第一篇：XX年質監(jiān)系統(tǒng)迎接履職盡責督促檢查動員部署會講話稿

XX年質監(jiān)系統(tǒng)迎接履職盡責督促檢查動

員部署會講話稿

同志們：

今天，我們召開全省質監(jiān)系統(tǒng)電視電話會議，主要任務是貫徹落實省委省政府的要求，動員全系統(tǒng)各級各單位、廣大干部職工迅速行動起來，迎接全省履職盡責督促檢查。剛才，xx同志傳達了省政府動員會議精神，周德文同志宣讀了全省系統(tǒng)接受履職盡責督促檢查工作的實施方案，明確了此次迎檢的指導思想、目標任務和具體要求。等一會兒，xx同志還要提要求。請各單位、各位同志認真領會，抓好落實。下面，我講三點意見，供同志們參考。

一、深化認識，增強信心

今年，省委、省政府決定對全省8個部門及其系統(tǒng)履職盡責情況開展全面督促檢查，我們質量技術監(jiān)督系統(tǒng)位列其中。對我們而言，將是全方位的檢驗、是一次大考，同時，這也是質監(jiān)系統(tǒng)改進工作、提升形象的大好時機。嚴峻的挑戰(zhàn)擺在我們面前，成功只會眷顧有充分準備的人。為此，我們務必迅速警醒，高度重視，正確對待，增強工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性。關于深化認識，增強信心的問題，這里強調三條：

第一，加強履職盡責督促檢查是新常態(tài)的客觀要求。黨的十八大以來，黨中央和國務院明確提出，要強化對行政權力的制約和監(jiān)督，建立健全權力運行和監(jiān)督體系，切實加強行政問責規(guī)范化、制度化建設。當前，適應新常態(tài)新要求，一方面要加快政府職能轉變，發(fā)揮市場在資源配置中的決定性作用，另一方面，又要求政府部門更好地履職盡責，服務經濟社會發(fā)展。因此，加強履職盡責督促檢查，提高政府部門的履職能力、服務能力，勢在必行。近幾年的實踐證明，對履職盡責的督促檢查已經成為促進經濟發(fā)展的直接動力，成為改革發(fā)展各項舉措落地落實的重要保障，成為政府部門作風建設的有力抓手。我們要充分認清督促檢查帶來的正能量，切實把思想認識統(tǒng)一到省委省政府的決策部署上來，在行動上做到積極配合、主動適應。

第二，加強履職盡責督促檢查是質監(jiān)系統(tǒng)改革發(fā)展的內在需要。今年2月，省政府常務會審議通過了《湖北省行政問責辦法》，自4月1日起施行，彰顯了省政府加大問責力度，堅決糾正行政不作為、為官不為、懶政、庸政和怠政，堅決懲處失職、瀆職的態(tài)度和決心。質量技術監(jiān)督工作事關人民生產、生活,事關經濟社會穩(wěn)定、發(fā)展，建設質量強國、質量強省，質監(jiān)部門承擔的職責和任務繁重而光榮。今年是“十三五”的開局之年，也是我省質監(jiān)系統(tǒng)改革發(fā)展的關鍵之年，不久前召開的年度工作會議，明確了工作目標、主要任務。完成任務、實現目標，履職盡責是前提、是基礎。我們必須切實增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，自覺在大局下履行質監(jiān)職能，圍繞大局狠抓工作落實，真正做到抓質量、保安全、促發(fā)展、強質監(jiān)。

第三，加強履職盡責督促檢查是重塑質監(jiān)系統(tǒng)新形象的難得機遇。省委省政府將我們列為全面督促檢查的對象，體現了省委省政府對質監(jiān)系統(tǒng)的關心和重視，反映了新形勢下質監(jiān)工作在社會和公眾心目中的位置。對此，我們不應該隨意曲解，而應該多一點正面的解讀；不應該自我貶損，不能有厭煩、厭戰(zhàn)、畏懼等不良心態(tài),而應該多一些信心和底氣。近兩年，在省委省政府的關心支持下，質監(jiān)系統(tǒng)徹底告別了困擾多年的“人員混編混崗”、“收費養(yǎng)人養(yǎng)事”問題，全系統(tǒng)輕裝上陣，優(yōu)服務、促發(fā)展，亮點紛呈，態(tài)勢喜人。此時迎接履職盡責督促檢查，系統(tǒng)上下要有信心、有決心，我們完全有條件有能力實現業(yè)務發(fā)展與督查迎檢的雙豐收。與此同時，我們也要清醒地看到，質監(jiān)系統(tǒng)自身存在一些值得注意的問題，亟待改進。例如，去年10月省政府決定取消和暫停征收涉企行政事業(yè)性收費以后，少數地方和單位不適應新的體制機制，工作動力減弱、工作熱情下降，為官不為、不作為、怕作為、不愿為的問題有所表現；再比如，實行“三證合一、一照一碼”改革以后，市縣質監(jiān)服務窗口的業(yè)務面臨著重大調整，部分地方沒有及時把各種審批、服務向窗口前移，導致政務服務中心質監(jiān)窗口功能的嚴重弱化；除此之外，全系統(tǒng)圍繞便捷利民、政務公開、簡政放權的行政流程再造也是迫在眉睫，等等。針對這些情況和問題，省局黨組提出要圍繞“四個貼近”即貼近中心、貼近產業(yè)、貼近公眾、貼近先進，扎實推進“三轉”，即轉觀念、轉職能、轉方式，實現轉型發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展。目前，各項工作已全面展開，在這么一個關鍵檔口，主動接受督促檢查有利于全系統(tǒng)進一步凝神聚氣、提升履職盡責的能力，有利于全系統(tǒng)進一步培育創(chuàng)先爭優(yōu)意識、樹立良好的形象。

二、突出重點，抓住關鍵

為了確保迎檢取得好成績，我們要力求通過自查自糾，發(fā)現問題、主動整改，促進自我完善、自我提高，為全省系統(tǒng)接受督促檢查創(chuàng)造有利條件。具體來講，要突出五個重點：

一要突出問題導向抓整改。堅持問題導向，把聚焦問題、發(fā)現問題、解決問題作為迎接督促檢查的主線。這次督促檢查的內容是“落實全面從嚴治黨主體責任、嚴格依法行政、服務改善民生、轉變工作作風、收集和解決問題”等五個方面，結合系統(tǒng)的實際，我們將“五個方面”細化成了“22個是否”。各級各單位在組織自查的過程中，要圍繞這“22個是否”進行對照檢查，不遮丑、不護短、不怕痛，廣泛征求服務對象的意見和建議，切實把工作中存在的問題和不足查準、找實。堅持全面篩查與重點糾查相結合，用“顯微鏡”查問題，用“放大鏡”糾問題，切實把自身存在的問題查深、查透，找準癥結，對癥下藥。認真查找檢驗檢測、行政審批、執(zhí)法辦案、安全監(jiān)察、評比表彰等領域的突出問題，重點解決吃拿卡要、亂收亂罰、以收代罰、以罰代管的行為；認真查找政務服務窗口、12365熱線、信訪舉報投訴受理、政府信息公開等窗口地帶存在的問題，著力推進政務公開、促進服務便捷高效；認真查找暫停涉企行政事業(yè)性收費后出現的不作為、慢作為等問題，切實強化責任和擔當意識。對督促檢查中發(fā)現的問題，要堅決做到“五個不放過”：即問題不查清不放過；措施不落實不放過；整改不到位不放過；責任追究不到位不放過；群眾不滿意不放過。同時，要列出問題整改清單，制定整改方案，建立整改臺賬，明確整改日程、責任和目標，按照“先易后難、先重后輕、先急后緩”的原則，從群眾最希望辦、當前能夠辦好的事情做起，從群眾意見最大、最不滿意的事情改起，努力把問題解決在基層、讓群眾滿意。

二要突出民生民意抓監(jiān)管。這次全面督促檢查，任務重，要求高，不能“眉毛胡子一把抓”，要學會“彈鋼琴”，做到重點突出、有的放矢、抓綱帶目。要及時回應群眾關切。把關系民生的電梯及特種設備安全監(jiān)察工作作為重點，把公眾和媒體高度關注、群眾反映強烈、民意集中的敏感問題和熱點問題作為重點，著力查找盲點、盲區(qū)，強化責任分工，加強現場檢查、情況分析和登記通報，加大專項檢查和技術檢驗的力度，及時發(fā)現問題解決問題。要把管理寓于服務之中。主動上門為企業(yè)排憂解難，積極幫助企業(yè)強化質量意識、提升質量管理水平；注重聽取企業(yè)的意見建議，真心實意為企業(yè)出謀劃策、當好參謀；進一步加強民生計量器具檢定、工業(yè)產品抽檢、紡織品服裝檢驗、執(zhí)法打假等工作，大力開展計量惠民、質量惠民活動，努力維護公平公正、誠實守信的社會市場環(huán)境。要扎實抓好風險排查。加強預警防控，不斷強化企業(yè)的安全意識、責任意識、質量意識，推動企業(yè)生產的質量效益提升；要強化職能任務，注重檢查考核，切實提高干部職工履職盡責能力，確保勤政廉政。今年2月、3月，我們分別組織了產品質量抽查、執(zhí)法打假兩場新聞發(fā)布會，向全社會通報了產品質量監(jiān)督抽查連續(xù)多年合格的674家企業(yè)，曝光了10家有違規(guī)違法行為的企業(yè)，彰揚了誠信、打擊了假冒偽劣，維護了社會公平正義，宣傳了質監(jiān)工作，擴大了質監(jiān)系統(tǒng)的影響力，社會各界反映良好。以上這些做法值得總結推廣。

三要突出窗口建設抓服務。質監(jiān)窗口是質監(jiān)部門聯(lián)系服務企業(yè)、社會、群眾的橋梁和紐帶，是質監(jiān)整體的一個縮影。窗口建設的好壞，反映了質監(jiān)系統(tǒng)的作風、作為和作用，直接影響著質監(jiān)系統(tǒng)的形象，在一定意義上，對督促檢查來說，窗口將是最有說服力、最能說明問題的現場和重點部位。目前，各市縣行政服務中心質監(jiān)窗口，形勢很不樂觀，直接原因是由于停止代碼辦理，業(yè)務量急劇萎縮；根本原因是，過去我們對窗口建設重視不夠，進入窗口的服務內容少、業(yè)務單一。這與當前省委、省政府關于行政服務中心及窗口建設的總體要求存在很大差距。為此，對窗口建設問題各單位要高度重視，切不可掉以輕心，要拓展職能、充實內容、完善制度，不斷優(yōu)化服務流程、服務舉措，推進窗口建設的標準化、規(guī)范化。省局對質監(jiān)窗口建設于3月18日下發(fā)了緊急通知，提出了具體而明確的要求，希望各單位切實行動起來、抓好落實。在改革創(chuàng)新問題上，先改先主動，被動應付就可能拖后腿。黃岡、荊門市的行動比較快，效果初顯。黃岡市質監(jiān)局主動承擔行政流程再造和質監(jiān)窗口建設的試點，他們于3月31日至4月1日在英山縣組織召開了現場會，會上，組織參觀了英山縣行政服務中心，觀看了質監(jiān)窗口服務現場演示，交流了經驗做法，對窗口工作的規(guī)范化、標準化建設進行了充分討論，同時對該項工作作出了全面部署和安排：明確全市質監(jiān)窗口自5月1日起，所有質監(jiān)業(yè)務由質監(jiān)窗口“一口進出，全程辦理”。在這個問題上，黃岡市局黨組思路清、行動快、決心大，其新穎獨特的方式方法效果好、影響大、實在管用，其做法值得學習借鑒。

四是突出制度機制抓提升。督促檢查不能只重眼前，不顧其他，應從長計議、久久為功，及時總結經驗和有效做法，不斷提煉、規(guī)范，使其上升為促進發(fā)展的制度、機制。首先，應著眼長遠發(fā)展，完善制度機制。對問題的整改，不僅要立竿見影求實效，更要標本兼治管長遠。全系統(tǒng)要以接受履職盡責督促檢查工作為契機，堅持以評促建，以評促改，把解決問題、總結經驗與完善制度結合起來，把規(guī)律性認識和成功做法及時轉化為制度，把解決問題納入制度管理軌道，形成全面履職盡責的長效機制。要大力推進依法行政，規(guī)范行政許可和行政行為，建立良好的監(jiān)督機制，切實加強行政許可權的監(jiān)督和制約，做到“法無授權不可為”、“法定職責必須為”、“法無禁止即可為”。要認真落實政務公開制度，把涉及人民群眾切身利益的權力運行作為政務公開的主要內容，拓寬公開渠道，規(guī)范公開行為，讓人民群眾充分行使知情權、參與權、表達權和監(jiān)督權。要建立健全解決突出問題、增強公仆意識、激發(fā)工作熱情、促進依法行政等方面的長效機制，防止“督促一陣風，評后就放松”。其次，應著眼便捷利民，優(yōu)化服務舉措。進一步研究下放行政審批權，簡化申報材料和辦事程序，為“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”提供便利；進一步研究探索質監(jiān)窗口建設問題，著力建設標準化的質監(jiān)窗口，實現質監(jiān)業(yè)務辦理和咨詢“一口進出”，使服務更加貼近企業(yè)和群眾，讓企業(yè)和群眾走最少的路、進最近的門、辦最快的事；進一步完善首問負責制、限時辦結制、一次性告知制、服務承諾制等效能建設制度規(guī)定，進一步提高質監(jiān)系統(tǒng)的工作效率和服務質量。其三，應著眼風險防控，打牢制度籠子。進一步清理工作流程、權力清單，進一步明確界定各級的職能、職責和任務，切實明確履職的責任與義務；緊盯風險點，加強防控措施，堵塞漏洞；要結合實際，再造行政服務流程，規(guī)范運行機制，壓縮各類自由裁量空間，厘清模糊領域，清晰辦事過程，亮化工作指標，強化考核監(jiān)督，嚴格責任追究，切實把權力關進制度和規(guī)矩的籠子里。

五要突出問責追責抓履職。今年是“問責年”，從中央到地方，自上而下都把“問責”作為一項重點任務。這次督促檢查，我們沒有資本承受失敗，容不得有任何閃失。成功之路是沒有捷徑的，要有收獲、取得好的結果，就必須上下共同努力、奮發(fā)有為，切實履行好職責、完成好任務。重任在肩，履職盡責是前提，執(zhí)紀問責是保障，督促檢查一百次不如問責追責一次，為此，抓好此次迎檢工作，務必把問責追責作為重要手段，切實運用好、落實好。省局將堅決貫徹執(zhí)行《湖北省行政問責辦法》，實行“四個一律”，即擅自設立收費項目、擴大收費范圍、提高收費標準的，單位主要負責人一律先免職，再調查處理；工作人員接受與工作有關的企業(yè)或服務對象、執(zhí)法對象禮金、有價證券、旅游、高消費娛樂的，一律先免職并取消相應資格，再調查處理；超時超期辦理服務對象申請事項的，當事人一律先免職或調離崗位，聘用人員一律解聘；行政許可現場審查人員吃拿卡要的，一律取消其評審資格并通報本人單位。同時，要求各單位對系統(tǒng)內暴露出的不良問題，必須做到“零容忍”，露頭就打；對已發(fā)生的問題，務必做到不包庇、不掩飾，依據權限嚴格問責追責，除處理當事人外，還必須追究分管領導和主管領導的責任。省局從現在開始將不定期組織調研督導，開展明察暗訪，并將檢查情況及時向全系統(tǒng)進行通報。今年履職盡責督促檢查的結果，最終將以百分制加以評定，獲得90分以上為優(yōu)秀，90分以下至75分的為合格，75分以下的為不合格。此項工作評分將直接作為目標責任制考核和主要負責人工作績效考核的重要依據，并與黨風廉政建設責任制考核、文明行業(yè)（單位）評選掛鉤，對不合格的單位，將取消評優(yōu)、評先資格，暫緩干部提拔，并對主要負責人進行約談。為此，對在迎檢過程中，因發(fā)生問題，給系統(tǒng)抹黑、拉后腿、造成負面影響或直接導致扣分的，單位的考核、評先，主要領導和相關干部的提拔使用，都將實行“一票否決”。我們要通過強力的問責追責，營造系統(tǒng)內履職盡責的良好風氣，實現政治生態(tài)、工作生態(tài)風清氣正，努力做到“五個零”，即治理“三亂”“零容忍”，服務群眾“零距離”，依法行政“零投訴”，行政許可“零紅牌”，幫扶企業(yè)“零懈怠”；力爭實現“四個100%”，即服務對象100%走訪到位，屬于職責范圍內的事項100%按時辦結，舉報投訴100%有回音有落實，公開承諾的事項100%解決。

三、強化責任，科學組織

做好迎接履職盡責督促檢查工作，各級務必以必勝信心、頑強作風，層層壓實責任、切實承擔責任，務必熟悉自身情況，清楚迎檢內容和形式，切實做到從實際出發(fā)，抓好科學謀劃，增強工作的針對性和有效性。

一要科學制定計劃。省局印發(fā)的《全省系統(tǒng)加強履職盡責督促檢查工作實施方案》，明確了督促檢查五個方面的主要內容，并細化為22個小項，提出了具體的工作要求，各單位應認真分析研究，制定出本單位的計劃方案，進一步明確目標任務和要求，細化工作措施，確保各項工作落實到人、落到實處，切忌上下一般粗，職能、任務一個模式、一貫到底。不能簡單認為把日常工作干好了，就自然會使迎檢取得好成績，這兩個方面有聯(lián)系，但不能混為一談。

二要扎實練好內功。知己知彼，百戰(zhàn)不殆。只有充分地認識自己、了解對方，才能把握工作的主動權。為此，我們應對照檢查內容、要求，逐條學習、理解，逐項分析、研究，做到任務清、責任明；對本單位自身情況有全面深刻的認識，清楚自己的長處和不足，了解優(yōu)勢所在和薄弱環(huán)節(jié)；對可能遇到的問題，或容易出現紕漏的工作，重點研究對策，著力防范。在此基礎上，應把迎檢的工作思路理清，把目標方向、重點和關鍵搞明白，再決定如何組織、怎么抓、抓什么，確保工作抓到點子上、抓到位、抓出成效。前面提到“五個零”的目標，“四個100%”的要求很重要，尤其是服務對象100%走訪到位，縣（市、區(qū)）局要下苦功夫，市（州）局要抓重點，省局要抓重點帶一般。只有“四個100%”做到了，內功練好了，才能實現“五個零”。這次省委省政府的督促檢查方式很多，既有明察暗訪，也有第三方監(jiān)督，還有服務對象測評和集中評議等，各單位既要認真對待、主動適應接受，也要強化自身的督促檢查，創(chuàng)新督查方式，做到不留死角、全面覆蓋，發(fā)現問題及時解決。與此同時，應運用網絡、簡報、專欄等多種媒介，加強對督促檢查工作的宣傳報道，宣傳先進經驗和先進典型，對存在的問題及時予以曝光和通報批評，大力營造迎接履職盡責全面督促檢查的良好氛圍。

三要搞好統(tǒng)籌協(xié)調。要處理好迎接檢查工作與日常工作的關系，把迎檢工作融入到日常工作之中，充分體現迎檢的具體要求，著力提升迎檢工作的水平和質量，同時確保日常工作不受影響，年度工作任務的圓滿完成。注重抓好迎接檢查工作與“兩學一做”教育、“三抓一促”和“四查四比”活動的結合，做到兩手抓、兩不誤、兩促進，實現各項工作和活動開展的整體推進、共同提高。這次督促檢查的主考和評價主體涉及人大代表、政協(xié)委員、政風督查員、服務對象和基層干部，有領導、有專家學者、有普通群眾，可以說是多領域、多階層、全方位的代表，所以，在迎檢的過程中我們既要加強與“兩代表一委員”、政風督查員的聯(lián)系溝通，也要創(chuàng)新載體、搭建平臺，邀請企業(yè)和群眾參與監(jiān)督，積極爭取社會各界的理解支持。

四要加強組織領導。近幾年，質監(jiān)系統(tǒng)改革調整、機構整合、人員定編定崗定職等等，做了大量的工作，解決了許多長期困擾發(fā)展的難點問題，質監(jiān)系統(tǒng)迎來了發(fā)展的最佳時期，如何真實反映現狀和取得的成績，反映質監(jiān)人積極進取、追求卓越的良好精神風貌，是擺在各級黨組、領導機關和干部職工面前的現實問題。此次迎接督促檢查，涉及質監(jiān)系統(tǒng)的全面工作，為此，各單位要高度重視，要把該項工作作為重中之重的工作抓好落實，各單位“一把手”要親自抓、親自過問，領導班子要全軍壓上，全部干部要全體動員，切實加強領導，同時在人力、物力上要提供有力支持和保障，確保各項工作萬無一失、落實到位。省局已成立了由我任組長，領導班子所有成員為副組長，處室和直屬單位領導為組員的專門工作領導小組，并抽調精兵強將組建了領導小組辦公室，周德文同志兼任辦公室主任，主要任務就是強化組織領導，統(tǒng)一部署、統(tǒng)一行動，確保力量集中、推動有力。省局黨組成員，也將按照聯(lián)系點和工作分工，對口抓好該項工作的落實，并承擔領導責任。全系統(tǒng)各級、各單位亦應成立領導小組和辦公室，確保信息聯(lián)通、上下聯(lián)動、整體推進、取得實效。

同志們，做好迎接履職盡責督促檢查工作，意義深遠，責任重大。質監(jiān)系統(tǒng)有十幾年垂直管理建立起來的堅實基礎，有改革創(chuàng)新所釋放出來的活力、動力，有積極進取、追求卓越的傳統(tǒng)精神，相信，只要堅定信心、齊心協(xié)力、振奮精神、克難奮進，我們就一定能夠把質監(jiān)系統(tǒng)建設成為“政府需要、企業(yè)歡迎、群眾信賴、社會贊譽”的部門，就一定能夠開創(chuàng)質監(jiān)事業(yè)新業(yè)績、實現新發(fā)展、攀登新高峰，就一定能夠為我省“建成支點、走在前列”作出新的更大的貢獻！

第二篇：加強履職盡責督促檢查自查自糾報告DOC

加強履職盡責督促檢查自查自糾報告

根據《<2015全縣國土資源系統(tǒng)加強履職盡責督促檢查工作實施方案>的通知》(XXX黨發(fā)[2015]XX號)的統(tǒng)一部署，我們從XX月中旬開始進入查找問題階段。作為單位負責人，我?guī)ь^按照縣局履職盡責領導小組辦公室的要求開展自查自糾，積極查擺自身問題，梳理分析，深挖根源，明確了整改方向，為下一步做好XXX單位和我本人的問題整改落實打下了堅實基礎?，F將自查自糾情況報告如下：

一、履職盡責主要內容自查自糾情況

（一）在嚴格依法行政方面。自從X月X日全系統(tǒng)履職盡責督促檢查工作啟動以來，我立即按照縣局黨組的部署要求，認真學習各項精神，貫徹落實省廳、市局、縣委縣政府和縣局黨組的重大決策部署，確保本人和XXX在思想上行動上與上級部門保持高度一致。我?guī)ь^按照法定職責和簡政放權的要求開展日常管理工作，嚴格落實“法無授權不可為”的要求，按照十八屆四中全會精神，主動在業(yè)余加強了涉土涉礦的法律法規(guī)學習，重點學習《礦產資源法》《土地管理法》《土地登記辦法》，不存在利用自己XX的身份或者職權吃拿卡要、與民爭利；在日常開展的礦山安全檢查、土地執(zhí)法監(jiān)察動態(tài)巡查中，我積極帶頭嚴格規(guī)范執(zhí)法，并督促其他XX名同志要進一步規(guī)范行政執(zhí)法行為。

（二）在服務改善民生方面。一直以來我都認為，鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層所是貫徹執(zhí)行上級部門土地法律法規(guī)政策的末梢環(huán)節(jié)，是代表縣局服務群眾和企業(yè)的一線窗口。因此，鄉(xiāng)鎮(zhèn)所必須更加嚴格地落實服務職能。履職盡責主題活動以來，我堅持貫徹勤政為民的理念，不斷創(chuàng)新基層管理，進一步優(yōu)化自身服務。一是堅持問題導向，在土地征收流轉、土地和礦業(yè)權審批、土地整理項目的推進實施方面，認真聽取群眾上門反饋的意見，發(fā)現問題及時整改。二是做好職能落實。作為負責人，我主動落實部門地質災害防治的分管工作，按照群防群治的原則，做好轄區(qū)內基本農田保護、地質災害點的動態(tài)監(jiān)測，XX以來，要求我所排定汛期值班表，配合鎮(zhèn)政府做好防汛工作。三是逐步提高服務水平。在土地登記業(yè)務中，積極服務官橋境內企業(yè)和群眾，落實服務企業(yè)特派員制度，不斷優(yōu)化辦事程序和手續(xù)，為群眾省力省時，辦實事辦好事。

（三）在轉變工作作風方面。我?guī)ь^按照“三嚴三實”的要求改進工作作風，既嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，又謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實，要求全所加強作風改進；在作風建設新常態(tài)下，我積極傳達局黨組關于轉變工作作風的各項要求，帶頭嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定、省委六條意見等新規(guī)禁令，從細節(jié)入手抓嚴抓實作風改進，全所人員服務態(tài)度良好。在服務用地戶方面，今年1月份開始，我所開始執(zhí)行中央關于減免小微企業(yè)土地登記費、取消征地管理費的通知，目前行政事業(yè)性收費規(guī)范透明，不存在亂收費、亂攤派、亂罰款等問題； 在服務態(tài)度方面，我組織全所學習《湖北省解決黨政機關“門難進、臉難看、事難辦”問題的若干規(guī)定》，按照全系統(tǒng)“四個一”服務標準熱情接待前來辦事的群眾，不存在工作敷衍應付、執(zhí)行不力、不敢擔當等“為官不為”問題。今年XX月份，我還主動深入聯(lián)點村看望困難農戶和老黨員，以自己的實際行動繼續(xù)踐行群眾路線，做好作風改進的表率。

（四）在落實黨風廉政建設主體責任方面。作為XXX的負責人，我自覺履行“一崗雙責”，在抓全所業(yè)務工作的同時，認真落實本單位黨風廉政建設責任制和基層黨支部書記抓黨建的“第一責任人”責任。今年以來，我自覺學習遵守《廉政準則》，學習《習近平關于黨風廉政建設和反腐敗斗爭論述摘編》，3至4月份期間，我先后參加全縣XXXXX級黨員干部“嚴明政治紀律、嚴守政治規(guī)矩”集中教育培訓班、局黨組和XXX黨委組織的“兩嚴”集中教育，從思想上崩緊廉政這根弦；作為負責同志，我?guī)ь^在五一端午等節(jié)假日之際作出廉政承諾，在日常執(zhí)法、監(jiān)管、國土資源服務中廉潔履職，不存在任何違規(guī)收費和收受紅包、購物卡等問題。同時，作為XXXXX書記，在落實“兩個責任”方面，我主動協(xié)調支部所轄各鄉(xiāng)鎮(zhèn)所負責人抓好本單位黨風廉政建設，在做好基層黨建、黨務工作的同時推進“兩個責任”落實，向支部委員和全體黨員傳達并重申了落實黨風廉政建設“真懂真信真明白、真抓真管真擔當、真嚴真查真問責”的要求。

（五）在收集和解決問題方面。在縣局履職盡責領導小 組辦的組織安排下，我認真抓好XXX在收集和解決問題方面的工作落實，暢通群眾利益訴求渠道，及時解答群眾政策咨詢，認真解決群眾舉報投訴，把群眾的滿意作為我們改進工作、履職盡責成效的檢驗標準。一是拓寬了收集問題的渠道。7月中旬，我XXX在辦公樓設臵履職盡責宣傳標語，隨同局領導深入企業(yè)深入社區(qū)深入村組針對我局在行風政分方面的不足開展問卷調查，征詢相關的意見和建議，在辦事大廳及時向社會公布履職盡責活動實施方案、公開承諾書，在單位門口公布了監(jiān)督電話和舉報信箱、具體事項方式。二是鞏固了解決問題的基礎。為進一步深化教育，我?guī)ь^加強學習《履職盡責督促檢查XXX》，熟悉當前“兩嚴”、“兩個責任”、“履職盡責六查六看”等熱點知識，把履職盡責督促檢查工作外化于形、內化于心。通過多種載體，在全系統(tǒng)營造了加強履職盡責督促檢查工作的良好氛圍。

二、自查自糾中發(fā)現的問題及原因分析

通過對照履職盡責督促檢查工作的主要內容開展自查自糾，我個人基本上能夠按照縣局黨組的要求，做到嚴格依法行政，做到主動改善服務民生，做到深入改進工作作風，做到抓黨風廉政建設責任落實，做到搜集解決自身問題。但另一方面，也要看到個人作為XXX負責人，必須更加嚴格要求自己，在注重個人垂范的同時，在抓好XXX整體履職盡責方面還存在著一些欠缺和不足，主要表現在：一是在抓動員 4 宣傳方面還不夠深入。今年XXX日，省廳、市局先后召開加強履職盡責督促檢查工作動員視頻會，隨后縣局精心安排，迅即行動，部署安排了全系統(tǒng)2015履職盡責督促檢查工作。由于督查工作全面啟動以來，我所各項業(yè)務工作量也同期加大，導致部分同志在學習領會縣局履職盡責動員會精神和要求方面還沒有及時到位，有所欠缺，重視程度也需要加強。二是在細化工作方面尚需改進。這次督查從5月份開始，11月份結束，可以說是今年工作的主線。履職盡責督查活動分為動員部署、查找問題、集中整改、總結歸納四個階段，重點圍繞五個方面，每個步驟也明確了具體任務、工作要求、完成時限，工作任務量大，時間緊湊，作為單位負責人，我還需要進一步細化各階段的推進舉措。三是在征求意見和建議方面力度不深。意見征求、自糾自查是履職盡責督促檢查工作的重要一環(huán)，基層所在這個環(huán)節(jié)上工作必須做足，才能確?？h局的行評實效。今年，局里除通過網絡、意見箱以外，還要求各班子成員帶隊、單位負責人參加上門征求意見，同時舉辦履職盡責督促檢查座談會，落實到XXX，我們則需要拓展和延伸這些工作，目前存在走訪不全面、不深入等問題。四是在統(tǒng)籌兼顧和有機結合方面把握不夠。在實際中還存在將履職盡責督促檢查工作與政治紀律和政治規(guī)矩集中教育、與踐行“三嚴三實”、與國土資源中心工作緊密結合力度不夠的情況，僅限于按照縣局要求開展規(guī)定動作，這幾項重要活動的有機結合還做得不夠到位。

分析這些存在的不足和問題的主要原因有以下幾點：一 是重視程度不足，對于今年全省8個政府部門及其系統(tǒng)開展履職盡責主題活動的相關學習不全面，重視國土業(yè)務工作開展的同時對于開展此類教育活動的重視程度不足。二是服務意識和責任意識不足。作為單位負責同志，必須強化自身的擔當精神，在干部職工中發(fā)揮表率，做好垂范。上述問題反映了自己在服務基層工作方面的意識還不夠強，在抓好履職盡責工作落實方面的第一責任意識不強。三是主觀能動性發(fā)揮不足。在思想中存在惰性因素，很多工作都是被逼出來，習慣于按部就班開展工作。傾向于按照縣局的規(guī)定動作開展，基層特色不夠鮮明，個人主觀能動性發(fā)揮不足。

三、下一步努力方向和整改措施

針對查擺出的問題，我確定今后從以下方面加強改進： 一是繼續(xù)加強學習，全面透徹領會履職盡責要求。通過持之以恒的理論和業(yè)務學習，加深自己對于履職盡責工作理解深度和廣度。要深明履職盡責督促檢查工作是省委省政府應對新常態(tài)下經濟下行的重要舉措；是新形勢下加快政府職能轉變、嚴格依法行政、強化政風行風建設和落實黨風廉政建設主體責任的迫切需要。要帶頭充分認識到做好履職盡責督促檢查工作是我們黨根本宗旨的必然要求，是深化黨的群眾路線教育實踐活動成果，強化群眾對國土資源系統(tǒng)實行民主監(jiān)督，推進政風行風建設的重要舉措。

二是深入改進工作，提高自身辦事效率和服務質量。通 過自查自糾和深入服務對象走訪發(fā)現，我們許多工作都存在繼續(xù)改進的空間。地政地籍管理和土地登記業(yè)務流程還有可以優(yōu)化，辦事效率還有可以提升的地方。依法行政方面還需要持續(xù)貫徹學法尊法用法的理念，服務改善民生方面要主動回應群眾關系的農村集體土地兩權登記、土地糾紛和權屬調處、土地整治項目督察督辦等，轉變作風方面還需要改進到個人，作風不嚴不實苗頭還需根除等等。下一步我會全面抓好單位建設，進一步提高我所服務效率，切實履職盡責。

三是強化問題導向，做好各類問題的梳理和整改落實。當前我們在履職盡責方面還存在諸多薄弱環(huán)節(jié)，我們的懲防體系建設和日常監(jiān)督管理工作還不到位，還有很多需要地方需要我們去加強和改進。今后，在開展履職盡責督促檢查的每一個階段中，都必須主動收集各類反饋問題，對于自身服務不到位、服務意識欠缺等方面的問題要正面回應，不護短、不逃避，堅持問題導向，倒逼自身管理升級改進，按照服務對象的要求，扎扎實實做好問題整改。

履職盡責督促檢查是今年全縣國土工作中的重點，通過對照自查自糾要點、對照群眾的期望深入開展查擺，我看到了自身存在的一些不足。在今后工作中我會有針對性地加強改正和改進，注重垂范，落實要求，進一步提高自己的服務本領，搞好各項工作，配合縣局開展好履職盡責督促檢查！

第三篇：XX年履職盡責情況自查報告

XX年履職盡責情況自查報告

根據哈爾濱市人民政府辦公廳下發(fā)的《哈爾濱市人民政府辦公廳關于印發(fā)哈爾濱市行政機關公務員隊伍履職盡責情況專項檢查工作方案的通知》(哈政辦綜[XX]17號)要求，市政府研究室開展了認真的自查工作?，F將有關情況報告如下：

一、基本做法

我們制定了《哈爾濱市人民政府研究室公務員履職盡責情況專項檢查方案》，成立了以室黨組書記、主任張本滬同志為組長、副主任方政輝同志為副組長，黨總支、秘書處、監(jiān)察室共同參與的活動領導小組，切實加強對活動的領導指導。

在自檢自查工作中，秘書處按照編制職數，對各處室在崗在編人員情況進行檢查，并按照市編委《關于嚴格控制和規(guī)范編制外使用工作人員的意見》，嚴格檢查有無編外人員工作情況。黨總支、監(jiān)察室依據各處室職能，通過召開座談會、個別談話、問卷調查、主管領導征求意見等方式，對各處室履職盡責情況進行了檢查。

二、隊伍狀況

我室能嚴格執(zhí)行機構編制法律法規(guī)，現有編制31人，在編為人數24人，空編7人，在崗人數為21人，有3位同志因工作調轉尚未減編，沒有編制外工作人員，沒有在編在崗長期休假或不上班人員，堅持按規(guī)定組織公務員參加培訓。目前，我室承擔的工作量超過人員配備數量，處于缺員狀態(tài)，無違規(guī)進人問題，沒有 “吃空餉”現象。不存在超職數、超規(guī)格配備干部的情況。

經過自查，市政府研究室全體公務人員，基本能夠做到，認真踐行科學發(fā)展觀，時刻牢記“全心全意為人民服務” 宗旨，愛崗敬業(yè)，高標準、嚴要求，能夠堅持用黨性原則、工作職責嚴格要求自己，落實到崗到人;全體公務人員能夠從工作特點出發(fā)，甘于清貧，甘于寂寞，正確處理榮譽、金錢、地位之間的關系，認認真真搞調研，勤勤懇懇爬格子，老老實實做人，踏踏實實干事，兢兢業(yè)業(yè)工作，較好地履行了自身職責，得到了市政府主要領導和各部門同志的好評。我室無放任、隱瞞、袒護公務員違規(guī)違紀行為。

三、存在問題及原因

一是理論水平需要進一步提升。整體學習沒有有系統(tǒng)、有計劃地安排，存在一定的隨意性，學習不夠全面深入，理論聯(lián)系實際做的還不夠;學習深度不夠，滿足于學過了、知道了，沒有深鉆細研。

二是還要進一步樹立精益求精的精神。工作思路不夠開闊，創(chuàng)新意識不強，沒能更加自覺地站在新一屆政府的工作重點、工作要求上開展工作，習慣于按部就班、循規(guī)蹈矩，創(chuàng)造性開展工作較少，高質量的精品文稿較少。

三是調查研究深度還需要進一步加強。深入實際、深入基層調查研究少，對于政府系統(tǒng)的調研工作習慣于出題目、交任務，有針對性地開展工作不夠，一些制約全局發(fā)展的重點難點課題的研究還不夠深入，淺層議論的多，真正沉下去解剖麻雀、摸索規(guī)律的少;做簡單數據匯總多，做深層次的分析研究少，被上級決策采納的優(yōu)秀調研成果還不多。

四是自醒自律意識需要進一步增強。不同程度地存在“清水衙門”意識，認為單位小，人少事少，工作性質單一，降低了自律要求，沒有形成有效的工作合力。同時，在一定程度上存在機關管理規(guī)范化標準不夠高，勤儉節(jié)約的制度不夠完善等問題。

四、整改措施

經黨組研究，我室的整改工作由室黨組書記、主任張本滬同志負總責，室黨總支牽頭，秘書處配合。同時，納入XX年研究室機關干部考核體系，確保整改工作取得實效。

(一)開展主題實踐活動，切實加強整改

通過提高黨員干部素質，充分發(fā)揮黨員及黨員先鋒崗的模范引領作用，不斷加強自身建設，努力從根本上解決問題。室黨組將XX年確定為“自身建設年”，深入開展以“綜合文稿有質量，調查研究有效果，信息反饋有實情”為目標的主題實踐活動，通過開展干部學習培訓、實踐鍛煉等活動，進一步解決機關干部中存在的突出問題，全面提高機關干部綜合素質，形成干事業(yè)、抓落實、促發(fā)展的合力。具體措施如下：

1、開展綜合文稿講評交流活動。業(yè)務處室處長或負責人，結合本處室業(yè)務工作實際或本人學習心得，為機關干部做綜合文稿講評或相關理論輔導，綜合文稿講評交流活動由各業(yè)務處長輪流進行,根據工作實際，原則上每二個月一次。

2、開展即時性調研工作。由機關干部根據自己工作實際，根據不同時期的工作中心、工作熱點，以及領導關注的重點難點問題，自主確定調研課題，開展調查研究，以便及時反映情況，提出意見建議，為領導決策服務。同時，盡快掌握第一手資料，推動政務文稿起草。

3、開展業(yè)務信息搜集工作。各業(yè)務處室確定一名信息員，結合處室工作分工，在日常工作中搜集整理有關信息，包括領導講話、前沿理論、外地動態(tài)、基層信息等內容。并將信息及時報送機關黨總支，由機關黨總支在“oa”平臺上設專欄發(fā)布，同時，由大課題辦以《參閱件》的形式報市領導，信息上報原則上至少每月一期。

4、開展“月讀一書”活動。機關干部自己確定閱讀書籍，每月初將閱讀書目報機關黨總支，閱讀結束后，由本人將學習心得在“oa”平臺《公共論壇》上發(fā)布，適當時間由機關黨總支集中組織學習交流。

(二)整合資源，形成合力

在工作分工上，將研究室整體工作分為政務文稿起草和調查研究二條線，在政務文稿起草工作上由一名副主任總協(xié)調，根據工作需要，打破處室界限，集中人員，整體作戰(zhàn)，以形成工作合力，提高工作效率、工作質量。

教師履職盡責回頭看自查報告

稅務干部履職盡責自查報告

履職盡責自查報告

醫(yī)院履職盡責自查報告

XX公務員隊伍履職盡責情況自檢自查報告范文

XX上半年公務員隊伍履職盡責情況自檢自查報告

水廠員工履職盡責自查報告：奉獻實干

第四篇：學校接受履職盡責督促檢查問題整改反思報告

學校接受履職盡責督促檢查問題整改反思報告

在接受履職盡責督促檢查工作中，針對學校領導班子查擺出的“四風”問題和廣大師生員工、學生家長提出的意見建議，我校制定了整改方案，責任到人，現問題整改反思的情況作簡要報告：

一、關于形式主義方面的問題

【問題1】一些事情注重表面形象，追求一時效應，缺乏長遠考慮。如，優(yōu)秀教師均衡分布問題。

整改措施：學校的發(fā)展要立足于長遠，不能急功近利。各年級加強優(yōu)秀教師的力量，同時兼顧到每個年級的優(yōu)秀教師比例，讓學校的發(fā)展可持續(xù)。責任領導：宋景生 牽頭處室：學校教務處

完成時限：2016年7月已按措施整改到位。

【問題2】學校召開的會議，傳達多落實少，布置多跟蹤少。有些制度制定了，但缺乏檢查落實的有效機制，或根本不檢查。

整改措施：教務處的幾位領導要分工明確，傳達到位。規(guī)定好檢查時間、檢查人員、檢查明細，檢查完要及時匯總上交，告知全體教師。責任領導：宋景生 牽頭處室：學校教務處

完成時限：2016年7月已部分整改到位，如教學質量考核，已制度化，教學研究方面部分學科做的比較好，教研組、備課組建設有待進一步完善。

【問題3】只在會上提要求，檢查落實不夠，有些問題未能及時發(fā)現和解決，沒有做細致的解釋和說服工作，造成師生的誤解和不滿。如，教學科研管理方面。

整改措施：以文本形式出臺教科研方面的考核細則并告知全體教師。同時工作要再細致些，如平時的課題、論文等催交工作要定點到年級、到個人，防止錯過上交時間。另外關于績效考核中各級各類獎勵條款，要明確，不能含糊不清。責任領導：宋景生 牽頭處室：學校教務處

完成時限：2016年7月，目前進展不大。

【問題4】還有學校工作圍繞落實上級任務的多，按照要求完成，缺乏主動性和創(chuàng)造性。如，學生評價、五好教育等。

整改措施：不能因為工作事務多，而失去潛心思考學校發(fā)展、學生成長的大問題，不能以完成任務為學校工作的指導方向，要在常態(tài)中立足學校、立足學生開展好各項活動。責任領導：阮望來 牽頭處室：校長室

完成時限：2016年7月已落實。

【問題5】在實際管理過程中，說的比較多，真正俯下身子抓到位的比較少，對少數管理不規(guī)范的現象，多半礙于情面，不敢動真格，有的時候還幫助解脫。談成績多，談問題少；顯擺未來設想多，腳踏實地一步一個腳印少；取得成績時相互吹捧多，總結反思少。如，學校近兩年來教學質量的提升；再如，價值課程取得的一些成績。

整改措施：學校所有領導必須明確各自職責，對違反原則和學校規(guī)定的負面現象，要及時、有效地指出。

責任領導：阮望來

阮班春

宋景生 牽頭處室：校長室、教務處、總務處 完成時限：2016年7月，已有明顯好轉。

【問題6】對工作中出現的問題避重就輕，出現問題多強調客觀原因不講自身問題。如，安全管理中監(jiān)控設施設備有時不能正常運轉問題。對一些同志存在的不足或缺點，不敢當面指出或礙于情面只是蜻蜓點水，只講現象，不敢追究。再如，個別教師經常遲到早退，個別教師教學質量嚴重下滑等問題。整改措施：

（1）學校制定各項規(guī)定、制度，要嚴格執(zhí)行，不能得過且過，讓每一位教師都要對制度、規(guī)范存有敬畏之心，這是一種自我的保護，更是一種公平對待所有教師的體現。

（2）從領導干部開始，帶頭過好“人情關”，加強領導藝術和執(zhí)行力方面的學習、鍛練，提升依法治校能力。

（3）完善考核機制，發(fā)揮職代會作用，在評先評優(yōu)工作中充分發(fā)揚民主。責任領導：阮望來 牽頭處室：校長室

完成時限：2016年7月，如出臺了《安全師德年終考核辦法》等，但制度性的建設還有待進一步加強。要形成制度管人的管理機制。

二、關于官僚主義方面的問題

【問題7】作為領導班子，只關心學校發(fā)展的整體方向和發(fā)展進度，忽視群眾調研工作，自認為對群眾的所思所想以及意見有所掌握，但具體到個人，卻沒有真正了解或了解不多。集中推進某項工作突出，配套工作制度建設不能及時跟進，影響整個發(fā)展布局和進程。如，價值課程的推進的問題，又如，生源緊缺的問題，再如，學校優(yōu)先發(fā)展和整體發(fā)展的協(xié)調問題等。

整改措施：學校領導的決策要具有前瞻性、整體性，要未雨綢繆，要照顧到學校的平穩(wěn)、快速、高效發(fā)展，為此，校長室布置工作前要多方走訪、深思熟慮、兼顧全局。責任領導：阮望來 牽頭處室：校長室

完成時限：2016年7月，目前已得到較大的改善。

【問題8】學校的一些決策缺乏深入調研，往往是直接布置和通知。沒有深入群眾，了解群眾對決策的認知度，以及決策的可行性?？紤]推動工作多，考慮群眾承受能力少。民主集中制原則執(zhí)行的很不夠，有時導致工作中的被動或群眾意見大。如，績效工資問題，又如職稱量化評分問題，再如評先評優(yōu)問題等。

整改措施：學校校長室發(fā)出的聲音，必須要先進行行政會議討論，甚至是教代會、群眾座談會、民主生活會等形式的聽證，在實施過程中也要善于發(fā)現問題，解決問題，總結問題。責任領導：阮望來

王臺高 牽頭處室：校長室

完成時限：2016年7月，本學期召開了幾次座談會，廣泛聽取各方意見和建議，并修訂了一些相關制度，如職稱量化評分和績效考核獎細則等。

【問題9】對教師意見缺乏及時溝通和反饋，方式方法簡單，認為總體態(tài)勢平穩(wěn)即可，缺乏真正的人文關懷。有的干部有官本位的思想，總是習慣于在辦公室想事做事，習慣于常規(guī)式、本本式地工作，沒有發(fā)揚密切聯(lián)系群眾優(yōu)良作風，缺乏到教育教學一線基層去傾聽職工呼聲，不了解職工疾苦，有時深入基層，與個別教師、學生見面，出于目的性、針對性的多，真正與群眾溝通思想的少。對教職工反映的困難和問題不夠重視，甚至回避不理，視而不見，覺得事不關己，不聞不問容易造成干群關系脫節(jié)。下基層少，主動與老師學生談心、溝通少，真正為學生為老師解決實際困難的少。久而久之使群眾產生了不信任感。典型的如，學校建設藍圖，因缺少緊密聯(lián)系實際、聯(lián)系群眾，老師們是如何想的、學生們是如何想的都不了解。整改措施：

（1）加強學習，轉變觀念，堅持每一項工作的布置安排之前，必須先調研，并形成調研總結，再針對性地開展。其間如還有問題，也要及時調整，以適應趨勢所需。（2）結合周例會情況，對提出的問題要做到事事有著落，件件有結果。

（3）改進例會制度，改善參會人員結構，每周舉行行政例會，有效安排學校工作。責任領導：阮望來

劉金華 牽頭處室：校長室、德育處

完成時限：2016年7月，正在向正?；D變。

【問題10】學校針對有些問題，上級命令下級完成的多，為什么、怎樣做的溝通少。學校所發(fā)的通知或上級文件，有時以工作忙為借口，不仔細看，不認真學，缺乏認真領會，只滿足完成到“差不多”的狀況，更不要說創(chuàng)造性的工作了。比如，學校校務黨務公開方面做得不到位，各處室職能、職責范圍、人員分工一直未在學校網站上公布，辦事指引、流程沒有說明，工作人員職責定位不清晰，工作上容易出現推搪。整改措施：

（1）各處室迅速將各部門的工作職能、職責范圍等相關信息上交給電教室，由電教室統(tǒng)一排版，制作學校簡介專欄，接受社會、家長、教師的監(jiān)督。

（2）將近年來修訂、完善、制定的學校規(guī)章制度進行全面梳理；

（3）新修訂的《制度匯編》印發(fā)到各班子領導及各處室負責人，進行宣傳學習，明確執(zhí)行制度責任人，納入目標考核，確保各項制度的執(zhí)行、落實，校監(jiān)察室、督導室對制度執(zhí)行情況進行日常督查，嚴肅責任追究和行政問責機制。責任領導：阮望來

王臺高 牽頭處室：校長室、電教室

完成時限：2016年7月，目前新修訂的《制度匯編》已在整理編輯中。

三、關于享樂主義方面的問題

【問題11】對工作中的新情況、新挑戰(zhàn)，缺乏責任擔當，困難面前更是推諉扯皮、拈輕怕重。管理工作的力度不強，對教師、中層干部表揚的多，批評的少，存在怕得罪人的思想，安于管理現狀。

整改措施：對于學校層面的工作要起到同聲傳遞的作用，不能對上對下不一致，這樣會給學校工作的推進和開展帶來負面影響，遇到問題要知無不言，言無不盡。責任領導：王臺高 牽頭處室：校長室

完成時限：2016年7月，目前已按要求整改到位。

【問題12】工作之余，鮮見真正靜下心來看看書、讀讀報、思考思考問題。上級的方針政策滿足于略知一二，鉆研吃透、理論聯(lián)系實際的功夫不到位。繼續(xù)艱苦奮斗的意識有所淡薄，有時安于現狀，缺乏開拓精神和深化改革的勇氣，工作的責任感、危機感、擔當精神有待進一步加強。比如，學校的安全管理、小學部教學質量的量化考核。整改措施：相關職能部門不以任何借口作為推托的理由，必須要以文字稿的形式出臺相關考核細則，并真正落實到具體的績效當中，責任領導：宋景生 牽頭處室：教務處

完成時限：2016年7月，目前已按要求整改到位。出臺并通過了相關的考核制度。【問題13】有指標、定任務的工作抓得松，領導看不見的地方，要么長期擱置荒廢，要么“三天打魚兩天曬網”。工作只求過得去、不求過得硬，存在怕亂求穩(wěn)、安于現狀的思想，缺乏進取精神，不主動思考，想辦法、出點子較少，工作成效不高。事情多做一點覺得吃虧，待遇稍差一點滿腹牢騷。畏難厭戰(zhàn)情緒有時在班子成員中或多或少的存在。比如，中學部集體備課改革、課堂教學改革等 整改措施：要提高每一位教師的主人翁意識，必須領導干部先帶頭。加強現場工作指導力度，弘揚身體力行的工作作風。責任領導：王臺高 牽頭處室：校長室

完成時限：2016年7月，目前已按要求進行探索，渴望下一學期能形成相關制度。

四、關于奢靡之風方面的問題 【問題14】節(jié)儉意識不夠。現在學?！安徊铄X”了，管理中鋪張浪費現象還是比較嚴重的，“反正又不花我的錢”的思想仍然存在。如用水、用電、辦公用品等方面。

整改措施：利用全校會議、家校通的宣傳、發(fā)動全體教師要注重節(jié)約自身和學生的節(jié)約意識培養(yǎng)，請督導室、總務處積極巡查，發(fā)現問題及時提出，及時整改。責任領導：阮望來

阮班春 牽頭處室：校長室、總務處

完成時限：2016年7月，目前已按要求整改到位。

【問題15】借著公務，有吃請現象。學校來人檢查工作，或學校開展教研科研活動，學校與學校校際交流?？偸窍耄簽榱藢W校發(fā)展，請領導吃吃飯，讓領導增強對學校的印象，聯(lián)絡感情，有利于學校工作開展，主動留領導、留校際人員吃飯，在用酒標準上，會超標，特別是氣氛上來后，又多上了幾瓶。

整改措施：對于公務接待要本著能不接待就不接待的原則，如必須接待，也僅僅在食堂備用工作餐，不得提供酒水。責任領導： 阮班春 牽頭處室：總務處

完成時限：2016年7月，目前已按要求整改到位。

【問題16】執(zhí)行八項規(guī)定，還不夠嚴格。班子成員對八項規(guī)定的重要性認識不足、廉政風險防范意識不強，在一定程度上存在風格不夠樸素，作風不夠勤儉的問題。如，在公務接待上，不能堅持標準，有時也安排一些土特產，表示熱情大方。整改措施：

（1）積極貫徹中央八項規(guī)定，進一步把好“三公”經費關，“三公”經費開支情況，實行每季度一公示，年終通報，接受廣大教職員工的監(jiān)督；

（2）采購制度進一步完善，嚴格流程、預算和人員的管理。責任領導：阮望來

王臺高

阮班春 牽頭處室：校長室、總務處、會計處

完成時限：2016年7月，目前已按要求整改到位。

另外，根據縣委部署的“十大專項治理行動”和縣教育局的要求，結合學校在活動中查擺的問題和學校的實際，制定了我校的專項整治方案，現也將整治情況通報如下：

一、狠抓師風師德。1.措施：

（1）加強師德師風建設，強化工作作風教育。（2）嚴格執(zhí)行南京市規(guī)定的“三要八不準”。

（3）嚴格考勤制度，加強巡查，嚴肅處理無故曠工、遲到早退、擅離職守等行為，將平時考勤納入個人年終考核內容。召開改善教師工作作風座談會，增強效率意識、責任意識。（4）完善請假制度、考核制度；（5）制定誡勉談話制度，對違紀違規(guī)者進行誡勉談話；

（6）對優(yōu)秀的教師和教師群體進行表彰，健全教師德育的表彰體系，弘揚社會主義核心價值觀的正能量。2.負責領導：

3.牽頭部門：校長室、黨支部、工會 4.責任人：阮望來

楊鑫

5.完成時限：2016年7月，目前已按要求整改到位，出臺了相關考核制度，希望以后能加強教師對制度的學習，嚴格落實該項制度。

二、解決小學一二年級放學校門口擁堵的難題。1．措施：

（1）嚴格把好放學站隊，老師護送路隊的關鍵。

（2）將放學時間表發(fā)放到家長手中，讓家長能及時到校門口接學生。2．負責領導： 阮望來

3、牽頭部門：校長室、黨支部

4、責任人： 劉金華

5.完成時限：2016年7月底，目前已得到落實。

三、績效工資分配中的突出矛盾。1.措施：

（1）所里學?？冃ЧべY分配中存在的主要問題。

（2）召開多層次教職工座談會，廣泛聽取教職工的意見和建議。

（3）結合初中部的“區(qū)管校用”和“人事評聘”改革，調整績效工資分配方案。（4）制定全?？冃ЧべY分配方案。并由職代會討論修改。2.負責領導： 阮望來

3.牽頭部門：校長室、教務處、教科室、總務處、工會 4.責任人： 楊鑫

5.完成時限：2016年7月底，目前已按要求整改到位，修訂了績效工資考核分配方案。

四、克服以會議落實會議，工作實效過低的問題。

1.措施：

（1）學校嚴格會議管理，從嚴控制會議數量、時間和參加人員規(guī)模。

（2）正常的工作例會要簡化會議程序，提高會議實效，減少出席會議領導人數。

（3）嚴格會議經費管理，嚴禁套取會議資金；嚴禁以培訓名義召開會議。

2.負責領導：阮望來

3.牽頭部門：校長室、黨支部、各處室

4.責任人：王臺高

5.完成時限：2016年7月，目前已按要求整改到位。

第五篇：XX年終工作總結動員部署會講話稿

XX年終工作總結動員部署會講話稿

XX年即將過去，新的一年又將到來。年終歲尾，是盤點一年辛苦勞作獲得收成的好時候，也是各單位認真總結全年工作任務完成情況的好時候。認真做好XX工會總結工作，精心謀劃XX年工作計劃是當前的重要工作。俗話說，“編筐編簍，全在收口”，年終總結既是一年工作告一段落的節(jié)點，又是下一年工作的起點，具有承上啟下的關聯(lián)和帶動作用。認真做好年終總結工作，全面回顧一年來工會工作取得的成績，深刻反思工作中的經驗體會和成敗得失，超前謀劃來年的工作安排，既是培養(yǎng)鍛煉各級工會領導干部思維方法、提高素質能力的重要途徑，也是尋找工作特點規(guī)律、推動工作科學發(fā)展的重要手段。要高度重視年終總結工作，把認真做好年終總結工作作為狠抓工作落實的重要手段。按照市總的要求，召開專門會議全面安排部署XX年年終工作總結的有關事宜。把認真總結全年工作作為鼓舞士氣，激發(fā)工會干部職工工作熱情，調動工作積極性，增強凝聚力和向心力的重要措施。同時，認真查找差距，制定整改措施，精心謀劃新的一年的工作。

全年的工作方方面面，千頭萬緒，要總結的事情很多，關健是要抓住重點。

一是要集中精力，認真對照年初計劃全面完成各項工作任務的情況，根據市總全委會的工作部署，工作做得怎么樣，在工會組建、維護職工合法權益、開展勞動競賽、民主管理，職工宣傳教育文體工作等方面取得了那些成績，還存在什么問題，通過總結經驗，查找存在的問題和不足，堅持用黨的十八大精神、十八屆五中全會精神統(tǒng)一思想，認真學習貫徹黨的十八大和十八屆五中全會精神，學習中央以及各級工會的有關文件。通過學習，切實把思想認識統(tǒng)一到黨的十八屆五中全會精神上來，統(tǒng)一到深入貫徹落實五大發(fā)展理念的要求上來，統(tǒng)一到抓好工作落實的標準要求上來。二是認真總結貫徹落實中央黨的群團工作會議召開以來的工作情況。今年七月份，中央召開了黨的群團工作會議，總書記對群團工作作出了重要指示，要求工會、共青團、婦聯(lián)等群團組織一定要堅持解放思想、改革創(chuàng)新、銳意進取、扎實苦干，切實保持和增強黨的群團工作和群團組織的政治性、先進性、群眾性，組織動員廣大人民群眾更加緊密地團結在黨的周圍，把廣大人民群眾對美好生活的追求匯聚成強大動力，共同譜寫實現“兩個一百年”奮斗目標、實現中華民族偉大復興中國夢的新篇章。我們要認真對照習總書記和黨中央的要求，對照“三嚴三實”的要求，總結我們的工作做得如何，有了那些新變化，提出了什么新措施，取得了那些新的進步。三是要認真總結貫徹黨的十八屆五中全會的精神落實情況，五中全會的最大亮點是提出了與廣大職工群眾息息相關的民生十大亮點，提出了五大發(fā)展理念，描繪了十三五發(fā)展藍圖和提出了全面實現小康社會的最后時間表，我們要主動適應形勢的新發(fā)展，適應經濟發(fā)展新常態(tài)，判斷趨勢，把握態(tài)勢，集中精力聚焦重點、難點、焦點、亮點問題，積極研究推進新一年創(chuàng)新發(fā)展的對策措施；四是積極思考，精心謀劃部署XX年工會工作。

全面回顧總結工作情況，認真分析回顧一年來的工作情況和主要經驗，重在梳理，貴在全面?？偨Y工作要重在創(chuàng)新務實、依法依規(guī)、問責問效上下功夫，這既是檢驗我們工作是否落實的手段，又是檢驗工作事業(yè)心、責任心強弱的重要方法，重點查找在履行職責、盡職盡責方面存在的問題，查找在服務大局、服務職工群眾方面存在的薄弱環(huán)節(jié)，查找在執(zhí)行制度規(guī)定、工作標準、工作作風方面存在的不足。要堅持有什么問題就解決什么問題、什么問題突出就重點解決什么問題，針對存在的問題和不足，研究制訂操作性強的改進措施，務求取得實效，不圖形式、走過場。