第一篇：加大教育培訓(xùn)工作力度 全面提高農(nóng)村黨員干部隊(duì)伍素質(zhì)

加大教育培訓(xùn)工作力度

全面提高農(nóng)村黨員干部隊(duì)伍素質(zhì)

中共濟(jì)源市委

近年來，我們濟(jì)源市委始終堅(jiān)持把農(nóng)村黨員干部教育培訓(xùn)工作作為一項(xiàng)戰(zhàn)略措施來抓，積極探索新的培訓(xùn)形式和渠道，堅(jiān)持不懈地抓好以政治理論為先導(dǎo)、實(shí)用技術(shù)為主體、科學(xué)文化知識為基礎(chǔ)的教育培訓(xùn)，形成了以市、鄉(xiāng)黨校為龍頭、農(nóng)村黨員活動(dòng)室和農(nóng)民夜校為依托、黨員活動(dòng)日為基本載體的黨員干部教育培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)，實(shí)實(shí)在在地把這項(xiàng)工作放在心上，抓在手上，落實(shí)在具體行動(dòng)上，收到了明顯效果。我們的主要做法是：

一、在加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)方面做到“三個(gè)到位”

廣大農(nóng)村黨員干部擔(dān)負(fù)著帶領(lǐng)農(nóng)民群眾奔小康的歷史重任，切實(shí)加強(qiáng)教育培訓(xùn)工作，盡快提高他們的素質(zhì)關(guān)系小康事業(yè)的成敗。市委對此高度重視。

一是領(lǐng)導(dǎo)到位。成立了由市委副書記任組長，組織部長、宣傳部長、分管農(nóng)業(yè)、科技工作的副市長為副組長，主抓基層組織建設(shè)的副部長及農(nóng)、科、教等部門領(lǐng)導(dǎo)為成員的農(nóng)村黨員干部教育培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)攬工作全局。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處也成立了相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)小組和辦公室。同時(shí)市委通過公開競聘，為16個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、辦事處配備了科技副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長（副主任），525個(gè)行政村也配備了科技副村長，主抓教育培訓(xùn)工作，全市形成了黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、政府支持參與、組織部門主動(dòng)牽頭、農(nóng)科教等部門各司其職，團(tuán)結(jié)協(xié)作，齊抓共管的新機(jī)制，保證了農(nóng)村黨員干部教育培訓(xùn)工作的扎實(shí)開展。二是規(guī)劃到位。市委先后制定下發(fā)了《濟(jì)源市“九五”期間農(nóng)村黨員干部教育培訓(xùn)規(guī)劃》、《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)村黨員隊(duì)伍建設(shè)的意見》、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范農(nóng)村黨員活動(dòng)日制度的通知》、《關(guān)于進(jìn)一步深化農(nóng)村黨建“三級聯(lián)創(chuàng)”活動(dòng)的意見》等文件，對農(nóng)村黨員干部的教育培訓(xùn)提出了具體的要求。2002年，市委根據(jù)形勢發(fā)展的需要，經(jīng)過充分的調(diào)查研究和論證，果斷提出用3至5年時(shí)間，對農(nóng)村干部進(jìn)行大專學(xué)歷教育，并出臺(tái)了《關(guān)于對農(nóng)村干部進(jìn)行大專學(xué)歷教育的實(shí)施意見》，為開展教育培訓(xùn)起到了積極的指導(dǎo)作用。

三是責(zé)任到位。市、鄉(xiāng)、村三級層層簽訂培訓(xùn)工作年度目標(biāo)責(zé)任書。市委把農(nóng)村黨員干部教育培訓(xùn)工作列入基層組織建設(shè)成員單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處黨（工）委年度工作目標(biāo)考核內(nèi)容。市委組織部負(fù)責(zé)規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、檢查，將培訓(xùn)規(guī)劃分解到各成員單位，做到各司其職、分工合作。同時(shí)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處黨（工）委還把教育培訓(xùn)工作列入黨員干部所在村黨支部、黨員干部目標(biāo)化管理、創(chuàng)先爭優(yōu)、民主評議運(yùn)行序列。凡黨支部、黨員干部未按要求完成培訓(xùn)任務(wù)者，取消評先資格。

二、在基礎(chǔ)保障方面做到“三個(gè)落實(shí)”

實(shí)踐中我們感到，加強(qiáng)教育培訓(xùn)工作，必須全面夯實(shí)教育培訓(xùn)的基礎(chǔ)，為開展工作創(chuàng)造良好條件，提供有力保障。

一是落實(shí)培訓(xùn)陣地。近年來，我市克服諸多困難先后投資800多萬元，完善了市委黨校的培訓(xùn)功能。投資120余萬元建成了市委黨員電教中心，實(shí)現(xiàn)了攝、錄、編一體化。2001年駐村工作開展以來，我市采取派出單位資助、市管黨費(fèi)補(bǔ)貼的辦法，由市直各單位為所駐村配備電視機(jī)，市委組織部從市管黨費(fèi)中拿 出近10萬元，為163個(gè)駐村點(diǎn)配備了VCD等電教設(shè)備，建立了農(nóng)民夜校。今年以來，市委針對農(nóng)村黨員活動(dòng)陣地逐漸弱化的問題，要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處按照有房子、有牌子、有旗子、有桌子、有簿子的“五有”標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一規(guī)格，統(tǒng)一內(nèi)容，全面配套，使農(nóng)村黨支部活動(dòng)陣地達(dá)到了徹底更新和完善。

二是落實(shí)培訓(xùn)教材。為適應(yīng)不斷發(fā)展變化的新形勢，我們充分發(fā)揮成員單位的主觀能動(dòng)性，圍繞農(nóng)村的實(shí)際情況和發(fā)展需要，編印培訓(xùn)教材。由組織、宣傳、政法等部門負(fù)責(zé)編印黨建、政治經(jīng)濟(jì)形勢、政策法紀(jì)等方面的培訓(xùn)教材；農(nóng)業(yè)、林業(yè)、畜牧、科技等部門，負(fù)責(zé)編寫農(nóng)村實(shí)用技術(shù)教材。近年來，我市共編印培訓(xùn)教材13種，發(fā)行30余萬冊。引進(jìn)、復(fù)制或自編自攝電教教材25種、1480盤。目前，市委電教中心已經(jīng)建起了電教片庫，庫存政經(jīng)、科技、內(nèi)參等各種電教片800余盤，基本上滿足了教育培訓(xùn)工作的需要。

三是落實(shí)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。在培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)上，我市采取財(cái)政撥款和黨費(fèi)補(bǔ)貼的辦法，優(yōu)先保證教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的落實(shí)。全市每年用于培訓(xùn)的經(jīng)費(fèi)達(dá)70多萬元，費(fèi)用支出實(shí)行計(jì)劃單列，一支筆審批。特別是自去年農(nóng)村干部大專學(xué)歷教育開班以來，每年的培訓(xùn)費(fèi)用達(dá)萬元。同時(shí)，市管黨費(fèi)每年至少要拿出2萬元，用于黨員干部教育培訓(xùn)，有力保證了各項(xiàng)工作的順利開展。

三、在組織實(shí)施方面做到“三級聯(lián)動(dòng)”

我市按照分層培養(yǎng)、分類指導(dǎo)的原則，堅(jiān)持市、鄉(xiāng)、村“三級聯(lián)動(dòng)”，較好地調(diào)動(dòng)了各方面的積極性。

一是市抓兩委主干。在農(nóng)村兩委主干的培訓(xùn)上，市委從2002年起，啟動(dòng)了以政治理論、政策法規(guī)、基礎(chǔ)文化和農(nóng)村實(shí)用技術(shù) 等為主要內(nèi)容的農(nóng)村干部大專學(xué)歷教育，每期學(xué)制三年，每年脫產(chǎn)培訓(xùn)兩個(gè)月，所有培訓(xùn)費(fèi)用由市委負(fù)擔(dān)，用3-5年的時(shí)間，使全部農(nóng)村兩委主干達(dá)到大專學(xué)歷。從2004年7月份起，逐步推行農(nóng)村支部書記和村（居）委會(huì)主任持證上崗制度，實(shí)行村官持證上崗。目前，首批200名學(xué)員和今年的第二批400名學(xué)員正在市委黨校和濟(jì)源職業(yè)技術(shù)學(xué)院接受大專學(xué)歷教育。為確保培訓(xùn)效果，我們通過采取集中授課與自學(xué)相結(jié)合，討論與講座相結(jié)合，電化教學(xué)與實(shí)地操作相結(jié)合，經(jīng)驗(yàn)介紹與外出參觀考察相結(jié)合等方式，豐富培訓(xùn)內(nèi)容，改進(jìn)培訓(xùn)方法，拓寬培訓(xùn)渠道，使學(xué)歷教育收到了顯著成效，廣大學(xué)員普遍反映，解放了思想，開闊了眼界，增長了知識，學(xué)到了本領(lǐng)，感到了壓力，增添了動(dòng)力，工作思路更清了，工作勁頭更足了。

二是鄉(xiāng)抓兩委成員。在農(nóng)村兩委成員的培訓(xùn)上，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處黨（工）委結(jié)合本單位實(shí)際，制定出具體的培訓(xùn)計(jì)劃，細(xì)化量化工作目標(biāo)，創(chuàng)造性地開展工作，重點(diǎn)以短期集中深化培訓(xùn)為主，幫助農(nóng)村干部增強(qiáng)政策法制觀念和服務(wù)意識，掌握科學(xué)的工作方法和領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)。同時(shí)，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)與農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營緊密結(jié)合，依托各類基地抓培訓(xùn)，既提高了素質(zhì)，又壯大了主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)。梨林鎮(zhèn)范莊村兩委干部帶領(lǐng)全村120余戶群眾搞養(yǎng)殖，現(xiàn)在全村生豬存欄達(dá)8000余頭，戶均年收入達(dá)12000余元。

三是村抓普通黨員。在農(nóng)村黨員的培訓(xùn)上，市委把每月的5日作為全市農(nóng)村黨員活動(dòng)日，各村圍繞“雙強(qiáng)”黨員隊(duì)伍建設(shè)這一目標(biāo)，利用黨員活動(dòng)室和農(nóng)民夜校這一陣地，通過黨員活動(dòng)日，組織廣大黨員學(xué)理論，學(xué)政策，學(xué)技術(shù)，議村務(wù)，議發(fā)展，議思路，提高了黨員隊(duì)伍素質(zhì)。市委常委、黨員副市長定期到各自的 黨建聯(lián)系點(diǎn)上黨課，搞調(diào)研，抓培訓(xùn)。實(shí)踐證明，黨員活動(dòng)室和農(nóng)民夜校已經(jīng)成為黨的路線方針政策和“三個(gè)代表”的宣傳點(diǎn)、科學(xué)技術(shù)的傳播點(diǎn)、村情民意的聯(lián)絡(luò)點(diǎn)，黨員活動(dòng)日也成了廣大黨員提高素質(zhì)的大課堂。

四、在提高質(zhì)量上做到“三個(gè)結(jié)合”

為確保培訓(xùn)工作實(shí)效，提高培養(yǎng)工作質(zhì)量，我市格外注重與實(shí)際相結(jié)合，采取了多種行之有效的措施。

一是教育培訓(xùn)與學(xué)習(xí)先進(jìn)相結(jié)合。一方面，廣泛挖掘身邊的典型，用身邊事教育身邊人。今年七一前夕，我們從全市農(nóng)村黨支部書記中評出了10名“農(nóng)村基層組織建設(shè)標(biāo)兵”和27名“農(nóng)村基層組織建設(shè)先進(jìn)個(gè)人”，給予了隆重表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。市委還規(guī)定今后凡是連續(xù)任職達(dá)20年以上的村支部書記，在職期間每年給予1000元的補(bǔ)助。同時(shí)，我們組織農(nóng)村基層組織建設(shè)標(biāo)兵，分赴各鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行巡回報(bào)告，把學(xué)習(xí)先進(jìn)活動(dòng)推向了高潮。另一方面，堅(jiān)持走出去，請進(jìn)來。先后組織農(nóng)村黨員干部2800余人次到劉莊村、南街村、竹林鎮(zhèn)、華西村等地參觀學(xué)習(xí)，開闊眼界，更新觀念。并多次邀請王洪彬、李連成、張榮鎖等優(yōu)秀黨支部書記，到我市作報(bào)告，號召廣大黨員干部學(xué)習(xí)他們帶頭致富、帶領(lǐng)群眾共同致富的先進(jìn)事跡，激發(fā)了他們干事創(chuàng)業(yè)的積極性。

三是教育培訓(xùn)與“三個(gè)代表”重要思想學(xué)習(xí)教育活動(dòng)相結(jié)合。借助村級學(xué)教活動(dòng)和駐村工作的東風(fēng)，我們組織農(nóng)村黨員干部開展了以“三個(gè)代表”重要思想為主要內(nèi)容的學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，引導(dǎo)各村建立健全了一系列學(xué)習(xí)工作制度，使教育培訓(xùn)工作逐步走上了制度化、規(guī)范化軌道。今年以來，我們認(rèn)真貫徹省委組織部《關(guān)于在全省黨的基層組織中興起學(xué)習(xí)貫徹“三個(gè)代表”重要 思想新高潮的實(shí)施意見》的通知精神，組織各級黨組織，特別是農(nóng)村黨員干部，開展了形式多樣、富有成效的學(xué)習(xí)活動(dòng)，使“三個(gè)代表”重要思想在農(nóng)村得到了更進(jìn)一步的落實(shí)。

三是教育培訓(xùn)與扶貧濟(jì)困活動(dòng)相結(jié)合。自1999年以來，我市相繼開展了“市直單位幫窮村，領(lǐng)導(dǎo)干部結(jié)窮親，先富黨員聯(lián)貧戶，普通黨員獻(xiàn)愛心”活動(dòng)，“察民情、排民憂、解民難”活動(dòng)和“一結(jié)兩幫”活動(dòng)，廣大黨員干部學(xué)一技、帶一戶，與貧困戶結(jié)對子、攀窮親，幫助貧困戶出點(diǎn)子、上項(xiàng)目、學(xué)技術(shù)、籌資金，使1.2萬名黨員掌握了一至兩門實(shí)用技術(shù)，占全市50歲以下農(nóng)村黨員的65%。9000多名市鄉(xiāng)村黨員干部與貧困戶結(jié)成“親家”，資助貧困戶資金330多萬元，培植種、養(yǎng)、加專業(yè)戶280多個(gè)，有效改變了貧困村面貌。

近年來，我們在農(nóng)村黨員干部教育培訓(xùn)方面，采取了強(qiáng)有力措施，下了很大功夫，使教育培訓(xùn)工作既有聲有色，又扎扎實(shí)實(shí)，收到了較為明顯的成效。

一是加強(qiáng)了農(nóng)村基層組織建設(shè)。通過靈活多樣的教育培訓(xùn)，廣大農(nóng)村黨員干部的思想政治素質(zhì)、駕馭市場經(jīng)濟(jì)的能力有了明顯提高，實(shí)踐“三個(gè)代表”的自覺性進(jìn)一步增強(qiáng)。廣大黨員干部充分發(fā)揮先鋒模范作用，帶頭致富，帶領(lǐng)群眾共同致富，一大批綜合素質(zhì)高、致富能力強(qiáng)、群眾信任的黨員被推選進(jìn)了村級班子，其中有137人擔(dān)任了黨支部書記或村委主任，村級組織后繼乏人的狀況有了緩解，村級組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力明顯增強(qiáng)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，三類支部所占比例由1998年的31.6%變?yōu)楝F(xiàn)在的4.8%，一類支部所占比例由28.5%變?yōu)楝F(xiàn)在的41.2%。130多個(gè)農(nóng)村黨支部獲得市級以上表彰，其中20個(gè)受到省級以上表彰。二是增強(qiáng)了農(nóng)村黨員干部的科技意識。通過培訓(xùn)教育，使農(nóng)村黨員干部充分認(rèn)識到，科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力，只有把科學(xué)技術(shù)應(yīng)用到實(shí)際生產(chǎn)中，才能實(shí)現(xiàn)農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收。目前全市50歲以下農(nóng)村黨員干部獲得專業(yè)技術(shù)職稱的達(dá)4800人，一些“土專家”、“田秀才”、“致富能手”脫穎而出，倡導(dǎo)建立各類農(nóng)民技術(shù)協(xié)會(huì)、學(xué)會(huì)、中介服務(wù)組織等245個(gè)，發(fā)展會(huì)員8.5萬人。軹城鎮(zhèn)西軹城村黨支部，每季度邀請農(nóng)業(yè)、林業(yè)、畜牧等部門，在該村開展農(nóng)業(yè)科技大集活動(dòng)，大力宣傳普及科技成果，增強(qiáng)了廣大干群的科技致富意識，該村目前已建起了中國西北地區(qū)最大的鮮切花基地——古軹生態(tài)苑，全村年人均收入達(dá)到6000元，村集體收入達(dá)500萬元。

三是促進(jìn)了農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。廣大農(nóng)村黨員干部通過培訓(xùn)，思想得到進(jìn)一步解放，觀念得到進(jìn)一步更新，他們積極投身農(nóng)村經(jīng)濟(jì)建設(shè)的主戰(zhàn)場，帶頭致富，帶領(lǐng)群眾共同致富，使全市農(nóng)村經(jīng)濟(jì)煥發(fā)出勃勃生機(jī)，呈現(xiàn)出了百舸爭流，共奔小康的喜人局面。如大峪鎮(zhèn)王拐村利用小浪底水庫，投資35萬元，在王拐灣千畝水產(chǎn)養(yǎng)殖園建成了網(wǎng)箱養(yǎng)魚科技示范基地，共發(fā)展鰱魚網(wǎng)箱370箱，近期他們又注冊了騰龍水產(chǎn)開發(fā)公司，計(jì)劃培育23萬尾魚苗，并引進(jìn)中華鱘養(yǎng)殖，使網(wǎng)箱增加到1000箱，切實(shí)把水產(chǎn)業(yè)做大做強(qiáng)，致富全村。

2003年11月5日

第二篇：淺談加強(qiáng)培訓(xùn)全面提高員工隊(duì)伍素質(zhì)的重要性

淺談加強(qiáng)培訓(xùn)全面提高員工隊(duì)伍素質(zhì)的重要性

培訓(xùn)是煤礦安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)工作。是煤礦特殊生產(chǎn)環(huán)境的需要。煤礦井下作業(yè)條件復(fù)雜多變，作業(yè)環(huán)境中存在著水、火、瓦斯、煤塵、頂板等多種不安全因素，因此。作業(yè)工人必須掌握煤礦各類事故，（水、火、瓦斯、煤塵和頂板等）的發(fā)生規(guī)律。預(yù)防措施和處理方法，以便作業(yè)中采取針對性措施，預(yù)防事故發(fā)生，并做到自主保安。作業(yè)工人素質(zhì)的好壞，直接關(guān)系到煤礦安全生產(chǎn)和礦井經(jīng)濟(jì)效益的好壞。事故隱患分類將人的不安全行為作為事故隱患的頭條隱患，從我礦發(fā)生的幾起事故來看，多數(shù)為違章操作，違章指揮，違反勞動(dòng)紀(jì)律等人為因素造成的，大都是責(zé)任事故。是可以避免的，人是生產(chǎn)力的第一要素，其自身素質(zhì)的高低，直接決定著事業(yè)的成敗，素質(zhì)不高的人，若一人違章操作，一人違章指揮，不僅本人不安全，甚至?xí)斐删缕渌ぷ魅藛T的不安全，將會(huì)導(dǎo)致多條生命毀于一旦，如我礦2014年3月11日發(fā)生的托電纜事故，2014年5月6日，機(jī)運(yùn)隊(duì)陳寶榮在篩分車間清理文明衛(wèi)生時(shí)，被篩分車間振動(dòng)篩下出口滾落的矸石砸傷右腳中指和無名指，形成一起工傷事故。也再次給我們敲響了警鐘。因此，提高員工素質(zhì)是實(shí)現(xiàn)煤礦安全發(fā)展的迫切要求，也是適應(yīng)當(dāng)今“以人為本”和諧發(fā)展的迫切要求，因此我們要認(rèn)識到提高員工素質(zhì)對搞好煤礦安全生產(chǎn)的重要性和必要性，切實(shí)增強(qiáng)搞好培訓(xùn)工作的責(zé)任感和使命感。要想企業(yè)安全，只有提高全體職工的安全素質(zhì)。因此，抓好員工安全教育刻不容緩。

機(jī)電隊(duì)趙建偉

第三篇：淺談加強(qiáng)培訓(xùn)全面提高員工隊(duì)伍素質(zhì)的重要性

淺談加強(qiáng)培訓(xùn)全面提高員工隊(duì)伍素質(zhì)的重要性

培訓(xùn)是煤礦安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)工作。是煤礦特殊生產(chǎn)環(huán)境的需要。煤礦井下作業(yè)條件復(fù)雜多變，作業(yè)環(huán)境中存在著水、火、瓦斯、煤塵、頂板等多種不安全因素，因此，作業(yè)工人必須掌握煤礦各類事故(水、火、瓦斯、煤塵和頂板等)的發(fā)生規(guī)律。預(yù)防措施和處理方法，以便作業(yè)中采取針對性措施，預(yù)防事故發(fā)生，并做到自主保安。作業(yè)工人素質(zhì)的好壞直接關(guān)系到煤礦安全生產(chǎn)和礦井經(jīng)濟(jì)效益的好壞。事故隱患分類將人的不安全行為作為事故隱患頭條隱患，從近年來我礦發(fā)生的多起事故來看，多數(shù)為違章操作、違章指揮、違反勞動(dòng)紀(jì)律等人為因素造成的，大都是責(zé)任事故。是可以避免的，人是生產(chǎn)力的第一要素，其自身素質(zhì)的高低，直接決定著事業(yè)成敗，未經(jīng)培訓(xùn)或素質(zhì)不高的人，若一人違章操作，一人違章指揮，不僅本人不安全，甚至?xí)斐删缕渌ぷ魅藛T的不安全，將會(huì)導(dǎo)致多條生命毀于一旦，如我礦2007、2.16瓦斯爆炸事故一人違章采煤大院放明炮，造成五死三傷的嚴(yán)重后果。近期大窯溝礦和小凌河礦2011、3.19發(fā)生的機(jī)電運(yùn)輸事故，也再次給我們敲響了警鐘。因此，提高員工素質(zhì)是實(shí)現(xiàn)煤礦安全發(fā)展的迫切要求，也是適應(yīng)當(dāng)今“以人為本”和諧發(fā)展的迫切要求，因此我們要認(rèn)識到提高員工素質(zhì)對搞好煤礦安全生產(chǎn)的重要性和必要性，切實(shí)增強(qiáng)搞好培訓(xùn)工作的責(zé)任感和使命感。要想企 業(yè)安全，只有提高全體職工的安全素質(zhì)。因此，抓好員工安全教育刻不容緩。

一、加強(qiáng)培訓(xùn)，提高員工素質(zhì)，是社會(huì)發(fā)展形勢的需要近年來，國家對煤礦安全生產(chǎn)的要求越來越嚴(yán)，尤其是對煤礦員工素質(zhì)的要求更是提到了前所未有的高度，國家和有關(guān)部門紛紛對煤礦從業(yè)人員的資格制定了更加具體、更加明確的規(guī)定。這些規(guī)定和要求的實(shí)質(zhì)就是要廣泛提高煤礦員工的整體素質(zhì)?？梢?，國家把提高煤礦員工的整體素質(zhì)擺在了重要位置，已把它作為一項(xiàng)重要的基礎(chǔ)工程來常抓不懈，所以我們要認(rèn)清自己的職責(zé)和使命，真正在提高煤礦員工專業(yè)技能和安全管理水平上下功夫。

二、安全培訓(xùn)的重要性和緊迫性

現(xiàn)有一部分員工對安全教育認(rèn)識還不夠，有麻痹思想，認(rèn)為有了安全操作資格證就可以上崗作業(yè)，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)了。安全知識已儲(chǔ)備足夠，安全知識教育就可停止，這種想法的背后就隱藏著隱患，安全事故的發(fā)生都是在主觀上認(rèn)為安全的情況下發(fā)生的。煤礦生產(chǎn)有著自身特殊性，隨時(shí)都有可能遇到災(zāi)害，因此只有作到警鐘長明，時(shí)刻加強(qiáng)員工安全教育，才能強(qiáng)化員工安全意識，使之時(shí)刻繃緊安全這根弦，提高防范和處理突發(fā)事故的能力，在偶遇突發(fā)事故時(shí)能做到沉著應(yīng)對、冷靜處理、減少危害。近幾年來，我礦安全生產(chǎn)形勢總體較為平穩(wěn)，但零星事故輕傷時(shí)常發(fā)生。從事故中我們分析發(fā)現(xiàn)，雖然存在著一些偶然因素，但員工的自主保安意識淡薄，對本崗位的操作規(guī)程不熟悉，違章操作，是造成事故的原因。培訓(xùn)的目的是使工人操作技能更加熟練，所以，加強(qiáng)員工的培訓(xùn)增強(qiáng)自主保安意識，防止零碎事故的發(fā)生，是當(dāng)前工作中的重中之重，應(yīng)引我們高度重視。

三、搞好安全技術(shù)培訓(xùn)，是生產(chǎn)需要

隨著煤炭科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，我礦不斷采用新技術(shù)、新裝備、新工藝。為了適應(yīng)這個(gè)變化，一些法規(guī)規(guī)程的條文，也必須隨時(shí)更新，這就要求我們必須不斷學(xué)習(xí)，更新知識，同時(shí)新技術(shù)、新裝備、新工藝在提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，改善作業(yè)環(huán)境，降低勞動(dòng)強(qiáng)度的同時(shí)也給煤礦的安全生產(chǎn)管理帶來了新課題，其中之一使用新設(shè)備，新工藝必須了解、掌握其安全技術(shù)特性，采取有效的安全防護(hù)措施，對從業(yè)人員進(jìn)行專門的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。先進(jìn)的設(shè)備不會(huì)用先進(jìn)的技能來操作，先進(jìn)的設(shè)備就起不到應(yīng)有作用提高不了生產(chǎn)率。

現(xiàn)在我礦井下作業(yè)工人中有相當(dāng)一部分人不具備必備的、安全知識和技術(shù)素質(zhì)，這既拖了煤礦發(fā)展的后腿，也給煤礦安全管理增加了難度。提高作業(yè)工人素質(zhì)已刻不容緩, 作業(yè)人員素質(zhì)低，就不能適應(yīng)煤礦安全生產(chǎn)的要求。因此，必須加強(qiáng)培訓(xùn)全面提高員工隊(duì)伍素質(zhì)

四、加強(qiáng)培訓(xùn)不斷提高基層干部安全管理能力

煤礦安全生產(chǎn)，首先要使指揮煤礦生產(chǎn)的人懂得如何去指揮生產(chǎn)，更要其懂得如何生產(chǎn)才能安全。這必須通過參加煤礦安全生產(chǎn)技術(shù)培訓(xùn)來達(dá)到目的。這也要求必須抓好煤礦安全生產(chǎn)技術(shù)培訓(xùn)，不懂煤礦安全生產(chǎn)技術(shù)的人指揮煤礦生產(chǎn)或者參與生產(chǎn)，只能是勞民傷財(cái)，甚至?xí)?dǎo)致事故，造成礦工的生存權(quán)被剝奪，使 煤礦的財(cái)產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)遭受最大的損失。

搞好煤炭安全生產(chǎn)工作，必須建立一支責(zé)任心強(qiáng)、業(yè)務(wù)素質(zhì)過硬、工作作風(fēng)正派的基層干部隊(duì)伍，充分發(fā)揮其在煤炭生產(chǎn)過程中的重要作用，在生產(chǎn)過程中，基層干部是直接的指揮者和管理者，其一言一舉將會(huì)對現(xiàn)場安全生產(chǎn)工作起著舉足輕重的作用。所以，必須通過培訓(xùn)使之吃透規(guī)程措施，熟悉管理制度及各項(xiàng)法律、法規(guī)防止違章指揮，同時(shí)通過培訓(xùn)能使干部以正確的態(tài)度認(rèn)識到安全教育的重要性，如果一個(gè)企業(yè)沒有安全感，這個(gè)企業(yè)將不會(huì)長期存在。只有企業(yè)安全了，才能有穩(wěn)定的發(fā)展。自己才會(huì)有廣闊發(fā)展空間，才會(huì)機(jī)會(huì)施展自己的才華，實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。

五、安全工作具有長期性要求必須長期加強(qiáng)培訓(xùn)提高員工安全思想意識

安全工作具有長期性、艱巨性和復(fù)雜性等特點(diǎn)，提高員工的安全思想意識是一件長期的、艱巨的、復(fù)雜的工作。只有不斷加強(qiáng)員工的安全思想教育，提高員工安全思想意識，才是實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)。

工人是最基本生產(chǎn)執(zhí)行者，若沒有他們在安全方面自覺遵章守紀(jì)，即使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)怎么重視安全，管理人員怎么管理，事故也照樣會(huì)發(fā)生。人的行為最終是由大腦支配的，如果思想認(rèn)識問題不解決，也就是不能從本質(zhì)上解決問題，所以解決員工不安全行為，必須首先解決思想認(rèn)識問題

回顧一次次慘痛的安全事故，血的教訓(xùn)告訴我們，一次事故就是 一個(gè)違章的過程，一次事故就是一場人生的悲劇。所以，抓好培訓(xùn)，提高員工的安全防范意識十分重要，通過培訓(xùn)讓員工知道，不安全行為易發(fā)生工傷事故，不僅會(huì)給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)上的巨大損失，還會(huì)給家庭、親人造成巨大傷害；認(rèn)識到安全不僅是要對企業(yè)負(fù)責(zé)，對社會(huì)負(fù)責(zé)，還要對自己負(fù)責(zé)，對家庭負(fù)責(zé)；認(rèn)識一旦出了事故，就害了“三代”, 對整個(gè)家庭引起的悲劇性結(jié)果,這樣，員工就會(huì)珍惜生命，時(shí)時(shí)處處自覺講安全、注意安全。使員工充分認(rèn)識“我”在家庭和社會(huì)中的重要性；正確認(rèn)識自己的價(jià)值，樹立正確的安全價(jià)值觀；認(rèn)識到安全不僅是企業(yè)生產(chǎn)的需要，最主要的還是自己的安全需要；促使廣大員工遵章守紀(jì)，認(rèn)識不安全生產(chǎn)所造成的嚴(yán)重后果，不斷克服重生產(chǎn)、輕安全的錯(cuò)誤思想，不斷克服麻痹思想和僥幸心理，糾正違章操作、冒險(xiǎn)蠻干的錯(cuò)誤行為，員工自覺做到安全生產(chǎn)，有著重要的意義。

六、加強(qiáng)培訓(xùn)是企業(yè)員工素質(zhì)現(xiàn)狀的要求

隨著我局改革的不斷深入，新補(bǔ)充大量新員工其中大部分新員工，普遍存在著只要有體力能干活的錯(cuò)誤認(rèn)識，缺乏安全常識和自我保護(hù)能力，缺乏一定的組織紀(jì)律觀念，安全法律意識淡薄，更談不上有什么專業(yè)技能，有時(shí)甚至出現(xiàn)違章卻不知違章。有相當(dāng)一部分井下職工簡直就是“規(guī)程盲”，正如一些新工人違章時(shí)所辯解的：“我不知道這是違章”。這致使企業(yè)安全管理工作難以落實(shí)，這種現(xiàn)狀也要求我們必須抓好培訓(xùn)工作。

結(jié)束語；安全工作煤礦企業(yè)的天字號工程，安全培訓(xùn)教育已成為 員工思想教育的重要內(nèi)容，必須把安全培訓(xùn)教育作為重要工作來抓，通過卓有成效的工作，努力實(shí)現(xiàn)安全的最佳狀態(tài)，來保證我礦和公司經(jīng)濟(jì)工作的順利進(jìn)行，延長我礦安全生產(chǎn)周期，實(shí)現(xiàn)我礦安全生產(chǎn)1000天的奮斗目標(biāo)。要注重實(shí)際效果，決不能走過場，流于形式，淺談加強(qiáng)培訓(xùn)全面提高員工隊(duì)伍素質(zhì)的重要性

撰寫人：

通風(fēng)區(qū)：陳立

第四篇：開展保鮮教育 全面提高黨員隊(duì)伍素質(zhì)

開展保鮮教育 全面提高黨員隊(duì)伍素質(zhì)

黨的十六大提出，在全黨開展以實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想為主要內(nèi)容的保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)。公司開展了保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)的試點(diǎn)工作。歷時(shí)半年的教育活動(dòng)，對公司全體黨員進(jìn)行了一次“三個(gè)代表”重要思想的系統(tǒng)教育，對公司基層黨組織工作普遍進(jìn)行了一次反思，形成了黨員隊(duì)伍建設(shè)工作新機(jī)制的總體框架。公司黨委以試點(diǎn)工作為契機(jī)，運(yùn)用試點(diǎn)成果，創(chuàng)新黨建工作機(jī)制，提高黨員隊(duì)伍素質(zhì)，為促進(jìn)公司新一輪發(fā)展提供了組織保障。

一、聯(lián)系實(shí)際認(rèn)真學(xué)習(xí)，堅(jiān)持在與時(shí)俱進(jìn)的高起點(diǎn)上確立共產(chǎn)黨員先進(jìn)性的衡量標(biāo)準(zhǔn)

開展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)，是新世紀(jì)新階段加強(qiáng)黨的建設(shè)的基礎(chǔ)工程。教育活動(dòng)的目的是提高黨員素質(zhì)、服務(wù)人民群眾、促進(jìn)各項(xiàng)工作。其中，提高黨員素質(zhì)是根本，最重要的是要引導(dǎo)黨員學(xué)習(xí)貫徹好“三個(gè)代表”重要思想，重點(diǎn)是在掌握理論深度和學(xué)以致用上下功夫。教育活動(dòng)采用的方法是集中培訓(xùn)和組織自學(xué)相結(jié)合。在集中培訓(xùn)中，分四個(gè)專題向黨員進(jìn)行比較系統(tǒng)的理論教育，每個(gè)專題提出兩道學(xué)習(xí)思考題；組織自學(xué)時(shí)，統(tǒng)一印制了《學(xué)習(xí)手冊》，設(shè)計(jì)了一百道填充題，督促黨員自學(xué)。為了使教育落到實(shí)處，要求每個(gè)黨員撰寫2000字的學(xué)習(xí)心得和2000字的自我總結(jié)。針對公司生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)相當(dāng)繁重、上下道工序銜接緊密、生產(chǎn)線上員工“四班三運(yùn)轉(zhuǎn)”、專職黨務(wù)干部較少等特點(diǎn)，我們周密組織，精心安排，保證了教育活動(dòng)的順利進(jìn)行。

在教育方法上，做到“三化”。一是結(jié)合企業(yè)發(fā)展目標(biāo)把教育目的具體化。我們按照這次教育的要求，結(jié)合現(xiàn)代化企業(yè)的特點(diǎn)和環(huán)境變化，圍繞公司新一輪發(fā)展戰(zhàn)略，把先進(jìn)性教育與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合，與加強(qiáng)人力資源管理相結(jié)合，注重提升黨員的學(xué)習(xí)能力、響應(yīng)能力、溝通能力和改進(jìn)能力，充分發(fā)揮黨員在企業(yè)發(fā)展中的先鋒模范作用。二是根據(jù)企業(yè)工作特點(diǎn)把教育方法規(guī)范化。在先進(jìn)性教育活動(dòng)中，我們注重日常教育重心下移，規(guī)范動(dòng)作嚴(yán)格執(zhí)行，階段要求重點(diǎn)突出。并且做到“三個(gè)統(tǒng)一、三個(gè)鼓勵(lì)”，即統(tǒng)一學(xué)習(xí)內(nèi)容，鼓勵(lì)敞開思想研討；統(tǒng)一規(guī)范程序，鼓勵(lì)形式載體創(chuàng)新；統(tǒng)一時(shí)間節(jié)點(diǎn)，鼓勵(lì)各基層單位在保證教育時(shí)間、保證教育質(zhì)量前提下，根據(jù)生產(chǎn)實(shí)際狀況靈活組織安排。三是運(yùn)用現(xiàn)代管理手段把教育平臺(tái)多樣化。我們一方面發(fā)揚(yáng)黨的組織優(yōu)勢，保持“老傳統(tǒng)”不丟，廣泛開展談心活動(dòng)，進(jìn)行面對面的思想交流；另一方面又借助信息化平臺(tái)，開展網(wǎng)上交流、網(wǎng)上公示、網(wǎng)上評議，使黨員和群眾更真實(shí)地反映自己的意見和呼聲，網(wǎng)上參與的點(diǎn)擊率高達(dá)45000多人次。

教育活動(dòng)重在聯(lián)系實(shí)際，聯(lián)系如何保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性的實(shí)際。新世紀(jì)新階段，共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性到底應(yīng)該體現(xiàn)在哪里？先進(jìn)性教育活動(dòng)開展之初，一些黨員思想上存在這樣那樣的想法。不少同志認(rèn)為，公司黨員素質(zhì)比較高，比社會(huì)上的一些黨員好多了，似乎黨員的先進(jìn)性問題已經(jīng)解決了。針對這種思想，我們組織黨員反復(fù)學(xué)習(xí)“三個(gè)代表”重要思想,學(xué)習(xí)江澤民同志對公司提出的“辦世界一流企業(yè)，創(chuàng)世界一流水平”的要求，引導(dǎo)黨員從公司要建成“全球最具競爭力的鋼鐵企業(yè)”的高度，從新形勢新任務(wù)對黨員提出新要求的高度，從企業(yè)內(nèi)群眾對黨員期望的高度，對照、查找黨員在先進(jìn)性方面存在的差距。用這樣的高標(biāo)準(zhǔn)衡量，就找出了黨員、黨員領(lǐng)導(dǎo)人員和黨組織存在的“三個(gè)不相適應(yīng)”的問題，即黨員的黨性觀念、組織觀念、道德觀念和綜合素質(zhì)，與新世紀(jì)新階段黨員先進(jìn)性的要求不相適應(yīng)；黨員領(lǐng)導(dǎo)人員的思想作風(fēng)、工作作風(fēng)和服務(wù)群眾的意識，與企業(yè)發(fā)展的要求不相適應(yīng)；黨組織的管理方式、管理手段和創(chuàng)新能力，與環(huán)境變化、時(shí)代發(fā)展的要求不相適應(yīng)。

怎么解決“三個(gè)不相適應(yīng)”的問題呢？我們認(rèn)識到，一個(gè)重要環(huán)節(jié)，是明確新世紀(jì)新階段黨員先進(jìn)性的具體標(biāo)準(zhǔn)。為此，我們發(fā)動(dòng)廣大黨員開展了“保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性的具體要求”的大討論。經(jīng)過討論大家認(rèn)識到，新形勢下“保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性的具體要求”，應(yīng)該體現(xiàn)在貫徹落實(shí)“三個(gè)代表”重要思想上，體現(xiàn)在實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)世界一流”的目標(biāo)要求上，體現(xiàn)在提高企業(yè)核心競爭力上。站在這樣的起點(diǎn)上，根據(jù)黨章規(guī)定的黨員標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本企業(yè)的特點(diǎn)，借鑒企業(yè)管理中“標(biāo)準(zhǔn)+α”原則（標(biāo)準(zhǔn)是個(gè)常量，“α”是根據(jù)本企業(yè)特點(diǎn)提出具體要求的變量），制定出包括管理、技術(shù)、操作等各類崗位的黨員先進(jìn)性的具體要求。對管理崗位強(qiáng)調(diào)大局意識和服務(wù)意識、創(chuàng)新能力和解決問題能力，對技術(shù)崗位強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作、知識共享、有開闊的知識面，對操作崗位強(qiáng)調(diào)踏實(shí)肯干、一專多能、指標(biāo)創(chuàng)優(yōu)，并分別明確具體指標(biāo)。廣大黨員反映，有了具體要求，自己對如何保持黨員先進(jìn)性的努力方向更明確了。

二、發(fā)揚(yáng)民主、依靠群眾開展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)

我們把先進(jìn)性教育作為一項(xiàng)民心工程，把群眾滿意不滿意作為檢驗(yàn)先進(jìn)性教育成果最重要的衡量標(biāo)準(zhǔn)，引導(dǎo)黨員特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)人員從“三個(gè)代表”重要思想的本質(zhì)是“立黨為公、執(zhí)政為民”的要求出發(fā)，重點(diǎn)解決思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)等方面的主要問題，拓寬與群眾溝通聯(lián)系的渠道，解決群眾的實(shí)際困難和實(shí)際問題。民主評議中，通過“面對面交流思想”，每位黨員至少主動(dòng)征求三名以上周圍群眾的意見；通過“背靠背征求意見”，每位黨員至少有六名群眾為其填寫測評表；通過“硬碰硬嚴(yán)格把關(guān)”，黨員完成自我總結(jié)后，主動(dòng)請群眾品頭論足，并做到查找問題與群眾當(dāng)面提出的意見、與《測評表》上的意見、與支部對黨員的分析意見“三個(gè)基本一致”。不少黨員很有感觸地說，這回是動(dòng)真格的了。

在這次教育活動(dòng)中，黨內(nèi)批評與自我批評打破了情面。民主評議時(shí)平均每位黨員用了一個(gè)多小時(shí)，有的支部大會(huì)前后開了二十幾個(gè)小時(shí)，黨員之間仍然言猶未盡；同志間批評更加直截了當(dāng)，下級對上級批評敢講真話的多了。黨內(nèi)組織生活普遍存在而且一直難以解決的“自我批評容易、批評他人難，私下批評容易、會(huì)上批評難，一般批評容易、有深度的批評難，上級對下級批評容易、下級對上級批評難”的問題得到了較好的改進(jìn)。有位黨員分廠廠長收集到比較尖銳的意見達(dá)17條之多，他說這是當(dāng)廠長后從未有過的。

群眾的評議對黨員思想觸動(dòng)很大，促使黨員努力改變形象，更好地為群眾服務(wù)。非典期間，許多黨員主動(dòng)提前上班，做好生產(chǎn)現(xiàn)場的消毒工作。不少黨員為了業(yè)務(wù)的正常運(yùn)行，為了保護(hù)群眾的安全，積極主動(dòng)地到疫區(qū)出差，確保了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營不斷不亂。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，教育活動(dòng)期間，黨員為群眾辦好事、做實(shí)事共萬余件。股份公司黨委根據(jù)廣大職工提出的帶有普遍性的突出問題，確定了11項(xiàng)服務(wù)群眾的邊整邊改措施。針對許多職工提高素質(zhì)、提高競爭能力的強(qiáng)烈愿望，研究制訂新世紀(jì)人才發(fā)展規(guī)劃，推進(jìn)“職業(yè)生涯設(shè)計(jì)”，提出了建設(shè)公司核心員工隊(duì)伍的計(jì)劃。為改善職工生產(chǎn)生活環(huán)境和滿足職工精神文化需求，改建和整修了職工食堂、浴室等服務(wù)設(shè)施，新建了職工營養(yǎng)配餐中心，還將對體育場館進(jìn)行改造。不少職工說，想不到我們的意見這么管用，想不到整改的動(dòng)作這么快，想不到這些實(shí)事辦得這么好。

通過黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)，廣大黨員自覺地將服務(wù)群眾作為實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想的實(shí)際行動(dòng)。面對企業(yè)激烈的崗位競爭，有些技術(shù)上懷有“絕招”的黨員，毫無保留地向周圍職工傳授技術(shù)。有一位研究生學(xué)歷的黨員，平時(shí)利用業(yè)余時(shí)間撰寫了十萬多字的業(yè)務(wù)操作訣竅，這次先進(jìn)性教育活動(dòng)中，他把自己的心得體會(huì)無私地拿出來與職工共享、交流，并熱情解答問題接受咨詢，受到職工贊譽(yù)。通過先進(jìn)性教育，黨員普遍建立了服務(wù)群眾的崗位整改承諾制度，黨員領(lǐng)導(dǎo)人員建立了定期聽取群眾意見制度和下基層調(diào)研制度，公司領(lǐng)導(dǎo)還建立了和群眾對話交流制度。據(jù)對群眾調(diào)查，認(rèn)為黨群、干群關(guān)系有一定改善或很大改善的占97%，認(rèn)為黨組織幫助群眾解決實(shí)際困難做得較好或很好的占93%，分別比教育活動(dòng)開始時(shí)上升了5%和24%。

三、以保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)為契機(jī)，創(chuàng)新黨員隊(duì)伍建設(shè)工作機(jī)制

在黨員隊(duì)伍建設(shè)總體思路上，做到“三性保一性”。我們提出，人力資源是第一資源，黨員隊(duì)伍是有堅(jiān)定信念和嚴(yán)密組織的先進(jìn)人力資源。黨員隊(duì)伍建設(shè)的根本目標(biāo)，是保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性，并按照“圍繞發(fā)展抓黨建，進(jìn)入管理起作用”的思路，在企業(yè)發(fā)展中體現(xiàn)共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性。我們同時(shí)提出以黨員履行義務(wù)的充分全面性、黨員履行義務(wù)和行使權(quán)利的一致性、黨員教育和管理工作的有效性，來確保黨員的先進(jìn)性。黨員履行義務(wù)的充分全面性，就是要求黨員堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，具有時(shí)代特點(diǎn)；就是要求黨員不僅自己以身作則，發(fā)揮“帶頭”作用，而且要做好群眾工作，發(fā)揮“帶動(dòng)”和“帶領(lǐng)”作用。黨員履行義務(wù)和行使權(quán)利的一致性，就是要落實(shí)黨員的各項(xiàng)民主權(quán)利。黨員履行義務(wù)不夠充分全面的重要原因之一是黨內(nèi)民主發(fā)揚(yáng)不夠。義務(wù)和權(quán)利相輔相成，要擴(kuò)大黨內(nèi)民主，切實(shí)保障黨員民主權(quán)利。黨員教育和管理工作的有效性，就是要大力改進(jìn)黨員教育和管理方法。黨員在履行義務(wù)和行使權(quán)利方面存在的問題，主要原因不在黨員，而在于黨組織的工作。能不能使廣大黨員保持和發(fā)展先進(jìn)性，取決于對黨員的教育和管理。要發(fā)揚(yáng)改革精神，創(chuàng)新工作機(jī)制，使黨員教育和管理真正做到受歡迎、起作用、有實(shí)效。在黨員隊(duì)伍建設(shè)工作推進(jìn)上，首先抓好“三高一流”活動(dòng)的深化?！叭咭涣鳌保袋h員覺悟、技能、業(yè)績高于群眾，建設(shè)一流黨員隊(duì)伍）活動(dòng)是公司各級黨組織在公司發(fā)展進(jìn)程中，黨建工作緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營和企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，經(jīng)過多年的實(shí)踐探索形成的、融黨員教育、管理和監(jiān)督為一體的發(fā)揮黨員先鋒模范作用的黨建工作載體。“三高一流”活動(dòng)在公司開展已近十年。通過黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)，我們提出形成標(biāo)準(zhǔn)完善、操作規(guī)范、管理嚴(yán)格的工作機(jī)制，來深化這項(xiàng)活動(dòng)。工作機(jī)制主要由四大體系組成，即目標(biāo)管理體系、推進(jìn)保證體系、考核評價(jià)體系和反饋激勵(lì)體系。目標(biāo)管理體系是將“三高一流”細(xì)化分解成若干管理目標(biāo)，并最大限度地予以量化。推進(jìn)保證體系是形成黨委、黨支部、黨小組、黨員責(zé)任區(qū)四級管理推進(jìn)網(wǎng)絡(luò)，明確各自的工作職責(zé)。考核評價(jià)體系是一季一考評，黨支部、黨小組和黨員責(zé)任區(qū)分別考評，對生產(chǎn)崗位、技術(shù)崗位和管理崗位實(shí)行不同的考評辦法。反饋激勵(lì)體系是將考評結(jié)果定期以書面形式或黨小組生活會(huì)、黨支部講評的形式進(jìn)行反饋，考核結(jié)果實(shí)行“三掛鉤”，即與先進(jìn)評比掛鉤，與崗位聘用、崗薪浮動(dòng)掛鉤，與黨組織考核和黨員領(lǐng)導(dǎo)人員工作考核掛鉤。

在黨員隊(duì)伍建設(shè)機(jī)制完善上，建立健全有關(guān)工作制度。重點(diǎn)是三個(gè)方面的工作制度。一是黨員教育、管理和為黨員服務(wù)的工作制度。堅(jiān)持黨員學(xué)習(xí)和培訓(xùn)制度，增強(qiáng)針對性和有效性。加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督，特別是對黨員領(lǐng)導(dǎo)人員的監(jiān)督。做好關(guān)心黨員的工作，幫助黨員克服各種困難，為黨員發(fā)揮先鋒模范作用創(chuàng)造必要條件。二是保障黨員民主權(quán)利的工作制度。積極推行黨內(nèi)“三先”（企業(yè)有關(guān)重要工作黨員先知道、先討論、先行動(dòng)）。實(shí)施黨內(nèi)情況通報(bào)、情況反映和重大決策征求意見制度。積極探索基層黨代會(huì)代表常任制和黨員議事制度。三是黨的群眾工作制度。以“凝聚力工程”為總“抓手”，依靠廣大黨員，大力加強(qiáng)黨的群眾工作。深入開展“黨員責(zé)任區(qū)”活動(dòng)。以尊重人為出發(fā)點(diǎn)，建立健全了解人、關(guān)心人、提高人、規(guī)范人、激勵(lì)人和依靠人的工作制度，達(dá)到凝聚人、促進(jìn)企業(yè)和員工共同發(fā)展的目的。

保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)試點(diǎn)達(dá)到了預(yù)期目的。企業(yè)黨建工作進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)，黨員隊(duì)伍素質(zhì)進(jìn)一步提高。先進(jìn)性教育活動(dòng)試點(diǎn)之后，上述黨員隊(duì)伍建設(shè)工作機(jī)制創(chuàng)新的各項(xiàng)工作，正在公司各級黨組織有序推進(jìn)。參加中央企業(yè)黨建工作會(huì)議，為我們提供了一次很好的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。我們將認(rèn)真貫徹落實(shí)會(huì)議精神，在實(shí)施公司新一輪發(fā)展戰(zhàn)略過程中，充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用和共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，力爭早日實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)世界一流”的目標(biāo)。

第五篇：開展保鮮教育 全面提高黨員隊(duì)伍素質(zhì)

開展保鮮教育 全面提高黨員隊(duì)伍素質(zhì)

黨的十六大提出，在全黨開展以實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想為主要內(nèi)容的保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)。公司開展了保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)的試點(diǎn)工作。歷時(shí)半年的教育活動(dòng)，對公司全體黨員進(jìn)行了一次“三個(gè)代表”重要思想的系統(tǒng)教育，對公司基層黨組織工作普遍進(jìn)行了一次反思，形成了黨員隊(duì)伍建設(shè)工作新機(jī)制的總體框架。公司黨委以試點(diǎn)工作為契機(jī)，運(yùn)用試點(diǎn)成果，創(chuàng)新黨建工作機(jī)制，提高黨員隊(duì)伍素質(zhì)，為促進(jìn)公司新一輪發(fā)展提供了組織保障。

一、聯(lián)系實(shí)際認(rèn)真學(xué)習(xí)，堅(jiān)持在與時(shí)俱進(jìn)的高起點(diǎn)上確立共產(chǎn)黨員先進(jìn)性的衡量標(biāo)準(zhǔn)

開展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)，是新世紀(jì)新階段加強(qiáng)黨的建設(shè)的基礎(chǔ)工程。教育活動(dòng)的目的是提高黨員素質(zhì)、服務(wù)人民群眾、促進(jìn)各項(xiàng)工作。其中，提高黨員素質(zhì)是根本，最重要的是要引導(dǎo)黨員學(xué)習(xí)貫徹好“三個(gè)代表”重要思想，重點(diǎn)是在掌握理論深度和學(xué)以致用上下功夫。教育活動(dòng)采用的方法是集中培訓(xùn)和組織自學(xué)相結(jié)合。在集中培訓(xùn)中，分四個(gè)專題向黨員進(jìn)行比較系統(tǒng)的理論教育，每個(gè)專題提出兩道學(xué)習(xí)思考題；組織自學(xué)時(shí)，統(tǒng)一印制了《學(xué)習(xí)手冊》，設(shè)計(jì)了一百道填充題，督促黨員自學(xué)。為了使教育落到實(shí)處，要求每個(gè)黨員撰寫2000字的學(xué)習(xí)心得和2000字的自我總結(jié)。針對公司生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)相當(dāng)繁重、上下道工序銜接緊密、生產(chǎn)線上員工“四班三運(yùn)轉(zhuǎn)”、專職黨務(wù)干部較少等特點(diǎn)，我們周密組織，精心安排，保證了教育活動(dòng)的順利進(jìn)行。

在教育方法上，做到“三化”。一是結(jié)合企業(yè)發(fā)展目標(biāo)把教育目的具體化。我們按照這次教育的要求，結(jié)合現(xiàn)代化企業(yè)的特點(diǎn)和環(huán)境變化，圍繞公司新一輪發(fā)展戰(zhàn)略，把先進(jìn)性教育與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合，與加強(qiáng)人力資源管理相結(jié)合，注重提升黨員的學(xué)習(xí)能力、響應(yīng)能力、溝通能力和改進(jìn)能力，充分發(fā)揮黨員在企業(yè)發(fā)展中的先鋒模范作用。二是根據(jù)企業(yè)工作特點(diǎn)把教育方法規(guī)范化。在先進(jìn)性教育活動(dòng)中，我們注重日常教育重心下移，規(guī)范動(dòng)作嚴(yán)格執(zhí)行，階段要求重點(diǎn)突出。并且做到“三個(gè)統(tǒng)一、三個(gè)鼓勵(lì)”，即統(tǒng)一學(xué)習(xí)內(nèi)容，鼓勵(lì)敞開思想研討；統(tǒng)一規(guī)范程序，鼓勵(lì)形式載體創(chuàng)新；統(tǒng)一時(shí)間節(jié)點(diǎn)，鼓勵(lì)各基層單位在保證教育

時(shí)間、保證教育質(zhì)量前提下，根據(jù)生產(chǎn)實(shí)際狀況靈活組織安排。三是運(yùn)用現(xiàn)代管理手段把教育平臺(tái)多樣化。我們一方面發(fā)揚(yáng)黨的組織優(yōu)勢，保持“老傳統(tǒng)”不丟，廣泛開展談心活動(dòng)，進(jìn)行面對面的思想交流；另一方面又借助信息化平臺(tái)，開展網(wǎng)上交流、網(wǎng)上公示、網(wǎng)上評議，使黨員和群眾更真實(shí)地反映自己的意見和呼聲，網(wǎng)上參與的點(diǎn)擊率高達(dá)45000多人次。

教育活動(dòng)重在聯(lián)系實(shí)際，聯(lián)系如何保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性的實(shí)際。新世紀(jì)新階段，共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性到底應(yīng)該體現(xiàn)在哪里？先進(jìn)性教育活動(dòng)開展之初，一些黨員思想上存在這樣那樣的想法。不少同志認(rèn)為，公司黨員素質(zhì)比較高，比社會(huì)上的一些黨員好多了，似乎黨員的先進(jìn)性問題已經(jīng)解決了。針對這種思想，我們組織黨員反復(fù)學(xué)習(xí)“三個(gè)代表”重要思想,學(xué)習(xí)江澤民同志對公司提出的“辦世界一流企業(yè)，創(chuàng)世界一流水平”的要求，引導(dǎo)黨員從公司要建成“全球最具競爭力的鋼鐵企業(yè)”的高度，從新形勢新任務(wù)對黨員提出新要求的高度，從企業(yè)內(nèi)群眾對黨員期望的高度，對照、查找黨員在先進(jìn)性方面存在的差距。用這樣的高標(biāo)準(zhǔn)衡量，就找出了黨員、黨員領(lǐng)導(dǎo)人員和黨組織存在的“三個(gè)不相適應(yīng)”的問題，即黨員的黨性觀念、組織觀念、道德觀念和綜合素質(zhì)，與新世紀(jì)新階段黨員先進(jìn)性的要求不相適應(yīng)；黨員領(lǐng)導(dǎo)人員的思想作風(fēng)、工作作風(fēng)和服務(wù)群眾的意識，與企業(yè)發(fā)展的要求不相適應(yīng)；黨組織的管理方式、管理手段和創(chuàng)新能力，與環(huán)境變化、時(shí)代發(fā)展的要求不相適應(yīng)。

怎么解決“三個(gè)不相適應(yīng)”的問題呢？我們認(rèn)識到，一個(gè)重要環(huán)節(jié)，是明確新世紀(jì)新階段黨員先進(jìn)性的具體標(biāo)準(zhǔn)。為此，我們發(fā)動(dòng)廣大黨員開展了“保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性的具體要求”的大討論。經(jīng)過討論大家認(rèn)識到，新形勢下“保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性的具體要求”，應(yīng)該體現(xiàn)在貫徹落實(shí)“三個(gè)代表”重要思想上，體現(xiàn)在實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)世界一流”的目標(biāo)要求上，體現(xiàn)在提高企業(yè)核心競爭力上。站在這樣的起點(diǎn)上，根據(jù)黨章規(guī)定的黨員標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本企業(yè)的特點(diǎn)，借鑒企業(yè)管理中“標(biāo)準(zhǔn)+α”原則（標(biāo)準(zhǔn)是個(gè)常量，“α”是根據(jù)本企業(yè)特點(diǎn)提出具體要求的變量），制定出包括管理、技術(shù)、操作等各類崗位的黨員先進(jìn)性的具體要求。對管理崗位強(qiáng)調(diào)大局意識和服務(wù)意識、創(chuàng)新能力和解決問題能力，對技術(shù)崗位強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作、知識共享、有開闊的知識面，對操作崗位強(qiáng)調(diào)踏實(shí)肯干、一專多能、指

標(biāo)創(chuàng)優(yōu)，并分別明確具體指標(biāo)。廣大黨員反映，有了具體要求，自己對如何保持黨員先進(jìn)性的努力方向更明確了。

二、發(fā)揚(yáng)民主、依靠群眾開展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)

我們把先進(jìn)性教育作為一項(xiàng)民心工程，把群眾滿意不滿意作為檢驗(yàn)先進(jìn)性教育成果最重要的衡量標(biāo)準(zhǔn)，引導(dǎo)黨員特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)人員從“三個(gè)代表”重要思想的本質(zhì)是“立黨為公、執(zhí)政為民”的要求出發(fā)，重點(diǎn)解決思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)等方面的主要問題，拓寬與群眾溝通聯(lián)系的渠道，解決群眾的實(shí)際困難和實(shí)際問題。民主評議中，通過“面對面交流思想”，每位黨員至少主動(dòng)征求三名以上周圍群眾的意見；通過“背靠背征求意見”，每位黨員至少有六名群眾為其填寫測評表；通過“硬碰硬嚴(yán)格把關(guān)”，黨員完成自我總結(jié)后，主動(dòng)請群眾品頭論足，并做到查找問題與群眾當(dāng)面提出的意見、與《測評表》上的意見、與支部對黨員的分析意見“三個(gè)基本一致”。不少黨員很有感觸地說，這回是動(dòng)真格的了。

在這次教育活動(dòng)中，黨內(nèi)批評與自我批評打破了情面。民主評議時(shí)平均每位黨員用了一個(gè)多小時(shí)，有的支部大會(huì)前后開了二十幾個(gè)小時(shí)，黨員之間仍然言猶未盡；同志間批評更加直截了當(dāng)，下級對上級批評敢講真話的多了。黨內(nèi)組織生活普遍存在而且一直難以解決的“自我批評容易、批評他人難，私下批評容易、會(huì)上批評難，一般批評容易、有深度的批評難，上級對下級批評容易、下級對上級批評難”的問題得到了較好的改進(jìn)。有位黨員分廠廠長收集到比較尖銳的意見達(dá)17條之多，他說這是當(dāng)廠長后從未有過的。

群眾的評議對黨員思想觸動(dòng)很大，促使黨員努力改變形象，更好地為群眾服務(wù)。非典期間，許多黨員主動(dòng)提前上班，做好生產(chǎn)現(xiàn)場的消毒工作。不少黨員為了業(yè)務(wù)的正常運(yùn)行，為了保護(hù)群眾的安全，積極主動(dòng)地到疫區(qū)出差，確保了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營不斷不亂。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，教育活動(dòng)期間，黨員為群眾辦好事、做實(shí)事共萬余件。股份公司黨委根據(jù)廣大職工提出的帶有普遍性的突出問題，確定了11項(xiàng)服務(wù)群眾的邊整邊改措施。針對許多職工提高素質(zhì)、提高競爭能力的強(qiáng)烈愿望，研究制訂新世紀(jì)人才發(fā)展規(guī)劃，推進(jìn)“職業(yè)生涯設(shè)計(jì)”，提出了建設(shè)公司

核心員工隊(duì)伍的計(jì)劃。為改善職工生產(chǎn)生活環(huán)境和滿足職工精神文化需求，改建和整修了職工食堂、浴室等服務(wù)設(shè)施，新建了職工營養(yǎng)配餐中心，還將對體育場館進(jìn)行改造。不少職工說，想不到我們的意見這么管用，想不到整改的動(dòng)作這么快，想不到這些實(shí)事辦得這么好。

通過黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)，廣大黨員自覺地將服務(wù)群眾作為實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想的實(shí)際行動(dòng)。面對企業(yè)激烈的崗位競爭，有些技術(shù)上懷有“絕招”的黨員，毫無保留地向周圍職工傳授技術(shù)。有一位研究生學(xué)歷的黨員，平時(shí)利用業(yè)余時(shí)間撰寫了十萬多字的業(yè)務(wù)操作訣竅，這次先進(jìn)性教育活動(dòng)中，他把自己的心得體會(huì)無私地拿出來與職工共享、交流，并熱情解答問題接受咨詢，受到職工贊譽(yù)。通過先進(jìn)性教育，黨員普遍建立了服務(wù)群眾的崗位整改承諾制度，黨員領(lǐng)導(dǎo)人員建立了定期聽取群眾意見制度和下基層調(diào)研制度，公司領(lǐng)導(dǎo)還建立了和群眾對話交流制度。據(jù)對群眾調(diào)查，認(rèn)為黨群、干群關(guān)系有一定改善或很大改善的占97%，認(rèn)為黨組織幫助群眾解決實(shí)際困難做得較好或很好的占93%，分別比教育活動(dòng)開始時(shí)上升了5%和24%。

三、以保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)為契機(jī)，創(chuàng)新黨員隊(duì)伍建設(shè)工作機(jī)制在黨員隊(duì)伍建設(shè)總體思路上，做到“三性保一性”。我們提出，人力資源是第一資源，黨員隊(duì)伍是有堅(jiān)定信念和嚴(yán)密組織的先進(jìn)人力資源。黨員隊(duì)伍建設(shè)的根本目標(biāo)，是保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性，并按照“圍繞發(fā)展抓黨建，進(jìn)入管理起作用”的思路，在企業(yè)發(fā)展中體現(xiàn)共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性。我們同時(shí)提出以黨員履行義務(wù)的充分全面性、黨員履行義務(wù)和行使權(quán)利的一致性、黨員教育和管理工作的有效性，來確保黨員的先進(jìn)性。黨員履行義務(wù)的充分全面性，就是要求黨員堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，具有時(shí)代特點(diǎn)；就是要求黨員不僅自己以身作則，發(fā)揮“帶頭”作用，而且要做好群眾工作，發(fā)揮“帶動(dòng)”和“帶領(lǐng)”作用。黨員履行義務(wù)和行使權(quán)利的一致性，就是要落實(shí)黨員的各項(xiàng)民主權(quán)利。黨員履行義務(wù)不夠充分全面的重要原因之一是黨內(nèi)民主發(fā)揚(yáng)不夠。義務(wù)和權(quán)利相輔相成，要擴(kuò)大黨內(nèi)民主，切實(shí)保障黨員民主權(quán)利。黨員教育和管理工作的有效性，就是要大力改進(jìn)黨員教育和管理方法。黨員在履行義務(wù)和行使權(quán)利方面存在的問題，主要原因不在黨員，而在于黨組織的工作。能不能使廣大黨員保持和發(fā)展先進(jìn)性，取決于對黨員的教育和

管理。要發(fā)揚(yáng)改革精神，創(chuàng)新工作機(jī)制，使黨員教育和管理真正做到受歡迎、起作用、有實(shí)效。在黨員隊(duì)伍建設(shè)工作推進(jìn)上，首先抓好“三高一流”活動(dòng)的深化?！叭咭涣鳌保袋h員覺悟、技能、業(yè)績高于群眾，建設(shè)一流黨員隊(duì)伍）活動(dòng)是公司各級黨組織在公司發(fā)展進(jìn)程中，黨建工作緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營和企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，經(jīng)過多年的實(shí)踐探索形成的、融黨員教育、管理和監(jiān)督為一體的發(fā)揮黨員先鋒模范作用的黨建工作載體?！叭咭涣鳌被顒?dòng)在公司開展已近十年。通過黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)，我們提出形成標(biāo)準(zhǔn)完善、操作規(guī)范、管理嚴(yán)格的工作機(jī)制，來深化這項(xiàng)活動(dòng)。工作機(jī)制主要由四大體系組成，即目標(biāo)管理體系、推進(jìn)保證體系、考核評價(jià)體系和反饋激勵(lì)體系。目標(biāo)管理體系是將“三高一流”細(xì)化分解成若干管理目標(biāo)，并最大限度地予以量化。推進(jìn)保證體系是形成黨委、黨支部、黨小組、黨員責(zé)任區(qū)四級管理推進(jìn)網(wǎng)絡(luò)，明確各自的工作職責(zé)。考核評價(jià)體系是一季一考評，黨支部、黨小組和黨員責(zé)任區(qū)分別考評，對生產(chǎn)崗位、技術(shù)崗位和管理崗位實(shí)行不同的考評辦法。反饋激勵(lì)體系是將考評結(jié)果定期以書面形式或黨小組生活會(huì)、黨支部講評的形式進(jìn)行反饋，考核結(jié)果實(shí)行“三掛鉤”，即與先進(jìn)評比掛鉤，與崗位聘用、崗薪浮動(dòng)掛鉤，與黨組織考核和黨員領(lǐng)導(dǎo)人員工作考核掛鉤。在黨員隊(duì)伍建設(shè)機(jī)制完善上，建立健全有關(guān)工作制度。重點(diǎn)是三個(gè)方面的工作制度。一是黨員教育、管理和為黨員服務(wù)的工作制度。堅(jiān)持黨員學(xué)習(xí)和培訓(xùn)制度，增強(qiáng)針對性和有效性。加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督，特別是對黨員領(lǐng)導(dǎo)人員的監(jiān)督。做好關(guān)心黨員的工作，幫助黨員克服各種困難，為黨員發(fā)揮先鋒模范作用創(chuàng)造必要條件。二是保障黨員民主權(quán)利的工作制度。積極推行黨內(nèi)“三先”（企業(yè)有關(guān)重要工作黨員先知道、先討論、先行動(dòng)）。實(shí)施黨內(nèi)情況通報(bào)、情況反映和重大決策征求意見制度。積極探索基層黨代會(huì)代表常任制和黨員議事制度。三是黨的群眾工作制度。以“凝聚力工程”為總“抓手”，依靠廣大黨員，大力加強(qiáng)黨的群眾工作。深入開展“黨員責(zé)任區(qū)”活動(dòng)。以尊重人為出發(fā)點(diǎn)，建立健全了解人、關(guān)心人、提高人、規(guī)范人、激勵(lì)人和依靠人的工作制度，達(dá)到凝聚人、促進(jìn)企業(yè)和員工共同發(fā)展的目的。

保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)試點(diǎn)達(dá)到了預(yù)期目的。企業(yè)黨建工作進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)，黨員隊(duì)伍素質(zhì)進(jìn)一步提高。先進(jìn)性教育活動(dòng)試點(diǎn)之后，上述黨員隊(duì)伍

建設(shè)工作機(jī)制創(chuàng)新的各項(xiàng)工作，正在公司各級黨組織有序推進(jìn)。參加中央企業(yè)黨建工作會(huì)議，為我們提供了一次很好的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。我們將認(rèn)真貫徹落實(shí)會(huì)議精神，在實(shí)施公司新一輪發(fā)展戰(zhàn)略過程中，充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用和共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，力爭早日實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)世界一流”的目標(biāo)。