第一篇：文明科室評選材料

**由4名監(jiān)督員組成，主要職責是轄區(qū)內(nèi)餐飲服務(wù)單位食品衛(wèi)生監(jiān)督、監(jiān)測等行政執(zhí)法工作，以及臨時性指令性工作、專項整治工作。2010年度全科科學(xué)管理、嚴格執(zhí)法，認真落實監(jiān)督與服務(wù)相結(jié)合原則，勝利完成了各項任務(wù)。**是特別能戰(zhàn)斗的隊伍，是一個團結(jié)的集體。2010年度我們貫徹黨的十七大精神、落實科學(xué)發(fā)展觀，的有力體現(xiàn)。在衛(wèi)生局黨委和所的領(lǐng)導(dǎo)下，抓住機遇，認真履行衛(wèi)生監(jiān)督職責。為此，**全體監(jiān)督員以高度的責任感投入到衛(wèi)生監(jiān)督工作當中。按照衛(wèi)生局、監(jiān)督所的統(tǒng)一安排，我們有計劃、有步驟地展開了“兩會”、國慶六十周年重大活動保障工；開展傳染病、突發(fā)公共衛(wèi)生事件的應(yīng)急處理，并參加了多次應(yīng)急演練，及時發(fā)現(xiàn)不足，加以改進。面臨前所未有工作責任重大，任務(wù)光榮而艱巨，同志們精誠團結(jié)，以高度的歷史使命感和飽滿的工作信心、決心、耐心，全力以赴投入到工作任務(wù)當中?? 科長與相關(guān)科室、相關(guān)部門充分溝通,與相關(guān)職能部門相互協(xié)作、密切配合，充分利用街道屬地管理職責的優(yōu)勢，為食品衛(wèi)生監(jiān)督檢查創(chuàng)造良好的執(zhí)法環(huán)境。尤其是對轄區(qū)內(nèi)重點、難點問題適時組織綜合執(zhí)法，有效地解決了一些難點、重點問題。奧運期間對不符和衛(wèi)生要求的單位加大力度執(zhí)法?？崎L充分發(fā)揮個人的長處, 率領(lǐng)全科監(jiān)督員進行了詳細的摸底調(diào)查和監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時提出整改意見,限期改進并下達意見書,將檢查情況及時反饋給上級領(lǐng)導(dǎo).上傳下達的各項工作和任務(wù)指令，每天穿梭于一千多戶管理相對人中間，對發(fā)現(xiàn)的問題及時向負責人反饋，督其改正，排除隱患；每月督查監(jiān)督工作，完善科室科學(xué)管理各項制度，做到監(jiān)督覆蓋率和監(jiān)督頻次公示上墻，巧妙激發(fā)監(jiān)督員的工作熱情。**同志雖然一月份因為哮喘病剛剛出院，但是她深知建國六十周年大慶活動衛(wèi)生安全保障工作意義重大。根據(jù)工作部署，進行細致的準備工作，發(fā)現(xiàn)問題限期整改并下達整改建議書。她一面堅持治療一面積極參與每一個工作細節(jié)，“兩會”保障、全國精神文明城區(qū)復(fù)檢、天安門沿線保障和演練全程參與，還被派到昌平訓(xùn)練基地承擔任務(wù)，此時家中父母已經(jīng)84歲高齡無人照顧還要為她擔憂；愛人高燒39℃自己去醫(yī)院輸液只能跟半身不遂的婆婆互相照料，家里沒有青菜沒有水果，不得不靠方便食品度日??全家都在支持她全力以赴，以高度負責、認真仔細的工作作風大力進行隱患排查，盡心竭力的工作奠定了扎實的基礎(chǔ)。**同志主動學(xué)習《食品安全法》和相關(guān)的法律法規(guī)，認真執(zhí)行食品衛(wèi)生監(jiān)督量化分級管理制度。嚴格執(zhí)行評級標準，對不符合工藝流程進行了技術(shù)指導(dǎo)，提出整改意見；嚴格餐飲企業(yè)消毒、信息公示制度。嚴厲打擊、整治無證照經(jīng)營等違法行為；為全面提高食品經(jīng)營行業(yè)的食品衛(wèi)生意識，在食品衛(wèi)生監(jiān)督檢查的同時，對經(jīng)營者和從業(yè)人員耐心細致地開展食品衛(wèi)生教育和傳染病防控宣傳，引導(dǎo)經(jīng)營者自律，全面提高從業(yè)人員的素質(zhì)。**同志作為一名監(jiān)督員，血壓一只不穩(wěn)定，在全國精神文明城區(qū)復(fù)檢工作和建國六十周年大慶活動衛(wèi)生安全保障工作中，全面貫徹落實食品衛(wèi)生制度，認真履行食品衛(wèi)生監(jiān)督職責。國慶節(jié)當天在天安門沿線保障現(xiàn)場連續(xù)奮戰(zhàn)36個小時，頭暈惡心就偷偷含片藥堅持下來。在工作中認真負責，克服身體不適，執(zhí)法嚴格，耐心細致，為**地區(qū)食品衛(wèi)生管理工作做出了巨大貢獻。**同志還有2年即將退休，還有高血壓、糖尿病，依然嚴格要求自己，工作細致認真，帶頭履行食品衛(wèi)生監(jiān)督職責。被指派到**地區(qū)實施監(jiān)管職責時，在街道辦事處的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，負責食品衛(wèi)生監(jiān)督工作，她執(zhí)法嚴格，認真執(zhí)行食品衛(wèi)生監(jiān)督量化分級管理制度，對監(jiān)督檢查不達標企業(yè)堅決責令整改，對整改不合格的單位堅決降級，實現(xiàn)了**地區(qū)a、b、c級餐飲單位總數(shù)提升到95%以上，并不斷完善餐飲企業(yè)檔案，加強對餐飲企業(yè)及集體用餐單位原料采購、貯藏、加工、包裝等環(huán)節(jié)的控制。眾所周知，社區(qū)衛(wèi)生監(jiān)督工作繁復(fù)龐雜,非常辛苦。同志們經(jīng)常工作連軸轉(zhuǎn),吃飯沒有規(guī)律了,午休也放棄了, 強烈的太陽紫外線把臉曬得油黑.他們以頑強的工作毅力、熱枕的政治熱情和一個人民監(jiān)督員高度負責的忘我工作精神，連同辛勤付出，雖然監(jiān)督員年齡偏大，女同志多，都是40歲以上家里家外一把抓，但我們具有良好的政治素質(zhì)。從科室成立之初，全科一起建立管理制度、一起制定量化考核標準，統(tǒng)一了以大局為重，銳意進取、維護團結(jié)的集體主義思想。寬以待人，嚴于律己，看別人之長，找自己之短。每個人工作中互相補臺，生活中互敬互諒互愛，廉潔公正、克己奉公、嚴格嚴肅執(zhí)法，時時處處把監(jiān)督與服務(wù)、處罰與教育想結(jié)合、文明執(zhí)法作為工作的主線。有了完善的工作制度，不用領(lǐng)導(dǎo)分配，自己知道該干什么，配合十分默契。正副科長以身作則，始終與大家戰(zhàn)斗在一線，天天與大家一起，身先士卒地去被監(jiān)督單位監(jiān)督檢查。在各個方面起到表率作用，帶領(lǐng)全隊出色完成各項工作任務(wù)。誰家有事都互相問問幫一把，科室的同志看作自己的家人。但我們決不做無原則的團結(jié)，不背后議論，有問題當面提出，再小的問題也不姑息遷就，發(fā)現(xiàn)問題當面提出來，評選先進卻互相推讓，**是一個有凝聚力的隊伍，是一個有戰(zhàn)斗力的隊伍。經(jīng)營者在食品的生產(chǎn)經(jīng)營過程中存在的問題主要表現(xiàn)在：經(jīng)營者法律意識淡薄，從業(yè)人員素質(zhì)低下，追逐經(jīng)營利潤，對行政執(zhí)法抵觸情緒較重，從而造成中小餐飲業(yè)的環(huán)境臟亂差，亂擺亂放現(xiàn)象到處可見，餐館中衛(wèi)生設(shè)施極為不全，超項經(jīng)營現(xiàn)象嚴重，經(jīng)營場所的衛(wèi)生狀況不堪入目。上述問題的存在已經(jīng)嚴重威脅到人民的身體健康，同時也時刻存在著發(fā)生食物中毒的隱患。針對這種情況**群策群力，研究整治方案，加大監(jiān)管力度，整頓經(jīng)濟秩序，保障人民群眾身體健康和消費者的合法權(quán)益，采取“曉之以理，動之以情，一視同仁，嚴格執(zhí)法”的原則開始工作。雖然我們很辛苦，但正是由于我們這種執(zhí)著的工作作風，這種不可戰(zhàn)勝的集體力量，解決了問題。出色的完成了領(lǐng)導(dǎo)交給我們的任務(wù)，并得到了轄區(qū)內(nèi)管理相對人和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的好評。目前食品衛(wèi)生安全已經(jīng)提高到關(guān)系國家利益的高度來認識。作為衛(wèi)生監(jiān)督人員擔負著為國家經(jīng)濟發(fā)展保駕護航的作用，責任重大，只有在監(jiān)督中才能發(fā)現(xiàn)問題。在衛(wèi)生監(jiān)督行政執(zhí)法過程中，我們也受到各種阻撓，有時甚至人身安全受到威脅，但我們本著依法辦事的原則，克服種種困難，堅決打擊非法經(jīng)營活動，受到各級領(lǐng)導(dǎo)和群眾的一致好評。同時，為宣傳教育廣大群眾，提高自身的自我保護意識，震懾違法經(jīng)營活動，積極主動聯(lián)系各個相關(guān)部門聯(lián)合執(zhí)法，取得事半功倍的效果。**還將不斷完善自身衛(wèi)生管理制度，以落實《食品安全法》為契機，努力提高食品安全管理水平，力保轄區(qū)公共衛(wèi)生狀況明顯提高，有效的防止了食物中毒等重大公共衛(wèi)生責任事件的發(fā)生，保障了消費者的身體健康。我們?nèi)票O(jiān)督員繼續(xù)認真履行崗位職責，扎扎實實的開展食品安全管理工作，互相學(xué)習，共同提高，珍惜榮譽，戒驕戒躁，再接再厲，再創(chuàng)佳績。**就像衛(wèi)生監(jiān)督隊伍中一滴水珠折射出全體監(jiān)督員的光彩形象。

第二篇：文明科室評選標準

“文明科室”評選標準及考核辦法（試行）

為進一步加強精神文明建設(shè)，深化文明創(chuàng)建活動，構(gòu)建和諧校園，提高各科室工作效率和工作質(zhì)量，確保各項工作任務(wù)的完成，特制定文明科室考核評比辦法。

一、評比標準

1.積極組織科室成員參加各類政治理論學(xué)習，努力提高科室成員政治理論素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，積極參加學(xué)院組織各項集體活動。（20分）

2.工作作風好、工作效率高。科室成員愛崗敬業(yè)，認真鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，業(yè)務(wù)水平高；工作作風扎實，態(tài)度勤懇, 措施有力，講究實效；科室成員之間相互團結(jié)，分工明確，合作融洽；每位職工的工作積極性和工作能力得到充分調(diào)動和發(fā)揮，按時按質(zhì)按量完成各項工作任務(wù)。（30分）

3.行為規(guī)范、工作有序。各項工作有章可循，程序規(guī)范公開，認真接受群眾監(jiān)督, 無違章違紀和不廉潔行為發(fā)生；舉止文明，待人熱情，服務(wù)周到；工作時間不做與工作無關(guān)的事, 不串辦公室閑聊。（30分）

4.嚴格遵守勞動紀律，無遲到、早退和無故缺席、曠工行為；（10分）

5.辦公場所清潔衛(wèi)生, 無亂扔、亂畫、亂掛、亂放、亂倒的不整潔行為, 辦公用品擺放整齊有序,營造健康文明的辦公環(huán)境。（10分）

二、考核辦法：

1.文明科室考核評比工作由院長辦公室牽頭組成“文明科室考核評比小組”，負責全?！拔拿骺剖摇钡目己恕⒃u比工作。

2.文明科室考核評比每學(xué)期一次，實行部門自評與定期不定期抽查考核相結(jié)合的辦法進行。院系（部門）每學(xué)期末按考核內(nèi)容對照自評后交院長辦公室，校文明科室考核評比小組定期對各科室進行檢查考核，評出文明科室的名次。

3.文明科室的評比實行百分制考核，經(jīng)考核凡各項累計總分前10名的科室為文明科室。

4.校文明科室實行動態(tài)管理，每學(xué)年集中表彰一次，頒發(fā)獎牌。

第三篇：文明科室、文明職工評選方案

文明科室、文明職工評選方案

為表彰先進，樹立榜樣，激勵全體干部職工立足本職、愛崗敬業(yè)，充分調(diào)動干部職工的工作積極性，建設(shè)一支高效，勤政，廉潔的隊伍，結(jié)合我局工作實際，決定開展2011 “文明科室” “文明職工”評選活動。為體現(xiàn)公開、公平、公正的評選原則，確保評選順利進行，特制定本評選方案。

一、評選范圍

本單位在職干部職工。

二、評選名額

本次評選2011年文明科室2個，評選文明職工2名。

三、評選程序

（一）召開職工大會民主推薦。

（二）黨組會議研究決定。

（三）召開職工大會進行表彰，頒發(fā)榮譽證書。

四、評選條件

（一）文明科室條件

1、政治思想好?？剖彝灸７稁ь^學(xué)習和貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，堅持四項基本原則；科室內(nèi)部團結(jié)、協(xié)調(diào)一致，思想政治工作扎實有效，科室內(nèi)部人員有“政治意識、大局意識、責任意識和服務(wù)意識”，具有良好的職業(yè)道德、職業(yè)理想和高尚的道德情操，能自覺抵制各種不正之風的侵蝕，是一支團結(jié)的，特別能戰(zhàn)斗的集體。

2、作風紀律好?？剖腋刹柯毠ぷ杂X遵守法律法規(guī)和廉政紀律規(guī)定，能嚴格執(zhí)行局里各項制度，紀律嚴明，有良好的精神風貌，有良好的工作秩序和工作環(huán)境。

3、業(yè)務(wù)技能好。科室干部業(yè)務(wù)學(xué)習能夠做到經(jīng)?；?，具備常用的法律、會計等業(yè)務(wù)知識，具有較強理論政策水平和公文處理能力，具有熟練高效完成各自工作的能力。

4、完成任務(wù)好。緊緊圍繞全局工作大局，按照稅收工作統(tǒng)一部署，認真履行職責，為推動稅收工作做出了積極貢獻。

5、文明風氣好。積極參加各種文明教育活動，職工的文明素質(zhì)不斷提高?？剖覂?nèi)無違法違紀行為。環(huán)境整潔，清潔衛(wèi)生較好。

（二）文明職工條件

1．熱愛祖國、熱愛共產(chǎn)黨、熱愛社會主義；

2．熱愛集體、勤儉節(jié)約、愛護公物；

3．熱愛本職、愛崗敬業(yè)、講究工作效率，完成各項工作任務(wù)；

4．努力學(xué)習，提高政治、文化、專業(yè)水平；

5．遵紀守法、廉潔奉公、嚴格執(zhí)行規(guī)章制度；

6．尊重領(lǐng)導(dǎo)、愛護下屬，家庭和睦、鄰里團結(jié)；

7．文明禮貌、整潔衛(wèi)生、講究社會公德；

8．風氣正，抵制歪風邪氣，見義勇為。

第四篇：文明科室文明員工評選實施方案

開展創(chuàng)建文明科室、爭做文明員工

活動實施方案

為進一步加強我局（公司）精神文明建設(shè)，扎實推進行業(yè)改革，保持“滿腔熱情、富有激情、充滿智慧、奮力創(chuàng)新”的精神狀態(tài)，為確保企業(yè)平穩(wěn)健康發(fā)展營造良好的氛圍，把文明創(chuàng)建工作與經(jīng)營管理創(chuàng)建精神結(jié)合起來，以“文明科室”的典型和榜樣的作用激勵我局（公司）各部門、科室中心提高工作效率、增強團隊戰(zhàn)斗力。為深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，確保完成“卷煙上水平”主要任務(wù)奠定基礎(chǔ)，以“文明員工”的標桿和模范作用帶動廣大員工全面提升綜合素質(zhì)，全力投身新時期、新階段煙草事業(yè)，努力爭做文明員工，為全面推進改革和發(fā)展做出新的、更大的貢獻，市局（公司）決定開展評選“文明科室”和“文明員工”活動。具體細節(jié)如下：

一、評選組織機構(gòu)

為保證此次評選活動圓滿完成，市局(公司)成立“文明科室”評定領(lǐng)導(dǎo)小組，負責本次“文明科室”評選活動的組織實施、“文明員工”人選的綜合評價以及表彰獎勵。

具體組成人員如下：

組長：XXX

成員：XXXXXXXXX

“文明科室”評選活動評定小組下設(shè)辦公室，設(shè)在XXX科，— 1 —

負責本次評選活動的具體組織實施等日常工作。

二、文明科室評選標準

（一）優(yōu)良上進的學(xué)習風氣

1、建設(shè)學(xué)習型科室，從科室領(lǐng)導(dǎo)到普通員工都有較強的學(xué)習意識，樹立終身學(xué)習的理念，及時學(xué)習黨的理論、路線、方針、政策，認真鉆研業(yè)務(wù)知識，使自身素質(zhì)得到全面提高。按時參加公司例會，認真學(xué)習會議精神。積極投入我局（公司）閱讀活動的開展，營造濃厚學(xué)習氛圍。

2、科室人員有學(xué)習交流，個人有學(xué)習成果。學(xué)習的成果主要體現(xiàn)在業(yè)務(wù)能力的提高和有學(xué)習體會文章，在思想政治學(xué)習會后主動撰寫學(xué)習心得體會，在讀書活動經(jīng)驗交流會后主動撰寫讀書心得體會。多讀煙草報紙和雜志，積極向煙草雜志社投稿。努力專研業(yè)務(wù)知識，結(jié)合實際撰寫調(diào)研文章等。

3、各科室要有計劃的組織員工培訓(xùn)，使員工及時接觸到崗位所需的最新知識和技能，以提高業(yè)務(wù)水平和實際工作能力。

4、科室人員要加強職業(yè)技能的學(xué)習，努力考取本崗位要求的職業(yè)資格等級證書，做到持證上崗。

（二）積極向上的思想作風

1、科室人員能自覺學(xué)習、實踐科學(xué)發(fā)展觀重要思想，在實踐中認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，在思想政治上始終與黨保持一致。

2、科室人員積極組織、參加體育活動，倡導(dǎo)運動健康，增

強體質(zhì)，提升綜合素質(zhì)。

3、科室人員有強烈的責任意識，愛崗敬業(yè)，同心協(xié)力完成工作任務(wù)。能正確處理大集體與小集體的關(guān)系，自覺維護集體利益和形象，敢于開展批評與自我批評。

4、建設(shè)廉潔型科室，科室人員遵紀守法，依法做事，遵守市局（公司）各項規(guī)章制度。按照明示承諾等相關(guān)制度自覺接受全方位、多層面的監(jiān)督管理，堅決杜絕不廉潔行為，不斷增強服務(wù)意識和大局意識。遵循我局（公司）勞動規(guī)章制度，按時打卡上下班。

5、建設(shè)和諧型科室，形成講團結(jié)、講協(xié)調(diào)、講合作、講寬容的工作氛圍?？剖胰藛T相互關(guān)心，相互幫助，相互尊重，并積極主動地與其它科室人員加強溝通，加強協(xié)作。

（三）高效保質(zhì)的完成任務(wù)

1、全面貫徹“XXXXXX”工作任務(wù)，積極落實本科室“XXXXXX”工作方案。

2、認真貫徹執(zhí)行我局（公司）《XXXX活動實施方案》，本科室能高指標完成“政治素質(zhì)好、經(jīng)營業(yè)績好、團結(jié)協(xié)作好、作風形象好”各項指標。

3、建設(shè)效率型科室，規(guī)范審批行為，提高辦事效率。能認真履行科室職能，科室工作有計劃、有檢查、有監(jiān)督、有總結(jié)，按時高質(zhì)完成市局（公司）領(lǐng)導(dǎo)和區(qū)局（公司）交辦的各項工作任務(wù)。

4、工作中加強調(diào)研，能及時發(fā)現(xiàn)問題，并提出建議和解決問題的辦法。完成或超額完成上級和本部所分配的任務(wù)。

5、建設(shè)創(chuàng)新型科室，建立“創(chuàng)先爭優(yōu)”機制，認真培育、總結(jié)、推廣好的典型和經(jīng)驗，與時俱進，不斷創(chuàng)新。

（四）全面出色的內(nèi)務(wù)管理

1、辦公室內(nèi)窗明幾凈，衛(wèi)生整潔，擺設(shè)整齊。

2、工作人員衣冠整齊，精神飽滿。

3、工作時間不電話聊天、電腦娛樂或從事其他與工作無關(guān)的活動。

4、科室有健全的崗位責任制，科室人員職責分明。

三、文明職工評選標準

1、按時上下班，不遲到、不早退、不串崗、不曠工、不會私客、不干私活，堅守工作崗位。

2、上班時間著裝整齊大方，不穿短褲、短裙，不穿拖鞋，機關(guān)女同志不化濃妝。

3、堅守工作崗位，不聊天，不大聲喧嘩，不影響別人工作。

4、講禮貌，講文明，熱情接待來訪和處理電話業(yè)務(wù)，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，文明辦公。

5、在辦公室和公共場所，不隨地吐痰、丟污物，遵守公共場所一切衛(wèi)生管理制度。

6、愛護大環(huán)境的衛(wèi)生，完成本科室保潔任務(wù)。

7、團結(jié)同志，積極參加機關(guān)組織的各項活動和義務(wù)勞動。

8、按質(zhì)按量完成本職工作。

四、評選步驟

1、文明科室申報。由各科室按照評選標準，將科室申報材料于2011年10月10日前報至XXX科。

2、文明員工申報。由各科室按照評選標準，將人員申報材料于2011年10月10日前報至XXX科。具體上報人員數(shù)目為：XXX、XXX、XXX各上報三名文明員工候選人，XXX、XXX各上報一名文明員工候選人，其它本門科室各上報兩名文明員工候選人。

3、文明科室評定。由各科室按照文明科室評選標準自行申報后，最終由評選委員會對上報科室按照評選標準進行評定。

4、文明員工評定。由各科室按照文明員工評選標準自行申報后，最終由評選委員會對上報人員按照評選標準進行評定。

5、獎勵。由組委會對文明科室及文明員工進行獎勵。

五、文明科室與文明員工的評比及獎勵辦法

(一)文明科室成績評定將與我局（公司）績效考核共性部分相結(jié)合。

(二)文明科室每年評一次，每次評出3個文明科室，由文明科室評定領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)評比標準和達標情況評定。

(三)文明員工每年評一次，每次評出7個文明員工，由文明員工評定小組根據(jù)評比條件和達標情況評定。

(四)被評為文明科室的部門將在科室內(nèi)懸掛文明科室錦旗，被評為文明員工的個人將被授予文明員工榮譽證書。

第五篇：學(xué)校文明科室評選條件

學(xué)校文明科室評選條件

為認真貫徹落實上級精神文明建設(shè)工作要點精神，全面提高我校各科室職工思想道德水準和工作效率，使精神文明工作達到長效管理，促進單位建設(shè)和各項事業(yè)的全面發(fā)展，開展創(chuàng)建文明科室活動，結(jié)合本校的實際，現(xiàn)制定我校文明科室評選標準，各科室認真參照執(zhí)行。

一、科室建設(shè)（15）分；

1、考核內(nèi)容：科（室）認真貫徹鄧小平理論和“三個代表”重要思想，堅持黨的基本路線、方針和政策，自覺同黨中央保持高度一致。科（室）領(lǐng)導(dǎo)思想正、作風好、求真務(wù)實，能夠緊緊圍繞站中心任務(wù)開展工作。善于掌握和解決本科（室）人員思想問題，關(guān)心職工的成長進步。科（室）人員愛崗敬業(yè)，恪盡職守，工作中堅持高標準、嚴要求，有較強的工作責任心。

2、打分標準：科（室）領(lǐng)導(dǎo)及人員對學(xué)習貫徹黨的路線方針政策不認真扣3分，出現(xiàn)不正確言論此項不得分?？疲ㄊ遥╊I(lǐng)導(dǎo)作風不民主扣2分，有思想問題沒有及時做工作每次扣2分，不了解所有屬人員思想狀況扣2分，不關(guān)心干部職工成長進步扣3分?？疲ㄊ遥┤藛T因責任心不強發(fā)生問題時，每次扣2分，造成重大損失此項不得分。

二、政治理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(10)分；

1、考核內(nèi)容：科（室）領(lǐng)導(dǎo)及人員認真遵守學(xué)習制度，積極參加政治理論和業(yè)務(wù)知識學(xué)習。參加學(xué)習和集中活動是不遲到、不早退，不無故缺席。認真撰寫讀書筆記和心得體會，學(xué)習方法得當，效果明顯。

2、考核標準：科（室）領(lǐng)導(dǎo)及人員對理論學(xué)習不積極、不重視時扣3分，發(fā)生遲到、早退每人每次扣0.5分，無故缺席每人每次扣2分。不撰寫讀書

筆記扣2分，安排撰寫的心得體會不能按時完成每人扣1分。

三、工作業(yè)績（15）分；

1、考核內(nèi)容：科（室）工作職責、工作目標和工作任務(wù)明確，領(lǐng)導(dǎo)能夠以身作則，真抓實干，所屬人員工作積極性高?？疲ㄊ遥╊I(lǐng)導(dǎo)思想新、點子多、方法活，有開拓創(chuàng)新精神。科（室）人員團結(jié)協(xié)作，銳意進取，積極完成各項工作任務(wù)，沒有誤時、誤事現(xiàn)象。

2、考核標準：科（室）工作職責、目標和任務(wù)不明確此項不得分，不能帶頭真抓實干扣3分，所屬人員工作積極性不高扣2分?？疲ㄊ遥╊I(lǐng)導(dǎo)不思進取，工作嚴重滯后此項不得分，領(lǐng)導(dǎo)工作方法落后，不能按時完成任務(wù)，每次扣3分?？疲ㄊ遥┤藛T進取心不強扣2分，發(fā)生誤時、誤事現(xiàn)象，每人每次扣1分。

四、工作秩序（10）分；

1、考核內(nèi)容：科（室）人員認真遵守各項規(guī)章制度，上班時不遲到早退，不曠工，不亂竄辦公室，不利用上班時間逛街或干私活?？疲ㄊ遥┤藛T不造謠、不信謠、不傳謠，不搬弄是非。沒有吵架、斗毆現(xiàn)象。

2、考核標準：上班遲到、早退每次扣0.5分：無故曠工扣3分：亂竄辦公室和利用上班時間干私活每次扣1分：考勤弄虛作假此項不得分。科（室）人員出現(xiàn)造謠、傳謠、搬弄是非每次扣2分：發(fā)生吵架每次扣3份：發(fā)生斗毆此項不得分。

五、廉政建設(shè)（15）分；

1、考核內(nèi)容：科（室）領(lǐng)導(dǎo)帶頭執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定，科（室）人員積極參加廉政教育和警示教育，自覺抵制腐朽思想的侵蝕。自覺樹立文明服務(wù)意識，不利用工作之便搞“吃、拿、卡、要”及其它不廉潔行為，自覺抵

制行業(yè)不正之風。

2、考核標準：違反規(guī)章制度，每次扣3分?？疲ㄊ遥╊I(lǐng)導(dǎo)及人員參加廉政學(xué)習教育遲到早退每人每次扣0.5分：無故不參加時，每人每次扣1分?？疲ㄊ遥┤藛T違反廉潔自律各項規(guī)定，利用工作之便謀取私利扣4分：受到黨紀政紀處分的實行一票否決。

六、遵紀守法（10）分；

1、考核內(nèi)容：科（室）人員自覺參加普法學(xué)習，嚴格遵守黨和國家的法律、法規(guī)，認真遵守我站的各項規(guī)章制度。認真落實綜合治理及安全生產(chǎn)各項規(guī)定，科室無失竊、泄密、失火等問題。

2、考核標準：不參加普法學(xué)習教育，每人每次扣2分：違反本單位規(guī)章制度每發(fā)生一次扣3分：發(fā)生違反法律的，實行一票否決。發(fā)生失竊、泄密、失火等問題每項扣3分：發(fā)生脫崗時扣3分：發(fā)生重大安全事故，造成人員傷亡實行一票否決。

七、公民道德建設(shè)（10）分；

1、考核內(nèi)容：科（室）人員積極參加公民道德學(xué)習教育活動，自覺遵守社會公德、職業(yè)道德、家庭美德，積極倡導(dǎo)文明，反對陋習。堅持文明辦公，禮貌待人，無扯皮、推諉等現(xiàn)象。

2、考核標準：不參加公民道德學(xué)習教育每人每次扣1分：有不道德言行每人每次扣3份：因個人言行損害單位整體形象每人每次扣3份：后果嚴重時此項不得分。不及時解答問題每次扣1分：不認真辦理有關(guān)事項每次扣2分：發(fā)生扯皮、推諉現(xiàn)象每次扣3分：受到舉報經(jīng)查屬實此項不得分。

八、環(huán)境衛(wèi)生（15）分

1、考核內(nèi)容：堅持每天打掃樓道、辦公室衛(wèi)生，樓道無痰跡、煙頭、紙

屑等雜物。辦公室整齊美觀，物品擺放有序，制度懸掛張貼規(guī)范，經(jīng)常保持良好、整齊、清潔的良好狀態(tài)。認真遵守家屬院管理規(guī)定，不亂丟垃圾及雜物。

2、考核標準：沒有按照分工打掃樓道衛(wèi)生每次扣2分：辦公室衛(wèi)生差扣2分：沒有花草扣3分。亂扔垃圾及雜物每次扣2分：因吵鬧、娛樂或家庭裝修影響他人休息者，每次扣2分：不聽勸阻，于勸阻者發(fā)生爭吵此項不得分。

以上為文明科室評分標準，評選一定要按照本評選標準實事求是，不得弄虛作假。凡弄虛作假經(jīng)查實的科（室），由校精神文明建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組在大會上提出批評、警告并將取消當年“文明科室”的評選資格。