第一篇：勞模文化

構(gòu)建勞模文化“釋放生產(chǎn)力”

推動民企“雙贏”

邯鄲市復興區(qū)是全市主城區(qū)的重、化工業(yè)區(qū)，區(qū)屬工業(yè)企業(yè)400多家，民營企業(yè)及個體戶占有較大比重，民營資本主要向鋼鐵產(chǎn)業(yè)的原材料供應、配套加工、銷售、運輸?shù)确矫媪鲃樱栏叫暂^大，開放性不強，加之企業(yè)管理粗放，生產(chǎn)工藝簡單，創(chuàng)新能力明顯不足。面對工業(yè)立區(qū)、三產(chǎn)活區(qū)、民營興區(qū)三大發(fā)展戰(zhàn)略，區(qū)委、區(qū)政府在充分審視區(qū)情和預測未來發(fā)展走勢的基礎上，確定了實現(xiàn)經(jīng)濟規(guī)模和城鎮(zhèn)面貌“兩個再造”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)目標，堅持弘揚“更高、更快、更強”的創(chuàng)新精神，倡導“沒有第二，只有第一”的工作理念，立意打造實力、活力、競爭力的干部隊伍，廣泛開展“比、學、趕、超”、典型培樹等活動，濃厚了全區(qū)爭創(chuàng)一流之勢。

圍繞區(qū)情，如何加強新時期工會工作與強區(qū)文化經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略的有機結(jié)合，我們認為：工會參與資本創(chuàng)新的理念，重在展現(xiàn)群力推動文化經(jīng)濟發(fā)展的功能，而功能創(chuàng)造的價值增量，則取決于文化生產(chǎn)力釋放的程度。有經(jīng)濟學者說：“改變一個人的工作能力只能增加一倍的工作功效；改變一個部門的流程，則可以改變10倍的功效。但如果整個文化一改造，就可以產(chǎn)生100倍的功效”足見文化的影響力。所以，要通過文化調(diào)整和控制企業(yè)生產(chǎn)要素配置規(guī)則在理論上的系統(tǒng)性、觀念上的認同性、生產(chǎn)上的連續(xù)性、勞動關系上的和諧性和企業(yè)個體利益上的一致性，達到財富的價值增量的目的；作為規(guī)劃共同愿景、融合思想觀念、集納全員智慧、統(tǒng)一行動方向，體現(xiàn)文化生產(chǎn)力作用的牽引力十分重要；而最能體現(xiàn)這一引領精神作用的是勞模先進，勞模最突出的表現(xiàn)就是關心企業(yè)的生存與發(fā)展，具有強烈的事業(yè)責任心，和不斷開拓進取，不斷推動企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的精神，勞模精神既是展現(xiàn)企業(yè)形象的“文化標本”，更是凝聚職工推動企業(yè)生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化發(fā)展的“無形資產(chǎn)”；這對非公企業(yè)來講尤為重要。從我區(qū)民營企業(yè)發(fā)展的趨勢看，發(fā)展中的民營企業(yè)所積累的資本已經(jīng)具有很強的社會資本性質(zhì)，已成為參與社會主義市場經(jīng)濟的重要組成部分和促進經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的生力軍。但由于相當數(shù)量的民營企業(yè)還存在生產(chǎn)和投資短期化行為，缺乏創(chuàng)新意識，成為制約其發(fā)展后勁的瓶頸，必須一個組織形式的平臺牽引。

“工作室”做為勞動競賽“累積效應”的聚像平臺，近年各地在創(chuàng)新實踐中冠以勞模、先進、名人命名創(chuàng)新的底蘊，則大大延伸了它的涵義，不但突顯了先進模范的引領作用，而且也為發(fā)揮勞模作用，弘揚勞模品牌效應，搭建了一個很好的展示平臺。學習借鑒各地創(chuàng)建工作的成功經(jīng)驗，找準定位，我們構(gòu)建的“創(chuàng)新實踐共同體”平臺框架：是由企業(yè)勞模、科研、技術人才與一線技術工人共同組成的“勞模創(chuàng)新工作室”。

整個“創(chuàng)建”活動我們堅持實事求是，不拔高、不湊合，創(chuàng)就創(chuàng)一流，勞模先進與創(chuàng)新工作室必須做到“三個一致”：一是勞模素質(zhì)與提高職工素質(zhì)過程信息一致，即有帶頭人帶動團隊素質(zhì)的系統(tǒng)機制；二是帶頭人的能力與引領的組織意向一致，即全員互動、時有所成、事盡精華；三是工作室形式與創(chuàng)新工作一致，即精品追求，具有信心和努力的目標。

我們還制定了各類別創(chuàng)新工作室的創(chuàng)建標準和申報條件，并與勞動競賽工作掛鉤，將勞動競賽的組織領導、目標管理、活動機制、效能指標、“六比六提”五項內(nèi)容，26條比對項，納入工作室目標考核體系。

在創(chuàng)建標準上，我們規(guī)范了五有四上墻：即有“勞模創(chuàng)新工作室”牌，有創(chuàng)新工作活動場地設備，有創(chuàng)新工作科研技術團隊，有創(chuàng)新工作活動經(jīng)費來源，有創(chuàng)新工作目標規(guī)劃措施。組織結(jié)構(gòu)上墻，工作理念、工作定位上墻。各項規(guī)章制度上墻，目標規(guī)劃上墻。運作內(nèi)容包括:工作室理念：（精神、格言或共同愿景），組織機構(gòu)（團隊主要成員圖片及簡介），管理制度（工作制度、安全管理制度等），運行機制（負責、課題、成果、激勵），工作規(guī)劃（重點攻關項目），創(chuàng)建網(wǎng)絡（博文、成果發(fā)布、近期課題、遠期意向、形式內(nèi)容、活動信息）

在發(fā)展目標上，我們?nèi)谌雱?chuàng)造學的群體原理，進行研發(fā)和知識技能以及精神的傳、帶、授、技術交流與協(xié)作，意在推動民企管理創(chuàng)新上實現(xiàn)新突破；

在工作制度上，我們倡導團結(jié)協(xié)作、多元互補、和諧發(fā)展的理念；是為了促進民企和諧的勞動關系；

在功能性建設上，要成為發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、提升企業(yè)人力資源的伯樂，科技創(chuàng)新合作交流大舞臺的媒介，凝聚企業(yè)核心競爭力的橋梁，連接宏觀戰(zhàn)略與微觀發(fā)展相協(xié)調(diào)的紐帶，應對各種挑戰(zhàn)實施信息資源共享的前沿；

在價值取向上，實現(xiàn)“兩個雙贏”。一是科學發(fā)展觀體現(xiàn)在社會價值取向上的“雙贏”，二是企業(yè)和個人在引領價值取向上的“雙贏”。前者是工會服務兩個文明建設的融合，后者是團隊文化與職工之家共創(chuàng)共建的同舟共濟。

在市總工會經(jīng)濟部的具體指導下，經(jīng)過半年的實踐，我們指導并總結(jié)提煉出邯鄲市勞動模范，旭陽研究所領軍人余欣澄，用睿智科技興業(yè)，以創(chuàng)新管理躍升團隊技術水平，以科研打造自主創(chuàng)新品牌，以勞動競賽推動產(chǎn)品節(jié)能環(huán)保，以“人無我有、人有我精、以人為本、科學發(fā)展”的創(chuàng)新理念，創(chuàng)建“工作室”，樹立“先做人、后做事”的團隊創(chuàng)新實務，培養(yǎng)高技能人才和自信創(chuàng)新能力。近年來，有兩項科技創(chuàng)新成果獲科技進步一等獎。“鋁芯鋼”合金是應用于煉鋼的一種新型材料，可以代替?zhèn)鹘y(tǒng)脫硫、脫氧、清渣劑，能夠通過調(diào)整產(chǎn)品中的鋁、合金鋼球、中碳錳鐵、釩鐵和鈮融合比例，提高釩合金、錳合金、鈮合金親和力，達到最佳結(jié)合，該自主創(chuàng)新產(chǎn)品，2009年先后在香港投資合作洽談會和中國第十二屆科技產(chǎn)業(yè)博覽會上展出。今年，余欣澄創(chuàng)新團隊計劃分三個階段，完成針對傳統(tǒng)鋁芯鋼、硅鈣鋇鍶合金、鉬錳鈦合金脫氧劑脫氧效果，研制能縮短冶煉時間、減少能耗、延長爐齡、提高產(chǎn)量、降低成本，提高脫氧脫硫效率的創(chuàng)新產(chǎn)品。

余欣澄創(chuàng)新工作室整體運作情況，無論是工作室的創(chuàng)新理念、組織結(jié)構(gòu)、工作制度、目標規(guī)劃、創(chuàng)新實務，軟硬件設施；還是每年都有自主創(chuàng)新成果的實績，都具備了省、市總工會關于創(chuàng)建職工創(chuàng)新工作室條件，且對引領我區(qū)民營企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展，更是具有強有力的帶頭示范作用。我們抓住這一典型，報請市總工會考察認定，命名為“余欣澄勞模創(chuàng)新工作室”。2010年8月12日邯鄲市總工會領導為“余欣澄勞模創(chuàng)新工作室”舉行了隆重的揭牌授牌儀式，成為全市第一家民企和第一家掛牌的“勞模創(chuàng)新工作室”；多家新聞媒體進行了報導，全區(qū)部分勞模、各對口單位、企業(yè)工會主席和鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道干部現(xiàn)場進行了學習觀摩，激起了大家奮勇爭先思“創(chuàng)建”的熱潮。

構(gòu)建一個平臺只是一個形式，形式必須有內(nèi)涵的支撐，才能源源激發(fā)活力。去年，我區(qū)弘揚勞模文化，通過“勞模在一線”訪談，圍繞“三年大變樣”，深入進行產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變發(fā)展方式的重點項目，與企業(yè)節(jié)能降耗比對，與企業(yè)自主創(chuàng)新能力比對，與企業(yè)產(chǎn)品科技含量比對，與企業(yè)職工技能素質(zhì)比對，與企業(yè)管理和諧比對的群眾性創(chuàng)新實踐活動，取得了非公企業(yè)職工參賽面達14693人，參與率占所有職工數(shù)的86%；技術革新9項，通過技能比賽有3人晉升，民企2個班組被市總命名為“工人先鋒號”，3人獲得“五一獎章”，4人榮獲市能工巧匠，3人獲技術能手，3人獲銷售狀元稱號；1個先進操作法，提合理化建議226項，實施132項，創(chuàng)效益近1012萬元的成效，鍛煉了農(nóng)民工隊伍，促進了民企發(fā)展。

下一步，我們將進一步深化“創(chuàng)新工作室”的價值取向，目標、方向定位，搞好調(diào)研、指導服務。通過拓展交流協(xié)作空間，對“工作室”活動全方位立體透視，容納多學科橫向移植；在微觀到宏觀的過渡上，與可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略相融，與企業(yè)文化并軌，與工會相關職能交匯，構(gòu)建與市場經(jīng)濟、民企發(fā)展和時代精神相適應的非公企業(yè)文化體系，在重點突破和活動的日積月累實踐中光大“勞模文化效應”。以必出效益成果和必求快出人才效應統(tǒng)一的理念，從基礎工程、發(fā)展工程、提高工程三個層次，規(guī)劃創(chuàng)建目標，進行信息連接，實踐反饋，跟蹤求證，推動“勞模先進創(chuàng)新工作室”整體優(yōu)化；使之成為引領職工實現(xiàn)技術與科學文化對接的橋梁，匯集職工合理化建議創(chuàng)新成果升華的加工廠。同時，打造立體交叉宣傳網(wǎng)絡體系，形成與名人廣告社會效應同等或超越現(xiàn)實宣傳取向，弘揚勞動者之光品牌的社會引導效應。并通過征集全區(qū)各行各業(yè)的創(chuàng)新成果，推介自主創(chuàng)新產(chǎn)品，普及節(jié)能降耗適用技術和產(chǎn)品，交流先進經(jīng)驗和技術，發(fā)現(xiàn)和表彰一批創(chuàng)新型先進人物的模范事跡和優(yōu)秀成果，選樹創(chuàng)新先進典型，通過激勵宣傳效應，一是以“互利雙贏”聚集不斷創(chuàng)新價值鏈，激活人力資本和資本運營有機融合,促進生產(chǎn)力發(fā)展的拉動功能，力求多層面、多角度涵蓋的契機，展開生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化運動規(guī)律的探索。二是以“職工之家”聚合職工、農(nóng)民工以積極的姿態(tài)參與創(chuàng)新，并在創(chuàng)新學習實踐中，實現(xiàn)自我，超越自我，凝聚起民企核心競爭力的優(yōu)勢。（博主）2011年4月20日

第二篇：中國勞模精神的文化價值

中國勞模精神的文化價值

縱觀百年來中國社會發(fā)展的歷史圖景，我們不應忘記始終工作在中國社會建設前沿的勞動者群像，站在他們前方的模范人物以忘我的激情為中國各領域的持續(xù)發(fā)展奉獻了生命的光和熱，他們的創(chuàng)造性勞動以及從中呈現(xiàn)的精神境界具有世界歷史意義和深遠的文化價值。歸納中國勞模的精神品格，深刻展示這種自強不息、愛國敬業(yè)、開拓創(chuàng)新的文化意識演進發(fā)展的歷史軌跡，確認其與時俱進的時代精神十分必要。喬東教授的著作《企業(yè)職工文化理論與實踐》體現(xiàn)了在該領域的可貴探索，該書力圖以勞模精神為核心建構(gòu)新時期企業(yè)職工文化，深入思索中國企業(yè)職工的文化主體性和先進性，進而彰顯了中國勞模精神的文化價值。

《企業(yè)職工文化理論與實踐》回應了時代的需要，作者對以往有限的研究進行較為充分的梳理和評價，闡述了企業(yè)職工文化的歷史背景、建設現(xiàn)狀、內(nèi)涵、特質(zhì)、精髓及其與企業(yè)文化、職工素質(zhì)、工會建設的關系。

首先，加強企業(yè)職工的文化自覺和文化自信，應當進一步歸納和弘揚勞模精神。中國工人在中國革命、建設和改革的不同歷史時期均發(fā)揮了無可替代的重要作用，以中國勞模為代表的一代代中國優(yōu)秀的企業(yè)職工，為中國經(jīng)濟社會繁榮發(fā)展打下了堅實的基礎。中國勞模塑造的鐵人精神、盂泰精神等主人翁精神確立了中國社會建設的道德楷模和精神路標，這些勞動者的偶像具有強烈的責任意識、淡泊名利的拼搏精神、緊密合作的團隊意識，實則體現(xiàn)了中華民族自力更生、務實進取的精神動力，這種勞動精神具有長遠的文化價值和深刻的哲學意蘊，是當代企業(yè)職工實現(xiàn)文化自我塑造并豐富當代中國文化總體格局的重要精神資源。

其次，塑造和發(fā)展企業(yè)職工文化，是繁榮發(fā)展中國特色社會主義文化的重要內(nèi)容。職工是企業(yè)發(fā)展的基石，職工的勞動決定著企業(yè)的命運，職工文化是企業(yè)文化的重要表征。企業(yè)職工文化的價值是在歷史中形成的，新中國成立以來中國工人創(chuàng)造了寶貴的物質(zhì)財富和精神財富，他們是中國豐十會主義的建設者，他們創(chuàng)造條件奉獻社會，也在勞動的巔峰感到了自我實現(xiàn)的幸福，他們是中國的脊梁。深入發(fā)展職工文化的精神、行為和機制，關鍵在于進一步弘揚中國勞模精神，將其內(nèi)化于工人的內(nèi)心世界，以之凝鑄工人的文化自覺和文化自信，進而轉(zhuǎn)化為工人創(chuàng)造價值的勞動實踐，并成為企業(yè)管理者的自覺意識。

再次，建構(gòu)內(nèi)涵豐富、形式靈活的職工文化，應充分了解當代工人精神文化狀況。改革開放30多年來，中國工人的文化素養(yǎng)得到了很大的提高，很多崇尚知識、尊重科學的高級技工在科技創(chuàng)新方面取得了令人矚目的成就，而各種高精端的技術創(chuàng)新和轉(zhuǎn)化歸根結(jié)底是通過工人的勞動實現(xiàn)的。企業(yè)管理者應當將豐富職工文化當作企業(yè)謀求進一步發(fā)展的重要環(huán)節(jié)，一個沒有職工文化的企業(yè)是很難有前景可言的，職工文化水平是衡量企業(yè)文化發(fā)展狀態(tài)的重要尺度。

最后，實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢，需要激發(fā)當代職工的文化活力與創(chuàng)造激情。以中國勞模精神為核心，進一步豐富職工文化的內(nèi)涵，使當代職工具有凝結(jié)中國精神的文化自覺，在創(chuàng)新和合作中增強文化修養(yǎng)，必然會創(chuàng)造出一種有價值的獨特文化形態(tài)，進而提升生產(chǎn)生活的激情，促進整個社會文化的繁榮發(fā)展。創(chuàng)造中國奇跡，講好中國故事，都不能缺少當代中國職工的勞動創(chuàng)造和文化實踐。

該書將理念提升與經(jīng)驗歸納融為一體，實現(xiàn)了理論與實踐的有機統(tǒng)一，促進人們深入了解企業(yè)職工文化及其體現(xiàn)的職工的價值觀和愿景，對今后工會系統(tǒng)、學界與社會各界人士關心和參與中國企業(yè)職工文化建設具有一定的啟發(fā)性，這應當是該書最值得贊賞的文化價值所在。

第三篇：勞模文化助力和諧企業(yè)建設

文章標題：勞模文化助力和諧企業(yè)建設

在**公司，勞動模范這一特殊群體的作用日漸明顯，形成了“尊重勞模、學習勞模、崇尚勞模、關愛勞模、爭當勞?！钡牧己蔑L氣，勞模文化正成為企業(yè)文化的精髓和導向，助力企業(yè)和諧發(fā)展。

尊重勞模——開辟勞模通道

**公司把“尊重知識、尊重人才”等觀念注入勞模評選、培養(yǎng)和

管理工作中，在激勵機制上大膽創(chuàng)新。他們建立了“管理、技術、技能、勞?！钡热瞬虐l(fā)展四個通道，引導勞模在管理、技術、技能等員工職業(yè)發(fā)展通道中成為“513”人才乃至國家級管理、技術、技能人才的同時，爭當更高級別的勞動模范。去年獲“全國技術能手”的4名員工中有一位獲得全國“五一”勞動獎章、全國職工職業(yè)道德建設“十佳標兵”稱號；在獲得“**省技術能手”稱號的30名員工和**公司選拔的72名“513”人才中，有很多是省部級和國家電網(wǎng)公司的勞模。

學習勞模——誕生勞模品牌

在長期的實踐中，**公司注重宣傳、塑造勞模形象，發(fā)揮先進人物的示范、導向、帶動作用。去年5月，首次以勞模姓名命名8個班組，工會從300多名勞模當中選出有代表性的勞動模范拍攝系列專題片——《“愛心”的榜樣“平安”的楷?！?，在公司系統(tǒng)各單位同步展出、在網(wǎng)絡視頻上播出；各基層單位采取多種形式，發(fā)揮勞模的拉動和輻射作用，用勞模的先進思想、高尚情操和優(yōu)秀業(yè)績影響和帶動職工。

近日，**公司編發(fā)了《**省電力有限公司2006年群英譜》畫冊。畫冊收錄了**公司系統(tǒng)一屆六次職代會暨2007年工作會上表彰的先進單位、先進集體和勞動模范，省公司2006標桿單位、先進單位等，并進行了圖文并茂的介紹，深深感染了職工群眾。

關愛勞?！P心勞模生活

一直以來，勞模備受干部職工的尊重和關愛：工會做好日常勞模服務，建立起一套完整的勞模資料檔案，為做好勞模管理服務工作打好扎實基礎。去年，省公司先后組織三批生產(chǎn)一線、勞模等37名員工赴千島湖等地旅游休養(yǎng)；慰問省部級勞模75人?；鶎庸岢罏閯谀Ｅ艖n解難，為勞模辦實事、好事達150多項。

據(jù)**公司黨組成員、工會主席王幼成介紹，2006年，**公司獲得全國文明單位、文明行業(yè)“四連冠”、“模范職工之家”等榮譽。勞模的作用不可低估，他們已成為推動又好又快建設海峽西岸堅強電網(wǎng)、構(gòu)建和諧企業(yè)的強大動力源泉和精神力量，成為積極實踐“努力超越、追求卓越”的楷模。

《勞模文化助力和諧企業(yè)建設》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀勞模文化助力和諧企業(yè)建設。

第四篇：弘揚勞模精神打造勞模文化1

弘揚勞模精神打造勞模文化

北京城建亞泰集團公司“五一”國際勞動節(jié)向勞模致敬 文化是民族的血脈，精神是民族的脊梁。無論是在國家建設，還是在企業(yè)發(fā)展中，“勞?！本褚恢贬尫胖幕α浚粩嗉ぐl(fā)人們干事創(chuàng)業(yè)的積極性，促進國家和企業(yè)取得一項項新成績。勞模是各系統(tǒng)、各行業(yè)的杰出代表，他們的身上體現(xiàn)著社會對某一類勞動方式、勞動精神的最高評價，他們以自己的聰明才智和奉獻精神為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作做出了貢獻，以自己創(chuàng)造性的勞動成果和取得的輝煌業(yè)績推動著企業(yè)不斷向前發(fā)展，以自己的崇高思想和先進事跡，為企業(yè)職工樹立了學習的榜樣和光輝的旗幟。

勞模不僅僅是個人榮譽，也是集體榮譽。其背后更多的是一個團隊、集體的通力協(xié)作和工作支持。勞模只有在企業(yè)所給予的工作平臺上，才得以實現(xiàn)自己的個人價值，提升自己的工作能力。勞模所展現(xiàn)出來的時代精神實質(zhì)是企業(yè)文化中的優(yōu)秀內(nèi)涵，所以，不同行業(yè)的勞模，會具有不同的優(yōu)秀品質(zhì)和精神內(nèi)容。在集團奧運工程建設、抗震救災、玉樹援建等重大建設任務中，勞模所表現(xiàn)出來的“愛崗敬業(yè)、拼搏奉獻、精益求精、爭創(chuàng)一流”的精神，不斷指引著一個個戰(zhàn)斗集體，取得了一項項工作任務的勝利。

“勞模精神是企業(yè)文化中的閃光點，更是企業(yè)發(fā)展的無形資產(chǎn)，它和企業(yè)的有形資產(chǎn)同等重要”。亞泰集團公司領導充分認識到了這一點，并一直以來注重在企業(yè)內(nèi)部營造“尊重知識、尊重勞動、尊重勞動者”的良好文化氛圍。在“五一”國際勞動節(jié)這一天，該公司組織召開了勞模座談會。會上，該公司董事長曹國章與曾獲得北京市勞動模范和模范集體的代表以及優(yōu)秀職工代表共同暢談了勞模精神和工作心得，并通過他們向奮戰(zhàn)在各工

作崗位上的職工進行了慰問。此外，該公司還下發(fā)了《向勞模學習的倡議書》，積極開展爭當崗位能手活動，從而迅速掀起了學習勞模、尊重勞模、爭當勞模的高潮。

勞模精神從企業(yè)中來，也要服務到企業(yè)中去。對待勞模，不要僅僅停留在國企單位申報勞模事跡材料的固定性、事務性的工作，而是要把勞模精神納入到企業(yè)文化建設的工作中去，積極發(fā)揮其在加強企業(yè)市場營銷、工程建設、現(xiàn)場管理等各項工作的積極作用。因此，各單位，尤其是改制單位不僅要重視勞模申報工作，而且還要大力弘揚勞模精神，打造勞模文化，助推企業(yè)發(fā)展。

大力弘揚勞模精神，打造勞模文化，其核心是學習勞模事跡，感受勞模價值。各行業(yè)的勞模事跡告訴我們，他們是黨員中的好榜樣，群眾中的好典型，平凡人中的閃光者。因此，要認真學習先進人物和先進集體的優(yōu)秀事跡，以人為鏡，見賢思齊，積極發(fā)揚勞動模范的優(yōu)良傳統(tǒng)。要爭做各業(yè)務系統(tǒng)的排頭兵，立足本職崗位，創(chuàng)造性地開展工作。要積極參加各種知識技能培訓、崗位練兵、技能比武活動，不斷學習和鉆研崗位先進技術，爭當各級崗位的行家里手。

大力弘揚勞模精神，打造勞模文化，其內(nèi)容就是要弘揚勞模“吃苦耐勞的敬業(yè)精神、精益求精的進取精神、竭誠服務的奉獻精神、團結(jié)協(xié)作的團隊精神”。弘揚敬業(yè)精神，就是要攻堅克難，在平凡的崗位上腳踏實地，孜孜不倦，創(chuàng)造出不平凡的工作業(yè)績；弘揚進取精神，就是要力爭在崗位上有所發(fā)現(xiàn)，有所創(chuàng)新，努力精通專業(yè)知識，以高度的責任感和使命感，全身心的投入到工作中去，不斷取得工作的新進展；弘揚奉獻精神，就是要心懷大局觀念，正確處理集體利益與個人利益的關系，扎實工作，多做貢獻，積極開創(chuàng)工作新局面；弘揚團隊精神，就是要增強責任意識，做到守土有責，更好的履行自身職責，確保團隊任務目標的順利完成。

大力弘揚勞模精神，打造勞模文化，其最終目的就是要培養(yǎng)“銳意進取、艱苦奮斗、勇于創(chuàng)新、求真務實”的優(yōu)良作風，保持良好的精神狀態(tài)和工作狀態(tài)。要充分發(fā)揚集團“特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別能奉獻、特別能管理、特別能贏利”的五種特別精神，積極踐行“三榮三恥”，即“以承擔責任為榮，以不負責任為恥；以贏利為榮，以虧損為恥；以按時發(fā)放職工工資及五險一金為榮，以拖欠職工工資及五險一金為恥”。要認真開展勤儉辦企活動，樹立“精打細算、厲行節(jié)約”的觀念，不斷加強廉政建設，努力爭做“有品德、有能力、有作為、勇?lián)敗钡膬?yōu)秀職工。

對于企業(yè)發(fā)展而言，勞模精神是一筆寶貴的財富，任何時候都不能丟。只有保持更加昂揚的斗志、更加飽滿的熱情、更加務實的工作作風，營造良好的文化氛圍，才能引領企業(yè)創(chuàng)造無愧于職工、無愧于時代的新輝煌！

（王國海 孫永梅）

第五篇：勞模材料

申報云硫集團

勞動模范材料

平凡崗位奉獻路 扎根一線無怨悔

--云硫礦業(yè)分公司穿爆車間梁浩江同志先進事跡

題記：為什么喜歡鉆機這一行？這是我童年的夢想！

為什么30年來在礦湖樂此不疲？ 我深愛著這片土地！梁浩江同志是一位有著30多年工齡的一線優(yōu)秀工人，自參加工作以來，多次獲得個人及集體榮譽。其中個人先進12次，安全先進6次，設備管理先進7次，其它先進5次。近幾年獲得主要榮譽有：2004年集團公司先進工作者；2006到2009年連續(xù)四年被評為集團公司先進工作者；2008年榮獲礦業(yè)分公司星級員工、輕化集團先進工作者，所在班組被評為2008年云硫集團先進班組、廣業(yè)輕化集團先進班組；所在機組多次被評為紅旗機組。

人人都說礦山苦，但他卻以苦為榮；人人都說礦山累，但他至參加工作以來，就一直奮戰(zhàn)在生產(chǎn)第一線。寒來暑往，冬去春回，青春歲月?lián)Q得兩鬢斑白，但他無怨無悔，用實際行動詮釋著礦山工人特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別能奉獻的精神。30多年來，他憑著對礦山的無比熱愛，以常人難以想象的決心和毅力，在采礦戰(zhàn)線上一干就是30多年。

一、愛崗敬業(yè)，在平凡的崗位上干出不平凡的事跡。1

三十年來，他始終堅持把愛崗敬業(yè)作為自己的工作準則。在牙輪鉆操作工崗位，他無論企業(yè)環(huán)境如何變化，車間領導如何變動，30年如一日，兢兢業(yè)業(yè)，勤奮工作，圓滿完成了各項工作。鉆孔作業(yè)作為一項作業(yè)環(huán)境差、作業(yè)面分散的艱苦工作，但梁浩江同志只要接到車間分配給他的任務，無論工作多累，任務多么艱巨，他從無怨言，想方設法、保質(zhì)保量地去完成。憑著幾十年與礦石打交道的經(jīng)驗，他熟悉地掌握了礦巖的硬度、走向、傾向，因此在他當機長期間穿孔進尺始終名列前茅，2009年在四臺鉆機6777小時的有效工作時間內(nèi)，完成進尺深度70508.9米；2010更是在僅有三臺鉆機5564小時工作時間中，完成進尺深度77880米，極大的提高了鉆機臺時工作效率，因此就有工友笑稱“老梁啊，你這輩子要打穿好幾個地球啊”。在成績面前，他從未停止過前進的腳步，而且更是憑借著他熟練的礦巖經(jīng)驗，經(jīng)常提供相關的意見給爆破作業(yè)，使得爆破穿孔更為合理，炸藥量更加充分的利用，讓穿孔和爆破更加緊密的結(jié)合在一起。2009年完成穿爆量2743200立方米，2010年預計完成穿爆量3129462立方米，同比增長15%，圓滿完成了選配礦和土方剝離工作的需要，為全滿完成分公司生產(chǎn)任務打下了堅實基礎。

近年隨著牙輪鉆操作工陸續(xù)退休，轉(zhuǎn)崗，車間用人十分緊張，08年以來實行了年休制度后，使這一情況顯得尤為突出。梁浩江同志在人員調(diào)配不足的情況下經(jīng)常以身作則，主動放棄休息的機會，至施行年休制度后他從未休過年休，僅此一項3年就義務

獻工45天；在平時的公休中，他更是連續(xù)奮戰(zhàn)再生產(chǎn)第一線，最多的一個月也僅僅休了4天，他用他的行動，充分體現(xiàn)出了一線職工愛廠如家的本色。在2009年升任牙輪鉆大班長以后，他不斷完善工作方法，本著調(diào)動員工工作積極性為目標，他對三個機組的人員、技術、特長進行統(tǒng)籌安排，把業(yè)務能力高的與業(yè)務能力相對較差的操作工安排在一起工作，合理搭配，充分發(fā)揮工友之間的傳、幫、帶作用，大部分職工操作水平得到明顯提高，極大地提高了車間生產(chǎn)效率。今年8月份車間新分配來了五名新牙輪鉆工，且平均年齡在24歲左右，但是他們從未接觸過牙輪鉆操作。面對這種情況，老梁主動提出以師帶徒的形式對他們進行集訓，并根據(jù)這五名新操作工的理論水平和性格特點等情況分配到三個班組，進行理論和實操的雙重培訓，目前五人已基本掌握牙輪鉆的操作，極大的解決了車間人員壓力。

作為班長，梁浩江同志有技術、會管理、敢管理，他用他的行動引導著身邊職工追求進步、不斷學習，所帶班組成員關系和諧、工作積極，因此多次得到上級領導及身邊職工的一致好評。

二、自我完善，切實將機組安全做實做細。

安全生產(chǎn)一直都是礦山生產(chǎn)的永恒的主題。梁浩江同志在平時的工作中始終貫穿 “安全第一，預防為主，綜合治理，持續(xù)改進”的安全理念，堅持不安全不生產(chǎn)。在職工隊伍素質(zhì)培養(yǎng)上狠下功夫，采取多種方式不斷提高職工安全意識，規(guī)范操作行為，增強實戰(zhàn)能力，打造一支精明強干的鉆孔隊伍。在車間的安全月

度例會上都能認真學習，積極發(fā)言，把分公司安全相關的要求傳達的班組，并且對班組的工作作出細致的分工，適時對身邊職工的安全工作情況進行適當?shù)姆治?，合理組織全班人員協(xié)調(diào)完成。在集團公司安全標準化的建設中，帶頭討論充分辨識牙輪鉆作業(yè)中的危害，以及機臺危害辨識，為車間標準化的順利進行作出了貢獻。

針對安全細節(jié)，親力親為。作為主要設備牙輪鉆具有電纜長、鉆架高（26m）、機身較笨重的特點，導致駕駛室視線差，且在長距離移機及吊裝的過程中情況復雜，也是最易出現(xiàn)安全事故的階段，因此每次在移機過程中梁浩江同志都親臨現(xiàn)場監(jiān)督指揮，嚴保安全。他常對職工說“你們都是我的親兄弟?！睒銓崯o華的人格，以身作則的言行，默默感動著全班組，因此在其工作的30多年里從未出現(xiàn)過重大工傷事故，他認真負責的工作態(tài)度為車間的安全生產(chǎn)作出了突出貢獻。

三、高標準、嚴要求，確保設備高效運轉(zhuǎn)。

設備運轉(zhuǎn)良好是保證生產(chǎn)的前提，梁浩江同志在日常中對各機臺多走動，勤檢查、多掌握各機臺工作狀況，認真開展設備的自檢自查工作，及時處理設備的跑、冒、滴、漏及其它問題。作為新時代的鉆孔工人，他深刻意識到，僅憑一技之長是不能適應安全生產(chǎn)發(fā)展形勢需要的，因此工余的時候也經(jīng)常組織操作工和修理工一起探討安全管理、規(guī)范操作、設備保養(yǎng)的一些問題，與此同時，他還利用休息時間，自學了多門課程。今年五月份針對

國1#鉆機鉆頭損耗較快的問題，車間成立攻關小組，梁浩江同志身先士卒，經(jīng)常和修理工、炮工在一起分析原因，經(jīng)認真分析大家一致認為國1#機由于未安裝潤滑系統(tǒng)，導致鉆頭磨損較快。根據(jù)維修其他機臺的經(jīng)驗，車間提出增加油桶，并以電子閥為加壓控制系統(tǒng)來達到潤滑目的，通過近幾個月的運行，效果穩(wěn)定，且極大地提高了鉆頭使用壽命，僅此一項全年就可節(jié)省鉆頭費用15萬多元。

設備作業(yè)時，他時刻注意機臺的運轉(zhuǎn)情況，通過觀察儀表、聽聲音、詢問、停機檢查等方式對機臺進行實時中檢查，一旦有異常，即刻停機通知修理，直到機臺性能完全滿足運行的各項技術指標。今年8月份在他對設備進行檢查過程中，發(fā)現(xiàn)3#機變頻出現(xiàn)嚴重故障，但車間目前的檢修手段不能完全修復故障，立即聯(lián)系廣州廠家過來協(xié)助修理工作。由于當天受暴雨淋濕，老梁患了嚴重感冒，夜里出現(xiàn)高燒癥狀，但是次日老梁又是第一個趕到修理現(xiàn)場，帶著一幫工人配合廣州廠家協(xié)助修理工作，直到夜里11點多，圓滿完成搶修任務。此時，一身疲憊的老梁才在身邊同事的攙扶下，離開現(xiàn)場。

梁浩江同志30多年來執(zhí)著他熱愛的采礦工作，以一個礦山工人吃苦耐勞、樂于奉獻的精神，書寫著對礦山的無限深情，在默默無聞的奉獻中實現(xiàn)著自己的人生價值。他把自己的青春年華都奉獻給了十里礦山，把自己的一腔熱血都傾注在了大紺山上。平凡的工作是孕育偉大成果的土壤，偉大的業(yè)績來自于平凡的工

作。梁浩江同志愛崗敬業(yè)，無私奉獻的精神深深感染者身邊的每一個人??

一路風霜雪雨，揮灑辛勤汗水；一份刻苦鉆研，澆鑄新的紀錄。梁浩江同志正用那無私奉獻、勤勞懇干的工作態(tài)度和工作作風發(fā)揚著礦業(yè)分公司職工新的精神風貌。