第一篇：品管獎(jiǎng)懲辦法

品管部獎(jiǎng)懲管理辦法

1、.目的：有效提高部門工作效率，不斷提高個(gè)人業(yè)務(wù)素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)獎(jiǎng)懲透明化，保障能者多得、能者上平者下的獎(jiǎng)懲原則。

2、范圍：適用于隸屬品管部的各崗位員工。

3、權(quán)責(zé)：實(shí)行全員監(jiān)管執(zhí)行管理辦法透明化管理，本 部門各崗位權(quán)責(zé)平等（含主管）。

4、內(nèi)容：

4.1、基金管制：每月部門所發(fā)生的處罰金額全數(shù)獎(jiǎng)勵(lì)于工作先進(jìn)者，扣款不足500元由部門主管先出資墊平，從下月扣款出抽出以此類推。每月最后一天為本月獎(jiǎng)金及處罰金期末日，當(dāng)日發(fā)生的處罰金納入下月扣款中，獎(jiǎng)金發(fā)放與處罰扣款由稽核部統(tǒng)籌報(bào)送和發(fā)放，每月5號前公告上月獎(jiǎng)懲方案和獎(jiǎng)懲金額。4.2獎(jiǎng)懲類別：分為現(xiàn)金獎(jiǎng)懲和日?？冃гu扣分制。4.2日常行為規(guī)范： 4.2.1、考勤：

4.2.1.1上班遲到（含早會(huì)7：50）每次處罰50元（1分鐘為界限）：例會(huì)、公司內(nèi)部培訓(xùn)、臨時(shí)會(huì)議、現(xiàn)場會(huì)議遲到一次處罰50元（1分鐘為界限），無故缺席一次處罰100元。

4.2.1.2早退每次100元（打卡后串崗和脫崗視為早退），無假曠工一天處罰200元并公司規(guī)定處以曠工三日扣除，周末休息統(tǒng)一由主管安排值日（2倍薪資），未經(jīng)部門主管同意擅自不上班者按曠工處理。4.2.1.3加班：根據(jù)公司生產(chǎn)需求由部門主管指定人員加班，未假擅自不加班者按曠工一天處理。

4.2.2穿著儀容：必周一至周六必須著工裝上班，進(jìn)入廠區(qū)必需佩戴廠牌，不可穿拖鞋（含皮鞋當(dāng)拖鞋穿），第一次口頭警告，每月超過三次違反（含三次）處以100元處罰；不可留長發(fā)、儲(chǔ)胡須、發(fā)型凌亂第一次警告，第二次給于勸辭處理。4.2.3上班佩帶作業(yè)工具：

4.2.3.1品管員上班配帶：卷尺、卡尺、便簽本（或筆記本）、記錄筆、品管員確認(rèn)印章、品管檢驗(yàn)報(bào)告單、返工單、改善建議單、當(dāng)日生產(chǎn)現(xiàn)場制造產(chǎn)品資料（生產(chǎn)訂單、工程圖紙），發(fā)現(xiàn)第一次未帶口頭警告，第二次處罰200元一次。4.2.3.2安裝組長佩帶：卷尺、便簽本（或筆記本）、記錄筆、改善建議單、本周生產(chǎn)計(jì)劃、近期（10日內(nèi)）生產(chǎn)訂單（含出貨單），發(fā)現(xiàn)第一次未帶口頭警告，第二次處罰200元一次。

4.2.3.3安裝組員佩帶：便簽本（或筆記本）、記錄筆、部門生產(chǎn)指令單，發(fā)現(xiàn)第一次未帶口頭警告，第二次處罰200元一次。

4.2.3.4其它（含主管）人員配帶：便簽本（或筆記本）、記錄筆，發(fā)現(xiàn)第一次未帶口頭警告，第二次處罰200元一次。4.2、崗位職責(zé)執(zhí)行： 4.2.1助理主管：

4.2.1.1助理主管工作日志：對每日早會(huì)主管安排事項(xiàng)跟進(jìn)并報(bào)告處理結(jié)果；負(fù)責(zé)對每日各崗位工作報(bào)告的核實(shí)及異常事項(xiàng)的跟進(jìn)納入工作日志

4.2.1.2培訓(xùn)實(shí)施：由助理主管提交培訓(xùn)計(jì)劃方案部門主管審核批準(zhǔn)，由助理主管協(xié)助主管對本部門進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。4.2.2品管員：

4.2.2.1首檢：本崗位生產(chǎn)產(chǎn)品的首件必須執(zhí)行首檢，10件以內(nèi)執(zhí)行全檢放行，10件以上執(zhí)行首、巡、末檢（生產(chǎn)執(zhí)行品管跟進(jìn)），檢驗(yàn)報(bào)表上必需附注：生產(chǎn)班組長簽名、生產(chǎn)訂單編號、檢驗(yàn)時(shí)間（年、月、日、時(shí)、分）、作業(yè)人員簽名等否則視為無效首檢，折裝類產(chǎn)品必須執(zhí)行試裝。產(chǎn)品檢驗(yàn)必要時(shí)需制做簡易檢驗(yàn)?zāi)＞哌M(jìn)行校檢以保證產(chǎn)品規(guī)格的準(zhǔn)確性，檢驗(yàn)確認(rèn)品質(zhì)異常必須跟進(jìn)并做異常報(bào) 告，首檢異常必須有處理結(jié)果方可放行。

4.2.2.2樣品評審（含產(chǎn)前樣）：樣品評審必須各崗位QC全員到崗參于，詳細(xì)記錄評審過程并參于跟進(jìn)評審結(jié)果，根據(jù)本崗位實(shí)際操作工藝制做檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)，與本崗位生產(chǎn)主管負(fù)責(zé)人溝通確認(rèn)并及時(shí)實(shí)施應(yīng)用于生產(chǎn)檢驗(yàn)中，制程檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)制做完成后提交品管部備忘留存。

4.2.2.2巡檢：品管部執(zhí)行巡檢并記錄檢驗(yàn)結(jié)果，檢驗(yàn)記錄必須：生產(chǎn)班組長簽名、生產(chǎn)訂單編號、檢驗(yàn)時(shí)間（年、月、日、時(shí)、分）、作業(yè)人員簽名等否則視為無效巡檢，保證本崗位所轄生產(chǎn)工序每日巡檢3次以上，按品管檢驗(yàn)允收抽檢比例進(jìn)行抽檢，經(jīng)檢驗(yàn)報(bào)告為查核依據(jù)，折裝類產(chǎn)品必須執(zhí)行試裝兩套以上，出現(xiàn)品質(zhì)異常隱瞞不報(bào)（不記錄）視為參于不良，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給于記大過一次并扣績效30分，處理結(jié)果通報(bào)各部門取消年終獎(jiǎng)資格?，F(xiàn)品質(zhì)異常應(yīng)立即按照生產(chǎn)制程檢驗(yàn)管理流程進(jìn)行作業(yè)。4.2.2.3終檢：本工序完工交下工序前由品管員進(jìn)行工序終檢，按品管檢驗(yàn)允收抽檢比例進(jìn)行抽檢，折裝類產(chǎn)品必須執(zhí)行試裝檢驗(yàn)，終檢產(chǎn)品流入下工序必須有本工序的識別標(biāo)識（鐵廠為鋼印和轉(zhuǎn)移單簽名蓋QC章，木廠為QC轉(zhuǎn)移單簽名及產(chǎn)品識別標(biāo)識：檢驗(yàn)確認(rèn)印章、生產(chǎn)日期、生產(chǎn)組別、客戶工程名稱、作業(yè)員名字，油漆廠為檢驗(yàn)識別卡和轉(zhuǎn)移單簽名蓋QC章，包裝部為：成品入倉單簽名、產(chǎn)品外箱蓋QC檢驗(yàn)印章（中國大陸、香港、澳門、臺灣，其它不執(zhí)行）、產(chǎn)品入箱合格標(biāo)識卡，樣品出貨必需有業(yè)務(wù)跟單簽名為最終依據(jù)。

4.2.2.4品質(zhì)異常處理：參照制程檢驗(yàn)異常處理流程處理。

4.2.2.5品質(zhì)預(yù)防、糾錯(cuò)防呆：參照質(zhì)量異常預(yù)防、糾錯(cuò)管理流程執(zhí)行。4.2.2.6日工作日報(bào)： 4.2.2.6周品質(zhì)總結(jié)報(bào)告：每周一上午8：10前提交上周品質(zhì)總結(jié)報(bào)告，周品質(zhì)總結(jié)報(bào)告包括：本周檢驗(yàn)抽檢總數(shù)、總不良率、總合格率等繪制表圖（七大手法圖中選），根據(jù)品質(zhì)異常分析提交改善預(yù)防措施，針對本周品質(zhì)事故（可選其中一例）分析生產(chǎn)或品質(zhì)檢流程的不足之處提交改善措施。對本崗位本周工作進(jìn)行客觀自評。

4.2.2.7月品質(zhì)總結(jié)報(bào)告：每月1號上午8：10前提交上月品質(zhì)總結(jié)報(bào)告，月總結(jié)報(bào)告包括：本月檢驗(yàn)分析報(bào)表，本月重大品質(zhì)事故分析處理報(bào)告（本崗位本月比較大的品質(zhì)不良），下階段工作預(yù)防措施，本月工作成績客觀評定。4.2.2.8年終品質(zhì)總結(jié)報(bào)告：每年元月5日前提交上年度工作總結(jié)報(bào)告，對本年度工作作一總的回顧，制做數(shù)字表圖客觀的評定本年度工作崗位成績和不足之處。4.2.3安裝組長：

4.2.3.1工作日志：根據(jù)每日工作事項(xiàng)進(jìn)行填報(bào)以供上級部門查核日常工作。每日上午8：10前提交，延誤一次處罰100元，拒收一次處罰200元。4.2.3.2生產(chǎn)日報(bào)：根據(jù)每日部門實(shí)際生產(chǎn)數(shù)據(jù)進(jìn)行填報(bào)，根據(jù)每日生產(chǎn)計(jì)劃確認(rèn)未完成計(jì)劃的原因如實(shí)填報(bào)生產(chǎn)異常：品質(zhì)異常、生產(chǎn)上工序欠料、生產(chǎn)延誤。由部門主管根據(jù)生產(chǎn)日報(bào)進(jìn)行分析產(chǎn)能并合理調(diào)配計(jì)劃，生產(chǎn)日報(bào)為績效考核最終依據(jù)之一，生產(chǎn)日報(bào)包括：生產(chǎn)訂單PO號、上工序組別、計(jì)劃生產(chǎn)數(shù)量、實(shí)際完成數(shù)量、生產(chǎn)異常、作業(yè)員。延誤一次處罰100元，拒收一次處罰200元。4.2.3.3生產(chǎn)計(jì)劃排程：由安裝組長根據(jù)近期訂單出貨計(jì)劃合理的進(jìn)行生產(chǎn)排程，報(bào)送部門主管審核批準(zhǔn)，并根據(jù)每日生產(chǎn)異常進(jìn)行小范圍調(diào)節(jié)（部門主管審核）

4.2.3.3周總結(jié)報(bào)告：每周一上午8：10前提交上周工作總結(jié)報(bào)告，周報(bào)告包含：本周總生產(chǎn)量、本周質(zhì)量異常分析、本周生產(chǎn)異常分析、針對本周異常提交改善措施。延誤一天處罰100元，延誤二天取消當(dāng)月績效獎(jiǎng)并處罰200元。

4.2.3.4月總結(jié)報(bào)告：每月1號上午8：10提交上月總結(jié)報(bào)告，對本月工作業(yè)績和不足之處進(jìn)行總結(jié)，針對本月異常提交改善措施。延誤一天處罰200元，拒交取消月績效獎(jiǎng)。4.2.3.5年終總結(jié)報(bào)告：每年元月5號上午8：10前提交上年度工作總結(jié)報(bào)告，對本年度工作進(jìn)行總結(jié)。延誤一天處罰100元，拒交取消年終獎(jiǎng)。4.2.4統(tǒng)計(jì)文員： 4.2.4.1每日工作報(bào)告：每日上午8：10前提交每日報(bào)告，4.2.4.2周工作總結(jié)報(bào)告：每周一上午8：10前提交上周品質(zhì)損耗清單報(bào)表、處罰清單報(bào)表，個(gè)人周工作總結(jié)。

4.2.4.3月工作總結(jié)報(bào)告：每月1號上午8：10前提交上月總結(jié)，針對本月工作異常提交改善措施，對本崗位工作流程提出合理化建議，對本月個(gè)人工作成績給于自我評定。提交本月品質(zhì)損耗總金額清單。

4.2.4.4年終工作總結(jié)報(bào)告：每年元月5號上午8：10前提交上年度工作總結(jié)，對本年度工作進(jìn)行總結(jié)，4.3、目標(biāo)計(jì)劃：總目標(biāo)→階段性目標(biāo)→個(gè)人總目標(biāo)→個(gè)人階段性目標(biāo) 4.3.1計(jì)劃制做： 4.3.1.1部門總目標(biāo)，根據(jù)公司總目標(biāo)由部門主管協(xié)同本部門職員進(jìn)行制定部門總目標(biāo)，根據(jù)部門總目標(biāo)由部門相關(guān)人員協(xié)同制定階段性目標(biāo)，量化目標(biāo)達(dá)成時(shí)限，報(bào)請執(zhí)行經(jīng)理審核批準(zhǔn)執(zhí)行實(shí)施。4.3.1.2個(gè)人目標(biāo)，由部門各崗位職員根據(jù)部門總目標(biāo)制定個(gè)人年度總目標(biāo)，會(huì)同部門同事制定個(gè)人階段性目標(biāo)，量化目標(biāo)達(dá)成時(shí)限，報(bào)請部門主管批準(zhǔn)執(zhí)行實(shí)施 4.3.3計(jì)劃實(shí)施：

4.3.3.1部門總目標(biāo)報(bào)請公司上級主管留存并通報(bào)相關(guān)部門.4.3.3.2部門個(gè)人目標(biāo)制定完畢后報(bào)請部門主管留存并通報(bào)本部門各崗位。4.3.4計(jì)劃檢討修正：

4.3.4.1實(shí)施部門階段性目標(biāo)時(shí)，根據(jù)部門目標(biāo)達(dá)成實(shí)際情況，每月月末本部門會(huì)議討論目標(biāo)調(diào)節(jié)，并報(bào)請執(zhí)行經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。

4.3.4.2實(shí)施個(gè)人階段性目標(biāo)時(shí)，根據(jù)個(gè)人階段性目標(biāo)達(dá)成實(shí)際情況和 部門階段性目標(biāo)達(dá)成情況，會(huì)同本部門職員進(jìn)行檢討目標(biāo)計(jì)劃實(shí)施情況，根據(jù)本部門階段性目標(biāo)和個(gè)人目標(biāo)達(dá)成現(xiàn)狀進(jìn)行適當(dāng)調(diào)節(jié)，由部門會(huì)議討論個(gè)人下階段目標(biāo)計(jì)劃并通報(bào)本部門。4.3.4部門目標(biāo)考核：由上級主管部門對部門目標(biāo)進(jìn)行效果驗(yàn)證，給予評定和指導(dǎo)，部門根據(jù)上級主管的指導(dǎo)進(jìn)行工作改善和計(jì)劃調(diào)節(jié)。

4.3.5個(gè)人目標(biāo)考核：由部門主管會(huì)同部門相關(guān)人員進(jìn)行效果驗(yàn)證，給予評定和建議，個(gè)人根據(jù)上級主管和同事的指導(dǎo)建議進(jìn)行工作改善和計(jì)劃調(diào)節(jié)。

4.4、創(chuàng)新改善效果：部門職員對公司現(xiàn)狀提出合理化建議得到公司認(rèn)可并實(shí)施有效者，在根據(jù)公司嘉獎(jiǎng)條例嘉獎(jiǎng)以外，本部門從每月獎(jiǎng)懲基金中抽5%給于獎(jiǎng)勵(lì)。4.5主管獎(jiǎng)懲基金：

4.5.1由部門主管個(gè)人出資6仟元成立主管主管獎(jiǎng)懲基金。

4.5.2每月由部門全員評選出一名先進(jìn)工作者給于現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)500元。4.6、部門獎(jiǎng)懲實(shí)施：

4.6.1獎(jiǎng)金支出：每月由部門會(huì)議決定部門先進(jìn)個(gè)人名單和金額，由部門主管報(bào)請執(zhí)行經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行獎(jiǎng)勵(lì)。

4.6.2處罰：根據(jù)相關(guān)規(guī)定對違反制度的個(gè)人進(jìn)行處罰教育，報(bào)送執(zhí)行經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行，報(bào)送行政部、財(cái)務(wù)部進(jìn)行相關(guān)處理。

4.6、晉升嘉獎(jiǎng)：連續(xù)三個(gè)月獲得最棒職員者，由部門主管提請公司給于提干儲(chǔ)備待遇，由公司考慮給于適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)嘉獎(jiǎng)。

4.7、淘汰調(diào)崗：連續(xù)三個(gè)月在部門績效評定中為落后者，給于調(diào)崗處理，情節(jié)嚴(yán)重者給于辭退處理，適用期連續(xù)兩周績效評定為落后者不予錄用。

5、小結(jié)： 制成： 批準(zhǔn)： 執(zhí)行日期： 確認(rèn)簽名：

第二篇：獎(jiǎng)懲辦法

安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲辦法 第一章 總則

第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，杜絕各類生產(chǎn)安全事故和嚴(yán)重不良影響事件發(fā)生，保護(hù)從業(yè)人員生命健康，促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，根據(jù)《安全生產(chǎn)法》、《國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)工作的通知》（國發(fā)〔2010〕23號）、《國務(wù)院關(guān)于科學(xué)發(fā)展安全發(fā)展促進(jìn)安全形勢持續(xù)穩(wěn)定好轉(zhuǎn)的通知》（國發(fā)〔2011〕40號）等國家、行業(yè)法律,結(jié)合指揮部實(shí)際，法規(guī)、規(guī)章制定.第二條 安全生產(chǎn)必須貫徹“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，堅(jiān)持“安全才能生產(chǎn)、生產(chǎn)必須安全”、“管生產(chǎn)必須管安全”和“安全生產(chǎn)一票否決制”的原則，嚴(yán)格落實(shí)工程項(xiàng)目安全生產(chǎn)主體責(zé)任和“一崗雙責(zé)、崗崗有責(zé)”安全生產(chǎn)責(zé)任制，認(rèn)真執(zhí)行安全生產(chǎn)法律法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度、操作規(guī)程，預(yù)防事故發(fā)生。

第三條 指揮部充分發(fā)揮激勵(lì)約束機(jī)制的積極作用，對在安全生產(chǎn)工作中取得顯著成績的單位和個(gè)人給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，對違反法律法規(guī)、規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度的單位和個(gè)人給予經(jīng)濟(jì)處罰。

各分部應(yīng)結(jié)合管理實(shí)際，制定完善本單位安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲實(shí)施細(xì)則，并認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

第四條 為強(qiáng)化安全風(fēng)險(xiǎn)管理，確保安全生產(chǎn)有序受控，指揮部對各分部的班子成員實(shí)行安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金制度。

第五條 本辦法對責(zé)任單位和有關(guān)責(zé)任人實(shí)施的經(jīng)濟(jì)處罰，不免除上級和地方政府部門按規(guī)定給予的罰款處罰和處理，不替代指揮部

按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行的責(zé)任追究。

第六條 本辦法適用于各分部。

第二章 安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金

第七條 指揮部安委會(huì)成員和各分部班子成員按照本《辦法》規(guī)定，向指揮部繳納安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金。

1、繳納額度為：

分部經(jīng)理 伍仟元 分部書記 伍仟元 分部安全總監(jiān)及副經(jīng)理 肆仟元

2、繳納時(shí)間在每年簽訂“安全質(zhì)量責(zé)任書”之后的30日內(nèi)上繳指揮部財(cái)務(wù)部。逾期不繳納的，取消未繳納人員當(dāng)年所有考核評比資格。

第八條 按照本《辦法》實(shí)施的有關(guān)經(jīng)濟(jì)處罰在安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金中扣除，扣除處罰金額后，余額返還本人。

完成考核指標(biāo)且無經(jīng)濟(jì)處罰的：在崗工作滿一年按所繳風(fēng)險(xiǎn)抵押金原額返還。

安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金實(shí)行考核兌現(xiàn)，每年清算一次，安質(zhì)環(huán)保部負(fù)責(zé)日常管理，建立有關(guān)臺帳。

第三章 表彰獎(jiǎng)勵(lì)

第九條 實(shí)現(xiàn)安全文明工地目標(biāo)，指揮部對單位主要負(fù)責(zé)人和在創(chuàng)建安全文明工地工作中做出突出貢獻(xiàn)的有關(guān)人員進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)；對獲得環(huán)境保護(hù)和職業(yè)衛(wèi)生管理獎(jiǎng)項(xiàng)的，根據(jù)獲獎(jiǎng)等級，參照安全文明

工地勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。各級安全文明工地獎(jiǎng)勵(lì)額如下：

1、被評為國家AAA級安全文明標(biāo)準(zhǔn)化工地獎(jiǎng)勵(lì)10萬元，作為有關(guān)個(gè)人的獎(jiǎng)勵(lì)（其中項(xiàng)目經(jīng)理和安全總監(jiān)各10％）。

2、被評為省級安全文明工地獎(jiǎng)勵(lì)5萬元，作為有關(guān)個(gè)人的獎(jiǎng)勵(lì)（其中項(xiàng)目經(jīng)理和安全總監(jiān)各15％）。

3、被評為省會(huì)級城市和國務(wù)院單列市級安全文明工地獎(jiǎng)勵(lì)3萬元，作為有關(guān)個(gè)人的獎(jiǎng)勵(lì)（其中項(xiàng)目班子成員30%）。

4、被評為股份公司級安全文明工地獎(jiǎng)勵(lì)2萬元，作為有關(guān)個(gè)人的獎(jiǎng)勵(lì)（其中項(xiàng)目經(jīng)理和安全總監(jiān)各20％）。

5、被評為集團(tuán)公司級安全標(biāo)準(zhǔn)工地獎(jiǎng)勵(lì)1萬元，作為有關(guān)個(gè)人的獎(jiǎng)勵(lì)（其中項(xiàng)目經(jīng)理和安全總監(jiān)各25%）。

6、各級安全文明工地獎(jiǎng)勵(lì)金額以高者為準(zhǔn)，不重復(fù)計(jì)算。第十條 獲得股份公司或地市級授予安全生產(chǎn)先進(jìn)單位或先進(jìn)個(gè)人榮譽(yù)的，給予單位2萬元獎(jiǎng)勵(lì)，給予個(gè)人0.2萬元獎(jiǎng)勵(lì)。獲得?。ú浚┘壍胤秸谟璋踩a(chǎn)先進(jìn)單位或先進(jìn)個(gè)人榮譽(yù)的，給予單位4萬元獎(jiǎng)勵(lì)，給予個(gè)人0.4萬元獎(jiǎng)勵(lì)。獲得國家授予安全生產(chǎn)先進(jìn)單位或先進(jìn)個(gè)人榮譽(yù)的，給予單位8萬元獎(jiǎng)勵(lì)，給予個(gè)人0.8萬元獎(jiǎng)勵(lì)。

獲得環(huán)境保護(hù)和職業(yè)衛(wèi)生管理先進(jìn)單位或先進(jìn)個(gè)人榮譽(yù)稱號的，按獲獎(jiǎng)等級，比照安全生產(chǎn)先進(jìn)單位和先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)。

受到集團(tuán)公司通報(bào)表揚(yáng)的單位和個(gè)人，給予單位1萬元獎(jiǎng)勵(lì)，給予個(gè)人0.1萬元獎(jiǎng)勵(lì)。受到建設(shè)單位或股份公司通報(bào)表揚(yáng)的單位和個(gè)人，給予單位2 萬元獎(jiǎng)勵(lì)，給予個(gè)人0.2萬元獎(jiǎng)勵(lì)。受到部委或省

級通報(bào)表揚(yáng)的單位和個(gè)人，給予單位4萬元獎(jiǎng)勵(lì)，給予個(gè)人0.4萬元獎(jiǎng)勵(lì)。

指揮部根據(jù)各分部開展“安全生產(chǎn)月”、“應(yīng)急演練周”、“安全文化建設(shè)”、“隱患排查治理”等安全生產(chǎn)專項(xiàng)活動(dòng)情況，對組織得當(dāng)、措施有力、成效顯著的，或者在高風(fēng)險(xiǎn)作業(yè)項(xiàng)目安全管理工作中，領(lǐng)導(dǎo)干部“責(zé)任包?！薄ⅰ皫О喽彙惫ぷ髟鷮?shí)有效，及時(shí)排除險(xiǎn)情，避免發(fā)生重大傷亡事故和不良影響事件的單位和項(xiàng)目給予個(gè)人給予0.2萬元獎(jiǎng)勵(lì)；單位給予2萬元獎(jiǎng)勵(lì)。

第十三條 在安全生產(chǎn)工作中提出了具體建議，經(jīng)實(shí)踐效果明顯，提高了現(xiàn)場安全可靠程度的人員，給予個(gè)人0.1～1萬元獎(jiǎng)勵(lì)。

以上獎(jiǎng)金在安全保證金罰沒部分和各項(xiàng)安全罰款中列支，不足部分由指揮部列支。

第四章 經(jīng)濟(jì)處罰 第十四條 事故處罰

1、發(fā)生一起一般生產(chǎn)安全責(zé)任傷亡事故，每死亡1人，指揮部對責(zé)任單位給予15萬元經(jīng)濟(jì)處罰，對責(zé)任單位主要負(fù)責(zé)人給予1萬元經(jīng)濟(jì)處罰，對分管負(fù)責(zé)人給予0.8萬元經(jīng)濟(jì)處罰。

2、發(fā)生一起較大生產(chǎn)安全責(zé)任事故，指揮部對責(zé)任單位每死亡1人給予15萬元經(jīng)濟(jì)處罰；每死亡1人，對責(zé)任單位主要負(fù)責(zé)人給予1萬元經(jīng)濟(jì)處罰，或者沒收責(zé)任單位主要負(fù)責(zé)人、分管負(fù)責(zé)人交納的全部安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金。

3、發(fā)生重大及以上生產(chǎn)安全責(zé)任事故，指揮部沒收責(zé)任單位主

要負(fù)責(zé)人、分管負(fù)責(zé)人交納的全部安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金。

4、火災(zāi)事故、道路交通事故根據(jù)人員傷亡和損失大小，比照生產(chǎn)安全事故處罰標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰。

5、對發(fā)生重傷及以上事故漏報(bào)、謊報(bào)、隱瞞不報(bào)的單位和相關(guān)負(fù)責(zé)人，按照相應(yīng)事故等級進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，視影響大小和惡劣程度每起事件對單位增加10萬元以下經(jīng)濟(jì)處罰。

第十五條 對安全生產(chǎn)嚴(yán)重不良行為的經(jīng)濟(jì)處罰

1、因安全不良行為被業(yè)主、各級質(zhì)監(jiān)分站通報(bào)的項(xiàng)目，給予責(zé)任單位5萬元/次經(jīng)濟(jì)處罰；被省、地建設(shè)主管部門或有關(guān)部委通報(bào)批評的項(xiàng)目或單位，給予責(zé)任單位10萬元/次經(jīng)濟(jì)處罰。

2、對高風(fēng)險(xiǎn)作業(yè)項(xiàng)目未實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任包保和盯崗帶班，現(xiàn)場管理混亂或者安全監(jiān)管不到位；或者安全管理存在嚴(yán)重問題、現(xiàn)場存在重大安全隱患的單位或項(xiàng)目，予以通報(bào)批評，給予責(zé)任單位2～10萬元處罰。

3、違反國家、行業(yè)、地方人民政府有關(guān)職業(yè)健康、環(huán)境保護(hù)法規(guī)政策和公司制度辦法規(guī)定的，責(zé)令立即整改，并視情節(jié)輕重，給予1～3萬元經(jīng)濟(jì)處罰；存在問題被新聞媒體、業(yè)主或建設(shè)主管部門曝光、投訴、或通報(bào)批評的給予5萬元/次處罰。

4、提取安全費(fèi)用不符合要求、安全投入明顯落后于工程進(jìn)度要求的罰款5萬元；安全費(fèi)用未能專項(xiàng)用于安全生產(chǎn)或工程已近完工但安全費(fèi)用投入明顯不足的按其投入不足部分的2倍予以處罰。

5、不按照法規(guī)政策要求配備安全生產(chǎn)“三類人員”和“群安員”，存在項(xiàng)目經(jīng)理和專職安全管理人員無證上崗、無安全專職管理人員或者不按行業(yè)規(guī)章標(biāo)準(zhǔn)配備專職安全管理人員和群安員的；或者特殊工種作業(yè)人員無證上崗、勞務(wù)隊(duì)伍特殊工種作業(yè)人員未納入安全生產(chǎn)體系實(shí)施動(dòng)態(tài)管理的，給予責(zé)任單位1萬元/人次經(jīng)濟(jì)處罰。

6、風(fēng)險(xiǎn)性較大的作業(yè)項(xiàng)目不按程序編制審批施工組織設(shè)計(jì)、安全專項(xiàng)施工方案和應(yīng)急救援預(yù)案，施工人員無作業(yè)指導(dǎo)書或安全技術(shù)交底；或者不按照設(shè)計(jì)和施工方案組織施工及未按規(guī)定審批程序擅自更改施工方案；或者違反規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)強(qiáng)制性規(guī)定，或者不執(zhí)行上級單位制度辦法和文件要求的單位或項(xiàng)目，責(zé)令立即整改，給予2～5萬元經(jīng)濟(jì)處罰。對各級檢查發(fā)現(xiàn)的問題不立即組織整改，或者類似問題反復(fù)發(fā)生的，給予通報(bào)批評，追加2倍處罰。

第十六條 有下列情況之一的，給予個(gè)人通報(bào)批評和經(jīng)濟(jì)處罰。

1、因安全環(huán)保與職業(yè)健康嚴(yán)重不良行為，單位或項(xiàng)目受到公司、集團(tuán)公司、業(yè)主或政府主管部門罰款處罰的，對責(zé)任單位和項(xiàng)目主要領(lǐng)導(dǎo)分別處以0.5萬元處罰，對分管副職給予4000元經(jīng)濟(jì)處罰。

2、被集團(tuán)公司、股份公司、業(yè)主或地方行政主管部門通報(bào)批評，給公司造成不良影響的單位和個(gè)人，給予通報(bào)批評，對責(zé)任單位主要領(lǐng)導(dǎo)分別給予1萬元經(jīng)濟(jì)處罰，對分管副職分別給予8000元經(jīng)濟(jì)處罰。

3、被省級單位通報(bào)批評，造成嚴(yán)重不良影響的單位和個(gè)人，給予通報(bào)批評，對單位主要領(lǐng)導(dǎo)給予2萬元經(jīng)濟(jì)處罰，對分管副職給予1.6萬元經(jīng)濟(jì)處罰。

第十七條 安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金和各項(xiàng)處罰必須專戶存儲(chǔ)、專款專用。各項(xiàng)處罰由指揮部安質(zhì)環(huán)保部出具處罰通知單，財(cái)務(wù)部、安質(zhì)環(huán)保部分別建立明細(xì)臺帳，每季度核對一次。

第十八條 安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金沒收部分和各項(xiàng)處罰款項(xiàng)，主要用于對安全生產(chǎn)先進(jìn)單位和個(gè)人的獎(jiǎng)勵(lì)、安全教育和宣傳、安全設(shè)備和器材的購置、更新及維修、安全文明工地復(fù)查驗(yàn)收等與安全管理工作相關(guān)的費(fèi)用。該費(fèi)用的使用，由安質(zhì)環(huán)保部審核，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)銷列支。

第五章 附則

第十九條 本《辦法》由公司安質(zhì)環(huán)保部負(fù)責(zé)解釋。第二十條 本《辦法》自發(fā)布之日起施行。

工程質(zhì)量獎(jiǎng)懲辦法 第一章 總 則

第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)質(zhì)量管理，杜絕質(zhì)量事故和嚴(yán)重不良影響事件發(fā)生，根據(jù)國家、行業(yè)政策法規(guī)和股份公司有關(guān)文件以及鄭西客專公司、中鐵三局集團(tuán)有限公司等文件的規(guī)定，結(jié)合施工現(xiàn)場質(zhì)量管理的特點(diǎn)和要求，制定《中鐵三局鄭徐客專工程指揮部工程質(zhì)量獎(jiǎng)懲辦法》（以下簡稱本《辦法》）。

第二條 本《辦法》適用于中鐵三局鄭徐客專工程指揮部各分部。

各分部應(yīng)結(jié)合管理實(shí)際，制定完善本單位工程質(zhì)量獎(jiǎng)懲實(shí)施細(xì)則，并認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

第二章 表彰獎(jiǎng)勵(lì)

第三條 實(shí)現(xiàn)工程質(zhì)量目標(biāo)，指揮部對施工單位予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

1、獲集團(tuán)公司或地市級優(yōu)質(zhì)工程獎(jiǎng)勵(lì)2萬元，作為有關(guān)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)（其中項(xiàng)目班子成員50％）。

2、獲股份公司優(yōu)質(zhì)工程獎(jiǎng)勵(lì)3萬元，作為有關(guān)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)（其中項(xiàng)目班子成員40％）。

3、獲省（部）級優(yōu)質(zhì)工程獎(jiǎng)勵(lì)5萬元，作為有關(guān)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)（其中項(xiàng)目班子成員30％）。

4、獲鐵路優(yōu)質(zhì)工程一等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)5萬元、二等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)4萬元，作為有關(guān)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)（其中項(xiàng)目班子成員30％）。

5、獲國家優(yōu)質(zhì)工程金質(zhì)獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)30萬元；獲國家優(yōu)質(zhì)工程銀質(zhì)獎(jiǎng)（承建）獎(jiǎng)勵(lì)15萬元、（參建）獎(jiǎng)勵(lì)10萬元，作為有關(guān)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)（其

中項(xiàng)目班子成員20％）。

6、獲詹天佑獎(jiǎng)（承建）獎(jiǎng)勵(lì)20萬元、詹天佑獎(jiǎng)（參建）獎(jiǎng)勵(lì)10萬元，作為有關(guān)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)（其中項(xiàng)目班子成員20％）。

7、獲魯班獎(jiǎng)（承建）獎(jiǎng)勵(lì)50萬元、魯班獎(jiǎng)（參建）獎(jiǎng)勵(lì)30萬元，作為有關(guān)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)（其中項(xiàng)目班子成員20％）。

第四條 各級優(yōu)質(zhì)工程的獎(jiǎng)勵(lì)不進(jìn)行重復(fù)計(jì)算。

第五條 以上獎(jiǎng)勵(lì)如與其他管理文件不符的，按本《辦法》執(zhí)行。第六條 指揮部每年評選一次在工程質(zhì)量工作中做出突出成績的先進(jìn)個(gè)人、先進(jìn)單位，先進(jìn)個(gè)人給予0.2萬元獎(jiǎng)勵(lì)；先進(jìn)單位給予2萬元的獎(jiǎng)勵(lì)。

第七條 認(rèn)真貫徹質(zhì)量責(zé)任包保制度，施工現(xiàn)場質(zhì)量管理高效有序，工程質(zhì)量管理成績突出，受到地方政府、建設(shè)單位、上級單位或公司通報(bào)表揚(yáng)的單位和個(gè)人，給予單位獎(jiǎng)勵(lì)0.5～2萬元，給予個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)0.2～1萬元。

第八條 獲得質(zhì)量管理先進(jìn)單位或先進(jìn)個(gè)人榮譽(yù)稱號的，按國家級、省部級、地市級、股份公司四個(gè)層次，分別給予單位10萬元、5萬元、2萬元、2萬元獎(jiǎng)勵(lì)；分別給予個(gè)人1萬元、0.5萬元、0.2萬元、0.2萬元獎(jiǎng)勵(lì)。

第九條 在施工生產(chǎn)管理工作中，提出了具體的合理化建議，改進(jìn)施工工藝，提高了施工質(zhì)量，取得了良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，作出突出貢獻(xiàn)的人員，給予個(gè)人0.1～0.5萬元獎(jiǎng)勵(lì)。

第十條 以上獎(jiǎng)金來源：獲集團(tuán)公司級及以上優(yōu)質(zhì)工程的獎(jiǎng)勵(lì)由

指揮部財(cái)務(wù)列支，其他獎(jiǎng)勵(lì)在工程質(zhì)量保證金罰沒部分和各項(xiàng)質(zhì)量罰款中列支，不足部分由指揮部列支，余額部分上交財(cái)務(wù)專項(xiàng)管理。

第三章 經(jīng)濟(jì)處罰

第十一條 有下列情況之一的，對責(zé)任單位處以經(jīng)濟(jì)處罰：

1、在工程質(zhì)量監(jiān)督檢查中，因工程實(shí)體質(zhì)量存在問題，被建設(shè)單位、監(jiān)理和行政主管部門通報(bào)批評的，對責(zé)任單位給予5萬元/次經(jīng)濟(jì)處罰。

2、不按施工技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、設(shè)計(jì)文件、作業(yè)指導(dǎo)書和首件工程工藝工序施工作業(yè)；或工地管理混亂，施工管理人員質(zhì)量意識淡漠，質(zhì)量崗位職責(zé)履職不到位，技術(shù)管控措施不力，造成工程質(zhì)量問題的，每發(fā)生一次給予責(zé)任單位5萬元經(jīng)濟(jì)處罰。

3、分部無專職質(zhì)檢員，或者專職質(zhì)檢員無證上崗，或者未對施工現(xiàn)場專職質(zhì)檢員、技術(shù)人員和試驗(yàn)人員進(jìn)行質(zhì)量培訓(xùn)考核的，給予所屬分部3萬元/人次經(jīng)濟(jì)處罰。

4、分部專職質(zhì)檢員、技術(shù)員、試驗(yàn)人員不正確履行《工程項(xiàng)目質(zhì)量管理辦法》中規(guī)定的質(zhì)量職責(zé)，檢驗(yàn)批數(shù)據(jù)不能真實(shí)反映工程實(shí)體質(zhì)量狀況的，視情節(jié)輕重，給予責(zé)任單位處5萬元/次經(jīng)濟(jì)處罰。

第十二條 有下列情況之一的，給予個(gè)人通報(bào)批評和經(jīng)濟(jì)處罰。

1、被集團(tuán)公司通報(bào)批評，造成不良影響的單位和個(gè)人，對單位或項(xiàng)目主要領(lǐng)導(dǎo)給予0.5萬元經(jīng)濟(jì)處罰。對相關(guān)責(zé)任人由責(zé)任單位視責(zé)任大小給予經(jīng)濟(jì)處罰，并通報(bào)批評。

2、被股份公司、業(yè)主、監(jiān)理或地方行政主管部門通報(bào)批評，給公司造成不良影響的單位和個(gè)人，對單位主要領(lǐng)導(dǎo)給予0.4萬元經(jīng)濟(jì)處罰，對相關(guān)責(zé)任人由責(zé)任單位視責(zé)任大小給予經(jīng)濟(jì)處罰，并通報(bào)批評。

3、被省級單位通報(bào)批評，造成不良影響的單位和個(gè)人，對單位主要領(lǐng)導(dǎo)給予2萬元經(jīng)濟(jì)處罰，對相關(guān)責(zé)任人由責(zé)任單位視責(zé)任大小給予處罰，并通報(bào)批評。

4、未組織施工現(xiàn)場技術(shù)、試驗(yàn)、質(zhì)檢人員參加質(zhì)量培訓(xùn)考核、學(xué)習(xí)規(guī)范驗(yàn)標(biāo)及相關(guān)方要求，或者專職質(zhì)檢員無證上崗的，對分部主要負(fù)責(zé)人分別給予0.5萬元經(jīng)濟(jì)處罰。

5、施工單位專職質(zhì)檢員、技術(shù)員、試驗(yàn)人員不正確本《辦法》中規(guī)定的質(zhì)量職責(zé)，檢驗(yàn)批數(shù)據(jù)不能真實(shí)反映工程實(shí)體質(zhì)量狀況的，視情節(jié)輕重，對責(zé)任分部主要領(lǐng)導(dǎo)分別給予1萬元經(jīng)濟(jì)處罰。

第十三條 事故處罰

發(fā)生工程質(zhì)量事故，除股份公司、集團(tuán)公司和地方政府對事故罰款以外，指揮部對各類事故實(shí)施經(jīng)濟(jì)處罰。

1、發(fā)生一般工程質(zhì)量事故，指揮部對責(zé)任單位按事故損失金額的40%～50%給予經(jīng)濟(jì)處罰，對責(zé)任單位主要領(lǐng)導(dǎo)給予2萬元經(jīng)濟(jì)處罰，對分管領(lǐng)導(dǎo)給予1.6萬元經(jīng)濟(jì)處罰。

2、發(fā)生較大質(zhì)量事故、或發(fā)生嚴(yán)重質(zhì)量問題及重大不良行為，被通報(bào)的，指揮部對責(zé)任單位按事故損失金額的30%～40%給予經(jīng)濟(jì)處罰。對責(zé)任單位主要領(lǐng)導(dǎo)給予3萬元經(jīng)濟(jì)處罰，對分管領(lǐng)導(dǎo)給予

2.4萬元經(jīng)濟(jì)處罰。

3、發(fā)生重大質(zhì)量事故，指揮部對責(zé)任單位按事故損失金額的20%～30%給予經(jīng)濟(jì)處罰。對責(zé)任單位主要領(lǐng)導(dǎo)給予4萬元經(jīng)濟(jì)處罰；對分管領(lǐng)導(dǎo)給予3.2萬元經(jīng)濟(jì)處罰。

4、發(fā)生特別重大質(zhì)量事故，指揮部對責(zé)任單位按事故損失金額的10%～20%給予經(jīng)濟(jì)處罰。對責(zé)任單位主要領(lǐng)導(dǎo)給予5萬元經(jīng)濟(jì)處罰；對分管領(lǐng)導(dǎo)給予4萬元經(jīng)濟(jì)處罰。

5、發(fā)生工程質(zhì)量事故，除給予責(zé)任單位及責(zé)任人進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰外，還依據(jù)《中鐵三局集團(tuán)安全質(zhì)量事故責(zé)任追究辦法》對責(zé)任單位主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)予以責(zé)任追究。

6、對事故單位其他相關(guān)責(zé)任人由所在單位視其責(zé)任大小給予經(jīng)濟(jì)處罰和責(zé)任追究。

7、對個(gè)人的經(jīng)濟(jì)處罰，應(yīng)在做出處罰決定的15日內(nèi)上繳指揮部財(cái)務(wù)部。

第四章 附 則

第十四條 本《辦法》中的工程質(zhì)量事故等級按照《鐵路建設(shè)工程質(zhì)量事故調(diào)查處理規(guī)定》（鐵建設(shè)〔2009〕171號）進(jìn)行認(rèn)定；其他行業(yè)有規(guī)定的從其規(guī)定，無規(guī)定的，按本《辦法》規(guī)定進(jìn)行事故等級認(rèn)定。

第十五條 本《辦法》由指揮部安質(zhì)環(huán)保部負(fù)責(zé)解釋。第十六條 本《辦法》自印發(fā)之日起實(shí)施。

第三篇：醫(yī)院獎(jiǎng)懲辦法

醫(yī)院獎(jiǎng)懲辦法

第一章 總 則

第一條 為獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，懲罰有章不循，體現(xiàn)獎(jiǎng)罰分明，根據(jù)醫(yī)院出臺的相關(guān)規(guī)章制度和績效考核標(biāo)準(zhǔn)制定本辦法。

第二條 本辦法適用于醫(yī)院全體職工，包括醫(yī)院在編職工、合同制職工、派遣職工、返聘職工。

第三條 獎(jiǎng)懲的原則：遵循以事實(shí)為依據(jù)，獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰相結(jié)合，獎(jiǎng)懲與思想教育相 結(jié)合。

第四條 本辦法由各職能部門按照各自的職責(zé)范圍實(shí)施。重大事宜由院長辦公會(huì)討論決定，并每月檢查匯總一次，保證獎(jiǎng)懲辦法真正落到實(shí)處。

第五條 經(jīng)濟(jì)處罰中的扣款方式為扣罰違規(guī)責(zé)任人的績效工資。

第二章 獎(jiǎng) 勵(lì)

第一節(jié) 科技進(jìn)步獎(jiǎng)

第六條 為貫徹尊重知識、尊重人才的方針，鼓勵(lì)自主創(chuàng)新，鼓勵(lì)攀登科學(xué)技術(shù)高峰，促進(jìn)科學(xué)研究、提高醫(yī)療技術(shù)水平和學(xué)術(shù)水平，形成學(xué)科優(yōu)勢和創(chuàng)建醫(yī)院品牌，設(shè)立科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng),以表彰獎(jiǎng)勵(lì)在推動(dòng)醫(yī)院科技進(jìn)步中涌現(xiàn)出來的優(yōu)秀科室（含班組）和優(yōu)秀員工。

第七條 科技進(jìn)步獎(jiǎng)分為一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)、鼓勵(lì)獎(jiǎng)共四個(gè)等級。本院科技進(jìn)步獎(jiǎng)不設(shè)突出貢獻(xiàn)類、自然科學(xué)類、技術(shù)發(fā)明類和國際合作類獎(jiǎng)項(xiàng)。如達(dá)到上述類別獎(jiǎng)項(xiàng)的條件，醫(yī)院將積極推薦到市級以上科學(xué)技術(shù)委員會(huì)評審。

第八條 醫(yī)院成立科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)委員會(huì)（以下簡稱獎(jiǎng)勵(lì)委員會(huì)，該委員會(huì)除評審科技進(jìn)步獎(jiǎng)外，同時(shí)負(fù)責(zé)論文通訊獎(jiǎng)、學(xué)歷學(xué)位獎(jiǎng)、重點(diǎn)學(xué)科獎(jiǎng)、學(xué)術(shù)成就獎(jiǎng)、榮譽(yù)獎(jiǎng)的評審工作）。下設(shè)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)辦公室（以下簡稱獎(jiǎng)勵(lì)辦公室）和科學(xué)技術(shù)管理委員會(huì)（以下簡稱科管委員會(huì)）。獎(jiǎng)勵(lì)辦公室設(shè)在本院的科研教學(xué)部，負(fù)責(zé)科學(xué)技術(shù)材料的收集、審查、認(rèn)定、推薦、報(bào)批和組織科管委員會(huì)專家評審等日常工作。

第九條 醫(yī)院科技進(jìn)步獎(jiǎng)評判標(biāo)準(zhǔn)：醫(yī)院科技進(jìn)步獎(jiǎng)授獎(jiǎng)等級根據(jù)申報(bào)科室、班組 和員工個(gè)人所完成的項(xiàng)目進(jìn)行綜合評定。

（一）一等獎(jiǎng)：在技術(shù)上有重大創(chuàng)新，技術(shù)難度很大，總體技術(shù)水平達(dá)到國內(nèi)先進(jìn)、省內(nèi)領(lǐng)先。其科技成果轉(zhuǎn)化程度很高，取得了重大的社會(huì)、經(jīng)濟(jì)效益，對醫(yī)院的技術(shù)進(jìn)步和提升醫(yī)院整體素質(zhì)有重大的作用。

（二）二等獎(jiǎng)：在技術(shù)上有較大創(chuàng)新，技術(shù)難度較大，總體技術(shù)水平達(dá)到省內(nèi)先進(jìn)、市內(nèi)領(lǐng)先，其科技成果轉(zhuǎn)化程度較高，取得了較大的社會(huì)、經(jīng)濟(jì)效益，對醫(yī)院的技術(shù)進(jìn)步和提升醫(yī)院整體素質(zhì)有較大的作用。

（三）三等獎(jiǎng)：在技術(shù)上有一定創(chuàng)新，有一定的技術(shù)難度，總體技術(shù)水平達(dá)到市內(nèi)先進(jìn)、院內(nèi)領(lǐng)先，其技術(shù)成果轉(zhuǎn)化程度一般，取得了一定的社會(huì)、經(jīng)濟(jì)效益，對醫(yī)院的技術(shù)進(jìn)步和提升醫(yī)院整體素質(zhì)有一定的作用。

（四）鼓勵(lì)獎(jiǎng)：積極創(chuàng)造條件開展新的醫(yī)療技術(shù)項(xiàng)目，并產(chǎn)生了一定的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益且未達(dá)到三等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)的項(xiàng)目。

第十條 評審程序：符合本辦法規(guī)定的科室、班組和員工，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)向獎(jiǎng)勵(lì)辦公室提交相關(guān)材料。獎(jiǎng)勵(lì)辦公室負(fù)責(zé)對推薦的材料進(jìn)行形式審查。對不符合規(guī)定的推薦材料，可以要求申報(bào)科室和申報(bào)人在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)補(bǔ)正，逾期不能補(bǔ)正或者經(jīng)補(bǔ)正仍不符合規(guī)定的，不提交科管委員會(huì)評審并退回推薦材料。

（一）申報(bào)原則

1.單個(gè)科室（班組）獨(dú)立完成的項(xiàng)目，由該科室組織申報(bào)。

2.兩個(gè)以上科室合作完成的項(xiàng)目，由主要完成科室組織申報(bào)或者協(xié)商共同申報(bào)。3.員工個(gè)人獨(dú)立完成的項(xiàng)目由個(gè)人直接申報(bào)。

（二）材料要求

1.經(jīng)批準(zhǔn)的《醫(yī)院科研項(xiàng)目立項(xiàng)申請書》。2.《醫(yī)院科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)申報(bào)書》。3.《醫(yī)院科研成果評審鑒定書》。4.科研成果主體報(bào)告、論文。

（三）對形式審查合格的推薦材料，由獎(jiǎng)勵(lì)辦公室組織提交科管委員會(huì)進(jìn)行評審。獎(jiǎng)勵(lì)辦公室應(yīng)當(dāng)按時(shí)將評審結(jié)果以書面形式報(bào)告獎(jiǎng)勵(lì)委員會(huì)。

（四）科管委員會(huì)的評審會(huì)議應(yīng)當(dāng)有2/3及以上多數(shù)委員參加方為有效。

（五）申報(bào)科室項(xiàng)目主要完成人應(yīng)到會(huì)作項(xiàng)目陳述。

（六）提問與答辯。

（七）項(xiàng)目陳述人、項(xiàng)目主要負(fù)責(zé)人回答。

（八）討論與表決。

表決采取無記名投票方式，應(yīng)當(dāng)有參加投票委員的2/3及以上多數(shù)通過方為有效。

（九）獎(jiǎng)勵(lì)辦公室應(yīng)派專人負(fù)責(zé)計(jì)票與統(tǒng)計(jì)。計(jì)票時(shí)，未達(dá)到高一等級的高等票可頂替低等票并計(jì)入低一等級的票數(shù)。

（十）獎(jiǎng)勵(lì)委員會(huì)對上報(bào)的科管委員會(huì)評審結(jié)果進(jìn)行審定，作出獲獎(jiǎng)項(xiàng)目、科室、個(gè)人和獎(jiǎng)勵(lì)等級的決定。

第十一條 獎(jiǎng)勵(lì)方式。對獎(jiǎng)勵(lì)委員會(huì)作出獲獎(jiǎng)科室、獲獎(jiǎng)項(xiàng)目、獲獎(jiǎng)等級的決定，在院內(nèi)公示一周無異議后，報(bào)請?jiān)洪L簽署文件并獎(jiǎng)勵(lì)。

第十二條 醫(yī)院科技進(jìn)步獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)名額一等獎(jiǎng)一名、二等獎(jiǎng)二名、三等獎(jiǎng)四名、鼓勵(lì)獎(jiǎng)四名。獎(jiǎng)勵(lì)金額分別為：一等獎(jiǎng)2萬元，二等獎(jiǎng)1.5萬元，三等獎(jiǎng)1萬元，鼓勵(lì)獎(jiǎng)3000元。

第十三條 以上獎(jiǎng)勵(lì)為醫(yī)院內(nèi)部評審的科技進(jìn)步獎(jiǎng)，凡獲得國家級科技進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)?wù)咭淮涡元?jiǎng)勵(lì)10萬元，獎(jiǎng)次每低一個(gè)等級獎(jiǎng)勵(lì)金額減少30%（下同）；凡獲得省級科技進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)?wù)咭淮涡元?jiǎng)勵(lì)5萬元；凡獲得市級科技進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)?wù)咭淮涡元?jiǎng)勵(lì)3萬元。

第二節(jié) 論文通訊獎(jiǎng)

第十四條 醫(yī)院論文通訊獎(jiǎng)授予在本職工作中積極投身醫(yī)學(xué)研究領(lǐng)域，不斷提高科研素質(zhì)及科研水平，積極撰寫論文并發(fā)表于國內(nèi)各級公開學(xué)術(shù)刊物的第一作者。

第十五條 評判標(biāo)準(zhǔn)：醫(yī)院論文通訊獎(jiǎng)授獎(jiǎng)等級根據(jù)論文發(fā)表刊物的級別和論文內(nèi)容進(jìn)行綜合評定。

一等甲級獎(jiǎng)：論文發(fā)表于衛(wèi)生部或其它一級學(xué)會(huì)的國家級公開學(xué)術(shù)刊物并具有ISSN和CN刊號及郵發(fā)代號的論著綜述類文章。

一等乙級獎(jiǎng)：論文發(fā)表于衛(wèi)生部或其它一級學(xué)會(huì)的國家級公開學(xué)術(shù)刊物并具有ISSN和CN刊號及郵發(fā)代號的綜合研究類文章。

一等丙級獎(jiǎng)：論文發(fā)表于衛(wèi)生部或其它一級學(xué)會(huì)的國家級公開學(xué)術(shù)刊物并具有ISSN和CN刊號及郵發(fā)代號的病例報(bào)道類文章。

二等甲級獎(jiǎng)：論文發(fā)表于省級公開學(xué)術(shù)刊物并具有ISSN和CN刊號及郵發(fā)代號的論著綜述類文章。

二等乙級獎(jiǎng)：論文發(fā)表于省級公開學(xué)術(shù)刊物并具有ISSN和CN刊號及郵發(fā)代號的綜合研究類文章。

二等丙級獎(jiǎng)：論文發(fā)表于省級公開學(xué)術(shù)刊物并具有ISSN和CN刊號及郵發(fā)代號的病例報(bào)道類文章。

三等甲級獎(jiǎng)：論文發(fā)表于省級公開學(xué)術(shù)刊物并具有ISSN和CN刊號但無郵發(fā)代號的 所有學(xué)術(shù)類型的文章。

三等乙級獎(jiǎng)：論文發(fā)表于地市級的公開學(xué)術(shù)刊物或者被各類學(xué)術(shù)會(huì)議錄用、匯編的文章。

三等丙級獎(jiǎng)：刊登于地市級及以上所有日報(bào)、周報(bào)的科普宣傳、通訊報(bào)道類文章。第十六條 評審程序：符合本辦法規(guī)定的科室或個(gè)人，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)向獎(jiǎng)勵(lì)辦公室提交相關(guān)材料。獎(jiǎng)勵(lì)辦公室負(fù)責(zé)對申報(bào)的材料進(jìn)行形式審查。對不符合規(guī)定的申報(bào)材料，可以要求申報(bào)科室和申報(bào)人在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)補(bǔ)正，逾期不能補(bǔ)正或者經(jīng)補(bǔ)正仍不符合規(guī)定的，不提交科管委員會(huì)評審并退回材料。

（一）申報(bào)要求

1.單人獨(dú)立完成的論文，由個(gè)人申報(bào)。

2.多人合作完成的論文，由第一作者組織申報(bào)或者協(xié)商共同申報(bào)。3.醫(yī)院論文通訊獎(jiǎng)授予第一作者。

（二）材料要求

1.經(jīng)醫(yī)務(wù)部批準(zhǔn)開具的投遞證明復(fù)印件。

2.論文內(nèi)容必須真實(shí)可信，堅(jiān)決杜絕剽竊或抄襲行為。3.所報(bào)送的論文必須具有雜志封面、目錄及文章內(nèi)容。

（三）對形式審查合格的論文或文章，由獎(jiǎng)勵(lì)辦公室組織并提交科管委員會(huì)進(jìn)行評審認(rèn)定。獎(jiǎng)勵(lì)辦公室應(yīng)當(dāng)按時(shí)將評審結(jié)果以書面形式報(bào)告獎(jiǎng)勵(lì)委員會(huì)。

（四）獎(jiǎng)勵(lì)委員會(huì)對上報(bào)的科管委員會(huì)評審結(jié)果進(jìn)行審定，作出獲獎(jiǎng)?wù)撐?、獲獎(jiǎng)個(gè)人和獎(jiǎng)勵(lì)等級的決定。

第十七條 獎(jiǎng)勵(lì)方式：對獎(jiǎng)勵(lì)委員會(huì)作出獲獎(jiǎng)?wù)撐?、獲獎(jiǎng)個(gè)人、獲獎(jiǎng)等級的決定，在院內(nèi)公示一周無異議后，報(bào)請?jiān)洪L簽署文件并獎(jiǎng)勵(lì)。

第十八條 醫(yī)院論文通訊獎(jiǎng)。獎(jiǎng)勵(lì)金額分別為：一等甲級獎(jiǎng)2000元，一等乙級獎(jiǎng)1500元，一等丙級獎(jiǎng)1000元。二等甲級獎(jiǎng)900元，二等乙級獎(jiǎng)800元，二等丙級獎(jiǎng)600元。三等甲級獎(jiǎng)500元，三等乙級獎(jiǎng)300元，三等丙級獎(jiǎng)100元。

第三節(jié) 學(xué)歷學(xué)位獎(jiǎng)

第十九條 學(xué)歷學(xué)位獎(jiǎng)授予在本職工作中積極投身醫(yī)學(xué)領(lǐng)域，充分利用業(yè)余時(shí)間堅(jiān)持自學(xué)成才，提高整體素質(zhì)，獲得了高一層次學(xué)歷、學(xué)位文憑或證書的職工。

第二十條 評判標(biāo)準(zhǔn)：學(xué)歷學(xué)位授獎(jiǎng)等級根據(jù)在職自學(xué)所獲得的學(xué)歷、學(xué)位層次進(jìn)行綜合認(rèn)定。

（一）提交國家教育部驗(yàn)證的畢業(yè)文憑或?qū)W位證書原件及復(fù)印件。

（二）所持畢業(yè)文憑、學(xué)位證書應(yīng)與在“中國高等學(xué)生訊息網(wǎng)”備案中的查驗(yàn)相同。一等獎(jiǎng):同時(shí)獲得博士畢業(yè)證書和學(xué)位證書。

二等甲級獎(jiǎng):取得中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱并獲得碩士學(xué)位證書；獲得博士生畢業(yè)證書或?qū)W位證書。

二等乙級獎(jiǎng):中級以下專業(yè)技術(shù)職稱獲得碩士學(xué)位證書；獲得博士生畢業(yè)證書或?qū)W位證書。

三等獎(jiǎng):獲得學(xué)士學(xué)位證書或獲得碩士生畢業(yè)證書。四等獎(jiǎng):獲得本科畢業(yè)文憑。五等獎(jiǎng):獲得大專畢業(yè)文憑。

第二十一條 評審程序：符合本辦法規(guī)定的個(gè)人，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)向獎(jiǎng)勵(lì)辦公室提交相關(guān)材料。獎(jiǎng)勵(lì)辦公室負(fù)責(zé)對申報(bào)的材料進(jìn)行形式審查。對不符合規(guī)定的申報(bào)材料，可以要求申報(bào)科室和申報(bào)人在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)補(bǔ)正，逾期不能補(bǔ)正或者經(jīng)補(bǔ)正仍不符合規(guī)定的，退回相關(guān)材料。

（一）申報(bào)要求

1.申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)必須與本人專業(yè)、崗位相一致并高于原有的學(xué)歷、學(xué)位。

2.學(xué)歷、學(xué)位教育形式為自學(xué)考試、函授、電大、網(wǎng)絡(luò)業(yè)余教育、在職學(xué)習(xí)。3.學(xué)歷、學(xué)位層次達(dá)到大專、本科、學(xué)士、碩士、博士。4.愿意與醫(yī)院簽訂五年及以上的聘用合同。5.學(xué)歷學(xué)位獎(jiǎng)授予獲得學(xué)歷學(xué)位的本人。

（二）材料要求

1.申領(lǐng)獎(jiǎng)學(xué)金時(shí)須提交本人申請書。2.本人被錄取的入學(xué)通知書原件及復(fù)印件。

3.相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位文憑或證書必須是經(jīng)國家教育主管部門批準(zhǔn)，具有舉辦學(xué)歷、學(xué)位教育資格的教育機(jī)構(gòu)的文憑或證書。

第二十二條 獎(jiǎng)勵(lì)委員會(huì)對上報(bào)的評審或認(rèn)定結(jié)果進(jìn)行審定，作出獲獎(jiǎng)學(xué)歷、獲獎(jiǎng)學(xué)位、獲獎(jiǎng)個(gè)人和獲獎(jiǎng)等級的決定。

第二十三條 獎(jiǎng)勵(lì)方式：對獎(jiǎng)勵(lì)委員會(huì)作出的獲獎(jiǎng)學(xué)歷、獲獎(jiǎng)學(xué)位、獲獎(jiǎng)個(gè)人和獲獎(jiǎng)等級的決定，在院內(nèi)公示一周無異議后，報(bào)請?jiān)洪L簽署文件并獎(jiǎng)勵(lì)。

第二十四條 醫(yī)院學(xué)歷學(xué)位獎(jiǎng)。獎(jiǎng)勵(lì)金額分別為：一等獎(jiǎng)5萬元，二等甲級獎(jiǎng)3萬元，二等乙級獎(jiǎng)2萬元,三等獎(jiǎng)2000元，四等獎(jiǎng)1000元，五等獎(jiǎng)500元。

第四節(jié) 重點(diǎn)學(xué)科獎(jiǎng) 第二十五條 經(jīng)有關(guān)部門評審認(rèn)定為國家、省、市重點(diǎn)學(xué)科的，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)： 國家重點(diǎn)學(xué)科（實(shí)驗(yàn)室）：獎(jiǎng)勵(lì)50萬元； 省級重點(diǎn)學(xué)科（實(shí)驗(yàn)室）：獎(jiǎng)勵(lì)30萬元； 市級重點(diǎn)學(xué)科（實(shí)驗(yàn)室）：獎(jiǎng)勵(lì)20萬元； 院級重點(diǎn)學(xué)科（實(shí)驗(yàn)室）：獎(jiǎng)勵(lì)5萬元。

第五節(jié) 學(xué)術(shù)成就獎(jiǎng)

第二十六條 以在各級專業(yè)學(xué)術(shù)委員會(huì)任職情況為依據(jù)，經(jīng)個(gè)人申報(bào)，科研教學(xué)部核準(zhǔn)，按如下標(biāo)準(zhǔn)給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)：

國家一級專業(yè)學(xué)術(shù)委員會(huì)（如中華外科學(xué)會(huì)等）主任委員獎(jiǎng)勵(lì)20萬元； 國家二級專業(yè)學(xué)術(shù)委員會(huì)（如中華內(nèi)分泌學(xué)會(huì)等）主任委員獎(jiǎng)勵(lì)10萬元； 國家三級專業(yè)學(xué)術(shù)委員會(huì)（如中華糖尿病學(xué)會(huì)等）主任委員獎(jiǎng)勵(lì)5萬元； 省一級專業(yè)學(xué)術(shù)委員會(huì)（如省內(nèi)科學(xué)會(huì)等）主任委員獎(jiǎng)勵(lì)12萬元； 省二級專業(yè)學(xué)術(shù)委員會(huì)（如省內(nèi)分泌學(xué)會(huì)等）主任委員獎(jiǎng)勵(lì)8萬元； 省三級專業(yè)學(xué)術(shù)委員會(huì)（如省糖尿病學(xué)會(huì)等）主任委員獎(jiǎng)勵(lì)3萬元； 市一級專業(yè)學(xué)術(shù)委員會(huì)（如市內(nèi)科學(xué)會(huì)等）主任委員獎(jiǎng)勵(lì)3萬元； 市二級專業(yè)學(xué)術(shù)委員會(huì)（如市內(nèi)分泌學(xué)會(huì)等）主任委員獎(jiǎng)勵(lì)2萬元； 市三級專業(yè)學(xué)術(shù)委員會(huì)（如市糖尿病學(xué)會(huì)等）主任委員獎(jiǎng)勵(lì)1萬元；

如為副主任委員，按如上標(biāo)準(zhǔn)的60%獎(jiǎng)勵(lì)；如為常委，按如上標(biāo)準(zhǔn)的40%獎(jiǎng)勵(lì)；如為委員，按如上標(biāo)準(zhǔn)的20%獎(jiǎng)勵(lì)。

第二十七條 以在各級專業(yè)學(xué)術(shù)期刊任職情況為依據(jù)，經(jīng)個(gè)人申報(bào)，科研教學(xué)部核準(zhǔn)，按如下標(biāo)準(zhǔn)給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)：

中華醫(yī)學(xué)會(huì)系列雜志主編獎(jiǎng)勵(lì)8萬元； 中國系列、中國實(shí)用系列主編獎(jiǎng)勵(lì)6萬元；

省醫(yī)學(xué)會(huì)、省衛(wèi)生廳主辦的專業(yè)學(xué)術(shù)期刊主編獎(jiǎng)勵(lì)3萬元；

如為副主編，按如上標(biāo)準(zhǔn)的60%獎(jiǎng)勵(lì)；如為常委，按如上標(biāo)準(zhǔn)的40%獎(jiǎng)勵(lì)；如為委員，按如上標(biāo)準(zhǔn)的20%獎(jiǎng)勵(lì)。

第六節(jié) 榮譽(yù)獎(jiǎng) 第二十八條 國家、省、市級榮譽(yù)獎(jiǎng)

榮獲國家級榮譽(yù)：如全國勞動(dòng)模范、“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者、國家級先進(jìn)工作者等獎(jiǎng)勵(lì)2萬元；

榮獲省級榮譽(yù)：如省勞動(dòng)模范、“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者、省級先進(jìn)工作者等獎(jiǎng)勵(lì)1.5萬元；

榮獲市級榮譽(yù)：如市勞動(dòng)模范、“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者、市級先進(jìn)工作者等獎(jiǎng)勵(lì)1萬元；

第二十九條 醫(yī)院優(yōu)秀醫(yī)生、優(yōu)秀護(hù)士、優(yōu)秀管理干部、優(yōu)秀教師獎(jiǎng)

凡獲得醫(yī)院評定的優(yōu)秀醫(yī)生、優(yōu)秀護(hù)士、優(yōu)秀管理干部、優(yōu)秀教師榮譽(yù)稱號者，一次性獎(jiǎng)勵(lì)1000元。

第三十條 優(yōu)秀科室獎(jiǎng)

凡獲得優(yōu)秀科室榮譽(yù)稱號者，按科室人數(shù)獎(jiǎng)勵(lì)，人均獎(jiǎng)勵(lì)200元。第三十一條 優(yōu)秀教研室獎(jiǎng)

凡獲得優(yōu)秀教研室榮譽(yù)稱號者，按科室具備帶教資格人數(shù)獎(jiǎng)勵(lì)，人均獎(jiǎng)勵(lì)200元。第三十二條 各項(xiàng)評比競賽活動(dòng)優(yōu)勝獎(jiǎng)

獲得省、部級單項(xiàng)專業(yè)技術(shù)競賽或兩個(gè)文明范疇內(nèi)各項(xiàng)評比活動(dòng)取得前三名者，分別獎(jiǎng)勵(lì)3000元、2000元和1000元；市級分別獎(jiǎng)勵(lì)2000元、1000元和500元；院級分別獎(jiǎng)勵(lì)1000元、500元和300元。

第三十三條 醫(yī)院科技進(jìn)步獎(jiǎng)、論文通訊獎(jiǎng)、學(xué)歷學(xué)位獎(jiǎng)、重點(diǎn)學(xué)科獎(jiǎng)、學(xué)術(shù)成就獎(jiǎng)及榮譽(yù)獎(jiǎng)每年評審一次。

第三章 懲 罰

第一節(jié) 職業(yè)道德

第三十四條 醫(yī)院工作人員由于服務(wù)工作存在缺陷被服務(wù)對象投訴，并經(jīng)醫(yī)院相關(guān)職能科室調(diào)查后認(rèn)定屬實(shí)的，視為有效投訴，對有效投訴，應(yīng)視其情節(jié)輕重扣責(zé)任人100～300元。

第三十五條 嚴(yán)禁私自收費(fèi)。醫(yī)院工作人員擅自直接向服務(wù)對象收費(fèi)的，處以收費(fèi)金額5倍的罰款。如屬在編人員，待崗6個(gè)月停職檢查(待崗期間停發(fā)績效工資)；如屬聘用人員予以解聘。

第三十六條 無故脫崗一次，扣責(zé)任人50元；造成不良影響的，扣責(zé)任人200元，造成嚴(yán)重后果的按根據(jù)情節(jié)扣責(zé)任人500元，扣科主任200元。第三十七條 建立和諧的醫(yī)患關(guān)系，集體觀念不強(qiáng)，以個(gè)人利益為重，與同事鬧不團(tuán)結(jié)，挑撥離間，不能密切配合共同完成工作任務(wù)的；貶低同事抬高自己，并產(chǎn)生負(fù)面效應(yīng)的，給予責(zé)任人通報(bào)、批評，造成不良后果或投訴或醫(yī)療糾紛的，給予50—300元扣款。

第三十八條 醫(yī)務(wù)人員在診治活動(dòng)中，當(dāng)著病人或家屬指責(zé)其他醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)療、護(hù)理方案，引起病人誤會(huì)、不滿，造成不良影響者，不論出自何種原因，均處以責(zé)任人100元罰款，并取消當(dāng)年評先資格?？浦魅?、護(hù)士長對下級反映的情況不重視、不及時(shí)協(xié)調(diào)解決而引起醫(yī)護(hù)人員之間矛盾激化的，分別處以科主任、護(hù)士長及科室100元、500元罰款外，并取消科室當(dāng)年評先資格。

第三十九條 違反服務(wù)規(guī)范，發(fā)現(xiàn)一次扣責(zé)任人50元；因服務(wù)態(tài)度差、有“生、冷、硬、頂、推”等行為表現(xiàn)的，扣責(zé)任人50～200元；因“吃、拿、卡、要”的或未盡服務(wù)責(zé)任(指本職工作的服務(wù)責(zé)任)而引起服務(wù)對象投訴，經(jīng)查實(shí)，扣責(zé)任人100—500元。

第四十條 利用工作之便，向服務(wù)對象兜售衛(wèi)生材料、藥品、器械、保健食品、美容化妝品等謀取私利的，扣責(zé)任人200--1500元；情節(jié)嚴(yán)重者調(diào)離工作崗位。如屬科室行為，沒收所得，扣發(fā)科主任、護(hù)士長三個(gè)月的績效工資，并給予科室直接責(zé)任人行政警告處分。對私賣公家物品、藥品或自制自售者，責(zé)任人除退回贓款或非法所得，并罰款l000元外，扣發(fā)三個(gè)月績效工資，并通報(bào)批評。情節(jié)嚴(yán)重者，另行加重處理。

第四十一條 違反醫(yī)療規(guī)范，私自轉(zhuǎn)診服務(wù)對象或以介紹服務(wù)對象就診為由，收取“好處費(fèi)”、“介紹費(fèi)”的，扣責(zé)任人500--1000元，并給予相關(guān)行政處分(舉報(bào)人獎(jiǎng)500--1000元)，聘用人員解除聘用合同，正式員工專業(yè)職稱低聘一年。

第四十二條 徇私舞弊，給他人出具假醫(yī)療文書、假醫(yī)療證明或假檢查報(bào)告的，扣責(zé)任人100元；觸犯有關(guān)法律、法規(guī)的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

第四十三條 利用工作之便，假借服務(wù)對象名義為自己或他人開藥、做檢查的，費(fèi)用由責(zé)任人承擔(dān)，并扣責(zé)任人500元。

第四十四條 索要、暗示、收受服務(wù)對象“紅包”及貴重物品的，一經(jīng)查實(shí)，責(zé)令如數(shù)退還；并按“紅包”額及貴重物品價(jià)格處以5倍罰款，報(bào)市衛(wèi)生局責(zé)令暫停6個(gè)月以上l年以下執(zhí)業(yè)活動(dòng)，按照衛(wèi)生技術(shù)人員高、中級專業(yè)技術(shù)資格條件的規(guī)定，延緩其申報(bào)技術(shù)職稱資格年限；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷其執(zhí)業(yè)證書。

第四十五條 在物資、藥品采購等業(yè)務(wù)往來活動(dòng)中，利用工作之便，收受或索要“回扣”的，扣責(zé)任人1000 元，不得以職業(yè)謀取私利，如個(gè)人收取藥品、器械等“促銷費(fèi)”、“回扣”，經(jīng)查實(shí)，責(zé)任人除如數(shù)上交外，另處以查實(shí)額度5～10倍的罰款，并作待崗處理；觸犯有關(guān)法律、法規(guī)的，移交司法部門處理。

第四十六條 對病人的意見，不能耐心解釋，且表示不怕投訴，態(tài)度惡劣，導(dǎo)致事 態(tài)擴(kuò)大，引發(fā)患者向上級投訴者，除處以責(zé)任人200元罰款外，同時(shí)取消個(gè)人當(dāng)年的評先資格。

第四十七條 在醫(yī)療過程中和病人發(fā)生肢體沖突，引發(fā)不良后果，扣發(fā)l-3個(gè)月績效工資，全院通報(bào)批評。若情節(jié)嚴(yán)重，觸犯治安管理處罰或涉及刑事犯罪的，按相關(guān)法律規(guī)定處理。

第四十八條 私自為患者手術(shù)、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自外出會(huì)診或私自行醫(yī)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣責(zé)任人一個(gè)季度的績效工資，造成嚴(yán)重后果的，由院長辦公會(huì)討論給予行政處分。

第四十九條 未經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)同意，進(jìn)行新聞采訪；未經(jīng)批準(zhǔn)外出參加新藥、醫(yī)用材料推廣會(huì)和參加藥品義賣、義診等活動(dòng)者，扣責(zé)任人200元。

第五十條 醫(yī)務(wù)人員給病人診治時(shí)，如需用自費(fèi)或貴重藥物的，使用前其品種、價(jià)格必須事先征得病人的認(rèn)可；如被投訴者，責(zé)任人應(yīng)以現(xiàn)金悉數(shù)向病人退其相應(yīng)藥費(fèi)，且處以100元罰款。

第五十一條 思想道德低劣，行為不檢，有損醫(yī)務(wù)人員形象，造成嚴(yán)重不良影響者，處以責(zé)任人罰款300元外，并扣發(fā)三個(gè)月績效工資，個(gè)人延緩晉升一年。

第五十二條 病區(qū)不論何時(shí)都應(yīng)按規(guī)定辦理住院手續(xù)、給予及時(shí)治療；無故拒收、不及時(shí)處置病人的科室和個(gè)人，分別處以300元、100元罰款。

第二節(jié) 勞動(dòng)紀(jì)律

第五十三條 上班無故遲到、早退5分鐘內(nèi)扣責(zé)任人20元，l0分鐘以上依此類推。脫崗或查崗時(shí)在15分鐘內(nèi)未能到位，發(fā)現(xiàn)一次扣責(zé)任人50元。

第五十四條 不遵守崗位紀(jì)律，閑聊、嬉鬧，夜間上班睡覺(上全夜的除外)等，發(fā)現(xiàn)一次扣責(zé)任人100 元；診療場所及服務(wù)窗口高聲談笑、看各類書刊，發(fā)現(xiàn)一次扣責(zé)任人50元。

第五十五條 上班時(shí)間使用醫(yī)院計(jì)算機(jī)玩電腦游戲，發(fā)現(xiàn)一起扣責(zé)任人100元。危害醫(yī)院計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)安全，違反計(jì)算機(jī)軟件操作規(guī)程，擅自拆裝，導(dǎo)致醫(yī)院計(jì)算機(jī)系統(tǒng)故障，影響醫(yī)院正常工作的，扣責(zé)任人500元。

第五十六條 穿工作服(衣、褲、帽、鞋等)進(jìn)入食堂，上街，發(fā)現(xiàn)一次扣責(zé)任人30元。

第五十七條 值班室、辦公室內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)使用煤氣灶、電爐、電飯煲、取暖器等灶具及大功率電器，發(fā)現(xiàn)一次除沒收器具外，扣責(zé)任人100元。造成火災(zāi)等嚴(yán)重后果，按國家有關(guān)法律、法規(guī)予以處理。

第五十八條 未經(jīng)科主任、護(hù)士長同意而私自調(diào)班、調(diào)休，發(fā)現(xiàn)一次雙方各扣50 元?？浦魅瓮獬?離開市區(qū))、休假、離開工作崗位(法定的工休日除外)，未向分管領(lǐng)導(dǎo)或院長請假者扣100元，病區(qū)護(hù)士長未向護(hù)理部或分管副院長請假的扣100元。

第五十九條 因病、因事需本人先請假后方可離崗(請假三天以上應(yīng)書面請假)，緊急事件可先口頭或委托他人報(bào)告，但事后需及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)，違者扣責(zé)任人l00元。

第六十條 凡公共場所的物品，未經(jīng)同意不得擅自拿到宿舍或科室移作他用，違者按物品價(jià)值的5倍罰款。

第六十一條 浪費(fèi)水電者，如開無人燈、風(fēng)扇，自來水龍頭未關(guān)等，使用空調(diào)時(shí)未及時(shí)關(guān)閉門窗，或開無人空調(diào)，發(fā)現(xiàn)一起(處)扣50元。

第六十二條 工作人員私自擔(dān)保病人出院，逃款金額由擔(dān)保人承擔(dān)，超過一個(gè)月，從擔(dān)保人的績效工資中扣除。

第六十三條 上班時(shí)間未按規(guī)定著裝、未佩工作牌發(fā)現(xiàn)一次扣責(zé)任人50元。第六十四條 醫(yī)院組織的各種會(huì)議，應(yīng)出席人員無故不參加又未請假者，每人(次)扣50元；科主任、護(hù)士長未及時(shí)傳達(dá)醫(yī)院會(huì)議精神的，每發(fā)現(xiàn)一次扣100元。

第三節(jié) 工作效率

第六十五條 上級或醫(yī)院下達(dá)的時(shí)效性或指令性工作任務(wù)完成不及時(shí)，每推遲一天扣100元，影響工作或受到上級部門批評，扣相關(guān)責(zé)任人1～3個(gè)月績效工資。

第六十六條 有關(guān)部門在日常工作中，出錯(cuò)通知、起草文件失誤、調(diào)查失誤、報(bào)告失實(shí)、反饋不及時(shí)的，發(fā)現(xiàn)一次扣責(zé)任人100元；造成不良后果的，扣1～3個(gè)月績效工資。

第六十七條 對業(yè)務(wù)科室的請示報(bào)告，職能科室負(fù)責(zé)人酌情在3—6個(gè)工作日內(nèi)明確答復(fù)，逾期扣50元；需集體研究、會(huì)議討論的，應(yīng)適時(shí)開會(huì)決定后再答復(fù)，辦理不及時(shí)(特殊原因除外)而影響工作的，扣責(zé)任人100～500元。

第六十八條 各級干部對嚴(yán)重錯(cuò)誤行為熟視無睹，或知而不報(bào)、報(bào)而不查、查而不究，扣有關(guān)人員100元；造成嚴(yán)重后果者，另行處分。

第六十九條 相關(guān)職能科室應(yīng)及時(shí)、準(zhǔn)確上報(bào)各類原始數(shù)據(jù)，因工作責(zé)任心不強(qiáng)，造成數(shù)據(jù)失實(shí)的，每發(fā)現(xiàn)一起扣責(zé)任人一個(gè)月績效工資。

第七十條 后勤向臨床科室提供的服務(wù)設(shè)施和物品，因質(zhì)量問題不能使用，而未及時(shí)更換、修繕，處以責(zé)任人50元罰款。后勤維護(hù)人員應(yīng)在接到通知24小時(shí)內(nèi)將維修情況反饋給科室。維修延誤者，處以維修人員50元罰款。

第七十一條 行政后勤人員處理問題不及時(shí)、不得力、不作為而影響工作的，違者每次扣責(zé)任人50元；造成不良后果，另予處罰。

第四節(jié) 行政管理

第七十二條 行政人員在對外聯(lián)系工作中，影響醫(yī)院形象和聲譽(yù)，受到有關(guān)部門嚴(yán)肅批評或通報(bào)的，扣責(zé)任人100--500元。

第七十三條 上級或職能科室合理下達(dá)的工作任務(wù)，科室應(yīng)盡職盡責(zé)的按時(shí)完成。如因抵觸、推諉、延時(shí)造成工作被動(dòng)及產(chǎn)生不良影響者，扣責(zé)任人100-300元?？浦魅?、護(hù)士長負(fù)連帶責(zé)任，予以100元扣款。

第七十四條 后勤工作人員未按規(guī)定下收、下送、下修，發(fā)現(xiàn)一次扣責(zé)任人50元。第七十五條 計(jì)劃內(nèi)物資、常用藥的供應(yīng)滿足率必須達(dá)到l00％。出現(xiàn)供應(yīng)不及時(shí)或不滿意現(xiàn)象(特殊情況除外)，每起扣責(zé)任人100元。

第七十六條 后勤管理應(yīng)加強(qiáng)易燃、易爆、鍋爐、電梯、建筑物及道路安全和消防安全監(jiān)測工作，應(yīng)定期排查及時(shí)發(fā)現(xiàn)不安全因素及事故隱患，提出整改意見，上報(bào)分管副院長或院長，如因粗疏、監(jiān)管不力而導(dǎo)致影響醫(yī)院正常工作，造成醫(yī)院重大損失(因不可抗力因素或自然災(zāi)害除外)的，應(yīng)扣部門安全責(zé)任人100元，部門主任200元，分管副院長300元；導(dǎo)致重大安全事故觸犯法律的，將依法處理。

第七十七條 數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)部門應(yīng)負(fù)責(zé)全院醫(yī)療業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)和財(cái)務(wù)信息數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)，并保證醫(yī)療信息數(shù)據(jù)和財(cái)務(wù)信息數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。如因數(shù)據(jù)提供不及時(shí)及錯(cuò)誤，造成不良后果的，扣相關(guān)責(zé)任人50--100元，科主任負(fù)連帶責(zé)任，處以50元罰款。

第五節(jié) 財(cái)務(wù)管理

第七十八條 物資必須做到帳帳相符、帳物相符，盤點(diǎn)正負(fù)差額不得超過1000元(調(diào)價(jià)因素除外)，否則按缺陷論處，盈虧超過1000元為事故，扣責(zé)任人l～3個(gè)月績效工資，情節(jié)嚴(yán)重者給予行政處分。

第七十九條 科室醫(yī)療儀器及設(shè)備遺失或不按儀器操作規(guī)程無故損壞，必須按價(jià)賠償，并扣責(zé)任人200元。擅自外借扣責(zé)任人1～3個(gè)月績效工資。

第八十條 各級財(cái)務(wù)人員違反國家財(cái)經(jīng)制度和醫(yī)院財(cái)務(wù)管理制度，一次扣200元,造成經(jīng)濟(jì)損失的根據(jù)損失情況由院長辦公會(huì)研究處理。

第八十一條 收費(fèi)人員記錯(cuò)帳、劃錯(cuò)價(jià)，扣責(zé)任人50元，如被服務(wù)對象投訴經(jīng)查實(shí)，扣責(zé)任人100元。

第八十二條 各部門嚴(yán)禁亂收費(fèi)、防止漏收費(fèi)現(xiàn)象，多收費(fèi)、漏收費(fèi)的扣責(zé)任人或科室漏費(fèi)全額的3～l0 倍，并視情節(jié)輕重追究相關(guān)負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

第六節(jié) 醫(yī)療賠償

第八十三條 凡經(jīng)醫(yī)學(xué)會(huì)鑒定發(fā)生一級醫(yī)療事故按下列辦法處罰:(一)承擔(dān)主要責(zé)任者:視情節(jié)輕重給予行政處分；專業(yè)技術(shù)職務(wù)降級使用3年，并推遲職稱晉升或聘任4年；取消評優(yōu)評先資格2年；扣發(fā)責(zé)任人全年績效工資；扣發(fā)上級醫(yī)生（護(hù)士）、科主任（護(hù)士長）3個(gè)月績效工資，并取消當(dāng)年評優(yōu)評先資格。

(二)承擔(dān)次要責(zé)任者:視情節(jié)輕重給予行政處分；專業(yè)技術(shù)職務(wù)降級使用2年，并推遲職稱晉升或聘任3年；取消評優(yōu)評先資格2年；扣發(fā)責(zé)任人全年績效工資；扣發(fā)上級醫(yī)生（護(hù)士）、科主任（護(hù)士長）2個(gè)月績效工資，并取消當(dāng)年評優(yōu)評先資格。

(三)行政處分: 一級醫(yī)療事故中負(fù)有完全責(zé)任的給予記大過處分；負(fù)有主要責(zé)任的給予記過處分。

第八十四條 凡經(jīng)醫(yī)學(xué)會(huì)鑒定發(fā)生二級醫(yī)療事故按下列辦法處罰:(一)承擔(dān)主要責(zé)任者:視情節(jié)輕重給予行政處分；專業(yè)技術(shù)職務(wù)降級使用2年，并推遲職稱晉升或聘任2年；取消評優(yōu)評先資格2年；扣發(fā)責(zé)任人全年績效工資；扣發(fā)上級醫(yī)生（護(hù)士）、科主任（護(hù)士長）2個(gè)月績效工資，并取消當(dāng)年評優(yōu)評先資格。

(二)承擔(dān)次要責(zé)任者:視情節(jié)輕重給予行政處分；專業(yè)技術(shù)職務(wù)降級使用1年，并推遲職稱晉升或聘任2年；取消評優(yōu)評先資格1年；扣發(fā)責(zé)任人全年績效工資；扣發(fā)上級醫(yī)生（護(hù)士）、科主任（護(hù)士長）2個(gè)月績效工資，并取消當(dāng)年評優(yōu)評先資格。

（三）行政處分：二級醫(yī)療事故中負(fù)有完全責(zé)任的給予記過處分；負(fù)有主要責(zé)任的給予警告處分。

第八十五條 凡經(jīng)醫(yī)學(xué)會(huì)鑒定發(fā)生三級醫(yī)療事故按下列辦法處罰:(一)承擔(dān)主要責(zé)任者:視情節(jié)輕重給予全院通報(bào)批評；專業(yè)技術(shù)職務(wù)降級使用1年，并推遲職稱晉升或聘任1年；取消評優(yōu)評先資格1年；扣發(fā)責(zé)任人半年績效工資；扣發(fā)上級醫(yī)生（護(hù)士）、科主任（護(hù)士長）1個(gè)月績效工資，并取消當(dāng)年評優(yōu)評先資格。

(二)承擔(dān)次要責(zé)任者:視情節(jié)輕重給予全院通報(bào)批評；推遲職稱晉升或聘任1年；取消評優(yōu)評先資格1年；扣發(fā)責(zé)任人半年績效工資，并取消當(dāng)年評優(yōu)評先資格。

（三）行政處分：三級醫(yī)療事故中負(fù)有完全責(zé)任的給予警告處分；負(fù)有主要責(zé)任的給予院內(nèi)通報(bào)批評。

第八十六條 凡經(jīng)醫(yī)學(xué)會(huì)鑒定發(fā)生四級醫(yī)療事故按下列辦法處罰:(一)承擔(dān)主要責(zé)任者:視情節(jié)輕重給予全院通報(bào)批評；扣發(fā)責(zé)任人半年績效工資，并取消當(dāng)年評優(yōu)評先資格。

(二)承擔(dān)次要責(zé)任者:視情節(jié)輕重給予全院通報(bào)批評；扣發(fā)責(zé)任人3個(gè)月績效工資，并取消當(dāng)年評優(yōu)評先資格。

（三）行政處分：四級醫(yī)療事故中負(fù)有完全責(zé)任的給予院內(nèi)通報(bào)批評；四級醫(yī)療事故中的主要責(zé)任和各級醫(yī)療事故中負(fù)有次要、輕微責(zé)任的給予批評教育。

第八十七條 因醫(yī)療事故或醫(yī)療糾紛造成的經(jīng)濟(jì)損失，按全部損失的30%承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。損失等級、事故等級、責(zé)任程度及責(zé)任人承擔(dān)的責(zé)任比例的劃分。

（一）責(zé)任等級的劃分；

完全責(zé)任（承擔(dān)100％的責(zé)任）

主要責(zé)任（承擔(dān)75％的責(zé)任）

次要責(zé)任（承擔(dān)50％的責(zé)任）

輕微責(zé)任（承擔(dān)25％的責(zé)任）

（二）個(gè)人責(zé)任程度劃分：

直接責(zé)任人承擔(dān)60%--100%，無主要、次要、輕微責(zé)任人時(shí)全部由直接責(zé)任人承擔(dān)；

主要責(zé)任人承擔(dān)25%-40%；

次要責(zé)任承擔(dān)10%-15%；

輕微責(zé)任承擔(dān)5%。

第七節(jié) 醫(yī)療文書

第八十八條 對住院病歷書寫缺陷的處罰。

(一)病歷書寫與歸檔時(shí)限存在下列問題，則對其責(zé)任人或責(zé)任科室實(shí)施如下處罰： 1．病歷書寫及完成具有及時(shí)性，入院記錄必須24小時(shí)內(nèi)完成，首次病程記錄在8小時(shí)內(nèi)完成，手術(shù)記錄在手術(shù)后6小時(shí)內(nèi)完成，搶救記錄在搶救后6小時(shí)內(nèi)補(bǔ)記完成，出院或死亡記錄在出院或死亡后24小時(shí)內(nèi)完成，住院不滿24小時(shí)的留觀記錄應(yīng)于患者出院后24小時(shí)內(nèi)完成。以上有一次未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成扣責(zé)任人100元。

2．住院病歷在患者出院后72小時(shí)(3天)內(nèi)未歸檔，死亡病歷首頁未在72小時(shí)內(nèi)歸檔，每份給予其責(zé)任科室罰款200元；住院死亡病歷在病人死亡后7天內(nèi)未歸檔，每 份給予其責(zé)任科室罰款300元，從該科室的績效工資中扣除。病案首頁錄入人員必須在每月5日以前完成上月病歷首頁錄入工作，并避免輸入錯(cuò)誤，未按時(shí)錄完，有一份每推遲一天扣責(zé)任人10元（特殊情況除外）。

（二）凡遺失住院病歷或急診留察病歷，給予責(zé)任人每份罰款100元，導(dǎo)致重大醫(yī)療糾紛，給予行政處分，同時(shí)除責(zé)令其科室和負(fù)責(zé)人重寫、整理及恢復(fù)該病歷外，因此而造成醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)損失，還應(yīng)由責(zé)任人和科室共同承擔(dān)，并通報(bào)全院。

（三）對故意撕毀或隱藏病歷，除給予其責(zé)任人每份罰款500元外，如因此而造成醫(yī)院經(jīng)濟(jì)損失，則由責(zé)任人承擔(dān)，并追究其法律責(zé)任并通報(bào)全院。

（四）病歷因保管不善遺失或損壞，每份扣當(dāng)事科室1000元，并承擔(dān)病歷丟失后舉證不能的所有法律和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

（五）每份乙級病歷罰款200元，其中，責(zé)任人(病歷書寫者或／和經(jīng)治、經(jīng)管人員)150元，科主任50元。兩份乙級病歷罰款500元，一份丙級病歷罰款500元。涉及轉(zhuǎn)科病歷中由轉(zhuǎn)出科室出現(xiàn)的問題，轉(zhuǎn)入及轉(zhuǎn)出科室各承擔(dān)處罰的50%；病歷中由麻醉科或輔助科室出現(xiàn)的問題，處罰由相應(yīng)科室承擔(dān)。

第八十九條 門（急）診病歷書寫

門(急)診病歷必須按省衛(wèi)生廳下發(fā)的《病歷書寫規(guī)范》要求書寫，完善各項(xiàng)填寫內(nèi)容。若不按上述要求書寫，門(急)診病歷質(zhì)量存在下列問題，則對其責(zé)任人或科室實(shí)施如下處理。

(一)門診病歷質(zhì)量評分≤90分為不合格門(急)病歷，每份罰款責(zé)任醫(yī)生50元。(二)無門診病歷或病人就診后門診病歷無任何記載扣責(zé)任醫(yī)生100元。(三)出現(xiàn)下列情況之一，給予責(zé)任人或科室罰款50元處理：

1．缺主訴、現(xiàn)病史、體檢、診斷、處理、履行告知義務(wù)及主管醫(yī)生簽名任何一項(xiàng)。2．現(xiàn)病史重點(diǎn)不突出，不能反應(yīng)疾病的主要癥狀；漏填與疾病有關(guān)既往史等。3．體檢漏寫重要陽性體征或漏寫主要陰性體征。4．三次門診不能確診者，未請上級醫(yī)師診治。

5．應(yīng)有而無的會(huì)診、搶救、特殊治療、手術(shù)及操作、轉(zhuǎn)科或患者自行要求轉(zhuǎn)院記錄(按項(xiàng)處理)。

6．應(yīng)有而無的特殊檢查與治療、門診手術(shù)知情同意書。

(四)當(dāng)班醫(yī)師不書寫急診留觀患者的搶救、觀察記錄者罰款50元。(五)急、門診登記日志記錄，漏登記一例扣責(zé)任醫(yī)生20元。第九十條 門診處方

（一）根據(jù)國家衛(wèi)生部、國家中醫(yī)藥管理局頒布的《處方管理辦法》執(zhí)行，凡是一處書寫不符合規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)即為不合格處方，對不合格處方和處罰辦法如下： 1．不合格處方中有嚴(yán)重錯(cuò)誤的每張?zhí)幏娇?50元，藥房審核、核對、調(diào)劑人員扣30元。

2．不合格處方中有一般性錯(cuò)誤的每張?zhí)幏娇?0元，藥房審核、核對、調(diào)劑人員另扣10元。

3．皮試需護(hù)士雙簽名而未簽名的不合格處方，責(zé)任人為護(hù)士及藥房，扣罰標(biāo)準(zhǔn)同第1條。

4．存在下列情況之一即為不合格方：（1）缺患者姓名的 ▲（2）缺患者年齡的（3）缺患者性別的（4）缺費(fèi)別的（5）缺科別的

（6）缺診斷或診斷名稱有缺陷的 ▲（7）缺日期的（8）藥品名稱錯(cuò)誤的（9）未使用藥品通用名的（10）藥品劑型錯(cuò)誤的（11）藥品規(guī)格錯(cuò)誤的（12）藥品用量錯(cuò)誤的 ▲（13）藥品用法錯(cuò)誤的 ▲（14）缺醫(yī)師簽字的 ▲

（15）缺審核、調(diào)配、核對簽字的（16）缺藥品金額的

（17）麻醉、第一類精神藥品缺患者身份證編碼或代辦人身份證編碼的（18）需皮試的藥品無皮試標(biāo)示，皮試時(shí)間、結(jié)果無記錄簽名的 ▲（19）每張?zhí)幏匠^5種藥的 ▲（20）每張?zhí)幏绞褂枚嘤谝幻颊叩模?1）字跡辨認(rèn)不清，錯(cuò)字、別字的

（22）藥品用法未使用規(guī)范的中文、英文、拉丁文或縮寫體書寫的（23）藥品用法中出“ 遵醫(yī)囑”“自用”“購藥”等含糊不清字句的（24）處方修改處未鑒名和未標(biāo)注鑒名時(shí)間的（25）藥品名稱縮寫或使用代號的

（26）新生兒、嬰幼兒年齡未填寫日、月齡的

▲（27）中藥飲片未單獨(dú)開具處方的

（28）開具西藥、中成藥處方，每一種藥品未另起一行的（29）中藥飲片未按“君、臣、左、使”序排列的

（30）中藥飲片需調(diào)劑、煎煮特殊要求，未在藥品右上角加括號編注的（31）對飲片的產(chǎn)地、炮制有特殊要求的，未在藥品稱之前寫明的（32）開具處方后的空白處未劃一斜線的（33）藥品劑量未使用法定單位的

（34）普通處方超過7日用量，未注明原因的（35）急診處方超過3日用量，未注明原因的

（36）麻醉藥品、第一類精神藥品、第二類精神藥品不按規(guī)定使用的 ▲（37）藥品的適應(yīng)癥有與臨床主要診斷不符合的 ▲（38）藥品間有配伍禁忌的 ▲

（39）藥品超劑量使用未注明原因及再次簽名的（40）使用貴重藥品無指征或用法、用量不合理的 ▲（41）開具處方未按所規(guī)定顏色開具的 ▲（42）未遵循抗菌藥物分級使用原則的 ▲（43）除單列項(xiàng)目以外的某項(xiàng)未填或填寫缺陷的

注：標(biāo)有▲符號的為有嚴(yán)重錯(cuò)誤的不合格處方；貴重藥品的標(biāo)準(zhǔn)為：片劑5元/片以上者；針劑80元/支以上者；大處方的標(biāo)準(zhǔn)為：藥物種類、用法、用量與疾病診斷及不相符的處罰。

(二)對以下缺陷之一扣處方醫(yī)生50元：

1．非執(zhí)業(yè)醫(yī)師開具的處方；無處方權(quán)的醫(yī)師(士)及實(shí)習(xí)、進(jìn)修醫(yī)師處方未經(jīng)執(zhí)業(yè)醫(yī)師簽字的。

2．對規(guī)定必須做皮試的藥物，首次使用未注明皮試，繼續(xù)使用未注明免試結(jié)果的。3． 未按診療規(guī)范、藥品說明書中的藥品適應(yīng)癥、藥理作用、用法、用量、禁忌、不良反應(yīng)和注意事項(xiàng)等開具處方的。

(三)臨床科室處方管理質(zhì)量缺陷處罰，以下缺陷之一扣科室100元： 1．處方醫(yī)師簽名及簽章未在藥學(xué)部、醫(yī)務(wù)部留樣備案的(醫(yī)務(wù)部負(fù)責(zé))。2．非執(zhí)業(yè)醫(yī)師開具處方的(由相關(guān)責(zé)任部門負(fù)責(zé))。3．發(fā)現(xiàn)藥物不良反應(yīng)未進(jìn)行報(bào)告的。4．門診處方合格率低于95％的。5．急診處方合格率低于l00％的。(四)對嚴(yán)重違規(guī)用藥處方扣50--200元。第九十一條 輔助檢查申請單

醫(yī)技檢查申請單書寫不規(guī)范，每項(xiàng)扣50元：(一)項(xiàng)目填寫不全。(二)字跡潦草，辨認(rèn)不清。(三)缺重要病史和陽性體征。(四)缺診斷(五)缺檢查部位

第八節(jié) 醫(yī)療安全警示的分級和處罰

第九十二條 四級醫(yī)療安全警示

科室及醫(yī)務(wù)人員違反有關(guān)規(guī)章制度，有以下情形之一且未造成醫(yī)療糾紛和不良后果。處罰：第一次給予100元的經(jīng)濟(jì)處罰，第二次給予200元的經(jīng)濟(jì)處罰，三次及以上者給予500元的經(jīng)濟(jì)處罰。

1．未按規(guī)定及時(shí)規(guī)范地完成入院記錄、首次病程記錄、術(shù)前小結(jié)、手術(shù)（操作）記錄、麻醉記錄、會(huì)診記錄、交接班記錄和三級查房記錄、轉(zhuǎn)科記錄、階段性小結(jié)。

2．對各項(xiàng)診治方案、診療環(huán)節(jié)、診治結(jié)果、護(hù)理觀察等不及時(shí)詳細(xì)記錄，雖未造成醫(yī)療糾紛和不良后果，但會(huì)影響院方舉證。

3．各種醫(yī)療技術(shù)操作不當(dāng)或失誤，未造成不良后果的。

4．未及時(shí)按規(guī)定向患者履行知情同意權(quán)和簽署各種重要的醫(yī)療文件。

5．患者拒絕診斷、治療以及提出不利于診療的要求或做出不利行為時(shí)，沒有予以拒絕，在病歷中未做詳細(xì)記錄和要求患者或親屬簽字。

6．術(shù)中改變手術(shù)方案，切除組織器官和植入器械等未征得患者或委托人同意簽字。7．在對患者進(jìn)行具有創(chuàng)傷性、危險(xiǎn)性的檢查、治療時(shí)，醫(yī)務(wù)人員讓非委托代理人簽署醫(yī)療文件。

8．科室進(jìn)行重大手術(shù)、高危檢查治療以及開展新技術(shù)、新項(xiàng)目時(shí)未履行申報(bào)批準(zhǔn)手續(xù)。

9．參加急診會(huì)診及搶救的專科值班人員10分鐘內(nèi)未到達(dá)搶救現(xiàn)場，上級醫(yī)生在接到通知后20分鐘未到達(dá)現(xiàn)場，值班人員擅離職守未發(fā)生任何后果。在搶救危重、瀕死患者時(shí)，上級醫(yī)師或二線醫(yī)師通過電話、口信傳達(dá)診療措施，未能按時(shí)到達(dá)搶救現(xiàn)場。

10．在遇有危重、疑難、復(fù)雜病例時(shí)，經(jīng)急診科值班醫(yī)生、主任或醫(yī)務(wù)科做出收治或處置的決定后，科室及有關(guān)人員無正當(dāng)理由拒絕執(zhí)行。

11．沒有按照醫(yī)院有關(guān)規(guī)定對新入院、急、重、危癥患者進(jìn)行相關(guān)檢查。12．在急救室或監(jiān)護(hù)室的管理上，存在消毒隔離制度不落實(shí)，急救藥品標(biāo)示不明確，儀器設(shè)備不能正常使用，醫(yī)務(wù)人員不會(huì)使用搶救設(shè)備，不熟悉?？瞥Ｒ娂薄⑽?、重癥的搶救處理措施。

13．不認(rèn)真履行查對制度，不嚴(yán)格執(zhí)行三級檢診、會(huì)診、查房、值班及請示報(bào)告制度，造成工作失誤。

14．本院醫(yī)務(wù)人員讓進(jìn)修、實(shí)習(xí)及見習(xí)期的醫(yī)務(wù)人員從事與其職稱、資格不相適應(yīng)的工作。

15．醫(yī)務(wù)人員私自收取患者治療費(fèi)或減免治療費(fèi)，向院外介紹病人，收取介紹費(fèi)。16．醫(yī)務(wù)人員敷衍、推諉、拒診病人，推銷藥品及其它醫(yī)療用品，并自行收費(fèi)，從中獲取利益。

17．醫(yī)務(wù)人員私自向住院患者提供病歷資料及查看電子病歷。

18．醫(yī)務(wù)人員讓患者及家屬自行提取全血、成份血、血液制品及參與臨床診療工作。19．醫(yī)技科室人員未及時(shí)對急診患者進(jìn)行相關(guān)檢查或治療，醫(yī)技科室人員出具虛假報(bào)告或無資格人員進(jìn)行診療工作。

20．錯(cuò)發(fā)、漏發(fā)各種檢查報(bào)告結(jié)果及丟失患者標(biāo)本、影像資料、病理切片等未造成不良后果的。

21．藥劑人員調(diào)配處方時(shí)，不填寫劑量、次數(shù)、方法及注意事項(xiàng)未造成不良后果的。22．維修人員不及時(shí)檢修醫(yī)療儀器，儀器設(shè)備帶故障使用，搶救或監(jiān)護(hù)中設(shè)備出現(xiàn)故障的。

23．醫(yī)務(wù)人員向外泄漏患者隱私的。

24．出具虛假醫(yī)學(xué)證明，沒有造成嚴(yán)重后果的。

25．科室領(lǐng)導(dǎo)及醫(yī)務(wù)人員對發(fā)生的醫(yī)療糾紛或醫(yī)療缺陷隱瞞不報(bào)，包庇責(zé)任人的。26．職能科室人員對科室匯報(bào)的有關(guān)醫(yī)療緊急事件，未及時(shí)出面協(xié)調(diào)解決的。27．其它在診斷、治療、護(hù)理過程中存在一定缺陷或失誤的。第九十三條 三級醫(yī)療安全警示

科室及醫(yī)務(wù)人員違犯有關(guān)醫(yī)療法規(guī)，造成醫(yī)療糾紛，給患者進(jìn)行賠償或補(bǔ)償在30000元以內(nèi)或有以下情形之一的。處罰：造成賠償?shù)陌幢巨k法規(guī)定的賠償比例賠償，未造成賠償?shù)模谝淮谓o予科室200元的處罰，第二次給予500元的經(jīng)濟(jì)處罰，三次及以上者給予1000元的經(jīng)濟(jì)處罰。

1．住院病歷、首次病程記錄、手術(shù)記錄等重要醫(yī)療文書記錄不準(zhǔn)確，與事實(shí)有出入等，造成醫(yī)療糾紛投訴并對院方不利的。

2．非特殊、疑難病人，未及時(shí)確診（超過72小時(shí)）或未及時(shí)確定、修改或補(bǔ)充治療方案，延誤診療。3．特殊疑難病人，未及時(shí)申請專科或全院會(huì)診（超過1周），延誤診療。4．不經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)擅自到院外行醫(yī)。

5．值班人員擅離職守，二線醫(yī)生接到搶救或會(huì)診電話通知后未及時(shí)到位，引發(fā)不良后果的。

6．醫(yī)務(wù)人員酒后進(jìn)行各種醫(yī)療操作或值班。

7．向患者及其親屬私自提供包括主觀病歷在內(nèi)的病歷資料。

8．醫(yī)務(wù)人員有意涂改、偽造、隱匿、銷毀病歷資料，沒有造成嚴(yán)重后果的。9．出具虛假醫(yī)學(xué)證明，影響醫(yī)院聲譽(yù)的。

10．對急、危、重癥患者，不采取積極搶救措施進(jìn)行診治或拒絕、延誤、推諉急救，沒有造成嚴(yán)重后果的。

11．擅自使用未經(jīng)國家有關(guān)部門批準(zhǔn)使用或未經(jīng)醫(yī)院同意使用的藥品、消毒劑或醫(yī)療器械。

12．麻醉藥品、醫(yī)療用毒性藥品、精神藥品和放射性藥品管理不當(dāng)，無使用存放記錄，未造成不良后果的。

13．進(jìn)行實(shí)驗(yàn)性臨床診療、護(hù)理，未經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)和征得患者及其親屬同意，沒有造成嚴(yán)重后果?？剖壹搬t(yī)務(wù)人員在醫(yī)療過程中弄虛作假，開具虛假檢查，虛報(bào)科室收入，騙取榮譽(yù)或獎(jiǎng)勵(lì)。

14．違反臨床診斷、治療原則，使用藥品不當(dāng)或使用高檔藥品及進(jìn)行不必要的檢查項(xiàng)目，謀取私利的。

15．科室及醫(yī)務(wù)人員發(fā)生重大醫(yī)療護(hù)理問題，未立即報(bào)告，影響醫(yī)療糾紛處理的。16．發(fā)生醫(yī)療糾紛的科室或負(fù)責(zé)人，無故拒絕接受醫(yī)療安全警示，不吸取教訓(xùn)，無整改措施以及整改措施不落實(shí)。

17．由于各種“不作為”或“作為”因素，釀成醫(yī)療糾紛，經(jīng)醫(yī)學(xué)會(huì)鑒定和人民法院判決，不認(rèn)定為醫(yī)療事故，但認(rèn)為存在醫(yī)療缺陷和失誤的。

18．經(jīng)醫(yī)學(xué)會(huì)鑒定或法院判決為醫(yī)療事故所涉及的其它次要責(zé)任人。

19．職能科室人員對科室匯報(bào)的有關(guān)醫(yī)療問題，未及時(shí)出面協(xié)調(diào)，或?qū)俦韭毠ぷ鞣秶尼t(yī)療事宜，不深入科室，積極檢查督促，造成醫(yī)院利益受損，發(fā)生醫(yī)療糾紛或領(lǐng)導(dǎo)布置的重要工作不能及時(shí)完成，嚴(yán)重影響全局工作。

20．本被兩次四級醫(yī)療安全警示的科室及醫(yī)務(wù)人員。第九十四條 二級醫(yī)療安全警示

科室及醫(yī)務(wù)人員違反有關(guān)醫(yī)療法規(guī)引發(fā)醫(yī)療糾紛，給予賠償或法院判決給患者賠償人民幣30000－100000元或有以下情形之一的。處罰：按本辦法規(guī)定的處罰比例處罰；未造成賠償?shù)?，第一次給予科室500元的經(jīng)濟(jì)處罰，第二次給予1000元的經(jīng)濟(jì)處罰，三 次及以上者給予2000元的經(jīng)濟(jì)處罰。

1．由于各種“不作為”或“作為”因素，釀成醫(yī)療糾紛，經(jīng)醫(yī)學(xué)會(huì)鑒定和人民法院判決，不能認(rèn)定為醫(yī)療事故，但認(rèn)為存在明顯醫(yī)療缺陷或失誤，科室領(lǐng)導(dǎo)或主要責(zé)任人拒不改正或激化醫(yī)療糾紛，造成患者及親屬多次上訪，影響惡劣，損害醫(yī)院聲譽(yù)。

2．由于工作人員嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任，發(fā)生意外事件，造成患者損害的。3．不經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)擅自到院外行醫(yī)，并造成不良后果。4．出具虛假醫(yī)學(xué)證明，引發(fā)訴訟。

5．醫(yī)務(wù)人員在醫(yī)療過程中，沒有保留關(guān)鍵證據(jù)或簽署醫(yī)療文書以及丟失患者病歷，造成醫(yī)院舉證不能的。

6．發(fā)生病人投訴或糾紛時(shí)，科室領(lǐng)導(dǎo)、主要負(fù)責(zé)人或其它人員不注意化解矛盾，主觀臆斷妄加評說其他醫(yī)務(wù)人員對患者實(shí)施的診斷、治療方法及病歷資料，挑撥醫(yī)務(wù)人員關(guān)系和醫(yī)患關(guān)系，有意擴(kuò)大事態(tài)刺激病人上訪或在醫(yī)院尋釁滋事的。

7．本被二次三級醫(yī)療安全警示的科室及醫(yī)務(wù)人員。第九十五條 一級醫(yī)療安全警示

科室及醫(yī)務(wù)人員違反有關(guān)醫(yī)療法規(guī)引發(fā)醫(yī)療糾紛，給予賠償或法院判決給患者賠償人民幣100000元以上或有以下情形之一及其它嚴(yán)重違規(guī)問題的。處罰：按本辦法規(guī)定的處罰比例賠償；未造成賠償?shù)?，第一次給予科室2000元的經(jīng)濟(jì)處罰，第二次給予5000元的經(jīng)濟(jì)處罰，三次及以上者給予10000元的經(jīng)濟(jì)處罰。

1．醫(yī)務(wù)人員在遇有重大搶險(xiǎn)救災(zāi)、搶救重大交通事故、嚴(yán)重工傷、大批中毒以及突發(fā)事件時(shí)，拒不執(zhí)行任務(wù)或故意推諉以及不服從工作調(diào)配者。

2．發(fā)生重大意外事件，引起民事侵權(quán)或民事傷害案件，經(jīng)協(xié)商或法院判決給予賠償?shù)摹?/p>

3．醫(yī)務(wù)人員故意涂改、偽造、隱匿、銷毀病歷資料，造成醫(yī)院證據(jù)被不予認(rèn)定或舉證不能的。

4．發(fā)生重大醫(yī)療事故或糾紛的科室及責(zé)任人隱瞞事實(shí)不報(bào)告，采取欺騙、串供、提供偽證等手段，造成醫(yī)院敗訴或嚴(yán)重影響醫(yī)院聲譽(yù)的。

5．出具虛假醫(yī)學(xué)證明，引發(fā)訴訟并造成敗訴等嚴(yán)重后果。6．本被二次二級醫(yī)療安全警示的科室及醫(yī)務(wù)人員。

第九節(jié) 醫(yī)技質(zhì)量

第九十六條 醫(yī)技檢查科室因工作責(zé)任心不強(qiáng)，錯(cuò)發(fā)、漏發(fā)或遺失檢查結(jié)果影響診斷和治療的，扣責(zé)任人100～200元；引發(fā)醫(yī)療糾紛或事故和賠償?shù)模瘁t(yī)療糾紛或事故賠 償處理。

第九十七條 影像診斷出現(xiàn)嚴(yán)重的錯(cuò)診，導(dǎo)致嚴(yán)重的醫(yī)療糾紛或醫(yī)療事故，并按醫(yī)療賠償?shù)囊?guī)定處理。

第九十八條 不按照操作常規(guī)或工作疏忽，造成儀器部件損壞的，扣責(zé)任人100元；損失嚴(yán)重的，按損失大小裁量賠償金額。

第九十九條 檢驗(yàn)科

(一)交叉試驗(yàn)錯(cuò)誤導(dǎo)致錯(cuò)輸血型或錯(cuò)發(fā)血型并輸入患者的，扣責(zé)任人1個(gè)月績效工資；造成嚴(yán)重后果或事故的，按醫(yī)療事故及賠償作相應(yīng)處理。

(二)出現(xiàn)下列情況之一，每項(xiàng)扣責(zé)任人50～100元，扣科主任20～50元。1．所查項(xiàng)目不按規(guī)程處理，影響結(jié)果的準(zhǔn)確性、及時(shí)性致延誤診斷、治療的。2．丟失標(biāo)本，損壞標(biāo)本，或采錯(cuò)病人血標(biāo)本。3．因工作粗疏、錯(cuò)發(fā)、漏發(fā)、遺失檢查結(jié)果。4．無故未按時(shí)報(bào)告，影響診斷治療。

5．錯(cuò)查、漏查、搞錯(cuò)標(biāo)本，或使用未給校正的試劑，影響檢查結(jié)果。

6．損失血樣標(biāo)本需重新抽血；未按要求進(jìn)行血液入庫核對，儲(chǔ)存血液不符合要求。7．因責(zé)任心不強(qiáng)致使血液過期報(bào)廢或包裝損壞造成血液浪費(fèi)達(dá)200毫升以上者。第一00條 放射科出現(xiàn)下列情況，每項(xiàng)扣責(zé)任人50～100元，扣科主任10～50元。(一)因錯(cuò)照病人部位、導(dǎo)致診斷治療錯(cuò)誤的；因錯(cuò)照病人、錯(cuò)排或漏排x光號碼、遺失片、需重新檢查者。

(二)x光片有征象顯示未作出診斷的。

(三)責(zé)任心不強(qiáng)、x光片歸檔錯(cuò)誤，致使無法查找或丟失的。(四)各種特殊檢查的預(yù)約超過規(guī)定時(shí)間，延誤診斷者。(五)診斷報(bào)告寫錯(cuò)姓名、左右部位、已發(fā)出者。

第一0一條 功能檢查科(心電、乳透、B超)出現(xiàn)下列情況，每項(xiàng)扣責(zé)任人50～100元，扣科主任10～50元。

(一)發(fā)報(bào)告無簽名、錯(cuò)發(fā)、丟失圖片報(bào)告，影響診斷、治療、搶救者。(二)診斷與手術(shù)結(jié)果不一致，且有重大出入者。(三)未按規(guī)定時(shí)間發(fā)出檢查報(bào)告，影響診治者。(四)查錯(cuò)部位，遺漏檢查部位。

(五)各項(xiàng)檢查違反操作常規(guī)，導(dǎo)致患者無故損傷，引發(fā)投訴與糾紛。第一0二條 藥學(xué)部

(一)藥學(xué)部人員出現(xiàn)質(zhì)量缺陷處罰

1．急救處方未立即配發(fā)而影響搶救治療的，扣責(zé)任人100元，扣科主任50元。2．毒、麻、精神藥因管理不善、丟失或錯(cuò)發(fā)，并已用于患者的，扣責(zé)任人100元，扣科主任50元；構(gòu)成犯罪的，將依法處理。

3．因保管不善，造成藥品發(fā)霉、變質(zhì)、過期、失效，每季度盤點(diǎn)超過價(jià)值200元以上(備用搶救藥品失效除外)，扣責(zé)任人100元，分管科主任50元，導(dǎo)致?lián)p失金額巨大的，視情節(jié)輕重扣損失金額的2～3倍。

4．投、發(fā)錯(cuò)藥(包括品種、劑型、劑量)，或?qū)⑦^期藥品發(fā)放，已用于患者的，扣責(zé)任人100元，扣科主任50元，造成嚴(yán)重后果的由院長辦公會(huì)作出處理。

5．處方不符合規(guī)定，把關(guān)不嚴(yán)或擅自發(fā)出超限量藥品已用于患者的，扣責(zé)任人100元，扣科主任50元。對不符合規(guī)定的處方，藥師應(yīng)將處方交給處方醫(yī)生修改(即藥師不得將處方交給患者)，違者扣責(zé)任人20元。

6．臨床基本供藥不及時(shí)，而影響臨床治療工作或搶救工作的，扣責(zé)任人100元，扣科主任50元。

因上述原因?qū)е乱l(fā)醫(yī)療糾紛或醫(yī)療事故的，參照本辦法相應(yīng)條款處理。(二)藥學(xué)部處方管理質(zhì)量缺陷處罰 以下缺陷之一扣藥學(xué)部50元： 1．未建立藥物不良反應(yīng)監(jiān)測制度的。2．藥師的簽名及簽章未在科室備案的。

3．處方保存期期滿后，未經(jīng)院主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)、備案銷毀的。以下缺陷之一扣藥學(xué)部50元：

1．普通處方、急診處方、兒科處方未保存l年。

2．醫(yī)療用毒性藥品、精神藥品及戒毒藥品處方未保存2年。3．麻醉藥品處方未保存3年。

第一0三條 社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)管理(城居、城鎮(zhèn)、農(nóng)合醫(yī)療保險(xiǎn))(一)凡有借卡記帳和冒名頂替住院、門診做大型醫(yī)療設(shè)備檢查治療項(xiàng)目的，屬工作疏忽造成的(如未核實(shí)社會(huì)保險(xiǎn)證)，要扣發(fā)責(zé)任人當(dāng)月績效工資20～50％；如屬蓄意行為的，要扣發(fā)責(zé)任人當(dāng)月全部績效工資，并通報(bào)全院。

(二)對參保人使用《目錄》外用藥和自費(fèi)醫(yī)療項(xiàng)目，如未征得病人同意并簽名而發(fā)生的投訴，以及對大型醫(yī)療設(shè)備檢查治療項(xiàng)目(含特殊醫(yī)用材料)，未嚴(yán)格執(zhí)行審批程序(急診搶救除外)或征求參保人意見并簽名，社保局不予償付的費(fèi)用，由責(zé)任人或科室負(fù)責(zé)支付費(fèi)用，并通報(bào)全院。

(三)有違反規(guī)定擅自讓病人轉(zhuǎn)院轉(zhuǎn)診治療的，所發(fā)生的費(fèi)用，由責(zé)任人負(fù)責(zé)支付費(fèi)用，并通報(bào)全院。

(四)利用電腦系統(tǒng)盜用他人社會(huì)保險(xiǎn)信息，將醫(yī)療費(fèi)用記入他人名下，及虛開、買 賣、轉(zhuǎn)讓門診和住院票據(jù)的，以及擅自為未取得定點(diǎn)醫(yī)療資格的下設(shè)或其他醫(yī)療機(jī)構(gòu)開通醫(yī)保記帳的，要扣發(fā)責(zé)任人當(dāng)月全部績效工資，并通報(bào)全院。

(五)采取違規(guī)手段增加社會(huì)保險(xiǎn)基金不合理支出的，社保局不予償付的費(fèi)用，由責(zé)任人承擔(dān)，并扣發(fā)責(zé)任人當(dāng)月全部績效工資，通報(bào)全院。

(六)若有下列情況者，對責(zé)任人(或科室)每項(xiàng)罰款100元

1．不按照醫(yī)保規(guī)定，如將可以補(bǔ)償?shù)乃幤贰⒀M(fèi)、材料或診療項(xiàng)目等費(fèi)用由參?；颊咦再M(fèi)。

2．未按照物價(jià)部門規(guī)定的醫(yī)療收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)、重復(fù)收費(fèi)的，或有以下行為：①、藥品價(jià)格有違反物價(jià)原則和提高藥品價(jià)格者；②、有提高醫(yī)療服務(wù)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和擅自設(shè)立項(xiàng)目收費(fèi)者；③、將應(yīng)由醫(yī)療保險(xiǎn)參保人個(gè)人自付的醫(yī)療費(fèi)用記入醫(yī)療保險(xiǎn)帳內(nèi)。

3．將不符合住院標(biāo)準(zhǔn)(即將可以門診檢查治療)的參保人員收入住院。4．未完整、準(zhǔn)確將參保人的診療情況和費(fèi)用信息錄入電腦，錄入信息與病歷、門診處方藥物書寫、診療單據(jù)項(xiàng)目填寫、檢驗(yàn)單等不相符合(多錄入、少錄入或不錄入)，發(fā)生以藥換藥、以藥易物等行為的。

5．未遵守逐級轉(zhuǎn)診規(guī)定，將不應(yīng)轉(zhuǎn)診的病人轉(zhuǎn)出，或應(yīng)該轉(zhuǎn)出的病人不予轉(zhuǎn)診的。6．銷售偽、劣藥品或過期藥品的。

7．電腦錄入的參保人基本信息、收費(fèi)項(xiàng)目等與病歷記錄不相符的；以及因醫(yī)院電腦系統(tǒng)不完善、操作不規(guī)范等引起的錄入數(shù)據(jù)與實(shí)際費(fèi)用不相符的。

8．違反物價(jià)政策，不按物價(jià)部門規(guī)定的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)的。9．因醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量差被參保人投訴并核實(shí)屬實(shí)的。

因上述違規(guī)行為情節(jié)嚴(yán)重的，被社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)暫?；蛉∠鐣?huì)醫(yī)療保險(xiǎn)相關(guān)資格，所發(fā)生的費(fèi)用，由責(zé)任科室負(fù)責(zé)，并給予通報(bào)批評。

(七)若有下列情況者，對責(zé)任人(或科室)每項(xiàng)罰款50元 1． 未按規(guī)定提供或偽造費(fèi)用清單的。

2．給出院參保人帶化驗(yàn)、檢查、治療等項(xiàng)目的； 3．對“限制使用范圍”的藥品，不按病情使用的；

4．無特殊原因，讓住院參保人到門診或住院部另行購藥的；

(八)凡社保局不予償付的醫(yī)療費(fèi)用，均不計(jì)入相關(guān)科室收入，將不償付部分從該科室的績效工資中扣除。

(九)如違規(guī)被社保局罰款的，醫(yī)院將追究責(zé)任科室領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人的過錯(cuò)，處罰金額由責(zé)任科室或責(zé)任人承擔(dān)。

第一0四條 醫(yī)、護(hù)、藥、技人員在上級部門組織的三基考核中不合格者，扣責(zé)任人100元；醫(yī)院組織的三基考核中不合格者，先給予通報(bào)，允許補(bǔ)考一次，二次考試 不合格者，扣責(zé)任人100元。

第十節(jié) 護(hù)理質(zhì)量

第一0五條 對基礎(chǔ)護(hù)理不到位，晨晚間護(hù)理不落實(shí)，各種登記本、輸液卡無簽名或簽名潦草，未及時(shí)填寫床頭卡者，每次扣責(zé)任人10元。依次累加，直接扣到該科室。

第一0六條 對不執(zhí)行“三查七對”或執(zhí)行醫(yī)囑不及時(shí)、漏執(zhí)行醫(yī)囑者，每次扣50元，如因此造成差錯(cuò)、事故，由責(zé)任人承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

第一0七條 護(hù)理病歷質(zhì)量責(zé)任追究處罰 由院護(hù)理部每月集中檢查和結(jié)合日常檢查。

(一)出現(xiàn)乙級病歷：每份扣100元，其中，責(zé)任人(病歷書寫者或／和經(jīng)管人員)90元，護(hù)士長10元。

1．缺整頁護(hù)理記錄單為乙級病歷。2．缺術(shù)前術(shù)中護(hù)理記錄為乙級病歷。3．≥75分<90分為乙級病歷。

(二)出現(xiàn)丙級病歷：扣責(zé)任人100元，護(hù)士長50元。第一O八條 護(hù)理病歷流程質(zhì)量

凡出現(xiàn)下列情況之一者，對其責(zé)任人或科室每項(xiàng)扣l0元。1．護(hù)理病歷與醫(yī)師病歷內(nèi)容有明顯不符者。2．護(hù)理表格其中一項(xiàng)書寫不合格者。3．過敏試驗(yàn)結(jié)果記錄有遺漏者。

4．護(hù)理記錄內(nèi)容抄襲他人者，護(hù)理文書書寫不及時(shí)、字跡潦草者。5．簽名字跡潦草，看不清楚者。第一O九條 對護(hù)理缺陷的處罰

(一)發(fā)生重度護(hù)理缺陷的，每次(處)扣責(zé)任人100元，扣科護(hù)士長50元。出現(xiàn)下列情況之一，視為重度缺陷：

1．護(hù)理監(jiān)控失誤、查對不嚴(yán)造成錯(cuò)誤診治導(dǎo)致不良后果者。2．擅離職守而延誤診斷治療護(hù)理，造成嚴(yán)重后果。3．違反無菌技術(shù)操作，造成患者嚴(yán)重感染者。4．輸液(靜注)外漏造成組織壞死達(dá)3×3cm以上。5．護(hù)理不當(dāng)發(fā)生墜床，窒息、昏倒而造成不良后果。6．因交接班不認(rèn)真而延誤診治、護(hù)理工作、造成不良后果。

(二)發(fā)生中度護(hù)理缺陷的，每次(處)扣責(zé)任人60元，扣科護(hù)士長30元。出現(xiàn)下列情況之一，視為中度缺陷：

1．護(hù)理不當(dāng)造成褥瘡、燙傷、凍傷、體腔引流不暢。2．未按時(shí)做好術(shù)前準(zhǔn)備而延誤手術(shù)、檢查、治療時(shí)間。3．各種記錄有遺漏或不準(zhǔn)確，影響診斷治療。4．遺失檢查標(biāo)本影響診斷治療。

(三)發(fā)生輕度護(hù)理缺陷的，每次(處)扣責(zé)任人30元。出現(xiàn)下列情況之一，視為輕度缺陷： 1．違章操作而增加病人痛苦。

2．各種記錄不準(zhǔn)確，但未影響診斷治療者。3．標(biāo)本留置或術(shù)前準(zhǔn)備不及時(shí)，尚未影響診治者。4．無菌技術(shù)操作不熟練，造成病人輕度感染。5．病危病人無護(hù)理計(jì)劃者。第一 一 O條 對護(hù)理差錯(cuò)的處罰

(一)護(hù)理一般差錯(cuò)：引起投訴、糾紛的或護(hù)理質(zhì)量檢查中發(fā)現(xiàn)，扣責(zé)任人當(dāng)月績效工資的30％；試用期護(hù)士出現(xiàn)一般差錯(cuò)，延遲半年轉(zhuǎn)正或予以解聘。

出現(xiàn)下列情況之一，視為一般差錯(cuò)： 1．錯(cuò)抄、漏抄醫(yī)囑影響患者治療者的。

2．錯(cuò)服、多服或少服藥物、延后或提前兩小時(shí)服藥的。

3．漏做皮試或觀察結(jié)果，需再做者。錯(cuò)做或漏做各種臨床處置的。

4．采集血標(biāo)本時(shí)，錯(cuò)采、漏采、采錯(cuò)量、未加或加錯(cuò)抗凝劑、標(biāo)本容器不干燥、溶血、凝血、以及標(biāo)本未及時(shí)送檢或損壞、丟失而需重新采血的。

5．發(fā)生二度以下褥瘡、燙傷，經(jīng)治療痊愈，未造成不良后果的。

6．錯(cuò)發(fā)、漏發(fā)各種飲食，對病情有一定影響的。術(shù)前應(yīng)禁食而未向患者交代，延誤手術(shù)的。

7．未備皮或備皮劃破多處，影響手術(shù)、檢查的。

8．手術(shù)取下活體標(biāo)本或各種急查標(biāo)本未及時(shí)送檢，影響診療的。

9．體腔關(guān)閉前未認(rèn)真查對清點(diǎn)敷料、器械，增加探查次數(shù)而延長手術(shù)時(shí)間30分鐘以上的(體內(nèi)找到為醫(yī)師差錯(cuò))。

10．供應(yīng)室發(fā)錯(cuò)治療包或包內(nèi)遺漏主要器械、發(fā)放過期物品或器械清洗或滅菌不徹底，培養(yǎng)有細(xì)菌生長等，未造成不良后果的。

11．損壞或丟失重要標(biāo)本，需重新采集的。

(二)護(hù)理嚴(yán)重差錯(cuò)：引起投訴、糾紛或事故的或護(hù)理質(zhì)量檢查中發(fā)現(xiàn)，扣責(zé)任人當(dāng)月績效工資并書面檢討，扣科護(hù)士長100元；造成事故、賠償還應(yīng)參照有關(guān)事故賠 償條款，并承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。

出現(xiàn)下列情況之一，視為嚴(yán)重差錯(cuò)：

1．未做皮試注射青、鏈霉素等，皮試前未詢問過敏史或陽性皮試結(jié)果未及時(shí)記錄，已發(fā)生過敏反應(yīng)但未發(fā)生嚴(yán)重不良后果的。

2．錯(cuò)用或使用毒麻或特殊劑量的藥物超過中毒劑量，出現(xiàn)毒性反應(yīng)未造成嚴(yán)重后果的。

3．將過期、污染、霉變的藥物輸入體內(nèi)，未造成嚴(yán)重后果的。

4．合血標(biāo)本采集錯(cuò)誤并已送血庫者、取錯(cuò)血、輸錯(cuò)血，未造成嚴(yán)重后果的。5．靜脈注射時(shí)，將刺激性藥物漏出血管，造成局部輕度壞死，面積小于 3 X 3cm的。6．發(fā)生二度以上褥瘡、燙傷，面積小于體表面積的0．25％的。7．錯(cuò)寫、錯(cuò)掛新生兒姓名、性別牌，發(fā)現(xiàn)及時(shí)未導(dǎo)致新生兒錯(cuò)抱的。8．接產(chǎn)準(zhǔn)備不及時(shí)、觀察不仔細(xì)，導(dǎo)致產(chǎn)婦在待產(chǎn)床上分娩的。9．無菌操作中，使用未經(jīng)消毒或過期物品，經(jīng)及時(shí)處理未發(fā)生感染的。10．擅離職守或搶救配合不及時(shí)，有一定后果的。11．錯(cuò)用、漏用關(guān)鍵性藥物，造成明顯后果的。

12．對生活不能自理的患者，未采取必要的措施，發(fā)生墜床，造成一定后果的。13．手術(shù)未認(rèn)真清點(diǎn)紗布或器械，在未離開手術(shù)室前發(fā)現(xiàn)，需拆開傷口取出的。14．未嚴(yán)格執(zhí)行消毒隔離制度，造成環(huán)境或物品污染，影響診療工作的。以上差錯(cuò)發(fā)生后，科室要及時(shí)上報(bào)，找原因，提出整改措施及處罰初步意見。

第十一節(jié) 院感質(zhì)量

第一 一 一條 無菌操作

1．嚴(yán)格執(zhí)行無菌操作規(guī)程，操作前洗手、戴口罩、帽子，進(jìn)行侵襲性操作或各種穿刺要戴乳膠手套，未按要求執(zhí)行，每項(xiàng)每次扣責(zé)任人50元。

2．操作前后洗手或在戴手套的基礎(chǔ)上消毒手，未按要求執(zhí)行扣責(zé)任人50元。3．嚴(yán)格執(zhí)行無菌操作規(guī)程，手術(shù)室、產(chǎn)房、供應(yīng)室、血透室等科室內(nèi)人流、物流應(yīng)從污到潔，不準(zhǔn)逆行。進(jìn)出時(shí)應(yīng)更換衣、鞋、帽，未按要求執(zhí)行，每人每項(xiàng)每次扣責(zé)任人50元。

第一 一二條 院感病例漏報(bào)

1．科室季度醫(yī)院感染漏報(bào)率小于20%，超過標(biāo)準(zhǔn)者扣科室主任150元。2．科室季度醫(yī)院感染率小于10%，超過標(biāo)準(zhǔn)者扣科室主任150元。

3．科室全年Ⅰ類切口手術(shù)部位感染率小于0.5%，超過標(biāo)準(zhǔn)者扣科室主任100元。4．院內(nèi)感染病例不得遲報(bào)、謊報(bào)、漏報(bào)，遲報(bào)、謊報(bào)一份病例扣主管醫(yī)生25元，漏報(bào)1份病例扣主管醫(yī)生50元，電話通知本人，三次不到者扣150元，并扣科主任管理津貼50元。

5．Ⅰ類切口愈合等級不得錯(cuò)寫，每錯(cuò)寫一份病例扣主管醫(yī)生50元。第一 一三條 抗菌藥物使用

1．嚴(yán)格執(zhí)行衛(wèi)生部的《抗菌藥物臨床使用指導(dǎo)原則》，更換抗生素需有病程記錄，無記錄者扣責(zé)任人50元，三份以上扣科主任50元。

2．三線抗菌藥物使用須經(jīng)院長同意，并有記錄，無院長同意，每份病例扣主管醫(yī)生50元，三份以上扣科主任50元。

3．提高標(biāo)本送檢率，根據(jù)藥敏+培養(yǎng)結(jié)果選擇合適的抗菌藥物，更換抗生素需做藥敏＋培養(yǎng)，未按要求執(zhí)行扣責(zé)任人50元。

4．有適應(yīng)癥的外科手術(shù)，術(shù)前半小時(shí)預(yù)防性使用抗生素，未按要求執(zhí)行每份病例扣責(zé)任人50元，三份以上扣科主任50元。

5．各科室藥品、試劑應(yīng)有固定專人定期負(fù)責(zé)檢查溫度、濕度、有效期。藥品、試劑未按規(guī)定的溫度、濕度貯存者罰款責(zé)任人100元。發(fā)現(xiàn)過期藥品、試劑對責(zé)任人罰款200元，并追究科室管理者責(zé)任，扣除科室管理者當(dāng)月管理者崗位津貼。

第一 一三條 消毒滅菌

1．進(jìn)入人體組織或無菌器官的物品達(dá)不到滅菌要求的扣罰責(zé)任人200元并扣責(zé)任科室管理者200－1000元。

2．凡接觸皮膚、粘膜的器械及用品須達(dá)到消毒，達(dá)不到消毒要求者扣責(zé)任人50元。3．遵循能高壓不浸泡，能浸泡不薰蒸的消毒滅菌原則，違反消毒滅菌原則者扣責(zé)任人50元。

4．無菌物品與非無菌物品嚴(yán)格分開，定點(diǎn)放置，指定專人負(fù)責(zé)，過期重新消毒，未按要求執(zhí)行扣責(zé)任人100元。

5．產(chǎn)房、手術(shù)室消毒包外指示卡貼于病歷上，未按要求執(zhí)行扣責(zé)任人50元。6．各種需浸泡消毒物品（如引流瓶、磨口瓶、體溫計(jì)等）須按規(guī)定時(shí)間更換并消毒，查看消毒日期及保存情況，未按要求執(zhí)行扣責(zé)任人50元。

7．止血帶、消毒毛巾必須一人一帶一巾一用一消毒，未按要求執(zhí)行扣責(zé)任人50元。8．需重復(fù)使用的各種穿刺包，須一人一用一滅菌，未按要求執(zhí)行扣責(zé)任人50元。9．啟封抽吸的各種溶媒必須注明開封時(shí)間，開啟溶媒不得超過24小時(shí)貯存使用，未按要求執(zhí)行扣責(zé)任人50元。

10．無菌儲(chǔ)存的滅菌物品開啟后使用時(shí)間不得超過24小時(shí)，未按要求執(zhí)行扣50元。11．在接觸傳染病病人操作時(shí)，手套一人一用一消毒一更換，未按要求執(zhí)行扣責(zé)任 人50元。

12．連續(xù)使用的濕化瓶、呼吸機(jī)螺紋管等，須每日消毒并有記錄，干燥后方可使用，未按要求執(zhí)行扣責(zé)任人50元。

13．各種消毒液濃度按要求配制方法正確，監(jiān)測消毒液濃度不合格扣責(zé)任人50元。第一 一四條 消毒用品管理

1．采購消毒產(chǎn)品（消毒器械類、衛(wèi)生用品類和一次性醫(yī)療用品）時(shí)，應(yīng)當(dāng)校驗(yàn)有效證件。每次采購必須進(jìn)行質(zhì)量驗(yàn)收、查驗(yàn)每箱產(chǎn)品外包裝的檢驗(yàn)合格證、生產(chǎn)日期、消毒或滅菌日期和失效期、滅菌標(biāo)記和滅菌合格證等中文標(biāo)識，并有驗(yàn)收記錄（包括品種、數(shù)量、日期、驗(yàn)收人）違反以上規(guī)定，每次扣責(zé)任人500－2000元。

2．醫(yī)院招標(biāo)的消毒類產(chǎn)品的有效證件須在藥學(xué)部、院感管理部同時(shí)備案。科室不得自購消毒類產(chǎn)品，發(fā)現(xiàn)有自購現(xiàn)象，經(jīng)查實(shí)扣相關(guān)科室責(zé)任人500－2000元，并終止該產(chǎn)品在院內(nèi)的使用。已招標(biāo)的消毒類產(chǎn)品，由于價(jià)格、質(zhì)量等問題造成不良后果者，責(zé)任人應(yīng)承擔(dān)相關(guān)責(zé)任，需調(diào)換其它產(chǎn)品必須向藥事委員會(huì)提出書面申請。未經(jīng)允許私自調(diào)換其他廠家的產(chǎn)品，處罰責(zé)任人500－2000元。非招標(biāo)產(chǎn)品，有科室先提出申請，院長審批后由藥學(xué)部審核相關(guān)證件，并負(fù)責(zé)采購。

3．對供應(yīng)室的消毒洗滌劑、監(jiān)測試劑、消毒設(shè)備、一次性使用無菌醫(yī)療用品（塑包）外包裝及外包裝消毒、滅菌標(biāo)識等必須由院感管理部進(jìn)行監(jiān)督管理。如出現(xiàn)有未經(jīng)允許私自進(jìn)貨現(xiàn)象，扣責(zé)任人100－1000元。

第一 一五條 ?？撇僮?/p>

1．常規(guī)病人做內(nèi)窺鏡診治、超聲引導(dǎo)下組織器官的穿刺活檢術(shù)、超聲引導(dǎo)下組織器官囊腫穿刺治療，須作相關(guān)檢查并做好登記工作。如出現(xiàn)未做相關(guān)檢查，扣罰責(zé)任人100元并扣責(zé)任科室管理者200－1000元，其它由于違規(guī)操作產(chǎn)生的一切后果自負(fù)。

2．檢驗(yàn)科病原體的培養(yǎng)基、標(biāo)本和毒種、毒種保存液等高危險(xiǎn)廢物，應(yīng)當(dāng)首先在產(chǎn)生地點(diǎn)進(jìn)行壓力蒸汽滅菌處理，然后歸入可焚燒性醫(yī)用垃圾，未按以上方法進(jìn)行處理的，每發(fā)生一次扣責(zé)任人100元并扣科室管理者200元。

3．口腔科醫(yī)務(wù)人員嚴(yán)格執(zhí)行衛(wèi)生部《醫(yī)療機(jī)構(gòu)口腔診療器械消毒技術(shù)操作規(guī)范》要求，加強(qiáng)管理，如違反要求，罰責(zé)任人200元，如連續(xù)發(fā)生3次以上，除加倍處罰責(zé)任人外，扣科室負(fù)責(zé)人200元。

第一 一六條 環(huán)境衛(wèi)生學(xué)監(jiān)測

1．空氣監(jiān)測達(dá)到“消毒技術(shù)規(guī)范”細(xì)菌菌落計(jì)數(shù)要求，超過標(biāo)準(zhǔn)扣責(zé)任人100元。2．物表采樣細(xì)菌計(jì)數(shù)小于5個(gè)菌落數(shù)，無致病菌，超過標(biāo)準(zhǔn)者扣責(zé)任人50元。3．醫(yī)護(hù)人員手采樣細(xì)菌計(jì)數(shù)小于5個(gè)菌落數(shù)，無致病菌，超過標(biāo)準(zhǔn)扣責(zé)任人50元。4．高壓滅菌物品、浸泡消毒、滅菌物品采樣結(jié)果必須未見細(xì)菌生長，超過標(biāo)準(zhǔn)者 扣責(zé)任人50元。

5．使用中消毒液細(xì)菌菌落計(jì)數(shù)小于100個(gè)菌落數(shù)，無致病菌，超過標(biāo)準(zhǔn)者扣責(zé)任人50元。

6．供應(yīng)室出科的無菌物品必須無菌，不達(dá)標(biāo)者每發(fā)現(xiàn)一次扣責(zé)任人200元，造成嚴(yán)重后果者加倍處罰。

7．供應(yīng)室出科的無菌物品標(biāo)識必須清晰、正確無誤，不達(dá)標(biāo)者每發(fā)現(xiàn)一次扣責(zé)任人100元，造成嚴(yán)重后果者加倍處罰。

8．全院各科室搶救室的搶救柜物品及科室的其他藥品必須擺放整齊，物品雜亂者每發(fā)現(xiàn)一次扣責(zé)任人50元。

第一 一七條 醫(yī)療廢物處理

1．垃圾分類處置嚴(yán)格執(zhí)行國家相關(guān)要求，醫(yī)療廢物分類包括：感染性廢物、損傷性廢物、病理性廢物、藥物性廢物、化學(xué)性廢物。醫(yī)療廢物和生活垃圾之間，醫(yī)療廢物分類垃圾之間均不得有混放現(xiàn)象，未按要求執(zhí)行者少量混放扣責(zé)任人50元，大量混放扣責(zé)任人100元。

2．垃圾分類符合要求，生活垃圾用黑色塑料袋裝，醫(yī)療廢物和傳染病人及疑似傳染病人的生活垃圾用黃色垃圾專用塑料袋裝，未按要求執(zhí)行者每項(xiàng)每次扣責(zé)任人50元。

3．生活垃圾內(nèi)不得混入一次性注射器、輸液器、針頭、棉簽、手套、引流袋、引流管等醫(yī)療廢物，少量混放扣責(zé)任人20元，大量混放扣責(zé)任人100元；病房生活垃圾筒內(nèi)不得混入棉簽、輸液膠貼等醫(yī)療廢物，未按要求執(zhí)行每間病房扣責(zé)任人10元。

4．廢物存放處不得出現(xiàn)無標(biāo)識或標(biāo)識不清，醫(yī)療廢物與生活垃圾均不得扔在垃圾筒外，未按要求執(zhí)行者每項(xiàng)每次扣責(zé)任人50元。

5．損傷性醫(yī)療廢物未經(jīng)特殊包裝不得混入其它醫(yī)療廢物，轉(zhuǎn)運(yùn)時(shí)必須放入銳器盒內(nèi)防滲漏防穿刺密閉運(yùn)送，未按要求執(zhí)行扣責(zé)任人100元；已封口垃圾袋標(biāo)簽填寫規(guī)范、符合要求，未按要求執(zhí)行扣責(zé)任人50元；

6．一次性手套應(yīng)及時(shí)毀形，未按要求執(zhí)行者扣責(zé)任人50元；拖布應(yīng)分室使用，有分室標(biāo)記并懸掛晾干，未按要求執(zhí)行扣責(zé)任人50元。

7．垃圾運(yùn)送人員要加強(qiáng)個(gè)人防護(hù)，運(yùn)送垃圾時(shí)穿戴好防護(hù)用具（口罩、帽子、手套、工作衣）未按要求執(zhí)行者扣責(zé)任人50元； 垃圾登記本交接記錄完整、準(zhǔn)確。一次做不到者扣50元、弄虛作假者扣200元。

8．垃圾場的生活垃圾袋不得出現(xiàn)棉簽、棉球、輸液膠貼等醫(yī)療廢物，打開垃圾袋查看，醫(yī)療廢物少量出現(xiàn)扣科室護(hù)士長50元，大量出現(xiàn)情況嚴(yán)重者扣科室護(hù)士長150元。

第一 一八條 工作記錄 1．院內(nèi)感染登記本固定專人負(fù)責(zé)，無遲報(bào)、謊報(bào)、漏報(bào)情況，登記項(xiàng)目齊全，院內(nèi)感染登記表信息正確無誤。未按要求執(zhí)行扣責(zé)任人50元。

2．空氣消毒記錄完整，包括房間號、消毒時(shí)間、消毒日期、記錄人，記錄不完整者扣責(zé)任人50元，無記錄者扣責(zé)任人100元。

3．使用中消毒液按時(shí)監(jiān)測并有記錄，未監(jiān)測無記錄者扣責(zé)任人50元，弄虛作假者扣責(zé)任人100元。

第一 一九條 院感培訓(xùn)與考核

1．院感管理部組織的院感培訓(xùn)全院醫(yī)務(wù)人員無故不得缺勤，遲到和早退，未按要求執(zhí)行每人每次無故遲到和早退者扣10元，每人每次無故缺勤者扣25元。

2．院感管理部組織的院感培訓(xùn)學(xué)習(xí)后按季度進(jìn)行院感考試，考試成績不及格者扣50元，院感考試試卷抄襲或雷同者均扣50元。

3．深入臨床科室以現(xiàn)場抽查、口頭提問等形式對醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行院感知識的考核，對回答問題不全者扣責(zé)任人25元，對回答問題不會(huì)者扣責(zé)任人50元。

第一二0條 院內(nèi)感染控制缺陷處罰

(一)重度缺陷：出現(xiàn)下列情況之一扣責(zé)任人兩個(gè)月績效工資，并通報(bào)全院。1．住院期間(非潛伏期)發(fā)生法定院內(nèi)傳染病感染及食物中毒。2．無菌手術(shù)發(fā)生傷口綠膿桿菌或產(chǎn)氣桿菌感染。

3．因消毒不當(dāng)造成同一菌種群體短期內(nèi)發(fā)生三例以上感染。

4．因輸血、輸液導(dǎo)致艾滋病、乙肝、丙肝等嚴(yán)重傳染病感染(輸血前應(yīng)查乙肝兩對半、轉(zhuǎn)氨酶、丙肝抗體、梅毒抗體、HIV等)。因患者原因未查者應(yīng)在病歷上寫明；需緊急輸血的例外。

(二)中度缺陷：出現(xiàn)下列情況之一扣責(zé)任人一個(gè)月績效工資，并通報(bào)全院。1．法定傳染病患者未進(jìn)行隔離消毒，但尚未交叉感染。2．無菌傷口發(fā)生感染導(dǎo)致延期愈合的病例數(shù)超過0．5％。3．用藥不當(dāng)引起二重感染。

4．因輸血、輸液導(dǎo)致的血源性感染。第一二一條 院感監(jiān)測處罰

(一)拒絕或漏監(jiān)測者，一次扣科室100元。

(二)市疾控中心：高度危險(xiǎn)性物品，監(jiān)測不合格扣責(zé)任科室500元；中度危險(xiǎn)性物品，監(jiān)測不合格扣責(zé)任科室300元；低度危險(xiǎn)性物品，監(jiān)測不合格扣責(zé)任科室100元。

(三)本院：高度危險(xiǎn)性物品，監(jiān)測不合格扣責(zé)任科室500元；中度危險(xiǎn)性物品，監(jiān)測不合格扣責(zé)任科室300元；低度危險(xiǎn)性物品，監(jiān)測不合格扣責(zé)任科室50元。

第四章 處 理 程 序

第一二二條 加強(qiáng)院科二級管理，重在科室二級管理，各職能部門在日常管理過程中對違紀(jì)違規(guī)行為均應(yīng)按本辦法的有關(guān)條款實(shí)施經(jīng)濟(jì)處罰，嚴(yán)重違規(guī)的需上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)討論研究予以處罰。

第一二三條 職能部門在督查中發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定現(xiàn)象后，出示整改通知單，將違規(guī)事由和處罰意見等通知責(zé)任人或科室。

第一二四條 嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)及制度外的違章行為，由醫(yī)院相關(guān)部門調(diào)查取證，報(bào)告并依照有關(guān)制度提出處理建議，提請?jiān)洪L辦公會(huì)研究決定。

第一二五條 責(zé)任人對處理結(jié)果不服，可逐級申訴，醫(yī)院人力資源部應(yīng)組織復(fù)議研究或報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)或報(bào)院領(lǐng)導(dǎo)班子裁決，并將結(jié)果告知責(zé)任人或科室。

第一二六條 懲處程序：

1．科室管理與懲處：對照本辦法，科內(nèi)經(jīng)濟(jì)處罰，并做好醫(yī)院醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量檢查(自查)登記本記錄，醫(yī)院督查小組每月檢查中備查或?qū)?yán)重違規(guī)的上報(bào)各職能部門備案。

2． 醫(yī)院懲處程序：由辦公室、人力資源部、醫(yī)務(wù)部、科研教學(xué)部和護(hù)理部、院感管理部調(diào)查核實(shí)(聽取責(zé)任人或科室的意見及陳述)。

3．違紀(jì)違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重的，辦公室、人力資源部、醫(yī)務(wù)部、科研教學(xué)部和護(hù)理部、院感管理部有權(quán)責(zé)令科室(對違反制度的人和事)提出整改、補(bǔ)救措施，科室應(yīng)積極配合；在處罰過程中職能部門有權(quán)責(zé)令科室提出初步處罰意見；盡快完成處理初步意見，并上交有關(guān)部門。

4．在實(shí)施懲罰中，違規(guī)涉及多項(xiàng)條款者，不能避重就輕，應(yīng)按處罰金額大的條款執(zhí)行，嚴(yán)重違規(guī)涉及多項(xiàng)條款的，經(jīng)討論決定后也可疊加處罰。

5．經(jīng)濟(jì)處罰結(jié)果報(bào)財(cái)務(wù)經(jīng)營部落實(shí)，并通報(bào)全院。

第五章 附 則

第一二七條 本規(guī)定的解釋由辦公室、人力資源部、醫(yī)務(wù)部、科研教學(xué)部和護(hù)理部、院感管理部負(fù)責(zé)。

第一二八條 本辦法自200×年1月1日起實(shí)行。凡本辦法未涉及到的內(nèi)容，將參照本辦法相近的條款及有關(guān)規(guī)章制度、診療常規(guī)、操作規(guī)范執(zhí)行。以往規(guī)定凡與本《獎(jiǎng)懲辦法》內(nèi)容相沖突的，以本《獎(jiǎng)懲辦法》為準(zhǔn)。

第四篇：廣告公司獎(jiǎng)懲辦法

廣告公司業(yè)務(wù)獎(jiǎng)懲考核辦法

為了更好地提升廣告經(jīng)營水平，提高廣告收入，促進(jìn)廣告業(yè)務(wù)開展，進(jìn)一步規(guī)范廣告公司業(yè)務(wù)工作，現(xiàn)制定如下獎(jiǎng)懲考核辦法：

一、目標(biāo)任務(wù)：

1、廣告公司全體人員實(shí)行工資+業(yè)績考核的工資制度，按照序時(shí)進(jìn)度提取相關(guān)費(fèi)用，完不成任務(wù)的，不能提取。

2、廣告公司全年目標(biāo)任務(wù)為800萬元，提取15%作為交通、電話、客戶接待、差旅、學(xué)習(xí)培訓(xùn)等業(yè)務(wù)費(fèi)用。完成800萬元,超出部分提取60%，作為部門獎(jiǎng)勵(lì)。

二、獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則：

1、房地產(chǎn)類、藥品及購物類為6%、商業(yè)類為7%，汽車類為8%，活動(dòng)類扣除相關(guān)成本后為10%。

2、實(shí)行按月考核、按月兌現(xiàn)，當(dāng)月沒有完成任務(wù)的，暫扣業(yè)務(wù)費(fèi)用，以此類推，直至按照序時(shí)進(jìn)度完成目標(biāo)任務(wù)。

3、結(jié)余部分作為廣告公司公共費(fèi)用，用于部門協(xié)調(diào)、業(yè)務(wù)往來等其他公共支出以及績效考核兌現(xiàn)等。

4、所有支出都要有正規(guī)票據(jù)，發(fā)放的績效工資按規(guī)定扣繳個(gè)人所得稅。

二、懲罰措施：

1、廣告公司必須完成全年800萬元任務(wù)，如不能完成的，所有考核按照實(shí)際業(yè)績完成量的百分比進(jìn)行發(fā)放。

2、廣告公司業(yè)務(wù)人員必須完成公司下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)，如不能完成的，考核按照實(shí)際業(yè)績完成量的百分比進(jìn)行發(fā)放，不完成任務(wù)的，不得評先評優(yōu)。

3、業(yè)務(wù)人員在業(yè)務(wù)洽談中不得相互打壓，以行業(yè)劃分為標(biāo)準(zhǔn)，以保護(hù)公司收入為原則，如發(fā)生矛盾，及時(shí)報(bào)公司協(xié)調(diào)處理，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為公司責(zé)令立即停止合約并罰款1000元。

4、其他日常工作另行考核。

第五篇：財(cái)務(wù)人員獎(jiǎng)懲辦法

財(cái)務(wù)人員獎(jiǎng)懲（暫行）辦法

為了保證集團(tuán)公司財(cái)務(wù)制度的順利實(shí)施，規(guī)范財(cái)務(wù)人員的財(cái)務(wù)行為，加強(qiáng)監(jiān)督控制，加快公司財(cái)務(wù)管理上一個(gè)新臺階，使財(cái)務(wù)工作有條不紊地進(jìn)行，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)的各崗位的權(quán)、責(zé)、利相結(jié)合，以更好地服務(wù)公司發(fā)展大局，實(shí)行個(gè)人獎(jiǎng)金與工作業(yè)績掛鉤，特制訂財(cái)務(wù)相關(guān)人員的工作獎(jiǎng)懲暫行規(guī)定。

一、懲 罰

（一）對外上報(bào)資料未經(jīng)總經(jīng)理審批擅自上報(bào)的，罰款100元。若上報(bào)的資料未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)并被罰款或通報(bào)的，視被罰款的金額或?qū)镜挠绊懗潭葘ο嚓P(guān)責(zé)任人進(jìn)行處罰。

（二）對業(yè)務(wù)能力差、道德品質(zhì)敗壞的財(cái)務(wù)人員，采取包疪縱容的態(tài)度不予及時(shí)更換，對財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人除給予行政處分外，罰款1000元。

（三）對于有突出貢獻(xiàn)的財(cái)務(wù)人員應(yīng)獎(jiǎng)的不獎(jiǎng)，對工作嚴(yán)重失職的財(cái)人員應(yīng)罰的不罰，每出現(xiàn)一次對財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人罰款200元。

(四)未按照財(cái)務(wù)制度設(shè)立會(huì)計(jì)科目的，對相關(guān)財(cái)務(wù)主管會(huì)計(jì)罰款300元。

(五)財(cái)務(wù)人員離職必須填寫移交表清單，一式三份，不辦理交接手續(xù)的，不予辦理離職手續(xù)，不退押金。

(六)固定資產(chǎn)未建明細(xì)賬的，對主管財(cái)務(wù)人員罰款300元，不及時(shí)清查，賬實(shí)不符的，對相關(guān)人員罰款200元。該報(bào)廢未及時(shí)報(bào)批的對相關(guān)人員罰款200元。未注明存放地點(diǎn)、規(guī)格、型號的，罰款100元。對未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)私自外借的，對主管資產(chǎn)的人員罰款300元。

(七)往來明細(xì)必須每月上報(bào)，次月10日前報(bào)總經(jīng)理及財(cái)務(wù)總監(jiān)，不按時(shí)上報(bào)者，罰款100元，遲報(bào)一天罰款50元，遲報(bào)3天以上者視為未報(bào)，并罰款300元。

(八)存貨一個(gè)內(nèi)必須按一種方法計(jì)價(jià)與攤銷，不得隨意變更，擅自改變計(jì)價(jià)方法的罰款200元。

(九)財(cái)產(chǎn)要定期進(jìn)行清查盤點(diǎn)，對盤盈、盤虧的資產(chǎn)，及時(shí)上報(bào)，凡不按時(shí)清查不上報(bào)者，罰款200元。

(十)甲供材料，必須填寫領(lǐng)料單一式四聯(lián)，并注明材料的名稱、規(guī)格、型號、數(shù)量單價(jià)、總價(jià)，調(diào)撥后在3個(gè)工作日內(nèi)報(bào)財(cái)務(wù)一份，如不按時(shí)上報(bào)，罰款300元，財(cái)務(wù)人員檢查不及時(shí)，罰款100元。

(十一)對撥付工程款未注明合同價(jià)或決算價(jià)，實(shí)付金額，實(shí)欠金額的，罰款200元。工程款撥付已達(dá)到合同或決算總價(jià)的80%以上，要及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)提出預(yù)警，未及時(shí)提出預(yù)警罰款200元。

(十二)報(bào)銷或付款單 大小寫金額不符的，罰款100元。

（十三）對報(bào)銷款項(xiàng)，審核不嚴(yán)，造成多報(bào)，給公司造成損失的，按損失金額的多少罰款，罰款金額最低不少于損失金額的50%。

（十四）對于不按會(huì)計(jì)科目所應(yīng)包含的內(nèi)容核算的，罰款200元。并在財(cái)務(wù)會(huì)議上通報(bào)批評。

（十五）亂擠亂攤成本的罰款300元，并通報(bào)集團(tuán)全公司及各分公司。劃清成本與費(fèi)用的界限，準(zhǔn)確核算成本。

（十六）對不按時(shí)報(bào)送各種報(bào)表，罰款200元。對報(bào)表數(shù)字不準(zhǔn)確，又未及時(shí)改正、造成不良影響者，罰款500元并通報(bào)集團(tuán)公司及各分公司。

（十七）對已報(bào)銷付款單據(jù)未加蓋付訖章者，罰款100元。賬實(shí)現(xiàn)金不符罰款200元。

（十八）對各部門領(lǐng)用收據(jù)財(cái)務(wù)未登記的編號的，對發(fā)放收據(jù)的人員罰款200元。

（十九）從外單位取得的原始憑證，必須有填制單位加蓋公章，對外開出的原始憑證，必須加蓋本單位的公章。接收未加公章的外來及開出的單據(jù)，對相關(guān)責(zé)任人罰款200元。

（二十）發(fā)生退貨時(shí)，必須填制退貨發(fā)票及退貨驗(yàn)收證明，退款時(shí)必須取得對方的收款收據(jù)，否則對相關(guān)責(zé)任人罰款200元。不得以退貨發(fā)票代替收據(jù)。

（二十一）原始單據(jù)不得涂改、挖補(bǔ)，發(fā)現(xiàn)原始憑證有錯(cuò)誤應(yīng)當(dāng)由開出單位重開或者更正，并在更正處加蓋公章，財(cái)務(wù)人員發(fā)現(xiàn)又不及時(shí)退回者，罰款100元。

（二十二）銷售收入存入銀行，不得直接將銷售款用于支出，確需坐支時(shí)需經(jīng)總經(jīng)理特批，否則處以當(dāng)事人200元罰款。

（二十三）正確計(jì)算并按時(shí)交納稅金，如因遲交或計(jì)算錯(cuò)誤給公司造成損失的，對當(dāng)事人罰款不低于損失的50%。

（二十四）不準(zhǔn)簽發(fā)空白支票及遠(yuǎn)期支票，作廢的支票要附在相應(yīng)正確支票的后面，不得亂仍亂放，發(fā)現(xiàn)一次罰款100元。

（二十五）各公司的發(fā)票有各自的主管會(huì)計(jì)保管并開據(jù)，發(fā)票不得涂改、缺項(xiàng)，如不按規(guī)定開據(jù)發(fā)票，罰款500元。

二、獎(jiǎng)勵(lì)

（一）對學(xué)習(xí)成績突出，能夠理論聯(lián)系實(shí)際的財(cái)務(wù)人員，經(jīng)考試、考核第一名，一次獎(jiǎng)勵(lì)500元。

（二）對為公司節(jié)省稅金1000元以下的按10%獎(jiǎng)勵(lì)，1000元以上5000元以下的按6%獎(jiǎng)勵(lì)，5000元以上10000元以下的，按3%獎(jiǎng)勵(lì)，10000以上50000元以下的，按2%獎(jiǎng)勵(lì)，5萬元以上的100萬元按1%獎(jiǎng)勵(lì)。100萬元以上的按0.5%獎(jiǎng)勵(lì)。

（三）對科目運(yùn)用準(zhǔn)確，成本核算無誤的財(cái)務(wù)人員給予獎(jiǎng)勵(lì)，每月評比一次，當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)300元。

（四）對賬務(wù)清晰，報(bào)表報(bào)送及時(shí)，沒有差錯(cuò)的財(cái)務(wù)人員，每月評比一次，當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)500元。

以上是財(cái)務(wù)相關(guān)人員的工作考核暫行規(guī)定，請認(rèn)真履行，公司實(shí)行月份小考核，總考核。希望大家樹立大局觀念，為公司的發(fā)展獻(xiàn)力獻(xiàn)策，把個(gè)人利益與公司整體利益有機(jī)結(jié)合。