第一篇：大學(xué)生到黃岡實習(xí)實訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)就業(yè)的意見

大學(xué)生到黃岡實習(xí)實訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)就業(yè)的意見

黃岡市人力資源和社會保障中心

各縣、市、區(qū)人民政府，龍感湖管理區(qū)、黃岡經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管委會，市政府各部門：

為充分開發(fā)大學(xué)生資源，積極吸納高校大學(xué)生到黃岡實習(xí)實訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)就業(yè)，為大別山革命老區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展試驗區(qū)建設(shè)提供有力的人才保障和智力支持，實現(xiàn)黃岡“雙強雙興”戰(zhàn)略目標(biāo)，特提出如下意見：

一、積極吸納大學(xué)生到黃岡實習(xí)實訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)就業(yè)

（一）吸納大學(xué)生實習(xí)實訓(xùn)。加強與高校的合作，依托各級黨政機關(guān)、事業(yè)單位、工業(yè)企業(yè)、各類農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)、經(jīng)濟合作組織、行業(yè)協(xié)會、工業(yè)園區(qū)、開發(fā)區(qū)和社區(qū)等共同建立大學(xué)生實習(xí)實訓(xùn)基地，逐步達(dá)到每年接收省內(nèi)外實習(xí)實訓(xùn)大學(xué)生10000名。鼓勵大學(xué)生在黃岡轉(zhuǎn)化科研成果，深度開展課題研究、科研攻關(guān)和后期合作。

（二）鼓勵畢業(yè)生來黃岡就業(yè)。支持企業(yè)和園區(qū)接納畢業(yè)生；大力開發(fā)適合高校畢業(yè)生就業(yè)的公益性崗位和事業(yè)單位的服務(wù)性崗位，每年通過公開招錄、考核、招聘等方式，吸納5000名以上高校畢業(yè)生來黃岡就業(yè)。

（三）支持畢業(yè)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。依托各級各類開發(fā)區(qū)、園區(qū)、企業(yè)、科研院所新建孵化基地（孵化器）20個，支持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大學(xué)生1000名。探索建立科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師團(tuán)和專家咨詢委員會，完善“聯(lián)絡(luò)員+輔導(dǎo)員+創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師”的創(chuàng)業(yè)孵化服務(wù)體系。

（四）創(chuàng)造良好的服務(wù)環(huán)境。成立“大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)俱樂部”，定期舉辦大學(xué)生創(chuàng)業(yè)論壇、創(chuàng)業(yè)沙龍、創(chuàng)業(yè)講堂、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等公益性活動。各級政府部門、社團(tuán)組織、各類創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務(wù)機構(gòu)在信息咨詢、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、項目論證、小額擔(dān)保貸款、公共就業(yè)、人事代理、檔案托管等方面提供全程服務(wù)。

二、支持大學(xué)生實習(xí)實訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)就業(yè)的優(yōu)惠政策

（一）實習(xí)實訓(xùn)補貼。對在機關(guān)和企事業(yè)單位實習(xí)實訓(xùn)的大學(xué)生，由當(dāng)?shù)刎斦块T按每人每月500元的標(biāo)準(zhǔn)給予基本生活補貼。

（二）開通“綠色通道”。對有意向到黃岡事業(yè)單位就業(yè)的高校畢業(yè)生，符合《關(guān)于事業(yè)單位引進(jìn)高層次、急需緊缺人才“綠色通道”的實施細(xì)則》（黃辦文〔2013〕11號）規(guī)定的引進(jìn)人才資格和條件的，經(jīng)考核合格后，可通過“綠色通道”直接引進(jìn)。對來我市實習(xí)實訓(xùn)的大學(xué)生，符合規(guī)定資格和條件的，可優(yōu)先引進(jìn)。

（三）發(fā)放生活津補貼。與企業(yè)簽定工作合同滿3年以上的，博士每人每年發(fā)給生活津貼12000元，碩士每人每年發(fā)給生活津貼6000元，本科生每人每年發(fā)給生活津貼4000元，高職專科生每人每年發(fā)給生活津貼2000元，連續(xù)發(fā)放最高5年，政府負(fù)擔(dān)50%，用人單位配套50%。簽約在黃岡企業(yè)單位工作3年以上的碩士、博士，財政一次性給予1萬元安家費。

（四）落戶與住房保障。畢業(yè)生來黃岡創(chuàng)業(yè)就業(yè)的，公安部門及時辦理落戶手續(xù)。如需購買住房，與企業(yè)簽訂3年以上就業(yè)合同的，博士由財政一次性補助10萬元，碩士由財政一次性補助5萬元；到事業(yè)單位工作的博士，由財政一次性補助5萬元。在黃岡暫無自有住房的大學(xué)本科以上畢業(yè)生，由財政給予每人每月500元租房補貼；在企業(yè)就業(yè)的高職?？粕韶斦o予每人每月300元租房補貼，連續(xù)發(fā)放3年。畢業(yè)生首次購買住房的，正常繳存住房公積金滿6個月后，即可申請公積金住房貸款。

（五）開展創(chuàng)業(yè)扶持。市縣每年投入專項資金，鼓勵和扶持畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)，重點用于創(chuàng)業(yè)孵化基地的扶持、創(chuàng)業(yè)項目的資助、創(chuàng)業(yè)企業(yè)的服務(wù)、創(chuàng)業(yè)大賽的推動等。

對經(jīng)認(rèn)定符合國家產(chǎn)業(yè)政策和技術(shù)要求，市場前景看好，具有引領(lǐng)帶動，推動本行業(yè)科技創(chuàng)新的創(chuàng)業(yè)項目，給予最高20萬元的一次性資金資助；成功經(jīng)營一年的，經(jīng)認(rèn)定后給予實際到位資本金30%、最高5萬元的一次性創(chuàng)業(yè)補助。

為大學(xué)生創(chuàng)業(yè)企業(yè)提供招聘員工、職業(yè)培訓(xùn)等免費服務(wù)。與企業(yè)簽訂1年以上勞動合同的困難家庭高校畢業(yè)生，按照規(guī)定給予社會保險補貼。對畢業(yè)年度高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)企業(yè)，按小微企業(yè)享受社會保險補貼。

（六）實施多元化投融資支持。畢業(yè)生創(chuàng)辦企業(yè)申請小額擔(dān)保貸款，不受出資額和注冊資金的限制，按生產(chǎn)規(guī)模和流動資金需求確定擔(dān)保額度。個人獨立創(chuàng)辦企業(yè)的，可申請不超過10萬元的小額擔(dān)保貸款；合伙創(chuàng)辦微型企業(yè)的，可申請不超過50萬元的小額擔(dān)保貸款；創(chuàng)辦勞動密集型企業(yè)的，可申請不超過200萬元的小額擔(dān)保貸款，對超過國家小額擔(dān)保貸款額度政策的貸款利息從支持大學(xué)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)專項資金中給予貼息。對初次申請的小額擔(dān)保貸款到期后，可申請二次小額擔(dān)保貸款。貼息期限不超過2年。

降低大學(xué)生小額擔(dān)保貸款反擔(dān)保門檻，在信用社區(qū)創(chuàng)業(yè)和參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)后創(chuàng)業(yè)的免除反擔(dān)保，符合條件的機關(guān)和企事業(yè)單位職工都可提供反擔(dān)保。

（七）稅費優(yōu)惠措施。對進(jìn)入孵化器的大學(xué)生初創(chuàng)科技企業(yè)，其3年內(nèi)繳納的增值稅、營業(yè)稅、企業(yè)所得稅市縣留成部分，由財政扶持該企業(yè)專項用于研發(fā)投入。畢業(yè)生創(chuàng)辦企業(yè)的各項增值稅、營業(yè)稅、企業(yè)所得稅及團(tuán)隊成員個人所得稅地方留成部分，5年內(nèi)全額獎勵納稅人。創(chuàng)業(yè)人員從事個體經(jīng)營，有關(guān)部門免費辦理相關(guān)證照，首次創(chuàng)業(yè)人員除國家和省規(guī)定的必須繳納的收費外，3年內(nèi)其他行政事業(yè)性收費全免。

（八）開展創(chuàng)業(yè)就業(yè)培訓(xùn)。對來我市企業(yè)就業(yè)的畢業(yè)生，提供免費崗前培訓(xùn)，并按規(guī)定發(fā)放培訓(xùn)期間生活補貼。貧困家庭（享受低保）未就業(yè)畢業(yè)生在畢業(yè)年度內(nèi)參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的，按照規(guī)定給予相應(yīng)培訓(xùn)補貼。

（九）搭建創(chuàng)業(yè)孵化平臺。入駐孵化基地的畢業(yè)生自主創(chuàng)辦企業(yè)，由孵化基地提供經(jīng)營用房的，可比照“省級示范基地”場租、水電費補貼標(biāo)準(zhǔn)，在創(chuàng)業(yè)3年內(nèi)給予場租、水電費補貼。鼓勵孵化基地、孵化器單獨或者聯(lián)合各類社會投融資機構(gòu)設(shè)立天使投資基金與創(chuàng)業(yè)種子資金，用于扶持科技企業(yè)孵化器內(nèi)大學(xué)生初創(chuàng)企業(yè)。

（十）其他激勵措施。對引進(jìn)到事業(yè)單位的碩士、博士，試用期滿、經(jīng)考核合格后，碩士可直接任副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，博士可直接任正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。到我市民營企業(yè)工作的畢業(yè)生，在機關(guān)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)職位選拔、專業(yè)技術(shù)職稱評定、科研項目經(jīng)費資助、科研成果或者榮譽稱號申報等方面，享受與國有企事業(yè)單位同類人員同等待遇。

三、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立由市長任組長，相關(guān)單位負(fù)責(zé)人為成員的市大學(xué)生實習(xí)實訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，研究、指導(dǎo)、推動大學(xué)生實習(xí)實訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，具體負(fù)責(zé)日常工作。健全組織管理體系，做好基地申報、建設(shè)和運行管理工作，對開展工作較好的單位認(rèn)定為“大學(xué)生實習(xí)實訓(xùn)示范基地”，并由財政部門采取以獎代補的形式給予獎勵。各縣（市、區(qū)）要成立相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)小組，健全工作運行機制，負(fù)責(zé)落實各項服務(wù)管理工作。積極宣傳為本地經(jīng)濟社會發(fā)展做出貢獻(xiàn)的先進(jìn)事跡和創(chuàng)業(yè)典型，為大學(xué)生實習(xí)實訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)就業(yè)營造良好氛圍。

本意見所稱實習(xí)實訓(xùn)大學(xué)生是指全日制普通高校（含國家承認(rèn)學(xué)歷的境外院校）本科及以上學(xué)歷和高職在校生；創(chuàng)業(yè)大學(xué)生是指全日制普通高校（含國家承認(rèn)學(xué)歷的境外院校）在校生和畢業(yè)5年以內(nèi)的大學(xué)生在黃岡境內(nèi)首次注冊創(chuàng)辦企業(yè)，并擔(dān)任企業(yè)法定代表人；就業(yè)大學(xué)生是指全日制普通高校（含國家承認(rèn)學(xué)歷的境外院校）本科及以上學(xué)歷和高職（到企業(yè)）實習(xí)實訓(xùn)大學(xué)生畢業(yè)后來我市工作，且與用人單位簽訂1年以上勞動合同，并繳納社會保險費。

本意見所需資金，市和縣（市、區(qū)）按現(xiàn)行財政體制分級負(fù)擔(dān)。

本意見自發(fā)布之日起施行。

2013年10月10日

第二篇：黃岡市支持大學(xué)生到黃岡實習(xí)實訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)就業(yè)的優(yōu)惠政策

黃岡市支持大學(xué)生到黃岡實習(xí)實訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)就業(yè)的

優(yōu)惠政策

黃岡市支持大學(xué)生到黃岡實習(xí)實訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)就業(yè)的優(yōu)惠政策

(黃金十條)

（一）實習(xí)實訓(xùn)補貼。對在機關(guān)和企事業(yè)單位實習(xí)實訓(xùn)的大學(xué)生，由當(dāng)?shù)刎斦块T按每人每月500元的標(biāo)準(zhǔn)給予基本生活補貼。

（二）開通“綠色通道”。對有意向到黃岡事業(yè)單位就業(yè)的高校畢業(yè)生，符合《關(guān)于事業(yè)單位引進(jìn)高層次、急需緊缺人才“綠色通道”的實施細(xì)則》（黃辦文〔2013〕11號）規(guī)定的引進(jìn)人才資格和條件的，經(jīng)考核合格后，可通過“綠色通道”直接引進(jìn)。對來我市實習(xí)實訓(xùn)的大學(xué)生，符合規(guī)定資格和條件的，可優(yōu)先引進(jìn)。

（三）發(fā)放生活津補貼。與企業(yè)簽定工作合同滿3年以上的，博士每人每年發(fā)給生活津貼12000元，碩士每人每年發(fā)給生活津貼6000元，本科生每人每年發(fā)給生活津貼4000元，高職?？粕咳嗣磕臧l(fā)給生活津貼2000元，連續(xù)發(fā)放最高5年。簽約在黃岡企業(yè)單位工作3年以上的碩士、博士，財政一次性給予1萬元安家費。

（四）落戶與住房保障。畢業(yè)生來黃岡創(chuàng)業(yè)就業(yè)的，公安部門及時辦理落戶手續(xù)。如需購買住房，與企業(yè)簽訂3年以上就業(yè)合同的，博士由財政一次性補助10萬元，碩士由財政一次性補助5萬元；到事業(yè)單位工作的博士，由財政一次性補助5萬元。在黃岡暫無自有住房的大學(xué)本科以上畢業(yè)生，由財政給予每人每月500元租房補貼；在企業(yè)就業(yè)的高職?？粕韶斦o予每人每月300元租房補貼，連續(xù)發(fā)放3年。畢業(yè)生首次購買住房的，正常繳存住房公積金滿6個月后，即可申請公積金住房貸款。

（五）開展創(chuàng)業(yè)扶持。對經(jīng)認(rèn)定符合國家產(chǎn)業(yè)政策和技術(shù)要求，市場前景看好，具有引領(lǐng)帶動，推動本行業(yè)科技創(chuàng)新的創(chuàng)業(yè)項目，給予最高20萬元的一次性資金資助；成功經(jīng)營一年的，經(jīng)認(rèn)定后給予實際到位資本金30%、最高5萬元的一次性創(chuàng)業(yè)補助。

為大學(xué)生創(chuàng)業(yè)企業(yè)提供招聘員工、職業(yè)培訓(xùn)等免費服務(wù)。與企業(yè)簽訂1年以上勞動合同的困難家庭高校畢業(yè)生，按照規(guī)定給予社會保險補貼。對畢業(yè)高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)企業(yè)，按小微企業(yè)享受社會保險補貼。

（六）實施多元化投融資支持。畢業(yè)生創(chuàng)辦企業(yè)申請小額擔(dān)保貸款，不受出資額和注冊資金的限制，按生產(chǎn)規(guī)模和流動資金需求確定擔(dān)保額度。個人獨立創(chuàng)辦企業(yè)的，可申請不超過10萬元的小額擔(dān)保貸款；合伙創(chuàng)辦微型企業(yè)的，可申請不超過50萬元的小額擔(dān)保貸款；創(chuàng)辦勞動密集型企業(yè)的，可申請不超過200萬元的小額擔(dān)保貸款，對超過國家小額擔(dān)保貸款額度政策的貸款利息從支持大學(xué)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)專項資金中給予貼息。對初次申請的小額擔(dān)保貸款到期后，可申請二次小額擔(dān)保貸款。貼息期限不超過2年。

降低大學(xué)生小額擔(dān)保貸款反擔(dān)保門檻，在信用社區(qū)創(chuàng)業(yè)和參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)后創(chuàng)業(yè)的免除反擔(dān)保，符合條件的機關(guān)和企事業(yè)單位職工都可提供反擔(dān)保。

（七）稅費優(yōu)惠措施。對進(jìn)入孵化器的大學(xué)生初創(chuàng)科技企業(yè)，其3年內(nèi)繳納的增值稅、營業(yè)稅、企業(yè)所得稅市縣留成部分，由財政扶持該企業(yè)專項用于研發(fā)投入。畢業(yè)生創(chuàng)辦企業(yè)的各項增值稅、營業(yè)稅、企業(yè)所得稅及團(tuán)隊成員個人所得稅地方留成部分，5年內(nèi)全額獎勵納稅人。創(chuàng)業(yè)人員從事個體經(jīng)營，有關(guān)部門免費辦理相關(guān)證照，首次創(chuàng)業(yè)人員除國家和省規(guī)定的必須繳納的收費外，3年內(nèi)其他行政事業(yè)性收費全免。

（八）開展創(chuàng)業(yè)就業(yè)培訓(xùn)。對來我市企業(yè)就業(yè)的畢業(yè)生，提供免費崗前培訓(xùn)，并按規(guī)定發(fā)放培訓(xùn)期間生活補貼。貧困家庭（享受低保）未就業(yè)畢業(yè)生在畢業(yè)內(nèi)參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的，按照規(guī)定給予相應(yīng)培訓(xùn)補貼。

（九）搭建創(chuàng)業(yè)孵化平臺。入駐孵化基地的畢業(yè)生自主創(chuàng)辦企業(yè)，由孵化基地提供經(jīng)營用房的，可比照“省級示范基地”場租、水電費補貼標(biāo)準(zhǔn)，在創(chuàng)業(yè)3年內(nèi)給予場租、水電費補貼。鼓勵孵化基地、孵化器單獨或者聯(lián)合各類社會投融資機構(gòu)設(shè)立天使投資基金與創(chuàng)業(yè)種子資金，用于扶持科技企業(yè)孵化器內(nèi)大學(xué)生初創(chuàng)企業(yè)。

（十）其他激勵措施。對引進(jìn)到事業(yè)單位的碩士、博士，試用期滿、經(jīng)考核合格后，碩士可直接任副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，博士可直接任正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。到我市民營企業(yè)工作的畢業(yè)生，在機關(guān)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)職位選拔、專業(yè)技術(shù)職稱評定、科研項目經(jīng)費資助、科研成果或者榮譽稱號申報等方面，享受與國有企事業(yè)單位同類人員同等待遇。

注：本意見所稱實習(xí)實訓(xùn)大學(xué)生是指全日制普通高校（含國家承認(rèn)學(xué)歷的境外院校）本科及以上學(xué)歷和高職在校生；創(chuàng)業(yè)大學(xué)生是指全日制普通高校（含國家承認(rèn)學(xué)歷的境外院校）在校生和畢業(yè)5年以內(nèi)的大學(xué)生在黃岡境內(nèi)首次注冊創(chuàng)辦企業(yè)，并擔(dān)任企業(yè)法定代表人；就業(yè)大學(xué)生是指全日制普通高校（含國家承認(rèn)學(xué)歷的境外院校）本科及以上學(xué)歷和高職（到企業(yè)）實習(xí)實訓(xùn)大學(xué)生畢業(yè)后來我市工作，且與用人單位簽訂1年以上勞動合同，并繳納社會保險費。

第三篇：大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)實訓(xùn)心得體會

大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)實訓(xùn)心得體會

在這次實訓(xùn)中我體會到了很多很多，有些是生活中所遇到的，有些是在人生中慢慢體會的。

在這次實訓(xùn)課的第一次課我們有的初步的認(rèn)識，通過xx老師的建議，我們組成了男女搭檔。起初大家都不好意思，但是事實就是這樣你不主動就會被別人搶先。通過這件事我明白了其實我們都應(yīng)該積極主動去做事情，把握機會不能讓它從身邊悄悄溜走。

在接下來的課程中我們做了許多游戲，雖然是以游戲的形式完成的課程，但是我們具體到每個人身上就不會覺得這是一場游戲，大家都很認(rèn)真的對待。這個也許是一種挑戰(zhàn)，一種自我認(rèn)知的過程，一種搭檔之間配合。比如兩個人解繩子的游戲就是考研你們的默契，往下蹲的游戲就是考研你們的信任，表演走路就是讓我們沖破心里的障礙，改變一下自己。有的人就是平時礙于面子放不下身段，可是這次課程就讓我真正體會到原來自己也可以這樣，體會到神火中體會不到的自己，也讓我們找到了樂趣。

其實體會最深的應(yīng)該就是一起團(tuán)隊的Pk和此次培訓(xùn)最后的環(huán)節(jié)。

團(tuán)隊在一起Pk的游戲中真正體會到團(tuán)隊力量的強大，和作為一名出色的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該具備什么樣的能力和責(zé)任。我是在A隊的，我們隊總是輸給B隊。我覺得自己的心里因素占一方面原因，但是主要還是沒有發(fā)揮好團(tuán)隊的力量，我們沒有組織好，沒有分析好團(tuán)隊的意義，怎么樣才能把團(tuán)隊的力量放大。我們隊長雖然有組織欠缺的能力，但是他已經(jīng)為我們團(tuán)隊盡力了。也為我們的過失承擔(dān)了嚴(yán)格的懲罰，規(guī)則就是這樣，我們應(yīng)給遵守好。

當(dāng)隊長精疲力盡的時候，老師給了我們隊幫長分擔(dān)責(zé)任的機會，當(dāng)全體隊員都在地上共同承擔(dān)責(zé)任那一刻，相信每個人都被打動了。隊長和隊員之間因為有了這個環(huán)節(jié)更加親密了，使團(tuán)隊更有凝聚力。

每一個環(huán)節(jié)都給我們許多體會，每一次都是那么觸動人心。最后一個環(huán)節(jié)告訴我們曾經(jīng)給過別人多少次的冷漠，多少次我們又收到他人的冷眼。其實我們用真誠對待他人，他們也會一真誠回報的。多給別人一個擁抱生活會更美好。一個小小的鼓勵也許在別人眼里就會是巨大的能量。

通過這次實訓(xùn)，我體會到我們在生活中應(yīng)該多努力一點，我學(xué)會了運用團(tuán)隊力量，學(xué)會了真誠待人，自信的生活。

第四篇：大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)模擬經(jīng)營實訓(xùn)心得

大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)模擬經(jīng)營實訓(xùn)心得

通過這次的創(chuàng)業(yè)實訓(xùn)跟以往的實訓(xùn)有所不同，它實際上是我們走出校門走上就業(yè)崗位的一次實地演戲。在這次實訓(xùn)中我加入了完全跟自己專業(yè)不同的行業(yè)，就是杭州潘帕斯牛業(yè)有限責(zé)任模擬公司，在公司我擔(dān)任市場部企劃專員，使我更加清楚了解市場部的工作，確定價格策略，評估公司目標(biāo)和客戶滿意度?；诮⒛繕?biāo)、市場特性、成本和加價因素的知識，鑒定，發(fā)展，評價銷售策略等各方面的知識。

很感謝政府和學(xué)校給我們在校大學(xué)生提供了一個學(xué)習(xí)交流的平臺，讓我們對創(chuàng)業(yè)有了更一步的了解。在這11天里，通過老師的教學(xué)我們組建了自己的模擬公司，有了自己的團(tuán)隊，學(xué)會了一個公司創(chuàng)建成立的流程，經(jīng)營方式等等。我們意識到創(chuàng)業(yè)并非想象中那么容易，掌握好各方面的能力，吸取多方的經(jīng)驗才有可能讓企業(yè)更好的發(fā)展。當(dāng)然這也離不開一個好的合作團(tuán)隊。在實踐模擬活動游戲中我們知道了很多注意的問題還有管理者應(yīng)具有的一些戰(zhàn)略性思維，和同學(xué)們的合作與交流也讓我獲益良多。為日后的創(chuàng)業(yè)的做好鋪墊，而且更加懂得了自主創(chuàng)業(yè)需要各方面的知識積累，還需要社會經(jīng)驗和處理人際關(guān)系的能力，以及良好的心里承受能力和風(fēng)險意識。自主創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生有成功也有失敗，并不是每一個人都適合自主創(chuàng)業(yè)。因此，我認(rèn)為，大學(xué)生選擇自主創(chuàng)業(yè)要多一些理性。創(chuàng)業(yè)僅有興趣和激情是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。還受到資金、人際關(guān)系、政策及所處環(huán)境等各方面的制約。

不管怎樣這次的創(chuàng)業(yè)實訓(xùn)是我深刻的感受了創(chuàng)業(yè)的激情，不管未來我是否選擇創(chuàng)業(yè)這條路，這次的實訓(xùn)過程都給了我積累了豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗，相信在以后的工作中我會更加的努力做好。我還完成了我的第一份創(chuàng)業(yè)計劃書，通過填寫自己的創(chuàng)業(yè)計劃書,我明顯感覺到創(chuàng)業(yè)的艱難,創(chuàng)業(yè)不是簡單的想,簡單的做,它需要考慮到的問題還很多,它打消了我一些幼稚的想法,原來在基層工作不能光有一腔熱情,還要積極創(chuàng)業(yè)。老師們的話可能會有些打擊我們的計劃,但卻讓我們對于自己的計劃有了更深層面的思考。

第五篇：大學(xué)生就業(yè)實訓(xùn)心得體會

大學(xué)生就業(yè)實訓(xùn)心得體會

一、通過到人才市場進(jìn)行就業(yè)情況調(diào)研，對自己一年后有可能從事的行業(yè)狀況和社會需求，進(jìn)行深入了解；

隨著九年義務(wù)教育的普及以及教育改革的進(jìn)一 步深化，大學(xué)生的數(shù)量越來越多，表面上看來是一件值得樂觀的事情。然而如今社會經(jīng)濟的迅速發(fā)展，對人才的需求和要求也逐步提高，大學(xué)生由于就業(yè)觀念滯后，沒有認(rèn)清自己的就業(yè)方向，并為之做出較好的準(zhǔn)備。在從業(yè)時競爭變得尤為激烈。這幾年，大學(xué)生就業(yè)難的問題已經(jīng)是一一個不爭的事實，且有越來越難的趨勢。

作為一名漢語國際教育專業(yè)的學(xué)生，我一年后也即將畢業(yè)。為充分了解就業(yè)形勢，之前去了學(xué)校面對大四學(xué)生舉辦的校招，就業(yè)公司琳瑯滿目，我發(fā)現(xiàn)各家公司面對一個崗位僅僅招聘一名或幾名學(xué)生，可見就業(yè)形勢的緊張，充分分析發(fā)現(xiàn)其原因如下:.大學(xué)生就業(yè)出現(xiàn)結(jié)構(gòu)性矛盾，包括專業(yè)結(jié)構(gòu)、地區(qū)結(jié)構(gòu)等。在專業(yè)結(jié)構(gòu)上，存在學(xué)校專業(yè)設(shè)置與市場需求之間的矛盾。高校擴招以來，大學(xué)生急劇增加，許多高校仍然沉溺于計劃經(jīng)濟的慣性之中，尋求市場和信息觀念不強，并沒有根據(jù)社會和企業(yè)的需求及時調(diào)整專業(yè)設(shè)置和招生人數(shù)，導(dǎo)致學(xué)校專業(yè)設(shè)置、教學(xué)方式與社會經(jīng)濟發(fā)展不相適應(yīng)，加上市場對人才需求的變化快于高校對人才的培養(yǎng)速度，形成人才供需市場配置的時間差，導(dǎo)致過去的熱門專業(yè)現(xiàn)在有可能變成了就業(yè)“困難戶”。另外，一些高校專業(yè)設(shè)置有較大盲目性，追求專業(yè)齊全，不注意專業(yè)設(shè)置與市場的緊密結(jié)合，造成一 些專業(yè)供過于求，畢業(yè)生缺乏競爭力，部分大學(xué)畢業(yè)生專業(yè)知識與社會需求不相適應(yīng)，進(jìn)入社會后適應(yīng)能力不強，找不到學(xué)以致用的崗位。從地區(qū)結(jié)構(gòu)看，就業(yè)受到經(jīng)濟發(fā)展的影響，經(jīng)濟較發(fā)達(dá)的地區(qū)，就業(yè)形勢好，就業(yè)渠道比較暢通；而欠發(fā)達(dá)地區(qū)，就業(yè)情況不太好。缺乏人才，又留不住人才，造成人才流失。

就業(yè)難的問題除社會的客觀原因外，也與畢業(yè)生自身的觀念跟不上形勢有著密切關(guān)系，畢業(yè)生的就業(yè)期望與社會實際需求之間存在著巨大的反差，是就業(yè)困難的一一個重要原因。有些畢業(yè)生專業(yè)知識掌握不牢，又缺乏實踐經(jīng)驗和實際操作能力，卻好高鶩遠(yuǎn)，缺乏對社會合理的認(rèn)識和找準(zhǔn)自己的定位，就業(yè)觀念偏離就業(yè)現(xiàn)實，很少考慮自己的期望是否脫離現(xiàn)實，是否有利于自己的發(fā)展，不是從自己所學(xué)專業(yè)知識和自己的興趣、愛好、能力、性格出發(fā)，而是無的放矢、隨大流，盲目樂觀，嚴(yán)重脫離客觀實際，所以不可能找到適合自己的職位和工作。

二、通過學(xué)習(xí)制作簡歷、模擬面試等方式，為就業(yè)做前期準(zhǔn)備;

我在大一的時候參加過學(xué)院舉行的模擬面試活動，這次面試力求還原真實場景，雖然沒有要求學(xué)生著正裝，但是由學(xué)長學(xué)姐組成的面試官團(tuán)隊的指導(dǎo)給了我很多建議和幫助，讓我知道我的答題技巧有所欠缺，因此平時我會多多關(guān)注這方面的技巧，還給了學(xué)生形象上的建議，以及讓我們增強自信，總之是受益匪淺。雖說只是模擬面試，但在比賽的時候面對面試官還是緊張。除了面試，學(xué)校還多次讓學(xué)生自己學(xué)會制作簡歷，讓我們知道哪些是得分點，哪些是可以省略的，爭取讓我們的簡歷清楚明了，并且字字有用。利用這些學(xué)習(xí)到的方法以及自身經(jīng)驗，我相信未來一定能夠找到一份合乎自己心意的實習(xí)工作。

三、根據(jù)自己初步打算的就業(yè)方向，深入1-2 個企事業(yè)單位進(jìn)行就業(yè)調(diào)研，對自己.未來有意向從事的崗位進(jìn)行深入了解或?qū)嵙?xí)體驗。自己的一大打算是先考研究生再做決定，可以利用學(xué)歷這層跳板考取事業(yè)單位，或者選擇去高校當(dāng)一名人民教師。當(dāng)然了，不管身處在哪個崗位，都不能忘記學(xué)習(xí)，時刻充實自己，讓自己的專業(yè)能力過硬，在競爭中生存下去的關(guān)鍵就是你要比別人多掌握一技之長。所以這個暑假的實訓(xùn)生活讓我能夠體驗到教育人員的辛苦，但是也能夠不斷學(xué)習(xí)，感覺很充實。