第一篇：血站員工演講稿

榜樣就在你我的身旁——血站員工“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”演講稿尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、來賓，親愛的同事們，大家下午好。我是血站的**。今天很高興的能站在這里借此演講來和大家分享自己這段時(shí)間的所感所悟。今天我要演講的題目是：《榜樣就在你我的身旁》。這是一個(gè)榜樣輩出的時(shí)代。各種各樣的榜樣，在不知不覺中成為我們心目中的坐標(biāo)。在我的生命歷程中也有著這樣或是那樣的榜樣。兒時(shí)的我以學(xué)習(xí)雷鋒為榜樣；中學(xué)時(shí)，像李白、蘇東波、辛棄疾等那樣頗具曠達(dá)才情的文人則是我的榜樣；大學(xué)時(shí)，比爾·蓋茨等富有傳奇色彩的人物也成為我學(xué)習(xí)的榜樣。榜樣，他給了我生命的力量，指引著我前進(jìn)的方向，但同時(shí)又是那樣的遙不可及。當(dāng)我踏進(jìn)血站時(shí)，我才發(fā)現(xiàn)，榜樣其實(shí)離我并不遙遠(yuǎn)，他們就在我們身邊。他們不是雷鋒，能夠讓千千萬萬的國人敬仰；他們不是比爾·蓋茨，能夠讓全世界的青年無比艷羨；他們更不是李白、蘇軾，美名傳誦千秋萬代。他們都只是一個(gè)平凡人，但是卻能給予我綿延不盡的鼓勵(lì)和力量！初來，一切都是陌生的。粉色的大樓，設(shè)備齊全的血站，各位敬業(yè)專業(yè)的醫(yī)生、護(hù)士，還有那句“我不認(rèn)識(shí)你，但我謝謝你！”的標(biāo)語，這些使我感覺到一種與印象中血站有所不同。走進(jìn)，一切都是親切的。

第二篇：中心血站員工愛崗敬業(yè)演講稿

中心血站員工愛崗敬業(yè)演講稿

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、親愛的同事們：

大家好！我演講的題目是《愛崗敬業(yè)，奉獻(xiàn)青春》。記得有人曾對(duì)我說：你選擇了哪一行就選擇了奉獻(xiàn)。所以,當(dāng)我選擇了采血護(hù)士這個(gè)行業(yè),也就選擇了奉獻(xiàn)。愛崗敬業(yè)是一種精神，一種態(tài)度，一種責(zé)任，我們每個(gè)人都希望在工作中能實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。一份職業(yè)，一個(gè)崗位，是實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的起點(diǎn)，是追求人生理想的開端，是展現(xiàn)個(gè)人能力的舞臺(tái)。一個(gè)人無論從事什么樣的職業(yè)都應(yīng)該盡職盡責(zé)的面對(duì)工作，這不僅是一種工作的準(zhǔn)則，也是做人的原則。愛崗敬業(yè)是甘心情愿的付出，說的具體點(diǎn)就是做好本職工作，從點(diǎn)滴小事做起，把件件實(shí)事做好，做到責(zé)任面前無小事，少一些計(jì)較、抱怨，多一些積極、責(zé)任，不把個(gè)人情緒帶到工作中，共同協(xié)作，把工作做好。歌德說過，‘你要欣賞自己的價(jià)值，就得給世界增加價(jià)值’不要計(jì)較自己得到了什么，要想到自己付出了什么，我們要時(shí)刻把南丁格爾‘燃燒自己，照亮別人，無私奉獻(xiàn)’的精神牢記在心，把愛心溫暖獻(xiàn)給更多的獻(xiàn)血者。

血站是不以盈利為目的的社會(huì)公益性事業(yè)，血站工作人員是傳遞愛心的神圣使者，也許有人會(huì)認(rèn)為，在血站工作不用在一線搶救病人，沒有多大壓力。

第三篇：血站愛崗敬業(yè)演講稿（范文模版）

血站愛崗敬業(yè)演講稿

【血站愛崗敬業(yè)演講稿】

尊敬的站領(lǐng)導(dǎo)、同事們：

大家好!

今天我很高興地站在演講臺(tái)上以飽滿的激情唱響《珍惜崗位、敬業(yè)愛崗》的主題。

我記得雷鋒日記中的有這樣一段話：“如果你是一滴水，你是否滋潤了一寸土地?如果你是一線陽光，你是否照亮了一分黑暗?如果你是一粒糧食，你是否哺育了有用的生命?如果你是最小的一顆螺絲釘，你是否永遠(yuǎn)堅(jiān)守你生活的崗位?”這段話告訴我們，無論在什么樣的崗位，無論做著什么樣的工作，都要愛自己的崗位，都要發(fā)揮最大的作用，都要做出最大的貢獻(xiàn)。

愛崗，首先要敬業(yè)。所謂敬業(yè)就是用一種嚴(yán)肅、認(rèn)真、負(fù)責(zé)的態(tài)度對(duì)待自己的工作，勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，忠于職守，盡職盡責(zé)。我想，崗位就意味著責(zé)任。我們要高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量地完成工作，必須要有強(qiáng)烈的職責(zé)意識(shí)，必須要有認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度。我們每個(gè)人都有自己的崗位，都承擔(dān)著繁重的工作，沒有較強(qiáng)的敬業(yè)精神和工作責(zé)任心就不可能做好本職工作?！把嘿|(zhì)量、人命關(guān)天，安全責(zé)任、重于泰山”我們作為一名中心血站的職工，唯有時(shí)刻保持憂患意識(shí)，以標(biāo)準(zhǔn)操作規(guī)程指導(dǎo)我們的每項(xiàng)操作，嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，做到質(zhì)量零缺陷。

愛崗，其次要精業(yè)。所謂精業(yè)就是要“干一行、愛一行、精一行”，成為本海量資料分享

專業(yè)精通業(yè)務(wù)的行家里手。只有精業(yè)，工作才有底氣，事業(yè)才有生氣。我們科室工作作為血站為社會(huì)服務(wù)的形象“窗口”，“一切以患者和獻(xiàn)血者為中心”那就需要我們要有精湛的業(yè)務(wù)能力和良好的涵養(yǎng)修為，用自己的青春和激情，默默地為患者和獻(xiàn)血者服務(wù)。細(xì)心解答病患者及家屬的咨詢，熱情地幫助患者和獻(xiàn)血者解決困難，是我們神圣的職責(zé)，面對(duì)這些，我們無怨無悔。我們有一種信念，就是要用微笑直對(duì)困難，用真誠打動(dòng)患者和獻(xiàn)血者，力爭(zhēng)做到服務(wù)零投訴。同時(shí)我們必須勤于學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí).因?yàn)橹鲃?dòng)向書本學(xué)，才使我對(duì)各項(xiàng)政策法規(guī)和業(yè)務(wù)知識(shí)有了更深刻的理解;因?yàn)閹е鴨栴}用心學(xué)，邊干邊學(xué)，邊學(xué)邊干，才使我越來越勝任目前的崗位。

愛崗，還要奉獻(xiàn)?！按盒Q到死絲方盡，蠟炬成灰淚始干”，這就是對(duì)奉獻(xiàn)的最好注解。輸血研究室給我們提供了展示自我，實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的空間舞臺(tái)。因此我們珍惜她，要以自己的努力工作來為血站的窗口服務(wù)樹立良好的形象。因?yàn)?，一滴水，只有融入大海才不?huì)干涸，一個(gè)人，只有將個(gè)人的價(jià)值與單位的利益結(jié)合起來，聰明才智才會(huì)充分發(fā)揮，生命價(jià)值才得以完美展現(xiàn)。所以，講正氣、講奉獻(xiàn)，這應(yīng)該成為我們所有人的精神追求!

同志們，愛崗是我們的職責(zé)，敬業(yè)是我們的本分。奉獻(xiàn)是我們崇高的追求。讓我們滿懷激情和希望，愛崗敬業(yè)，共建和諧，把青春年華奉獻(xiàn)給光榮的輸血事業(yè)，共同建設(shè)血站更加美好的明天!謝謝!

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第四篇：中心血站員工演講稿——愛崗敬業(yè) 奉獻(xiàn)青春

愛崗敬業(yè) 奉獻(xiàn)青春

贛州市中心血站 康鳴

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、親愛的同事們：

大家晚上好！今天我演講的題目是《愛崗敬業(yè)，奉獻(xiàn)青春》。

五月的陽光，格外燦爛；五月的鮮花，分外妖嬈；而五月的舞臺(tái)，是那樣的寬廣。今天，我懷著感恩的心，載著滿腔的熱情，用最樸實(shí)的話語表達(dá)我最真實(shí)的心聲。

光陰似箭，歲月如梭。轉(zhuǎn)眼間，進(jìn)入血站工作已經(jīng)快三年了。三年來，領(lǐng)導(dǎo)的親切關(guān)懷，同事的熱心幫助，讓我真真切切地感受到了血站這個(gè)大家庭的無比溫暖。在這里，我逐步學(xué)會(huì)了立足崗位、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、奉獻(xiàn)青春；深刻理解了有付出才有回報(bào)的真理，自覺樹立了質(zhì)量第一、服務(wù)至上的理念。說不完的話語，道不完的感激?；鸺t的青春，無限的激情，我要將內(nèi)心的感恩轉(zhuǎn)化為前進(jìn)的動(dòng)力，干一行，愛一行，專一行，用行動(dòng)踐行諾言，讓青春在奉獻(xiàn)中閃耀光芒。

也許有人會(huì)認(rèn)為，在血站工作不用在一線搶救病人，沒有多大壓力。

第五篇：血站員工行為規(guī)范

駐馬店市中心血站職工行為規(guī)范

第一章

總則

第一條

本辦法適用于本站全體員工。

第二條

行政辦是單位員工行為規(guī)范及紀(jì)律處分歸口管理部門，負(fù)責(zé)對(duì)員工行為規(guī)范管理及監(jiān)督。

第三條

各科室負(fù)責(zé)本部門員工的行為規(guī)范管理并配合行政辦對(duì)違紀(jì)行為進(jìn)行處理。

第四條

站長(zhǎng)對(duì)各類紀(jì)律處分決定進(jìn)行審批，并擁有最終裁決權(quán)。第二章

員工行為規(guī)范

第五條

員工在單位的行為規(guī)范，應(yīng)遵守以下行為準(zhǔn)則：

（一）服從意識(shí)。嚴(yán)格服從單位或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作指示和安排。對(duì)于工作報(bào)告，應(yīng)遵循逐級(jí)向上匯報(bào)的原則。上下級(jí)之間應(yīng)誠意相待，彼此尊重。有問題通過正常渠道反映，不違法上訪。

（二）敬業(yè)精神。立足崗位、愛崗敬業(yè)，樹立主動(dòng)服務(wù)的思想。認(rèn)真負(fù)責(zé)，高效高質(zhì)完成本職工作。

（三）品格要求。正直、誠實(shí)、守信。

（四）團(tuán)隊(duì)精神。單位利益至上，團(tuán)隊(duì)第一，和諧溝通、相互支持、精誠團(tuán)結(jié)、知識(shí)共享。同事之間相互協(xié)助、團(tuán)結(jié)友愛，有問題、意見及時(shí)主動(dòng)溝通，不說長(zhǎng)道短、相互詆毀、惹事生非。

（五）思想覺悟。擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，不參加任何形式的邪教組織，不信謠、不傳謠。熱愛本職工作，樹立主人翁意識(shí)，積極參加血站各項(xiàng)活動(dòng)，形成“我是主人站是家，血站發(fā)展靠大家”的思想認(rèn)識(shí)，與血站一起成長(zhǎng)。敢于同不良思想行為作斗爭(zhēng)，樹立正氣，共同創(chuàng)造血站良好、健康的氛圍。

（六）學(xué)習(xí)意識(shí)。積極參加各種學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，通過不斷學(xué)習(xí)提升理論知識(shí)、工作技能和職業(yè)道德修養(yǎng)；不斷創(chuàng)新工作方法、方式及工具，提高工作效率。

（七）職業(yè)道德。

1、血站的持續(xù)健康發(fā)展，取決于每位員工的工作態(tài)度和行為符合單位期望的程度。員工應(yīng)緊記自己是單位的主人，在任何時(shí)間、地點(diǎn)都應(yīng)維護(hù)單位的形象和聲譽(yù)；

2、正確認(rèn)識(shí)血站是公益性衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的性質(zhì)，樹立全心全意為獻(xiàn)血者、用血者和醫(yī)療機(jī)構(gòu)服務(wù)的思想。

3、正確理解血站職責(zé)與自身崗位之間的關(guān)系，盡心盡責(zé)，為用血者提供高品質(zhì)和充足的血液。

（八）保密意識(shí)。保守崗位秘密，未經(jīng)單位許可不向外傳播單位秘密和獻(xiàn)血者隱私（包括獻(xiàn)血者姓名、單位、身份證號(hào)、電話暨獻(xiàn)血結(jié)果等信息）。單位檔案資料未經(jīng)批準(zhǔn)不得復(fù)制或擅自攜帶離開血站。

（九）遵紀(jì)意識(shí)。自覺遵守法律法規(guī)及站內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度，自覺遵守各項(xiàng)工作文件規(guī)定；愛護(hù)公務(wù)、單位的設(shè)備、物質(zhì)和工具。對(duì)公物盡職看管、養(yǎng)護(hù)，及時(shí)留意并報(bào)告異常情況的責(zé)任；工作期間禁止從事與工作無關(guān)的事情，如串崗、聊天、玩游戲等；禁止打架、罵人等不文明行為；禁止酒后上崗；禁止在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙；禁止在辦公區(qū)大聲喧嘩，影響工作秩序，破環(huán)公共環(huán)境。

（十）參與意識(shí)。自覺、積極參與單位的業(yè)務(wù)和管理活動(dòng)，多提合理化建議。發(fā)現(xiàn)異常情況主動(dòng)匯報(bào)反映。

第六條

員工在單位內(nèi)外，應(yīng)遵守以下安全管理要求：

（一）提高安全意識(shí)，有效地保證在工作期間、上下班途中及非工作期間本人與他人的安全。

（二）為確保您和其他員工的安全，請(qǐng)遵守以下規(guī)定：

1、工作期間，無論發(fā)生何種疾病或傷害（職業(yè)暴露），都請(qǐng)及時(shí)向科室負(fù)責(zé)人報(bào)告，以獲協(xié)助。如果不予以重視，極小的傷害也可能演變成嚴(yán)重后果；

2、遵守并執(zhí)行所有安全操作程序；

3、工作期間，不要擾亂他人注意力；

4、保持緊急出口及走廊的整潔與暢通；

5、保持工作環(huán)境的整潔；

6、積極參與安全事故的應(yīng)急演練；

7、遇緊急情況，應(yīng)按照規(guī)定程序報(bào)告、撲救、疏散、撤離；

8、遵守相關(guān)場(chǎng)所的禁煙、禁火的規(guī)定；

9、禁止從事與安全管理相違背的其他活動(dòng)。

（三）危險(xiǎn)情況或隱患報(bào)告。預(yù)防危險(xiǎn)的發(fā)生是每一位員工的職責(zé)，若發(fā)現(xiàn)以下危險(xiǎn)情況或隱患，應(yīng)及時(shí)向行政辦或相關(guān)人員報(bào)告：

1、單位地面濕滑、積雪、冰凍，行人容易滑倒；

2、安全通道、走廊有障礙物；

3、玻璃松動(dòng)或破碎；

4、門窗未鎖；

5、水、電、氣等有泄露；

6、緊急出口堵塞；

7、工作區(qū)有異常情況；

8、生產(chǎn)設(shè)備及原輔材料有異常情況；

9、警告、禁止標(biāo)識(shí)欠缺；

10、其它安全隱患。

（四）如果發(fā)生任何意外，請(qǐng)及時(shí)向您的科室負(fù)責(zé)人、行政辦報(bào)告。

（五）下班前，要認(rèn)真檢查各自崗位是否存有不安全因素，切實(shí)保障單位及所有員工生命財(cái)產(chǎn)安全。第七條 職業(yè)形象

1、職工上班時(shí)：儀容（自然、大方、端莊）； 舉止(文雅、禮貌、精神);著裝(正規(guī)、整潔、完好、無污漬)。樹立良好的血站形象和個(gè)人形象。

2、上崗時(shí)，胸前應(yīng)佩戴好統(tǒng)一編號(hào)的上崗證。

3、頭發(fā)梳理整齊,不染彩色頭發(fā),不戴夸張的飾物。

4、女職工工作期間淡妝上崗,修飾文雅,且與年齡、身份相符；工作時(shí)間不能當(dāng)眾化妝。

5、男職工工作期間不打赤腳,不穿拖鞋，不穿短褲。

6、工作前忌食蔥、蒜等具有刺激性氣味的食品，保持工作期間口腔清潔。

7、窗口工作人員工作期間要精神飽滿,注意力集中,無疲勞狀、憂郁狀和不滿狀；保持微笑,目光平和,不左顧右盼、心不在焉；避免在他人面前打哈欠、伸懶腰、打噴嚏、摳鼻孔、挖耳朵等。實(shí)在難以控制時(shí),應(yīng)側(cè)面回避。第八條 會(huì)場(chǎng)紀(jì)律

1、職工要按時(shí)參加單位召開的會(huì)議并在會(huì)議開始前5分鐘進(jìn)場(chǎng)，如未能及時(shí)參加 3

會(huì)議，必須向科室負(fù)責(zé)人或者分管領(lǐng)導(dǎo)說明原由。

2、職工開會(huì)期間關(guān)掉手機(jī)或者調(diào)成振動(dòng)，不從事與會(huì)議無關(guān)的活動(dòng)，如剪指甲、交頭接耳等。

3、血站例會(huì)，發(fā)言要簡(jiǎn)潔明了，條理清晰；要認(rèn)真聽別人的發(fā)言并記錄，不得隨意打斷他人的發(fā)言；做好會(huì)議記錄，按要求及時(shí)向科室人員傳達(dá)。第九條 環(huán)境衛(wèi)生

1、職工有維護(hù)良好衛(wèi)生環(huán)境和制止他人不文明行為的義務(wù)。

2、職工養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟紙屑、雜物，辦公區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。

3、職工要自覺維護(hù)辦公環(huán)境的整潔，每天及時(shí)把垃圾清除掉；辦公用品，應(yīng)擺放整齊。第十條 上網(wǎng)規(guī)定

1、嚴(yán)禁職工工作時(shí)間在網(wǎng)上進(jìn)行與工作無關(guān)的活動(dòng)（炒股、聊天和玩游戲等活動(dòng)）。

2、職工不得利用互聯(lián)網(wǎng)危害國家安全，泄露獻(xiàn)血者信息，不得侵犯國家的、社會(huì)的、集體的利益和公民的合法權(quán)益，不得從事違法犯罪活動(dòng)。

3、職工不得利用互聯(lián)網(wǎng)制作、復(fù)制、查閱違反憲法和法律、行政規(guī)定的以及不健康的信息。

4、嚴(yán)禁員工從網(wǎng)上下載與工作無關(guān)的各種軟件，包括游戲、音樂、小說等。

5、站內(nèi)安裝穿越安全輸血標(biāo)準(zhǔn)化系統(tǒng)的局域網(wǎng)機(jī)器不得私自鏈接外網(wǎng)，不得從事危害站內(nèi)穿越安全輸血標(biāo)準(zhǔn)化系統(tǒng)和站內(nèi)服務(wù)器安全的活動(dòng)如：私自修改獻(xiàn)血者信息；刪除、修改或者增加穿越系統(tǒng)信息功能；下載、編寫病毒攻擊服務(wù)器等。第三章

員工紀(jì)律處分管理

第十一條

單位設(shè)立書面警告、通告批評(píng)、待崗培訓(xùn)、解除勞動(dòng)關(guān)系四種處分種類，并視情節(jié)輕重使用。

第十二條

員工有以下行為之一的，給予警告處分，并按照單位考勤等其他管理制度給予相應(yīng)經(jīng)濟(jì)處罰：

（一）初次在工作時(shí)間聊天、嬉戲、打牌、看書、聽收音機(jī)等或從事與工作無關(guān)的事情；

（二）工作時(shí)間內(nèi)短時(shí)間擅離工作崗位尚未造成任何影響；

（三）無辜曠工一日，或月內(nèi)無故遲到、早退達(dá)三次；

（四）因過失以至發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微；

（五）妨礙現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或影響工作場(chǎng)所環(huán)境衛(wèi)生（如隨地吐痰、丟煙頭、亂丟垃圾廢物等影響衛(wèi)生的行為）；

（六）初次無故不參加單位安排的培訓(xùn)課程或會(huì)議；

（七）初次不服從單位或上級(jí)管理人員合理的工作指示或安排，或不認(rèn)真履行崗位職責(zé)；

（八）浪費(fèi)公物或公物私用情節(jié)輕微；

（九）與同事一起工作時(shí)不合作或?qū)ι霞?jí)管理人員或同事有不尊重行為，如粗言粗語等；

（十）未按規(guī)范的要求穿戴工作服、工作卡及勞動(dòng)保護(hù)用品等；

第十三條

員工有以下行為之一的，給予通告批評(píng)并按照單位考勤等其他管理制度給予相應(yīng)經(jīng)濟(jì)處罰：

（一）遲到或早退，每月超過三次；

（二）連續(xù)曠工超過一日，不滿三日，或者一年累計(jì)曠工超過二日但不滿五日；

（三）在工作時(shí)間內(nèi)躺臥、睡覺對(duì)工作尚未造成影響；

（四）涂改員工工作考勤表或虛假填報(bào)考勤，匯報(bào)工作時(shí)虛報(bào)情況；

（五）遺失單位文件、器具、機(jī)器、材料，但情節(jié)和影響尚屬輕微；

（六）未經(jīng)單位許可，擅自將單位財(cái)、物在單位范圍內(nèi)進(jìn)行搬移，造成不良影響；

（七）未經(jīng)單位許可私配單位內(nèi)任何鑰匙；

（八）不遵守工作程序或擅自變更工作方法，但情節(jié)和影響尚屬輕微；

（九）未經(jīng)許可，擅自進(jìn)入工作禁區(qū)，不聽勸告；

（十）工作、職務(wù)變動(dòng)時(shí)，工作交代不清或抗拒、拖延不移交工作；

（十一）未經(jīng)單位許可擅自向傳播媒介或外界透露單位有關(guān)情況，但情節(jié)及影響尚屬輕微；

（十二）未經(jīng)單位許可在單位內(nèi)散發(fā)傳單、文件、請(qǐng)?jiān)笗驈堎N標(biāo)語，但情節(jié)及影響尚屬輕微；

（十三）利用單位名義在外招搖撞騙，但情節(jié)輕微；

（十四）在公共場(chǎng)合有詆毀單位言論，但情節(jié)輕微；

（十五）工作范圍內(nèi)存在安全隱患，無合理理由未按期整改；

（十六）直接下屬員工工作中多次（3次以上）違反單位的安全規(guī)定但未造成事故；

（十七）累計(jì)兩次警告。

第十四條

員工有以下行為之一的，給予待崗培訓(xùn)處分，并按照單位考勤等其他管理制度給予相應(yīng)經(jīng)濟(jì)處罰：

（一）在禁煙區(qū)（包括但不限于庫房、工作區(qū)、易燃易爆炸區(qū)域等）吸煙，已經(jīng)警告又犯，尚未造成事故；

（二）工作期間飲酒或飲用含酒精成分飲品，已經(jīng)警告又犯，未造成事故或其它影響；

（三）違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、消極怠工，不能履行職責(zé)，不能完成工作任務(wù)；

（四）連續(xù)曠工三日，年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)五日；

（五）無正當(dāng)理由，拒不服從單位或上級(jí)管理人員合理工作安排；

（六）因個(gè)人原因，出現(xiàn)明顯工作失誤，給單位造成一定的經(jīng)濟(jì)或其他損失；

（七）擅自變更工作方法，致使單位蒙受經(jīng)濟(jì)、名譽(yù)損失；

（八）違反安全規(guī)定措施致使單位蒙受經(jīng)濟(jì)、名譽(yù)損失；

（九）造謠生事，散播謠言致使單位蒙受經(jīng)濟(jì)、名譽(yù)損失。

（十）年內(nèi)被三次通報(bào)批評(píng)。

第十五條

員工有以下行為之一的，單位有權(quán)根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第25條的規(guī)定給予解除勞動(dòng)合同的處理：

（一）連續(xù)曠工五日以上或者一年中累計(jì)曠工十日以上；

（二）私自攜帶危險(xiǎn)品（包括但不限于槍械、武器、毒品、爆炸品、易燃品等）或武器（包括但不限于刀、棍、棒等）進(jìn)入單位或有危害人身或財(cái)產(chǎn)安全的企圖或行為，或是知情不報(bào)，給單位和他人造成損害或帶來危險(xiǎn)隱患；

（三）本人或教唆他人罷工、怠工，或者發(fā)表煽動(dòng)性文字或圖片，破壞干群關(guān)系或影響工作秩序或觸犯法律，或發(fā)表煽動(dòng)性演說或聚眾要挾，妨害工作和社會(huì)秩序。

（四）破壞或侵占單位或他人的財(cái)產(chǎn)如設(shè)備、器材或原料等，或唆使他人做出此類行為者；

（五）利用職權(quán)及工作之便向客戶、供應(yīng)商、承辦商或其他與單位業(yè)務(wù)有關(guān)的人士索取或接受利益，或者本人或教唆他人利用職權(quán)圖謀私利的其他行為；

（六）利用單位名義在外招搖撞騙，或未經(jīng)允許擅自向傳播媒介或外界透露有關(guān)單位情況，或在公共場(chǎng)合有詆毀單位言論，致使單位蒙受名譽(yù)、經(jīng)濟(jì)損失情節(jié)嚴(yán)重；

（七）堅(jiān)決抵制或拒不執(zhí)行單位或上級(jí)管理人員合理工作安排；

（九）偽造材料或弄虛作假提供假資料或報(bào)告，包括但不限于人事資料、考勤資料、財(cái)務(wù)票據(jù)等；

（十）對(duì)單位員工或其他人員進(jìn)行毆打或?qū)嵤┍┝蛱魮艽蚣苁录?/p>

（十一）在工作時(shí)間內(nèi)賭博、做博彩性游戲；

（十二）飲用含酒精的飲品或服用禁品后在工作場(chǎng)所滋事者或?qū)φＩa(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)造成影響和損失；

（十三）在禁煙區(qū)吸煙，引發(fā)事故或造成損失；

（十四）損壞單位設(shè)備或因違反操作規(guī)程（或工作程序）而造成單位重大損失；

（十五）因擅離職守，發(fā)生重大事故或造成重大損失；

（十六）由于自己的主要責(zé)任造成重大事故，給單位帶來重大損失；

（十七）未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)許可擅自駕駛單位車輛或開動(dòng)任何非本職的機(jī)械電氣裝置造成嚴(yán)重事故，給單位造成重大損失；

（十八）觸犯《中華人民共和國刑法》和其它法律法規(guī)，情節(jié)嚴(yán)重被處理；（十九）經(jīng)培訓(xùn)后，仍不能從事單位安排的工作；

（二十）三次以上（含三次）通告批評(píng)處分或兩次以上待崗培訓(xùn)處分。第十六條

員工有上述行為給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)任人除按上述規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任外，視情節(jié)輕重按以下規(guī)定賠償單位損失：

（一）造成直接經(jīng)濟(jì)損失5萬元以下（含5萬元），責(zé)任人賠償10%—50%；

（二）造成直接經(jīng)濟(jì)損失5萬元以上的，由單位領(lǐng)導(dǎo)層研究決定責(zé)任人應(yīng)賠償?shù)慕痤~。

第十七條

單位員工在發(fā)現(xiàn)他人有違反本制度規(guī)定的行為時(shí)，應(yīng)及時(shí)向行政辦或單位領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。

第十八條

對(duì)員工給予處分和經(jīng)濟(jì)處罰，應(yīng)當(dāng)慎重決定。必須弄清事實(shí)、取得證據(jù)，經(jīng)過有關(guān)會(huì)議商議，征求有關(guān)部門意見，并允許受處分人進(jìn)行申辯。第十九條

員工對(duì)所受處分有異議，應(yīng)于處分決定后七日內(nèi)向單位領(lǐng)導(dǎo)申訴，并以申訴后的核定作為單位最后之決定，當(dāng)事者不得再存異議。

第二十條

員工違反單位規(guī)章制度受到通報(bào)批評(píng)以上處分，并給予相應(yīng)經(jīng)濟(jì)處罰時(shí)，其部門負(fù)責(zé)人應(yīng)負(fù)有一定的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，也應(yīng)給予相應(yīng)的處罰。第二十一條

處分的工作流程

（一）員工舉報(bào)或部門提議；

（二）違紀(jì)調(diào)查；

1、行政辦、質(zhì)管辦與相關(guān)知情人員進(jìn)行面談，進(jìn)一步了解違紀(jì)經(jīng)過及原因；

2、行政辦、質(zhì)管辦與員工所在部門負(fù)責(zé)人溝通，進(jìn)一步收集資料和建議。

（三）處罰通知

1、在違紀(jì)事實(shí)調(diào)查的基礎(chǔ)上，行政辦根據(jù)員工違紀(jì)行為類別、處罰原則及其它內(nèi)部規(guī)定，提出處罰意見；

2、處罰意見報(bào)單位領(lǐng)導(dǎo)審批后，行政辦與違紀(jì)員工及其部門負(fù)責(zé)人面談，告知處罰結(jié)果，將《員工違紀(jì)處分通知書》交給違紀(jì)員工本人。

（四）員工申訴。如果員工對(duì)處分結(jié)果不服，在收到書面通知的七個(gè)工作日內(nèi)上訴。不按時(shí)上訴的，處分決定自動(dòng)生效。

（五）復(fù)查。領(lǐng)導(dǎo)層收到申訴后讓行政辦組織復(fù)查，在十個(gè)工作日內(nèi)根據(jù)復(fù)查結(jié)果，做出最終決定。

（六）執(zhí)行相關(guān)處分。

第二十二條

本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行。第四章

附則

第二十二條

本辦法未盡事宜，按國家有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。第二十三條

本辦法由單位授權(quán)行政辦解釋。

駐馬店市中心血站 二〇一一年十月一日