第一篇：拖欠勞動(dòng)報(bào)酬典型案例

100余名農(nóng)民工訴沈某拖欠工資案

2016年12月26日，張某、馮某、丁某等人代表100余名農(nóng)民工到某某市信訪局上訪，聲稱位于某某市工業(yè)園內(nèi)的某電氣生物質(zhì)能熱電工程項(xiàng)目施工方沈某拖欠農(nóng)民工工資200余萬(wàn)元。

接到投訴舉報(bào)后，某某市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)辦案人員經(jīng)過(guò)調(diào)查，初步了解到：該項(xiàng)目農(nóng)民工多為外地人，臨近春節(jié)著急領(lǐng)取工資回家過(guò)年，上訪前，因向沈某討薪未果已多次圍阻工地，嚴(yán)重影響項(xiàng)目正常施工。為此，市人社局要求某某區(qū)盡快解決此案。

接到市人社局通報(bào)后，某某區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)辦案人員經(jīng)過(guò)調(diào)查核實(shí)，該工程開(kāi)發(fā)商為某電氣集體股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱某電氣），總施工方是某電力建設(shè)有限公司（以下簡(jiǎn)稱電建），電建又將該項(xiàng)目前期工程分包給沈某，沈某掛靠某建設(shè)集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱建設(shè)公司），并由建設(shè)公司與電建簽訂施工合同。舉報(bào)投訴人提供的施工方拖欠工資表和欠條上有沈某以及項(xiàng)目負(fù)責(zé)人薛某的簽字認(rèn)可。電建稱已按合同約定支付建設(shè)公司工程款216萬(wàn)元，但建設(shè)公司及沈某未優(yōu)先足額支付農(nóng)民工工資。隨后辦案人員通過(guò)各種途徑聯(lián)系沈某和建設(shè)公司，要求其前來(lái)說(shuō)明情況。直到2017年1月6日，沈某委托其代理人李某，建設(shè)公司委派代理人秦某趕到某某區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)說(shuō)明情況。經(jīng)問(wèn)詢和辦案人員進(jìn)一步核實(shí)，該項(xiàng)目共產(chǎn)生220萬(wàn)元工資，前期沈

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某已墊付50萬(wàn)元工資，建設(shè)公司收到工程款后又支付60萬(wàn)元工資，目前只拖欠農(nóng)民工工資110萬(wàn)元。建設(shè)公司確已收到216萬(wàn)元工程款，扣除各項(xiàng)稅費(fèi)剩余180萬(wàn)元，其中已支付農(nóng)民工工資60萬(wàn)元，支付材料款80萬(wàn)元，剩余40萬(wàn)元在公司賬上，電建仍有210萬(wàn)元工程款未支付建設(shè)公司。核查清楚后，某某區(qū)人社局分別對(duì)沈某和建設(shè)公司下達(dá)《勞動(dòng)保障監(jiān)察限期整改指令書》，要求其限期支付農(nóng)民工工資。

為幫助農(nóng)民工盡快拿到拖欠工資，1月7日，某某區(qū)人社局組織某電氣、電建、建設(shè)公司及沈某代理人四方現(xiàn)場(chǎng)協(xié)調(diào)處理此事。經(jīng)協(xié)調(diào)，建設(shè)公司將剩余的40萬(wàn)元工程款用于支付農(nóng)民工工資，同時(shí)委托電建從應(yīng)付工程款中撥付70萬(wàn)元用于支付農(nóng)民工工資。兩家公司將錢匯入市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)的農(nóng)民工工資專用賬戶，并委托市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)和某某區(qū)人社局共同監(jiān)督發(fā)放。

1月15日，在市、區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察人員的監(jiān)督下，總包方、施工方及項(xiàng)目負(fù)責(zé)人在某某市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)會(huì)議室組織發(fā)放農(nóng)民工工資，工資發(fā)放到每一名農(nóng)民工本人手上，并一一簽字確認(rèn)，此案至此終結(jié)。

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第二篇：最高人民法院公布二起拖欠勞動(dòng)報(bào)酬典型案例

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第三篇：最高人民法院發(fā)布五起拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬案典型案例

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第四篇：人力資源和社會(huì)保障部曝光6起拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪典型案例

人力資源和社會(huì)保障部曝光6起“拒不支付

勞動(dòng)報(bào)酬罪”典型案例

2011年1月17日，人力資源和社會(huì)保障部曝光了6起“拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪”典型案例，以震懾犯罪分子，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。

四川省雙流縣胡克金拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬案

2011年6月6日，四川省雙流縣勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)接到一些農(nóng)民工的投訴，反映其在該縣三盛翡儷山一期景觀工程施工期間被拖欠工資的情況，雙流縣人力資源社會(huì)保障局依法受理該投訴案件后積極開(kāi)展調(diào)查協(xié)調(diào)工作。

6月9日，雙流縣局勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)依法對(duì)三盛翡儷山一期景觀工程項(xiàng)目包工頭胡克金進(jìn)行了調(diào)查詢問(wèn)，經(jīng)查，胡克金承認(rèn)了拖欠該項(xiàng)目農(nóng)民工工資137919元的事實(shí)。6月10日，雙流縣局向胡克金下達(dá)了《責(zé)令改正通知書》，其后，雙流縣局勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)多次聯(lián)系胡克金，督促其限期改正其拖欠工資的違法行為，但胡克金均未履行支付工資的義務(wù)。按照《中華人民共和國(guó)刑法》第二百七十六條和國(guó)務(wù)院《行政執(zhí)法機(jī)關(guān)移送涉嫌犯罪案件的規(guī)定》，雙流縣局依法將該案移送雙流縣公安局。經(jīng)審查，雙流縣公安局決定立案?jìng)刹?，?duì)案件嫌疑人胡克金進(jìn)行網(wǎng)上追逃并迅速抓獲胡克金。7月18日，胡克金被雙流縣人民檢察院批捕，后經(jīng)雙流

縣人民法院判決刑期1年并處罰金2萬(wàn)元。同時(shí)，在雙流縣局將案件移送公安機(jī)關(guān)期間，三盛翡儷山一期景觀工程項(xiàng)目施工單位向農(nóng)民工足額支付了工資款，最大限度地維護(hù)了農(nóng)民工合法權(quán)益。

江蘇省高淳縣頂頂箱包有限公司拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬案2011年8月底，江蘇省高淳縣頂頂箱包有限公司以放假一天后支付工資的名義通知職工回家休息，職工回到公司后，發(fā)現(xiàn)法人代表龍淵逃匿，該公司拖欠55名職工三個(gè)月工資近17萬(wàn)元。案發(fā)后，高淳縣人力資源社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)即派員趕赴事發(fā)現(xiàn)場(chǎng)，穩(wěn)定職工情緒，調(diào)查有關(guān)情況，與每一位職工逐一核對(duì)被拖欠的工資金額。高淳縣局依法向頂頂箱包有限公司下達(dá)了《責(zé)令改正通知書》，要求該公司按時(shí)足額兌現(xiàn)職工工資。在涉案用人單位逾期未支付的情況下，高淳縣局根據(jù)相關(guān)法規(guī)，依法將該案移送公安機(jī)關(guān)。高淳縣公安局經(jīng)審查后決定立案并開(kāi)展偵查。公安機(jī)關(guān)通過(guò)向龍淵父母送達(dá)“致在逃人員家屬的公開(kāi)信”的方式，督促家屬規(guī)勸其子龍淵投案自首，爭(zhēng)取減輕或免除處罰。在強(qiáng)大的政策感召和嚴(yán)厲的法律面前，龍淵委托代理人支付了55名職工工資總計(jì)16．9萬(wàn)元。

廣東省深圳市許時(shí)軍拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬案

2011年2月18日，湖南省岳陽(yáng)縣人許時(shí)軍承包了上海魯強(qiáng)機(jī)電設(shè)備安裝工程有限公司位于深圳市光明新區(qū)華星

光電工地ＣＵＢ馬達(dá)區(qū)配管工程及鋼構(gòu)工程的勞務(wù)分包工作。后許時(shí)軍雇傭了幾十名工人實(shí)施該工程。在工程實(shí)施期間，許時(shí)軍多次以支付工人工資為由從魯強(qiáng)公司領(lǐng)取工程款共計(jì)人民幣359000元。6月30日，許時(shí)軍突然關(guān)閉電話逃匿。后經(jīng)核算，許時(shí)軍逃匿時(shí)尚欠47名工人工資208596元。案發(fā)后，魯強(qiáng)公司墊付了上述工人工資。7月3日，魯強(qiáng)公司報(bào)案。8月24日，許時(shí)軍被警方抓獲。深圳市光明新區(qū)公明勞動(dòng)管理辦公室向許時(shí)軍追償工人工資被拒。光明公安分局責(zé)令許時(shí)軍支付工資，許時(shí)軍表示不支付。深圳市寶安區(qū)人民法院審理認(rèn)為，許時(shí)軍以逃匿的方式逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬達(dá)人民幣208596元，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付，其行為已構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪。2012年1月5日，深圳市寶安區(qū)人民法院對(duì)該案做出一審宣判，對(duì)許時(shí)軍判處有期徒刑一年六個(gè)月，并處罰金人民幣2萬(wàn)元。

廣東省深圳奧斯曼家具有限公司拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬案2011年9月，幾十名員工向廣東省深圳市龍崗區(qū)人力資源和社會(huì)保障局投訴，稱其所在的深圳奧思曼家具有限公司法定代表人陳族涉嫌欠薪逃匿，員工因工資沒(méi)有著落而情緒激動(dòng)。接報(bào)后，龍崗區(qū)局及時(shí)介入處理并啟動(dòng)欠薪墊付應(yīng)急預(yù)案。龍崗區(qū)局貼出公告，要求陳族3日內(nèi)回公司處理員工工資事宜。期限屆滿時(shí)，陳族仍未露面。區(qū)局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)

依法對(duì)該公司欠薪事實(shí)進(jìn)行調(diào)查，確認(rèn)了被拖欠的工資數(shù)額。龍崗區(qū)局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)向該公司公告送達(dá)了《勞動(dòng)監(jiān)察限期改正指令書》，要求該公司限期改正。根據(jù)員工申請(qǐng)，龍崗區(qū)局啟動(dòng)欠薪保障基金，分別在9月23日和10月18日兩次墊付132名員工工資1020914元。在此期間陳族均未露面，也無(wú)法取得聯(lián)系。龍崗區(qū)局依照相關(guān)法規(guī)，將該案移送龍崗區(qū)公安分局。經(jīng)審查，區(qū)公安分局于11月9日立案?jìng)刹椋⒂?2月15日抓獲該公司法定代表人陳族。目前，龍崗區(qū)檢察院已批準(zhǔn)逮捕并準(zhǔn)備提起公訴。

安徽省池州市貴池區(qū)章錦武拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬案

2011年9月6日，池州市貴池區(qū)梅街鎮(zhèn)30余名農(nóng)民工到貴池區(qū)人力資源社會(huì)保障局勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴稱該鎮(zhèn)池州東山鈣業(yè)有限公司拖欠4個(gè)月工資共計(jì)17余萬(wàn)元，涉案公司法定代表人章錦武不知去向，無(wú)法追討工資。接到投訴后，貴池區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)在多次聯(lián)系章錦武未果的情況下，于2011年9月12日正式立案查處，并先后向涉案公司下達(dá)了《詢問(wèn)通知書》和《責(zé)令整改通知書》，但該公司并未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)作出整改。貴池區(qū)局依照相關(guān)法規(guī)，于2011年10月25日將該案件正式移交公安機(jī)關(guān)處理。經(jīng)網(wǎng)上追逃，章錦武于日前落網(wǎng)，并被貴池區(qū)人民檢察院正式批捕，該案將于近期提起公訴。

安徽省濉溪縣穆吉禮拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬案

2011年10月20日，浙江萬(wàn)達(dá)建設(shè)集團(tuán)有限公司負(fù)責(zé)人鄭紅英到濉溪縣人力資源社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映其承建的淮海國(guó)際商貿(mào)城項(xiàng)目木工總承包人穆吉禮拖欠工人工資問(wèn)題。濉溪縣勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)接報(bào)后立即受理并立案調(diào)查。經(jīng)查，穆吉禮拖欠工人工資20萬(wàn)元。濉溪縣勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)于2011年11月8日、11月15日兩次下達(dá)《責(zé)令改正通知書》，要求穆吉禮限期發(fā)放工人工資，穆吉禮以自己承包淮海國(guó)際商貿(mào)城虧損50萬(wàn)元沒(méi)有錢為由，拒不支付工人工資。按照相關(guān)法規(guī)，濉溪縣局依法將案件移送給濉溪縣公安局。濉溪縣公安局接案后立案調(diào)查并依法對(duì)穆吉禮做出刑事拘留的決定，現(xiàn)濉溪縣檢察院已對(duì)穆吉禮批準(zhǔn)逮捕，將于近日提起公訴。

第五篇：典型案例參考格式

國(guó)家中等職業(yè)教育改革發(fā)展示范學(xué)校建設(shè)

青島即墨市第一職業(yè)中等專業(yè)學(xué)校 典型案例題目：字體要求為用2號(hào)宋體，加粗，居中。

姓名：（打印時(shí)，姓名2字不出現(xiàn)）字體要求為用3號(hào)宋體，加粗，居中。

時(shí)間（如二〇一四年四月）字體要求為用3號(hào)宋體，加粗，居中。

即墨市第一職業(yè)中等專業(yè)學(xué)校國(guó)家中職示范校項(xiàng)目建設(shè)成果

正文字體一般使用四號(hào)宋體，正文段落間距設(shè)置為零，行間距為25磅。其中（2）一級(jí)標(biāo)題：黑體；序號(hào)依次用：“一”、“二”??；（3）二級(jí)標(biāo)題：黑體；序號(hào)依次用：“

（一）”、“

（二）”??；（4）三級(jí)標(biāo)題：黑體；序號(hào)依次用：“1.”、“2.”??。

典型案例參考格式

前面可以加上個(gè)帽：對(duì)本案例進(jìn)行簡(jiǎn)單地說(shuō)明。

第一部分：

實(shí)施背景。簡(jiǎn)述面臨什么問(wèn)題及其具體表現(xiàn)。要立足于本校的實(shí)際和需要，體現(xiàn)“為什么要這么做”；

第二部分：

主要目標(biāo)。介紹預(yù)期成果和創(chuàng)新點(diǎn)。即通過(guò)這么做，要解決什么問(wèn)題，要達(dá)到什么樣的狀態(tài)；

第三部分：

工作過(guò)程（實(shí)施過(guò)程）。詳述解決問(wèn)題的思路、方法、程序等

第四部分：

條件保障（實(shí)施條件）。介紹解決問(wèn)題需具備的保障條件；

第五部分：

實(shí)際成果、成效及推廣情況。要與實(shí)施背景和主要目標(biāo)等方面相呼應(yīng)，重點(diǎn)在于具體解決了什么問(wèn)題，成效如何，而非僅僅談其外在影響（比如得到了多少榮譽(yù)，受到了多少表彰等）；

第六部分：

體會(huì)與思考（評(píng)價(jià)與認(rèn)識(shí)）。即通過(guò)具體“做”的過(guò)程，反思還存在哪些問(wèn)題，在哪些方面還有進(jìn)一步改進(jìn)的空間，也可進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)總結(jié)。

以上六個(gè)方面是撰寫案例的建議框架，其具體標(biāo)題、表現(xiàn)形式、撰寫風(fēng)格視各自案例的特點(diǎn)，可以靈活多樣。

每個(gè)案例字?jǐn)?shù)控制在3000字左右，盡量不超過(guò)5000字。

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