第一篇：關(guān)于軍轉(zhuǎn)干部工資套改的規(guī)定

關(guān)于軍轉(zhuǎn)干部工資套改的規(guī)定

依據(jù)國發(fā)﹝2008﹞8號文件

一、分配到機(jī)關(guān)的軍轉(zhuǎn)干部，比照與其軍隊(duì)職務(wù)等級相對應(yīng)的地方同等條件人員確定基本工資。到地方所任職務(wù)低于原軍隊(duì)職務(wù)的，職務(wù)工資執(zhí)行相應(yīng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)(在軍隊(duì)擔(dān)任師團(tuán)級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的軍轉(zhuǎn)干部，執(zhí)行相應(yīng)職務(wù)層次的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn))。按專業(yè)技術(shù)干部移交的，如到地方所任職務(wù)低于原在軍隊(duì)享受相當(dāng)待遇的職務(wù)，比照原在軍隊(duì)享受相當(dāng)待遇的職務(wù)相對應(yīng)的地方同等條件人員確定基本工資，職務(wù)工資執(zhí)行相應(yīng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。上述辦法，不涉及職務(wù)確定等問題。

二、分配到事業(yè)單位的軍轉(zhuǎn)干部，比照與其軍隊(duì)職務(wù)等級(專業(yè)技術(shù)職務(wù))相對應(yīng)的地方同等條件人員確定基本工資。按專業(yè)技術(shù)干部移交的，被聘用到管理崗位的，比照原在軍隊(duì)享受相當(dāng)待遇的職務(wù)相對應(yīng)的地方同等條件人員確定基本工資;被聘用到專業(yè)技術(shù)崗位的，如基本工資低于比照原在軍隊(duì)享受相當(dāng)待遇的職務(wù)相對應(yīng)的地方同等條件人員確定的基本工資，比照原在軍隊(duì)享受相當(dāng)待遇的職務(wù)相對應(yīng)的地方同等條件人員確定基本工資。分配到事業(yè)單位的軍轉(zhuǎn)干部，績效工資按國家有關(guān)事業(yè)單位績效工資的規(guī)定執(zhí)行。上述辦法，不涉及崗位(職務(wù))確定等問題。

三、分配到機(jī)關(guān)事業(yè)單位的軍轉(zhuǎn)干部，其津貼、補(bǔ)貼、獎金等工資待遇，按同職務(wù)等級(專業(yè)技術(shù)職務(wù))同等條件地方人員的規(guī)定執(zhí)行。

四、分配到企業(yè)的軍轉(zhuǎn)干部，其工資和津貼、補(bǔ)貼、獎金等待遇，按照國家和所在企業(yè)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、分配到機(jī)關(guān)事業(yè)單位的軍轉(zhuǎn)干部，其在軍隊(duì)的服役年限、任職年限、應(yīng)計(jì)算軍齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間以及到地方后正常晉升工資考核年度的計(jì)劃，按照地方同等條件人員的規(guī)定執(zhí)行。

六、分配到機(jī)關(guān)事業(yè)單位的軍轉(zhuǎn)干部，原在服役期間被授予榮譽(yù)稱號或榮立一等功，且高定了工資檔次的人員，可適當(dāng)高定級別工資檔次或薪級工資，最多不超過兩個(gè)工資檔次或兩個(gè)薪級。因同一事跡同時(shí)獲得多個(gè)榮譽(yù)稱號的，不得重復(fù)高定工資檔次或薪級。

第二篇：公務(wù)員級別工資套改表

公務(wù)員級別工資套改表

2012-02-08 15:

42公務(wù)員級別工資標(biāo)準(zhǔn)表

公務(wù)員職務(wù)對應(yīng)級別及職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)表

公務(wù)員級別工資套改表（正廳、副省）

公務(wù)員級別工資套改表（副廳、正廳）

第三篇：警察職務(wù)、工資套改方案

為貫徹實(shí)施《國務(wù)院辦公廳關(guān)于規(guī)范公安機(jī)關(guān)人民警察職務(wù)序列的意見》（國辦發(fā)

[2008]9號，以下簡稱《意見》），結(jié)合公安工作實(shí)際，制定本實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想和目標(biāo)

實(shí)施《意見》工作，要以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，堅(jiān)持依法治警、從優(yōu)待警、以人為本，體現(xiàn)公安特色，傾斜基層一線，立足現(xiàn)實(shí)，著眼長遠(yuǎn)，統(tǒng)籌規(guī)劃，突出重點(diǎn)，穩(wěn)步推進(jìn)，力爭在2008年底基本完成全國公安民警職務(wù)序列分類、稱謂規(guī)范和相關(guān)人員職務(wù)套改工作，并以此為契機(jī)，進(jìn)一步規(guī)范公安機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)設(shè)置，完善公安民警分類管理制度和選人用人機(jī)制，深化公安人事制度改革，推動公安隊(duì)伍正規(guī)化建設(shè)，為建設(shè)一支政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精通．作風(fēng)優(yōu)良、執(zhí)法公正的公安隊(duì)伍，圓滿完成各項(xiàng)公安保衛(wèi)任務(wù)提供強(qiáng)有力的組織保證。

二、實(shí)施范圍

（一）下列單位在編在職、已評授警銜的公安民警列入《意見》實(shí)施范圍：

1.各級公安行政機(jī)關(guān)及其內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、派出機(jī)構(gòu)

2.各級公安行政機(jī)關(guān)直屬事業(yè)單位中，列入?yún)⒄展珓?wù)員法管理并列入評授人民警察警銜范圍的機(jī)構(gòu)；

3.已完成司法體制改革、納入公務(wù)員法管理的鐵路交通、民航、林業(yè)公安機(jī)構(gòu)，海關(guān)緝私部門及其內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、派出機(jī)構(gòu)；

4.其他屬于公安機(jī)關(guān)人民警察建制單位的機(jī)構(gòu)。面試,工資,福利,薪水上述機(jī)構(gòu)中因涉嫌違法違紀(jì)被立案審查尚未作出結(jié)論的人員，以及尚未完成司法體制改革、未納入公務(wù)員法管理的鐵路、交通、民航、林業(yè)公安機(jī)構(gòu)人員，暫不列入《意見》實(shí)施范圍。

（二）下列人員不列入《意見》實(shí)施范圍：

1.不擔(dān)任人民警察職務(wù)的；

2.已批準(zhǔn)離休、退休或者在2008年9月30日前已達(dá)到退休年齡的；

3.正在辦理調(diào)離公安機(jī)關(guān)和辭職、辭退手續(xù)的；

4.被開除公職、勞動教養(yǎng)、判處刑罰、免予刑事處罰的；

5.因其他原因不宜列入實(shí)施范圍的。

三、實(shí)施方法和步驟各地公安機(jī)關(guān)要積極主動地向地方黨委、政府匯報(bào)，與公務(wù)員主管部門加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，從2008年10月1日起，按照自上而下、分期分批、積極穩(wěn)妥的原則，對列入《意見》實(shí)施范圍的單位，組織實(shí)施機(jī)構(gòu)、人員分類、稱謂規(guī)范和相關(guān)人員職務(wù)套改工作。列入《意見》實(shí)施范圍的單位及其人員，應(yīng)于2008年12月31日前完成規(guī)范機(jī)構(gòu)設(shè)置和職務(wù)序列工作。具體實(shí)施步驟如下：

（一）確定實(shí)施范圍：縣級以上地方公安機(jī)關(guān)會同公務(wù)員主管部門，梳理確定列入《意見》實(shí)施范圍的單位及其人員，并報(bào)上一級公安機(jī)關(guān)備案。

（二）規(guī)范分類、稱謂。以省級公安機(jī)關(guān)為單位，按照《意見》規(guī)定，對公安機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行分類并規(guī)范稱謂。其中涉及的相關(guān)問題按照以下原則處理：1.凡機(jī)構(gòu)分類與《意見》不一致的，以《意見》為準(zhǔn)。其中，縣級公安機(jī)關(guān)已根據(jù)2006年公安部《關(guān)于縣級公安機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)設(shè)置的指導(dǎo)意見》調(diào)整歸并的相關(guān)職能，如文秘、信訪、督察等，原則上按照其目前歸屬情況確定機(jī)構(gòu)分類，即：辦公室已歸并入指揮中心，以及信訪部門已歸并入法制室的，均列為執(zhí)法勤務(wù)機(jī)構(gòu)管理?？h級公安機(jī)關(guān)政工監(jiān)督室內(nèi)部仍保留有相對獨(dú)立督察機(jī)構(gòu)及其人員的，該督察機(jī)構(gòu)列為執(zhí)法勤務(wù)機(jī)構(gòu)管理。2.除監(jiān)管所、車管所外，內(nèi)設(shè)執(zhí)法勤務(wù)機(jī)構(gòu)實(shí)行隊(duì)建制，并以此規(guī)范其機(jī)構(gòu)、人員稱謂。其中，內(nèi)設(shè)執(zhí)法勤務(wù)機(jī)構(gòu)在對外交流中需要實(shí)行“局”稱謂的，可以繼續(xù)保留。3.內(nèi)設(shè)執(zhí)法勤務(wù)機(jī)構(gòu)的下設(shè)單位，均作為執(zhí)法勤務(wù)機(jī)構(gòu)，所屬人員按照執(zhí)法勤務(wù)機(jī)構(gòu)人員管理。同時(shí)，有關(guān)機(jī)構(gòu)及其警官職務(wù)稱謂暫保持不變。

（三）實(shí)施職務(wù)套改。.公安部及其內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和地方公安機(jī)關(guān)及其內(nèi)設(shè)綜合管理機(jī)構(gòu)的警官、警員職務(wù)稱謂，按照《公務(wù)員法》及其實(shí)施方案執(zhí)行?？荚?國家公務(wù)員,安徽公務(wù)員,警察,待遇,職業(yè),求職,面試,工資,福利,薪水22.縣級以上地方公安機(jī)關(guān)按照上下同步、分級負(fù)責(zé)的原則，會同公務(wù)員主管部門，對內(nèi)設(shè)執(zhí)法勤務(wù)機(jī)構(gòu)和派出所的公安民警組織實(shí)施職務(wù)套改，執(zhí)行相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。

（1）警官職務(wù)按照所在機(jī)構(gòu)名稱套改稱謂。其中，內(nèi)設(shè)隊(duì)建制執(zhí)法勤務(wù)機(jī)構(gòu)的警官職務(wù)稱謂主要為：總隊(duì)長、副總隊(duì)長、支隊(duì)長、副支隊(duì)長、大隊(duì)長、副大隊(duì)長、中隊(duì)長、副中隊(duì)長。監(jiān)管所、車管所、派出所的警官職務(wù)稱謂為：所長。副所長。上述機(jī)構(gòu)中主管政治工作的警官職務(wù)稱謂為：政治委員、政治教導(dǎo)員、政治指導(dǎo)員等。

（2）警員職務(wù)原則上按照下列標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行套改： 調(diào)研員套改為一級警長； 副調(diào)研員套改為二級警長； 主任科員套改為三級警長；副主任科員中符合下列條件之

一、且不在處分期間的，套改為四級警長，其他套改為一級警員：①任現(xiàn)職滿2年；②從事公安工作滿10年； ③榮立相當(dāng)于三等功以上等次獎勵(lì)；④累計(jì)三次以上公務(wù)員考核結(jié)果為優(yōu)秀?？茊T套改為二級警員,辦事員套改為三級警員。

（3）級別在24級以上、不在處分期間，符合下列條件之一的科員，可套改為一級警員： ①擔(dān)任現(xiàn)職滿10年，且最近10年公務(wù)員考核結(jié)果均為稱職以上等次；②擔(dān)任現(xiàn)職滿3年、參加工作滿30年，且最近3年公務(wù)員考核結(jié)果均為稱職以上等次； ③擔(dān)任現(xiàn)職滿3年、參加工作滿20年，榮立相當(dāng)于二等功以上等次獎勵(lì)或者累計(jì)五次以上公務(wù)員考核為優(yōu)秀，且最近3年公務(wù)員考核結(jié)果均為稱職以上等次。

（4）級別在22級以上、不在處分期間，符合下列條件之一的副主任科員，可套改為三級警長：①擔(dān)任現(xiàn)職滿10年，且最近10年公務(wù)員考核結(jié)果均為稱職以上等次；②擔(dān)任現(xiàn)職滿3年、參加工作滿30年，且最近3年公務(wù)員考核結(jié)果均為稱職以上等次； ③擔(dān)任現(xiàn)職滿3年、參加工作滿20年，榮立相當(dāng)于二等功以上等次獎勵(lì)或者累計(jì)五次以上公務(wù)員考核為優(yōu)秀，且最近3年公務(wù)員考核結(jié)果均為稱職以上等次。3.原同時(shí)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)與非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公安民警，列入警官職務(wù)序列管理，繼續(xù)保留原非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)相關(guān)待遇，并不占用所在公安機(jī)關(guān)警員職務(wù)職數(shù)。

（四）完善日常管理。首次套改相關(guān)工作完成后，公安部將會同有關(guān)部門適時(shí)出臺警官職務(wù)與警員職務(wù)的轉(zhuǎn)換、警員職務(wù)的晉升、職數(shù)管理、警務(wù)技術(shù)職務(wù)管理相關(guān)規(guī)定。各地公安機(jī)關(guān)要以貫徹實(shí)施《意見》為契機(jī)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，深入研究，明確職責(zé)，與有關(guān)職能部門齊抓共管，按照《公安機(jī)關(guān)組織管理?xiàng)l例》、《意見》和有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合本地實(shí)際，建立健全規(guī)章制度，切實(shí)規(guī)范公安機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)設(shè)置，完善人員分類管理制度，不斷推進(jìn)《意見》實(shí)施工作。

第四篇：工資套改表中有關(guān)個(gè)人薪資的套改規(guī)定

關(guān)于核對《工資套改表》中有關(guān)個(gè)人工

資套改信息的通知

各部門（單位）：

工資套改是一項(xiàng)政策性很強(qiáng)的工作，涉及每位教職工的切身利益。為切實(shí)做好我院工資制度改革的貫徹實(shí)施工作，請各部門（單位）組織好本部門（單位）每位同志對《工資套改表》中的有關(guān)個(gè)人工資套改信息進(jìn)行認(rèn)真細(xì)致的核對，并及時(shí)將核對后的材料報(bào)送人事處。

一、要點(diǎn)說明

1.《工資套改表》中記載的任職信息，均為2006年6月30日的任職狀態(tài)。2006年7月1日以后職務(wù)職稱有變動及轉(zhuǎn)正定級的同志，按原職務(wù)職稱套改后再進(jìn)行工資調(diào)整。（先套改，再二次調(diào)資。）

2.2006年6月30日后新進(jìn)校的教職工，直接套用新的工資收入分配制度。已有工作經(jīng)歷但屬新錄用的同志，參照本人檔案根據(jù)政策核定工資，不需參加本次套改，本次發(fā)放的套改表是用于核對人員信息。

3.本次工資制度改革后，事業(yè)單位建立崗位績效工資，由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼四部分

組成。其中，崗位工資和薪級工資為基本工資，執(zhí)行國家統(tǒng)一的政策和標(biāo)準(zhǔn)，也就是本次工資改革的內(nèi)容。

二、核對內(nèi)容

請每位教職工主要核對與個(gè)人工資套改結(jié)果密切相關(guān)的參加工作時(shí)間、現(xiàn)任職務(wù)（崗位）、現(xiàn)任等級時(shí)間、任職年限、套改年限等。下面就《工資套改表》中有關(guān)欄目作具體說明：

1.確認(rèn)出生年月與身份證號：出生年月指工作人員出生的時(shí)間，身份證號指公安部門頒發(fā)給工作人員的《中華人民共和國居民身份證》上的編號。在職人員檢查二者是否一致，當(dāng)二者不一致時(shí)，請?jiān)诒砀裣碌目瞻滋幷f明原因。請將身份證號碼寫在出生年月下面的空白處。

2.初始學(xué)歷是指參加工作時(shí)的學(xué)歷，現(xiàn)學(xué)歷是指2006年6月30日前的最高學(xué)歷，未取得研究生學(xué)歷的碩士，該欄目為本科。

3.“不計(jì)算工齡的大專以上全日制在校學(xué)習(xí)時(shí)間”是指在國家承認(rèn)學(xué)歷的全日制大專以上院校未計(jì)算為工齡的學(xué)習(xí)時(shí)間（只適用于這次工資制度改革，不涉及工齡計(jì)算問題）。在校學(xué)習(xí)的時(shí)間以國家規(guī)定的學(xué)制為依據(jù)，如短于國家學(xué)制規(guī)定，按實(shí)際學(xué)習(xí)年限計(jì)算；如長于國家學(xué)制規(guī)定，按國家規(guī)定學(xué)制計(jì)算。

4.“參加工作時(shí)間”,是指人事部門認(rèn)定的參加工作的時(shí)間。與之相關(guān)的是“工作年限”。計(jì)算套改工資時(shí)的工作年限，是指從本人工作當(dāng)年起根據(jù)實(shí)際工作時(shí)間按累加計(jì)算至2006年的年限（即：虛算一年，只適用這次工資制度改革）。例如，1996年參加工作的人員，如實(shí)際工作時(shí)間沒有間斷，截至2006年的工作年限為11年。

5.“任職情況”中的“任職單位及職務(wù)名稱”，是截至2006年6月30日時(shí)的任職所在單位及所任職務(wù)名稱。

6.“現(xiàn)任職職務(wù)（崗位）”，是聘任的職務(wù)（崗位）。

7.“任職時(shí)間”，是指聘任的現(xiàn)任職職務(wù)（崗位）并兌現(xiàn)工資的時(shí)間。

8.“現(xiàn)職年限”，是指從“現(xiàn)任等級時(shí)間”當(dāng)年起計(jì)算的年限，也就是從正式聘任職務(wù)并兌現(xiàn)工資當(dāng)年起根據(jù)實(shí)際任職時(shí)間按累加計(jì)算至2006年的年限（即：虛算一年。只適用本次工資制度改革）。例如，1996年任職的人員，如實(shí)際任職時(shí)間沒有間斷，截至2006年的任職年限為11年?，F(xiàn)任職務(wù)低于原任職務(wù)的，其原任同級職務(wù)和較高職務(wù)的年限合并計(jì)算為現(xiàn)任職務(wù)的任職年限。

9.“低一級職務(wù)（崗位）”，是指比“現(xiàn)任職職務(wù)（崗

位）”低一級的職務(wù)（崗位）。如：現(xiàn)任技術(shù)職務(wù)為副高，低一級技術(shù)職務(wù)為中級。

10.“低一級時(shí)間”，是指聘任的低一級職務(wù)（崗位）并兌現(xiàn)工資時(shí)間。

11.“任低一職與現(xiàn)職合并年限”，是指任“低一級職務(wù)（崗位）”年限與“現(xiàn)職年限” 合并計(jì)算的任職年限。如某職工，1996年任中級，2001年任副高，2005年任中級，其中級職務(wù)任職年限從1996年開始計(jì)算，至2006年合并計(jì)算為11年。

12.“套改年限”，是指從本人工作當(dāng)年起根據(jù)實(shí)際工作時(shí)間按累加計(jì)算至2006年的工作年限與不計(jì)算工齡的大專以上院校學(xué)習(xí)時(shí)間合并計(jì)算的年限，其中須扣除1993年以來除試用期（見習(xí)期或?qū)W徒期、熟練期）外考核不計(jì)考核等次或不稱職（不合格）的年限。折算的工齡不計(jì)算為套改年限。

13.“套改后基本工資情況” 一欄，描述的是本次工資改革后的基本工資（國標(biāo)）。

14.“套改情況簡要描述”一欄，簡要描述了工資的套改過程。

三、核對方式與交表時(shí)間

請各部門（單位）的每位同志對《工資套改表》內(nèi)已填寫內(nèi)容的各項(xiàng)信息，結(jié)合自身情況進(jìn)行逐項(xiàng)核對；

凡空白的或與個(gè)人工資套改結(jié)果無關(guān)的信息，不要填寫。核對后請?jiān)诒硐虏康摹皞渥ⅰ睓趦?nèi)空白處簽上本人姓名。如本人不在，可請人代簽，并在“備注”欄內(nèi)空白處說明情況。核對過程中，如發(fā)現(xiàn)問題，請直接將有關(guān)信息標(biāo)注在本人的《工資套改表》內(nèi)對應(yīng)的欄目上，并提供相關(guān)證明材料?！俺蕡?bào)單位意見”及“審批單位意見”欄目，不用填寫。若有其他需要說明的情況，請寫在表下面的空白處。

請各部門（單位）于2007年9月7日（周五）下午下班前，將本單位所有人員核對簽字后的《工資套改表》收齊，按左上角編號從小到大順序排好后，統(tǒng)一交至人事處人事科406室或411室。

聯(lián)系人：楊邦來 聯(lián)系電話：4202303。

特此通知。

人 事 處

二〇〇七年九月五日

第五篇：崗位工資套改工作相關(guān)說明和要求

關(guān)于實(shí)施崗位績效工資制 的要求和說明

各子分公司：

《山西焦煤集團(tuán)公司崗位績效工資制試行方案》已經(jīng)山西焦煤三屆二次職代會審議通過。為確保這次工資制度改革順利進(jìn)行，特對具體工作和相關(guān)事項(xiàng)做如下要求和說明。

一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。子分公司要成立兩級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)本單位工資制度改革工作。要以勞資、人事部門為主，建立工資改革、政策宣傳、穩(wěn)定接待等工作班子，保證工資改革順利進(jìn)行。

二、細(xì)化方案。各子分公司要立即編制本企業(yè)實(shí)施辦法。依據(jù)對本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、工資總額和平均工資測算數(shù)據(jù)做好工資改革工作。重點(diǎn)對實(shí)施范圍、不在崗人員及本企業(yè)特殊問題要做出具體規(guī)定。

三、培訓(xùn)骨干。為保證工資制度改革工作有序推進(jìn)，必須對基層勞資（人事）人員進(jìn)行培訓(xùn)，使他們了解政策、熟悉方案、規(guī)范操作，并能準(zhǔn)確宣傳和解答職工提出的問題，這是改革工資按時(shí)順利完成的基礎(chǔ)保證。

四、及時(shí)推行。在盡快做好準(zhǔn)備工作的基礎(chǔ)上，各級、各部門要集中力量全面推開改革工作，保證質(zhì)量、按時(shí)完成。

五、準(zhǔn)確測算。各單位認(rèn)真測算工資改革的增資對工資總額的影響，對企業(yè)成本、效益的影響。做好今年工效掛鉤的數(shù)據(jù)測算等準(zhǔn)備工作，以及明年工資分配方案的基礎(chǔ)工作。

六、深化改革。各子分公司要以工資改革為突破口，深化勞動、人事、薪酬三項(xiàng)制度改革。工資套改的同時(shí)著手進(jìn)

行機(jī)構(gòu)編制和定崗定員標(biāo)準(zhǔn)編制的準(zhǔn)備。已經(jīng)制定完成的，要把成果及時(shí)運(yùn)用到工資制度改革中，相互促進(jìn)，深化改革。

七、幾項(xiàng)要求

1、嚴(yán)格執(zhí)行政策。工資制度改革是一項(xiàng)政策性、群眾性很強(qiáng)的工作，必須嚴(yán)格按照試行方案和實(shí)施細(xì)則的規(guī)定執(zhí)行。遇到未明確或把握不準(zhǔn)確的事項(xiàng)要請示報(bào)告，要建立請示匯報(bào)制度，上下要及時(shí)溝通，不得擅自決定而引起大范圍波動和深層次矛盾。

2、及時(shí)掌握情況。各子分公司要將工作重心下移，及時(shí)了解掌握基層單位的工作進(jìn)展，指導(dǎo)、協(xié)調(diào)基層工作，要在基層發(fā)現(xiàn)問題，要在基層解決問題，防止矛盾的范圍擴(kuò)大和程度激化。

3、做好宣傳保持穩(wěn)定。工資制度改革是企業(yè)管理制度一項(xiàng)深刻變革，職工利益關(guān)系的較大調(diào)整。如果職工對工資制度改革出現(xiàn)認(rèn)識偏差，就會造成思想上的波動，引發(fā)不穩(wěn)定事件。所以各子分公司要采取多種形式加強(qiáng)正面宣傳引導(dǎo)，并嚴(yán)格按政策執(zhí)行。同時(shí)認(rèn)真排查影響穩(wěn)定的各種因素，及時(shí)提出解決問題的辦法和措施，做好預(yù)案，防止各種突發(fā)事件的發(fā)生，保證工資制度改革順利進(jìn)行，維護(hù)企業(yè)的穩(wěn)定局面。

4、穩(wěn)妥推進(jìn)。這次工資制度改革涉及方方面面，問題和障礙在所難免。各單位要按試行方案和實(shí)施細(xì)則要求，先易后難，積極開展。對于歷史遺留問題先不做處理，承認(rèn)現(xiàn)狀，服從大局，按時(shí)完成改革工作。

5、加強(qiáng)紀(jì)律、落實(shí)責(zé)任。工資制度改革是一項(xiàng)系統(tǒng)的工程，牽動全局，各單位要加強(qiáng)紀(jì)律、落實(shí)責(zé)任。各級領(lǐng)導(dǎo)班子正職是本單位的第一責(zé)任人，勞資、人事部門是牽頭部門，財(cái)務(wù)、宣傳、信訪、工會、黨政辦、企管等相關(guān)部門要緊密配合，有所側(cè)重，做好應(yīng)做的事，負(fù)好應(yīng)負(fù)的責(zé)。嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，按政策規(guī)定辦，按實(shí)施程序辦，按工作標(biāo)準(zhǔn)辦，決不允許出現(xiàn)失職瀆職、徇私舞弊、泄露秘密等違紀(jì)現(xiàn)象。各級紀(jì)委監(jiān)察部門要參與改革工作，發(fā)揮監(jiān)督保障職能。各級部門要相互協(xié)調(diào)密切配合，圓滿完成此次改革工作，給企業(yè)和職工交上一份合格的答卷。

八、表格填制說明

1、本次崗位績效工資改革使用表格共四種：

①山西焦煤（）公司現(xiàn)行工資狀況核實(shí)表（簡稱“核實(shí)表”）

②山西焦煤（）公司職工崗位績效工資套改審批表（簡稱“審批表”）

③山西焦煤（）公司職工崗位績效工資套改花名表（簡稱“花名表”）

④山西焦煤（）公司崗位績效工資套改匯總表（簡稱“匯總表”）

2、填表順序

核實(shí)表→審批表→花名表→匯總表

3、填表方法

①表題：山西焦煤（）公司的填寫，去掉括號填寫子分公司簡稱；表頭左上角的“單位”的填寫子分公司的二級單位和二級單位所屬基層單位（區(qū)、隊(duì)、廠、車間）名稱；核實(shí)表、審批表、花名表三表表頭“（）序列”，括號中分類填寫管理、專業(yè)技術(shù)、操作。

②核實(shí)表：基本情況根據(jù)本人檔案資料按表中要求填寫；基本工資（其中技能工資是指已固定的技能工資）、津補(bǔ)貼

按各子分公司改革實(shí)施前的實(shí)際執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)填寫；所執(zhí)行津補(bǔ)貼合計(jì)數(shù)填入審批表改制前工資狀況津補(bǔ)貼小計(jì)欄內(nèi)。單位制表人簽字確認(rèn)后蓋章報(bào)上級勞資（人事）部門審批。

③審批表：基本情況、改制前工資狀況應(yīng)與核實(shí)表一致；各子分公司依據(jù)本次改革規(guī)范崗位名稱后，對應(yīng)納入崗級/檔次、系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；崗位工資=崗位工資基值×崗位系數(shù)；年功工資=年功工資（10元/年）×連續(xù)工齡；保留工資=改制前固定級技能工資標(biāo)準(zhǔn)×50%；改制后工資合計(jì)=崗位工資+年功工資+保留工資；補(bǔ)差工資=200元-套改后凈增額（套改后凈增額小于200元）；增資額=改制后工資合計(jì)+補(bǔ)差工資-改制前工資合計(jì)；單位審批意見由各子分公司二級單位勞資、人事部門審核后，報(bào)子分公司勞資（人事）部門審批。

核實(shí)表、審批表作為檔案資料留存，表中所列項(xiàng)目均須具實(shí)填制，要求字跡工整，不得涂抹；經(jīng)勞資（人事）部門審批后存檔。

④花名表：按照審批表內(nèi)容與順序填寫。序號按自然數(shù)序列填寫，以方便人數(shù)統(tǒng)計(jì)；排列次序?yàn)楣芾砣藛T、專業(yè)技術(shù)人員分別按系數(shù)表中崗位等級從高到低排列；操作人員從高崗到低崗、從井下到地面依次排列。

花名表中第9列，崗位（工種/職務(wù)/職稱）隨表頭（）序列填寫，即管理序列、專業(yè)技術(shù)序列、操作序列對應(yīng)的崗位（工種/職務(wù)/職稱）名稱。

第10、11、12列的等級（級別），分別對應(yīng)填寫管理序列中的見習(xí)科員、二級科員、一級科員、副科級、科級、礦（處）級副總師、副處級、處級、子分公司副總師；專業(yè)技術(shù)序列中見習(xí)員級、員級、助理級、中級、副高級、高級、特殊專家；操作序列中初級工、中級工、高級工、技師、高

級技師、特級技師。

⑤匯總表：按花名表排列順序依次填寫、匯總。匯總表甲欄中空格的統(tǒng)計(jì)：各子分公司二級單位所屬基層單位（不含職能、全能科室）管理崗位正職、副職、技術(shù)員根據(jù)各自內(nèi)部管理層級設(shè)置。列入管理人員范圍的計(jì)入管理人員空格內(nèi)；列入專業(yè)技術(shù)人員范圍的計(jì)入專業(yè)技術(shù)人員空格內(nèi)；未列入上述兩項(xiàng)的，分井上下，正、副職計(jì)入操作人員對應(yīng)空格內(nèi)匯總。

花名表、匯總表報(bào)送程序：基層單位→二級單位（電子版）→子分公司（電子版）→山西焦煤。

九、時(shí)間及其它要求

1、嚴(yán)格按管理權(quán)限進(jìn)行工資審批，本人檔案由人事部門管理的，工資審批由人事部門負(fù)責(zé)；本人檔案由勞動部門管理的，工資審批由勞動部門負(fù)責(zé)。

2、由于工資套改工作是涉及每個(gè)職工切身利益的大事，在工資套改前必須核實(shí)職工的基本情況，對照文件認(rèn)真做好工作，務(wù)求好事辦好。

3、此次改革套改花名表、套改匯總表（電子版）要求在12月20日前報(bào)山西焦煤組織人事部。

附表1：山西焦煤（）公司現(xiàn)行工資狀況核實(shí)表 附表2：山西焦煤（）公司職工崗位績效工資套改審批表

附表3：山西焦煤（）公司職工崗位績效工資套改花名表

附表4：山西焦煤（）公司崗位績效工資套改匯總表

二○○八年十一月十七日