第一篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障工作匯報例子

鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障工作匯報例子

在市委市政府的正確領(lǐng)導下，在鎮(zhèn)黨委、政府的大力支持下，我所緊緊圍繞“情系百姓，服務為民”這一服務宗旨，堅持“耐心、熱心、細心、用心、關(guān)心”的原則，以有序、高效、快捷的工作作風和熱情周到的服務態(tài)度，樹立了勞保窗口的良好形象

鎮(zhèn)位于市西南，行政轄區(qū)面積平方公里，耕地面積17萬畝。鎮(zhèn)區(qū)下轄7個行政村，57個村民小組，常住人口2萬余人，由漢、維、回、哈等13個民族組成，少數(shù)民族占25%。

目前，我鎮(zhèn)勞保所共有工作人員5名，其中，2名公益性崗位，3名赴閩培養(yǎng)新農(nóng)保專干。

一是加強全鎮(zhèn)勞動保障工作的領(lǐng)導，成立了由鎮(zhèn)長任組長，副鎮(zhèn)長為副組長，勞動保障所和各勞動保障站等相關(guān)部門負責人為成員的勞動保障工作領(lǐng)導小組，統(tǒng)籌指導全鎮(zhèn)勞動保障工作；二是建立了以市人社局、勞動就業(yè)服務局為龍頭，以鎮(zhèn)、村勞動保障服務所為紐帶，以村勞動保障協(xié)管員為基礎的農(nóng)民就業(yè)三級信息網(wǎng)絡，做好政策宣傳、社會保險、信息發(fā)布、用工登記、建檔建卡、勞動維權(quán)等工作，為群眾提供方便、快捷的服務；三是年初鎮(zhèn)政府把勞動保障年度考核指標下達到各村，納入目標管理體系，落實責任，專項考核，并作為村工作成效的重要標尺和干部政績考核的重要依據(jù)。促進了工作的扎實開展，形成了人人關(guān)注勞保工作的良好氛圍。

1、大力宣傳引導，促進農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)。

一是大力宣傳務工先進典型和成功經(jīng)驗，以典型事例、典型人物帶動農(nóng)村富余勞動力季節(jié)性務工的積極性。；二是充分利用廣播、遠程教育網(wǎng)、標語、墻報等形式，開展了多層次、全方位的宣傳發(fā)動。各村刷寫墻體標語100多條；三是與“訪惠聚”工作組一同走訪入戶，并與村民進行交談，宣傳就業(yè)扶持政策，并就村民所關(guān)心的熱點、難點問題進行解答，同時認真聽取他們就當前就業(yè)工作的意見和建議。我鎮(zhèn)對XX年富余勞動力進行全面摸底調(diào)查、登記、造冊、建立檔案，完備了村級檔案治理。截止7月，我鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移富余勞動力1749人，完成年目標任務的%。辦理就業(yè)失業(yè)登記證263本。

2、加大勞動技能培訓，提高富余勞動力素質(zhì)。

一是加大對勞務經(jīng)紀人的培訓。通過邀請專業(yè)講師分析勞務經(jīng)紀人培訓的組織和管理，有針對性設置培訓內(nèi)容讓學員增強興趣。通過集中講解、事實案例分析討論、師生互動的方式大大提高了學員們的積極性；結(jié)合我鎮(zhèn)實際，重點講解了招工的主要政策、招工技巧和穩(wěn)崗方法，使學員們能夠進一步地認識勞務經(jīng)紀人的作用。目前，已開設培訓班1期，培訓人員30余人次。二是加大就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓。通過摸底調(diào)查，對農(nóng)民感興趣的工種進行培訓，XX年主要有：家政服務員、電焊工、計算機操作員、縫紉，參加培訓人數(shù)達300余人；舉辦創(chuàng)業(yè)培訓4期，培訓人數(shù)100余人。在市局的指導下，積極開展創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，做到大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新。并為2人成功申請了小額擔保貸款，幫助擴大經(jīng)營。

3、大力發(fā)展勞務經(jīng)紀人隊伍,勞務輸出成效明顯。

在以往培育農(nóng)村勞務經(jīng)紀人的基礎上，通過創(chuàng)建勞務經(jīng)紀人協(xié)會，廣泛吸納勞務經(jīng)紀人入會。鎮(zhèn)共有規(guī)模勞務帶頭人5名，各自帶有不同工種的富余勞動力，主要有：園林綠化、裝卸、積雪清掃等。

4、注重就業(yè)信息宣傳，大力做好大中專畢業(yè)生服務工作

針對大學生就業(yè)問題，加大大學生創(chuàng)業(yè)政策的宣傳力度，建立大學生畢業(yè)報到臺賬，對大學生就業(yè)情況進行登記和備案，利用“鎮(zhèn)勞動保障”微信平臺和手機短信平臺，及時發(fā)布就業(yè)、創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策和招聘信息1800余條，張貼用工信息27期。

目前已報到15名大學生，其中已就業(yè)4人，其余備考公務員。通過我鎮(zhèn)大中專畢業(yè)生幫扶群、首創(chuàng)大中專畢業(yè)生微信群、公眾號、短信群發(fā)等媒介，為應屆畢業(yè)生提供就業(yè)援助。

5、搭建就業(yè)平臺，拓寬勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)渠道。

一是建立了農(nóng)村勞動力資源動態(tài)監(jiān)測管理機制，對全鎮(zhèn)18—55歲的農(nóng)村勞動力實行了動態(tài)管理，隨時了解農(nóng)村勞動力情況，有針對性開展工作；二是建立了以市鎮(zhèn)村三級就業(yè)信息網(wǎng)絡為基礎的信息發(fā)布平臺，及時通過微信平臺、發(fā)送短信、鎮(zhèn)勞動保障協(xié)助員、村就業(yè)信息員下鄉(xiāng)組織宣傳等多種途徑，傳遞給全鎮(zhèn)每一位求職者；三是建立了供需交流平臺，將招聘會與“春風行動”“就業(yè)援助月”等活動結(jié)合，今年舉辦我鎮(zhèn)“春風行動”首屆專場招聘會，并有效暢通了求職者與企業(yè)間的聯(lián)系，求職者100多人，達成就業(yè)意向50多人；四是建立了網(wǎng)絡信息平臺，通過新興媒介，鎮(zhèn)勞動保障公眾號、微客生活信息平臺、qq群等及時發(fā)布、反饋工作動態(tài)、用工信息、公示等，通過信息網(wǎng)絡平臺全覆蓋，提升就業(yè)服務能力。

截至目前，我鎮(zhèn)共有10495人參加新型農(nóng)村養(yǎng)老保險，今年新增115人，補繳63人，年參保目標任務10250人，完成全年任務的%。新農(nóng)保一卡通持卡計劃人數(shù)300人，目前完成持卡606人，完成年目標任務的202%。新農(nóng)保死亡注銷35人，老農(nóng)保到齡4人。完成新農(nóng)保生存認證3004人，五七工生存認證7人，并為18名群眾辦理85號文。

今年，按照上級安排部署，我鎮(zhèn)組織開展了關(guān)于社會保險全民參保登記工作。主要做法：我鎮(zhèn)不斷拓寬宣傳思路，創(chuàng)新宣傳方式，多形式、多渠道、全方位廣泛進行宣傳，確保全民參保登記專項行動工作深入開展。一是加強宣傳力度，營造濃厚氣氛。我鎮(zhèn)運用新興媒介，鎮(zhèn)勞動保障微信公眾服務號、微信工作群，進行全民參保專題宣傳；在鎮(zhèn)村主要路口、人群聚集區(qū)懸掛橫幅、張貼宣傳標語、開設宣傳專欄，利用村村通廣播解讀全民登記和社會保險政策，營造濃厚輿論氛圍；我們還通過短信群發(fā)系統(tǒng)、勞動保障服務大廳電子屏發(fā)布《社會保險全民登記致居民的公益短信》，提高居民參與的積極性。同時，我們通過上門發(fā)放宣傳資料和召開村干部、黨員座談會形式進行廣泛宣傳，詳細講解社保政策，現(xiàn)場解答群眾提問，發(fā)放各種宣傳資料3000余份，廣泛宣傳全民參保登記工作的重要性、登記對象、具體工作方式等內(nèi)容，爭取得到居民的理解、支持和配合。同時還借助開展創(chuàng)衛(wèi)宣傳契機，大力加強全民參保登記宣傳，營造濃厚工作氛圍。二是實行責任到人，包村抓組制度。鄉(xiāng)鎮(zhèn)全體領(lǐng)導每人都包干負責一個村，帶領(lǐng)分管科室人員與村干部一起入戶開展核實、宣傳，指導、檢查和督促全民參保登記工作進。將入戶登記任務分配落實到每個人頭上。三是實行通報制度，列入年度考核。鎮(zhèn)政府明確要求，各村必須每周向鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導小組匯報全民參保工作開展情況，并在鄉(xiāng)鎮(zhèn)每周工作例會上作通報，對進展緩慢的開展專項督察，同時將全民參保登記納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)對村年度目標考核。

我鎮(zhèn)本著“以人為本”為前提，“構(gòu)建和諧，維護穩(wěn)定”為宗旨，“依法按程序辦事”為核心，“勞動保障監(jiān)察質(zhì)量提升”為主，充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察的職能作用，維護勞動者和用人單位雙方合法權(quán)益，今年共舉辦專題宣傳活動兩場，發(fā)放了人力資源社會保障法律法規(guī)宣傳資料200余冊，通過走訪用人單位和年度企業(yè)審查，積極宣傳“勞動法”，“勞動合同法”等法律知識，加強對企業(yè)用工的指導和服務。XX年參加年審的轄區(qū)企業(yè)單位共有25家，有3家今年沒有生產(chǎn)無用工沒有參加年審。并對25家企業(yè)的基本信息及單位勞動用工備案信息登記臺賬，錄入系統(tǒng)。

加大對用人單位日常巡查，規(guī)范企業(yè)用工行為。截止目前共接到勞動者來訪投訴8起，成功調(diào)解8起，無一起因調(diào)處不力引發(fā)的群體性上訪，群體性械斗，有力地維護了全鎮(zhèn)社會和諧穩(wěn)定。

開展各項專項檢查工作，對轄區(qū)企業(yè)實行兩網(wǎng)化管理。高度重視兩網(wǎng)化管理工作，已經(jīng)定制實施方案，落實責任。

為進一步加強我鎮(zhèn)勞動保障窗口服務建設，為廣大人民群眾提供更加便捷優(yōu)質(zhì)的服務，進一步樹立窗口的良好形象，在服務工作中，鎮(zhèn)勞保所緊緊圍繞“情系百姓，服務為民”的服務理念，按照“創(chuàng)一流服務，讓群眾滿意”的要求，轉(zhuǎn)變工作作風，提高工作效能，樹立服務窗口新形象。一是服務窗口制度健全，規(guī)范務實。實行首問負責制、一次告知制、限時辦結(jié)制、崗位責任制、跟蹤回訪制、責任追究制，各項制度內(nèi)容齊全，通俗易懂，上墻公告，辦事人員一看清楚明了。二是政務信息公開透明，便于知情。通過微信公眾服務號、公示欄、顯示屏、服務網(wǎng)站等多種方式發(fā)布政務信息、辦事指南等，相關(guān)設施設備狀態(tài)良好。公布監(jiān)督投訴電話，設置意見箱，及時處理和反饋投訴意見。三是業(yè)務辦理依法依規(guī)，優(yōu)質(zhì)高效。狠抓窗口工作人員業(yè)務培訓，實行一周一培訓，一月一考核，一季一評選，確保工作人員熟悉各項業(yè)務政策規(guī)定，解答政策和業(yè)務問題“一口清”，經(jīng)辦業(yè)務熟練迅速。四是工作人員行為規(guī)范，作風優(yōu)良。工作人員統(tǒng)一掛牌上崗，著裝整潔，儀表端莊，講文明用語，服務語言規(guī)范，語氣親切溫和，手勢、姿態(tài)具有親和力，微笑服務。對每位服務對象，做到“三有”、“四不”、“五心”。五是服務窗口環(huán)境整潔，服務高效。服務場所設施齊全，便民服務用品齊備，服務場所干凈整潔、秩序井然，各類用品用具放置有序。六是服務舉措改革創(chuàng)新，切合實際。對用人單位和群眾主動上門聯(lián)系，了解服務需求，建立聯(lián)系溝通機制，拓寬服務方式，提供一對一服務。通過召開座談會、發(fā)放調(diào)查問卷等方式暢通反饋渠道，搜集意見和建議，定期組織群眾代表、服務對象進行民主評議。

基層服務工作是一項持久、長線工作，我們科室成員平均年齡27歲，確保了面向農(nóng)村的基層服務工作能夠保持長期的熱心、耐心和信心，持續(xù)激發(fā)工作的無限活力與激情。大家年齡相仿，工作中在溝通協(xié)調(diào)、相互合作時會更加默契融洽，與其他科室相比，我們避免了因為年齡差距問題所產(chǎn)生的矛盾，也避免了因為合作出現(xiàn)問題對基層服務工作帶來的不良影響。

隨著州市各級黨委、政府對民生問題的不斷關(guān)注，我們深感基層勞動保障工作任重而道遠。在今后的工作中，我們將一如既往的堅持以人為本的服務宗旨，解放思想，強化責任，扎實工作，狠抓落實，全心全意的為轄區(qū)群眾服務！

第二篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障情況自查工作匯報

鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障情況自查工作匯報 根據(jù)滎人社發(fā)〔20xx〕18 號文件關(guān)于對《20xx 鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)社會保障工作目標管理考核評分辦法》的通知，結(jié)合我鄉(xiāng)實際。對全鄉(xiāng)社會保障工作進行了自查自評，現(xiàn)將自查情況匯報如下：

一、就業(yè)工作

1、認真完成就業(yè)失業(yè)登記、就業(yè)困難人員認定、公益性崗位、就業(yè)培訓、勞動力監(jiān)測、小額擔保貸款、高校畢業(yè)生、自主創(chuàng)業(yè)、職業(yè)介紹等工作，建立了完善的就業(yè)服務基礎數(shù)據(jù)臺賬，錄入就業(yè)服務信息系統(tǒng)，并及時更新數(shù)據(jù)。

2、認真開展就業(yè)服務，把服務情況錄入就業(yè)信息系統(tǒng)，及時對基礎數(shù)據(jù)進行清理更新，每季度撰寫分析報告，查找存在問題，制定解決措施并實施。

3、鄉(xiāng)村組認真積極開展了就業(yè)服務政策的宣傳，擴大了政策知曉面。

4、我鄉(xiāng)勞動保障服務中心，服務態(tài)度端正，熱情為群眾辦理業(yè)務、解答疑問。現(xiàn)無因工作人員失職而導致的群眾投訴現(xiàn)象。

5、積極完成就業(yè)局安排的其他工作。

6、自查得分 25 分。

二、社保工作

1、每月對數(shù)據(jù)庫進行清理更新，定期撰寫數(shù)據(jù)分析報告，查找存在問題以及對存在問題采取措施。

2、3-9 月對退休人員進行驗證，在系統(tǒng)內(nèi)開展養(yǎng)老金資格認證;做好企業(yè)退休人員的社會化管理服務工作及離退休人員的檔案交接和檔案管理工作。認真協(xié)助死亡退休人員的親屬申請喪葬費和一次性撫恤金事宜。

3、負責社保政策的宣傳、咨詢，對被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險的參保登記、審核、繳費、辦證等工作以及縣社保局交辦的其他業(yè)務工作。

4、自查得分 20 分。

三、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險

1、對各村組參保人數(shù)明細，領(lǐng)取待遇人數(shù)、死亡數(shù)據(jù)、驗證數(shù)據(jù)建立完善城鄉(xiāng)居民保險數(shù)據(jù)庫并接入居保系統(tǒng)。

2、每月對數(shù)據(jù)庫進行清理更新，分季度定期撰寫數(shù)據(jù)分析報告，查找存在問題以及對存在問題采取的措施。

3、規(guī)范參保手續(xù)及檔案管理：

(1)辦理參保登記時證件復印件和證明等相關(guān)資料齊全;

(2)及時將參保登記信息錄入系統(tǒng)，鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、村(社區(qū))兩級公章蓋齊;

(3)按規(guī)定于每月 15 日前將參保資料上報縣居保局;

(4)將變更信息及時錄入系統(tǒng)并上報縣居保局;

(5)每月 15 日前辦理待遇申請，待遇申請表等資料由本人簽字和留指紋確認同時在系統(tǒng)里做待遇申請與核定，待遇申請表在每月 15 日前上報。

(6)對于死亡人員準確核實其死亡事實，并于次月將上月將死亡名單和死亡證明等相關(guān)資料上報縣居保局，無漏報、誤報情況，每年 3—9 月開展待遇領(lǐng)取人員生存驗證、并進行公示。

(7)、20xx 年居保局下達的參保繳費任務數(shù)是 1300 人，全面完成了參保繳費任務。

4、自查得分 25 分。

四、醫(yī)保工作

1、完成轄區(qū)內(nèi)所有企業(yè)參加城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險的統(tǒng)計工作，并建立相關(guān)臺帳。

2、完成轄區(qū)內(nèi)所有參加失地農(nóng)轉(zhuǎn)非人員參加城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險的參保續(xù)費工作，保證基金安全完整到賬。

3、加強城鎮(zhèn)職工醫(yī)保、城鎮(zhèn)居民醫(yī)保政策的宣傳工作;協(xié)助完成轄區(qū)內(nèi)單位職工、個人醫(yī)療費用的報銷工作。

4、完成醫(yī)療保險管理局交辦的其他工作。

5、自查得分 20 分

五、勞動監(jiān)察仲裁工作.1、成立基層勞動人事爭議調(diào)解委員會，及時調(diào)解一般勞資糾紛。

2、按時上報鄉(xiāng)境內(nèi)企業(yè)“兩網(wǎng)化”報表，全年無錯誤、漏報等事件發(fā)生。

3、準確掌握轄區(qū)內(nèi)企業(yè)工資發(fā)放情況以及參加社會保險情況。

4、及時上報各種突發(fā)群體性事件，并積極配合處理。

5、配合勞動監(jiān)察大隊開展執(zhí)法活動。

6、自查得分 10 分。

第三篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障平臺建設工作匯報

文章標題：鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障平臺建設工作匯報

按照勞動保障部門平臺建設“六到位”的標準要求，2004年由縣委、縣政府批準成立了___鎮(zhèn)勞動保障服務所，同時成立了5個社區(qū)勞動保障服務站，形成了較為健全的服務體系，在做好基層勞動保障工作、落實各項就業(yè)優(yōu)惠政策、促進下崗失業(yè)人員再就業(yè)和企業(yè)退休人員社會化管理等方面發(fā)揮了積極的作用，通過大力加強勞動保障平臺建設，不斷完善工作機制，強化服務功能，開拓就業(yè)渠道，使1102名失業(yè)人員實現(xiàn)了再就業(yè)，97名“4050”人員走上了工作崗位，開創(chuàng)了就業(yè)工作進社區(qū)、社會保障進社區(qū)、城市低保進社區(qū)的工作局面，全鎮(zhèn)就業(yè)再就業(yè)工作呈現(xiàn)出健康發(fā)展的喜人態(tài)勢。

一、勞動保障基本情況。

___鎮(zhèn)地處城郊，總?cè)丝?0770人，其中城市人口18871人，轄13個行政村，5個社區(qū)居委會。近年來，按照業(yè)務部門的按排部署和總體要求，鎮(zhèn)政府從著力抓好社區(qū)勞動保障服務體系建設入手，認真落實各項優(yōu)惠政策，開發(fā)社區(qū)公益性崗位、組織下崗失業(yè)人員開展了勞務輸出、職業(yè)介紹、職業(yè)培訓、社區(qū)崗位開發(fā)、社會保險和企業(yè)離退休人員管理等工作。

（一）、嚴格按照勞動保障部門“六到位”要求，鎮(zhèn)上成立了勞動保障服務所，社區(qū)建立了勞動保障工作站，縣上在人員編制緊缺的情況下，配備專兼職工作人員18人，正式干部7人，公益性崗位工作人員11人，其中，鎮(zhèn)勞動保障服務所8人，社區(qū)勞動保障工作站10人，并將勞動保障所需的經(jīng)費并入社區(qū)經(jīng)費，列入縣財政統(tǒng)一撥付，為基層勞動保障平臺建設的順利進行和勞動保障工作的有序開展提供了人力物力上的保證。

（二）、結(jié)合基層勞動保障工作的實際，首先從抓硬件入手，爭取勞動部門資金，購置了辦公設施，做到了“五個一”，即有一塊牌子、有一部電話、每人有一套桌椅、有一個資料柜、有一臺電腦。鎮(zhèn)勞動保障服務所有獨立的辦公場地96平方米，配備9套辦公桌椅；五個社區(qū)勞動保障工作站，同各社區(qū)居委會合署辦公，做到了標識臺帳、規(guī)章制度、工作流程五統(tǒng)一。

（三）、夯實工作基礎。所站成立后，組織人力對轄區(qū)內(nèi)的勞動力資源狀況、下崗失業(yè)人員、轄區(qū)單位用工情況，進行了詳細的調(diào)查摸底，建立了“六冊一表”下崗失業(yè)人員花名冊、離退休人員花名冊、勞動力資源花名冊、轄區(qū)內(nèi)用工單位花名冊、享受城市低保人員花名冊、求職意愿登記表，并錄入微機實行動態(tài)管理。截止目前累計登記失業(yè)人員1633人、“4050”人員143人、零就業(yè)家庭32戶54人，《再就業(yè)優(yōu)惠證》發(fā)放660人，企業(yè)退休人員766人，為開展就業(yè)指導服務和企業(yè)退休人員社會化管理積累了第一手資料。

（四）建立工作制度。勞動保障服務所站成立后，在上級業(yè)務部門的指導下，根據(jù)站所職能職責，制定完善了《勞動保障服務所工作職責》、《社區(qū)勞保站工作職責》、《勞保工作人員崗位職責》、《再就業(yè)優(yōu)惠證辦理工作程序》、《勞務輸出工作程序》、《職業(yè)介紹工作程序》、《企業(yè)退休人員管理工作職責》、《企業(yè)退休人員檔案管理工作制度》、《最低生活保障工作制度》等9項工作制度，并使之上墻公示，從制度上保證了勞動保障工作有序開展。

二、勞動保障平臺建設的主要成效。

1、摸清了底數(shù)，促進了就業(yè)。社區(qū)勞動保障人員經(jīng)常對轄區(qū)居民和用工單位進行走訪，不斷更新充實勞動保障的各類臺帳，特別是對下崗失業(yè)人員做到了“六清”即思想動態(tài)清、家庭情況清、勞動技能清、擇業(yè)觀念清、身體狀況清、經(jīng)濟收入清。同時充分利用信息發(fā)布欄及時發(fā)布各種用工信息，隨時開展用工職介活動，使轄區(qū)下崗失業(yè)人員實現(xiàn)了就近就地就業(yè)。

2、就業(yè)再就業(yè)政策深入人心。一是利用開展失業(yè)登記和就業(yè)服務等時機，對失業(yè)人員進行擇業(yè)觀教育，樹立勇于走出家門，國營私營都是單位，各行各業(yè)都是工作的觀念。二是利用各種例會、信息欄、板報、張?zhí)麡苏Z、懸掛橫幅等方式宣傳就業(yè)再就業(yè)和勞動保障各項政策。三是樹立了一批自強不息、自主擇業(yè)、積極創(chuàng)業(yè)，下崗不落志再就業(yè)典型，通過組織先進典型演講會的形式，現(xiàn)身說法。使勞動保障的方針政策家喻戶曉，人人皆知。

3、就業(yè)援助有序開展。一是收集發(fā)布信息送崗位，為了使再就業(yè)援助活動落到實處，針對掌握的失業(yè)人員的具體情況，多方搜集用工信息，編發(fā)勞務用工信息，提供就業(yè)崗位5000多個；二是以人為本送服務，積極為下崗失業(yè)人員提供職業(yè)介紹和指導，對572名失業(yè)人員進行了失業(yè)登記和求職登記，詳細掌握了他們的求職意愿，特別是對“4050”人員、零就業(yè)家庭等開展了一對一服務，制定服務計劃書97份，就業(yè)援助有序開展。

4、開發(fā)公益性崗位，安置困難群體。一是針對“4050”人員和“零就業(yè)家庭”成員等就業(yè)困難群體開發(fā)公益性崗位58個，安置58名困難就業(yè)人員實現(xiàn)了再就業(yè)，并為他們落實社保補貼41064元；二是為有創(chuàng)業(yè)意

愿的67名下崗失業(yè)人員落實小額擔保貸款134萬元，使他們的創(chuàng)業(yè)得到了援助資金的扶持，邁出創(chuàng)業(yè)的第一步；通過多方援助，形成了就業(yè)再就業(yè)的良好氛圍。

5、抓勞務輸出，實現(xiàn)異地就業(yè)。以東南沿海勞務基地為依托，積極動員失業(yè)人員外出務工，使393名失業(yè)人員參加勞務輸出實現(xiàn)了再就業(yè)，為靈活就業(yè)和參加勞務輸出實現(xiàn)異地就業(yè)的43名下崗

失業(yè)人員申辦社保補貼59404元。

6、適應形勢，提高勞動者素質(zhì)。緊緊抓住城鄉(xiāng)一體化發(fā)展的機遇，針對失業(yè)人員普遍存在的年齡偏大、技能單

一、文化水平不高的實際情況，把開發(fā)公益性崗位、技能培訓和就業(yè)指導做為工作重點，努力為下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)創(chuàng)造條件。一是以鎮(zhèn)勞動力培訓基地為依托為259名技能單一的失業(yè)人員提供了免費職業(yè)技能培訓。

7、低保工作有進有出，應保盡保。低保工作堅持有進有出，動態(tài)管理，保障困難居民基本生的原則，對低保對象調(diào)查摸底，分類歸檔，動態(tài)管理。制定了低保“七三”（三原則、三不憑、三公開、三級審核、三榜公布定案、三嚴格、三對口）工作制度，嚴格了工作紀律，加大了公開公示力度，增強了低保調(diào)查、初審過程中的透明度，做到動態(tài)管理中的應保盡保，目前，有1296戶2869人享受到基本生活保障等遇，解決了城市困難群體的實際困難，有效維護了社會穩(wěn)定。

8、退管工作人性化。一是對移交的726名企業(yè)退休人員情況，逐戶進行核實，填制了基本信息登記表，建立了退休人員基本信息數(shù)據(jù)庫和工資數(shù)據(jù)庫，同時隨著退休人員居住情況的變動而及時調(diào)整基本信息，實行動態(tài)管理。二是確定了管理服務的項目及內(nèi)容，印制了管理服務卡800張，下發(fā)企業(yè)退休人員人手一卡。三是成立了自管和互助服務組織，提高了退管工作的組織化程度，五個社區(qū)成立了互助服務小組34個，為退休人員參加各類活動提供了方便；四是規(guī)范檔案管理，開展查詢服務工作，把退休人員的檔案以姓氏筆劃為序編制了查尋目錄，制定了檔案管理制度，從而使檔案管理更加科學、規(guī)范。

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第四篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障平臺建設工作匯報

鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障平臺建設工作匯報

文章標題：鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障平臺建設工作匯報

按照勞動保障部門平臺建設“六到位”的標準要求，2004年由縣委、縣政府批準成立了___鎮(zhèn)勞動保障服務所，同時成立了5個社區(qū)勞動保障服務站，形成了較為健全的服務體系，在做好基層勞動保障工作、落實各項就業(yè)優(yōu)惠政策、促進下崗失業(yè)人員再就業(yè)和企業(yè)退休人員社會化管理等方面發(fā)揮了積極的作用，通過大力加強勞動保障平臺建設，不斷完善工作機制，強化服務功能，開拓就業(yè)渠道，使1102名失業(yè)人員實現(xiàn)了再就業(yè)，97名“4050”人員走上了工作崗位，開創(chuàng)了就業(yè)工作進社區(qū)、社會保障

進社區(qū)、城市低保進社區(qū)的工作局面，全鎮(zhèn)就業(yè)再就業(yè)工作呈現(xiàn)出健康發(fā)展的喜人態(tài)勢。

一、勞動保障基本情況。

___鎮(zhèn)地處城郊，總?cè)丝?0770人，其中城市人口18871人，轄13個行政村，5個社區(qū)居委會。近年來，按照業(yè)務部門的按排部署和總體要求，鎮(zhèn)政府從著力抓好社區(qū)勞動保障服務體系建設入手，認真落實各項優(yōu)惠政策，開發(fā)社區(qū)公益性崗位、組織下崗失業(yè)人員開展了勞務輸出、職業(yè)介紹、職業(yè)培訓、社區(qū)崗位開發(fā)、社會保險和企業(yè)離退休人員管理等工作。

（一）、嚴格按照勞動保障部門“六到位”要求，鎮(zhèn)上成立了勞動保障服務所，社區(qū)建立了勞動保障工作站，縣上在人員編制緊缺的情況下，配備專兼職工作人員18人，正式干部7人，公益性崗位工作人員11人，其中，鎮(zhèn)勞動保障服務所8人，社區(qū)勞動保障工作站10人，并將勞動保障所需的經(jīng)費并入社區(qū)經(jīng)

費，列入縣財政統(tǒng)一撥付，為基層勞動保障平臺建設的順利進行和勞動保障工作的有序開展提供了人力物力上的保證。

（二）、結(jié)合基層勞動保障工作的實際，首先從抓硬件入手，爭取勞動部門資金，購置了辦公設施，做到了“五個一”，即有一塊牌子、有一部電話、每人有一套桌椅、有一個資料柜、有一臺電腦。鎮(zhèn)勞動保障服務所有獨立的辦公場地96平方米，配備9套辦公桌椅；五個社區(qū)勞動保障工作站，同各社區(qū)居委會合署辦公，做到了標識臺帳、規(guī)章制度、工作流程五統(tǒng)一。

（三）、夯實工作基礎。所站成立后，組織人力對轄區(qū)內(nèi)的勞動力資源狀況、下崗失業(yè)人員、轄區(qū)單位用工情況，進行了詳細的調(diào)查摸底，建立了“六冊一表”下崗失業(yè)人員花名冊、離退休人員花名冊、勞動力資源花名冊、轄區(qū)內(nèi)用工單位花名冊、享受城市低保人員花名冊、求職意愿登記表，并錄入微機實行動態(tài)

管理。截止目前累計登記失業(yè)人員1633人、“4050”人員143人、零就業(yè)家庭32戶54人，《再就業(yè)優(yōu)惠證》發(fā)放660人，企業(yè)退休人員766人，為開展就業(yè)指導服務和企業(yè)退休人員社會化管理積累了第一手資料。

（四）建立工作制度。勞動保障服務所站成立后，在上級業(yè)務部門的指導下，根據(jù)站所職能職責，制定完善了《勞動保障服務所工作職責》、《社區(qū)勞保站工作職責》、《勞保工作人員崗位職責》、《再就業(yè)優(yōu)惠證辦理工作程序》、《勞務輸出工作程序》、《職業(yè)介紹工作程序》、《企業(yè)退休人員管理工作職責》、《企業(yè)退休人員檔案管理工作制度》、《最低生活保障工作制度》等9項工作制度，并使之上墻公示，從制度上保證了勞動保障工作有序開展。

二、勞動保障平臺建設的主要成效。

1、摸清了底數(shù)，促進了就業(yè)。社區(qū)勞動保障人員經(jīng)常對轄區(qū)居民和用工

單位進行走訪，不斷更新充實勞動保障的各類臺帳，特別是對下崗失業(yè)人員做到了“六清”即思想動態(tài)清、家庭情況清、勞動技能清、擇業(yè)觀念清、身體狀況清、經(jīng)濟收入清。同時充分利用信息發(fā)布欄及時發(fā)布各種用工信息，隨時開展用工職介活動，使轄區(qū)下崗失業(yè)人員實現(xiàn)了就近就地就業(yè)。

2、就業(yè)再就業(yè)政策深入人心。一是利用開展失業(yè)登記和就業(yè)服務等時機，對失業(yè)人員進行擇業(yè)觀教育，樹立勇于走出家門，國營私營都是單位，各行各業(yè)都是工作的觀念。二是利用各種例會、信息欄、板報、張?zhí)麡苏Z、懸掛橫幅等方式宣傳就業(yè)再就業(yè)和勞動保障各項政策。三是樹立了一批自強不息、自主擇業(yè)、積極創(chuàng)業(yè)，下崗不落志再就業(yè)典型，通過組織先進典型演講會的形式，現(xiàn)身說法。使勞動保障的方針政策家喻戶曉，人人皆知。

3、就業(yè)援助有序開展。一是收集發(fā)布信息送崗位，為了使再就業(yè)援助活

動落到實處，針對掌握的失業(yè)人員的具體情況，多方搜集用工信息，編發(fā)勞務用工信息，提供就業(yè)崗位5000多個；二是以人為本送服務，積極為下崗失業(yè)人員提供職業(yè)介紹和指導，對572名失業(yè)人員進行了失業(yè)登記和求職登記，詳細掌握了他們的求職意愿，特別是對“4050”人員、零就業(yè)家庭等開展了一對一服務，制定服務計劃書97份，就業(yè)援助有序開展。

4、開發(fā)公益性崗位，安置困難群體。一是針對“4050”人員和“零就業(yè)家庭”成員等就業(yè)困難群體開發(fā)公益性崗位58個，安置58名困難就業(yè)人員實現(xiàn)了再就業(yè)，并為他們落實社保補貼41064元；二是為有創(chuàng)業(yè)意12全文查看

第五篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障平臺建設工作匯報

文章標題：鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障平臺建設匯報

按照勞動保障部門平臺建設“六到位”的標準要求，2004年由縣委、縣政府批準成立了___鎮(zhèn)勞動保障服務所，同時成立了5個社區(qū)勞動保障服務站，形成了較為健全的服務體系，在做好基層勞動保障、落實各項就業(yè)優(yōu)惠政策、促進下崗失業(yè)人員再就業(yè)和企業(yè)退休人員社會化管理等方面發(fā)揮了積極的作用，通過大力加強勞動保障平臺建設，不斷完善機制，強化服務功能，開拓就業(yè)渠道，使1102名失業(yè)人員實現(xiàn)了再就業(yè)，97名“4050”人員走上了崗位，開創(chuàng)了就業(yè)進社區(qū)、社會保障進社區(qū)、城市低保進社區(qū)的局面，全鎮(zhèn)就業(yè)再就業(yè)呈現(xiàn)出健康發(fā)展的喜人態(tài)勢。

一、勞動保障基本情況。

___鎮(zhèn)地處城郊，總?cè)丝?0770人，其中城市人口18871人，轄13個行政村，5個社區(qū)居委會。近年來，按照業(yè)務部門的按排部署和總體要求，鎮(zhèn)政府從著力抓好社區(qū)勞動保障服務體系建設入手，認真落實各項優(yōu)惠政策，開發(fā)社區(qū)公益性崗位、組織下崗失業(yè)人員開展了勞務輸出、職業(yè)介紹、職業(yè)培訓、社區(qū)崗位開發(fā)、社會保險和企業(yè)離退休人員管理等。

（一）、嚴格按照勞動保障部門“六到位”要求，鎮(zhèn)上成立了勞動保障服務所，社區(qū)建立了勞動保障站，縣上在人員編制緊缺的情況下，配備專兼職人員18人，正式干部7人，公益性崗位人員11人，其中，鎮(zhèn)勞動保障服務所8人，社區(qū)勞動保障站10人，并將勞動保障所需的經(jīng)費并入社區(qū)經(jīng)費，列入縣財政統(tǒng)一撥付，為基層勞動保障平臺建設的順利進行和勞動保障的有序開展提供了人力物力上的保證。

（二）、結(jié)合基層勞動保障的實際，首先從抓硬件入手，爭取勞動部門資金，購置了辦公設施，做到了“五個一”，即有一塊牌子、有一部電話、每人有一套桌椅、有一個資料柜、有一臺電腦。鎮(zhèn)勞動保障服務所有獨立的辦公場地96平方米，配備9套辦公桌椅；五個社區(qū)勞動保障站，同各社區(qū)居委會合署辦公，做到了標識臺帳、規(guī)章制度、流程五統(tǒng)一。

（三）、夯實基礎。所站成立后，組織人力對轄區(qū)內(nèi)的勞動力資源狀況、下崗失業(yè)人員、轄區(qū)單位用工情況，進行了詳細的調(diào)查摸底，建立了“六冊一表”下崗失業(yè)人員花名冊、離退休人員花名冊、勞動力資源花名冊、轄區(qū)內(nèi)用工單位花名冊、享受城市低保人員花名冊、求職意愿登記表，并錄入微機實行動態(tài)管理。截止目前累計登記失業(yè)人員1633人、“4050”人員143人、零就業(yè)家庭32戶54人，《再就業(yè)優(yōu)惠證》發(fā)放660人，企業(yè)退休人員766人，為開展就業(yè)指導服務和企業(yè)退休人員社會化管理積累了第一手資料。

（四）建立制度。勞動保障服務所站成立后，在上級業(yè)務部門的指導下，根據(jù)站所職能職責，制定完善了《勞動保障服務所職責》、《社區(qū)勞保站職責》、《勞保人員崗位職責》、《再就業(yè)優(yōu)惠證辦理程序》、《勞務輸出程序》、《職業(yè)介紹程序》、《企業(yè)退休人員管理職責》、《企業(yè)退休人員檔案管理制度》、《最低生活保障制度》等9項制度，并使之上墻公示，從制度上保證了勞動保障有序開展。

二、勞動保障平臺建設的主要成效。

1、摸清了底數(shù)，促進了就業(yè)。社區(qū)勞動保障人員經(jīng)常對轄區(qū)居民和用工單位進行走訪，不斷更新充實勞動保障的各類臺帳，特別是對下崗失業(yè)人員做到了“六清”即思想動態(tài)清、家庭情況清、勞動技能清、擇業(yè)觀念清、身體狀況清、經(jīng)濟收入清。同時充分利用信息發(fā)布欄及時發(fā)布各種用工信息，隨時開展用工職介活動，使轄區(qū)下崗失業(yè)人員實現(xiàn)了就近就地就業(yè)。

2、就業(yè)再就業(yè)政策深入人心。一是利用開展失業(yè)登記和就業(yè)服務等時機，對失業(yè)人員進行擇業(yè)觀教育，樹立勇于走出家門，國營私營都是單位，各行各業(yè)都是的觀念。二是利用各種例會、信息欄、板報、張?zhí)麡苏Z、懸掛橫幅等方式宣傳就業(yè)再就業(yè)和勞動保障各項政策。三是樹立了一批自強不息、自主擇業(yè)、積極創(chuàng)業(yè)，下崗不落志再就業(yè)典型，通過組織先進典型演講會的形式，現(xiàn)身說法。使勞動保障的方針政策家喻戶曉，人人皆知。

3、就業(yè)援助有序開展。一是收集發(fā)布信息送崗位，為了使再就業(yè)援助活動落到實處，針對掌握的失業(yè)人員的具體情況，多方搜集用工信息，編發(fā)勞務用工信息，提供就業(yè)崗位5000多個；二是以人為本送服務，積極為下崗失業(yè)人員提供職業(yè)介紹和指導，對572名失業(yè)人員進行了失業(yè)登記和求職登記，詳細掌握了他們的求職意愿，特別是對“4050”人員、零就業(yè)家庭等開展了一對一服務，制定服務計劃書97份，就業(yè)援助有序開展。

4、開發(fā)公益性崗位，安置困難群體。一是針對“4050”人員和“零就業(yè)家庭”成員等就業(yè)困難群體開發(fā)公益性崗位58個，安置58名困難就業(yè)人員實現(xiàn)了再就業(yè)，并為他們落實社保補貼41064元；二是為有創(chuàng)業(yè)

意愿的67名下崗失業(yè)人員落實小額擔保貸款134萬元，使他們的創(chuàng)業(yè)得到了援助資金的扶持，邁出創(chuàng)業(yè)的第一步；通過多方援助，形成了就業(yè)再就業(yè)的良好氛圍。

5、抓勞務輸出，實現(xiàn)異地就業(yè)。以東南沿海勞務基地為依托，積極動員失業(yè)人員外出務工，使393名失業(yè)人員參加勞務輸出實現(xiàn)了再就業(yè)，為靈活就業(yè)和參加勞務輸出實現(xiàn)異地就業(yè)的43名下崗失業(yè)人員申辦社保補貼59404元。

6、適應形勢，提高勞動者素質(zhì)。緊緊抓住城鄉(xiāng)一體化發(fā)展的機遇，針對失業(yè)人員普遍存在的年齡偏大、技能單

一、文化水平不高的實際情況，把開發(fā)公益性崗位、技能培訓和就業(yè)指導做為重點，努力為下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)創(chuàng)造條件。一是以鎮(zhèn)勞動力培訓基地為依托為259名技能單一的失業(yè)人員提供了免費職業(yè)技能培訓。

7、低保有進有出，應保盡保。低保堅持有進有出，動態(tài)管理，保障困難居民基本生的原則，對低保對象調(diào)查摸底，分類歸檔，動態(tài)管理。制定了低?！捌呷保ㄈ瓌t、三不憑、三公開、三級審核、三榜公布定案、三嚴格、三對口）制度，嚴格了紀律，加大了公開公示力度，增強了低保調(diào)查、初審過程中的透明度，做到動態(tài)管理中的應保盡保，目前，有1296戶2869人享受到基本生活保障等遇，解決了城市困難群體的實際困難，有效維護了社會穩(wěn)定。

8、退管人性化。一是對移交的726名企業(yè)退休人員情況，逐戶進行核實，填制了基本信息登記表，建立了退休人員基本信息數(shù)據(jù)庫和工資數(shù)據(jù)庫，同時隨著退休人員居住情況的變動而及時調(diào)整基本信息，實行動態(tài)管理。二是確定了管理服務的項目及內(nèi)容，印制了管理服務卡800張，下發(fā)企業(yè)退休人員人手一卡。三是成立了自管和互助服務組織，提高了退管的組織化程度，五個社區(qū)成立了互助服務小組34個，為退休人員參加各類活動提供了方便；四是規(guī)范檔案管理，開展查詢服務，把退休人員的檔案以姓氏筆劃為序編制了查尋目錄，制定了檔案管理制度，從而使檔案管理更加科學、規(guī)范。

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