第一篇：警員工資套改操作說明

警員工資套改操作說明

警員套改程序最新更改說明(v10.57版)：

1、增加[手動(dòng)修改]按鈕，對(duì)于軟件套改的級(jí)別有誤的人員可以修改。

2、軍轉(zhuǎn)人員如地方實(shí)際任職低于原部隊(duì)對(duì)應(yīng)的綜合公務(wù)員職務(wù)；則有可能套改的警員職務(wù)低于工資待遇警員職務(wù)，此種情況可以還原后重新套改，也可以點(diǎn)擊[手動(dòng)修改]按鈕修改“套改后現(xiàn)任警員職務(wù)”項(xiàng)。省直單位表樣更新后增加了套改后現(xiàn)任警員職務(wù)項(xiàng)，以示和待遇職務(wù)的區(qū)別。

3、篩選套改時(shí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員；

4、不考慮套改后的警員職務(wù)變動(dòng)；

5、套改并推算到當(dāng)前，若工資低于目前按綜合公務(wù)員的工資，則還按原工資執(zhí)行，其職務(wù)待遇還按綜合公務(wù)員類執(zhí)行；若工資高于或等于目前按綜合公務(wù)員的工資，則職務(wù)待遇轉(zhuǎn)換到警員系列，其工資按警員系列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；

6、目前的警員套改表即顯示套改前后基本工資情況，又顯示推算到現(xiàn)在的工資情況，由于補(bǔ)發(fā)計(jì)算太復(fù)雜，軟件無法做到自動(dòng)計(jì)算補(bǔ)發(fā)；

7、補(bǔ)發(fā)情況分兩種：

1、套改時(shí)增加工資，套改后有綜合公務(wù)員職務(wù)晉升人員，則補(bǔ)發(fā)工資的計(jì)算時(shí)間是從套改時(shí)間起計(jì)算到綜合公務(wù)員職務(wù)晉升時(shí)間止，此時(shí)間在套改表中顯示，應(yīng)供計(jì)算，2、套改時(shí)增加工資，套改后沒有職務(wù)晉升的人員，則補(bǔ)發(fā)工資的計(jì)算時(shí)間是從套改時(shí)間起計(jì)算到現(xiàn)在止。

一、軟件升級(jí)：需要警員套改的用戶下載“工資管理升級(jí)包”將軟件升級(jí)到10.57版以上，省直單位下載“省直工資管理表樣”將帶有警員套改表的新表樣導(dǎo)入到軟件中。

二、檢查并選擇參與警員套改單位的機(jī)構(gòu)類別和套改時(shí)間： 進(jìn)入“在職人員基本信息”模塊，選擇單位，點(diǎn)擊進(jìn)入第6頁面“警員套改/ 06套改”，選擇單位類別：需要警員套改的機(jī)構(gòu)有兩種，公安機(jī)關(guān)和監(jiān)獄勞教機(jī)關(guān)，公安機(jī)關(guān)警員套改的執(zhí)行時(shí)間為2010年1月1日，而監(jiān)獄勞教機(jī)關(guān)警員套改的執(zhí)行時(shí)間為2011年8月1日。套改類別要選“警員套改”,審批執(zhí)行時(shí)間可填2013年10--12月。

三、套改模式選擇：警員套改有三種模式，1、套改并推算到當(dāng)前：從文件規(guī)定的套改時(shí)間開始套改，并考慮推算套改時(shí)間以后的工資變動(dòng)情況，這種情況適合于參與套改人員的工資變動(dòng)和職務(wù)變動(dòng)以前按綜合公務(wù)員類一直審批到當(dāng)前；

2、只按套改時(shí)間套改：從文件規(guī)定的套改時(shí)間開始套改，不考慮推算套改時(shí)間以后的工資變動(dòng)，這種情況適合于參與套改人員的工資變動(dòng)和職務(wù)變動(dòng)按規(guī)定套改時(shí)間以后停止審批。

3、直接從當(dāng)前套改：不按文件的套改時(shí)間，直接從2013年01月套改，這種情況適合于參與套改人員的工資變動(dòng)和職務(wù)變動(dòng)以前按綜合公務(wù)員類一直審批到當(dāng)前，非常簡(jiǎn)單，容易計(jì)算補(bǔ)發(fā)，比較實(shí)用。

四、篩選套改人員更新套改前基本信息： 在本頁面的下方有一排操作按鈕，首先點(diǎn)擊[篩選人員]，則該機(jī)關(guān)中套改時(shí)處級(jí)以下的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員便篩選到警員套改信息表格中，“套改前基本信息”欄取的是套改時(shí)的信息，“現(xiàn)按公務(wù)員待遇”欄取的是當(dāng)前基本工資情況。[更新信息]只能更新當(dāng)前選擇的人員信息。

五、套改計(jì)算并保存結(jié)果： 檢查信息無誤后，請(qǐng)?jiān)诒砀裼疫叀疤赘拇蛴∵x擇”欄點(diǎn)擊選擇要參與套改的人員，點(diǎn)擊[套改計(jì)算]按鈕，系統(tǒng)自動(dòng)計(jì)算套改的警員職務(wù)和級(jí)別，將套改的基本工資數(shù)據(jù)填寫到“套改情況”中的4欄。由于套改時(shí)間是2010年1月或2011年8月，在套改后又處理過工資變動(dòng)，正常晉級(jí)、正常晉檔等（不考慮職務(wù)變動(dòng)），套改后的警員工資并不一定等于現(xiàn)在的工資。所以系統(tǒng)還要自動(dòng)推算警員套改后的工資變動(dòng)，將警員待遇工資推算到當(dāng)前，并將推算后的警員工資與當(dāng)前按公務(wù)員待遇的工資比較，如果高于當(dāng)前工資，則取按警員套改的工資，如低于等于當(dāng)前工資，取當(dāng)前按公務(wù)員待遇執(zhí)行的工資，最后將結(jié)果填寫到“現(xiàn)應(yīng)執(zhí)行待遇”欄，在備注欄填寫“試套”。檢查表格中“套改情況”4欄和“現(xiàn)應(yīng)執(zhí)行待遇”2欄的信息，如無誤請(qǐng)點(diǎn)擊[保存結(jié)果]按鈕，系統(tǒng)便將表格中備注欄顯示試套并且套改工資有所增加的人員的套改信息保存到人員基本信息庫中。已套改計(jì)算并保存到人員基本信息庫中的人員備注欄顯示“已套改”。

六、套改表打?。涸凇疤赘拇蛴∵x擇”欄選擇預(yù)打印的已套改人員，分別點(diǎn)擊[打印套改花名冊(cè)]和[套改審批表]按鈕。

七、套改后職務(wù)變動(dòng)表打?。?警員套改后按綜合公務(wù)員類已有職務(wù)晉升的，并且其工資超過按警員的工資，這類人員需要打印由警員職務(wù)晉升到綜合公務(wù)員職務(wù)的職務(wù)變動(dòng)審批表。進(jìn)入軟件的[變動(dòng)審批表]模塊，選擇單位后，再選擇紅色的[警員套改后職務(wù)變動(dòng)]，符合條件的人員便全部顯示出來，選擇要打印的人員，點(diǎn)擊[預(yù)覽打印]按鈕。

七、行政管理人員的人員分類增加了“警員系列”，若新進(jìn)的警員則人員分類應(yīng)錄“警員系列”。在人員職務(wù)變化信息表中，系統(tǒng)自動(dòng)增加一條套改時(shí)的警員職務(wù)，套改后的職務(wù)也自動(dòng)更新為警員職務(wù)，在職務(wù)變化信息錄入中增加了警員系列的職務(wù)。

八、幾點(diǎn)注意事項(xiàng)：

1、按文件要求只篩選套改時(shí)是非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員；

2、如提示缺變動(dòng)卡不能套改的人員，請(qǐng)模擬推算后將模擬過程存入實(shí)際臺(tái)帳，然后更新信息再套改計(jì)算。

3、推算警員套改后的工資晉升不考慮職務(wù)變動(dòng)。如套改后等于或低于當(dāng)前工資，按當(dāng)前工資執(zhí)行，若高于當(dāng)前工資按套改后并計(jì)算到當(dāng)前的工資執(zhí)行。

附件一: 有關(guān)警員套改的部分政策摘抄參考

一、警員職務(wù)套改條件

調(diào)研員套改為一級(jí)警長(zhǎng)；副調(diào)研員套改為二級(jí)警長(zhǎng)；主任科員套改為三級(jí)警長(zhǎng)；

副主任科員工作年限滿25年、任職滿3年且近三年考核均為稱職以上的可套為三級(jí)警長(zhǎng)，工作年限滿10年、任職滿3年且近三年考核均為稱職以上的可套為四級(jí)警長(zhǎng)，不具備上述條件的套改為一級(jí)警員；

科員工作年限滿20年、任職滿3年且近三年考核均為稱職以上的可套為一級(jí)警員，不具備上述條件的套改為二級(jí)警員；

辦事員工作年限滿15年且近三年考核均為稱職以上的可套為二級(jí)警員，不具備上述條件的套改為三級(jí)警員。

二、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部警員職務(wù)套改

如所任警員職務(wù)低于和其原軍隊(duì)職務(wù)等級(jí)相應(yīng)的綜合管理類職務(wù)對(duì)應(yīng)最低級(jí)別相同的警員職務(wù)，職務(wù)工資和級(jí)別工資按和其原軍隊(duì)職務(wù)等級(jí)相應(yīng)的綜合管理類職務(wù)對(duì)應(yīng)最低級(jí)別相同的警員職務(wù)確定。這樣有可能套改的實(shí)際警員職務(wù)和待遇職務(wù)不一致。

例如：一個(gè)副營(yíng)職轉(zhuǎn)業(yè)干部，如本次實(shí)際警員職務(wù)套改為二級(jí)警員，則待遇職務(wù)應(yīng)套一級(jí)警員，如本次實(shí)際警員職務(wù)套改為一級(jí)警員或四級(jí)警長(zhǎng)，則待遇職務(wù)也應(yīng)為一級(jí)警員或四級(jí)警長(zhǎng)。

一個(gè)正營(yíng)職轉(zhuǎn)業(yè)干部，如本次實(shí)際警員職務(wù)無論套改為何職務(wù)，則待遇職務(wù)應(yīng)套三級(jí)警長(zhǎng)。

三、套改時(shí)工作年限和任職年限按滿年滿月計(jì)算

四、警員工資套改

職務(wù)工資：一級(jí)警長(zhǎng)760元、二級(jí)警長(zhǎng)590元、三級(jí)警長(zhǎng)480元、四級(jí)警長(zhǎng)440元、一級(jí)警員410元、二級(jí)警員380元、三級(jí)警員340元。

級(jí)別工資：由辦事員套為二級(jí)警員、科員套為一級(jí)警員、副主任科員套為三級(jí)警長(zhǎng)，現(xiàn)級(jí)別未達(dá)到已任警員職務(wù)對(duì)應(yīng)的最低級(jí)別的晉升到最低級(jí)別，已達(dá)到最低級(jí)別的晉升一個(gè)級(jí)別；由副主任科員套為四級(jí)警長(zhǎng)，現(xiàn)級(jí)別未達(dá)到四級(jí)警長(zhǎng)對(duì)應(yīng)的最低級(jí)別的晉升到最低級(jí)別，已達(dá)到最低級(jí)別的級(jí)別工資不變；其他的級(jí)別和級(jí)別工資不變。

五、警員套改后津補(bǔ)貼執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)問題（根據(jù)文件豫人社新[2010]8號(hào)）

警員職務(wù)套改后的地方津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按照各級(jí)警員職務(wù)對(duì)應(yīng)的綜合管理類職務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對(duì)應(yīng)關(guān)系和標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)警長(zhǎng)執(zhí)行正處級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，二級(jí)警長(zhǎng)執(zhí)行副處級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)，三級(jí)警長(zhǎng)、四級(jí)警長(zhǎng)執(zhí)行正科級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)，一級(jí)警員執(zhí)行副科級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)，二級(jí)警員執(zhí)行科員級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)，三級(jí)警員執(zhí)行辦事員級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)。

五陽軟件開發(fā)部

最后修改日期：2014年05月23日

第二篇：人民警察警員職務(wù)套改

人力資源和社會(huì)保障部、財(cái)政部關(guān)于公安機(jī)關(guān)執(zhí)法勤務(wù)機(jī)構(gòu)人民警察警員職務(wù)套改后工資問題的通知

各省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會(huì)保障廳（局）、財(cái)政廳（局）、新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)人事局、財(cái)務(wù)局：

為貫徹落實(shí)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于規(guī)范公安機(jī)關(guān)人民警察職務(wù)序列的意見》（國(guó)辦發(fā)［2008］9號(hào)）和人力資源社會(huì)保障部、公安部、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)公安機(jī)關(guān)執(zhí)法勤務(wù)機(jī)構(gòu)人民警察警員職務(wù)套改方案的通知》（人社部發(fā)［2009］178號(hào)）規(guī)定，經(jīng)報(bào)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，現(xiàn)就公安機(jī)關(guān)執(zhí)法勤務(wù)機(jī)構(gòu)人民警察套改為警員職務(wù)后的工資問題通知如下：

一、實(shí)施范圍

執(zhí)行警員工資政策的人員，僅限于列入人社部發(fā)［2009］178號(hào)文件規(guī)定實(shí)施范圍的公安機(jī)關(guān)執(zhí)法勤務(wù)機(jī)構(gòu)中列入國(guó)家政法專項(xiàng)編制、執(zhí)行公務(wù)員工資制度的人員。

二、基本工資標(biāo)準(zhǔn)

各警員職務(wù)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)每人每月分別為，一級(jí)警長(zhǎng)760元，二級(jí)警長(zhǎng)590元，三級(jí)警長(zhǎng)480元，四級(jí)警長(zhǎng)440元，一級(jí)警員410元，二級(jí)警員380元，三級(jí)警員340元。

警員的級(jí)別工資標(biāo)準(zhǔn)，與綜合管理類公務(wù)員相同。

三、套改工資的辦法

職務(wù)工資。執(zhí)法勤務(wù)機(jī)構(gòu)人民警察按所任警員職務(wù)執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。

級(jí)別和級(jí)別工資。執(zhí)法勤務(wù)機(jī)構(gòu)人民警察套改警員職務(wù)后，由辦事員套為二級(jí)警員、科員套為一級(jí)警員、副主任科員套為三級(jí)警長(zhǎng)，現(xiàn)級(jí)別未達(dá)到擬任警員職務(wù)對(duì)應(yīng)最低級(jí)別的晉升到最低級(jí)別，已達(dá)到對(duì)應(yīng)最低級(jí)別的晉升一個(gè)級(jí)別；由副主任科員套為四級(jí)警長(zhǎng)，現(xiàn)級(jí)別未達(dá)到四級(jí)警長(zhǎng)對(duì)應(yīng)最低級(jí)別的晉升到最低級(jí)別，已達(dá)到對(duì)應(yīng)最低級(jí)別的級(jí)別和級(jí)別工資不變；其他的級(jí)別和級(jí)別工資不變。晉升級(jí)別時(shí)，級(jí)別工資就近就高套入新任級(jí)別對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。

四、正常晉升工資的辦法

執(zhí)法勤務(wù)機(jī)構(gòu)人民警察晉升警員職務(wù)后，從晉升職務(wù)的次月起執(zhí)行新任警員職務(wù)的職務(wù)工資和相應(yīng)的級(jí)別工資。原級(jí)別低于新任職務(wù)對(duì)應(yīng)最低級(jí)別的，晉升到新任職務(wù)的最低級(jí)別；原級(jí)別在新任職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別以內(nèi)的，由一級(jí)警員晉升為四級(jí)警長(zhǎng)的級(jí)別和級(jí)別工資不變，其他的晉升一個(gè)級(jí)別。級(jí)別工資逐級(jí)就近就高套入晉升后級(jí)別對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。

按考核結(jié)果晉升級(jí)別增加工資和晉升級(jí)別工資檔次，按原人事部、財(cái)政部《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員工資制度改革實(shí)施辦法>的通知》（國(guó)人部發(fā)［2006］58號(hào)）規(guī)定執(zhí)行。

五、其他政策

（一）、公安機(jī)關(guān)執(zhí)法勤務(wù)機(jī)構(gòu)套改警員職務(wù)后，對(duì)按職務(wù)確定標(biāo)準(zhǔn)的津貼補(bǔ)貼，按所任警員職務(wù)執(zhí)行；對(duì)其他津貼補(bǔ)貼，仍按國(guó)家現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。列入艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼實(shí)施范圍的人民警察，一級(jí)警長(zhǎng)和二級(jí)警長(zhǎng)執(zhí)行縣處級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)，三級(jí)警長(zhǎng)、四級(jí)警長(zhǎng)和一級(jí)警員執(zhí)行鄉(xiāng)科級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)，二級(jí)警員和三級(jí)警員執(zhí)行科級(jí)以下的標(biāo)準(zhǔn)。規(guī)范后津貼補(bǔ)貼的執(zhí)行辦法，由各地區(qū)根據(jù)實(shí)際情況制定。

（二）分配到公安機(jī)關(guān)執(zhí)法勤務(wù)機(jī)構(gòu)的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，比照地方同等條件人員確定基本工資。如所任科員職務(wù)低于和其原軍隊(duì)職務(wù)等級(jí)相應(yīng)的綜合管理類職務(wù)對(duì)應(yīng)最低級(jí)別相同的警員職務(wù)，職務(wù)工資和級(jí)別工資按和其原軍隊(duì)職務(wù)等級(jí)相應(yīng)的綜合管理類職務(wù)對(duì)應(yīng)最低級(jí)別相同的警員職務(wù)確定。

（三）公安機(jī)關(guān)執(zhí)法勤務(wù)機(jī)構(gòu)人民警察在警員職務(wù)序列與公安機(jī)關(guān)綜合管理機(jī)構(gòu)和公安機(jī)關(guān)之外相互交流的，按照在接收單位所任職務(wù)，比照本單位同等條件人員確定工資。

（四）公安機(jī)關(guān)執(zhí)法勤務(wù)機(jī)構(gòu)新錄用的警員的試用期工資，仍按國(guó)人部發(fā)［2006］58號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。試用期滿合格后的工資待遇，另行規(guī)定。

六、執(zhí)行時(shí)間

公安機(jī)關(guān)執(zhí)法勤務(wù)機(jī)構(gòu)人民警察警員職務(wù)的工資政策，從2010年1月1日起執(zhí)行。

七、組織實(shí)施

公安機(jī)關(guān)執(zhí)法勤務(wù)機(jī)構(gòu)人民警察實(shí)行警員職務(wù)序列及相應(yīng)的工資政策，充分體現(xiàn)了黨中央、國(guó)務(wù)院

對(duì)廣大基層一線人民警察的關(guān)懷和重視。各地區(qū)要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，周密部署，切實(shí)做好組織實(shí)施工作。各級(jí)人力資源社會(huì)保障、財(cái)政部門要在當(dāng)?shù)厝嗣裾y(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，密切配合，精心組織，會(huì)同公安部門認(rèn)真抓好工資兌現(xiàn)工作。要加強(qiáng)指導(dǎo)和監(jiān)督，嚴(yán)明政策和紀(jì)律，確保各項(xiàng)工作平穩(wěn)順利進(jìn)行。

本通知由人力資源社會(huì)保障部負(fù)責(zé)解釋。

附件：警員職務(wù)與級(jí)別對(duì)應(yīng)關(guān)系表

級(jí)別 警員職務(wù)

十二 一級(jí)警長(zhǎng)

十三

十四 二級(jí)警長(zhǎng)

十五

十六 三級(jí)警長(zhǎng)

十七 四級(jí)警長(zhǎng)

十八 一級(jí)警員 二級(jí)警員

十九 三級(jí)警員

二十

二十一

二十二

二十三

二十四

二十五

二十六

二十七

職改：由過去進(jìn)行時(shí)變?yōu)楝F(xiàn)在進(jìn)行時(shí)

2008年初，國(guó)務(wù)院辦公廳下發(fā)了《關(guān)于規(guī)范公安機(jī)關(guān)人民警察職務(wù)序列的意見》(國(guó)辦發(fā)〔2008〕9號(hào)文)，之后，公安部隨即制定了實(shí)施方案，要求全國(guó)公安機(jī)關(guān)力爭(zhēng)在2008年底基本完成全國(guó)公安民警職務(wù)序列分類、稱謂規(guī)范和相關(guān)人員職務(wù)套改工作。公安部實(shí)施方案明確了此次人民警察人事制度改革的指導(dǎo)思想和目標(biāo)、實(shí)施范圍、實(shí)施方法和步驟。并要求全國(guó)公安機(jī)關(guān)要積極主動(dòng)地向地方黨委、政府匯報(bào)，與公務(wù)員主管部門加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，從2008年10月1日起，按照自上而下、分期分批、積極穩(wěn)妥的原則扎實(shí)推進(jìn)。對(duì)列入《意見》實(shí)施范圍的單位，組織實(shí)施機(jī)構(gòu)、人員分類、稱謂規(guī)范和相關(guān)人員職務(wù)套改工作；對(duì)列入《意見》實(shí)施范圍的單位及其人員，應(yīng)于2008年12月31日前完成規(guī)范機(jī)構(gòu)設(shè)置和職務(wù)序列工作。由此，全國(guó)公安機(jī)關(guān)即開始了套改工作的前期準(zhǔn)備。在前期準(zhǔn)備中，公安機(jī)關(guān)具體完成哪些工作呢？一是確定實(shí)施范圍。全國(guó)縣級(jí)以上地方公安機(jī)關(guān)會(huì)同公務(wù)員主管部門，梳理確定列入《意見》實(shí)施范圍的單位及其人員，并報(bào)上一級(jí)公安機(jī)關(guān)備案；二是規(guī)范分類、稱謂。以省級(jí)公安機(jī)關(guān)為單位，按照《意見》規(guī)定，對(duì)公安機(jī)關(guān)內(nèi)部機(jī)構(gòu)進(jìn)行分類并規(guī)范稱謂。按照公安部的有關(guān)規(guī)定，公安機(jī)關(guān)內(nèi)部機(jī)構(gòu)將分為執(zhí)法勤務(wù)機(jī)構(gòu)和綜合管理機(jī)構(gòu)兩大類，并對(duì)相關(guān)職能進(jìn)行了調(diào)整和歸并。如，對(duì)室政后等部門進(jìn)行歸并，由于公安系統(tǒng)許多職能設(shè)置，與我系統(tǒng)存在差異，這里不做詳述。該階段是套改工作的基礎(chǔ)階段，其間涉及到部門的歸屬及人員套改的職級(jí)，工作量大可想而知。三是實(shí)施職務(wù)套改。

1、公安部

及其內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和地方公安機(jī)關(guān)及其內(nèi)設(shè)綜合管理機(jī)構(gòu)的警官、警員職務(wù)稱謂，按照《公務(wù)員法》及其實(shí)施方案執(zhí)行。

2、縣級(jí)以上地方公安機(jī)關(guān)按照上下同步、分級(jí)負(fù)責(zé)的原則，會(huì)同公務(wù)員主管部門，對(duì)內(nèi)設(shè)執(zhí)法勤務(wù)機(jī)構(gòu)和派出所的公安民警組織實(shí)施職務(wù)套改，執(zhí)行相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。簡(jiǎn)單來說就是，擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的警察為警官，擔(dān)負(fù)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的為警長(zhǎng)及警員；分兩步走：先進(jìn)行職務(wù)套改，再按套改職務(wù)進(jìn)行工資套改。

2009年12月16日，《國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部、公安部、國(guó)家公務(wù)員局關(guān)于印發(fā)公安機(jī)關(guān)執(zhí)法勤務(wù)機(jī)構(gòu)人民警察警員職務(wù)套改方案的通知》(人社部發(fā)〔2009〕178號(hào)文)正式發(fā)布，并印發(fā)各省人力資源和社會(huì)保障廳(局)、公安廳(局)、公務(wù)員局執(zhí)行，標(biāo)志著人民警察職務(wù)套改工作的正式啟動(dòng)。為什么這么說呢？無論是國(guó)務(wù)院辦公廳下發(fā)的《意見》，還是公安部根據(jù)國(guó)辦《意見》制定的實(shí)施方案，都只是在政策層面上的設(shè)計(jì)和規(guī)劃，但是公安部、國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部、國(guó)家公務(wù)員局聯(lián)合下發(fā)的《通知》則將此項(xiàng)工作推進(jìn)到了實(shí)質(zhì)運(yùn)作階段。該《通知》規(guī)定，此次套改工作自2010年1月1日起開始實(shí)施。

一段時(shí)期以來，公安機(jī)關(guān)的職務(wù)套改工作在緊鑼密鼓地進(jìn)行著，或許是過于“平靜”，以至于人們覺得它毫無聲息，于是產(chǎn)生了疑問？其實(shí)，是由于我們過于關(guān)注了其運(yùn)作的實(shí)際結(jié)果，而忽略了此項(xiàng)工作操作過程中的困難性和繁雜性。在操作中可能存在的問題，我在《千呼萬喚始出來，猶抱琵琶半遮面》一文中進(jìn)行了闡述，這里不再贅述。如今，黎明的曙光已經(jīng)顯現(xiàn)，警察職務(wù)套改工作已經(jīng)列出了時(shí)間表，全國(guó)公安機(jī)關(guān)正在按計(jì)劃積極推進(jìn)。近期以來，全國(guó)公安機(jī)關(guān)執(zhí)法勤務(wù)機(jī)構(gòu)人民警察警員職務(wù)套改工作“風(fēng)生水起”，個(gè)別省級(jí)公安機(jī)關(guān)也已向社會(huì)和媒體公開發(fā)布了這一重大的公安機(jī)關(guān)警務(wù)人事制度改革措施，引起了廣泛的關(guān)注。職改，正在進(jìn)行時(shí)！

解讀：職務(wù)套改方案

《公安機(jī)關(guān)執(zhí)法勤務(wù)機(jī)構(gòu)人民警察警員職務(wù)套改方案》是為貫徹落實(shí)《公務(wù)員法》、《公安機(jī)關(guān)組織管理?xiàng)l例》和《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于規(guī)范公安機(jī)關(guān)人民警察職務(wù)序列的意見》，結(jié)合公安機(jī)關(guān)實(shí)際而制定的。該《方案》明確了套改工作的指導(dǎo)思想、基本原則、實(shí)施范圍、套改條件、工作步驟等，并對(duì)套改工作的有關(guān)問題進(jìn)行了解釋和說明。

解讀一：何為專門的職務(wù)序列？建立人民警察職務(wù)序列，實(shí)施執(zhí)法勤務(wù)機(jī)構(gòu)警員職務(wù)套改工作，是黨中央、國(guó)務(wù)院對(duì)人民警察的特殊關(guān)懷，標(biāo)志著人民警察將從此告別沿用多年的國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員統(tǒng)一的職務(wù)序列，開始步入分類管理、專門管理的軌道。其實(shí)，我們從2006年改革公務(wù)員工資制度的政策時(shí)就看到，國(guó)家提出：“要使低職務(wù)公務(wù)員有充分的工資晉升空間，實(shí)行級(jí)別與工資等待遇適當(dāng)掛鉤，通過級(jí)別的晉升享受上職務(wù)層次的待遇，解決不提升職務(wù)也能提高待遇的問題。”因此，此次人民警察職務(wù)套改工作是“破冰”之舉，首開先河，在人民警察職務(wù)序列中，專門設(shè)計(jì)了執(zhí)法勤務(wù)機(jī)構(gòu)人民警察警員職務(wù)，并且在職務(wù)稱謂和職務(wù)層次上與公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列有明顯區(qū)別，“專門”即不同于普通的公務(wù)員，也就是人民警察實(shí)行區(qū)別于其他行政部門的工資級(jí)別，其目有在于建立一個(gè)相對(duì)獨(dú)立的“通道”，使人員最為集中的執(zhí)法勤務(wù)機(jī)構(gòu)警員能夠得到正常晉升，享受相關(guān)經(jīng)濟(jì)待遇，逐步建立起與人民警察職業(yè)特點(diǎn)相適應(yīng)的管理制度，拓展警察的職業(yè)發(fā)展空間，從根本上、制度上解決壓職壓級(jí)問題。

解讀二：內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)分類管理是否影響套改工作？公安機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)分類管理是指：縣級(jí)以上公安機(jī)關(guān)將分為執(zhí)法勤務(wù)機(jī)構(gòu)和綜合管理機(jī)構(gòu)兩大類。具體分類由于公安系統(tǒng)與我系統(tǒng)不一，故不闡述。大家只要知道內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)分類的方向即可。由于此次套改工作定位于公安機(jī)關(guān)執(zhí)法勤務(wù)機(jī)構(gòu)，那么，在這次公安機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)分類中被歸并于綜合管理機(jī)構(gòu)的部門和人員如何處理呢？根據(jù)公安部的相關(guān)規(guī)定，在此次套改工作中，縣級(jí)以下公安機(jī)關(guān)暫不劃分綜合管理類，除符合警官職務(wù)條件以外的人民警察均納入警員職務(wù)套改。也就是說基層公安機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、人員均可參加職務(wù)套改。由此，我們可以想見，司法行政系統(tǒng)將來在執(zhí)行該政策時(shí)是參照公安部相關(guān)規(guī)定操作，因此，司法監(jiān)獄勞教部門也定將按照公安機(jī)關(guān)內(nèi)

設(shè)機(jī)構(gòu)分類的標(biāo)準(zhǔn)和方向進(jìn)行，而作為基層監(jiān)所的各職能部門及人員大可不必?fù)?dān)心自己目前所從事的崗位由于歸屬而影響職務(wù)套改工作。

解讀三：套改工作中的“高套”政策。在此次公安機(jī)關(guān)套改方案中規(guī)定了“高套”的政策，那么“高套”政策重點(diǎn)針對(duì)那些人員呢？公安機(jī)關(guān)套改方案規(guī)定，此次“高套”政策屬“一次性”政策，重點(diǎn)針對(duì)執(zhí)法勤務(wù)機(jī)構(gòu)中部分工作年限較長(zhǎng)的副主任科員、科員、辦事員，并分別規(guī)定了可以“高套”的條件，目的是解決這三類人員的工資和職級(jí)待遇。《套改方案》還規(guī)定，堅(jiān)持依法實(shí)施、改革創(chuàng)新，堅(jiān)持“就高不就低”的原則，重點(diǎn)解決基層民警工資待遇。

解讀四：如何理解“解決基層民警工資待遇，不與工資外其他職務(wù)待遇掛鉤。”公安機(jī)關(guān)《套改方案》第六條規(guī)定第一款規(guī)定：“套改后的公安民警警員職務(wù)，不與工資外其他職務(wù)待遇掛鉤”。此次套改工作主要是解決廣大基層民警的經(jīng)濟(jì)待遇，也就是工資待遇問題，套改后，警察待遇不再單純地由行政職級(jí)決定，而是根據(jù)工作年限、工作績(jī)效進(jìn)行專業(yè)定級(jí)，只要達(dá)到《套改方案》規(guī)定的最低工齡就可以享受相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)待遇，也就是我們達(dá)到了相應(yīng)的工齡就可以拿規(guī)定的職級(jí)工資，從而徹底改變民警“職務(wù)不上工資不加”的弊端。有一點(diǎn)需要明確的是，由于此次套改重點(diǎn)是解決廣大基層民警(副主任科員、科員、辦事員)的工資待遇，因此套改工作并不影響原有的職級(jí)待遇，換句話說，原有的職級(jí)相關(guān)待遇將繼續(xù)保留。有民警指出, 套改是否存在官兵一體的“水漲船高”現(xiàn)象，官和兵的工資差別是否又回到原點(diǎn)？這種擔(dān)心不無道理，正常的行政工資級(jí)差是客觀存在，職級(jí)高的必然取得相對(duì)高的職級(jí)工資待遇，但是套改重點(diǎn)解決的正是基層最廣大民警的經(jīng)濟(jì)待遇問題，因此，我們要以一種平和的心態(tài)對(duì)待此次套改工作，對(duì)待正常的職級(jí)工資差別，至少我們從原來的“原地踏步”向前邁了“一大步”。

解讀五：如何進(jìn)行套改？這也是大家最為關(guān)心的問題。簡(jiǎn)單來說就是，擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的警察為警官，擔(dān)負(fù)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的為警長(zhǎng)及警員。非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)(警員職組)的：正處級(jí)調(diào)研員套改為一級(jí)警長(zhǎng)，副處級(jí)調(diào)研員套改為二級(jí)警長(zhǎng)，主任科員套改為三級(jí)警長(zhǎng)，副主任科員按條件套改為三級(jí)警長(zhǎng)、四級(jí)警長(zhǎng)或一級(jí)警員，科員套改為一級(jí)警員、二級(jí)警員；辦事員套改為二級(jí)警員、三級(jí)警員。領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)(警官職組)的，按照原來的稱謂保持不變，繼續(xù)執(zhí)行，這是基本套改模式，當(dāng)然套改工作遠(yuǎn)非我說的這么簡(jiǎn)單，這其中還涉及到任職年限、工作年限等諸多條件，進(jìn)行綜合評(píng)定。僅舉一例加以說明(由于公安部先后下發(fā)《實(shí)施方案》和《套改方案》兩份文件，文件在套改條件設(shè)定上前后并不一致，我們按照新規(guī)優(yōu)于舊規(guī)的思路，僅對(duì)《套改方案》的實(shí)施條件進(jìn)行介紹)：

副主任科員符合下列條件，且近三年考核均為稱職以上等次的，可分別套改為三級(jí)警長(zhǎng)、四級(jí)警長(zhǎng)或一級(jí)警員：

1、工作年限滿25年且擔(dān)任現(xiàn)職滿3年的副主任科員，可套改為三級(jí)警長(zhǎng)；

2、工作年限滿10年且擔(dān)任現(xiàn)職滿3年的副主任科員，可套改為四級(jí)警長(zhǎng)；

3、不具備上述條件的副主任科員，套改為一級(jí)警員。

這里我想說的是，我仔細(xì)閱讀過公安部下發(fā)的這兩份重要文件，通過對(duì)比，《實(shí)施方案》中對(duì)副主任科員套改警長(zhǎng)的條件比《套改方案》，無論在工作年限還是任職年限上都寬松許多，具體差別在哪里，就不詳述了。

最后補(bǔ)充兩點(diǎn)：一是《套改方案》第六條規(guī)定第二款規(guī)定：“本次職務(wù)套改完成后，執(zhí)法勤務(wù)機(jī)構(gòu)人民警察原則上在警員職務(wù)序列內(nèi)交流和晉升”。二是《套改方案》第六條規(guī)定第三款規(guī)定：“本方案規(guī)定的套改條件，僅適用于本次職務(wù)套改。警員職務(wù)序列人員管理的有關(guān)問題，另行規(guī)定”。

解讀六：套改實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)的什么？有人認(rèn)為：從《套改方案》上看，對(duì)警長(zhǎng)的套改非常寬松，對(duì)警員的套改非常嚴(yán)格。尤其是將沒有領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的全部科員，不分警銜、警齡、工齡、年齡，統(tǒng)統(tǒng)套改為警員序列，讓廣大科員感到無法理解和接受。按照這個(gè)套改方案，如果科員擠不上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)這個(gè)獨(dú)木橋，就

根本套改不上警長(zhǎng)序列。有人指出：警員職務(wù)套改的目的，是使人員最為集中的執(zhí)法勤務(wù)機(jī)構(gòu)警員能夠得到正常晉升，徹底消除官本位思想，解決千軍萬馬擠獨(dú)木橋的問題，消除由此帶來的種種腐敗現(xiàn)象，從制度上根本上解決壓職壓級(jí)問題，就不應(yīng)該再受官本位思想的影響，來制定這個(gè)有失公平的政策。因此，將副科級(jí)以上的民警套改為警長(zhǎng)序列，就是用“官本位”思想領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)套改，用“一刀切”的方法將全部科員套改為警員是不公平、不公正的。有人提出：應(yīng)該以人為本，按照實(shí)際工作年限進(jìn)行警員職務(wù)套改，因?yàn)橹挥邪凑展ぷ髂晗尢赘模拍軌蜃審V大科員享受到不提升職務(wù)也能提高工資待遇的政策。這是一個(gè)以人為本，簡(jiǎn)單易行的公平公正的方法。若實(shí)行這個(gè)方法，就會(huì)讓廣大民警明白：今后只要愛崗敬業(yè)，為社會(huì)多做奉獻(xiàn)，即使沒有領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，工作到相應(yīng)年限，就能享受到相應(yīng)的工資待遇，從而促使廣大民警更加安心于本職工作。如果還是用官本位思想按照領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)去套改，就會(huì)促使他們繼續(xù)擠領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)這個(gè)獨(dú)木橋，就會(huì)和警員職務(wù)套改政策的宗旨相違背。

要回答這些問題，我們必須從當(dāng)前警察隊(duì)伍“大一統(tǒng)”格局暴露出的五方面弊端中，才能領(lǐng)會(huì)和理解國(guó)家改革人民警察人事制度的初衷和本意。

一是職務(wù)晉升實(shí)行與其他公務(wù)員相同的職數(shù)限制，影響了民警的政治進(jìn)步和工資收入，嚴(yán)重挫傷了民警工作的積極性；

二是容易產(chǎn)生增設(shè)工作部門和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的傾向，加劇了“機(jī)關(guān)化”問題的形成；

三是警務(wù)職位與非警務(wù)職位相混淆，官不像官，兵不像兵；

四是職位設(shè)置不合理，非警察職位擠占警察專項(xiàng)編制，浪費(fèi)了有限的警力資源；

五是簡(jiǎn)單套用一般公務(wù)員的工資分配制度，既未能體現(xiàn)工資福利的薪酬激勵(lì)作用，也未能體現(xiàn)警察職業(yè)高強(qiáng)度高風(fēng)險(xiǎn)特性，造成事實(shí)上的“大鍋飯”。

實(shí)施人民警察職務(wù)套改，其實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)：一是建立小步快跑”的職務(wù)晉升機(jī)制，確保了基層民警夠條件就上，夠資格就升，幾年上一個(gè)臺(tái)階，有效解決千軍萬馬擠官道的難題。二是理順警察職業(yè)發(fā)展通道，有利于持續(xù)調(diào)動(dòng)各年齡段民警的積極性。在警察內(nèi)部實(shí)行“指揮類”和“執(zhí)行類”兩個(gè)基本序列，執(zhí)行序列又細(xì)化為若干職系通道，使“通才”和“專才”人盡其才，“官”和“兵”各行其道。至于套改工作是否真能如制度設(shè)計(jì)者所愿，形成新的引導(dǎo)警力下沉的政策和制度杠桿，促進(jìn)和穩(wěn)定人民警察基層隊(duì)伍。以加強(qiáng)激勵(lì)機(jī)制為導(dǎo)向，加快改革配套制度建設(shè)，盡快讓隊(duì)伍走入專業(yè)化發(fā)展的快車道，我們將拭目以待。

更正一個(gè)認(rèn)識(shí)上的誤區(qū)

一直以來，我們?cè)谡J(rèn)識(shí)上存在一個(gè)誤區(qū)，誤區(qū)產(chǎn)生的原因來自于深圳市公安局警察職務(wù)序列改革試點(diǎn)，以及相關(guān)的資訊報(bào)道，認(rèn)為人民警察職務(wù)序列改革是解決廣大基層民警的政治待遇和經(jīng)濟(jì)待遇，在以往的資訊中，我們確實(shí)得到一種這樣的信息反饋，并根植于心。然而，在去年底，國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部、公安部、國(guó)家公務(wù)員局聯(lián)合發(fā)布的《公安機(jī)關(guān)執(zhí)法勤務(wù)機(jī)構(gòu)人民警察警員職務(wù)套改方案》指出:……目的在于建立一個(gè)相對(duì)獨(dú)立的“通道”，使人員最為集中的執(zhí)法勤務(wù)機(jī)構(gòu)警員能夠得到正常晉升，享受相關(guān)經(jīng)濟(jì)待遇……因此，有必要澄清、更正這種錯(cuò)誤的理解和認(rèn)識(shí)——就是并非滿足了工齡條件就一定能上副主任科員和主任科員，職務(wù)套改方案主要解決的是廣大基層民警的經(jīng)濟(jì)待遇問題，但有一點(diǎn)可以肯定，那就是達(dá)到《方案》要求的最低工齡就可以享受相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)待遇，也就是我們達(dá)到了相應(yīng)的工齡就可以拿規(guī)定的職級(jí)工資。

最后想向大家傳遞的消息是，據(jù)說司法部已下發(fā)了文件，參照公安部《套改方案》，并予今年年底開始執(zhí)行，消息可否，我也不得而知。然而，我想說的是，職改，已不在遙遠(yuǎn)，職改，在路上……

第三篇：崗位工資套改工作相關(guān)說明和要求

關(guān)于實(shí)施崗位績(jī)效工資制 的要求和說明

各子分公司：

《山西焦煤集團(tuán)公司崗位績(jī)效工資制試行方案》已經(jīng)山西焦煤三屆二次職代會(huì)審議通過。為確保這次工資制度改革順利進(jìn)行，特對(duì)具體工作和相關(guān)事項(xiàng)做如下要求和說明。

一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。子分公司要成立兩級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)本單位工資制度改革工作。要以勞資、人事部門為主，建立工資改革、政策宣傳、穩(wěn)定接待等工作班子，保證工資改革順利進(jìn)行。

二、細(xì)化方案。各子分公司要立即編制本企業(yè)實(shí)施辦法。依據(jù)對(duì)本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、工資總額和平均工資測(cè)算數(shù)據(jù)做好工資改革工作。重點(diǎn)對(duì)實(shí)施范圍、不在崗人員及本企業(yè)特殊問題要做出具體規(guī)定。

三、培訓(xùn)骨干。為保證工資制度改革工作有序推進(jìn)，必須對(duì)基層勞資（人事）人員進(jìn)行培訓(xùn)，使他們了解政策、熟悉方案、規(guī)范操作，并能準(zhǔn)確宣傳和解答職工提出的問題，這是改革工資按時(shí)順利完成的基礎(chǔ)保證。

四、及時(shí)推行。在盡快做好準(zhǔn)備工作的基礎(chǔ)上，各級(jí)、各部門要集中力量全面推開改革工作，保證質(zhì)量、按時(shí)完成。

五、準(zhǔn)確測(cè)算。各單位認(rèn)真測(cè)算工資改革的增資對(duì)工資總額的影響，對(duì)企業(yè)成本、效益的影響。做好今年工效掛鉤的數(shù)據(jù)測(cè)算等準(zhǔn)備工作，以及明年工資分配方案的基礎(chǔ)工作。

六、深化改革。各子分公司要以工資改革為突破口，深化勞動(dòng)、人事、薪酬三項(xiàng)制度改革。工資套改的同時(shí)著手進(jìn)

行機(jī)構(gòu)編制和定崗定員標(biāo)準(zhǔn)編制的準(zhǔn)備。已經(jīng)制定完成的，要把成果及時(shí)運(yùn)用到工資制度改革中，相互促進(jìn)，深化改革。

七、幾項(xiàng)要求

1、嚴(yán)格執(zhí)行政策。工資制度改革是一項(xiàng)政策性、群眾性很強(qiáng)的工作，必須嚴(yán)格按照試行方案和實(shí)施細(xì)則的規(guī)定執(zhí)行。遇到未明確或把握不準(zhǔn)確的事項(xiàng)要請(qǐng)示報(bào)告，要建立請(qǐng)示匯報(bào)制度，上下要及時(shí)溝通，不得擅自決定而引起大范圍波動(dòng)和深層次矛盾。

2、及時(shí)掌握情況。各子分公司要將工作重心下移，及時(shí)了解掌握基層單位的工作進(jìn)展，指導(dǎo)、協(xié)調(diào)基層工作，要在基層發(fā)現(xiàn)問題，要在基層解決問題，防止矛盾的范圍擴(kuò)大和程度激化。

3、做好宣傳保持穩(wěn)定。工資制度改革是企業(yè)管理制度一項(xiàng)深刻變革，職工利益關(guān)系的較大調(diào)整。如果職工對(duì)工資制度改革出現(xiàn)認(rèn)識(shí)偏差，就會(huì)造成思想上的波動(dòng)，引發(fā)不穩(wěn)定事件。所以各子分公司要采取多種形式加強(qiáng)正面宣傳引導(dǎo)，并嚴(yán)格按政策執(zhí)行。同時(shí)認(rèn)真排查影響穩(wěn)定的各種因素，及時(shí)提出解決問題的辦法和措施，做好預(yù)案，防止各種突發(fā)事件的發(fā)生，保證工資制度改革順利進(jìn)行，維護(hù)企業(yè)的穩(wěn)定局面。

4、穩(wěn)妥推進(jìn)。這次工資制度改革涉及方方面面，問題和障礙在所難免。各單位要按試行方案和實(shí)施細(xì)則要求，先易后難，積極開展。對(duì)于歷史遺留問題先不做處理，承認(rèn)現(xiàn)狀，服從大局，按時(shí)完成改革工作。

5、加強(qiáng)紀(jì)律、落實(shí)責(zé)任。工資制度改革是一項(xiàng)系統(tǒng)的工程，牽動(dòng)全局，各單位要加強(qiáng)紀(jì)律、落實(shí)責(zé)任。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子正職是本單位的第一責(zé)任人，勞資、人事部門是牽頭部門，財(cái)務(wù)、宣傳、信訪、工會(huì)、黨政辦、企管等相關(guān)部門要緊密配合，有所側(cè)重，做好應(yīng)做的事，負(fù)好應(yīng)負(fù)的責(zé)。嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，按政策規(guī)定辦，按實(shí)施程序辦，按工作標(biāo)準(zhǔn)辦，決不允許出現(xiàn)失職瀆職、徇私舞弊、泄露秘密等違紀(jì)現(xiàn)象。各級(jí)紀(jì)委監(jiān)察部門要參與改革工作，發(fā)揮監(jiān)督保障職能。各級(jí)部門要相互協(xié)調(diào)密切配合，圓滿完成此次改革工作，給企業(yè)和職工交上一份合格的答卷。

八、表格填制說明

1、本次崗位績(jī)效工資改革使用表格共四種：

①山西焦煤（）公司現(xiàn)行工資狀況核實(shí)表（簡(jiǎn)稱“核實(shí)表”）

②山西焦煤（）公司職工崗位績(jī)效工資套改審批表（簡(jiǎn)稱“審批表”）

③山西焦煤（）公司職工崗位績(jī)效工資套改花名表（簡(jiǎn)稱“花名表”）

④山西焦煤（）公司崗位績(jī)效工資套改匯總表（簡(jiǎn)稱“匯總表”）

2、填表順序

核實(shí)表→審批表→花名表→匯總表

3、填表方法

①表題：山西焦煤（）公司的填寫，去掉括號(hào)填寫子分公司簡(jiǎn)稱；表頭左上角的“單位”的填寫子分公司的二級(jí)單位和二級(jí)單位所屬基層單位（區(qū)、隊(duì)、廠、車間）名稱；核實(shí)表、審批表、花名表三表表頭“（）序列”，括號(hào)中分類填寫管理、專業(yè)技術(shù)、操作。

②核實(shí)表：基本情況根據(jù)本人檔案資料按表中要求填寫；基本工資（其中技能工資是指已固定的技能工資）、津補(bǔ)貼

按各子分公司改革實(shí)施前的實(shí)際執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)填寫；所執(zhí)行津補(bǔ)貼合計(jì)數(shù)填入審批表改制前工資狀況津補(bǔ)貼小計(jì)欄內(nèi)。單位制表人簽字確認(rèn)后蓋章報(bào)上級(jí)勞資（人事）部門審批。

③審批表：基本情況、改制前工資狀況應(yīng)與核實(shí)表一致；各子分公司依據(jù)本次改革規(guī)范崗位名稱后，對(duì)應(yīng)納入崗級(jí)/檔次、系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；崗位工資=崗位工資基值×崗位系數(shù)；年功工資=年功工資（10元/年）×連續(xù)工齡；保留工資=改制前固定級(jí)技能工資標(biāo)準(zhǔn)×50%；改制后工資合計(jì)=崗位工資+年功工資+保留工資；補(bǔ)差工資=200元-套改后凈增額（套改后凈增額小于200元）；增資額=改制后工資合計(jì)+補(bǔ)差工資-改制前工資合計(jì)；單位審批意見由各子分公司二級(jí)單位勞資、人事部門審核后，報(bào)子分公司勞資（人事）部門審批。

核實(shí)表、審批表作為檔案資料留存，表中所列項(xiàng)目均須具實(shí)填制，要求字跡工整，不得涂抹；經(jīng)勞資（人事）部門審批后存檔。

④花名表：按照審批表內(nèi)容與順序填寫。序號(hào)按自然數(shù)序列填寫，以方便人數(shù)統(tǒng)計(jì)；排列次序?yàn)楣芾砣藛T、專業(yè)技術(shù)人員分別按系數(shù)表中崗位等級(jí)從高到低排列；操作人員從高崗到低崗、從井下到地面依次排列。

花名表中第9列，崗位（工種/職務(wù)/職稱）隨表頭（）序列填寫，即管理序列、專業(yè)技術(shù)序列、操作序列對(duì)應(yīng)的崗位（工種/職務(wù)/職稱）名稱。

第10、11、12列的等級(jí)（級(jí)別），分別對(duì)應(yīng)填寫管理序列中的見習(xí)科員、二級(jí)科員、一級(jí)科員、副科級(jí)、科級(jí)、礦（處）級(jí)副總師、副處級(jí)、處級(jí)、子分公司副總師；專業(yè)技術(shù)序列中見習(xí)員級(jí)、員級(jí)、助理級(jí)、中級(jí)、副高級(jí)、高級(jí)、特殊專家；操作序列中初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師、高

級(jí)技師、特級(jí)技師。

⑤匯總表：按花名表排列順序依次填寫、匯總。匯總表甲欄中空格的統(tǒng)計(jì)：各子分公司二級(jí)單位所屬基層單位（不含職能、全能科室）管理崗位正職、副職、技術(shù)員根據(jù)各自內(nèi)部管理層級(jí)設(shè)置。列入管理人員范圍的計(jì)入管理人員空格內(nèi)；列入專業(yè)技術(shù)人員范圍的計(jì)入專業(yè)技術(shù)人員空格內(nèi)；未列入上述兩項(xiàng)的，分井上下，正、副職計(jì)入操作人員對(duì)應(yīng)空格內(nèi)匯總。

花名表、匯總表報(bào)送程序：基層單位→二級(jí)單位（電子版）→子分公司（電子版）→山西焦煤。

九、時(shí)間及其它要求

1、嚴(yán)格按管理權(quán)限進(jìn)行工資審批，本人檔案由人事部門管理的，工資審批由人事部門負(fù)責(zé)；本人檔案由勞動(dòng)部門管理的，工資審批由勞動(dòng)部門負(fù)責(zé)。

2、由于工資套改工作是涉及每個(gè)職工切身利益的大事，在工資套改前必須核實(shí)職工的基本情況，對(duì)照文件認(rèn)真做好工作，務(wù)求好事辦好。

3、此次改革套改花名表、套改匯總表（電子版）要求在12月20日前報(bào)山西焦煤組織人事部。

附表1：山西焦煤（）公司現(xiàn)行工資狀況核實(shí)表 附表2：山西焦煤（）公司職工崗位績(jī)效工資套改審批表

附表3：山西焦煤（）公司職工崗位績(jī)效工資套改花名表

附表4：山西焦煤（）公司崗位績(jī)效工資套改匯總表

二○○八年十一月十七日

第四篇：法官檢察管和司法輔助人員工資套改測(cè)試操作說明

法官檢察管和司法輔助人員工資套改測(cè)試操作說明

一、將工資軟件升級(jí)到15.75以上版本。

二、套改政策簡(jiǎn)述：

1、軟件將參與套改的人員設(shè)有兩種人員分類：?jiǎn)T額法檢------員額內(nèi)的法官、檢察官人員；司法輔助------已經(jīng)進(jìn)行公務(wù)員登記的法官助理、檢察官助理和書記員等司法輔助人員。

2、員額法檢人員套改辦法：基本工資只設(shè)職務(wù)等級(jí)工資一項(xiàng)，每個(gè)職務(wù)等級(jí)內(nèi)設(shè)若干工資檔次，其每個(gè)職務(wù)等級(jí)檔次對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)請(qǐng)?jiān)谲浖摹皺n次級(jí)別工資標(biāo)準(zhǔn)”模塊中查閱。方法為：進(jìn)入菜單【初始設(shè)置】?【檔次級(jí)別工資標(biāo)準(zhǔn)】?“法官檢查官職務(wù)等級(jí)工資”。根據(jù)原綜合公務(wù)員類的級(jí)別可直接套改出員額法檢人員的職務(wù)等級(jí)檔次，其套改表請(qǐng)?jiān)谲浖牟藛巍境跏荚O(shè)置】?【套改工資標(biāo)準(zhǔn)】?第三頁面 “法官檢察官工資套改表”中查閱。原崗位津貼保留，工作性、生活性等規(guī)范津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)暫按法官檢察官職務(wù)等級(jí)對(duì)應(yīng)的綜合公務(wù)員同等職務(wù)層次的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。其法官檢察官職務(wù)等級(jí)與綜合公務(wù)員職務(wù)對(duì)應(yīng)的層次關(guān)系請(qǐng)?jiān)谲浖牟藛巍境跏荚O(shè)置】?【套改工資標(biāo)準(zhǔn)】?第四頁面“司法人員職務(wù)和綜合公務(wù)員類職務(wù)對(duì)應(yīng)層次關(guān)系”中查閱。

3、司法輔助人員套改辦法：基本工資執(zhí)行與綜合公務(wù)員相同的結(jié)構(gòu)和標(biāo)準(zhǔn)。其司法輔助人員的職務(wù)與綜合公務(wù)員職務(wù)對(duì)應(yīng)的層次關(guān)系請(qǐng)?jiān)谲浖牟藛巍境跏荚O(shè)置】?【套改工資標(biāo)準(zhǔn)】?第四頁面“司法人員職務(wù)和綜合公務(wù)員類職務(wù)對(duì)應(yīng)層次關(guān)系”中查閱。津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)暫按司法輔助人員職務(wù)層次對(duì)應(yīng)的綜合公務(wù)員同等職務(wù)層次的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。若基本工資低于套改前標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)保留。

三、套改操作

從軟件主操作界面進(jìn)入“在職人員基本信息”模塊?選則單位?選擇第六頁面“警員套改法檢套改”，點(diǎn)擊“法檢套改”。此頁面可以全部完成套改操作。

1、點(diǎn)擊左下角【篩選更新】按鈕，則未套改的公務(wù)員均被篩選出來；

2、點(diǎn)擊【修改法檢職務(wù)】按鈕，則現(xiàn)人員分類、法檢職務(wù)、任職時(shí)間3列變亮，此時(shí)可以選擇錄入修改這3列信息，尤其是任職時(shí)間和司法輔助人員的套改后職務(wù)需要補(bǔ)錄；

3、選擇要套改的人員，點(diǎn)擊【套改計(jì)算】按鈕，則系統(tǒng)自動(dòng)計(jì)算套改后員額法檢的職務(wù)等級(jí)檔次以及套改人員的基本工資、津貼補(bǔ)貼，同時(shí)在備注欄顯示”試套”。

4、點(diǎn)擊【保存結(jié)果】按鈕，則系統(tǒng)自動(dòng)將“試套”狀態(tài)的人員套改后信息保存到人員基本信息庫中，同時(shí)將備注欄的”試套”改為“已套改”狀態(tài)；

5、選擇“已套改”狀態(tài)的人員，點(diǎn)擊【打印花名冊(cè)】或【打印審批表】按鈕，便可打印出法官檢察官及司法輔助人員工資套改花名冊(cè)或?qū)徟?；如要重新套改，?qǐng)選擇要還原套改信息的人員，點(diǎn)擊【套改還原】按鈕。

第五篇：2011年工資申報(bào)操作說明

2011社會(huì)保險(xiǎn)工資申報(bào)操作說明

（企業(yè)版申報(bào)）

適用于正常使用企業(yè)版軟件的單位

操作流程：

第一步： 打開企業(yè)版軟件，選擇進(jìn)入數(shù)據(jù)采集模塊。選擇工資核定下的工資變更模塊

第二步：將業(yè)務(wù)變?yōu)?011年，選擇相應(yīng)單位（若使用的是最新的4.2.7版，可以通過繳費(fèi)人員類別選項(xiàng)，篩選出正常繳費(fèi)人員）點(diǎn)擊查詢，生成新一工資申報(bào)人員名單（默認(rèn)為醫(yī)療人員列表）。

第三步：在申報(bào)月工資收入數(shù)據(jù)欄中輸入職工新一申報(bào)工資數(shù)。

具體要求參照文件規(guī)定（京社保發(fā)【2011】11號(hào)《關(guān)于申報(bào)2011社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)工資的通知》）。

第四步：選擇左下角全部選擇按鈕將明細(xì)數(shù)據(jù)全部選擇，點(diǎn)擊保存按鈕，將錄入數(shù)據(jù)保存。（注：身份信息一致的人員，工資保存后，工資數(shù)據(jù)自動(dòng)帶入到四險(xiǎn)人員列表中）。

第五步：選擇左下角全部選擇按鈕，將參加醫(yī)療人員列表中的全部人員明細(xì)數(shù)據(jù)進(jìn)行選擇。

第六步：數(shù)據(jù)全選后，點(diǎn)擊工資導(dǎo)出按鈕，將醫(yī)療工資申報(bào)數(shù)據(jù)保存到U盤中。

（注：醫(yī)療工資申報(bào)文件格式為20111030XXXXXXXXXXXX．XLS。X處為您單位的社保登記證號(hào)）

第七步：切換到參加四險(xiǎn)人員列表，檢查參保職工的申報(bào)月工資收入是否準(zhǔn)確，核實(shí)無誤后，點(diǎn)擊左下角全部選擇按鈕，將數(shù)據(jù)全部選擇。

第八步：點(diǎn)擊保存按鈕，將參加四險(xiǎn)人員列表中的職工申報(bào)工資數(shù)據(jù)保存。

第九步：數(shù)據(jù)全選后，點(diǎn)擊工資導(dǎo)出按鈕，將四險(xiǎn)工資申報(bào)數(shù)據(jù)保存到U盤中。（注：四險(xiǎn)工資申報(bào)文件格式為年+月+日+XXXXXXXXXXXX+2011．XML。X處為您單位的社保登記證號(hào)）

第十步：數(shù)據(jù)報(bào)盤完成后，點(diǎn)擊打印按鈕，打印出2011《北京市職工上年月均工資收入申報(bào)表》，表格打印一式三份，并加蓋單位公章。

第十一步：攜帶打印出的表格以及醫(yī)療、四險(xiǎn)的數(shù)據(jù)報(bào)盤文件到社保中心柜臺(tái)辦理新一工資申報(bào)工作。業(yè)務(wù)辦理日期截止到2011年4月20日。

附件：

關(guān)于申報(bào)2011社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)工資的通知

京社保發(fā)〔2011〕11號(hào)

各社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)（代）辦機(jī)構(gòu)、各參保單位：

為確保2011各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)（醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育）業(yè)務(wù)工作的正常進(jìn)行，現(xiàn)就申報(bào)2011社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)工資工作中的有關(guān)問題通知如下：

一、申報(bào)2011社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)工資的期限為2011年3月1日至2011年4月20日。

二、參保單位可以通過“北京市社會(huì)保險(xiǎn)系統(tǒng)企業(yè)管理子系統(tǒng)”（以下簡(jiǎn)稱“企業(yè)版”）軟件或通過網(wǎng)上申報(bào)系統(tǒng)上報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)工資。

申報(bào)時(shí)需自行打印《北京市職工上年月均工資收入申報(bào)表》一式三份，并加蓋單位公章。

三、參保單位以參保人2010年1月至12月實(shí)際發(fā)生工資總額的月平均工資作為申報(bào)2011社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)工資的依據(jù)，錄入時(shí)，不做上下限的限制。參保單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)申報(bào)參保人上一年月平均工資，不得瞞報(bào)、漏報(bào)。

四、參保單位未按時(shí)申報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)工資的，將根據(jù)《關(guān)于印發(fā)<北京市基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理暫行辦法>的通知》（京勞社保發(fā)[2001]27號(hào)）文件和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范繳費(fèi)工資申報(bào)工作有關(guān)問題的通知》（京勞社保發(fā)[2008]238號(hào)）文件的相關(guān)規(guī)定，由參保地的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)（代）辦機(jī)構(gòu)暫按上一年本市職工月平均工資核定醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)工資基數(shù)，養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)按照單位最后繳費(fèi)月繳費(fèi)基數(shù)的110％確定新繳費(fèi)工資基數(shù)。

五、在市、區(qū)（縣）職業(yè)介紹服務(wù)中心和人才交流服務(wù)中心等社會(huì)保險(xiǎn)代理機(jī)構(gòu)以個(gè)人身份存檔且參加社會(huì)保險(xiǎn)的人員，須按本通知第一條規(guī)定的時(shí)限內(nèi)到社會(huì)保險(xiǎn)代理機(jī)構(gòu)辦理申報(bào)2011社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)檔次的手續(xù)。未按期辦理申報(bào)手續(xù)的，其2011社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的檔次依據(jù)本人上一的繳費(fèi)基數(shù)檔次確定。

六、參保單位可以通過“北京市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)”（http://004km.cn/）下載“企業(yè)版”軟件或登陸網(wǎng)上申報(bào)系統(tǒng)。

北京市社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心

二〇一一年二月二十八日