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      勞務(wù)派遣公司黨支部工作匯報(bào)[五篇范文]

      時(shí)間:2019-05-13 12:23:34下載本文作者:會(huì)員上傳
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      第一篇:勞務(wù)派遣公司黨支部工作匯報(bào)

      讓黨旗在中力勞務(wù)派遣有限公司高高飄揚(yáng)

      ——阿克蘇中力勞務(wù)派遣有限公司黨支部工作匯報(bào)

      阿克蘇中力勞務(wù)派遣公司成立于2010年7月,是由原來阿克蘇盛威建筑安裝工程有限公司項(xiàng)目部,也就是阿克蘇地區(qū)首家農(nóng)民工工會(huì)的更名,是順應(yīng)自治區(qū)黨委書記張春賢2010年6月提出全疆實(shí)現(xiàn)24小時(shí)零就業(yè)家庭動(dòng)態(tài)清的愿景目標(biāo)而組建的,得到了地市有關(guān)部門的大力支持和幫助,公司總經(jīng)理是一個(gè)甘肅籍打工者,于2004年3月來到阿克蘇,是一名普通的農(nóng)民工,從零起家,先后帶領(lǐng)農(nóng)民工兄弟近萬人,主要從事市政工程業(yè)務(wù)。2008年,公司總經(jīng)理王永福被地區(qū)總工會(huì)授予“優(yōu)秀”農(nóng)民工稱號(hào),2010年,被自治區(qū)評(píng)為勞動(dòng)模范。憑著一顆感恩的心,總經(jīng)理王永福在公司成立不久,就主動(dòng)找到新城街道黨工委強(qiáng)烈要求在公司成立黨支部和工會(huì)組織;2010年7月16日,地委委員,組織部部長竇萬貴同志和阿克蘇市原市委書記牛學(xué)興同志親自為公司黨支部和工會(huì)揭牌。公司現(xiàn)有員工1100人,其中管理人員38人;具有大專以上文化程度的 26人;專業(yè)技術(shù)人員占80%;支委3人,支部書記由某部隊(duì)原副參謀長中共黨員王飛同志擔(dān)任,有獨(dú)立辦公場所與工會(huì)組織合署辦公,內(nèi)設(shè)業(yè)務(wù)部、派遣部、項(xiàng)目部、服務(wù)中心、培訓(xùn)學(xué)校、共有1200平方辦公場所,現(xiàn)有黨員7人,實(shí)現(xiàn)了有人管事,有址議事。現(xiàn)就我公司黨支部成立以來主要工作情況匯報(bào)如下:

      一、找準(zhǔn)定位,提高公司班子凝聚力

      公司黨支部對(duì)自身職能及時(shí)進(jìn)行了準(zhǔn)確定位,提出了參與公司生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的“三不”原則:一是契合不游離,把黨支部的日?;顒?dòng)與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)結(jié)合起來;二是參與

      不干預(yù),主動(dòng)配合企業(yè)董事會(huì)和經(jīng)理層的工作;三是覆蓋不包攬,把黨的政策方針貫徹到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營中去。為過好黨的生活,公司先后接收了6名部隊(duì)退役軍官,均是中共黨員,副營職以上軍官,為公司輸送了高素質(zhì)人才,加強(qiáng)了黨支部自身建設(shè)。為提高黨建工作的時(shí)效性,公司根據(jù)不同時(shí)期黨支部的中心任務(wù)、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況、黨員的不同需求,在不影響企業(yè)正常工作的前提下,采取相對(duì)集中和分散的活動(dòng)相結(jié)合的方法,開展靈活多樣、豐富多彩的組織活動(dòng),結(jié)合實(shí)際創(chuàng)新公司“三會(huì)一課”制度,即每季度組織召開一次企業(yè)生產(chǎn)狀況交談會(huì),共商企業(yè)發(fā)展;每半年組織職工召開一次職工思想工作懇談會(huì),共促和諧;不定期組織召開黨員聽證會(huì),共定企業(yè)大事;每月組織開展一次新技術(shù)推廣應(yīng)用課,我們把勞務(wù)業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)與黨務(wù)培訓(xùn)有機(jī)融為一體,提高黨員業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。

      公司黨支部與公司董事會(huì)一班人反復(fù)研究討論,提出了中力公司的理念是:誠信、嚴(yán)謹(jǐn)、創(chuàng)新、高效;中力公司的使命是:為各族兄弟姐妹提供廣闊的就業(yè)空間,為各企事業(yè)用人單位提供優(yōu)秀的精英人才;中力公司的目標(biāo)是:致力于打造中國力量,使中力成為中國最卓越人力資源供應(yīng)與服務(wù)商;中力公司的主要業(yè)務(wù)是:勞務(wù)派遣、勞務(wù)咨詢、家政信息服務(wù)、技能培訓(xùn)、就業(yè)指導(dǎo)及市政工程公共設(shè)施維修、困難家庭幫扶、工程設(shè)計(jì)、工程咨詢、工程監(jiān)理和工程承包等,服務(wù)與輕工、建筑、建材、農(nóng)林、市政、電力等多個(gè)行業(yè)領(lǐng)域,勞動(dòng)工種覆蓋地區(qū)各行各業(yè),達(dá)到了勞動(dòng)用工多元化,為各類從業(yè)人員求職就業(yè)奠定了良好的基礎(chǔ)。同時(shí)還協(xié)助總經(jīng)理先后制定和完善了員工績效考核、員工考勤等制度,做到用制度管人管事。

      通過黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和廣大黨員先鋒模范作用發(fā)揮,黨支部已成為公司的智囊團(tuán)、員工的主心骨、發(fā)展的原動(dòng)力,得到了總經(jīng)理對(duì)黨支部工作的認(rèn)可和廣大員工的擁護(hù)。

      二、提升素質(zhì),提高公司戰(zhàn)斗力

      為了提高公司全體員工的素質(zhì),促進(jìn)公司的發(fā)展,公司把黨支部的工作滲透到企業(yè)管理中去,加強(qiáng)以企業(yè)文化和爭創(chuàng)學(xué)習(xí)型企業(yè)為主要內(nèi)容的精神文明建設(shè),“采取走出去、請(qǐng)進(jìn)來和坐下來”靈活多樣學(xué)習(xí)方法。一是走出去。先后組織產(chǎn)業(yè)指導(dǎo)師、人力資源師等70余人到阿克蘇相關(guān)企業(yè)、庫爾勒守信公司、地區(qū)職業(yè)技術(shù)學(xué)校,烏魯木齊相關(guān)企業(yè)參觀見習(xí)。目前有53人獲得質(zhì)檢員資格證書、2人獲得助理工程師資格、3人獲得電焊工資格證。二是請(qǐng)進(jìn)來。先后邀請(qǐng)地區(qū)職業(yè)技術(shù)學(xué)院、地區(qū)社保局以及烏魯木齊的老師到公司給全體員工授課,提高管理水平,促進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)展,共上課50小時(shí),受訓(xùn)人員80人次。三是坐下來。市總工會(huì)在公司開辦了全市“職工書屋”,藏書7000余冊(cè),包括文學(xué)類、生活類、法律類以及專業(yè)科技類,全市各族職工(含農(nóng)民工)憑借書證可以借閱。公司黨支部號(hào)召鼓勵(lì)員工利用業(yè)余時(shí)間自學(xué),對(duì)自學(xué)成才,拿到相關(guān)證書的人,給予報(bào)銷學(xué)費(fèi)并加薪,一個(gè)檔次300元整,公司目前有2名員工獲此項(xiàng)待遇,極大地調(diào)動(dòng)公司員工自學(xué)的積極性。

      三、創(chuàng)新載體,發(fā)揮黨員帶動(dòng)力

      在創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)中,中力公司立足實(shí)際,創(chuàng)新活動(dòng)載體,在廣大黨員中開展了“我為安全排隱患、我為生產(chǎn)抓關(guān)鍵、我為黨旗添光彩”三為活動(dòng),引導(dǎo)黨員立足崗位爭優(yōu)秀。

      圍繞“我為安全排隱患”,開展了黨員安全先鋒行動(dòng)。

      建立了黨員星級(jí)安全責(zé)任區(qū)的攀升行動(dòng)、黨員安全值班崗的管護(hù)行動(dòng),激發(fā)了黨員抓好安全生產(chǎn)的責(zé)任感和榮譽(yù)感。

      圍繞“我為生產(chǎn)抓關(guān)鍵”,實(shí)施了黨員示范表率行動(dòng)。為黨員爭優(yōu)秀搭建了平臺(tái),激發(fā)了黨員爭優(yōu)秀的熱情,使公司上下形成了“思想覺悟最高的是黨員,業(yè)務(wù)能力最強(qiáng)的是黨員,工作業(yè)績最優(yōu)的是黨員,榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)最多的是黨員”的一致共識(shí)。

      圍繞“我為黨旗添光彩”,樹立黨員模范作用。在黨員的安全帽和工作服上印制“共產(chǎn)黨員”標(biāo)志,使黨員亮身份;在生產(chǎn)崗位設(shè)立“黨員責(zé)任區(qū)”、“黨員示范崗”和“黨員先鋒崗”等標(biāo)志牌,引導(dǎo)黨員立足崗位做表率。

      為抓好“三為活動(dòng)”的扎實(shí)開展,公司建立了員工業(yè)務(wù)評(píng)比臺(tái),實(shí)行月評(píng)月獎(jiǎng)評(píng)比,截至目前,共有15名員工評(píng)為紅旗,有3名評(píng)為黃旗,通過評(píng)比,讓先進(jìn)的有榮譽(yù)感,讓中間的有危機(jī)感,后進(jìn)的有緊迫感。

      四、回報(bào)社會(huì),擴(kuò)大公司影響力

      “吃水不忘挖井人,致富不忘共產(chǎn)黨”這是總經(jīng)理王永福的口頭禪,他是這樣說的也是這樣做的。近年來,在公司黨支部的組織協(xié)調(diào)下,先后為青海玉樹捐款現(xiàn)金5萬元;為甘肅舟曲泥石流災(zāi)區(qū)捐款2萬元。在公司黨支部的號(hào)召下動(dòng)員員工,先后為甘肅籍患病打工妹王彩虹捐款3萬余元,給身患重病的少數(shù)民族民工馬木提捐助現(xiàn)金3000元,經(jīng)多方渠道給用工企業(yè)解決產(chǎn)業(yè)工人260人次。得到了廣大員工的一致好評(píng)。現(xiàn)在中力公司工作的員工中有相當(dāng)一部分人愿意實(shí)行“年薪制”,因?yàn)樗麄儾槐負(fù)?dān)心老板不給工資,不會(huì)擔(dān)心有一天老板會(huì)人間蒸發(fā),他們擔(dān)心的是自己沒有把工作干好,沒有給老板最大的回報(bào)。王永福的事跡在中國工人時(shí)

      報(bào)得到了大力宣傳,王永福本人也在去年光榮的加入了黨組織,成為一名中共黨員。

      黨支部組建以來,先后有8名職工向黨支部遞交了入黨申請(qǐng)書,有3名確定為入黨積極分子,有2名口袋隱性黨員亮明身份,員工由2007年的230人增加到現(xiàn)在的1100多人。產(chǎn)值由當(dāng)初的400余萬元增加到現(xiàn)在的3000多萬元,利稅由當(dāng)初的幾千元上升到現(xiàn)在的120多萬元。通過公司加黨支部模式實(shí)踐證明給我們最大的啟示是:“中力公司昨天的成長進(jìn)步靠黨支部,今天的生存發(fā)展仍然靠黨支部,明天的發(fā)展擴(kuò)大還要靠黨支部”。只要黨支部存在,中力公司的明天一定會(huì)更加美好。

      阿克蘇中力勞務(wù)派遣有限公司黨支部

      2011年6月6日

      第二篇:勞務(wù)派遣工作匯報(bào)

      勞務(wù)派遣工作匯報(bào)

      勞務(wù)派遣工作匯報(bào)

      貴州順成勞務(wù)管理有限公司勞務(wù)派遣工作匯報(bào) ——

      省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳:

      勞務(wù)管理有限公司于年4月經(jīng)省勞動(dòng)廳批準(zhǔn)成立。公司成立不到一年的情況下,在短期內(nèi)拓展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù),迅速與成都鐵路局貴陽客運(yùn)段等幾家用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議,建立了一支和諧穩(wěn)定、健康發(fā)展的派遣員工隊(duì)伍。

      就業(yè)是民生之本、安國之策,勞務(wù)派遣作為新形勢下促進(jìn)靈活就業(yè)和提高就業(yè)質(zhì)量的一種有效形式,得到了黨和政府的高度重視。順成公司從成立到現(xiàn)在,首先堅(jiān)持為國企改革服務(wù)、為用工

      單位完善用工制度服務(wù),以為國家、為社會(huì)分憂為已任,在省、市勞動(dòng)社保管理部門的指導(dǎo)和支持下,在公司成立不到一年的情況下,取得了令人矚目的成績。為國家、為社會(huì)的勞務(wù)用工制度改革上做出了顯著的貢獻(xiàn)。

      自公司經(jīng)省勞動(dòng)保障廳批準(zhǔn)成立以來,短期內(nèi)與幾家大型國營企業(yè)簽訂了勞務(wù)派遣協(xié)議,協(xié)助這幾家用人單位完善了用工制度,并處理和化解了多起勞資糾紛。

      公司在派遣工作中運(yùn)作規(guī)范、宗旨明確,體現(xiàn)了優(yōu)質(zhì)的服務(wù)理念。公司向這幾家用人單位派遣的員工均100%全部簽訂勞動(dòng)合同,并全部由勞動(dòng)保障機(jī)關(guān)進(jìn)行合同鑒證。所有派遣員工均按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)金,累計(jì)為貴陽市社保擴(kuò)面達(dá)千余人;為進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民完善建立勞動(dòng)合同和社保關(guān)系達(dá)數(shù)百人;為社會(huì)失業(yè)人員解決就業(yè)達(dá)數(shù)百人。企業(yè)自成立以來一直以合法規(guī)范用工、依法經(jīng)營、照章納稅作為企業(yè)的經(jīng)營準(zhǔn)

      則。

      同時(shí),公司還為這幾家用人單位化解處理了數(shù)起可能發(fā)生的勞資糾紛。妥善處理了用人單位運(yùn)營過程中的一些派遣員工工傷事件。使用人單位與員工雙方均非常滿意;使用人單位和員工均能安心從事本職工作,雙方均無后顧之憂。

      為用人單位進(jìn)行正常服務(wù)的同時(shí),順成公司還專門組織、聘請(qǐng)多年從事勞動(dòng)和社會(huì)保障工作的領(lǐng)導(dǎo)和專家為派遣員工培訓(xùn)講課,讓他們?cè)鰪?qiáng)了法律意識(shí)和提高維護(hù)自我權(quán)益的能力。同時(shí),也為用人單位勞資、人力資源管理部門提供勞動(dòng)用工和社會(huì)保障的法律、法規(guī)政策咨詢,為企業(yè)做好參謀,規(guī)范用工、化解勞資糾紛。還協(xié)助一部分用工企業(yè)處理解決其原來因不規(guī)范用工造成的勞資糾紛。為企業(yè)在勞動(dòng)用工和社會(huì)保障方面提供了強(qiáng)大的政策法規(guī)支持。為用人單位、派遣員工、順成公司以及地方政府和社會(huì)開創(chuàng)了多贏的局面,為構(gòu)建和諧社會(huì)做出了貢獻(xiàn)。

      以上的數(shù)據(jù)和事實(shí)說明,在用人單位和全社會(huì)實(shí)施勞務(wù)派遣和代理,將為用人單位和行政事業(yè)單位以及政府部門帶來巨大的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。

      同時(shí)公司為了更好地為用人單位和社會(huì)服務(wù),為黨中央、國務(wù)院提出的構(gòu)建和諧社會(huì)而努力工作。也在不斷的完善自我建設(shè),自身管理人員的培訓(xùn),現(xiàn)代企業(yè)管理制度的建立和信息化、專業(yè)化的業(yè)務(wù)平臺(tái)的建立開通,都為我們實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

      公司在不到一年的時(shí)間里迅速拓展業(yè)務(wù),順應(yīng)時(shí)代潮流,順應(yīng)社會(huì)發(fā)展,公司全體人員以“順應(yīng)時(shí)代,成功跨越”作為我們的企業(yè)宗旨,并以此服務(wù)于各行各業(yè),服務(wù)于社會(huì)。

      當(dāng)然,目前公司正處于創(chuàng)立期間,經(jīng)歷了很多的困難和阻礙。公司全體員工在困難中認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn),不斷加深對(duì)勞務(wù)派遣工作的認(rèn)識(shí),摸索出了一套更加完善的管理制度和運(yùn)行機(jī)制。在實(shí)際工作中,加快完善和更好地實(shí)施與靈活

      就業(yè)相適應(yīng)的勞動(dòng)就業(yè)和社會(huì)保險(xiǎn)政策,使更多人通過靈活多樣的方式走上就業(yè)崗位。

      人的觀念及習(xí)慣的轉(zhuǎn)變,以及用人單位和勞動(dòng)者對(duì)新制度的適應(yīng)。很多用人單位仍未完全擺脫中國的就業(yè)體制和就業(yè)機(jī)制的陰影。雖然勞務(wù)派遣已作為一種新的就業(yè)形式正在各地悄然興起,正顯現(xiàn)于政府和公眾的視野,但它尚屬“初級(jí)階段”,不論是政府或公眾并未真正認(rèn)識(shí)到它對(duì)于解決中國就業(yè)這個(gè)“世界難題”的重要性、必要性?,F(xiàn)根據(jù)在實(shí)際運(yùn)作中存在的這些問題建議如下:

      1、勞務(wù)派遣亟待規(guī)范

      從我們開展勞務(wù)派遣的情況來看,用人單位普遍反映實(shí)施勞務(wù)派遣后的確為企業(yè)降低了一定的人事管理成本。如客運(yùn)段乘務(wù)員中有1500多人是派遣人員,他們的社會(huì)保險(xiǎn)的參保、待遇申報(bào)等相關(guān)手續(xù),包括派遣人員發(fā)生工傷后、工傷認(rèn)定,解除或終止勞動(dòng)關(guān)系辦理檔案轉(zhuǎn)移等,都由我們勞務(wù)派遣公司辦理,減輕了用人單位人事部門的負(fù)擔(dān)。

      但要充分發(fā)揮勞務(wù)派遣的優(yōu)勢,我們認(rèn)為當(dāng)務(wù)之急應(yīng)該是出臺(tái)有針對(duì)性的法律法規(guī),制定行業(yè)準(zhǔn)則, 用其來規(guī)范勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)操作行為。只有這樣,才能使勞務(wù)派遣市場健康有序的發(fā)展,真正成為構(gòu)建和諧社會(huì)的潤滑劑。

      2、完善社會(huì)保險(xiǎn)

      按本省現(xiàn)有政策規(guī)定,戶口不在本地而又在本地參加社會(huì)保險(xiǎn)的,基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷及生育保險(xiǎn)待遇都可在參保地享受待遇。但按省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳《關(guān)于貫徹的實(shí)施意見》規(guī)定“失業(yè)保險(xiǎn)金的發(fā)放和其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇由兩地勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行協(xié)商,明確具體辦法。協(xié)商未能取得一致的,由上一級(jí)勞動(dòng)保障行政部門確定”。這一規(guī)定對(duì)戶籍不在參保地的參保人員一旦失業(yè),還必須與戶籍地聯(lián)系,多數(shù)是個(gè)人檔案轉(zhuǎn)不出去。這樣,不僅給勞務(wù)派遣公司增大工作量,還會(huì)造成這類人員失業(yè)金不能及時(shí)領(lǐng)到,甚至領(lǐng)

      不到。對(duì)此規(guī)定脫離目前跨地區(qū)就業(yè),且流動(dòng)性大的現(xiàn)實(shí)。應(yīng)修改為“在參保地就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)申領(lǐng)”。

      3、在運(yùn)作中遇到的難題主要是國家法律法規(guī)的缺位。

      就勞務(wù)派遣本身而言,還沒有相關(guān)法律法規(guī),經(jīng)營地位不明確,“如何核算勞務(wù)派遣企業(yè)的收入,沒有具體規(guī)定”。由于國家法律法規(guī)的缺位,其他勞動(dòng)、工商、稅務(wù)等部門的管理制度也尚未跟上,在某種程度上制約了勞務(wù)派遣的規(guī)范發(fā)展。鑒于這些困難,我們公司認(rèn)為首先要從立法上突破,這是治本的關(guān)鍵。

      4、政府應(yīng)給予政策扶持

      實(shí)行勞務(wù)派遣制的企業(yè),因?yàn)榭梢酝耆词袌鼋?jīng)濟(jì)方式使用派遣員工,從而降低用工成本、用工法律風(fēng)險(xiǎn),以及降低人員管理成本,但由于原來可以直接進(jìn)入成本的人員工資變?yōu)橹Ц杜汕财髽I(yè)的勞務(wù)費(fèi),從而產(chǎn)生了營業(yè)稅問題。這樣就直接加大了用工企業(yè)成本,與原來的初衷相悖了,而這種稅費(fèi),并未給

      企業(yè)和社會(huì)帶來直接的經(jīng)濟(jì)增長,也不是勞務(wù)派遣企業(yè)的收入。就企業(yè)而言,一是稅率較高達(dá)%;二是政府部門未能有相關(guān)扶持政策來鼓勵(lì)企業(yè)實(shí)施勞務(wù)派遣,這樣就較大程度上阻礙了勞務(wù)派遣制在廣大企業(yè)中推行實(shí)施的積極性。這樣的企業(yè)會(huì)因?yàn)檫@些因素而不推行勞務(wù)派遣工作。這樣原企業(yè)的不規(guī)范用工仍然得不到改善,職工的合法權(quán)益也仍然得不到保障。

      根據(jù)我們工作的實(shí)際情況,建議有關(guān)部門通過稅收政策降低勞務(wù)派遣企業(yè)的稅負(fù)或?qū)嵤┮恍p免政策。;對(duì)營業(yè)稅等額外補(bǔ)助、所得稅減免,崗位補(bǔ)貼,社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)助、職業(yè)介紹補(bǔ)貼等政策延伸到發(fā)展勞務(wù)派遣的其他類型企業(yè)。這樣會(huì)有利于勞務(wù)派遣企業(yè)整合社會(huì)閑散、零星就業(yè)崗位,同時(shí)也能整合社會(huì)大量的、零散的或有特殊專長的失業(yè)人員充分就業(yè),既為政府為社會(huì)分憂解難,又能規(guī)范企業(yè)用工,充分保障失業(yè)、就業(yè)人員的合法權(quán)益。

      據(jù)了解,多數(shù)城市的勞務(wù)派遣企業(yè)的興辦主體,都以促進(jìn)下崗職工再就業(yè),鼓勵(lì)其轉(zhuǎn)移到多種投資主體興辦企業(yè)就業(yè),促進(jìn)失業(yè)人員和其他社會(huì)勞動(dòng)力再就業(yè)。在政策上,北京等城市已將國有企業(yè)興辦安置下崗職工的營業(yè)稅等額補(bǔ)助、所得稅減免,崗位補(bǔ)貼,社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)助、職業(yè)介紹補(bǔ)貼等政策延伸到發(fā)展勞務(wù)派遣的其他類型企業(yè)。因此,建議我省也應(yīng)借鑒外地經(jīng)驗(yàn),對(duì)其他類型的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)給予政策上的扶持政策,為推進(jìn)新型用工制度改革探索出一條新路,以推動(dòng)勞務(wù)派遣工作在全省順利開展。

      上述幾點(diǎn)是公司就在勞務(wù)派遣工作中的遇到的幾點(diǎn)困惑提出幾點(diǎn)建議,在今后的工作中,公司將秉承一貫的工作作風(fēng),進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)派遣員工的培訓(xùn)工作,完善內(nèi)部管理制度,力求在未來的時(shí)間里做好勞務(wù)派遣工作,更好服務(wù)于社會(huì)。建設(shè)出一支和諧穩(wěn)定、健康發(fā)展的派遣員工隊(duì)伍。

      以上內(nèi)容是公司對(duì)的一個(gè)工作匯報(bào),懇請(qǐng)省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳的領(lǐng)導(dǎo)同志對(duì)我公司一年來的工作進(jìn)行批評(píng)和指正,希望在今后的工作中得到省廳領(lǐng)導(dǎo)的教育和幫助,使順成公司的發(fā)展沿著正確的道路繼續(xù)穩(wěn)步前進(jìn)。匯報(bào)單位:勞務(wù)管理有限公司 匯報(bào)日期:年月日

      第三篇:勞務(wù)派遣公司歡迎您

      上海達(dá)慧勞務(wù)派遣公司歡迎您!

      二、如何辦理職工檔案代管?

      (一)個(gè)人或單位委托代理機(jī)構(gòu)管理職工檔案,雙方應(yīng)簽訂代理協(xié)議書。檔案移交時(shí),代理方應(yīng)將職工檔案進(jìn)行整理,辦理檔案交接手續(xù),登記在案。

      (二)代理機(jī)構(gòu)檔案管理人員應(yīng)按照檔案管理的有關(guān)規(guī)定做好檔案材料的收集、鑒別、補(bǔ)充和整理等工作。在檔案保管期間,新形成的檔案材料,由委托方負(fù)責(zé)交代理機(jī)構(gòu),經(jīng)審核后存入檔案。

      (三)檔案轉(zhuǎn)出時(shí),代理方應(yīng)嚴(yán)格審查調(diào)檔函,經(jīng)委托方確認(rèn)后填寫《檔案轉(zhuǎn)移通知函》,詳細(xì)記錄檔案提取單位、提取人并收回回執(zhí)。

      (四)委托方需政審或出具證明時(shí),代理機(jī)構(gòu)可按檔案記載給予辦理。

      四、如何代辦社會(huì)保險(xiǎn)登記?

      (一)用人單位委托代理機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記證,應(yīng)持營業(yè)執(zhí)照(副本)、職工花名冊(cè)、工資計(jì)劃表、勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同鑒證花名冊(cè)等材料,由代理機(jī)構(gòu)確認(rèn)后到社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)辦理。

      (二)個(gè)體業(yè)主及其從業(yè)人員、自謀職業(yè)者委托代理機(jī)構(gòu)辦理參加社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù),應(yīng)持營業(yè)執(zhí)照(副本)、職工花名冊(cè)、工資計(jì)劃表、勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同鑒證花名冊(cè)、身份證等證件;自由職業(yè)者持本人身份證或有關(guān)部門批準(zhǔn)的營業(yè)手續(xù)等證件,由代理機(jī)構(gòu)確認(rèn)后到社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記和《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》、《醫(yī)療保險(xiǎn)手冊(cè)》等。

      (三)用人單位個(gè)體業(yè)主和自由職業(yè)者,可持《社會(huì)保險(xiǎn)登記證》、《養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》等委托代理機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)、社會(huì)待遇的審批與撥付和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移等業(yè)務(wù)。

      什么是勞務(wù)派遣

      勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是近年我國人才市場根據(jù)市場需求而開辦的新的人才中介服務(wù)項(xiàng)目,是一種新的用人方式,可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行。用人單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要,通過正規(guī)勞務(wù)服務(wù)公司,派遣所需要的各類人員。實(shí)行勞務(wù)派遣后,實(shí)際用人單位與勞務(wù)派遣組織簽定《勞務(wù)派遣合同》,勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員簽定《勞動(dòng)合同》,實(shí)際用人單位與勞務(wù)人員簽定《勞務(wù)協(xié)議》,雙方之間只有使用關(guān)系,沒有聘用合同關(guān)系。

      勞務(wù)派遣的作用(優(yōu)勢)

      為了規(guī)范勞動(dòng)合同制度,執(zhí)行《勞動(dòng)合同管理辦法》,保護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益,按勞動(dòng)和社會(huì)保障部門的要求“用人單位要與員工簽訂勞動(dòng)合同,為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn),并按規(guī)定享受各項(xiàng)待遇”。如果用工單位在短時(shí)間內(nèi)將所有人員都做到規(guī)范用工,工作量極大。所以,委托我單位為該公司使用人員實(shí)施勞務(wù)派遣,并與員工簽訂勞動(dòng)合同則是捷徑。

      (1)采取勞務(wù)派遣這種新型的用工方式,員工與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂《勞動(dòng)合同》,保證了勞資雙方在遵守勞動(dòng)法的前提下實(shí)現(xiàn)了用工受法律保護(hù),員工的權(quán)益也有了保障。員工由于有勞動(dòng)合同的保護(hù)和約束將更努力為用工單位工作,但原有的福利待遇和管理制度都沒有變化。

      (2)享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。根據(jù)國家規(guī)定為勞務(wù)人員繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn),用工單位和勞務(wù)人員按規(guī)定的比例定期繳納社會(huì)保險(xiǎn)。員工因?yàn)橛霉挝粸槠淅U納社會(huì)保險(xiǎn),工齡得到延續(xù),失業(yè)、醫(yī)療、工傷和退休后生活有了保障。

      (3)因勞動(dòng)關(guān)系在勞務(wù)派遣公司,故人事檔案的管理也應(yīng)在勞務(wù)派遣公司,使勞務(wù)人員開具各種與人事檔案相關(guān)的證明更加快捷。

      總之,實(shí)行勞務(wù)派遣后,最大限度的凈化了用工的管理職能。減輕了企業(yè)的工作負(fù)擔(dān),使企業(yè)能夠集中精力參與市場競爭。理順了勞動(dòng)關(guān)系,規(guī)范了用工行為,使用工單位和勞務(wù)人員建立起和諧穩(wěn)定的勞務(wù)關(guān)系。因此對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人來講,改變用工方式后自己的合法權(quán)益更加有了保證。

      2、勞務(wù)派遣優(yōu)勢 對(duì)用人單位來說,可增強(qiáng)企業(yè)競爭力。

      勞務(wù)派遣的用人形式是適應(yīng)我國勞動(dòng)人事制度改革新形勢下而誕生的,計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下的用人制度束縛了各企事業(yè)單位的發(fā)展,為了解除這種束縛,尋求人力資本最大化。

      ⑴、可以節(jié)約成本。用人單位在核算派遣人才的總支出時(shí),主要是考慮職位效益、以市場價(jià)格制定工資標(biāo)準(zhǔn)、自主調(diào)整固定工資與浮動(dòng)工資的比例等,綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。

      ⑵、人事管理便捷。開展勞務(wù)派遣服務(wù),目的是為了改善用人單位的勞動(dòng)人事管理,企業(yè) “用人而不管人”,人才管理外包,專業(yè)化的外包勞務(wù)派遣服務(wù)更適合企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展。人才包退包換,輕松省事找到最理想人才。用人單位不需專門人員、機(jī)構(gòu)對(duì)派遣人員進(jìn)行管理,這些人員的人事工作由勞務(wù)公司負(fù)責(zé)完成。用人單位在使用這些人員時(shí),只是做出相關(guān)管理規(guī)定,按工作任務(wù)進(jìn)行管理、考核。合同到期,是否續(xù)簽合同,主要在用人單位。用人十分靈活。

      ⑶、可避免人才流失。被聘用人員的人事檔案由勞務(wù)公司集中管理,在合同期內(nèi),勞務(wù)公司對(duì)被聘用人員制定了具有法律效力的制約制度,用人單位不會(huì)擔(dān)心 “跳槽”?!叭吮M其才”,增強(qiáng)人才危機(jī)感和緊迫感,讓人才由“為我所有”發(fā)展到“為我所用”,為人才競爭和人才經(jīng)營開辟了一條新路,省去了長期固定聘用和留養(yǎng)人才的高額薪資,減輕用人單位的負(fù)擔(dān);便于用人單位在事業(yè)發(fā)展變化中增減人員。

      ⑷、可減少人事(勞動(dòng))糾紛。在我國相關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策指導(dǎo)下,用人單位和勞務(wù)公司簽訂用人協(xié)議,勞務(wù)公司與被聘用人員簽訂聘用合同,用人單位和被聘用人員是一種有償使用關(guān)系,這樣,用人單位就可避免直接與被聘用人員在人事(勞動(dòng))關(guān)系上的糾紛。

      ⑸、對(duì)用人單位來說,實(shí)力不夠也可以請(qǐng)得起高級(jí)人才。

      ⑹、可轉(zhuǎn)移企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)。用人單位與勞務(wù)公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議,明確人才標(biāo)準(zhǔn)、人數(shù)、待遇等,通過勞務(wù)公司組織招聘、篩選、測評(píng),將候選人名單交給用人單位,用人單位確定人選。勞務(wù)公司與派遣人員簽訂勞動(dòng)合

      同并辦理有關(guān)手續(xù),派遣人員到用人單位就職后,根據(jù)用人單位提供的派遣人員的工作表現(xiàn),勞務(wù)公司發(fā)放薪酬。派遣期滿,勞務(wù)公司與用人單位協(xié)議續(xù)簽或終止合同。對(duì)企業(yè)來講手續(xù)簡、見效快、風(fēng)險(xiǎn)少,也更規(guī)范。

      3、勞務(wù)派遣優(yōu)勢對(duì)派遣員工來說。

      ⑴、更好地維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。派遣人員的人事關(guān)系屬于派遣單位,如果派遣人員在用人單位工作期間合法權(quán)益受到侵犯或遭受到不公正待遇時(shí),經(jīng)核實(shí)后,派遣單位有責(zé)任根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)或用人單位的規(guī)章制度來維護(hù)派遣人員的權(quán)益。

      ⑵、勞動(dòng)者的工齡可以連續(xù)計(jì)算。派遣人員合同到期后,若不再續(xù)簽,其人事關(guān)系仍可由勞務(wù)公司代理,工齡可以連續(xù)計(jì)算,勞務(wù)公司可繼續(xù)為代理人員代交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(保險(xiǎn)費(fèi)由代理人員個(gè)人出),辦理以人事檔案為依據(jù)的各種證明等人事代理服務(wù),其個(gè)人信息錄入公司人才信息庫,優(yōu)先推薦就業(yè)。

      用人單位不需專門人員、機(jī)構(gòu)對(duì)派遣人員進(jìn)行管理,這些人員的人事工作由人才市場負(fù)責(zé)完成。用人單位在使用這些人員時(shí),只是做出相關(guān)管理規(guī)定,按工作任務(wù)進(jìn)行管理、考核。合同到期,是否續(xù)簽合同,主要在用人單位。用人十分靈活。

      ⑶、得到更為全面、周到的服務(wù)。上海中沅人才服務(wù)有限公司擁有專業(yè)的人力資源顧問,為派遣人員提供更為方便、快捷和優(yōu)質(zhì)的人事代理、職業(yè)發(fā)展咨詢等服務(wù),并提供有關(guān)社會(huì)保障、勞動(dòng)人事政策法律法規(guī)等方面的咨詢。

      ⑷、避免或更好解決個(gè)人與單位的沖突或矛盾。中沅公司是派遣人員與用人單位溝通的橋梁,有利于避免或解決派遣人員在工作中與用人單位之間可能發(fā)生的沖突或矛盾。

      ⑸、更有利于保護(hù)個(gè)人合法權(quán)益。對(duì)派遣人員來說,中沅公司可以有效地監(jiān)督用人單位規(guī)范用人制度,為派遣人員提供必要的勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件,按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)基金,充分保護(hù)被派遣人員的合法權(quán)益。

      ⑹、彈性的工作機(jī)會(huì)。勞務(wù)派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)多樣化的工作內(nèi)容提供人才更多的選擇,人才更可依據(jù)個(gè)人的需要安排工作,同時(shí)勞務(wù)派遣提供人才更具彈性的工作時(shí)間,可依個(gè)人的需要加以調(diào)整。

      ⑺、多樣化的工作機(jī)會(huì)。根據(jù)勞務(wù)派遣工作地點(diǎn)及內(nèi)容的不同,人才在派遣過程中所獲得豐富而多樣化的學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)與工作技能。對(duì)人才而言,除了可藉由勞務(wù)派遣提升自我實(shí)力、豐富工作經(jīng)驗(yàn),特別對(duì)于剛踏入社會(huì)的畢業(yè)生而言,更可經(jīng)由多樣化的工作內(nèi)容發(fā)現(xiàn)自我潛能,作為職業(yè)生涯規(guī)劃的重要參考。

      ⑻、長期工作的橋梁。人才通過派遣接觸不同企業(yè),建立廣泛的人際關(guān)系,并把握機(jī)會(huì)展現(xiàn)自我才能,并藉由良好的表現(xiàn)機(jī)會(huì),以進(jìn)入更為固定的工作職場

      勞務(wù)派遣手續(xù)如何辦理

      勞務(wù)派遣手續(xù)簡便,用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽定《勞務(wù)派遣合同》,提出派遣勞務(wù)人員的需求(勞務(wù)人員可以由用人單位自行招聘,也可通過勞務(wù)服務(wù)公司招聘),確定用人名單,然后由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)辦

      理用工手續(xù)。具體辦理派遣手續(xù)程序如下:

      (1)用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂《勞務(wù)派遣合同》。在雙方遵守國家《勞動(dòng)法》的前提下,明確勞務(wù)派遣合同雙方的責(zé)任義務(wù)。

      (2)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與勞務(wù)人員簽定《勞動(dòng)合同》。依照《勞動(dòng)合同管理辦法》,與所有勞務(wù)人員簽訂《勞動(dòng)合同》,注明所要派遣到的企業(yè)名稱及崗位。

      (3)實(shí)際用人單位與勞務(wù)人員簽定《勞務(wù)協(xié)議》。明確雙方的勞務(wù)關(guān)系及所從事工作崗位職責(zé)的具體要求。

      勞務(wù)人員工資如何發(fā)放

      根據(jù)《勞務(wù)派遣合同》約定,企業(yè)按月管理和考核勞務(wù)人員情況,確定勞務(wù)人員應(yīng)發(fā)工資總額、社保經(jīng)費(fèi)、加班費(fèi)、個(gè)人所得稅等,每月底劃撥到派遣機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)帳上,派遣機(jī)構(gòu)代發(fā)全部勞務(wù)人員工資、代扣個(gè)人所得稅、代扣社會(huì)保險(xiǎn)金。

      勞務(wù)人員社會(huì)保險(xiǎn)如何辦

      根據(jù)“用人單位要為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)”的規(guī)定,勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)將按用人單位提出的勞務(wù)人員工資基數(shù),辦理社會(huì)保險(xiǎn)的項(xiàng)目,具體內(nèi)容是:

      (1)每月初1-10日,由用人單位支付當(dāng)月社會(huì)保險(xiǎn)所需費(fèi)用;

      (2)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)為勞務(wù)人員代交各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;

      (3)根據(jù)勞務(wù)人員每月增減情況變化,及時(shí)辦理人員調(diào)入、調(diào)出社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù);

      (4)符合養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷應(yīng)享受的待遇時(shí),辦理各項(xiàng)費(fèi)用的報(bào)銷手續(xù);

      (5)應(yīng)用人單位要求代交勞務(wù)人員住房公積金;

      (6)向用戶提供各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的政策咨詢及各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)新出臺(tái)政策的宣傳。

      勞務(wù)人員工傷問題如何解決

      用工單位應(yīng)負(fù)責(zé)工作場地、設(shè)施及環(huán)境的安全管理,提供必要的勞動(dòng)保護(hù)條件,保證勞務(wù)人員勞動(dòng)安全,避免發(fā)生工傷事故。勞務(wù)人員因公受傷時(shí),按照《企業(yè)勞動(dòng)者工傷保險(xiǎn)規(guī)定》第四十七條 “職工被借調(diào)、聘用或者勞務(wù)輸出期間發(fā)生工傷事故的,由借調(diào)、聘用或者勞務(wù)輸入單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任”的規(guī)定執(zhí)行。派遣機(jī)構(gòu)將協(xié)助用人單位辦理工傷理賠事宜。

      勞務(wù)人員檔案如何管理

      為了及時(shí)、真實(shí)的掌握勞務(wù)人員情況,采用勞務(wù)人員的檔案在可能的情況下統(tǒng)一管理模式。主要內(nèi)容有:

      (1)及時(shí)為勞務(wù)人員辦理人事檔案接轉(zhuǎn)手續(xù);

      (2)及時(shí)為新招聘勞務(wù)人員辦理招工備案手續(xù);

      (3)受委托辦理外地人員務(wù)工城市管理的各種???;

      (4)按規(guī)定代辦有關(guān)檔案中記載的材料證明手續(xù)(結(jié)婚證明、出國政審等),存檔期間計(jì)算工齡等;

      (5)派遣協(xié)議到期,根據(jù)用工單位和勞務(wù)人員要求,代辦檔案續(xù)存或轉(zhuǎn)移。

      用工單位需要做的工作

      (1)應(yīng)按照國家《勞動(dòng)法》規(guī)定,合法規(guī)范用工,承擔(dān)勞務(wù)人員的各項(xiàng)費(fèi)用。

      (2)為了確保勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的正常進(jìn)行,應(yīng)規(guī)范及完善各項(xiàng)勞務(wù)人員管理制度,負(fù)責(zé)對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行崗位培訓(xùn)及相適應(yīng)的技能培訓(xùn)。

      (3)實(shí)施勞務(wù)派遣后,用人單位可將工作的重點(diǎn)放在如何調(diào)動(dòng)勞務(wù)人員的工作積極性方面,采取合理的獎(jiǎng)勵(lì)處罰機(jī)制給用人單位創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)效益。制定獎(jiǎng)勵(lì)和處罰標(biāo)準(zhǔn),對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行考核,并按照規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)和處罰。

      用人單位需應(yīng)承擔(dān)哪些費(fèi)用

      用人單位的開支項(xiàng)目有:勞務(wù)人員工資、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、員工加班費(fèi)、員工福利費(fèi)、外地人員委托辦理的城市管理各種???手續(xù)費(fèi)、勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)管理費(fèi)和相關(guān)稅金。

      什么樣的人員適合進(jìn)行勞務(wù)派遣

      勞務(wù)派遣涉及專業(yè)極為廣泛,從管理人員、專業(yè)技術(shù)人員,至一般勞務(wù)人員,均可采用派遣方式。目前主要?jiǎng)趧?wù)派遣人員類別有:

      (1)國有企業(yè)改制后所使用的合同制員工。

      (2)國家事業(yè)單位編外聘用員工;

      (3)服務(wù)性行業(yè)員工(餐飲服務(wù)、客房酒店服務(wù)等);

      (4)商業(yè)企業(yè)員工(銷售人員等);

      (5)物業(yè)管理員工(各類技術(shù)人員、保潔員、保安員、園藝師等);

      (6)裝潢、建筑行業(yè)各類人員。

      勞務(wù)派遣也可作為員工長期調(diào)入前人事考察工作的補(bǔ)充手段。

      勞務(wù)派遣時(shí)間的確定

      勞務(wù)派遣時(shí)間長短均按用人單位需要確定,一般以中期(三年以內(nèi))、短期(一年期)和臨時(shí)(半年以內(nèi))為適宜。

      勞務(wù)人員是否隨意辭退

      采取勞務(wù)派遣的用工方式,對(duì)發(fā)生的情況,可以采取一些合理合法的手段減少用工單位的經(jīng)濟(jì)損失,減輕用工單位承擔(dān)的責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)。但不等于用工單位因此可以隨意、無故辭退所用的勞務(wù)人員。用人單位與勞務(wù)人員簽訂的《勞務(wù)協(xié)議》應(yīng)符合《勞動(dòng)合同管理辦法》要求,對(duì)提前解除《勞務(wù)協(xié)議》的勞務(wù)人員,應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)合同規(guī)定》第三十八條,對(duì)符合經(jīng)濟(jì)賠償條件的勞務(wù)人員支付經(jīng)濟(jì)賠償金,并不得違反《勞動(dòng)合同規(guī)定》第三十三條規(guī)定,提前解除該類勞務(wù)人員的《勞務(wù)協(xié)議》。

      政府的有關(guān)法律規(guī)定及處罰辦法

      (1)按照人民政府令第91號(hào)文件規(guī)定,企業(yè)必須與員工簽訂《勞動(dòng)合同》,如未執(zhí)行,發(fā)生爭議,勞動(dòng)保障行政部門則按照未簽訂勞動(dòng)合同的人數(shù),對(duì)用工單位處以每人500元的罰款;

      (2)按照人民政府令第91號(hào)文件規(guī)定,用人單位不得以任何形式收取抵押金、保證金及其他費(fèi)用,如違反規(guī)定勞動(dòng)保障行政部門對(duì)單位處以1000元以上30000元以下罰款。

      (3)按照人民政府令第2號(hào)文件規(guī)定,用人單位應(yīng)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn),對(duì)違反規(guī)定的主管人員和直接責(zé)任人給予行政處分,逾期不繳的按日加收欠繳金額2‰的滯納金。

      本公司開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)程序

      (1)業(yè)務(wù)咨詢:初步了解雙方意向,確認(rèn)合法資質(zhì),交換公司基本情況并加以說明;

      (2)用人單位提出要求:用人單位根據(jù)自身情況提出用人需求及標(biāo)準(zhǔn);

      (3)分析考察:依據(jù)用人單位提出的要求,對(duì)實(shí)際工作環(huán)境、崗位進(jìn)行了解,如有必要可進(jìn)行考察。確定勞務(wù)人員招聘方法;

      (4)提出派遣方案:根據(jù)不同用人單位要求及現(xiàn)有狀況,制定勞務(wù)派遣方案;

      (5)洽談方案:雙方研究、協(xié)商勞務(wù)派遣方案內(nèi)容,并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案;

      (6)簽訂《勞務(wù)派遣合同》:明確雙方權(quán)利、義務(wù),分清法律責(zé)任,依法簽訂《勞務(wù)派遣合同》;

      (7)實(shí)施:嚴(yán)格執(zhí)行《勞務(wù)派遣合同》之各項(xiàng)約定。

      勞務(wù)人員招聘方式

      (1)一般情況由用人單位負(fù)責(zé)進(jìn)行招聘及面試初審,確定符合條件人員后,向本公司提交勞務(wù)人員名單,由公司辦理派遣手續(xù)。

      (2)如用人單位需要,也可通過本公司進(jìn)行招聘,原則上用人單位須派人參加面試初審,面試合格后,由用人單位確定錄用勞務(wù)人員名單,公司辦理派遣手續(xù)。

      (3)如果用人單位自己有特定的招聘渠道(如外省某地區(qū)),也可委托本公司進(jìn)行招聘工作。

      勞動(dòng)派遣業(yè)務(wù)質(zhì)量服務(wù)

      我們將為用人單位指定一名或多名咨詢顧問承擔(dān)上述或基于實(shí)際工作需要的工作,及時(shí)溝通、解決出現(xiàn)的問題。同時(shí),將定期對(duì)勞務(wù)人員的情況進(jìn)行跟蹤回訪,了解用戶對(duì)本公司工作的滿意度和建議。公司將根據(jù)這些反饋意見不斷修改完善提高勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的服務(wù)水平。

      勞動(dòng)事務(wù)咨詢服務(wù)

      本公司將對(duì)于所有與我們合作的單位,進(jìn)行常年的勞動(dòng)事務(wù)咨詢服務(wù)。運(yùn)用我們專業(yè)的知識(shí)及多年的經(jīng)驗(yàn),協(xié)助用工單位建立健全各項(xiàng)管理制度、并進(jìn)行勞動(dòng)政策咨詢。本公司擁有長期從事勞動(dòng)人事管理工作的專業(yè)人士,并聘請(qǐng)了多位政府勞動(dòng)人事主管部門的在職或退休專家擔(dān)任顧問,經(jīng)驗(yàn)豐富,精通勞動(dòng)人事政策,對(duì)策恰當(dāng),可為企業(yè)提供良好的勞動(dòng)事務(wù)咨詢服務(wù)。

      派遣熱線: *** 聯(lián)系人:

      李先生

      公司地址:上海市徐閘北區(qū)共和新路3351號(hào)

      主營: 勞務(wù)派遣; 人事代理;人才招聘;國內(nèi)勞務(wù)輸出

      派遣服務(wù)內(nèi)容

      員工招募(包括資源組織、初試篩選、復(fù)試、體檢安排等)

      員工入職手續(xù)辦理(合同簽訂、鑒證、入司手續(xù)的辦理等)

      員工培訓(xùn)(用工性質(zhì)、用工單位介紹、廠紀(jì)廠規(guī)、安全教育以及素質(zhì)提升級(jí)教育等)

      工資發(fā)放(工資卡辦理,工資發(fā)放等)

      員工社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)入、繳納

      員工離職、辭退手續(xù)辦理

      員工社會(huì)保險(xiǎn)開辦、轉(zhuǎn)移、退出

      客服專員配備(日常管理、員工關(guān)系等,每超過200人以上配管理員1人)

      檔案管理(合同、社保手冊(cè)、個(gè)人資料等)

      勞動(dòng)事務(wù)糾紛的處理、勞動(dòng)年檢代辦,勞動(dòng)法咨詢顧問

      意外情況協(xié)調(diào)處理(工傷、事故等)

      派遣服務(wù)領(lǐng)域

      行政管理類派遣(含政府單位)

      財(cái)務(wù)金融保險(xiǎn)類派遣

      操作工作業(yè)員派遣

      護(hù)士護(hù)理派遣

      IT技術(shù)類派遣

      生產(chǎn)制造技術(shù)類派遣

      賓館酒店服務(wù)類派遣

      公交服務(wù)類派遣

      營銷人員派遣

      建筑工程技術(shù)派遣

      第四篇:勞務(wù)派遣公司申請(qǐng)報(bào)告

      勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是近年我國人力資源市場根據(jù)社會(huì)需求而開辦的新的人才中介服務(wù)項(xiàng)目,是一種新的用人方式,可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行。用人單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要,通過正規(guī)勞務(wù)服務(wù)公司,派遣所需要的各類人員。實(shí)行勞務(wù)派遣后,實(shí)際用人單位與勞務(wù)派遣組織簽定《勞務(wù)派遣合同》,勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員簽定《勞動(dòng)合同》,實(shí)際用人單位與勞務(wù)人員簽定《勞務(wù)協(xié)議》,雙方之間只有使用關(guān)系,沒有聘用合同關(guān)系。勞務(wù)派遣企業(yè)是組織下崗職工采取勞務(wù)輸出形式實(shí)現(xiàn)再就業(yè),以勞務(wù)服務(wù)為經(jīng)營項(xiàng)目的企業(yè)。組建勞務(wù)派遣企業(yè)是對(duì)年齡較大,有一定就業(yè)能力或?qū)ζ髽I(yè)依賴性較強(qiáng)的下崗職工提供的一種較穩(wěn)妥的促進(jìn)就業(yè)措施。通過勞務(wù)派遣企業(yè)與用工單位洽談勞務(wù)輸入輸出條件,避免了下崗職工個(gè)人求職過程中所受的種種歧視,規(guī)范了用工單位的勞務(wù)輸入輸出行為,有利于勞動(dòng)力市場的健康有序發(fā)展。

      勞務(wù)派遣的作用(優(yōu)勢)

      相關(guān)資料:什么是“勞務(wù)派遣”?

      勞務(wù)派遣是一種勞動(dòng)關(guān)系和用人主體相分離的多元化、靈活性、彈性化的新型用人模式,其實(shí)質(zhì)就是用人單位向派遣機(jī)構(gòu)租賃勞動(dòng)力,用人與管人相分離。

      ① 勞務(wù)派遣有三個(gè)主體:派遣機(jī)構(gòu)、派遣員工、用人單位。

      ② 派遣機(jī)構(gòu)按照用人單位的條件和要求招聘員工,并與之簽訂勞動(dòng)合同,建立勞動(dòng)關(guān)系:為其發(fā)放工資,繳納社會(huì)保險(xiǎn),并辦理其他勞動(dòng)保障事務(wù):但不直接使用員工。

      ③ 用人單位只管使用派遣機(jī)構(gòu)派來的員工,不與之簽訂勞動(dòng)合同,不建立勞動(dòng)關(guān)系。

      ④ 派遣員工同時(shí)接受派遣機(jī)構(gòu)和用人單位對(duì)其崗位的雙重管理,作為派遣機(jī)構(gòu)的員工,他們必須按用人單位要求的數(shù)量和質(zhì)量完成任務(wù)。

      勞務(wù)派遣不同于傳統(tǒng)的勞務(wù)中介還在于對(duì)就業(yè)資源進(jìn)行有效利用。勞務(wù)派遣公司通過對(duì)各級(jí)勞動(dòng)力市場、人才市場、街道、社區(qū)勞務(wù)保障服務(wù)機(jī)構(gòu)的信息搜集引導(dǎo),并依托全省各層次的技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu),為員工實(shí)施省內(nèi)、省外、境外就業(yè)的各個(gè)環(huán)節(jié)需要開展的各類培訓(xùn)、咨詢、代理等一條龍服務(wù),進(jìn)而實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)勞動(dòng)者平等就業(yè)由自發(fā)無序向依法有序轉(zhuǎn)移。

      勞務(wù)派遣這種用工形式具有很多優(yōu)勢。

      一、用人單位的優(yōu)勢 :

      ①人事管理便捷專業(yè)。用人單位不需要專門人員、機(jī)構(gòu)對(duì)派遣人員進(jìn)行管理,使用這些人員時(shí),可根據(jù)崗位需要,提出用人需求,由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)派遣員工,具體的日常勞動(dòng)事務(wù)管理工作包括解除勞動(dòng)關(guān)系等事務(wù),全部由派遣公司負(fù)責(zé)完

      成,平時(shí)只要對(duì)派遣員工做出相關(guān)的管理規(guī)定,按分配的工作任務(wù)進(jìn)行管理、考核。合同期滿,與勞務(wù)派遣公司的合同終止,是否續(xù)簽合同,主動(dòng)權(quán)在用人單位。用人單位可以在增加業(yè)務(wù)時(shí)增加人員,在業(yè)務(wù)減少時(shí)減少人員,用人十分機(jī)動(dòng)靈活。

      ②減少用人單位勞動(dòng)糾紛。在我國相關(guān)的法律、法規(guī)和有關(guān)政策指導(dǎo)下,用人單位和派遣公司簽訂派遣服務(wù)協(xié)議,派遣公司與派遣員工簽訂勞動(dòng)(聘用)合同,用人單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在勞動(dòng)關(guān)系上出現(xiàn)的糾紛。

      ③有利于用人單位解決“進(jìn)人容易,出人難”的問題?,F(xiàn)在的用人單位用人多體現(xiàn)為時(shí)效性和階段性,用人單位使用職工最擔(dān)心是“人一進(jìn)來,就得管—輩子”的用人模式。勞務(wù)派遣用工形式解除了用人單位的后顧之憂,派遣員工無論到哪里工作,勞動(dòng)關(guān)系始終在勞務(wù)派遣公司,與用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系。

      ④機(jī)關(guān)事業(yè)單位的用人,通過勞動(dòng)派遣的形式,既解決機(jī)關(guān)事業(yè)用人單位用人受編制和指標(biāo)限制的難題,又可避免招聘、遣散員工等煩雜問題帶來的困擾,提高機(jī)關(guān)事業(yè)單位辦事效率。

      二、勞動(dòng)者的優(yōu)勢

      ①可以充分體現(xiàn)個(gè)人的擇業(yè)自主。由于個(gè)人的勞動(dòng)關(guān)系及檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系全部建立在勞務(wù)派遣公司,一個(gè)用人單位派遣期滿,能夠毫無障礙地進(jìn)行流動(dòng),重新選擇更能發(fā)揮自身才能的工作崗位。

      ②在勞務(wù)派遣合同期內(nèi),勞務(wù)派遣公司成為用人主體,在對(duì)派遣員工的工資報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇的執(zhí)行中,能夠嚴(yán)格按國家的法律、政策進(jìn)行操作,最大限度地保障受雇員工的各項(xiàng)合法權(quán)益。

      ③實(shí)行勞務(wù)派遣后,個(gè)人可以合法建立多元?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系,在不影響原有工作前提下尋求更多發(fā)揮自己才能的機(jī)會(huì)和空間。

      總之,實(shí)行勞務(wù)派遣后,最大限度地凈化了用工的管理職能,減輕了用人單位的工作負(fù)擔(dān),使企業(yè)能夠集中全部精力參與市場競爭;理順了勞動(dòng)關(guān)系,規(guī)范了用工行為,使用工單位和勞務(wù)人員建立起和諧穩(wěn)定的勞務(wù)關(guān)系。同時(shí),改變用工方式后,勞動(dòng)者的合法權(quán)益更加有了保障。

      為了規(guī)范勞動(dòng)合同制度,執(zhí)行《北京市勞動(dòng)合同管理辦法》,保護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益,按勞動(dòng)和社會(huì)保障部門的要求用人單位要與員工簽訂勞動(dòng)合同,為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn),并按規(guī)定享受各項(xiàng)待遇。如果用工單位在短時(shí)間內(nèi)將所有人員都做到規(guī)范用工,工作量極大。所以,委托我單位為該公司使用人員實(shí)施勞務(wù)派遣,并與員工簽訂勞動(dòng)合同則是捷徑。

      (1)采取勞務(wù)派遣這種新型的用工方式,員工與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂《勞動(dòng)合同》,保證了勞資雙方在遵守勞動(dòng)法的前提下實(shí)現(xiàn)了用工受法律保護(hù),員工的權(quán)益也有了保障。員工由于有勞動(dòng)合同的保護(hù)和約束將更努力為用工單位工作,但原有的福利待遇和管理制度都沒有變化。

      (2)享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。根據(jù)國家規(guī)定為勞務(wù)人員繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn),用工單位和勞務(wù)人員按規(guī)定的比例定期繳納社會(huì)保險(xiǎn)。員工因?yàn)橛霉挝粸槠淅U納社會(huì)保險(xiǎn),工齡得到延續(xù),失業(yè)、醫(yī)療、工傷和退休后生活有了保障。

      (3)因勞動(dòng)關(guān)系在勞務(wù)派遣公司,故人事檔案的管理也應(yīng)在勞務(wù)派遣公司,使勞務(wù)人員開具各種與人事檔案相關(guān)的證明更加快捷。

      總之,實(shí)行勞務(wù)派遣后,最大限度的凈化了用工的管理職能。減輕了企業(yè)的工作負(fù)擔(dān),使企業(yè)能夠集中精力參與市場競爭。理順了勞動(dòng)關(guān)系,規(guī)范了用工行為,使用工單位和勞務(wù)人員建立起和諧穩(wěn)定的勞務(wù)關(guān)系。因此對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人來講,改變用工方式后自己的合法權(quán)益更加有了保證。

      勞務(wù)派遣手續(xù)如何辦理

      勞務(wù)派遣手續(xù)簡便,用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽定《勞務(wù)派遣合同》,提出派遣勞務(wù)人員的需求(勞務(wù)人員可以由用人單位自行招聘,也可通過勞務(wù)服務(wù)公司招聘),確定用人名單,然后由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)辦理用工手續(xù)。具體辦理派遣手續(xù)程序如下:

      (1)用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂《勞務(wù)派遣合同》。在雙方遵守國家《勞動(dòng)法》的前提下,明確勞務(wù)派遣合同雙方的責(zé)任義務(wù)。

      (2)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與勞務(wù)人員簽定《勞動(dòng)合同》。依照《北京市勞動(dòng)合同管理辦法》,與所有勞務(wù)人員簽訂《勞動(dòng)合同》,注明所要派遣到的企業(yè)名稱及崗位。

      (3)實(shí)際用人單位與勞務(wù)人員簽定《勞務(wù)協(xié)議》。明確雙方的勞務(wù)關(guān)系及所從事工作崗位職責(zé)的具體要求。

      勞務(wù)人員工資如何發(fā)放

      根據(jù)《勞務(wù)派遣合同》約定,企業(yè)按月管理和考核勞務(wù)人員情況,確定勞務(wù)人員應(yīng)發(fā)工資總額、社保經(jīng)費(fèi)、加班費(fèi)、個(gè)人所得稅等,每月底劃撥到派遣機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)帳上,派遣機(jī)構(gòu)代發(fā)全部勞務(wù)人員的工資、代扣個(gè)人所得稅、代扣社會(huì)保險(xiǎn)金。

      勞務(wù)人員社會(huì)保險(xiǎn)如何辦

      根據(jù)“用人單位要為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)”的規(guī)定,勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)將按用人單位提出的勞務(wù)人員工資基數(shù),辦理社會(huì)保險(xiǎn)的項(xiàng)目,具體內(nèi)容是:

      (1)每月由用人單位支付當(dāng)月社會(huì)保險(xiǎn)所需費(fèi)用;

      (2)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)為勞務(wù)人員代交各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;

      (3)根據(jù)勞務(wù)人員每月增減情況變化,及時(shí)辦理人員調(diào)入、調(diào)出社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù);

      (4)符合養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷應(yīng)享受的待遇時(shí),辦理各項(xiàng)費(fèi)用的報(bào)銷手續(xù);

      (5)應(yīng)用人單位要求代交勞務(wù)人員住房公積金;

      (6)向用戶提供各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的政策咨詢及各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)新出臺(tái)政策的宣傳。

      勞務(wù)人員工傷問題如何解決

      用工單位應(yīng)負(fù)責(zé)工作場地、設(shè)施及環(huán)境的安全管理,提供必要的勞動(dòng)保護(hù)條件,保證勞務(wù)人員勞動(dòng)安全,避免發(fā)生工傷事故。勞務(wù)人員因公受傷時(shí),按照《北京市企業(yè)勞動(dòng)者工傷保險(xiǎn)規(guī)定》第四十七條 “職工被借調(diào)、聘用或者勞務(wù)輸出期間發(fā)生工傷事故的,由借調(diào)、聘用或者勞務(wù)輸入單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任”的規(guī)定執(zhí)行。派遣機(jī)構(gòu)將協(xié)助用人單位辦理工傷理賠事宜。

      勞務(wù)人員檔案如何管理

      為了及時(shí)、真實(shí)的掌握勞務(wù)人員情況,采用勞務(wù)人員的檔案在可能的情況下統(tǒng)一管理模式。主要內(nèi)容有:

      (1)及時(shí)為勞務(wù)人員辦理人事檔案接轉(zhuǎn)手續(xù);

      (2)及時(shí)為新招聘勞務(wù)人員辦理招工備案手續(xù);

      (3)受委托辦理北京市外地人員務(wù)工城市管理的各種證件;

      (4)按規(guī)定代辦有關(guān)檔案中記載的材料證明手續(xù)(結(jié)婚證明、出國政審等),存檔期間計(jì)算工齡等;

      (5)派遣協(xié)議到期,根據(jù)用工單位和勞務(wù)人員要求,代辦檔案續(xù)存或轉(zhuǎn)移

      用工單位需要做的工作

      (1)應(yīng)按照國家《勞動(dòng)法》規(guī)定,合法規(guī)范用工,承擔(dān)勞務(wù)人員的各項(xiàng)費(fèi)用。

      (2)為了確保勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的正常進(jìn)行,應(yīng)規(guī)范及完善各項(xiàng)勞務(wù)人員管理制度,負(fù)責(zé)對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行崗位培訓(xùn)及相適應(yīng)的技能培訓(xùn)。

      (3)實(shí)施勞務(wù)派遣后,用人單位可將工作的重點(diǎn)放在如何調(diào)動(dòng)勞務(wù)人員的工作積極性方面,采取合理的獎(jiǎng)勵(lì)處罰機(jī)制給用人單位創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)效益。制定獎(jiǎng)勵(lì)和處罰標(biāo)準(zhǔn),對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行考核,并按照規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)和處罰

      第五篇:勞務(wù)派遣公司管理制度

      鞍山市金鵬勞務(wù)派遣有限公司

      公司管理制度

      我公司的宗旨是:發(fā)展勞務(wù)派遣和勞動(dòng)就業(yè)事業(yè),以人為本,承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。通過開展面向社會(huì)和企業(yè)的勞務(wù)派遣活動(dòng)和就業(yè)服務(wù),發(fā)揮勞動(dòng)者與用人單位之間的紐帶和橋梁作用,維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位、其他組織的合法權(quán)益,保障勞動(dòng)力市場和勞務(wù)派遣活動(dòng)的順利進(jìn)行,促進(jìn)社會(huì)充分就業(yè)。

      為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理,完善各項(xiàng)工作制度,促進(jìn)公司發(fā)展壯大,提高經(jīng)濟(jì)效益,根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定,特制訂我公司管理制度。公司全體員工必須遵守公司管理制度,遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。

      第一章 組織機(jī)構(gòu)

      第一條、我公司各項(xiàng)勞務(wù)派遣活動(dòng)依法進(jìn)行,遵循誠信、真實(shí)、合法、公

      平的原則,并自覺接受勞動(dòng)保障行政部門和工商行政管理部門的監(jiān)督、指導(dǎo)和管理,同時(shí)自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧。

      第二條、我公司實(shí)行總經(jīng)理負(fù)責(zé)制,根據(jù)《公司章程》任命總經(jīng)理。根據(jù)

      實(shí)際業(yè)務(wù)需要或可設(shè)監(jiān)事一人。并設(shè)置財(cái)務(wù)部、管理部、業(yè)務(wù)部等負(fù)

      責(zé)相應(yīng)事務(wù),各部門設(shè)置負(fù)責(zé)人部長一人。

      第三條、由總經(jīng)理提名副總經(jīng)理和各部門負(fù)責(zé)人。

      第四條、我公司實(shí)行事務(wù)會(huì)議制度,主要研究處理業(yè)務(wù)活動(dòng)和行政管理中的重大事務(wù)性問題。公司事務(wù)會(huì)議由總經(jīng)理召集和主持,至少每月召

      開一次。

      第二章 人事與勞動(dòng)管理

      第五條、我公司員工一律實(shí)行聘用制,聘用人員由總經(jīng)理批準(zhǔn)決定。

      第六條、聘用人員應(yīng)當(dāng)依法簽訂聘勞動(dòng)合同,并建立檔案。

      第七條、專業(yè)技術(shù)人員必須具備職業(yè)資格并取得有效執(zhí)業(yè)證件。我公司根

      據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要可聘用符合條件的兼職管理或勞務(wù)人員。兼職人員除

      工作時(shí)間較靈活外,應(yīng)視同全職員工管理。

      第八條、我公司員工享有《勞動(dòng)法》規(guī)定的權(quán)利,并應(yīng)當(dāng)履行相應(yīng)的義務(wù)。

      第九條、我公司對(duì)聘用人員進(jìn)行考核??己撕细裾咴谄赣闷跐M后可以

      續(xù)聘,不合格者不予續(xù)聘。

      第十條、有下列情形之一者,經(jīng)總經(jīng)理決定可以解聘或辭退:

      (一)因故意或過失造成錯(cuò)誤,嚴(yán)重?fù)p害我公司聲譽(yù)的;

      (二)有瀆職、失職行為,使我公司蒙受較大經(jīng)濟(jì)損失的,(三)因違法亂紀(jì)或者不履行員工義務(wù)受司法機(jī)關(guān)或我公司處分或懲

      戒的;

      (四)不服從管理,無正當(dāng)理由不履行職責(zé)或者不能勝任本職工作,又不服從公司安排的其他崗位的;

      (五)違法犯罪被迫究法律責(zé)任或者被采取強(qiáng)制措施的;

      (六)有聘用合同中約定的其他解聘或辭退情形的。

      第十一條、我公司聘用的員工實(shí)行效益獎(jiǎng)勵(lì)工資(或者其他的工資形式),其中行政輔助人員采取崗位定額工資形式。我公司根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益的情況和個(gè)人的工作實(shí)績、業(yè)務(wù)水平、遵守職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀(jì)律等情況可以適當(dāng)發(fā)放獎(jiǎng)金。對(duì)工作失誤可采取一定的工資懲罰措施。具體額度由總經(jīng)理審批決定。

      第十二條、我公司為聘用人員按照國家和地方的社會(huì)保障政策和規(guī)定辦理

      社會(huì)保險(xiǎn)等。對(duì)于已繳納社會(huì)保險(xiǎn)的兼職人員,可根據(jù)其實(shí)際情況和個(gè)人意愿決定是否為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

      第十三條、我公司人員依法應(yīng)當(dāng)交納的個(gè)人所得稅和各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)、住房公

      積金等的,由我公司依法代扣代繳。

      第十四條、為確保安全生產(chǎn)和提高員工素質(zhì),我公司定期對(duì)員工進(jìn)行應(yīng)有的安全教育和專業(yè)培訓(xùn)。并另行制定較詳細(xì)的安全管理規(guī)定。

      第三章 財(cái)務(wù)與資產(chǎn)管理

      第十五條、我公司按有法律關(guān)規(guī)定建立財(cái)務(wù)制度,采用并遵守企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)

      則,開設(shè)銀行帳戶,建立帳目和會(huì)計(jì)科目,選聘合格財(cái)會(huì)人員,規(guī)范管理財(cái)務(wù)收支。

      第十六條、我公司每進(jìn)行財(cái)務(wù)決算,決算情況提交總經(jīng)理審議。我公司的財(cái)務(wù)管理情況受主管部門、資格認(rèn)定機(jī)關(guān)和審計(jì)部門的監(jiān)督與審計(jì)。

      第十七條、我公司統(tǒng)一收取的費(fèi)用一律入帳,我公司的收入主要用于下列開

      支:

      (一)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)活動(dòng)的成本性支出;

      (二)人員的工資、參加的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和獎(jiǎng)金、福利;

      (三)議器設(shè)備等固定資產(chǎn)的更新、投入;

      (四)交納稅費(fèi);

      (五)其他業(yè)務(wù)活動(dòng)的正常支出。

      (六)利潤分配

      第十八條、公司的各項(xiàng)開支,均應(yīng)有合法的憑據(jù),經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)銷。第十九條、我公司的資產(chǎn)由公司所有,任何個(gè)人不得挪用、轉(zhuǎn)移和私分,非

      法性的攤派應(yīng)予拒絕。我公司采取積極的措施和辦法,保證公司資產(chǎn)的保值。

      第四章 勞務(wù)派遣管理

      第二十條、我公司進(jìn)行勞務(wù)派遣,應(yīng)與用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。協(xié)議中

      應(yīng)明確勞務(wù)期限、勞務(wù)收入、工傷事故處理及雙方的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任。

      第二十一條、我公司按照用人單位的用工條件組織招工,經(jīng)考核合格后,與派

      遣員工簽訂勞動(dòng)合同或勞務(wù)協(xié)議。用人單位應(yīng)按照有關(guān)政策規(guī)定或協(xié)議約定,保證派遣員工在合同期限內(nèi)的就業(yè)崗位和工資、福利、社會(huì)

      保險(xiǎn)等待遇。

      第二十二條、對(duì)勞動(dòng)者以及用人單位或者其他組織用工、勞務(wù)承包、聘用委托,由我公司按規(guī)定受理,依法收取有償服務(wù)費(fèi)用。工作人員或其他人員不得私自接受委托,不得私自收取費(fèi)用,更不得超標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)。

      第二十三條、用人單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議向我公司劃撥工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、工

      資總額2%的工傷保險(xiǎn)和服務(wù)費(fèi)用;我公司按月發(fā)放派遣員工的工資和繳納有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。雙方均不得拖欠員工工資。

      第二十四條、我公司按照用人單位的要求,依法決定與派遣員工勞動(dòng)關(guān)系的解

      除、終止或者接續(xù)變更。

      第二十五條、我公司應(yīng)當(dāng)協(xié)助用人單位加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理和對(duì)派遣員工的安

      全生產(chǎn)教育。用人單位應(yīng)為員工提供與工種相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)措施,并負(fù)責(zé)現(xiàn)場的安全管理。

      第二十六條、用人單位使用派遣員工的,應(yīng)在勞動(dòng)條件、強(qiáng)度、工時(shí)等方面與

      本單位同崗位職工相同對(duì)待,用人單位不得向派遣員工收取押金,不得扣留有關(guān)身份證件。

      第二十七條、需要對(duì)派遣員工進(jìn)行崗位技能、管理知識(shí)培訓(xùn)的,用人單位應(yīng)當(dāng)

      事先與我公司和派遣員工協(xié)商約定培訓(xùn)期限、培訓(xùn)期待遇和培訓(xùn)費(fèi)用分擔(dān)辦法。

      第二十八條、我公司員工在勞務(wù)派遣期間發(fā)生工傷的,用人單位應(yīng)在第一時(shí)間

      組織救助,并將實(shí)際情況通知我公司,依照相關(guān)法規(guī)協(xié)同我公司為員工辦理工傷索賠等善后事宜。

      第五章 附則

      第二十九條、本制度至公司核準(zhǔn)登記之日起生效。

      徐州市啟宏勞務(wù)派遣有限公司

      2014年6月

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