第一篇：2006年事業(yè)單位工資套改計算辦法

2006年事業(yè)單位工資套改計算辦法

根據(jù)人事部、財政部《關(guān)于印發(fā)事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革方案的通知》（國人部發(fā)[2006]56號）、《關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實施辦法〉的通知》（國人部發(fā)[2006]59號）和《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于公務(wù)員工資制度改革和事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實施中有關(guān)問題的意見〉的通知》（國人部發(fā)[2006]88號）三個文件的規(guī)定，列入事業(yè)單位收入分配制度改革實施范圍的是，經(jīng)縣級以上黨委、政府及機構(gòu)編制部門批準成立的事業(yè)單位中2006年7月1日在冊的正式工作人員。不包括：2006年6月30日前已達到退休年齡尚未辦理退休手續(xù)（按規(guī)定經(jīng)組織批準留任的除外）的人員；因受刑事處罰領(lǐng)取生活費的人員；正在接受立案或停職審查的人員；單位在編制計劃外自行聘用的人員。

事業(yè)單位實行崗位績效工資制。

崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。

一、崗位工資的套改 根據(jù)事業(yè)單位崗位管理的規(guī)定，事業(yè)單位崗位分為專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位和工勤技能崗位。

（一）專業(yè)技術(shù)人員按本人現(xiàn)聘用的專業(yè)技術(shù)崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標準。在事業(yè)單位按國家有關(guān)規(guī)定設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位并完成崗位聘用前，專業(yè)技術(shù)人員崗位工資暫按以下辦法套改：聘用在正高級專業(yè)技術(shù)崗位的人員，執(zhí)行4級崗位工資標準；聘用在副高級專業(yè)技術(shù)崗位的人員，執(zhí)行7級崗位工資標準；聘用在中級專業(yè)技術(shù)崗位的人員，執(zhí)行10級崗位工資標準；聘用在助理級專業(yè)技術(shù)崗位的人員，執(zhí)行12級崗位工資標準；聘用在員級專業(yè)技術(shù)崗位的人員，執(zhí)行13級崗位工資標準。待完成規(guī)范的崗位設(shè)置并按規(guī)定核準后，再按明確的崗位等級執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標準。

（二）管理人員按本人現(xiàn)聘用的管理崗位（任命的職務(wù)）執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標準。具體辦法是：聘用在廳級正職崗位的人員，執(zhí)行3級職員崗位工資標準；聘用在廳級副職崗位的人員，執(zhí)行4級職員崗位工資標準；聘用在處級正職崗位的人員，執(zhí)行5級職員崗位工資標準；聘用在處級副職崗位的人員，執(zhí)行6級職員崗位工資標準；聘用在科級正職崗位的人員，執(zhí)行7級職員崗位工資標準；聘用在科級副職崗位的人員，執(zhí)行8級職員的崗位工資標準；聘用在科員崗位的人員，執(zhí)行9級職員崗位工資標準；聘用在辦事員崗位的人員，執(zhí)行10級職員崗位工資標準。

（三）工人按本人現(xiàn)聘用的工勤技能崗位（技術(shù)等級或職務(wù)）執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標準。具體辦法是：聘用在技師崗位的人員，執(zhí)行技術(shù)工2級崗位工資標準；聘用在高級工崗位的人員，執(zhí)行技術(shù)工3級崗位工資標準；聘用在中級工崗位的人員，執(zhí)行技術(shù)工4級崗位工資標準；聘用在處級工崗位的人員，執(zhí)行技術(shù)工5級崗位工資標準；聘用在普通工崗位的人員，執(zhí)行普通崗位工資標準?，F(xiàn)聘用的專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位、工勤技能崗位，是指2006年6月30日在聘的崗位。

二、薪級工資的套改

（一）套改條件

一是現(xiàn)聘崗位及低一級崗位。現(xiàn)聘崗位是指2006年6月30日所聘崗位，低一級崗位是指2006年6月30日所聘崗位的低一級崗位。

二是任現(xiàn)聘崗位年限及低一級崗位任職年限。

任現(xiàn)聘崗位年限是指從正式聘用到2006年6月30日所在崗位的當年起，根據(jù)實際聘任時間按年度累加計算至2006年的年限；

低一級崗位年限是指2006年6月30日所聘崗位的低一級崗位正式聘用的當年起至2006年6月30日所聘崗位當年的年限。

工作人員由較高等級的崗位聘用到較低等級的崗位，可將原聘較高崗位與現(xiàn)聘崗位的任職年限合并計算。

同一崗位層次任職期間如有間斷的，應(yīng)按周年周月扣除間斷時間。

任職間斷時間包括：按照國家現(xiàn)行規(guī)定不能計算工齡的時間；因崗位變動曾任較低崗位的時間；因工作單位或崗位變動未明確崗位時間超過一年的時間。

由機關(guān)調(diào)入事業(yè)單位，在原單位擔任的行政職務(wù)，如與現(xiàn)聘管理崗位職務(wù)層次相同或高于現(xiàn)聘崗位職務(wù)層次的，其任職年限可合并計算，但不能與現(xiàn)聘專業(yè)技術(shù)崗位合并計算任職年限；

由國有企業(yè)調(diào)入事業(yè)單位的人員，在原單位擔任的行政職務(wù)，如與現(xiàn)聘管理崗位職務(wù)層次相同或高于現(xiàn)聘管理崗位職務(wù)層次，其任職年限可合并計算，但不能與現(xiàn)聘專業(yè)技術(shù)崗位合并計算任職年限；

在原單位聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)，如與現(xiàn)聘專業(yè)技術(shù)崗位職務(wù)層次相同或高于現(xiàn)聘專業(yè)技術(shù)崗位層次，其任職年限可合并計算，但不能與現(xiàn)聘管理崗位合并計算任職年限。

在原單位擔任的行政職務(wù)層次和任職年限，須經(jīng)任免機關(guān)按照管理權(quán)限認定。

例如：一名正科級工作人員，任正科的時間是1998年，現(xiàn)任職務(wù)的時間為2006-1998+1=9年；如果1999年、2000年因病休息兩年不計算工齡，其任職時間需扣除一年零六個月（病休半年以內(nèi)應(yīng)計算工齡），2002年因調(diào)動工作未及時明確職務(wù)時間為一年，計算公式為：2006-1998+1-1年6個月=7年6個月，可以視為8年，再減去因調(diào)動工作未及時明確職務(wù)時間的一年，任正科的時間為7年；低一職務(wù)任職年限的計算：低一職務(wù)的任命的時間為1990年，2006年6月30日所任職務(wù)的任命時間是1998年，低一職務(wù)的任職年限為1998-1990=8年，2006年6月30日所任職務(wù)的任職年限為2006-1998+1=9年，8+9=17年。低一職務(wù)的年限可以視為17年。

例

2、一名副高級工作人員，1988年被聘在中級崗位，1994年被聘在副高級崗位，2000年低聘到中級崗位，2004年又被聘在副高級崗位。這名工作人員在中級崗的任職年限為2006-1988+1=19年，副高級崗的任職年限為（2000-1994）+（2006-2004+1）=9年

三是套改年限。

是指工作年限與不計算工齡的在校學習時間合并計算的年限。

計算套改年限時的工作年限，是指從本人工作的當年起根據(jù)實際工作時間按年度累加計算至2006年的年限，其中工作年限如有間斷的，應(yīng)按周年周月扣除間斷時間（工作間斷時間是指，按照國家現(xiàn)行規(guī)定不能計算工齡的時間）；還應(yīng)扣除1993年以來除見習期外年度考核不計考核等次或不合格的年限。折算的工齡不計算為套改年限。

不計算工齡的在校學習時間，是指在國家承認學歷的全日制大專以上院校未計算工齡的學習時間。

在校學習時間以國家規(guī)定的學制為依據(jù)，如短于國家學制規(guī)定，按實際學習年限計算；如長于國家學制規(guī)定，按國家規(guī)定學制計算。

出國（境）留學并在國（境）外取得國家教育行政主管部門認可的大專以上學歷人員，其未計算工齡的國（境）外學習時間可合并計算為套改年限。

實際學習時間短于國家規(guī)定的相同學歷層次學制時間的，按實際學習年限計算；長于國家規(guī)定的相同學歷層次學制時間的，按國家規(guī)定的學制計算。

例

1、工齡間斷套改年限的計算。某工作人員，1996年12月參加工作，2003年3月至2004年12月休病假，共計是1年零10個月，其套改年限的計算為2006年-1996年+1-1年零4個月=9年零8個月，可以視為10年。

例

2、年度考核不計等次或不稱職的套改年限的計算。某工作人員，1996年參加工作，2003年年度考核不稱職，2004、2005年考核不計等次，該工作人員的套改年限為8年，即：2006-1996+1-1-2=8。

（二）套改辦法

工作人員按現(xiàn)聘崗位套改的薪級工資，如低于本人低一級崗位套改的薪級工資，可按低一級崗位進行套改，并將現(xiàn)聘崗位的任職年限與低一級崗位的任職年限合并計算。

例、一名工作人員，高中畢業(yè)，1994年參加工作，2004年聘為科員，按科員套改的薪級工資為9級，按辦事員套改的薪級工資為10級，可以執(zhí)行10級。

工作人員按套改辦法確定的薪級工資，低于相同學歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級薪級工資的，執(zhí)行相同學歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級薪級工資標準。

例、一名大學本科畢業(yè)生，2004年畢業(yè)參加工作,按工作年限和任職年限確定的薪級工資為6級，而大學本科生的定級工資是7級，它可以執(zhí)行7級。

三、績效工資

績效工資主要體現(xiàn)工作人員的實績和貢獻。國家對事業(yè)單位績效工資分配進行總量調(diào)控和政策指導。同級政府人事部門會同財政部門按年度核定事業(yè)單位績效工資總量。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)，按照規(guī)范的分配程序和工作人員的實績、貢獻，合理拉開差距，自主決定內(nèi)部分配。

事業(yè)單位績效工資總量應(yīng)結(jié)合單位公益目標任務(wù)完成情況和績效考核結(jié)果核定。對公益目標任務(wù)完成好、考核優(yōu)秀的事業(yè)單位，可適當增加績效工資總量；對公益目標任務(wù)完成不好、考核較差的單位，可相應(yīng)核減績效工資總量。對知識密集、高層次人才集中的事業(yè)單位，核定績效工資總量時可給予適當傾斜。

對從事公益服務(wù)的事業(yè)單位按照事業(yè)單位分類改革所確定的不同類型實行不同的績效工資管理辦法。在事業(yè)單位完成新的分類和實施地區(qū)附加津貼制度前，經(jīng)費來源主要由財政撥款的事業(yè)單位，績效工資總量暫按工作人員上年度十二月份基本工資額度和規(guī)范后的津貼補貼核定；經(jīng)費來源部分由財政支持和經(jīng)費自立的事業(yè)單位，績效工資總量可分別高出一定幅度。事業(yè)單位實行績效工資后，不再發(fā)放年終一次性獎金。

四、津貼補貼

對在事業(yè)單位苦、臟、累、險及其他特殊崗位工作的人員，實行特殊崗位津貼補貼。特殊崗位津貼補貼項目、標準和實施范圍，嚴格按國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，各地、各部門和單位不得自行建立特殊崗位津貼補貼、提高標準和擴大實施范圍。

部分特殊崗位工作人員原工資構(gòu)成比例提高部分，套改后暫按絕對額予以保留，今后逐步納入特殊崗位津貼補貼。

我省規(guī)定提高津貼補貼比例的有：（魯人薪[1995]4號）《關(guān)于農(nóng)、林、水利、水產(chǎn)、氣象系統(tǒng)事業(yè)單位工資改革有關(guān)問題處理意見》；（魯人薪[1996]5號）《關(guān)于交通部門公路養(yǎng)護事業(yè)單位工作人員津貼發(fā)放問題的通知》;（魯人薪函[1996]6號）《關(guān)于提高檔案局事業(yè)編制人員津貼比例的復函》；（魯人薪[1997]1號）山東省人事廳、衛(wèi)生廳關(guān)于衛(wèi)生事業(yè)單位工資制度改革有關(guān)問題處理意見的通知；（魯人薪[1997]3號）《關(guān)于環(huán)境保護事業(yè)單位中專門從事特殊工種工作人員津貼問題的處理意見》；（魯民人[1998]59號）《關(guān)于執(zhí)行人薪發(fā)[1994]32號文幾個具體問題的意見》。

五、新聘用人員工資待遇

（一）新參加工作的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員實行一年的見習期。見習期期間執(zhí)行以下工資標準：高中、中專畢業(yè)生590元，大學專科畢業(yè)生655元，大學本科畢業(yè)生685元，獲得雙學士學位的大學本科畢業(yè)生（含學制為六年以上的大學本科畢業(yè)生）、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學位的研究生710元。見習期期滿后，按所聘專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位執(zhí)行

相應(yīng)的崗位工資標準。薪級工資按以下辦法確定：高中、中專畢業(yè)生執(zhí)行2級薪級工資標準，大學?？飘厴I(yè)生執(zhí)行5級薪級工資標準，大學本科畢業(yè)生執(zhí)行7級薪級工資標準，獲得雙學士學位的大學本科畢業(yè)生（含學制為六級以上的大學本科畢業(yè)生）、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學位的研究生執(zhí)行9級薪級工資標準。新參加工作的獲得碩士、博士學位的研究生不執(zhí)行見習期，在明確崗位前，執(zhí)行初期工資。其中獲得碩士學位的研究生初期工資標準為770元，獲得博士學位的研究生初期工資標準為845元。明確崗位后，按所聘崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標準，薪級工資分別執(zhí)行11級和14級薪級工資標準。

（二）新參加工作的工人。新參加工作的工人實行一年的學徒期、熟練期。學徒期、熟練期期間執(zhí)行以下工資標準：高中、中專（職高、職專、中技）級以下畢業(yè)生531元，大專（高技）畢業(yè)生590元，本科以上畢業(yè)生617元。學徒期、熟練期期滿后，崗位工資按以下辦法確定：聘用在技術(shù)工崗位的，執(zhí)行技術(shù)工五級崗位工資標準；聘用在普通工崗位的執(zhí)行普通工崗位工資標準。薪級工資按以下辦法確定：高中、中專（職高、職專、中技）級以下畢業(yè)生執(zhí)行2級薪級工資標準、大專（高技）畢業(yè)生執(zhí)行4級薪級工資標準、本科以上畢業(yè)生執(zhí)行6級薪級工資標準。

（三）見習期滿未明確崗位前崗位工資的確定。可暫按以下崗位工資標準執(zhí)行：擬聘用在專業(yè)技術(shù)崗位的，大學專科以下畢業(yè)生執(zhí)行13級崗位工資標準，大學本科畢業(yè)生、獲得雙學士學位的大學本科畢業(yè)生（含學制六年以上的大學本科畢業(yè)生）、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學位的研究生執(zhí)行12級崗位工資標準；擬聘用在管理崗位的人員，大學專科及以下畢業(yè)生執(zhí)行10級崗位工資標準，大學本科畢業(yè)生，獲得雙學士學位的大學本科畢業(yè)生（含學制六年以上的大學本科畢業(yè)生）、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學位的研究生執(zhí)行9級崗位工資標準。

相關(guān)政策

（一）中小學教師、護士的崗位工資和薪級工資標準提高10%。執(zhí)行范圍要嚴格按勞人薪[1988]2號、人薪發(fā)[1988]22號文件的規(guī)定掌握。不在上述文件規(guī)定范圍的單位、人員，這次工資制度改革均不能執(zhí)行工資標準提高10%的政策。

（二）按國家規(guī)定實行的浮動工資政策繼續(xù)執(zhí)行。已經(jīng)按國發(fā)[1983]68號、國發(fā)[1983]40號、國發(fā)[1984]77號、勞人薪[1985]41號、勞人薪[1986]100號、勞人薪[1986]105號、人薪函[1992]7號等文件規(guī)定固定晉升工資檔次的人員，可在本人套改工資的基礎(chǔ)上高定薪級。其中，原固定晉升一個工資檔次的高定一個薪級，原固定晉升兩個以上工資檔次的高定兩個薪級。我省原出臺的魯人薪[1997]11號、魯人薪[1996]20號、魯政發(fā)[1992]150號、魯人函[1993]2號以及我市濟政辦法[1994]66號第三條、濟人字[1992]15號、濟人字[1997]90號文件不再執(zhí)行。

（三）軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部按本人現(xiàn)聘崗位（職務(wù)）套改崗位工資和薪級工資。如按現(xiàn)聘崗位套改工資低于按轉(zhuǎn)業(yè)移交職務(wù)套改工資的，根據(jù)其現(xiàn)執(zhí)行工資待遇對應(yīng)的崗位套改工資?，F(xiàn)聘的專業(yè)技術(shù)崗位，如低于部隊原聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)或與部隊原聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)相同的，其部隊原聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的任職年限與現(xiàn)聘專業(yè)技術(shù)崗位的任職年限可合并計算；部隊原技術(shù)等級、行政職務(wù)的任職年限與現(xiàn)聘專業(yè)技術(shù)崗位的任職年限不合并計算。

（四）到事業(yè)單位工作的退役運動員按本人現(xiàn)聘崗位（職務(wù)）套改崗位工資，薪級工資按所聘崗位參考本人原體育津貼水平和同等條件人員的工資水平確定。

（五）工資套改時，受聘到十級職員崗位人員的任職年限，從執(zhí)行辦事員工資待遇的當年起計算；受聘到九級職員崗位人員的任職年限，從執(zhí)行科員工資待遇的當年起計算；受聘到十三級專業(yè)技術(shù)崗位人員的任職年限，從執(zhí)行員級工資待遇的當年起計算；受聘到技術(shù)工人五級崗位人員的任職年限，從執(zhí)行初級工工資待遇的當年起計算。在相同等級崗位的任職年限可合并計算。

（六）事業(yè)單位中新參加工作的畢業(yè)生見習期滿未明確崗位前，崗位工資暫按以下辦法確定：擬聘用在專業(yè)技術(shù)崗位的大學?？萍耙韵庐厴I(yè)生執(zhí)行十三級崗位工資標準，大學本科畢業(yè)生、獲得雙學士學位的大學本科畢業(yè)生（含學制六年以上的大學本科畢業(yè)生）、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學位的研究生執(zhí)行十二級崗位工資標準。擬聘用在管理崗位的人員，大學?？萍耙韵庐厴I(yè)生執(zhí)行十級崗位工資標準，大學本科畢業(yè)生、獲得雙學士學位的大學本科畢業(yè)生（含學制六年以上的大學本科畢業(yè)生）、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學位的研究生執(zhí)行九級崗位工資標準。

（七）事業(yè)單位未聘及緩簽聘用合同人員，按其未聘及緩聘前的崗位進行工資套改。未聘及緩聘期間按基本工資的一定比例計發(fā)生活費，具體標準由單位自主確定，但不得低于當?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘藴?。未聘及緩聘人員被重新聘用后，按所聘崗位確定工資待遇。

（八）被授予省部級以上勞動模范和先進工作者等榮譽稱號、且1993年工資制度改革以來按國家規(guī)定高定了工資檔次、仍然保持榮譽的人員，可在本人套改工資的基礎(chǔ)上高定薪級。其中，原高定一個工資檔次的高定一個薪級，原高定兩個以上工資檔次的高定兩個薪級。因同一事跡同時獲得多個榮譽稱號的，不得重復高定薪級。

（九）1993年工資制度改革以來，事業(yè)單位工作人員受行政紀律處分的，按現(xiàn)聘崗位套改工資，薪級工資應(yīng)適當?shù)投?。其中，受開除留用察看處分的低定三個薪級，受撤職處分的低定兩個薪級，受行政降職處分的低定一個薪級。如降低后的薪級工資低于所聘崗位起點工資的，執(zhí)行所聘崗位起點薪級工資。1993年工資制度改革以來，被勞動教養(yǎng)、治安拘留和被判處拘役宣告緩刑、有期徒刑宣告緩刑、管制的人員，處罰期滿被事業(yè)單位聘用后，崗位工資按現(xiàn)聘崗位確定，薪級工資低定三個薪級。如降低后的薪級工資低于所聘崗位起點薪級工資的，執(zhí)行所聘崗位起點薪級工資。正在接受立案或停職審查的人員，暫緩套改工資。待審查結(jié)束作出結(jié)論后，未受到行政刑事處罰和行政紀律處分的，可按其所聘崗位（職務(wù)、技術(shù)等級）套改工資，從2006年7月1日起補發(fā)；受到行政刑事處罰和行政紀律處分的按上述辦法確定工資。

（十）事業(yè)單位工作人員原則上不得同時在兩類崗位上任職，因行業(yè)特點確需兼任的，須按人事管理權(quán)限審批，由批準的部門或單位明確其主要任職崗位，并按主要任職崗位確定工資。

（十一）事業(yè)單位原工資構(gòu)成中津貼比例統(tǒng)一按30%計算。原工資構(gòu)成中津貼比例按國家規(guī)定高出30%部分，套改后按絕對額納入單位績效工資總量。

（十二）從機關(guān)、企業(yè)調(diào)入事業(yè)單位的人員，根據(jù)所聘崗位，結(jié)合本人實際情況，比照同等條件人員確定薪級工資。具體情況具體對待，以上條款因地區(qū)差異各有不同，但不應(yīng)低于此條款之標準

第二篇：1、公務(wù)員事業(yè)單位工作人員工資套改標準及辦法

公務(wù)員、事業(yè)單位人員工資套改標準

一、公務(wù)員工資（職務(wù)工資+級別工資 + 津貼補貼）須對照《公務(wù)員工資套改表》 中國現(xiàn)行的公務(wù)員工資制度，主要是依據(jù)2006年實施的《公務(wù)員法》、《公務(wù)員工資制度改革實施辦法》等政策法規(guī)。因此，目前工資政策按照06年7月工資改革標準執(zhí)行。公務(wù)員工資執(zhí)行職級工資制，是由基本工資、津貼補貼兩部分組成。基本工資標準全國統(tǒng)一，公務(wù)員工資差距主要是體現(xiàn)在津貼補貼部分。公務(wù)員考核稱職及以上的，五年晉升一個級別，兩年晉升一個檔次，也就是我們平常所說的正常晉級晉檔。

基本工資： 職務(wù)工資+級別工資

職務(wù)工資根據(jù)級別不同，如：科員380 副科 410 領(lǐng)導430正科非領(lǐng)導480 領(lǐng)導510 對應(yīng)級別和職務(wù)、工齡、學歷有關(guān)。津貼補貼：

事業(yè)單位工作人員的工資套改方案

二、事業(yè)單位人員工資（崗位工資＋薪級工資 ＋

績效工資＋津貼補貼）詳解須對照《事業(yè)單位人員工資套改表》

根據(jù)人事部、財政部《關(guān)于印發(fā)事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革方案的通知》（國人部發(fā)[2006]56號）文件的規(guī)定，列入事業(yè)單位收入分配制度改革實施范圍的是，經(jīng)縣級以上黨委、政府及機構(gòu)編制部門批準成立的事業(yè)單位中在冊的正式工作人員。不包括：已達到退休年齡尚未辦理退休手續(xù)的人員；因受刑事處罰領(lǐng)取生活費的人員；正在接受立案或停職審查的人員；單位在編制計劃外自行聘用的人員。

事業(yè)單位實行崗位績效工資制。工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。

１、崗位工資的套改

根據(jù)事業(yè)單位崗位管理的規(guī)定，事業(yè)單位崗位分為專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位和工勤技能崗位。

（一）專業(yè)技術(shù)人員按本人現(xiàn)聘用的專業(yè)技術(shù)崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標準。在事業(yè)單位按國家有關(guān)規(guī)定設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位并完成崗位聘用前，專業(yè)技術(shù)人員崗位工資暫按以下辦法套改：聘用在正高級專業(yè)技術(shù)崗位的人員，執(zhí)行4級崗位工資標準；聘用在副高級專業(yè)技術(shù)崗位的人員，執(zhí)行7級崗位工資標準；聘用在中級專業(yè)技術(shù)崗位的人員，執(zhí)行10級崗位工資標準；聘用在助理級專業(yè)技術(shù)崗位的人員，執(zhí)行12級崗位工資標準；聘用在員級專業(yè)技術(shù)崗位的人員，執(zhí)行13級崗位工資標準。待完成規(guī)范的崗位設(shè)置并按規(guī)定核準后，再按明確的崗位等級執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標準。

（二）管理人員按本人現(xiàn)聘用的管理崗位（任命的職務(wù)）執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標準。具體辦法是：聘用在廳級正職崗位的人員，執(zhí)行3級職員崗位工資標準；廳級副職執(zhí)行4級職員崗位工資標準；處級正職執(zhí)行5級職員崗位工資標準；處級副職執(zhí)行6級職員崗位工資標準；科級正職執(zhí)行7級職員崗位工資標準；科級副職崗位的人員，執(zhí)行8級職員的崗位工資標準；聘用在科員崗位的人員，執(zhí)行9級職員崗位工資標準；聘用在辦事員崗位的人員，執(zhí)行10級職員崗位工資標準。

（三）普通工人按本人現(xiàn)聘用的工勤技能崗位（技術(shù)等級或職務(wù)）執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標準。具體辦法是：聘用在技師崗位的人員，執(zhí)行技術(shù)工2級崗位工資標準；聘用在高級工 崗位的人員，執(zhí)行技術(shù)工3級崗位工資標準；聘用在中級工崗位的人員，執(zhí)行技術(shù)工4級崗位工資標準；聘用在處級工崗位的人員，執(zhí)行技術(shù)工5級崗位工資標準；聘用在普通工崗位的人員，執(zhí)行普通崗位工資標準

現(xiàn)聘用的專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位、工勤技能崗位，是指2006年6月30日在聘的崗位。２、薪級工資的套改

（一）套改條件

一是現(xiàn)聘崗位及低一級崗位。現(xiàn)聘崗位是指2006年6月30日所聘崗位，低一級崗位是指2006年6月30日所聘崗位的低一級崗位。

二是任現(xiàn)聘崗位年限及低一級崗位任職年限。任現(xiàn)聘崗位年限是指從正式聘用到2006年6月30日所在崗位的當年起，根據(jù)實際聘任時間按累加計算至2006年的年限；低一級崗位年限是指2006年6月30日所聘崗位的低一級崗位正式聘用的當年起至2006年6月30日所聘崗位當年的年限。工作人員由較高等級的崗位聘用到較低等級的崗位，可將原聘較高崗位與現(xiàn)聘崗位的任職年限合并計算。同一崗位層次任職期間如有間斷的，應(yīng)按周年周月扣除間斷時間。任職間斷時間包括：按照國家現(xiàn)行規(guī)定不能計算工齡的時間；因崗位變動曾任較低崗位的時間；因工作單位或崗位變動未明確崗位時間超過一年的時間。

三是套改年限。是指工作年限與不計算工齡的在校學習時間合并計算的年限。計算套改年限時的工作年限，是指從本人工作的當年起根據(jù)實際工作時間按累加計算至2006年的年限，其中工作年限如有間斷的，應(yīng)按周年周月扣除間斷時間（工作間斷時間是指，按照國家現(xiàn)行規(guī)定不能計算工齡的時間）；還應(yīng)扣除1993年以來除見習期外考核不計考核等次或不合格的年限。折算的工齡不計算為套改年限。不計算工齡的在校學習時間，是指在國家承認學歷的全日制大專以上院校未計算工齡的學習時間。在校學習時間以國家規(guī)定的學制為依據(jù)，如短于國家學制規(guī)定，按實際學習年限計算；如長于國家學制規(guī)定，按國家規(guī)定學制計算。出國（境）留學并在國（境）外取得國家教育行政主管部門認可的大專以上學歷人員，其未計算工齡的國（境）外學習時間可合并計算為套改年限。實際學習時間短于國家規(guī)定的相同學歷層次學制時間的，按實際學習年限計算；長于國家規(guī)定的相同學歷層次學制時間的，按國家規(guī)定的學制計算。

例

1、工齡間斷套改年限的計算。

某工作人員，1996年12月參加工作，2003年3月至2004年12月休病假，共計是1年零10個月，其套改年限的計算為2006年-1996年+1-1年零4個月=9年零8個月，可以視為10年。

例

2、考核不計等次或不稱職的套改年限的計算。某工作人員，1996年參加工作，2003年考核不稱職，2004、2005年考核不計等次，該工作人員的套改年限為8年，即：2006-1996+1-1-2=8。

（二）套改辦法

工作人員按現(xiàn)聘崗位套改的薪級工資，如低于本人低一級崗位套改的薪級工資，可按低一級崗位進行套改，并將現(xiàn)聘崗位的任職年限與低一級崗位的任職年限合并計算。

３、績效工資

績效工資主要體現(xiàn)工作人員的實績和貢獻。國家對事業(yè)單位績效工資分配進行總量調(diào)控和政策指導。同級政府人事部門會同財政部門按核定事業(yè)單位績效工資總量。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)，按照規(guī)范的分配程序和工作人員的實績、貢獻，合理拉開差距，自主決定內(nèi)部分配。

事業(yè)單位績效工資總量應(yīng)結(jié)合單位公益目標任務(wù)完成情況和績效考核結(jié)果核定。對公益目標任務(wù)完成好、考核優(yōu)秀的事業(yè)單位，可適當增加績效工資總量；對公益目標任務(wù)完成不 好、考核較差的單位，可相應(yīng)核減績效工資總量。對知識密集、高層次人才集中的事業(yè)單位，核定績效工資總量時可給予適當傾斜。

事業(yè)單位實行績效工資后，不再發(fā)放年終一次性獎金。４、津貼補貼 科員、辦事員、普通工人都是１２５元。

第三篇：公務(wù)員級別工資套改辦法概要

公務(wù)員級別工資套改辦法 關(guān)鍵詞：先級別，后級別工資。

辦法一：按現(xiàn)任職務(wù)套改，直接確定級別。

例1：某正科級干部，套改年限24年，任現(xiàn)職年限7年，任低一職務(wù)13年（含任現(xiàn)職年限，下同），直接按現(xiàn)職套入20—5，即20級5檔，731元/月。

辦法二：按原任低一職務(wù)套改，級別高套一級。

政策規(guī)定：川人發(fā)[2006]46號，公務(wù)員按現(xiàn)任職務(wù)套改的級別，如低于或等于按原任低一職務(wù)套改的級別，可先按原任低一職務(wù)套改，在此基礎(chǔ)上高套一個級別，級別工資就近就高套入對應(yīng)的工資標準。

例2：某正科級干部，套改年限21年，任現(xiàn)職4年，任低一職務(wù)16年，先按現(xiàn)職套改為21—4，627元/月，再按低一職套改為21—5，668元/月，套改級別都是21級，按政策規(guī)定，本次工改則應(yīng)在21級的基礎(chǔ)上，高套一級到20級，級別工資由21—5，668元/月就近就高套入20—4，686元/月。

例3：某正處級干部，套改年限25年，任現(xiàn)職3年，任低一職務(wù)16年，按現(xiàn)職套改為18—5，870元/月，按低一職務(wù)套改為17—5，947元/月，按現(xiàn)職套改后的級別18級低于按原任低一職務(wù)套改的級別17級，依據(jù)政策規(guī)定，本次工改應(yīng)在17級基礎(chǔ)上，高套一級到16級，級別工資由17—5，947元/月就近就高套入16 —4，969元/月。

辦法三：按現(xiàn)任職務(wù)套改，級別不變，檔次就近就高確定。政策依據(jù)：川人發(fā)[2006]46號，公務(wù)員按現(xiàn)任職務(wù)套改的級別，如低于或等于…；如高于按原任低一職務(wù)套改的級別，但級別工資額低于按原任低一職務(wù)套改的級別工資額，可先按原任低一職務(wù)套改，再就近就高套入按現(xiàn)任職務(wù)套改級別對應(yīng)的工資標準。

例4：某正科級干部，套改年限23年，任現(xiàn)職3年，任低一職務(wù)16年，按現(xiàn)職套改為20—4，686元/月，按原任低一職務(wù)套改為21—6，709元/月，按現(xiàn)職套改的級別20級高于按原任低一職務(wù)套改的級別21級，但按現(xiàn)職套改的級別工資額686元/月低于按原任低一職務(wù)套改的級別工資額709元/月，按政策規(guī)定，本次工改應(yīng)在21—6，709元/月的基礎(chǔ)上，就近就高套入20—5，731元/月。

工改后公務(wù)員正常晉升工資的辦法 途徑一：晉升職務(wù)增加工資。關(guān)鍵詞：晉職必晉級。

政策依據(jù)：川人發(fā)[2006]46號，公務(wù)員晉升職務(wù)后，從晉升職務(wù)的次月起執(zhí)行新任職務(wù)的職務(wù)工資和相應(yīng)的級別工資。原級別低于新任職務(wù)對應(yīng)最低級別的，晉升到新任職務(wù)的最低級別；原級別在新任職務(wù)對應(yīng)級別以內(nèi)的，晉升一個級別。級別工資逐

級就近就高套入晉升后級別對應(yīng)的工資標準。

例5：某干部，2006年7月1日工改時套改年限16年，任現(xiàn)職正科級5年，任低一職務(wù)9年，套改為22—3，535元/月，2007年1月，經(jīng)組織批準任命為副處長。按政策規(guī)定，從2007年2月起，該干部執(zhí)行副處級干部的最低級別20級，級別工資由22—3，535元/月先就近就高靠入21—2，545元/月，再就近就高靠入20—1，551元/月。

例6：某干部，2006年7月1日工改時套改年限25年，任現(xiàn)職正科級8年，任低一職務(wù)16年，套改為20—6，776元/月，2007年5月，經(jīng)組織批準任命為副縣長，從2007年6月起，該干部的級別晉升一級到19級，級別工資由20—6，776元/月就近就高靠入19—5，798元/月。

途徑二：按考核結(jié)果晉升級別增加工資

政策依據(jù)：川人發(fā)[2006]46號，從2006年7月1日起，公務(wù)員考核累計5年稱職及以上的，從次年1月1日起在所任職務(wù)對應(yīng)級別內(nèi)晉升一個級別，級別工資就近就高套入晉升后級別對應(yīng)的工資標準。下一次按考核結(jié)果晉升級別的考核年限，從級別變動的當年起重新計算。公務(wù)員晉升職務(wù)相應(yīng)晉升級別時，如晉升一個級別，按考核結(jié)果晉升級別的考核年限從上一次按考核結(jié)果晉升級別的當年起計算；如晉升兩個級別及以上，按考核結(jié)果晉升級別的考核年限從晉升職務(wù)變動級別的當年起重新計算。

例7：假設(shè)某干部本次工改后，2006、2007、2008、2010、2011 年的考核均為稱職及以上，2009年被確定為基本稱職，單位其他人員因考核結(jié)果累計5年稱職從2011年正常升級，該干部則只能從2012年1月1日起按考核結(jié)果晉升級別，級別工資按2011年12月的級別工資額就近就高靠入上一級別工資標準。下一次按考核結(jié)果晉升級別的考核年限，從級別變動的當年起重新計算。

例8：條件同例6，工改時套改級別為20級，2007年6月起，該干部因晉職級別晉升到19級，但該干部按考核結(jié)果晉升級別的考核年限從上一次按考核結(jié)果晉升級別的當年起計算，即從2006年開始計算，不受晉職時晉升級別的影響。

例9：條件同例5，工改時套改級別為22級，2007年2月起，該干部因晉職級別晉升到20級，該干部晉升職務(wù)時晉升了兩個級別，按考核結(jié)果晉升級別的考核年限從晉升職務(wù)變動級別的當年起重新計算，即從2007年開始計算。

途徑三：2007年至2010年間滾動升級增加工資 關(guān)鍵詞：滾級不滾檔。

政策規(guī)定：川人發(fā)[2006]46號，公務(wù)員按套改辦法重新確定級別后，自2007年1月1日至2010年12月31日，凡考核稱職及以上并達到級別工資套改表規(guī)定年限的，可從達到規(guī)定年限當年的1月1日起晉升一個級別，級別工資就近就

高套入晉升后級別對應(yīng)的工資標準。其中，職務(wù)未發(fā)生變動的，須1按現(xiàn)任職務(wù)達到上一級別規(guī)定年限或2按原任低一職務(wù)達到套改確定級別規(guī)定年限；3晉升職務(wù)只晉升一個級別的，須按原任職務(wù)達到晉升

后級別的規(guī)定年限。按有關(guān)規(guī)定高定級別的人員，先按高定前的級別執(zhí)行上述辦法，在此基礎(chǔ)上再予以高定，但不得突破本職務(wù)對應(yīng)的最高級別。按上述辦法晉升級別后，按考核結(jié)果晉升級別的考核年限從級別變動的當年起重新計算。

例10：（按現(xiàn)職套改年限滾動升級）條件同例1，某正科級干部工改時套改年限24年，任現(xiàn)職年限7年，套改為20—5，731元/月。2010年職務(wù)仍為正科級，該干部套改年限已達28年，依據(jù)政策規(guī)定，按照套改表，該干部從按現(xiàn)任職務(wù)達到上一級別19級的當年起，即2010年1月1日起，級別晉升為19級，級別工資按2009年12月的級別工資額就近就高靠入19級工資標準。工改后按考核結(jié)果晉升級別的考核年限從2010年起重新計算。

例11：（按現(xiàn)職任職年限滾動升級）某正處級干部，套改時套改年限28年，任現(xiàn)職8年，任低一職務(wù)12年以上，套改為17—6，1004元/月，2009年職務(wù)仍為正處級，該干部套改年限增加到31年，任現(xiàn)職年限增加到11年，任低一職務(wù)年限增加到15年，依據(jù)政策規(guī)定，按照套改表，該干部從按現(xiàn)任職務(wù)達到上一級別16級的當年起，即2009年1月1日起，級別增加到16級，級別工資按2008年12月的級別工資額就近就高靠入16級工資標準。工改后按考核結(jié)果晉升級別的考核年限從2009年起重新計算。

例12：（按原任低一職務(wù)滾動升級）某正處級干部，套改時套改年限25年，任現(xiàn)職2年，任低一職務(wù)14年，套改時確定為17—4，890元/月。至2008年職務(wù)仍為正處級，任現(xiàn)職增加到4年，套改年限增加到27年，任低一職務(wù)年限增加到16年，依據(jù)政策

規(guī)定，按照套改表，該干部從按原任低一職務(wù)達到套改確定級別 17 級的當年起，即 2008 年 1 月 1 日起，晉升到 16 級。工改后按 考核結(jié)果晉升級別的考核年限從 2008 年起重新計算。13：（工改后晉升職務(wù)人員按原任職務(wù)滾動升級）

某正科級 例 13： 干部，套改時套改年限 21 年，任現(xiàn)職 4 年，任低一職務(wù) 12 年，套改確定為 21—4，627 元/月，2007 年 5 月晉升為副處級，2007 年 6 月應(yīng)執(zhí)行 20—3，641 元/月，2008 年，套改年限增加到 23 年，任現(xiàn)職年限增加到 6 年，任低一職務(wù)年限增加到 14 年，依據(jù) 政策規(guī)定，按照套改表，該干部從按原任職務(wù)達到晉升后級別 20 級的當年，即 2008 年 1 月 1 日起晉升一個級別，級別工資從 20 —3，641 元/月就近就高增加到 19—2，651 元/月。工改后按 考核結(jié)果晉升級別的考核年限從 2008 年起重新計算。14：（高定級別辦法）略 例 14： 途徑四：按考核結(jié)果晉升級別工資檔次 關(guān)鍵詞：累計兩年稱職及以上。政策規(guī)定：川人發(fā)[2006]46 號，從 2006 年 7 月 1 日起，公務(wù) 員考核累計兩年稱職及以上的，從次年 1 月 1 日起在所任級 別對應(yīng)工資標準內(nèi)晉升一個工資檔次。下一次按考核結(jié)果晉 升級別工資檔次的考核年限，從工資檔次晉升的當年起重新計算。15： 例 15：某正科級干部，套改時套改年限 27 年，任現(xiàn)職 15 年，套改確定為 20—6，776 元/月，2007 年 1 月 1 日，按套改年限或 任職年限均應(yīng)滾動升級到 19—5，798 元/月，如果該公務(wù)員 2006、2007 考核結(jié)果都是稱職以上，依據(jù)政策規(guī)定，該公務(wù)員應(yīng)從 6 2008 年 1 月 1 日起正常晉檔到 19—6，847 元/月。下一次按 考核結(jié)果晉升級別工資檔次的考核年限，從 2008 年起重新計算。綜合舉例： 16： 例 16：某副處級干部，2006 年套改時套改年限 21 年，任現(xiàn) 職 2 年，任低一職務(wù) 13 年，套改確定為 19—3，700 元/月，2006、2007 年考核均為稱職，2008 年 1 月，任現(xiàn)職年限增加到 4 年，套 改年限增加到 23 年，既應(yīng)按現(xiàn)職滾動級別，又應(yīng)按考核結(jié)果 晉升級別工資檔次。按先晉級后晉檔的原則，級別按套改年限滾 動到 18 級，級別工資就近就高靠入 18—2，711 元/月，然后再正 常晉檔到 18—3，764 元/月，按考核結(jié)果晉升級別和級別工 資檔次的考核年限均從 2008 年起重新計算，分別于 2010 年正常 晉檔至 18—4，817 元/月，2012 年正常晉檔至 18—5，并于 2013 年按考核結(jié)果晉升級別到 17 級，級別工資為 17—4，890 元/ 月。17： 例 17：條件同例 10，某正科級干部工改時套改年限 24 年，任現(xiàn)職年限 7 年，套改為 20—5，731 元/月。2010 年職務(wù)仍為正 科級，該干部套改年限已達 28 年，依據(jù)政策規(guī)定，按照套改表，該干部從按現(xiàn)任職務(wù)達到上一級別 19 級的當年起，即 2010

年 1 月 1 日起，級別晉升為 19 級，級別工資已于 2008 年 1 月 1 日正 常晉檔至 20—6，776 元/月，因此 2010 年 1 月 1 日，先按滾級辦 法晉升級別工資到 19—5，798 元/月，再于同年同月同日正常晉 檔到 19—6，847 元/月。按考核結(jié)果晉升級別和級別工資的 考核年限均從 2010 年起重新計算。7 18： 例 18：條件同例 6，某正科級干部，工改時套改年限 25 年，任現(xiàn)職正科級 8 年，任低一職務(wù) 16 年，套改為 20—6，776 元/月，2007 年 5 月晉職為副縣長，2007 年 6 月起，從 該干部執(zhí)行副縣長 的職務(wù)工資標準和 19—5，798 元/月的級別工資，由于晉職時只 晉升了一個級別，按考核結(jié)果晉升級別的考核年限仍從 2006 年計算。2008 年 1 月 1 日，正常晉檔至 19—6，847 元/月，2009 年 1 月 1 日，按原任職務(wù)滾動升級到 18—5，870 元/月，按 考核結(jié)果晉升級別的考核年限改從 2009 年起重新計算。2010 年 1 月 1 日，再次正常晉檔至 18—6，923 元/月，按考核結(jié)果晉 升級別工資檔次的考核年限從 2010 年起重新計算。事業(yè)單位工資制度改革 政策一：事業(yè)單位工作人員的基本工資由崗位工資和薪級工 資構(gòu)成。解讀：本次事業(yè)單位收入分配制度改革，改變了過去因人員 經(jīng)費渠道不同，同條件人員的基本工資也就不同的情況。本次改 革后，同條件人員在不同性質(zhì)的事業(yè)單位中工作，績效工資可能 不同，但基本工資是相同的，退休后的基本退休費也是相同的。政策二：事業(yè)單位工作人員近現(xiàn)聘崗位套改薪級工資，如低 于按本人低一級崗位套改的薪級工資，可按低一級崗位進行套改，并將現(xiàn)聘崗位的任職年限與低一級崗位的任職年限合并計算。解讀：注意與機關(guān)工改方案的區(qū)別。事業(yè)單位工作人員與機 8 關(guān)人員均可按低一職務(wù)套改，也可將現(xiàn)任職務(wù)與低一職務(wù)的任職 年限合并計算為低一職務(wù)的任職年限。但按低一職務(wù)套改后，機 關(guān)人員應(yīng)重新就近就高靠入現(xiàn)職工資標準，事業(yè)單位則不存在重 新靠入的問題。政策三：機關(guān)、事業(yè)單位工作人員，工改后按規(guī)定比例計算 的工資、津貼、補貼（如中小學教師、護士工資標準提高 10%、合 同制工人 10%工資性補貼等）以本人基本工資為基數(shù)計發(fā)，“四，按 舍五入”以元為單位。解讀：由 1993 年工改以來按職務(wù)工資為基數(shù)改變?yōu)榘椿竟?資為基數(shù)，如此處理的津補貼還有駕貼。政策四：原在西藏、青海工

作，并按…國發(fā)[1983]68 號、… 勞人薪[1986]100 號規(guī)定執(zhí)行了 1 至 2 檔固定工資，2006 年 7 月 1 日前已調(diào)入我省機關(guān)（事業(yè)單位）工作的，在套改工資基礎(chǔ)上相 應(yīng)高定 1 至 2 檔級別工資檔次（薪級工資）。解讀：以上兩個文件和川人工[1996]19 號文件規(guī)定，大中專 畢業(yè)生在西藏、青海工作滿 8 年，普通職工滿 20 年，調(diào)入內(nèi)地的，固定工資予以確認。曾在以上兩地服役的軍轉(zhuǎn)干部照此辦理。注意：檔案中必須有明確記載曾高定工資。9

第四篇：事業(yè)單位退休工資如何計算

事業(yè)單位退休工資如何計算

2009年，人事部、財政部印發(fā)了《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位離退休人員計發(fā)離退休費等問題的實施辦法》，對事業(yè)單位退休工資的計算等內(nèi)容進行了規(guī)定，以下是具體內(nèi)容：

關(guān)于印發(fā)《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位離退休人員計發(fā)離退休費等問題的實施辦法》的通

知

各省、自治區(qū)、直轄市人民政府，國務(wù)院各部委、各直屬機構(gòu)：

經(jīng)國務(wù)院批準，現(xiàn)將《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位離退休人員計發(fā)離退休費等問題的實施辦法》印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。

這項工作涉及機關(guān)事業(yè)單位廣大離退休人員的切身利益，政策性很強，各地區(qū)、各部門要高度重視，精心組織，按照黨中央、國務(wù)院的部署，并根據(jù)本實施辦法，把各項政策落到實處。

實施中，要注意做好政策結(jié)實和思想政治工作，引導離退休人員統(tǒng)一思想，提高認識，切實維護社會穩(wěn)定大局。

人事部 財政部 二○○六年六月二十日

關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位離退休人員計發(fā)離退休費等問題的實施辦法 根據(jù)黨中央、國務(wù)院批準的《公務(wù)員工資制度改革方案》和《事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革方案》，制定本實施辦法。

一、離退休費計發(fā)辦法

2006年7月1日后離退休的人員，在養(yǎng)老保險制度建立前，暫按下列辦法計發(fā)離退休費：(一)離休人員。離休費按本人離休前職務(wù)工資和級別工資之和或崗位工資和薪級工資之和全額計發(fā)。

(二)退休人員。

1、公務(wù)員退休后的退休費按本人退休前職務(wù)工資和級別工資之和的一定比例計發(fā)。其中，工作年限滿35年的按90%計發(fā);工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發(fā);工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發(fā)。

2、事業(yè)單位工作人員退休后的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發(fā)。其中，工作年限滿35年的，按90%計發(fā);工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發(fā);工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發(fā)。

3、機關(guān)技術(shù)工人、普通工人退休后的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術(shù)等級工資之和、崗位工資的一定比例計發(fā)。其中，工作年限滿35年的，按90%計發(fā);工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發(fā);工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發(fā)。

二、增加離退休費的辦法

2006年6月30日前已辦理離退休手續(xù)的人員，從2006年7月1日起增加離退休費。具體辦法是：

(一)離休人員按適當高于同職務(wù)在職人員平均增資額增加離休費，具體辦法由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)實際情況制定。

(二)退休人員按下列標準增加退休費：行政管理人員，廳局級750元，縣處級450元，鄉(xiāng)科級275元，科員及辦事員180元;專業(yè)技術(shù)人員，教授及相當職務(wù)700元，副教授及相當職務(wù)400元，講師及相當職務(wù)275元，助教(含相當

職務(wù))及以下職務(wù)180元;工人，高級技師和技師275元，高級工以下(含高級工)及普通工180元。

(三)退職人員按適當?shù)陀谕瑣徫煌诵萑藛T增加退休費的數(shù)額增加退職生活費。具體辦法由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。

三、離退休費調(diào)整辦法

機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度建立前，在職人員調(diào)整工資標準時，離休人員相應(yīng)增加離休費，退休人員適當增加退休費。機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度建立后，離退休人員離退休待遇調(diào)整辦法另行研究制定。

本實施辦法由人事部負責解釋。

本文系華律網(wǎng)收集整理，轉(zhuǎn)載請注明出處:004km.cn

第五篇：機關(guān)事業(yè)單位薪級套改辦法

薪級套改辦法

一、基本政策

事業(yè)單位實行崗位績效工資制度。崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。

崗位工資。主要體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責和要求。事業(yè)單位崗位分為專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位和工勤技能崗位。專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置13個等級，管理崗位設(shè)置10個等級，工勤技能崗位分為技術(shù)工崗位和普通工崗位，技術(shù)工崗位設(shè)置5個等級，普通工崗位不分等級。不同等級的崗位對應(yīng)不同的工資標準。工作人員按所聘崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標準。薪級工資。主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。對專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個薪級，對工人設(shè)置40個薪級，每個薪級對應(yīng)一個工資標準。對不同崗位規(guī)定不同的起點薪級。工作人員根據(jù)工作表現(xiàn)、資歷和所聘崗位等因素確定薪級，執(zhí)行相應(yīng)的薪級工資標準。

二、薪級工資的套改

1．工作人員按照本人套改年限、任職年限和所聘崗位，結(jié)合工作表現(xiàn)，套改相應(yīng)的薪級工資。

（具體附件

1、附件

2、附件3，采用坐標法，橫坐標是套改年限，豎坐標是崗位和任職年限，橫豎坐標的焦點就是薪級等級，舉例某教授，套改年限30年，任職年限10年，按表

套結(jié)果就是38級，有了薪級再對應(yīng)專業(yè)技術(shù)人員的薪級工資標準就得出此人的薪級工資是多少了。）注意：找不到，向右靠（如果按某人的具體情況套不到標準，就在相同任職年限的統(tǒng)一行向右找，看到的第一個薪級等級就是他的薪級等級，例如某教授套改年限21年，任職年限11年，套下來這個地方是空白，怎么辦，向右找右邊第一個33級就是他的薪級等級，這種情況是極少數(shù)的，碰見了就按這個辦法套）

2．工作人員按現(xiàn)聘崗位套改的薪級工資，如低于按本人低一級崗位套改的薪級工資，可按低一級崗位進行套改，并將現(xiàn)崗位的任職年限與低一級崗位的任職年限合并計算。例如：某副教授，套改年限29年，任現(xiàn)職務(wù)4年，按現(xiàn)任職務(wù)套改薪級工資為28級643元，原任講師13年（含副教授4年），可套改薪級工資29級673元。那么他的薪級等級就是29級，新級工資是673元。

二、套改年限和任職年限計算

套改年限和任職年限計算的截止時間是2006年6月30日。

（一）套改年限計算

套改年限：是指工作年限與不計算工齡的在校學習時間合并計算的年限，其中須扣除1993年來除見習期外考核不計考核等次或不合格的年限。

套改年限相關(guān)政策主要有：

（1）工作年限的計算辦法為年—年+1，相關(guān)政策仍按國家

和省里有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（一般從參加工作的當年起計算，工作年限有間斷的，間斷的年限要扣除。如果是先工作后上學的，只要是連續(xù)的，中間沒有間斷的就一起算入工作年限里，不用再算學齡了，有間斷的如辭職在家復習1年考研的，就要扣除1年）

（2）不計算工齡的在校學習時間（通常我們都叫做學齡），是指在國家承認學歷的全日制大專以上院校未計算為工齡的學習時間。只適用于這次工改，不涉及工齡計算問題。凡非全日制教育的學習時間一律不得與工作年限合并計算為套改年限。

（3）在校的學習時間以國家規(guī)定的學制為依據(jù)，如短于國家學制規(guī)定，按實際學習年限計算；如長于國家學制規(guī)定，按國家規(guī)定學制計算。計算辦法為年—年

舉例：某人90年9月起讀本科，94年7月畢業(yè)，94年9月起讀研究生，98年3月畢業(yè)，然后工作。他的學齡是7年，而不是8年。而如果他96年7月研究生就畢業(yè)了，那他的學齡就是6年。

注意：讀博士起就算工齡，不要把讀博士時間算入學齡。

（4）出國（境）留學并在國（境）外取得國家教育行政主管部門認可的大專以上學歷人員，其為計算工齡的國（境）外學習時間可合并計算為套改年限。實際學習時間短于國家規(guī)定的相同學歷層次學制時間的，按實際學習年限計算；長

于國家學制規(guī)定的相同學歷層次學制時間的，按國家規(guī)定的學制計算。（具體計算辦法同國內(nèi)學習的一樣）

（5）套改年限中須扣除1993年以來除見習期外考核不計考核等次或不合格的年限。此次套改時，凡因產(chǎn)假（含哺乳假）以及經(jīng)組織批準參加培訓、學習等原因未能參加考核的，其為參加考核的年限可計算為套改年限。經(jīng)學校研究，絕癥病人和辦理了殘疾人證的殘疾職工未參加考核年限可計算為套改年限（殘疾職工已取得殘疾人證為準，未取得的要扣除）。

（6）93年以來從企業(yè)調(diào)入、部隊轉(zhuǎn)業(yè)（退伍）進機關(guān)、事業(yè)單位工作的人員，其進校前的年限視同考核合格。

（7）專轉(zhuǎn)本的學習時間，不論是兩年還是三年大專后轉(zhuǎn)入本科學習的畢業(yè)生，只計算四年學齡。

（這是指沒有取得大專畢業(yè)證書直接轉(zhuǎn)本的人員，而大專畢業(yè)取得畢業(yè)證書后又讀本科的就要分別計算。

不計算工齡的在校學習時間一定要以畢業(yè)證書為準，證書上明確打了全日制字樣的才能算。）

（二）任職年限計算

任職年限是指從聘用到現(xiàn)崗位當年起計算的年限，計算辦法是年—年+1。

相關(guān)政策：

1．工作人員所聘崗位是指2006年6月30日在聘（任）崗

位。（是學校聘任了兌現(xiàn)了工資的職務(wù)崗位）

2．任職年限計算截止至2006年6月30日。

3．工作人員因調(diào)動等組織原因，任職時間有間斷，但間斷未超過6個月（含6個月）的，其間斷的時間，可視作原職務(wù)的任職年限，間斷了7個月及其以上的，按“去中間，接兩頭”的辦法計算出這次套改工作時的任職年限。

4．技術(shù)工人任職年限，從取得省《機關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級崗位證書》當年起計算；99年以前有我?？己苏J定的從我校認定當年起計算。

5．工作人員由較高崗位聘用到較低等級的崗位，這次套改可將原聘崗位與現(xiàn)聘崗位的任職年限合并計算。