第一篇：血站員工演講稿

榜樣就在你我的身旁——血站員工“創(chuàng)先爭優(yōu)”演講稿尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、來賓，親愛的同事們，大家下午好。我是血站的**。今天很高興的能站在這里借此演講來和大家分享自己這段時間的所感所悟。今天我要演講的題目是：《榜樣就在你我的身旁》。這是一個榜樣輩出的時代。各種各樣的榜樣，在不知不覺中成為我們心目中的坐標(biāo)。在我的生命歷程中也有著這樣或是那樣的榜樣。兒時的我以學(xué)習(xí)雷鋒為榜樣；中學(xué)時，像李白、蘇東波、辛棄疾等那樣頗具曠達(dá)才情的文人則是我的榜樣；大學(xué)時，比爾·蓋茨等富有傳奇色彩的人物也成為我學(xué)習(xí)的榜樣。榜樣，他給了我生命的力量，指引著我前進(jìn)的方向，但同時又是那樣的遙不可及。當(dāng)我踏進(jìn)血站時，我才發(fā)現(xiàn)，榜樣其實離我并不遙遠(yuǎn)，他們就在我們身邊。他們不是雷鋒，能夠讓千千萬萬的國人敬仰；他們不是比爾·蓋茨，能夠讓全世界的青年無比艷羨；他們更不是李白、蘇軾，美名傳誦千秋萬代。他們都只是一個平凡人，但是卻能給予我綿延不盡的鼓勵和力量！初來，一切都是陌生的。粉色的大樓，設(shè)備齊全的血站，各位敬業(yè)專業(yè)的醫(yī)生、護(hù)士，還有那句“我不認(rèn)識你，但我謝謝你！”的標(biāo)語，這些使我感覺到一種與印象中血站有所不同。走進(jìn)，一切都是親切的。

第二篇：中心血站員工愛崗敬業(yè)演講稿

中心血站員工愛崗敬業(yè)演講稿

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、親愛的同事們：

大家好！我演講的題目是《愛崗敬業(yè)，奉獻(xiàn)青春》。記得有人曾對我說：你選擇了哪一行就選擇了奉獻(xiàn)。所以,當(dāng)我選擇了采血護(hù)士這個行業(yè),也就選擇了奉獻(xiàn)。愛崗敬業(yè)是一種精神，一種態(tài)度，一種責(zé)任，我們每個人都希望在工作中能實現(xiàn)自我價值。一份職業(yè)，一個崗位，是實現(xiàn)人生價值的起點，是追求人生理想的開端，是展現(xiàn)個人能力的舞臺。一個人無論從事什么樣的職業(yè)都應(yīng)該盡職盡責(zé)的面對工作，這不僅是一種工作的準(zhǔn)則，也是做人的原則。愛崗敬業(yè)是甘心情愿的付出，說的具體點就是做好本職工作，從點滴小事做起，把件件實事做好，做到責(zé)任面前無小事，少一些計較、抱怨，多一些積極、責(zé)任，不把個人情緒帶到工作中，共同協(xié)作，把工作做好。歌德說過，‘你要欣賞自己的價值，就得給世界增加價值’不要計較自己得到了什么，要想到自己付出了什么，我們要時刻把南丁格爾‘燃燒自己，照亮別人，無私奉獻(xiàn)’的精神牢記在心，把愛心溫暖獻(xiàn)給更多的獻(xiàn)血者。

血站是不以盈利為目的的社會公益性事業(yè)，血站工作人員是傳遞愛心的神圣使者，也許有人會認(rèn)為，在血站工作不用在一線搶救病人，沒有多大壓力。

第三篇：血站愛崗敬業(yè)演講稿（范文模版）

血站愛崗敬業(yè)演講稿

【血站愛崗敬業(yè)演講稿】

尊敬的站領(lǐng)導(dǎo)、同事們：

大家好!

今天我很高興地站在演講臺上以飽滿的激情唱響《珍惜崗位、敬業(yè)愛崗》的主題。

我記得雷鋒日記中的有這樣一段話：“如果你是一滴水，你是否滋潤了一寸土地?如果你是一線陽光，你是否照亮了一分黑暗?如果你是一粒糧食，你是否哺育了有用的生命?如果你是最小的一顆螺絲釘，你是否永遠(yuǎn)堅守你生活的崗位?”這段話告訴我們，無論在什么樣的崗位，無論做著什么樣的工作，都要愛自己的崗位，都要發(fā)揮最大的作用，都要做出最大的貢獻(xiàn)。

愛崗，首先要敬業(yè)。所謂敬業(yè)就是用一種嚴(yán)肅、認(rèn)真、負(fù)責(zé)的態(tài)度對待自己的工作，勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，忠于職守，盡職盡責(zé)。我想，崗位就意味著責(zé)任。我們要高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量地完成工作，必須要有強(qiáng)烈的職責(zé)意識，必須要有認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度。我們每個人都有自己的崗位，都承擔(dān)著繁重的工作，沒有較強(qiáng)的敬業(yè)精神和工作責(zé)任心就不可能做好本職工作?！把嘿|(zhì)量、人命關(guān)天，安全責(zé)任、重于泰山”我們作為一名中心血站的職工，唯有時刻保持憂患意識，以標(biāo)準(zhǔn)操作規(guī)程指導(dǎo)我們的每項操作，嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，做到質(zhì)量零缺陷。

愛崗，其次要精業(yè)。所謂精業(yè)就是要“干一行、愛一行、精一行”，成為本海量資料分享

專業(yè)精通業(yè)務(wù)的行家里手。只有精業(yè)，工作才有底氣，事業(yè)才有生氣。我們科室工作作為血站為社會服務(wù)的形象“窗口”，“一切以患者和獻(xiàn)血者為中心”那就需要我們要有精湛的業(yè)務(wù)能力和良好的涵養(yǎng)修為，用自己的青春和激情，默默地為患者和獻(xiàn)血者服務(wù)。細(xì)心解答病患者及家屬的咨詢，熱情地幫助患者和獻(xiàn)血者解決困難，是我們神圣的職責(zé)，面對這些，我們無怨無悔。我們有一種信念，就是要用微笑直對困難，用真誠打動患者和獻(xiàn)血者，力爭做到服務(wù)零投訴。同時我們必須勤于學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí).因為主動向書本學(xué)，才使我對各項政策法規(guī)和業(yè)務(wù)知識有了更深刻的理解;因為帶著問題用心學(xué)，邊干邊學(xué)，邊學(xué)邊干，才使我越來越勝任目前的崗位。

愛崗，還要奉獻(xiàn)。“春蠶到死絲方盡，蠟炬成灰淚始干”，這就是對奉獻(xiàn)的最好注解。輸血研究室給我們提供了展示自我，實現(xiàn)人生價值的空間舞臺。因此我們珍惜她，要以自己的努力工作來為血站的窗口服務(wù)樹立良好的形象。因為，一滴水，只有融入大海才不會干涸，一個人，只有將個人的價值與單位的利益結(jié)合起來，聰明才智才會充分發(fā)揮，生命價值才得以完美展現(xiàn)。所以，講正氣、講奉獻(xiàn)，這應(yīng)該成為我們所有人的精神追求!

同志們，愛崗是我們的職責(zé)，敬業(yè)是我們的本分。奉獻(xiàn)是我們崇高的追求。讓我們滿懷激情和希望，愛崗敬業(yè)，共建和諧，把青春年華奉獻(xiàn)給光榮的輸血事業(yè)，共同建設(shè)血站更加美好的明天!謝謝!

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第四篇：中心血站員工演講稿——愛崗敬業(yè) 奉獻(xiàn)青春

愛崗敬業(yè) 奉獻(xiàn)青春

贛州市中心血站 康鳴

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、親愛的同事們：

大家晚上好！今天我演講的題目是《愛崗敬業(yè)，奉獻(xiàn)青春》。

五月的陽光，格外燦爛；五月的鮮花，分外妖嬈；而五月的舞臺，是那樣的寬廣。今天，我懷著感恩的心，載著滿腔的熱情，用最樸實的話語表達(dá)我最真實的心聲。

光陰似箭，歲月如梭。轉(zhuǎn)眼間，進(jìn)入血站工作已經(jīng)快三年了。三年來，領(lǐng)導(dǎo)的親切關(guān)懷，同事的熱心幫助，讓我真真切切地感受到了血站這個大家庭的無比溫暖。在這里，我逐步學(xué)會了立足崗位、創(chuàng)先爭優(yōu)、奉獻(xiàn)青春；深刻理解了有付出才有回報的真理，自覺樹立了質(zhì)量第一、服務(wù)至上的理念。說不完的話語，道不完的感激。火紅的青春，無限的激情，我要將內(nèi)心的感恩轉(zhuǎn)化為前進(jìn)的動力，干一行，愛一行，專一行，用行動踐行諾言，讓青春在奉獻(xiàn)中閃耀光芒。

也許有人會認(rèn)為，在血站工作不用在一線搶救病人，沒有多大壓力。

第五篇：血站員工行為規(guī)范

駐馬店市中心血站職工行為規(guī)范

第一章

總則

第一條

本辦法適用于本站全體員工。

第二條

行政辦是單位員工行為規(guī)范及紀(jì)律處分歸口管理部門，負(fù)責(zé)對員工行為規(guī)范管理及監(jiān)督。

第三條

各科室負(fù)責(zé)本部門員工的行為規(guī)范管理并配合行政辦對違紀(jì)行為進(jìn)行處理。

第四條

站長對各類紀(jì)律處分決定進(jìn)行審批，并擁有最終裁決權(quán)。第二章

員工行為規(guī)范

第五條

員工在單位的行為規(guī)范，應(yīng)遵守以下行為準(zhǔn)則：

（一）服從意識。嚴(yán)格服從單位或上級領(lǐng)導(dǎo)的工作指示和安排。對于工作報告，應(yīng)遵循逐級向上匯報的原則。上下級之間應(yīng)誠意相待，彼此尊重。有問題通過正常渠道反映，不違法上訪。

（二）敬業(yè)精神。立足崗位、愛崗敬業(yè)，樹立主動服務(wù)的思想。認(rèn)真負(fù)責(zé)，高效高質(zhì)完成本職工作。

（三）品格要求。正直、誠實、守信。

（四）團(tuán)隊精神。單位利益至上，團(tuán)隊第一，和諧溝通、相互支持、精誠團(tuán)結(jié)、知識共享。同事之間相互協(xié)助、團(tuán)結(jié)友愛，有問題、意見及時主動溝通，不說長道短、相互詆毀、惹事生非。

（五）思想覺悟。擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，不參加任何形式的邪教組織，不信謠、不傳謠。熱愛本職工作，樹立主人翁意識，積極參加血站各項活動，形成“我是主人站是家，血站發(fā)展靠大家”的思想認(rèn)識，與血站一起成長。敢于同不良思想行為作斗爭，樹立正氣，共同創(chuàng)造血站良好、健康的氛圍。

（六）學(xué)習(xí)意識。積極參加各種學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，通過不斷學(xué)習(xí)提升理論知識、工作技能和職業(yè)道德修養(yǎng)；不斷創(chuàng)新工作方法、方式及工具，提高工作效率。

（七）職業(yè)道德。

1、血站的持續(xù)健康發(fā)展，取決于每位員工的工作態(tài)度和行為符合單位期望的程度。員工應(yīng)緊記自己是單位的主人，在任何時間、地點都應(yīng)維護(hù)單位的形象和聲譽(yù)；

2、正確認(rèn)識血站是公益性衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的性質(zhì)，樹立全心全意為獻(xiàn)血者、用血者和醫(yī)療機(jī)構(gòu)服務(wù)的思想。

3、正確理解血站職責(zé)與自身崗位之間的關(guān)系，盡心盡責(zé)，為用血者提供高品質(zhì)和充足的血液。

（八）保密意識。保守崗位秘密，未經(jīng)單位許可不向外傳播單位秘密和獻(xiàn)血者隱私（包括獻(xiàn)血者姓名、單位、身份證號、電話暨獻(xiàn)血結(jié)果等信息）。單位檔案資料未經(jīng)批準(zhǔn)不得復(fù)制或擅自攜帶離開血站。

（九）遵紀(jì)意識。自覺遵守法律法規(guī)及站內(nèi)各項規(guī)章制度，自覺遵守各項工作文件規(guī)定；愛護(hù)公務(wù)、單位的設(shè)備、物質(zhì)和工具。對公物盡職看管、養(yǎng)護(hù)，及時留意并報告異常情況的責(zé)任；工作期間禁止從事與工作無關(guān)的事情，如串崗、聊天、玩游戲等；禁止打架、罵人等不文明行為；禁止酒后上崗；禁止在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙；禁止在辦公區(qū)大聲喧嘩，影響工作秩序，破環(huán)公共環(huán)境。

（十）參與意識。自覺、積極參與單位的業(yè)務(wù)和管理活動，多提合理化建議。發(fā)現(xiàn)異常情況主動匯報反映。

第六條

員工在單位內(nèi)外，應(yīng)遵守以下安全管理要求：

（一）提高安全意識，有效地保證在工作期間、上下班途中及非工作期間本人與他人的安全。

（二）為確保您和其他員工的安全，請遵守以下規(guī)定：

1、工作期間，無論發(fā)生何種疾病或傷害（職業(yè)暴露），都請及時向科室負(fù)責(zé)人報告，以獲協(xié)助。如果不予以重視，極小的傷害也可能演變成嚴(yán)重后果；

2、遵守并執(zhí)行所有安全操作程序；

3、工作期間，不要擾亂他人注意力；

4、保持緊急出口及走廊的整潔與暢通；

5、保持工作環(huán)境的整潔；

6、積極參與安全事故的應(yīng)急演練；

7、遇緊急情況，應(yīng)按照規(guī)定程序報告、撲救、疏散、撤離；

8、遵守相關(guān)場所的禁煙、禁火的規(guī)定；

9、禁止從事與安全管理相違背的其他活動。

（三）危險情況或隱患報告。預(yù)防危險的發(fā)生是每一位員工的職責(zé)，若發(fā)現(xiàn)以下危險情況或隱患，應(yīng)及時向行政辦或相關(guān)人員報告：

1、單位地面濕滑、積雪、冰凍，行人容易滑倒；

2、安全通道、走廊有障礙物；

3、玻璃松動或破碎；

4、門窗未鎖；

5、水、電、氣等有泄露；

6、緊急出口堵塞；

7、工作區(qū)有異常情況；

8、生產(chǎn)設(shè)備及原輔材料有異常情況；

9、警告、禁止標(biāo)識欠缺；

10、其它安全隱患。

（四）如果發(fā)生任何意外，請及時向您的科室負(fù)責(zé)人、行政辦報告。

（五）下班前，要認(rèn)真檢查各自崗位是否存有不安全因素，切實保障單位及所有員工生命財產(chǎn)安全。第七條 職業(yè)形象

1、職工上班時：儀容（自然、大方、端莊）； 舉止(文雅、禮貌、精神);著裝(正規(guī)、整潔、完好、無污漬)。樹立良好的血站形象和個人形象。

2、上崗時，胸前應(yīng)佩戴好統(tǒng)一編號的上崗證。

3、頭發(fā)梳理整齊,不染彩色頭發(fā),不戴夸張的飾物。

4、女職工工作期間淡妝上崗,修飾文雅,且與年齡、身份相符；工作時間不能當(dāng)眾化妝。

5、男職工工作期間不打赤腳,不穿拖鞋，不穿短褲。

6、工作前忌食蔥、蒜等具有刺激性氣味的食品，保持工作期間口腔清潔。

7、窗口工作人員工作期間要精神飽滿,注意力集中,無疲勞狀、憂郁狀和不滿狀；保持微笑,目光平和,不左顧右盼、心不在焉；避免在他人面前打哈欠、伸懶腰、打噴嚏、摳鼻孔、挖耳朵等。實在難以控制時,應(yīng)側(cè)面回避。第八條 會場紀(jì)律

1、職工要按時參加單位召開的會議并在會議開始前5分鐘進(jìn)場，如未能及時參加 3

會議，必須向科室負(fù)責(zé)人或者分管領(lǐng)導(dǎo)說明原由。

2、職工開會期間關(guān)掉手機(jī)或者調(diào)成振動，不從事與會議無關(guān)的活動，如剪指甲、交頭接耳等。

3、血站例會，發(fā)言要簡潔明了，條理清晰；要認(rèn)真聽別人的發(fā)言并記錄，不得隨意打斷他人的發(fā)言；做好會議記錄，按要求及時向科室人員傳達(dá)。第九條 環(huán)境衛(wèi)生

1、職工有維護(hù)良好衛(wèi)生環(huán)境和制止他人不文明行為的義務(wù)。

2、職工養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟紙屑、雜物，辦公區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。

3、職工要自覺維護(hù)辦公環(huán)境的整潔，每天及時把垃圾清除掉；辦公用品，應(yīng)擺放整齊。第十條 上網(wǎng)規(guī)定

1、嚴(yán)禁職工工作時間在網(wǎng)上進(jìn)行與工作無關(guān)的活動（炒股、聊天和玩游戲等活動）。

2、職工不得利用互聯(lián)網(wǎng)危害國家安全，泄露獻(xiàn)血者信息，不得侵犯國家的、社會的、集體的利益和公民的合法權(quán)益，不得從事違法犯罪活動。

3、職工不得利用互聯(lián)網(wǎng)制作、復(fù)制、查閱違反憲法和法律、行政規(guī)定的以及不健康的信息。

4、嚴(yán)禁員工從網(wǎng)上下載與工作無關(guān)的各種軟件，包括游戲、音樂、小說等。

5、站內(nèi)安裝穿越安全輸血標(biāo)準(zhǔn)化系統(tǒng)的局域網(wǎng)機(jī)器不得私自鏈接外網(wǎng)，不得從事危害站內(nèi)穿越安全輸血標(biāo)準(zhǔn)化系統(tǒng)和站內(nèi)服務(wù)器安全的活動如：私自修改獻(xiàn)血者信息；刪除、修改或者增加穿越系統(tǒng)信息功能；下載、編寫病毒攻擊服務(wù)器等。第三章

員工紀(jì)律處分管理

第十一條

單位設(shè)立書面警告、通告批評、待崗培訓(xùn)、解除勞動關(guān)系四種處分種類，并視情節(jié)輕重使用。

第十二條

員工有以下行為之一的，給予警告處分，并按照單位考勤等其他管理制度給予相應(yīng)經(jīng)濟(jì)處罰：

（一）初次在工作時間聊天、嬉戲、打牌、看書、聽收音機(jī)等或從事與工作無關(guān)的事情；

（二）工作時間內(nèi)短時間擅離工作崗位尚未造成任何影響；

（三）無辜曠工一日，或月內(nèi)無故遲到、早退達(dá)三次；

（四）因過失以至發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微；

（五）妨礙現(xiàn)場工作秩序或影響工作場所環(huán)境衛(wèi)生（如隨地吐痰、丟煙頭、亂丟垃圾廢物等影響衛(wèi)生的行為）；

（六）初次無故不參加單位安排的培訓(xùn)課程或會議；

（七）初次不服從單位或上級管理人員合理的工作指示或安排，或不認(rèn)真履行崗位職責(zé)；

（八）浪費公物或公物私用情節(jié)輕微；

（九）與同事一起工作時不合作或?qū)ι霞壒芾砣藛T或同事有不尊重行為，如粗言粗語等；

（十）未按規(guī)范的要求穿戴工作服、工作卡及勞動保護(hù)用品等；

第十三條

員工有以下行為之一的，給予通告批評并按照單位考勤等其他管理制度給予相應(yīng)經(jīng)濟(jì)處罰：

（一）遲到或早退，每月超過三次；

（二）連續(xù)曠工超過一日，不滿三日，或者一年累計曠工超過二日但不滿五日；

（三）在工作時間內(nèi)躺臥、睡覺對工作尚未造成影響；

（四）涂改員工工作考勤表或虛假填報考勤，匯報工作時虛報情況；

（五）遺失單位文件、器具、機(jī)器、材料，但情節(jié)和影響尚屬輕微；

（六）未經(jīng)單位許可，擅自將單位財、物在單位范圍內(nèi)進(jìn)行搬移，造成不良影響；

（七）未經(jīng)單位許可私配單位內(nèi)任何鑰匙；

（八）不遵守工作程序或擅自變更工作方法，但情節(jié)和影響尚屬輕微；

（九）未經(jīng)許可，擅自進(jìn)入工作禁區(qū)，不聽勸告；

（十）工作、職務(wù)變動時，工作交代不清或抗拒、拖延不移交工作；

（十一）未經(jīng)單位許可擅自向傳播媒介或外界透露單位有關(guān)情況，但情節(jié)及影響尚屬輕微；

（十二）未經(jīng)單位許可在單位內(nèi)散發(fā)傳單、文件、請愿書或張貼標(biāo)語，但情節(jié)及影響尚屬輕微；

（十三）利用單位名義在外招搖撞騙，但情節(jié)輕微；

（十四）在公共場合有詆毀單位言論，但情節(jié)輕微；

（十五）工作范圍內(nèi)存在安全隱患，無合理理由未按期整改；

（十六）直接下屬員工工作中多次（3次以上）違反單位的安全規(guī)定但未造成事故；

（十七）累計兩次警告。

第十四條

員工有以下行為之一的，給予待崗培訓(xùn)處分，并按照單位考勤等其他管理制度給予相應(yīng)經(jīng)濟(jì)處罰：

（一）在禁煙區(qū)（包括但不限于庫房、工作區(qū)、易燃易爆炸區(qū)域等）吸煙，已經(jīng)警告又犯，尚未造成事故；

（二）工作期間飲酒或飲用含酒精成分飲品，已經(jīng)警告又犯，未造成事故或其它影響；

（三）違反勞動紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、消極怠工，不能履行職責(zé)，不能完成工作任務(wù)；

（四）連續(xù)曠工三日，年內(nèi)累計曠工達(dá)五日；

（五）無正當(dāng)理由，拒不服從單位或上級管理人員合理工作安排；

（六）因個人原因，出現(xiàn)明顯工作失誤，給單位造成一定的經(jīng)濟(jì)或其他損失；

（七）擅自變更工作方法，致使單位蒙受經(jīng)濟(jì)、名譽(yù)損失；

（八）違反安全規(guī)定措施致使單位蒙受經(jīng)濟(jì)、名譽(yù)損失；

（九）造謠生事，散播謠言致使單位蒙受經(jīng)濟(jì)、名譽(yù)損失。

（十）年內(nèi)被三次通報批評。

第十五條

員工有以下行為之一的，單位有權(quán)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第25條的規(guī)定給予解除勞動合同的處理：

（一）連續(xù)曠工五日以上或者一年中累計曠工十日以上；

（二）私自攜帶危險品（包括但不限于槍械、武器、毒品、爆炸品、易燃品等）或武器（包括但不限于刀、棍、棒等）進(jìn)入單位或有危害人身或財產(chǎn)安全的企圖或行為，或是知情不報，給單位和他人造成損害或帶來危險隱患；

（三）本人或教唆他人罷工、怠工，或者發(fā)表煽動性文字或圖片，破壞干群關(guān)系或影響工作秩序或觸犯法律，或發(fā)表煽動性演說或聚眾要挾，妨害工作和社會秩序。

（四）破壞或侵占單位或他人的財產(chǎn)如設(shè)備、器材或原料等，或唆使他人做出此類行為者；

（五）利用職權(quán)及工作之便向客戶、供應(yīng)商、承辦商或其他與單位業(yè)務(wù)有關(guān)的人士索取或接受利益，或者本人或教唆他人利用職權(quán)圖謀私利的其他行為；

（六）利用單位名義在外招搖撞騙，或未經(jīng)允許擅自向傳播媒介或外界透露有關(guān)單位情況，或在公共場合有詆毀單位言論，致使單位蒙受名譽(yù)、經(jīng)濟(jì)損失情節(jié)嚴(yán)重；

（七）堅決抵制或拒不執(zhí)行單位或上級管理人員合理工作安排；

（九）偽造材料或弄虛作假提供假資料或報告，包括但不限于人事資料、考勤資料、財務(wù)票據(jù)等；

（十）對單位員工或其他人員進(jìn)行毆打或?qū)嵤┍┝蛱魮艽蚣苁录?/p>

（十一）在工作時間內(nèi)賭博、做博彩性游戲；

（十二）飲用含酒精的飲品或服用禁品后在工作場所滋事者或?qū)φＩa(chǎn)經(jīng)營活動造成影響和損失；

（十三）在禁煙區(qū)吸煙，引發(fā)事故或造成損失；

（十四）損壞單位設(shè)備或因違反操作規(guī)程（或工作程序）而造成單位重大損失；

（十五）因擅離職守，發(fā)生重大事故或造成重大損失；

（十六）由于自己的主要責(zé)任造成重大事故，給單位帶來重大損失；

（十七）未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)許可擅自駕駛單位車輛或開動任何非本職的機(jī)械電氣裝置造成嚴(yán)重事故，給單位造成重大損失；

（十八）觸犯《中華人民共和國刑法》和其它法律法規(guī)，情節(jié)嚴(yán)重被處理；（十九）經(jīng)培訓(xùn)后，仍不能從事單位安排的工作；

（二十）三次以上（含三次）通告批評處分或兩次以上待崗培訓(xùn)處分。第十六條

員工有上述行為給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)任人除按上述規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任外，視情節(jié)輕重按以下規(guī)定賠償單位損失：

（一）造成直接經(jīng)濟(jì)損失5萬元以下（含5萬元），責(zé)任人賠償10%—50%；

（二）造成直接經(jīng)濟(jì)損失5萬元以上的，由單位領(lǐng)導(dǎo)層研究決定責(zé)任人應(yīng)賠償?shù)慕痤~。

第十七條

單位員工在發(fā)現(xiàn)他人有違反本制度規(guī)定的行為時，應(yīng)及時向行政辦或單位領(lǐng)導(dǎo)報告。

第十八條

對員工給予處分和經(jīng)濟(jì)處罰，應(yīng)當(dāng)慎重決定。必須弄清事實、取得證據(jù)，經(jīng)過有關(guān)會議商議，征求有關(guān)部門意見，并允許受處分人進(jìn)行申辯。第十九條

員工對所受處分有異議，應(yīng)于處分決定后七日內(nèi)向單位領(lǐng)導(dǎo)申訴，并以申訴后的核定作為單位最后之決定，當(dāng)事者不得再存異議。

第二十條

員工違反單位規(guī)章制度受到通報批評以上處分，并給予相應(yīng)經(jīng)濟(jì)處罰時，其部門負(fù)責(zé)人應(yīng)負(fù)有一定的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，也應(yīng)給予相應(yīng)的處罰。第二十一條

處分的工作流程

（一）員工舉報或部門提議；

（二）違紀(jì)調(diào)查；

1、行政辦、質(zhì)管辦與相關(guān)知情人員進(jìn)行面談，進(jìn)一步了解違紀(jì)經(jīng)過及原因；

2、行政辦、質(zhì)管辦與員工所在部門負(fù)責(zé)人溝通，進(jìn)一步收集資料和建議。

（三）處罰通知

1、在違紀(jì)事實調(diào)查的基礎(chǔ)上，行政辦根據(jù)員工違紀(jì)行為類別、處罰原則及其它內(nèi)部規(guī)定，提出處罰意見；

2、處罰意見報單位領(lǐng)導(dǎo)審批后，行政辦與違紀(jì)員工及其部門負(fù)責(zé)人面談，告知處罰結(jié)果，將《員工違紀(jì)處分通知書》交給違紀(jì)員工本人。

（四）員工申訴。如果員工對處分結(jié)果不服，在收到書面通知的七個工作日內(nèi)上訴。不按時上訴的，處分決定自動生效。

（五）復(fù)查。領(lǐng)導(dǎo)層收到申訴后讓行政辦組織復(fù)查，在十個工作日內(nèi)根據(jù)復(fù)查結(jié)果，做出最終決定。

（六）執(zhí)行相關(guān)處分。

第二十二條

本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行。第四章

附則

第二十二條

本辦法未盡事宜，按國家有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。第二十三條

本辦法由單位授權(quán)行政辦解釋。

駐馬店市中心血站 二〇一一年十月一日