第一篇：市技能大師工作室建設(shè)通知(定稿)

中共德陽市委組織部 德陽市人力資源和社會保障局 德陽市經(jīng)濟(jì)和信息化委員會 德陽市科學(xué)技術(shù)和知識產(chǎn)權(quán)局 德

德人社?2012?13號

文件 陽市財政

局

關(guān)于建設(shè)德陽市技能大師工作室的意見

各縣（市、區(qū)）黨委組織部、人力資源和社會保障局、經(jīng)濟(jì)和信息化委員會、科學(xué)技術(shù)和知識產(chǎn)權(quán)局、財政局，德陽經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)社會事務(wù)管理局，市級有關(guān)部門，有關(guān)企業(yè)和職業(yè)院校：

為貫徹落實(shí)國家《高技能人才隊伍建設(shè)中長期規(guī)劃（2010－2020年）》、《四川省高技能人才隊伍建設(shè)中長期規(guī)劃（2010－2020年）》和《中共德陽市委辦公室、德陽市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)市財政局等部門推進(jìn)“一三五八”發(fā)展戰(zhàn)略配套政策措施的通知》（德委辦發(fā)?2011?5號）精神，進(jìn)一步發(fā)揮優(yōu)秀高技能人才在帶徒傳技、技能攻關(guān)、技藝傳承、技能推廣等方

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面的重要作用，加快我市高技能人才隊伍建設(shè)步伐，市委組織部、市人力資源和社會保障局、市經(jīng)濟(jì)和信息化委員會、市科技和知識產(chǎn)權(quán)局、市財政局決定開展“德陽市技能大師工作室”建設(shè)工作?，F(xiàn)就建設(shè)有關(guān)事宜提出如下意見：

一、指導(dǎo)思想

緊緊圍繞我市全力推進(jìn)“一三五八”發(fā)展戰(zhàn)略，爭當(dāng)四川科學(xué)發(fā)展排頭兵、建設(shè)中國西部經(jīng)濟(jì)文化強(qiáng)市的目標(biāo)，進(jìn)一步發(fā)揮高技能領(lǐng)軍人才在帶徒傳技、技能攻關(guān)、技藝傳承、技能推廣等方面的重要作用。鼓勵各行業(yè)、企業(yè)選拔在一線技能崗位上的領(lǐng)軍高技能人才，依托其所在單位建立一批技能大師工作室，開展培訓(xùn)、研修、攻關(guān)、交流等活動，逐步在全市建立起高技能人才技能技術(shù)創(chuàng)新成果和絕技絕活價值實(shí)現(xiàn)及代際傳承推廣機(jī)制。

二、工作目標(biāo)

2011年到2020年，按照市委、市政府確定的建設(shè)中國西部經(jīng)濟(jì)文化強(qiáng)市的要求，圍繞建設(shè)“五大基地”相關(guān)產(chǎn)業(yè)為重點(diǎn)，選擇技能含量較高的產(chǎn)業(yè)（職業(yè)），在全市建設(shè)30個技能大師工作室。德陽市技能大師工作室推薦評選工作于2012年、2014年、2016年、2018年共開展四次，首次遴選8個。

德陽市技能大師工作室由高技能領(lǐng)軍人才依托技能含量較高的大中型骨干企業(yè)以及重點(diǎn)職業(yè)院校為載體領(lǐng)辦或創(chuàng)辦，工作室設(shè)在生產(chǎn)、研發(fā)、教學(xué)、實(shí)訓(xùn)等場所。

三、技能大師工作室的職能職責(zé)

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（一）攻關(guān)創(chuàng)新。整合高技能人才資源，在技術(shù)攻關(guān)創(chuàng)新和高技能人才培養(yǎng)方面，形成團(tuán)隊優(yōu)勢，實(shí)施重點(diǎn)攻關(guān)、重點(diǎn)突破，積極參與國家、省、市重點(diǎn)工程和科技項目；

（二）帶徒傳藝。承擔(dān)新技術(shù)、新工藝、新產(chǎn)品的研發(fā)、試制推廣、教學(xué)培訓(xùn)等任務(wù)；通過在生產(chǎn)實(shí)踐中傳、幫、帶，加快培養(yǎng)青年技能技術(shù)骨干；深入研究專業(yè)技能，及時總結(jié)絕技絕活和技術(shù)技能創(chuàng)新成果；

（三）交流推廣。及時總結(jié)創(chuàng)新成果、絕技絕活、具有特色的生產(chǎn)操作法并在企業(yè)、行業(yè)中推廣；承擔(dān)和參與行業(yè)性、區(qū)域性技能技術(shù)培訓(xùn)、交流、協(xié)作和推廣活動，推動行業(yè)、區(qū)域技能人才隊伍建設(shè)。

四、技能大師工作室的申報條件

（一）技能大師的資格條件

1、遵紀(jì)守法，具有良好的職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)。

2、在新技術(shù)、新工藝、新產(chǎn)品的研發(fā)中能發(fā)揮重要作用，具有國家二級以上職業(yè)資格水平高技能人才，或獲得“中華技能大獎”、“國務(wù)院特殊津貼”、“省政府特殊津貼”、“四川杰出創(chuàng)新人才獎”和“全國技術(shù)能手”、“四川省技術(shù)能手”、“德陽市杰出高技能人才”榮譽(yù)稱號的優(yōu)秀高技能人才，或掌握民間傳統(tǒng)技能、絕招絕技，獲得“四川省工藝美術(shù)大師”稱號及以上技藝人才。

3、具有良好的團(tuán)隊精神和奉獻(xiàn)精神，具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)意識和能力，能夠承擔(dān)培養(yǎng)高技能人才的任務(wù)，并起到傳授技能和

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絕技絕活代際傳承的作用。

（二）設(shè)立單位的條件

技能大師工作室所依托單位應(yīng)具備以下條件：

1、高度重視技能人才隊伍建設(shè)工作，建立了較為完善的技能人才培養(yǎng)、評價、選拔、使用和激勵制度，制定了一系列加快高技能人才隊伍建設(shè)的措施辦法，并認(rèn)真組織實(shí)施。

2、能夠并承諾為技能大師工作室提供相應(yīng)的資金支持以及場地、設(shè)備等必要的工作條件。

五、評審程序

（一）申報推薦。德陽市技能大師工作室以企業(yè)或重點(diǎn)職業(yè)院校為單位組織申報。符合條件的單位，按照隸屬關(guān)系，將申辦材料送至縣（市、區(qū)）人力資源社會保障局或市級主管部門，市屬及以上企事業(yè)單位直接送至市人力資源和社會保障局。

申請材料包括：

1、申請報告。報告內(nèi)容包括申辦工作室名稱（格式統(tǒng)一為“德陽市+領(lǐng)辦、創(chuàng)辦人名字+職業(yè)名稱+技能大師工作室”）、工作室所依托的單位情況、工作室成立的現(xiàn)有優(yōu)勢及前景作用、技能大師詳介、工作室主要成員簡介、依托單位對工作室的支持措施、工作室計劃目標(biāo)等；

2、德陽市技能大師工作室申報表；

3、依托單位的企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照或事業(yè)單位法人登記證、主管部門批準(zhǔn)成立的文件以及組織機(jī)構(gòu)代碼證的復(fù)印件；

4、技能大師及工作室主要成員的身份證復(fù)印件及其他證明—4—

材料的復(fù)印件，如獲獎證書、職業(yè)資格證書等。

（二）初審?？h（市、區(qū)）人力資源社會保障局或市級主管部門負(fù)責(zé)嚴(yán)格審核上報材料，簽署審核意見后報市人力資源和社會保障局。

（三）實(shí)地考察。市人力資源社會保障局對申報材料進(jìn)行審查，確定考察對象，組織考察組赴現(xiàn)場實(shí)地考察，提出考察意見。

（四）綜合評議。根據(jù)考察情況，經(jīng)市委組織部、市人力資源和社會保障局、市經(jīng)濟(jì)和信息化委員會、市科學(xué)技術(shù)和知識產(chǎn)權(quán)局、市財政局等部門綜合評審，提出擬建“德陽技能大師工作室”名單，并向社會公示一周。

（五）公布名單。公示無異議后，由市委組織部、市人力資源和社會保障局、市經(jīng)濟(jì)和信息化委員會、市科學(xué)技術(shù)和知識產(chǎn)權(quán)局、市財政局聯(lián)合行文，向社會公布技能大師工作室名單，頒發(fā)德陽市技能大師工作室銘牌。

六、支持政策

（一）德陽市技能大師工作室經(jīng)費(fèi)原則上由其所在單位負(fù)擔(dān)。市財政從市人才發(fā)展資金中一次性給予每個技能大師工作室10萬元工作資助，主要用于工作室設(shè)備設(shè)施的更新完善，創(chuàng)新研發(fā)，論文、著作出版，培訓(xùn)和技術(shù)交流活動等。單位配套的工作經(jīng)費(fèi)，主要用于購置設(shè)備、技能大師帶徒津貼、研究（攻關(guān)）項目及工作室日常運(yùn)作等。

（二）技能大師工作室開展技術(shù)攻關(guān)創(chuàng)新、高技能人才培

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養(yǎng)等項目，需要立項的，在按規(guī)定申報并符合立項條件的情況下優(yōu)先獲得相關(guān)部門的項目立項；經(jīng)審核符合補(bǔ)助條件的，在同等條件下優(yōu)先獲得市產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究與開發(fā)專項資金及市科技計劃資金的支持。

（三）技能大師在工作室的研究成果取得顯著經(jīng)濟(jì)效益的，由建設(shè)單位給予技能大師一次性獎勵。工作業(yè)績突出的技能大師，優(yōu)先獲得中華技能大獎、政府特殊津貼、四川省杰出創(chuàng)新人才獎、四川省技術(shù)能手、德陽市杰出高技能人才和德陽市技術(shù)能手等優(yōu)秀人才獎推薦參評資格。

（四）根據(jù)省人力資源和社會保障廳相關(guān)要求，市人力資源和社會保障局在已建立的德陽市技能大師工作室中擇優(yōu)推薦申報建立四川省技能大師工作室。

七、工作要求

（一）為推進(jìn)我市技能大師工作室建設(shè)工作，市上成立由市委組織部、市人力資源和社會保障局、市經(jīng)濟(jì)和信息化委員會、市科學(xué)技術(shù)和知識產(chǎn)權(quán)局、市財政局等部門組成的德陽市技能大師工作室建設(shè)推進(jìn)辦公室（以下簡稱“市推進(jìn)辦”），負(fù)責(zé)全市技能大師工作發(fā)展規(guī)劃和配套政策、措施的制定，技能大師工作室設(shè)立、評估及重大問題的研究和協(xié)調(diào)。市推進(jìn)辦的日常工作由市人力資源和社會保障局承擔(dān)。

（二）各縣（市、區(qū)）、市級有關(guān)部門、建設(shè)單位要高度重視技能大師工作室的建設(shè)，加強(qiáng)指導(dǎo)和督促檢查，通過典型引路、高端帶動、增強(qiáng)效能，把技能大師工作室建設(shè)成為新技術(shù)、—6—

新工藝、新產(chǎn)品、新標(biāo)準(zhǔn)、絕技絕活研發(fā)推廣，高技能人才培養(yǎng)和交流提高的重要平臺。

（三）技能大師工作室建設(shè)單位要加強(qiáng)對政府財政補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)的管理，實(shí)行?？顚Ｓ茫_保資金真正用在技能大師工作室建設(shè)上。要與技能大師工作室負(fù)責(zé)人簽訂年度目標(biāo)任務(wù)責(zé)任書，要對其開展項目研發(fā)、技術(shù)革新、成果轉(zhuǎn)化、傳藝帶徒等工作給予指導(dǎo)和管理，提供必要的經(jīng)費(fèi)和條件。經(jīng)批準(zhǔn)建立技能大師工作室的申辦單位必須按照《申報表》中所承諾的扶持政策及時兌現(xiàn)，并在批準(zhǔn)建立之日起三個月內(nèi)落實(shí)到位。

（四）技能大師工作室應(yīng)按既定制度及工作任務(wù)，定期開展活動。對技能大師工作室工作補(bǔ)助資金實(shí)行?？顚Ｓ?，確保資金發(fā)揮作用。技能大師工作室建設(shè)單位應(yīng)于每年12月20日前將工作室工作實(shí)施情況上報市人力資源和社會保障局，每年1月底前制定當(dāng)年年度工作計劃（包括年度主要任務(wù)、預(yù)期目標(biāo)、完成進(jìn)度、項目負(fù)責(zé)人），經(jīng)所在單位批準(zhǔn)后，報市人力資源和社會保障局。

（五）市人力資源和社會保障局對技能大師工作室進(jìn)行動態(tài)管理，對工作室技能水平提升情況、技能人才培養(yǎng)情況、任務(wù)目標(biāo)完成情況、日常運(yùn)作情況、單位扶持政策落實(shí)情況等進(jìn)行不定期檢查、考核。對業(yè)績突出、管理工作出色的工作室進(jìn)行通報表揚(yáng)；對連續(xù)三年無工作成果、管理不善的工作室予以警告、限期整改直至撤銷，并向社會公告；對弄虛作假或檢查考核不合格的，經(jīng)查明屬實(shí)，將注銷其“德陽市技能大師工作

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室”資格，追回所有政府財政補(bǔ)助資金，并對相關(guān)責(zé)任人員，提請有關(guān)部門按照相關(guān)規(guī)定予以處理。

（六）各級人力資源和社會保障部門、各單位要加大對技能大師工作室及高技能人才先進(jìn)事跡的宣傳力度，宣傳推廣技能大師工作室的成功經(jīng)驗，營造重視技能、尊重技能人才的良好社會氛圍。

中共德陽市委組織部 德陽市人力資源和社會保障局

德陽市經(jīng)濟(jì)和信息化委員會 德陽市科學(xué)技術(shù)和知識產(chǎn)權(quán)局

德陽市財政局

二0一二年九月十一日

主題詞：人力資源

技能大師工作室△

建設(shè)

通知 抄送：省人力資源和社會保障廳。

德陽市人力資源和社會保障局辦公室

2012年9月11日印發(fā)

（共?。?0份）

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第二篇：技能大師工作室材料

技能大師工作室事跡材料

淮南礦業(yè)集團(tuán)潘集第一煤礦

淮南礦業(yè)(集團(tuán))有限責(zé)任公司，位于華東經(jīng)濟(jì)區(qū)腹地，安徽省淮南市，是全國500家大型企業(yè)集團(tuán)和安徽省12家國有重點(diǎn)骨干企業(yè)之一；現(xiàn)有生產(chǎn)礦井13對，年煤產(chǎn)量7100萬噸，是全國13個億噸級煤炭生產(chǎn)基地和6個大型煤電基地之一，先后被列為國家第一批循環(huán)經(jīng)濟(jì)試點(diǎn)單位，中華環(huán)境友好煤炭企業(yè)，全國煤礦瓦斯治理先進(jìn)單位，國家創(chuàng)新型企業(yè)試點(diǎn)單位，安徽省高新技術(shù)企業(yè)，安徽省人才工作先進(jìn)單位。

淮南礦業(yè)集團(tuán)歷史上曾是瓦斯事故的重災(zāi)區(qū)，近年來，通過積極主動、全面系統(tǒng)的治理瓦斯，取得了一定效果，連續(xù)13年杜絕了瓦斯爆炸事故，2006年以來杜絕了煤與瓦斯突出事故，成為全國煤礦瓦斯治理的典范。潘一礦作為集團(tuán)公司瓦斯涌出量最高、瓦斯地質(zhì)條件最為復(fù)雜、瓦斯治理難度最大的礦井之一，始終把瓦斯防治作為礦井安全工作的重中之重、龍頭項目來抓，用礦井瓦斯防治方面的技術(shù)成果和實(shí)踐經(jīng)驗，引領(lǐng)整個集團(tuán)公司瓦斯治理的技術(shù)發(fā)展。2012年2月集團(tuán)公司率先在潘一礦建立了礦區(qū)首個“技能大師工作室”。工作室秉承“互幫互學(xué)、破解技術(shù)難題和服務(wù)煤礦生產(chǎn)”的宗旨，積極引領(lǐng)“一通三防”技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)革新、傳授技藝等工作。

一、人才培育夯基礎(chǔ)

提高瓦斯治理工作人員的業(yè)務(wù)技能是夯實(shí)礦井安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)。工作室從創(chuàng)辦開始就始終堅持以“實(shí)學(xué)、實(shí)用、實(shí)戰(zhàn)”為培訓(xùn)原則，把傳絕技、帶高徒、出成果作為要項工作來抓，緊緊圍繞職工技能培訓(xùn)、技術(shù)創(chuàng)新解難題等方面開展工作。

精選小組成員。為確保工作室的綜合技術(shù)實(shí)力，在專業(yè)口內(nèi)選拔了以煤炭行業(yè)技能大師李忠敬為代表的，一批業(yè)務(wù)技能精、品行正、作風(fēng)實(shí)、善于學(xué)習(xí)鉆研的專業(yè)技術(shù)人員、技師、技術(shù)比武狀元、班隊長為工作室的核心成員和網(wǎng)絡(luò)成員，并對他們實(shí)行考核制，優(yōu)進(jìn)劣出，動態(tài)管理，保證所有成員業(yè)務(wù)上必須過得硬。

完善培訓(xùn)內(nèi)容。為適應(yīng)礦井發(fā)展的需要，不斷提高瓦斯檢查工的操作技能，由工作室牽頭組織編寫了《礦井瓦斯檢查常見問題及處置方法》，匯集了大量瓦斯檢查與處理方面的新知識、新方法，用于職工業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)的專用教材，通過培訓(xùn)，從而使瓦斯檢查及相關(guān)專業(yè)崗位的職工業(yè)務(wù)素質(zhì)得到質(zhì)的提升。

創(chuàng)新培訓(xùn)方式。技能大師工作室始終將“以學(xué)習(xí)促提高，以提高促發(fā)展”作為指導(dǎo)思想，堅持“大拿當(dāng)教員、現(xiàn)場當(dāng)課堂、案例當(dāng)教材”為主的培訓(xùn)方式，多管齊下突出工作效果。以工作室為平臺，開展技術(shù)創(chuàng)新、流程優(yōu)化和工藝改進(jìn)技術(shù)交流活動，探討主要涉及井下現(xiàn)場所遇到的通風(fēng)、瓦斯、防火、防突工作及隱患處理方法，達(dá)到相互學(xué)習(xí)、相互促進(jìn)、共同提高的目的，充

分發(fā)揮了工作室在煤礦安全生產(chǎn)中的重要作用。

突出培訓(xùn)效果。自工作室成立以來，在對內(nèi)培訓(xùn)方面，主要針對礦井的“一通三防”專業(yè)，培訓(xùn)職工達(dá)1200多人次，尤其對青年職工的培訓(xùn)方面效果顯著，通過培訓(xùn)，可以使新職工在短短的半年時間內(nèi)工作就能獨(dú)當(dāng)一面；培養(yǎng)中級工占總數(shù)的30%以上；有50%的青年職工業(yè)務(wù)技能達(dá)到或超過高級工技能水平，培養(yǎng)出集團(tuán)公司技師15人，高級技師1人；在2012年集團(tuán)公司舉辦的職工技術(shù)比武中，有1人獲得第一名、2人獲得第二名、4人獲得第三名的好成績。在對外培訓(xùn)方面，主要是針對兄弟礦井的職工進(jìn)行專業(yè)強(qiáng)化培訓(xùn)，培訓(xùn)的工種包括：瓦斯檢查工、瓦斯抽采工、礦井防突工和煤礦安全檢查工等，培訓(xùn)職工突破2000多人次。

二、技術(shù)創(chuàng)新解難題

面對礦井生產(chǎn)條件復(fù)雜、安全威脅大的現(xiàn)實(shí)，工作室技術(shù)骨干把制約礦井生產(chǎn)的瓶頸作為科技攻關(guān)的主攻方向，圍繞生產(chǎn)工藝做文章；在“一通三防”、瓦斯安全方面想辦法、出主意，切實(shí)為礦井安全生產(chǎn)持續(xù)穩(wěn)定、實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益最大化貢獻(xiàn)出了智慧和力量。

刻苦鉆研破解技術(shù)難題。工作室在成立不久，就遇到了一次嚴(yán)峻的考驗。該礦1362（3）工作面順槽掘進(jìn)巷道，在掘進(jìn)過程中由于采空區(qū)瓦斯的影響，回風(fēng)瓦斯時常處于臨界狀態(tài)，使整個巷道工程施工時斷時續(xù)，嚴(yán)重制約著工程進(jìn)度。如果這個問題不

能及時解決，隱患不能排除，會給礦井安全生產(chǎn)帶來嚴(yán)重威脅。對此，工作室成員堅持24跟班在現(xiàn)場，經(jīng)過工作室成員的連續(xù)觀察、測定和反復(fù)的論證、分析，問題的根源終于浮出水面，并采取了針對性措施，合理、均衡的引導(dǎo)采空區(qū)瓦斯向外，由于解決了瓦斯管理上的難題，該巷道每月進(jìn)尺率提高了20%。在此基礎(chǔ)上，經(jīng)過認(rèn)真分析、總結(jié)，撰寫了“間歇式調(diào)壓風(fēng)門均衡沿空（底區(qū)）掘進(jìn)巷道瓦斯涌出”的論文，并在集團(tuán)公司內(nèi)部推廣應(yīng)用。

以技術(shù)手段促效益提升。經(jīng)濟(jì)技術(shù)一體化是經(jīng)營成本管理的核心和源頭。為推進(jìn)經(jīng)濟(jì)技術(shù)一體化管理，工作室成員在技術(shù)措施編制前，在確保安全的前提下重點(diǎn)考慮成本。如在通風(fēng)系統(tǒng)的組建上，能上永久系統(tǒng)的絕不上臨時系統(tǒng)。因為臨時通風(fēng)系統(tǒng)費(fèi)工、費(fèi)時、費(fèi)料，反復(fù)維修量大，導(dǎo)致成本過高。2012年，該礦東二2331(3)、東三1511(1)、1551(1)三個綜采工作面同時回采，為保證礦井通風(fēng)的安全需要，保障礦井生產(chǎn)接替，工作室成員多次深入現(xiàn)場勘查，針對現(xiàn)場實(shí)際，提出東三采區(qū)通風(fēng)系統(tǒng)的優(yōu)化方案，將原“三進(jìn)一回”通風(fēng)系統(tǒng)改為“兩進(jìn)兩回”通風(fēng)系統(tǒng)；補(bǔ)套東三新增進(jìn)風(fēng)聯(lián)巷并建議對局部高阻力巷道進(jìn)行擴(kuò)刷增加通風(fēng)斷面等措施，大大提高了東三采區(qū)的回風(fēng)能力，使東三采區(qū)的總回風(fēng)量由通風(fēng)系統(tǒng)優(yōu)化前的8400 m /min，增加到優(yōu)化后的10200 m /min，風(fēng)量增加了1700 m/min。由于提出的系統(tǒng)優(yōu)化方案科學(xué)合理又簡單節(jié)省，滿足了工作面初采及回采期間瓦斯治

33理需要，杜絕了瓦斯超限事故，為礦井節(jié)約了大量投入資金。

堅持創(chuàng)新服務(wù)于安全生產(chǎn)。工作室研制的《防突預(yù)測、檢驗鉆孔施工模型》實(shí)用效果好。該礦11-2煤等傾斜薄煤層巷道防突預(yù)測、檢驗時，預(yù)測、檢驗鉆孔的施工不容易順著開孔時的軟分層鉆進(jìn)，或提前見到煤層頂?shù)装?，影響到預(yù)測、檢驗指標(biāo)的準(zhǔn)確。要正確施工鉆孔就必須要有很好的三維空間概念，難度較大。而工作室成員研制的“防突預(yù)測、檢驗鉆孔施工模型”就可以把三維空間臆想變?yōu)閷?shí)物，方便鉆孔夾角、傾角的計算，保證防突預(yù)測、檢驗鉆孔在傾斜薄煤層中施工的準(zhǔn)確。

在測定一氧化碳濃度過程中，利用“檢定管測定法”測出的結(jié)果和一氧化碳傳感器顯示結(jié)果時常出現(xiàn)較大誤差問題。為了解決這一難題，工作室成員進(jìn)行了分析和解決，對問題進(jìn)行了深度的研究并多次伸入到該礦井下現(xiàn)場查找問題原因，最后在工作室全體人員的努力下，問題得到了成功解決，并創(chuàng)新了一套“檢定管法”測定一氧化碳的新方法，在企業(yè)內(nèi)得到推廣使用。

光學(xué)瓦斯檢測儀是最精密、最可靠的儀器，但受井下特殊氣候環(huán)境影響，易造成檢測數(shù)據(jù)誤差過大，給礦井安全生產(chǎn)帶來極大影響。為解決這一難題，工作室成員首創(chuàng)了一套簡潔、可靠的儀器快速校正方法與技巧，以及高溫、高負(fù)壓條件下瓦斯機(jī)對“零”方法，確保了檢測數(shù)據(jù)的精確性，并得到推廣應(yīng)用。

三、幾度春秋結(jié)碩果。

工作室成立以來，圍繞礦井“一通三防”工作，相繼開展了

一系列創(chuàng)新工作，碩果累累。改進(jìn)灌漿站制漿工藝，提高了井下灌漿濃度，推廣使用綜采工作面架后移動式灑漿防自然發(fā)火技術(shù)，提升了灌漿防火效果；研發(fā)了瓦斯抽采鉆孔自動化設(shè)計軟件，提高了鉆孔設(shè)計的準(zhǔn)確性，大大降低了鉆孔設(shè)計人員的勞動強(qiáng)度；研制的 ZJSD-1型鉆孔激光數(shù)字化定位儀，保證了快速準(zhǔn)確的測定鉆孔角度，為“鉆到位”提供了保證；研制的下向抽采孔排水裝置，較好的解決下向鉆孔排水難題，保證了“水放通”。共研發(fā)各類“五小”科技創(chuàng)新成果23項，其中，《高負(fù)壓狀態(tài)下風(fēng)門的便利開啟裝置》得到集團(tuán)公司院士辦的肯定，論文成果《采面初次放頂瓦斯安全管理》在該礦實(shí)施推廣。“五小”項目《瓦斯機(jī)吸氣管快速切換裝置》、《拉絲加動滑輪風(fēng)筒吊掛法》已獲得國家專利。

工作室領(lǐng)辦人李忠敬近年來先后獲得“淮南市政府特殊津貼”、被安徽省國資委和集團(tuán)公司評為“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”、獲“全國煤炭工業(yè)勞動模范”、“全國煤炭行業(yè)技能大師”等稱號。

潘一礦技能大師工作室的建立，對重視人才、培養(yǎng)人才、用好人才，以及提升職工隊伍整體素質(zhì)，都具有十分重要的意義。工作室依靠科技創(chuàng)新、科技進(jìn)步，解決了礦井在安全生產(chǎn)中的難題，促進(jìn)了礦井安全高效發(fā)展。今后，技能大師工作室還有許多工作需要摸索實(shí)踐，還有許多項目需要研究創(chuàng)新，我們將一如既往地以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，為實(shí)現(xiàn)礦井可持續(xù)發(fā)展再做新的更大貢獻(xiàn)。

第三篇：技能大師工作室

技能大師工作室

人才是指具有一定的專業(yè)知識或?qū)ｉT技能，進(jìn)行創(chuàng)造性勞動并對社會作出貢獻(xiàn)的人，是人力資源中能力和素質(zhì)較高的勞動者。人才是我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的第一資源。

在人類社會發(fā)展進(jìn)程中，人才是社會文明進(jìn)步、人民富裕幸福、國家繁榮昌盛的重要推動力量。當(dāng)今世界正處在大發(fā)展大變革大調(diào)整時期。世界多極化、經(jīng)濟(jì)全球化深入發(fā)展，科技進(jìn)步日新月異，知識經(jīng)濟(jì)方興未艾，加快人才發(fā)展是在激烈的國際競爭中贏得主動的重大戰(zhàn)略選擇。我國正處在改革發(fā)展的關(guān)鍵階段，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，全面推進(jìn)經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會建設(shè)以及生態(tài)文明建設(shè)，推動工業(yè)化、信息化、城鎮(zhèn)化、市場化、國際化深入發(fā)展，全面建設(shè)小康社會，實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興，必須大力提高國民素質(zhì)，在繼續(xù)發(fā)揮我國人力資源優(yōu)勢的同時，加快形成我國人才競爭比較優(yōu)勢，逐步實(shí)現(xiàn)由人力資源大國向人才強(qiáng)國的轉(zhuǎn)變。

黨和國家歷來高度重視人才工作，新中國成立以來特別是改革開放以來，提出了一系列加強(qiáng)人才工作的政策措施，培養(yǎng)造就了各個領(lǐng)域的大批人才。進(jìn)入新世紀(jì)新階段，黨中央、國務(wù)院作出了實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的重大決策，人才強(qiáng)國戰(zhàn)略已成為我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的一項基本戰(zhàn)略，人才發(fā)展取得了顯著成就?？茖W(xué)人才觀逐步確立，以高層次人才、高技能人才為重點(diǎn)的各類人才隊伍不斷壯大，有利于人才發(fā)展的政策體系進(jìn)一步完善，市場配置人才資源的基礎(chǔ)性作用初步發(fā)揮，人才效能明顯提高，黨管人才工作新格局基本形成。同時必須清醒地看到，當(dāng)前我國人才發(fā)展的總體水平同世界先進(jìn)國家相比仍存在較大差距，與我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要相比還有許多不適應(yīng)的地方，主要是：高層次創(chuàng)新型人才匱乏，人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力不強(qiáng)，人才結(jié)構(gòu)和布局不盡合理，人才發(fā)展體制機(jī)制障礙尚未消除，人才資源開發(fā)投入不足，等等。

未來十幾年，是我國人才事業(yè)發(fā)展的重要戰(zhàn)略機(jī)遇期。我們必須進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任感、使命感和危機(jī)感，積極應(yīng)對日趨激烈的國際人才競爭，主動適應(yīng)我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要，堅定不移地走人才強(qiáng)國之路，科學(xué)規(guī)劃，深化改革，重點(diǎn)突破，整體推進(jìn)，不斷開創(chuàng)人才輩出、人盡其才的新局面。成立方針

根據(jù)黨的十七大提出的更好實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的總體要求，著眼于為實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會奮斗目標(biāo)提供人才保證，制定《人才規(guī)劃綱要》。發(fā)展目標(biāo)

適應(yīng)走新型工業(yè)化道路和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級的要求，以提升職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)技能為核心，以技師和高級技師為重點(diǎn)，形成一支門類齊全、技藝精湛的高技能人才隊伍。到2015年，高技能人才總量達(dá)到3400萬人。到2020年，高技能人才總量達(dá)到3900萬人，其中技師、高級技師達(dá)到1000萬人左右。[1] 主要舉措

完善以企業(yè)為主體、職業(yè)院校為基礎(chǔ)，學(xué)校教育與企業(yè)培養(yǎng)緊密聯(lián)系、政府推動與社會支持相結(jié)合的高技能人才培養(yǎng)培訓(xùn)體系。加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)，統(tǒng)籌職業(yè)教育發(fā)展，整合利用現(xiàn)有各類職業(yè)教育培訓(xùn)資源，依托大型骨干企業(yè)（集團(tuán)）、重點(diǎn)職業(yè)院校和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，建設(shè)一批示范性國家級高技能人才培養(yǎng)基地和公共實(shí)訓(xùn)基地。改革職業(yè)教育辦學(xué)模式，大力推行校企合作、工學(xué)結(jié)合和頂崗實(shí)習(xí)。加強(qiáng)職業(yè)教育“雙師型”教師隊伍建設(shè)。在職業(yè)教育中推行學(xué)歷證書和職業(yè)資格證書“雙證書”制度。逐步實(shí)行中等職業(yè)教育免費(fèi)和學(xué)生生活補(bǔ)助制度。實(shí)施國家高技能人才振興計劃。促進(jìn)技能人才評價多元化。制定高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通辦法。建立高技能人才絕技絕活代際傳承機(jī)制。廣泛開展各種形式的職業(yè)技能競賽和崗位練兵活動。完善國家高技能人才評選表彰制度，進(jìn)一步提高高技能人才經(jīng)濟(jì)待遇和社會地位。技能大師將有自己的工作室

本報訊 從今年開始，全國將建設(shè)一批“技能大師工作室”，主要選擇科技和技能含量較高的產(chǎn)業(yè)和大型骨干企業(yè)。工作室將為高技能人才開展技術(shù)研修、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)技能創(chuàng)新和帶徒傳技等創(chuàng)造條件，推動技能大師實(shí)踐經(jīng)驗及技術(shù)技能創(chuàng)新成果加速傳承和推廣。

在北京大學(xué)中國教育財政研究所日前主辦的“教育、財政與社會發(fā)展學(xué)術(shù)論壇”系列講座上，中國職工教育和職業(yè)培訓(xùn)協(xié)會副會長兼秘書長、人力資源和社會保障部職業(yè)技能鑒定中心副主任畢結(jié)禮介紹說，“技能大師工作室”是將生產(chǎn)技術(shù)攻關(guān)、新技術(shù)應(yīng)用以及新項目、新產(chǎn)品的開發(fā)，與技能人才培養(yǎng)有機(jī)結(jié)合起來。大師工作室的建立，旨在給技能大師創(chuàng)造一個環(huán)境，提供一個平臺，更好發(fā)揮技能大師在培養(yǎng)技能人才方面的優(yōu)勢，是人力資源能力建設(shè)的重要內(nèi)容。

技能大師工作室的建立

一、技能大師工作室認(rèn)定范圍和認(rèn)定數(shù)量

省級技能大師工作室，以高精機(jī)械加工、傳統(tǒng)技藝傳承和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)為重點(diǎn)，主要選擇科技和技能含量較高的產(chǎn)業(yè)、行業(yè)和職業(yè)，由具有絕招絕技的高技能人才和技能帶頭人依托大中型企業(yè)、行業(yè)研發(fā)中心、技工院校（職業(yè)院校）和高技能人才培養(yǎng)示范基地等載體領(lǐng)辦或創(chuàng)辦。工作室設(shè)在企業(yè)班組、工段、實(shí)訓(xùn)（研發(fā)）中心等場所。

二、技能大師工作室的主要任務(wù)

（一）立足企業(yè)進(jìn)行科技創(chuàng)新和技術(shù)攻關(guān)，實(shí)施技術(shù)改造，解決生產(chǎn)技術(shù)難題，推動企業(yè)產(chǎn)業(yè)升級和技術(shù)進(jìn)步。

（二）開展技術(shù)交流，加快高技能人才集聚，形成技術(shù)創(chuàng)新團(tuán)隊，為技術(shù)研修、創(chuàng)新、教學(xué)改革等提供交流平臺。

（三）以技能大師為項目（工種）帶頭人，傳絕技、帶高徒，為企業(yè)及社會培養(yǎng)技能骨干。

（四）制定工作計劃，積極開展技術(shù)創(chuàng)新、同業(yè)交流、帶徒傳技等活動，每年形成一批有價值的成果。通過搭建高技能人才研修平臺，發(fā)揮具有絕招絕技的高技能人才和技能帶頭人在傳承傳統(tǒng)技能技藝和推動現(xiàn)代高技能人才培養(yǎng)工作中的作用。

三、申報條件

我省獲得“中華技能大獎”、“全國技術(shù)能手”、“國務(wù)院特殊津貼”、“省政府特殊津貼”、“省有突出貢獻(xiàn)技師、高級技師”等優(yōu)秀高技能人才且具有下列條件之一的可以申報：

（一）在創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)方面，進(jìn)行技術(shù)革新和技術(shù)改造，取得較顯著的社會效益和經(jīng)濟(jì)效益；利用所掌握的絕技絕活，用于實(shí)際生產(chǎn)與經(jīng)營，取得明顯經(jīng)濟(jì)效益；開發(fā)研制或創(chuàng)作有價值的新產(chǎn)品、新作品、新工藝等。

（二）在技術(shù)攻關(guān)方面，在科研、生產(chǎn)中攻克技術(shù)難關(guān)；對技術(shù)難題進(jìn)行技術(shù)會診，提出改進(jìn)意見和措施，提高生產(chǎn)效率；在新材料、新設(shè)備、新工藝的引進(jìn)和使用上取得突破。

（三）在科技成果轉(zhuǎn)化方面，對科學(xué)研究與技術(shù)開發(fā)所產(chǎn)生的科技成果進(jìn)行后續(xù)試驗、開發(fā)、應(yīng)用、推廣直至形成新產(chǎn)品、新工藝、新材料，發(fā)展新產(chǎn)業(yè)等，使科技發(fā)明、創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力并有較高的實(shí)用價值。

（四）在授藝帶徒方面，在培養(yǎng)高技能緊缺人才方面作出突出貢獻(xiàn)；舉辦有一定規(guī)模的培訓(xùn)班傳授技藝、培養(yǎng)人才，產(chǎn)生輻射效應(yīng)，取得明顯成果；培養(yǎng)的徒弟技藝高超。

（五）在傳統(tǒng)工藝傳承方面，積極挖掘傳統(tǒng)工藝，大力進(jìn)行傳承、宣傳等，或在搶救非物質(zhì)文化遺產(chǎn)方面取得實(shí)效。

四、申報程序

（一）申報人員填寫《技能大師工作室申報表》（樣表附后），提交申辦報告，經(jīng)主管部門審查同意，由省轄市人力資源社會保障局、省直和有關(guān)單位審核后匯總報省人力資源社會保障廳。

（二）申報材料應(yīng)包括：

1、技能大師工作室申報表（一式兩份）；

2、申辦報告，內(nèi)容包括申報工作室名稱、項目負(fù)責(zé)人、工作室基本條件、工作室成立的必要性和可行性、所在單位對工作室的支持措施、工作室成立后的工作開展計劃等；

3、相關(guān)證明材料，如證書、出版物、有關(guān)單位的證明等。

（三）組織專家進(jìn)行現(xiàn)場考察和專業(yè)評審。評審合格的，通過有關(guān)媒體向社會公示。

（四）省人力資源社會保障廳批準(zhǔn)，頒發(fā)技能大師工作室稱號和銘牌。

五、支持措施

（一）省級技能大師工作室享受政府開辦、運(yùn)轉(zhuǎn)經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。政府補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)劃撥到申報單位賬戶，主要用于工作室設(shè)備設(shè)施的更新完善，論文、著作的出版，開展培訓(xùn)和技術(shù)革新，承擔(dān)政府部門組織的技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)協(xié)作、技能研修等任務(wù)。

（二）技能大師工作室所在單位對其開展項目研發(fā)、技術(shù)革新、成果轉(zhuǎn)化、傳藝帶徒等工作給予指導(dǎo)和管理，提供必要的經(jīng)費(fèi)和條件。

（三）技能大師工作室是我省實(shí)施高技能人才振興工程的重要舉措，作為考核各地、各單位高技能人才工作的一項重要內(nèi)容，技能大師工作室工作開展好的單位和工作室，納入我省高技能人才工作的評選表彰范圍。

六、工作要求

（一）各地要高度重視技能大師工作室的建設(shè)，通過典型引路、高端帶動、增強(qiáng)效能，把技能大師工作室建設(shè)成為新技術(shù)、新工藝、創(chuàng)造創(chuàng)新、絕技絕活、新標(biāo)準(zhǔn)研發(fā)推廣、高技能人才技能展示交流提高的重要平臺。

（二）各單位要加強(qiáng)對政府補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)的管理，實(shí)行專款專用，確保資金真正用在技能大師工作室建設(shè)上，為高技能人才開展技術(shù)研修、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)技能創(chuàng)新和帶徒傳技等創(chuàng)造條件，推動技能大師實(shí)踐經(jīng)驗及技術(shù)技能創(chuàng)新成果加速傳承和推廣。資金管理按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（三）技能大師工作室實(shí)行動態(tài)管理，每年進(jìn)行不定期檢查。凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假或謊報成果的，經(jīng)查明屬實(shí)，撤消工作室稱號，追回政府補(bǔ)助資金，同時今后不得參加此項評選。對相關(guān)責(zé)任人員，提請有關(guān)部門予以處理。

第四篇：技能大師工作室制度建設(shè)理論思考

技能大師工作室制度建設(shè)理論思考

作者：中國職協(xié)課題組

來自《中國培訓(xùn)》2011年第6期

鏈接：技能大師工作室建設(shè)項目，是人社部2011年重點(diǎn)實(shí)施項目之一。到2020年底，全國將建成1000個左右國家級技能大師工作室。技能大師工作室制度建設(shè)研究，是2010年人力資源和社會保障部立項的十大政策性課題之一，中國職工教育和職業(yè)培訓(xùn)協(xié)會（以下簡稱中國職協(xié)）承擔(dān)并完成該項研究。中國職協(xié)秘書長畢結(jié)禮親任課題組長，并邀請?zhí)K州、深圳、湖南、天津市、河南、勝利石油管理局、中國北車股份有限公司等省市企業(yè)和中國職協(xié)的12位同志加入課題組。課題組成員通過查閱資料、實(shí)地考察、座談交流，及征求相關(guān)專家意見等方式開展研究，并得到職業(yè)能力建設(shè)司、就業(yè)指導(dǎo)中心的大力支持。

一、概念與內(nèi)涵

蘇州是全國最早建立技能大師（名師）工作室的地方。隨后，全國某些地方、行業(yè)和企業(yè)陸續(xù)開始建立大師工作室。但是，通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，大家對技能大師工作室的認(rèn)識并不一致，說法和做法各異，對于技能大師工作室的內(nèi)涵、功能和作用都沒有形成完整清晰的概念。課題組認(rèn)為，為了促進(jìn)技能大師工作制度建設(shè)的科學(xué)化和規(guī)范化，非常有必要對其定義和內(nèi)涵進(jìn)行概括和描述，形成自己獨(dú)特的理論體系。

（一）關(guān)于技能大師工作室的概念技能大師工作室（某些地方稱作藍(lán)領(lǐng)工作室，某些地方稱作首席技能大師工作室）是經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)成立的，是某行業(yè)（或產(chǎn)業(yè)）技能領(lǐng)軍人物開展技術(shù)攻關(guān)創(chuàng)新和高技能人才培養(yǎng)，并將兩者相互融合的活動場所，是高技能人才培養(yǎng)的一種創(chuàng)新模式。技能大師工作室所具有的工作學(xué)習(xí)不分離的特點(diǎn)，既決定了其自身性質(zhì)，也是定義其概念的實(shí)踐基礎(chǔ)所在。

（二）關(guān)于技能大師工作室的內(nèi)涵技能大師工作室的主要內(nèi)涵應(yīng)包括以下幾個方面：

1、活動場所，包括高技能人才培養(yǎng)和生產(chǎn)活動兩個方面；

2、場所范圍內(nèi)參與活動的人員。從技術(shù)攻關(guān)創(chuàng)新活動的角度看，包括與技術(shù)攻關(guān)創(chuàng)新活動相適應(yīng)的不同類型的高技能人才；從高技能人才培養(yǎng)的角度看，包括師傅和徒弟兩類人員；

3、活動任務(wù)，包括技術(shù)攻關(guān)創(chuàng)新和技能人才培養(yǎng)兩個方面；

4、實(shí)施活動的技術(shù)條件、管理措施與規(guī)章制度等。

二、指導(dǎo)思想與原則

技能大師工作室工作及其制度建設(shè)，是一項全新的且又亟需大力推動發(fā)展的工作，在《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》中，明確提出國家推進(jìn)技能大師工作室建設(shè)的任務(wù)和目標(biāo)。因此，以什么樣的指導(dǎo)思想和原則，推進(jìn)技能大師工作室工作健康發(fā)展，并完善其制度建設(shè)，顯得尤為重要。

（一）明確工作及其制度建設(shè)的指導(dǎo)思想技能大師工作室工作及其制度建設(shè)，必須緊扣高技能人才培養(yǎng)這一主題，以服務(wù)國家經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要為宗旨，以鄧小平理論、三個代表和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，全面落實(shí)國家新時期人才發(fā)展與培養(yǎng)的戰(zhàn)略思想。在技能大師工作室工作及其制度建設(shè)方面，以有利于資源有效發(fā)揮作用為基礎(chǔ)，以技術(shù)攻關(guān)創(chuàng)新和高技能人才培養(yǎng)雙贏為前提，充分發(fā)揮政府、行業(yè)、企業(yè)和院校的積極性，形成多方參與，共同推進(jìn)技能大師工作室工作健康發(fā)展的工作格局。并形成一套管理科學(xué)、特色凸顯的工作模式，以承擔(dān)高技能人才，特別是那些傳統(tǒng)型技能人才培養(yǎng)的重任。

（二）明確工作及其制度建設(shè)原則技能大師工作室工作及其制度建設(shè)原則的確立，應(yīng)涉及三方面的要素：一是從設(shè)立的角度看，應(yīng)明確技能大師工作室的設(shè)立原則；二是從運(yùn)行的角度看，應(yīng)明確技能大師工作室的管理原則；三是從評估的角度看，應(yīng)明確技能大師工作室的獎懲原則等。

基于上述三方面的思考，擬提出如下原則：

1、技能大師工作室的設(shè)立原則，包括：

高技能人才培養(yǎng)與生產(chǎn)技術(shù)攻關(guān)等活動相融合原則。這是建立技能大師工作室的前提，否則就失去了建立技能大師工作室的特殊意義。在融合的過程中，要充分發(fā)揮高技能人才的技術(shù)技能優(yōu)勢，把高技能人才的技術(shù)技能特長同攻關(guān)項目、高技能人才培養(yǎng)計劃統(tǒng)一規(guī)劃，同生產(chǎn)規(guī)律與技能人才成長規(guī)律有機(jī)結(jié)合，突出高技能人才培養(yǎng)的有效性；

高技能人才培養(yǎng)與技術(shù)攻關(guān)創(chuàng)新雙贏原則。這是技能大師工作室能否健康發(fā)展的關(guān)鍵，否則，就會失去建立大師工作室的動力，尤其是企業(yè)的積極性和動力。因為技能大師工作室的建立，是國家挖掘高技能人才培養(yǎng)資源，培養(yǎng)高技能人才的一種方式或手段，其目的是為了更好更快的發(fā)展經(jīng)濟(jì)。所以，技能大師工作室的建立，必須突出為經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)這一中心原則；

分類分層原則。由于行業(yè)（產(chǎn)業(yè)）區(qū)域的特殊性和高技能人才層次性、類別性的特點(diǎn)，實(shí)施分類分層設(shè)立，不僅有利于形成技能大師工作室的網(wǎng)絡(luò)化，也利于重點(diǎn)突破，起到示范引領(lǐng)帶動全面發(fā)展的效果。如可考慮在國家、地方、行業(yè)、企業(yè)不同層面或不同類型的行業(yè)（產(chǎn)業(yè)）中建立個性化的技能大師工作室；

協(xié)調(diào)統(tǒng)籌原則。為使技能大師工作室的設(shè)立規(guī)范有序，防止不求實(shí)效和質(zhì)量的建設(shè)，國家應(yīng)制定設(shè)立條件，從宏觀上統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，指導(dǎo)或引導(dǎo)技能大師工作室的設(shè)立審批工作。

2、技能大師工作室管理指導(dǎo)原則，包括：

實(shí)施制度化管理、規(guī)范化發(fā)展原則。國家應(yīng)制定技能大師工作室管理辦法或規(guī)程，確立相應(yīng)的設(shè)立、運(yùn)作、評估的標(biāo)準(zhǔn)和條件，規(guī)范其有序健康發(fā)展；

分層分類管理與指導(dǎo)原則。依前所述，技能大師工作室的設(shè)立應(yīng)分層分類，其管理指導(dǎo)工作須與其特點(diǎn)相適應(yīng)，實(shí)施分層分類管理與指導(dǎo)，充分體現(xiàn)個性化的發(fā)展規(guī)律。

多方參與共同推動發(fā)展原則。技能大師工作室工作涉及到方方面面的因素，如生產(chǎn)技術(shù)部門、人力資源部門、財政部門等。因此，必須多方參與，才能有利于推動其又好又快的發(fā)展。

3、技能大師工作室的評估獎懲原則，包括：根據(jù)國家獎懲相關(guān)法律和制度，建立技能大師工作室評估獎懲制度，實(shí)施優(yōu)勝發(fā)展原則，做到評估科學(xué)、獎懲分明。實(shí)施精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合的原則。制訂分層次的評估獎勵制度、辦法和標(biāo)準(zhǔn)等。

三、功能定位與職能職責(zé)

技能大師工作室要發(fā)揮什么作用，其功能是什么，承擔(dān)什么任務(wù)，應(yīng)具備什么樣的職能職責(zé)，無論從技能大師工作室工作看，還是從其制度建設(shè)看，目前還都不夠清晰。

（一）技能大師工作室的功能定位

從國家建立技能大師工作室的初衷和技能大師工作室的工作實(shí)踐看，其功能定位可以作如下描述，即具有技術(shù)攻關(guān)創(chuàng)新和高技能人才培養(yǎng)兩大功能作用。它有別于行業(yè)（產(chǎn)業(yè)）的技術(shù)攻關(guān)部門，也有別于某些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，它的最大特點(diǎn)是將高技能人才培養(yǎng)融合到高技能人才技術(shù)攻關(guān)創(chuàng)新活動的過程之中，在技術(shù)攻關(guān)創(chuàng)新的過程中，承擔(dān)起培養(yǎng)高技能人才的重要任務(wù)，發(fā)揮其功能作用。

技能大師工作室的功能定位與作用發(fā)揮，有著三個重要的要素：一是發(fā)展需求導(dǎo)向要素，如行業(yè)（產(chǎn)業(yè)）、企業(yè)的技術(shù)發(fā)展；二是行業(yè)（產(chǎn)業(yè)）、企業(yè)的文化氛圍和價值觀念；三是技能大師的技術(shù)技能優(yōu)勢（包括其綜合素質(zhì)等）。在討論技能大師工作室功能定位時，也曾有不同的觀點(diǎn)，如有人認(rèn)為，技能大師工作室是行業(yè)（產(chǎn)業(yè)）、企業(yè)的技術(shù)攻關(guān)創(chuàng)新工作室；有人則認(rèn)為，技能大師工作室是一種新的高技能人才培養(yǎng)實(shí)體。請注意，本課題組認(rèn)為，它是技術(shù)攻關(guān)創(chuàng)新和高技能人才培養(yǎng)的融合體，應(yīng)在這兩個方面同時體現(xiàn)其功能作用。

另外，因為技能大師工作室是以技能大師技術(shù)技能優(yōu)勢為依據(jù)設(shè)立的，因此，技能大師工作室的功能作用定位，應(yīng)與技能大師技術(shù)技能特長或優(yōu)勢相吻合。

（二）職能職責(zé)

根據(jù)技能大師工作現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢論證，技能大師工作室的職能職責(zé)，可以從以下幾個方面加以界定和描述：

1、整合高技能人才資源，在技術(shù)攻關(guān)創(chuàng)新和高技能人才培養(yǎng)方面，形成團(tuán)隊優(yōu)勢，并在技術(shù)攻關(guān)創(chuàng)新和高技能人才培養(yǎng)方面實(shí)施重點(diǎn)攻關(guān)、重點(diǎn)突破；

2、在新技術(shù)開發(fā)、試點(diǎn)推廣和課題研究、教學(xué)培訓(xùn)研發(fā)方面承擔(dān)重任；

3、傳授技藝，培養(yǎng)高技能人才，承擔(dān)行業(yè)（產(chǎn)業(yè)）、企業(yè)技能人才培養(yǎng)的重要任務(wù)；

技能大師的崗位工作職責(zé)或責(zé)任，須在技能大師工作室職責(zé)的基礎(chǔ)上具體化。大體包括：管理責(zé)任、示范與帶頭作用、師徒學(xué)習(xí)責(zé)任、技術(shù)攻關(guān)創(chuàng)新職責(zé)責(zé)任等。

四、管理與管理規(guī)范

技能大師工作室的管理規(guī)范，是十分復(fù)雜的系統(tǒng)工程，從不同角度分析，其內(nèi)容也是不同的，如按照對象分類，包括場所管理與管理規(guī)范、人員管理與管理規(guī)范兩大部分；如按照管理要素分，包括制度、政策、標(biāo)準(zhǔn)管理與管理規(guī)范；如按照流程分，包括設(shè)立與設(shè)立規(guī)范（申報、審核、批準(zhǔn)、掛牌與建檔等）、運(yùn)作與運(yùn)作規(guī)范（工作過程中的各個環(huán)節(jié)，如師徒協(xié)議、技術(shù)攻關(guān)項目的確立等）、效果評價與獎懲規(guī)范等。在此，課題組在總合各管理要素的基礎(chǔ)上，對技能大師工作室及其管理規(guī)范提出如下思路：

（一）管理內(nèi)容

明確技能大師工作室管什么，是制定管理規(guī)范和制度的基礎(chǔ)。從場所管理角度分析，大師工作室的管理內(nèi)容包括：一是大師工作室的設(shè)立標(biāo)準(zhǔn)、設(shè)立條件與設(shè)立審批等；二是大師工作室管理的制度制定和運(yùn)行指導(dǎo)監(jiān)督等，包括大師的聘任條件、師徒協(xié)議、項目管理等；三是大師工作室及其技能大師的評估標(biāo)準(zhǔn)和獎懲等。

（二）管理原則

關(guān)于技能大師工作室各種管理制度、政策和策略的制定，必須堅持以技術(shù)攻關(guān)創(chuàng)新和高技能人才培養(yǎng)的有效性為前提，堅持管理要服務(wù)發(fā)展的原則，切忌為了制度而制度、為了管理而管理的弊端，充分體現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化與靈活性、個性化相結(jié)合的管理原則，以及統(tǒng)籌協(xié)調(diào)與多方參與相結(jié)合的原則。

（三）管理組織與機(jī)構(gòu)

管理組織與管理機(jī)構(gòu)建設(shè)，是管理的基礎(chǔ)和保障。應(yīng)按照不同層級成立技能大師工作室的組織機(jī)構(gòu)，形成組織管理網(wǎng)絡(luò)。同時，明確各級組織機(jī)構(gòu)的管理職能和權(quán)限，實(shí)行目標(biāo)責(zé)任制等。

（四）管理與管理制度

沒有科學(xué)的管理制度，不可能有規(guī)范有序的發(fā)展。管理制度大體可包括以下內(nèi)容：一是申請立項和審批制度；二是財政投入與經(jīng)費(fèi)管理制度；三是運(yùn)行管理和監(jiān)督制度；四是評估獎懲制度；五是技能大師聘用、培訓(xùn)和報酬制度；六是評選表彰與獎勵制度等。

（五）管理方式

可采取靈活多樣的管理方式，使技能大師工作室工作管而不死，放而不亂，具有充分的活力。具體可采取項目目標(biāo)管理、師徒合同管理、分層分類管理、自主管理等方式。

五、其他相關(guān)因素

技能大師工作室及其制度建設(shè)，是一項新的工作，還沒有成熟的做法和經(jīng)驗，需要在實(shí)踐的基礎(chǔ)上不斷總結(jié)經(jīng)驗，探討發(fā)展。如技術(shù)攻關(guān)項目與高技能人才培養(yǎng)課題的開發(fā)與兩者銜接，如何做才能更加有效，使技術(shù)攻關(guān)規(guī)律與高技能人才培養(yǎng)規(guī)律有機(jī)結(jié)合；又如技能大師自身的提升、學(xué)習(xí)的平臺與制度建立等，都是重要的因素，值得持續(xù)的研究和探討。

六、工作建議

在總結(jié)部分省、市技能大師工作室工作的基礎(chǔ)上，分析并結(jié)合我國當(dāng)前實(shí)際和今后相當(dāng)長一個時期發(fā)展趨勢，對技能大師工作室工作提出以下建議：

（一）政府主導(dǎo)建立相應(yīng)的政策法規(guī)和制度體系

蘇州等地為充分發(fā)揮技能大師示范引領(lǐng)、名師帶徒的作用，從2002年起開始實(shí)施技能大師工作室，并出臺了《蘇州市技能大師（名師）工作室成果獎評選獎勵試行辦法》等相應(yīng)的地方法規(guī)和獎勵措施，實(shí)現(xiàn)了率先突破。建議人社部在總結(jié)其經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，盡快出臺技能大師工作建設(shè)與管理的相關(guān)政策辦法，包括大師工作室建立與工作規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)、經(jīng)費(fèi)保障、評估標(biāo)準(zhǔn)及獎勵辦法等。

（二）加強(qiáng)技能大師工作室的開發(fā)研究與交流活動

根據(jù)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要以及勞動力市場的發(fā)展變化，引領(lǐng)技能大師工作室的發(fā)展方向，依托社會中介組織，研究促進(jìn)技能大師工作室的長效發(fā)展機(jī)制，并建立評估體系，提升質(zhì)量控制能力。同時，也可組織開展各種形式的主題活動，為技能大師開展同業(yè)技術(shù)交流以及絕招絕技和技能成果展示搭建平臺，使技能大師工作室在創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)、技術(shù)會診和技術(shù)攻關(guān)、授藝帶徒、課題研究等方面發(fā)揮重要作用。

（三）建立技能大師人才庫，強(qiáng)化信息服務(wù)和建設(shè)建議

建立技能大師人才庫及技能大師工作室資源庫，對其實(shí)施網(wǎng)絡(luò)化動態(tài)管理和服務(wù)，為技能大師需求、技能交流、技能大師工作室建立申報搭建網(wǎng)絡(luò)平臺。

（四）加強(qiáng)技能大師的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)工作

定期或不定期組織技能大師的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，不斷提高技能大師的理論水平和操作能力，更好地適應(yīng)新發(fā)展、新要求。

（五）加強(qiáng)宣傳推廣力度

通過樹立先進(jìn)技能大師工作室和優(yōu)秀技能大師的典型，發(fā)揮榜樣示范作用，引導(dǎo)和推動全社會高度重視和廣泛關(guān)注技能大師工作室的建設(shè)與發(fā)展。各地要充分動員和利用報刊、廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)等媒體開辟專欄，組織開展形式多樣的宣傳活動，大力宣傳技能大師工作室、技能大師在高技能人才培養(yǎng)中的重要作用和突出貢獻(xiàn)，提高大師工作室的社會地位和社會影響力。

（六）加強(qiáng)組織建設(shè)

建議由我部職業(yè)能力建設(shè)司牽頭，盡快成立大師工作室建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，并成立日常工作辦公室。開始大師工作室相關(guān)的基礎(chǔ)建設(shè)工作、研究開展工作和推動建設(shè)等。

第五篇：技能大師工作室管理制度

XXXXXXX公司

技能大師工作室管理制度

為規(guī)范技能大師工作室工作，使技能大師工作室更好的發(fā)揮技能領(lǐng)軍人才在帶徒傳技、技能攻關(guān)、技能傳承、技能推廣等方面的作用，特制訂本管理制度：

一、總則

（一）工作室以XXXX單位為依托，并協(xié)助和指導(dǎo)相關(guān)工作開展。

（二）工作室領(lǐng)辦人XXXX單位職工烹飪高級技師XXX同志。

（三）工作室成員XXXX單位符合條件的技能人才組成。

二、工作制度

（一）工作室領(lǐng)辦人與工作室每個成員簽訂《技能大師工作室成員協(xié)議書》，在完成工作室研究項目和人才培養(yǎng)方面制定發(fā)展目標(biāo)，確定雙方職責(zé)、權(quán)利和評價辦法。

（二）工作室領(lǐng)辦人為工作室成員制定具體進(jìn)步計劃，安排培訓(xùn)過程。

（三）工作室成員必須參加工作室布置的帶教培訓(xùn)工作，完成工作室的研究任務(wù)，并有相應(yīng)的成果顯現(xiàn)，努力實(shí)現(xiàn)各項教育、培養(yǎng)計劃確定的目標(biāo)。

（四）工作室成員要積極開展課題研究工作。根據(jù)課題制定研究方案及計劃，認(rèn)真實(shí)施和記錄，及時總結(jié)并有相應(yīng)成果顯現(xiàn)。

每個成員必須以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度和科學(xué)的方法從事課題研究工作，認(rèn)真負(fù)責(zé)，獻(xiàn)計獻(xiàn)策，多出成果。

三、培養(yǎng)教育制度

（一）工作室成員在領(lǐng)辦人的組織下，在單位的幫助和指導(dǎo)下，應(yīng)不定期以各種形式，組織各項專題培養(yǎng)培訓(xùn)活動，充分發(fā)揮工作室的傳、幫、帶的重要作用。

（二）培養(yǎng)培訓(xùn)工作必須認(rèn)真制定階段性計劃，并組織人員認(rèn)真落實(shí)，做好培養(yǎng)記錄，總結(jié)，圖片影像，課件等資料的留存和收集。

（三）培養(yǎng)教育要具有實(shí)效性和針對性，受訓(xùn)人員和培養(yǎng)對象要確實(shí)學(xué)習(xí)和掌握相關(guān)技能知識，要根據(jù)企業(yè)及社會的需求有針對性的進(jìn)行培訓(xùn)。

四、考核制度

（一）工作室領(lǐng)辦人XXXX單位進(jìn)行考核。

（二）工作室其他成員，由工作室領(lǐng)辦人及XXXX單位進(jìn)行考核。

（三）考核主要從思想品德、理論提高、管理能力、教育教學(xué)能力、研究能力、技能水平等方面進(jìn)行針對性考察。考核不合格者調(diào)整出技能大師工作室，同時吸收符合條件、有發(fā)展?jié)摿Φ男鲁蓡T進(jìn)入工作室。

五、檔案管理制度

（一）建立工作室檔案制度，并交XXXX單位相關(guān)部門進(jìn)行檔案管理。

（二）工作室成員各項制度、協(xié)議以及工作計劃、總結(jié)、聽課、評課記錄、公開課、展示課、教案等材料，要及時收集、歸檔、存檔，為個人的成長和工作室的發(fā)展提供依據(jù)。

六、經(jīng)費(fèi)使用管理

（一）工作室經(jīng)費(fèi)的使用按照《關(guān)于印發(fā)<貴州省高技能人才振興計劃項目管理辦法（試行）><貴州省職業(yè)培訓(xùn)管理辦法（試行）>的通知》（黔人社廳通【2013】623號）執(zhí)行。

（二）工作經(jīng)費(fèi)的使用必須根據(jù)依托和指導(dǎo)單位的相關(guān)財務(wù)制度申領(lǐng)。

（三）經(jīng)費(fèi)必須?？顚Ｓ茫魏蝹€人和單位不得以任何借口和理由挪用工作室項目經(jīng)費(fèi)。