第一篇：用人單位未參保典型案例

用人單位未參保典型案例

一、羅某某訴自貢市某某有限公司工傷保險待遇糾紛案

案情摘要：2009年3月至2012年7月，羅某某在自貢市某某有限公司從事工作，某某公司為羅某某參加了工傷保險。2012年10月24日，自貢市疾病預(yù)防控制中心診斷羅某某為煤工塵肺壹期。2013年3月14日，自貢市人力資源和社會保障局認(rèn)定羅某某為工傷。2013年5月16日，自貢市勞動能力鑒定委員會鑒定羅某某傷殘等級為柒級。后自貢市大安區(qū)社保局將羅某某的一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金通過轉(zhuǎn)賬方式支付給某某公司，但某某公司未向羅某某支付。羅某某遂提起本案訴訟，請求某某公司予以返還。

法院審判：羅某某受傷系工傷，依法應(yīng)享受各項(xiàng)工傷保險待遇。某某煤業(yè)公司依法為羅某某參加了工傷保險，故應(yīng)由工傷保險基金支付羅某某一次性傷殘補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。某某公司從自貢市大安區(qū)社保局領(lǐng)取上述費(fèi)用后應(yīng)當(dāng)向羅某某支付，但其未支付，現(xiàn)羅某某請求某某公司予以返還，符合法律規(guī)定，對羅某某的訴訟請求應(yīng)當(dāng)予以支持。

裁判要旨：用人單位依法為勞動者參加了工傷保險，勞動者發(fā)生工傷后，用人單位為勞動者辦理工傷保險待遇申領(lǐng)手續(xù)并代勞動者領(lǐng)取工傷保險待遇后，應(yīng)當(dāng)及時支付給勞動 者。用人單位拒不支付的，勞動者可以要求用人單位予以返還。

二、王某某訴自貢市貢井區(qū)某某機(jī)械廠工傷保險待遇糾紛案

案情摘要：2012年2月1日，王某某在自貢市貢井區(qū)某某機(jī)械廠車間修砂輪機(jī)時因鐵渣飛入眼中而受傷。2012年3月30日，自貢市人力資源和社會保障局認(rèn)定王某某構(gòu)成工傷。2013年1月14日，自貢市勞動鑒定委員會鑒定王某某傷殘等級為捌級。2013年1月19日，王某某與某某機(jī)械廠簽訂了《工傷待遇賠付協(xié)議》，內(nèi)容為：“

一、王某某在某某機(jī)械廠因工受傷評定為八級傷殘，鑒于王某某有違規(guī)行為，某某機(jī)械廠一次性支付王某某各項(xiàng)工傷保險待遇（包括一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金）。按自貢市貢井區(qū)社保局審定的應(yīng)支付給王某某的工傷保險待遇金額，王某某只領(lǐng)取貢井區(qū)社保局賠付部分，其余部分自愿放棄。

二、王某某今后不得以任何理由向某某機(jī)械廠索取該工傷待遇和費(fèi)用?！蓖?，雙方簽訂《解除勞動合同協(xié)議書》，解除勞動合同關(guān)系。2013年3月13日，王某某出具收條一張，載明“今收到某某機(jī)械廠2012年2月1日工傷事故傷殘補(bǔ)助金17039元”。后王某某提起仲裁、訴訟，請求撤銷雙方簽訂的《工傷待遇賠付協(xié)議》，并據(jù)實(shí)支付工傷保險待 遇。

法院審判：《工傷待遇賠付協(xié)議》系在王某某已被認(rèn)定為工傷且已進(jìn)行工傷等級鑒定的情況下簽訂，王某某在簽訂該協(xié)議時應(yīng)當(dāng)知道其工傷性質(zhì)以及其可以享受的工傷保險待遇，故王某某認(rèn)為該協(xié)議顯失公平，理由難以成立。該協(xié)議系雙方當(dāng)事人的真實(shí)意思表示，內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定為有效?，F(xiàn)王某某請求撤銷雙方簽訂的《工傷待遇賠付協(xié)議》，并據(jù)實(shí)支付工傷保險待遇，不予支持。

裁判要旨：勞動者發(fā)生工傷后，在已經(jīng)進(jìn)行工傷認(rèn)定和工傷等級鑒定的情況下，就工傷保險待遇與用人單位達(dá)成的賠付協(xié)議，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為有效。勞動者以欺詐、脅迫或者顯失公平為由要求認(rèn)定賠付協(xié)議無效，或者要求撤銷賠付協(xié)議，未能舉示充分證據(jù)予以證明的，不予支持。

三、馮某某訴自貢市自流井區(qū)某某機(jī)械有限責(zé)任公司養(yǎng)老保險待遇糾紛案

案情摘要：2007年2月，馮某某開始在自貢市自流井區(qū)某某機(jī)械有限責(zé)任公司上班。2007年11月9日至2012年8月15日，某某機(jī)械公司先后三次與馮某某簽訂了書面勞動合同，但未為馮某某繳納養(yǎng)老保險費(fèi)。2012年7月5日，馮某某以某某機(jī)械公司未給其參加社會保險為由，向某某機(jī)械公司發(fā)出《解除勞動合同通知書》，要求解除雙方之間的勞 動關(guān)系，某某機(jī)械公司于次日收到該通知書。此后，馮某某提起仲裁、訴訟，要求某某機(jī)械公司賠償養(yǎng)老保險待遇損失。

法院審判：《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋

（三）》第一條規(guī)定，“勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理。”馮某某在某某機(jī)械公司工作期間，某某機(jī)械公司未依法為其繳納養(yǎng)老保險費(fèi)，故某某機(jī)械公司應(yīng)承擔(dān)馮某某在其單位工作時間年限相應(yīng)的損害賠償責(zé)任。賠償數(shù)額應(yīng)當(dāng)以上年度統(tǒng)籌區(qū)域社會平均養(yǎng)老金為標(biāo)準(zhǔn)，按照勞動者在用人單位的工作年限與以統(tǒng)籌區(qū)域人口平均預(yù)期壽命計(jì)算的享受養(yǎng)老保險待遇的年限的比例進(jìn)行計(jì)算。自貢市自流井區(qū)2011年度社會平均養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)為1515.33元/月，自貢地區(qū)人口平均預(yù)期壽命75.7歲，馮某某在某某機(jī)械公司的工作時間為5.33年，故某某機(jī)械公司應(yīng)當(dāng)支付馮某某養(yǎng)老保險待遇損失101442.51元（1515.33元/月×12月/年×15.7年×5.33/15年）。

裁判要旨：勞動者以用人單位未為其繳納養(yǎng)老保險費(fèi)致使其不能依法享受養(yǎng)老保險待遇為由，請求用人單位賠償養(yǎng)老保險待遇損失的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持。養(yǎng)老保險待遇損失應(yīng)當(dāng)以上年度統(tǒng)籌區(qū)域社會平均養(yǎng)老金為標(biāo)準(zhǔn)，按照勞動者在用人單位的工作年限與以統(tǒng)籌區(qū)域人口平均預(yù)期壽 命計(jì)算的享受養(yǎng)老保險待遇的年限的比例進(jìn)行計(jì)算。

四、龔某某訴自貢某某機(jī)械設(shè)備有限公司工傷保險待遇糾紛案

案情摘要：2011年4月6日，龔某某到自貢某某機(jī)械設(shè)備有限公司上班，從事維修工作。某某機(jī)械公司于2012年3月至2014年10月為龔某某參加了工傷保險。2012年7月14日，龔某某因交通事故受傷。2012年12月2日，龔某某與侵權(quán)人胡某某就交通事故達(dá)成賠償協(xié)議，由胡某某賠償龔某某各項(xiàng)費(fèi)用共計(jì)124725.78元。2013年2月8日，自貢市人力資源和社會保障局認(rèn)定龔某某受傷為工傷。2013年 9月25日，自貢市勞動能力鑒定委員會鑒定龔某某的傷殘等級為柒級，無護(hù)理依賴。后龔某某提起仲裁、訴訟，要求某某機(jī)械公司支付各項(xiàng)工傷保險待遇。

法院審判：《中華人民共和國社會保險法》第四十二條規(guī)定：“由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費(fèi)用或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。工傷保險基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償?！备鶕?jù)該條規(guī)定，除工傷醫(yī)療費(fèi)用外，工傷職工可以同時享受工傷保險待遇和民事侵權(quán)賠償。本案中，龔某某與侵權(quán)人胡某某達(dá)成的交通事故賠償協(xié)議后，并不影響龔某某向某某機(jī)械公司主張相應(yīng)的工傷保險責(zé)任。

裁判要旨：由于第三人的原因造成工傷，工傷職工或者 因工死亡職工的遺屬可請求第三人承擔(dān)侵權(quán)損害賠償責(zé)任，也可請求社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)及用人單位支付相應(yīng)的工傷保險待遇。工傷職工或者因工死亡職工的遺屬如選擇請求第三人承擔(dān)侵權(quán)損害賠償責(zé)任，在獲得侵權(quán)損害賠償后又請求用人單位支付工傷保險待遇的，應(yīng)予支持，但工傷醫(yī)療費(fèi)用除外。

五、楊某某訴四川某建筑公司醫(yī)療保險待遇糾紛案 案情摘要：２００9年２月２２日，四川某建筑公司職工楊某在單位突發(fā)疾病住院接受治療，３月１８日，又轉(zhuǎn)至成都華西醫(yī)院搶救，于４月２２日救治無效死亡，共支付各項(xiàng)醫(yī)療費(fèi)用15萬余元。建筑公司未為張某辦理醫(yī)療保險手續(xù)。

張某病逝后，為醫(yī)療費(fèi)用的賠償問題，２００9年９月，張某的父母向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，裁決結(jié)果是建筑公司一次性賠償醫(yī)療費(fèi)１０．９萬元，建筑公司不服仲裁裁決，向法院提起訴訟。

法院審判：法院經(jīng)審理認(rèn)為，由于建筑公司沒有及時為楊某繳納社會保險費(fèi)，導(dǎo)致張某住院期間發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用不能通過社會統(tǒng)籌基金和大額醫(yī)療費(fèi)社會救濟(jì)基金支付，對此，應(yīng)當(dāng)由用人單位按照醫(yī)療保險支付范圍的額度承擔(dān)賠償責(zé)任。法院判決駁回建筑公司的訴訟請求，即由建筑公司一次性賠償醫(yī)療費(fèi)近１０．９萬元給張某的父母親。裁判要旨：這是一起由于用人單位沒有及時為員工辦理社會保險關(guān)系而引發(fā)的醫(yī)療保險待遇爭議案。這種新型案件在司法實(shí)踐中還是少見的，但實(shí)際上當(dāng)前企業(yè)不為勞動者繳納醫(yī)療保險費(fèi)的現(xiàn)象卻并不少見。為什么存在這種現(xiàn)象呢？其中一個很主要的原因是，許多人都認(rèn)為只有繳納了醫(yī)療保險費(fèi)，才能享受醫(yī)保待遇；若所在企業(yè)沒有為其繳納醫(yī)療保險費(fèi)，如果生病住院的話，就只有自認(rèn)倒霉了。所以，透過該案的處理，廣大勞動者要深知自己所享有的這一權(quán)利，要學(xué)會依法維權(quán)，以維護(hù)自身的合法的權(quán)益。

本案所涉為基本醫(yī)療保險費(fèi)的繳納問題。國務(wù)院《社會保險費(fèi)征繳暫行條例》第三條第二款規(guī)定“基本醫(yī)療保險費(fèi)的征繳范圍：國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工，國家機(jī)關(guān)及其工作人員，事業(yè)單位及其職工，民辦非企業(yè)單位及其職工，社會團(tuán)體及其專職人員。”因而不難看出，無論是國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，還是企業(yè)或個體經(jīng)濟(jì)組織，均負(fù)有繳納基本醫(yī)療保險費(fèi)的義務(wù)。亦即如果用人單位為員工參加了醫(yī)療保險，則員工患病、負(fù)傷的醫(yī)保待遇就由社保部門承擔(dān)；如果用人單位未參加醫(yī)療保險，則就要向勞動者直接支付醫(yī)療費(fèi)用。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋

（三）》第一條規(guī)定“勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享 受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理?！币虼耸芎β毠た梢砸罁?jù)該規(guī)定提起仲裁和訴訟。

第二篇：用人單位未簽勞動合同典型案例

用人單位未簽勞動合同典型案例

1.自貢“維權(quán)小超人”三年三獲雙倍工資

【案例回放】維權(quán)“小超人” 是一名外地來自貢工作的中年婦女，她在三年內(nèi)從三家企業(yè)共獲得了3萬5千元的雙倍工資差額的賠償。前年，她應(yīng)聘到一家企業(yè)做操作工，工作了一段時間，企業(yè)提出與她簽訂勞動合同，她以各種理由推脫。工作快一年后，她以用人單位不簽訂勞動合同為由提請勞動爭議仲裁，獲得1萬多元的雙倍工資差額賠償。去年，她又在一個家具廠找了一份工作，后以同樣的理由拿到了1萬多元賠償。今年，她去了一家紡織企業(yè)，企業(yè)要求她簽合同，她還是拒絕。最終企業(yè)支付了7千多元的賠償。

【爭議焦點(diǎn)】

勞動者拒簽勞動合同，企業(yè)是否也需支付雙倍工資？ 【法律解讀】按照《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！倍F(xiàn)實(shí)中確也存在部分勞動者拒簽勞動合同的情況，此時用人單位可單方面解除事實(shí)勞動合同，否則超過一個月就需向勞動者支付雙倍工資。據(jù)此，本案中的女工獲得三次雙倍工資差額的賠償。

2.自貢某鋁材店個體戶被判支付雙倍工資

【案件回放】

張某在工商行政管理部門注冊登記成立了個體性質(zhì)的自貢市大安區(qū)鋁材店，從事鋁材銷售及制作、安裝業(yè)務(wù)。曾某經(jīng)人介紹到鋁材店從事門窗制作、安裝工作，每完成一個平方米的工作量，就由原告計(jì)發(fā)10元工資給被告，雙方未簽訂書面勞動合同。2010年3月，四川省自貢市大安區(qū)人民法院判決鋁材店支付曾某工作期間的雙倍工資13200元。

【爭議焦點(diǎn)個體經(jīng)濟(jì)組織用工是否適用雙倍工資規(guī)定？

【法律解讀】 個體工商戶屬于個體經(jīng)濟(jì)組織，《勞動合同法》第二條規(guī)定：“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。”本案中原告是個體經(jīng)營組織，被告受原告的聘用從事鋁合金門窗的制作和安裝，是原告經(jīng)營業(yè)務(wù)的一個組成部分，雙方已形成事實(shí)勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)適用雙倍工資的有關(guān)規(guī)定。3.自流井區(qū)某服裝店注銷后仍須支付雙倍工資

【案例回放】 2008年8月，王女士到施女士的服裝店做導(dǎo)購工作。后王女士向自流井區(qū)勞動爭議仲裁委員會申訴，要求服裝店支付未簽訂勞動合同的雙倍工資差額等。區(qū)勞動爭議仲裁委員會向施女士送達(dá)裁決書之前，施女士于2009年11月將服裝店注銷。2010年4月20日，王女士再次以施女士為被申請人向區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)月22日，該仲裁委員會作出不予處理通知書。王女士對此不服，當(dāng)月起訴至法院。2010年11月,自貢市中級人民法院終審判決：維持一審法院作出其給付王女士未簽訂勞動合同的雙倍工資差額、解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及加班工資、年休假工資共計(jì)1.3萬余元。

【爭議焦點(diǎn)用人單位注銷后如何追索雙倍工資？ 【法律解讀】個體工商戶作為一種民事主體，實(shí)際上就是持有營業(yè)執(zhí)照的自然人，業(yè)主承擔(dān)的是無限責(zé)任，營業(yè)執(zhí)照注銷只是表明其自注銷之日起喪失了經(jīng)營資格，在營業(yè)執(zhí)照注銷前該個體工商戶應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的勞動用工違法責(zé)任并不會消失，仍應(yīng)由這個自然人承擔(dān)。本案中施女士將服裝店注銷，王女士以施女士為被告提起勞動爭議訴訟，符合相關(guān)法律規(guī)定。

4.自貢市某實(shí)業(yè)公司返聘人員未獲雙倍工資

【案件回放】

2007年3月，王女士年滿50周歲，上海某實(shí)業(yè)總公司 為其辦理了退休手續(xù)，王女士開始每月領(lǐng)取退休金。2008年1月，王女士工作的這家單位要求王女士訂立書面《退休返聘協(xié)議》，其工資按照返聘退休人員的規(guī)定支付。王女士則認(rèn)為，自己一直在該單位工作10年以上，并從事專業(yè)技術(shù)崗位工作，不同意簽訂退休返聘協(xié)議，要求與單位訂立勞動合同至55周歲。因王女士拒絕訂立《退休返聘協(xié)議》，該單位書面通知王女士于2008年5月31日終止工作關(guān)系。王 女士遂向單位所在地勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，要求單位與其簽訂2008年1月1日至2012年12月31日的書面勞動合同，并要求單位按照每月4000元的標(biāo)準(zhǔn)支付其2008年1月至仲裁裁決生效之日未訂立勞動合同的雙倍工資。勞動爭議仲裁委員會對王女士的請求不予支持。

【爭議焦點(diǎn)】

退休返聘人員是否適用雙倍工資規(guī)定？ 【法律解讀】

勞動者達(dá)到退休年齡或開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的 應(yīng)當(dāng)依法終止勞動合同。王女士于2007年3月已達(dá)到法定退休年齡，并且已經(jīng)辦理了退休手續(xù)，顯然已經(jīng)屬于達(dá)到退休年齡或開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的人員。以上單位與王女士建立的不是勞動關(guān)系，不屬于《勞動合同法》的調(diào)整范圍，退休返聘人員不應(yīng)適用雙倍工資的有關(guān)規(guī)定。

最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋

（三）》第七條明確規(guī)定：“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理?！?/p>

5.貢井某酒店保安要求支付雙倍工資

【案例回放】

張某于2006年7月3日進(jìn)入貢井某酒店擔(dān)任保安工作，雙方簽訂的最后一份勞動合同期限至2008年7月2日。2009年8月4日，酒店發(fā)現(xiàn)張某的勞動合同早已在一年前到期，馬上書面通知張某續(xù)簽二年期勞動合同，張某于2009年8月5日回復(fù)酒店要求簽訂無固定期限勞動合同。2009年8月25日，酒店書面拒絕張某提出簽訂無固定期限勞動合同的請求，并告知張某若未及時與酒店簽訂二年期勞動合同，酒店將在一個月后解除勞動關(guān)系。2009年9月25日，酒店單方面解除張某的勞動合同關(guān)系。張某不服，于2009年11月1日向勞動仲裁部門申請仲裁，要求恢復(fù)勞動關(guān)系、簽訂無固定期限勞動合同及支付2008年7月3日至裁決之日未簽訂勞動合同期間的雙倍工資。仲裁庭對張某與酒店的勞動爭議作出了如下裁決意見：

1、恢復(fù)勞動關(guān)系；

2、簽訂無固定期限勞動合同；

3、支付2008年11月2日至2009年7月2日未簽訂勞動合同的雙倍工資。對張某要求酒店支付2008年7月3日至2009年11月1日、2009年7月3日至裁決之日未簽訂勞動合同期間的雙倍工資，不予支持。

【爭議焦點(diǎn)】未續(xù)簽勞動合同超過一年期間是否還應(yīng)支付雙倍工資？

【法律解讀】

如前所述，雙倍工資適用勞動爭議申請仲裁的一般時效 規(guī)定，據(jù)此本案中勞動仲裁對張某2008年7月3日至2009年11月1日期間的雙倍工資不予支持，但是為何對于2009年7月3日至裁決之日的雙倍工資也不予支持呢？

《勞動合同法實(shí)施條例》第七條的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。此情況下，未續(xù)簽勞動合同超過一年的，視為已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，用人單位所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任由支付雙倍工資義務(wù)轉(zhuǎn)為無固定期限勞動合同的義務(wù)，此時用人單位不再需要支付雙倍工資，但不可按未簽訂勞動合同的情形解除或終止勞動關(guān)系。

第三篇：未參保集體企業(yè)

【法規(guī)標(biāo)題】關(guān)于印發(fā)廣東省未參保集體企業(yè)人員一次性繳納養(yǎng)老保險費(fèi)業(yè)務(wù)經(jīng)辦規(guī)程的通知

【發(fā)布部門】廣東省人力資源和社會保障廳

/ 廣東省地方稅務(wù)局

【發(fā)布日期】20110818

【時效性】現(xiàn)行有效

【主題詞】

【全文】 【發(fā)文字號】粵人社函〔2011〕3299號 【實(shí)施日期】20110818 【法規(guī)類別】養(yǎng)老保險

關(guān)于印發(fā)廣東省未參保集體企業(yè)人員一次性繳納養(yǎng)老保險費(fèi)業(yè)務(wù)經(jīng)辦規(guī)程的通知

各地級以上市人力資源和社會保障局（社會保障局）、地方稅務(wù)局，橫琴新區(qū)地方稅務(wù)局、順德區(qū)人力資源和社會保障局、地方稅務(wù)局，省社會保險基金管理局，省地方稅務(wù)局直屬分局：

經(jīng)省政府同意，省人力資源和社會保障廳、省財(cái)政廳、省地方稅務(wù)局下發(fā)了《轉(zhuǎn)發(fā)人力資源和社會保障部、財(cái)政部關(guān)于解決未參保集體企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老保障等遺留問題意見的通知》（粵人社發(fā)〔2011〕193號，以下簡稱《通知》）。為切實(shí)把這項(xiàng)工作落實(shí)到位，省人力資源和社會保障廳、省地方稅務(wù)局制定了《廣東省未參保集體企業(yè)人員一次性繳納養(yǎng)老保險費(fèi)業(yè)務(wù)經(jīng)辦規(guī)程》（以下簡稱經(jīng)辦規(guī)程），現(xiàn)印發(fā)你們，請遵照執(zhí)行?！锻ㄖ肥秦瀼貒医鉀Q未參保集體企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老保障問題的重要舉措，是我省解決養(yǎng)老保險歷史遺留問題的又一重大惠民政策。各級人力資源和社會保障部門、社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和地稅機(jī)關(guān)要從貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和建設(shè)幸福廣東的高度，切實(shí)提高認(rèn)識。要指定專人負(fù)責(zé)，加強(qiáng)部門之間的協(xié)調(diào)，嚴(yán)格按照經(jīng)辦規(guī)程的要求抓緊落實(shí)各項(xiàng)工作。有條件的地方可設(shè)立綠色通道和服務(wù)專窗，提高辦理效率，確保各項(xiàng)經(jīng)辦業(yè)務(wù)順利開展。省人力資源和社會保障廳將對各地落實(shí)《通知》情況實(shí)行月調(diào)度。各地級以上市人力資源和社會保障部門要及時將相關(guān)情況和數(shù)據(jù)梳理匯總，并于10月15日前將落實(shí)《通知》情況上報省人力資源和社會保障廳。

各地在實(shí)施過程中遇到問題請及時向省人力資源和社會保障廳、省地稅局反映。

二〇一一年八月十八日

廣東省未參保集體企業(yè)人員

一次性繳納養(yǎng)老保險費(fèi)業(yè)務(wù)經(jīng)辦規(guī)程

第一條根據(jù)廣東省人力資源和社會保障廳、省財(cái)政廳、省地方稅務(wù)局《轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會保障部、財(cái)政部關(guān)于解決未參保集體企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老保障等遺留問題的意見的通知》（粵人社發(fā)〔2011〕193號），制定本規(guī)程。

第二條本規(guī)程適用曾經(jīng)與我省城鎮(zhèn)集體企業(yè)建立勞動關(guān)系或形成事實(shí)勞動關(guān)系，未

參加過企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的本省城鎮(zhèn)戶籍人員。

第三條申請人在原集體企業(yè)（以下簡稱原單位）所在地辦理一次性補(bǔ)繳養(yǎng)老保險費(fèi)，其中原單位為中央、省屬和軍隊(duì)駐穗單位的，在省社會保險基金管理局辦理。

社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)受理申請人的身份和核發(fā)基本養(yǎng)老金。

原單位所在地社保費(fèi)征收機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)征收一次性補(bǔ)繳的養(yǎng)老保險費(fèi)。

第四條申請人申請補(bǔ)繳一次性養(yǎng)老保險費(fèi)時，應(yīng)填寫《未參保集體企業(yè)人員一次性繳納養(yǎng)老保險費(fèi)申請表》（附件1），并提供以下資料：

（一）戶口簿、第二代居民身份證原件及復(fù)印件（各一份）；

（二）個人檔案原件或申請人與原單位建立勞動關(guān)系（或形成事實(shí)勞動關(guān)系）的原始材料。

第五條 社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)通過相關(guān)批文、工商營業(yè)執(zhí)照等資料確定原單位屬于城鎮(zhèn)集體企業(yè)性質(zhì)。

第六條社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)接到申請人申請材料后，確認(rèn)申請材料完整的，當(dāng)場向申請人出具《受理回執(zhí)》（附件4）。對缺少申請材料或不符合受理?xiàng)l件的，當(dāng)場向申請人出具《不予受理回執(zhí)》（附件5）并說明原因。

第七條社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)受理申請資料后20個工作日內(nèi)完成對申請人資格及工作年限的審核。對初審?fù)ㄟ^的申請人，在網(wǎng)上和業(yè)務(wù)大廳同時張榜公示其原工作單位和工作時間等相關(guān)信息，公示時間不少于7天。對符合辦理資格及經(jīng)公示無異議的，核定并列出可補(bǔ)繳的工作年限，打印《未參保集體企業(yè)人員信息確認(rèn)表》（附件2）。

第八條申請人在《未參保集體企業(yè)人員信息確認(rèn)表》的“申請人選擇繳費(fèi)年限”欄目選擇繳費(fèi)年限和繳費(fèi)基數(shù)并簽名確認(rèn)。

第九條社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)申請人選擇的繳費(fèi)年限和繳費(fèi)基數(shù)，依據(jù)粵人社發(fā)〔2011〕193號文件的規(guī)定計(jì)算其應(yīng)繳納的金額，打印《未參保集體企業(yè)人員一次性繳納養(yǎng)老保險費(fèi)審核表》（一式三份）。申請人簽名確認(rèn)后，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)加蓋公章并留存一份；另兩份交申請人，其中一份用于申請人辦理繳費(fèi)。

第十條申請人持《未參保集體企業(yè)人員一次性繳納養(yǎng)老保險費(fèi)審核表》向受理地社保費(fèi)征收機(jī)構(gòu)申請辦理一次性繳費(fèi)手續(xù)。

第十一條社保費(fèi)征收機(jī)構(gòu)征收申請人的一次性繳費(fèi)后，應(yīng)在當(dāng)月將繳費(fèi)到賬信息及時傳輸給社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)；社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在當(dāng)月為繳清全部費(fèi)用的申請人建立個人賬戶，并記錄繳費(fèi)年限等信息。

第十二條申請人繳清全部費(fèi)用后按規(guī)定申領(lǐng)基本養(yǎng)老金，經(jīng)審核符合按月領(lǐng)取養(yǎng)老金條件的，首次領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的時間為繳清全部費(fèi)用的次月。

附表：

1．未參保集體企業(yè)人員一次性繳納養(yǎng)老保險費(fèi)申請表

2．未參保集體企業(yè)人員信息確認(rèn)表

3．未參保集體企業(yè)人員一次性繳納養(yǎng)老保險費(fèi)審核表

4．受理回執(zhí)

5．不予受理回執(zhí)

第四篇：未入戶參保證明

證明

惠州市中心人民 醫(yī)院/衛(wèi)生院：

茲有麻陂 鎮(zhèn)塘尾村居民邱遠(yuǎn)平的小孩 邱梓浩 因未入戶，參加居民醫(yī)療保險時無法使用正確身份證號錄入，系統(tǒng)自動分配身份證號碼，請憑以下社保系統(tǒng)身份證號碼辦理其醫(yī)療保險待遇。

麻陂鎮(zhèn)社保所

二○一一年七月七日

證明

惠州市第一人民 醫(yī)院/衛(wèi)生院：

茲有麻陂鎮(zhèn)橫茜村居民因參加養(yǎng)老保險領(lǐng)取養(yǎng)老保險待遇，參加居民醫(yī)療保險時無法使用正確身份證號錄入，系統(tǒng)自動分配身份證號碼，請憑以下社保系統(tǒng)身份證號碼辦理其醫(yī)療保險待遇。

麻陂鎮(zhèn)社保所二○一一年一月十一日

證明

惠州市第一人民 醫(yī)院/衛(wèi)生院：

茲有麻陂 鎮(zhèn)永豐村居民李振光 的小孩李曉揚(yáng) 因未入戶，參加居民醫(yī)療保險時無法使用正確身份證號錄入，系統(tǒng)自動分配身份證號碼，請憑以下社保系統(tǒng)身份證號碼辦理其醫(yī)療保險待遇。

麻陂鎮(zhèn)社保所二○一一年三月七日

第五篇：新招人員未參保人員

新招人員（未參保人員）

所需材料：

1、諸城市勞動用工增員備案和社會保險關(guān)系變動明細(xì)表一式四份；

2、招用人員登記表一份；

3、戶口本原件及（戶口本本人頁與本人身份證正面復(fù)印在同一張A4紙上）；

4、勞動合同文本一式兩份。

（從當(dāng)月辦理）用人單位與職工簽訂勞動合同→進(jìn)行勞動用工網(wǎng)上備案→2號廳8號窗口辦理錄用備案→3號廳7號窗口勞動合同備案→1號廳5-8號窗口增員繳費(fèi)

（需補(bǔ)繳）用人單位與職工簽訂勞動合同→進(jìn)行勞動用工網(wǎng)上備案→3號廳10號窗口辦理錄用備案→3號廳7號窗口勞動合同備案→1號廳5-8號窗口增員繳費(fèi)

（表格在郵箱：zcldgxk2016@163.com 密碼：zcldgxk）

二次就業(yè)人員（與原單位解除勞動關(guān)系并未在代理中心繳費(fèi)人員）

所需材料：1.諸城市勞動用工增員備案和社會保險關(guān)系變動明細(xì)表一式五份；

2、再就業(yè)人員登記表一份；

3、與原單位的解除勞動關(guān)系決定書（或勞動用工減員備案；

4、身份證復(fù)印件一份；

5、勞動合同文本一式兩份；（表格在郵箱：zcldgxk2016@163.com 密碼：zcldgxk）

（從當(dāng)月辦理）用人單位與職工簽訂勞動合同→進(jìn)行勞動用工網(wǎng)上備案→2號廳8號窗口辦理錄用備案→3號廳7號窗口勞動合同備案→1號廳5-8號窗口增員繳費(fèi)

（需補(bǔ)繳）用人單位與職工簽訂勞動合同→進(jìn)行勞動用工網(wǎng)上備案→3號廳10號窗口辦理錄用備案→3號廳7號窗口勞動合同備案→1號廳5-8號窗口增員繳費(fèi)

濰坊市內(nèi)職工批量調(diào)動

1、人員移交申請報告一份；

2、人員移交明細(xì)表一式五份；

3、所有移交人員的檔案；

4、諸城市勞動用工增員備案和社會保險關(guān)系變動明細(xì)表一式三份；

5、用人單位與每名職工簽訂的勞動合同文本一式兩份。

用人單位與職工簽訂勞動合同→進(jìn)行勞動用工網(wǎng)上備案→3號廳10號窗口辦理錄用備案→3號廳7號窗口勞動合同備案→1號廳5-8號窗口增員繳費(fèi)

（表格在郵箱：zcldgxk2016@163.com 密碼：zcldgxk）

濰坊市內(nèi)職工調(diào)動

所需材料：

1、填寫企業(yè)職工流動登記表一式四份；

2、流動人員檔案；

3、諸城市勞動用工增員備案和社會保險關(guān)系變動明細(xì)表一式三份；

4、勞動合同文本一式兩份。

用人單位與職工簽訂勞動合同→進(jìn)行勞動用工網(wǎng)上備案→3號廳10號窗口辦理錄用備案→3號廳7號窗口勞動合同備案→1號廳5-8號窗口

（表格在郵箱：zcldgxk2016@163.com 密碼：zcldgxk）

企業(yè)參保職工補(bǔ)檔須知：

1、首先由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確認(rèn)繳費(fèi)的最早時間,提供材料：職工養(yǎng)老保險手冊原件、勞動保險基金登記卡原件及復(fù)印件【注：未納入養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌（投保）的職工，不予補(bǔ)辦招工認(rèn)定。】 2、1996年以前辦理招錄手續(xù)的，需到檔案局出具相關(guān)證明材料；1996年以后辦理招錄手續(xù)的，提供首次招工單位的招用人員備案表原件及復(fù)印件?！咀ⅲ翰荒芴峁┫嚓P(guān)證明材料的，不予補(bǔ)辦招工認(rèn)定;未在諸城辦理首次投保的，諸城人社部門不予補(bǔ)辦招工認(rèn)定】

3、戶籍所在地派出所出具的戶籍證明。

③號廳1號窗口：對于“已與用人單位建立勞動關(guān)系、用人單位未為其繳納養(yǎng)老保險費(fèi)的職工”，辦理新招手續(xù)時，填寫《招用人員登記表》、《濰坊市勞動用工（增員1）備案花名冊》，提供戶籍證明、身份證原件、工作經(jīng)歷證明材料（如原始工資發(fā)放憑證等）、單位工商營業(yè)執(zhí)照副本原件（補(bǔ)繳時間不得早于該單位工商營業(yè)執(zhí)照登記之日），大中專畢業(yè)生另需提供畢業(yè)證原件，經(jīng)審核符合濰人社〔2013〕55號文件規(guī)定的，可“補(bǔ)繳在本單位工作期間的養(yǎng)老保險費(fèi)”。

（一）政策依據(jù)：濰勞社【2007】16號、濰人社【2013】55號（網(wǎng)上查詢：濰坊人力資源和社會保障局→社會保險→關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范職工基本養(yǎng)老保險若干問題的意見 發(fā)布時間：2013-08-05）

（二）所需材料：

1、職工檔案（如：農(nóng)民合同工登記表、錄用工人審批表、招聘職工登記表、招用人員登記表等）；

2、原招用企業(yè)的工商營業(yè)執(zhí)照幅本復(fù)印件，或工商部門出具的企業(yè)“成立日期”機(jī)讀查詢信息。

3、經(jīng)初審檔案等材料，符合濰勞社〔2007〕16號、濰人社〔2013〕55號補(bǔ)繳政策的，再提供原單位工作經(jīng)歷的證明材料，如原始工資支付憑證等。

每月15～25日收材料，月底集中會審。

注：因提供原始工資支付憑證太耗時費(fèi)力，對于不符合濰勞社〔2007〕16號、濰人社〔2013〕55號補(bǔ)繳政策的，請不要先去找工資憑證。

大中專畢業(yè)生新招勞動用工備案

1、用工單位到人才交流服務(wù)中心辦理大中專畢業(yè)生用工手續(xù);

2、用工單位辦理勞動用工網(wǎng)上備案;

3、諸城市勞動用工增員備案和社會保險關(guān)系變動明細(xì)表一式三份

4、勞動合同文本一式兩份；

5、用工單位憑干部報到證或干部介紹信辦理勞動合同備案。

（表格在郵箱：zcldgxk2016@163.com 密碼：zcldgxk）

大中專畢業(yè)生二次就業(yè)勞動用工備案

1、用工單位到人才交流服務(wù)中心辦理大中專畢業(yè)生用工手續(xù)；

2、用工單位辦理勞動用工網(wǎng)上備案;

3、諸城市勞動用工增員備案和社會保險關(guān)系變動明細(xì)表一式三份；

4、勞動合同文本一式兩份；

5、用工單位憑干部報到證或干部介紹信辦理勞動合同備案。

（表格在郵箱：zcldgxk2016@163.com 密碼：zcldgxk）大中專畢業(yè)生轉(zhuǎn)移勞動用工備案

1、用工單位到人才交流服務(wù)中心辦理大中專畢業(yè)生轉(zhuǎn)移手續(xù);

2、用工單位辦理勞動用工網(wǎng)上備案;

3、諸城市勞動用工增員備案和社會保險關(guān)系變動明細(xì)表一式三份

4、勞動合同文本一式兩份；

5、用工單位憑干部報到證或干部介紹信辦理勞動合同備案。

（表格在郵箱：zcldgxk2016@163.com 密碼：zcldgxk）

勞動保障代理中心職工轉(zhuǎn)單位辦理程序

1、接收單位開具單位接收證明一份；

2、到代理中心（2號廳13號窗口）辦理相關(guān)手續(xù)；

3、用工單位辦理勞動用工網(wǎng)上備案；

4、諸城市勞動用工增員備案和社會保險關(guān)系變動明細(xì)表一式三份；

5、勞動合同文本一式兩份；

6、到勞動用工備案窗口辦理勞動合同備案手續(xù)。

（表格在郵箱：zcldgxk2016@163.com 密碼：zcldgxk）

解除勞動合同

1、諸城市勞動用工減員備案和社會保險關(guān)系變動明細(xì)表一式五份；注：多減員一人多增加2份表。

2、解除/終止勞動合同決定書/證明書（一式一份）；

3、職工檔案（大中專畢業(yè)生檔案在人才交流中心的需在解除、終止勞動合同決定書中注明和提供報到證復(fù)印件或干部介紹信）；

4、需要提供的其他證明：（三選一）；

（1）因辭職而解除勞動合同的需附帶辭職書復(fù)印件一份；

（2）雙方當(dāng)事人因勞動合同期限屆滿或約定的終止條件出現(xiàn)而終止勞動合同的需附帶勞動合同文本或約定協(xié)議書；

（3）單位解除勞動合同需支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)附帶支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金原始財(cái)務(wù)憑證及其復(fù)印件。

5、用工單位辦理勞動用工網(wǎng)上解除備案；

6、勞動用工備案窗口辦理勞動合同解除備案手續(xù)。

（表格在郵箱：zcldgxk2016@163.com 密碼：zcldgxk）