第一篇：保安獎(jiǎng)懲辦法

保安員獎(jiǎng)懲暫行辦法

為了更好的調(diào)動(dòng)保安隊(duì)的積極性和責(zé)任感，將責(zé)任與利益掛鉤，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，伸張正義、打擊歪風(fēng)邪氣，確保公司保安隊(duì)獎(jiǎng)懲有章可循，特制定本辦法。

一、獎(jiǎng)懲報(bào)批程序

1、保安隊(duì)長負(fù)責(zé)每月人員的獎(jiǎng)懲上報(bào)；（“XXXX”“XXXX”保安隊(duì)長的獎(jiǎng)懲由直管部門上報(bào)）

2、管理處進(jìn)行審核；

3、公司領(lǐng)導(dǎo)審批；

二、獎(jiǎng)勵(lì)的形式

對(duì)達(dá)到獎(jiǎng)勵(lì)條件的班次及人員進(jìn)行以資獎(jiǎng)勵(lì)如下：

1、當(dāng)月進(jìn)行對(duì)認(rèn)真履行職責(zé)、表現(xiàn)優(yōu)異班次及人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

2、每月進(jìn)行對(duì)小區(qū)車輛出入管理好的班次人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

3、“XXXX”“XXXX”保安隊(duì)長的獎(jiǎng)勵(lì)

三、處罰的形式：罰款、留隊(duì)察看（工資按試用期發(fā)放）、解聘（開除）。

四、獎(jiǎng)勵(lì)

（一）、當(dāng)月進(jìn)行對(duì)以下情況履行職責(zé)表現(xiàn)優(yōu)異班次人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)

1、有效舉報(bào)違法違規(guī)行為者，獎(jiǎng)勵(lì)30-100元；

2、工作中任勞任怨，不計(jì)較個(gè)人得失，受用戶和同事一致好評(píng)者，獎(jiǎng)勵(lì)30-150元；

3、拾金不昧，做好人好事事跡突出者，獎(jiǎng)勵(lì)30-200元；

4、伸張正義，打擊歪風(fēng)邪氣，敢與違法犯罪分子、敢與違規(guī)違紀(jì)行為作斗爭者，獎(jiǎng)勵(lì)50-200元；

5、提出合理化建議，經(jīng)實(shí)施有顯著成效者，獎(jiǎng)勵(lì)50-200元；

6、發(fā)現(xiàn)事故隱患，并及時(shí)采取措施防止重大事故發(fā)生者，獎(jiǎng)勵(lì)100-300元；

7、社會(huì)治安、綜合治理做出重大貢獻(xiàn)，提供破案線索，協(xié)助公安機(jī)關(guān)破獲治安案件者，獎(jiǎng)勵(lì)100-300元；

抓獲違法犯罪分子，為公司挽回重大損失者，獎(jiǎng)勵(lì)100-500元；

8、對(duì)提高公司信譽(yù)，為保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)和顧客生命財(cái)產(chǎn)安全作出重大貢獻(xiàn)者，獎(jiǎng)勵(lì)200-600元；

9、值勤時(shí)，因?yàn)楸Ｗo(hù)公司及小區(qū)財(cái)物在與違法犯罪分子斗爭過程中，英勇負(fù)傷者，公司積極善后醫(yī)療救助承擔(dān)相應(yīng)的費(fèi)用，并獎(jiǎng)勵(lì)300-1000元；

其他事跡經(jīng)研究應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)者，參考上述標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)。

（二）、為進(jìn)一步加強(qiáng)“XXXX”小區(qū)車輛出入的管理，對(duì)外來車輛的嚴(yán)格管控每月對(duì)以下情況的值班班次人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)

1、在當(dāng)月無業(yè)主到辦公室反映車位被占情況及無外來車輛占用業(yè)主車位的，對(duì)本值班班次人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)班長獎(jiǎng)勵(lì)150元、成員獎(jiǎng)勵(lì)100元。

2、在當(dāng)月業(yè)主到辦公室反映車位被占及外來車輛占用業(yè)主車位的的次數(shù)小于或等于1次的，對(duì)本值班班次人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)班長獎(jiǎng)勵(lì)100元、成員獎(jiǎng)勵(lì)50元。

3、當(dāng)月小區(qū)內(nèi)無偷盜案件(包括無自行車丟失、摩托車丟失)、無外來人員張貼小廣告、對(duì)本值班班次人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)班長獎(jiǎng)勵(lì)60元、成員獎(jiǎng)勵(lì)30元。

（三）、“XXXX”“XXXX”保安隊(duì)長的獎(jiǎng)勵(lì)

1、當(dāng)月在自己管轄內(nèi)的區(qū)域無發(fā)生刑事案件、治安案件、自己管轄的人員履行職責(zé)較好受到領(lǐng)導(dǎo)（總經(jīng)理級(jí)）表?xiàng)?次以上（包括1次）獎(jiǎng)勵(lì)300元

2、當(dāng)月在自己管轄內(nèi)的區(qū)域的值班人員能認(rèn)真履行職責(zé)做到無脫崗、漏崗、睡崗、思想覺悟高、著裝整齊自身形象好、禮節(jié)禮貌好、受到領(lǐng)導(dǎo)（經(jīng)理級(jí)或主任級(jí)）表?xiàng)?次以上（包括1次）獎(jiǎng)勵(lì)200元

3、當(dāng)月安保部在“XXXX”“XXXX”管轄內(nèi)的區(qū)域進(jìn)行檢查；在檢查期間值班人員能認(rèn)真履行職責(zé)做到無脫崗、漏崗、睡崗、思想覺悟高、著裝整齊自身形象好、禮節(jié)禮貌好、獎(jiǎng)勵(lì)100元

五、處罰

（一）、未履行職責(zé)有下列行為者，給予警告并經(jīng)濟(jì)處罰。

1、未按規(guī)定巡邏的，做假記錄者，處罰20元，兩次者，加倍處罰；

2、在宿舍住宿人員，不按排班規(guī)定打掃衛(wèi)生者處罰20-50元，兩次加倍處罰；

3、上班時(shí)間處理私人事務(wù)影響工作者，處罰20-50元；

4、未經(jīng)隊(duì)長同意，私自調(diào)班、調(diào)休一次者，處20-50元；

5、工作不負(fù)責(zé)，不聽從指揮，擅離職守脫崗者，處20-50元；情節(jié)嚴(yán)重者，給予開除。

6、儀容不整，不認(rèn)真工作、不文明、有不道德行為，影響公司形象者，處罰10-80元；

7、執(zhí)勤時(shí)，無故竄崗，亂丟雜物、躺下、喝酒會(huì)客、看書看報(bào)者，留朋友、陌生人在值勤處逗留的處罰20-80元；留隊(duì)察看（工資按試用期發(fā)放）。

8、拖延執(zhí)行上級(jí)指令，影響正常工作進(jìn)度，處罰20-80元；

9、值班過程中；自身形象差、著裝混穿、不服從值班班長（隊(duì)長）管理的處罰50-100元，留隊(duì)察看（工資按試用期發(fā)放）情節(jié)嚴(yán)重者給予開除。

10、打人（追捕犯罪分子與自衛(wèi)除外）、罵人、虐待捕獲犯罪嫌疑人者，處罰30-100元，嚴(yán)重者開除；

11、發(fā)現(xiàn)案件，違章違紀(jì)行為不匯報(bào)者，處罰30-100元，如造成公司損失者，處罰50-300元；情節(jié)嚴(yán)重給予開除。

12、受到業(yè)主、客戶有效投訴者，處罰30-80元；

13、拾遺不報(bào)、造成不良影響者處罰20-150元；

14、造謠惑眾，挑拔是非、拉幫結(jié)派，影響隊(duì)友的團(tuán)結(jié)，有事實(shí)證明但尚未造成惡劣影響者，處罰30-150元；情節(jié)嚴(yán)重給予開除。

15、值班過程中為點(diǎn)小事、小利益相互爭吵雙方各處罰50-100元。

16、責(zé)任地段發(fā)生治安案件，不積極參與處理而有意逃避者，處罰30-150元留隊(duì)察看（工資按試用期發(fā)放）；

17、無故曠工一次者，扣罰三天工資元；曠工兩次以上（含兩次）給予開除。

18、工作時(shí)間睡覺者，一次處罰50-100元，兩次者加倍。

19、通知到開會(huì)無故不參加又沒有請(qǐng)假的一次處罰50元，遲到5分鐘以上（包括5分鐘）的處罰20元。

20、監(jiān)守自盜或勾結(jié)社會(huì)不良份子盜取公司或用戶財(cái)物，輕者處罰200-1000元，并立即開除，情節(jié)嚴(yán)重者送公安機(jī)關(guān)處理。

（二）、對(duì)小區(qū)車輛出入車輛及對(duì)外來車輛的管理松散的有下列行為的進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰

1、在當(dāng)月有業(yè)主到辦公室反映車位被占及外來車輛占用業(yè)主車位的的次數(shù)大于或等于5次的，對(duì)本值班班次人員進(jìn)行處罰，班長處罰50元、成員處罰30元。

2、在當(dāng)月小區(qū)內(nèi)發(fā)現(xiàn)偷盜案件(包括自行車丟失、摩托車丟失)、有外來人員張貼小廣告、對(duì)本值班班次人員進(jìn)行處罰，班長處罰50元、成員處罰30元。

3、在當(dāng)月對(duì)外來車輛、外來人員進(jìn)入小區(qū)不登記不盤問的，對(duì)本值班班次人員進(jìn)行處罰，班長處罰30元、成員處罰15元。

（三）、“XXXX”“XXXX”保安隊(duì)長的處罰

1、當(dāng)月在自己管轄內(nèi)的區(qū)域發(fā)生刑事案件、治安案件的處罰200元

2、當(dāng)月在自己管轄內(nèi)的區(qū)域的值班人員出現(xiàn)脫崗、漏崗、睡崗、著裝混穿自身形象差、禮節(jié)禮貌差、安保部受到領(lǐng)導(dǎo)（經(jīng)理級(jí)或主任級(jí)）批評(píng)1次以上（包括1次）處罰100元

3、在新天地值班人員早8：00-12:00；中午14：00-18:00；21：00-（第二天8:00）這幾個(gè)時(shí)間段檢查不在崗的一次處罰50元，（有特殊安排的除外）

4、上班期間通信必須保持暢通，若打電話不接20分鐘內(nèi)沒有回電話的以及電話打不通的一次處罰20元。

以上獎(jiǎng)懲辦法從2015年11月1日開始試行

XXXX物業(yè)服務(wù)有限公司

安保部

2015年10月15日

第二篇：獎(jiǎng)懲辦法

安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲辦法 第一章 總則

第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，杜絕各類生產(chǎn)安全事故和嚴(yán)重不良影響事件發(fā)生，保護(hù)從業(yè)人員生命健康，促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，根據(jù)《安全生產(chǎn)法》、《國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)工作的通知》（國發(fā)〔2010〕23號(hào)）、《國務(wù)院關(guān)于科學(xué)發(fā)展安全發(fā)展促進(jìn)安全形勢持續(xù)穩(wěn)定好轉(zhuǎn)的通知》（國發(fā)〔2011〕40號(hào)）等國家、行業(yè)法律,結(jié)合指揮部實(shí)際，法規(guī)、規(guī)章制定.第二條 安全生產(chǎn)必須貫徹“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，堅(jiān)持“安全才能生產(chǎn)、生產(chǎn)必須安全”、“管生產(chǎn)必須管安全”和“安全生產(chǎn)一票否決制”的原則，嚴(yán)格落實(shí)工程項(xiàng)目安全生產(chǎn)主體責(zé)任和“一崗雙責(zé)、崗崗有責(zé)”安全生產(chǎn)責(zé)任制，認(rèn)真執(zhí)行安全生產(chǎn)法律法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度、操作規(guī)程，預(yù)防事故發(fā)生。

第三條 指揮部充分發(fā)揮激勵(lì)約束機(jī)制的積極作用，對(duì)在安全生產(chǎn)工作中取得顯著成績的單位和個(gè)人給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違反法律法規(guī)、規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度的單位和個(gè)人給予經(jīng)濟(jì)處罰。

各分部應(yīng)結(jié)合管理實(shí)際，制定完善本單位安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲實(shí)施細(xì)則，并認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

第四條 為強(qiáng)化安全風(fēng)險(xiǎn)管理，確保安全生產(chǎn)有序受控，指揮部對(duì)各分部的班子成員實(shí)行安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金制度。

第五條 本辦法對(duì)責(zé)任單位和有關(guān)責(zé)任人實(shí)施的經(jīng)濟(jì)處罰，不免除上級(jí)和地方政府部門按規(guī)定給予的罰款處罰和處理，不替代指揮部

按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行的責(zé)任追究。

第六條 本辦法適用于各分部。

第二章 安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金

第七條 指揮部安委會(huì)成員和各分部班子成員按照本《辦法》規(guī)定，向指揮部繳納安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金。

1、繳納額度為：

分部經(jīng)理 伍仟元 分部書記 伍仟元 分部安全總監(jiān)及副經(jīng)理 肆仟元

2、繳納時(shí)間在每年簽訂“安全質(zhì)量責(zé)任書”之后的30日內(nèi)上繳指揮部財(cái)務(wù)部。逾期不繳納的，取消未繳納人員當(dāng)年所有考核評(píng)比資格。

第八條 按照本《辦法》實(shí)施的有關(guān)經(jīng)濟(jì)處罰在安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金中扣除，扣除處罰金額后，余額返還本人。

完成考核指標(biāo)且無經(jīng)濟(jì)處罰的：在崗工作滿一年按所繳風(fēng)險(xiǎn)抵押金原額返還。

安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金實(shí)行考核兌現(xiàn)，每年清算一次，安質(zhì)環(huán)保部負(fù)責(zé)日常管理，建立有關(guān)臺(tái)帳。

第三章 表彰獎(jiǎng)勵(lì)

第九條 實(shí)現(xiàn)安全文明工地目標(biāo)，指揮部對(duì)單位主要負(fù)責(zé)人和在創(chuàng)建安全文明工地工作中做出突出貢獻(xiàn)的有關(guān)人員進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)獲得環(huán)境保護(hù)和職業(yè)衛(wèi)生管理獎(jiǎng)項(xiàng)的，根據(jù)獲獎(jiǎng)等級(jí)，參照安全文明

工地勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。各級(jí)安全文明工地獎(jiǎng)勵(lì)額如下：

1、被評(píng)為國家AAA級(jí)安全文明標(biāo)準(zhǔn)化工地獎(jiǎng)勵(lì)10萬元，作為有關(guān)個(gè)人的獎(jiǎng)勵(lì)（其中項(xiàng)目經(jīng)理和安全總監(jiān)各10％）。

2、被評(píng)為省級(jí)安全文明工地獎(jiǎng)勵(lì)5萬元，作為有關(guān)個(gè)人的獎(jiǎng)勵(lì)（其中項(xiàng)目經(jīng)理和安全總監(jiān)各15％）。

3、被評(píng)為省會(huì)級(jí)城市和國務(wù)院單列市級(jí)安全文明工地獎(jiǎng)勵(lì)3萬元，作為有關(guān)個(gè)人的獎(jiǎng)勵(lì)（其中項(xiàng)目班子成員30%）。

4、被評(píng)為股份公司級(jí)安全文明工地獎(jiǎng)勵(lì)2萬元，作為有關(guān)個(gè)人的獎(jiǎng)勵(lì)（其中項(xiàng)目經(jīng)理和安全總監(jiān)各20％）。

5、被評(píng)為集團(tuán)公司級(jí)安全標(biāo)準(zhǔn)工地獎(jiǎng)勵(lì)1萬元，作為有關(guān)個(gè)人的獎(jiǎng)勵(lì)（其中項(xiàng)目經(jīng)理和安全總監(jiān)各25%）。

6、各級(jí)安全文明工地獎(jiǎng)勵(lì)金額以高者為準(zhǔn)，不重復(fù)計(jì)算。第十條 獲得股份公司或地市級(jí)授予安全生產(chǎn)先進(jìn)單位或先進(jìn)個(gè)人榮譽(yù)的，給予單位2萬元獎(jiǎng)勵(lì)，給予個(gè)人0.2萬元獎(jiǎng)勵(lì)。獲得省（部）級(jí)地方政府授予安全生產(chǎn)先進(jìn)單位或先進(jìn)個(gè)人榮譽(yù)的，給予單位4萬元獎(jiǎng)勵(lì)，給予個(gè)人0.4萬元獎(jiǎng)勵(lì)。獲得國家授予安全生產(chǎn)先進(jìn)單位或先進(jìn)個(gè)人榮譽(yù)的，給予單位8萬元獎(jiǎng)勵(lì)，給予個(gè)人0.8萬元獎(jiǎng)勵(lì)。

獲得環(huán)境保護(hù)和職業(yè)衛(wèi)生管理先進(jìn)單位或先進(jìn)個(gè)人榮譽(yù)稱號(hào)的，按獲獎(jiǎng)等級(jí)，比照安全生產(chǎn)先進(jìn)單位和先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)。

受到集團(tuán)公司通報(bào)表揚(yáng)的單位和個(gè)人，給予單位1萬元獎(jiǎng)勵(lì)，給予個(gè)人0.1萬元獎(jiǎng)勵(lì)。受到建設(shè)單位或股份公司通報(bào)表揚(yáng)的單位和個(gè)人，給予單位2 萬元獎(jiǎng)勵(lì)，給予個(gè)人0.2萬元獎(jiǎng)勵(lì)。受到部委或省

級(jí)通報(bào)表揚(yáng)的單位和個(gè)人，給予單位4萬元獎(jiǎng)勵(lì)，給予個(gè)人0.4萬元獎(jiǎng)勵(lì)。

指揮部根據(jù)各分部開展“安全生產(chǎn)月”、“應(yīng)急演練周”、“安全文化建設(shè)”、“隱患排查治理”等安全生產(chǎn)專項(xiàng)活動(dòng)情況，對(duì)組織得當(dāng)、措施有力、成效顯著的，或者在高風(fēng)險(xiǎn)作業(yè)項(xiàng)目安全管理工作中，領(lǐng)導(dǎo)干部“責(zé)任包?！?、“帶班盯崗”工作扎實(shí)有效，及時(shí)排除險(xiǎn)情，避免發(fā)生重大傷亡事故和不良影響事件的單位和項(xiàng)目給予個(gè)人給予0.2萬元獎(jiǎng)勵(lì)；單位給予2萬元獎(jiǎng)勵(lì)。

第十三條 在安全生產(chǎn)工作中提出了具體建議，經(jīng)實(shí)踐效果明顯，提高了現(xiàn)場安全可靠程度的人員，給予個(gè)人0.1～1萬元獎(jiǎng)勵(lì)。

以上獎(jiǎng)金在安全保證金罰沒部分和各項(xiàng)安全罰款中列支，不足部分由指揮部列支。

第四章 經(jīng)濟(jì)處罰 第十四條 事故處罰

1、發(fā)生一起一般生產(chǎn)安全責(zé)任傷亡事故，每死亡1人，指揮部對(duì)責(zé)任單位給予15萬元經(jīng)濟(jì)處罰，對(duì)責(zé)任單位主要負(fù)責(zé)人給予1萬元經(jīng)濟(jì)處罰，對(duì)分管負(fù)責(zé)人給予0.8萬元經(jīng)濟(jì)處罰。

2、發(fā)生一起較大生產(chǎn)安全責(zé)任事故，指揮部對(duì)責(zé)任單位每死亡1人給予15萬元經(jīng)濟(jì)處罰；每死亡1人，對(duì)責(zé)任單位主要負(fù)責(zé)人給予1萬元經(jīng)濟(jì)處罰，或者沒收責(zé)任單位主要負(fù)責(zé)人、分管負(fù)責(zé)人交納的全部安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金。

3、發(fā)生重大及以上生產(chǎn)安全責(zé)任事故，指揮部沒收責(zé)任單位主

要負(fù)責(zé)人、分管負(fù)責(zé)人交納的全部安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金。

4、火災(zāi)事故、道路交通事故根據(jù)人員傷亡和損失大小，比照生產(chǎn)安全事故處罰標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰。

5、對(duì)發(fā)生重傷及以上事故漏報(bào)、謊報(bào)、隱瞞不報(bào)的單位和相關(guān)負(fù)責(zé)人，按照相應(yīng)事故等級(jí)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，視影響大小和惡劣程度每起事件對(duì)單位增加10萬元以下經(jīng)濟(jì)處罰。

第十五條 對(duì)安全生產(chǎn)嚴(yán)重不良行為的經(jīng)濟(jì)處罰

1、因安全不良行為被業(yè)主、各級(jí)質(zhì)監(jiān)分站通報(bào)的項(xiàng)目，給予責(zé)任單位5萬元/次經(jīng)濟(jì)處罰；被省、地建設(shè)主管部門或有關(guān)部委通報(bào)批評(píng)的項(xiàng)目或單位，給予責(zé)任單位10萬元/次經(jīng)濟(jì)處罰。

2、對(duì)高風(fēng)險(xiǎn)作業(yè)項(xiàng)目未實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任包保和盯崗帶班，現(xiàn)場管理混亂或者安全監(jiān)管不到位；或者安全管理存在嚴(yán)重問題、現(xiàn)場存在重大安全隱患的單位或項(xiàng)目，予以通報(bào)批評(píng)，給予責(zé)任單位2～10萬元處罰。

3、違反國家、行業(yè)、地方人民政府有關(guān)職業(yè)健康、環(huán)境保護(hù)法規(guī)政策和公司制度辦法規(guī)定的，責(zé)令立即整改，并視情節(jié)輕重，給予1～3萬元經(jīng)濟(jì)處罰；存在問題被新聞媒體、業(yè)主或建設(shè)主管部門曝光、投訴、或通報(bào)批評(píng)的給予5萬元/次處罰。

4、提取安全費(fèi)用不符合要求、安全投入明顯落后于工程進(jìn)度要求的罰款5萬元；安全費(fèi)用未能專項(xiàng)用于安全生產(chǎn)或工程已近完工但安全費(fèi)用投入明顯不足的按其投入不足部分的2倍予以處罰。

5、不按照法規(guī)政策要求配備安全生產(chǎn)“三類人員”和“群安員”，存在項(xiàng)目經(jīng)理和專職安全管理人員無證上崗、無安全專職管理人員或者不按行業(yè)規(guī)章標(biāo)準(zhǔn)配備專職安全管理人員和群安員的；或者特殊工種作業(yè)人員無證上崗、勞務(wù)隊(duì)伍特殊工種作業(yè)人員未納入安全生產(chǎn)體系實(shí)施動(dòng)態(tài)管理的，給予責(zé)任單位1萬元/人次經(jīng)濟(jì)處罰。

6、風(fēng)險(xiǎn)性較大的作業(yè)項(xiàng)目不按程序編制審批施工組織設(shè)計(jì)、安全專項(xiàng)施工方案和應(yīng)急救援預(yù)案，施工人員無作業(yè)指導(dǎo)書或安全技術(shù)交底；或者不按照設(shè)計(jì)和施工方案組織施工及未按規(guī)定審批程序擅自更改施工方案；或者違反規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)強(qiáng)制性規(guī)定，或者不執(zhí)行上級(jí)單位制度辦法和文件要求的單位或項(xiàng)目，責(zé)令立即整改，給予2～5萬元經(jīng)濟(jì)處罰。對(duì)各級(jí)檢查發(fā)現(xiàn)的問題不立即組織整改，或者類似問題反復(fù)發(fā)生的，給予通報(bào)批評(píng)，追加2倍處罰。

第十六條 有下列情況之一的，給予個(gè)人通報(bào)批評(píng)和經(jīng)濟(jì)處罰。

1、因安全環(huán)保與職業(yè)健康嚴(yán)重不良行為，單位或項(xiàng)目受到公司、集團(tuán)公司、業(yè)主或政府主管部門罰款處罰的，對(duì)責(zé)任單位和項(xiàng)目主要領(lǐng)導(dǎo)分別處以0.5萬元處罰，對(duì)分管副職給予4000元經(jīng)濟(jì)處罰。

2、被集團(tuán)公司、股份公司、業(yè)主或地方行政主管部門通報(bào)批評(píng)，給公司造成不良影響的單位和個(gè)人，給予通報(bào)批評(píng)，對(duì)責(zé)任單位主要領(lǐng)導(dǎo)分別給予1萬元經(jīng)濟(jì)處罰，對(duì)分管副職分別給予8000元經(jīng)濟(jì)處罰。

3、被省級(jí)單位通報(bào)批評(píng)，造成嚴(yán)重不良影響的單位和個(gè)人，給予通報(bào)批評(píng)，對(duì)單位主要領(lǐng)導(dǎo)給予2萬元經(jīng)濟(jì)處罰，對(duì)分管副職給予1.6萬元經(jīng)濟(jì)處罰。

第十七條 安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金和各項(xiàng)處罰必須專戶存儲(chǔ)、?？顚Ｓ?。各項(xiàng)處罰由指揮部安質(zhì)環(huán)保部出具處罰通知單，財(cái)務(wù)部、安質(zhì)環(huán)保部分別建立明細(xì)臺(tái)帳，每季度核對(duì)一次。

第十八條 安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金沒收部分和各項(xiàng)處罰款項(xiàng)，主要用于對(duì)安全生產(chǎn)先進(jìn)單位和個(gè)人的獎(jiǎng)勵(lì)、安全教育和宣傳、安全設(shè)備和器材的購置、更新及維修、安全文明工地復(fù)查驗(yàn)收等與安全管理工作相關(guān)的費(fèi)用。該費(fèi)用的使用，由安質(zhì)環(huán)保部審核，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)銷列支。

第五章 附則

第十九條 本《辦法》由公司安質(zhì)環(huán)保部負(fù)責(zé)解釋。第二十條 本《辦法》自發(fā)布之日起施行。

工程質(zhì)量獎(jiǎng)懲辦法 第一章 總 則

第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)質(zhì)量管理，杜絕質(zhì)量事故和嚴(yán)重不良影響事件發(fā)生，根據(jù)國家、行業(yè)政策法規(guī)和股份公司有關(guān)文件以及鄭西客專公司、中鐵三局集團(tuán)有限公司等文件的規(guī)定，結(jié)合施工現(xiàn)場質(zhì)量管理的特點(diǎn)和要求，制定《中鐵三局鄭徐客專工程指揮部工程質(zhì)量獎(jiǎng)懲辦法》（以下簡稱本《辦法》）。

第二條 本《辦法》適用于中鐵三局鄭徐客專工程指揮部各分部。

各分部應(yīng)結(jié)合管理實(shí)際，制定完善本單位工程質(zhì)量獎(jiǎng)懲實(shí)施細(xì)則，并認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

第二章 表彰獎(jiǎng)勵(lì)

第三條 實(shí)現(xiàn)工程質(zhì)量目標(biāo)，指揮部對(duì)施工單位予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

1、獲集團(tuán)公司或地市級(jí)優(yōu)質(zhì)工程獎(jiǎng)勵(lì)2萬元，作為有關(guān)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)（其中項(xiàng)目班子成員50％）。

2、獲股份公司優(yōu)質(zhì)工程獎(jiǎng)勵(lì)3萬元，作為有關(guān)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)（其中項(xiàng)目班子成員40％）。

3、獲省（部）級(jí)優(yōu)質(zhì)工程獎(jiǎng)勵(lì)5萬元，作為有關(guān)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)（其中項(xiàng)目班子成員30％）。

4、獲鐵路優(yōu)質(zhì)工程一等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)5萬元、二等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)4萬元，作為有關(guān)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)（其中項(xiàng)目班子成員30％）。

5、獲國家優(yōu)質(zhì)工程金質(zhì)獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)30萬元；獲國家優(yōu)質(zhì)工程銀質(zhì)獎(jiǎng)（承建）獎(jiǎng)勵(lì)15萬元、（參建）獎(jiǎng)勵(lì)10萬元，作為有關(guān)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)（其

中項(xiàng)目班子成員20％）。

6、獲詹天佑獎(jiǎng)（承建）獎(jiǎng)勵(lì)20萬元、詹天佑獎(jiǎng)（參建）獎(jiǎng)勵(lì)10萬元，作為有關(guān)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)（其中項(xiàng)目班子成員20％）。

7、獲魯班獎(jiǎng)（承建）獎(jiǎng)勵(lì)50萬元、魯班獎(jiǎng)（參建）獎(jiǎng)勵(lì)30萬元，作為有關(guān)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)（其中項(xiàng)目班子成員20％）。

第四條 各級(jí)優(yōu)質(zhì)工程的獎(jiǎng)勵(lì)不進(jìn)行重復(fù)計(jì)算。

第五條 以上獎(jiǎng)勵(lì)如與其他管理文件不符的，按本《辦法》執(zhí)行。第六條 指揮部每年評(píng)選一次在工程質(zhì)量工作中做出突出成績的先進(jìn)個(gè)人、先進(jìn)單位，先進(jìn)個(gè)人給予0.2萬元獎(jiǎng)勵(lì)；先進(jìn)單位給予2萬元的獎(jiǎng)勵(lì)。

第七條 認(rèn)真貫徹質(zhì)量責(zé)任包保制度，施工現(xiàn)場質(zhì)量管理高效有序，工程質(zhì)量管理成績突出，受到地方政府、建設(shè)單位、上級(jí)單位或公司通報(bào)表揚(yáng)的單位和個(gè)人，給予單位獎(jiǎng)勵(lì)0.5～2萬元，給予個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)0.2～1萬元。

第八條 獲得質(zhì)量管理先進(jìn)單位或先進(jìn)個(gè)人榮譽(yù)稱號(hào)的，按國家級(jí)、省部級(jí)、地市級(jí)、股份公司四個(gè)層次，分別給予單位10萬元、5萬元、2萬元、2萬元獎(jiǎng)勵(lì)；分別給予個(gè)人1萬元、0.5萬元、0.2萬元、0.2萬元獎(jiǎng)勵(lì)。

第九條 在施工生產(chǎn)管理工作中，提出了具體的合理化建議，改進(jìn)施工工藝，提高了施工質(zhì)量，取得了良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，作出突出貢獻(xiàn)的人員，給予個(gè)人0.1～0.5萬元獎(jiǎng)勵(lì)。

第十條 以上獎(jiǎng)金來源：獲集團(tuán)公司級(jí)及以上優(yōu)質(zhì)工程的獎(jiǎng)勵(lì)由

指揮部財(cái)務(wù)列支，其他獎(jiǎng)勵(lì)在工程質(zhì)量保證金罰沒部分和各項(xiàng)質(zhì)量罰款中列支，不足部分由指揮部列支，余額部分上交財(cái)務(wù)專項(xiàng)管理。

第三章 經(jīng)濟(jì)處罰

第十一條 有下列情況之一的，對(duì)責(zé)任單位處以經(jīng)濟(jì)處罰：

1、在工程質(zhì)量監(jiān)督檢查中，因工程實(shí)體質(zhì)量存在問題，被建設(shè)單位、監(jiān)理和行政主管部門通報(bào)批評(píng)的，對(duì)責(zé)任單位給予5萬元/次經(jīng)濟(jì)處罰。

2、不按施工技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、設(shè)計(jì)文件、作業(yè)指導(dǎo)書和首件工程工藝工序施工作業(yè)；或工地管理混亂，施工管理人員質(zhì)量意識(shí)淡漠，質(zhì)量崗位職責(zé)履職不到位，技術(shù)管控措施不力，造成工程質(zhì)量問題的，每發(fā)生一次給予責(zé)任單位5萬元經(jīng)濟(jì)處罰。

3、分部無專職質(zhì)檢員，或者專職質(zhì)檢員無證上崗，或者未對(duì)施工現(xiàn)場專職質(zhì)檢員、技術(shù)人員和試驗(yàn)人員進(jìn)行質(zhì)量培訓(xùn)考核的，給予所屬分部3萬元/人次經(jīng)濟(jì)處罰。

4、分部專職質(zhì)檢員、技術(shù)員、試驗(yàn)人員不正確履行《工程項(xiàng)目質(zhì)量管理辦法》中規(guī)定的質(zhì)量職責(zé)，檢驗(yàn)批數(shù)據(jù)不能真實(shí)反映工程實(shí)體質(zhì)量狀況的，視情節(jié)輕重，給予責(zé)任單位處5萬元/次經(jīng)濟(jì)處罰。

第十二條 有下列情況之一的，給予個(gè)人通報(bào)批評(píng)和經(jīng)濟(jì)處罰。

1、被集團(tuán)公司通報(bào)批評(píng)，造成不良影響的單位和個(gè)人，對(duì)單位或項(xiàng)目主要領(lǐng)導(dǎo)給予0.5萬元經(jīng)濟(jì)處罰。對(duì)相關(guān)責(zé)任人由責(zé)任單位視責(zé)任大小給予經(jīng)濟(jì)處罰，并通報(bào)批評(píng)。

2、被股份公司、業(yè)主、監(jiān)理或地方行政主管部門通報(bào)批評(píng)，給公司造成不良影響的單位和個(gè)人，對(duì)單位主要領(lǐng)導(dǎo)給予0.4萬元經(jīng)濟(jì)處罰，對(duì)相關(guān)責(zé)任人由責(zé)任單位視責(zé)任大小給予經(jīng)濟(jì)處罰，并通報(bào)批評(píng)。

3、被省級(jí)單位通報(bào)批評(píng)，造成不良影響的單位和個(gè)人，對(duì)單位主要領(lǐng)導(dǎo)給予2萬元經(jīng)濟(jì)處罰，對(duì)相關(guān)責(zé)任人由責(zé)任單位視責(zé)任大小給予處罰，并通報(bào)批評(píng)。

4、未組織施工現(xiàn)場技術(shù)、試驗(yàn)、質(zhì)檢人員參加質(zhì)量培訓(xùn)考核、學(xué)習(xí)規(guī)范驗(yàn)標(biāo)及相關(guān)方要求，或者專職質(zhì)檢員無證上崗的，對(duì)分部主要負(fù)責(zé)人分別給予0.5萬元經(jīng)濟(jì)處罰。

5、施工單位專職質(zhì)檢員、技術(shù)員、試驗(yàn)人員不正確本《辦法》中規(guī)定的質(zhì)量職責(zé)，檢驗(yàn)批數(shù)據(jù)不能真實(shí)反映工程實(shí)體質(zhì)量狀況的，視情節(jié)輕重，對(duì)責(zé)任分部主要領(lǐng)導(dǎo)分別給予1萬元經(jīng)濟(jì)處罰。

第十三條 事故處罰

發(fā)生工程質(zhì)量事故，除股份公司、集團(tuán)公司和地方政府對(duì)事故罰款以外，指揮部對(duì)各類事故實(shí)施經(jīng)濟(jì)處罰。

1、發(fā)生一般工程質(zhì)量事故，指揮部對(duì)責(zé)任單位按事故損失金額的40%～50%給予經(jīng)濟(jì)處罰，對(duì)責(zé)任單位主要領(lǐng)導(dǎo)給予2萬元經(jīng)濟(jì)處罰，對(duì)分管領(lǐng)導(dǎo)給予1.6萬元經(jīng)濟(jì)處罰。

2、發(fā)生較大質(zhì)量事故、或發(fā)生嚴(yán)重質(zhì)量問題及重大不良行為，被通報(bào)的，指揮部對(duì)責(zé)任單位按事故損失金額的30%～40%給予經(jīng)濟(jì)處罰。對(duì)責(zé)任單位主要領(lǐng)導(dǎo)給予3萬元經(jīng)濟(jì)處罰，對(duì)分管領(lǐng)導(dǎo)給予

2.4萬元經(jīng)濟(jì)處罰。

3、發(fā)生重大質(zhì)量事故，指揮部對(duì)責(zé)任單位按事故損失金額的20%～30%給予經(jīng)濟(jì)處罰。對(duì)責(zé)任單位主要領(lǐng)導(dǎo)給予4萬元經(jīng)濟(jì)處罰；對(duì)分管領(lǐng)導(dǎo)給予3.2萬元經(jīng)濟(jì)處罰。

4、發(fā)生特別重大質(zhì)量事故，指揮部對(duì)責(zé)任單位按事故損失金額的10%～20%給予經(jīng)濟(jì)處罰。對(duì)責(zé)任單位主要領(lǐng)導(dǎo)給予5萬元經(jīng)濟(jì)處罰；對(duì)分管領(lǐng)導(dǎo)給予4萬元經(jīng)濟(jì)處罰。

5、發(fā)生工程質(zhì)量事故，除給予責(zé)任單位及責(zé)任人進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰外，還依據(jù)《中鐵三局集團(tuán)安全質(zhì)量事故責(zé)任追究辦法》對(duì)責(zé)任單位主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)予以責(zé)任追究。

6、對(duì)事故單位其他相關(guān)責(zé)任人由所在單位視其責(zé)任大小給予經(jīng)濟(jì)處罰和責(zé)任追究。

7、對(duì)個(gè)人的經(jīng)濟(jì)處罰，應(yīng)在做出處罰決定的15日內(nèi)上繳指揮部財(cái)務(wù)部。

第四章 附 則

第十四條 本《辦法》中的工程質(zhì)量事故等級(jí)按照《鐵路建設(shè)工程質(zhì)量事故調(diào)查處理規(guī)定》（鐵建設(shè)〔2009〕171號(hào)）進(jìn)行認(rèn)定；其他行業(yè)有規(guī)定的從其規(guī)定，無規(guī)定的，按本《辦法》規(guī)定進(jìn)行事故等級(jí)認(rèn)定。

第十五條 本《辦法》由指揮部安質(zhì)環(huán)保部負(fù)責(zé)解釋。第十六條 本《辦法》自印發(fā)之日起實(shí)施。

第三篇：保安獎(jiǎng)懲細(xì)則

保安獎(jiǎng)懲細(xì)則

為了增強(qiáng)保安部全體員工組織紀(jì)律性，激勵(lì)員工責(zé)任心、榮譽(yù)感，充分調(diào)動(dòng)其工作積極性，明確工作職責(zé)。鼓勵(lì)先進(jìn)、鞭策后者。建立一支紀(jì)律嚴(yán)明、作風(fēng)過硬的保安隊(duì)伍，根據(jù)公司《員工手冊(cè)》“績效考核管理制度”的要求，特制定此細(xì)則。

獎(jiǎng)勵(lì)

1、在完成工作任務(wù)、提高工作服務(wù)質(zhì)量方面有顯著成績者獎(jiǎng)勵(lì)２—５分。

2、在對(duì)外接待中，服務(wù)工作態(tài)度好，創(chuàng)造良好聲譽(yù)者獎(jiǎng)勵(lì)１—３分。

3、為客戶提供最佳服務(wù)，工作積極熱心受到客戶表揚(yáng)者獎(jiǎng)勵(lì)２—５分。

4、在發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)或提出合理化建議，取得重大成果使公司或所在項(xiàng)目在經(jīng)營管理中取得顯著成效者獎(jiǎng)勵(lì)２—５分。

5、協(xié)助其它部門工作使問題得以及時(shí)解決，受到公司表揚(yáng)者獎(jiǎng)勵(lì)１—３分。

6、為公司或所在項(xiàng)目節(jié)約資金和能源有顯著成效者獎(jiǎng)勵(lì)２—５分。

7、被公司或所在項(xiàng)目評(píng)為先進(jìn)（優(yōu)秀）員工或被表彰或被嘉獎(jiǎng)?wù)擢?jiǎng)勵(lì)３—５分。

8、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，防止或挽救事故有功，使公司或所在項(xiàng)目的客戶、住戶和商家免受重大損失者獎(jiǎng)勵(lì)５—10分。

9、服從命令、聽從指揮、認(rèn)真負(fù)責(zé)、埋頭苦干，放棄休息、主動(dòng)頂班補(bǔ)缺，政今暢通并有工作實(shí)效者獎(jiǎng)勵(lì)１—５分。

10、拾金（物）不昧，及時(shí)主動(dòng)上交者獎(jiǎng)勵(lì)２—10分。

11、廉潔奉公，拒收賄賂者獎(jiǎng)勵(lì)２—５分。

12、敢于堅(jiān)持原則，主動(dòng)遵守并維護(hù)公司或所在項(xiàng)目制度和尊嚴(yán)，同違法亂紀(jì)和不良傾向、不正之風(fēng)作斗爭并卓有成效者獎(jiǎng)勵(lì)２—10分。

13、積極為客戶排憂解難，爭做好人好事，受到客戶書面表揚(yáng)者獎(jiǎng)勵(lì)２—５分。

14、個(gè)人著裝整潔、儀容端正、值班室和寢室內(nèi)務(wù)整潔、清潔衛(wèi)生，受到公司或所在項(xiàng)目表揚(yáng)者獎(jiǎng)勵(lì)１—５分。

15、團(tuán)結(jié)友愛、互相關(guān)心、互相幫助并有事跡者１—５分。

16、敬業(yè)精神強(qiáng)、不計(jì)較個(gè)人得失、對(duì)工作認(rèn)真投入、能夠做到在剛一分鐘、盡職六十秒，經(jīng)公司或所在項(xiàng)目相關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)定者獎(jiǎng)勵(lì)１—５分。

17、其它符合獎(jiǎng)勵(lì)條件的行為。

處分

１、遲到５分鐘之內(nèi)扣１分、１０分鐘之內(nèi)扣２—５分、超過半小時(shí)扣５—10分、超過一小時(shí)按曠工一天扣發(fā)當(dāng)月兩天工資。

2、脫崗、串崗、早退者５分鐘之內(nèi)扣２—３分，10分鐘之內(nèi)扣2—５分，直至開除。

3、私自換班、換休、換崗頂崗（雙方受罰）扣２—５分。

4、不按規(guī)定參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和技能訓(xùn)練者扣２—５分。

5、保安隊(duì)員交接班時(shí)不按要求相互敬舉手禮，糾正違章時(shí)不先敬禮者扣１—３分。

6、不按規(guī)定進(jìn)行交接班和填寫值班記錄不規(guī)范者扣１分。

7、在崗位上吸煙（含辦公區(qū)）或遇吸煙者不予以勸告和制止者扣１分。

8、儀容、儀表不整潔，（如留長發(fā)、胡須、長鬢角、彩色染發(fā)、吹燙怪異發(fā)型等，女保安未按規(guī)定著裝）舉止不端莊者扣１—３分。

9、當(dāng)班時(shí)未按規(guī)定著裝或未佩帶員工工牌扣１－３分。

10、未按規(guī)定在指定地點(diǎn)停放自行車扣０．５分。

11、發(fā)出不必要之聲音、喧嘩者扣０．５—2分。

12、工作時(shí)咀嚼口香糖、吃零食者扣1分。

13、未經(jīng)上級(jí)同意上班時(shí)使用公司電話辦理私事扣1—３分。擅自使用公司電話，撥打長途、電播歌曲等高額話費(fèi)者除給予扣３—５分，另按電話費(fèi)總額的2—3倍處罰。

14、工作時(shí)收聽收音機(jī)、錄音機(jī)或年報(bào)、雜志等者扣２—５分。隨地吐痰、亂扔果皮紙屑者扣0．5分。

15、上下班不打卡者扣1分。工作效率或服務(wù)態(tài)度欠佳者扣1—3分。

16、擅自存放私人物品者扣1分。

17、崗位衛(wèi)生差、物品擺放無序扣1—3分。

18、工作消極，責(zé)任心不強(qiáng)，受到相關(guān)單位工作人員的批評(píng)扣3分。

19、私自使用設(shè)施設(shè)備（如電腦、電話、復(fù)印機(jī)、空調(diào)等）者扣3分。

20、未按規(guī)定交接鑰匙，影響正常工作者扣3分。

21、亂騎客戶和無牌照自行車、摩托車或無證駕駛者扣４—６分。

22、超越職權(quán)范圍擅自作主隨便作答造成影響者扣２—５分。

23、精神萎靡不振，有打瞌睡或睡覺者一次扣５分，二次扣１０分，根據(jù)情節(jié)直至開除。

24、對(duì)顧客不禮貌遭到投訴者扣２—５分。

25、與其他員工爭吵者扣３分。

26、不穿著制服或著制服閑逛者１—３分。

27、吵鬧、粗語穢語或影響公司辦公環(huán)境者扣３—５分。

28、對(duì)講機(jī)里講話語氣生硬、講臟話制造噪音，談?wù)撆c工作無關(guān)的事，干攏他人正常通訊者扣１—３分。

29、私自摘取院內(nèi)果實(shí)者扣１—３分，見其他人員摘取果實(shí)未及時(shí)制止扣1—３分。

30、值班時(shí)無故與其他員工閑談、玩?；蛟趦?nèi)巡崗無故不見人者扣1—３分。

31、不按規(guī)定回宿舍休息或影響他人休息者扣1—３分。

32、下班時(shí)著制服在附近打電話、游玩等扣1—３分。

33、損壞公司財(cái)物者除相應(yīng)的賠償外扣２—５分。

34、未經(jīng)客戶同意而進(jìn)入客戶房間者扣５—２０分。

35、個(gè)人內(nèi)務(wù)不符合《宿舍管理規(guī)定》者扣０．５—３分。

36、不認(rèn)真履行內(nèi)務(wù)值班制度者扣０．５—３分。

37、當(dāng)班時(shí)飲酒或上崗前（三小時(shí)內(nèi)）飲用含酒精類飲品扣３—１０分。

38、不服從上級(jí)的工作安排和調(diào)遣，對(duì)上級(jí)不禮貌頂撞者扣５—１０分。

39、拾遺不報(bào)者扣２—５分。

40、違反操作規(guī)程，造成公司較大損失者扣５—１０分。

41、上班曠工者一次扣２—５分，二次扣５—１０分。

42、私自收藏或觀看黃色書籍、錄像者扣５分。

43、未經(jīng)上級(jí)同意私自帶家屬、朋友到集體寢室留宿者扣１—５分。

44、上班時(shí)佩帶與工作無關(guān)的物品（鑰匙、手機(jī)、傳呼機(jī)）外露，未經(jīng)班長同意私接電話者扣２—１０分。

45、當(dāng)班和公眾會(huì)議、活動(dòng)時(shí)、傳呼機(jī)、手機(jī)均應(yīng)開到振動(dòng)或關(guān)機(jī)狀態(tài)，否則扣１—３分。

46、著制服行進(jìn)散漫或在園區(qū)內(nèi)未按規(guī)定著裝者扣1—３分。

47、執(zhí)勤時(shí)未按規(guī)定佩帶執(zhí)勤用品（對(duì)講機(jī)、橡膠棒、手電筒等）扣1—３分。

48、執(zhí)勤時(shí)不能正確履行崗位職責(zé)，不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題、處理問題、報(bào)告、登記處理者扣2—１０分。

49、指揮車輛手勢不規(guī)范，不按要求其將車輛停放在指定位置，導(dǎo)致車輛亂停亂放堵塞者扣1—３分。50、禮節(jié)禮貌差、遇領(lǐng)導(dǎo)、貴賓、客戶不打招呼，不主動(dòng)提供服務(wù)者扣1—３分。

51、對(duì)責(zé)任區(qū)域設(shè)施、設(shè)備等物品檢查不仔細(xì)，不作認(rèn)真交接，登記扣1—３分。

52、監(jiān)控人員對(duì)監(jiān)控區(qū)域不熟悉，不能主動(dòng)發(fā)現(xiàn)監(jiān)控區(qū)域的各種動(dòng)態(tài)，并及時(shí)通報(bào)各有關(guān)崗位。消防系統(tǒng)誤差報(bào)警或接到報(bào)警電話，未立即用對(duì)講機(jī)通知就近值班保安趕赴現(xiàn)場進(jìn)行處置，同時(shí)未作好記錄（未造成后果）者扣1—３分。

53、監(jiān)控值班人員應(yīng)保證室內(nèi)干凈、清潔、物品擺放有序、室內(nèi)清潔設(shè)施、設(shè)備確保其干凈、清潔，否則扣1—３分。

54、監(jiān)控設(shè)施設(shè)備出現(xiàn)故障應(yīng)及時(shí)通知相關(guān)部門維修，并作好記錄，否則扣２—５分。

55、監(jiān)控人員不能及時(shí)轉(zhuǎn)接對(duì)講機(jī)呼叫者扣1—３分。

56、值班時(shí)彎腰駝背、東倒西歪、前傾后靠、伸懶腰，背手、插腰、手插入大衣袋，姿態(tài)不端正者扣1—３分。

57、對(duì)入場車輛的良好狀態(tài)未作認(rèn)真檢查或?qū)τ袚p車輛作詳細(xì)登記者扣1—３分。

58、值班員無故私自進(jìn)入樣板間或使用其設(shè)施者扣1—３分。

59、未愛護(hù)執(zhí)勤用品。私自亂折、亂擰或?qū)?duì)講機(jī)亂調(diào)頻率者扣1—３分。

60、遇相關(guān)情況不及時(shí)請(qǐng)示，報(bào)告造成不良影響者扣２—５分。61、發(fā)現(xiàn)安全隱患不按規(guī)定處理、上報(bào)，未造成嚴(yán)重后果者扣２—５分。

62、泄露談?wù)摴久孛苷呖郏病捣帧?/p>

63、按受賄賂給公司形象造成不良影響，視情節(jié)扣２—５分。64、對(duì)未辦理停車證的車輛，只收費(fèi)不扯票者扣５—１０分。并給予收費(fèi)撒票部分總額的３—５倍處罰，視情節(jié)直至開除。65、對(duì)區(qū)域內(nèi)發(fā)生的刑事案件或治安事件，未采取有效措施或保護(hù)現(xiàn)場，維護(hù)秩序和提供情況扣２—５分。

66、對(duì)有損區(qū)域內(nèi)設(shè)施、設(shè)備和公共財(cái)物的行為未及時(shí)勸阻制止扣２—５分。

67、對(duì)違規(guī)進(jìn)出入的可疑入員，車輛及其亂攜帶、裝載的物品，未按規(guī)定進(jìn)行跟蹤、檢查、驗(yàn)證者扣２—５分。

（注：以上細(xì)則所實(shí)行的扣分制為每分為人民幣１０元）

金秋樂園管理處·保安部

2005年10月21日

第四篇：醫(yī)院獎(jiǎng)懲辦法

醫(yī)院獎(jiǎng)懲辦法

第一章 總 則

第一條 為獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，懲罰有章不循，體現(xiàn)獎(jiǎng)罰分明，根據(jù)醫(yī)院出臺(tái)的相關(guān)規(guī)章制度和績效考核標(biāo)準(zhǔn)制定本辦法。

第二條 本辦法適用于醫(yī)院全體職工，包括醫(yī)院在編職工、合同制職工、派遣職工、返聘職工。

第三條 獎(jiǎng)懲的原則：遵循以事實(shí)為依據(jù)，獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰相結(jié)合，獎(jiǎng)懲與思想教育相 結(jié)合。

第四條 本辦法由各職能部門按照各自的職責(zé)范圍實(shí)施。重大事宜由院長辦公會(huì)討論決定，并每月檢查匯總一次，保證獎(jiǎng)懲辦法真正落到實(shí)處。

第五條 經(jīng)濟(jì)處罰中的扣款方式為扣罰違規(guī)責(zé)任人的績效工資。

第二章 獎(jiǎng) 勵(lì)

第一節(jié) 科技進(jìn)步獎(jiǎng)

第六條 為貫徹尊重知識(shí)、尊重人才的方針，鼓勵(lì)自主創(chuàng)新，鼓勵(lì)攀登科學(xué)技術(shù)高峰，促進(jìn)科學(xué)研究、提高醫(yī)療技術(shù)水平和學(xué)術(shù)水平，形成學(xué)科優(yōu)勢和創(chuàng)建醫(yī)院品牌，設(shè)立科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng),以表彰獎(jiǎng)勵(lì)在推動(dòng)醫(yī)院科技進(jìn)步中涌現(xiàn)出來的優(yōu)秀科室（含班組）和優(yōu)秀員工。

第七條 科技進(jìn)步獎(jiǎng)分為一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)、鼓勵(lì)獎(jiǎng)共四個(gè)等級(jí)。本院科技進(jìn)步獎(jiǎng)不設(shè)突出貢獻(xiàn)類、自然科學(xué)類、技術(shù)發(fā)明類和國際合作類獎(jiǎng)項(xiàng)。如達(dá)到上述類別獎(jiǎng)項(xiàng)的條件，醫(yī)院將積極推薦到市級(jí)以上科學(xué)技術(shù)委員會(huì)評(píng)審。

第八條 醫(yī)院成立科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)委員會(huì)（以下簡稱獎(jiǎng)勵(lì)委員會(huì)，該委員會(huì)除評(píng)審科技進(jìn)步獎(jiǎng)外，同時(shí)負(fù)責(zé)論文通訊獎(jiǎng)、學(xué)歷學(xué)位獎(jiǎng)、重點(diǎn)學(xué)科獎(jiǎng)、學(xué)術(shù)成就獎(jiǎng)、榮譽(yù)獎(jiǎng)的評(píng)審工作）。下設(shè)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)辦公室（以下簡稱獎(jiǎng)勵(lì)辦公室）和科學(xué)技術(shù)管理委員會(huì)（以下簡稱科管委員會(huì)）。獎(jiǎng)勵(lì)辦公室設(shè)在本院的科研教學(xué)部，負(fù)責(zé)科學(xué)技術(shù)材料的收集、審查、認(rèn)定、推薦、報(bào)批和組織科管委員會(huì)專家評(píng)審等日常工作。

第九條 醫(yī)院科技進(jìn)步獎(jiǎng)評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)：醫(yī)院科技進(jìn)步獎(jiǎng)授獎(jiǎng)等級(jí)根據(jù)申報(bào)科室、班組 和員工個(gè)人所完成的項(xiàng)目進(jìn)行綜合評(píng)定。

（一）一等獎(jiǎng)：在技術(shù)上有重大創(chuàng)新，技術(shù)難度很大，總體技術(shù)水平達(dá)到國內(nèi)先進(jìn)、省內(nèi)領(lǐng)先。其科技成果轉(zhuǎn)化程度很高，取得了重大的社會(huì)、經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)醫(yī)院的技術(shù)進(jìn)步和提升醫(yī)院整體素質(zhì)有重大的作用。

（二）二等獎(jiǎng)：在技術(shù)上有較大創(chuàng)新，技術(shù)難度較大，總體技術(shù)水平達(dá)到省內(nèi)先進(jìn)、市內(nèi)領(lǐng)先，其科技成果轉(zhuǎn)化程度較高，取得了較大的社會(huì)、經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)醫(yī)院的技術(shù)進(jìn)步和提升醫(yī)院整體素質(zhì)有較大的作用。

（三）三等獎(jiǎng)：在技術(shù)上有一定創(chuàng)新，有一定的技術(shù)難度，總體技術(shù)水平達(dá)到市內(nèi)先進(jìn)、院內(nèi)領(lǐng)先，其技術(shù)成果轉(zhuǎn)化程度一般，取得了一定的社會(huì)、經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)醫(yī)院的技術(shù)進(jìn)步和提升醫(yī)院整體素質(zhì)有一定的作用。

（四）鼓勵(lì)獎(jiǎng)：積極創(chuàng)造條件開展新的醫(yī)療技術(shù)項(xiàng)目，并產(chǎn)生了一定的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益且未達(dá)到三等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)的項(xiàng)目。

第十條 評(píng)審程序：符合本辦法規(guī)定的科室、班組和員工，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)向獎(jiǎng)勵(lì)辦公室提交相關(guān)材料。獎(jiǎng)勵(lì)辦公室負(fù)責(zé)對(duì)推薦的材料進(jìn)行形式審查。對(duì)不符合規(guī)定的推薦材料，可以要求申報(bào)科室和申報(bào)人在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)補(bǔ)正，逾期不能補(bǔ)正或者經(jīng)補(bǔ)正仍不符合規(guī)定的，不提交科管委員會(huì)評(píng)審并退回推薦材料。

（一）申報(bào)原則

1.單個(gè)科室（班組）獨(dú)立完成的項(xiàng)目，由該科室組織申報(bào)。

2.兩個(gè)以上科室合作完成的項(xiàng)目，由主要完成科室組織申報(bào)或者協(xié)商共同申報(bào)。3.員工個(gè)人獨(dú)立完成的項(xiàng)目由個(gè)人直接申報(bào)。

（二）材料要求

1.經(jīng)批準(zhǔn)的《醫(yī)院科研項(xiàng)目立項(xiàng)申請(qǐng)書》。2.《醫(yī)院科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)申報(bào)書》。3.《醫(yī)院科研成果評(píng)審鑒定書》。4.科研成果主體報(bào)告、論文。

（三）對(duì)形式審查合格的推薦材料，由獎(jiǎng)勵(lì)辦公室組織提交科管委員會(huì)進(jìn)行評(píng)審。獎(jiǎng)勵(lì)辦公室應(yīng)當(dāng)按時(shí)將評(píng)審結(jié)果以書面形式報(bào)告獎(jiǎng)勵(lì)委員會(huì)。

（四）科管委員會(huì)的評(píng)審會(huì)議應(yīng)當(dāng)有2/3及以上多數(shù)委員參加方為有效。

（五）申報(bào)科室項(xiàng)目主要完成人應(yīng)到會(huì)作項(xiàng)目陳述。

（六）提問與答辯。

（七）項(xiàng)目陳述人、項(xiàng)目主要負(fù)責(zé)人回答。

（八）討論與表決。

表決采取無記名投票方式，應(yīng)當(dāng)有參加投票委員的2/3及以上多數(shù)通過方為有效。

（九）獎(jiǎng)勵(lì)辦公室應(yīng)派專人負(fù)責(zé)計(jì)票與統(tǒng)計(jì)。計(jì)票時(shí)，未達(dá)到高一等級(jí)的高等票可頂替低等票并計(jì)入低一等級(jí)的票數(shù)。

（十）獎(jiǎng)勵(lì)委員會(huì)對(duì)上報(bào)的科管委員會(huì)評(píng)審結(jié)果進(jìn)行審定，作出獲獎(jiǎng)項(xiàng)目、科室、個(gè)人和獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)的決定。

第十一條 獎(jiǎng)勵(lì)方式。對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)委員會(huì)作出獲獎(jiǎng)科室、獲獎(jiǎng)項(xiàng)目、獲獎(jiǎng)等級(jí)的決定，在院內(nèi)公示一周無異議后，報(bào)請(qǐng)?jiān)洪L簽署文件并獎(jiǎng)勵(lì)。

第十二條 醫(yī)院科技進(jìn)步獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)名額一等獎(jiǎng)一名、二等獎(jiǎng)二名、三等獎(jiǎng)四名、鼓勵(lì)獎(jiǎng)四名。獎(jiǎng)勵(lì)金額分別為：一等獎(jiǎng)2萬元，二等獎(jiǎng)1.5萬元，三等獎(jiǎng)1萬元，鼓勵(lì)獎(jiǎng)3000元。

第十三條 以上獎(jiǎng)勵(lì)為醫(yī)院內(nèi)部評(píng)審的科技進(jìn)步獎(jiǎng)，凡獲得國家級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)?wù)咭淮涡元?jiǎng)勵(lì)10萬元，獎(jiǎng)次每低一個(gè)等級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)金額減少30%（下同）；凡獲得省級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)?wù)咭淮涡元?jiǎng)勵(lì)5萬元；凡獲得市級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)?wù)咭淮涡元?jiǎng)勵(lì)3萬元。

第二節(jié) 論文通訊獎(jiǎng)

第十四條 醫(yī)院論文通訊獎(jiǎng)授予在本職工作中積極投身醫(yī)學(xué)研究領(lǐng)域，不斷提高科研素質(zhì)及科研水平，積極撰寫論文并發(fā)表于國內(nèi)各級(jí)公開學(xué)術(shù)刊物的第一作者。

第十五條 評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)：醫(yī)院論文通訊獎(jiǎng)授獎(jiǎng)等級(jí)根據(jù)論文發(fā)表刊物的級(jí)別和論文內(nèi)容進(jìn)行綜合評(píng)定。

一等甲級(jí)獎(jiǎng)：論文發(fā)表于衛(wèi)生部或其它一級(jí)學(xué)會(huì)的國家級(jí)公開學(xué)術(shù)刊物并具有ISSN和CN刊號(hào)及郵發(fā)代號(hào)的論著綜述類文章。

一等乙級(jí)獎(jiǎng)：論文發(fā)表于衛(wèi)生部或其它一級(jí)學(xué)會(huì)的國家級(jí)公開學(xué)術(shù)刊物并具有ISSN和CN刊號(hào)及郵發(fā)代號(hào)的綜合研究類文章。

一等丙級(jí)獎(jiǎng)：論文發(fā)表于衛(wèi)生部或其它一級(jí)學(xué)會(huì)的國家級(jí)公開學(xué)術(shù)刊物并具有ISSN和CN刊號(hào)及郵發(fā)代號(hào)的病例報(bào)道類文章。

二等甲級(jí)獎(jiǎng)：論文發(fā)表于省級(jí)公開學(xué)術(shù)刊物并具有ISSN和CN刊號(hào)及郵發(fā)代號(hào)的論著綜述類文章。

二等乙級(jí)獎(jiǎng)：論文發(fā)表于省級(jí)公開學(xué)術(shù)刊物并具有ISSN和CN刊號(hào)及郵發(fā)代號(hào)的綜合研究類文章。

二等丙級(jí)獎(jiǎng)：論文發(fā)表于省級(jí)公開學(xué)術(shù)刊物并具有ISSN和CN刊號(hào)及郵發(fā)代號(hào)的病例報(bào)道類文章。

三等甲級(jí)獎(jiǎng)：論文發(fā)表于省級(jí)公開學(xué)術(shù)刊物并具有ISSN和CN刊號(hào)但無郵發(fā)代號(hào)的 所有學(xué)術(shù)類型的文章。

三等乙級(jí)獎(jiǎng)：論文發(fā)表于地市級(jí)的公開學(xué)術(shù)刊物或者被各類學(xué)術(shù)會(huì)議錄用、匯編的文章。

三等丙級(jí)獎(jiǎng)：刊登于地市級(jí)及以上所有日?qǐng)?bào)、周報(bào)的科普宣傳、通訊報(bào)道類文章。第十六條 評(píng)審程序：符合本辦法規(guī)定的科室或個(gè)人，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)向獎(jiǎng)勵(lì)辦公室提交相關(guān)材料。獎(jiǎng)勵(lì)辦公室負(fù)責(zé)對(duì)申報(bào)的材料進(jìn)行形式審查。對(duì)不符合規(guī)定的申報(bào)材料，可以要求申報(bào)科室和申報(bào)人在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)補(bǔ)正，逾期不能補(bǔ)正或者經(jīng)補(bǔ)正仍不符合規(guī)定的，不提交科管委員會(huì)評(píng)審并退回材料。

（一）申報(bào)要求

1.單人獨(dú)立完成的論文，由個(gè)人申報(bào)。

2.多人合作完成的論文，由第一作者組織申報(bào)或者協(xié)商共同申報(bào)。3.醫(yī)院論文通訊獎(jiǎng)授予第一作者。

（二）材料要求

1.經(jīng)醫(yī)務(wù)部批準(zhǔn)開具的投遞證明復(fù)印件。

2.論文內(nèi)容必須真實(shí)可信，堅(jiān)決杜絕剽竊或抄襲行為。3.所報(bào)送的論文必須具有雜志封面、目錄及文章內(nèi)容。

（三）對(duì)形式審查合格的論文或文章，由獎(jiǎng)勵(lì)辦公室組織并提交科管委員會(huì)進(jìn)行評(píng)審認(rèn)定。獎(jiǎng)勵(lì)辦公室應(yīng)當(dāng)按時(shí)將評(píng)審結(jié)果以書面形式報(bào)告獎(jiǎng)勵(lì)委員會(huì)。

（四）獎(jiǎng)勵(lì)委員會(huì)對(duì)上報(bào)的科管委員會(huì)評(píng)審結(jié)果進(jìn)行審定，作出獲獎(jiǎng)?wù)撐摹@獎(jiǎng)個(gè)人和獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)的決定。

第十七條 獎(jiǎng)勵(lì)方式：對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)委員會(huì)作出獲獎(jiǎng)?wù)撐?、獲獎(jiǎng)個(gè)人、獲獎(jiǎng)等級(jí)的決定，在院內(nèi)公示一周無異議后，報(bào)請(qǐng)?jiān)洪L簽署文件并獎(jiǎng)勵(lì)。

第十八條 醫(yī)院論文通訊獎(jiǎng)。獎(jiǎng)勵(lì)金額分別為：一等甲級(jí)獎(jiǎng)2000元，一等乙級(jí)獎(jiǎng)1500元，一等丙級(jí)獎(jiǎng)1000元。二等甲級(jí)獎(jiǎng)900元，二等乙級(jí)獎(jiǎng)800元，二等丙級(jí)獎(jiǎng)600元。三等甲級(jí)獎(jiǎng)500元，三等乙級(jí)獎(jiǎng)300元，三等丙級(jí)獎(jiǎng)100元。

第三節(jié) 學(xué)歷學(xué)位獎(jiǎng)

第十九條 學(xué)歷學(xué)位獎(jiǎng)授予在本職工作中積極投身醫(yī)學(xué)領(lǐng)域，充分利用業(yè)余時(shí)間堅(jiān)持自學(xué)成才，提高整體素質(zhì)，獲得了高一層次學(xué)歷、學(xué)位文憑或證書的職工。

第二十條 評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)：學(xué)歷學(xué)位授獎(jiǎng)等級(jí)根據(jù)在職自學(xué)所獲得的學(xué)歷、學(xué)位層次進(jìn)行綜合認(rèn)定。

（一）提交國家教育部驗(yàn)證的畢業(yè)文憑或?qū)W位證書原件及復(fù)印件。

（二）所持畢業(yè)文憑、學(xué)位證書應(yīng)與在“中國高等學(xué)生訊息網(wǎng)”備案中的查驗(yàn)相同。一等獎(jiǎng):同時(shí)獲得博士畢業(yè)證書和學(xué)位證書。

二等甲級(jí)獎(jiǎng):取得中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱并獲得碩士學(xué)位證書；獲得博士生畢業(yè)證書或?qū)W位證書。

二等乙級(jí)獎(jiǎng):中級(jí)以下專業(yè)技術(shù)職稱獲得碩士學(xué)位證書；獲得博士生畢業(yè)證書或?qū)W位證書。

三等獎(jiǎng):獲得學(xué)士學(xué)位證書或獲得碩士生畢業(yè)證書。四等獎(jiǎng):獲得本科畢業(yè)文憑。五等獎(jiǎng):獲得大專畢業(yè)文憑。

第二十一條 評(píng)審程序：符合本辦法規(guī)定的個(gè)人，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)向獎(jiǎng)勵(lì)辦公室提交相關(guān)材料。獎(jiǎng)勵(lì)辦公室負(fù)責(zé)對(duì)申報(bào)的材料進(jìn)行形式審查。對(duì)不符合規(guī)定的申報(bào)材料，可以要求申報(bào)科室和申報(bào)人在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)補(bǔ)正，逾期不能補(bǔ)正或者經(jīng)補(bǔ)正仍不符合規(guī)定的，退回相關(guān)材料。

（一）申報(bào)要求

1.申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)必須與本人專業(yè)、崗位相一致并高于原有的學(xué)歷、學(xué)位。

2.學(xué)歷、學(xué)位教育形式為自學(xué)考試、函授、電大、網(wǎng)絡(luò)業(yè)余教育、在職學(xué)習(xí)。3.學(xué)歷、學(xué)位層次達(dá)到大專、本科、學(xué)士、碩士、博士。4.愿意與醫(yī)院簽訂五年及以上的聘用合同。5.學(xué)歷學(xué)位獎(jiǎng)授予獲得學(xué)歷學(xué)位的本人。

（二）材料要求

1.申領(lǐng)獎(jiǎng)學(xué)金時(shí)須提交本人申請(qǐng)書。2.本人被錄取的入學(xué)通知書原件及復(fù)印件。

3.相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位文憑或證書必須是經(jīng)國家教育主管部門批準(zhǔn)，具有舉辦學(xué)歷、學(xué)位教育資格的教育機(jī)構(gòu)的文憑或證書。

第二十二條 獎(jiǎng)勵(lì)委員會(huì)對(duì)上報(bào)的評(píng)審或認(rèn)定結(jié)果進(jìn)行審定，作出獲獎(jiǎng)學(xué)歷、獲獎(jiǎng)學(xué)位、獲獎(jiǎng)個(gè)人和獲獎(jiǎng)等級(jí)的決定。

第二十三條 獎(jiǎng)勵(lì)方式：對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)委員會(huì)作出的獲獎(jiǎng)學(xué)歷、獲獎(jiǎng)學(xué)位、獲獎(jiǎng)個(gè)人和獲獎(jiǎng)等級(jí)的決定，在院內(nèi)公示一周無異議后，報(bào)請(qǐng)?jiān)洪L簽署文件并獎(jiǎng)勵(lì)。

第二十四條 醫(yī)院學(xué)歷學(xué)位獎(jiǎng)。獎(jiǎng)勵(lì)金額分別為：一等獎(jiǎng)5萬元，二等甲級(jí)獎(jiǎng)3萬元，二等乙級(jí)獎(jiǎng)2萬元,三等獎(jiǎng)2000元，四等獎(jiǎng)1000元，五等獎(jiǎng)500元。

第四節(jié) 重點(diǎn)學(xué)科獎(jiǎng) 第二十五條 經(jīng)有關(guān)部門評(píng)審認(rèn)定為國家、省、市重點(diǎn)學(xué)科的，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)： 國家重點(diǎn)學(xué)科（實(shí)驗(yàn)室）：獎(jiǎng)勵(lì)50萬元； 省級(jí)重點(diǎn)學(xué)科（實(shí)驗(yàn)室）：獎(jiǎng)勵(lì)30萬元； 市級(jí)重點(diǎn)學(xué)科（實(shí)驗(yàn)室）：獎(jiǎng)勵(lì)20萬元； 院級(jí)重點(diǎn)學(xué)科（實(shí)驗(yàn)室）：獎(jiǎng)勵(lì)5萬元。

第五節(jié) 學(xué)術(shù)成就獎(jiǎng)

第二十六條 以在各級(jí)專業(yè)學(xué)術(shù)委員會(huì)任職情況為依據(jù)，經(jīng)個(gè)人申報(bào)，科研教學(xué)部核準(zhǔn)，按如下標(biāo)準(zhǔn)給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)：

國家一級(jí)專業(yè)學(xué)術(shù)委員會(huì)（如中華外科學(xué)會(huì)等）主任委員獎(jiǎng)勵(lì)20萬元； 國家二級(jí)專業(yè)學(xué)術(shù)委員會(huì)（如中華內(nèi)分泌學(xué)會(huì)等）主任委員獎(jiǎng)勵(lì)10萬元； 國家三級(jí)專業(yè)學(xué)術(shù)委員會(huì)（如中華糖尿病學(xué)會(huì)等）主任委員獎(jiǎng)勵(lì)5萬元； 省一級(jí)專業(yè)學(xué)術(shù)委員會(huì)（如省內(nèi)科學(xué)會(huì)等）主任委員獎(jiǎng)勵(lì)12萬元； 省二級(jí)專業(yè)學(xué)術(shù)委員會(huì)（如省內(nèi)分泌學(xué)會(huì)等）主任委員獎(jiǎng)勵(lì)8萬元； 省三級(jí)專業(yè)學(xué)術(shù)委員會(huì)（如省糖尿病學(xué)會(huì)等）主任委員獎(jiǎng)勵(lì)3萬元； 市一級(jí)專業(yè)學(xué)術(shù)委員會(huì)（如市內(nèi)科學(xué)會(huì)等）主任委員獎(jiǎng)勵(lì)3萬元； 市二級(jí)專業(yè)學(xué)術(shù)委員會(huì)（如市內(nèi)分泌學(xué)會(huì)等）主任委員獎(jiǎng)勵(lì)2萬元； 市三級(jí)專業(yè)學(xué)術(shù)委員會(huì)（如市糖尿病學(xué)會(huì)等）主任委員獎(jiǎng)勵(lì)1萬元；

如為副主任委員，按如上標(biāo)準(zhǔn)的60%獎(jiǎng)勵(lì)；如為常委，按如上標(biāo)準(zhǔn)的40%獎(jiǎng)勵(lì)；如為委員，按如上標(biāo)準(zhǔn)的20%獎(jiǎng)勵(lì)。

第二十七條 以在各級(jí)專業(yè)學(xué)術(shù)期刊任職情況為依據(jù)，經(jīng)個(gè)人申報(bào)，科研教學(xué)部核準(zhǔn)，按如下標(biāo)準(zhǔn)給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)：

中華醫(yī)學(xué)會(huì)系列雜志主編獎(jiǎng)勵(lì)8萬元； 中國系列、中國實(shí)用系列主編獎(jiǎng)勵(lì)6萬元；

省醫(yī)學(xué)會(huì)、省衛(wèi)生廳主辦的專業(yè)學(xué)術(shù)期刊主編獎(jiǎng)勵(lì)3萬元；

如為副主編，按如上標(biāo)準(zhǔn)的60%獎(jiǎng)勵(lì)；如為常委，按如上標(biāo)準(zhǔn)的40%獎(jiǎng)勵(lì)；如為委員，按如上標(biāo)準(zhǔn)的20%獎(jiǎng)勵(lì)。

第六節(jié) 榮譽(yù)獎(jiǎng) 第二十八條 國家、省、市級(jí)榮譽(yù)獎(jiǎng)

榮獲國家級(jí)榮譽(yù)：如全國勞動(dòng)模范、“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者、國家級(jí)先進(jìn)工作者等獎(jiǎng)勵(lì)2萬元；

榮獲省級(jí)榮譽(yù)：如省勞動(dòng)模范、“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者、省級(jí)先進(jìn)工作者等獎(jiǎng)勵(lì)1.5萬元；

榮獲市級(jí)榮譽(yù)：如市勞動(dòng)模范、“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者、市級(jí)先進(jìn)工作者等獎(jiǎng)勵(lì)1萬元；

第二十九條 醫(yī)院優(yōu)秀醫(yī)生、優(yōu)秀護(hù)士、優(yōu)秀管理干部、優(yōu)秀教師獎(jiǎng)

凡獲得醫(yī)院評(píng)定的優(yōu)秀醫(yī)生、優(yōu)秀護(hù)士、優(yōu)秀管理干部、優(yōu)秀教師榮譽(yù)稱號(hào)者，一次性獎(jiǎng)勵(lì)1000元。

第三十條 優(yōu)秀科室獎(jiǎng)

凡獲得優(yōu)秀科室榮譽(yù)稱號(hào)者，按科室人數(shù)獎(jiǎng)勵(lì)，人均獎(jiǎng)勵(lì)200元。第三十一條 優(yōu)秀教研室獎(jiǎng)

凡獲得優(yōu)秀教研室榮譽(yù)稱號(hào)者，按科室具備帶教資格人數(shù)獎(jiǎng)勵(lì)，人均獎(jiǎng)勵(lì)200元。第三十二條 各項(xiàng)評(píng)比競賽活動(dòng)優(yōu)勝獎(jiǎng)

獲得省、部級(jí)單項(xiàng)專業(yè)技術(shù)競賽或兩個(gè)文明范疇內(nèi)各項(xiàng)評(píng)比活動(dòng)取得前三名者，分別獎(jiǎng)勵(lì)3000元、2000元和1000元；市級(jí)分別獎(jiǎng)勵(lì)2000元、1000元和500元；院級(jí)分別獎(jiǎng)勵(lì)1000元、500元和300元。

第三十三條 醫(yī)院科技進(jìn)步獎(jiǎng)、論文通訊獎(jiǎng)、學(xué)歷學(xué)位獎(jiǎng)、重點(diǎn)學(xué)科獎(jiǎng)、學(xué)術(shù)成就獎(jiǎng)及榮譽(yù)獎(jiǎng)每年評(píng)審一次。

第三章 懲 罰

第一節(jié) 職業(yè)道德

第三十四條 醫(yī)院工作人員由于服務(wù)工作存在缺陷被服務(wù)對(duì)象投訴，并經(jīng)醫(yī)院相關(guān)職能科室調(diào)查后認(rèn)定屬實(shí)的，視為有效投訴，對(duì)有效投訴，應(yīng)視其情節(jié)輕重扣責(zé)任人100～300元。

第三十五條 嚴(yán)禁私自收費(fèi)。醫(yī)院工作人員擅自直接向服務(wù)對(duì)象收費(fèi)的，處以收費(fèi)金額5倍的罰款。如屬在編人員，待崗6個(gè)月停職檢查(待崗期間停發(fā)績效工資)；如屬聘用人員予以解聘。

第三十六條 無故脫崗一次，扣責(zé)任人50元；造成不良影響的，扣責(zé)任人200元，造成嚴(yán)重后果的按根據(jù)情節(jié)扣責(zé)任人500元，扣科主任200元。第三十七條 建立和諧的醫(yī)患關(guān)系，集體觀念不強(qiáng)，以個(gè)人利益為重，與同事鬧不團(tuán)結(jié)，挑撥離間，不能密切配合共同完成工作任務(wù)的；貶低同事抬高自己，并產(chǎn)生負(fù)面效應(yīng)的，給予責(zé)任人通報(bào)、批評(píng)，造成不良后果或投訴或醫(yī)療糾紛的，給予50—300元扣款。

第三十八條 醫(yī)務(wù)人員在診治活動(dòng)中，當(dāng)著病人或家屬指責(zé)其他醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)療、護(hù)理方案，引起病人誤會(huì)、不滿，造成不良影響者，不論出自何種原因，均處以責(zé)任人100元罰款，并取消當(dāng)年評(píng)先資格?？浦魅?、護(hù)士長對(duì)下級(jí)反映的情況不重視、不及時(shí)協(xié)調(diào)解決而引起醫(yī)護(hù)人員之間矛盾激化的，分別處以科主任、護(hù)士長及科室100元、500元罰款外，并取消科室當(dāng)年評(píng)先資格。

第三十九條 違反服務(wù)規(guī)范，發(fā)現(xiàn)一次扣責(zé)任人50元；因服務(wù)態(tài)度差、有“生、冷、硬、頂、推”等行為表現(xiàn)的，扣責(zé)任人50～200元；因“吃、拿、卡、要”的或未盡服務(wù)責(zé)任(指本職工作的服務(wù)責(zé)任)而引起服務(wù)對(duì)象投訴，經(jīng)查實(shí)，扣責(zé)任人100—500元。

第四十條 利用工作之便，向服務(wù)對(duì)象兜售衛(wèi)生材料、藥品、器械、保健食品、美容化妝品等謀取私利的，扣責(zé)任人200--1500元；情節(jié)嚴(yán)重者調(diào)離工作崗位。如屬科室行為，沒收所得，扣發(fā)科主任、護(hù)士長三個(gè)月的績效工資，并給予科室直接責(zé)任人行政警告處分。對(duì)私賣公家物品、藥品或自制自售者，責(zé)任人除退回贓款或非法所得，并罰款l000元外，扣發(fā)三個(gè)月績效工資，并通報(bào)批評(píng)。情節(jié)嚴(yán)重者，另行加重處理。

第四十一條 違反醫(yī)療規(guī)范，私自轉(zhuǎn)診服務(wù)對(duì)象或以介紹服務(wù)對(duì)象就診為由，收取“好處費(fèi)”、“介紹費(fèi)”的，扣責(zé)任人500--1000元，并給予相關(guān)行政處分(舉報(bào)人獎(jiǎng)500--1000元)，聘用人員解除聘用合同，正式員工專業(yè)職稱低聘一年。

第四十二條 徇私舞弊，給他人出具假醫(yī)療文書、假醫(yī)療證明或假檢查報(bào)告的，扣責(zé)任人100元；觸犯有關(guān)法律、法規(guī)的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

第四十三條 利用工作之便，假借服務(wù)對(duì)象名義為自己或他人開藥、做檢查的，費(fèi)用由責(zé)任人承擔(dān)，并扣責(zé)任人500元。

第四十四條 索要、暗示、收受服務(wù)對(duì)象“紅包”及貴重物品的，一經(jīng)查實(shí)，責(zé)令如數(shù)退還；并按“紅包”額及貴重物品價(jià)格處以5倍罰款，報(bào)市衛(wèi)生局責(zé)令暫停6個(gè)月以上l年以下執(zhí)業(yè)活動(dòng)，按照衛(wèi)生技術(shù)人員高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格條件的規(guī)定，延緩其申報(bào)技術(shù)職稱資格年限；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷其執(zhí)業(yè)證書。

第四十五條 在物資、藥品采購等業(yè)務(wù)往來活動(dòng)中，利用工作之便，收受或索要“回扣”的，扣責(zé)任人1000 元，不得以職業(yè)謀取私利，如個(gè)人收取藥品、器械等“促銷費(fèi)”、“回扣”，經(jīng)查實(shí)，責(zé)任人除如數(shù)上交外，另處以查實(shí)額度5～10倍的罰款，并作待崗處理；觸犯有關(guān)法律、法規(guī)的，移交司法部門處理。

第四十六條 對(duì)病人的意見，不能耐心解釋，且表示不怕投訴，態(tài)度惡劣，導(dǎo)致事 態(tài)擴(kuò)大，引發(fā)患者向上級(jí)投訴者，除處以責(zé)任人200元罰款外，同時(shí)取消個(gè)人當(dāng)年的評(píng)先資格。

第四十七條 在醫(yī)療過程中和病人發(fā)生肢體沖突，引發(fā)不良后果，扣發(fā)l-3個(gè)月績效工資，全院通報(bào)批評(píng)。若情節(jié)嚴(yán)重，觸犯治安管理處罰或涉及刑事犯罪的，按相關(guān)法律規(guī)定處理。

第四十八條 私自為患者手術(shù)、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自外出會(huì)診或私自行醫(yī)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣責(zé)任人一個(gè)季度的績效工資，造成嚴(yán)重后果的，由院長辦公會(huì)討論給予行政處分。

第四十九條 未經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)同意，進(jìn)行新聞采訪；未經(jīng)批準(zhǔn)外出參加新藥、醫(yī)用材料推廣會(huì)和參加藥品義賣、義診等活動(dòng)者，扣責(zé)任人200元。

第五十條 醫(yī)務(wù)人員給病人診治時(shí)，如需用自費(fèi)或貴重藥物的，使用前其品種、價(jià)格必須事先征得病人的認(rèn)可；如被投訴者，責(zé)任人應(yīng)以現(xiàn)金悉數(shù)向病人退其相應(yīng)藥費(fèi)，且處以100元罰款。

第五十一條 思想道德低劣，行為不檢，有損醫(yī)務(wù)人員形象，造成嚴(yán)重不良影響者，處以責(zé)任人罰款300元外，并扣發(fā)三個(gè)月績效工資，個(gè)人延緩晉升一年。

第五十二條 病區(qū)不論何時(shí)都應(yīng)按規(guī)定辦理住院手續(xù)、給予及時(shí)治療；無故拒收、不及時(shí)處置病人的科室和個(gè)人，分別處以300元、100元罰款。

第二節(jié) 勞動(dòng)紀(jì)律

第五十三條 上班無故遲到、早退5分鐘內(nèi)扣責(zé)任人20元，l0分鐘以上依此類推。脫崗或查崗時(shí)在15分鐘內(nèi)未能到位，發(fā)現(xiàn)一次扣責(zé)任人50元。

第五十四條 不遵守崗位紀(jì)律，閑聊、嬉鬧，夜間上班睡覺(上全夜的除外)等，發(fā)現(xiàn)一次扣責(zé)任人100 元；診療場所及服務(wù)窗口高聲談笑、看各類書刊，發(fā)現(xiàn)一次扣責(zé)任人50元。

第五十五條 上班時(shí)間使用醫(yī)院計(jì)算機(jī)玩電腦游戲，發(fā)現(xiàn)一起扣責(zé)任人100元。危害醫(yī)院計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)安全，違反計(jì)算機(jī)軟件操作規(guī)程，擅自拆裝，導(dǎo)致醫(yī)院計(jì)算機(jī)系統(tǒng)故障，影響醫(yī)院正常工作的，扣責(zé)任人500元。

第五十六條 穿工作服(衣、褲、帽、鞋等)進(jìn)入食堂，上街，發(fā)現(xiàn)一次扣責(zé)任人30元。

第五十七條 值班室、辦公室內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)使用煤氣灶、電爐、電飯煲、取暖器等灶具及大功率電器，發(fā)現(xiàn)一次除沒收器具外，扣責(zé)任人100元。造成火災(zāi)等嚴(yán)重后果，按國家有關(guān)法律、法規(guī)予以處理。

第五十八條 未經(jīng)科主任、護(hù)士長同意而私自調(diào)班、調(diào)休，發(fā)現(xiàn)一次雙方各扣50 元?？浦魅瓮獬?離開市區(qū))、休假、離開工作崗位(法定的工休日除外)，未向分管領(lǐng)導(dǎo)或院長請(qǐng)假者扣100元，病區(qū)護(hù)士長未向護(hù)理部或分管副院長請(qǐng)假的扣100元。

第五十九條 因病、因事需本人先請(qǐng)假后方可離崗(請(qǐng)假三天以上應(yīng)書面請(qǐng)假)，緊急事件可先口頭或委托他人報(bào)告，但事后需及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)，違者扣責(zé)任人l00元。

第六十條 凡公共場所的物品，未經(jīng)同意不得擅自拿到宿舍或科室移作他用，違者按物品價(jià)值的5倍罰款。

第六十一條 浪費(fèi)水電者，如開無人燈、風(fēng)扇，自來水龍頭未關(guān)等，使用空調(diào)時(shí)未及時(shí)關(guān)閉門窗，或開無人空調(diào)，發(fā)現(xiàn)一起(處)扣50元。

第六十二條 工作人員私自擔(dān)保病人出院，逃款金額由擔(dān)保人承擔(dān)，超過一個(gè)月，從擔(dān)保人的績效工資中扣除。

第六十三條 上班時(shí)間未按規(guī)定著裝、未佩工作牌發(fā)現(xiàn)一次扣責(zé)任人50元。第六十四條 醫(yī)院組織的各種會(huì)議，應(yīng)出席人員無故不參加又未請(qǐng)假者，每人(次)扣50元；科主任、護(hù)士長未及時(shí)傳達(dá)醫(yī)院會(huì)議精神的，每發(fā)現(xiàn)一次扣100元。

第三節(jié) 工作效率

第六十五條 上級(jí)或醫(yī)院下達(dá)的時(shí)效性或指令性工作任務(wù)完成不及時(shí)，每推遲一天扣100元，影響工作或受到上級(jí)部門批評(píng)，扣相關(guān)責(zé)任人1～3個(gè)月績效工資。

第六十六條 有關(guān)部門在日常工作中，出錯(cuò)通知、起草文件失誤、調(diào)查失誤、報(bào)告失實(shí)、反饋不及時(shí)的，發(fā)現(xiàn)一次扣責(zé)任人100元；造成不良后果的，扣1～3個(gè)月績效工資。

第六十七條 對(duì)業(yè)務(wù)科室的請(qǐng)示報(bào)告，職能科室負(fù)責(zé)人酌情在3—6個(gè)工作日內(nèi)明確答復(fù)，逾期扣50元；需集體研究、會(huì)議討論的，應(yīng)適時(shí)開會(huì)決定后再答復(fù)，辦理不及時(shí)(特殊原因除外)而影響工作的，扣責(zé)任人100～500元。

第六十八條 各級(jí)干部對(duì)嚴(yán)重錯(cuò)誤行為熟視無睹，或知而不報(bào)、報(bào)而不查、查而不究，扣有關(guān)人員100元；造成嚴(yán)重后果者，另行處分。

第六十九條 相關(guān)職能科室應(yīng)及時(shí)、準(zhǔn)確上報(bào)各類原始數(shù)據(jù)，因工作責(zé)任心不強(qiáng)，造成數(shù)據(jù)失實(shí)的，每發(fā)現(xiàn)一起扣責(zé)任人一個(gè)月績效工資。

第七十條 后勤向臨床科室提供的服務(wù)設(shè)施和物品，因質(zhì)量問題不能使用，而未及時(shí)更換、修繕，處以責(zé)任人50元罰款。后勤維護(hù)人員應(yīng)在接到通知24小時(shí)內(nèi)將維修情況反饋給科室。維修延誤者，處以維修人員50元罰款。

第七十一條 行政后勤人員處理問題不及時(shí)、不得力、不作為而影響工作的，違者每次扣責(zé)任人50元；造成不良后果，另予處罰。

第四節(jié) 行政管理

第七十二條 行政人員在對(duì)外聯(lián)系工作中，影響醫(yī)院形象和聲譽(yù)，受到有關(guān)部門嚴(yán)肅批評(píng)或通報(bào)的，扣責(zé)任人100--500元。

第七十三條 上級(jí)或職能科室合理下達(dá)的工作任務(wù)，科室應(yīng)盡職盡責(zé)的按時(shí)完成。如因抵觸、推諉、延時(shí)造成工作被動(dòng)及產(chǎn)生不良影響者，扣責(zé)任人100-300元?？浦魅?、護(hù)士長負(fù)連帶責(zé)任，予以100元扣款。

第七十四條 后勤工作人員未按規(guī)定下收、下送、下修，發(fā)現(xiàn)一次扣責(zé)任人50元。第七十五條 計(jì)劃內(nèi)物資、常用藥的供應(yīng)滿足率必須達(dá)到l00％。出現(xiàn)供應(yīng)不及時(shí)或不滿意現(xiàn)象(特殊情況除外)，每起扣責(zé)任人100元。

第七十六條 后勤管理應(yīng)加強(qiáng)易燃、易爆、鍋爐、電梯、建筑物及道路安全和消防安全監(jiān)測工作，應(yīng)定期排查及時(shí)發(fā)現(xiàn)不安全因素及事故隱患，提出整改意見，上報(bào)分管副院長或院長，如因粗疏、監(jiān)管不力而導(dǎo)致影響醫(yī)院正常工作，造成醫(yī)院重大損失(因不可抗力因素或自然災(zāi)害除外)的，應(yīng)扣部門安全責(zé)任人100元，部門主任200元，分管副院長300元；導(dǎo)致重大安全事故觸犯法律的，將依法處理。

第七十七條 數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)部門應(yīng)負(fù)責(zé)全院醫(yī)療業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)和財(cái)務(wù)信息數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)，并保證醫(yī)療信息數(shù)據(jù)和財(cái)務(wù)信息數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。如因數(shù)據(jù)提供不及時(shí)及錯(cuò)誤，造成不良后果的，扣相關(guān)責(zé)任人50--100元，科主任負(fù)連帶責(zé)任，處以50元罰款。

第五節(jié) 財(cái)務(wù)管理

第七十八條 物資必須做到帳帳相符、帳物相符，盤點(diǎn)正負(fù)差額不得超過1000元(調(diào)價(jià)因素除外)，否則按缺陷論處，盈虧超過1000元為事故，扣責(zé)任人l～3個(gè)月績效工資，情節(jié)嚴(yán)重者給予行政處分。

第七十九條 科室醫(yī)療儀器及設(shè)備遺失或不按儀器操作規(guī)程無故損壞，必須按價(jià)賠償，并扣責(zé)任人200元。擅自外借扣責(zé)任人1～3個(gè)月績效工資。

第八十條 各級(jí)財(cái)務(wù)人員違反國家財(cái)經(jīng)制度和醫(yī)院財(cái)務(wù)管理制度，一次扣200元,造成經(jīng)濟(jì)損失的根據(jù)損失情況由院長辦公會(huì)研究處理。

第八十一條 收費(fèi)人員記錯(cuò)帳、劃錯(cuò)價(jià)，扣責(zé)任人50元，如被服務(wù)對(duì)象投訴經(jīng)查實(shí)，扣責(zé)任人100元。

第八十二條 各部門嚴(yán)禁亂收費(fèi)、防止漏收費(fèi)現(xiàn)象，多收費(fèi)、漏收費(fèi)的扣責(zé)任人或科室漏費(fèi)全額的3～l0 倍，并視情節(jié)輕重追究相關(guān)負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

第六節(jié) 醫(yī)療賠償

第八十三條 凡經(jīng)醫(yī)學(xué)會(huì)鑒定發(fā)生一級(jí)醫(yī)療事故按下列辦法處罰:(一)承擔(dān)主要責(zé)任者:視情節(jié)輕重給予行政處分；專業(yè)技術(shù)職務(wù)降級(jí)使用3年，并推遲職稱晉升或聘任4年；取消評(píng)優(yōu)評(píng)先資格2年；扣發(fā)責(zé)任人全年績效工資；扣發(fā)上級(jí)醫(yī)生（護(hù)士）、科主任（護(hù)士長）3個(gè)月績效工資，并取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格。

(二)承擔(dān)次要責(zé)任者:視情節(jié)輕重給予行政處分；專業(yè)技術(shù)職務(wù)降級(jí)使用2年，并推遲職稱晉升或聘任3年；取消評(píng)優(yōu)評(píng)先資格2年；扣發(fā)責(zé)任人全年績效工資；扣發(fā)上級(jí)醫(yī)生（護(hù)士）、科主任（護(hù)士長）2個(gè)月績效工資，并取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格。

(三)行政處分: 一級(jí)醫(yī)療事故中負(fù)有完全責(zé)任的給予記大過處分；負(fù)有主要責(zé)任的給予記過處分。

第八十四條 凡經(jīng)醫(yī)學(xué)會(huì)鑒定發(fā)生二級(jí)醫(yī)療事故按下列辦法處罰:(一)承擔(dān)主要責(zé)任者:視情節(jié)輕重給予行政處分；專業(yè)技術(shù)職務(wù)降級(jí)使用2年，并推遲職稱晉升或聘任2年；取消評(píng)優(yōu)評(píng)先資格2年；扣發(fā)責(zé)任人全年績效工資；扣發(fā)上級(jí)醫(yī)生（護(hù)士）、科主任（護(hù)士長）2個(gè)月績效工資，并取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格。

(二)承擔(dān)次要責(zé)任者:視情節(jié)輕重給予行政處分；專業(yè)技術(shù)職務(wù)降級(jí)使用1年，并推遲職稱晉升或聘任2年；取消評(píng)優(yōu)評(píng)先資格1年；扣發(fā)責(zé)任人全年績效工資；扣發(fā)上級(jí)醫(yī)生（護(hù)士）、科主任（護(hù)士長）2個(gè)月績效工資，并取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格。

（三）行政處分：二級(jí)醫(yī)療事故中負(fù)有完全責(zé)任的給予記過處分；負(fù)有主要責(zé)任的給予警告處分。

第八十五條 凡經(jīng)醫(yī)學(xué)會(huì)鑒定發(fā)生三級(jí)醫(yī)療事故按下列辦法處罰:(一)承擔(dān)主要責(zé)任者:視情節(jié)輕重給予全院通報(bào)批評(píng)；專業(yè)技術(shù)職務(wù)降級(jí)使用1年，并推遲職稱晉升或聘任1年；取消評(píng)優(yōu)評(píng)先資格1年；扣發(fā)責(zé)任人半年績效工資；扣發(fā)上級(jí)醫(yī)生（護(hù)士）、科主任（護(hù)士長）1個(gè)月績效工資，并取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格。

(二)承擔(dān)次要責(zé)任者:視情節(jié)輕重給予全院通報(bào)批評(píng)；推遲職稱晉升或聘任1年；取消評(píng)優(yōu)評(píng)先資格1年；扣發(fā)責(zé)任人半年績效工資，并取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格。

（三）行政處分：三級(jí)醫(yī)療事故中負(fù)有完全責(zé)任的給予警告處分；負(fù)有主要責(zé)任的給予院內(nèi)通報(bào)批評(píng)。

第八十六條 凡經(jīng)醫(yī)學(xué)會(huì)鑒定發(fā)生四級(jí)醫(yī)療事故按下列辦法處罰:(一)承擔(dān)主要責(zé)任者:視情節(jié)輕重給予全院通報(bào)批評(píng)；扣發(fā)責(zé)任人半年績效工資，并取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格。

(二)承擔(dān)次要責(zé)任者:視情節(jié)輕重給予全院通報(bào)批評(píng)；扣發(fā)責(zé)任人3個(gè)月績效工資，并取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格。

（三）行政處分：四級(jí)醫(yī)療事故中負(fù)有完全責(zé)任的給予院內(nèi)通報(bào)批評(píng)；四級(jí)醫(yī)療事故中的主要責(zé)任和各級(jí)醫(yī)療事故中負(fù)有次要、輕微責(zé)任的給予批評(píng)教育。

第八十七條 因醫(yī)療事故或醫(yī)療糾紛造成的經(jīng)濟(jì)損失，按全部損失的30%承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。損失等級(jí)、事故等級(jí)、責(zé)任程度及責(zé)任人承擔(dān)的責(zé)任比例的劃分。

（一）責(zé)任等級(jí)的劃分；

完全責(zé)任（承擔(dān)100％的責(zé)任）

主要責(zé)任（承擔(dān)75％的責(zé)任）

次要責(zé)任（承擔(dān)50％的責(zé)任）

輕微責(zé)任（承擔(dān)25％的責(zé)任）

（二）個(gè)人責(zé)任程度劃分：

直接責(zé)任人承擔(dān)60%--100%，無主要、次要、輕微責(zé)任人時(shí)全部由直接責(zé)任人承擔(dān)；

主要責(zé)任人承擔(dān)25%-40%；

次要責(zé)任承擔(dān)10%-15%；

輕微責(zé)任承擔(dān)5%。

第七節(jié) 醫(yī)療文書

第八十八條 對(duì)住院病歷書寫缺陷的處罰。

(一)病歷書寫與歸檔時(shí)限存在下列問題，則對(duì)其責(zé)任人或責(zé)任科室實(shí)施如下處罰： 1．病歷書寫及完成具有及時(shí)性，入院記錄必須24小時(shí)內(nèi)完成，首次病程記錄在8小時(shí)內(nèi)完成，手術(shù)記錄在手術(shù)后6小時(shí)內(nèi)完成，搶救記錄在搶救后6小時(shí)內(nèi)補(bǔ)記完成，出院或死亡記錄在出院或死亡后24小時(shí)內(nèi)完成，住院不滿24小時(shí)的留觀記錄應(yīng)于患者出院后24小時(shí)內(nèi)完成。以上有一次未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成扣責(zé)任人100元。

2．住院病歷在患者出院后72小時(shí)(3天)內(nèi)未歸檔，死亡病歷首頁未在72小時(shí)內(nèi)歸檔，每份給予其責(zé)任科室罰款200元；住院死亡病歷在病人死亡后7天內(nèi)未歸檔，每 份給予其責(zé)任科室罰款300元，從該科室的績效工資中扣除。病案首頁錄入人員必須在每月5日以前完成上月病歷首頁錄入工作，并避免輸入錯(cuò)誤，未按時(shí)錄完，有一份每推遲一天扣責(zé)任人10元（特殊情況除外）。

（二）凡遺失住院病歷或急診留察病歷，給予責(zé)任人每份罰款100元，導(dǎo)致重大醫(yī)療糾紛，給予行政處分，同時(shí)除責(zé)令其科室和負(fù)責(zé)人重寫、整理及恢復(fù)該病歷外，因此而造成醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)損失，還應(yīng)由責(zé)任人和科室共同承擔(dān)，并通報(bào)全院。

（三）對(duì)故意撕毀或隱藏病歷，除給予其責(zé)任人每份罰款500元外，如因此而造成醫(yī)院經(jīng)濟(jì)損失，則由責(zé)任人承擔(dān)，并追究其法律責(zé)任并通報(bào)全院。

（四）病歷因保管不善遺失或損壞，每份扣當(dāng)事科室1000元，并承擔(dān)病歷丟失后舉證不能的所有法律和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

（五）每份乙級(jí)病歷罰款200元，其中，責(zé)任人(病歷書寫者或／和經(jīng)治、經(jīng)管人員)150元，科主任50元。兩份乙級(jí)病歷罰款500元，一份丙級(jí)病歷罰款500元。涉及轉(zhuǎn)科病歷中由轉(zhuǎn)出科室出現(xiàn)的問題，轉(zhuǎn)入及轉(zhuǎn)出科室各承擔(dān)處罰的50%；病歷中由麻醉科或輔助科室出現(xiàn)的問題，處罰由相應(yīng)科室承擔(dān)。

第八十九條 門（急）診病歷書寫

門(急)診病歷必須按省衛(wèi)生廳下發(fā)的《病歷書寫規(guī)范》要求書寫，完善各項(xiàng)填寫內(nèi)容。若不按上述要求書寫，門(急)診病歷質(zhì)量存在下列問題，則對(duì)其責(zé)任人或科室實(shí)施如下處理。

(一)門診病歷質(zhì)量評(píng)分≤90分為不合格門(急)病歷，每份罰款責(zé)任醫(yī)生50元。(二)無門診病歷或病人就診后門診病歷無任何記載扣責(zé)任醫(yī)生100元。(三)出現(xiàn)下列情況之一，給予責(zé)任人或科室罰款50元處理：

1．缺主訴、現(xiàn)病史、體檢、診斷、處理、履行告知義務(wù)及主管醫(yī)生簽名任何一項(xiàng)。2．現(xiàn)病史重點(diǎn)不突出，不能反應(yīng)疾病的主要癥狀；漏填與疾病有關(guān)既往史等。3．體檢漏寫重要陽性體征或漏寫主要陰性體征。4．三次門診不能確診者，未請(qǐng)上級(jí)醫(yī)師診治。

5．應(yīng)有而無的會(huì)診、搶救、特殊治療、手術(shù)及操作、轉(zhuǎn)科或患者自行要求轉(zhuǎn)院記錄(按項(xiàng)處理)。

6．應(yīng)有而無的特殊檢查與治療、門診手術(shù)知情同意書。

(四)當(dāng)班醫(yī)師不書寫急診留觀患者的搶救、觀察記錄者罰款50元。(五)急、門診登記日志記錄，漏登記一例扣責(zé)任醫(yī)生20元。第九十條 門診處方

（一）根據(jù)國家衛(wèi)生部、國家中醫(yī)藥管理局頒布的《處方管理辦法》執(zhí)行，凡是一處書寫不符合規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)即為不合格處方，對(duì)不合格處方和處罰辦法如下： 1．不合格處方中有嚴(yán)重錯(cuò)誤的每張?zhí)幏娇?50元，藥房審核、核對(duì)、調(diào)劑人員扣30元。

2．不合格處方中有一般性錯(cuò)誤的每張?zhí)幏娇?0元，藥房審核、核對(duì)、調(diào)劑人員另扣10元。

3．皮試需護(hù)士雙簽名而未簽名的不合格處方，責(zé)任人為護(hù)士及藥房，扣罰標(biāo)準(zhǔn)同第1條。

4．存在下列情況之一即為不合格方：（1）缺患者姓名的 ▲（2）缺患者年齡的（3）缺患者性別的（4）缺費(fèi)別的（5）缺科別的

（6）缺診斷或診斷名稱有缺陷的 ▲（7）缺日期的（8）藥品名稱錯(cuò)誤的（9）未使用藥品通用名的（10）藥品劑型錯(cuò)誤的（11）藥品規(guī)格錯(cuò)誤的（12）藥品用量錯(cuò)誤的 ▲（13）藥品用法錯(cuò)誤的 ▲（14）缺醫(yī)師簽字的 ▲

（15）缺審核、調(diào)配、核對(duì)簽字的（16）缺藥品金額的

（17）麻醉、第一類精神藥品缺患者身份證編碼或代辦人身份證編碼的（18）需皮試的藥品無皮試標(biāo)示，皮試時(shí)間、結(jié)果無記錄簽名的 ▲（19）每張?zhí)幏匠^5種藥的 ▲（20）每張?zhí)幏绞褂枚嘤谝幻颊叩模?1）字跡辨認(rèn)不清，錯(cuò)字、別字的

（22）藥品用法未使用規(guī)范的中文、英文、拉丁文或縮寫體書寫的（23）藥品用法中出“ 遵醫(yī)囑”“自用”“購藥”等含糊不清字句的（24）處方修改處未鑒名和未標(biāo)注鑒名時(shí)間的（25）藥品名稱縮寫或使用代號(hào)的

（26）新生兒、嬰幼兒年齡未填寫日、月齡的

▲（27）中藥飲片未單獨(dú)開具處方的

（28）開具西藥、中成藥處方，每一種藥品未另起一行的（29）中藥飲片未按“君、臣、左、使”序排列的

（30）中藥飲片需調(diào)劑、煎煮特殊要求，未在藥品右上角加括號(hào)編注的（31）對(duì)飲片的產(chǎn)地、炮制有特殊要求的，未在藥品稱之前寫明的（32）開具處方后的空白處未劃一斜線的（33）藥品劑量未使用法定單位的

（34）普通處方超過7日用量，未注明原因的（35）急診處方超過3日用量，未注明原因的

（36）麻醉藥品、第一類精神藥品、第二類精神藥品不按規(guī)定使用的 ▲（37）藥品的適應(yīng)癥有與臨床主要診斷不符合的 ▲（38）藥品間有配伍禁忌的 ▲

（39）藥品超劑量使用未注明原因及再次簽名的（40）使用貴重藥品無指征或用法、用量不合理的 ▲（41）開具處方未按所規(guī)定顏色開具的 ▲（42）未遵循抗菌藥物分級(jí)使用原則的 ▲（43）除單列項(xiàng)目以外的某項(xiàng)未填或填寫缺陷的

注：標(biāo)有▲符號(hào)的為有嚴(yán)重錯(cuò)誤的不合格處方；貴重藥品的標(biāo)準(zhǔn)為：片劑5元/片以上者；針劑80元/支以上者；大處方的標(biāo)準(zhǔn)為：藥物種類、用法、用量與疾病診斷及不相符的處罰。

(二)對(duì)以下缺陷之一扣處方醫(yī)生50元：

1．非執(zhí)業(yè)醫(yī)師開具的處方；無處方權(quán)的醫(yī)師(士)及實(shí)習(xí)、進(jìn)修醫(yī)師處方未經(jīng)執(zhí)業(yè)醫(yī)師簽字的。

2．對(duì)規(guī)定必須做皮試的藥物，首次使用未注明皮試，繼續(xù)使用未注明免試結(jié)果的。3． 未按診療規(guī)范、藥品說明書中的藥品適應(yīng)癥、藥理作用、用法、用量、禁忌、不良反應(yīng)和注意事項(xiàng)等開具處方的。

(三)臨床科室處方管理質(zhì)量缺陷處罰，以下缺陷之一扣科室100元： 1．處方醫(yī)師簽名及簽章未在藥學(xué)部、醫(yī)務(wù)部留樣備案的(醫(yī)務(wù)部負(fù)責(zé))。2．非執(zhí)業(yè)醫(yī)師開具處方的(由相關(guān)責(zé)任部門負(fù)責(zé))。3．發(fā)現(xiàn)藥物不良反應(yīng)未進(jìn)行報(bào)告的。4．門診處方合格率低于95％的。5．急診處方合格率低于l00％的。(四)對(duì)嚴(yán)重違規(guī)用藥處方扣50--200元。第九十一條 輔助檢查申請(qǐng)單

醫(yī)技檢查申請(qǐng)單書寫不規(guī)范，每項(xiàng)扣50元：(一)項(xiàng)目填寫不全。(二)字跡潦草，辨認(rèn)不清。(三)缺重要病史和陽性體征。(四)缺診斷(五)缺檢查部位

第八節(jié) 醫(yī)療安全警示的分級(jí)和處罰

第九十二條 四級(jí)醫(yī)療安全警示

科室及醫(yī)務(wù)人員違反有關(guān)規(guī)章制度，有以下情形之一且未造成醫(yī)療糾紛和不良后果。處罰：第一次給予100元的經(jīng)濟(jì)處罰，第二次給予200元的經(jīng)濟(jì)處罰，三次及以上者給予500元的經(jīng)濟(jì)處罰。

1．未按規(guī)定及時(shí)規(guī)范地完成入院記錄、首次病程記錄、術(shù)前小結(jié)、手術(shù)（操作）記錄、麻醉記錄、會(huì)診記錄、交接班記錄和三級(jí)查房記錄、轉(zhuǎn)科記錄、階段性小結(jié)。

2．對(duì)各項(xiàng)診治方案、診療環(huán)節(jié)、診治結(jié)果、護(hù)理觀察等不及時(shí)詳細(xì)記錄，雖未造成醫(yī)療糾紛和不良后果，但會(huì)影響院方舉證。

3．各種醫(yī)療技術(shù)操作不當(dāng)或失誤，未造成不良后果的。

4．未及時(shí)按規(guī)定向患者履行知情同意權(quán)和簽署各種重要的醫(yī)療文件。

5．患者拒絕診斷、治療以及提出不利于診療的要求或做出不利行為時(shí)，沒有予以拒絕，在病歷中未做詳細(xì)記錄和要求患者或親屬簽字。

6．術(shù)中改變手術(shù)方案，切除組織器官和植入器械等未征得患者或委托人同意簽字。7．在對(duì)患者進(jìn)行具有創(chuàng)傷性、危險(xiǎn)性的檢查、治療時(shí)，醫(yī)務(wù)人員讓非委托代理人簽署醫(yī)療文件。

8．科室進(jìn)行重大手術(shù)、高危檢查治療以及開展新技術(shù)、新項(xiàng)目時(shí)未履行申報(bào)批準(zhǔn)手續(xù)。

9．參加急診會(huì)診及搶救的?？浦蛋嗳藛T10分鐘內(nèi)未到達(dá)搶救現(xiàn)場，上級(jí)醫(yī)生在接到通知后20分鐘未到達(dá)現(xiàn)場，值班人員擅離職守未發(fā)生任何后果。在搶救危重、瀕死患者時(shí)，上級(jí)醫(yī)師或二線醫(yī)師通過電話、口信傳達(dá)診療措施，未能按時(shí)到達(dá)搶救現(xiàn)場。

10．在遇有危重、疑難、復(fù)雜病例時(shí)，經(jīng)急診科值班醫(yī)生、主任或醫(yī)務(wù)科做出收治或處置的決定后，科室及有關(guān)人員無正當(dāng)理由拒絕執(zhí)行。

11．沒有按照醫(yī)院有關(guān)規(guī)定對(duì)新入院、急、重、危癥患者進(jìn)行相關(guān)檢查。12．在急救室或監(jiān)護(hù)室的管理上，存在消毒隔離制度不落實(shí)，急救藥品標(biāo)示不明確，儀器設(shè)備不能正常使用，醫(yī)務(wù)人員不會(huì)使用搶救設(shè)備，不熟悉?？瞥Ｒ娂?、危、重癥的搶救處理措施。

13．不認(rèn)真履行查對(duì)制度，不嚴(yán)格執(zhí)行三級(jí)檢診、會(huì)診、查房、值班及請(qǐng)示報(bào)告制度，造成工作失誤。

14．本院醫(yī)務(wù)人員讓進(jìn)修、實(shí)習(xí)及見習(xí)期的醫(yī)務(wù)人員從事與其職稱、資格不相適應(yīng)的工作。

15．醫(yī)務(wù)人員私自收取患者治療費(fèi)或減免治療費(fèi)，向院外介紹病人，收取介紹費(fèi)。16．醫(yī)務(wù)人員敷衍、推諉、拒診病人，推銷藥品及其它醫(yī)療用品，并自行收費(fèi)，從中獲取利益。

17．醫(yī)務(wù)人員私自向住院患者提供病歷資料及查看電子病歷。

18．醫(yī)務(wù)人員讓患者及家屬自行提取全血、成份血、血液制品及參與臨床診療工作。19．醫(yī)技科室人員未及時(shí)對(duì)急診患者進(jìn)行相關(guān)檢查或治療，醫(yī)技科室人員出具虛假報(bào)告或無資格人員進(jìn)行診療工作。

20．錯(cuò)發(fā)、漏發(fā)各種檢查報(bào)告結(jié)果及丟失患者標(biāo)本、影像資料、病理切片等未造成不良后果的。

21．藥劑人員調(diào)配處方時(shí)，不填寫劑量、次數(shù)、方法及注意事項(xiàng)未造成不良后果的。22．維修人員不及時(shí)檢修醫(yī)療儀器，儀器設(shè)備帶故障使用，搶救或監(jiān)護(hù)中設(shè)備出現(xiàn)故障的。

23．醫(yī)務(wù)人員向外泄漏患者隱私的。

24．出具虛假醫(yī)學(xué)證明，沒有造成嚴(yán)重后果的。

25．科室領(lǐng)導(dǎo)及醫(yī)務(wù)人員對(duì)發(fā)生的醫(yī)療糾紛或醫(yī)療缺陷隱瞞不報(bào)，包庇責(zé)任人的。26．職能科室人員對(duì)科室匯報(bào)的有關(guān)醫(yī)療緊急事件，未及時(shí)出面協(xié)調(diào)解決的。27．其它在診斷、治療、護(hù)理過程中存在一定缺陷或失誤的。第九十三條 三級(jí)醫(yī)療安全警示

科室及醫(yī)務(wù)人員違犯有關(guān)醫(yī)療法規(guī)，造成醫(yī)療糾紛，給患者進(jìn)行賠償或補(bǔ)償在30000元以內(nèi)或有以下情形之一的。處罰：造成賠償?shù)陌幢巨k法規(guī)定的賠償比例賠償，未造成賠償?shù)?，第一次給予科室200元的處罰，第二次給予500元的經(jīng)濟(jì)處罰，三次及以上者給予1000元的經(jīng)濟(jì)處罰。

1．住院病歷、首次病程記錄、手術(shù)記錄等重要醫(yī)療文書記錄不準(zhǔn)確，與事實(shí)有出入等，造成醫(yī)療糾紛投訴并對(duì)院方不利的。

2．非特殊、疑難病人，未及時(shí)確診（超過72小時(shí)）或未及時(shí)確定、修改或補(bǔ)充治療方案，延誤診療。3．特殊疑難病人，未及時(shí)申請(qǐng)?？苹蛉簳?huì)診（超過1周），延誤診療。4．不經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)擅自到院外行醫(yī)。

5．值班人員擅離職守，二線醫(yī)生接到搶救或會(huì)診電話通知后未及時(shí)到位，引發(fā)不良后果的。

6．醫(yī)務(wù)人員酒后進(jìn)行各種醫(yī)療操作或值班。

7．向患者及其親屬私自提供包括主觀病歷在內(nèi)的病歷資料。

8．醫(yī)務(wù)人員有意涂改、偽造、隱匿、銷毀病歷資料，沒有造成嚴(yán)重后果的。9．出具虛假醫(yī)學(xué)證明，影響醫(yī)院聲譽(yù)的。

10．對(duì)急、危、重癥患者，不采取積極搶救措施進(jìn)行診治或拒絕、延誤、推諉急救，沒有造成嚴(yán)重后果的。

11．擅自使用未經(jīng)國家有關(guān)部門批準(zhǔn)使用或未經(jīng)醫(yī)院同意使用的藥品、消毒劑或醫(yī)療器械。

12．麻醉藥品、醫(yī)療用毒性藥品、精神藥品和放射性藥品管理不當(dāng)，無使用存放記錄，未造成不良后果的。

13．進(jìn)行實(shí)驗(yàn)性臨床診療、護(hù)理，未經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)和征得患者及其親屬同意，沒有造成嚴(yán)重后果。科室及醫(yī)務(wù)人員在醫(yī)療過程中弄虛作假，開具虛假檢查，虛報(bào)科室收入，騙取榮譽(yù)或獎(jiǎng)勵(lì)。

14．違反臨床診斷、治療原則，使用藥品不當(dāng)或使用高檔藥品及進(jìn)行不必要的檢查項(xiàng)目，謀取私利的。

15．科室及醫(yī)務(wù)人員發(fā)生重大醫(yī)療護(hù)理問題，未立即報(bào)告，影響醫(yī)療糾紛處理的。16．發(fā)生醫(yī)療糾紛的科室或負(fù)責(zé)人，無故拒絕接受醫(yī)療安全警示，不吸取教訓(xùn)，無整改措施以及整改措施不落實(shí)。

17．由于各種“不作為”或“作為”因素，釀成醫(yī)療糾紛，經(jīng)醫(yī)學(xué)會(huì)鑒定和人民法院判決，不認(rèn)定為醫(yī)療事故，但認(rèn)為存在醫(yī)療缺陷和失誤的。

18．經(jīng)醫(yī)學(xué)會(huì)鑒定或法院判決為醫(yī)療事故所涉及的其它次要責(zé)任人。

19．職能科室人員對(duì)科室匯報(bào)的有關(guān)醫(yī)療問題，未及時(shí)出面協(xié)調(diào)，或?qū)俦韭毠ぷ鞣秶尼t(yī)療事宜，不深入科室，積極檢查督促，造成醫(yī)院利益受損，發(fā)生醫(yī)療糾紛或領(lǐng)導(dǎo)布置的重要工作不能及時(shí)完成，嚴(yán)重影響全局工作。

20．本被兩次四級(jí)醫(yī)療安全警示的科室及醫(yī)務(wù)人員。第九十四條 二級(jí)醫(yī)療安全警示

科室及醫(yī)務(wù)人員違反有關(guān)醫(yī)療法規(guī)引發(fā)醫(yī)療糾紛，給予賠償或法院判決給患者賠償人民幣30000－100000元或有以下情形之一的。處罰：按本辦法規(guī)定的處罰比例處罰；未造成賠償?shù)模谝淮谓o予科室500元的經(jīng)濟(jì)處罰，第二次給予1000元的經(jīng)濟(jì)處罰，三 次及以上者給予2000元的經(jīng)濟(jì)處罰。

1．由于各種“不作為”或“作為”因素，釀成醫(yī)療糾紛，經(jīng)醫(yī)學(xué)會(huì)鑒定和人民法院判決，不能認(rèn)定為醫(yī)療事故，但認(rèn)為存在明顯醫(yī)療缺陷或失誤，科室領(lǐng)導(dǎo)或主要責(zé)任人拒不改正或激化醫(yī)療糾紛，造成患者及親屬多次上訪，影響惡劣，損害醫(yī)院聲譽(yù)。

2．由于工作人員嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任，發(fā)生意外事件，造成患者損害的。3．不經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)擅自到院外行醫(yī)，并造成不良后果。4．出具虛假醫(yī)學(xué)證明，引發(fā)訴訟。

5．醫(yī)務(wù)人員在醫(yī)療過程中，沒有保留關(guān)鍵證據(jù)或簽署醫(yī)療文書以及丟失患者病歷，造成醫(yī)院舉證不能的。

6．發(fā)生病人投訴或糾紛時(shí)，科室領(lǐng)導(dǎo)、主要負(fù)責(zé)人或其它人員不注意化解矛盾，主觀臆斷妄加評(píng)說其他醫(yī)務(wù)人員對(duì)患者實(shí)施的診斷、治療方法及病歷資料，挑撥醫(yī)務(wù)人員關(guān)系和醫(yī)患關(guān)系，有意擴(kuò)大事態(tài)刺激病人上訪或在醫(yī)院尋釁滋事的。

7．本被二次三級(jí)醫(yī)療安全警示的科室及醫(yī)務(wù)人員。第九十五條 一級(jí)醫(yī)療安全警示

科室及醫(yī)務(wù)人員違反有關(guān)醫(yī)療法規(guī)引發(fā)醫(yī)療糾紛，給予賠償或法院判決給患者賠償人民幣100000元以上或有以下情形之一及其它嚴(yán)重違規(guī)問題的。處罰：按本辦法規(guī)定的處罰比例賠償；未造成賠償?shù)模谝淮谓o予科室2000元的經(jīng)濟(jì)處罰，第二次給予5000元的經(jīng)濟(jì)處罰，三次及以上者給予10000元的經(jīng)濟(jì)處罰。

1．醫(yī)務(wù)人員在遇有重大搶險(xiǎn)救災(zāi)、搶救重大交通事故、嚴(yán)重工傷、大批中毒以及突發(fā)事件時(shí)，拒不執(zhí)行任務(wù)或故意推諉以及不服從工作調(diào)配者。

2．發(fā)生重大意外事件，引起民事侵權(quán)或民事傷害案件，經(jīng)協(xié)商或法院判決給予賠償?shù)摹?/p>

3．醫(yī)務(wù)人員故意涂改、偽造、隱匿、銷毀病歷資料，造成醫(yī)院證據(jù)被不予認(rèn)定或舉證不能的。

4．發(fā)生重大醫(yī)療事故或糾紛的科室及責(zé)任人隱瞞事實(shí)不報(bào)告，采取欺騙、串供、提供偽證等手段，造成醫(yī)院敗訴或嚴(yán)重影響醫(yī)院聲譽(yù)的。

5．出具虛假醫(yī)學(xué)證明，引發(fā)訴訟并造成敗訴等嚴(yán)重后果。6．本被二次二級(jí)醫(yī)療安全警示的科室及醫(yī)務(wù)人員。

第九節(jié) 醫(yī)技質(zhì)量

第九十六條 醫(yī)技檢查科室因工作責(zé)任心不強(qiáng)，錯(cuò)發(fā)、漏發(fā)或遺失檢查結(jié)果影響診斷和治療的，扣責(zé)任人100～200元；引發(fā)醫(yī)療糾紛或事故和賠償?shù)模瘁t(yī)療糾紛或事故賠 償處理。

第九十七條 影像診斷出現(xiàn)嚴(yán)重的錯(cuò)診，導(dǎo)致嚴(yán)重的醫(yī)療糾紛或醫(yī)療事故，并按醫(yī)療賠償?shù)囊?guī)定處理。

第九十八條 不按照操作常規(guī)或工作疏忽，造成儀器部件損壞的，扣責(zé)任人100元；損失嚴(yán)重的，按損失大小裁量賠償金額。

第九十九條 檢驗(yàn)科

(一)交叉試驗(yàn)錯(cuò)誤導(dǎo)致錯(cuò)輸血型或錯(cuò)發(fā)血型并輸入患者的，扣責(zé)任人1個(gè)月績效工資；造成嚴(yán)重后果或事故的，按醫(yī)療事故及賠償作相應(yīng)處理。

(二)出現(xiàn)下列情況之一，每項(xiàng)扣責(zé)任人50～100元，扣科主任20～50元。1．所查項(xiàng)目不按規(guī)程處理，影響結(jié)果的準(zhǔn)確性、及時(shí)性致延誤診斷、治療的。2．丟失標(biāo)本，損壞標(biāo)本，或采錯(cuò)病人血標(biāo)本。3．因工作粗疏、錯(cuò)發(fā)、漏發(fā)、遺失檢查結(jié)果。4．無故未按時(shí)報(bào)告，影響診斷治療。

5．錯(cuò)查、漏查、搞錯(cuò)標(biāo)本，或使用未給校正的試劑，影響檢查結(jié)果。

6．損失血樣標(biāo)本需重新抽血；未按要求進(jìn)行血液入庫核對(duì)，儲(chǔ)存血液不符合要求。7．因責(zé)任心不強(qiáng)致使血液過期報(bào)廢或包裝損壞造成血液浪費(fèi)達(dá)200毫升以上者。第一00條 放射科出現(xiàn)下列情況，每項(xiàng)扣責(zé)任人50～100元，扣科主任10～50元。(一)因錯(cuò)照病人部位、導(dǎo)致診斷治療錯(cuò)誤的；因錯(cuò)照病人、錯(cuò)排或漏排x光號(hào)碼、遺失片、需重新檢查者。

(二)x光片有征象顯示未作出診斷的。

(三)責(zé)任心不強(qiáng)、x光片歸檔錯(cuò)誤，致使無法查找或丟失的。(四)各種特殊檢查的預(yù)約超過規(guī)定時(shí)間，延誤診斷者。(五)診斷報(bào)告寫錯(cuò)姓名、左右部位、已發(fā)出者。

第一0一條 功能檢查科(心電、乳透、B超)出現(xiàn)下列情況，每項(xiàng)扣責(zé)任人50～100元，扣科主任10～50元。

(一)發(fā)報(bào)告無簽名、錯(cuò)發(fā)、丟失圖片報(bào)告，影響診斷、治療、搶救者。(二)診斷與手術(shù)結(jié)果不一致，且有重大出入者。(三)未按規(guī)定時(shí)間發(fā)出檢查報(bào)告，影響診治者。(四)查錯(cuò)部位，遺漏檢查部位。

(五)各項(xiàng)檢查違反操作常規(guī)，導(dǎo)致患者無故損傷，引發(fā)投訴與糾紛。第一0二條 藥學(xué)部

(一)藥學(xué)部人員出現(xiàn)質(zhì)量缺陷處罰

1．急救處方未立即配發(fā)而影響搶救治療的，扣責(zé)任人100元，扣科主任50元。2．毒、麻、精神藥因管理不善、丟失或錯(cuò)發(fā)，并已用于患者的，扣責(zé)任人100元，扣科主任50元；構(gòu)成犯罪的，將依法處理。

3．因保管不善，造成藥品發(fā)霉、變質(zhì)、過期、失效，每季度盤點(diǎn)超過價(jià)值200元以上(備用搶救藥品失效除外)，扣責(zé)任人100元，分管科主任50元，導(dǎo)致?lián)p失金額巨大的，視情節(jié)輕重扣損失金額的2～3倍。

4．投、發(fā)錯(cuò)藥(包括品種、劑型、劑量)，或?qū)⑦^期藥品發(fā)放，已用于患者的，扣責(zé)任人100元，扣科主任50元，造成嚴(yán)重后果的由院長辦公會(huì)作出處理。

5．處方不符合規(guī)定，把關(guān)不嚴(yán)或擅自發(fā)出超限量藥品已用于患者的，扣責(zé)任人100元，扣科主任50元。對(duì)不符合規(guī)定的處方，藥師應(yīng)將處方交給處方醫(yī)生修改(即藥師不得將處方交給患者)，違者扣責(zé)任人20元。

6．臨床基本供藥不及時(shí)，而影響臨床治療工作或搶救工作的，扣責(zé)任人100元，扣科主任50元。

因上述原因?qū)е乱l(fā)醫(yī)療糾紛或醫(yī)療事故的，參照本辦法相應(yīng)條款處理。(二)藥學(xué)部處方管理質(zhì)量缺陷處罰 以下缺陷之一扣藥學(xué)部50元： 1．未建立藥物不良反應(yīng)監(jiān)測制度的。2．藥師的簽名及簽章未在科室備案的。

3．處方保存期期滿后，未經(jīng)院主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)、備案銷毀的。以下缺陷之一扣藥學(xué)部50元：

1．普通處方、急診處方、兒科處方未保存l年。

2．醫(yī)療用毒性藥品、精神藥品及戒毒藥品處方未保存2年。3．麻醉藥品處方未保存3年。

第一0三條 社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)管理(城居、城鎮(zhèn)、農(nóng)合醫(yī)療保險(xiǎn))(一)凡有借卡記帳和冒名頂替住院、門診做大型醫(yī)療設(shè)備檢查治療項(xiàng)目的，屬工作疏忽造成的(如未核實(shí)社會(huì)保險(xiǎn)證)，要扣發(fā)責(zé)任人當(dāng)月績效工資20～50％；如屬蓄意行為的，要扣發(fā)責(zé)任人當(dāng)月全部績效工資，并通報(bào)全院。

(二)對(duì)參保人使用《目錄》外用藥和自費(fèi)醫(yī)療項(xiàng)目，如未征得病人同意并簽名而發(fā)生的投訴，以及對(duì)大型醫(yī)療設(shè)備檢查治療項(xiàng)目(含特殊醫(yī)用材料)，未嚴(yán)格執(zhí)行審批程序(急診搶救除外)或征求參保人意見并簽名，社保局不予償付的費(fèi)用，由責(zé)任人或科室負(fù)責(zé)支付費(fèi)用，并通報(bào)全院。

(三)有違反規(guī)定擅自讓病人轉(zhuǎn)院轉(zhuǎn)診治療的，所發(fā)生的費(fèi)用，由責(zé)任人負(fù)責(zé)支付費(fèi)用，并通報(bào)全院。

(四)利用電腦系統(tǒng)盜用他人社會(huì)保險(xiǎn)信息，將醫(yī)療費(fèi)用記入他人名下，及虛開、買 賣、轉(zhuǎn)讓門診和住院票據(jù)的，以及擅自為未取得定點(diǎn)醫(yī)療資格的下設(shè)或其他醫(yī)療機(jī)構(gòu)開通醫(yī)保記帳的，要扣發(fā)責(zé)任人當(dāng)月全部績效工資，并通報(bào)全院。

(五)采取違規(guī)手段增加社會(huì)保險(xiǎn)基金不合理支出的，社保局不予償付的費(fèi)用，由責(zé)任人承擔(dān)，并扣發(fā)責(zé)任人當(dāng)月全部績效工資，通報(bào)全院。

(六)若有下列情況者，對(duì)責(zé)任人(或科室)每項(xiàng)罰款100元

1．不按照醫(yī)保規(guī)定，如將可以補(bǔ)償?shù)乃幤?、血費(fèi)、材料或診療項(xiàng)目等費(fèi)用由參?；颊咦再M(fèi)。

2．未按照物價(jià)部門規(guī)定的醫(yī)療收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)、重復(fù)收費(fèi)的，或有以下行為：①、藥品價(jià)格有違反物價(jià)原則和提高藥品價(jià)格者；②、有提高醫(yī)療服務(wù)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和擅自設(shè)立項(xiàng)目收費(fèi)者；③、將應(yīng)由醫(yī)療保險(xiǎn)參保人個(gè)人自付的醫(yī)療費(fèi)用記入醫(yī)療保險(xiǎn)帳內(nèi)。

3．將不符合住院標(biāo)準(zhǔn)(即將可以門診檢查治療)的參保人員收入住院。4．未完整、準(zhǔn)確將參保人的診療情況和費(fèi)用信息錄入電腦，錄入信息與病歷、門診處方藥物書寫、診療單據(jù)項(xiàng)目填寫、檢驗(yàn)單等不相符合(多錄入、少錄入或不錄入)，發(fā)生以藥換藥、以藥易物等行為的。

5．未遵守逐級(jí)轉(zhuǎn)診規(guī)定，將不應(yīng)轉(zhuǎn)診的病人轉(zhuǎn)出，或應(yīng)該轉(zhuǎn)出的病人不予轉(zhuǎn)診的。6．銷售偽、劣藥品或過期藥品的。

7．電腦錄入的參保人基本信息、收費(fèi)項(xiàng)目等與病歷記錄不相符的；以及因醫(yī)院電腦系統(tǒng)不完善、操作不規(guī)范等引起的錄入數(shù)據(jù)與實(shí)際費(fèi)用不相符的。

8．違反物價(jià)政策，不按物價(jià)部門規(guī)定的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)的。9．因醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量差被參保人投訴并核實(shí)屬實(shí)的。

因上述違規(guī)行為情節(jié)嚴(yán)重的，被社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)暫?；蛉∠鐣?huì)醫(yī)療保險(xiǎn)相關(guān)資格，所發(fā)生的費(fèi)用，由責(zé)任科室負(fù)責(zé)，并給予通報(bào)批評(píng)。

(七)若有下列情況者，對(duì)責(zé)任人(或科室)每項(xiàng)罰款50元 1． 未按規(guī)定提供或偽造費(fèi)用清單的。

2．給出院參保人帶化驗(yàn)、檢查、治療等項(xiàng)目的； 3．對(duì)“限制使用范圍”的藥品，不按病情使用的；

4．無特殊原因，讓住院參保人到門診或住院部另行購藥的；

(八)凡社保局不予償付的醫(yī)療費(fèi)用，均不計(jì)入相關(guān)科室收入，將不償付部分從該科室的績效工資中扣除。

(九)如違規(guī)被社保局罰款的，醫(yī)院將追究責(zé)任科室領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人的過錯(cuò)，處罰金額由責(zé)任科室或責(zé)任人承擔(dān)。

第一0四條 醫(yī)、護(hù)、藥、技人員在上級(jí)部門組織的三基考核中不合格者，扣責(zé)任人100元；醫(yī)院組織的三基考核中不合格者，先給予通報(bào)，允許補(bǔ)考一次，二次考試 不合格者，扣責(zé)任人100元。

第十節(jié) 護(hù)理質(zhì)量

第一0五條 對(duì)基礎(chǔ)護(hù)理不到位，晨晚間護(hù)理不落實(shí)，各種登記本、輸液卡無簽名或簽名潦草，未及時(shí)填寫床頭卡者，每次扣責(zé)任人10元。依次累加，直接扣到該科室。

第一0六條 對(duì)不執(zhí)行“三查七對(duì)”或執(zhí)行醫(yī)囑不及時(shí)、漏執(zhí)行醫(yī)囑者，每次扣50元，如因此造成差錯(cuò)、事故，由責(zé)任人承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

第一0七條 護(hù)理病歷質(zhì)量責(zé)任追究處罰 由院護(hù)理部每月集中檢查和結(jié)合日常檢查。

(一)出現(xiàn)乙級(jí)病歷：每份扣100元，其中，責(zé)任人(病歷書寫者或／和經(jīng)管人員)90元，護(hù)士長10元。

1．缺整頁護(hù)理記錄單為乙級(jí)病歷。2．缺術(shù)前術(shù)中護(hù)理記錄為乙級(jí)病歷。3．≥75分<90分為乙級(jí)病歷。

(二)出現(xiàn)丙級(jí)病歷：扣責(zé)任人100元，護(hù)士長50元。第一O八條 護(hù)理病歷流程質(zhì)量

凡出現(xiàn)下列情況之一者，對(duì)其責(zé)任人或科室每項(xiàng)扣l0元。1．護(hù)理病歷與醫(yī)師病歷內(nèi)容有明顯不符者。2．護(hù)理表格其中一項(xiàng)書寫不合格者。3．過敏試驗(yàn)結(jié)果記錄有遺漏者。

4．護(hù)理記錄內(nèi)容抄襲他人者，護(hù)理文書書寫不及時(shí)、字跡潦草者。5．簽名字跡潦草，看不清楚者。第一O九條 對(duì)護(hù)理缺陷的處罰

(一)發(fā)生重度護(hù)理缺陷的，每次(處)扣責(zé)任人100元，扣科護(hù)士長50元。出現(xiàn)下列情況之一，視為重度缺陷：

1．護(hù)理監(jiān)控失誤、查對(duì)不嚴(yán)造成錯(cuò)誤診治導(dǎo)致不良后果者。2．擅離職守而延誤診斷治療護(hù)理，造成嚴(yán)重后果。3．違反無菌技術(shù)操作，造成患者嚴(yán)重感染者。4．輸液(靜注)外漏造成組織壞死達(dá)3×3cm以上。5．護(hù)理不當(dāng)發(fā)生墜床，窒息、昏倒而造成不良后果。6．因交接班不認(rèn)真而延誤診治、護(hù)理工作、造成不良后果。

(二)發(fā)生中度護(hù)理缺陷的，每次(處)扣責(zé)任人60元，扣科護(hù)士長30元。出現(xiàn)下列情況之一，視為中度缺陷：

1．護(hù)理不當(dāng)造成褥瘡、燙傷、凍傷、體腔引流不暢。2．未按時(shí)做好術(shù)前準(zhǔn)備而延誤手術(shù)、檢查、治療時(shí)間。3．各種記錄有遺漏或不準(zhǔn)確，影響診斷治療。4．遺失檢查標(biāo)本影響診斷治療。

(三)發(fā)生輕度護(hù)理缺陷的，每次(處)扣責(zé)任人30元。出現(xiàn)下列情況之一，視為輕度缺陷： 1．違章操作而增加病人痛苦。

2．各種記錄不準(zhǔn)確，但未影響診斷治療者。3．標(biāo)本留置或術(shù)前準(zhǔn)備不及時(shí)，尚未影響診治者。4．無菌技術(shù)操作不熟練，造成病人輕度感染。5．病危病人無護(hù)理計(jì)劃者。第一 一 O條 對(duì)護(hù)理差錯(cuò)的處罰

(一)護(hù)理一般差錯(cuò)：引起投訴、糾紛的或護(hù)理質(zhì)量檢查中發(fā)現(xiàn)，扣責(zé)任人當(dāng)月績效工資的30％；試用期護(hù)士出現(xiàn)一般差錯(cuò)，延遲半年轉(zhuǎn)正或予以解聘。

出現(xiàn)下列情況之一，視為一般差錯(cuò)： 1．錯(cuò)抄、漏抄醫(yī)囑影響患者治療者的。

2．錯(cuò)服、多服或少服藥物、延后或提前兩小時(shí)服藥的。

3．漏做皮試或觀察結(jié)果，需再做者。錯(cuò)做或漏做各種臨床處置的。

4．采集血標(biāo)本時(shí)，錯(cuò)采、漏采、采錯(cuò)量、未加或加錯(cuò)抗凝劑、標(biāo)本容器不干燥、溶血、凝血、以及標(biāo)本未及時(shí)送檢或損壞、丟失而需重新采血的。

5．發(fā)生二度以下褥瘡、燙傷，經(jīng)治療痊愈，未造成不良后果的。

6．錯(cuò)發(fā)、漏發(fā)各種飲食，對(duì)病情有一定影響的。術(shù)前應(yīng)禁食而未向患者交代，延誤手術(shù)的。

7．未備皮或備皮劃破多處，影響手術(shù)、檢查的。

8．手術(shù)取下活體標(biāo)本或各種急查標(biāo)本未及時(shí)送檢，影響診療的。

9．體腔關(guān)閉前未認(rèn)真查對(duì)清點(diǎn)敷料、器械，增加探查次數(shù)而延長手術(shù)時(shí)間30分鐘以上的(體內(nèi)找到為醫(yī)師差錯(cuò))。

10．供應(yīng)室發(fā)錯(cuò)治療包或包內(nèi)遺漏主要器械、發(fā)放過期物品或器械清洗或滅菌不徹底，培養(yǎng)有細(xì)菌生長等，未造成不良后果的。

11．損壞或丟失重要標(biāo)本，需重新采集的。

(二)護(hù)理嚴(yán)重差錯(cuò)：引起投訴、糾紛或事故的或護(hù)理質(zhì)量檢查中發(fā)現(xiàn)，扣責(zé)任人當(dāng)月績效工資并書面檢討，扣科護(hù)士長100元；造成事故、賠償還應(yīng)參照有關(guān)事故賠 償條款，并承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。

出現(xiàn)下列情況之一，視為嚴(yán)重差錯(cuò)：

1．未做皮試注射青、鏈霉素等，皮試前未詢問過敏史或陽性皮試結(jié)果未及時(shí)記錄，已發(fā)生過敏反應(yīng)但未發(fā)生嚴(yán)重不良后果的。

2．錯(cuò)用或使用毒麻或特殊劑量的藥物超過中毒劑量，出現(xiàn)毒性反應(yīng)未造成嚴(yán)重后果的。

3．將過期、污染、霉變的藥物輸入體內(nèi)，未造成嚴(yán)重后果的。

4．合血標(biāo)本采集錯(cuò)誤并已送血庫者、取錯(cuò)血、輸錯(cuò)血，未造成嚴(yán)重后果的。5．靜脈注射時(shí)，將刺激性藥物漏出血管，造成局部輕度壞死，面積小于 3 X 3cm的。6．發(fā)生二度以上褥瘡、燙傷，面積小于體表面積的0．25％的。7．錯(cuò)寫、錯(cuò)掛新生兒姓名、性別牌，發(fā)現(xiàn)及時(shí)未導(dǎo)致新生兒錯(cuò)抱的。8．接產(chǎn)準(zhǔn)備不及時(shí)、觀察不仔細(xì)，導(dǎo)致產(chǎn)婦在待產(chǎn)床上分娩的。9．無菌操作中，使用未經(jīng)消毒或過期物品，經(jīng)及時(shí)處理未發(fā)生感染的。10．擅離職守或搶救配合不及時(shí)，有一定后果的。11．錯(cuò)用、漏用關(guān)鍵性藥物，造成明顯后果的。

12．對(duì)生活不能自理的患者，未采取必要的措施，發(fā)生墜床，造成一定后果的。13．手術(shù)未認(rèn)真清點(diǎn)紗布或器械，在未離開手術(shù)室前發(fā)現(xiàn)，需拆開傷口取出的。14．未嚴(yán)格執(zhí)行消毒隔離制度，造成環(huán)境或物品污染，影響診療工作的。以上差錯(cuò)發(fā)生后，科室要及時(shí)上報(bào)，找原因，提出整改措施及處罰初步意見。

第十一節(jié) 院感質(zhì)量

第一 一 一條 無菌操作

1．嚴(yán)格執(zhí)行無菌操作規(guī)程，操作前洗手、戴口罩、帽子，進(jìn)行侵襲性操作或各種穿刺要戴乳膠手套，未按要求執(zhí)行，每項(xiàng)每次扣責(zé)任人50元。

2．操作前后洗手或在戴手套的基礎(chǔ)上消毒手，未按要求執(zhí)行扣責(zé)任人50元。3．嚴(yán)格執(zhí)行無菌操作規(guī)程，手術(shù)室、產(chǎn)房、供應(yīng)室、血透室等科室內(nèi)人流、物流應(yīng)從污到潔，不準(zhǔn)逆行。進(jìn)出時(shí)應(yīng)更換衣、鞋、帽，未按要求執(zhí)行，每人每項(xiàng)每次扣責(zé)任人50元。

第一 一二條 院感病例漏報(bào)

1．科室季度醫(yī)院感染漏報(bào)率小于20%，超過標(biāo)準(zhǔn)者扣科室主任150元。2．科室季度醫(yī)院感染率小于10%，超過標(biāo)準(zhǔn)者扣科室主任150元。

3．科室全年Ⅰ類切口手術(shù)部位感染率小于0.5%，超過標(biāo)準(zhǔn)者扣科室主任100元。4．院內(nèi)感染病例不得遲報(bào)、謊報(bào)、漏報(bào)，遲報(bào)、謊報(bào)一份病例扣主管醫(yī)生25元，漏報(bào)1份病例扣主管醫(yī)生50元，電話通知本人，三次不到者扣150元，并扣科主任管理津貼50元。

5．Ⅰ類切口愈合等級(jí)不得錯(cuò)寫，每錯(cuò)寫一份病例扣主管醫(yī)生50元。第一 一三條 抗菌藥物使用

1．嚴(yán)格執(zhí)行衛(wèi)生部的《抗菌藥物臨床使用指導(dǎo)原則》，更換抗生素需有病程記錄，無記錄者扣責(zé)任人50元，三份以上扣科主任50元。

2．三線抗菌藥物使用須經(jīng)院長同意，并有記錄，無院長同意，每份病例扣主管醫(yī)生50元，三份以上扣科主任50元。

3．提高標(biāo)本送檢率，根據(jù)藥敏+培養(yǎng)結(jié)果選擇合適的抗菌藥物，更換抗生素需做藥敏＋培養(yǎng)，未按要求執(zhí)行扣責(zé)任人50元。

4．有適應(yīng)癥的外科手術(shù)，術(shù)前半小時(shí)預(yù)防性使用抗生素，未按要求執(zhí)行每份病例扣責(zé)任人50元，三份以上扣科主任50元。

5．各科室藥品、試劑應(yīng)有固定專人定期負(fù)責(zé)檢查溫度、濕度、有效期。藥品、試劑未按規(guī)定的溫度、濕度貯存者罰款責(zé)任人100元。發(fā)現(xiàn)過期藥品、試劑對(duì)責(zé)任人罰款200元，并追究科室管理者責(zé)任，扣除科室管理者當(dāng)月管理者崗位津貼。

第一 一三條 消毒滅菌

1．進(jìn)入人體組織或無菌器官的物品達(dá)不到滅菌要求的扣罰責(zé)任人200元并扣責(zé)任科室管理者200－1000元。

2．凡接觸皮膚、粘膜的器械及用品須達(dá)到消毒，達(dá)不到消毒要求者扣責(zé)任人50元。3．遵循能高壓不浸泡，能浸泡不薰蒸的消毒滅菌原則，違反消毒滅菌原則者扣責(zé)任人50元。

4．無菌物品與非無菌物品嚴(yán)格分開，定點(diǎn)放置，指定專人負(fù)責(zé)，過期重新消毒，未按要求執(zhí)行扣責(zé)任人100元。

5．產(chǎn)房、手術(shù)室消毒包外指示卡貼于病歷上，未按要求執(zhí)行扣責(zé)任人50元。6．各種需浸泡消毒物品（如引流瓶、磨口瓶、體溫計(jì)等）須按規(guī)定時(shí)間更換并消毒，查看消毒日期及保存情況，未按要求執(zhí)行扣責(zé)任人50元。

7．止血帶、消毒毛巾必須一人一帶一巾一用一消毒，未按要求執(zhí)行扣責(zé)任人50元。8．需重復(fù)使用的各種穿刺包，須一人一用一滅菌，未按要求執(zhí)行扣責(zé)任人50元。9．啟封抽吸的各種溶媒必須注明開封時(shí)間，開啟溶媒不得超過24小時(shí)貯存使用，未按要求執(zhí)行扣責(zé)任人50元。

10．無菌儲(chǔ)存的滅菌物品開啟后使用時(shí)間不得超過24小時(shí)，未按要求執(zhí)行扣50元。11．在接觸傳染病病人操作時(shí)，手套一人一用一消毒一更換，未按要求執(zhí)行扣責(zé)任 人50元。

12．連續(xù)使用的濕化瓶、呼吸機(jī)螺紋管等，須每日消毒并有記錄，干燥后方可使用，未按要求執(zhí)行扣責(zé)任人50元。

13．各種消毒液濃度按要求配制方法正確，監(jiān)測消毒液濃度不合格扣責(zé)任人50元。第一 一四條 消毒用品管理

1．采購消毒產(chǎn)品（消毒器械類、衛(wèi)生用品類和一次性醫(yī)療用品）時(shí)，應(yīng)當(dāng)校驗(yàn)有效證件。每次采購必須進(jìn)行質(zhì)量驗(yàn)收、查驗(yàn)每箱產(chǎn)品外包裝的檢驗(yàn)合格證、生產(chǎn)日期、消毒或滅菌日期和失效期、滅菌標(biāo)記和滅菌合格證等中文標(biāo)識(shí)，并有驗(yàn)收記錄（包括品種、數(shù)量、日期、驗(yàn)收人）違反以上規(guī)定，每次扣責(zé)任人500－2000元。

2．醫(yī)院招標(biāo)的消毒類產(chǎn)品的有效證件須在藥學(xué)部、院感管理部同時(shí)備案。科室不得自購消毒類產(chǎn)品，發(fā)現(xiàn)有自購現(xiàn)象，經(jīng)查實(shí)扣相關(guān)科室責(zé)任人500－2000元，并終止該產(chǎn)品在院內(nèi)的使用。已招標(biāo)的消毒類產(chǎn)品，由于價(jià)格、質(zhì)量等問題造成不良后果者，責(zé)任人應(yīng)承擔(dān)相關(guān)責(zé)任，需調(diào)換其它產(chǎn)品必須向藥事委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。未經(jīng)允許私自調(diào)換其他廠家的產(chǎn)品，處罰責(zé)任人500－2000元。非招標(biāo)產(chǎn)品，有科室先提出申請(qǐng)，院長審批后由藥學(xué)部審核相關(guān)證件，并負(fù)責(zé)采購。

3．對(duì)供應(yīng)室的消毒洗滌劑、監(jiān)測試劑、消毒設(shè)備、一次性使用無菌醫(yī)療用品（塑包）外包裝及外包裝消毒、滅菌標(biāo)識(shí)等必須由院感管理部進(jìn)行監(jiān)督管理。如出現(xiàn)有未經(jīng)允許私自進(jìn)貨現(xiàn)象，扣責(zé)任人100－1000元。

第一 一五條 專科操作

1．常規(guī)病人做內(nèi)窺鏡診治、超聲引導(dǎo)下組織器官的穿刺活檢術(shù)、超聲引導(dǎo)下組織器官囊腫穿刺治療，須作相關(guān)檢查并做好登記工作。如出現(xiàn)未做相關(guān)檢查，扣罰責(zé)任人100元并扣責(zé)任科室管理者200－1000元，其它由于違規(guī)操作產(chǎn)生的一切后果自負(fù)。

2．檢驗(yàn)科病原體的培養(yǎng)基、標(biāo)本和毒種、毒種保存液等高危險(xiǎn)廢物，應(yīng)當(dāng)首先在產(chǎn)生地點(diǎn)進(jìn)行壓力蒸汽滅菌處理，然后歸入可焚燒性醫(yī)用垃圾，未按以上方法進(jìn)行處理的，每發(fā)生一次扣責(zé)任人100元并扣科室管理者200元。

3．口腔科醫(yī)務(wù)人員嚴(yán)格執(zhí)行衛(wèi)生部《醫(yī)療機(jī)構(gòu)口腔診療器械消毒技術(shù)操作規(guī)范》要求，加強(qiáng)管理，如違反要求，罰責(zé)任人200元，如連續(xù)發(fā)生3次以上，除加倍處罰責(zé)任人外，扣科室負(fù)責(zé)人200元。

第一 一六條 環(huán)境衛(wèi)生學(xué)監(jiān)測

1．空氣監(jiān)測達(dá)到“消毒技術(shù)規(guī)范”細(xì)菌菌落計(jì)數(shù)要求，超過標(biāo)準(zhǔn)扣責(zé)任人100元。2．物表采樣細(xì)菌計(jì)數(shù)小于5個(gè)菌落數(shù)，無致病菌，超過標(biāo)準(zhǔn)者扣責(zé)任人50元。3．醫(yī)護(hù)人員手采樣細(xì)菌計(jì)數(shù)小于5個(gè)菌落數(shù)，無致病菌，超過標(biāo)準(zhǔn)扣責(zé)任人50元。4．高壓滅菌物品、浸泡消毒、滅菌物品采樣結(jié)果必須未見細(xì)菌生長，超過標(biāo)準(zhǔn)者 扣責(zé)任人50元。

5．使用中消毒液細(xì)菌菌落計(jì)數(shù)小于100個(gè)菌落數(shù)，無致病菌，超過標(biāo)準(zhǔn)者扣責(zé)任人50元。

6．供應(yīng)室出科的無菌物品必須無菌，不達(dá)標(biāo)者每發(fā)現(xiàn)一次扣責(zé)任人200元，造成嚴(yán)重后果者加倍處罰。

7．供應(yīng)室出科的無菌物品標(biāo)識(shí)必須清晰、正確無誤，不達(dá)標(biāo)者每發(fā)現(xiàn)一次扣責(zé)任人100元，造成嚴(yán)重后果者加倍處罰。

8．全院各科室搶救室的搶救柜物品及科室的其他藥品必須擺放整齊，物品雜亂者每發(fā)現(xiàn)一次扣責(zé)任人50元。

第一 一七條 醫(yī)療廢物處理

1．垃圾分類處置嚴(yán)格執(zhí)行國家相關(guān)要求，醫(yī)療廢物分類包括：感染性廢物、損傷性廢物、病理性廢物、藥物性廢物、化學(xué)性廢物。醫(yī)療廢物和生活垃圾之間，醫(yī)療廢物分類垃圾之間均不得有混放現(xiàn)象，未按要求執(zhí)行者少量混放扣責(zé)任人50元，大量混放扣責(zé)任人100元。

2．垃圾分類符合要求，生活垃圾用黑色塑料袋裝，醫(yī)療廢物和傳染病人及疑似傳染病人的生活垃圾用黃色垃圾專用塑料袋裝，未按要求執(zhí)行者每項(xiàng)每次扣責(zé)任人50元。

3．生活垃圾內(nèi)不得混入一次性注射器、輸液器、針頭、棉簽、手套、引流袋、引流管等醫(yī)療廢物，少量混放扣責(zé)任人20元，大量混放扣責(zé)任人100元；病房生活垃圾筒內(nèi)不得混入棉簽、輸液膠貼等醫(yī)療廢物，未按要求執(zhí)行每間病房扣責(zé)任人10元。

4．廢物存放處不得出現(xiàn)無標(biāo)識(shí)或標(biāo)識(shí)不清，醫(yī)療廢物與生活垃圾均不得扔在垃圾筒外，未按要求執(zhí)行者每項(xiàng)每次扣責(zé)任人50元。

5．損傷性醫(yī)療廢物未經(jīng)特殊包裝不得混入其它醫(yī)療廢物，轉(zhuǎn)運(yùn)時(shí)必須放入銳器盒內(nèi)防滲漏防穿刺密閉運(yùn)送，未按要求執(zhí)行扣責(zé)任人100元；已封口垃圾袋標(biāo)簽填寫規(guī)范、符合要求，未按要求執(zhí)行扣責(zé)任人50元；

6．一次性手套應(yīng)及時(shí)毀形，未按要求執(zhí)行者扣責(zé)任人50元；拖布應(yīng)分室使用，有分室標(biāo)記并懸掛晾干，未按要求執(zhí)行扣責(zé)任人50元。

7．垃圾運(yùn)送人員要加強(qiáng)個(gè)人防護(hù)，運(yùn)送垃圾時(shí)穿戴好防護(hù)用具（口罩、帽子、手套、工作衣）未按要求執(zhí)行者扣責(zé)任人50元； 垃圾登記本交接記錄完整、準(zhǔn)確。一次做不到者扣50元、弄虛作假者扣200元。

8．垃圾場的生活垃圾袋不得出現(xiàn)棉簽、棉球、輸液膠貼等醫(yī)療廢物，打開垃圾袋查看，醫(yī)療廢物少量出現(xiàn)扣科室護(hù)士長50元，大量出現(xiàn)情況嚴(yán)重者扣科室護(hù)士長150元。

第一 一八條 工作記錄 1．院內(nèi)感染登記本固定專人負(fù)責(zé)，無遲報(bào)、謊報(bào)、漏報(bào)情況，登記項(xiàng)目齊全，院內(nèi)感染登記表信息正確無誤。未按要求執(zhí)行扣責(zé)任人50元。

2．空氣消毒記錄完整，包括房間號(hào)、消毒時(shí)間、消毒日期、記錄人，記錄不完整者扣責(zé)任人50元，無記錄者扣責(zé)任人100元。

3．使用中消毒液按時(shí)監(jiān)測并有記錄，未監(jiān)測無記錄者扣責(zé)任人50元，弄虛作假者扣責(zé)任人100元。

第一 一九條 院感培訓(xùn)與考核

1．院感管理部組織的院感培訓(xùn)全院醫(yī)務(wù)人員無故不得缺勤，遲到和早退，未按要求執(zhí)行每人每次無故遲到和早退者扣10元，每人每次無故缺勤者扣25元。

2．院感管理部組織的院感培訓(xùn)學(xué)習(xí)后按季度進(jìn)行院感考試，考試成績不及格者扣50元，院感考試試卷抄襲或雷同者均扣50元。

3．深入臨床科室以現(xiàn)場抽查、口頭提問等形式對(duì)醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行院感知識(shí)的考核，對(duì)回答問題不全者扣責(zé)任人25元，對(duì)回答問題不會(huì)者扣責(zé)任人50元。

第一二0條 院內(nèi)感染控制缺陷處罰

(一)重度缺陷：出現(xiàn)下列情況之一扣責(zé)任人兩個(gè)月績效工資，并通報(bào)全院。1．住院期間(非潛伏期)發(fā)生法定院內(nèi)傳染病感染及食物中毒。2．無菌手術(shù)發(fā)生傷口綠膿桿菌或產(chǎn)氣桿菌感染。

3．因消毒不當(dāng)造成同一菌種群體短期內(nèi)發(fā)生三例以上感染。

4．因輸血、輸液導(dǎo)致艾滋病、乙肝、丙肝等嚴(yán)重傳染病感染(輸血前應(yīng)查乙肝兩對(duì)半、轉(zhuǎn)氨酶、丙肝抗體、梅毒抗體、HIV等)。因患者原因未查者應(yīng)在病歷上寫明；需緊急輸血的例外。

(二)中度缺陷：出現(xiàn)下列情況之一扣責(zé)任人一個(gè)月績效工資，并通報(bào)全院。1．法定傳染病患者未進(jìn)行隔離消毒，但尚未交叉感染。2．無菌傷口發(fā)生感染導(dǎo)致延期愈合的病例數(shù)超過0．5％。3．用藥不當(dāng)引起二重感染。

4．因輸血、輸液導(dǎo)致的血源性感染。第一二一條 院感監(jiān)測處罰

(一)拒絕或漏監(jiān)測者，一次扣科室100元。

(二)市疾控中心：高度危險(xiǎn)性物品，監(jiān)測不合格扣責(zé)任科室500元；中度危險(xiǎn)性物品，監(jiān)測不合格扣責(zé)任科室300元；低度危險(xiǎn)性物品，監(jiān)測不合格扣責(zé)任科室100元。

(三)本院：高度危險(xiǎn)性物品，監(jiān)測不合格扣責(zé)任科室500元；中度危險(xiǎn)性物品，監(jiān)測不合格扣責(zé)任科室300元；低度危險(xiǎn)性物品，監(jiān)測不合格扣責(zé)任科室50元。

第四章 處 理 程 序

第一二二條 加強(qiáng)院科二級(jí)管理，重在科室二級(jí)管理，各職能部門在日常管理過程中對(duì)違紀(jì)違規(guī)行為均應(yīng)按本辦法的有關(guān)條款實(shí)施經(jīng)濟(jì)處罰，嚴(yán)重違規(guī)的需上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)討論研究予以處罰。

第一二三條 職能部門在督查中發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定現(xiàn)象后，出示整改通知單，將違規(guī)事由和處罰意見等通知責(zé)任人或科室。

第一二四條 嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)及制度外的違章行為，由醫(yī)院相關(guān)部門調(diào)查取證，報(bào)告并依照有關(guān)制度提出處理建議，提請(qǐng)?jiān)洪L辦公會(huì)研究決定。

第一二五條 責(zé)任人對(duì)處理結(jié)果不服，可逐級(jí)申訴，醫(yī)院人力資源部應(yīng)組織復(fù)議研究或報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)或報(bào)院領(lǐng)導(dǎo)班子裁決，并將結(jié)果告知責(zé)任人或科室。

第一二六條 懲處程序：

1．科室管理與懲處：對(duì)照本辦法，科內(nèi)經(jīng)濟(jì)處罰，并做好醫(yī)院醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量檢查(自查)登記本記錄，醫(yī)院督查小組每月檢查中備查或?qū)?yán)重違規(guī)的上報(bào)各職能部門備案。

2． 醫(yī)院懲處程序：由辦公室、人力資源部、醫(yī)務(wù)部、科研教學(xué)部和護(hù)理部、院感管理部調(diào)查核實(shí)(聽取責(zé)任人或科室的意見及陳述)。

3．違紀(jì)違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重的，辦公室、人力資源部、醫(yī)務(wù)部、科研教學(xué)部和護(hù)理部、院感管理部有權(quán)責(zé)令科室(對(duì)違反制度的人和事)提出整改、補(bǔ)救措施，科室應(yīng)積極配合；在處罰過程中職能部門有權(quán)責(zé)令科室提出初步處罰意見；盡快完成處理初步意見，并上交有關(guān)部門。

4．在實(shí)施懲罰中，違規(guī)涉及多項(xiàng)條款者，不能避重就輕，應(yīng)按處罰金額大的條款執(zhí)行，嚴(yán)重違規(guī)涉及多項(xiàng)條款的，經(jīng)討論決定后也可疊加處罰。

5．經(jīng)濟(jì)處罰結(jié)果報(bào)財(cái)務(wù)經(jīng)營部落實(shí)，并通報(bào)全院。

第五章 附 則

第一二七條 本規(guī)定的解釋由辦公室、人力資源部、醫(yī)務(wù)部、科研教學(xué)部和護(hù)理部、院感管理部負(fù)責(zé)。

第一二八條 本辦法自200×年1月1日起實(shí)行。凡本辦法未涉及到的內(nèi)容，將參照本辦法相近的條款及有關(guān)規(guī)章制度、診療常規(guī)、操作規(guī)范執(zhí)行。以往規(guī)定凡與本《獎(jiǎng)懲辦法》內(nèi)容相沖突的，以本《獎(jiǎng)懲辦法》為準(zhǔn)。

第五篇：廣告公司獎(jiǎng)懲辦法

廣告公司業(yè)務(wù)獎(jiǎng)懲考核辦法

為了更好地提升廣告經(jīng)營水平，提高廣告收入，促進(jìn)廣告業(yè)務(wù)開展，進(jìn)一步規(guī)范廣告公司業(yè)務(wù)工作，現(xiàn)制定如下獎(jiǎng)懲考核辦法：

一、目標(biāo)任務(wù)：

1、廣告公司全體人員實(shí)行工資+業(yè)績考核的工資制度，按照序時(shí)進(jìn)度提取相關(guān)費(fèi)用，完不成任務(wù)的，不能提取。

2、廣告公司全年目標(biāo)任務(wù)為800萬元，提取15%作為交通、電話、客戶接待、差旅、學(xué)習(xí)培訓(xùn)等業(yè)務(wù)費(fèi)用。完成800萬元,超出部分提取60%，作為部門獎(jiǎng)勵(lì)。

二、獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則：

1、房地產(chǎn)類、藥品及購物類為6%、商業(yè)類為7%，汽車類為8%，活動(dòng)類扣除相關(guān)成本后為10%。

2、實(shí)行按月考核、按月兌現(xiàn)，當(dāng)月沒有完成任務(wù)的，暫扣業(yè)務(wù)費(fèi)用，以此類推，直至按照序時(shí)進(jìn)度完成目標(biāo)任務(wù)。

3、結(jié)余部分作為廣告公司公共費(fèi)用，用于部門協(xié)調(diào)、業(yè)務(wù)往來等其他公共支出以及績效考核兌現(xiàn)等。

4、所有支出都要有正規(guī)票據(jù)，發(fā)放的績效工資按規(guī)定扣繳個(gè)人所得稅。

二、懲罰措施：

1、廣告公司必須完成全年800萬元任務(wù)，如不能完成的，所有考核按照實(shí)際業(yè)績完成量的百分比進(jìn)行發(fā)放。

2、廣告公司業(yè)務(wù)人員必須完成公司下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)，如不能完成的，考核按照實(shí)際業(yè)績完成量的百分比進(jìn)行發(fā)放，不完成任務(wù)的，不得評(píng)先評(píng)優(yōu)。

3、業(yè)務(wù)人員在業(yè)務(wù)洽談中不得相互打壓，以行業(yè)劃分為標(biāo)準(zhǔn)，以保護(hù)公司收入為原則，如發(fā)生矛盾，及時(shí)報(bào)公司協(xié)調(diào)處理，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為公司責(zé)令立即停止合約并罰款1000元。

4、其他日常工作另行考核。