工作進(jìn)行了深入推進(jìn)。

一、保障員工權(quán)益，激發(fā)員工工作積極性

公司為所有員工按時(shí)足額交納五險(xiǎn)一金，使職工在養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)、生育和買房時(shí)能享受社會(huì)保障體系政策，減輕了員工的負(fù)擔(dān)，解除了員工的后顧之憂，調(diào)動(dòng)了廣大員工的積極性，使廣大員工能全身心的投入到工作去。

完成了假期管理制度，實(shí)施并明確了年休假、事假、病假、喪假、婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、工傷假等規(guī)定，有效保障了員工休假權(quán)利。

規(guī)范用工，不歧視女工，不錄用童工，對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊的勞動(dòng)保護(hù)。在組織好職工每年一度的健康體檢的同時(shí)，對(duì)女職工進(jìn)行婦女疾病普查和專項(xiàng)檢查，把女職工的特殊保護(hù)落到實(shí)處。

為職工提供符合國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)環(huán)境，按規(guī)定發(fā)放勞動(dòng)防護(hù)用品，高度重視職工的勞動(dòng)安全健康，自覺(jué)地把職工的勞動(dòng)保障工作列入公司平安和諧發(fā)展的重要內(nèi)容。形成了全員參與、全方位監(jiān)督、群防群治、防治結(jié)合的安全生產(chǎn)勞動(dòng)保護(hù)組織保障督查體系。

在堅(jiān)持合法、公平、誠(chéng)信原則的基礎(chǔ)上，與工會(huì)簽訂《集體合同》，建立工資協(xié)商機(jī)制。

二、關(guān)心職工，積極創(chuàng)建和諧的企業(yè)文化

建立 “1+1”幫扶基金，關(guān)心和幫助困難職工，安排專項(xiàng)資金用于解決他們的實(shí)際困難。

全力打造“科華文化”，制訂和推行了《員工守則》，使科華職工的職業(yè)道德和文化素質(zhì)得到了很大的提高；同時(shí)又創(chuàng)辦了《科華人》簡(jiǎn)報(bào)，員工的想法和創(chuàng)意都能及時(shí)地刊登在上面，而且職工的合理意見(jiàn)都能得到采納，充分發(fā)揮了員工共同參與企業(yè)管理的積極性。

三、狠抓培訓(xùn)，提高員工的綜合素質(zhì)

公司為職工的技能和素質(zhì)提高創(chuàng)造條件，年初制定了詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃，利用生產(chǎn)淡季邀請(qǐng)專家、教授來(lái)企業(yè)開(kāi)展職業(yè)道德、安全生產(chǎn)、技術(shù)工種課程等方面的培訓(xùn)。積極組織開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、崗位練兵及員工思想道德教育和道德實(shí)踐活動(dòng)，倡導(dǎo)和培育文明、健康、科學(xué)的生活方式，開(kāi)展各類文明禮儀知識(shí)普及等活動(dòng)。支持職工參加各類教育培訓(xùn)，對(duì)于取得中級(jí)以上職稱的技術(shù)人員給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期系統(tǒng)的教育，職工的思想覺(jué)悟、道德素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能明顯提高。

四、加大投入，不斷改善員工的生活、工作環(huán)境

雖然受到市場(chǎng)和公司基建投入巨大的雙重影響，但公司勇于自我承擔(dān)壓力，不停產(chǎn)、不裁員、不拖欠員工工資，從2008年起連續(xù)2年增加員工工資幅度在8%以上。為改善員工生活和工作環(huán)境，企業(yè)在新項(xiàng)目建設(shè)期間資金困難的情況下，投資近百萬(wàn)元興建新職工食堂和職工宿舍，每個(gè)宿舍安裝電視、空調(diào)和熱水器。同時(shí)為豐富員工的業(yè)余文化生活，新建了職工藍(lán)球場(chǎng)和企業(yè)圖書(shū)室，新的辦公大樓也正在籌建中。

上半年通過(guò)以上舉措，為企業(yè)營(yíng)造了和諧穩(wěn)定的用工環(huán)境，公平正義的法制環(huán)境和良性互動(dòng)的工作環(huán)境，凝聚了人心，使員工真正找到了歸宿感。員工愛(ài)崗敬業(yè)，各司其職，在實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的同時(shí)也為企業(yè)的發(fā)展壯大做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

當(dāng)然，半年來(lái)工作還有很多不足之處，我們將會(huì)在下半年的工作中查漏補(bǔ)缺，使勞動(dòng)保障工作更上一個(gè)臺(tái)階。

科華2011勞動(dòng)保障誠(chéng)信星級(jí)企業(yè)創(chuàng)建工作總結(jié)

浙江科華金屬制品有限公司創(chuàng)建于1995年，幾年來(lái)，公司積極組織勞動(dòng)保障業(yè)務(wù)培訓(xùn)和各項(xiàng)有關(guān)活動(dòng)，大力宣傳勞動(dòng)保障法律法規(guī)政策并嚴(yán)格遵照實(shí)施，依法建立相關(guān)勞動(dòng)用工制度和登記資料，同時(shí)成立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織，實(shí)現(xiàn)企業(yè)勞資糾紛能得到及時(shí)化解，營(yíng)造和諧穩(wěn)定的用工環(huán)境，取得了一定的成效。目前，公司勞資關(guān)系和諧，職工隊(duì)伍隱定，從未發(fā)生過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件、治安案件和刑事經(jīng)濟(jì)案件。連續(xù)4年被評(píng)定為勞動(dòng)保障誠(chéng)信A級(jí)用人單位?，F(xiàn)就我公司勞動(dòng)保障誠(chéng)信星級(jí)企業(yè)創(chuàng)建工作總結(jié)如下：

一、落實(shí)勞動(dòng)保護(hù)措施，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益

公司為所有員工按時(shí)足額交納五險(xiǎn)一金，使職工在養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)、生育和買房時(shí)能享受社會(huì)保障體系政策，減輕了員工的負(fù)擔(dān)，解除了員工的后顧之憂，調(diào)動(dòng)了廣大員工的積極性，使廣大員工能全身心的投入到工作去。此外，公司還實(shí)施了年休假、事假、病假、喪假、婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、工傷假等規(guī)定，有效保障了員工休假權(quán)利。

在招聘和人員管理中，規(guī)范用工，不歧視女工，不錄用童工，對(duì)女職工、未成年工和職業(yè)危害接觸員工實(shí)行特殊的勞動(dòng)保護(hù)。在組織好職工每年一度的健康體檢的同時(shí)，對(duì)女職工進(jìn)行婦女疾病普查和專項(xiàng)檢查，對(duì)職業(yè)危害接觸員工進(jìn)行職業(yè)健康專項(xiàng)檢查。

積極委托湖州市疾控中心進(jìn)行每年一次的作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)危害檢查，為職工提供符合國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)環(huán)境，對(duì)發(fā)現(xiàn)的職業(yè)危害源及時(shí)進(jìn)行防治，按規(guī)定發(fā)放勞動(dòng)防護(hù)用品，并監(jiān)督和培訓(xùn)員工使用，自覺(jué)地把職工的勞動(dòng)保障工作列入公司平安和諧發(fā)展的重要內(nèi)容。形成了全員參與、全方位監(jiān)督、群防群治、防治結(jié)合的安全生產(chǎn)勞動(dòng)保護(hù)組織保障督查體系。

在堅(jiān)持合法、公平、誠(chéng)信原則的基礎(chǔ)上，與工會(huì)簽訂《集體合同》，建立工資協(xié)商機(jī)制。

二、加強(qiáng)員工關(guān)懷，構(gòu)建和諧平等的企業(yè)文化

通過(guò)“1+1”幫扶基金，關(guān)心和幫助困難職工，安排專項(xiàng)資金用于解決他們的實(shí)際困難，年初落實(shí)了8名員工的春節(jié)慰問(wèn)和補(bǔ)助工作，實(shí)補(bǔ)現(xiàn)金達(dá)到19000元。

全力打造“科華文化”，制訂了《員工守則》并根據(jù)上級(jí)部門意見(jiàn)進(jìn)行了修改完善，使科華職工的職業(yè)道德和文化素質(zhì)得到了很大的提高；同時(shí)《科華人》簡(jiǎn)報(bào)的誕生，員工的想法和創(chuàng)意都能及時(shí)地刊登在上面，而且職工的合理意見(jiàn)都能得到采納，充分發(fā)揮了員工共同參與企業(yè)管理的積極性。

三、加強(qiáng)培訓(xùn)宣傳，提高員工的綜合素質(zhì)

公司為職工的技能和素質(zhì)提高創(chuàng)造條件，每年制定詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃，利用生產(chǎn)淡季邀請(qǐng)專家、教授來(lái)企業(yè)開(kāi)展職業(yè)道德、安全生產(chǎn)、技術(shù)工種課程等方面的培訓(xùn)。積極組織開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、崗位練兵及員工思想道德教育和道德實(shí)踐活動(dòng)，倡導(dǎo)和培育文明、健康、科學(xué)的生活方式，開(kāi)展各類文明禮儀知識(shí)普及等活動(dòng)。支持職工參加各類教育培訓(xùn)，對(duì)于取得中級(jí)以上職稱的技術(shù)人員給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期系統(tǒng)的教育，職工的思想覺(jué)悟、道德素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能明顯提高。

四、關(guān)注員工工作生活環(huán)境，不斷完善員工待遇

公司在生產(chǎn)受到市場(chǎng)影響時(shí)，自我承擔(dān)壓力，不停產(chǎn)、不裁員、不拖欠員工工資，從2008年起連續(xù)三年增加員工工資幅度在8%以上。為改善員工生活和工作環(huán)境，企業(yè)在新項(xiàng)目建設(shè)期間資金困難的情況下，投資近百萬(wàn)元興建新職工食堂和職工宿舍，每個(gè)宿舍安裝電視、空調(diào)和熱水器。同時(shí)為豐富員工的業(yè)余文化生活，新建了職工藍(lán)球場(chǎng)和企業(yè)圖書(shū)室，新的辦公大樓也正在籌建中。

五、廣泛宣傳共創(chuàng)和諧，凸顯社會(huì)責(zé)任感

9月23日，全市深入發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系會(huì)議我公司總經(jīng)理作為2011受表彰的勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)的代表，發(fā)出了《構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)倡議

書(shū)》。他倡議：尊重勞動(dòng)、尊重創(chuàng)造，緊緊依靠職工辦企業(yè)；遵守法律、保障權(quán)益，讓職工共享企業(yè)發(fā)展成果；營(yíng)造環(huán)境、加強(qiáng)激勵(lì)，促進(jìn)職工全面發(fā)展；勇于開(kāi)拓、熱心公益，積極履行社會(huì)責(zé)任。倡議書(shū)發(fā)出后，受到了全市企業(yè)家的強(qiáng)烈響應(yīng)。

通過(guò)以上舉措，為企業(yè)營(yíng)造了和諧穩(wěn)定的用工環(huán)境，公平正義的法制環(huán)境和良性互動(dòng)的工作環(huán)境，凝聚了人心，使員工真正找到了歸宿感。員工愛(ài)崗敬業(yè)，各司其職，在實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的同時(shí)也為企業(yè)的發(fā)展壯大做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

當(dāng)然，我們的工作還有很多不足之處，我們將會(huì)在工作中查漏補(bǔ)缺，使勞動(dòng)保障工作更上一個(gè)臺(tái)階

第三篇：企業(yè)勞動(dòng)保障誠(chéng)信評(píng)價(jià)實(shí)施細(xì)則

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“xxxx”重要思想為指導(dǎo)，以促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展和維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益為目標(biāo)，緊緊圍繞我盟“四大戰(zhàn)略、一個(gè)工程”實(shí)施的大局，通過(guò)開(kāi)展企業(yè)勞動(dòng)保障誠(chéng)信評(píng)價(jià)活動(dòng)，完善源頭監(jiān)控，促進(jìn)勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和政策的貫徹落實(shí)，樹(shù)立企業(yè)誠(chéng)實(shí)守信的社會(huì)形象，引導(dǎo)我盟企業(yè)建立依法自我規(guī)范、自我約束、自我激勵(lì)、自我發(fā)展的勞動(dòng)保障管理模式，凈化我盟勞動(dòng)用工環(huán)境、為繁榮我盟經(jīng)濟(jì)建設(shè)和促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定做出積極貢獻(xiàn)。

二、評(píng)價(jià)范圍和組織機(jī)構(gòu)

我盟行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)均屬評(píng)價(jià)范圍。按照屬地管理的原則，各旗縣市（區(qū)）勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對(duì)轄區(qū)內(nèi)較大規(guī)模的用工企業(yè)的評(píng)價(jià)工作。由勞動(dòng)和社會(huì)保障局牽頭組織相關(guān)單位組成的“勞動(dòng)保障誠(chéng)信企業(yè)評(píng)審委員會(huì)”具體負(fù)責(zé)對(duì)申報(bào)企業(yè)的評(píng)審工作。

三、評(píng)價(jià)內(nèi)容

㈠制定勞動(dòng)保障管理規(guī)章制度的情況；

㈡依法招用勞動(dòng)者的情況；

㈢遵守簽訂、履行勞動(dòng)合同和集體合同規(guī)定的情況；

㈣遵守工資支付和最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的情況；

㈤遵守養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)規(guī)定的情況；

㈥遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況；

㈦遵守職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定規(guī)定的情況；

㈧遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況；

㈨勞動(dòng)保障法律、法規(guī)規(guī)定的其他內(nèi)容。

四、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

企業(yè)勞動(dòng)保障誠(chéng)信評(píng)價(jià)等級(jí)分為a、b、c、d四級(jí)，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

㈠勞動(dòng)保障a級(jí)誠(chéng)信企業(yè)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)（勞動(dòng)保障誠(chéng)信示范企業(yè)）

⒈連續(xù)三年參加勞動(dòng)保障年檢合格;

⒉勞動(dòng)保障管理規(guī)章制度健全、內(nèi)容合法，依法協(xié)商、簽訂勞動(dòng)和集體勞動(dòng)合同;

⒊遵守招用勞動(dòng)者的各項(xiàng)規(guī)定;

⒋依法與全部勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同;

⒌依法參加社會(huì)保險(xiǎn)登記，按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);

⒍按規(guī)定支付勞動(dòng)者工資;

⒎按照國(guó)家規(guī)定實(shí)施職業(yè)資格證書(shū)制度;

⒏嚴(yán)格遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定;

⒐依法落實(shí)各項(xiàng)女職工、未成年工特殊保護(hù)規(guī)定;

⒑內(nèi)無(wú)勞動(dòng)保障違法行為舉報(bào)投訴，或雖被舉報(bào)投訴經(jīng)查實(shí)無(wú)違法行為；內(nèi)日常檢查、專項(xiàng)檢查未發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)保障違法行為;

⒒內(nèi)無(wú)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁敗訴案件;

⒓內(nèi)無(wú)集體上訪事件發(fā)生。

㈡勞動(dòng)保障b級(jí)誠(chéng)信企業(yè)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)（勞動(dòng)保障誠(chéng)信規(guī)范企業(yè)）

⒈連續(xù)兩年參加勞動(dòng)保障年檢合格；

⒉遵守招用勞動(dòng)者的各項(xiàng)規(guī)定；

⒊依法與全部勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同；

⒋依法參加社會(huì)保險(xiǎn)登記并按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；

⒌按規(guī)定支付勞動(dòng)者工資；

⒍內(nèi)無(wú)勞動(dòng)保障違法舉報(bào)投訴，或雖被舉報(bào)投訴但經(jīng)查實(shí)無(wú)違法行為；日常檢查、專項(xiàng)檢查未發(fā)現(xiàn)有勞動(dòng)保障違法行為；

⒎內(nèi)無(wú)集體上訪事件發(fā)生。

㈢勞動(dòng)保障c級(jí)誠(chéng)信企業(yè)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)（勞動(dòng)保障誠(chéng)信合格企業(yè)）

⒈內(nèi)參加勞動(dòng)保障年檢合格；

⒉遵守招用勞動(dòng)者的各項(xiàng)規(guī)定；

⒊依法與勞動(dòng)者簽訂合同；

⒋辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，當(dāng)年無(wú)拖欠社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)現(xiàn)象；

⒌支付勞動(dòng)者工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，不克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資。

（四）勞動(dòng)保障d級(jí)企業(yè)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)（勞動(dòng)保障誠(chéng)信警示企業(yè)）

⒈勞動(dòng)保障管理規(guī)章制度不健全；

⒉不按有關(guān)規(guī)定招用勞動(dòng)者；

⒊簽訂勞動(dòng)合同低于50%、未認(rèn)真履行勞動(dòng)合同；

⒋支付勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，年內(nèi)克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資；

⒌未按規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，或存在拖欠社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)現(xiàn)象；

⒍內(nèi)出現(xiàn)勞動(dòng)保障違法行為舉報(bào)投訴，經(jīng)查屬實(shí)的，或發(fā)生涉及侵害勞動(dòng)者權(quán)益內(nèi)容的集體上訪事件。

五、評(píng)價(jià)程序

評(píng)價(jià)工作堅(jiān)持客觀、全面、公正、公開(kāi)的原則，按照下列程序進(jìn)行：

㈠a級(jí)企業(yè)評(píng)價(jià)程序

⒈企業(yè)申報(bào)。有主管部門（單位）的企業(yè)，由企業(yè)提出申請(qǐng)經(jīng)主管部門（單位）審查后，報(bào)評(píng)審委員會(huì)；無(wú)主管部門（單位）的企業(yè)直接向評(píng)審委員會(huì)進(jìn)行申報(bào)。

⒉初步核實(shí)。評(píng)審委員會(huì)根據(jù)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)企業(yè)申報(bào)情況進(jìn)行核查，提出建議報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核。

⒊征求意見(jiàn)。勞動(dòng)保障行政部門各處（科）室、單位對(duì)入選企業(yè)的勞動(dòng)保障誠(chéng)信情況提出意見(jiàn)，并反饋評(píng)審委員會(huì)。

⒋評(píng)審委員會(huì)評(píng)定。召開(kāi)評(píng)審委員會(huì)會(huì)議，研究確定評(píng)定勞動(dòng)保障a級(jí)誠(chéng)信企業(yè)公示名單。

⒌社會(huì)公示。通過(guò)新聞媒體向社會(huì)公示擬評(píng)定a級(jí)誠(chéng)信企業(yè)的名單，公布監(jiān)督電話，征求銀行、稅務(wù)、工商、工會(huì)、婦聯(lián)、共青團(tuán)、工商聯(lián)等社會(huì)各界意見(jiàn)。

⒍公布結(jié)果。公開(kāi)后沒(méi)有出現(xiàn)異議的企業(yè)，由評(píng)審委員會(huì)評(píng)定為a級(jí)誠(chéng)信企業(yè)，并在新聞媒體和錫林郭勒盟勞動(dòng)保障網(wǎng)公布名單。

㈡b級(jí)和c級(jí)企業(yè)評(píng)價(jià)程序

⒈由評(píng)審委員會(huì)根據(jù)企業(yè)勞動(dòng)保障管理情況，提出評(píng)價(jià)建議。

⒉征求有關(guān)部門各科室的意見(jiàn)。

⒊評(píng)審委員會(huì)評(píng)定企業(yè)誠(chéng)信評(píng)價(jià)等級(jí)。

六、建立誠(chéng)信評(píng)價(jià)激勵(lì)約束機(jī)制

㈠實(shí)行評(píng)價(jià)等級(jí)動(dòng)態(tài)管理

企業(yè)勞動(dòng)保障誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)確定后，根據(jù)企業(yè)守法情況和誠(chéng)信評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，予以晉升或降低誠(chéng)信等級(jí)：

⒈經(jīng)勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)調(diào)查，發(fā)現(xiàn)企業(yè)有下列情況之一的，分別降低一個(gè)誠(chéng)信等級(jí)，直至劃為d級(jí)企業(yè)：

⑴未按規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)登記，欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；

⑵克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資，低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬；

⑶未依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同；

⑷違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間；

⑸違反女職工和未成年工特殊保護(hù)規(guī)定；

⑹非法招用未滿十六周歲的未成年人；

⑺其他違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的行為。

⒉發(fā)生下列情況之一的，劃為d級(jí)企業(yè)，并視情況予以通報(bào)：

⑴拒不改正勞動(dòng)保障違法違規(guī)行為的；

⑵內(nèi)發(fā)生2次或2次以上勞動(dòng)保障違法違規(guī)行為的；

⑶被勞動(dòng)保障行政部門依法給予行政處罰或行政處理不履行的；

⑷發(fā)生涉及5人以上的拖欠工資舉報(bào)投訴案件，并經(jīng)勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)調(diào)查屬實(shí)的；

⑸發(fā)后5人以上集體上訪并造成不良影響的；

⑹發(fā)生勞動(dòng)保障違法違規(guī)行為情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的；

⒊b級(jí)和c級(jí)企業(yè)認(rèn)為達(dá)到a級(jí)條件的，可以按照規(guī)定程序申報(bào)a級(jí)企業(yè)的評(píng)價(jià)；

⒋c級(jí)企業(yè)認(rèn)為達(dá)到b級(jí)條件的，由評(píng)審委員會(huì)審核后，報(bào)評(píng)審委員

會(huì)同意晉升b級(jí)；

⒌d級(jí)企業(yè)經(jīng)過(guò)整改后，認(rèn)為達(dá)到c級(jí)企業(yè)的，提出申請(qǐng)并經(jīng)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)復(fù)核后，可向評(píng)審委員會(huì)申報(bào)晉級(jí)。

㈡實(shí)行分類管理

對(duì)評(píng)價(jià)出的勞動(dòng)保障誠(chéng)信企業(yè)實(shí)行分類管理，以鼓勵(lì)企業(yè)誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)、自覺(jué)守法：

⒈對(duì)a級(jí)誠(chéng)信企業(yè)，采取鼓勵(lì)企業(yè)誠(chéng)信自律的方式，可免于兩年勞動(dòng)保障年檢，除舉報(bào)或上級(jí)部署的專項(xiàng)檢查外免于日常檢查；

⒉對(duì)b級(jí)誠(chéng)信企業(yè)，采取年檢審查為主、主動(dòng)檢查為輔的方式，除進(jìn)行勞動(dòng)保障年檢外，內(nèi)按照一定比例進(jìn)行抽查；

⒊對(duì)c級(jí)誠(chéng)信企業(yè)，依法對(duì)其進(jìn)行監(jiān)督檢查，同時(shí)加強(qiáng)勞動(dòng)保障法律法規(guī)宣傳，指導(dǎo)、督促企業(yè)規(guī)范勞動(dòng)保障管理；

⒋對(duì)d級(jí)企業(yè)，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)將其列為重點(diǎn)監(jiān)督檢查對(duì)象，發(fā)生違法案件從重處罰。

第四篇：勞動(dòng)保障誠(chéng)信創(chuàng)建成效和主要做法

開(kāi)展勞動(dòng)保障誠(chéng)信單位創(chuàng)建活動(dòng)，一方面可提升我企業(yè)誠(chéng)實(shí)守信的社會(huì)責(zé)任意識(shí)，推動(dòng)我們履行社會(huì)責(zé)任，起到改善企業(yè)形象，提升公眾對(duì)我們服務(wù)的信任，進(jìn)而提高我企業(yè)知名度，為我企業(yè)帶來(lái)長(zhǎng)遠(yuǎn)利益；而另一方面，也有助于我企業(yè)提高勞動(dòng)保障管理水平，促使我們形成自我規(guī)范、自我約束、自我激勵(lì)、自我完善的長(zhǎng)效管理機(jī)制，切實(shí)維護(hù)企業(yè)和勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

此次勞動(dòng)保障誠(chéng)信單位創(chuàng)建活動(dòng)，我企業(yè)對(duì)制定和履行勞動(dòng)規(guī)章制度的情況；招用職工和技術(shù)工種從業(yè)人員持證上崗的情況；勞動(dòng)合同和集體合同的簽訂、履行、解除、終止的情況；執(zhí)行工資支付規(guī)定的情況；執(zhí)行社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定與繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況；遵守國(guó)家法定工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況；遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)和殘疾人勞動(dòng)權(quán)益保障規(guī)定的情況；其他有關(guān)勞動(dòng)保障方面的情況等都做了積極的工作。

在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在勞動(dòng)保障部門的大力支持下，我企業(yè)勞動(dòng)保障工作堅(jiān)持以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，努力完善社會(huì)保障體系建設(shè)步伐，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，完成各項(xiàng)工作目標(biāo)任務(wù)。

1、不斷完善交納社會(huì)保險(xiǎn)和綜合保險(xiǎn)制度，堅(jiān)決杜絕“欠薪”、“欠保”等事件的發(fā)生。

2、積極探索快速處置突發(fā)性事件的應(yīng)急救援機(jī)制，協(xié)調(diào)處理我企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議和勞資糾紛等事件。

3、開(kāi)設(shè)培訓(xùn)，擴(kuò)大我企業(yè)員工對(duì)勞動(dòng)保障政策的知曉度。

第五篇：貴州省推行企業(yè)勞動(dòng)保障誠(chéng)信評(píng)價(jià)制度實(shí)施辦法

貴州省推行企業(yè)勞動(dòng)保障誠(chéng)信評(píng)價(jià)制度實(shí)施辦法（試行）

(黔勞社廳發(fā)〔2005〕45號(hào))

各地、州、市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、工會(huì)、企業(yè)聯(lián)合會(huì)/企業(yè)家協(xié)會(huì)、中央在黔及省各有關(guān)企業(yè)單位：

現(xiàn)將《貴州省推行企業(yè)勞動(dòng)保障誠(chéng)信評(píng)價(jià)制度實(shí)施辦法》（試行）印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

附：貴州省推行企業(yè)勞動(dòng)保障誠(chéng)信評(píng)價(jià)制度實(shí)施辦法（試行）

貴州省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳 貴州省總工會(huì)

貴州省企業(yè)聯(lián)合會(huì)/貴州省企業(yè)家協(xié)會(huì) 二○○五年十二月一日

貴州省推行企業(yè)勞動(dòng)保障誠(chéng)信評(píng)價(jià)制度實(shí)施辦法（試行）

第一章

總

則

第一條

為建立與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的企業(yè)自我規(guī)范、自我激勵(lì)機(jī)制，樹(shù)立企業(yè)誠(chéng)實(shí)守信社會(huì)形象，提高貫徹執(zhí)行勞動(dòng)保障法律法規(guī)的自覺(jué)性，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定和諧和企業(yè)的健康發(fā)展，根據(jù)有關(guān)勞動(dòng)保障法律、法規(guī)及規(guī)章，結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。

第二條

本辦法適用于貴州省行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)。

第三條

企業(yè)勞動(dòng)保障誠(chéng)信評(píng)價(jià)制度是勞動(dòng)保障行政部門、工會(huì)、企業(yè)聯(lián)合會(huì)/企業(yè)家協(xié)會(huì)對(duì)全省各類企業(yè)遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)情況進(jìn)行綜合評(píng)審，將其分別設(shè)定為不同信用等級(jí)，實(shí)行分類監(jiān)督管理和服務(wù)的一項(xiàng)制度。

第四條

勞動(dòng)保障誠(chéng)信評(píng)價(jià)實(shí)行等級(jí)制度，設(shè)定A、B、C三個(gè)等級(jí)。A級(jí)為誠(chéng)信企業(yè)、B級(jí)為基本誠(chéng)信企業(yè)、C級(jí)為不誠(chéng)信企業(yè)。

第五條

勞動(dòng)保障誠(chéng)信評(píng)價(jià)制度實(shí)行公開(kāi)、公正、民主評(píng)議和統(tǒng)一評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的原則。第六條

各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門、工會(huì)、企業(yè)聯(lián)合會(huì)/企業(yè)家協(xié)會(huì)（未建立企業(yè)聯(lián)合會(huì)/企業(yè)家協(xié)會(huì)的待機(jī)構(gòu)建立后再參加）負(fù)責(zé)本級(jí)企業(yè)勞動(dòng)保障誠(chéng)信評(píng)價(jià)制度工作的領(lǐng)導(dǎo)和組織實(shí)施，成立推行企業(yè)勞動(dòng)保障誠(chéng)信領(lǐng)導(dǎo)小組及企業(yè)勞動(dòng)保障誠(chéng)信評(píng)審組，共同負(fù)責(zé)本級(jí)企業(yè)誠(chéng)信等級(jí)的評(píng)審認(rèn)定工作。企業(yè)誠(chéng)信評(píng)審組由各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門、工會(huì)、企業(yè)聯(lián)合會(huì)/企業(yè)家協(xié)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)負(fù)責(zé)人組成，日常事務(wù)由勞動(dòng)保障行政部門勞動(dòng)保障監(jiān)察處（科、股）承擔(dān)（未設(shè)處、科、股的由同級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法機(jī)構(gòu)承擔(dān)）。各級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法機(jī)構(gòu)（總隊(duì)、支隊(duì)、大隊(duì)）負(fù)責(zé)管轄企業(yè)申報(bào)誠(chéng)信評(píng)價(jià)材料的收集、整理和初審工作（未設(shè)支隊(duì)、大隊(duì)的由同級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察科、股負(fù)責(zé)）。

第二章

信用評(píng)價(jià)內(nèi)容

第七條

勞動(dòng)保障誠(chéng)信評(píng)價(jià)內(nèi)容：

（一）簽訂和履行勞動(dòng)合同、集體合同情況；

（二）支付勞動(dòng)者工資、福利待遇和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況；

（三）執(zhí)行工作時(shí)間和休息、休假制度情況；

（四）社會(huì)保險(xiǎn)登記、申報(bào)和繳費(fèi)情況；

（五）勞動(dòng)安全、女職工、未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)情況；

（六）開(kāi)展職業(yè)培訓(xùn)，技術(shù)工種持證上崗情況；

（七）制定勞動(dòng)保障管理、建立健全民主管理制度情況；

（八）執(zhí)行勞動(dòng)保障法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。

第三章

評(píng)審條件

第八條

具備下列條件的，為A級(jí)信用企業(yè)；

（一）連續(xù)三年書(shū)面審查（勞動(dòng)保障年審）合格；

（二）勞動(dòng)合同簽訂率 達(dá)到百分之百；

（三）按規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；

（四）按規(guī)定支付勞動(dòng)者工資、福利待遇，建立企業(yè)工資正常增長(zhǎng)機(jī)制；

（五）嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)保障法律、法規(guī)規(guī)定的工作時(shí)間和休息、休假制度；

（六）較好開(kāi)展企業(yè)員工職業(yè)技術(shù)教育培訓(xùn)，技術(shù)工種百分之九十以上持證上崗；

（七）連續(xù)三年無(wú)投訴舉報(bào)、勞動(dòng)安全事故、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件發(fā)生，或雖有投訴舉報(bào)、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，但經(jīng)查實(shí)無(wú)違法行為；

（八）勞動(dòng)保障管理制度健全，并落實(shí)到位，無(wú)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定；

（九）企業(yè)法定代表人（負(fù)責(zé)人）、勞資管理人員能夠熟悉勞動(dòng)保障法律、法規(guī)及相關(guān)知識(shí)，每年至少三次以上組織員工學(xué)習(xí)勞動(dòng)保障法律、法規(guī)及規(guī)章；

（十）工會(huì)組織健全，作用發(fā)揮好，民主管理制度、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織建立健全，能通過(guò)平等協(xié)商簽訂集體合同，并認(rèn)真履行。

第九條

具備下列條件的，為B級(jí)基本誠(chéng)信企業(yè)；

（一）連續(xù)兩年書(shū)面審查（勞動(dòng)保障年審）合格；

（二）勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到百分之九十以上；

（三）按規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)無(wú)欠費(fèi)；

（四）按時(shí)支付勞動(dòng)者工資、福利待遇，無(wú)歷史拖欠；執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)；

（五）執(zhí)行勞動(dòng)保障法律、法規(guī)規(guī)定的工作時(shí)間和休息、休假制度；

（六）技術(shù)工種百分之八十以上持證上崗；

（七）當(dāng)年無(wú)投訴舉報(bào)案件、勞動(dòng)安全事故、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件發(fā)生，或雖有投訴舉報(bào)、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，但經(jīng)查實(shí)無(wú)違法行為；

（八）勞動(dòng)保障管理制度較為健全，并落實(shí)到位，無(wú)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定；

（九）企業(yè)法定代表人（負(fù)責(zé)人）、勞資管理人員基本熟悉勞動(dòng)保障法律、法規(guī)及規(guī)章，一年至少兩次組織員工學(xué)習(xí)勞動(dòng)保障法律、法規(guī)；

（十）工會(huì)組織基本建全，能夠發(fā)揮作用，民主管理制度、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織基本建立，簽訂有集體合同。

第十條

存在以下問(wèn)題之一的為C級(jí)不誠(chéng)信企業(yè)：

（一）勞動(dòng)合同簽訂率未達(dá)百分之九十；

（二）故意漏報(bào)、瞞報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)參保人數(shù)、繳費(fèi)基數(shù)、偷漏社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；

（三）技術(shù)工種持證上崗率未達(dá)百分之八十；

（四）有投訴舉報(bào)、安全事故、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件并經(jīng)查實(shí)確有違法行為，或存在其他違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的行為；

（五）勞動(dòng)保障管理制度不健全；

（六）工會(huì)組織、民主管理制度及勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織不健全。

第四章

評(píng)價(jià)程序

第十一條

勞動(dòng)保障誠(chéng)信每年評(píng)審一次，由企業(yè)申報(bào)或主管部門（行業(yè)協(xié)會(huì)）推薦申報(bào)。

第十二條

各申報(bào)單位每年第二季度向所在勞動(dòng)保障年審的勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法機(jī)構(gòu)申報(bào)誠(chéng)信評(píng)價(jià)材料，經(jīng)勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法機(jī)構(gòu)初審并提出初步等級(jí)意見(jiàn)后報(bào)同級(jí)勞動(dòng)保障企業(yè)誠(chéng)信評(píng)審組。

第十三條

各級(jí)勞動(dòng)保障企業(yè)誠(chéng)信評(píng)審組按照誠(chéng)信評(píng)選等級(jí)條件對(duì)初審上報(bào)的企業(yè)誠(chéng)信評(píng)價(jià)材料進(jìn)行評(píng)審認(rèn)定。

第十四條

經(jīng)評(píng)審組評(píng)審，評(píng)定為A級(jí)信用企業(yè)的，由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障誠(chéng)信評(píng)審組確定信用等級(jí)，在指定的新聞媒體予以公布。

第十五條

對(duì)取得相應(yīng)等級(jí)的信用企業(yè)，勞動(dòng)保障行政部門、工會(huì)、企業(yè)聯(lián)合

會(huì)/企業(yè)家協(xié)會(huì)實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。在取得相應(yīng)A、B誠(chéng)信企業(yè)期間，勞動(dòng)保障誠(chéng)信評(píng)審組織對(duì)其發(fā)生有違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章行為的，重新評(píng)審并降級(jí)。A級(jí)信用企業(yè)二年復(fù)審一次。B級(jí)和C級(jí)企業(yè)每參加評(píng)審，符合條件的上升信用等級(jí)。

第十六條 對(duì)C級(jí)不誠(chéng)信企業(yè)實(shí)行重點(diǎn)監(jiān)察、跟蹤監(jiān)督，必要時(shí)實(shí)行披露和公開(kāi)曝光。

第五章 誠(chéng)信企業(yè)待遇

第十七條 A級(jí)信用企業(yè)，享受以下優(yōu)惠待遇：

（一）由各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門、工會(huì)、企業(yè)聯(lián)合會(huì)/企業(yè)家協(xié)會(huì)頒發(fā)榮譽(yù)牌匾和證書(shū)，并向社會(huì)公布；

（二）二年免于審查用人單位按照要求定期報(bào)送的書(shū)面材料（勞動(dòng)保障年審）；

（三）勞動(dòng)保障行政部門和社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)二年免于對(duì)其進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)稽核；

（四）建筑業(yè)企業(yè)免繳勞務(wù)工資支付保障金；

（五）優(yōu)先安排企業(yè)負(fù)責(zé)人外出考察學(xué)習(xí)；

（六）在推薦企業(yè)及法定代表人作為全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀、五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆?yōu)秀企業(yè)、優(yōu)秀企業(yè)家、勞模等“評(píng)先”候選單位及候選人時(shí)，同等條件下優(yōu)先。

第六章 附

則

第十八條 本辦法由貴州省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)解釋。

第十九條 本辦法自2006年元月1日起施行。