第一篇：人才市場促進就業(yè)工作經(jīng)驗交流會典型材料

人才市場促進就業(yè)工作經(jīng)驗交流會典型材

料

2013-03-01 11:18:38

來源：原創(chuàng)

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建設塑一流行業(yè)鑄尖峰
——縣人力資源市場建設成效經(jīng)驗交流材料
近年來，在各級黨委、政府高度重視和有關部門的大力支持下，縣人力資源市場建設始終堅持秉承“服務于企業(yè)、服務于人才”的宗旨，努力適應經(jīng)濟社會發(fā)展對人才服務的需求，不斷探索創(chuàng)新，大力發(fā)展人才市場和人才公共服務業(yè)，人力資源市場就業(yè)主渠道的作用日益明顯，市場導向的就業(yè)機制基本形成，取得了明顯成效。先后獲得：勞務輸出工作連續(xù)四年省政府的表彰、人事代理工作受到原省人事廳的表彰、流動至被評為全市人力資源和社會保障系統(tǒng)優(yōu)質(zhì)服務窗口、全市人才交流工作先進單位等稱號。人力資源市場建設工作在元月被省人社廳評為全省先進縣。參加了高校畢業(yè)生就業(yè)及人才服務工作在第三屆全國中小城市人才服務工作經(jīng)驗交流座談會等，人力資源市場建設取得了長足發(fā)展，為和諧美麗的旬陽建設提供了強有力的人才和智力保障。

一、樹立市場品牌，提升市場輻射功能
縣人力資源市場是省政府確定的一項民生工程，市場位于黨家壩社區(qū)，屬縣級ⅰ類人力資源市場，軟硬件總投資萬元，建筑總面積5900平方米。11月13日，縣人力資源市場破土動工，歷時近3年，于10月18日正式投入使用。該市場的建設按照“設計超前、經(jīng)濟實用”的建設要求以及“建設精品工程、造福民生百姓”的指導思想，通過到外地考察、聘請專家等多種途徑加強對人力資源市場軟硬件建設的指導和幫助。市場從功能上科學設置接待查詢、信息發(fā)布、求職招聘、下載填表、業(yè)務受理、休息等候區(qū)六大功能分區(qū)，可同時受理勞動就業(yè)、招聘洽談、人事勞務代理、畢業(yè)生就業(yè)報到、檔案托管、人才求職、就業(yè)失業(yè)登記、單位招聘、職業(yè)介紹、勞務輸出、就業(yè)培訓、農(nóng)民進城、社保經(jīng)辦等人社工作一站式綜合服務，可滿足1000人以上求職、30多家用人單位開展現(xiàn)場招聘會，實現(xiàn)了市、縣、鎮(zhèn)、社區(qū)四級人力資源市場信息互聯(lián)、信息共享。
縣人力市場自投入運行以來，堅持把為民服務作為第一要務，在各項工作中爭先創(chuàng)優(yōu)，截止6月底，組織大型招聘會3場，小型招聘會12場次，已一廳式為28000人辦理《就業(yè)失業(yè)登記證》，職業(yè)介紹2200人、用工備案1900人、申報公益性崗位1900余人，受理高校畢業(yè)生報到、推薦見習及就業(yè)1352人，就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓報名余人，已成為我縣各類人員充分就業(yè)的重要載體，并成功接待省市縣領導及政協(xié)委員20余次，5月14日，縣人力資源市場一廳式辦公及優(yōu)質(zhì)服務窗口建設情況、對外服務承諾及制度上墻情況，受到市委“作風轉(zhuǎn)變年”活動督查組組長、市政府督查室主任朱曉敏高度評價，今年“兩會”期間，政協(xié)委員等蒞臨視察并給予高度評價。該市場先后獲得全省人力資源市場建設先進縣、全省“創(chuàng)先爭優(yōu)”示范點、全市人力資源和社會保障系統(tǒng)優(yōu)質(zhì)服務窗口等榮譽。

二、激活市場機制，強化人才配置功能
為了引導人才合理流動，實現(xiàn)人才在市場中的優(yōu)化配置，我縣在建立和完善市場供求、信息機制上做了一些嘗試。首先，推動市場供需主體到位。一方面，通過制定政策，努力打破人才供求壁壘，出臺了《關于進一步加強人才工作的若干意見》、《關于吸引優(yōu)秀人才來并工作的實施辦法》等一系列優(yōu)惠政策，對引進我縣的優(yōu)秀人才取消了地域、戶籍、身份和行政關系的限制。另一方面，發(fā)揮能動作用，積極推動供求雙方進入市場，組織人員深入企業(yè)，主動與用人單位聯(lián)系，建立了企業(yè)聯(lián)誼制度，有力推動了用人單位和各類人才流向市場，吸納江蘇、廣東等縣內(nèi)外20余家廠礦企業(yè)也紛紛到大市場選才納賢。其次，抓好信息網(wǎng)絡建設。通過采集人才供求信息，建立人才信息庫，不斷增加信息儲量。同時，積極參加全國人才市場高校畢業(yè)生網(wǎng)上招聘會，與江蘇，廣東等地開展信息資源共享活動。堅持每月、每季度和每次大型交流會后，進行一次綜合分析，預測市場走勢，列出人才供需排行榜，及時向社會公開發(fā)布，以引導人才合理流動，有效發(fā)揮了人才信息在市場供求中的調(diào)節(jié)作用。在此基礎上，我們還提出了高層次人才的市場工資指導價格，使人才市場的價格導向機制，在調(diào)節(jié)高層次人才供求和急需人才成長方面發(fā)揮了作用。

三、適應市場需求，增強人才服務功能
縣人力資源市場始終堅持以市場需求為導向，不斷完善服務體系，強化市場服務功能，靠優(yōu)質(zhì)的服務贏得了市場主體的信任和認可。一是擴大招聘規(guī)模，提高人才交流質(zhì)量。我們根據(jù)市場的需求變化，采取市場運作手段，不斷擴大市場規(guī)模，努力推進人才交流由“粗放型”向“集約型”轉(zhuǎn)變。先后分層次舉辦了大中專畢業(yè)生供需洽談會、公益性的下崗職工再就業(yè)洽談會、軍轉(zhuǎn)干部雙向選擇交流會等多層次的服務交流，為各類企事業(yè)單位和求職人員提供了就業(yè)和再就業(yè)服務，累計舉辦大中型人才勞務洽談會8余次，提供就業(yè)崗位提供就業(yè)崗位9835個，共計8000余人進場招聘，促成1000余人實現(xiàn)就業(yè)，共開發(fā)公益性就業(yè)崗位1900個，促成88名大學生通過自主創(chuàng)業(yè)帶動近250人就業(yè)。成為省城必不可少的綠色就業(yè)通道。二是完善服務體系，拓寬人才服務范圍。一方面，不斷拓展人事代理范圍，把單一的人事檔案管理，發(fā)展到大中專畢業(yè)生報到、職稱評審、工資調(diào)整等實現(xiàn)了一條龍服務和全方位代理。另一方面，不斷開發(fā)新型服務項目，推出了人事管理咨詢和人事診斷、人才素質(zhì)測評業(yè)務等，建立了人才交流、人事代理、人才測評、人才咨詢、人才培訓等為一體的綜合性服務體系，較好地滿足了市場主體的需求。三是轉(zhuǎn)變服務方式，提供企業(yè)發(fā)展。近年來，非公經(jīng)濟發(fā)展越來越快，對人才的需求越來越大。為滿足非公經(jīng)濟組織對人才的需求，我們改變傳統(tǒng)的服務方式，靈活地實行“點面結合”的“貼身”服務辦法，“點”就是突出重點，進行集中的人才服務，“面”就是根據(jù)企業(yè)要求，提供經(jīng)常性、全方位、多層次的人才服務

四、塑造市場形象，打造一流服務窗口
一是強化硬件建設，創(chuàng)建便捷服務。在服務大廳建成后，配置齊全的桌椅、櫥柜、電腦等辦公設備，結合黨務、政務公開，在大廳內(nèi)設置觸摸[本文來自第一公文網(wǎng)http://gongwen.1kejian.com]式顯示屏和led顯示屏，各類人力資源和惠民政策隨時滾動播放；設置用人單位招聘區(qū)，群眾辦事休息區(qū)，并為辦事群眾提供飲用水，真正打造出“為民、便民、利民”的全新公共服務平臺?？h人力資源市場高標準建成投入使用，力求通過規(guī)范管理，使大廳服務功能發(fā)揮到最大化。
二是優(yōu)化服務環(huán)境，提高服務質(zhì)量。該市場按照“主動、熱情、優(yōu)質(zhì)、高效”的服務宗旨，簡化辦事程序，制度上墻。市場工作人員統(tǒng)一著正裝上崗，實行一廳式辦公。工作人員實行掛牌上崗，微笑服務，在市場大廳設立了投訴建議窗口，讓用人單位和求職者切實感受到人社部門文明、熱情、禮貌、周到的服務就在身邊。推行崗位責任制、服務承諾制、限時辦結制、首問負責制、一次性告知制、上門服務制等制度，做到“一張笑臉笑迎、一句真情問候、一段全程服務、一個明確答復”，使遠道而來的求職者頓時不再陌生。嚴格要求工作人員，上下班實行指紋考勤，給全社會樹立了人社部門窗口良好形象。
三是深化政務公開，接受社會監(jiān)督。積極推進政務公開，凡涉及服務對象的各類事項，按要求公開政策規(guī)定、辦事流程、辦結時限，讓服務對象看了后一目了然，方便群眾辦事。堅持公開辦事制度，對社會關注、群眾關心的熱點工作充分利用網(wǎng)站、簡報、信息等有效手段向社會公開，并聘請了6名行風監(jiān)督員，自覺接受組織監(jiān)督、群眾監(jiān)督和輿論監(jiān)督。
四是創(chuàng)新服務機制，搭建統(tǒng)一平臺。積極創(chuàng)新服務理念和工作方法，不斷增強服務的針對性、有效性，拓寬服務領域，優(yōu)化服務環(huán)境。將下崗職工、退伍軍人、大中專畢業(yè)生、農(nóng)民工等各類就業(yè)群體納入統(tǒng)一的服務平臺，徹底打破人才與勞務的“鴻溝”，實現(xiàn)人才市場與勞務市場的互聯(lián)互通，集人才勞務管理服務于一體，充分發(fā)揮人社部門社會穩(wěn)定的“減壓器”，人力資源的“儲水池”，縣域經(jīng)濟發(fā)展的“動力源”作用。給全社會樹立了人社部門窗口良好形象。

第二篇：就業(yè)工作經(jīng)驗交流會

畢業(yè)生就業(yè)工作經(jīng)驗交流稿

我是09年開始帶班主任，開始帶這個班級時，正遭遇全球金融危機和大學生就業(yè)形勢異常嚴峻的形勢，我為此感到心情比較緊張，盡管我以前已經(jīng)帶了近10年的班主任工作，而且這個班是畢業(yè)班，前面2年不是我?guī)У?，學生對前后2個班主任都有個習慣性的比較。最重要的是畢業(yè)生的就業(yè)工作，它關系到學院的生存與發(fā)展，是學院的大事，絲毫不能懈怠，所以我感覺到肩上的壓力比較大。

為了盡可能地做好我們班的畢業(yè)生的就業(yè)工作。我總結了以下幾點體會：

1、正確進行思想引導，克服“畢業(yè)綜合證”

畢業(yè)班同學的處境比較特殊，他們處在由“學校人”向“社會人”的轉(zhuǎn)型過程中，畢業(yè)班大學生作為一個比較特殊的群體，有其自身的特點，他們即將步入社會，從準社會成員轉(zhuǎn)變?yōu)檎降纳鐣蓡T，各方面都將經(jīng)歷重大的變化，尤其在心理的跨度上更是巨大的。而且他們正處在找工作的過程中，容易產(chǎn)生焦慮、不安、迷茫、彷徨的思想狀態(tài)。產(chǎn)生 “畢業(yè)生綜合證”。甚至能產(chǎn)生抑郁的心理傾向等比較嚴重的問題。為了讓同學們克服這一困難，使他們具備良好的畢業(yè)心理素質(zhì)，以積極的心態(tài)面向社會，順利地實現(xiàn)自己的人生目標。我就及時地跨進課堂，走進宿舍，與他們進行零距離接觸，進行面對面地交流，了解他們的心理真實的想法，然后進行思想引導?？朔员暗男那椋瑯淞⒈貏俚木蜆I(yè)信心。

2、開展畢業(yè)生職業(yè)技能鑒定，努力拓寬就業(yè)渠道。

目前很多單位在用人時，像汽車這樣的工科專業(yè)，汽車的4S店都比較重視畢業(yè)生的職業(yè)技能鑒定工作，因為單位希望畢業(yè)生不僅具有一定的理論基礎知識，更注重員工的實踐動手能力。達到到單位就馬上能勝任眼前的實踐工作，而不需要再進行相關的職業(yè)技能培訓。同時，學生的職業(yè)技能證書對單位來說，也是單位在年審、評級時的重要支撐材料，是一種重要的資質(zhì)。所以，學生的職業(yè)資格證書對畢業(yè)生的就業(yè)來說非常重要，是一個重要的上崗證書。

正因為這一點，我平時在開班會或在和學生交流過程中，就和他們介紹這方面的情況，同時，及時地回答他們在這方面存在的疑問，并結合合肥目前很多的汽車4S店的實際情況，引導他們進行合理的職業(yè)技能鑒定，像汽車維修專業(yè)，我就推薦他們參加“汽車維修工”鑒定考證，像汽車營銷專業(yè)，就引導他們參加“汽車銷售顧問”鑒定考證。經(jīng)過了這些職業(yè)技能鑒定的考證以后，同學們增加了很多實踐方面的知識與能力，不僅在以后的工作中發(fā)揮重要作用，而且，更重要的是眼前，使他們在找工作的過程中多了一塊敲門磚，增加了一份就業(yè)的籌碼。

3、加強與老校友的橫向聯(lián)系，充分發(fā)揮老校友的行業(yè)影響。

我們學院成立很早，歷史悠久，源遠流長。早期有很多優(yōu)秀的畢業(yè)生，他們很多現(xiàn)在在汽車行業(yè)擔任著重要的工作，有許多已經(jīng)在是領導崗位。我平時和這些老校友們保持著密切的聯(lián)系，在我班學生找工作時，我積極向他們推薦畢業(yè)生，并充分發(fā)揮他們在汽車行業(yè)中的影響，幫我進行多方面的橫向聯(lián)系，他們?yōu)槲野嗤瑢W的就業(yè)提供了很多良好的就業(yè)機會。這里也非常感謝他們。

4、為同學們做好服務，建立畢業(yè)生就業(yè)的良性循環(huán)。

在做班主任工作中，我始終把學生看做是我們服務的對象，在班主任工作中，我坦誠對待同學，盡可能地為他們做好服務工作。讓他們感覺到校園是溫暖的，校園就是我們的家。同時，我也把學生看做是我們的珍貴的人力資源。今天他們在學校，是我們的學生，明天他們走向社會，我們就成了重要的朋友，若干年后，他們在社會中成為中梁砥柱時，將會對我們后面的畢業(yè)生產(chǎn)生巨大的影響與幫助，也將會更好地有利于我們后面的畢業(yè)生的就業(yè)工作，這將形成一個畢業(yè)生就業(yè)工作的良性循環(huán)。

畢業(yè)生就業(yè)工作不僅體現(xiàn)學校的辦學水平和辦學實力，更是學校內(nèi)涵發(fā)展的體現(xiàn)，是社會各界滿意率和對社會貢獻率的體現(xiàn)。是學院發(fā)展的大事，我深深地感到：畢業(yè)生就業(yè)工作，任重而道遠，我還有不少工作沒有做好，在今后的工作中，我將總結經(jīng)驗，繼續(xù)努力，爭取把自己的工作進一步做好、做扎實。

第三篇：全國就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作經(jīng)驗交流會典型材料

在全國就業(yè)促就業(yè)工作經(jīng) 驗交流會上的典型材料

建設塑一流 行業(yè)鑄尖峰

——旬陽縣人力資源市場建設成效經(jīng)驗交流材料近年來，在各級黨委、政府高度重視和有關部門的大力支持下，旬陽縣人力資源市場建設始終堅持秉承“服務于企業(yè)、服務于人才”的宗旨，努力適應經(jīng)濟社會發(fā)展對人才服務的需求，不斷探索創(chuàng)新，大力發(fā)展人才市場和人才公共服務業(yè)，人力資源市場就業(yè)主渠道的作用日益明顯，市場導向的就業(yè)機制基本形成，取得了明顯成效。先后獲得：勞務輸出工作連續(xù)四年省政府的表彰、人事代理工作受到原省人事廳的表彰、流動2008至2010被評為全市人力資源和社會保障系統(tǒng)優(yōu)質(zhì)服務窗口、全市人才交流工作先進單位等稱號。人力資源市場建設工作在2012年元月被省人社廳評為全省先進縣。參加了高校畢業(yè)生就業(yè)及人才服務工作在第三屆全國中小城市人才服務工作經(jīng)驗交流座談會等，人力資源市場建設取得了長足發(fā)展，為和諧美麗的旬陽建設提供了強有力的人才和智力保障。

一、樹立市場品牌，提升市場輻射功能

旬陽縣人力資源市場是2008年省政府確定的一項民生工程，市場位于黨家壩社區(qū)，屬縣級Ⅰ類人力資源市場,軟硬件總投資2000萬元，建筑總面積5900平方米。2008年11月13日，縣人力資源市場破土動工，歷時近3年，于2011年10月18日

正式投入使用。該市場的建設按照“設計超前、經(jīng)濟實用”的建設要求以及“建設精品工程、造福民生百姓”的指導思想，通過到外地考察、聘請專家等多種途徑加強對人力資源市場軟硬件建設的指導和幫助。市場從功能上科學設置接待查詢、信息發(fā)布、求職招聘、下載填表、業(yè)務受理、休息等候區(qū)六大功能分區(qū)，可同時受理勞動就業(yè)、招聘洽談、人事勞務代理、畢業(yè)生就業(yè)報到、檔案托管、人才求職、就業(yè)失業(yè)登記、單位招聘、職業(yè)介紹、勞務輸出、就業(yè)培訓、農(nóng)民進城、社保經(jīng)辦等人社工作一站式綜合服務，可滿足1000人以上求職、30多家用人單位開展現(xiàn)場招聘會，實現(xiàn)了市、縣、鎮(zhèn)、社區(qū)四級人力資源市場信息互聯(lián)、信息共享。

旬陽縣人力市場自投入運行以來，堅持把為民服務作為第一要務，在各項工作中爭先創(chuàng)優(yōu)，截止6月底，組織大型招聘會3場，小型招聘會12場次，已一廳式為28000人辦理《就業(yè)失業(yè)登記證》，職業(yè)介紹2200人、用工備案1900人、申報公益性崗位1900余人，受理高校畢業(yè)生報到、推薦見習及就業(yè)1352人，就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓報名2000余人，已成為我縣各類人員充分就業(yè)的重要載體，并成功接待省市縣領導及政協(xié)委員20余次，5月14日，縣人力資源市場一廳式辦公及優(yōu)質(zhì)服務窗口建設情況、對外服務承諾及制度上墻情況，受到市委“作風轉(zhuǎn)變年”活動督查組組長、市政府督查室主任朱曉敏高度評價，今年“兩會”期間，政協(xié)委員等蒞臨視察并給予高度評價。該市場先后獲得全省人力

資源市場建設先進縣、全省“創(chuàng)先爭優(yōu)”示范點、全市人力資源和社會保障系統(tǒng)優(yōu)質(zhì)服務窗口等榮譽。

二、激活市場機制，強化人才配置功能

為了引導人才合理流動，實現(xiàn)人才在市場中的優(yōu)化配置，我縣在建立和完善市場供求、信息機制上做了一些嘗試。首先，推動市場供需主體到位。一方面，通過制定政策，努力打破人才供求壁壘，出臺了《關于進一步加強人才工作的若干意見》、《關于吸引優(yōu)秀人才來并工作的實施辦法》等一系列優(yōu)惠政策，對引進我縣的優(yōu)秀人才取消了地域、戶籍、身份和行政關系的限制。另一方面，發(fā)揮能動作用，積極推動供求雙方進入市場，組織人員深入企業(yè)，主動與用人單位聯(lián)系，建立了企業(yè)聯(lián)誼制度，有力推動了用人單位和各類人才流向市場，吸納江蘇、廣東等縣內(nèi)外20余家廠礦企業(yè)也紛紛到大市場選才納賢。其次，抓好信息網(wǎng)絡建設。通過采集人才供求信息，建立人才信息庫，不斷增加信息儲量。同時，積極參加全國人才市場高校畢業(yè)生網(wǎng)上招聘會，與江蘇，廣東等地開展信息資源共享活動。堅持每月、每季度和每次大型交流會后，進行一次綜合分析，預測市場走勢，列出人才供需排行榜，及時向社會公開發(fā)布，以引導人才合理流動，有效發(fā)揮了人才信息在市場供求中的調(diào)節(jié)作用。在此基礎上，我們還提出了高層次人才的市場工資指導價格，使人才市場的價格導向機制，在調(diào)節(jié)高層次人才供求和急需人才成長方面發(fā)揮了作用。

三、適應市場需求，增強人才服務功能

旬陽縣人力資源市場始終堅持以市場需求為導向，不斷完善服務體系，強化市場服務功能，靠優(yōu)質(zhì)的服務贏得了市場主體的信任和認可。一是擴大招聘規(guī)模，提高人才交流質(zhì)量。我們根據(jù)市場的需求變化，采取市場運作手段，不斷擴大市場規(guī)模，努力推進人才交流由“粗放型”向“集約型”轉(zhuǎn)變。先后分層次舉辦了大中專畢業(yè)生供需洽談會、公益性的下崗職工再就業(yè)洽談會、軍轉(zhuǎn)干部雙向選擇交流會等多層次的服務交流，為各類企事業(yè)單位和求職人員提供了就業(yè)和再就業(yè)服務，累計舉辦大中型人才勞務洽談會8余次，提供就業(yè)崗位提供就業(yè)崗位9835個，共計8000余人進場招聘，促成1000余人實現(xiàn)就業(yè)，共開發(fā)公益性就業(yè)崗位1900個，促成88名大學生通過自主創(chuàng)業(yè)帶動近250人就業(yè)。成為省城必不可少的綠色就業(yè)通道。二是完善服務體系，拓寬人才服務范圍。一方面，不斷拓展人事代理范圍，把單一的人事檔案管理，發(fā)展到大中專畢業(yè)生報到、職稱評審、工資調(diào)整等實現(xiàn)了一條龍服務和全方位代理。另一方面，不斷開發(fā)新型服務項目，推出了人事管理咨詢和人事診斷、人才素質(zhì)測評業(yè)務等，建立了人才交流、人事代理、人才測評、人才咨詢、人才培訓等為一體的綜合性服務體系，較好地滿足了市場主體的需求。三是轉(zhuǎn)變服務方式，提供企業(yè)發(fā)展。近年來，非公經(jīng)濟發(fā)展越來越快，對人才的需求越來越大。為滿足非公經(jīng)濟組織對人才的需求，我們改變傳統(tǒng)的服務方式，靈活地實行“點面結合”的“貼身”服務辦

法，“點”就是突出重點，進行集中的人才服務，“面”就是根據(jù)企業(yè)要求，提供經(jīng)常性、全方位、多層次的人才服務

四、塑造市場形象，打造一流服務窗口

一是強化硬件建設，創(chuàng)建便捷服務。在服務大廳建成后，配置齊全的桌椅、櫥柜、電腦等辦公設備，結合黨務、政務公開，在大廳內(nèi)設置觸摸式顯示屏和LED顯示屏，各類人力資源和惠民政策隨時滾動播放；設置用人單位招聘區(qū)，群眾辦事休息區(qū)，并為辦事群眾提供飲用水，真正打造出“為民、便民、利民”的全新公共服務平臺?？h人力資源市場高標準建成投入使用，力求通過規(guī)范管理，使大廳服務功能發(fā)揮到最大化。

二是優(yōu)化服務環(huán)境，提高服務質(zhì)量。該市場按照“主動、熱情、優(yōu)質(zhì)、高效”的服務宗旨，簡化辦事程序，制度上墻。市場工作人員統(tǒng)一著正裝上崗，實行一廳式辦公。工作人員實行掛牌上崗，微笑服務，在市場大廳設立了投訴建議窗口，讓用人單位和求職者切實感受到人社部門文明、熱情、禮貌、周到的服務就在身邊。推行崗位責任制、服務承諾制、限時辦結制、首問負責制、一次性告知制、上門服務制等制度，做到“一張笑臉笑迎、一句真情問候、一段全程服務、一個明確答復”，使遠道而來的求職者頓時不再陌生。嚴格要求工作人員，上下班實行指紋考勤，給全社會樹立了人社部門窗口良好形象。

三是深化政務公開，接受社會監(jiān)督。積極推進政務公開，凡涉及服務對象的各類事項，按要求公開政策規(guī)定、辦事流程、辦

結時限，讓服務對象看了后一目了然，方便群眾辦事。堅持公開辦事制度，對社會關注、群眾關心的熱點工作充分利用網(wǎng)站、簡報、信息等有效手段向社會公開，并聘請了6名行風監(jiān)督員，自覺接受組織監(jiān)督、群眾監(jiān)督和輿論監(jiān)督。

四是創(chuàng)新服務機制，搭建統(tǒng)一平臺。積極創(chuàng)新服務理念和工作方法，不斷增強服務的針對性、有效性，拓寬服務領域，優(yōu)化服務環(huán)境。將下崗職工、退伍軍人、大中專畢業(yè)生、農(nóng)民工等各類就業(yè)群體納入統(tǒng)一的服務平臺，徹底打破人才與勞務的“鴻溝”，實現(xiàn)人才市場與勞務市場的互聯(lián)互通，集人才勞務管理服務于一體，充分發(fā)揮人社部門社會穩(wěn)定的“減壓器”，人力資源的“儲水池”，縣域經(jīng)濟發(fā)展的“動力源”作用。給全社會樹立了人社部門窗口良好形象。（龔澤忠 張兆群）

第四篇：全市駐村工作經(jīng)驗交流會典型材料

全市駐村工作經(jīng)驗

交流會典型材料

析透村情找癥結破解難題尋發(fā)展**鎮(zhèn)機關駐東紀二村工作組

**鎮(zhèn)東紀二村是擁有多人，名黨員的大村。由于歷屆村班子戰(zhàn)斗力不強，群眾威信不高，各項工作沒能正常開展，已成為小有名氣的“難纏村”。自年以來，年間先后有人曾任過該村支部書記，班子渙散、矛盾糾紛多、酗酒鬧

事、打架斗毆、搶占亂占宅基地現(xiàn)象時有發(fā)生，人地矛盾非常突出，集體債務超過萬元，年、年連續(xù)兩年出現(xiàn)了違法生育，被省、濟寧市納入計劃生育重點管理范圍。

月日，我們**鎮(zhèn)工作組駐村以后，在廣泛征求黨員干部、村民代表建議的基礎上，按照“解決問題與長遠發(fā)展兩步走”的總體思路，從解決熱點、難點問題入手，牢牢抓住土地調(diào)整、社會穩(wěn)定、計劃生育三項工作，突出重點、強化措施、狠抓落實，做了大量深入細致的工作，使東紀二村多年積壓的問題逐步得到解決，黨員干部隊伍的整體素質(zhì)逐步提高，村容村貌和治安環(huán)境明顯改善，各項工作得到整體推進。

一、抓班子強隊伍、夯實村級基層組織

我們認為，“治軟治散先治人，治人先治帶頭人”，從根本上改變東紀二村的落后面貌，關鍵是建立一個團結實干、富有戰(zhàn)斗力的黨支部班子。第一，配套健全基層組織。我們了解到東二村班子渙散，主要原因在于村兩委成員不團結，以武力論權勢，工作組把這一情況匯報黨委，并請示了由一名經(jīng)驗豐富的鎮(zhèn)工作人員掛職東紀二村的支部書記，同時配全充實了職能組織，由兩委成員交叉任職，以培養(yǎng)后備干部使村兩委擰成一股繩。第二，加強制度建設。我們工作組把制度建設作為加強基層組織建設的根本保證，按照“五個好”要求，協(xié)助村里建立健全了“三會一課”制度、黨員活動日制度、黨員教育培訓、發(fā)展黨員制度、村務公開和民主管理制度、村干部管理監(jiān)督制度等各項制度。并教育引導黨員干部狠抓制度的貫徹落實，促使東紀二村逐漸步入了制度化、規(guī)范化軌道。第三，加強陣地建設。為積極發(fā)揮黨員活動室的載體作用，我們幫助村兩委建起了黨員活動室，按照有房子、有牌子、有旗子、有桌子、有凳子的“五有”標準，完善內(nèi)部設施，加強硬件建設。第四，加強黨員干部的培訓。我們多次召開兩委會，黨員代表會，教育黨員干部提高思想政治素質(zhì)，統(tǒng)一干部思想。七一期間，我們利用三天的時間舉辦黨員干部培訓班。在宣傳黨的方針政策的同時，與他們一道協(xié)商發(fā)展規(guī)劃及開展工作的方式方法。通過教育整頓，東紀二村的班子問題得到了有效的解決。

二、強措施解難題、確保重點工作的開展

我們工作組把群眾的呼聲作為第一信號，把群眾關心的熱點、難點問題作為當務之急，強化措施、狠抓落實，按照“以點帶面、以整體工作化解局部矛盾”的思路推動工作的開展。

（一）多措并舉，創(chuàng)建平安村莊。由于多年來該村各項工作混亂，治安狀況差，群眾缺乏安全感，加之塌陷地補償?shù)葐栴}，村民多次*，已成為聞名的“問題村”、“釘子村”、“*村”。我們工作組針對這一情況首先組織開展了矛盾糾紛定期排查活動。聯(lián)合鎮(zhèn)司法、派出所等部門，印制《矛盾糾紛排查表》，深入到戶做好思想工作，及時疏理矛盾糾紛，力爭將問題化解在萌芽狀態(tài)。第二，建立完善村級治安聯(lián)防制度。我們協(xié)助村兩委制定了夜間巡邏值班表、十戶聯(lián)防輪流制度，工作組與村兩委成員交叉輪流巡邏值班，并要求所有成員小時手機開機，辦公室小時輪流值守，隨時接待來訪群眾，消除隱患。第三，大力推進村務、財務公開，提高村務管理的透明度。財務不清是每個后進村的焦點問題，我們邀請鎮(zhèn)審計辦、經(jīng)管站的人員參加，理清了村的財務，并成立民主理財小組，把債權、債務等開支帳目擺放桌面，及時張榜公布，讓干部清白了，群眾明白了。在處理群眾的來訪問題上，我們做到小事不出村，大事不出鎮(zhèn)，為群眾提供一個安定祥和的生產(chǎn)、生活環(huán)境。目前，群眾的安全感普遍增強，共化解矛盾糾紛起。

（二）集思廣益，搞好土地調(diào)整。由于該村近年沒有調(diào)整土地，造成了人地矛盾突出，成為全村的矛盾焦點。為解決土地問題，我們廣泛征求黨員干部及群眾意見，相繼召開了兩委會、黨員會、村民代表會，印發(fā)了《致東紀二村全體村民的一封信》，戶均一份，闡明了工作組的思路，動員全體群眾以實際行動參與到土地調(diào)整工作中來。制定了《〈東紀二村年土地調(diào)整方案〉征求意見稿》，為方便群眾反映情況，設立了個意見箱，并公開了村情民意舉報電話（*******），在經(jīng)全體黨員干部和村民代表一致同意的基礎上，制定了《土地調(diào)整方案》，幫助各經(jīng)營組也制定了《實施細則》。方案確定后，為確保東紀二村的所有村民都能平均分配到土地，我們工作組的全體同志同村兩委一道，冒著度以上的烈日連續(xù)奮斗了多天的時間，對各經(jīng)營組的土地進行實地丈量。我們先從遺留問題多、工作難度大的第八經(jīng)營組入手，逐組調(diào)整，做到第八經(jīng)營組土地已經(jīng)調(diào)整完畢，分地到戶；第十二、十三、十五經(jīng)營組在調(diào)

整之中。目前，東紀二村的土地調(diào)整工作已基本結束。

（三）深入細致，推進計劃生育。工作組駐村以來，我們認真分析總結了該村過去計劃生育工作經(jīng)驗教訓，從夯實計生工作基礎入手，下大力氣，做好計生工作。一是加大計劃生育政策宣傳力度，我們工作組結合計生辦的工作，利用廣播、發(fā)放明白紙、舉辦培訓班等形式講解宣傳計生知識。二是建設了高標準的人口文化大院，維修粉刷門、窗、墻壁，制作了高標準制度匾牌，并上墻。三是調(diào)整計劃生育工作專職隊伍。四是組織計生辦站人員多人先后兩次對東紀二村展開了一次“拉網(wǎng)式”的排查，徹底清除了計劃外懷孕、手術、持證流引產(chǎn)等六項底子。五是對歲以下的已婚育齡婦女從新建檔立卡，確保檔案簿的清晰規(guī)范。通過春、夏兩次的健康查體，目前，沒有發(fā)現(xiàn)違反計劃生育現(xiàn)象的發(fā)生，為確保年底跳出重點管理的范圍奠定了堅實的基礎。

三、找路子促發(fā)展、千方百計富群眾

在做好上述工作的基礎上，為了進一步鞏固成果，促進發(fā)展，徹底擺脫東紀二村后進局面，我們工作組多方奔跑，與村兩委成員集思廣益、尋求發(fā)展路子。一是調(diào)整產(chǎn)業(yè)結構，東紀二村東臨白馬河畔，多年有種植蔬菜的習慣，我們多次聯(lián)系市農(nóng)業(yè)局技術專家舉辦科技培訓次，新發(fā)展瓜菜畝，新建造蔬菜大棚棚。二是治理規(guī)劃河堤、塌陷地。我們多次協(xié)調(diào)市土管局對畝塌陷地已拿出了治理方案。三是搞好勞務輸出。我們把村里的畢業(yè)生、勞動青年按特長、志向登記在表，通過鎮(zhèn)勞動服務站輸出名勞動力，并幫助村里成立了多人的建筑公司。同時，我們抓住村村通柏油路這一機遇，對村內(nèi)主要街道進行了維修、硬化，刷新了宣傳標語，書寫了道德規(guī)范，建成了精神文明一條街。

總之，經(jīng)過前段時間的工作，**鎮(zhèn)東紀二村正一步步邁出“散、亂、差”的局面。在下步工作中，我們將嚴格按照市委的統(tǒng)一部署，在鎮(zhèn)黨委的鼎立支持下，認真履行職責，加大工作措施，力爭使我們的工作在上新臺階。

二四年八月

第五篇：＊村在全市駐村工作經(jīng)驗交流會典型材料（精選）

整產(chǎn)業(yè)結構，東紀二村東臨白馬河畔，多年有種植蔬菜的習慣，我們多次聯(lián)系市農(nóng)業(yè)局技術專家舉辦科技培訓6次，新發(fā)展瓜菜200畝，新建造蔬菜大棚30棚。二是治理規(guī)劃河堤、塌陷地。我們多次協(xié)調(diào)市土管局對100畝塌陷地已拿出了治理方案。三是搞好勞務輸出。我們把村里的畢業(yè)生、勞動青年按特長、志向登記在表，通過鎮(zhèn)勞動服務站輸出18名勞動力，并幫助村里成立了100多人的建筑公司。同時，我們抓住村村通柏油路這一機遇，對村內(nèi)主要街道進行了維修、硬化，刷新了宣傳標語，書寫了道德規(guī)范，建成了精神文明一條街。

總之，經(jīng)過前段時間的工作，xx鎮(zhèn)東紀二村正一步步邁出“散、亂、差”的局面。在下步工作中，我們將嚴格按照市委的統(tǒng)一部署，在鎮(zhèn)黨委的鼎立支持下，認真履行職責，加大工作措施，力爭使我們的工作在上新臺階。