第一篇：黨委領導班子的黨性剖析材料

黨委領導班子的黨性剖析材料

黨的十六大是中國共產(chǎn)黨發(fā)展歷史上的一個里程碑，此后又召開了黨的十六屆三中、四中全會精神。這一系列精神是指導黨和國家建設的重要綱領性文件，非常重要。局班子在黨的十六大以后，能認真學習領導講話及有關文件精神，并把學習情況與實際工作結合起來，注意用馬克思唯物主義和科學辯證法指導、運用于實際工作，基本做到了用以致用、學有所得。通過前段時間認真開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，廣泛征求職工群眾和社會各界對局領導班子和領導干部在黨性黨風方面存在問

題的意見和建議，認真梳理對局領導班子《意見征求表》和督查組的情況反饋，對照共產(chǎn)黨員先進性的”兩個具體”的討論成果以及”四好”領導班子的總體要求，深刻反思，認真剖析，班子認為有些地方還做得不夠，還存在著一定的差距和問題。現(xiàn)將一些主要問題和產(chǎn)生這些問題的原因以及今后的整改意見剖析如下。

一、存在的主要問題及原因

（一）在學習的過程中存在時緊時松現(xiàn)象，對堅持學習的重要性認識上有待進一步提高

當前，知識以迅猛的速度更新，一日不學，就會跟不上形勢變化?；仡櫸覀兊膶W習情況，主要還存在以下不足。一是對待學習的認識和態(tài)度有所欠缺。雖然制定了學習制度，但由于業(yè)務性工作多，便產(chǎn)生了以干代學的思想，總以工作忙、任務重、壓力大，沒有把學習擺到重要的位置，認為學習是為工作服務的，只要工作搞好了，學習并不重要，缺乏持之以恒。二是學習的廣度和深度有所欠缺。平時的學習中，看”快餐式”的報刊書籍較多，看政治理論方面的書籍較少；看消息新聞類的書籍較多，看某某方面的書籍較少。學習了一些，但理論的深度和廣度缺乏，對思想和靈魂的觸動不夠。三是學習的方法和效果上有所欠缺。只停留在一般的讀報、讀文章的形式，沒有創(chuàng)新學習方法和學習形式，大部分是走過場，沒有進行學習后檢查和”回頭看”。通過學習來指導實踐不夠，找不到理論和實踐相結合的切入點，對發(fā)展中存在的問題，把握不住發(fā)展的必須規(guī)律。通過學習來研究解決問題不夠，對工作中遇到的困難和矛盾，有時把握不住主要矛盾和矛盾的主要方面，抓不住問題的實質和根本，”知道一定要過河去，就是找不到過河的橋和船”。

（二）在推進某某工作超跨發(fā)展的過程中抓落實做得不夠，工作作風有待進一步扎實

”火車跑得快，全靠車頭帶”，一個單位的發(fā)展最關鍵的是靠領導班子的精誠團結和務實的工作作風。反思起來，存在如下不足：

1、求真務實的精神不夠。在一定程度上存在著形式主義問題，對貫徹上級指示精神，滿足于會議開過了，文件傳達了，卻并沒有很好地結合自己的實際，把他們具體化，上下一般粗，對待工作敷衍了事，做事處理方法簡單。使某某的經(jīng)濟效益沒有充分發(fā)揮出來。

2、工作不深入，抓落實不到位。一是調(diào)查研究不夠深入的問題。很多工作是”知其然，不知其所以然”。有些調(diào)查研究存在”半截子工程”現(xiàn)象，即在”調(diào)查”上下的氣力較大，但在”研究”上做的文章不夠。二是存在”走馬觀花”的傾向。雖然年年也下了基層，年年進行拉網(wǎng)式的目標管理考核，但對一些問題卻沒有及時發(fā)現(xiàn)和真正解決。沒有深入基層進行扎實有效的工作，只停留在以會議落實會議，工作不夠扎實。

（三）在貫徹黨風廉政責任制的過

程中存在差距，勤政廉政有待進一步落實

”歷覽前賢國與家，成由勤儉敗由奢”。堅持”兩個務必”在新時期新形勢下尤為重要。對照檢查，主要有三個方面的不足。一是謙虛謹慎的作風不夠。班子成員在廉潔自律方面認識不到位，總認為做得不錯，不自覺地產(chǎn)生了自滿情緒，以致在廉潔自律方面沒有提出更高的要求。有時礙于情面，沒有拒絕請吃、請喝。二是艱苦奮斗的意識逐步淡化。隨著整體經(jīng)濟狀況的好轉和生活水平的提高，勤儉節(jié)約的精神少了，貪圖享受的欲望多了。想自身福利待遇的多了，做工作講價錢，與基層群眾艱苦的生活有了距離。細細想來，作為黨員領導干部，一定要堅持”兩個務必”，養(yǎng)成良好的生活作風，自覺防腐倡廉，拒腐防變，才能永保先進性。

（四）交心談心、關心職工不夠、各種活動開展較少。

近年來，班子成員與干部職工交心

談心，聽取意見建議少了，對職工的思想了解不夠。除了按照上級的統(tǒng)一安排開展交心談心外，其它基本沒有再開展。省、市、縣各級對某某工作的要求都非常重要，尤其全省第三屆旅發(fā)大會在我市召開，某某工作作為重中之重，工作量大、任務艱巨。在繁重的工作任務下，職工健康有益的活動開展不多。很多時候，都以工作忙為自己找托辭，實際上是關心職工群眾不多的具體表現(xiàn)。在培訓教育方面，工作力度較小，對職工培訓缺乏積極性、主動性和系統(tǒng)性，組織外出學習考察也少，這對于我們干部成長、對干部視野擴大、全面素質的提高帶來不利的影響。

（五）班子創(chuàng)新力度不夠，對干部管理不夠嚴格。

某某資源工作非常重要，各方面的要求規(guī)范也多。在具體工作中，有一定的因循守舊思想。整個班子在創(chuàng)新工作上力度較弱。尤其近年來，總結經(jīng)驗教訓、研究創(chuàng)新工作少了，抓落實部署差

了，有一定的敷衍塞責、應付了事的思想傾向。同時，考慮到職工工作辛苦，心里有一定的好人主義思想，在干部管理上不夠嚴格，辦法少，批評少，一般要求多、督促監(jiān)督少。對職工出現(xiàn)的問題有時批評教育不到位，從而導致其它職工覺得賞罰不明，做多做少一個樣。久而久之，造成少數(shù)干部身上表現(xiàn)出的作風粗糙、紀律松弛、辦事效率低下，影響工作進展。

二、存在問題的原因分析

(一)理論學習欠缺，造成工作方法不多，思路不開闊

這幾年，班子成員靜下心來認真學習黨的基本理論知識和某某業(yè)務知識不多，運用馬克思列寧主義，唯物主義辯證法解決工作中具體問題的水平不高，造成了日常工作中常規(guī)性動作多，創(chuàng)新思維不夠。主要原因在于對理論學習重要性認識不夠，沒有把學習理論作為提高自己素質擺上重要日程。對一些純理論的東西，認為是理論家、專家的事，與己無關。學習也僅僅停留在一知半解、浮光掠影上面，整個班子理論功底膚淺，思想觀念、思維方式相對薄弱，工作中新辦法不多，老辦法用不上或按部就班的情況，方法也比較簡單，某某工作新氣象不突出。

（二）執(zhí)政意識不強，思考問題高度不夠。

中國共產(chǎn)黨是執(zhí)政黨。作為中國共產(chǎn)黨的每一個黨員，尤其黨員領導干部，應當要有強烈的執(zhí)政意識和執(zhí)政能力，樹立為人民掌好權用好權的思想，樹立為中國特色社會主義事業(yè)奮斗終身的思想，想問題、辦事情要以群眾利益為出發(fā)點和落腳點，要有憂患意識，要從鞏固黨的執(zhí)政地位的高度研究國際國內(nèi)形勢，研究國家富強、民族興旺大事，而領導班子在執(zhí)政意識這個方面淡化了。想問題、干事情起點低，就事論事的時候多，政治敏銳性和鑒別力弱，因而在抓具體的工作中就缺乏一種政治自覺性和歷史緊迫感，缺乏力度和深度。例如

在大力經(jīng)營城市的背景下，指導某某工作，僅流于一般性的發(fā)文，一般性的號召，同時，對社會主義精神文明建設這樣的重大問題，也是認識不到位，沒有從建設有中國特色的社會主義的重要組成部分、從”代表先進文化前進的方向”高度來認識其重要性，實際工作中，沒有擺在應有的重要位置，存在一手硬一手軟的情況。

（三）具體工作多，深入基層不夠，與群眾感情逐漸疏遠。

日常工作過程中，班子成員的工作負擔都很重。具體事物擠占了很多時間，到基層一線了解情況、征求意見、解決問題的時間相對減少。每年雖也拿出一些精力和時間深入到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村隊，但一些具體問題、具體事例多是聽經(jīng)辦人的匯報，根據(jù)情況做出決策，還沒有真正做到沉下子。工作長期浮在上面，聽到、見到基層群眾的的心里呼聲自然很少，因此，為人民服務的宗旨沒有得到認真貫徹落實，官僚主義、高高在上、脫離

群眾的習氣出現(xiàn)了，對職工反映的情況處理不積極，職工與班子之間自然缺少了一種互相信任感。

三、整改意見

（一）加強思想政治教育工作。要進一步完善思想政治工作的方式方法，加強思想政治教育，用鄧小平理論和”三個代表”重要思想武裝頭腦，努力做到把傳統(tǒng)精神教育與時代要求刻苦求知結合起來，把過細的思想政治工作同解決作風飄浮等實際問題結合起來。

（二）加強制度建設。要建立健全各項規(guī)章制度，形成用機制管人，以制度促事的局面，使機關形成愛學習、勤工作、求上進的良好氛圍。特別要健全民主集中制，努力做到”大事共同決策，小事相互通氣，出了問題自己負責，解決問題齊心協(xié)力”，集思廣益，科學決策。

（三）創(chuàng)新工作，努力提高駕馭全局的能力。認真學習黨的政策法律法規(guī)，不斷總結經(jīng)驗教訓、理清工作思路，提高工作本領，解決突出問題。透過表面發(fā)現(xiàn)本質，理清頭緒，分出輕重，找出主次，抓住關鍵，樹立科學發(fā)展觀，提高駕馭全局的能力。

（四）深入調(diào)查研究。牢固樹立群眾觀念，果斷地從繁雜的事務性工作中解脫出來，帶著課題深入基層調(diào)查研究，把聽匯報與領導干部親自調(diào)研有機結合起來，從群眾反映的熱點、難點問題抓起，由簡到繁，由淺入深，邊整邊改，不斷提高自己的綜合素質和執(zhí)政能力。

（五）堅持抓好落實。進一步轉變領導作風，牢固樹立改革創(chuàng)新的意識，端正黨風，端正學風，堅持民主集中制原則，增強領導班子的凝聚力和向心力，始終保持一種團結向上的精神狀態(tài)，使某某政策變成具體的實踐行為，實現(xiàn)”上情”和”下情”的統(tǒng)一，力求解決實際問題。從廣大干部反映的突出問題抓起，既要嚴防腐敗，又要堅決反對官僚主義。從思想上、體制上、制度上、管理上進

行綜合治理，減少和消除黨性不純、黨風不正的根源。

(六)關心干部，營造良好工作氛圍。在今后的工作中要認真開展班子民主生活會，班子成員與干部職工要多交流，推心置腹，交心談心，廣泛聽取職工的意見建議，同時，多開展健康有益的文娛活動，多幫助職工解決實際困難，多鼓勵幫助后進同志，在機關營造團結向上、勤政務實、奮發(fā)有為的精神風貌。

第二篇：XX局黨委領導班子集體黨性剖析材料

黨的十六大是中國共產(chǎn)黨發(fā)展歷史上的一個里程碑，此后又召開了黨的十六屆三中、四中全會精神。這一系列精神是指導黨和國家建設的重要綱領性文件，非常重要。局班子在黨的十六大以后，能認真學習領導講話及有關文件精神，并把學習情況與實際工作結合起來，注意用馬克思唯物主義和科學辯證法指導、運用于實際工作，基本做到了用以致用、學有所得。通過前段時間認真開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，廣泛征求職工群眾和社會各界對局領導班子和領導干部在黨性黨風方面存在問題的意見和建議，認真梳理對局領導班子《意見征求表》和督查組的情況反饋，對照共產(chǎn)黨員先進性的“兩個具體”的討論成果以及“四好”領導班子的總體要求，深刻反思，認真剖析，班子認為有些地方還做得不夠，還存在著一定的差距和問題?，F(xiàn)將一些主要問題和產(chǎn)生這些問題的原因以及今后的整改意見剖析如下。

一、存在的主要問題及原因

（一）在學習的過程中存在時緊時松現(xiàn)象，對堅持學習的重要性認識上有待進一步提高

當前，知識以迅猛的速度更新，一日不學，就會跟不上形勢變化。回顧我們的學習情況，主要還存在以下不足。一是對待學習的認識和態(tài)度有所欠缺。雖然制定了學習制度，但由于業(yè)務性工作多，便產(chǎn)生了以干代學的思想，總以工作忙、任務重、壓力大，沒有把本資料權屬范文搜網(wǎng)，放上鼠標按照提示查看范文搜網(wǎng)更多資料學習擺到重要的位置，認為學習是為工作服務的，只要工作搞好了，學習并不重要，缺乏持之以恒。二是學習的廣度和深度有所欠缺。平時的學習中，看“快餐式”的報刊書籍較多，看政治理論方面的書籍較少；看消息新聞類的書籍較多，看某某方面的書籍較少。學習了一些，但理論的深度和廣度缺乏，對思想和靈魂的觸動不夠。三是學習的方法和效果上有所欠缺。只停留在一般的讀報、讀文章的形式，沒有創(chuàng)新學習方法和學習形式，大部分是走過場，沒有進行學習后檢查和“回頭看”。通過學習來指導實踐不夠，找不到理論和實踐相結合的切入點，對發(fā)展中存在的問題，把握不住發(fā)展的必須規(guī)律。通過學習來研究解決問題不夠，對工作中遇到的困難和矛盾，有時把握不住主要矛盾和矛盾的主要方面，抓不住問題的實質和根本，“知道一定要過河去，就是找不到過河的橋和船”。

（二）在推進某某工作超跨發(fā)展的過程中抓落實做得不夠，工作作風有待進一步扎實

“火車跑得快，全靠車頭帶”，一個單位的發(fā)展最關鍵的是靠領導班子的精誠團結和務實的工作作風。反思起來，存在如下不足：

1、求真務實的精神不夠。在一定程度上存在著形式主義問題，對貫徹上級指示精神，滿足于會議開過了，文件傳達了，卻并沒有很好地結合自己的實際，把他們具體化，上下一般粗，對待工作敷衍了事，做事處理本資料權屬范文搜網(wǎng)，放上鼠標按照提示查看范文搜網(wǎng)更多資料方法簡單。使某某的經(jīng)濟效益沒有充分發(fā)揮出來。

2、工作不深入，抓落實不到位。一是調(diào)查研究不夠深入的問題。很多工作是“知其然，不知其所以然”。有些調(diào)查研究存在“半截子工程”現(xiàn)象，即在“調(diào)查”上下的氣力較大，但在“研究”上做的文章不夠。二是存在“走馬觀花”的傾向。雖然年年也下了基層，年年進行拉網(wǎng)式的目標管理考核，但對一些問題卻沒有及時發(fā)現(xiàn)和真正解決。沒有深入基層進行扎實有效的工作，只停留在以會議落實會議，工作不夠扎實。

（三）在貫徹黨風廉政責任制的過程中存在差距，勤政廉政有待進一步落實

“歷覽前賢國與家，成由勤儉敗由奢”。堅持“兩個務必”在新時期新形勢下尤為重要。對照檢查，主要有三個方面的不足。一是謙虛謹慎的作風不夠。班子成員在廉潔自律方面認識不到位，總認為做得不錯，不自覺地產(chǎn)生了自滿情緒，以致在廉潔自律方面沒有提出更高的要求。有時礙于情面，沒有拒絕請吃、請喝。二是艱苦奮斗的意識逐步淡化。隨著整體經(jīng)濟狀況的好轉和生活水平的提高，勤儉節(jié)約的精神少了，貪圖享受的欲望多了。想自身福利待遇的多了，做工作講價錢，與基層群眾艱苦的生活有了距離。細細想來，作為黨員領導干部，一定要堅持“兩個務必”，養(yǎng)成良好的生活作風，自覺防腐倡廉，拒腐防變，才能永保先進性。

（四）交心談心、關心職工不夠、各種活動開展較少。

近年來，班子成員與干部職工交心談心，聽取意見建議少了，對職工的思想了解不夠。除了按照上級的統(tǒng)一安排開展交心談心外，其它基本沒有再開展。省、市、縣各級對某某工作的要求都非常重要，尤其全省第三屆旅發(fā)大會在我市召開，某某工作作為重中之重，工作量大、任務艱巨。在繁重的工作任務下，職工健康有益的活動開展不多。很多時候，都以工作忙為自己找托辭，實際上是關心職工群眾不多的具體表現(xiàn)。在培訓教育方面，工作力度較小，對職工培訓缺乏積極性、主動性和系統(tǒng)性，組織外出學習考察也少，這對于我們干部成長、對干部視野擴大、全面素質的提高帶來不利的影響。

（五）班子創(chuàng)新力度不夠，對干部管理

第三篇：領導班子黨性黨風剖析整改材料

縣房地產(chǎn)管理局按照縣委保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動的要求，在教育活動分析評議階段通過深入發(fā)動，采取了發(fā)放征求意見表，設征求意見箱，召開各類座談會，走訪群眾，開通熱線電話等多種形式，廣泛征求意見，到目為止，共收到各類意見57條，歸納整理為六個方面。全體班子成員對照征求到的意見和黨章規(guī)定的黨員義務和黨員領導干部的基本條件，按照“兩個務必”和“八個堅持，八個反對”的要求，以及胡錦濤同志強調(diào)的“六個堅持”，并結合自己的工作實際進行了認真找差距、思不足、搞整改，經(jīng)集體研究現(xiàn)將局領導班子在黨性黨風方面存在的突出問題進行剖析和整改。

一、存在的主要問題：

(一)、理想信念發(fā)生動搖，宗旨觀念發(fā)生傾斜，這主要表現(xiàn)在：

1、對共產(chǎn)主義信心不足；

2、被腐朽思想侵蝕了頭腦；

3、信奉迷信，尋求精神寄托；

4、在價值觀念方面存在先私后公，公私失衡；

5、在人生觀念方面不是想怎樣為人民服務，而是講待遇多，比工作少。

(二)、組織觀念比較淡薄，工作作風欠缺扎實，先進性沒有發(fā)揮出來，這主要表現(xiàn)在：

1、****嚴重，有制度不遵守；

2、不積極完成黨組織交辦的工作，對待工作馬馬虎虎，敷衍了事；

3、等同或混同于普通老百姓，不能發(fā)揮先鋒模范作用，對自己缺乏高標準，嚴要求。

(三)、思想意識守舊，不能適應社會主義市場經(jīng)濟的需要，這主要表現(xiàn)在：

1、分析、解決問題還是用老觀點、老辦法；

2、報酬上講求平均，沒有競爭意識；

3、存在著地域市場的封鎖；

4、單位改革力度不大。

(四)疏于學習、素質不高，吃喝賭博、玩風難禁，這主要表現(xiàn)在：

1、單位真正需要的專業(yè)人才少，影響單位發(fā)展；

2、專業(yè)知識上的生疏導致工作效率不盡如人意；

3、單位沒有濃厚的學習氣氛，工作之余，許多同志都沉醉于吃喝賭博，玩風難禁。

(五)、單位職能發(fā)揮不完全，新的財源點少，這主要表現(xiàn)在：

1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)房地產(chǎn)管理職能未發(fā)揮到位，現(xiàn)由鄉(xiāng)鎮(zhèn)城建站代管；

2、局下屬單位房地產(chǎn)綜合開發(fā)公司未真正走出去參與市場競爭。

3、單位的主要收入一直靠產(chǎn)權股、交易所、經(jīng)營股等三大股室支撐，新的大項財源點少。

(六)、顧忌單位利益稍多，這主要表現(xiàn)在：對有的項目收費未嚴格按縣里要求的減免政策執(zhí)行。

二、局班子針對上述存在問題深刻剖析，分析了形成原因。

(一)、政治理論學習得不夠

1、局班子成員主動學習意識不夠，忽略了對政治理論的學習。局班子成員每人分管的股室都較多，而單位是一個服務性單位，每天上門辦事的人也多，大家都忙于處理日常事物，往往沖散了學習機會。

2、有重學習業(yè)務知識輕政治學習的傾向。

3、局支部組織學習力度不夠。年初雖然制定有學習計劃和安排，但沒有完全照章行事，沒有步入正規(guī)化和制度化，像每周星期五下午的政治學習就沒有經(jīng)常堅持。

4、組織集中學習的內(nèi)容不夠豐富、形式單一。集中學習內(nèi)容中涉及學習黨史、《黨章》、黨紀的少，學習涉及本部門政策的多，形式上也是采用一人念大家聽的簡單方法，至于學后有無所得，也一無所知。

5、沒有遠大理想和抱負導致宗旨觀念和理想信念淡化。由于受到西方腐朽思想侵蝕和社會腐敗現(xiàn)象的影響，對于共產(chǎn)主義是否能實現(xiàn)與我們的努力有無作用缺乏足夠的認識和信心，對建設中國特色社會主義的長期性、艱巨性和復雜性缺乏足夠的認識，對從嚴懲治腐敗、扭轉社會風氣缺乏足夠的信心。

(二)宗旨觀念樹得不牢

全心全意為人民服務是中國共產(chǎn)黨的宗旨，每名共產(chǎn)黨員應該牢固樹立這一觀念，不僅要在心里時刻牢記，而且要在實踐中真正發(fā)揮出來，才能體現(xiàn)共產(chǎn)黨員的先進性。作為房地產(chǎn)行政主管部門，承擔著行政管理與執(zhí)法的職能。大多時候都是人求于我，輕視了為廣大人民群眾的社會服務，從而導致了許多服務態(tài)度生硬、工作馬虎、推諉扯皮，這說明我們的思想意識有官僚主義和衙門作風。沒有真正做到利為民謀，權為民用，心為民想，影響了共產(chǎn)黨員的形象。同時，由于我們宗旨觀念樹得不牢，致使聯(lián)系群眾、深入群眾搞調(diào)查研究不夠。一周五天的工作時間，應付性工作多，借口工作繁忙很少到職工家庭噓寒問暖，很少到租房居住戶排憂解難，很少到物業(yè)管理小區(qū)現(xiàn)場指導。對職工困難掌握不準，對租戶的要求了解不深，對小區(qū)管理知之不詳，工作浮于表面，未能沉入基層，影響了單位的發(fā)展。

(三)、思想不夠解放

我局

現(xiàn)有干部職工172名，(其中在職147人，離退休25人)，單位目前狀況是人多包袱重，攤子大、債務多、運轉難、人多事少，人浮于事的現(xiàn)象比較嚴重，由于干多干少一個樣，報酬上采取了平均主義，因而競爭意識沒有樹立，員工的積極性、創(chuàng)造性得不到充分發(fā)揮，行政效率比較低下。而解決這一問題的根本途徑就是卸掉包袱、精簡機構、分流人員、輕裝上陣謀發(fā)展，縣編委早在二年前就定出了我局機構改革方案，而我局一直處于停滯狀態(tài)，未付諸實施，分析其原因主要是思想不夠解放，存在著求穩(wěn)怕亂的思想。①大多數(shù)職工經(jīng)商沒有經(jīng)濟資本，務農(nóng)沒有耕種技術，打工無一技之長，分流之后難以生存，所以一直懸而未決；②單位人多職能不多，服務收費標準不高，若機構改革進行到位，有的分支機構勉強能夠運轉，有的則絕對是收不抵支，很可能導致房管局系統(tǒng)局部運行癱瘓；③不想增強社會矛盾，擔心對全縣穩(wěn)定帶來影響。

(四)危機意識不夠

1、全局在職員工147人，擁有中級職稱以上的不足10人，房地產(chǎn)、工民建、會計、電腦等專業(yè)技術人才嚴重缺乏。平時大家滿足于現(xiàn)狀，好像還過得去，似乎單位效率還可以，根本沒有危機感，得過且過，不思進取，工作之余大家都是三五成群習慣于用吃喝打牌打發(fā)時間，根本沒有想如何加強自己的專業(yè)水平更快更好地為社會服務。盡管單位出臺了許多鼓勵干部職工參加中級以上專業(yè)職稱學習和考試的政策，但許多同志無動于衷，認為無關緊要。目前的現(xiàn)狀是：單位如果同時接納兩個以上大型房產(chǎn)評估和折遷工作，將無人可派。專業(yè)人才短缺已成了制約單位發(fā)展的瓶頸。

(五)、職能發(fā)揮不夠

1、房地產(chǎn)管理局是一個行政執(zhí)法部門，權力小、責任大，有部分法律法規(guī)執(zhí)行起來操作性不強，如《房地產(chǎn)管理裝飾裝修管理條例》。

2、房地產(chǎn)管理局所管轄的區(qū)域目前僅限于縣城規(guī)劃區(qū)，對于鄉(xiāng)鎮(zhèn)的房地產(chǎn)管理，因牽涉部門多等各方原因，還難以管理到位。

3、局下屬單位房地產(chǎn)開發(fā)公司因為缺少資金、缺少人才、缺少技術，市場競爭力不強。

(六)、經(jīng)濟發(fā)展緩慢

1、由于我縣吃皇糧人員太多，地理位置又偏僻，再加上礦產(chǎn)資源不豐富，沒有什么大的工業(yè)企業(yè)支持，導致縣域經(jīng)濟發(fā)展緩慢，同時也制約了我局的經(jīng)濟發(fā)展。

2、因為我局是一個自收自支的事業(yè)單位，全局人員多、開支大、債務重，一月無收入，就難以正常運轉，干部職工工資就會無著落，所以單位每走一步都必須小心翼翼、如履薄冰。是為了保證單位的正常運轉，對所有收費不得不嚴格按標準執(zhí)行，對破產(chǎn)企業(yè)關照也就少一點。

三、通過查找問題，深刻分析原因，對照新時期共產(chǎn)黨員先進性的具體要求，局黨政班子制定了如下整改措施：

(一)、抓學習，提高素質。

一是班子成員要帶頭主動抓好政治理論和業(yè)務知識的學習，增強為人民服務的本領，提高工作的指導水平，決策水平和指揮能力。二是制定落實強有力的學習措施。如：年初學習計劃每周五下午的政治學習制度等，做到以后的學習步入正規(guī)化和制度化。三是豐富集中學習內(nèi)容。改變學業(yè)務多、學政治少，學理論多、聯(lián)系實際少，重業(yè)務、輕政治的不良學風。四是抓住學習重點，加強有針對性的組織學習。如：加強政治理論學習，提高解決問題的實際能力；加強法律法規(guī)學習，提高業(yè)務素質；加強世界觀、人生觀、價值觀的改造，增強為人民服務意識，提高服務質量。五是班子成員要在讀原著、寫心得的基礎上，注重開展調(diào)研工作，帶頭下到各街道、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)了解實際情況，傾聽老百姓呼聲，解決實際問題。

(二)、抓班子，增強凝聚力

一是認真落實民主集中制。黨政一把手要切實負起總責，加強對班子成員管理和教育，努力提高綜合素質，認真落實民主集中制，做到一周一次局務會，一月一次局務擴大會，杜絕一人說了算的現(xiàn)象，充分調(diào)動和發(fā)揮班子成員的主觀能動性，增強班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。二是加強領導班子參與指導，示范帶動的作用，將局班子成員細致分工。房地產(chǎn)管理工作是一項面向群眾的基礎工作，局領導班子一定要加強管理和指導，做到從群眾中來，到群眾中去，事事率先垂范，在工作中敢于吃苦，分配中樂于吃虧，危險時勇于犧牲，個人利益與國家利益，集體利益與整體利益發(fā)生矛盾時服從大局，不討價還價，樂于奉獻。

(三)、抓管理，創(chuàng)樸實行風

一是完善服務標準，使服務管理規(guī)范化。根據(jù)我局工作是面向群眾的“窗口”這一特點，要進一步完善落實職業(yè)道德、考勤、持證上崗、文明用語、業(yè)務接待、公房報修、權證限時辦理等10多項規(guī)章制度，明確工作人員在為用戶服務時話怎樣說，事怎樣做，什么樣的舉止符合要求，多少時間之內(nèi)必須辦完哪項業(yè)務，違反了哪條規(guī)定該受什么處罰。徹底杜絕過去“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的衙門作風。

二是加強對規(guī)范服務的監(jiān)督。在局大門口重新制作辦事流程圖、收費項目表，做到“六公開”，即：辦事機構公開、人員職責公開、辦事制度公開、工作程序公開、政策條件公開、辦事結果公開。同時設立舉報電話和舉報箱，聘請行風監(jiān)督員，對經(jīng)群眾反映強烈，態(tài)度生硬，服務質量差、利用職權索拿卡要財物的，經(jīng)過查實后一定按制度處罰，情節(jié)嚴重的加倍處罰。

三是繼續(xù)推行“首問工作

負責制”。即只要是來辦事的群眾，走進他需辦理手續(xù)的第一道程序的業(yè)務股室大門，該股室負責辦理其業(yè)務的工作人員就必須帶領辦事的群眾到下一股室辦理手續(xù)，不要辦事的群眾自己樓上樓下跑來跑去。

(四)、抓經(jīng)濟，培植新財源。

發(fā)展是黨執(zhí)政興國第一要務，同樣，發(fā)展也是一個單位的第一要務，房管局要走向興旺發(fā)達，就必須謀發(fā)展、長考慮，因循守舊，安于現(xiàn)狀達不到經(jīng)濟快速增長的目的的。第一、按照政策和標準嚴格收費，非特殊情況決不減免；第二、服從全縣大局，貫徹執(zhí)行縣委縣政府對破產(chǎn)企業(yè)改制收費的有關優(yōu)惠政策；第三、搞活房地產(chǎn)開發(fā)，讓局房地產(chǎn)開發(fā)公司真正走出去，增強市場競爭力；第四、拓展物業(yè)管理新業(yè)務，今年要對曙光小區(qū)、大世界步行城、步行街等小區(qū)實施物業(yè)管理；第五、完善房屋中介服務代理，擴大信息的覆蓋面，利用電視、報紙等手段廣泛宣傳，搞活房地產(chǎn)二手市場；第六集思廣益，挖掘其他財源點。

以上是單位領導班子集體自查的問題和整改方向，對于單位的問題，可能還有許多問題沒有挖掘出來，對于整改的方向和措施可能還欠力度，敬請各級領導給予批準指正。

第四篇：煤炭管理局黨委領導班子黨性分析材料

煤炭管理局下轄四礦二公司，有在冊職工3800人，其中離退休干部職工1400人，下崗職工近2000人，企業(yè)都處在停產(chǎn)、半停產(chǎn)狀態(tài)，計劃經(jīng)濟遺留下來的矛盾多、下崗職工多、困難職工多、下崗退休職工按國家政策享受的待遇到不了位而要求多，這些都潛伏著極大的不穩(wěn)定因素。加之煤炭局下屬企業(yè)工作環(huán)境惡劣、條件艱苦，面對千頭萬緒的工作、千難萬險的局面，要穩(wěn)住一方職工隊伍，要在穩(wěn)定中求生存、發(fā)展，是班子成員面臨的巨大考驗和歷史使命。回顧檢查近年來的工作，我們認為存在以下幾個方面不足。

一、不注重加強學習，造成帶奔能力不強。

在班子成員中，不注重政策理論的學習和業(yè)務知識學習的現(xiàn)象在很大程度上存在。學習的熱情不高，學習的興趣不濃，這是班子成員中存在的一種共性?！暗恫荒ヒP，人不學要落后”、“人不學，不知理”，不學習就不會提高、不學習就會對一個領導班子的決策帶來失誤、不學習就會對各項工作的落實帶來影響、不學習就會跟不上時代發(fā)展的步伐。我們領導班子存在的學習風氣不濃，檢查起來就是對加強政治理論學習和科學知識學習的重要性和必要性認識不夠。存在這種現(xiàn)象的原因主要有三種：一是近年來，由于一味追求系統(tǒng)穩(wěn)定和安全生產(chǎn)工作，而放松了從思想上深刻認識到加強政治學習的重要性，缺少系統(tǒng)的組織干部職工進行學習，既是制定了一些制度也只是流于形式，沒有把加強政治學習這項工作擺到重要議程，導致干部的思想跟不上新的形勢發(fā)展要求，班子成員觀念陳舊、創(chuàng)新意識差，幾年來整個煤炭系統(tǒng)各項工作沒有太大的起色，仍然走不出困境；二是班子成員年齡普遍偏大，認為自己年紀大了，有船到碼頭車到站的思想，認為學習沒有多大用處，反正快要退休離崗了，要提拔沒希望，繼續(xù)工作又快要離崗，學習沒有用?！霸谌这痔贸匀正S，做日和尚撞日鐘”；三是有比上不足、比下有余的思想，認為在市場經(jīng)濟的今天，有一定的專業(yè)知識，有一定的政治理論修養(yǎng)，一般工作能夠應付，滿足于現(xiàn)狀。這實際上是一種固步自封、不思進取、不求上進的思想，其行為是一種對單位不負責、對自己不負責的表現(xiàn)，其結果只能是對一個企業(yè)的生存、一個單位的發(fā)展帶來人為影響。我們要清醒認識到社會在發(fā)展、時代在進步，在這個日新月異、知識更新空前加快的今天，只有不斷的學習新知識、新理論、新技術，才能適應時代的需要。

一個好的班子，只有艱苦奮斗，才會有戰(zhàn)斗力；只有認真學習，才不會迷失方向；一個領導干部學什么、想什么、做什么，直接關系到一個領導干部如何執(zhí)政、如何用權，把心思和精力用在何處？只有認真學習先進典型，從焦裕祿、孔繁森到鄭培民、任長霞……，一個個身體力行“三個代表”重要思想的共產(chǎn)黨員和人民公仆，“權為民所用、情為民所系、利為民所謀”的精髓，贏得的是廣大人民群眾的贊譽與愛戴。只有認真學習，提高班子的素質和自身修養(yǎng)，才能“常思貪欲之害、常棄非分之想、常修從政之德、常懷律己之心”，才能夠廉潔從政。加強學習先進人物，重要的一條是對照自身找差距，提高境界見行動，把感動轉化為努力工作的實際行動，立足本職、振奮精神、求真務實、團結奮斗，開創(chuàng)煤炭系統(tǒng)各項工作的新局面。

二、思想觀念守舊、創(chuàng)新意識不強、工作缺乏開拓精神。

近些年來，煤炭系統(tǒng)由于資源枯竭，開采成本高，企業(yè)在計劃經(jīng)濟體制下遺留的沉重包袱、市場競爭日趨激烈、企業(yè)機制不活等多種原因，絕大部分國營煤礦相繼在2000年以前停產(chǎn)。造成近二千職工下崗，企業(yè)生存、職工生活極其困難，在這種情況下，新一屆領導班子針對煤炭系統(tǒng)的嚴峻形勢，雖然制定了近期和遠期的發(fā)展計劃和職工逐步再就業(yè)工作規(guī)劃，由于資金、項目等一些客觀因素的制約，沒有充分利用和發(fā)揮煤炭系統(tǒng)的人力優(yōu)勢、資源優(yōu)勢和技術優(yōu)勢，帶領廣大干部職工利用市場經(jīng)濟的運行機制，在改革轉軌中制定自己的發(fā)展計劃，開辟新的項目，擺脫困境，雖然近幾年來煤炭系統(tǒng)發(fā)展有了一定起色，但沒有大的突破。

一個單位的長遠規(guī)劃和當前工作的部署的有機結合，放眼長遠又立足當前，是一個領導班子所必須要考慮到的和應具備的素質。我們應當從工作中總結經(jīng)驗，吸取教訓，真正做到“情為民所系、利為民所謀”，解決企業(yè)發(fā)展和職工逐步再就業(yè)，解決廣大職工的生計困難，提高廣大職工的生活水平。

三、服務意識不強，組織紀律不嚴，不同程度上存在公仆意識淡薄。

首先是服務意識不強的問題。對下崗生活困難的職工和離退休老同志的疾苦、對群眾反映強烈的問題，沒有深入到大多數(shù)困難職工家中調(diào)查了解情況，做耐心細致的工作，在職責范圍內(nèi)應該解決的問題沒有及時解決，該解釋的沒有認真做好解釋，結果是讓來訪者帶著理不順、氣不勻的情緒而回。由于我們的工作責任心不強，措施不力，職工多次反映的問題得不到解決和答復，引發(fā)一些上訪事件。在近幾年來，班子成員的工作作風有所轉變，切實解決了一些職工的困難，引發(fā)上訪的因素少了，職工集體上訪已基本杜絕。在扶持企業(yè)發(fā)展上缺乏強有力的支持服務力度。煤炭系統(tǒng)是靠企業(yè)發(fā)展來生存的，在班子成員中坐著機關不深入調(diào)查、不服務企業(yè)、不為企業(yè)的發(fā)展獻計獻策現(xiàn)象存在，不去積極主動深入到企業(yè)調(diào)查研究，幫助解決生產(chǎn)、經(jīng)營，工作中存在的實際問題，在部門協(xié)調(diào)工作上存在著分工負責又相互不太協(xié)調(diào)的現(xiàn)象。穩(wěn)定工作就是全局性工作，也是煤炭系統(tǒng)壓倒一切的工作，班子成員中有對來局上訪的有關人員，不是熱情接待、耐心解釋、做好思想工作的現(xiàn)象，親民意識差，缺乏整體觀念和大局觀念。以上這些個別現(xiàn)象的存在，說到底就是大局意識差、工作不務實、責任心不強、事業(yè)心不強的表現(xiàn)。

其次是紀律不嚴的現(xiàn)象。在這個問題上，還存在著組織原則性不強、作風散慢、自身要求不嚴的表現(xiàn)。主要存在以下幾個方面：一是整體決策意識差，對集體研究、決策的重大問題，隨聲呼和，缺乏自己的主觀意志、主觀見解和主觀能動性，這樣勢必會影響集體決策的穩(wěn)妥性、合理性、科學性和全局性；二是工作紀律不強，有不遵守單位的規(guī)章制度和上自由班、遲到、早退的現(xiàn)象，想到哪里就去哪里；有時上班時間一現(xiàn)身，很快就無影無蹤，至于干什么只有他自己知道；有的表面上給單位領導打聲招呼去哪里有事，明為去外辦公事，實為離崗辦私事；更有的打著領導的牌子，以身份作掩護根本連到都不報，有事打手機，他說在哪個礦或哪個公司有事，造成工作不到位，責任不落實；看主要領導行蹤行事，領導在，落落實實在辦公室上班，等領導走了，他也走了，做表面工作，領導在和不在兩個樣；有的“身在曹營心在漢”人在上班，心在外面，一張報紙一杯茶，表面應付，不認真完成工作任務。

四、工作精神欠振，思想情緒欠佳。

這種思想存在的問題也比較嚴重，就目前情況來看，從領導成員到整個干部隊伍中有這么三種傾向：一是面對煤炭系統(tǒng)從計劃經(jīng)濟遺留下來的問題和改革開放引發(fā)的新問題以及煤炭系統(tǒng)當前因資源枯竭等原因陷入困境的現(xiàn)實，有些同志不是想辦法積極面對，而是對單位、對工作失去了信心，情緒悲觀，認為煤炭系統(tǒng)前景慘淡，沒有希望，因而對工作失去了熱情和積極性；二是在班子隊伍中，年齡偏大的人較多，50歲以上占50%左右，這些同志中2、3年內(nèi)都要離崗退休。在這部分人員中，大多數(shù)認為工作時間不長對煤炭系統(tǒng)的生存發(fā)展、為煤炭事業(yè)的振興存在著年齡老化，無能為力、不思進取、消極等待的心理，對如何發(fā)展、如何壯大、如何出謀劃策、如何面對形勢、對煤炭系統(tǒng)能否走出困境失去了信心和決心；三是經(jīng)濟待遇低，按政策應該享受的待遇由于單位效益不景氣而得不到落實。在市場經(jīng)濟高收入、高消費的今天，行業(yè)間的收入差距越來越大。因此，在工作中產(chǎn)生的思想不振、情緒欠佳現(xiàn)象時有發(fā)生。

五、工作中存在不足。

一是在深入基層解決實際問題上，離基層的要求、離工人群眾的要求差距很大。胡錦濤總書記在“十六大”召開后不久，到西柏坡考察，號召全黨和各級領導干部要堅持“兩個務必”，要深入基層、深入群眾，聽群眾呼聲、關心群眾疾苦、時刻把人民群眾的安危冷暖放在心上；做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。對照基層群眾要求和胡錦濤總書記的指示，班子在深入基層解決實際問題工作上做得不夠的原因主要有三種：

——自恃有各行職稱的專門知識，又有過從事煤炭基層工作的親身經(jīng)歷，認為自己專業(yè)知識豐富，又有一點實踐經(jīng)驗，認為深入基層、深入工人群眾學不到什么東西，也沒有什么可學。因此，存在著“不想”深入的思想；

——認為下崗、困難職工多，達不到最低生活保障線的多，老工人、老干部的醫(yī)藥費不能到位的多，因為自己的職位低、權力小，要解決他們的實際困難和解決他們的就業(yè)根本無能為力辦不到，因此存在著“不愿深入”的思想；

——圖清閑怕麻煩，害怕工人群眾提出這樣或那樣的困難問題不好解決，或對自己的工作提出意見或苛刻要求，面子上過不去，怕下不了臺，因此存在著“不敢深入”的思想。由于有以上三種思想，形成了面對實際少，深入實際少，接觸實際少，解決實際就更少。即使是深入下去了，也是蜻蜒點水、走馬觀花就打道回府了。

二是對下屬企業(yè)的發(fā)展有思路但措施不力，行動不快。這是有多方的原因，既有主觀的原因，又有客觀因素的制約，但從思想上來講，我們對下屬企業(yè)的發(fā)展態(tài)度是積極的、思路是清晰的，目標構思也是實際的，既有長遠的發(fā)展規(guī)劃，又有近期的發(fā)展思路，但就是難以啟動，難以變成現(xiàn)實。為什么呢？從主觀上來講，我們的內(nèi)力有限，也就是資本有限，比如說在幾年前，為了解決電解錳廠實行低成本生產(chǎn)，計劃在兩丫坪建一座發(fā)電量為5000千伏的小型水電站，以確保電解錳低成本、高效益生產(chǎn)，；為解決下崗職工再就業(yè)，充分利用資源，以均坪為主，與中南大學聯(lián)合開發(fā)白云石等項目，都是符合實際、切實可行的，可就是因為沒有資本，內(nèi)力有限，又找不到項目經(jīng)紀人而被迫放棄。從客觀上來講，我們煤炭系統(tǒng)從計劃經(jīng)濟遺留下來的問題太多，企業(yè)包袱沉重，加之改革開放以來產(chǎn)生的新問題以及煤炭系統(tǒng)當前因資源枯竭等原因，陷入的困境，無法對下屬企業(yè)的發(fā)展加大資金支持力度。當然，要解決這些問題，也只有從加大人才、信息和引進資本投入上做文章，促成項目開發(fā)，才能加大下屬企業(yè)的發(fā)展。

三是對多經(jīng)企業(yè)的管理和服務上強度不夠。近年來，我們的工作重點基本上是放在安全生產(chǎn)和穩(wěn)定工作上，對安全生產(chǎn)和穩(wěn)定工作確確實實是把它擺在工作的重中之重來抓，因為安全生產(chǎn)責任重于泰山，穩(wěn)定工作責任壓倒一切，我們基本上把全部精力和工作力度放在這兩項工作上，而對多經(jīng)企業(yè)的發(fā)展，我們重在外部環(huán)境的協(xié)調(diào)和企業(yè)的宏觀管理上有過一定的措施，而對企業(yè)的內(nèi)部經(jīng)營管理、企業(yè)經(jīng)營和生產(chǎn)缺乏具體的措施和技術指導。在對企業(yè)的生產(chǎn)服務、技術服務及管理服務上更是不夠。在具體操作上，聯(lián)系領導只是對企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中所遇到的外部環(huán)境問題上解決問題，而對企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營基本上責任不明、措施不力、管理不夠、服務不周，有“重煤輕工”的思想傾向。

四是對企業(yè)的人才培養(yǎng)還缺乏具體措施和具體計劃，沒有從企業(yè)的長遠戰(zhàn)略發(fā)展的高度引起重視。煤炭企業(yè)的歷史悠久，隨著市場經(jīng)濟的深入發(fā)展，特別是加入“WTO”后，煤炭企業(yè)的發(fā)展面臨著新的挑戰(zhàn)，而企業(yè)的經(jīng)營人才、生產(chǎn)人才、管理人才普遍已成老化趨勢，年輕有能力的跳了槽，很多項目難以啟動，資金其實是次要的，缺乏專業(yè)人才是主要原因。可以說目前煤炭系統(tǒng)的人才是青黃不接，因此，培養(yǎng)人才已成為燃眉之急。所以在培養(yǎng)人才上還缺少戰(zhàn)略性眼光。從目前來看，急需克服因“企業(yè)困難、資金不足、先飽肚子”而放棄、忽視企業(yè)的人才培養(yǎng)和人才培養(yǎng)的投入。要從戰(zhàn)略發(fā)展的高度，培養(yǎng)配置好人才培養(yǎng)資源，大力開發(fā)年富力強，具有較高文化、層次和管理水

平、勇于開拓創(chuàng)新的復合型經(jīng)營管理人才，營造企業(yè)以人為本的良好環(huán)境，使煤炭企業(yè)后繼有人、持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展。

我們廣大共產(chǎn)黨員特別是黨員領導干部的先進于否，關系到人心向背，關系到縣委、縣政府重大決策和部署的落實，關系到全縣經(jīng)濟發(fā)展和社會大局的穩(wěn)定?！备鶕?jù)先進性教育的要求和煤炭局黨委班子客觀存在的問題，只要我們善于發(fā)現(xiàn)問題、剖析問題、找出問題的主要癥結去解決問題，團結帶領廣大干部職工進一步轉變工作作風，團結奮斗、知難而進、努力拼搏，用科學的發(fā)展觀謀劃煤炭系統(tǒng)的未來，用全新的觀念創(chuàng)造性的開展各項工作，腳踏實地的解決應該解決的問題，樹立全新的形象，以這次開展的保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動為契機，通過這次教育活動進一步堅定我們的理想信念、牢固宗旨意識、增強黨性觀念、改進工作作風，促進我們的工作，以飽滿的熱情、滿懷信心的投入到各自的工作當中去，“以穩(wěn)定促發(fā)展、以發(fā)展保穩(wěn)定”，切實在自己的工作崗位上發(fā)揮應有的作用，認真實踐“三個代表”重要思想，我們的工作必定會走上一個新的臺階。

二OO五年四月

第五篇：黨委干部黨性剖析及改進措施

黨委干部黨性剖析及改進措施

自今年5月份以來，本人除安排部署鎮(zhèn)黨委深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動外，還以一名普通共產(chǎn)黨員的身份積極參加各項學習活動，系統(tǒng)的學習了中央、省、市、區(qū)委關于開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動的相關文件和各級領導的重要講話，特別是認真學習了《黨章》，撰寫了心得體會和學習讀書筆記。同時，聯(lián)系工作和思想實際，邊學習邊回顧，邊學習邊思考，對照黨章規(guī)定的黨員義務和黨員領導干部的基本條件，對照新時期共產(chǎn)黨員先進性的標準，并通過意見建議征求，聽取了來自方方面面的意見建議，認真查找了自己在思想、作風、工作方面存在的問題，分析了產(chǎn)生問題的思想根源，明確了努力方向和改進措施。

一、個人存在的主要問題和不足通過前一階段的學習，自己對過去的思想、學習和工作進行了深刻反思，覺得對照“五個好”和“五帶頭”的要求，主要存在三個方面的差距：

1、思想觀念與形勢發(fā)展的要求還存在差距。主要表現(xiàn)在：

在農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展上視野不廣，在產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整中力度還不夠，一些主導項目發(fā)展規(guī)模不大，沒有創(chuàng)出本地的名牌。鎮(zhèn)域經(jīng)濟沒有較大突破。造成這此問題的原因主要是自己有過于求穩(wěn)的傾向，缺乏開拓創(chuàng)新意識和敢為人先的精神。一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，經(jīng)濟發(fā)展快慢、事業(yè)成功與否，關鍵看這個地方的決策層思想是否真正解放、觀念真正更新，這次征求意見時，一些基層干部和群眾對我們提出了很多期望和建議，要求我們進一步放寬政策，加大對外招商力度，培養(yǎng)新的經(jīng)濟增長點，謀求新的經(jīng)濟發(fā)展，我做為一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的黨委負責人，必須正確估價我們面臨的經(jīng)濟形勢和挑戰(zhàn)，著眼大發(fā)展、理清大思路、制定大舉措，使我鎮(zhèn)盡快擺脫經(jīng)濟發(fā)展徘徊不前的局面，在鎮(zhèn)域經(jīng)濟突破上取得新進展。

2、工作實際與群眾的期望還存在差距。通過這次意見建議征求，我了解到群眾對我的期望值很高。當前，廣大群眾增收緩慢，鎮(zhèn)財政實力不強，一些群眾普遍關心的熱點難點問題沒有從根本上得到解決，我們的工作中還存在著服務不到位的問題，這也勢必影響全鎮(zhèn)新農(nóng)村建設整鄉(xiāng)推進目標的全面實現(xiàn)。

3、知識更新與肩負的重擔存在差距。當前，農(nóng)村工作的中心任務是加快當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展，帶領干部群眾實現(xiàn)強鎮(zhèn)富民目標，但在實際工作中，由于自己日常事務比較繁雜，自覺學習時間少，對黨在農(nóng)村的各項路線、方針、政策掌握的不夠全面，尤其是對市場經(jīng)濟知識、農(nóng)業(yè)新技術、現(xiàn)行的土地政策、糧食政策、基層民主建設、農(nóng)村實用法律法規(guī)學習的還不夠深入。新形勢、新任務、新目標，決定了自己必須努力學習，不斷提高決策水平和領導能力，掌握新時期市場經(jīng)濟知識和商品經(jīng)濟規(guī)律，提高駕馭經(jīng)濟全局的本領，只有這樣才能更好地服務廣大人民群眾，更好地服務經(jīng)濟社會發(fā)展。

二、原因分析

1、理論學習不夠深入，是產(chǎn)生問題的根本原因。自己作為一名黨員，黨的基層領導干部，基層黨委的一把手，工作的著力點放在了如何迅速打開工作局面，使工作步入良性發(fā)展軌道，因而放松了對政治理論的學習，學習上流于形式，務虛的多，求實的少，聯(lián)系實際學習不夠，運用科學的世界觀、方法論來解決實際工作中存在的問題功夫下得不夠。

2、聯(lián)系基層不夠緊密，是存在問題的直接原因。由于日常事務比較繁雜，沒有足夠的時間用于調(diào)研，工作上創(chuàng)新意識不夠強。與同志們接觸談工作任務多，談思想聽取意見少，了解群眾思想工作方面的想法較少。

3、開拓創(chuàng)新意識不夠強，是存在問題的主要原因。作為一名黨的基層領導干部的首要任務就是要為黨和人民的事業(yè)鞠躬盡瘁，不管遇到多大的困難和問題，我們都應該盡心盡力的去做，去努力克服，想盡千方百計的辦法給予解決。崆峒鎮(zhèn)失地農(nóng)民多，底子薄，集體經(jīng)濟少，無形中形成了發(fā)展上的障礙，加之歷史包袱重，一些問題一時又難以解決。因而，有時也認為“一口吃不成胖子”，工作上有顧慮，敢闖、敢試的勇氣不足。