第一篇：浙江公務員面試考情分析

給人改變未來的力量

一、基本情況介紹

浙江公務員面試以結構化面試形式為主，但省部分地區(qū)、法檢系統(tǒng)在2013年面試中采用了無領導小組討論的形式。從歷年面試經(jīng)驗和無領導小組討論的特征來看，今年浙江公務員面試全面采取無領導小組討論的可能性不大。預計2014年仍將以結構化面試為主，面試時長為12-15分鐘，題量一般為3道題?？赡苁遣牧项}，也可能是普通的結構化題目。法檢系統(tǒng)可能仍將采用無領導小組討論的形式。

考生需要注意的是，綜合類崗位和基層類崗位所考題目不同。

二、題目特點分析

(一)題目緊扣熱點。

浙江公務員面試題目多與熱點緊密結合。如2011年4月23日上午浙江公務員考面試真題：

海洋經(jīng)濟材料。第一段講建設海洋區(qū)域，給數(shù)據(jù);第二段是國家重視浙江海洋區(qū)域經(jīng)濟建設。

1.浙江海洋經(jīng)濟上升到國家戰(zhàn)略有什么意義?

2.關于海洋經(jīng)濟的專家座談，怎么組織?

3.招商引智，面對投資商，請現(xiàn)場介紹。

又如2013年5月18日上午浙江公務員考面試真題：

材料：

1、國家關于實行高速公路免費通行，某地農(nóng)民工合計回家油費多少，過路費多少。

2、高速公路免費通行造成告訴公路擁堵，高速公路變成停車場。

問題：

1、鑒于高速公路免費通行造成擁堵，有人建議取消免費通行政策，你怎么看?

2、如果你是省交通管理部門的工作人員，請做一個高速公

路免費通行擁堵的調(diào)研，你怎么進行?

3、如果采取措施解決高速擁堵問題，你有什么好的建議和對策。

(二)漫畫題目出現(xiàn)頻繁

2011年4月24日上午浙江監(jiān)獄系統(tǒng)面試題：

[漫畫]一位貌似領導的人說：“公雞會下蛋”，此人后好幾排的人響應“親眼看到了”。

2013年5月18日下午浙江公務員面試真題：

[漫畫]中間是個老頭，手里拿著一個東西上面寫著“辦事”，四個角上有四個人，分別寫著有關部門，老人不知道應該找哪個部門，請對這一現(xiàn)象談談你的看法。

2013年5月18日下午浙江公務員面試真題：

[漫畫]關鍵字是“這是工作需要”，請談談你的看法。

三、面試基本流程

筆試成績公布后，進入面試的人員會得到招考單位的電話通知，即通知考生去準備相關資料進行資格審查并確認面試?？忌⒁獾氖?，盡量不要更改電話號碼，并且提前準備好面試所需資料。

(一)面試報到

面試當天，考生需要提前30分鐘左右攜帶招考單位出具的面試通知書或者面試準考證以及招考單位需要的其他證件到達面試地點?？忌竭_考場后，需要按照考場工作人員的安排簽到?？忌⒁饷嬖嚨臅r間是上午還是下午，并且一定不要超過面試時間到達考場，否則可能會被取消面試資格。

(二)資格審查

工作人員到規(guī)定時間后會統(tǒng)一核對考生相關的資料，確認所有在場考生的面試資格。并且要求關閉通訊工具，否則會按照違規(guī)處理。

(三)抽簽

確認考生的面試資格后，考生進入候考室，考場工作人員會說明考場的規(guī)則，安排考生抽簽。一般而言，只抽順序簽，以確保同崗位考生在同一考場。抽簽之后，所有考生需要關閉通訊工具，并放進貼有自己簽號的檔案袋，由考場工作人員統(tǒng)一保管。需要注意的是考生不要因為簽號的前后而影響到自己的答題狀態(tài)，抽簽后應盡量讓自己放松。

(四)候考室候考

前一位考生進入考場面試后，考場工作人員會將下一位考生引導至候考區(qū)。工作人員會進一步說明面試紀律，強調(diào)誠信面試及保密要求。

(五)面試

面試時，考生需要帶著隨身攜帶的物品，進入面試考場后，隨身物品需要放置在統(tǒng)一的地方。正式答題前考官會念一段引導語，提醒考生作答注意事項。面試結束后，考官會說一段結束語，通知查詢成績的時間等問題。接下去考生拿好隨身物品直接離開考場，考場工作人員會在考場門口歸還通訊工具。已經(jīng)面試過的考生與考場內(nèi)的任何考生都不會有接觸，以防止泄題。浙江面試考官人數(shù)為7人，有計時員和記錄員，總共為9人。桌上一般有紙和筆，可以進行相應的記錄?？荚嚥扇】搭}形式。

(六)考官組成面試考官一般是由招聘單位的最高領導，分管人事的正科級或副處級干部，以及人力資源和社會保障局的部分領導組成。

第二篇：2014河北省公務員面試考情分析

2014河北省公務員面試考情分析

2014年河北省公務員考試筆試結束之后，考生們在松了一口氣的間隙必須想到，面試即將面臨更殘酷的競爭，為了能在面試考場上力挫群雄，中公教育專家在此祝考生一臂之力。

一、面試基本情況

(一)面試形式

近三年湖南省公務員考試的面試形式相對比較穩(wěn)定，2012年湖南省全省采取的是分批次集中進行面試的形式，時間大致分為7月1日—5日和7月12—16日兩個時間段進行統(tǒng)一命題，統(tǒng)一面試;2013年起湖南省全省集中在7月12日—7月15日采取統(tǒng)一結構化的形式進行考查，可見面試形式趨向集中化，統(tǒng)一化。

湖南省選調(diào)生考試面試也是采用結構化的形式進行測查，時間一般在5月份。

(二)面試題量與時間

湖南省公務員面試題目數(shù)量為3道，一天兩套題。(其中2013年面試開考第一天7月12日為全天一套題);面試時間基本為10分鐘(其中邵陽地區(qū)為12分鐘)

湖南省選調(diào)生考試面試題量一般為2-3道(其中2011年出現(xiàn)過2道題的情況，2012年、2013年均是三道題)，面試時間為10分鐘。

(三)面試提問方式

面試一般采取看題方式，一般都是10分鐘包干制，考場提供筆和紙。

(四)成績計算

綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%

其中筆試成績、面試成績、綜合成績均按四舍五入保留到小數(shù)點后兩位數(shù)字

若綜合成績相同，則按筆試成績進行排名;若筆試成績相同，則按行政職業(yè)能力測驗成績進

行排名;若行政職業(yè)能力測驗成績相同，則排名并列。

(五)體檢和考察

1.體檢

按照招考職位計劃1∶1的比例，在參加面試人員中按綜合成績從高分到低分的順序確定體檢對象。

體檢在省、市州公務員主管部門指定的體檢機構進行。

體檢按照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、體檢操作手冊和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)、《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)有關修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)等有關規(guī)定執(zhí)行。其中報考法院審判業(yè)務、檢察院檢察業(yè)務職位的人員，要求肢體健全，無色盲、斜視、內(nèi)斜視。

對心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應當日復檢;對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實)等項目達不到體檢合格標準的，應當場復檢。當日復檢和當場復檢的醫(yī)院為初次體檢醫(yī)院。報考人員對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問時，可以在接到體檢結論通知之日起7日內(nèi)向體檢實施機關提交復檢申請。復檢只能進行一次，復檢內(nèi)容為對體檢結論有影響的項目，體檢結果以復檢結論為準?！豆珓諉T錄用體檢特殊標準(試行)》中的所有體檢項目均不進行復檢。

不按規(guī)定要求進行體檢的，視為放棄體檢。報考人員在體檢過程中弄虛作假或者故意隱瞞真實情況的，按有關規(guī)定處理。

2.考察

體檢合格人員進入考察程序。

考察重點是考察報考人員在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、職位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現(xiàn)。同時要核實其是否符合規(guī)定的報考條件，提供的報名信息和相關材料是否真實、準確、有效，是否具有報考回避情形等方面的情況。

(六)公示與錄用

1.確定擬錄用人員

招錄機關要按照規(guī)定的程序和標準，根據(jù)考試成績、體檢結果、考察情況擇優(yōu)確定擬錄用人員。

2.公示

按照管理權限，對擬錄用人員在省、市州公務員考試錄用官方網(wǎng)站進行公示。公示內(nèi)容包括招錄單位、招錄職位、擬錄用人員姓名、性別、準考證號、工作單位或畢業(yè)院校，同時公布監(jiān)督電話，接受社會監(jiān)督，公示期為5個工作日。從優(yōu)秀村(社區(qū))黨組織書記、村委會(社區(qū))主任中錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)機關公務員的，還應在其所在的縣(市、區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、村(社區(qū))分別進行公示。從鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)站(所)長、中心主任中錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關公務員的，還應在其所在的縣(市、區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)分別進行公示。

3.錄用

公示期滿后，沒有反映問題或反映問題不影響錄用的，辦理錄用手續(xù);對反映有影響錄用的問題并查有實據(jù)的，不予錄用;對反映的問題一時難以查實的，暫緩錄用，待查清后再決定是否錄用。為保護個人權益，反映問題時須實名反映并提供相關線索或證據(jù)。

面試后，因體檢、考察、公示等不合格或放棄等情況造成的招錄計劃空缺，不進行遞補。

(七)面試考場設置保證公平公正

面試期間，面試考點將實行封閉式管理，紀檢監(jiān)察人員駐點對面試過程進行全程監(jiān)督，所有考官、紀律監(jiān)督及其他考務工作人員均簽訂承諾書，嚴格履行各自的崗位職責。繼續(xù)邀請部分人大代表和政協(xié)委員現(xiàn)場檢查、指導、監(jiān)督面試工作流程。同時，每個面試室及考官集中點、考生候考點等場所均安裝了手機信號屏蔽儀，以確保面試工作的公平公正。為增強透明度，部分考生家長還應邀到面試現(xiàn)場觀摩。

二、面試基本流程

(一)面試報到

考生須攜帶本人身份證、面試通知書和筆試準考證等資料，按規(guī)定的時間和地點到面試考點候考室報到，報到后實現(xiàn)封閉式管理，考生不得離開候考室。

(二)審查抽簽

候考區(qū)工作人員宣讀考場紀律，由管理人員逐一核實面試考生的有效身份，同時集中保管考生所攜帶的通訊工具。之后，考生按抽簽號抽取各自所在面試室的“面試順序號”。

(三)面試候考

考生抽簽完畢后進入候考區(qū)等待考試，考試未結束不許隨便離開，有考場工作人員監(jiān)督，上衛(wèi)生間需要工作人員陪同。如排在下午考試，午飯也由工作人員送到候考室，防止泄露與考試相關的信息。

(四)進入考場

按照順序，輪到某考生入場時，引導員將到候考室宣布：“請×××號考生入場”?？忌S同

引導員到達考場門口后自行進入考場(有時會在考場外等待一會，等里面的考生答完再進入，等引導員引導即可)。引導員不許直接叫考生名字，否則算嚴重違反考試紀律，一般引導員也只知道考生順序編號。

(五)進行面試

考生進入考場后，直接走到考生席，站定后考生一般需要報自己的考試順序號，并向考官問好，得到“請坐”的指令后，考生可以落座。落座后，等考官宣布指導語，指導語會告訴考生面試時間、題目數(shù)量等信息?？脊僮x完指導語后考試開始，考生按要求聽題或看題，思考并作答，有些地區(qū)在考試快結束時會有時間提醒。要特別注意，考生不能自報姓名，如在考場內(nèi)自報姓名，考生會被當場取消面試資格。

(六)考生退場

一般情況下，考生回答完所有題目后，主考官宣布考生退場，考生到候分室等候分數(shù)。也有特殊情況，每位考生面試結束后，由主考官、紀律監(jiān)督和計分員簽字后當場向考生公布面試成績，考生核實姓名并簽字后，離開考區(qū)。

(七)公布分數(shù)

考生到候分室等候分數(shù)。面試答題結束后，考官將現(xiàn)場打分，記分員將所有考官的分數(shù)收齊后，去掉最高分和最低分，求出平均分即是最后得分，計分員核算完分數(shù)，監(jiān)督員和主考官簽字后，會在下一位考生面試結束后交給工作人員到候分室對考生宣布?？忌诤蚍质业玫椒謹?shù)通知即可離開考場。

(八)面試結束

面試結束后，考生不得再進入候考區(qū)和面試區(qū)，必須立即離開考場，不得逗留和隨意走動。重點推薦：

2014年河北公務員考試面試備考專題

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第三篇：2014年重慶公務員面試考情分析

2014年重慶公務員面試考情分析

2014年重慶公務員考試筆試結束之后，考生們在松了一口氣的間隙必須想到，面試即將面臨更殘酷的競爭，為了能在面試考場上力挫群雄，中公教育專家在此?？忌槐壑?。

一、面試基本情況

(一)面試形式

近年來，重慶市公務員的面試考試以結構化面試或無領導小組討論面試的方式進行，部分單位會加試專業(yè)知識。

重慶市市級部門公務員面試考試時一個面試組面試人選為4～10人，實行無領導小組討論面試;每個區(qū)縣(自治縣)至少在一個面試組實行無領導小組討論面試;其他面試組實行結構化面試。

面試形式會在復審后告知考生，所以今年上半年重慶市考的面試形式可能并不固定，這一點需要考生注意，最好提前做好兩手準備。

(二)面試題量與時長

近年來，根據(jù)我們搜集到的信息，重慶市公務員的面試考試中，以結構化面試為考試形式的招考崗位中普通公務員崗位一般為4道題，4道題15分鐘，警察崗位多數(shù)為3道題，時間一般為12分鐘，2010年6月19日警察崗位面試出現(xiàn)過一套題2道題的情況。以無領導小組討論為面試形式的招考崗位中每天一套題目，題目內(nèi)容一般來源于最近發(fā)生的社會熱點。

(三)考場情況

根據(jù)近幾年重慶市公務員面試考試的情況來看，以結構化面試為考試形式的考場內(nèi)一般沒有題本，采用聽題形式。大部分考場內(nèi)安排有草稿紙和筆，場內(nèi)聽題、答題。重慶市考一般采取當天公布考生面試成績的方式，通常是在后一名考生面試結束后公布前一名考生的面試成績，如果當天考生人數(shù)超過40人，也可能第二天公布。

(四)成績計算

面試工作按照《重慶市公務員錄用面試工作實施細則(試行)》(渝人社發(fā)〔2009〕151號)執(zhí)行。面試滿分100分，合格分數(shù)線為60分(若某一職位只有1名考生參加面試，則保留該職位1名招錄指標，但該考生的面試成績合格分數(shù)線還須達到其所在面試考官組當天同類面試方式的所有考生的平均分)。面試結束后，以考生筆試(總)成績占60%、面

試(總)成績占40%的辦法計算總成績，其計算公式為：沒有專業(yè)科目考試的職位總成績=公共科目筆試成績÷2×60%+面試成績×40%，市紀委的職位總成績=筆試總成績×60%+面試成績×40%，市外經(jīng)貿(mào)委、市審計局的職位總成績=公共科目筆試成績÷2×60%+面試總成績×40%。

招錄單位在面試結束的當天向應試人員公布總成績和參加體檢人員名單。上述成績和名單也可于面試結束2日后在“重慶市考試錄用公務員信息”欄內(nèi)的“專業(yè)測試面試體檢”欄查詢。

(五)體檢和考察

(1)體檢。體檢在2014年5月19日至5月23日之間進行。體檢人選依據(jù)總成績按同一單位同一職位從高分到低分以招錄指標1：1的比例確定。進入體檢最后一名報考人員的總成績出現(xiàn)并列時，則依次以公共科目筆試成績、行政職業(yè)能力測驗成績從高分到低分的順序確定進入體檢人選;若上述各項成績都相同，則報經(jīng)市公務員主管部門同意后加試一場面試并按加試面試成績的高低依次確定最終體檢人選(若其中1名考生為符合政府安排工作條件的退役士兵，則該名考生直接確定為最終體檢人選)。

體檢按照《關于轉發(fā)〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(渝人發(fā)〔2005〕25號)、《關于轉發(fā)〈關于印發(fā)公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(渝人發(fā)〔2007〕113號)、《關于轉發(fā)〈修訂公務員錄用體檢通用標準(試行)及公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(渝人社發(fā)〔2010〕49號)、《關于轉發(fā)〈關于印發(fā)公務員錄用特殊體檢標準(試行)的通知〉的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕38號)和《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(渝人社發(fā)〔2013〕7號)等政策規(guī)定執(zhí)行。

報考人民警察職位的，按照《公務員錄用特殊體檢標準》的規(guī)定檢查有關體檢項目，《公務員錄用特殊體檢標準》未作規(guī)定的職位或項目，按照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。報考其他職位的，按照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。報考公安人民警察獄醫(yī)、法醫(yī)、物證檢驗及鑒定、信息通信、網(wǎng)絡安全管理、金融財會、外語及少數(shù)民族語言翻譯、交通安全技術、安全防范技術、排爆、警犬技術等職位和監(jiān)獄人民警察獄醫(yī)、信息通信、金融財會、心理矯正職位的，按照“單側矯正視力低于5.0，不合格”的標準執(zhí)行。

《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》中的所有體檢項目均不進行復檢。

報考人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視為放棄體檢。

(2)考察。體檢合格者，由招錄有關單位按照《重慶市公務員錄用考察辦法(試行)》(渝人社發(fā)〔2010〕57號)、《關于做好我市錄用人民警察考察工作有關事宜的通知》(渝公局發(fā)〔2011〕2號)等有關規(guī)定對其進行考察，并做出考察結論?？疾靸?nèi)容主要包括考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習工作表現(xiàn)及實績、遵紀守法、廉潔自律等情況，并再次核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確、完整，是否具有應該回避的情形等。因涉嫌違法違紀正在接受調(diào)查，或者涉嫌違法犯罪且司法程序尚未終結的，可暫緩作出考察結論。自暫緩作出考察結論之日起90日，上述調(diào)查或司法程序仍未終結的，一般應終止錄用程序，必要時，經(jīng)市公務員主管部門同意，可以延長30日。

若體檢、考察不合格或自動放棄出現(xiàn)的缺額，經(jīng)市公務員局核準，可在報考同一單位同一職位進入面試人選中按總成績從高分到低分依次遞補。如遞補人選出現(xiàn)總成績并列的，按本公告確定體檢人選的原則處理。

(六)公示

考察合格的擬錄用人員，由招錄區(qū)縣、市級部門同時通過張榜、本區(qū)縣(市級部門)網(wǎng)絡、“重慶市考試錄用公務員信息”欄目下的“擬錄用公示”欄進行為期7天的公示。公示內(nèi)容包括擬錄用人員報考單位、招錄職位、姓名、性別、出生年月、學歷、所學專業(yè)、準考證號、畢業(yè)院校、現(xiàn)工作單位及各職位要求的其他條件等。公示時要公布舉報電話，接受社會監(jiān)督。

(七)錄用審批與試用

錄用審批前，若出現(xiàn)擬錄用人員不符合招錄條件或自動放棄錄用資格等情況時，其缺額經(jīng)市公務員局核準，可按報考同一單位同一職位其他考生的總成績從高分到低分依次進行遞補。如遞補人選出現(xiàn)總成績并列的，按本招錄公告確定體檢人選的原則處理。

公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響錄用的，按照規(guī)定程序辦理審批手續(xù);對有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予錄用;對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩錄用，待查實并做出結論后再決定是否錄用。

新錄用的公務員，由招錄區(qū)縣、市級部門發(fā)放《公務員錄用通知書》，按照《新錄用公務員試用期管理辦法(試行)》的規(guī)定實行一年試用期，試用期從新錄用公務員到招錄機關報到之日起算。試用期滿考核合格的，予以任職;不合格的，取消錄用。

(八)面試考場設置保證公平公正

面試期間，面試考點將實行封閉式管理，紀檢監(jiān)察人員駐點對面試過程進行全程監(jiān)督，所有考官、紀律監(jiān)督及其他考務工作人員均簽訂承諾書，嚴格履行各自的崗位職責。繼續(xù)邀請部分人大代表和政協(xié)委員現(xiàn)場檢查、指導、監(jiān)督面試工作流程。同時，每個面試室及考官集中點、考生候考點等場所均安裝了手機信號屏蔽儀，以確保面試工作的公平公正。為增強透明度，部分考生家長還應邀到面試現(xiàn)場觀摩。

(一)面試報到

考生須攜帶本人身份證、面試通知書和筆試準考證等資料，按規(guī)定的時間和地點到面試考點候考室報到，報到后實現(xiàn)封閉式管理，考生不得離開候考室。

(二)審查抽簽

候考區(qū)工作人員宣讀考場紀律，由管理人員逐一核實面試考生的有效身份，同時集中保管考生所攜帶的通訊工具。之后，考生按抽簽號抽取各自所在面試室的“面試順序號”。

(三)面試候考

考生抽簽完畢后進入候考區(qū)等待考試，考試未結束不許隨便離開，有考場工作人員監(jiān)督，上衛(wèi)生間需要工作人員陪同。如排在下午考試，午飯也由工作人員送到候考室，防止泄露與考試相關的信息。

(四)進入考場

按照順序，輪到某考生入場時，引導員將到候考室宣布：“請×××號考生入場”?？忌S同引導員到達考場門口后自行進入考場(有時會在考場外等待一會，等里面的考生答完再進入，等引導員引導即可)。引導員不許直接叫考生名字，否則算嚴重違反考試紀律，一般引導員也只知道考生順序編號。

(五)進行面試

考生進入考場后，直接走到考生席，站定后考生一般需要報自己的考試順序號，并向考官問好，得到“請坐”的指令后，考生可以落座。落座后，等考官宣布指導語，指導語會告訴考生面試時間、題目數(shù)量等信息。考官讀完指導語后考試開始，考生按要求聽題或看題，思考并作答，有些地區(qū)在考試快結束時會有時間提醒。要特別注意，考生不能自報姓名，如在考場內(nèi)自報姓名，考生會被當場取消面試資格。

(六)考生退場

一般情況下，考生回答完所有題目后，主考官宣布考生退場，考生到候分室等候分數(shù)。也有特殊情況，每位考生面試結束后，由主考官、紀律監(jiān)督和計分員簽字后當場向考生公布面試成績，考生核實姓名并簽字后，離開考區(qū)。

(七)公布分數(shù)

考生到候分室等候分數(shù)。面試答題結束后，考官將現(xiàn)場打分，記分員將所有考官的分數(shù)收齊后，去掉最高分和最低分，求出平均分即是最后得分，計分員核算完分數(shù)，監(jiān)督員和主考官簽字后，會在下一位考生面試結束后交給工作人員到候分室對考生宣布。考生在候分室得到分數(shù)通知即可離開考場。

(八)面試結束

面試結束后，考生不得再進入候考區(qū)和面試區(qū)，必須立即離開考場，不得逗留和隨意走動。

第四篇：2014青海省公務員考試面試考情分析

2014青海省公務員考試面試考情分析青海省公開招錄公務員的考試工作在每年的上半年進行。其中，只有2013年下半年青海省新增政法專項編制公務員的考試，招錄法院、檢察院以及公安等系統(tǒng)的公務員。由于本考情主要針對上半年青海省的公務員招錄考試，所以在此介紹的內(nèi)容主要以近三年青海省上半年公務員考試的情況以及真題為依據(jù)，希望能夠?qū)⒓忧嗪Ｊ」珓諉T面試的考生有所幫助。

一、面試形式

從近三年青海省公務員面試考試的情況來看，該省的公務員面試通常采用結構化面試的形式，試題為全省統(tǒng)一命制。其中2013年出現(xiàn)材料題，但試題仍為普通結構化題目。

二、面試題量與方式

青海省公務員面試每套試題一般為3～5道題。其中2013年題量為3道題，2012年題量為4道題，2011年題量為5道題。中公教育專家預測2014年青海省公務員面試每套試題的題量很有可能為3道題。

近三年來，青海省考面試的方式不固定，根據(jù)考試地區(qū)不同，有的考場采取看題的方式進行，有的考場采取聽題的方式進行，還有的考場采取看題與聽題相結合的考試方式。所以建議考生在備考時，看題和聽題兩種考試方式都應進行練習，這樣才能做到有備無患。

三、面試時長

依據(jù)題量的不同，面試時長一般是15～20分鐘，每道題的作答時間一般最長為5分鐘，建議考生在3分鐘之內(nèi)回答完一道題?？脊儆锌赡軙诳荚嚱Y束前2分鐘進行時間提醒。如果采取聽題的考試方式，考官讀題時間算在總時長之內(nèi)offcn版權。

四、成績計算

筆試成績占考試總成績70%，面試成績占考試總成績30%。筆試成績和面試成績及總成績保留2位小數(shù)。具體情況請考生查看招考公告。

五、面試特點分析

通過對近三年青海省公務員的面試考題深入研究，發(fā)現(xiàn)有以下特點：一是綜合分析能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力以及人際交往意識與技巧，可謂是重點考查的要素，考察比重較高且相對平穩(wěn);二是對應變能力、言語理解與表達以及求職動機與擬任職位匹配性的考查，比重在各變化較大;三是一道題中考查的能力要素越來越呈現(xiàn)出多樣化和交叉化，需要考生具備更加深厚的知識積累和應考能力。

第五篇：2014山東公務員考試面試考情分析

無憂考網(wǎng)攜手中公教育獨家解析：

2014山東公務員考試面試考情分析

一、面試形式

從近幾年山東省公務員考試面試情況來看，中公教育專家發(fā)現(xiàn)，除在2009年曾有部分崗位采取過無領導小組的形式之外，其他年份幾乎都采取結構化面試的形式，其中2011～2013年均為標準的結構化面試形式。（注：面試答題時可按照自己的意愿選擇答題順序，但需要告訴考官題號以及是否回答完畢）

二、面試題量與考查方式

山東省公務員招考面試屬于統(tǒng)一命題，2011～2013年面試題的數(shù)量，一直穩(wěn)定在三道。山東省公務員面試主要采取考生看題的方式進行，部分地區(qū)會采取聽題的方式，一般情況下都會提供紙和筆。濰坊、濱州、淄博等地近幾年采取了場外思考、場內(nèi)作答的方式，方式上穩(wěn)中有變。

三、面試時長

山東省公務員面試時間總計為15分鐘，工作人員會在第14分鐘時給予提醒。中公教育專家提醒大家注意：濰坊、濱州、淄博等地面試時間與其他地方不太一樣，近幾年濰坊、淄博采取6+6（場外思考6分鐘，場內(nèi)作答6分鐘，場內(nèi)不思考直接作答）的形式，濱州采取7+7的形式。

四、面試組織

省直機關及直屬單位、市直機關及以下單位招考的面試工作，在省公務員主管部門統(tǒng)一安排下，由單位所在地公務員主管部門會同有關招聘部門組織實施。

五、成績計算

面試采用百分制計分。面試成績由考官當場評判，采取每個測評要素去掉一個最高分、一個最低分后綜合計算平均成績的辦法，確定報考人員的面試成績。面試成績在本場面試結束后統(tǒng)一向面試人員宣布。

面試結束后，按筆試、面試成績各占50%的比例，以百分制計算報考人員考試的總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績排名，分用人部門或職位，按1:1的比例等額確定體檢考察人員。擬確定為體檢考察人員的面試成績不得低于60分，其中面試人員數(shù)量形不成競爭的職位，其體檢考察人員的面試成績不得低于體檢考察人員的面試最低成績。面試人員考試總成績按規(guī)定程序向社會公布。

招考職位有專項測試（如外語等）要求的，報考人員要按規(guī)定參加專項測試。

六、面試特點分析

中公教育專家通過研究近三年來山東省公務員面試命題的基本趨勢，發(fā)現(xiàn)有以下特點： 一是考查綜合分析能力的題目占十分突出的位置，題量幾乎達到了三分之二；

二是一道題中考查的能力要素越來越呈現(xiàn)出多樣化和交叉化，并且設問的方式也越來越新穎、獨特；

三是題目的難度普遍比以往有不同程度的增加，需要考生具備更加深厚的知識積累和應考能力。

（1）近年來山東省公務員面試題，仍然把對于綜合分析能力的考查作為重中之重，甚至在一套題中會有兩道、三道題都考查綜合分析能力，難度也呈逐年上升的趨勢。

（2）對求職動機與擬任職位匹配性的考查，是山東省公務員面試題又一個十分突出的重點。在近三年的考題中，考查求職動機與擬任職位匹配性的題所占的比重僅次于考查綜合分析能力的題所占的比重，且多與公務員工作實際相結合。

（3）山東省公務員面試對人際交往意識與技巧的考查比較傳統(tǒng)，以處理與同事、領導之間的關系為考查重點，背景緊扣公務員的日常工作。

（4）考查計劃組織協(xié)調(diào)能力和應變能力的題，在山東省公務員面試題中所占的比例不是很突出，對言語理解與表達能力的考查比重也較小。