第一篇：集團企業(yè)先進基層工會申報材料

集團企業(yè)先進基層工會申報材料

一、配合企業(yè)管理工作，發(fā)揮工會應(yīng)有作用。

1、開展“2010有夢就行”活動，配合企業(yè)管理者積極傾聽員工心聲，為員工圓夢。這項活動已開展一年，得到了全體員工的積極響應(yīng)，共收到夢想征集表42份夢想45個，工會盡最大努力一一為員工實現(xiàn)夢想，提夢想，提建議，在天啟已養(yǎng)成了一種良好的習慣。企業(yè)衛(wèi)生環(huán)境明顯改善，文明辦公、文明上網(wǎng)。積極展開環(huán)保節(jié)約活動，節(jié)約能源初見成效，員工團結(jié)協(xié)作精神不斷發(fā)揚，大家凝心聚力、集體榮譽感增強。

2、開展員工關(guān)懷系列活動，配合企業(yè)爭創(chuàng)省青年文明號活動，工會全面制訂及組織了企業(yè)員工的年度系列活動計劃。全體教工積極響應(yīng)。

1、建立健全源頭參與的工作機制，切實履行基本職責，工會參與集團辦公會議、行政會議等企業(yè)重大會議，參與并制訂企業(yè)的管理制度、獎懲條例等，充分征詢廣大員工意見，事關(guān)員工切身利益的政策性制度都經(jīng)員工代表會討論通過后實施，充分體現(xiàn)了我集團公司民主管理和民主監(jiān)督水平的提高。

2、規(guī)范員工代表大會制度，按比例民主選舉產(chǎn)生員工代表大會代表，落實提案和中心議題、修訂條例，為企業(yè)的規(guī)范辦工、科學管理提供了政策性依據(jù)。

3、及時召開了員工代表大會，通過集團辦公室所作的年度工作報告公布2010年度財務(wù)報告，根據(jù)企業(yè)的發(fā)展實際情況，及時制訂了“員工管理條例”，并在本次員工代表大會上全票通過，使企業(yè)員工在各個崗位上都做到規(guī)范操作、照章辦事，做到了公開、公正、公平，同時也減輕了領(lǐng)導的工作壓力和負擔。

4、一年來，在橫林鎮(zhèn)黨工委和上級工會的直接部署下，配合我公司黨支部開展民主評議活動。聽取述職報告，并在員工代表大會上進行民主測評、票決、反饋。經(jīng)工會匯總，形成書面材料，上報

5、制訂各項規(guī)章制度，開展依法治企，實行企務(wù)公開，制訂了實施方案，成立了領(lǐng)導小組、監(jiān)督小組，并對企務(wù)公開的內(nèi)容、形式、要求、責任人作了規(guī)范，使企業(yè)的各項重大活動、收費、人事、職評、獎懲等更加透明，工會發(fā)揮了應(yīng)有作用，起到了維護員工的知情權(quán)責任。

6、依法維護女員工的權(quán)益，發(fā)揮“四有”精神，提高女員工法律意識，宣傳學習有關(guān)法規(guī)，關(guān)心女員工“四期”保護，定期體檢等，促進各項權(quán)益落實。

三、開展建家健身活動，活躍文體生活。

1、舉行了第一屆天啟控股集團乒乓球友誼賽，通過為期1天四輪的激烈比賽，產(chǎn)生了單打冠軍及前八名，這次活動參與面廣、人數(shù)多，豐富了員工業(yè)余生活，也起到了全民健身作用。

2、舉行了第一屆天啟控股集團廣播操比賽，體現(xiàn)了全體天啟人開拓進取的豪邁氣概，進一步增強企業(yè)的向心力和凝聚力；加強天啟品牌宣傳，彰顯天啟企業(yè)文化，體現(xiàn)企業(yè)與社會的和諧一致。

3、舉行了第一屆天啟控股集團趣味運動會，并且聘請教練，購置服裝，落實排練時間等，投入了大量的人力物力。評出了團體名次，體現(xiàn)了天啟對“運動、健康、快樂”的文化的一種宣揚和倡導。

4、工會積極改善員工工作環(huán)境，重新擴大辦公區(qū)域，裝修了四樓辦公區(qū)，投入了20萬多經(jīng)費。極大的改善了員工的工作、生活、娛樂環(huán)境。

四、辦實事，送溫暖，聚人氣，促發(fā)展。

第二篇：先進基層工會

先進基層工會推薦材料

單位：安裝隊基層工會

日期：二0一二年元月六日

安裝隊工會主要成績

2011年，安裝隊基層工會在上級工會的正確領(lǐng)導下，在各級領(lǐng)導的關(guān)心和支持下，緊緊圍繞集團公司工委的工作要點，深入學習貫徹落實集團公司總工會的各項部署，充分發(fā)揮工會維護職工合法權(quán)益的基本職能和“橋梁紐帶”作用，以思想教育為切入點，深入開展企業(yè)安全文化建設(shè)，關(guān)心職工生活，開展勞動競賽、崗位練兵、“雙增雙節(jié)”和職工文化體育活動，努力加強工會自身建設(shè)，不斷提高工會工作水平，在各項工作中取得了優(yōu)異的成績。為全面完成集團公司的各項工作任務(wù)做出了重要貢獻。

現(xiàn)將一年來安裝隊工會所做的主要工作以及取得主要成績匯報如下：

一、深入貫徹學習黨的理論知識，加強工會組織建設(shè)，努力提高職工的整體素質(zhì)。

首先，我們重點發(fā)揮工會中黨員的先鋒模范作用，要求黨員要嚴于利己地加強自身政治素養(yǎng)的鍛煉，用豐富、先進的政治理論知識武裝自己的頭腦，并以此指導實際工作。每月定期開展“星期三政治理論學習日”活動，2011年累計共開展“政治理論學習日”52次，累計學習人數(shù)208人，主要深化學習“毛澤東思想”、“鄧小平理論”、“三個代表”及“科學發(fā)展觀”等黨的先進政治理論知識。通過學習，這些黨員的政治素養(yǎng)得到了很大的提升，極大地加強和補充了工會骨干力量，并在這些黨員的帶動下，使廣大工會會員和全體干部職工積極地擁護工會的各項工作，增強了他們的凝聚力，保障了工會各項工作的順利開展。

其次，進一步加強工會自身建設(shè)，不斷提高工會工作水平。2011年，安裝隊工會組織累計召開職工代表大會兩次、民主生活會議兩次、職工生活座談會以及開展職工談心活動60余次，通過這些會議以及走訪和談心活動，工會組織能夠及時地發(fā)現(xiàn)并修正工作中存在的實際問題，通過采納職工的合理化建議，極大地改進和提高了工會組織的業(yè)務(wù)能力，使得組織建設(shè)得到了明顯的加強，工作水平得到了顯著提高。

最后，積極壯大工會隊伍組織規(guī)模，并狠抓隊伍質(zhì)量建設(shè)。一年來，在上級工會的領(lǐng)導下，安裝隊工會隊伍人數(shù)從上的40人，發(fā)展到現(xiàn)在的47人，已將所有的安裝隊干部職工吸收到工會組織里面，并成立以三個自然班組為基礎(chǔ)，三個班長為基層工會小組長，接受安裝隊工會的統(tǒng)一領(lǐng)導。在壯大隊伍的同時，工會組織不忘狠抓隊伍質(zhì)量建設(shè)。一年來，安裝隊工會組織累計召開工會會員大會兩次（每半年一次），工會小組組長培訓四次（每季度一次），組織全體會員重點學習黨的政治理論知識以及《中國工會章程》及中國工會的基本知識。通過學習和培訓，使得全體會員了解和吸收了更多的中國工會基本知識，能夠嚴守中國工會章程，不僅提高了道德及政治素質(zhì)，更提高了個人工作的積極性。正是基于上述兩方面的工作，使得安裝隊工會隊伍不僅在數(shù)量上得到了突破，更重要的是使隊伍質(zhì)量得到了極大地提升。

二、積極開展“雙增雙節(jié)”活動，重視“修舊利廢”工作，為建設(shè)節(jié)約型工會而努力。

2011年，我基層工會積極地響應(yīng)上級工會的關(guān)于“節(jié)約成本”文件精神要求，在節(jié)約工作上取得了可喜的成就。全累計整形各類托梁一萬余件，修復各類螺栓五萬余條，回收再利用各類鋼管一萬余根，回收再利用管路支撐架五千余件。我們還建立了班組內(nèi)部嚴格的材料管理制度，對節(jié)約工作有突出代表的班組和個人，給予一定的獎勵；對存在嚴重鋪張浪費行為的班組和個人，給予批評教育，并作出相應(yīng)的懲罰。我們不僅在物資材料上嚴格節(jié)約，并在保證安全生產(chǎn)的前提下，在努力簡化工作、工藝流程上下功夫，努力提高焊接加工和設(shè)備檢修質(zhì)量，開展技術(shù)革新，提高勞動生產(chǎn)率，降低設(shè)備返修率，切實加強綜合利用。使得設(shè)備返修率從上年的千分之五降到了現(xiàn)在的千分之一，設(shè)備和材料的重復利用率從上年的百分之四十上升到了現(xiàn)在的70%。做到了全累計有10個月的材料實際使用未超出月初計劃，為全礦的材料節(jié)約工作做出了極大地貢獻。

三、關(guān)心職工生產(chǎn)生活，維護職工的切身利益。一年來，安裝隊工會始終牢記“群眾利益無小事”，把解決好職工群眾的生產(chǎn)生活問題作為大事來抓，堅持深入到生產(chǎn)一線，傾聽職工呼聲，了解職工生活，盡最大限度地解決實際問題。全，累計走訪職工30余次，為困難員工送溫暖累計花費3000余元；因出現(xiàn)諸如工分或工資計算錯誤、漏報工數(shù)、漏發(fā)勞保等方面的職工利益受損的情況，由工會組織出面解決了100余次，累計追回工資一萬余元，勞保五百余件。通過這些工作，讓廣大職工他們切身地感受到了組織的溫暖，能夠安安心心地工作，快快樂樂地生活，四、積極開展安全生產(chǎn)，為全面完成各項安全生產(chǎn)任務(wù)做貢獻。

2011年，我們高度重視安全生產(chǎn)工作，加大安全宣傳教育，通過委培、自培等方面的形式，組織職工學習安全生產(chǎn)知識，增強安全生產(chǎn)意識。全，我們累計組織職工參加礦上舉辦的各類安全生產(chǎn)課程14次，開展各類事故案例大討論活動10次，開展各類安全會戰(zhàn)8次，開展安全知識競賽兩次。另外，自己單位也狠抓“周二、周五安全學習”及每班班前會安全學習。通過形式多樣的安全宣傳教育活動，使全體職工的安全意識得到了極大的增強，自覺在工作中嚴格按章作業(yè)，杜絕“三違”，在安全的前提下，提前并保質(zhì)保量地完成了各項生產(chǎn)任務(wù)。

五、加大文體設(shè)施投入力度，豐富職工文化生活。一年來，為豐富職工業(yè)余文化生活，我們加大了文體設(shè)備投入力度，自費購買了羽毛球拍兩副、乒乓球拍兩副、籃球一個，在一定程度上滿足了職工業(yè)余生活需要。我們組織參加了礦上舉辦的各類文體賽事六次，并在賽事中團體和個人都取得了好成績（羽毛球比賽個人第三名、職工才藝比賽第二名，職工寫作比賽第二名）。

盡管在2011年，我安裝隊工會在各項工作中取得了一定成績，但與集團公司工委的總體要求還有一定的差距，我們將再接再厲，繼續(xù)努力，不斷加強工會的自身建設(shè)，以貫徹實施《工會法》為契機，以 “三個代表”和“科學發(fā)展觀”重要思想為指針，與時俱進，開拓進取，積極推動和完善安裝隊工會組織建設(shè)，全面履行工會的各項社會職能，著力加強基層工會小組建設(shè)，不斷提高工會工作水平，為全面完成上級領(lǐng)導安排的各項工作任務(wù)而不懈努力。

單位：安裝隊基層工會

日期：二0一二年元月六日

第三篇：申報先進工會小組材料

XX學院XX工會小組申報材料

xx學院機關(guān)學團工會小組在學院黨委工會的正確領(lǐng)導下，認真貫徹執(zhí)行黨的的各項方針政策，緊緊圍繞學校中心工作，為發(fā)展提供助力，為職工排憂解難，推動的了部門各項工作的不斷。

一、加強學習教育，不斷提高員工素質(zhì)。

工會小組從加強本部門員工學習教育入手，先后購買并組織本部門員工學習了《學校與社會明日之學?！?、《XX學院十二五發(fā)展規(guī)劃》等書籍及文件精神，開展定期學習，并撰寫心得體會。通過一系列學習教育活動，提高大局意識進一步增強服務(wù)意識和工作水平，為更好完成工作任務(wù)打下了堅實基礎(chǔ)。

二、愛崗敬業(yè)，扎實工作

機關(guān)學團工會小組積極引導職工牢固樹立愛崗敬業(yè)、熱愛集體的思想，使每個職工都有集體榮譽感和危機感，并且為充分調(diào)動職工的積極性，發(fā)揮職工主觀能動性和聰明才智，我們根據(jù)實際，每季度向工會成員通報各項工作的完成情況和存在問題，集思廣益，發(fā)動大家提出了各種合理化建議，為單位的今后發(fā)展獻計獻策。通過對一些合理化建議的試行，取得了不錯的效果。

三、不斷加強精神文明建設(shè)，活躍職工文化生活。一年來，XX工會小組不斷加強職工精神文明建設(shè)，積極參與并開展了員工乒乓球比賽、旅游學院教師運動會等文體活動，豐富了職工的精神文化生活，鍛煉了員工身體，陶冶了情操，極大的充實了職工的精神文化生活，增強了職工凝聚力，使綜合處的精神文明建設(shè)躍上一個新的臺階。

回顧一年來的工作，我們在看到成績的同時，也清醒的認識到，我們的工作中還存在著很多不足，在新的一年里，我們一定要認真總結(jié)經(jīng)驗，在原有的基礎(chǔ)上不斷的完善提高，做好工會小組的各項工作,更好的為職工服務(wù)，更好的完成上級工會交給的各項工作任務(wù)。

xx學院分工會

年 月 日

第四篇：黨支部申報集團先進基層黨組織事跡材料

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創(chuàng)新

黨支部申報集團先進基層黨組織事跡材料

黨支部在院黨委的正確領(lǐng)導下，在院人組部的指導幫助下，在黨支部全體黨員的積極努力下，緊緊圍繞集團、院黨委的各項工作部署，以鄧小平理論和“三個代表”、“科學發(fā)展觀”為指導思想，充分發(fā)揮基層黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，形式多樣、扎實有效的開展了各項黨務(wù)工作，為加快所的建設(shè)與發(fā)展提供堅強有力的思想和組織保證。

一、認真加強黨支部的自身建設(shè)，提高黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力

兩年中，黨支部始終把加強黨組織的自身建設(shè)作為首要問題來抓。

1、堅持好三會一課制度。搞好經(jīng)常性的組織活動，有助于提高黨員的組織觀念和黨員意識。兩年來，黨支部共開了27次黨小組會、支委會、支部大會，內(nèi)容為上級要求和自主安排的活動。從組織活動的通知、記錄、會議的程序、結(jié)論的整理，從黨外積極分子培養(yǎng)直至轉(zhuǎn)正結(jié)束，其過程、步驟都體現(xiàn)了認真、規(guī)范和程序化。受到教科工委組織部領(lǐng)導的好評。講黨課《好快求和諧，效率促發(fā)展》、《深刻領(lǐng)會科學發(fā)展觀》、《，黨員承諾年》；為促進黨員深入學好“十六屆六中全會”和“科學發(fā)展觀”的重要意義和指導作用，我們將這些內(nèi)容做成填空題，讓黨員學填，增強記憶。

2、認真開展民主評議工作。黨支部每年都根據(jù)院黨委民主評議活動部署，制定黨支部的活動安排，認真發(fā)動、重點學習、深入討論，緊緊圍繞“三個代表”重要思想；黨章中黨員標準、義務(wù)；科學發(fā)展觀的深刻內(nèi)涵；支部黨課《，黨員承諾年》的崗位、實事、自律承諾的內(nèi)容及意義。支部書記在征求黨內(nèi)外員工意見的基礎(chǔ)上，就黨員們普遍存在的問題作了強調(diào)，借以促進黨員對照檢查自己的問題。黨員在個人總結(jié)中，按黨支部的要求，嚴格查找自身存在的問題，然后進行誠懇的互相幫助，使民主評議活動保證了質(zhì)量又做到了坦誠交流。黨員們紛紛表示：一定對自己更加嚴格要求，虛心接受大家的批評幫助，經(jīng)常自查自檢，不斷從思想上入黨，做一名讓黨放心的合格黨員。

3、抓好黨員后備隊伍建設(shè)。抓好預備黨員和積極分子隊伍培養(yǎng)，是保證黨組織繼往開來的大問題。從入黨申請書和自傳的書寫，到落實培養(yǎng)人和寫思想?yún)R報，到平時的談心聽取匯報、簡評思想工作情況進而提出希望，到通報所在室的老同志給予監(jiān)督和考察及聽取意見，體現(xiàn)了黨組織對他們思想上的嚴格幫助，工

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作上的細致指導，發(fā)展中的規(guī)范程序。通過黨組織的活動，讓全體黨員感覺到：黨組織是一個真正的大熔爐、大學校，加入黨組織的過程確實是一個思想上提高覺悟、業(yè)務(wù)上增長才干，能力上有了進步的過程。

二、發(fā)揮黨支部和黨員在生產(chǎn)及各項工作上的的戰(zhàn)斗堡壘作用，開展爭創(chuàng)“四強”黨組織，爭做“四優(yōu)”共產(chǎn)黨員的活動

發(fā)展是興院興所的第一要務(wù)。黨務(wù)工作要立足于這個最基本也是最重要的道理，引導員工沖破妨礙發(fā)展的思想觀念，改變束縛發(fā)展的做法和規(guī)定，增強加快發(fā)展的緊迫感、責任感。凝聚人心、鼓舞士氣、解疑釋惑、化解矛盾。做好加快發(fā)展這個主題。兩年中，支部注重在完成各項生產(chǎn)任務(wù)中發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，有力地保障了各所設(shè)計及各項任務(wù)的完成。

1、全面落實“科學發(fā)展觀”，增強黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。支部在幾次黨員大會上要求黨員和積極分子做完成生產(chǎn)任務(wù)的模范。如黨支部每次均按工程項目、主要完成人、計劃完成時間、實際完成時間（完成后填寫），分專業(yè)列表貼在文化欄上，用明示和大家監(jiān)督的方式鼓勵參設(shè)員工按期完成。文化欄上點評有突出事跡的員工，用稿件宣傳報道新人新事。很好地配合了生產(chǎn)任務(wù)的完成。

全面落實“科學發(fā)展觀”，既是行政領(lǐng)導所想，也是支部所慮。黨支部年初研究后提出開展黨員承諾年活動，要求黨員在崗位承諾、實事承諾、自律承諾方面為員工做表率，在設(shè)計創(chuàng)新、完成和自攬任務(wù)、為用戶超值服務(wù)、自覺遵守院規(guī)等方面成為一面旗幟。這項活動已經(jīng)有了良好開端。設(shè)計創(chuàng)新思路漸寬，為用戶超值服務(wù)獲得好評，遵守院規(guī)成為員工榜樣。

2、干部黨員在完成生產(chǎn)任務(wù)中發(fā)揮了模范帶頭作用。黨員領(lǐng)導每天都早來晚走，工程緊張之時經(jīng)常加班至很晚，檢查標書、研討技術(shù)方案；在重大項目匯報的前兩天，演練匯報內(nèi)容；在完成管理任務(wù)的同時，幾乎都擔任項目經(jīng)理或參與多個項目的策劃和實施及現(xiàn)場問題的處理。以自己的模范行動為員工樹立了很好的榜樣。

3、配合院強化設(shè)計質(zhì)量開展“質(zhì)量之星競賽活動”。主要思路是：用激勵的辦法推動青年員工學技術(shù)，圖紙在交檢之前就應(yīng)有較好的質(zhì)量，兩級檢查后錯漏碰缺將基本解決，確保發(fā)出的圖紙沒有重大質(zhì)量問題。

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4、注重對員工的培養(yǎng)。兩年來支部安排老同志結(jié)合實踐經(jīng)驗為新同志講解“現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)設(shè)計中存在的問題”、講解“施工圖的規(guī)范設(shè)計”、“圖簽的正規(guī)格式和使用”；促進大家熟悉行業(yè)的發(fā)展和變化。為構(gòu)建知識型團隊，為員工知識儲備、增強發(fā)展后勁奠定基礎(chǔ)。

三、用企業(yè)文化的方式開展思想工作，塑造能打硬仗、有凝聚力的團隊

1、重大活動

周密安排。國家及院的重大活動是培養(yǎng)員工道德情操、融入團隊、樹立團隊觀念的重要載體。每逢集體活動，我們每次都認真準備，周密實施。院號召向四川汶川地震災區(qū)人民獻愛心，我們認真動員；捐款之前寫出“不能去現(xiàn)場，但能獻愛心”等語言！黨員們積極響應(yīng)號召踴躍捐款，紛紛以交“特殊黨費”為載體再次向災區(qū)人民獻上一份特殊的愛心，并表示這是我們每一個黨員義不容辭的責任和使命。

2、塑造團隊觀念。黨支部工作的重點始終放在培養(yǎng)員工的“團隊意識”、“個人與團隊的融合”，推動“團隊意識”和愛崗敬業(yè)核心文化的形成。把先進性、廣泛性和持續(xù)性很好地統(tǒng)一起來，就能促進員工關(guān)心團隊，主動融入團隊。如：支部在走廊宣傳板展出各項榮譽獲得者的照片，配發(fā)每個人的簡要事跡；員工對院所各方面的建議，我們都幫助完善和提升建議層次或磋商提出的角度；員工在完成設(shè)計任務(wù)、為客戶服務(wù)方面有了突出的業(yè)績，我們都給予宣傳報道，滿足成就感；及時報道院所的重大活動各階段進展及最終結(jié)果。熏陶、培養(yǎng)員工的團隊意識。

3、結(jié)合關(guān)愛和關(guān)心員工開展工作。把握好宣傳思想工作的一個重要切入點是為員工辦好實事。員工的切身利益受損和有困難我們給予呼吁幫助解決；企業(yè)文化的開展，讓員工們從內(nèi)心感激支部的體貼入微，感慨這個溫馨的團隊。

雖然，黨支部的建設(shè)取得了一些成績，但距離集團黨委的要求還差得很遠，很多工作的意識性還不很強，很多工作的標準還不很高，在生產(chǎn)任務(wù)繁忙的情況下怎樣開展好支部活動還缺少辦法，如何提高活動質(zhì)量，將黨員模范作用的發(fā)揮具體量化還有待創(chuàng)新等等。黨支部的黨員們決心再接再厲，把黨支部的建設(shè)和發(fā)展再向前推進一步。

資料來源：http://004km.cn/data/xianjinshiji/

第五篇：地稅局工會申報“全國創(chuàng)先爭優(yōu)基層工會組織”先進材料

稅苑春暉

一、澧縣地稅局及其工會委員會基本情況

澧縣地方稅務(wù)局自1994年分稅制改革應(yīng)運而生。現(xiàn)有在職干部職工 134人，男93人，女 41人。離退休人員 27人。在職人員中，黨員96人，占72%，大專以上文化程度129人，占96%。工會委員會自1994年該局成立起即獨立設(shè)置，目前已歷四屆。由于黨組的高度支持，狠抓“模范職工之家”建設(shè)，將工會工作擺在重要位置，該局形成了黨組領(lǐng)導、行政支持、工會運作、干部職工廣泛參與的工會工作格局。經(jīng)過多年努力，澧縣地稅局形成了和諧、團結(jié)、進取的內(nèi)部氛圍。在工會委員會的積極帶動下，“忠誠奉獻、公正勤廉、求實創(chuàng)新、興稅報國”的十六字地稅精神，正是澧縣地稅人不羈追求的最佳寫照。

一份耕耘，一份收獲；一份執(zhí)著，一份喜悅。十多年的奮力打拼，澧縣地稅事業(yè)取得了長足發(fā)展。稅收收入從創(chuàng)業(yè)之初的1996萬元，增長至2010年的2.59億元。現(xiàn)有固定資產(chǎn)達2250萬元。特別是近年來，該局工會委員會積極發(fā)動干部職工廣泛開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，實現(xiàn)稅收事業(yè)與社會形象全面提升。先后獲得“省級文明單位”、“省級模范職工之家”、“省級園林式單位”、“省文明衛(wèi)生單位”等100多項榮譽稱號，連續(xù)四次獲全縣行風測評第一，連續(xù)3年在縣經(jīng)濟工作會議上做典型發(fā)言。澧縣地稅，在默默奉獻中，譜寫著低調(diào)的華美樂章。

三、“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動開展情況

“創(chuàng)先爭優(yōu)”與工會建設(shè)相結(jié)合，全面加強 基層工會組織直接聯(lián)系和服務(wù)職工群眾,是工會全部工作和凝聚力、創(chuàng)造力的基礎(chǔ)，是落實工會各項工作的組織者、推動者和實踐者。王兆國同志指出：“堅持黨建帶群建，是新形勢下加強和改進黨對工青婦組織的領(lǐng)導，進一步激發(fā)各級工青婦組織生機與活力的重大舉措?！卞⒖h地方稅務(wù)局工會委員會近年來以“創(chuàng)先爭優(yōu)”為基本指導思想，全面加強自身建設(shè)。一方面加強學習，進一步提高對“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動的認識。開展“黨工共建、創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，以鄧小平理論要以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，以按“五個好”標準爭創(chuàng)“先進基層工會”，按“五個模范”標2 準爭當“優(yōu)秀工會工作者”和“優(yōu)秀工會積極分子”為主要內(nèi)容，廣大職工中形成創(chuàng)先爭優(yōu)的良好風尚。一方面拓展思路，進一步豐富“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動的形式。發(fā)揮工會組織優(yōu)勢，彰顯工會工作特色，在以爭創(chuàng)“全國模范職工之家”，爭當“優(yōu)秀工會工作者”和 “優(yōu)秀工會積極分子”為主要內(nèi)容的基礎(chǔ)上，進一步豐富各級工會組織創(chuàng)先爭優(yōu)活動的內(nèi)容，以爭創(chuàng)模范職工小家、“青年文明號”、“芙蓉標兵崗”等和爭當“勞動模范”、“五一先鋒”、“芙蓉標兵”等為載體，充分調(diào)動干部職工組織開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的積極性，推動創(chuàng)先爭優(yōu)活動的深入開展。

“長風破浪會有時，直掛云帆濟滄?！?。乘地稅事業(yè)水漲船高之勢，該局工會委員會立足地稅文化建設(shè)，開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，為澧縣地稅事業(yè)發(fā)展，做出了突出貢獻。1996年，局工會獲“省級先進職工之家”榮譽，1999年獲“省級模范職工之家”榮譽，2002、2004年獲市級“先進職工之家”榮譽。1997年至今，先后多次獲省、市級“模范職工小家”、“先進職工小家”榮譽。

“創(chuàng)先爭優(yōu)”與隊伍建設(shè)相結(jié)合，積極進取 服務(wù)人民群眾，是創(chuàng)先爭優(yōu)活動的重要內(nèi)容之一。密切聯(lián)合干部職工，積極參與隊伍建設(shè)，是工會委員會的基本職能。為團結(jié)全局干職員工，共筑和諧地稅。澧縣地稅局工會委員會積極參與政務(wù)，協(xié)助內(nèi)部管理，將“服務(wù)干部”作為“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動基本內(nèi)容。充分調(diào)動干部工作熱情，激發(fā)干部創(chuàng)先爭優(yōu)、開拓進取的事業(yè)心，確保澧縣地稅事業(yè)不斷向前邁進。

關(guān)心干部工作狀況，是該局工會委員會促進隊伍和諧的重要手段。為貼近工作實際，工會委員會提出該局領(lǐng)導班子每月不少于三天下基層的“結(jié)對跟班制度”，按照“同學習、同生活、同工作”的要求，全天全程“無間歇”參與稅收征管實踐，了解基層征管員的辛苦，及時加以解決。為激發(fā)活力，增強黨性，工會委員會提出“政治待遇、經(jīng)濟待遇、工作量考核”向農(nóng)村地區(qū)工作人員全面傾斜的“三傾斜”制度，把選人用人的眼光投向一線基層，讓吃苦的人吃香，實干的人實惠。

加大經(jīng)費投入，廣泛開展各項文體活動，是該局工會委員會促進隊伍和諧氛圍的重要法寶。成立機關(guān)籃球隊、乒乓球隊，經(jīng)常開展對外交流活動。連續(xù)多年組織4 開展精彩紛呈的職工運動會、文藝晚會，2009年地稅“十五周年慶典文藝晚會”還在縣電視臺進行了錄播。廣泛開展老干活動，并幫助老干申請比賽經(jīng)費。2010年組織老干部參加縣門球賽，取得了佳績。

關(guān)心干部身體健康、家庭生活是工會委員會促進隊伍和諧的人性化手段。連續(xù)多年組織全員健康體檢和女干部“兩癌”普查婦檢，排除干職健康隱患。重視探訪制度，落實困難補助。2008至2010年間，組織經(jīng)費五萬多元，對干部及配偶、家長生日、生病進行探望，對紅白喜事進行探訪，及時了解干部狀況，幫助解決實際困難。為增強干部“地稅是我家”的理念，2010年以慶?！傲弧眱和?jié)為平臺，發(fā)放干職子女獎勵43人次計4300元；子女升學獎勵7人次計27000多元，極大激發(fā)了干部愛崗敬業(yè)、愛家教子，注重學習的熱情。2009年該局一名不到30歲的青年干部不幸罹患癌癥，工會盡一切努力為其就醫(yī)、后期治療提供便利，組織全局干職探望。并充分對干部開展心理疏導，鼓勵干部克服心理恐懼，戰(zhàn)勝病魔。該干部現(xiàn)已康復，并再次在工作崗位上散發(fā)活力。在工會委員會的帶動下，“創(chuàng)先爭優(yōu)”意識在干部干部職工中蔚然成風，涌現(xiàn)出一大批銳意進取、勇往直前的先進個人。機關(guān)干職多次獲省、市級勞動模范等各項榮譽稱號。如湖南省地稅系統(tǒng)優(yōu)秀分局長董小斌；湖南省優(yōu)秀女稅務(wù)工作者、全國學雷鋒先進個人張凡霞；湖南省“第四屆職工道德建設(shè)十佳標兵”田聯(lián)科；湖南省地稅系統(tǒng)“十佳文秘”孫旭東、常德市“五一先鋒”李紅，常德市“十佳地稅青年”翟洋等。數(shù)風流人物，還看今朝。在大批先進模范帶動下，澧縣地稅局隊伍素質(zhì)取得了累累碩果。全局干職96%獲得大專及以上學歷。2008年至2010年，該局培養(yǎng)了六名律師、注冊稅務(wù)師、注冊會計師。

“創(chuàng)先爭優(yōu)”與回饋社會相結(jié)合，構(gòu)筑和諧 這是心的呼喚，這是愛的奉獻。澧縣地稅局工會委員會按照“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動相關(guān)要求，深入落實科學發(fā)展觀。在提煉澧縣地稅精神內(nèi)涵的工作上，立足“感恩家人、感恩組織、感恩社會”三個層面，突出打造“愛心文化”，提升隊伍合力，推動地稅工作和諧穩(wěn)定發(fā)展。

為提高干部思想境界和道德水準，自2007年起至6 今每年中秋期間，工會委員會都要開展“金秋感恩”活動，組織該局班子成員、中層骨干陪同干部回家看望慰問父母，幫助督促解決實際困難。該項活動獲已獲常德市地方稅務(wù)局“創(chuàng)新建議獎”，引起了上級部門的高度重視。連續(xù)五年組織青年志愿者開展“春風送暖”活動，將關(guān)愛社會的目光聚焦到失學兒童、孤寡老人、貧困家庭等弱勢群體。2010年以來，動員全局干部職工為扶貧幫困、捐資助學、慈善救災等社會公益事業(yè)累計捐款達40多萬元。其中為汶川地震災區(qū)、玉樹地震災區(qū)先后募捐財物即達5萬多元。動員干部積極參與義務(wù)獻血，連續(xù)五年累計義務(wù)獻血達400人次以上，兩名干職被湖南省衛(wèi)生廳、湖南省紅十字協(xié)會評為“無償獻血先進個人”。同時，該局工會積極與社會愛心機構(gòu)合作，與澧縣澧陽鎮(zhèn)光榮院、雙龍鄉(xiāng)敬老院的結(jié)對扶持，已經(jīng)堅持15年；對澧縣“勵志家園”的熱心捐助，已經(jīng)連續(xù)舉行3年。通過積極參與社會慈善事業(yè)，全力營造“創(chuàng)先爭優(yōu)、科學發(fā)展”的良好氛圍，實現(xiàn)地稅社會形象不斷提升。

“創(chuàng)先爭優(yōu)”與文化建設(shè)相結(jié)合，提升品味 黨的十七大向全黨全國各族人民發(fā)出了興起社會主義文化建設(shè)新高潮的號召，作出了推動社會主義文化大發(fā)展大繁榮的重大部署?！岸悇?wù)文化”自此成為近年來稅收事業(yè)發(fā)展過程中的新興課題，也是澧縣地稅局工會委員會工作的終極追求。將“創(chuàng)先爭優(yōu)”與地稅文化建設(shè)相結(jié)合，通過不斷提升文化品味保持基層工會組織先進性，助推地稅事業(yè)，該局工會進行了深層次探討，確定了澧縣地稅局文化景愿，文化內(nèi)涵等內(nèi)容，為澧縣地稅文化的長期建設(shè)，提供了參考依據(jù)。

通過加強機關(guān)、院落改造，工會委員會積極改善干部工作生活環(huán)境，營造濃厚的精神文化氛圍，形成“一廳、一室、一廊、一墻、一坪”的文化硬件特色。通過開展“讀書明理、讀書思齊、讀書修身”系列活動，聘請眾多國內(nèi)知名專家教授為干部講課。著力營造“珍惜崗位、感恩組織”的氛圍，大力提倡良好心態(tài)，充分挖掘干部潛力，提高干部珍惜生活、居安思危、努力工作、回報社會的意識。確保干部都能自覺珍惜工作崗位，務(wù)實創(chuàng)新地開展工作。

干部隊伍建設(shè)由“單一業(yè)務(wù)型”向“綜合素質(zhì)型”8 轉(zhuǎn)變，是該局工會委員會近年來倡導的前沿思路。在牢固樹立和鞏固地稅部門業(yè)務(wù)精、作風實、服務(wù)優(yōu)的形象的基礎(chǔ)上，圍繞提升干部綜合素質(zhì)，大力開展工作。通過工會委員會的積極帶動，該局干職積極開展各類文化活動，提高生活品位。2010年，該局干部自發(fā)成立攝影興趣小組，并成功策劃組織大型攝影展——“稅收促進鄉(xiāng)村美”。兩名干部被省攝影家協(xié)會吸收為會員。2011年，該局干部又自發(fā)成立國學興趣小組，倡導通過傳統(tǒng)文化教育，提升精神境界，受到上級領(lǐng)導的關(guān)注與好評。

澧縣地方稅務(wù)局工會委員會

2011年4月