第一篇：個人分析檢查報告(彭孟雄)

學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀分析檢查報告

彭孟雄

自深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動開展以來，按照上級黨委的要求部署，我認真學(xué)習(xí)了《科學(xué)發(fā)展觀重要論述摘編》、《毛澤東、鄧小平、江澤民論科學(xué)發(fā)展》及上級有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的重要講話，對科學(xué)發(fā)展觀的深刻內(nèi)涵有了進一步的理解，對上級黨委貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的總體思路有了進一步的把握，切實增強了以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，全面推進澧縣經(jīng)濟又好又快發(fā)展的自覺性。進入分析檢查階段以來，通過廣泛征求各方面意見，深刻反思自己的工作，初步找出了存在問題。

從全縣發(fā)展大局來看，主要存在“六個不相適應(yīng)”： 一是發(fā)展水平與又好又快發(fā)展的要求不相適應(yīng)。去年全省綜合經(jīng)濟實力排名在64位，GDP在20位。2008年，盡管全縣生產(chǎn)總值突破了百億元大關(guān)，但人均生產(chǎn)總值較全省平均水平低36.4個百分點，城市化水平低13.2個百分點。財政收入處于保工資、保運轉(zhuǎn)的初級水平，用于解決民生問題的財力嚴重不足?；A(chǔ)設(shè)施條件相對落后，特別是山區(qū)道路建設(shè)較為滯后。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不優(yōu)，一產(chǎn)業(yè)偏大，二產(chǎn)業(yè)偏弱，三產(chǎn)業(yè)偏小。能源消耗偏高，資源環(huán)境的約束性矛盾比較突出。

二是發(fā)展環(huán)境與發(fā)展的內(nèi)在要求不相適應(yīng)。部門辦事效率不高，不作為、慢作為甚至亂作為的現(xiàn)象還不同程度存在。個別部門抱著手中的權(quán)利和狹隘的部門利益不放，致使一些優(yōu)惠政策得不到很好地落實，有的甚至利用權(quán)力向企業(yè)強行攤派、亂收費、亂罰款。還有的部門生搬硬套條條框框，抬高企業(yè)準入門檻，為發(fā)展制造阻礙。少數(shù)執(zhí)法人員素質(zhì)較低，執(zhí)法態(tài)度較為粗暴，方法簡單，有的甚至濫用職權(quán)，謀取私利。項目建設(shè)環(huán)境欠佳，強攬工程、阻工鬧事的現(xiàn)象比較突出。重商、親商、護商的氛圍不濃，對干事創(chuàng)業(yè)的人缺乏寬容心理，對外來投資者偏見較多。

三是文化建設(shè)與統(tǒng)籌發(fā)展的要求不相適應(yīng)。文化軟實力服務(wù)發(fā)展的作用不明顯，社會、文化建設(shè)與經(jīng)濟建設(shè)還不太協(xié)調(diào)。一方面，傳統(tǒng)文化挖掘不夠。澧縣歷史悠久，傳統(tǒng)文化底蘊深厚，發(fā)現(xiàn)了中國迄今最早的古城址—城頭山古遺址，被有的專家稱為“城池之母、稻作之源”。近年來，雖然我們在文化建設(shè)中做了很多工作，也取得了一些成績，但從總體上講，傳統(tǒng)文化的發(fā)掘和利用工作還不夠充分，建設(shè)文化大縣、文化強縣的總體效果欠佳，文化拉動經(jīng)濟的效應(yīng)還未完全顯現(xiàn)。另一方面，先進文化弘揚不夠?！凹t色文化” 搶占思想市場的力度還不夠大，主導(dǎo)作用還不明顯，在一定程度上削弱了發(fā)展的精神動力，不利于良好的社會風(fēng)氣形成，對澧縣的發(fā)展造成了一些負面影響。

四是體制機制與發(fā)展形勢不相適應(yīng)。一些影響、制約科學(xué)發(fā)展的體制機制性障礙還較為突出。良性的投融資環(huán)境和多元化的投融資格局尚未形成，融資渠道單一，中小企業(yè)融資難的問題比較突出。政府職能轉(zhuǎn)變不到位，駕馭經(jīng)濟、運用市場規(guī)律的能力不強，服務(wù)經(jīng)濟的意識不夠，公益事業(yè)單位管理、運行體制機制亟待改革。評價考核體系還不夠完善，方法手段還比較單一，與科學(xué)發(fā)展觀的要求仍有一定差距。

五是民生改善與群眾期望不相適應(yīng)。受發(fā)展水平和公共財力制約，我縣民生改善水平還與群眾的需求有一定差距。就業(yè)不夠充分，社會保障體系尚未實現(xiàn)完全覆蓋，城鄉(xiāng)基礎(chǔ)設(shè)施統(tǒng)籌力度需要進一步加大。維護社會穩(wěn)定還存在薄弱環(huán)節(jié)，各類集訪群訪時有發(fā)生，綜治維穩(wěn)工作還相當(dāng)繁重。

六是黨的建設(shè)與引領(lǐng)發(fā)展的要求不相適應(yīng)。少數(shù)班子民主集中制執(zhí)行力度不夠大，在財、權(quán)、人的使用上透明度不高，黨務(wù)公開還未完全符合要求。城鄉(xiāng)黨建統(tǒng)籌管理機制尚未建立，農(nóng)村基層黨建有待全面提高，農(nóng)村黨支部工作條 件需要進一步改善，黨員教育、管理體制需要更加完善。干部隊伍建設(shè)仍需進一步加強，特別是農(nóng)村基層年輕干部留不住、下不去的問題還需要下大力予以解決。少數(shù)基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的能力不強，決策不夠科學(xué)、執(zhí)行不夠主動、解決實際問題的方法不多、決心不大，在群眾中威信不高。少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)行黨風(fēng)廉政責(zé)任制的自覺性不高，廉潔自律意識不強，存在貪污腐化行為，嚴重影響了黨和政府與群眾的魚水關(guān)系。

以上這些問題，在常委會集體分析檢查報告中已經(jīng)作了具體分析。出現(xiàn)這些問題，主要責(zé)任在我。就我個人而言，通過認真反思，主要存在四個方面的問題：

1.思想顧慮較多，過于求穩(wěn)。在澧縣工作三年多時間，對全縣的發(fā)展思路思考較多，在實際工作中，集中大家的智慧，提出了一些比較切合實際的思路和辦法，取得了一定成效。比如集中精力抓項目，抓干部作風(fēng)、促科學(xué)發(fā)展，等等。但深刻反思，自我認為有一些好的想法，出于這樣那樣的考慮，沒有全面拋出來。一是發(fā)展定位不敢求高，怕越位越界。澧縣地處湘鄂邊界，洞庭湖西岸，自古為澧州府，從經(jīng)濟發(fā)展的角度來講，無論是落實全省建設(shè)“環(huán)洞庭湖經(jīng)濟圈”的戰(zhàn)略部署，還是建設(shè)澧水流域中下游中心城市，澧縣都有 優(yōu)勢，而且市政府前幾年也制定了“津澧融城戰(zhàn)略規(guī)劃”。但省市一直未予明確，我們自己有些想法也不便提出來，以致于在發(fā)展定位站位不高，方向不夠清晰。二是發(fā)展路徑不敢求特，怕有所偏廢?？h域經(jīng)濟的發(fā)展，必定要堅持有所為有所不為，特別是在工業(yè)方面，不可能建立比較完備的工業(yè)體系，一定要形成自己的特色產(chǎn)業(yè)。但以澧縣目前的發(fā)展基礎(chǔ)，還不便明確響亮地提出重點發(fā)展哪些產(chǎn)業(yè)，所以在實際工作中，只能是“大小并舉、內(nèi)外并舉、新老并舉”。三是優(yōu)化發(fā)展環(huán)境不敢深入，怕觸犯上級部門利益。這幾年，我們在優(yōu)化環(huán)境方面作了一些探索，比如實行“一費制”，項目建設(shè)“五個一”機制（一名縣級領(lǐng)導(dǎo)掛包、一個責(zé)任單位牽頭、一套專門班子服務(wù)、一個專題會議紀要管總、一個目標(biāo)責(zé)任制考核），取得了實實在在的效果。但客觀地說，這都是治標(biāo)不治本。要從體制機制上解決問題，我個人也有些想法，但由于涉及到方方面面的利益與權(quán)力調(diào)整，特別是很多涉及到上級部門，所以不敢深入。比如開發(fā)區(qū)的審批代辦問題，作為省級開發(fā)區(qū)，省里在發(fā)文時明確了很多權(quán)限，但由于涉及到與上級多個部門的關(guān)系協(xié)調(diào)，因此一直沒有落實。

2.精力擺布不均，有所缺失。突出表現(xiàn)在兩個方面：一方面，注重了城市建設(shè)，忽視了城市管理。在建設(shè)上研究多、投入多，但城市管理上跟不上，特別是違法建房、違法占地問題突出，城市管理水平比較低，積累的問題和矛盾比較多。另一方面，注重了經(jīng)濟建設(shè)，忽視了文化建設(shè)。對經(jīng)濟建設(shè)思考多一些、研究多一些、力度大一些，對文化建設(shè)涉及少、考慮少、部署少。特別是在城頭山古遺址的保護開發(fā)上，工作力度不大，效果不夠理想。另外，對如何弘揚先進文化方面抓得不夠，在一定程度上削弱了發(fā)展的精神動力，不利于良好的社會風(fēng)氣形成。

3.干部管理抓后進不多，失之于寬。近兩年，我們著力抓了干部思想作風(fēng)建設(shè)，上上下下都比較認同，也取得了很大實效。但主要是強調(diào)遵紀守規(guī)，弘揚先進，抓反面典型不多，在推進發(fā)展中抓后進不多。這與我個人的指導(dǎo)思想有很大關(guān)系，總認為干部能上到一定層次不容易，批評干部、處理干部比較慎重，失之于寬、失這于松。

4.常委會自身建設(shè)不夠理想，有待加強。主要是在堅持民主集中制方面，盡管堅持民主注意得較好，但總覺得在實際效果上不夠理想：一方面常委會議質(zhì)量不夠理想，縣委 6 常委會應(yīng)該是議大事，但有時議題太多，時間安排緊，研究討論得不夠充分。常委會的議題，有的沒有事先調(diào)查研究，缺乏充分準備，導(dǎo)致決策缺少針對性。另一方面常委會成員之間缺乏溝通，嚴謹有余，活力不足。本人也感覺與成員之間溝通得不夠。

之所以存在上述問題，原因固然是多方面的。按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，進行由此及彼、由表及里的歸納和分析，我覺得主要涉及以下幾點：一是理論學(xué)習(xí)不夠深入。宗旨觀念和大局意識樹得不牢，尤其是聯(lián)系實際改造主觀世界的自覺性不強，對科學(xué)發(fā)展觀理解得不深刻。二是思想解放不夠。未能自覺地運用黨的基本理論的立場、觀點和方法分析解決實際問題。這就造成了思想不夠解放，手腳放不開，政策運用的不活、不準、不到位，隊伍管理不夠嚴、不夠細、不夠規(guī)范，進而出現(xiàn)這樣那樣的不適應(yīng)。三是個人主義和自由主義作怪。研究問題不能排除個人的利害得失，尤其在考慮一些敏感問題時，未能從根本上擺脫個人主義，患得患失，怕這怕那，推動工作時缺乏激情和勇氣，難以不斷開創(chuàng)新局面。

針對上述問題和不足，今后的努力方向和主要整改措施 7 是：

1.加強學(xué)習(xí)研究，不斷提高把握全局的能力。堅持理論學(xué)習(xí)不放松，深刻領(lǐng)會黨的十七大和十七屆三中全會精神，提高貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的自覺性。進一步加強調(diào)查研究，把黨的路線方針和澧縣工作實際緊密結(jié)合起來，堅持以更加科學(xué)理性的方式推動發(fā)展，更加注重工業(yè)、農(nóng)業(yè)與城鎮(zhèn)發(fā)展相協(xié)調(diào)，發(fā)展速度與質(zhì)量相協(xié)調(diào)，經(jīng)濟發(fā)展與社會發(fā)展相協(xié)調(diào)。努力提高自己的帶班能力，更好地團結(jié)帶領(lǐng)縣委一班人，發(fā)揮好縣委“總攬全局、協(xié)調(diào)各方”的作用，切實將全縣干部群眾的精力集中到謀發(fā)展、抓發(fā)展上來，在全縣上下營造一心一決謀發(fā)展，聚精會神搞建設(shè)的良好氛圍。

2.改進工作作風(fēng)，集中精力抓好發(fā)展。牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，堅持把為人民謀利益放在一切工作的首位。努力從會議文件中解脫出來，從迎來送往中解脫出來，從繁雜事務(wù)中解脫出來，拿出足夠時間和精力，深入基層，深入群眾，聽取民聲，了解民情，解決民憂，從人民群眾最關(guān)心、最迫切、最直接的問題入手，多辦好事、辦實事。

3.努力擴大民主，切實提高決策水平。對一些事關(guān)全局的重大決策，堅持提交集體討論，在堅持民主集中制的同時，8 不斷完善黨委內(nèi)部的決策制度和議事規(guī)則。對一些重大決策，在事前充分醞釀，多考慮幾套方案，盡量在會前2-3天提前通知與會人員。精簡會議議題，讓與會人員有足夠的時間討論研究，提高決策質(zhì)量。對專業(yè)性、技術(shù)性較強的重大事項，堅持進行專家評估和論證。特別是對涉及人民群眾切身利益、與群眾生產(chǎn)生活密切相關(guān)的決策，要廣泛征求群眾意見，鼓勵群眾參與決策過程，確保決策的民主性、科學(xué)性。

第二篇：彭學(xué)雄個人工作計劃

個人工作計劃

對于一個剛剛踏入LED顯示屏市場得新人來說，也是一個充滿挑戰(zhàn)，機遇與壓力并重得開始得一年。因此，為了,我要調(diào)整工作心態(tài)、增強責(zé)任意識、服務(wù)意識，充分認識并做好LED顯示屏租賃得工作。為此，在各位同事得熱心幫助下，我逐步認識本公司得基本業(yè)務(wù)工作，也充分認識到自己目前各方面得不足，為了,盡快得成長為一名銷售員，我訂立了,以下工作計劃：

一、熟悉公司得規(guī)章制度和基本業(yè)務(wù)工作。作為一位新員工，本人通過對此業(yè)務(wù)得接觸，使我對公司得業(yè)務(wù)有了,更好地了解，但距離還差得很遠。這對于業(yè)務(wù)員來講是一大缺陷，希望公司以后有時間能定期為新員工組織學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，以便于工作起來更加得心順手。

1、在第一季度，以業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)為主，由于我們公司租賃業(yè)務(wù)初步開展期間，部門得計劃制定還未完成，我會充分利用這段時間補充相關(guān)業(yè)務(wù)知識，認真學(xué)習(xí)公司得規(guī)章制度，與公司人員充分認識合作；通過電話對展覽公司、展覽館、廣告公司等等進行掃描時聯(lián)系，以期找到準確的負責(zé)人和需求量；通過短信，電話，信件，陌生人拜訪多種方式聯(lián)系客戶，加緊聯(lián)絡(luò)客戶感情，到組成一個強大得客戶群體。

a.每天堅持聯(lián)系50個，能問到主要負責(zé)人，當(dāng)前的LED顯示屏業(yè)務(wù)量和每年的用屏量。b.首先：聯(lián)系展覽公司和展覽館、其次：是廣告公司和婚慶公司，再次：是文化公司、演出公司、傳媒公司

最后：是劇場和電視臺

c.用屏量大的每半個月一次短信，一個月一次電話和信件，三個月一次拜訪

難說話的10天一次短信，20天一次電話，一個月信件，一定要達成拜訪，實在不行就陌拜 d.銷售額達到10萬

2、在第二季度得時候，公司租賃已正式走上軌道，在對業(yè)務(wù)有了,一定了,解熟悉得情況下，我會努力爭取盡快開單，從而正式轉(zhuǎn)正成為我們公司得員工。并與朱、郭兩經(jīng)理一起培訓(xùn)新加入得員工，讓廠房部早日成長起來。

a.銷售額達到20萬

3、第三季度得 “十一”“中秋”雙節(jié)，隨著我公司客戶數(shù)量得增加，一些規(guī)模較大得客戶就可以逐步滲入進來了。此時我會伙同公司其他員工竭盡全力為公司進一步發(fā)展做出努力。

4、年底得工作是一年當(dāng)中得頂峰時期，加之我們一年得客戶推廣，我相信是我們租賃部最熱火朝天得時間。我們部門會充分得根據(jù)實際情況、時間特點去做好客戶開發(fā)工作，并根據(jù)市場變化及時調(diào)節(jié)我部得工作思路。爭取把租賃工作業(yè)績做到最大化！

a.銷售額達到40萬

二、制訂學(xué)習(xí)計劃。做LED顯示屏是需要根據(jù)市場不停得變化局面，不斷調(diào)整經(jīng)營思路得工作，學(xué)習(xí)對于業(yè)務(wù)人員來說至關(guān)重要，因為它直接關(guān)系到一個業(yè)務(wù)人員與時俱進得步伐和業(yè)務(wù)方面得生命力。我會適時得根據(jù)需要調(diào)整我得學(xué)習(xí)方向來補充新得能量。工業(yè)知識、營銷知識、部門管理等相關(guān)得知識都是我要掌握得內(nèi)容，知己知彼，方能百戰(zhàn)不殆（在這方面還希望公司給與我們業(yè)務(wù)人員支持）。

三、加強自己思想建設(shè)，增強全局意識、增強責(zé)任感、增強服務(wù)意識、增強團隊意識。積極主動地把工作做到點上、落到實處。我將盡我最大得能力減輕領(lǐng)導(dǎo)得壓力。

以上，是我得一些設(shè)想，可能還很不成熟，希望領(lǐng)導(dǎo)指正。我希望得到公司領(lǐng)導(dǎo)、部門領(lǐng)導(dǎo)得正確引導(dǎo)和幫助。我會更加努力、認真負責(zé)得去對待每一個業(yè)務(wù)，也力爭贏得機會去尋求更多得客戶，爭取更多得單，完善租賃部門得工作。相信自己會完成新得任務(wù)，能迎接新得挑戰(zhàn)。

第三篇：個人分析檢查報告

個人分析檢查報告

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2009年12月16日

我鄉(xiāng)開展學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動以來，通過前一階段的學(xué)習(xí)調(diào)研，談心交心，征求意見，我認真總結(jié)了到**七個月的工作、生活、學(xué)習(xí)情況，深刻分析存在的不足和原因，特別是在抓班子建設(shè)和黨風(fēng)政風(fēng)民風(fēng)建設(shè)方面暴露出不容忽視的問題。借此機會，與大家坦誠相待，真誠表白，多提批評指正意見，以求本人不斷改進和提高。同時，請大家也擺正思想，以對組織和自己高度負責(zé)的態(tài)度，開好民主生活會。

一、我——黨委書記

我今年5月中旬來**工作，在座的各位都比我早來幾 個月，幾年，十幾年，幾十年的，可以說我現(xiàn)在也算小**了，那你們大多數(shù)人可以算是大、老**了；我們中有部分人是**本地人，但更多的是**之外的&&本地人，更有來自懷化之外的益陽安化人；我們來自五湖四海，但我們是“同船共度，五百年所修”的有緣人；我們經(jīng)歷不同，個性差別，觀念各異，但我們都是為了服務(wù)**，建設(shè)**，發(fā)展**的一家人。

隨著學(xué)習(xí)實踐活動的深入開展，我不斷反思自省，發(fā)現(xiàn)自己還存在許多與科學(xué)發(fā)展觀相悖的問題和不足，主要表現(xiàn)

在：

疏于學(xué)習(xí)難提高。作為黨委書記，既要帶頭學(xué)習(xí)，還要抓好班子和干部隊伍的學(xué)習(xí)。對個人來說，首先是學(xué)習(xí)缺乏自覺性。平日沒有處理好工作、學(xué)習(xí)和生活的關(guān)系，除了工作，把更多的精力和時間放在應(yīng)酬、交友和娛樂上，總是以沒有時間找理由；其次是學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)性。學(xué)習(xí)中實用主義先行，拿來主義嚴重，重實踐輕理論，特別是不注意政治理論和路線方針政策方面的學(xué)習(xí)，忽略經(jīng)典著作的理論指導(dǎo)作用，知識來源單一，導(dǎo)致“營養(yǎng)不良”；其三是學(xué)習(xí)與實踐結(jié)合不夠。學(xué)習(xí)中缺乏深入研究和思考，在學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀的過程中走訪調(diào)研不夠深入，要做到真學(xué)、真懂、真用還有一定差距。對于本單位來講，黨委對抓學(xué)習(xí)還缺乏統(tǒng)籌長遠規(guī)劃，學(xué)習(xí)形式單一，學(xué)習(xí)氛圍欠濃厚，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機關(guān)還需下狠功夫。

個人品行修養(yǎng)待提高。做官先做人，做人德為先。領(lǐng)導(dǎo)的德行直接影響到他人的人格魅力和為人處事。個人認為在工作和生活中性子過急，心浮氣躁，有時愛發(fā)脾氣，批評人不注意方式方法，讓人難以接受和理解，同時也有難以吸取別人意見的情形存在，難以做到心安、心靜、心寬、心定。

領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展能力有待提升。在謀劃經(jīng)濟發(fā)展的過程中，重規(guī)劃，輕實施，重目標(biāo)，輕具體，重安排，輕要求，重結(jié)果，輕過程，重中心，輕統(tǒng)籌。強調(diào)每個項目、每個工

程、每項工作都有新提高，新發(fā)展，但在具體落實上，沒有用更高標(biāo)準更強舉措來要求，去衡量，導(dǎo)致確立的一些產(chǎn)業(yè)發(fā)展項目，基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項目和社會發(fā)展項目啟動不快進度慢效果不理想。

基層組織建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)須加強。作為書記，過來沒有注重村支兩委干部隊伍建設(shè)，也沒有投入較多的精力和時間抓黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。當(dāng)前，部分村支兩委干部鬧不團結(jié)，個別村書記能力素質(zhì)差，部分計生專干缺乏責(zé)任心，鄉(xiāng)黨政領(lǐng)導(dǎo)之間或因歷史原因或因交心通氣不夠，誤會、猜疑、鬧矛盾，造成心靈隔閡，難以形成工作合力，影響班子團結(jié)和工作成效。這也使我認識到總攬全局，協(xié)調(diào)各方的能力須加強。

作風(fēng)建設(shè)抓實難。雖然我們制定了關(guān)于加強作風(fēng)建設(shè)的相關(guān)規(guī)定和制度，但由于自己沒有很好的帶頭和督促堅持執(zhí)行制度，如簽到制度中代簽、遲簽現(xiàn)象時有發(fā)生，值班制度中干部不到位的現(xiàn)象也存在，關(guān)鍵是沒有人具體抓落實，處罰機制不到位造成的。同時，由于平日管理松散，干部的戰(zhàn)斗力和凝聚力欠缺，團結(jié)協(xié)作意識不強。

對存在的一些問題和不足，認真分析產(chǎn)生的原因，既有客觀方面，又有主觀方面的原因，從科學(xué)發(fā)展觀的學(xué)習(xí)與實踐來看，主要表現(xiàn)在：

1、對科學(xué)發(fā)展觀的學(xué)習(xí)理解還不全面，欠深刻，思想

解放程度與當(dāng)前各項工作和鄉(xiāng)情實際難以適應(yīng)；

2、運用科學(xué)發(fā)展觀來指導(dǎo)實踐，服務(wù)全局，開展工作，狠抓落實上不夠到位。

二、我們這個班子

這里我也想再次給每位班子成員提幾點意見和建議，權(quán)作參考：

給##：形象威信要靠平日的為人處世經(jīng)過一段時間來積累、樹立，多下村解決問題，接觸村干和百姓，增長親和力和公信力。

給！:多一些魄力和霸氣，分管的工作要緊盯不放，重點項目要抓在手上，放在心上，一抓到底，多下村解決問題，要帶頭遵守簽到和值班制度。

給~~：善謀大事但更要把小事抓好，把辦公室內(nèi)務(wù)管理抓上來，領(lǐng)導(dǎo)講的小事要及時落實到位，在工作、生活中要容他們之長更要容他人之短；

給@@：魄力需要加強，發(fā)言需精簡，工作中要善抓主要矛盾和矛盾的主要方面；

給￥￥：更需歷練，加快成長成熟步伐。放開膽子搞工作。

給所有領(lǐng)導(dǎo)：要加強學(xué)習(xí)，全面提高政治素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)能力。

三、不動搖、不懈怠、不折騰

2008年12月18日，胡錦濤同志在紀念黨的十一屆三中全會召開30周年大會上的講話，站在歷史的高度，把改革開放概括為一個世紀以來中國第三次新的偉大革命，并且指出；只要我們不動搖、不懈怠、不折騰，堅定不移地推進改革開放，堅定不移地走中國特色社會主義道路，就一定能夠?qū)崿F(xiàn)我國社會主義現(xiàn)代化的宏偉藍圖和奮斗目標(biāo)。

胡錦濤書記站在國家的角度提出了“三不”，今天站在鄉(xiāng)里的立場，如何落實科學(xué)發(fā)展，今后努力方向是什么？我想答案就在“三不”：不動搖、不懈怠、不折騰，如果做到了這“三不”，做好了這“三不”，真正聚精會神搞建設(shè)，全心全意謀發(fā)展，我們的工作就一定能夠開創(chuàng)新的局面，就一定能夠上臺階上水平，就一定能夠得到老百姓的認可，**也一定能夠得到長足的發(fā)展。

不動搖，我們要始終堅持“落實一建三創(chuàng)，推進富民強鄉(xiāng)”的目標(biāo)不動搖。我鄉(xiāng)是農(nóng)業(yè)大鄉(xiāng)，基礎(chǔ)設(shè)施落后，經(jīng)濟基礎(chǔ)薄弱，老百姓生活離小康水平還有一定的距離，因此，作為干部我們要情系民眾，常懷利民愛民之心，常想百姓生活疾苦，時刻想民之所想，憂民之所憂，急民之所急，帶領(lǐng)群眾發(fā)展**經(jīng)濟，帶領(lǐng)百姓致富奔小康。同時，我們要清楚抓經(jīng)濟建設(shè)，做開創(chuàng)性的工作，我們將面臨重重困難，因此，我們要堅定信心，認準目標(biāo)，相信我們自己，相信我們干部團隊，相信老百姓，堅定不移地走富民強鄉(xiāng)之路，堅定不移

地抓經(jīng)濟建設(shè)。當(dāng)前，我們在抓好日常工作的基礎(chǔ)上，要堅定信心搞好集鎮(zhèn)建設(shè)，堅定信心發(fā)展曬紅煙種植，堅定信心抓好庫區(qū)經(jīng)濟。只有我們黨委、政府堅定了信心，只有我們廣大干部堅定了信心，并且率先垂范，身先士卒，老百姓才可能信得過我們，才會解放思想，打破傳統(tǒng)觀念，發(fā)展經(jīng)濟建設(shè)，我們**才能得到發(fā)展。

不懈怠，思想是行動的先導(dǎo)，做好工作，我們首先要從思想上提高認識，要認清形勢，更要準確的定位自己。社會發(fā)展日新月異，作為干部，我們不能抱守陳規(guī)，而要與時俱進，要勤學(xué)多思，勤練苦學(xué)，多讀書看報，開拓視野；多下村調(diào)研走訪，了解民情民意，傾聽民聲疾苦，解決民憂民難。當(dāng)前，我們有部分干部對待工作不求有功，只求無過，平平淡淡度日，這對我們的干部隊伍建設(shè)，對推動我們的工作都是極大的阻礙，我們需要改掉這些不良作風(fēng)，改進工作方法。作為新世紀的干部，我們要時刻保持高度的緊迫感，保有強烈的責(zé)任感，對待工作我們要有烈日般的火熱激情，而不要慵懶消極。我們既要時刻保持如饑似渴、積極向上的學(xué)習(xí)熱情，對自己不懈??；這些需要我們從一點一點的小事做起，我們要明白百姓利益無小事，同樣干部思想作風(fēng)建設(shè)也是大事。不懈怠，我們要從嚴格簽到，嚴格值班等日常工作抓起，只有養(yǎng)成了良好的工作作風(fēng)和生活習(xí)慣，有了強烈的責(zé)任感，我們才能做好工作。

不折騰，團結(jié)就是力量。我們是一個團隊，做好一個鄉(xiāng)的工作要靠所以干部的共同努力，任何一個人的懈怠折騰都將對我們?nèi)止ぷ鞯拈_展造成不可估量的影響，所以我們干工作要公私分明，對待同事要胸懷坦蕩、寬容真誠，對待工作要堅守原則、講究方法，要學(xué)會站在別人的立場和角度保持良好的形象，起到表率作用，成為干部的標(biāo)桿；我們干部要時刻嚴格要求自己，做好工作，為領(lǐng)導(dǎo)分憂解難。人心齊，泰山移。人心擰成一股繩，困難再多再大也將被我們踩在腳下；人心渙散，縱使有再好的條件和機遇，我們也將一事無成。聚小流以成江海，壘灰塵以成高坡，團結(jié)一心，我們的工作將會是另一番風(fēng)景。

第四篇：個人分析檢查報告（定稿）

學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀個人分析檢查報告

一、學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀的一些體會

在學(xué)習(xí)實踐活動中，通過學(xué)習(xí)取得了一定的收獲。主要有四點：一是對科學(xué)發(fā)展觀的要義（發(fā)展）、核心（以人為本）、基本要求（全面、協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展）、根本方法（統(tǒng)籌兼顧）有了進一步理解；二是對在全黨開展科學(xué)發(fā)展觀的學(xué)習(xí)實踐活動的重大意義和深遠影響有了進一步認識；三是堅持用科學(xué)發(fā)展觀來統(tǒng)領(lǐng)工作、指導(dǎo)工作的意識有了進一步增強；四是對在突出“實踐”特色、邊查邊改方面做了一些努力。比如，我所負責(zé)羅澗村工作，工作的重心是考慮全村經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展。是既要考慮他們農(nóng)業(yè)發(fā)展的需要，又要考慮他們未來發(fā)展的需要。所以，我們在具體工作和實踐中，要以與時俱進的精神，敢于創(chuàng)新的精神要堅定不移的全面落實科學(xué)發(fā)展觀的各項要求。

二、個人存在的不足

學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀是為了更好地增強意識、提高能力、改進工作，促進發(fā)展。結(jié)合對科學(xué)發(fā)展觀的學(xué)習(xí)，發(fā)現(xiàn)自己工作中的不足，才能更好地理清思路，確定自己的努力方向。

1、政治理論學(xué)習(xí)不足，理論水平不高。對政治理論學(xué)習(xí)缺乏自覺性和深入細致的了解，有時有應(yīng)付交差的思想，沒有真正做到用科學(xué)的理論來指導(dǎo)具體的實踐工作，做到邊思考邊學(xué)習(xí)邊總結(jié)。

2、要求自己標(biāo)準不高，全局意識不強。在自己主抓的羅澗村工作方面花費的精力較多，但效果并不明顯，盡管也知道全局意識的重要性，但在有些時候考慮問題不夠全面、細致。

3、開拓創(chuàng)新意識不強，有自我滿足情緒。自己任副職已這兩年，雖做了許多應(yīng)份的工作，也取得了一些成績，但按照實踐科學(xué)發(fā)展觀的要求還有很大差距。有時工作的方法比較簡單，激進有余穩(wěn)健不足，在工作中為了趕進度會忽略工作程序。在工作的推進過程中有時候考慮問題不夠周到。有滿足現(xiàn)狀的想法，工作中缺乏創(chuàng)新精神，在工作作風(fēng)上有時松懈。

三、對存在問題的根源分析：

對存在的以上問題，認真分析其產(chǎn)生的根源，既有客觀的原因，又有主觀方面的原因，但主要還是對科學(xué)發(fā)展觀的認識不夠，缺乏科學(xué)發(fā)展的理念。主要表現(xiàn)在：

1、在學(xué)習(xí)上，第一是學(xué)習(xí)態(tài)度有所偏向，總認為社會主義理論是務(wù)虛的離自己的工作生活太遠，學(xué)不學(xué)沒什么，另外，在學(xué)習(xí)中往往覺得自己有了一定的認識，滿足于一知半解，沒有必要再深入系統(tǒng)地學(xué)習(xí)掌握。第二是忽視了理論學(xué)習(xí)，只注重了自己感興趣東西的學(xué)習(xí)。第三是學(xué)習(xí)方法不合理，效果不大理想。不能合理地、系統(tǒng)地安排自己的學(xué)習(xí)，而是忽冷忽熱，想起來了、用到了，就拿起書看兩天，事一

多，就放下不學(xué)習(xí)了。有時自己也在學(xué)，也在讀書、看報，但往往注意力不集中，走馬觀花，看后沒有什么收獲，過一段時間就忘了。在學(xué)用結(jié)合上，也沒能把理論運用到實踐中去指導(dǎo)工作，指導(dǎo)生活，指導(dǎo)學(xué)習(xí)。第四是學(xué)習(xí)時間不能保證。沒時間也靜不下心來學(xué)習(xí)，往往把時間用于吃、玩、上網(wǎng)等

2、在工作中，第一是在思想上的轉(zhuǎn)變不到位，特別是今年過來，對工作過于飄浮，工作狀態(tài)不好。第二，工作過于強調(diào)忙，只求完成任務(wù)，沒有完全做到深入細致，工作方法方面還沒有完全做到統(tǒng)籌兼顧。第三是重注重的安排，輕調(diào)研，輕要求。在工作安排上，強調(diào)每項工作都安排到時，只是強調(diào)在工作中要有新的提高、新的發(fā)展。但在具體落實上，沒有用更高的標(biāo)準去要求、去衡量。

四、今后努力的方向

1、提高學(xué)習(xí)能力，進一步增強自身素質(zhì)。在今后的工作中，要努力加強學(xué)習(xí)的自覺性，學(xué)習(xí)政治理論，學(xué)習(xí)農(nóng)村適用法律法規(guī)等。在學(xué)習(xí)中，要有目的，有方向，要學(xué)會思考和運用。通過學(xué)習(xí)，提高綜合分析研究的能力，能夠在復(fù)雜的人物和事件當(dāng)中透過現(xiàn)象看到事件本質(zhì)，抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，并努力將所學(xué)所得指導(dǎo)自身的本職工作。

2、顧全大局，做好本職工作。要有全局意識，今后要加強工作實踐方面的學(xué)習(xí)，在實際工作中，向領(lǐng)導(dǎo)請教、向同事學(xué)習(xí)，做工作的有心人。

3、提高創(chuàng)新能力，進一步增強工作的實在性。隨著各項工作的開展和不斷的深入，將面臨的和不可避免的新情況、新問題會越來越多，工作任務(wù)也會越來越重。要適應(yīng)形勢的發(fā)展，就要在兩個方面做好工作。一是要對過去的工作進行認真細致的總結(jié)、分析、鞏固和提高。二是要解放思想，努力提高創(chuàng)新意識和能力。要以良好的精神狀態(tài)、飽滿的工作熱情、全新的思想意識應(yīng)對全新的工作

第五篇：個人分析檢查報告

個人分析檢查報告

郝吉林

根據(jù)《加強集團公司職能部門建設(shè)暨領(lǐng)導(dǎo)人員“三個提高”主題活動實施方案》的要求，結(jié)合本部門及自己崗位職責(zé)履行情況，針對提高責(zé)任心、主動性和履職能力三個方面進行自我檢查和深刻分析，總結(jié)了如下分析檢查報告。存在的主要問題是：

一是理論水平提高不夠快，綜合素質(zhì)還不適應(yīng)集團公司發(fā)展的需要。作為中層副職，應(yīng)當(dāng)具有較高的理論水平和綜合素質(zhì)，但是自己對政治理論的學(xué)習(xí)還不深不透，對理論如何聯(lián)系實際，如何運用理論指導(dǎo)實踐還缺乏應(yīng)有的研究和實踐，學(xué)風(fēng)還欠扎實，學(xué)習(xí)成效還有一定差距。

二是學(xué)習(xí)調(diào)研氛圍不濃。目前，在學(xué)習(xí)的時間上、學(xué)習(xí)的內(nèi)容上不能充分保證，特別是在學(xué)習(xí)的形式上缺乏多樣性，往往還是讀讀文件、抄抄記記。工作中遇到困難應(yīng)該主動開展調(diào)研，用科學(xué)的方法進行管理，不斷解決新形勢下出現(xiàn)的問題。

三是在工作中，作為副部長在緊密團結(jié)班子成員的方面，有時會出現(xiàn)寬于律己、“嚴”以待人的現(xiàn)象，批評人多，檢查自己少，工作布置多、檢查評比少、表揚典型少，沒有及時了解和掌握班子成員的思想動態(tài)，因而導(dǎo)致工作中跟不上部長的步伐。

今后努力的方向：

一、作為副職要克服“想到位、怕越位”的思想，加強工作的主動性、積極性。

作為一個中層副職領(lǐng)導(dǎo)，在實際工作中要充分做到責(zé)權(quán)到位。對工作要大膽的去想、去做、去創(chuàng)新，提高工作的主動性和積極性。

在今后的工作中，對自己分管的工作要高度負責(zé)，放手去干，要敢抓敢管，能抓善管。要在聽取意見集思廣益的基礎(chǔ)上做到“四敢”：敢抓、敢管、敢拍板、敢承擔(dān)責(zé)任。在擺正位置的同時也要做到三不越位。涉及到上級的工作、方針、政策，不擅自作主，不能越權(quán)做主。二是對同級不越位：不插別人的手，不插別的部門的手，不要荒了自己的田去種別人的園。但要相互支持、相互配合。三是對下級不越位：要做到三不，即不包辦、不代替、不攬功。放手讓下屬去辦，要調(diào)動其積極性，但又不能失控，不能放任。

二、工作中開拓創(chuàng)新的積極性、主動性與現(xiàn)實的需要有差距。實際工作中確實存在“以前工作怎么干，現(xiàn)在還這樣干”的僵化思想，缺乏創(chuàng)新精神，沒有充分發(fā)揮職能部門中間環(huán)節(jié)應(yīng)有的作用。

由于本人陷身于事務(wù)性工作，研究的不夠，總是等到問題出現(xiàn)之后，才有意識的去分析研究。對人力資源管理工作面臨的新形勢認識

不清，緊迫感、責(zé)任感不強。習(xí)慣于沿用傳統(tǒng)的思路和經(jīng)驗，認為這樣可以少走彎路，比較穩(wěn)妥，而用新的方法會有風(fēng)險和麻煩。不敢突破既有的工作模式，不能及時把科學(xué)發(fā)展的思路轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實工作的部署，工作實際中落實科發(fā)展觀的效率不高。

今后要從思想上、工作方式方法上徹底改變這種僵化思維，一切從實際出發(fā)，改變工作作風(fēng)飄浮，缺乏擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。腳踏實地，扎實工作，不找退路，敢于負責(zé)。本著一切從提高工作績效，服務(wù)整體利益的角度去創(chuàng)新工作方式和方法。充分發(fā)揮“三節(jié)棍”中的中間環(huán)節(jié)應(yīng)有的作用。

三、到基層調(diào)查研究不夠，導(dǎo)致為基層服務(wù)的針對性不強，科學(xué)性不足。

作為一名職能部門的中層領(lǐng)導(dǎo)干部，以前更多的時候是對基層下達指示和要求，很少到基層看看那里需要什么樣的服務(wù)？有著什么樣的需求？可以為基層解決什么樣的問題？沒有很好的發(fā)揮橋梁、紐帶和服務(wù)的作用。

今后要逐步改變這種陳舊的工作方式，首先，要樹立大局意識、集體意識、服務(wù)意識，避免遇事先從本部門角度出發(fā)，更多的要聽取基層的意見和實際情況，綜合考慮問題；其次，要加強縱向部門之間的協(xié)調(diào)，力爭吃透上情，了解下情，有效溝通上下級信息，確保政令暢通；最后，要加強橫向部門之間聯(lián)系，全力幫助整個團隊、部門、系統(tǒng)提升績效。

四、對業(yè)務(wù)知識及關(guān)聯(lián)知識的系統(tǒng)學(xué)習(xí)、持續(xù)學(xué)習(xí)不夠。

當(dāng)今的時代，科技進步日新月異，企業(yè)人力資源的新觀點、新理念層出不窮，更新日益加快，而自己卻沒有及時系統(tǒng)的去學(xué)習(xí)和撐握這些知識，遇到問題時才感覺到“書到用時方恨少，事非經(jīng)過不知難”。學(xué)習(xí)如同逆水行舟，不進則退。正如古人所言：“士三日不讀書，便語無味，面目可憎”。一個不學(xué)習(xí)、不愛讀書的人，是難以適應(yīng)集團公司發(fā)展的要求，成長也不會快。

1、解放思想，更新觀念，把銳意進取、大膽探索的勇氣同實事求是、科學(xué)求實的精神統(tǒng)一起來，敢于和善于去破除和克服落后的思想觀念。在工作學(xué)習(xí)的過程中，不斷激發(fā)自己學(xué)習(xí)理論的興趣和熱情，避免沉湎于事務(wù)主義；不做空對空的理論學(xué)習(xí)，而是緊密聯(lián)系自己的思想和工作實際，做到不唯書只唯實，學(xué)以致用，而不生搬硬套；系統(tǒng)學(xué)習(xí)理論知識，而不斷章取義、各取所需，更不搞“上有政策，下有對策”；以獲得真才實學(xué)為目的，而不把學(xué)習(xí)理論作為“包裝”自己的手段，單純?yōu)閷W(xué)習(xí)而學(xué)習(xí)，簡單的為某項活動而活動。善于運用所學(xué)知識去觀察和處理問題，善于從社會和時代的大背景分析和對待新情況、新問題，堅持客觀性，反對主觀性，堅持全面性，反對片面性，堅持系統(tǒng)性，反對孤立性，堅持創(chuàng)造性，反對保守性，自覺的去研究新情況、解決新問題，創(chuàng)造性地開展工作。

2、提高工作效能，深入學(xué)習(xí)企業(yè)法律法規(guī)。

加強企業(yè)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，尤其是 兵器集團和集團公司新出臺的各種規(guī)定，把理論學(xué)習(xí)和研究新情況、解決新問題緊密結(jié)合起來。在準確理解的基礎(chǔ)上，結(jié)我人力資源管理的工作實際，制定更具可行性的操作規(guī)范，并在實踐中不斷的修正與完善，更好的為企業(yè)管理服務(wù)。在工作和學(xué)習(xí)的實踐中，以做好本職工作為中心，著眼于法律法規(guī)的運用，著眼于對實際問題的理性思考，著眼于新的實踐和新發(fā)展。以求真務(wù)實的態(tài)度和積極探索的勇氣，利用所學(xué)知識尋找切實可行的解決思路和對策。

3、增強工作的主動性，積極探索人力資源管理機制體制進一步完善的途徑和辦法。

打破那種習(xí)慣性的“墨守城規(guī)”做法，觀察思考，創(chuàng)新思維，改變被現(xiàn)實問題推著走的狀態(tài)。真正新鮮生動、富于創(chuàng)造性的見解，是與深入的思考、對實際工作的獨到體驗和認識分不開的；形象、有力的論述，同樣來自對事物的深刻分析和細心體察。工作學(xué)習(xí)的過程中，在把握法規(guī)政策和認真領(lǐng)會上級的精神的基礎(chǔ)上，獨立思考，主動超前謀劃，突破思維定勢，深入基層，在實踐過程中總結(jié)規(guī)律，在調(diào)查研究中尋找問題，在法規(guī)政策允許的范圍內(nèi)大膽嘗試，勇于創(chuàng)新。不斷總結(jié)實際工作中的新做法和新經(jīng)驗，從實踐中吸取營養(yǎng)，從群眾中汲取智慧，在向?qū)嵺`、向群眾學(xué)習(xí)的過程中，積極探索人力資源管理機制體制進一步完善的途徑和辦法。

因此，今后要繼續(xù)堅持刻苦學(xué)習(xí)，才能不斷提高自身的素質(zhì)和開拓創(chuàng)新的能力。首先，要有刻苦鉆研的精神，只要多鉆研、下苦功，并且長期堅持下去，必有收獲。其次，要系統(tǒng)學(xué)習(xí)，勤于思考，善于積累，“學(xué)而不思則罔，思而不學(xué)則殆”。

要對業(yè)務(wù)知識、管理知識進行系統(tǒng)的學(xué)習(xí)和思考。最后，要堅持理論聯(lián)系實際，形成一個能夠?qū)W以致用的系統(tǒng)。

五是要在強化奉獻意識方面從嚴要求。

必須真正把身子沉下去，做艱苦扎實的工作，努力實現(xiàn)任期內(nèi)的既定目標(biāo)。要樹立群眾觀點，堅持全心全意為人民服務(wù)的宗旨，注意防止和克服那種工作在群眾之中卻缺乏群眾觀點、生活在群眾之中卻不能聯(lián)系群眾的傾向。要把黨和群眾的利益放在首位，為黨的事業(yè)、群眾富裕，扎實工作，無私奉獻。