第一篇：2014國考鐵路公安公務(wù)員面試考情分析

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2014國考鐵路公安公務(wù)員面試考情分析

2013-12-03 16:00:43 來源：寧夏中公教育

鐵路公安系統(tǒng)在2010年首次納入了國家公務(wù)員招錄系統(tǒng)，全國18個鐵路公安局共同招考。2010年首次招考時，考題和其他系統(tǒng)考題沒有區(qū)別，針對性不強(qiáng)。2011年考試題目設(shè)計(jì)開始有針對性，出現(xiàn)了材料題和視頻題。2012、2013年考題的業(yè)務(wù)性越來越強(qiáng)，與崗位工作聯(lián)系越來越緊密。2014年是鐵路公安系統(tǒng)第四次參加國家公務(wù)員統(tǒng)一招錄考試，面試也是第五次舉行。

一、面試信息 面試形式

鐵路公安系統(tǒng)全部采取結(jié)構(gòu)化面試形式，2010-2013的四年考試中均沒有采用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的形式。

面試題量

鐵路公安系統(tǒng)崗位是半天一套題，每套題以五道題為主。2010年是五道普通的國考結(jié)構(gòu)化題目。2011年和2012年鐵路公安系統(tǒng)的執(zhí)行業(yè)務(wù)崗位面試都采用的是“四題五問”的模式，即為三道結(jié)構(gòu)化面試題+一道視頻題(視頻題一般有兩問)。其他崗位一般都是五道題。但是有的鐵路公安局面試題中出現(xiàn)了追問，一道題會帶出一到兩個追問，在一套試題中至少有一次這樣的追問情形。2011年出現(xiàn)了材料題，材料題也出現(xiàn)過一題兩問的形式。這都變相的增加了題量，也增加了面試的難度。

面試細(xì)節(jié)

面試一般是聽題的形式，沒有題簽，考官讀題，考生聽題。答題方式是考官讀一道題，考生答一道題。計(jì)時方式是記錄總答題時間，每道題不單獨(dú)計(jì)時，在第24分鐘，計(jì)時員會向你提醒時間。面試成績是等面試結(jié)束后在網(wǎng)上公布。

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二、面試題型與規(guī)律： 面試題型

鐵路公安系統(tǒng)面試題有兩種類型。第一類是傳統(tǒng)的結(jié)構(gòu)化題型。這類考題一般是鐵路公安局和其他單位共用一套題，因此常見的六大題型都會考到，崗位針對性不強(qiáng)，和鐵路公安的工作聯(lián)系較少。第二類是傳統(tǒng)的結(jié)構(gòu)化題型+視頻題。三道傳統(tǒng)的結(jié)構(gòu)化試題+一道視頻題(視頻題是一題兩問的形式)。這類題型是為鐵路公安“量身定做”的題目，考題和鐵路公安工作聯(lián)系非常緊密。前三道題一般和公安系統(tǒng)或者是鐵路公安相關(guān)的綜合分析題和組織管理題。視頻題的主要內(nèi)容是以視頻為載體給考生設(shè)置某個場景具體考查考生的業(yè)務(wù)知識，總體難度不大。下面分兩類進(jìn)行詳細(xì)的介紹。

【備注】為了便于區(qū)分把傳統(tǒng)的結(jié)構(gòu)化試題叫做非業(yè)務(wù)類崗位試題，有視頻題的試題業(yè)務(wù)性比較強(qiáng)叫做業(yè)務(wù)類崗位試題。

非業(yè)務(wù)類崗位試題特點(diǎn)：

(1)題型涉及面廣，和崗位聯(lián)系性不強(qiáng)。

通過對近三年鐵路公安系統(tǒng)非業(yè)務(wù)類面試題的研究，我們發(fā)現(xiàn)鐵路公安系統(tǒng)非業(yè)務(wù)類的面試題型涉及面非常廣。

2010--2012年考查題型的比重

非業(yè)務(wù)類崗位的面試題就是普通的國考結(jié)構(gòu)化面試題。一般會和其他部門共用一套題，因此和鐵路公安系統(tǒng)的工作聯(lián)系不大，題目設(shè)計(jì)偏離崗位性質(zhì)，與崗位聯(lián)系性不強(qiáng)。例如：

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2011年2月24日下午西安鐵路公安局面試題就和吉林出入境檢疫局、國家統(tǒng)計(jì)局山東直屬調(diào)查隊(duì)等單位共用一套題。題目信息如下： 1.為了保持漢語的純潔性，禁止在漢語出版物上的文章中夾雜外來詞匯(比如英語)，就這個現(xiàn)象談?wù)勀愕目捶ā?/p>

2.老齡委要給空巢老人搞活動，要你提出三個有新意的主題，選其中一個開展活動，要談?wù)勀阏J(rèn)為其中的重點(diǎn)和難點(diǎn)是什么。

3.給一份材料，1分鐘閱讀時間，材料大意是：你處長派你去基層調(diào)研，一個基層干部向你反映你們處里的老張同志與人相處有問題，做事也有問題，這對以后完成工作會有影響，你也知道那些情況是事實(shí)，然后給了5個選項(xiàng)，A、把所調(diào)研的情況全部如實(shí)向處長匯報 B、把情況全部告訴老張、C、有選擇性地向處長匯報、D、什么都不向處長匯報、E、旁敲側(cè)擊地提醒老張，委婉地向處長匯報情況。請你從中選一個談?wù)勗趺刺幚怼?/p>

4.某地規(guī)定什么購車要有相應(yīng)的停車位才給上牌照，這項(xiàng)措施實(shí)行半年之后領(lǐng)導(dǎo)派你去調(diào)查實(shí)施的效果，你要怎么調(diào)查，其中你認(rèn)為最重要的是什么? 5.某地在網(wǎng)上開展評選優(yōu)秀教師的活動，結(jié)果出來之后有記者質(zhì)疑這樣網(wǎng)上評選的方式是否恰當(dāng)，獲獎?wù)叩钠睌?shù)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出人們的期望，是否存在網(wǎng)上刷票的情況?就在這個新聞發(fā)布會上，你是發(fā)言人，你會怎么回答記者的問題?請現(xiàn)場模擬一下。

這五道題目都是常規(guī)的國考題目。鐵路公安系統(tǒng)非業(yè)務(wù)類崗位的面試題型涉及的面非常廣，綜合分析，人際關(guān)系，情景應(yīng)變，組織管理，自我認(rèn)知，言語表達(dá)都考過。

①綜合分析

通過分析過去三年的綜合分析題目發(fā)現(xiàn)，鐵路公安系統(tǒng)的非業(yè)務(wù)類崗位的綜合分析題一般以社會熱點(diǎn)為主，比如大學(xué)生村官，公務(wù)員報考熱，還有民生中的教育問題，老齡化問題，留守兒童問題，以及涉及政府管理方向的政策、決策等。近三年的社會熱點(diǎn)涉及面比較廣，各行各業(yè)，各個方面的社會熱點(diǎn)都有。因此考生在平時要加大對社會熱點(diǎn)問題的關(guān)注度。

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②人際關(guān)系

2010年考的都是簡單的單刀直入地提問人際關(guān)系的問題，但是2011年這種類型的題目就漸漸淡出命題人的視野，2011年的人際關(guān)系是以材料題的形式出現(xiàn)的，而且是一題兩問的形式。2012年很多套題目都沒有出現(xiàn)人際關(guān)系題目。

③組織管理

組織管理題考查的比較寬泛，包括調(diào)查、調(diào)研、宣傳、組織活動等多種形式。2010年考查的題目比較大，比較好答。例如，2010年3月4日太原鐵路公安局面試真題第三題：談?wù)勀阕约鹤畛晒Φ囊淮谓M織活動的經(jīng)歷。2011年和2012年組織管理題目的命題越來越細(xì)化，還出現(xiàn)追問，答起來也就越難。例如，2011年2月24日下午面試真題第二題：老齡委要給空巢老人搞活動，要你提出三個有新意的主題，選其中一個開展活動，要談?wù)勀阏J(rèn)為其中的重點(diǎn)和難點(diǎn)是什么。這種題還給考生賦予一定的工作角色，這也增加了考生的答題難度，尤其是沒有工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生，答題就會更困難一些。

④情境應(yīng)變

非業(yè)務(wù)類崗位的情景應(yīng)變題型傾向于在實(shí)際工作中遇到的一些突發(fā)狀況和實(shí)際困難來考查考生解決問題的能力，讓考生在做決定的過程中體現(xiàn)綜合素質(zhì)與實(shí)際工作能力。要求考生不但要會處理，還要處理得當(dāng)。情境應(yīng)變題型還出現(xiàn)了偏重于對策類的題型，突出考核考生面對突發(fā)情況能否機(jī)智的處理的能力。例如，2012年2月25日國家公務(wù)員鐵路公安局面試真題第三題：市直干部要下到農(nóng)村去鍛煉，由你負(fù)責(zé)組織，但是很多同事找到你說要照顧家人不愿意去農(nóng)村，因?yàn)橐h(yuǎn)離家庭，有了抵觸情緒，對這個活動有抵觸，請問你怎么勸說。突出考查考生處理問題的實(shí)際能力，不會單純問：“請問你怎么辦?這類試題難度不大，但考生卻往往拿不到高分，主要問題就在于對題中設(shè)置的場景與身份不甚明晰，答題含混不清，解決問題措施少或者解決措施比較模式化不能產(chǎn)生效果。這就要求考生一定要掌握此類

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題目的基本解題思路和應(yīng)對原則，以積極穩(wěn)妥地、迅速靈巧地化解危機(jī)，提出多種措施來切實(shí)解決問題。

⑤自我認(rèn)知

從題型上看，2010年自我認(rèn)知考的比較多，都是間接考查，和報考職位職位聯(lián)系不強(qiáng)，比如2010年3月4日廣州鐵路公安局面試真題第五題：有些人不會處理人際關(guān)系,身邊也沒什么朋友,請結(jié)合自身經(jīng)歷談?wù)勀闶侨绾胃@類人相處的? 2011和2012年自我認(rèn)知沒有單獨(dú)設(shè)題進(jìn)行考查。

⑥言語表達(dá)

2010年言語表達(dá)沒有單獨(dú)設(shè)題。2011年和2012年主要是通過現(xiàn)場模擬的形式考查考生在壓力情境下的言語表達(dá)能力。比如：2011年2月24日西安鐵路公安局面試題的第五題：某地在網(wǎng)上開展評選優(yōu)秀教師的活動，結(jié)果出來之后有記者質(zhì)疑這樣網(wǎng)上評選的方式是否恰當(dāng)，獲獎?wù)叩钠睌?shù)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出人們的期望，是否存在網(wǎng)上刷票的情況?就在這個新聞發(fā)布會上，你是發(fā)言人，你會怎么回答記者的問題?請現(xiàn)場模擬一下。

綜上所述，非業(yè)務(wù)類崗位的考生在備考時要各個題型都要復(fù)習(xí)，有備無患。(2)出現(xiàn)過材料題。

非業(yè)務(wù)類崗位在2011年的面試題中出現(xiàn)過材料題，2012年材料題沒有繼續(xù)出現(xiàn)。以2011年2月24日上午西安鐵路公安局面試題為例，考題中的第三題就是以人際關(guān)系為主的材料題。材料題大意：小王是辦公室工作人員，李某是一退休職工，經(jīng)常反映自己的困難，一日李某又到單位找領(lǐng)導(dǎo)，你去領(lǐng)導(dǎo)辦公室告知，領(lǐng)導(dǎo)正通電話，不耐煩的擺手說：你跟他說我不在。小王于是對老李說領(lǐng)導(dǎo)不在?？墒抢侠顩]走，一會領(lǐng)導(dǎo)出來了，遇到老李。老李說：你不是沒在嗎?領(lǐng)導(dǎo)說：我一直都在啊…… 于是老李到處說小王欺上瞞下，品質(zhì)差。下

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面有ABCDE五種不同的處理方式，分別是：A.小王向周圍的同事解釋;B.小王向老李解釋;C.小王向領(lǐng)導(dǎo)反映;D.小王笑而不語;E.小王通過這件事進(jìn)行反思總結(jié)。

(1)分別評述五個選項(xiàng)。(2)如果你是小王，遇到這樣的情況該怎么做? 材料題的首次出現(xiàn)，給當(dāng)年的考生帶來了一定的心理波動，為考生答題帶來一定的困擾，一題兩問也給考生增加了考試難度。

從2011年和2013年這幾年的面試題目來看，一些省市面試題型不斷加大難度，題型的業(yè)務(wù)性越來越明顯，與崗位工作性質(zhì)緊密聯(lián)系。例如，2012年2月22日鐵路公安面試真題的第二題：在鐵路沿線居住的村莊里,居民安全防范意識較差,領(lǐng)導(dǎo)讓你在村中組織一個安全教育的活動,請問你如何安排?還有2012年2月23日國家公務(wù)員鐵路公安局面試真題第三題：乘警支隊(duì)要給火車乘客帶來優(yōu)質(zhì)服務(wù)，針對如何提高乘警的服務(wù)質(zhì)量，領(lǐng)導(dǎo)讓你征求旅客意見，你會如何籌劃此事?這類題目都和崗位的職責(zé)有關(guān)系，更能直接考查考生是否能很好地完成本職工作的能力。

(2)考試打破常規(guī)，出現(xiàn)視頻題。

很多部門的面試題以文字或者漫畫為主要表現(xiàn)形式，而在2011年鐵路公安的面試題除了文字以外還出現(xiàn)了視頻題。在業(yè)務(wù)類尤其是像線路警務(wù)區(qū)民警這種上崗執(zhí)行任務(wù)類的職位都會有視頻題。在4道題目中會有1道是視頻題，視頻時間大約是2分鐘，考生要仔細(xì)觀看視頻文件，考官會在考生看完視頻后，根據(jù)視頻內(nèi)容進(jìn)行提問，而且是一題兩問。這就需要考生一定要觀察入微，精神集中。

例如，2011年2月26日上午鐵路公安系統(tǒng)中的北京鐵路公安、神華鐵路公安、昆明鐵路公安面試真題：(視頻內(nèi)容)在一列行駛的火車上，有四個人很開心的打著撲克牌，這時有一個犯罪嫌疑人把自己的衣服脫下來，掛在這四個打牌人旁邊的衣服架子上面，然后此犯

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罪嫌疑人去了列車的洗手間，在他回來取衣服的同時，犯罪嫌疑人先是東張西望了一會兒，然后把手伸向了掛在他衣服旁邊的衣服兜里內(nèi)。問題：

1.通過以上這段視頻，你發(fā)現(xiàn)犯罪嫌疑人有什么異常舉動? 2.如果你作為這趟列車的乘警，你打算怎么抓住犯罪嫌疑人? 再如，2012年2月23日的鐵路公安系統(tǒng)面試真題：(視頻內(nèi)容)一個乘客上車后，把錢放進(jìn)背包，并把背包放在了行李架上，犯罪嫌疑人看到了，坐到了該乘客的旁邊，犯罪嫌疑人也拿著一個與此乘客差不多的包 和乘客的包放在一起，后來趁乘客不注意把乘客的包拿走了。問題：

1.假如在現(xiàn)實(shí)生活中你是一名乘客看到了類似的偷竊過程，你如何向乘警描述當(dāng)時案發(fā)的情況，請模擬報案過程。

2.如果你是乘警，乘客向你報告后，你如何實(shí)施抓捕。

此題題目旨在考查考生與所報崗位的匹配度，通過了解考生就否具備良好的洞察能力，判斷能力，思考能力，反應(yīng)能力等來測查考生的職業(yè)潛力。

(3)重點(diǎn)題型是綜合分析、組織管理和情景應(yīng)變。

通過對近三年鐵路公安系統(tǒng)業(yè)務(wù)類面試題的研究，我們發(fā)現(xiàn)鐵路公安系統(tǒng)的面試題型以綜合分析、情景應(yīng)變、組織管理為主。

2010--2012年考查題型的比重

①綜合分析

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通過分析過去三年的綜合分析題目發(fā)現(xiàn)，鐵路公安系統(tǒng)的業(yè)務(wù)類崗位的綜合分析題一般以社會熱點(diǎn)為主，但是這個熱點(diǎn)不是各行各業(yè)的熱點(diǎn)，而是偏重于行業(yè)內(nèi)的熱點(diǎn)，和本職工作有很大關(guān)系。比如2011年2月27日北京鐵路公安面試真題第一題：你怎么看待公安辦案網(wǎng)上公開的現(xiàn)象?再如，2012年2月23日鐵路公安局面試真題第一題：現(xiàn)在大多數(shù)警察都在盡全力破大案、要案，但是對于盜竊自行車之類的案件往往是警力不足，群眾認(rèn)為這是現(xiàn)在警察不關(guān)心群眾小案件的表現(xiàn)，對此請談?wù)勀愕目捶ā＿@些熱點(diǎn)都是行業(yè)公安系統(tǒng)行業(yè)內(nèi)熱點(diǎn)?？忌鷮τ谄胀狳c(diǎn)還會有所耳聞，但是對于行業(yè)內(nèi)熱點(diǎn)就不一定了解，因此在平時要加大對公安系統(tǒng)和鐵路系統(tǒng)內(nèi)熱點(diǎn)問題的關(guān)注度。

②人際關(guān)系

業(yè)務(wù)類崗位這個題型主要是考查的和服務(wù)對象--群眾的關(guān)系，2011年人際關(guān)系偏向于綜合考察和情景應(yīng)變結(jié)合。比如，2011年2月26日下午鐵路公安系統(tǒng)面試真題第三題：你是一名民警，幫助一位殘疾人買了票，別人說你利用職權(quán)插隊(duì)，你怎么處理?2012年很多套題目都沒有出現(xiàn)人際關(guān)系題目。

③組織管理

組織管理題考查的業(yè)務(wù)性也比較強(qiáng)，主要考了調(diào)查、調(diào)研、活動類等多種形式，但這些調(diào)研和調(diào)查，還有活動都是和崗位職責(zé)有關(guān)系的，比如，2012年2月22日國家公務(wù)員鐵路公安局面試真題的第二題：在鐵路沿線居住的村莊里,居民安全防范意識較差,領(lǐng)導(dǎo)讓你在村中組織一個安全教育的活動,請問你如何安排?還有考查了偏重于解決實(shí)際問題的組織管理題目，比如：2011年2月26日下午鐵路公安系統(tǒng)面試真題第二題：連日雨雪天氣，造成大量人員涌向火車站，所長讓你負(fù)責(zé)安全方面的工作，你怎么做?也有一部分組織管理題目和視頻題相結(jié)合。比如，2012年2月23日國家公務(wù)員鐵路公安局面試真題第四題視頻

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題：如果你是乘警，乘客向你報告后，你如何實(shí)施抓捕。因此答好這類題目考生必須對該職位職責(zé)有所了解。

④情境應(yīng)變

業(yè)務(wù)類崗位和非業(yè)務(wù)類崗位出題的變化趨勢是一樣的，都是更傾向于在實(shí)際工作中遇到的一些突發(fā)狀況和實(shí)際困難來考查考生解決問題的能力，讓考生在解決問題的過程中體現(xiàn)綜合素質(zhì)與實(shí)際工作能力。只不過業(yè)務(wù)類的考題的情景和角色不是像非業(yè)務(wù)類一樣各行各業(yè)的角色和場景，而是和鐵路公安密切聯(lián)系的場景和角色。這就要求考生不但要會處理，還要在特定角色下處理得當(dāng)。業(yè)務(wù)類的情境應(yīng)變題型也出現(xiàn)了偏重于對策類的題型，突出考核考生面對突發(fā)情況能否機(jī)智的處理的能力。例如，2012年2月22日國家公務(wù)員鐵路公安局面試真題第三題：有一位旅客，在過安檢時，包中的瓷器被擠壓壞了，為此這位旅客要求索賠，現(xiàn)場出現(xiàn)了混亂的局面，作為一名民警，你該怎么處理? 這類試題除了考生要掌握此類題目的基本解題思路和應(yīng)對原則外，還需要對崗位職責(zé)和一些工作流程的了解，才能提出多種措施來有效的解決實(shí)際工作中遇到的問題。

⑤自我認(rèn)知

2011和2013年業(yè)務(wù)性崗位自我認(rèn)知沒有單獨(dú)設(shè)題進(jìn)行考查。⑥言語表達(dá)

2011年和2013年業(yè)務(wù)類崗位一般和視頻題相結(jié)合，也是主要通過現(xiàn)場模擬匯報案情等形式來考查考生在壓力情境下的言語表達(dá)能力。比如：2012年2月23日國家公務(wù)員鐵路公安局面試真題第四題視頻題第一問：假如在現(xiàn)實(shí)生活中你是一名乘客看到了類似的偷竊過程，你如何向乘警描述當(dāng)時案發(fā)的情況，請模擬報案過程。

綜上所述，業(yè)務(wù)類考生復(fù)習(xí)重點(diǎn)應(yīng)該是綜合分析，組織管理，情景應(yīng)變和言語表達(dá)。面試規(guī)律

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規(guī)律一:業(yè)務(wù)類面試試題繼續(xù)體現(xiàn)業(yè)務(wù)性和職位性

鐵路公安系統(tǒng)中的業(yè)務(wù)類職位面試中采用了業(yè)務(wù)化試題，在結(jié)構(gòu)化試題中也緊密圍繞警察的相關(guān)熱點(diǎn)和工作來命題。因此業(yè)務(wù)類考生要對自己報考的系統(tǒng)和自己報考的職位的崗位職責(zé)，一些主要工作的工作流程了解的非常透徹。

規(guī)律二：視頻題

視頻題會繼續(xù)出現(xiàn)，且難度會加大，但是仍以考查業(yè)務(wù)知識為主。要求學(xué)員要對報考崗位的工作職責(zé)和負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)有所了解。在對火車站和火車上突發(fā)事件的處理，安撫群眾情緒，匯報案情，抓捕工作的實(shí)施等業(yè)務(wù)了解的基礎(chǔ)上還要細(xì)化工作流程，比如如何有效地安撫群眾情緒，如何通過視頻的觀察辨別可疑人員等，這樣答題時才會言之有物，切中要害，贏得考官的青睞。

規(guī)律三：非業(yè)務(wù)類職位面試與其他部門試題相同

鐵路公安系統(tǒng)中的非業(yè)務(wù)類職位面試采取和其他部委系統(tǒng)一致的面試形式和題型，考生在準(zhǔn)備面試時需要明確區(qū)分非業(yè)務(wù)類職位面試和業(yè)務(wù)類職位面試。當(dāng)然有些地方比如西安鐵路公安局12年的題目是和其他部委共用的。

真題展示

2013年2月27日鐵路公安面試真題：

1.有許多鐵路派出所地方偏僻，往往需要一個人出警，因此有人說“將在外，軍令有所不受”，可以不聽領(lǐng)導(dǎo)安排。對此，你怎么看? 2.鐵路沿線安全事故頻發(fā)，領(lǐng)導(dǎo)讓你針對村莊，學(xué)校進(jìn)行以“珍惜生命，愛護(hù)鐵路”為主題的宣傳教育活動，你會如何組織?——村莊、學(xué)校做活動，民警講師做宣傳，視頻展板做輔助(現(xiàn)場、長期)，針對宣傳有道理，最后要發(fā)小禮品。

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3.春運(yùn)期間，有許多沒有買到車票的農(nóng)民工沖上站臺，致使許多有票的乘客也無法上車，還有十五分鐘車就要啟動，作為執(zhí)勤民警，你會怎么處理。

4.你和小王同時進(jìn)入一個單位，兩個人專業(yè)相同，由于你的專業(yè)能力比較強(qiáng)但被分配到了局里工作，小王卻被分配到了偏遠(yuǎn)地區(qū)的基層工作，小王對此不服，經(jīng)常說你壞話?，F(xiàn)在正好局里有一個會議，你和小王都要參加，你怎么和小王溝通? 5.視頻題：旅客在過安檢，民警叫住一個旅客檢查行李。問題：1.過安檢時這個人有什么異常的反應(yīng)? 2.包內(nèi)有什么物品? 2012年2月22日上午鐵路公安面試真題

1.繼美國“虎媽”之后，中國的“狼爸”也受到大眾的追捧，稱“三天一頓打，孩子上北大”，他的四個孩子中三個都成功的考入了北大，對此很多家長將孩子在寒暑假送到“狼爸”那里接受教育，對此，你怎么看? 2.單位出臺了一項(xiàng)新規(guī)定，但是由于宣傳和落實(shí)的不到位，很多群眾還是按照舊的制度來辦理相關(guān)事務(wù)，結(jié)果在處理業(yè)務(wù)的過程中有很多群眾對此不滿意，你作為經(jīng)管人員，請問你怎么辦

3.你所在單位參加一次團(tuán)體比賽，你是隊(duì)長。你的團(tuán)隊(duì)順利的進(jìn)入了復(fù)賽，此時有兩位隊(duì)員在背后議論你，說你安排人員不合理，并且臆造一些子虛烏有的事情，你怎么辦? 4.單位要舉辦“綠色環(huán)保宣傳周”的活動，但是缺少專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，并且在活動的宣傳中還不允許耗費(fèi)紙張，要求“無紙化”辦公，你如何開展? 2011年鐵路公安面試真題

1、現(xiàn)在，一些地區(qū)為鼓勵大家參加志愿者活動，把曾參加過志愿者活動的經(jīng)歷作為評優(yōu)加分或保研依據(jù)，請問你怎么看待這種做法?

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2、某市有二十幾個志愿者組織，但是服務(wù)水平一般，現(xiàn)在，為加強(qiáng)管理需要開展調(diào)研，請問你打算怎么開展?追問：你認(rèn)為這次應(yīng)該重點(diǎn)針對哪些方面進(jìn)行調(diào)研? 追問：你認(rèn)為這次應(yīng)該重點(diǎn)針對哪些方面進(jìn)行調(diào)研?

3、現(xiàn)在由你負(fù)責(zé)組織志愿者的團(tuán)體負(fù)責(zé)人召開調(diào)研會，當(dāng)你給大家講志愿者的意義和目的時，大家反應(yīng)冷淡，并且有些志愿者團(tuán)體負(fù)責(zé)人有異議，請問你怎么讓會議順利進(jìn)行?

4、志愿者管理規(guī)定征求意見稿公布，志愿者組織里的一些成員有意見，但是有人表示反對，作為志愿者組織的負(fù)責(zé)人，你該怎么辦? 追問：針對上面的幾個問題，請問你還有什么需要補(bǔ)充的嗎?

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第二篇：2014國考鐵路公安公務(wù)員面試考情分析

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2014國考鐵路公安公務(wù)員面試考情分析

鐵路公安系統(tǒng)在2010年首次納入了國家公務(wù)員招錄系統(tǒng)，全國18個鐵路公安局共同招考。2010年首次招考時，考題和其他系統(tǒng)考題沒有區(qū)別，針對性不強(qiáng)。2011年考試題目設(shè)計(jì)開始有針對性，出現(xiàn)了材料題和視頻題。2012、2013年考題的業(yè)務(wù)性越來越強(qiáng)，與崗位工作聯(lián)系越來越緊密。2014年是鐵路公安系統(tǒng)第四次參加國家公務(wù)員統(tǒng)一招錄考試，面試也是第五次舉行。

一、面試信息

面試形式

鐵路公安系統(tǒng)全部采取結(jié)構(gòu)化面試形式，2010-2013的四年考試中均沒有采用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的形式。

面試題量

鐵路公安系統(tǒng)崗位是半天一套題，每套題以五道題為主。2010年是五道普通的國考結(jié)構(gòu)化題目。2011年和2012年鐵路公安系統(tǒng)的執(zhí)行業(yè)務(wù)崗位面試都采用的是“四題五問”的模式，即為三道結(jié)構(gòu)化面試題+一道視頻題（視頻題一般有兩問）。其他崗位一般都是五道題。但是有的鐵路公安局面試題中出現(xiàn)了追問，一道題會帶出一到兩個追問，在一套試題中至少有一次這樣的追問情形。2011年出現(xiàn)了材料題，材料題也出現(xiàn)過一題兩問的形式。這都變相的增加了題量，也增加了面試的難度。

面試細(xì)節(jié)

面試一般是聽題的形式，沒有題簽，考官讀題，考生聽題。答題方式是考官讀一道題，考生答一道題。計(jì)時方式是記錄總答題時間，每道題不單獨(dú)計(jì)時，在第24分鐘，計(jì)時員會向你提醒時間。面試成績是等面試結(jié)束后在網(wǎng)上公布。

二、面試題型與規(guī)律：

面試題型

鐵路公安系統(tǒng)面試題有兩種類型。第一類是傳統(tǒng)的結(jié)構(gòu)化題型。這類考題一般是鐵路公安局和其他單位共用一套題，因此常見的六大題型都會考到，崗位針對性不強(qiáng)，和鐵路公安的工作聯(lián)系較少。第二類是傳統(tǒng)的結(jié)構(gòu)化題型+視頻題。三道傳統(tǒng)的結(jié)構(gòu)化試題+一道視頻題地 址：合肥市包河區(qū)蕪湖路萬達(dá)廣場7號寫字樓32層 1 聯(lián)系我們：http://ah.offcn.com/html/2012/07/17116.html

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（視頻題是一題兩問的形式）。這類題型是為鐵路公安“量身定做”的題目，考題和鐵路公安工作聯(lián)系非常緊密。前三道題一般和公安系統(tǒng)或者是鐵路公安相關(guān)的綜合分析題和組織管理題。視頻題的主要內(nèi)容是以視頻為載體給考生設(shè)置某個場景具體考查考生的業(yè)務(wù)知識，總體難度不大。下面分兩類進(jìn)行詳細(xì)的介紹。

【備注】為了便于區(qū)分把傳統(tǒng)的結(jié)構(gòu)化試題叫做非業(yè)務(wù)類崗位試題，有視頻題的試題業(yè)務(wù)性比較強(qiáng)叫做業(yè)務(wù)類崗位試題。

非業(yè)務(wù)類崗位試題特點(diǎn)：（1）題型涉及面廣，和崗位聯(lián)系性不強(qiáng)。

通過對近三年鐵路公安系統(tǒng)非業(yè)務(wù)類面試題的研究，我們發(fā)現(xiàn)鐵路公安系統(tǒng)非業(yè)務(wù)類的面試題型涉及面非常廣。

2010--2012年考查題型的比重

非業(yè)務(wù)類崗位的面試題就是普通的國考結(jié)構(gòu)化面試題。一般會和其他部門共用一套題，因此和鐵路公安系統(tǒng)的工作聯(lián)系不大，題目設(shè)計(jì)偏離崗位性質(zhì)，與崗位聯(lián)系性不強(qiáng)。例如：2011年2月24日下午西安鐵路公安局面試題就和吉林出入境檢疫局、國家統(tǒng)計(jì)局山東直屬調(diào)查隊(duì)等單位共用一套題。題目信息如下： 1.為了保持漢語的純潔性，禁止在漢語出版物上的文章中夾雜外來詞匯（比如英語），就這個現(xiàn)象談?wù)勀愕目捶ā?/p>

2.老齡委要給空巢老人搞活動，要你提出三個有新意的主題，選其中一個開展活動，要談?wù)勀阏J(rèn)為其中的重點(diǎn)和難點(diǎn)是什么。

3.給一份材料，1分鐘閱讀時間，材料大意是：你處長派你去基層調(diào)研，一個基層干部向你反映你們處里的老張同志與人相處有問題，做事也有問題，這對以后完成工作會有影響，你也知道那些情況是事實(shí)，然后給了5個選項(xiàng)，A、把所調(diào)研的情況全部如實(shí)向處長匯報 B、把情況全部告訴老張、C、有選擇性地向處長匯報、D、什么都不向處長匯報、E、旁敲側(cè)擊地提醒老張，委婉地向處長匯報情況。請你從中選一個談?wù)勗趺刺幚怼?/p>

地 址：合肥市包河區(qū)蕪湖路萬達(dá)廣場7號寫字樓32層 2 聯(lián)系我們：http://ah.offcn.com/html/2012/07/17116.html

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4.某地規(guī)定什么購車要有相應(yīng)的停車位才給上牌照，這項(xiàng)措施實(shí)行半年之后領(lǐng)導(dǎo)派你去調(diào)查實(shí)施的效果，你要怎么調(diào)查，其中你認(rèn)為最重要的是什么？

5.某地在網(wǎng)上開展評選優(yōu)秀教師的活動，結(jié)果出來之后有記者質(zhì)疑這樣網(wǎng)上評選的方式是否恰當(dāng)，獲獎?wù)叩钠睌?shù)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出人們的期望，是否存在網(wǎng)上刷票的情況？就在這個新聞發(fā)布會上，你是發(fā)言人，你會怎么回答記者的問題？請現(xiàn)場模擬一下。

這五道題目都是常規(guī)的國考題目。鐵路公安系統(tǒng)非業(yè)務(wù)類崗位的面試題型涉及的面非常廣，綜合分析，人際關(guān)系，情景應(yīng)變，組織管理，自我認(rèn)知，言語表達(dá)都考過。

①綜合分析

通過分析過去三年的綜合分析題目發(fā)現(xiàn)，鐵路公安系統(tǒng)的非業(yè)務(wù)類崗位的綜合分析題一般以社會熱點(diǎn)為主，比如大學(xué)生村官，公務(wù)員報考熱，還有民生中的教育問題，老齡化問題，留守兒童問題，以及涉及政府管理方向的政策、決策等。近三年的社會熱點(diǎn)涉及面比較廣，各行各業(yè)，各個方面的社會熱點(diǎn)都有。因此考生在平時要加大對社會熱點(diǎn)問題的關(guān)注度。

②人際關(guān)系

2010年考的都是簡單的單刀直入地提問人際關(guān)系的問題，但是2011年這種類型的題目就漸漸淡出命題人的視野，2011年的人際關(guān)系是以材料題的形式出現(xiàn)的，而且是一題兩問的形式。2012年很多套題目都沒有出現(xiàn)人際關(guān)系題目。

③組織管理

組織管理題考查的比較寬泛，包括調(diào)查、調(diào)研、宣傳、組織活動等多種形式。2010年考查的題目比較大，比較好答。例如，2010年3月4日太原鐵路公安局面試真題第三題：談?wù)勀阕约鹤畛晒Φ囊淮谓M織活動的經(jīng)歷。2011年和2012年組織管理題目的命題越來越細(xì)化，還出現(xiàn)追問，答起來也就越難。例如，2011年2月24日下午面試真題第二題：老齡委要給空巢老人搞活動，要你提出三個有新意的主題，選其中一個開展活動，要談?wù)勀阏J(rèn)為其中的重點(diǎn)和難點(diǎn)是什么。這種題還給考生賦予一定的工作角色，這也增加了考生的答題難度，尤其是沒有工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生，答題就會更困難一些。

④情境應(yīng)變

非業(yè)務(wù)類崗位的情景應(yīng)變題型傾向于在實(shí)際工作中遇到的一些突發(fā)狀況和實(shí)際困難來考查考生解決問題的能力，讓考生在做決定的過程中體現(xiàn)綜合素質(zhì)與實(shí)際工作能力。要求考生不但要會處理，還要處理得當(dāng)。情境應(yīng)變題型還出現(xiàn)了偏重于對策類的題型，突出考核考地 址：合肥市包河區(qū)蕪湖路萬達(dá)廣場7號寫字樓32層 3 聯(lián)系我們：http://ah.offcn.com/html/2012/07/17116.html

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生面對突發(fā)情況能否機(jī)智的處理的能力。例如，2012年2月25日國家公務(wù)員鐵路公安局面試真題第三題：市直干部要下到農(nóng)村去鍛煉，由你負(fù)責(zé)組織，但是很多同事找到你說要照顧家人不愿意去農(nóng)村，因?yàn)橐h(yuǎn)離家庭，有了抵觸情緒，對這個活動有抵觸，請問你怎么勸說。突出考查考生處理問題的實(shí)際能力，不會單純問：“請問你怎么辦？這類試題難度不大，但考生卻往往拿不到高分，主要問題就在于對題中設(shè)置的場景與身份不甚明晰，答題含混不清，解決問題措施少或者解決措施比較模式化不能產(chǎn)生效果。這就要求考生一定要掌握此類題目的基本解題思路和應(yīng)對原則，以積極穩(wěn)妥地、迅速靈巧地化解危機(jī)，提出多種措施來切實(shí)解決問題。

⑤自我認(rèn)知

從題型上看，2010年自我認(rèn)知考的比較多，都是間接考查，和報考職位職位聯(lián)系不強(qiáng)，比如2010年3月4日廣州鐵路公安局面試真題第五題：有些人不會處理人際關(guān)系,身邊也沒什么朋友,請結(jié)合自身經(jīng)歷談?wù)勀闶侨绾胃@類人相處的? 2011和2012年自我認(rèn)知沒有單獨(dú)設(shè)題進(jìn)行考查。

⑥言語表達(dá)

2010年言語表達(dá)沒有單獨(dú)設(shè)題。2011年和2012年主要是通過現(xiàn)場模擬的形式考查考生在壓力情境下的言語表達(dá)能力。比如：2011年2月24日西安鐵路公安局面試題的第五題：某地在網(wǎng)上開展評選優(yōu)秀教師的活動，結(jié)果出來之后有記者質(zhì)疑這樣網(wǎng)上評選的方式是否恰當(dāng)，獲獎?wù)叩钠睌?shù)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出人們的期望，是否存在網(wǎng)上刷票的情況？就在這個新聞發(fā)布會上，你是發(fā)言人，你會怎么回答記者的問題？請現(xiàn)場模擬一下。

綜上所述，非業(yè)務(wù)類崗位的考生在備考時要各個題型都要復(fù)習(xí)，有備無患。（2）出現(xiàn)過材料題。

非業(yè)務(wù)類崗位在2011年的面試題中出現(xiàn)過材料題，2012年材料題沒有繼續(xù)出現(xiàn)。以2011年2月24日上午西安鐵路公安局面試題為例，考題中的第三題就是以人際關(guān)系為主的材料題。材料題大意：小王是辦公室工作人員，李某是一退休職工，經(jīng)常反映自己的困難，一日李某又到單位找領(lǐng)導(dǎo)，你去領(lǐng)導(dǎo)辦公室告知，領(lǐng)導(dǎo)正通電話，不耐煩的擺手說：你跟他說我不在。小王于是對老李說領(lǐng)導(dǎo)不在?？墒抢侠顩]走，一會領(lǐng)導(dǎo)出來了，遇到老李。老李說：你不是沒在嗎？領(lǐng)導(dǎo)說：我一直都在啊?? 于是老李到處說小王欺上瞞下，品質(zhì)差。下面地 址：合肥市包河區(qū)蕪湖路萬達(dá)廣場7號寫字樓32層 4 聯(lián)系我們：http://ah.offcn.com/html/2012/07/17116.html

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有ABCDE五種不同的處理方式，分別是：A.小王向周圍的同事解釋；B.小王向老李解釋；C.小王向領(lǐng)導(dǎo)反映；D.小王笑而不語；E.小王通過這件事進(jìn)行反思總結(jié)。

（1）分別評述五個選項(xiàng)。（2）如果你是小王，遇到這樣的情況該怎么做？

材料題的首次出現(xiàn)，給當(dāng)年的考生帶來了一定的心理波動，為考生答題帶來一定的困擾，一題兩問也給考生增加了考試難度。

業(yè)務(wù)類崗位試題特點(diǎn)

（1）題目業(yè)務(wù)性加強(qiáng)。

從2011年和2013年這幾年的面試題目來看，一些省市面試題型不斷加大難度，題型的業(yè)務(wù)性越來越明顯，與崗位工作性質(zhì)緊密聯(lián)系。例如，2012年2月22日鐵路公安面試真題的第二題：在鐵路沿線居住的村莊里,居民安全防范意識較差,領(lǐng)導(dǎo)讓你在村中組織一個安全教育的活動,請問你如何安排？還有2012年2月23日國家公務(wù)員鐵路公安局面試真題第三題：乘警支隊(duì)要給火車乘客帶來優(yōu)質(zhì)服務(wù)，針對如何提高乘警的服務(wù)質(zhì)量，領(lǐng)導(dǎo)讓你征求旅客意見，你會如何籌劃此事？這類題目都和崗位的職責(zé)有關(guān)系，更能直接考查考生是否能很好地完成本職工作的能力。

（2）考試打破常規(guī)，出現(xiàn)視頻題。

很多部門的面試題以文字或者漫畫為主要表現(xiàn)形式，而在2011年鐵路公安的面試題除了文字以外還出現(xiàn)了視頻題。在業(yè)務(wù)類尤其是像線路警務(wù)區(qū)民警這種上崗執(zhí)行任務(wù)類的職位都會有視頻題。在4道題目中會有1道是視頻題，視頻時間大約是2分鐘，考生要仔細(xì)觀看視頻文件，考官會在考生看完視頻后，根據(jù)視頻內(nèi)容進(jìn)行提問，而且是一題兩問。這就需要考生一定要觀察入微，精神集中。

例如，2011年2月26日上午鐵路公安系統(tǒng)中的北京鐵路公安、神華鐵路公安、昆明鐵路公安面試真題：(視頻內(nèi)容)在一列行駛的火車上，有四個人很開心的打著撲克牌，這時有一個犯罪嫌疑人把自己的衣服脫下來，掛在這四個打牌人旁邊的衣服架子上面，然后此犯罪嫌疑人去了列車的洗手間，在他回來取衣服的同時，犯罪嫌疑人先是東張西望了一會兒，然后把手伸向了掛在他衣服旁邊的衣服兜里內(nèi)。問題：

1.通過以上這段視頻，你發(fā)現(xiàn)犯罪嫌疑人有什么異常舉動？ 2.如果你作為這趟列車的乘警，你打算怎么抓住犯罪嫌疑人？

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再如，2012年2月23日的鐵路公安系統(tǒng)面試真題：（視頻內(nèi)容）一個乘客上車后，把錢放進(jìn)背包，并把背包放在了行李架上，犯罪嫌疑人看到了，坐到了該乘客的旁邊，犯罪嫌疑人也拿著一個與此乘客差不多的包 和乘客的包放在一起，后來趁乘客不注意把乘客的包拿走了。問題：

1.假如在現(xiàn)實(shí)生活中你是一名乘客看到了類似的偷竊過程，你如何向乘警描述當(dāng)時案發(fā)的情況，請模擬報案過程。

2.如果你是乘警，乘客向你報告后，你如何實(shí)施抓捕。

此題題目旨在考查考生與所報崗位的匹配度，通過了解考生就否具備良好的洞察能力，判斷能力，思考能力，反應(yīng)能力等來測查考生的職業(yè)潛力。

（3）重點(diǎn)題型是綜合分析、組織管理和情景應(yīng)變。

通過對近三年鐵路公安系統(tǒng)業(yè)務(wù)類面試題的研究，我們發(fā)現(xiàn)鐵路公安系統(tǒng)的面試題型以綜合分析、情景應(yīng)變、組織管理為主。

2010--2012年考查題型的比重

①綜合分析

通過分析過去三年的綜合分析題目發(fā)現(xiàn)，鐵路公安系統(tǒng)的業(yè)務(wù)類崗位的綜合分析題一般以社會熱點(diǎn)為主，但是這個熱點(diǎn)不是各行各業(yè)的熱點(diǎn)，而是偏重于行業(yè)內(nèi)的熱點(diǎn)，和本職工作有很大關(guān)系。比如2011年2月27日北京鐵路公安面試真題第一題：你怎么看待公安辦案網(wǎng)上公開的現(xiàn)象？再如，2012年2月23日鐵路公安局面試真題第一題：現(xiàn)在大多數(shù)警察都在盡全力破大案、要案，但是對于盜竊自行車之類的案件往往是警力不足，群眾認(rèn)為這是現(xiàn)在警察不關(guān)心群眾小案件的表現(xiàn)，對此請談?wù)勀愕目捶?。這些熱點(diǎn)都是行業(yè)公安系統(tǒng)行業(yè)內(nèi)熱點(diǎn)?？忌鷮τ谄胀狳c(diǎn)還會有所耳聞，但是對于行業(yè)內(nèi)熱點(diǎn)就不一定了解，因此在平時要加大對公安系統(tǒng)和鐵路系統(tǒng)內(nèi)熱點(diǎn)問題的關(guān)注度。

②人際關(guān)系

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業(yè)務(wù)類崗位這個題型主要是考查的和服務(wù)對象--群眾的關(guān)系，2011年人際關(guān)系偏向于綜合考察和情景應(yīng)變結(jié)合。比如，2011年2月26日下午鐵路公安系統(tǒng)面試真題第三題：你是一名民警，幫助一位殘疾人買了票，別人說你利用職權(quán)插隊(duì)，你怎么處理？2012年很多套題目都沒有出現(xiàn)人際關(guān)系題目。

③組織管理

組織管理題考查的業(yè)務(wù)性也比較強(qiáng)，主要考了調(diào)查、調(diào)研、活動類等多種形式，但這些調(diào)研和調(diào)查，還有活動都是和崗位職責(zé)有關(guān)系的，比如，2012年2月22日國家公務(wù)員鐵路公安局面試真題的第二題：在鐵路沿線居住的村莊里,居民安全防范意識較差,領(lǐng)導(dǎo)讓你在村中組織一個安全教育的活動,請問你如何安排？還有考查了偏重于解決實(shí)際問題的組織管理題目，比如：2011年2月26日下午鐵路公安系統(tǒng)面試真題第二題：連日雨雪天氣，造成大量人員涌向火車站，所長讓你負(fù)責(zé)安全方面的工作，你怎么做？也有一部分組織管理題目和視頻題相結(jié)合。比如，2012年2月23日國家公務(wù)員鐵路公安局面試真題第四題視頻題：如果你是乘警，乘客向你報告后，你如何實(shí)施抓捕。因此答好這類題目考生必須對該職位職責(zé)有所了解。

④情境應(yīng)變

業(yè)務(wù)類崗位和非業(yè)務(wù)類崗位出題的變化趨勢是一樣的，都是更傾向于在實(shí)際工作中遇到的一些突發(fā)狀況和實(shí)際困難來考查考生解決問題的能力，讓考生在解決問題的過程中體現(xiàn)綜合素質(zhì)與實(shí)際工作能力。只不過業(yè)務(wù)類的考題的情景和角色不是像非業(yè)務(wù)類一樣各行各業(yè)的角色和場景，而是和鐵路公安密切聯(lián)系的場景和角色。這就要求考生不但要會處理，還要在特定角色下處理得當(dāng)。業(yè)務(wù)類的情境應(yīng)變題型也出現(xiàn)了偏重于對策類的題型，突出考核考生面對突發(fā)情況能否機(jī)智的處理的能力。例如，2012年2月22日國家公務(wù)員鐵路公安局面試真題第三題：有一位旅客，在過安檢時，包中的瓷器被擠壓壞了，為此這位旅客要求索賠，現(xiàn)場出現(xiàn)了混亂的局面，作為一名民警，你該怎么處理? 這類試題除了考生要掌握此類題目的基本解題思路和應(yīng)對原則外，還需要對崗位職責(zé)和一些工作流程的了解，才能提出多種措施來有效的解決實(shí)際工作中遇到的問題。

⑤自我認(rèn)知

2011和2013年業(yè)務(wù)性崗位自我認(rèn)知沒有單獨(dú)設(shè)題進(jìn)行考查。⑥言語表達(dá)

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2011年和2013年業(yè)務(wù)類崗位一般和視頻題相結(jié)合，也是主要通過現(xiàn)場模擬匯報案情等形式來考查考生在壓力情境下的言語表達(dá)能力。比如：2012年2月23日國家公務(wù)員鐵路公安局面試真題第四題視頻題第一問：假如在現(xiàn)實(shí)生活中你是一名乘客看到了類似的偷竊過程，你如何向乘警描述當(dāng)時案發(fā)的情況，請模擬報案過程。

綜上所述，業(yè)務(wù)類考生復(fù)習(xí)重點(diǎn)應(yīng)該是綜合分析，組織管理，情景應(yīng)變和言語表達(dá)。面試規(guī)律

規(guī)律一:業(yè)務(wù)類面試試題繼續(xù)體現(xiàn)業(yè)務(wù)性和職位性

鐵路公安系統(tǒng)中的業(yè)務(wù)類職位面試中采用了業(yè)務(wù)化試題，在結(jié)構(gòu)化試題中也緊密圍繞警察的相關(guān)熱點(diǎn)和工作來命題。因此業(yè)務(wù)類考生要對自己報考的系統(tǒng)和自己報考的職位的崗位職責(zé)，一些主要工作的工作流程了解的非常透徹。

規(guī)律二：視頻題

視頻題會繼續(xù)出現(xiàn)，且難度會加大，但是仍以考查業(yè)務(wù)知識為主。要求學(xué)員要對報考崗位的工作職責(zé)和負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)有所了解。在對火車站和火車上突發(fā)事件的處理，安撫群眾情緒，匯報案情，抓捕工作的實(shí)施等業(yè)務(wù)了解的基礎(chǔ)上還要細(xì)化工作流程，比如如何有效地安撫群眾情緒，如何通過視頻的觀察辨別可疑人員等，這樣答題時才會言之有物，切中要害，贏得考官的青睞。

規(guī)律三：非業(yè)務(wù)類職位面試與其他部門試題相同

鐵路公安系統(tǒng)中的非業(yè)務(wù)類職位面試采取和其他部委系統(tǒng)一致的面試形式和題型，考生在準(zhǔn)備面試時需要明確區(qū)分非業(yè)務(wù)類職位面試和業(yè)務(wù)類職位面試。當(dāng)然有些地方比如西安鐵路公安局12年的題目是和其他部委共用的。

真題展示

2013年2月27日鐵路公安面試真題：

1.有許多鐵路派出所地方偏僻，往往需要一個人出警，因此有人說“將在外，軍令有所不受”，可以不聽領(lǐng)導(dǎo)安排。對此，你怎么看？

2.鐵路沿線安全事故頻發(fā)，領(lǐng)導(dǎo)讓你針對村莊，學(xué)校進(jìn)行以“珍惜生命，愛護(hù)鐵路”為主題的宣傳教育活動，你會如何組織？——村莊、學(xué)校做活動，民警講師做宣傳，視頻展板做輔助（現(xiàn)場、長期），針對宣傳有道理，最后要發(fā)小禮品。

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3.春運(yùn)期間，有許多沒有買到車票的農(nóng)民工沖上站臺，致使許多有票的乘客也無法上車，還有十五分鐘車就要啟動，作為執(zhí)勤民警，你會怎么處理。

4.你和小王同時進(jìn)入一個單位，兩個人專業(yè)相同，由于你的專業(yè)能力比較強(qiáng)但被分配到了局里工作，小王卻被分配到了偏遠(yuǎn)地區(qū)的基層工作，小王對此不服，經(jīng)常說你壞話?，F(xiàn)在正好局里有一個會議，你和小王都要參加，你怎么和小王溝通？

5.視頻題：旅客在過安檢，民警叫住一個旅客檢查行李。問題：1.過安檢時這個人有什么異常的反應(yīng)？ 2.包內(nèi)有什么物品？

2012年2月22日上午鐵路公安面試真題

1.繼美國“虎媽”之后，中國的“狼爸”也受到大眾的追捧，稱“三天一頓打，孩子上北大”，他的四個孩子中三個都成功的考入了北大，對此很多家長將孩子在寒暑假送到“狼爸”那里接受教育，對此，你怎么看？

2.單位出臺了一項(xiàng)新規(guī)定，但是由于宣傳和落實(shí)的不到位，很多群眾還是按照舊的制度來辦理相關(guān)事務(wù)，結(jié)果在處理業(yè)務(wù)的過程中有很多群眾對此不滿意，你作為經(jīng)管人員，請問你怎么辦

3.你所在單位參加一次團(tuán)體比賽，你是隊(duì)長。你的團(tuán)隊(duì)順利的進(jìn)入了復(fù)賽，此時有兩位隊(duì)員在背后議論你，說你安排人員不合理，并且臆造一些子虛烏有的事情，你怎么辦？

4.單位要舉辦“綠色環(huán)保宣傳周”的活動，但是缺少專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，并且在活動的宣傳中還不允許耗費(fèi)紙張，要求“無紙化”辦公，你如何開展? 2011年鐵路公安面試真題

1、現(xiàn)在，一些地區(qū)為鼓勵大家參加志愿者活動，把曾參加過志愿者活動的經(jīng)歷作為評優(yōu)加分或保研依據(jù)，請問你怎么看待這種做法？

2、某市有二十幾個志愿者組織，但是服務(wù)水平一般，現(xiàn)在，為加強(qiáng)管理需要開展調(diào)研，請問你打算怎么開展？追問：你認(rèn)為這次應(yīng)該重點(diǎn)針對哪些方面進(jìn)行調(diào)研？

追問：你認(rèn)為這次應(yīng)該重點(diǎn)針對哪些方面進(jìn)行調(diào)研？

3、現(xiàn)在由你負(fù)責(zé)組織志愿者的團(tuán)體負(fù)責(zé)人召開調(diào)研會，當(dāng)你給大家講志愿者的意義和目的時，大家反應(yīng)冷淡，并且有些志愿者團(tuán)體負(fù)責(zé)人有異議，請問你怎么讓會議順利進(jìn)行？

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4、志愿者管理規(guī)定征求意見稿公布，志愿者組織里的一些成員有意見，但是有人表示反對，作為志愿者組織的負(fù)責(zé)人，你該怎么辦？

追問：針對上面的幾個問題，請問你還有什么需要補(bǔ)充的嗎？

來源：合肥人事考試網(wǎng)http://hefei.offcn.com/ 安徽人事考試網(wǎng)http://ah.offcn.com/ 更多公務(wù)員考試面試資料：http://hefei.offcn.com/html/guojiagongwuyuan/ 地 址：合肥市包河區(qū)蕪湖路萬達(dá)廣場7號寫字樓32層 10 聯(lián)系我們：http://ah.offcn.com/html/2012/07/17116.html

第三篇：2018年國考鐵路公安面試考情分析

2018年鐵路公安面試考情分析

一、鐵路公安面試基本情況介紹

面試形式：鐵路公安面試一般采用結(jié)構(gòu)化面試+視頻題的考察方式，全天一套題，每套5道題。最后一道一般為視頻題。而且視頻題開始出現(xiàn)一道視頻題有2個小問題的形式。例如2017年2月23日鐵路公安面試真題第四題： 頻題：視頻共五個片段ABCDE【視頻有聲播放，時長2份23秒】

第一個場景：在候車室中，犯罪嫌疑人從監(jiān)控錄像前經(jīng)過，僅拎著一個拉桿箱。

第二個場景：犯罪嫌疑人背著雙肩包進(jìn)入了一個超市，轉(zhuǎn)悠了一圈后，在他被貨架擋住的一瞬間手里多了一個拉桿箱，然后走出了超市。

第三個場景：在衛(wèi)生間外，犯罪嫌疑人背著雙肩包，手里拉著拉桿箱。第四個場景：犯罪嫌疑人背著雙肩包，同時拎著拉桿箱奔向檢票口。

第五個場景：發(fā)生在衛(wèi)生間的外面，犯罪嫌疑人從里面出來，他攜帶著雙肩包并將雙肩包放在胸前面。

視頻總結(jié):考題是通過一個完整的視頻然后打亂了順序播放的。共分五個片段。內(nèi)容是一名男子（30歲左右，身高180左右，皮膚偏黑，平頭，戴眼鏡，穿綠色上衣，黑色褲子，皮鞋。背一個雙肩包。）在一個車站的一個便利店偷了一個行李箱。并在車站上了廁所。然后他通過安檢上車了。問題：

第一問：監(jiān)控發(fā)現(xiàn)了犯罪嫌疑人的作案過程，因?yàn)楸O(jiān)控問題時間沒記錄下來，請你拼接此視頻并描述其作案過程？

第二問：你是此車站的民警，請問你會如何偵破此案并抓捕犯罪嫌疑人？

考查方式：面試時長為25分鐘，一般是聽題的形式，沒有題本，考官讀題，通常讀一道題，考生答一道題，計(jì)時方式大多是記錄總答題時間，每道題不單獨(dú)計(jì)時，在剩余5-2分鐘時有時間提醒，舉牌、語音提醒或桌上擺放鬧鐘。面試成績在面試結(jié)束后會在網(wǎng)上公布。

視頻情況：近兩年最后一道題固定為視頻題，視頻長度一般在1分鐘到3分鐘左右。視頻大多數(shù)采用電腦播放，視頻播放通常為一遍，播放結(jié)束后考官讀題，并全部計(jì)入考試時間。

二、鐵路公安面試試題特點(diǎn)分析

從測評能力上來看，鐵路公安面試中應(yīng)變能力的考查所占比例最大，這也和鐵路公安的工作性質(zhì)相符;其次是組織管理能力、綜合分析能力、以及鐵路公安特有的觀察描述能力(該能力通過視頻題考查)，這幾個能力的考查比例相當(dāng)，都比較重要;鐵路公安面試對人際關(guān)系、言語理解、求職動機(jī)的考查相對較少。此外，鐵路公安必須熟悉和掌握做好本崗位工作應(yīng)知應(yīng)會的專業(yè)知識和操作方法。如公安業(yè)務(wù)知識、刑偵知識等，并知曉公安人員的接警、出警、處警等基本方法，從而勝任本職工作。

鐵路公安對綜合分析能力的考察比重也比較大，一般與公安領(lǐng)域有關(guān)的社會熱點(diǎn)問題都是鐵路公安面試的考查范圍，甚至也會涉及一些與公安領(lǐng)域無關(guān)的一些社會熱點(diǎn)問題，使得考查范圍更加寬廣，而且此類知識是必考項(xiàng)目，面試需要各位考生有基本的思維能力。例如2017年2月27日鐵路公安面試真題第一題“城管執(zhí)法過程中，容易遇到阻撓，有專家建議讓律師陪同城管人員執(zhí)法，你對這件事怎么看？”，對于這道題，考生可以從創(chuàng)新工作思路、謹(jǐn)慎的工作態(tài)度、換位思考、改善服務(wù)質(zhì)量、做好宣傳等角度出發(fā)來答題。

從測查內(nèi)容上來看，鐵路公安所有崗位都采用結(jié)構(gòu)化題目+視頻題的形式，并且內(nèi)容都和鐵路公安日常職責(zé)緊密相關(guān)。視頻題目考察專業(yè)，往往都是圍繞體貌特征描述，作案過程描述，破案線索提供，對比多個視頻的不同，以及為旅客提供指導(dǎo)建議等方面進(jìn)行考察。突發(fā)事件應(yīng)對一直以來都是鐵路公安考察的重中之重。如偷盜、打架斗毆處理等擾亂公共秩序事件的處理，甚至還出現(xiàn)過涉爆、反恐等內(nèi)容。

卓博教育于2018年特開設(shè)鐵路公安面試專題班，在課堂上將由卓博教育名師引領(lǐng)考生拓展思維，并由老師一對一的點(diǎn)評建議彌補(bǔ)考生失誤，快速提升考生面試成績，在此，山東卓博教育及其它學(xué)員期待您的到來！

第四篇：2014國考海關(guān)公務(wù)員面試考情分析

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2014國考國稅公務(wù)員面試考情分析

2013-12-03 16:00:43 來源：寧夏中公教育

一、面試相關(guān)信息 面試形式 2010、2011和2012年海關(guān)系統(tǒng)面試全部采取結(jié)構(gòu)化面試，采用百分制計(jì)分。面試時間

2011年海關(guān)系統(tǒng)面試時間集中為2月23日至25日，2012年海關(guān)系統(tǒng)面試時間集中為2月22日至24日，面試時長多為20分鐘，統(tǒng)一計(jì)時。

面試方式

海關(guān)系統(tǒng)面試是以考官讀題，考生聽題為主，不提供題本，有草稿紙和筆。試題絕大多數(shù)是上、下午各一套題，也存在如重慶海關(guān)、青島海關(guān)(部分職位)等一天一套題的情況。近兩年，每套題以4道題目居多，也出現(xiàn)過5道題的情況，如2010年3月3日上海海關(guān)面試題。

題型特點(diǎn) 2011、2012、2013年海關(guān)系統(tǒng)面試題在題型設(shè)置上回歸傳統(tǒng)，與2010年及之前的面試有明顯的區(qū)分。2010年及之前的海關(guān)面試題中，綜合分析題占了很大的比重。

2010年3月2日海關(guān)系統(tǒng)面試真題

1.北京大學(xué)新近實(shí)行“校長實(shí)名推薦制”，被選中的都是重點(diǎn)高中，請問你對此有什么看法? 2.有人說：“要有著冬天的心境，才能看到被冰雪包裹著的松樹的枝椏?！苯Y(jié)合你的經(jīng)歷談?wù)剬@句話的看法。

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3.達(dá)爾文曾說：“物種競爭就是生物之間為了獲得更好的生存的權(quán)利而互相實(shí)施不利的影響。”請問你怎么看? 4.毛澤東曾說：“戰(zhàn)略易于復(fù)制，執(zhí)行不可復(fù)制?！苯Y(jié)合你的經(jīng)歷談?wù)勀銓@句話的看法。

所考的4道題目全是綜合分析題，需要考生談自己的看法，主要考察學(xué)生的思辨能力。而2011、2012年面試中，各種題型比例比較均衡，不僅僅考察考生的思辨能力，也加強(qiáng)了對于考生執(zhí)行能力的考察。每套題的題量基本固定在 4道，分別為綜合分析題、組織管理題、人際關(guān)系題和情景應(yīng)變題。

2011年2月23日上午深圳海關(guān)面試真題：

1.廣州亞運(yùn)會期間市政府推行免費(fèi)公交地鐵導(dǎo)致人滿為患，一周后取消，對此你怎么看? 2.畢業(yè)前夕畢業(yè)生宿舍管理有很多難點(diǎn)重點(diǎn)，作為一名宿舍管理員你怎么解決這些重點(diǎn)難點(diǎn)? 3.如果你是一名新入職人員，同事認(rèn)為你資歷淺，不重視你并與你產(chǎn)生矛盾，你怎么解決? 4.武警對于我們海關(guān)工作有很多幫助，領(lǐng)導(dǎo)決定讓你安排一次慰問活動，你怎么執(zhí)行? 第一個題目還是綜合分析題，讓考生談看法，考察考生的思辨能力，而后面的三個題目則分別對應(yīng)的是組織管理題、人際關(guān)系題和情景應(yīng)變題，重點(diǎn)考察考生的執(zhí)行能力。

2012年2月22日下午深圳海關(guān)和天津海關(guān)面試真題：

1.近段時間，國家廣電總局設(shè)置專門部門，加大了對電視劇劇本的審核力度，對此你怎么看? 2.你的同事小李在上班時間炒股，你私下曾對他進(jìn)行規(guī)勸過，有一天領(lǐng)導(dǎo)不點(diǎn)名批評了員工上班炒股的情況，小李認(rèn)為是你打小報告，并組織其他同事冷落你，請問你怎么辦?

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3.某市機(jī)關(guān)單位要組織消防演練，但是有部分員工認(rèn)為單位消防設(shè)施先進(jìn)，此舉沒有必要，純粹是浪費(fèi)時間。領(lǐng)導(dǎo)讓你來安排此事，請問你怎么做? 4.你所在的部門在為群眾辦理業(yè)務(wù)時,計(jì)算機(jī)系統(tǒng)突然出現(xiàn)故障,業(yè)務(wù)積壓了很多,一直也沒有修好,來辦理業(yè)務(wù)的群眾怨聲載道,甚至有的群眾要投訴,你作為業(yè)務(wù)經(jīng)辦人,請問你怎么辦? 同樣還是四道題，第一題綜合分析，第二、三、四題分別為人際關(guān)系、組織管理和情景應(yīng)變。綜合分析題出現(xiàn)的位置基本固定，而后面3種題型的順序則會發(fā)生不定的變化。

面試規(guī)律

規(guī)律一：綜合分析題必為第一題，且近兩年以社會熱點(diǎn)為主

這兩年海關(guān)面試題中，綜合分析題都是第一題，并且是以社會熱點(diǎn)為主，如2011年2月23日上午深圳海關(guān)面試第一題：廣州亞運(yùn)會期間市政府推行免費(fèi)公交地鐵導(dǎo)致人滿為患，一周后取消，對此你怎么看?2010年11月廣州亞運(yùn)會舉辦，在結(jié)束3個多月后的面試中就出現(xiàn)了關(guān)于亞運(yùn)會的話題。再如2012年2月22日上午北京、上海海關(guān)面試第一題：繼美國“虎媽”之后，中國的“狼爸”也受到大眾的追捧，稱“三天一頓打，孩子上北大”，他的四個孩子中三個都成功考入了北大。很多家長也因此在寒暑假將孩子送到“狼爸”那里接受教育，你對此怎么看?同樣也是第一題，所考察的話題也是幾個月前的熱點(diǎn)，這就要求考生必須強(qiáng)化對于熱點(diǎn)的了解。

規(guī)律二：題型齊全

在準(zhǔn)備海關(guān)系統(tǒng)面試的過程中，要全面的從五大題型入手復(fù)習(xí)，重點(diǎn)復(fù)習(xí)綜合分析題、情景應(yīng)變題、人際關(guān)系題和組織管理題，這是海關(guān)面試題型的基本組合。但是考生也要積極準(zhǔn)備自我認(rèn)知題，無論是用來應(yīng)對自我介紹題目還是對自身有個明確的定位，都會有所幫助，不會在考場上措手不及。

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規(guī)律三：近幾年海關(guān)系統(tǒng)面試題的話題在不同的面試時間有部分出現(xiàn)交叉。

海關(guān)面試題有些題目的背景話題相同，例如2011年2月23日上午海關(guān)第一題提到了亞運(yùn)會，在2月24日上午海關(guān)第二題又提到了亞運(yùn)會，雖然考察內(nèi)容及題型不同，但是也可供一些借鑒。所以考生如果不是第一天面試，可以在考前通過看第一天的海關(guān)面試題稍做準(zhǔn)備。

二、命題趨勢

命題形式上，仍以結(jié)構(gòu)化為主

海關(guān)系統(tǒng)的面試形式比較穩(wěn)定，一直以結(jié)構(gòu)化為主，考生按照結(jié)構(gòu)化面試題型準(zhǔn)備即可?？疾煲厣希霈F(xiàn)考察要素融合

為更全面地考查考生綜合素質(zhì)和能力，從2011年開始，考察的題目不再是單一測評要素，而是呈現(xiàn)出交融糅雜的趨勢，一道題目中考察多個測評要素，例如2012年2月22日上午北京和上海海關(guān)面試題第三題：你所在單位參加一次團(tuán)體比賽，你是隊(duì)長，你的團(tuán)隊(duì)順利進(jìn)入了復(fù)賽，但此時有兩位隊(duì)員在背后議論，說你安排人員不合理，并且臆造了一些子虛烏有的事情。你怎么辦?這道題目考察的就是考生的應(yīng)變能力和人際關(guān)系處理能力。再如2012年2月22日下午深圳和天津海關(guān)面試題第三題：某市機(jī)關(guān)單位要組織消防演練，但是有部分員工認(rèn)為單位消防設(shè)施先進(jìn)，此舉沒有必要，純粹是浪費(fèi)時間。領(lǐng)導(dǎo)讓你來安排此事，請問你怎么做?這道題目考察的是考生的應(yīng)變能力和計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力。所以考生需要在初步判定題型之后還要注意“冰山之下”所隱藏的深層次內(nèi)容，做到具體問題具體分析，避免觸礁。

面試內(nèi)容上，更關(guān)注時政熱點(diǎn)

2010年及之前的面試題目中大多數(shù)是綜合分析哲理類的，而2011、2012年題目中的綜合分析題全部是時政類，在上述題目舉例中可以體現(xiàn)出來。而人際關(guān)系、組織管理、情景

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應(yīng)變等試題也會融入時政熱點(diǎn)背景，需要引起考生注意，重點(diǎn)關(guān)注時政熱點(diǎn)。如2011年2月24日上午的面試題第二題：亞運(yùn)會期間，作為志愿者一天中所需要工作的時間較長，你將如何做好志愿者這項(xiàng)工作。這道題目就是結(jié)合亞運(yùn)會的熱點(diǎn)來考察考生的計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力，考察要素是相同的，只是融入了時政熱點(diǎn)，考生答題時需要有針對性。

當(dāng)然，對于時政熱點(diǎn)的掌握能力及水平不是短時間之內(nèi)能夠提升的，這需要考生進(jìn)行長時間的積累以及不斷的練習(xí)。希望考生能夠多關(guān)注人民網(wǎng)、新華網(wǎng)等官方媒體近半年內(nèi)有爭議的、引起人們關(guān)注的時政熱點(diǎn)，重點(diǎn)閱讀專家的時政點(diǎn)評，可以開拓自己的思路，多了解政府對于各個熱點(diǎn)的態(tài)度及見解，爭取做到觀點(diǎn)明確，符合社會主流觀點(diǎn)。也可以學(xué)習(xí)或背誦一些經(jīng)典語句，這對于提升表達(dá)能力有很大的幫助。

考生也應(yīng)重點(diǎn)掌握三種全會精神。尤其要關(guān)注其中關(guān)于海關(guān)系統(tǒng)及擬任職位方面的內(nèi)容。

命題方向上，單獨(dú)命題并更加注重專業(yè)化，體現(xiàn)針對性

“2011考錄規(guī)范了面試和專業(yè)科目筆試，加強(qiáng)了對自行命制面試試題的招錄機(jī)關(guān)的培訓(xùn)，組織專家對海關(guān)、國稅、鐵路公安等部分中央直屬機(jī)構(gòu)職位進(jìn)行分析，單獨(dú)命制了體現(xiàn)本系統(tǒng)特點(diǎn)的面試試題。”—新華社2011年10月10日電《中央公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)人談中央機(jī)關(guān)公務(wù)員考試錄用》

雖然近兩年年海關(guān)系統(tǒng)面試中沒有出現(xiàn)專業(yè)題，但是也應(yīng)該引起考生的重視，考生應(yīng)重點(diǎn)了解本系統(tǒng)、本部門及擬任職位的工作職責(zé)、工作要求及相關(guān)規(guī)定，保證答題的專業(yè)性。

三、面試真題

2013年2月27日上午海關(guān)面試真題

1.對于一些重大的政策和制度，國家會舉行聽證會，邀請群眾參與，但公務(wù)員不能被選為聽證會代表，你有什么看法?

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2.單位實(shí)行輪崗制度，你和小王調(diào)換工作，新部門領(lǐng)導(dǎo)念舊經(jīng)常找小王辦事，使你不能熟悉業(yè)務(wù)，同事也對你不滿意，你怎么辦? 3.圣誕期間，海關(guān)檢驗(yàn)貨物業(yè)務(wù)忙，有時甚至連午飯都沒時間吃。一天你正找工作空閑吃午飯時，有外貿(mào)企業(yè)上門抱怨海關(guān)工作效率低下，造成了對方的損失，你怎么辦? 4.領(lǐng)導(dǎo)叫你去編寫某地的史志、縣志，但圖書館資料很少，見證人也聯(lián)系不到，你怎么辦? 2012年2月22日上午海關(guān)面試真題

青島海關(guān)、成都海關(guān)、沈陽海關(guān)、重慶海關(guān)、海口海關(guān)、大連海關(guān)、福州海關(guān)、南京海關(guān)、北京海關(guān)、江門海關(guān)、沈陽海關(guān)、廈門海關(guān)、河北海關(guān)、滿洲里海關(guān)、內(nèi)蒙古海關(guān)、湛江海關(guān)

1.繼美國“虎媽”之后，中國的“狼爸”也受到大眾的追捧，稱“三天一頓打，孩子上北大”，他的四個孩子中三個都成功的考入了北大，對此很多家長將孩子在寒暑假送到“狼爸”那里接受教育，對此，你怎么看? 2.單位出臺了一項(xiàng)新規(guī)定，但是由于宣傳和落實(shí)的不到位，很多群眾還是按照舊的制度來辦理相關(guān)事務(wù)，結(jié)果在處理業(yè)務(wù)的過程中有很多群眾對此不滿意，你作為經(jīng)管人員，請問你怎么辦? 3.你所在單位參加一次團(tuán)體比賽，你是隊(duì)長。你的團(tuán)隊(duì)順利的進(jìn)入了復(fù)賽，此時有兩位隊(duì)員在背后議論你，說你安排人員不合理，并且臆造一些子虛烏有的事情，你怎么辦? 4.單位要舉辦“綠色環(huán)保宣傳周”的活動，但是缺少專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，并且在活動的宣傳中還不允許耗費(fèi)紙張，要求“無紙化”辦公，你如何開展? 2011年2月23日上午

一、背景材料(閱讀材料，10分鐘)

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某省會城市有一個非營利性公益組織，由一些大中型企業(yè)贊助，教育援助辦公室是其中的一個部門，主要負(fù)責(zé)對教育資源缺乏的地區(qū)提供幫助。

該辦公室有三個人：主任王立、小方和大姐李娜。王立，已有多年公益事業(yè)經(jīng)驗(yàn)，在本部門已工作3年，非常有責(zé)任心，但要求嚴(yán)格，經(jīng)常指導(dǎo)小方，對小方規(guī)定過死，有時干涉到工作細(xì)節(jié)方面，甚至影響了小方獨(dú)立性的發(fā)揮。小方，新分配到這個部門，到本部門半年多時間。李娜，原來在師范學(xué)院團(tuán)委工作7年，來本部門1年多。李娜原負(fù)責(zé)師資籌備工作，現(xiàn)在這個工作由小方來接管。

最近，該省一個教育落后的貧困縣教育資源十分貧乏，向這個組織提出教育援助申請?；饡疾旌笸庠诮?jīng)過多方籌集之后，資金還缺200萬，師資資源也較為缺乏。具體的工作落到了小方這個部門，王立讓小方負(fù)責(zé)師資援助方面，李娜負(fù)責(zé)資金籌措方面。

二、根據(jù)材料回答問題(考官讀題，無題本，有可能追問，25分鐘)1.在對貧困地區(qū)的教育扶持方面，你認(rèn)為政府、社會和公益組織應(yīng)該承擔(dān)什么樣的責(zé)任? 2.從小方的工作職能和環(huán)境來看，應(yīng)當(dāng)如何處理好人際關(guān)系? 追問：如果小方和前輩有矛盾，怎么處理? 3.如果你是小方，怎樣完成師資扶貧這一任務(wù)? 4.如果你是小方，忽然得知本省團(tuán)省委也在組織對該縣的進(jìn)行一個支教工作的方案，你會怎么辦? 2011年2月23日上午深圳海關(guān)

1、廣州亞運(yùn)會期間市政府推行免費(fèi)公交地鐵導(dǎo)致人滿為患，一周后取消，對此你怎么看?

2、畢業(yè)前夕畢業(yè)生宿舍管理有很多難點(diǎn)重點(diǎn)，作為一名宿舍管理員你怎么解決這些重點(diǎn)難點(diǎn)?

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3、如果你是一名新入職人員，同事認(rèn)為你資歷淺，不重視你并與你產(chǎn)生矛盾，你怎么解決?

4、武警對于我們海關(guān)工作有很多幫助，領(lǐng)導(dǎo)決定讓你安排一次慰問活動，你怎么執(zhí)行?

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第五篇：2014國考銀監(jiān)會公務(wù)員面試考情分析

2014國考銀監(jiān)會公務(wù)員面試考情分析

一、面試信息

面試形式銀監(jiān)會系統(tǒng)面試全部采用結(jié)構(gòu)化面試，沒有采用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試形式，主要測試考生的綜合素質(zhì)、報考職位所需掌握的專業(yè)知識、崗位實(shí)際操作能力和英語溝通表達(dá)能力。銀監(jiān)會的面試和其他部門的結(jié)構(gòu)化面試不太一樣，比較靈活，包含了結(jié)構(gòu)化試題、專業(yè)題及英語題。考官一般設(shè)置為5名。

面試題量銀監(jiān)會面試題量在5—7道之間。2013年，基本沿襲了自我介紹、結(jié)構(gòu)化試題、專業(yè)題和英語題的常規(guī)考試模式。2011年銀監(jiān)監(jiān)管類崗位共考7道題，專業(yè)題1-2道，英語題2-3道；銀監(jiān)法律類崗位面試共6道題，專業(yè)題三道，英語題一道；銀監(jiān)計(jì)算機(jī)類崗位面試共5道題，專業(yè)題1道題，英語題2道。2010年有兩類題本，一類和其他部門使用相同題本，每人5道題；一類是專用題本，總共6道題，專業(yè)題1道，英語題2道。

面試時間面試時間一般控制在30分鐘之內(nèi)，且采取考官念題，考生聽題的方式。桌上會有草稿紙和筆，供考生思考和記錄。

二、題型分析

題型總體特點(diǎn)題目設(shè)置比較靈活，內(nèi)容涵蓋結(jié)構(gòu)化、崗位專業(yè)問題以及英語題。

分析銀監(jiān)會歷年來的面試考試，其題型分布特點(diǎn)是1道自我介紹題+1道結(jié)構(gòu)化試題+2道專業(yè)性試題+2道英語題+1道個人背景追問題。

結(jié)構(gòu)化試題較為簡單，以人際關(guān)系處理以及情境應(yīng)變題型為主，側(cè)重考查考生在實(shí)際工作中處理問題的能力。

整套題目主要測試考生的綜合素質(zhì)，包括作為一名國家公務(wù)員的基本素質(zhì)和能力，以及報考職位所需掌握的專業(yè)知識以及實(shí)際運(yùn)用能力和英語表達(dá)能力。

考查考生個人背景信息較多

在考生進(jìn)入考場之前，考官就已經(jīng)掌握了考生詳細(xì)的個人信息，第一道題目基本上都是自我介紹題目，某些地區(qū)的銀監(jiān)會自我介紹可以透露個人信息，而最后一道個人背景的追問題則完全是根據(jù)考生詳細(xì)資料量身打造。

專業(yè)題的專業(yè)性較強(qiáng)，內(nèi)容與考生的崗位匹配度較高

銀監(jiān)會系統(tǒng)分不同類別進(jìn)行考試，面試題中的專業(yè)題也就因?qū)I(yè)類別不一樣而有所區(qū)別。

按照崗位職責(zé)的具體要求，一般分為綜合類、監(jiān)管類、法律類、統(tǒng)計(jì)類和計(jì)算機(jī)類，且題目設(shè)置的具體內(nèi)容則是和崗位緊密相關(guān)的。例如法律崗位的試題會讓考生闡述行政復(fù)議法，而計(jì)算機(jī)崗位的考生則會被要求對防火墻的概念進(jìn)行闡述。

英語題型每年基本一致

每年會考1-2道英語題，主要考查內(nèi)容包括對銀監(jiān)職能的了解與認(rèn)知，以及自我認(rèn)知相關(guān)內(nèi)容。

重點(diǎn)題型解讀結(jié)構(gòu)化題型

銀監(jiān)會的結(jié)構(gòu)化試題，難度不大，詳細(xì)的解題思路參見之前的大綱。

在結(jié)構(gòu)化試題中自我認(rèn)知題目中的自我介紹是銀監(jiān)會每年必不可少的一道題目，考官希望通過自我介紹對考生有一個大致的了解，通過這個自我介紹來判定考生與所報考職位的匹配度。作為銀監(jiān)會每年的必考試題，考生一定要加強(qiáng)重視。

專業(yè)知識

銀監(jiān)會的專業(yè)知識考題與所報職位有著極高的契合度，所以考生在備考時一定要結(jié)合自身所報的崗位，準(zhǔn)備一些基礎(chǔ)知識。這種考題沒有技巧可言，完全靠考生的知識素養(yǎng)和平時的積累，雖然考試內(nèi)容不會很難，但是一些最基本的專業(yè)知識與概念是必須要掌握的。

英語題目

銀監(jiān)會英語考題雖然單詞上會有一些變化，但基本上萬變不離其宗。比如：談?wù)勀銓BRC的認(rèn)知以及其主要功能，有時還會加上一道英文的自我介紹。而在2011年的考題中，這兩種題目融為一體變?yōu)椤癢hy do you want to be a banking regulator？”考查的側(cè)重點(diǎn)仍然在于認(rèn)知層面的內(nèi)容。

因此，考生在備考期間需要熟練背誦有關(guān)銀監(jiān)職能的英文稿，除此之外，考生還可以根據(jù)之前準(zhǔn)備的英文介紹，結(jié)合對銀監(jiān)職能的認(rèn)知，準(zhǔn)備一份為什么報考銀監(jiān)會的英文演講稿。

三、趨勢分析

根據(jù)以往掌握的情況來看，今年的銀監(jiān)會考試可能仍然采取結(jié)構(gòu)化面試方式，題量仍在5至7題之間，要求考生在30分鐘之內(nèi)進(jìn)行解答。各地銀監(jiān)會的考官人數(shù)也在5人左右。

考查內(nèi)容可能仍然會延續(xù)前幾年的傳統(tǒng)，包括結(jié)構(gòu)化面試試題、專業(yè)試題、英文題和一道個人背景追問題。結(jié)構(gòu)化面試側(cè)重考查人際關(guān)系以及自我認(rèn)知，但并不絕對。

因?yàn)榻衲甑墓P試采取2+X形式，所以面試題專業(yè)試題的難度可能會有所增加，考生一定要加以重視。

英文試題可能仍以考查對銀監(jiān)會和自身崗位的認(rèn)知為主，這一點(diǎn)歷年來說變化并不大，考生可以根據(jù)歷年真題多進(jìn)行練習(xí)。

四、真題展示

2013年3月2日銀監(jiān)會面試真題

1.自我介紹

2.結(jié)合自身經(jīng)歷說一說你對“大事講原則，小事講方法”的理解？

3.你新加入銀監(jiān)會，在報告中你想領(lǐng)導(dǎo)提出來一個意見，但是領(lǐng)導(dǎo)沒有采納，你會怎么辦？

4.什么是流動性風(fēng)險？銀監(jiān)會可以采取哪些監(jiān)管措施對其進(jìn)行控制？

5.銀監(jiān)會應(yīng)當(dāng)如何推薦農(nóng)村金融的發(fā)展？

6.Talk about the latest economic events and your view on it.2013年3月3日銀監(jiān)會面試真題

1.自我介紹

2.有人認(rèn)為年輕人應(yīng)當(dāng)多嘗試，通過在不同崗位的工作來找到自己的工作興趣所在；其他人認(rèn)為年輕人要愛崗敬業(yè)，干一行愛一行。你是怎么看的？

3.最近很多城市出現(xiàn)霧霾，你認(rèn)為霧霾的原因有哪些，我們可以采取哪些對策？

4.銀行業(yè)務(wù)擴(kuò)張和風(fēng)險監(jiān)管之間的關(guān)系？

5.什么是系統(tǒng)性金融危機(jī)？/ 聲譽(yù)風(fēng)險和銀行日常經(jīng)營之間的關(guān)系？

6.What is your favorite book?/ what is your work plan in 5 years?

2012年2月11日上午銀監(jiān)會面試真題

1.自我介紹

2.有人說：金融專業(yè)需要團(tuán)隊(duì)合作，還有人說：金融專業(yè)需要發(fā)揮自己的特長與特性。中國有句俗話：一個和尚挑水喝，兩個和尚抬水喝，三個和尚沒水喝。請結(jié)合你所報崗位談?wù)勀銓@個問題的看法。

3.（遼寧計(jì)算機(jī)類專業(yè)題）如何實(shí)現(xiàn)銀行業(yè)務(wù)的連續(xù)性管理？

4.（遼寧計(jì)算機(jī)類專業(yè)題）基于數(shù)據(jù)庫的軟件開發(fā)步驟是什么？

5.（英語題）Are you a bank customer? what impressed you the most with bank?（追問：As a bank customer, any suggestion to improve banks service？from the view of customer, how do banks improve their service?你是不是銀行的消費(fèi)者？請你談?wù)勁c銀行交往中印象最深刻的事。（有可能追問：作為銀行的消費(fèi)者，你認(rèn)為應(yīng)從哪些方面改善銀行服務(wù)？）

2011年2月27日銀監(jiān)會面試真題

1、三分鐘的自我介紹。

2、你現(xiàn)在在做商業(yè)銀行改革調(diào)查報告，已經(jīng)在擬定階段，領(lǐng)導(dǎo)又交給你一項(xiàng)新的緊急任務(wù)，你怎么辦?

3、銀行資本氛圍核心資本和附屬資本，分別包括什么?

4、銀行資本不足，有哪些方法補(bǔ)充?

5、你怎么看待銀行監(jiān)督?

英文：

1、How do you think about CBRC?

2、為什么選擇成為監(jiān)管者？