第一篇：XXX交通運輸局聘用人員管理辦法.

XXX 交通運輸局聘用人員管理辦法 第一章 總 則

第一條 為完善我局聘用人員管理考核體系,調(diào)動聘用 人員的工作積極性,科學(xué)合理地使用人才資源,穩(wěn)定人才 隊伍,促進(jìn)聘用人員考核工作的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化, 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國 勞動法》、《中華人民共和國勞動法實施條例》等有關(guān)法 律、法規(guī)、規(guī)章和政策,結(jié)合交通實際 ,特制定本管理辦 法。

第 二 條 本辦法所稱機關(guān)聘用人員是指機關(guān)單位以合同形 式聘用從事行政管理、專業(yè)技術(shù)或工勤崗位的的人員。

第三條 聘用人員的管理統(tǒng)一納入到局機關(guān)的規(guī)范化管 理流程中。按照工作性質(zhì)、職稱、技能等級、學(xué)歷等情況對聘 用人員分設(shè)不同的級別,依照相應(yīng)條件執(zhí)行對應(yīng)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。第 四 條 局 辦 公 室 負(fù) 責(zé) 聘 用 人 員 的 綜 合 管 理 和 考 核 工 作,用人科室負(fù)責(zé)聘用人員的日常管理和考核,科室負(fù)責(zé) 人為管理第一責(zé)任人。

第二章 聘用人員的錄用條件

第五條 聘用人員必須具備下列基本條件:

1、擁護黨的基本路線、方針、政策,政治表現(xiàn)好。

2、遵紀(jì)守法,作風(fēng)正派,社會反映良好。

3、愛崗敬業(yè),責(zé)任心強,能吃苦耐勞。

4、忠于職守,勤勉盡責(zé),服從命令。

5、五官端正,身體健康。

6、年齡在 20— 45周歲之間,大學(xué)本科以上文化程度, 具備崗位專業(yè)知識,對已在崗位的臨時聘用人員可適當(dāng)放 寬到大專以上文化程度(駕駛員高中以上文化程度。第三章 聘用人員的招聘、續(xù)聘、解聘與辭退 第六條 招聘工作堅持遵循“精

簡、效能、公平、擇優(yōu)” 的原則,實行公開招聘。招聘工作原則上每年安排 1次,由 辦公室根據(jù)實際工作需要,提出方案。專業(yè)適用面較窄、應(yīng) 聘人選來源較少且難以形成競爭, 或者其他性質(zhì)特殊的專業(yè)類職 位,可以采取選聘方式招聘。報局黨組研究決定后,統(tǒng)一組 織招聘。

第七條 招聘人員經(jīng)錄用后,實行試用期制,試用期為 2個月,試用期滿,根據(jù)工作表現(xiàn)和崗位需要,局黨組決 定是否聘用。聘用人員聘期為 1年,聘用期滿后,經(jīng)考核 合格,且本人愿繼續(xù)留用的,可予續(xù)聘。

第八條 聘用人員有下列情形之一的,經(jīng)黨組研究決定 后予以解聘和辭退:

1、不服從安排,工作消極,經(jīng)教育不改的。

2、因工作失職,造成單位被通報批評的。

3、遲到、早退一個月達(dá) 3次以上或在聘期內(nèi)累計達(dá)到 5次以上的;一個月曠工達(dá)到 2天或聘期內(nèi)累計曠工達(dá)到 4天以上的。

4、吃拿卡要,紀(jì)律松散,無故拒絕加班,工作不負(fù)責(zé) 任,完不成本職工作的。

5、散布有損單位聲譽的言論。

6、經(jīng)考核不合格的。

7、違反計劃生育政策和其它違紀(jì)違法行為,損害單位 形象,造成不良影響的。

8、被依法追究刑事責(zé)任的。

9、上級政策規(guī)定或其它原因需要解聘或辭退的。第九條 在聘期內(nèi), 如受聘人員主動辭職, 應(yīng)以書面形式, 提前 30天告知科室負(fù)責(zé)人。

第四章 管理與教育培訓(xùn)

第十 條 局辦公室和用人科室對照本《辦法》和參照局 機關(guān)各項工作制度加強對聘用人員的管理。

第十 一條 用人科室要對聘用人員制定具體崗位目 標(biāo) 責(zé) 任制,并簽訂責(zé)任書。辦公室每半年組織對聘用人員進(jìn)行 綜合考核,以決定是否繼續(xù)聘用。考核內(nèi)容為德、能、勤、績、廉。

第 十 二 條 局辦 公 室和 用 人科室 要 加強 對 聘用人 員 的政 治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)傳幫帶;同時,聘用人員應(yīng)加強自身政治素 質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高,以適應(yīng)工作需要;聘用人員應(yīng)積極 參加局機關(guān)組織的各種活動,遵守局機關(guān)各項規(guī)章制度。第十 三條 聘用人員違法亂紀(jì)的,除按本辦法第八條之 規(guī)定予以解聘、辭退外,視情節(jié)輕重,分別給予通報批評、扣發(fā)工資。

第 十 四 條 聘用人員 被解聘或 辭退, 在辦理手 續(xù)前 , 必須認(rèn)真做好移交工作。同 時,收回配發(fā)的各種證件及相

關(guān)物品。

第五章 工資福利待遇

第 十 五 條 聘 用 人 員 報 酬 按 不 低 于 本 市 同 期 最 低 工 資 標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,本單位福利與在職人員同等待遇,由局黨組根 據(jù)具體情況確定發(fā)放數(shù)額。

第十六條 聘用人員年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基 本稱職、不稱職四個等次。對工作表現(xiàn)突出,有顯著成績 和突出貢獻(xiàn),或者有其他突出事跡的聘用人員,給予表彰 和獎勵。獎勵一般結(jié)合年度考核評比進(jìn)行。

第十七條 聘用人員按有關(guān)規(guī)定享受年休假、婚育假、法 定節(jié)假日。第十八條 聘用人員因公受傷,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條 招聘人員一經(jīng)聘用, 即簽訂勞動合同, 并按國 家有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)社會保險手續(xù),按規(guī)定分別繳納。聘 用期滿,不再續(xù)聘的,解除勞動關(guān)系,終止繳費。

第六章 附 則

第二十條 本辦法由局辦公室負(fù)責(zé)解釋。第二十一條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。

第二篇：XXX交通運輸局聘用人員管理辦法

XXX交通運輸局聘用人員管理辦法

第一章 總 則

第一條 為完善我局聘用人員管理考核體系，調(diào)動聘用人員的工作積極性，科學(xué)合理地使用人才資源，穩(wěn)定人才隊伍，促進(jìn)聘用人員考核工作的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動法實施條例》等有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，結(jié)合交通實際，特制定本管理辦法。

第二條 本辦法所稱機關(guān)聘用人員是指機關(guān)單位以合同形式聘用從事行政管理、專業(yè)技術(shù)或工勤崗位的的人員。

第三條 聘用人員的管理統(tǒng)一納入到局機關(guān)的規(guī)范化管理流程中。按照工作性質(zhì)、職稱、技能等級、學(xué)歷等情況對聘用人員分設(shè)不同的級別，依照相應(yīng)條件執(zhí)行對應(yīng)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。

第四條 局辦公室負(fù)責(zé)聘用人員的綜合管理和考核工作，用人科室負(fù)責(zé)聘用人員的日常管理和考核，科室負(fù)責(zé)人為管理第一責(zé)任人。

第二章 聘用人員的錄用條件

第五條 聘用人員必須具備下列基本條件：

1、擁護黨的基本路線、方針、政策，政治表現(xiàn)好。

2、遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，社會反映良好。

3、愛崗敬業(yè)，責(zé)任心強，能吃苦耐勞。

4、忠于職守，勤勉盡責(zé)，服從命令。

5、五官端正，身體健康。

6、年齡在20—45周歲之間，大學(xué)本科以上文化程度，具備崗位專業(yè)知識，對已在崗位的臨時聘用人員可適當(dāng)放寬到大專以上文化程度（駕駛員高中以上文化程度）。

第三章 聘用人員的招聘、續(xù)聘、解聘與辭退

第六條 招聘工作堅持遵循“精簡、效能、公平、擇優(yōu)”的原則，實行公開招聘。招聘工作原則上每年安排1次，由辦公室根據(jù)實際工作需要，提出方案。專業(yè)適用面較窄、應(yīng)聘人選來源較少且難以形成競爭，或者其他性質(zhì)特殊的專業(yè)類職位，可以采取選聘方式招聘。報局黨組研究決定后，統(tǒng)一組織招聘。

第七條 招聘人員經(jīng)錄用后，實行試用期制，試用期為2個月，試用期滿，根據(jù)工作表現(xiàn)和崗位需要，局黨組決定是否聘用。聘用人員聘期為1年，聘用期滿后，經(jīng)考核合格，且本人愿繼續(xù)留用的，可予續(xù)聘。

第八條 聘用人員有下列情形之一的，經(jīng)黨組研究決定后予以解聘和辭退：

1、不服從安排，工作消極，經(jīng)教育不改的。

2、因工作失職，造成單位被通報批評的。

3、遲到、早退一個月達(dá)3次以上或在聘期內(nèi)累計達(dá)到5次以上的；一個月曠工達(dá)到2天或聘期內(nèi)累計曠工達(dá)到4天以上的。

4、吃拿卡要，紀(jì)律松散，無故拒絕加班，工作不負(fù)責(zé)任，完不成本職工作的。

5、散布有損單位聲譽的言論。

6、經(jīng)考核不合格的。

7、違反計劃生育政策和其它違紀(jì)違法行為，損害單位形象，造成不良影響的。

8、被依法追究刑事責(zé)任的。

9、上級政策規(guī)定或其它原因需要解聘或辭退的。

第九條 在聘期內(nèi)，如受聘人員主動辭職，應(yīng)以書面形式，提前30天告知科室負(fù)責(zé)人。

第四章 管理與教育培訓(xùn)

第十條 局辦公室和用人科室對照本《辦法》和參照局機關(guān)各項工作制度加強對聘用人員的管理。

第十一條 用人科室要對聘用人員制定具體崗位目標(biāo)責(zé)任制，并簽訂責(zé)任書。辦公室每半年組織對聘用人員進(jìn)行綜合考核，以決定是否繼續(xù)聘用?？己藘?nèi)容為德、能、勤、績、廉。

第十二條 局辦公室和用人科室要加強對聘用人員的政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)傳幫帶；同時，聘用人員應(yīng)加強自身政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高，以適應(yīng)工作需要；聘用人員應(yīng)積極參加局機關(guān)組織的各種活動，遵守局機關(guān)各項規(guī)章制度。

第十三條 聘用人員違法亂紀(jì)的，除按本辦法第八條之規(guī)定予以解聘、辭退外，視情節(jié)輕重，分別給予通報批評、扣發(fā)工資。

第十四條 聘用人員被解聘或辭退，在辦理手續(xù)前，必須認(rèn)真做好移交工作。同時，收回配發(fā)的各種證件及相 3 關(guān)物品。

第五章 工資福利待遇

第十五條 聘用人員報酬按不低于本市同期最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，本單位福利與在職人員同等待遇，由局黨組根據(jù)具體情況確定發(fā)放數(shù)額。

第十六條 聘用人員考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。對工作表現(xiàn)突出，有顯著成績和突出貢獻(xiàn)，或者有其他突出事跡的聘用人員，給予表彰和獎勵。獎勵一般結(jié)合考核評比進(jìn)行。

第十七條 聘用人員按有關(guān)規(guī)定享受年休假、婚育假、法定節(jié)假日。

第十八條 聘用人員因公受傷，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條 招聘人員一經(jīng)聘用，即簽訂勞動合同，并按國家有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)社會保險手續(xù)，按規(guī)定分別繳納。聘用期滿，不再續(xù)聘的，解除勞動關(guān)系，終止繳費。

第六章 附 則

第二十條 本辦法由局辦公室負(fù)責(zé)解釋。第二十一條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。

第三篇：聘用人員管理辦法

興關(guān)辦事處聘用人員管理辦法（試行）

第一章總則

第一條為規(guī)范興關(guān)辦事處聘用人員工作，保障用人單位和聘用人員的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動合同法》等法律法規(guī)和政策，結(jié)合辦事處實際，制定本辦法。

第二條本辦法適用于興關(guān)辦事處聘用人員。

第三條本辦法所指的聘用人員，是指不在辦事處編制管理，不擔(dān)任行政職務(wù)和行使行政權(quán)力，從事管理、技能性或輔助性工作，由辦事處公開招聘的人員。

第四條辦事處負(fù)責(zé)聘用人員的日常工作管理、考核，對聘用人員進(jìn)行人事代理和合同管理。

第二章聘用人員的招聘

第五條聘用人員面向社會公開招聘。招聘工作應(yīng)堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采用考試和考核相結(jié)合的方法，擇優(yōu)聘用。

第六條聘用人員應(yīng)具備以下基本條件：

（一）遵守國家法律、法規(guī)；

（二）符合聘用崗位所需的資格條件和履行崗位職責(zé)的能力；

（三）非特殊崗位年齡要求45周歲以下；

（四）達(dá)到崗位要求的身體條件；

（五）符合崗位所需的其它條件。

第七條招聘工作的基本程序：

（一）發(fā)布招聘公告；

（二）對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查；

（三）考試（筆試、面試或?qū)I(yè)實務(wù)測試等）；

（四）體檢；

（五）考核；

（六）公示；

（七）辦理聘用手續(xù)。（試用半年）

第三章 聘用人員的合同簽訂

第八條 辦事處公開招錄的聘用人員一律實行合同制管理，測評合格后，簽訂省人力資源和社會保障廳統(tǒng)一印制的《勞動合同書》。

第九條 聘用合同由辦事處和聘用人員雙方本著平等、自愿的原則共同簽訂。聘用合同采取書面形式，辦事處和聘用人員各執(zhí)一份。

第四章聘用人員的待遇

第十條辦事處聘用崗位主要包括計算機操作員、駕駛員、城管隊員、綜治、計生工作人員、文印、收發(fā)等崗位。

第十一條聘用人員聘期內(nèi)工資待遇和社會保險在勞動合同書中明確規(guī)定。

第十二條聘用人員的工資。

辦事處聘用人員工資由崗位工資和績效工資構(gòu)成。崗位工資為830元/月，按月發(fā)放；績效工資為333元/月，全年4000元/人，根據(jù)考核結(jié)果，年終一次性發(fā)放。其中，考核排名在所有參加考核人員前三分之一的人員發(fā)放4000元的125%，即5000元，考核排名在中間三分之一的人員發(fā)放4000元的100%，即4000元，考核排名后三分之一的人員發(fā)放4000元的75%，即3000元。

第十三條聘用人員的工資按照核定的標(biāo)準(zhǔn)按月發(fā)放。在聘期內(nèi)按照規(guī)定享受社會保險待遇（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險），并按規(guī)定比例分別由單位和個人承擔(dān)。

第五章聘用人員的日常管理與考核

第十四條聘用人員應(yīng)嚴(yán)格遵守用人單位的規(guī)章制度；辦事處會同相關(guān)科室加強對聘用人員的工作指導(dǎo)、培訓(xùn)、考核及日常管理。

第十五條聘用人員的出勤管理。

（一）聘用人員按規(guī)定上下班，遲于規(guī)定上班時間超過10分鐘進(jìn)辦公室、早于規(guī)定下班時間超過10分鐘離開辦公室者，視為遲到早退，無故遲到或早退超過1小時即視為曠工半天。

（二）聘用人員因病、因事需要請假的，應(yīng)履行請假手續(xù)，需要續(xù)假時，應(yīng)在假期未滿前辦理續(xù)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方有效。不履行請假手續(xù)、請假未被批準(zhǔn)擅離工作崗位或逾期不續(xù)假者，一律按曠工對待。

（三）聘用人員因病、因事請假半天，本人提出申請，由所在科室長批準(zhǔn)；請假1天，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請假1天以上，本人提出申請，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后報行政主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并報黨政辦備案。

（四）事假3天以內(nèi)（含3天）者，病假在10天以內(nèi)（含10天）者，當(dāng)月工資全額發(fā)放。

超過規(guī)定天數(shù)的，事假根據(jù)實際請假天數(shù)扣發(fā)工資。病假10天以上，一個月以內(nèi)的，按照聘用工資的90%發(fā)放；病假超過一個月者，從第二個月起按照聘用工資的60%發(fā)放；從第三個月起聘用工資停發(fā)。當(dāng)月病事假累積超過的同上辦理。

第十六條聘用人員的考核管理。

（一）聘用人員實行平時考核和考核制度，考核工作由辦事處組織實施?？己藞猿止?、公正、注重實績的原則，實行領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾評議相結(jié)合、平時考核與考核相結(jié)合的辦法?？己嗽u分為100分制，領(lǐng)導(dǎo)考核占30分，社區(qū)評議占30分，辦事處各科室長評議占20分，聘用人員互評20分。

（二）考核內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與崗位要求相結(jié)合，主要包括個人品德、能力、業(yè)績、紀(jì)律等方面，重點考核工作業(yè)績。

（三）考核結(jié)果分為優(yōu)秀（考核90分以上）、合格（考核80分至90分）、基本合格（考核70分至80分）和不合格（考核70分以下）四個等次。

（四）考核結(jié)果的使用。

考核結(jié)果作為對聘用人員續(xù)聘、解聘的主要依據(jù)。對考核結(jié)果為基本合格的聘用人員，留用查看一年；如兩年連續(xù)

被確定為基本合格等次的，當(dāng)年考核可直接確定為不合格等次。經(jīng)考核不合格的人員及時按規(guī)定解除聘用合同。

第六章聘用合同的變更、終止與解除

第十七條 聘用合同簽訂后，不得擅自變更合同；確需變更時，應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。未達(dá)成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。

第十八條 聘用合同期滿或者約定的合同終止條件出現(xiàn)，聘用合同即行終止。

第十九條聘用人員有下列情形之一的，經(jīng)核實后辦事處可單方面解除聘用合同：

（一）在試用期經(jīng)考察不符合用人單位崗位要求的；

（二）聘用人員嚴(yán)重違反紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的；

（三）連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的；

（四）違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的；

（五）違反計劃生育政策，工作和生活中違法亂紀(jì)，被處以勞動教養(yǎng)或刑事處罰的。

（六）聘用人員考核不合格的；

（七）聘用人員患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的。

單方面解除合同需提前30日以書面形式通知擬被解聘的聘用人員。

第二十條受聘女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，不得解除聘用合同。

第二十一條有下列情形之一的，聘用人員可以單方面解除聘用合同，需提前30日以書面形式向辦事處提出申請：

（一）在試用期內(nèi)的；

（二）考入普通高等院校、中等專業(yè)學(xué)校的；

（三）經(jīng)招考被錄用到國家機關(guān)工作的；

（四）符合國家規(guī)定，經(jīng)用人單位批準(zhǔn)調(diào)出本單位的；

（五）依法服兵役的。

除上述情形外，聘用人員提出解除聘用合同未能與聘用單位協(xié)商一致的，聘用人員應(yīng)當(dāng)堅持正常工作，繼續(xù)履行合同；6個月后再次提出解除勞動合同仍未能協(xié)商一致的，可單方面解除合同。

第二十二條聘用關(guān)系解除后，由原單位按照有關(guān)規(guī)定及時辦理社會保險關(guān)系結(jié)轉(zhuǎn)手續(xù)。

第二十三條聘用期內(nèi)發(fā)生人事爭議，聘用人員可向辦事處申請調(diào)解，也可向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請調(diào)解或仲裁。

第七章附則

第二十四條本辦法由辦事處負(fù)責(zé)解釋。

第二十五條本辦法自發(fā)布之日起試行。

第四篇：聘用人員管理辦法

聘用人員管理辦法

第一條為了加強聘用人員的管理，根據(jù)學(xué)院實際特制定本辦法。

第二條各部門確因工作需要聘用新員工的，應(yīng)于學(xué)期結(jié)束前將下學(xué)期用工計劃報學(xué)院人事部門，提交學(xué)院審批。

第三條聘用教師學(xué)歷職稱條件：專兼職教師原則上均要求本科或以上學(xué)歷，或具備中級或以上職稱，理實一體化教師如具備雙師素質(zhì)和條件，學(xué)歷條件可適當(dāng)放寬。

第四條聘用普通員工的條件：身體健康，年齡在18周歲以上，60周歲或65周歲以下（以具體崗位聘用年齡規(guī)定為準(zhǔn)）。技術(shù)工種崗位的，需具備上崗資格證和初級工或以上技能等級證。

第五條凡是聘用人員需提交身份證、計生證、縣級以上醫(yī)院體檢表（或由學(xué)院組織統(tǒng)一體檢，費用自理）。

第六條所有聘用人員需通過學(xué)院人事部門、用人部門的面試及學(xué)院審批后方可聘用，試用期三個月。試用期滿，由用工部門進(jìn)行工作考核，并參加由學(xué)院統(tǒng)一組織的筆試，考試、考核均合格者，方可與學(xué)院簽訂正式《勞動合同》。

第七條聘用人員的工資待遇：按學(xué)院《人事分配制度改革方案(試行)》。

第八條聘用人員的合同期限視工作任務(wù)、性質(zhì)而定，一般不超過一年。合同期滿后，經(jīng)考核合格可續(xù)簽。

第九條聘用人員與在編人員同等考核、考勤。

第十條本辦法由學(xué)院人事部門負(fù)責(zé)解釋，自下發(fā)之月起執(zhí)行。

第五篇：聘用人員管理辦法

XX公司聘用人員管理辦法（草稿）

第一章

總

則

第一條

為規(guī)范XX公司人員聘用工作，保障用人單位和聘用人員的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動合同法》等法律法規(guī)和政策，結(jié)合XX公司實際，制定本辦法。

第二條

本辦法適用于XX公司所屬聘用人員。第三條

本辦法所指的聘用人員，是指XX公司從事物業(yè)管理、小區(qū)保安、保潔、高低壓用電管理、上下水采暖管網(wǎng)維修、物業(yè)收費、監(jiān)控、消控維護、會議服務(wù)、勞務(wù)輸出服務(wù)崗位（司爐工、化驗員、打字員、通訊員、駕駛員、廚師、服務(wù)員）工作的人員，由XX公司公開招聘或經(jīng)廳機關(guān)后勤服務(wù)中心招聘的人員。

聘用分為返聘、外聘、聘用、特聘四種形式，返聘是指XX公司從社會上聘用的內(nèi)退、待崗或正式退休人員；外聘是指XX公司從外部用人單位聘請的非全日制技術(shù)性維護人員；聘用是指XX公司根據(jù)崗位和用人部門需要聘用的人員；特聘是指XX公司根據(jù)用人部門特殊崗位需要聘請的人員。

第四條XX公司負(fù)責(zé)聘用人員的日常工作管理、考核，對聘用人員進(jìn)行勞動合同簽訂、崗位技能培訓(xùn)、“五險一金”繳納、員工檔案管理。

第二章 聘用人員的招聘

第五條 聘用人員一律面向社會公開招聘。招聘工作應(yīng)堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，有用人單位組織考核，擇優(yōu)聘用。

第六條 聘用人員應(yīng)具備以下基本條件：

（一）遵守國家法律、法規(guī)；

（二）符合聘用崗位所需的資格條件和履行崗位職責(zé)的能力；

（三）非特殊崗位年齡要求45周歲以下；

（四）達(dá)到崗位要求的身體條件；

（五）滿足崗位所需的其它條件。第七條 招聘工作的基本程序：

（一）發(fā)布招聘公告；

（二）對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查；

（三）用人部門進(jìn)行面試、考核；

（四）體檢；

（五）辦理聘用手續(xù)

（六）試用期滿；

（七）簽訂聘用合同。

第三章 聘用人員的合同簽訂

第八條 XX公司聘用人員一律實行合同制管理，簽訂省人力資源和社會保障廳統(tǒng)一印制的《勞動合同書》。

第九條 聘用合同由XX公司和聘用人員雙方共同簽訂。聘用合同采取書面形式，XX公司和聘用人員各執(zhí)一份。

第四章 聘用人員的待遇 第十條

XX公司聘用崗位主要包括保潔、保安、上下水、采暖管網(wǎng)維修工、物業(yè)收費員、收發(fā)、會議服務(wù)、電工、勞務(wù)輸出（駕駛員、司爐工、化驗員、廚師、服務(wù)員、打字員、通訊員）等崗位。

第十一條

聘用人員聘期內(nèi)工資待遇和社會保險在勞動合同書中明確規(guī)定。

第十二條

聘用人員的工資。

XX公司聘用人員工資由基本工資、崗位工資、年功工資、績效工資、餐補等構(gòu)成?；竟べY300元/月,崗位工資分為：保潔、保安、收發(fā)、會議服務(wù)、物業(yè)收費員、服務(wù)員、打字員、通訊員、等崗位500元/月、電工、駕駛員、司爐工、上下水、采暖管網(wǎng)維修工、化驗員600元/月，按月發(fā)放；年功工資根據(jù)在XX公司工作年限發(fā)放，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為工作年限×10元/年，按月發(fā)放；績效工資為200元/月（司爐工、上下水、采暖管道網(wǎng)維修工、化驗員采暖期按400元/月），根據(jù)部門考核結(jié)果，按月發(fā)放；津補貼（餐補、通信補貼）150元/月，按月發(fā)放；設(shè)立班長崗位的發(fā)放50元/月津貼, 按月發(fā)放。

外聘非全日制人員（監(jiān)控維護、消控維護）按照聘用雙方協(xié)議執(zhí)行。

特聘人員（廚師）按照聘用雙方協(xié)議執(zhí)行。

崗位工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平可作適時調(diào)整。第十三條 聘用人員、特聘人員的工資按照核定的標(biāo)準(zhǔn)按月發(fā)放。在聘期內(nèi)按照規(guī)定享受社會保險待遇（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險），并按規(guī)定比例分別由單位和個人承擔(dān)。返聘人員不再辦理社會養(yǎng)老保險的參保手續(xù)，其他待遇與聘用在崗職工同等，但在聘用期間發(fā)生工傷時，按照《工傷保險條例》規(guī)定辦理。

外聘人員的社會養(yǎng)老保險由受聘人自行決定辦理方式，并由本人負(fù)責(zé)向參保單位繳納全額社會保險費用（含單位及個人應(yīng)繳納的費用）。外聘人員不享有公司其他在崗人員的福利。

第五章 聘用人員的日常管理與考核

第十四條 聘用人員應(yīng)嚴(yán)格遵守XX公司和用人部門的規(guī)章制度；各用人部門應(yīng)加強對聘用人員的工作指導(dǎo)、培訓(xùn)、考核及日常管理。

第十五條 聘用人員的出勤管理。

（一）聘用人員因病、因事需要請假的，應(yīng)履行請假手續(xù)，需要續(xù)假時，應(yīng)在假期未滿前辦理續(xù)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方有效。不履行請假手續(xù)、請假未被批準(zhǔn)擅離工作崗位或逾期不續(xù)假者，一律按曠工對待。

（二）聘用人員因病請假3天以下，本人提出申請，由用人部門批準(zhǔn)；請假3天及以上，本人提出申請，用人部門批準(zhǔn)后報甘肅通勤物業(yè)管理有限公司人力資源部門備案。

（三）事假3天以內(nèi)（含3天）者，病假在7天以內(nèi)（含7天）者，當(dāng)月工資全額發(fā)放。

超過規(guī)定天數(shù)的，事假根據(jù)實際請假天數(shù)扣發(fā)崗位工資、績效工資、津補貼。病假7天以上，一個月以內(nèi)的，按照聘用基本工資、崗位工資、年功工資的90%發(fā)放；病假超過一個月者，從第二個月起按照聘用基本工資、崗位工資、年功工資的60%發(fā)放；從第三個月起聘用工資停發(fā)。當(dāng)月病事假累積超過的同上辦理。

（四）聘用人員根據(jù)工作需要加班的，其加班時間以其確認(rèn)的勞動報酬按照基礎(chǔ)工資、崗位工資的平均日工資計算支付。實行不定時工作制崗位的聘用人員不計發(fā)加班工資。

第十六條 聘用人員的考核管理。

（一）聘用人員實行平時考核和考核制度，考核工作由XX公司和用人部門組織實施?？己藞猿止健⒐?、注重實績的原則，實行領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾評議相結(jié)合、平時考核與考核相結(jié)合的辦法。

（二）考核內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與崗位要求相結(jié)合，主要包括個人品德、能力、業(yè)績、紀(jì)律等方面，重點考核工作業(yè)績。

（三）考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。

（四）考核結(jié)果的使用。

考核結(jié)果作為對聘用人員續(xù)聘、解聘的主要依據(jù)。對考核結(jié)果為基本合格的聘用人員，當(dāng)年不計算為累計工作年限；如兩年連續(xù)被確定為基本合格等次的，當(dāng)年考核可直接確定為不合格等次。經(jīng)考核不合格的人員及時按規(guī)定解除聘用合同。

第六章 聘用合同的變更、終止與解除 第十七條 聘用合同簽訂后，不得擅自變更合同；確需變更時，應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。未達(dá)成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。

第十八條 聘用合同期滿或者約定的合同終止條件出現(xiàn)，聘用合同即行終止。

第十九條 聘用人員有下列情形之一的，經(jīng)核實后省衛(wèi)生廳可單方面解除聘用合同：

（一）在試用期被證明不符合用人單位崗位要求的；

（二）聘用人員嚴(yán)重違反紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的；

（三）連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的；

（四）違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的；

（五）違法亂紀(jì)，被處以勞動教養(yǎng)或刑事處罰的。

（六）聘用人員考核不合格的；

（七）聘用人員患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的。

單方面解除合同需提前30日以書面形式通知擬被解聘的聘用人員。

第二十條 受聘女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，不得解除聘用合同。

第二十一條 有下列情形之一的，聘用人員可以單方面解除聘用合同，需提前30日以書面形式向甘肅通勤物業(yè)管理有限公司提出申請：

（一）在試用期內(nèi)的；

（二）考入普通高等院校、中等專業(yè)學(xué)校的；

（三）被錄用到國家機關(guān)工作的；

（四）符合國家規(guī)定，經(jīng)用人單位批準(zhǔn)調(diào)出本單位的；

（五）依法服兵役的。

除上述情形外，聘用人員提出解除聘用合同未能與聘用單位協(xié)商一致的，聘用人員應(yīng)當(dāng)堅持正常工作，繼續(xù)履行合同；6個月后再次提出解除勞動合同仍未能協(xié)商一致的，可單方面解除合同。

第二十二條聘用關(guān)系解除后，按照有關(guān)規(guī)定及時辦理社會保險關(guān)系結(jié)轉(zhuǎn)手續(xù)。

第二十三條 聘用期內(nèi)發(fā)生人事爭議，聘用人員可廳機關(guān)后勤服務(wù)中心申請調(diào)解，也可向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請調(diào)解或仲裁。

第七章 附 則

第二十四條 本辦法由XX公司負(fù)責(zé)解釋。第二十五條 本辦法自發(fā)布之日起試實施。