第一篇：技能大師工作室的福建政策

關(guān)于推行“技能大師工作室”的通知

關(guān)于推行“技能大師工作室”的通知

閩人社文〔2011〕243號(hào)

各設(shè)區(qū)市人力資源和社會(huì)保障局、財(cái)政局，平潭綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)管委會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展局、財(cái)政金融局： 高技能人才是推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新和實(shí)現(xiàn)科技成果轉(zhuǎn)化的重要力量。隨著產(chǎn)業(yè)的發(fā)展和高技能人才工作的推進(jìn)，我省涌現(xiàn)出一大批高素質(zhì)的技能人才。為進(jìn)一步發(fā)揮高技能人才作用，根據(jù)《福建省中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃》提出關(guān)于實(shí)施高技能人才培養(yǎng)工程，建立“技能大師工作室”的要求。今年計(jì)劃首批建設(shè)100個(gè)省級(jí)“技能大師工作室”，到2015年達(dá)到200個(gè)以上。現(xiàn)就建立福建省省級(jí)“技能大師工作室”提出以下實(shí)施意見，通知如下：

一、“技能大師工作室”的職責(zé)和任務(wù)

1、匯集技能領(lǐng)軍人才，發(fā)揮名師帶徒重要作用；

2、挖掘傳統(tǒng)工藝，進(jìn)行傳承、創(chuàng)新；

3、開展技術(shù)交流，為高技能人才參與高新技術(shù)開發(fā)、技術(shù)攻關(guān)、同業(yè)技術(shù)交流以及與科技人才交流、絕技絕活和技能成果展示提供平臺(tái)。

二、“技能大師工作室”的設(shè)立和命名

“技能大師工作室”由企業(yè)（或行業(yè)協(xié)會(huì)）提出設(shè)立申請(qǐng)。“技能大師工作室”可以技能大師個(gè)人命名，名稱為“姓名+職業(yè)（工種）+技能大師工作室”；也可以企業(yè)命名，作為企業(yè)多位技能大師發(fā)揮作用的平臺(tái)，名稱為“企業(yè)+技能大師工作室”。

（一）申請(qǐng)?jiān)O(shè)立“技能大師工作室”的條件

1、技能大師應(yīng)遵紀(jì)守法，具有良好的職業(yè)道德，同時(shí)具備以下條件之一： ⑴具有高級(jí)技師（一級(jí)）職業(yè)資格；

⑵獲得中華技能大獎(jiǎng)、全國(guó)技術(shù)能手、福建省首席高級(jí)技師、福建省優(yōu)秀高技能人才、福建省技術(shù)能手榮譽(yù)稱號(hào)以及享受國(guó)務(wù)院特殊津貼的高技能人才； ⑶獲得中國(guó)工藝美術(shù)大師、福建省工藝美術(shù)大師榮譽(yù)稱號(hào)的；

⑷在縣（市、區(qū)）特色產(chǎn)業(yè)中，具有高超的技能水平，是行業(yè)認(rèn)可，并在本地區(qū)有較大影響的領(lǐng)軍人物。

以企業(yè)命名的技能大師工作室必須有兩人以上符合上述條件。

2、有相應(yīng)的工作場(chǎng)地、設(shè)施和設(shè)備，能夠滿足教學(xué)和技藝傳授及技術(shù)攻關(guān)、創(chuàng)新工作要求。

3、建立完善的“技能大師工作室”工作制度。制定有名師帶徒計(jì)劃，每位技能大師在管理周期內(nèi)為企業(yè)或社會(huì)培養(yǎng)高技能人才（高級(jí)工以上）不少于5人（未能開展職業(yè)技能鑒定的工種，由專家評(píng)審認(rèn)定）。

（二）“技能大師工作室”申請(qǐng)認(rèn)定程序

市屬及市屬以下企業(yè)（或行業(yè)協(xié)會(huì)）申請(qǐng)?jiān)O(shè)立省級(jí)“技能大師工作室”，向所在地人力資源和社會(huì)保障部門申報(bào)，經(jīng)設(shè)區(qū)市人力資源和社會(huì)保障部門審核同意后，匯總上報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳和省財(cái)政廳認(rèn)定。央屬企業(yè)、省屬企業(yè)（或行業(yè)協(xié)會(huì)）申請(qǐng)?jiān)O(shè)立省級(jí)“技能大師工作室”，直接報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳和省財(cái)政廳認(rèn)定。省人力資源社會(huì)保障廳組織相關(guān)專家評(píng)審認(rèn)定。申請(qǐng)“技能大師工作室”必須提供以下材料：

1、申請(qǐng)報(bào)告（工作室所依托企業(yè)或行業(yè)協(xié)會(huì)情況、申報(bào)工作室職業(yè)（工種）、工作室成立的必要性和現(xiàn)有優(yōu)勢(shì)、技能大師的簡(jiǎn)介、業(yè)績(jī)、工作室工作制度和計(jì)劃目標(biāo)。）。

2、《福建省“技能大師工作室”申報(bào)表》一式四份。

3、申報(bào)單位的企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照或主管部門批準(zhǔn)成立的文件以及組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件。

4、技能大師身份證、職業(yè)資格證書和獲獎(jiǎng)榮譽(yù)證書復(fù)印件。

5、計(jì)劃所帶徒弟的身份證和職業(yè)資格證書復(fù)印件。

6、帶徒協(xié)議（師徒雙方簽訂一年以上帶徒協(xié)議，申報(bào)的企業(yè)或行業(yè)協(xié)會(huì)作為帶徒協(xié)議的見證方予以見證）原件及復(fù)印件。

（三）“技能大師工作室”的授牌

省級(jí)“技能大師工作室”由福建省人力資源和社會(huì)保障廳統(tǒng)一授牌。

三、“技能大師工作室”的管理

建立考核制度，對(duì)“技能大師工作室”實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。

（一）“技能大師工作室”管理周期為三年（2011年首批“技能大師工作室”在2014年期滿考核評(píng)估）。建立管理制度，對(duì)“技能大師工作室”實(shí)行日常管理、年度考核、期滿總結(jié)評(píng)估的管理制度。省人力資源和社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)對(duì)央屬企業(yè)、省屬企業(yè)（或行業(yè)協(xié)會(huì)）設(shè)立的省級(jí)“技能大師工作室”進(jìn)行日常管理、年度考核和期滿評(píng)估工作。設(shè)區(qū)市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)市屬及市屬以下設(shè)立的省級(jí)“技能大師工作室”進(jìn)行日常管理、年度考核和期滿評(píng)估工作。

（二）“技能大師工作室”管理周期滿前三個(gè)月內(nèi)，由省人力資源和社會(huì)保障廳組織有關(guān)人員組成考核組對(duì)央屬企業(yè)、省屬企業(yè)（或行業(yè)協(xié)會(huì)）設(shè)立的“技能大師工作室”進(jìn)行考核評(píng)估。設(shè)區(qū)市人力資源和社會(huì)保障局組織有關(guān)人員組成考核組對(duì)市屬及以下“技能大師工作室”進(jìn)行考核評(píng)估，并將考核評(píng)估結(jié)果上報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳。經(jīng)考核評(píng)估合格的，由省人力資源和社會(huì)保障廳向社會(huì)公布予以延續(xù)保留。考核評(píng)估不合格的，撤消“技能大師工作室”。

（三）“技能大師工作室”應(yīng)按照行業(yè)（企業(yè)）的需要，根據(jù)確定的帶徒目標(biāo)、技術(shù)攻關(guān)項(xiàng)目等工作職責(zé)開展各項(xiàng)工作。要建立日常工作臺(tái)賬制度，如實(shí)反映開展各項(xiàng)活動(dòng)、取得的業(yè)績(jī)情況，建立各種影像資料等檔案，以備現(xiàn)場(chǎng)考核評(píng)估查閱。每年第一季度，“技能大師工作室”要按照隸屬關(guān)系向省、市人力資源和社會(huì)保障部門上報(bào)上年的工作總結(jié)和年度工作計(jì)劃。

（四）各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門要會(huì)同有關(guān)部門和行業(yè)協(xié)會(huì)，開展各種形式的主題活動(dòng)，為技能大師開展同業(yè)技術(shù)交流以及絕技絕活和技能成果展示搭建平臺(tái)，推動(dòng)“技能大師工作室”在創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)、授藝帶徒、技術(shù)攻關(guān)等方面發(fā)揮重要作用。

四、經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助

1、啟動(dòng)資金補(bǔ)助。在省級(jí)“技能大師工作室”每個(gè)管理周期內(nèi)，由省級(jí)給予5萬元資金，用于“技能大師工作室”啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)帶徒補(bǔ)助。

2、技能大師所帶徒弟獲得國(guó)家職業(yè)資格證書等級(jí)的，可參照培訓(xùn)資金直補(bǔ)企業(yè)政策相關(guān)規(guī)定予以補(bǔ)助。

3、省人力資源和社會(huì)保障廳會(huì)同省財(cái)政廳適時(shí)對(duì)工作成績(jī)突出的“技能大師工作室”給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

企業(yè)必須積極創(chuàng)造條件，支持“技能大師工作室”開展活動(dòng)。在“技能大師工作室”管理周期內(nèi)，可以給技能大師上浮工資等級(jí)等相應(yīng)的鼓勵(lì)。各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門要把建立“技能大師工作室”作為推進(jìn)高技能人才工作的新舉措，密切與企業(yè)行業(yè)聯(lián)系。并參照本通知制定政策，創(chuàng)建市級(jí)“技能大師工作室”，促進(jìn)培養(yǎng)更多的高技能人才。

福建省人力資源和社會(huì)保障廳

福建省財(cái)政廳

2011年8月15日

關(guān)于建設(shè)四川省技能大師工作室的意見

文章來源：【川人社發(fā)[2011]42號(hào)】 發(fā)布時(shí)間：【2011-11-09】

中 共 四 川 省 委 組 織 部

四川省人力資源和社會(huì)保障廳 四川省經(jīng)濟(jì)和信息化委員會(huì) 四 川 省 科 技 廳 四 川 省 財(cái) 政 廳 關(guān)于建設(shè)四川省技能大師工作室的意見

各市（州）黨委組織部、人力資源社會(huì)保障局、經(jīng)濟(jì)和信息化委、科技局、財(cái)政局，省直有關(guān)部門，有關(guān)行業(yè)協(xié)會(huì)：

為貫徹落實(shí)《四川省中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020）》要求，加快我省高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，經(jīng)研究，決定開展四川省技能大師工作室建設(shè)工作?，F(xiàn)就四川省技能大師工作室建設(shè)的有關(guān)事宜提出以下意見：

一、目的意義

實(shí)施四川省技能大師工作室建設(shè)項(xiàng)目，是貫徹《四川省中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020）》，加快高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)重要措施，是落實(shí)省委、省政府提出的建設(shè)西部經(jīng)濟(jì)發(fā)展高地和西部人才高地的一項(xiàng)重要任務(wù)，也是我省實(shí)施高技能人才振興計(jì)劃的重要舉措。技能大師工作室是技能領(lǐng)軍人才開展技術(shù)攻關(guān)創(chuàng)新和高技能人才培養(yǎng)，促進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新和高技能人才成長(zhǎng)互相融合的活動(dòng)場(chǎng)所，是高技能人才培養(yǎng)的一種創(chuàng)新模式。建設(shè)技能大師工作室，旨在給技能領(lǐng)軍人才創(chuàng)造良好環(huán)境、提供交流平臺(tái)，更好發(fā)揮其帶徒傳技、技能攻關(guān)、技藝傳承等方面的重要作用，有利于整合高技能人才培養(yǎng)資源，拓寬高技能人才成才之路，提升高技能人才培養(yǎng)能力和成效。

二、建設(shè)目標(biāo)及方式

2011年到2020年，按照省委、省政府確定的建設(shè)西部經(jīng)濟(jì)發(fā)展高地和西部人才高地要求，圍繞建設(shè)重要戰(zhàn)略資源開發(fā)基地、現(xiàn)代加工制造業(yè)基地、科技創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)化基地，以高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)為重點(diǎn)，選擇技能含量較高的裝備制造、電子信息、能源電力、油氣化工、釩鈦鋼鐵、汽車制造等產(chǎn)業(yè)，在全省建設(shè)50個(gè)技能大師工作室。四川省技能大師工作室推薦評(píng)選工作每?jī)赡觊_展一次，每次遴選10個(gè)。

四川省技能大師工作室由高技能領(lǐng)軍人才依托技能含量較高的大中型骨干企事業(yè)單位、行業(yè)技術(shù)研發(fā)中心以及重點(diǎn)職業(yè)院校為載體領(lǐng)辦或創(chuàng)辦，工作室設(shè)在生產(chǎn)、研發(fā)、教學(xué)、實(shí)訓(xùn)等場(chǎng)所。

三、技能大師工作室的職能職責(zé)

（一）整合高技能人才資源，在技術(shù)攻關(guān)創(chuàng)新和高技能人才培養(yǎng)方面，形成團(tuán)隊(duì)優(yōu)勢(shì)，實(shí)施重點(diǎn)攻關(guān)、重點(diǎn)突破；

（二）承擔(dān)新技術(shù)、新工藝、新產(chǎn)品的研究開發(fā)、試制推廣、教學(xué)培訓(xùn)等任務(wù)；深入研究專業(yè)技能，及時(shí)總結(jié)絕技絕活和技術(shù)技能創(chuàng)新成果；

（三）傳授技能，培養(yǎng)高技能人才，培養(yǎng)行業(yè)（產(chǎn)業(yè)）、企業(yè)技術(shù)技能骨干；承擔(dān)和參與行業(yè)性、區(qū)域性技術(shù)技能交流活動(dòng)。

四、技能大師工作室的申報(bào)條件

（一）技能大師的資格條件

1、遵紀(jì)守法，具有良好的職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)；

2、在新技術(shù)、新工藝、新產(chǎn)品的研發(fā)中能發(fā)揮重要作用，具有國(guó)家二級(jí)以上職業(yè)資格水平高技能人才，或獲得“中華技能大獎(jiǎng)”、“國(guó)務(wù)院特殊津貼”、“省政府特殊津貼”、“四川杰出創(chuàng)新人才獎(jiǎng)”和“全國(guó)技術(shù)能手”、“四川省技術(shù)能手”榮譽(yù)稱號(hào)的優(yōu)秀高技能人才，或掌握民間傳統(tǒng)技能、絕招絕技，獲得“四川省工藝美術(shù)大師”稱號(hào)以上技藝人才。

3、具有良好的團(tuán)隊(duì)精神和奉獻(xiàn)精神，具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)意識(shí)和能力，能夠承擔(dān)培養(yǎng)高技能人才的任務(wù)，并起到傳授技能和絕技絕活代際傳承的作用。

（二）設(shè)立單位的條件

技能大師工作室所依托單位應(yīng)具備以下條件：

1、高度重視技能人才隊(duì)伍建設(shè)工作，建立了較為完善的技能人才培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、選拔、使用和激勵(lì)制度，制定了一系列加快高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的措施辦法，并認(rèn)真組織實(shí)施。

2、能夠并承諾為技能大師工作室提供相應(yīng)的資金支持以及場(chǎng)地、設(shè)備等必要的工作條件。

五、審批程序

（一）申報(bào)推薦。各市（州）人力資源社會(huì)保障局、省直部門根據(jù)本地區(qū)、本行業(yè)實(shí)際，有計(jì)劃地組織開展申報(bào)推薦工作，按要求將初審合格的申報(bào)材料報(bào)送省人力資源和社會(huì)保障廳。

（二）實(shí)地考察。省人力資源社會(huì)保障廳對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行審查，確定考察對(duì)象，組織考察組赴現(xiàn)場(chǎng)實(shí)地考察，提出考察意見。

（三）綜合評(píng)議。根據(jù)考察情況，經(jīng)省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省經(jīng)濟(jì)和信息化委員會(huì)、省科學(xué)技術(shù)廳等部門綜合評(píng)審，提出擬建“四川省技能大師工作室”名單，并向社會(huì)公示一周。

（四）公布名單。公示無異議后，由省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省經(jīng)濟(jì)和信息化委員會(huì)、省科學(xué)技術(shù)廳聯(lián)合行文，向社會(huì)公布技能大師工作室名單，頒發(fā)四川省技能大師工作室銘牌。

六、支持政策

（一）政府對(duì)技能大師工作室可適當(dāng)給予一次性經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助，支持工作室設(shè)備設(shè)施的更新完善，論文、著作的出版，開展培訓(xùn)和技術(shù)交流活動(dòng)等。

（二）技能大師工作室開展技術(shù)攻關(guān)創(chuàng)新、高技能人才培養(yǎng)等項(xiàng)目，需要立項(xiàng)的，在按規(guī)定申報(bào)并符合立項(xiàng)條件的情況下優(yōu)先獲得相關(guān)部門的項(xiàng)目立項(xiàng)；經(jīng)審核符合補(bǔ)助條件的，在同等條件下優(yōu)先獲得省產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究與開發(fā)專項(xiàng)資金及省科技計(jì)劃資金的支持。

（三）技能大師在工作室的研究成果取得顯著經(jīng)濟(jì)效益的，由設(shè)立單位給予技能大師一次性獎(jiǎng)勵(lì)。工作業(yè)績(jī)突出的技能大師，優(yōu)先獲得中華技能大獎(jiǎng)、政府特殊津貼、四川省杰出創(chuàng)新人才獎(jiǎng)、四川省技術(shù)能手等優(yōu)秀人才獎(jiǎng)參評(píng)資格。

（四）對(duì)開展技術(shù)培訓(xùn)、技術(shù)革新和交流推廣好的工作室，納入我省高技能人才培育突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)等評(píng)選表彰范圍。

七、工作要求

（一）四川省技能大師工作室的設(shè)置和管理實(shí)行分級(jí)負(fù)責(zé)制。為推進(jìn)我省技能大師工作室建設(shè)工作，省上成立由省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省經(jīng)濟(jì)和信息化委員會(huì)、省科學(xué)技術(shù)廳、省財(cái)政廳等部門組成的四川省技能大師工作室建設(shè)推進(jìn)辦公室（以下簡(jiǎn)稱“省推進(jìn)辦”），負(fù)責(zé)全省技能大師工作發(fā)展規(guī)劃和配套政策、措施的制定，技能大師工作室設(shè)立、評(píng)估及重大問題的研究和協(xié)調(diào)；省推進(jìn)辦的日常工作由省人力資源和社會(huì)保障廳承擔(dān)。各市（州）或省直部門負(fù)責(zé)本地區(qū)、本部門技能大師工作室的日常管理工作，結(jié)合本地區(qū)和本部門情況，研究制定符合實(shí)際的技能大師工作室發(fā)展規(guī)劃和配套政策、措施，承擔(dān)本地區(qū)、本單位技能大師工作室的推薦、申報(bào)工作。技能大師工作室建設(shè)單位應(yīng)配備技能大師工作室管理人員，負(fù)責(zé)本單位技能大師工作室的服務(wù)管理工作。

（二）各市（州）、省直有關(guān)部門要高度重視技能大師工作室的建設(shè)，加強(qiáng)指導(dǎo)和督促檢查，通過典型引路、高端帶動(dòng)、增強(qiáng)效能，把技能大師工作室建設(shè)成為新技術(shù)、新工藝、新產(chǎn)品、新標(biāo)準(zhǔn)、絕技絕活研發(fā)推廣，高技能人才培養(yǎng)和交流提高的重要平臺(tái)。

（三）技能大師工作室建設(shè)單位要加強(qiáng)對(duì)政府補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)的管理，實(shí)行?？顚Ｓ?，確保資金真正用在技能大師工作室建設(shè)上，為高技能人才開展技術(shù)研修、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)技能創(chuàng)新和帶徒傳技等創(chuàng)造條件，推動(dòng)技能大師實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)及技術(shù)技能創(chuàng)新成果加速傳承和推廣。

（四）技能大師工作室建設(shè)單位要對(duì)其開展項(xiàng)目研發(fā)、技術(shù)革新、成果轉(zhuǎn)化、傳藝帶徒等工作給予指導(dǎo)和管理，提供必要的經(jīng)費(fèi)和條件。經(jīng)批準(zhǔn)建立技能大師工作室的申辦單位必須按照《申報(bào)表》中所承諾的扶持政策及時(shí)兌現(xiàn)，并在批準(zhǔn)建立之日起三個(gè)月內(nèi)落實(shí)到位。

（五）技能大師工作室建設(shè)單位每年12月20日前將工作實(shí)施情況報(bào)所在市（州）人力資源和社會(huì)保障局或省級(jí)主管部門，同時(shí)抄送省人力資源和社會(huì)保障廳；每年1月底前制定當(dāng)年度工作計(jì)劃（包括當(dāng)年度主要任務(wù)、預(yù)期目標(biāo)、完成進(jìn)度、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人），經(jīng)所在單位批準(zhǔn)后、報(bào)所在市（州）人力資源和社會(huì)保障局或省級(jí)主管部門備案，并抄送省人力資源和社會(huì)保障廳。

（六）技能大師工作室實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，省推進(jìn)辦對(duì)工作室技能水平提升情況、技能人才培養(yǎng)情況、任務(wù)目標(biāo)完成情況、日常運(yùn)作情況、單位扶持政策落實(shí)情況等進(jìn)行不定期檢查、考核，對(duì)業(yè)績(jī)突出、管理工作出色的工作室進(jìn)行通報(bào)表揚(yáng)；對(duì)連續(xù)三年無工作成果、管理不善的工作室予以警告、限期整改直至撤銷，并向社會(huì)公告。因單位合并、撤銷等原因造成工作室無法正常運(yùn)行的，由所在市（州）人力資源和社會(huì)保障局組織核實(shí)并報(bào)省推進(jìn)辦核準(zhǔn)后予以注銷技能大師工作室資格，并向社會(huì)公布。

（七）技能大師工作室運(yùn)行過程中被發(fā)現(xiàn)弄虛作假或謊報(bào)成果，經(jīng)查明屬實(shí)，撤銷該工作室稱號(hào)，追回所有政府補(bǔ)助資金，并對(duì)相關(guān)責(zé)任人員，提請(qǐng)有關(guān)部門按照相關(guān)規(guī)定予以處理。

2011年11月07日

第二篇：技能大師工作室材料

技能大師工作室事跡材料

淮南礦業(yè)集團(tuán)潘集第一煤礦

淮南礦業(yè)(集團(tuán))有限責(zé)任公司，位于華東經(jīng)濟(jì)區(qū)腹地，安徽省淮南市，是全國(guó)500家大型企業(yè)集團(tuán)和安徽省12家國(guó)有重點(diǎn)骨干企業(yè)之一；現(xiàn)有生產(chǎn)礦井13對(duì)，年煤產(chǎn)量7100萬噸，是全國(guó)13個(gè)億噸級(jí)煤炭生產(chǎn)基地和6個(gè)大型煤電基地之一，先后被列為國(guó)家第一批循環(huán)經(jīng)濟(jì)試點(diǎn)單位，中華環(huán)境友好煤炭企業(yè)，全國(guó)煤礦瓦斯治理先進(jìn)單位，國(guó)家創(chuàng)新型企業(yè)試點(diǎn)單位，安徽省高新技術(shù)企業(yè)，安徽省人才工作先進(jìn)單位。

淮南礦業(yè)集團(tuán)歷史上曾是瓦斯事故的重災(zāi)區(qū)，近年來，通過積極主動(dòng)、全面系統(tǒng)的治理瓦斯，取得了一定效果，連續(xù)13年杜絕了瓦斯爆炸事故，2006年以來杜絕了煤與瓦斯突出事故，成為全國(guó)煤礦瓦斯治理的典范。潘一礦作為集團(tuán)公司瓦斯涌出量最高、瓦斯地質(zhì)條件最為復(fù)雜、瓦斯治理難度最大的礦井之一，始終把瓦斯防治作為礦井安全工作的重中之重、龍頭項(xiàng)目來抓，用礦井瓦斯防治方面的技術(shù)成果和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，引領(lǐng)整個(gè)集團(tuán)公司瓦斯治理的技術(shù)發(fā)展。2012年2月集團(tuán)公司率先在潘一礦建立了礦區(qū)首個(gè)“技能大師工作室”。工作室秉承“互幫互學(xué)、破解技術(shù)難題和服務(wù)煤礦生產(chǎn)”的宗旨，積極引領(lǐng)“一通三防”技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)革新、傳授技藝等工作。

一、人才培育夯基礎(chǔ)

提高瓦斯治理工作人員的業(yè)務(wù)技能是夯實(shí)礦井安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)。工作室從創(chuàng)辦開始就始終堅(jiān)持以“實(shí)學(xué)、實(shí)用、實(shí)戰(zhàn)”為培訓(xùn)原則，把傳絕技、帶高徒、出成果作為要項(xiàng)工作來抓，緊緊圍繞職工技能培訓(xùn)、技術(shù)創(chuàng)新解難題等方面開展工作。

精選小組成員。為確保工作室的綜合技術(shù)實(shí)力，在專業(yè)口內(nèi)選拔了以煤炭行業(yè)技能大師李忠敬為代表的，一批業(yè)務(wù)技能精、品行正、作風(fēng)實(shí)、善于學(xué)習(xí)鉆研的專業(yè)技術(shù)人員、技師、技術(shù)比武狀元、班隊(duì)長(zhǎng)為工作室的核心成員和網(wǎng)絡(luò)成員，并對(duì)他們實(shí)行考核制，優(yōu)進(jìn)劣出，動(dòng)態(tài)管理，保證所有成員業(yè)務(wù)上必須過得硬。

完善培訓(xùn)內(nèi)容。為適應(yīng)礦井發(fā)展的需要，不斷提高瓦斯檢查工的操作技能，由工作室牽頭組織編寫了《礦井瓦斯檢查常見問題及處置方法》，匯集了大量瓦斯檢查與處理方面的新知識(shí)、新方法，用于職工業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)的專用教材，通過培訓(xùn)，從而使瓦斯檢查及相關(guān)專業(yè)崗位的職工業(yè)務(wù)素質(zhì)得到質(zhì)的提升。

創(chuàng)新培訓(xùn)方式。技能大師工作室始終將“以學(xué)習(xí)促提高，以提高促發(fā)展”作為指導(dǎo)思想，堅(jiān)持“大拿當(dāng)教員、現(xiàn)場(chǎng)當(dāng)課堂、案例當(dāng)教材”為主的培訓(xùn)方式，多管齊下突出工作效果。以工作室為平臺(tái)，開展技術(shù)創(chuàng)新、流程優(yōu)化和工藝改進(jìn)技術(shù)交流活動(dòng)，探討主要涉及井下現(xiàn)場(chǎng)所遇到的通風(fēng)、瓦斯、防火、防突工作及隱患處理方法，達(dá)到相互學(xué)習(xí)、相互促進(jìn)、共同提高的目的，充

分發(fā)揮了工作室在煤礦安全生產(chǎn)中的重要作用。

突出培訓(xùn)效果。自工作室成立以來，在對(duì)內(nèi)培訓(xùn)方面，主要針對(duì)礦井的“一通三防”專業(yè)，培訓(xùn)職工達(dá)1200多人次，尤其對(duì)青年職工的培訓(xùn)方面效果顯著，通過培訓(xùn)，可以使新職工在短短的半年時(shí)間內(nèi)工作就能獨(dú)當(dāng)一面；培養(yǎng)中級(jí)工占總數(shù)的30%以上；有50%的青年職工業(yè)務(wù)技能達(dá)到或超過高級(jí)工技能水平，培養(yǎng)出集團(tuán)公司技師15人，高級(jí)技師1人；在2012年集團(tuán)公司舉辦的職工技術(shù)比武中，有1人獲得第一名、2人獲得第二名、4人獲得第三名的好成績(jī)。在對(duì)外培訓(xùn)方面，主要是針對(duì)兄弟礦井的職工進(jìn)行專業(yè)強(qiáng)化培訓(xùn)，培訓(xùn)的工種包括：瓦斯檢查工、瓦斯抽采工、礦井防突工和煤礦安全檢查工等，培訓(xùn)職工突破2000多人次。

二、技術(shù)創(chuàng)新解難題

面對(duì)礦井生產(chǎn)條件復(fù)雜、安全威脅大的現(xiàn)實(shí)，工作室技術(shù)骨干把制約礦井生產(chǎn)的瓶頸作為科技攻關(guān)的主攻方向，圍繞生產(chǎn)工藝做文章；在“一通三防”、瓦斯安全方面想辦法、出主意，切實(shí)為礦井安全生產(chǎn)持續(xù)穩(wěn)定、實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益最大化貢獻(xiàn)出了智慧和力量。

刻苦鉆研破解技術(shù)難題。工作室在成立不久，就遇到了一次嚴(yán)峻的考驗(yàn)。該礦1362（3）工作面順槽掘進(jìn)巷道，在掘進(jìn)過程中由于采空區(qū)瓦斯的影響，回風(fēng)瓦斯時(shí)常處于臨界狀態(tài)，使整個(gè)巷道工程施工時(shí)斷時(shí)續(xù)，嚴(yán)重制約著工程進(jìn)度。如果這個(gè)問題不

能及時(shí)解決，隱患不能排除，會(huì)給礦井安全生產(chǎn)帶來嚴(yán)重威脅。對(duì)此，工作室成員堅(jiān)持24跟班在現(xiàn)場(chǎng)，經(jīng)過工作室成員的連續(xù)觀察、測(cè)定和反復(fù)的論證、分析，問題的根源終于浮出水面，并采取了針對(duì)性措施，合理、均衡的引導(dǎo)采空區(qū)瓦斯向外，由于解決了瓦斯管理上的難題，該巷道每月進(jìn)尺率提高了20%。在此基礎(chǔ)上，經(jīng)過認(rèn)真分析、總結(jié)，撰寫了“間歇式調(diào)壓風(fēng)門均衡沿空（底區(qū)）掘進(jìn)巷道瓦斯涌出”的論文，并在集團(tuán)公司內(nèi)部推廣應(yīng)用。

以技術(shù)手段促效益提升。經(jīng)濟(jì)技術(shù)一體化是經(jīng)營(yíng)成本管理的核心和源頭。為推進(jìn)經(jīng)濟(jì)技術(shù)一體化管理，工作室成員在技術(shù)措施編制前，在確保安全的前提下重點(diǎn)考慮成本。如在通風(fēng)系統(tǒng)的組建上，能上永久系統(tǒng)的絕不上臨時(shí)系統(tǒng)。因?yàn)榕R時(shí)通風(fēng)系統(tǒng)費(fèi)工、費(fèi)時(shí)、費(fèi)料，反復(fù)維修量大，導(dǎo)致成本過高。2012年，該礦東二2331(3)、東三1511(1)、1551(1)三個(gè)綜采工作面同時(shí)回采，為保證礦井通風(fēng)的安全需要，保障礦井生產(chǎn)接替，工作室成員多次深入現(xiàn)場(chǎng)勘查，針對(duì)現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際，提出東三采區(qū)通風(fēng)系統(tǒng)的優(yōu)化方案，將原“三進(jìn)一回”通風(fēng)系統(tǒng)改為“兩進(jìn)兩回”通風(fēng)系統(tǒng)；補(bǔ)套東三新增進(jìn)風(fēng)聯(lián)巷并建議對(duì)局部高阻力巷道進(jìn)行擴(kuò)刷增加通風(fēng)斷面等措施，大大提高了東三采區(qū)的回風(fēng)能力，使東三采區(qū)的總回風(fēng)量由通風(fēng)系統(tǒng)優(yōu)化前的8400 m /min，增加到優(yōu)化后的10200 m /min，風(fēng)量增加了1700 m/min。由于提出的系統(tǒng)優(yōu)化方案科學(xué)合理又簡(jiǎn)單節(jié)省，滿足了工作面初采及回采期間瓦斯治

33理需要，杜絕了瓦斯超限事故，為礦井節(jié)約了大量投入資金。

堅(jiān)持創(chuàng)新服務(wù)于安全生產(chǎn)。工作室研制的《防突預(yù)測(cè)、檢驗(yàn)鉆孔施工模型》實(shí)用效果好。該礦11-2煤等傾斜薄煤層巷道防突預(yù)測(cè)、檢驗(yàn)時(shí)，預(yù)測(cè)、檢驗(yàn)鉆孔的施工不容易順著開孔時(shí)的軟分層鉆進(jìn)，或提前見到煤層頂?shù)装?，影響到預(yù)測(cè)、檢驗(yàn)指標(biāo)的準(zhǔn)確。要正確施工鉆孔就必須要有很好的三維空間概念，難度較大。而工作室成員研制的“防突預(yù)測(cè)、檢驗(yàn)鉆孔施工模型”就可以把三維空間臆想變?yōu)閷?shí)物，方便鉆孔夾角、傾角的計(jì)算，保證防突預(yù)測(cè)、檢驗(yàn)鉆孔在傾斜薄煤層中施工的準(zhǔn)確。

在測(cè)定一氧化碳濃度過程中，利用“檢定管測(cè)定法”測(cè)出的結(jié)果和一氧化碳傳感器顯示結(jié)果時(shí)常出現(xiàn)較大誤差問題。為了解決這一難題，工作室成員進(jìn)行了分析和解決，對(duì)問題進(jìn)行了深度的研究并多次伸入到該礦井下現(xiàn)場(chǎng)查找問題原因，最后在工作室全體人員的努力下，問題得到了成功解決，并創(chuàng)新了一套“檢定管法”測(cè)定一氧化碳的新方法，在企業(yè)內(nèi)得到推廣使用。

光學(xué)瓦斯檢測(cè)儀是最精密、最可靠的儀器，但受井下特殊氣候環(huán)境影響，易造成檢測(cè)數(shù)據(jù)誤差過大，給礦井安全生產(chǎn)帶來極大影響。為解決這一難題，工作室成員首創(chuàng)了一套簡(jiǎn)潔、可靠的儀器快速校正方法與技巧，以及高溫、高負(fù)壓條件下瓦斯機(jī)對(duì)“零”方法，確保了檢測(cè)數(shù)據(jù)的精確性，并得到推廣應(yīng)用。

三、幾度春秋結(jié)碩果。

工作室成立以來，圍繞礦井“一通三防”工作，相繼開展了

一系列創(chuàng)新工作，碩果累累。改進(jìn)灌漿站制漿工藝，提高了井下灌漿濃度，推廣使用綜采工作面架后移動(dòng)式灑漿防自然發(fā)火技術(shù)，提升了灌漿防火效果；研發(fā)了瓦斯抽采鉆孔自動(dòng)化設(shè)計(jì)軟件，提高了鉆孔設(shè)計(jì)的準(zhǔn)確性，大大降低了鉆孔設(shè)計(jì)人員的勞動(dòng)強(qiáng)度；研制的 ZJSD-1型鉆孔激光數(shù)字化定位儀，保證了快速準(zhǔn)確的測(cè)定鉆孔角度，為“鉆到位”提供了保證；研制的下向抽采孔排水裝置，較好的解決下向鉆孔排水難題，保證了“水放通”。共研發(fā)各類“五小”科技創(chuàng)新成果23項(xiàng)，其中，《高負(fù)壓狀態(tài)下風(fēng)門的便利開啟裝置》得到集團(tuán)公司院士辦的肯定，論文成果《采面初次放頂瓦斯安全管理》在該礦實(shí)施推廣?！拔逍　表?xiàng)目《瓦斯機(jī)吸氣管快速切換裝置》、《拉絲加動(dòng)滑輪風(fēng)筒吊掛法》已獲得國(guó)家專利。

工作室領(lǐng)辦人李忠敬近年來先后獲得“淮南市政府特殊津貼”、被安徽省國(guó)資委和集團(tuán)公司評(píng)為“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”、獲“全國(guó)煤炭工業(yè)勞動(dòng)模范”、“全國(guó)煤炭行業(yè)技能大師”等稱號(hào)。

潘一礦技能大師工作室的建立，對(duì)重視人才、培養(yǎng)人才、用好人才，以及提升職工隊(duì)伍整體素質(zhì)，都具有十分重要的意義。工作室依靠科技創(chuàng)新、科技進(jìn)步，解決了礦井在安全生產(chǎn)中的難題，促進(jìn)了礦井安全高效發(fā)展。今后，技能大師工作室還有許多工作需要摸索實(shí)踐，還有許多項(xiàng)目需要研究創(chuàng)新，我們將一如既往地以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，為實(shí)現(xiàn)礦井可持續(xù)發(fā)展再做新的更大貢獻(xiàn)。

第三篇：技能大師工作室

技能大師工作室

人才是指具有一定的專業(yè)知識(shí)或?qū)ｉT技能，進(jìn)行創(chuàng)造性勞動(dòng)并對(duì)社會(huì)作出貢獻(xiàn)的人，是人力資源中能力和素質(zhì)較高的勞動(dòng)者。人才是我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的第一資源。

在人類社會(huì)發(fā)展進(jìn)程中，人才是社會(huì)文明進(jìn)步、人民富裕幸福、國(guó)家繁榮昌盛的重要推動(dòng)力量。當(dāng)今世界正處在大發(fā)展大變革大調(diào)整時(shí)期。世界多極化、經(jīng)濟(jì)全球化深入發(fā)展，科技進(jìn)步日新月異，知識(shí)經(jīng)濟(jì)方興未艾，加快人才發(fā)展是在激烈的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中贏得主動(dòng)的重大戰(zhàn)略選擇。我國(guó)正處在改革發(fā)展的關(guān)鍵階段，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，全面推進(jìn)經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會(huì)建設(shè)以及生態(tài)文明建設(shè)，推動(dòng)工業(yè)化、信息化、城鎮(zhèn)化、市場(chǎng)化、國(guó)際化深入發(fā)展，全面建設(shè)小康社會(huì)，實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興，必須大力提高國(guó)民素質(zhì)，在繼續(xù)發(fā)揮我國(guó)人力資源優(yōu)勢(shì)的同時(shí)，加快形成我國(guó)人才競(jìng)爭(zhēng)比較優(yōu)勢(shì)，逐步實(shí)現(xiàn)由人力資源大國(guó)向人才強(qiáng)國(guó)的轉(zhuǎn)變。

黨和國(guó)家歷來高度重視人才工作，新中國(guó)成立以來特別是改革開放以來，提出了一系列加強(qiáng)人才工作的政策措施，培養(yǎng)造就了各個(gè)領(lǐng)域的大批人才。進(jìn)入新世紀(jì)新階段，黨中央、國(guó)務(wù)院作出了實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的重大決策，人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略已成為我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的一項(xiàng)基本戰(zhàn)略，人才發(fā)展取得了顯著成就?？茖W(xué)人才觀逐步確立，以高層次人才、高技能人才為重點(diǎn)的各類人才隊(duì)伍不斷壯大，有利于人才發(fā)展的政策體系進(jìn)一步完善，市場(chǎng)配置人才資源的基礎(chǔ)性作用初步發(fā)揮，人才效能明顯提高，黨管人才工作新格局基本形成。同時(shí)必須清醒地看到，當(dāng)前我國(guó)人才發(fā)展的總體水平同世界先進(jìn)國(guó)家相比仍存在較大差距，與我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要相比還有許多不適應(yīng)的地方，主要是：高層次創(chuàng)新型人才匱乏，人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力不強(qiáng)，人才結(jié)構(gòu)和布局不盡合理，人才發(fā)展體制機(jī)制障礙尚未消除，人才資源開發(fā)投入不足，等等。

未來十幾年，是我國(guó)人才事業(yè)發(fā)展的重要戰(zhàn)略機(jī)遇期。我們必須進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任感、使命感和危機(jī)感，積極應(yīng)對(duì)日趨激烈的國(guó)際人才競(jìng)爭(zhēng)，主動(dòng)適應(yīng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要，堅(jiān)定不移地走人才強(qiáng)國(guó)之路，科學(xué)規(guī)劃，深化改革，重點(diǎn)突破，整體推進(jìn)，不斷開創(chuàng)人才輩出、人盡其才的新局面。成立方針

根據(jù)黨的十七大提出的更好實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的總體要求，著眼于為實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)奮斗目標(biāo)提供人才保證，制定《人才規(guī)劃綱要》。發(fā)展目標(biāo)

適應(yīng)走新型工業(yè)化道路和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)的要求，以提升職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)技能為核心，以技師和高級(jí)技師為重點(diǎn)，形成一支門類齊全、技藝精湛的高技能人才隊(duì)伍。到2015年，高技能人才總量達(dá)到3400萬人。到2020年，高技能人才總量達(dá)到3900萬人，其中技師、高級(jí)技師達(dá)到1000萬人左右。[1] 主要舉措

完善以企業(yè)為主體、職業(yè)院校為基礎(chǔ)，學(xué)校教育與企業(yè)培養(yǎng)緊密聯(lián)系、政府推動(dòng)與社會(huì)支持相結(jié)合的高技能人才培養(yǎng)培訓(xùn)體系。加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)，統(tǒng)籌職業(yè)教育發(fā)展，整合利用現(xiàn)有各類職業(yè)教育培訓(xùn)資源，依托大型骨干企業(yè)（集團(tuán)）、重點(diǎn)職業(yè)院校和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，建設(shè)一批示范性國(guó)家級(jí)高技能人才培養(yǎng)基地和公共實(shí)訓(xùn)基地。改革職業(yè)教育辦學(xué)模式，大力推行校企合作、工學(xué)結(jié)合和頂崗實(shí)習(xí)。加強(qiáng)職業(yè)教育“雙師型”教師隊(duì)伍建設(shè)。在職業(yè)教育中推行學(xué)歷證書和職業(yè)資格證書“雙證書”制度。逐步實(shí)行中等職業(yè)教育免費(fèi)和學(xué)生生活補(bǔ)助制度。實(shí)施國(guó)家高技能人才振興計(jì)劃。促進(jìn)技能人才評(píng)價(jià)多元化。制定高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通辦法。建立高技能人才絕技絕活代際傳承機(jī)制。廣泛開展各種形式的職業(yè)技能競(jìng)賽和崗位練兵活動(dòng)。完善國(guó)家高技能人才評(píng)選表彰制度，進(jìn)一步提高高技能人才經(jīng)濟(jì)待遇和社會(huì)地位。技能大師將有自己的工作室

本報(bào)訊 從今年開始，全國(guó)將建設(shè)一批“技能大師工作室”，主要選擇科技和技能含量較高的產(chǎn)業(yè)和大型骨干企業(yè)。工作室將為高技能人才開展技術(shù)研修、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)技能創(chuàng)新和帶徒傳技等創(chuàng)造條件，推動(dòng)技能大師實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)及技術(shù)技能創(chuàng)新成果加速傳承和推廣。

在北京大學(xué)中國(guó)教育財(cái)政研究所日前主辦的“教育、財(cái)政與社會(huì)發(fā)展學(xué)術(shù)論壇”系列講座上，中國(guó)職工教育和職業(yè)培訓(xùn)協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)兼秘書長(zhǎng)、人力資源和社會(huì)保障部職業(yè)技能鑒定中心副主任畢結(jié)禮介紹說，“技能大師工作室”是將生產(chǎn)技術(shù)攻關(guān)、新技術(shù)應(yīng)用以及新項(xiàng)目、新產(chǎn)品的開發(fā)，與技能人才培養(yǎng)有機(jī)結(jié)合起來。大師工作室的建立，旨在給技能大師創(chuàng)造一個(gè)環(huán)境，提供一個(gè)平臺(tái)，更好發(fā)揮技能大師在培養(yǎng)技能人才方面的優(yōu)勢(shì)，是人力資源能力建設(shè)的重要內(nèi)容。

技能大師工作室的建立

一、技能大師工作室認(rèn)定范圍和認(rèn)定數(shù)量

省級(jí)技能大師工作室，以高精機(jī)械加工、傳統(tǒng)技藝傳承和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)為重點(diǎn)，主要選擇科技和技能含量較高的產(chǎn)業(yè)、行業(yè)和職業(yè)，由具有絕招絕技的高技能人才和技能帶頭人依托大中型企業(yè)、行業(yè)研發(fā)中心、技工院校（職業(yè)院校）和高技能人才培養(yǎng)示范基地等載體領(lǐng)辦或創(chuàng)辦。工作室設(shè)在企業(yè)班組、工段、實(shí)訓(xùn)（研發(fā)）中心等場(chǎng)所。

二、技能大師工作室的主要任務(wù)

（一）立足企業(yè)進(jìn)行科技創(chuàng)新和技術(shù)攻關(guān)，實(shí)施技術(shù)改造，解決生產(chǎn)技術(shù)難題，推動(dòng)企業(yè)產(chǎn)業(yè)升級(jí)和技術(shù)進(jìn)步。

（二）開展技術(shù)交流，加快高技能人才集聚，形成技術(shù)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，為技術(shù)研修、創(chuàng)新、教學(xué)改革等提供交流平臺(tái)。

（三）以技能大師為項(xiàng)目（工種）帶頭人，傳絕技、帶高徒，為企業(yè)及社會(huì)培養(yǎng)技能骨干。

（四）制定工作計(jì)劃，積極開展技術(shù)創(chuàng)新、同業(yè)交流、帶徒傳技等活動(dòng)，每年形成一批有價(jià)值的成果。通過搭建高技能人才研修平臺(tái)，發(fā)揮具有絕招絕技的高技能人才和技能帶頭人在傳承傳統(tǒng)技能技藝和推動(dòng)現(xiàn)代高技能人才培養(yǎng)工作中的作用。

三、申報(bào)條件

我省獲得“中華技能大獎(jiǎng)”、“全國(guó)技術(shù)能手”、“國(guó)務(wù)院特殊津貼”、“省政府特殊津貼”、“省有突出貢獻(xiàn)技師、高級(jí)技師”等優(yōu)秀高技能人才且具有下列條件之一的可以申報(bào)：

（一）在創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)方面，進(jìn)行技術(shù)革新和技術(shù)改造，取得較顯著的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益；利用所掌握的絕技絕活，用于實(shí)際生產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)，取得明顯經(jīng)濟(jì)效益；開發(fā)研制或創(chuàng)作有價(jià)值的新產(chǎn)品、新作品、新工藝等。

（二）在技術(shù)攻關(guān)方面，在科研、生產(chǎn)中攻克技術(shù)難關(guān)；對(duì)技術(shù)難題進(jìn)行技術(shù)會(huì)診，提出改進(jìn)意見和措施，提高生產(chǎn)效率；在新材料、新設(shè)備、新工藝的引進(jìn)和使用上取得突破。

（三）在科技成果轉(zhuǎn)化方面，對(duì)科學(xué)研究與技術(shù)開發(fā)所產(chǎn)生的科技成果進(jìn)行后續(xù)試驗(yàn)、開發(fā)、應(yīng)用、推廣直至形成新產(chǎn)品、新工藝、新材料，發(fā)展新產(chǎn)業(yè)等，使科技發(fā)明、創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力并有較高的實(shí)用價(jià)值。

（四）在授藝帶徒方面，在培養(yǎng)高技能緊缺人才方面作出突出貢獻(xiàn)；舉辦有一定規(guī)模的培訓(xùn)班傳授技藝、培養(yǎng)人才，產(chǎn)生輻射效應(yīng)，取得明顯成果；培養(yǎng)的徒弟技藝高超。

（五）在傳統(tǒng)工藝傳承方面，積極挖掘傳統(tǒng)工藝，大力進(jìn)行傳承、宣傳等，或在搶救非物質(zhì)文化遺產(chǎn)方面取得實(shí)效。

四、申報(bào)程序

（一）申報(bào)人員填寫《技能大師工作室申報(bào)表》（樣表附后），提交申辦報(bào)告，經(jīng)主管部門審查同意，由省轄市人力資源社會(huì)保障局、省直和有關(guān)單位審核后匯總報(bào)省人力資源社會(huì)保障廳。

（二）申報(bào)材料應(yīng)包括：

1、技能大師工作室申報(bào)表（一式兩份）；

2、申辦報(bào)告，內(nèi)容包括申報(bào)工作室名稱、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、工作室基本條件、工作室成立的必要性和可行性、所在單位對(duì)工作室的支持措施、工作室成立后的工作開展計(jì)劃等；

3、相關(guān)證明材料，如證書、出版物、有關(guān)單位的證明等。

（三）組織專家進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)考察和專業(yè)評(píng)審。評(píng)審合格的，通過有關(guān)媒體向社會(huì)公示。

（四）省人力資源社會(huì)保障廳批準(zhǔn)，頒發(fā)技能大師工作室稱號(hào)和銘牌。

五、支持措施

（一）省級(jí)技能大師工作室享受政府開辦、運(yùn)轉(zhuǎn)經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。政府補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)劃撥到申報(bào)單位賬戶，主要用于工作室設(shè)備設(shè)施的更新完善，論文、著作的出版，開展培訓(xùn)和技術(shù)革新，承擔(dān)政府部門組織的技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)協(xié)作、技能研修等任務(wù)。

（二）技能大師工作室所在單位對(duì)其開展項(xiàng)目研發(fā)、技術(shù)革新、成果轉(zhuǎn)化、傳藝帶徒等工作給予指導(dǎo)和管理，提供必要的經(jīng)費(fèi)和條件。

（三）技能大師工作室是我省實(shí)施高技能人才振興工程的重要舉措，作為考核各地、各單位高技能人才工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容，技能大師工作室工作開展好的單位和工作室，納入我省高技能人才工作的評(píng)選表彰范圍。

六、工作要求

（一）各地要高度重視技能大師工作室的建設(shè)，通過典型引路、高端帶動(dòng)、增強(qiáng)效能，把技能大師工作室建設(shè)成為新技術(shù)、新工藝、創(chuàng)造創(chuàng)新、絕技絕活、新標(biāo)準(zhǔn)研發(fā)推廣、高技能人才技能展示交流提高的重要平臺(tái)。

（二）各單位要加強(qiáng)對(duì)政府補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)的管理，實(shí)行?？顚Ｓ茫_保資金真正用在技能大師工作室建設(shè)上，為高技能人才開展技術(shù)研修、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)技能創(chuàng)新和帶徒傳技等創(chuàng)造條件，推動(dòng)技能大師實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)及技術(shù)技能創(chuàng)新成果加速傳承和推廣。資金管理按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（三）技能大師工作室實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，每年進(jìn)行不定期檢查。凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假或謊報(bào)成果的，經(jīng)查明屬實(shí)，撤消工作室稱號(hào)，追回政府補(bǔ)助資金，同時(shí)今后不得參加此項(xiàng)評(píng)選。對(duì)相關(guān)責(zé)任人員，提請(qǐng)有關(guān)部門予以處理。

第四篇：技能大師工作室管理制度

XXXXXXX公司

技能大師工作室管理制度

為規(guī)范技能大師工作室工作，使技能大師工作室更好的發(fā)揮技能領(lǐng)軍人才在帶徒傳技、技能攻關(guān)、技能傳承、技能推廣等方面的作用，特制訂本管理制度：

一、總則

（一）工作室以XXXX單位為依托，并協(xié)助和指導(dǎo)相關(guān)工作開展。

（二）工作室領(lǐng)辦人XXXX單位職工烹飪高級(jí)技師XXX同志。

（三）工作室成員XXXX單位符合條件的技能人才組成。

二、工作制度

（一）工作室領(lǐng)辦人與工作室每個(gè)成員簽訂《技能大師工作室成員協(xié)議書》，在完成工作室研究項(xiàng)目和人才培養(yǎng)方面制定發(fā)展目標(biāo)，確定雙方職責(zé)、權(quán)利和評(píng)價(jià)辦法。

（二）工作室領(lǐng)辦人為工作室成員制定具體進(jìn)步計(jì)劃，安排培訓(xùn)過程。

（三）工作室成員必須參加工作室布置的帶教培訓(xùn)工作，完成工作室的研究任務(wù)，并有相應(yīng)的成果顯現(xiàn)，努力實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)教育、培養(yǎng)計(jì)劃確定的目標(biāo)。

（四）工作室成員要積極開展課題研究工作。根據(jù)課題制定研究方案及計(jì)劃，認(rèn)真實(shí)施和記錄，及時(shí)總結(jié)并有相應(yīng)成果顯現(xiàn)。

每個(gè)成員必須以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度和科學(xué)的方法從事課題研究工作，認(rèn)真負(fù)責(zé)，獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，多出成果。

三、培養(yǎng)教育制度

（一）工作室成員在領(lǐng)辦人的組織下，在單位的幫助和指導(dǎo)下，應(yīng)不定期以各種形式，組織各項(xiàng)專題培養(yǎng)培訓(xùn)活動(dòng)，充分發(fā)揮工作室的傳、幫、帶的重要作用。

（二）培養(yǎng)培訓(xùn)工作必須認(rèn)真制定階段性計(jì)劃，并組織人員認(rèn)真落實(shí)，做好培養(yǎng)記錄，總結(jié)，圖片影像，課件等資料的留存和收集。

（三）培養(yǎng)教育要具有實(shí)效性和針對(duì)性，受訓(xùn)人員和培養(yǎng)對(duì)象要確實(shí)學(xué)習(xí)和掌握相關(guān)技能知識(shí)，要根據(jù)企業(yè)及社會(huì)的需求有針對(duì)性的進(jìn)行培訓(xùn)。

四、考核制度

（一）工作室領(lǐng)辦人XXXX單位進(jìn)行考核。

（二）工作室其他成員，由工作室領(lǐng)辦人及XXXX單位進(jìn)行考核。

（三）考核主要從思想品德、理論提高、管理能力、教育教學(xué)能力、研究能力、技能水平等方面進(jìn)行針對(duì)性考察?？己瞬缓细裾哒{(diào)整出技能大師工作室，同時(shí)吸收符合條件、有發(fā)展?jié)摿Φ男鲁蓡T進(jìn)入工作室。

五、檔案管理制度

（一）建立工作室檔案制度，并交XXXX單位相關(guān)部門進(jìn)行檔案管理。

（二）工作室成員各項(xiàng)制度、協(xié)議以及工作計(jì)劃、總結(jié)、聽課、評(píng)課記錄、公開課、展示課、教案等材料，要及時(shí)收集、歸檔、存檔，為個(gè)人的成長(zhǎng)和工作室的發(fā)展提供依據(jù)。

六、經(jīng)費(fèi)使用管理

（一）工作室經(jīng)費(fèi)的使用按照《關(guān)于印發(fā)<貴州省高技能人才振興計(jì)劃項(xiàng)目管理辦法（試行）><貴州省職業(yè)培訓(xùn)管理辦法（試行）>的通知》（黔人社廳通【2013】623號(hào)）執(zhí)行。

（二）工作經(jīng)費(fèi)的使用必須根據(jù)依托和指導(dǎo)單位的相關(guān)財(cái)務(wù)制度申領(lǐng)。

（三）經(jīng)費(fèi)必須?？顚Ｓ茫魏蝹€(gè)人和單位不得以任何借口和理由挪用工作室項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)。

第五篇：技能大師工作室管理制度

國(guó)網(wǎng)嘉祥縣供電公司 技能大師工作室管理制度

1．月度工作會(huì)議。每月中旬15日前后，召開一次工作室專題研討會(huì)，對(duì)工作目標(biāo)進(jìn)行分解，對(duì)工作進(jìn)展情況、難題進(jìn)行破解，糾偏補(bǔ)差。

2．每季度月初5號(hào)前召開一次總結(jié)和計(jì)劃會(huì)議，總結(jié)上季度工作室各項(xiàng)工作開展情況、科研項(xiàng)目進(jìn)展情況，分享成功的經(jīng)驗(yàn)、探討存在的問題；對(duì)工作室下一季度的工作進(jìn)行規(guī)劃，確定工作室成員的階段性工作目標(biāo)、科研課題和專題講座內(nèi)容。3.工作室與工作室每個(gè)成員簽訂《協(xié)議書》，在完成工作室研究項(xiàng)目和個(gè)人專業(yè)化成長(zhǎng)方面制定周期發(fā)展目標(biāo)，確定雙方職責(zé)、權(quán)利和評(píng)價(jià)辦法。

4.工作室成員必須參加工作室布置的教學(xué)、培訓(xùn)工作，完成工作室的研究任務(wù)，并有相應(yīng)的成果顯現(xiàn)，努力實(shí)現(xiàn)培養(yǎng)計(jì)劃確定的目標(biāo)。

5.工作室成員要積極開展課題研究工作。根據(jù)課題研究方案，在每一階段制訂具體的研究實(shí)施計(jì)劃，及時(shí)作出階段總結(jié)。6.工作室成員的考核，由領(lǐng)辦人和人力資源部進(jìn)行考核，主要從思想品德、理論提高、管理能力、教學(xué)能力、研究能力、技能水平等方面考察是否達(dá)到培養(yǎng)目標(biāo)，考核不合格者調(diào)整出技能大師工作室。同時(shí)按有關(guān)程序吸收符合條件、有發(fā)展?jié)摿Φ男鲁蓡T進(jìn)入工作室。

7．建立工作室檔案制度，工作室成員的工作計(jì)劃、總結(jié)、培訓(xùn)記錄、教案等材料，要及時(shí)收集、歸檔、存檔，為個(gè)人的成長(zhǎng)和工作室的發(fā)展提供依據(jù)。