第一篇：勞務(wù)公司先進(jìn)事跡

多年來(lái)，我隊(duì)一直保持著高效率高質(zhì)量完成施工任務(wù)，廣泛受到好評(píng)。今年，很榮幸能被評(píng)為年度先進(jìn)施工隊(duì)，這是對(duì)我隊(duì)這一年緊抓完善的質(zhì)量保證體系、使用先進(jìn)實(shí)用的儀器設(shè)備，以及充足的技術(shù)人員集體共同努力的肯定。

2014年，我隊(duì)工作指標(biāo)完成情況良好：

樣板房獨(dú)棟別墅和疊院1號(hào)樓，工人生活區(qū)臨舍區(qū)、項(xiàng)目辦公區(qū)臨舍區(qū)施工完成；四號(hào)地塊的47、48、53及55號(hào)樓，以及1區(qū)2區(qū)地下車(chē)庫(kù)的砌墻、外粉刷、屋面已按項(xiàng)目部節(jié)點(diǎn)完成。應(yīng)甲方要求，按五方驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)對(duì)五十五號(hào)西單一戶(hù)各種工序已完成。

這一年，我隊(duì)2014年在勞務(wù)管理上的亮點(diǎn)有：新工人進(jìn)場(chǎng)時(shí)按程序簽訂勞務(wù)合同，并培訓(xùn)上崗，并全體辦理暫住證、醫(yī)療保險(xiǎn)等。當(dāng)然我隊(duì)也有不足，在來(lái)年一定會(huì)將工資發(fā)放更按時(shí)。

一支優(yōu)秀的施工隊(duì)伍，無(wú)論是從整體上、技術(shù)上、個(gè)人素質(zhì)與覺(jué)悟上，都取決于對(duì)思想上的領(lǐng)悟，素質(zhì)上的提高，這一點(diǎn)項(xiàng)目部及隊(duì)管理人員認(rèn)的清、看的明，并在積極工作之余做了大量的實(shí)質(zhì)性的工作：

一、思想工作是一個(gè)優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的前提

在工作止于，我隊(duì)堅(jiān)持利用學(xué)習(xí)周（周一周五）向員工灌輸”十八大”的重要思想，講當(dāng)前形式、擺實(shí)質(zhì)性例子，堅(jiān)定職工的工作信心，樹(shù)立職工的遠(yuǎn)大理想，人人爭(zhēng)做有思想、有抱負(fù)的好員工。

二、規(guī)章制度是我們的準(zhǔn)則

堅(jiān)持利用班前、班后會(huì)時(shí)間向職工灌輸落實(shí)各種規(guī)章制度，反復(fù)學(xué)習(xí)現(xiàn)施工作業(yè)規(guī)程及“小集體”（班組長(zhǎng)、驗(yàn)收員會(huì)議）分析例會(huì)。

三、團(tuán)結(jié)一致，形成領(lǐng)隊(duì)代班體系

堅(jiān)持隊(duì)干跟班作業(yè)制度，對(duì)施工中發(fā)現(xiàn)的事故、質(zhì)量隱患及時(shí)發(fā)現(xiàn)及時(shí)處理，匯報(bào)，并協(xié)調(diào)整個(gè)班組的運(yùn)轉(zhuǎn)。

四、安全是重中之重

注重加強(qiáng)職工的安全主觀意識(shí)，堅(jiān)決杜絕“三違”。堅(jiān)持安全警鐘天天敲。安全是一切工作的重中之重，我們要強(qiáng)調(diào)再?gòu)?qiáng)調(diào)、反復(fù)再反復(fù)、細(xì)致再細(xì)致，使職工做到腦中清醒、心中有數(shù)，做好自保互保。

該隊(duì)今年承擔(dān)了相當(dāng)多的任務(wù)，可全隊(duì)員工并沒(méi)有因此而退縮，在徐啟貴同志與張春生同志的帶領(lǐng)下全體員工共同努力，在速度與質(zhì)量?jī)刹徽`的情況下，確保了多次施工要求的按期完畢。

雖然我們?nèi)〉昧艘稽c(diǎn)點(diǎn)成績(jī)，但我們還沒(méi)有驕傲的資本，因?yàn)槌煽?jī)只能說(shuō)明過(guò)去，代表不了未來(lái)。要想在以后的工作中做的更好，走的更遠(yuǎn)，還需我隊(duì)腳塌實(shí)地、全心全意、滿(mǎn)腔熱血地投入工作中去，這樣才能在以后的競(jìng)爭(zhēng)中立于領(lǐng)先之地。一分耕耘，一分收獲，相信在項(xiàng)目部的明確領(lǐng)導(dǎo)及全體員工的共同努力下，我隊(duì)必會(huì)走向更加燦爛美好的明天。我們要繼續(xù)發(fā)揚(yáng)我隊(duì)勇于提出、敢于接受、團(tuán)結(jié)拼搏、積極進(jìn)取、踏實(shí)努力的優(yōu)良傳統(tǒng)，為項(xiàng)目部爭(zhēng)光，為八局添彩。

第二篇：勞務(wù)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)先進(jìn)事跡

勞務(wù)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)工作個(gè)人先進(jìn)事跡

華亭縣勞務(wù)工作辦公室統(tǒng)計(jì)員王麗

王麗同志于2006年開(kāi)始在華亭縣勞務(wù)工作辦公室擔(dān)任統(tǒng)計(jì)工作，在平凡的統(tǒng)計(jì)工作崗位上，她憑著強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，不繼刻苦鉆研業(yè)務(wù)，練就了過(guò)硬的統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)能力和勤懇扎實(shí)的工作作風(fēng)，敬業(yè)愛(ài)崗，務(wù)實(shí)求真，無(wú)私奉獻(xiàn)，為本縣勞務(wù)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)事業(yè)健康發(fā)展做出了突出貢獻(xiàn)。

一、勤鉆細(xì)研，苦練內(nèi)功。勞務(wù)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)是一個(gè)業(yè)務(wù)性很強(qiáng)的工作，她深知自己的知識(shí)差距和努力目標(biāo)，因而始終勤學(xué)苦練。一是自覺(jué)地有計(jì)劃、有系統(tǒng)地刻苦向業(yè)務(wù)書(shū)本學(xué)，用理論指導(dǎo)實(shí)踐。二是虛心向“老統(tǒng)計(jì)”請(qǐng)教，不恥下問(wèn)，求教于同行，不斷探索統(tǒng)計(jì)工作的新方法、經(jīng)驗(yàn)和成效，以切實(shí)提高自己的業(yè)務(wù)能力和實(shí)際操作水平。三是善于在交流中汲取，她特別珍惜上級(jí)業(yè)務(wù)主管部門(mén)組織的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)機(jī)會(huì)，涌躍參加，認(rèn)真做好學(xué)習(xí)筆記，積極思考、探討業(yè)務(wù)問(wèn)題，不斷為統(tǒng)計(jì)工作夯實(shí)基礎(chǔ)。

二、敬業(yè)求精，執(zhí)著踏實(shí)。在近幾年的勞務(wù)統(tǒng)計(jì)工作中，她孜孜不倦地工作，勤懇耕耘，踏實(shí)敬業(yè)，練就了嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)、照章辦事、認(rèn)真負(fù)責(zé)和精益求精、一絲不茍的思想作風(fēng)和工作作風(fēng)，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)底子清、情況明。在她手上統(tǒng)計(jì)過(guò)的數(shù)據(jù)都要經(jīng)過(guò)再三運(yùn)算、檢查、分析，堅(jiān)持杜絕統(tǒng)計(jì)工作中的誤差、漏統(tǒng)、多統(tǒng)現(xiàn)象，按照統(tǒng)計(jì)程序嚴(yán)格上報(bào)。在她接任統(tǒng)計(jì)以來(lái)，為了規(guī)范運(yùn)行統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬，她不斷總結(jié)探索有效的統(tǒng)計(jì)檔案管理，按照統(tǒng)計(jì)報(bào)表的類(lèi)別，對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)各種報(bào)表進(jìn)行了整理，便于核查，又保證了統(tǒng)計(jì)工作延續(xù)性和運(yùn)轉(zhuǎn)的規(guī)范性。

三、細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)，助人為樂(lè)。擔(dān)任統(tǒng)計(jì)工作三年來(lái)，她一心撲下身子，苦干實(shí)干，與基層統(tǒng)計(jì)人員加強(qiáng)聯(lián)系，打成一片。對(duì)每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的統(tǒng)計(jì)人員和統(tǒng)計(jì)報(bào)表情況了如指掌。鄉(xiāng)鎮(zhèn)上的統(tǒng)計(jì)報(bào)表出現(xiàn)的困難和問(wèn)題她及時(shí)掌握、了解，有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)人員如有崗位變換，她主動(dòng)與新統(tǒng)計(jì)人員聯(lián)系，及時(shí)指導(dǎo)、幫助他們建立統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳，耐心為他們講解分析統(tǒng)計(jì)欄目之間的邏輯關(guān)系，不厭其煩，直到讓每個(gè)統(tǒng)計(jì)人員全都明白。

四、實(shí)事求是，準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)。在勞務(wù)統(tǒng)計(jì)工作中，用她自己的話(huà)講：“統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)是為了提供決策依據(jù)，不能有半點(diǎn)馬虎”。她把這份統(tǒng)計(jì)工作看作是一份神圣的責(zé)任，嚴(yán)把統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)“入口”質(zhì)量關(guān)和“出口”質(zhì)量關(guān)，確保上報(bào)數(shù)據(jù)“真實(shí)、可信”。對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)報(bào)來(lái)的數(shù)據(jù)有時(shí)候還調(diào)查了解后，才作分析和統(tǒng)計(jì)，對(duì)不符合報(bào)送條件的報(bào)表不講人情，當(dāng)場(chǎng)指正，要求再重新報(bào)送。通過(guò)她扎實(shí)、細(xì)致的工作，使全縣勞務(wù)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)報(bào)表報(bào)送及時(shí)率、準(zhǔn)確率均達(dá)到100%，華亭縣勞務(wù)工作辦公室于2009年元旦被評(píng)為“全省勞務(wù)統(tǒng)計(jì)工作先進(jìn)集體”。

有付出，就會(huì)有回報(bào)，憑著不懈的艱苦奮斗，孜孜不卷的追求，日積月累的奉獻(xiàn)，王麗在全體干部和統(tǒng)計(jì)人員中贏得了良好的口碑，2007—2009年，她連續(xù)3年被評(píng)為勞動(dòng)保障先進(jìn)工作者，2次被評(píng)為優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。面對(duì)新的機(jī)遇，王麗同志仍以飽滿(mǎn)的精神，昂揚(yáng)的斗志，務(wù)實(shí)的作風(fēng)向著更高的目標(biāo)前進(jìn)。

第三篇：建筑勞務(wù)公司范文

建筑勞務(wù)公司經(jīng)營(yíng)范圍有哪些？

一、公司名稱(chēng)：***建筑勞務(wù)有限公司

建筑勞務(wù)資質(zhì)不屬于前置審批，如有需要，可在注冊(cè)建筑勞務(wù)公司后，憑工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照等相關(guān)手續(xù)辦理專(zhuān)項(xiàng)資質(zhì)。注冊(cè)資金3萬(wàn)即可辦理。一人有限公司注冊(cè)資金至少10萬(wàn)。

二、建筑勞務(wù)公司經(jīng)營(yíng)范圍示例：

1、砌筑、木工、抹灰、油漆、鋼筋、混凝土、腳架搭設(shè)、模板、焊接、石鑿、水暖安裝作業(yè)勞務(wù)分包（國(guó)家有專(zhuān)項(xiàng)規(guī)定的從其規(guī)定）。

2、建筑工程安裝；建筑勞務(wù)分包（國(guó)家法律法規(guī)有規(guī)定憑有效許可證方可經(jīng)營(yíng)）。

3、建筑裝修工程勞務(wù)分包；鋼結(jié)構(gòu)、園林、排水、給排水暖通工程的施工（國(guó)家有專(zhuān)項(xiàng)規(guī)定的項(xiàng)目經(jīng)審批后或憑有效許可證方可經(jīng)營(yíng)）。

4、建筑勞務(wù)分包，水電安裝，建筑機(jī)械、建筑用安全網(wǎng)生產(chǎn)銷(xiāo)售，金屬結(jié)構(gòu)加工。（國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定需經(jīng)審批的項(xiàng)目，憑許可證經(jīng)營(yíng)）。

5、砌筑作業(yè)分包、木工作業(yè)分包、鋼筋作業(yè)分包、油漆作業(yè)分包、水暖電安裝作業(yè)分包、混凝土作業(yè)分包（在資質(zhì)允許的范圍內(nèi)開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)）。

6、建筑勞務(wù)分包；市政工程、道路工程、排水工程施工（國(guó)家有專(zhuān)項(xiàng)規(guī)定的憑許可證后方可經(jīng)營(yíng)）。

7、為建筑企業(yè)提供勞務(wù)分包服務(wù)。（國(guó)家有專(zhuān)項(xiàng)規(guī)定的項(xiàng)目經(jīng)審批后方可經(jīng)營(yíng)）。

8、建筑勞務(wù)分包；園林景觀綠化工程施工；室內(nèi)裝飾工程；建筑安裝工程；市政工程施工。（上述經(jīng)營(yíng)范圍中國(guó)家有專(zhuān)項(xiàng)規(guī)定的項(xiàng)目經(jīng)審批后或憑有效許可證方可經(jīng)營(yíng)）。

9、為建筑施工提供木工、油漆、混凝土、水電、抹灰及鋼筋作業(yè)的勞務(wù)服務(wù)（國(guó)家法律法規(guī)有規(guī)定，憑有效許可證經(jīng)營(yíng)）。

三、注冊(cè)公司需要提交的資料：

1、全體股東（法人+股東）的身份證原件

2、法人及股東出資比例（百分比）

3、擬訂公司名稱(chēng)3-5個(gè)

4、擬訂公司經(jīng)營(yíng)范圍或主營(yíng)項(xiàng)目

5、公司辦公地點(diǎn)房產(chǎn)證復(fù)印件

四、營(yíng)業(yè)執(zhí)照辦理完畢后，所有證照資料清單：

1、工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照正本、副本。

2、代碼證正本、副本及組織機(jī)構(gòu)代碼卡。

3、稅務(wù)登記證正本。（副本見(jiàn)專(zhuān)管員時(shí)拿到）

4、公章、合同章、財(cái)務(wù)章、法人私章各一枚。

5、公司章程、驗(yàn)資報(bào)告。

6、銀行開(kāi)戶(hù)許可證（交接一周后）。

7、稅務(wù)通知單、告納稅人通知書(shū)。

8、銀行進(jìn)賬單、銀行支票頭。

9、各類(lèi)規(guī)費(fèi)繳款單、銀行其他單據(jù)。

10、法人及股東身份證原件。

第四篇：勞務(wù)公司自查報(bào)告

篇一：勞務(wù)派遣單位情況自查報(bào)告書(shū)

勞務(wù)派遣單位情況自查報(bào)告書(shū) 1 填寫(xiě)說(shuō)明： 1．本報(bào)告書(shū)為初次申請(qǐng)、延續(xù)申請(qǐng)、變更申請(qǐng)、注銷(xiāo)申請(qǐng)、備案申請(qǐng)《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》時(shí)，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)填寫(xiě)并提交。

2、申報(bào)前未開(kāi)展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，只需填寫(xiě)本報(bào)告書(shū)第一部分，其它部分可不填寫(xiě)。

3、欄目所填數(shù)據(jù)時(shí)間截點(diǎn)為申報(bào)前的數(shù)據(jù)；

4．本報(bào)告書(shū)中勞動(dòng)合同情況、工資支付情況、社會(huì)保險(xiǎn)情況三部分所填數(shù)據(jù)，僅包括勞務(wù)派遣人員，不包括勞務(wù)派遣單位自身工作人員。

5．本報(bào)告數(shù)“接受勞務(wù)派遣單位情況”中，行業(yè)一欄以“數(shù)字”代碼填寫(xiě)即可：①-機(jī)關(guān)事業(yè)；②-國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)；③-高新企業(yè)；④-制造業(yè)；⑤-金融業(yè)；⑥-服務(wù)業(yè)；⑦其它，該欄可以填多項(xiàng)；

關(guān)聯(lián)關(guān)系：指接受勞務(wù)派遣單位是否是勞務(wù)派遣單位的出資人或者合伙人，該欄“數(shù)字”代碼填寫(xiě)即可：①-出資人；②-合伙人；③-無(wú)關(guān)聯(lián)關(guān)系。2 篇二：勞務(wù)派遣單位情況自查報(bào)告書(shū)

勞務(wù)派遣單位情況自查報(bào)告書(shū)(樣本)填寫(xiě)說(shuō)明： 1．本報(bào)告書(shū)為初次申請(qǐng)、延續(xù)申請(qǐng)、變更申請(qǐng)、注銷(xiāo)申請(qǐng)、備案申請(qǐng)《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》時(shí)，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)填寫(xiě)并提交。

2、申報(bào)前未開(kāi)展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，只需填寫(xiě)本報(bào)告書(shū)第一部分，其它部分可不填寫(xiě)。

3、欄目所填數(shù)據(jù)時(shí)間截點(diǎn)為申報(bào)前的數(shù)據(jù)；

4．本報(bào)告書(shū)中勞動(dòng)合同情況、工資支付情況、社會(huì)保險(xiǎn)情況三部分所填數(shù)據(jù)，僅包括勞務(wù)派遣人員，不包括勞務(wù)派遣單位自身工作人員。

5．本報(bào)告數(shù)“接受勞務(wù)派遣單位情況”中，行業(yè)一欄以“數(shù)字”代碼填寫(xiě)即可：①-機(jī)關(guān)事業(yè)；②-國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)；③-高新企業(yè)；④-制造業(yè)；⑤-金融業(yè)；⑥-服務(wù)業(yè)；⑦其它，該欄可以填多項(xiàng)；

關(guān)聯(lián)關(guān)系：指接受勞務(wù)派遣單位是否是勞務(wù)派遣單位的出資人或者合伙人，該欄“數(shù)字”代碼填寫(xiě)即可：①-出資人；②-合伙人；③-無(wú)關(guān)聯(lián)關(guān)系。篇三：某公司勞務(wù)派遣用工現(xiàn)狀自查報(bào)告

某公司勞務(wù)派遣用工現(xiàn)狀自查報(bào)告 某公司勞務(wù)派遣用工現(xiàn)狀>自查報(bào)告

一、自查背景

《全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改《/span>中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法>的決定》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《決定》）已經(jīng)于 2012年12月28日發(fā)布，并于2013年7月1日起實(shí)施。

該決定重點(diǎn)對(duì)原《勞動(dòng)合同法》中勞務(wù)派遣相關(guān)規(guī)定做了修訂，主要有四個(gè)方面：

1、提高勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)資質(zhì)門(mén)檻（第五十七條）。要求勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬(wàn)元（原為五十萬(wàn)元），還須向勞動(dòng)行政部門(mén)依法申請(qǐng)行政許可，于2014年7月1日前（期限一年）完成。未達(dá)標(biāo)的不能經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。

2、嚴(yán)格用工單位派遣崗位的限制（第六十六條）。明確勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。并定義臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。

3、強(qiáng)調(diào)同工同酬（第六十三條）并給出具體比較標(biāo)準(zhǔn)。用工單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類(lèi)崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無(wú)同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

4、加大了用工單位違法使用勞務(wù)派遣工行為的違法成本（第九十二條）。處罰標(biāo)準(zhǔn)從每人1000-5000元，提高到每人5000-10000元。

關(guān)于新舊法的銜接，《決定》規(guī)定：“本決定公布前已依法訂立的勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議繼續(xù)履行至期限屆滿(mǎn)，但是勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容不符合本決定關(guān)于按照同工同酬原則實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法的規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)依照本決定進(jìn)行調(diào)整；本決定施行前經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位，應(yīng)當(dāng)在本決定施行之日起一年內(nèi)依法取得行政許可并辦理公司變更登記，方可經(jīng)營(yíng)新的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。”（本文出自本網(wǎng).網(wǎng) >）即現(xiàn)有2012年12月28日前訂立的勞務(wù)協(xié)議調(diào)整滿(mǎn)足“同工同酬”要求的，可不考慮崗位“三性”而繼續(xù)執(zhí)行至期限屆滿(mǎn)。2012年12月28日后訂立的勞務(wù)協(xié)議，自2013年7月1日起則不得違反新勞動(dòng)合同法任何條款。

為進(jìn)一步規(guī)范a公司用工行為，避免新勞動(dòng)合同法實(shí)施后發(fā)生無(wú)謂的經(jīng)濟(jì)損失，特進(jìn)行勞務(wù)派遣用工現(xiàn)狀自查。

二、自查情況

受a公司委托，本人于2013年6月26日至7月1日期間，在a公司人力資源部的大力配合下，對(duì)a公司（含子公司）現(xiàn)有勞務(wù)派遣用工現(xiàn)狀進(jìn)行了調(diào)查。查明勞務(wù)派遣用工現(xiàn)狀如下（詳見(jiàn)附件）：

1、派遣機(jī)構(gòu)、派遣人數(shù)及崗位構(gòu)成情況

a公司（含子公司）現(xiàn)有勞務(wù)派遣用工人員共26名，派遣機(jī)構(gòu)均為b公司。a公司本部使用派遣人員共計(jì)8名：xx部7名、xx部1名。其子公司a1公司使用派遣人員共計(jì)7名，其中xx部6名、xx部1名；a2公司使用派遣人員共計(jì)11名，均為xx部人員。

2、用工期間及現(xiàn)有合同期限

以上派遣人員的用工期間（在公司累計(jì)工作期間）在3年以上的有2名；1—3年的有10名；1年以下的有14名。

現(xiàn)行勞務(wù)合同期限將從2013年7月19日至2014年6月30日陸續(xù)到期。

三、新勞動(dòng)合同法施行后，勞務(wù)派遣中需改進(jìn)的問(wèn)題

1、原派遣機(jī)構(gòu)資質(zhì)未達(dá)標(biāo)

b公司（勞務(wù)派遣公司）注冊(cè)資本僅為人民幣w萬(wàn)元，且截止目前，尚未增資并申請(qǐng)行政許可。在達(dá)標(biāo)以前，不具備經(jīng)營(yíng)新勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)資質(zhì)。如果公司需要辦理勞務(wù)派遣，應(yīng)尋找具有合法資質(zhì)的勞務(wù)派遣公司簽約。但用工成本在同工同酬的規(guī)范操作下，可能不具有經(jīng)濟(jì)上的吸引力或競(jìng)爭(zhēng)力。

2、部分派遣崗位不符合三性定義，應(yīng)進(jìn)行調(diào)整

a1公司的主營(yíng)業(yè)務(wù)為??，xx部人員為其所屬常年工作團(tuán)隊(duì)，其成員亦全年在崗，因而該崗位對(duì)a1公司而言，不滿(mǎn)足“三性”要求，無(wú)法適用勞務(wù)派遣。a公司經(jīng)營(yíng)具有淡旺季的特點(diǎn)，xx崗位隨季節(jié)性增減比較明顯，旺季集中在3月至9月期間（約六個(gè)月），且每年各商業(yè)網(wǎng)點(diǎn)也存在變動(dòng)，具體崗位存續(xù)期限較短，可歸屬于“臨時(shí)性工作崗位”，適用勞務(wù)派遣用工。而xx崗屬于在冬天淡季仍持續(xù)存在的崗位，是長(zhǎng)期崗位，不適用勞務(wù)派遣。

a2公司主營(yíng)業(yè)務(wù)為??，但xx崗位并非專(zhuān)業(yè)人員，可以比照保安人員視為??主營(yíng)業(yè)務(wù)的“輔助性崗位”，勉強(qiáng)適用勞務(wù)派遣用工。

3、勞務(wù)協(xié)議不符合同工同酬規(guī)定的，必須調(diào)整 現(xiàn)有26份勞動(dòng)合同中，有9份僅約定為其繳納“三險(xiǎn)”，未繳納生育險(xiǎn)、失業(yè)險(xiǎn)和公積金；其他17份僅約定為其繳納“五險(xiǎn)”，未繳納公積金。以上情況均需進(jìn)行調(diào)整。

4、部分勞務(wù)協(xié)議效力存在瑕疵，需及時(shí)予以調(diào)整

按照簽約時(shí)間的先后，公司現(xiàn)有勞務(wù)派遣人員勞動(dòng)合同分為以下兩類(lèi)：（1）按照“同工同酬”標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整薪資待遇后，可繼續(xù)履行的（共17份）按照新舊法銜接之規(guī)定，調(diào)整后可繼續(xù)履行的合同具體包括兩種情形：

一種是2012年12月28日之前簽訂的。公司與b公司簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議時(shí)間為2010年7月20日，合同期限為3年，將于2013年7月19日到期。26份勞動(dòng)合同中，2012年12月28日前簽訂的有6份，其中xx崗3份、xx崗1份、xx崗2份，均陸續(xù)于2013年7月下旬、8月底到期。勞務(wù)派遣協(xié)議及此6份勞動(dòng)合同經(jīng)調(diào)整，滿(mǎn)足同工同酬后可繼續(xù)履行到合同期滿(mǎn)。

另一種是2012年12月29日至2013年6月30期間簽訂的，且派遣崗位符合新法要求的。26份勞動(dòng)合同中，僅從簽訂時(shí)間來(lái)統(tǒng)計(jì)，符合此期間要求的有15份，其中xx崗3份、xx崗1份、xx崗2份、xx崗9份。經(jīng)分析，xx崗和xx崗因崗位不滿(mǎn)足“三性”要求，無(wú)法繼續(xù)履行；xx崗和xx崗符合新法關(guān)于派遣崗位的要求，即此11份合同在滿(mǎn)足“同工同酬”的前提下，可繼續(xù)履行。

（2）因違反新法相關(guān)規(guī)定，屬于無(wú)效合同（共9份）

此類(lèi)合同亦包括兩種情形：一種是在2012年12月29日至2013年6月30期間簽訂的，但派遣崗位不符合新法要求的。此情形的共4份合同，分別為xx崗3份、xx崗1份。另一種是2013年7月1日以后續(xù)訂的。屬于此種情形的合同共有5份，其中售貨崗4份，導(dǎo)游崗1份。對(duì)于無(wú)效合同涉及的相關(guān)人員，應(yīng)結(jié)合崗位實(shí)際，及時(shí)予以妥善處置。

四、勞務(wù)派遣用工調(diào)整建議

調(diào)整原則：公司作為規(guī)范的用工企業(yè)，應(yīng)按照新勞動(dòng)合同法規(guī)范派遣用工，從源頭上一勞永逸地規(guī)避勞動(dòng)糾紛和無(wú)謂的經(jīng)濟(jì)損失?？紤]已經(jīng)失去原合作勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)作勞動(dòng)糾紛防火墻以及勞務(wù)用工和勞動(dòng)合同用人二者成本趨于一致的情況，盡量減少不必要的勞務(wù)派遣用工。

1、可繼續(xù)履行的合同，在按新法要求調(diào)整“同工同酬”合同內(nèi)容后，繼續(xù)履行至期限屆滿(mǎn)。

可繼續(xù)履行的合同（共17份，自2013年7月下旬至2013年10月底將陸續(xù)到期）原則上繼續(xù)履行，但應(yīng)自2013年7月1日起按照“同工同酬”的標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整其薪資待遇。雖勞務(wù)派遣用工的人工成本優(yōu)勢(shì)不復(fù)存在，但繼續(xù)履行可較好地保持公司人員穩(wěn)定，業(yè)務(wù)正常運(yùn)行。合同到期后，再按以下方式處理（符合下列第2條情況的，可一并做外包處理）。

2、a2公司服務(wù)員崗和a1公司xx崗可采取集體外包的方式處理。

說(shuō)明：整建制的勞務(wù)派遣人員，如不滿(mǎn)足繼續(xù)派遣條件或增加正式編制受限的，可考慮轉(zhuǎn)為業(yè)務(wù)外包（非第一選擇）。即公司與其他法人實(shí)體簽訂商業(yè)合同，由對(duì)方提供相應(yīng)有償服務(wù)。公司與對(duì)方提供的服務(wù)人員不存在任何勞動(dòng)或派遣關(guān)系。這可能是許多公司采取的規(guī)避措施，在政府明令禁止之前，可以試行。

操作：

（1）a2公司服務(wù)員整體均為勞務(wù)派遣人員，a1公司xx崗除一名正式員工外，其余也均為勞務(wù)派遣人員。若將僅有的一名正式員工調(diào)離該崗，則此兩類(lèi)崗位都可以整體進(jìn)行外包。

（2）因a1和a2公司經(jīng)營(yíng)內(nèi)容均以取得專(zhuān)業(yè)資質(zhì)許可為前提，且相關(guān)行業(yè)法規(guī)對(duì)不具備資質(zhì)擅自經(jīng)營(yíng)上述業(yè)務(wù)企業(yè)的行政處罰力度較大（除沒(méi)收違法所得及相關(guān)設(shè)備、器材外，并處違法所得5—10倍或8—10倍的罰款），建議將a2公司服務(wù)員崗和a1公司xx崗分別外包給有相應(yīng)資質(zhì)的專(zhuān)業(yè)公司。

（3）為保留來(lái)之不易的xx崗人員和避免遣散此兩類(lèi)人員的麻煩，在自愿基礎(chǔ)上，可將現(xiàn)有勞務(wù)人員推薦給外包公司，由外包公司與此兩類(lèi)人員建立規(guī)范的勞動(dòng)合同關(guān)系。對(duì)不愿進(jìn)入外包公司的或外包公司不同意聘用的勞務(wù)人員，退回b公司，由公司承擔(dān)相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、售貨崗人員除特別優(yōu)秀的可考慮將其轉(zhuǎn)為正式員工外，其余人員建議退回b公司。旺季增加崗位，可使用實(shí)習(xí)人員。

（1）該崗位門(mén)檻比較低，普通人員稍加培訓(xùn)便可直接上崗。

（2）該崗位人員需求季節(jié)性波動(dòng)較大，旺季明顯且比較集中。長(zhǎng)期設(shè)崗將增加不必要的人工成本。

（3）公司有較為固定的實(shí)習(xí)合作單位，能較好地保證實(shí)習(xí)人員的輸送。

操作：在有實(shí)習(xí)人員補(bǔ)充的前提下，解除相關(guān)人員勞務(wù)派遣合同，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。符合上述第1條條件的，可履行到合同期滿(mǎn)。

4、公司常設(shè)崗位且派遣人員表現(xiàn)良好的，可轉(zhuǎn)為正式員工。

（1）b公司已經(jīng)喪失了經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的資質(zhì)，無(wú)法繼續(xù)勞務(wù)派遣服務(wù)。即使另尋有資質(zhì)的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，在用工成本上也沒(méi)有任何優(yōu)勢(shì)，且存在崗位限制的違法風(fēng)險(xiǎn)。

（2）從公司整體經(jīng)營(yíng)考慮，此類(lèi)崗位既為公司必備崗位，配備較為固定的人員有利于提升員工忠誠(chéng)度和工作熱情。

（3）此次增加編制，屬于法律調(diào)整的要求，公司有充分依據(jù)，上級(jí)公司理應(yīng)批準(zhǔn)。操作：確定轉(zhuǎn)正崗位和人員后，解除勞務(wù)派遣合同，簽訂勞動(dòng)合同。

以上報(bào)告妥否，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批示。

劉俊杰律師

2013年7月5日

（附件及相關(guān)主體信息已略去）

《某公司勞務(wù)派遣用工現(xiàn)狀自查報(bào)告》

第五篇：勞務(wù)公司企業(yè)簡(jiǎn)介

重慶市XXXXXXXXXXXXX有限公司

企業(yè)簡(jiǎn)介

一．

企業(yè)概括

重慶市XXXXXXXXXXXXX有限公司具有專(zhuān)業(yè)人力資源管理師、會(huì)計(jì)師及精良的管理人員，憑借豐富的人力資源、廣泛的搜尋渠道，儲(chǔ)備了各類(lèi)經(jīng)營(yíng)管理人員，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、專(zhuān)門(mén)技能人員。規(guī)范的作業(yè)流程、專(zhuān)業(yè)化的工作部隊(duì)、科學(xué)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和完善的跟蹤服務(wù)，形成了勞務(wù)派遣、勞務(wù)分包、勞動(dòng)政策咨詢(xún)等人力資源管理服務(wù)體系有

公司各類(lèi)專(zhuān)業(yè)骨干人員XXXX

人，下轄建筑工程施工隊(duì)XXXX多人，公司儲(chǔ)備有大量的勞務(wù)技術(shù)工人。公司立足XXXXXXXX；于XXXX年國(guó)家工商行政管理部門(mén)注冊(cè)，注冊(cè)資金XXX萬(wàn)元,具有獨(dú)立法人資格的建筑工程勞務(wù)總承包服務(wù)型企業(yè)。年施工總建筑達(dá)到XXX萬(wàn)平方米以上.經(jīng)過(guò)公司XXX多名員工的艱苦努力，施工進(jìn)度、工程管理、質(zhì)量控制、安全保障等方面的工作都取得了較好的成績(jī)。

二、公司經(jīng)營(yíng)宗旨：

誠(chéng)信合作,互惠互利,共同發(fā)展,服務(wù)一流.三、業(yè)務(wù)概況

業(yè)務(wù)開(kāi)展十年以來(lái)先后與XXXXXXXXX有限公司、XXXXX有限公司、XXXXXXXX有限公司、XXXXXXXXX有限公司、XXXXXXX有限公司、XXXXXXXXXXX有限公司、XXXXXXXXX有限公司等多家真誠(chéng)合作。

四、公司經(jīng)營(yíng)范圍

一般經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目：XXXXXXXXX。

我們將繼續(xù)努力，為我們的客戶(hù)提供優(yōu)質(zhì)、高效、滿(mǎn)意的服務(wù)。