第一篇：從一滴水到一面湖(政研論文)

從一滴水到一面湖

——淺談創(chuàng)先爭優(yōu)之重在過程

安慶市港口管理局

柯行妹

當(dāng)前，全國各地都掀起了一股創(chuàng)先爭優(yōu)的熱潮，創(chuàng)先爭優(yōu)即創(chuàng)建先進(jìn)基層黨組織、爭當(dāng)優(yōu)秀黨員。我認(rèn)為，黨中央號召開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動真正目的不是要各級黨組織和黨員干部為那為數(shù)不多的指標(biāo)和名額去奮斗、去努力、去角逐，而是借活動的開展，讓各級黨組織更先進(jìn)，黨員干部更優(yōu)秀，切實發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員干部的先鋒模范作用，認(rèn)真踐行黨的先進(jìn)性，其活動的重點(diǎn)在創(chuàng)和爭。

一、基層黨組織和黨員隊伍建設(shè)存在的問題

對開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，一些黨員同志可能會感到困惑，這幾年先后開展了保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動、學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀等系列活動，現(xiàn)在，又開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，這活動是不是過于頻繁？活動開展有何意義？讓我們首先來看一下黨的基層組織和黨員隊伍的現(xiàn)狀。

通過多年的主題教育，黨的基礎(chǔ)進(jìn)一步夯實，黨的隊伍建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng)，但當(dāng)前基層黨組織尤其是機(jī)關(guān)事業(yè)單位基層黨組織普通存在如下問題：一是凝聚力、號召力不強(qiáng)；二是組織生活、學(xué)習(xí)活動流于形式；三是履職盡責(zé)參差不齊；四是管理松軟，導(dǎo)致組織威信不高。

同時黨員隊伍也存在一些問題：一是個別黨員理想信念動搖。主要表現(xiàn)在少數(shù)黨員干部出現(xiàn)信仰危機(jī)、缺乏進(jìn)取意識；二是部分黨員黨性意識淡化。三是部分黨員自律意識不強(qiáng)。有的黨員先進(jìn)性不明顯，把自己混同于普通群眾；四是部分黨員大局意識和創(chuàng)新意識不強(qiáng)。習(xí)1 慣于照抄照轉(zhuǎn)。五是部分黨員學(xué)習(xí)自覺性不高，學(xué)習(xí)目的不明確，大多數(shù)黨員處于被動學(xué)習(xí)狀態(tài)。

二、開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的重要意義

以上問題的出現(xiàn)有多方面的原因，外部原因主要有改革開放豐富了人們的物質(zhì)生活和精神生活，隨著對外開放程度的加深，人們的思想觀念發(fā)生了改變，社會多元化帶來多種價值觀并存等各方面原因。內(nèi)部原因也是最重要的原因是隊伍建設(shè)的問題，這兩年，尤其是2000年以后，黨員數(shù)量大幅度增加，黨的隊伍得到了很大程度的壯大，但黨員的質(zhì)量沒有得到大幅度的提升，部分黨員入黨后的黨性教育沒有跟上，存在組織上入黨，思想上沒入黨的情況。同時黨員數(shù)量的提升，主要集中在黨政機(jī)關(guān)和城市地區(qū)，黨員扎堆，黨員先鋒模范作用的發(fā)揮不明顯。

如何充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，如何繼續(xù)始終保持中國共產(chǎn)黨的先進(jìn)性，黨中央從自身建設(shè)角度提出了“創(chuàng)先爭優(yōu)”，通過活動的開展切實盤活黨員的先進(jìn)性，激發(fā)基層黨組織的創(chuàng)新能力，這是加強(qiáng)黨的建設(shè)的必然舉措，必要舉措。

三、創(chuàng)爭和先優(yōu)的關(guān)系

何謂創(chuàng)先爭優(yōu)：先和優(yōu)是結(jié)果，創(chuàng)和爭是過程。結(jié)果是重要的，但過程必不可少，而且重在過程。

先和優(yōu)怎么衡量，是什么標(biāo)準(zhǔn)？把個比方說：黨員是一滴水，整個黨員隊伍就匯成了錢塘江。那么“先”和“優(yōu)”就是錢塘江的第一波潮水，是錢塘江潮水中跳得最高的那一朵浪花。先和優(yōu)是萬叢綠中的一點(diǎn)紅，屬于先鋒隊，具有旗幟表率作用。樹立先鋒，對于創(chuàng)爭活動意義重大，不僅體現(xiàn)活動開展效果和成績，也確立“先”和“優(yōu)”的標(biāo)準(zhǔn)，引領(lǐng)新一輪的時代風(fēng)尚。但“先”和“優(yōu)”是通過“創(chuàng)”“爭” 2 產(chǎn)生的，沒有“創(chuàng)”和“爭”這個過程，就產(chǎn)生不了“先”和“優(yōu)”這個結(jié)果，通過你爭我趕，全體總動員，先和優(yōu)的標(biāo)準(zhǔn)不斷提高，在比較中，找差距，補(bǔ)不足，整個隊伍共同發(fā)展，可以說，“創(chuàng)”和“爭”是隊伍建設(shè)可持續(xù)發(fā)展的動力，就像錢塘江涌潮，是眾多的水，你推我擠，你追我趕，后浪推前浪的過程，沒有這個“推”，我們看到的頂多是一波小浪，而不會是此起彼伏的錢塘江大潮。由此可見，創(chuàng)和爭才是始終保持中國共產(chǎn)黨先進(jìn)性的法寶，是活動的重中之重。

四、重創(chuàng)爭的具體措施

我們?nèi)绾巫屆恳坏嗡紕悠饋?，積極向岸邊奔去，爭當(dāng)那最高的浪花，個人覺得可從以下三個方面努力：

（一）一個并重：面子和里子并重

開展好“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，既要有光鮮的“面子”，更要有厚實的“里子”。要通過輿論宣傳、典型塑造來保證活動的“面子”光鮮，增強(qiáng)活動的吸引力。要重視發(fā)揮輿論宣傳的引領(lǐng)作用，大力宣傳開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的重要意義，大力宣傳活動中創(chuàng)造的好經(jīng)驗好做法，大力宣傳行業(yè)內(nèi)部先進(jìn)基層黨組織和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的先進(jìn)事跡，在全系統(tǒng)形成學(xué)習(xí)先進(jìn)、崇尚先進(jìn)、爭當(dāng)先進(jìn)的良好風(fēng)氣。要注意發(fā)現(xiàn)、總結(jié)和推樹基層黨組織和黨員先進(jìn)典型，推出一批影響大、過得硬的重大典型。

更為重要的是，要通過關(guān)注民生、大辦實事來確?；顒拥摹袄镒印焙駥?，把關(guān)節(jié)點(diǎn)落在“群眾得實惠”上。創(chuàng)先爭優(yōu)活動不是憑空之筆，而是波瀾壯闊的學(xué)習(xí)實踐活動的延展和深入。重實踐、求實效是深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀的最大特色，創(chuàng)先爭優(yōu)活動活動毫無疑問也必須在“落實”上下功夫，實實在在地查找問題，制定實實在在的措施，產(chǎn)生實實在在的效果，把在學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動中查擺出的問題 3 一件一件地整改好，把在學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動中群眾反映強(qiáng)烈的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題一件一件地解決好，把在學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動中向群眾作出的承諾一件一件地兌現(xiàn)好。因此，開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，要借鑒運(yùn)用學(xué)習(xí)實踐活動的成功經(jīng)驗并探索創(chuàng)新，注意同學(xué)習(xí)實踐活動整改落實后續(xù)工作相銜接，切實兌現(xiàn)向群眾的承諾，使“群眾得實惠”這個“里子”更加厚實，群眾更加滿意。只有面子里子并重才能真正實現(xiàn)了創(chuàng)先爭優(yōu)活動的初衷。

（二）兩個到位：權(quán)利和責(zé)任雙到位

權(quán)利和責(zé)任是統(tǒng)一的，權(quán)利是承擔(dān)責(zé)任帶來的好處，責(zé)任是享有權(quán)利必須付出的代價。享有某種權(quán)利，就應(yīng)該當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；承擔(dān)某種責(zé)任，就應(yīng)當(dāng)享有相應(yīng)的權(quán)利。在創(chuàng)爭活動中，我們要活動落實到位，首先要確保責(zé)任和權(quán)利要落實到位。

1、責(zé)任落實到位。一是領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任落實到位，領(lǐng)導(dǎo)的重視對于活動順利開展的重要性不言而喻，黨建黨務(wù)等工作，具有務(wù)虛性，在開展過程中會碰到諸如推、逃、躲等現(xiàn)象，推進(jìn)的難度較大，所以必須明確指定一領(lǐng)導(dǎo)具體負(fù)責(zé)此項活動的開展，由其協(xié)調(diào)解決活動開展過程中碰到的疑難復(fù)雜問題，確?；顒禹樌_展。二是工作責(zé)任落實到位，負(fù)責(zé)活動開展的辦事機(jī)構(gòu)，要細(xì)化分工，在分工明確的基礎(chǔ)上確定每位工作人員的工作職責(zé)和工作任務(wù)，將工作責(zé)任落實到人。

2、權(quán)利落實到位。一是監(jiān)督權(quán)落實到位。賦予辦事機(jī)構(gòu)監(jiān)督權(quán)，監(jiān)督基層黨組織和黨員參加活動的情況和活動開展的效果，通過督促、提醒、檢查、抽查等各種方式保證活動落實到位。二是獎懲權(quán)落實到位，這既是一種權(quán)利，更是一種方式，一種手段，通過獎懲，鞭策后進(jìn)，鼓勵先進(jìn)，將活動整體向前推進(jìn)。

（三）三個精神：拼搏、創(chuàng)新、協(xié)作

奮力拼搏、開拓創(chuàng)新、團(tuán)結(jié)協(xié)作三大精神，是中國共產(chǎn)黨的革命精神，也是中國共產(chǎn)黨開創(chuàng)社會主義新事業(yè)的進(jìn)取精神，更是中國共產(chǎn)黨在推動科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會和諧、服務(wù)人民群眾、加強(qiáng)基層組織的實踐中必須要貫徹的精神。

1、大力發(fā)揚(yáng)拼搏精神。柔韌的水，只有不斷地撞擊礁石，才會將美麗綻放，這就是拼搏精神。拼搏精神是一種不服輸、不放棄、不逃避的精神。人生需要拼搏精神，創(chuàng)業(yè)需要拼搏精神；我們創(chuàng)爭活動也需要拼搏精神。創(chuàng)爭活動的開展不可能一帆風(fēng)順，遇到了困難，就要迎難而上，就要攻艱克難。如：在創(chuàng)爭活動開展的意義上，有的能正面認(rèn)識，自覺行動，但也有的存在抵觸情緒，厭倦情緒，而且這種消極情緒具有很強(qiáng)的傳染性，如何消除這種不良情緒，統(tǒng)一思想認(rèn)識，提高廣大黨員行動的自覺性，就需要拼搏精神。思想工作很難做，一次不行，就兩次，兩次不行，就三次，就四次，直到做通大家的思想工作，這也是拼搏精神。

2、大力發(fā)揚(yáng)創(chuàng)新精神。創(chuàng)爭活動要求創(chuàng)新精神，這是創(chuàng)爭活動目的的必然要求。開展創(chuàng)爭活動，就是要永葆共產(chǎn)黨的先進(jìn)性，先進(jìn)性就是與時俱進(jìn)，永不落后。一是要主題思想創(chuàng)新，貼合時代特征，結(jié)合單位行業(yè)特點(diǎn)，我們港航系統(tǒng)開展此項活動，就要抓住“水運(yùn)”“皖江城市帶”“航道”等關(guān)鍵詞設(shè)計活動主題。二是活動形式要創(chuàng)新，樣板戲年年唱，觀眾自然不買賬，新穎活潑的活動形式可以吸引更多的群眾積極參與到此項活動。不拘一格的活動形式也有利于黨員創(chuàng)造性的發(fā)揮，有利于創(chuàng)新精神的培養(yǎng)。只有不斷地創(chuàng)新，才能增強(qiáng)創(chuàng)先爭優(yōu)活動吸引力，確?；顒佑新曈猩?、持久深入的重要保證。

3、大力發(fā)揚(yáng)協(xié)作精神。團(tuán)結(jié)就是力量，集體和個人的成功需要團(tuán)結(jié)協(xié)作的合力。創(chuàng)爭工作是一項系統(tǒng)性工程，時間長，任務(wù)重，跨 5 度大，除了持之以恒的堅持，更需要集體的協(xié)作。我們要樹立這樣的觀念：創(chuàng)爭不是一個黨辦、一個科室、一個部門的事情，而是集體的事情，全局的事情，需要各部門、各單位的共同支持，需要全體工作人員的共同努力。在活動開展過程中，大家互相協(xié)作，結(jié)果是雙贏的。因為一滴水只能濕潤你的眼睛，而一面湖水將滋潤你的心靈。

百花爭芳斗艷，獲勝的百花之王艷壓群芳，與之競爭的花兒也是奼紫嫣紅，創(chuàng)爭活動中，我們在乎結(jié)果，但更重視過程?！皠?chuàng)”和“爭”是活動的重心，我們希望通過開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，調(diào)動每一名共產(chǎn)黨員的積極性，發(fā)揮每一名共產(chǎn)黨員的主動性，激發(fā)每一名共產(chǎn)黨員的創(chuàng)造性，我們希望通過開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，督促每一個基層黨組織履職盡責(zé)，促進(jìn)每一個基層黨組織發(fā)展壯大，確保每一個基層黨組織凝心聚力。黨員就是一滴水，優(yōu)秀黨員就如清晨的雨露，在陽光的照耀下熠熠生光，晶瑩剔透。如果每一滴水都清澈一點(diǎn)，那形成的湖面將清澈見底。我們的創(chuàng)爭活動就是讓每一滴水都剔透一點(diǎn)，讓整個湖面如鏡子般明亮。

第二篇：政研論文

加強(qiáng)人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，是提高思想政治工作實效性的根本途徑

當(dāng)前，社會競爭加劇導(dǎo)致壓力感加重，生活節(jié)奏加快帶來緊張感增加。特別是一些“上班族”，因買房和子女上學(xué)、就業(yè)導(dǎo)致生活、工作壓力不斷增大，生存方式、思維模式和日常生活都在發(fā)生變化，心理要求與現(xiàn)實變化存在落差，加之現(xiàn)實生活中人與人之間的矛盾糾葛，更容易產(chǎn)生壓抑、焦躁、緊張、冷漠、怨恨、偏執(zhí)等不良情緒，甚至有人因此而陷入痛苦之中。這些不良情緒如果得不到及時疏導(dǎo)化解，經(jīng)過長期的累積發(fā)酵，就會造成心理障礙、甚至心理危機(jī)，不僅傷及個人身心健康和幸福，也會造成一些社會問題。這就迫切需要我們充分發(fā)揮思想政治工作的重要作用，加強(qiáng)人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，培育員工樂觀、豁達(dá)、寬容的精神，有效調(diào)適人們的情感和心理，幫助員工克服心理障礙，促進(jìn)員工心理健康，塑造員工的健全人格，推動經(jīng)濟(jì)社會和人的全面發(fā)展。

一、人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)的深刻內(nèi)涵及相互關(guān)系

人文關(guān)懷思想的產(chǎn)生，是和人類文明發(fā)展相同步，與人們追求社會和諧、建設(shè)美好社會相適應(yīng)的?！吨芤住分姓f：“剛?cè)峤诲e，天文也；文明以止，人文也。關(guān)乎天文，以察時變，關(guān)乎人文，以化成天下”的闡述，“文明以止”就是對不文明行為進(jìn)行制約，“化成天下”就是用文明精神去教化民眾。這是人文關(guān)懷的初始內(nèi)涵。隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步，人文關(guān)懷的內(nèi)涵不斷豐富拓展，人文關(guān)懷已經(jīng)從原來的側(cè)重教化，發(fā)展為進(jìn)一步強(qiáng)化對人的主體地位的肯定和尊重，對人的生存狀況的關(guān)懷，對人的尊嚴(yán)和符合人性的生活條件的肯定，對人類的解放與自由的追求。人文關(guān)懷是人類從野蠻落后到文明進(jìn)步的重要標(biāo)識，是人類自覺意識提高的集中反映。

心理疏導(dǎo)，從一般意義來說，是心理治療的一種方法，是利用心理學(xué)的知識，運(yùn)用一定的技術(shù)或手段，對病理心理進(jìn)行心理調(diào)適和疏通引導(dǎo)，改變?nèi)藗兊男睦碚J(rèn)知、情緒、行為和意志等，達(dá)到治療和預(yù)防心理疾病、促進(jìn)心理健康的目的。“疏導(dǎo)”不同于教導(dǎo)，也不同于指導(dǎo)。教導(dǎo)和指導(dǎo)在思想政治工作中具有不可替 1

代的功用，但教導(dǎo)往往耳提面命，缺乏親和力；指導(dǎo)常常高高在上，難免束之高閣，往往不能真正解決教育對象內(nèi)心的疑慮。而“疏導(dǎo)”不僅建立在對對象的尊重上，而且貼近對象的實際需求，思想政治工作可以收到事半功倍之效。

“人文關(guān)懷”和“心理疏導(dǎo)”在黨的全國代表大會報告中首次提出，體現(xiàn)了思想政治工作以人為本的宗旨，表明我們黨對進(jìn)一步做好新形勢下的思想政治工作的認(rèn)識達(dá)到了新境界，使思想政治工作更具有時代特色。人文關(guān)懷側(cè)重滿足人們多層次、多方面的感受和需求，心理疏導(dǎo)側(cè)重解決人們的心理障礙問題。兩者相輔相成，互為補(bǔ)充，既見物又見人，既見形又見神，把解決人的現(xiàn)實問題和思想問題有機(jī)統(tǒng)一了起來。

二、加強(qiáng)人文關(guān)懷與心理疏導(dǎo)工作的重要意義

1.加強(qiáng)人文關(guān)懷與心理疏導(dǎo)，是落實科學(xué)發(fā)展觀的需要。思想政治工作加強(qiáng)人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，其出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)就是尊重人、理解人、關(guān)心人、幫助人，滿足人的精神需求和心理需求，培育健康心態(tài)、塑造健全人格，促進(jìn)人的全面發(fā)展，這是落實科學(xué)發(fā)展觀的客觀要求。加強(qiáng)人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，有利于提高人們的思想道德水平和心理素質(zhì)，形成積極健康向上的社會心態(tài)，促進(jìn)人的全面發(fā)展；有利于激發(fā)人們的能動性、調(diào)動人們的積極性、發(fā)揮人們的創(chuàng)造性，形成推動企業(yè)科學(xué)發(fā)展的強(qiáng)勁力量。

2.加強(qiáng)人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，是企業(yè)管理的重要方面、是促進(jìn)企業(yè)和諧的需要。加強(qiáng)和創(chuàng)新企業(yè)管理，實現(xiàn)企業(yè)和社會和諧最重要的是著力培育積極向上的企業(yè)心態(tài)，調(diào)動廣大職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，組織動員廣大職工投身到企業(yè)建設(shè)和管理之中。因此，既需要科學(xué)有效的利益協(xié)調(diào)機(jī)制、訴求表達(dá)機(jī)制、矛盾調(diào)處機(jī)制、權(quán)益保障機(jī)制，更需要思想文化的教育引導(dǎo)、人文關(guān)懷的滋養(yǎng)、心理疏導(dǎo)的排解。加強(qiáng)人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，引導(dǎo)人們樹立和諧理念、培育和諧精神，自覺用和諧的態(tài)度對待問題，用合法的手段處理矛盾，用理性的方式表達(dá)訴求，使崇尚和諧、維護(hù)和諧成為企業(yè)的群體意識和自覺行動。

3.加強(qiáng)人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，是提高思想政治工作科學(xué)化水平的內(nèi)在要求。當(dāng)前思想政治工作面臨的外部環(huán)境、社會條件、工作對象都發(fā)生了深刻變化。人

們的思想觀念、認(rèn)知能力、價值追求日趨多元化；同時，社會思想意識的生成特點(diǎn)、表現(xiàn)形式、傳播規(guī)律也在發(fā)生深刻變化。尊重人的主體地位、維護(hù)正當(dāng)利益、滿足多元需求、實現(xiàn)自我價值，成為普遍的社會愿望。職工群眾對舒緩心理壓力、增進(jìn)心理健康、實現(xiàn)心理和諧的要求更加迫切，對思想政治工作科學(xué)化要求大大提高。因此，加強(qiáng)人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo),為思想政治工作注入了新的活力，豐富了思想政治工作的內(nèi)涵。

三、加強(qiáng)人文關(guān)懷與心理疏導(dǎo)的基本途徑

注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，有利于更準(zhǔn)確地分清問題的性質(zhì)，找準(zhǔn)切入點(diǎn)，理清工作思路，提高實效性。

1.加強(qiáng)人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，要充分尊重、關(guān)心、理解人的基本需求，努力創(chuàng)造條件幫助人們滿足基本需求，切實實現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好人們基本的物質(zhì)需求和精神需求。從人的思想活動規(guī)律看，需要引起動機(jī)，動機(jī)支配行為，行為導(dǎo)向目標(biāo)；需要是人們行為的原動力，是產(chǎn)生積極性的源泉；適應(yīng)和滿足人的需要，是調(diào)動人的積極性的關(guān)鍵。充分認(rèn)識和合理滿足人民群眾的多重需要，既是堅持以人為本、加強(qiáng)人文關(guān)懷的現(xiàn)實出發(fā)點(diǎn)，也是新時期思想政治工作的基本要求。只有充分了解人的需要，掌握人的需要的發(fā)展變化規(guī)律，從滿足人們正當(dāng)?shù)男枰霭l(fā)，努力做到“因需要而利導(dǎo)”，才能吸引人，容易為人所接受。只有把人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)融入解決群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的問題之中，才能引領(lǐng)群眾，凝聚人心。把思想政治工作與幫助人解決實際問題結(jié)合起來,既講好道理,又努力解決實際問題,在解決實際問題的過程中貫穿思想政治教育，是思想政治工作的一條重要經(jīng)驗和方法,也是增強(qiáng)思想政治工作實效性的重要途徑。

2.加強(qiáng)人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，應(yīng)尊重人的個性發(fā)展。個性是人在一定的社會環(huán)境中形成的個體相對穩(wěn)定的心理品質(zhì)，包括動機(jī)、意志、氣質(zhì)、情感等。每個人都有獨(dú)特的自我和精神世界，這是人的社會性的根本體現(xiàn)。注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，首先是尊重差異。要從每個人的生理、心理和思想實際出發(fā)，認(rèn)真分析每個人所處的社會環(huán)境、工作性質(zhì)和生活條件等客觀因素，尊重人的個體差異，區(qū)分不同層次，不同對象，“一把鑰匙開一把鎖”，因人而異地做好工作，而不

是把人的發(fā)展囿于統(tǒng)一的模式之中。其次，是提升素質(zhì)。在人的個性品質(zhì)中，既有惰性、保守性、依賴性等不良個性品質(zhì)，也有獨(dú)立性、進(jìn)取性等積極個性品質(zhì)。如何有效地抑制消極的個性品質(zhì)，激發(fā)積極的個性品質(zhì)，增強(qiáng)人的綜合素質(zhì)，是思想政治工作的基本任務(wù)。提高職工群眾的思想道德、科學(xué)文化和身體心理素質(zhì)，培養(yǎng)健康的生活情趣，激發(fā)人們對至真、至善、至美的向往和追求，是思想政治工作的重要目標(biāo)。第三，是滿足人的價值追求。思想政治工作要注重開發(fā)個體潛在的閃光點(diǎn)，努力創(chuàng)造個人自主發(fā)展的空間，鼓勵個性發(fā)展，使每個人的潛能和智慧得到充分發(fā)揮，為人的個性發(fā)展提供堅實的思想保證、環(huán)境保證、方法保證，促進(jìn)人的個性充分而全面的發(fā)展。

3.加強(qiáng)人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，應(yīng)著力提高職工的幸福指數(shù)。幸福，是人類追求的基本價值，是人類發(fā)展的共同目標(biāo)。胡錦濤同志明確指出：“我們黨的一切奮斗和工作都是為了造福人民”。提高職工的幸福指數(shù)，是思想政治工作注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)的意義所在。只有把職工的幸福感、滿意度作為思想政治工作的考量，才能樹立杠桿，確立導(dǎo)向。思想政治工作要提高職工的幸福指數(shù)，就要引導(dǎo)人們樹立科學(xué)的幸福觀，正確認(rèn)識現(xiàn)實生活，正確理解幸福的內(nèi)涵，注重提升幸福的品質(zhì)，善于體驗幸福的境界，提高大家創(chuàng)造幸福生活的能力；引導(dǎo)人們把追求自身幸福與為他人謀幸福、為企業(yè)謀福利有機(jī)結(jié)合起來，更加積極地投入到和諧企業(yè)建設(shè)中去，實現(xiàn)個人與企業(yè)的和諧發(fā)展。

總之，加強(qiáng)人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)是黨的群眾觀點(diǎn)、群眾路線在思想政治工作中的具體運(yùn)用和生動體現(xiàn)。解決職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的問題，是人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)最有說服力的舉動。多年來，我礦十分注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)工作，在實際工作中把解決思想問題與解決實際問題結(jié)合起來，摸索出了一條增強(qiáng)思想政治工作實效性的有效途徑。對于廣大職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的住房問題，我礦經(jīng)多方考察論證，分批次組織職工到市區(qū)團(tuán)購住房，不僅為職工省了錢，還開通了專門的通勤班車，同時也為職工子女改善學(xué)習(xí)環(huán)境接受良好的教育提供了條件，是真真正正為大家辦了一件大好事。因此說，只要樹立群眾觀點(diǎn)，深入基層深入群眾，正確面對職工群眾的現(xiàn)實利益問題，加強(qiáng)人文關(guān)懷

和心理疏導(dǎo)，才是提高思想政治工作實效性的根本途徑。

第三篇：政研論文

一、弄清政研論文的概念

政研論文是表達(dá)政治思想工作研究過程及其成果的學(xué)術(shù)性論文。既然是論文,它就有理論的基本特性,即表達(dá)作者的某種見解或主張,要求觀點(diǎn)正確鮮明,論據(jù)充分有力,達(dá)到以理服人的目的。提出問題、分析問題、解決問題是論文的基本結(jié)構(gòu)模式。但從我批閱的政研論文中發(fā)現(xiàn),有的從結(jié)構(gòu)上看,寫的不像論文,倒像總結(jié)。如《推進(jìn)廉潔文化的探索與思考》一文,本論部分列了五個小標(biāo)題:一是抓理論宣貫,增強(qiáng)廉潔文化的滲透力;二是抓環(huán)境營造,增強(qiáng)廉潔文化的感染力;三是抓主題活動,增強(qiáng)廉潔文化的影響力;四是抓制度建設(shè),增強(qiáng)廉潔文化的約束力;五是抓重點(diǎn)環(huán)節(jié),增強(qiáng)廉潔文化的輻射力。以上五個小標(biāo)題,實際上是推進(jìn)廉潔文化的五條經(jīng)驗,該論文的結(jié)構(gòu)不符合論文的寫作要求。又如《帥才與將才》,此文從標(biāo)題可以看出,它是一篇議論文,不是論文。再如《地震對季節(jié)工管理現(xiàn)狀分析與對策》,正文是按現(xiàn)狀——分析——對策的結(jié)構(gòu)模式寫的,是一篇典型的調(diào)查報告。

二、要把握政研論文的特點(diǎn)

政研論文除了具有一般議論文的特點(diǎn)外,還具有科學(xué)性、學(xué)術(shù)性、創(chuàng)造性、實用性、簡明性等特點(diǎn)。

科學(xué)性是政研論文的基本特征,這是由政研論文寫作的目的決定的。政研論文寫作目的是為了揭示思想政治工作領(lǐng)域運(yùn)行的客觀規(guī)律,并把這種客觀規(guī)律概括上升為理論,使之成為人們從事思想政治工作的指南。論文內(nèi)容要科學(xué),表達(dá)要科學(xué),結(jié)構(gòu)要科學(xué)。政研論文的作者必須以科學(xué)的實事求是的態(tài)度,論述有關(guān)新時期思想工作問題,切忌主觀臆斷。論點(diǎn)要明確,論據(jù)要充分,論證要嚴(yán)密,結(jié)論要經(jīng)得起實踐的檢驗,切不可想當(dāng)然。

學(xué)術(shù)性也叫理論性,包括兩種含義:一是政研論文要對調(diào)查研究的結(jié)果,從理論的高度進(jìn)行分析和總結(jié),然后得出有學(xué)術(shù)價值的結(jié)論;二是政研論文所確立的論點(diǎn)或主張,作者必須進(jìn)行翔實的論證和說明,不能只停留在現(xiàn)象的羅列就事論事上,要能夠揭示思想政治工作的內(nèi)在本質(zhì)和規(guī)律。

創(chuàng)造性就是要求政研論文要有一些新的觀點(diǎn),新的發(fā)現(xiàn),不能泛泛而談,人云亦云。它要求發(fā)前人所未發(fā),道他人之所未道,即所謂新觀點(diǎn)、新發(fā)現(xiàn)、新材料、新角度?？傊婆f立新,推陳出新。

實用性就是要求政研論文的觀點(diǎn)要對新時期政治思想工作具有某種指導(dǎo)意義,具有實用價值。改革開放以來,社會生活急劇變化,工作和生活節(jié)奏明顯加快,競爭日趨激烈,也導(dǎo)致人們生活和工作壓力增大,由此引發(fā)的社會問題也日益突出,緩解人們的心理壓力,促進(jìn)人的心理健康,實現(xiàn)人的心理和諧,已經(jīng)成為加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作,維護(hù)社會穩(wěn)定、促進(jìn)社會和諧的重大課題。所以,從事思想政治理論研究的工作者,在政研論文寫作中,應(yīng)結(jié)合我國國情,從思想政治工作實際出發(fā),解決思想政治工作中存在的各種問題。

簡明性就是要求政研論文的論點(diǎn)要鮮明精當(dāng),論述要簡明扼要,行文要通俗易懂,深入淺出,不可失之過繁,篇幅也不要過長。

三、要了解政研論文的類型

政研論文可以劃分為論說型、綜述性和對策型。論說型,也叫專題研究論文。作者通過大量的思想政治工作資料,經(jīng)過分析和論證,正面論述對某些問題的主張和見解,揭示客觀規(guī)律,為新時期思想政治工作提供理論依據(jù)。如在《市場經(jīng)濟(jì)條件下物探員工的職業(yè)道德建設(shè)的探討》一文中,作者提出了“在市場經(jīng)濟(jì)條件下,一個企業(yè)有無與市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的價值觀念、倫理道德,將直接影響它的競爭力”的觀點(diǎn),在本論部分,作者從四個方面論述了這一中心論點(diǎn)。一是職業(yè)道德的產(chǎn)生、含義及特點(diǎn);二是市場經(jīng)濟(jì)條件下,加強(qiáng)物探職業(yè)道德建設(shè)的必要性;三是市場經(jīng)濟(jì)條件下,物探職業(yè)道德建設(shè)的基本要求;四是市場經(jīng)濟(jì)條件下,物探職業(yè)道德建設(shè)的實現(xiàn)途徑。該文還提出了要從抓教育、提高員工奉行職業(yè)道德的自覺意識;抓制度建設(shè),規(guī)范員工的職業(yè)行為;抓規(guī)范,形成鮮明的職業(yè)行為規(guī)則;抓活動,強(qiáng)化職業(yè)道德的錘煉。通過“四抓”來強(qiáng)化職業(yè)道德教育,使員工對企業(yè)忠誠,對崗位敬業(yè),有責(zé)任感,有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神,進(jìn)一步增強(qiáng)執(zhí)行力。這篇論文對加強(qiáng)職業(yè)道德教育提出的主張和見解,為本行業(yè)抓好職業(yè)道德教育提供了理論依據(jù)。

綜述型,是在他人研究成果的基礎(chǔ)上,作綜合性的概括和論述,提出自己的見解,指出進(jìn)一步研究的方向。如在《以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢下的思想政治工作》一文中,其中心論點(diǎn)是:在實際工作中,我們要以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng),善于從普遍聯(lián)系中尋求發(fā)展規(guī)律,從客觀實際中總結(jié)發(fā)展經(jīng)驗,努力用新方法新舉措解決新形勢下思想政治工作中遇到的各種復(fù)雜問題與矛盾,推動工作創(chuàng)新,為企業(yè)又好又快發(fā)展提供強(qiáng)大的思想保證。本論部分從三個方面論述了如何改進(jìn)新形勢下的思想政治工作:一要欲破先立,立足實際,力求在工作思想上轉(zhuǎn)變,并從企業(yè)思想政治工作必須堅持“以人為本”這一核心,企業(yè)思想政治工作必須走群眾路線,企業(yè)思想政治工作必須遵守職工的人格和價值三個方面加以論證。二要欲行謀,科學(xué)實踐,力求在工作方法上變革。并提出了三個轉(zhuǎn)變:一是思想政治工作方法要從“灌輸式”向滲透式轉(zhuǎn)變,二是思想政治工作空間要從一維向多維轉(zhuǎn)變,三是思想政治工作教育內(nèi)容要從“冗長復(fù)雜”向“簡單實用”轉(zhuǎn)變,通過這三個轉(zhuǎn)變改進(jìn)工作方法。三是欲取先立,注重協(xié)調(diào),力求在實效上下功夫,作者用了三個“結(jié)合”來論述這一觀點(diǎn):一是注重與促進(jìn)和諧企業(yè)的結(jié)合,二是注重與解決實際問題相結(jié)合,三是把注重“說”與“做”的結(jié)合。該文列舉了大量的事實論據(jù),證明了所闡述的各個觀點(diǎn),提出了自己的見解,對其他單位改進(jìn)思想政治工作的方法有一點(diǎn)的借鑒意義。

對策型,主要是針對某一時期、某一階段存在的思想政治工作中存在的問題,提出解決的思路、方法和措施。其內(nèi)容是分析問題產(chǎn)生的背景和原因,提出解決的對策,因此,它比議論政研論文具有更大的實用性和實踐性。如在《社區(qū)黨組織應(yīng)是黨員和居民之家》一文中,該文針對離退休人員和部分黨員長期不交黨費(fèi)、對黨組織有這樣那樣的看法、不愿履行黨員的義務(wù)等問題,分析了問題產(chǎn)生的背景和原因,提出了解決的辦法:一是要選配好“家長”培育好“家風(fēng)”;二是要開好調(diào)入調(diào)出黨員歡迎歡送會,體現(xiàn)組織的溫暖;三是過好黨員入黨紀(jì)念日,寓教于慶祝活動之中;四是家訪聯(lián)系群眾常態(tài)化,及時通報情況制度化;五是適時傳遞組織溫暖,家庭重大事情支部給予關(guān)照;六是開好黨內(nèi)民主生活會,及時潔凈“家”環(huán)境;七是搞好重大工作任務(wù)的總結(jié)講評,培養(yǎng)黨員群眾主人意識;八是開展戶外聯(lián)誼活動,增進(jìn)支部吸引力、凝聚力、和諧度。以上八條對策,突顯了支部在社區(qū)建設(shè)中的組織領(lǐng)導(dǎo)地位,對于增強(qiáng)支部的吸引力和凝聚力非常管用,并對其他基層黨組織建設(shè)有一定的指導(dǎo)意義。

四、要掌握政研論文的規(guī)范格式

政研論文的格式內(nèi)容應(yīng)包括題名、作者、摘要、主題詞、引言、正文、結(jié)論、致謝、參考文獻(xiàn)、附錄等部分。

題目,亦稱標(biāo)題。它是論文內(nèi)容或觀點(diǎn)的簡明概括,是政研論文的眼睛。它一般顯示論文的范圍,反映研究的中心問題。有的標(biāo)題說明研究對象,如《公共關(guān)系在工農(nóng)工作中的應(yīng)用與研究》,有的說明研究目的,如《如何認(rèn)識以人為本與艱苦奮斗的一致性》,有的說明研究結(jié)論,如《社區(qū)黨組織應(yīng)是黨員和居民之家》,或者兼而有之。擬寫標(biāo)題用語要準(zhǔn)確、扼要,不能含糊其辭,不能用比喻,標(biāo)題要確切、簡練、概括醒目,一般不宜太長。

作者,即論文的直接撰稿人。一般要求用真實姓名,并說明工作單位,是集體的研究成果,可寫明某單位集體名稱。

摘要,又叫內(nèi)容摘要。它是論文各部分內(nèi)容的概括陳述,為讀者閱讀提供簡要而完整的信息。其中應(yīng)包括論點(diǎn)和主要論據(jù),還可以說明研究的目的和方法、對象和范圍以及存在的問題等。漢語摘要一般以200~300字為宜。

主題詞,亦稱關(guān)鍵詞,是說明全文內(nèi)容的關(guān)鍵詞語和詞組,大約需要三至八個,主要是為電腦貯存和搜索而設(shè)立的。

引言,也叫緒言、序論,是政研論文的開頭部分。內(nèi)容是說明研究的緣起、指出論證的范圍,簡述論題研究的意義,提出該文解決的任務(wù)等。一般政研論文引言較短,要言不繁,有時用一兩句話過渡到正文即可。

正文,又叫本論,是政研論文的主體。應(yīng)包括論點(diǎn)、論據(jù)、論證之要素。論點(diǎn),是作者的觀點(diǎn)和主張。一篇論文除有一個基本論點(diǎn)外,還應(yīng)有分論點(diǎn),用來證明基本論點(diǎn),論點(diǎn)要求正確、新穎、鮮明。論據(jù),是用來證明論點(diǎn)的材料,它包括理論論據(jù)和事實論據(jù)。理論論據(jù)可以是經(jīng)典作家的論述、原理等;事實論據(jù)可以是現(xiàn)實政研活動、現(xiàn)象、數(shù)據(jù)等,論據(jù)要確實可靠、典型。論證,是用論據(jù)證明觀點(diǎn)確立的過程和方法。它是論點(diǎn)和論據(jù)之間邏輯關(guān)系的反映。

結(jié)論,它是對論點(diǎn)做總結(jié)性的說明。例如,解決了什么問題,得出了什么規(guī)律,存在什么問題,有什么建議等。論文的結(jié)構(gòu)不能缺“結(jié)論”這一部分,否則文章的結(jié)構(gòu)就不完整。

致謝,說明致謝的原因和對象,以表示對合作者的尊重。例如對論文提出有價值的意見,或者提供過資料和其他方便等,無論個人或單位,都應(yīng)表示致謝,這體現(xiàn)著科研工作者的“科德”。

參考文獻(xiàn),凡是論文中引用或參考的資料,都必須說明出處,這是作者態(tài)度嚴(yán)肅認(rèn)真的體現(xiàn),也便于讀者查對有關(guān)內(nèi)容。它要求說明文獻(xiàn)的題名、作者、出版日期、起止頁碼等,要準(zhǔn)確詳細(xì)。作者撰寫論文所引用、借鑒的主要文獻(xiàn)的著錄,集中排印在論文末。

附錄,其內(nèi)容應(yīng)包括:正文容納不下的重要資料,對正文有補(bǔ)充價值的資料,對讀者有參考價值的資料;不可缺少的數(shù)據(jù)、圖表等。

上述內(nèi)容,有的是每篇論文所必須的,有的要根據(jù)論文的具體情況決定取舍,不必死板硬套。報刊上的社會科學(xué)論文一般都可以省略附錄、主題詞等。

五、要遵循政研論文的書寫格式

一篇優(yōu)秀論文,書寫格式一定要規(guī)范,在書寫時應(yīng)該應(yīng)注意以下內(nèi)容:

論文的標(biāo)題應(yīng)空一行寫標(biāo)題,標(biāo)題字要居中書寫,再空一行署名,然后另起一行,前空兩格寫摘要,再另起一行,前空兩格寫主題詞,主題詞各詞之間空一格。然后另起一行寫正文,每一自然段前空兩格書寫。標(biāo)點(diǎn)符號要占一格,每一行的第一格不能書寫標(biāo)點(diǎn)符號。正文中的結(jié)構(gòu)層次序數(shù):第一層為“一”、第二層為“(一)”,第三層為“1”,第四層為“(1)”。小標(biāo)題前應(yīng)前空兩格書寫,小標(biāo)題后不寫標(biāo)點(diǎn)符號。正文中的數(shù)字除結(jié)構(gòu)層次序數(shù)和在詞、詞組、慣用語、縮略語、具有修辭色彩語句中作為詞素的數(shù)字必須使用漢字外,應(yīng)當(dāng)使用阿拉伯?dāng)?shù)字。

總之,只有弄清政研論文的概念、特點(diǎn)、類型、結(jié)構(gòu)、格式,才能寫出高質(zhì)量的政研論文。

第四篇：政研論文（推薦）

關(guān)于煙草商業(yè)企業(yè)服務(wù)品牌建設(shè)路徑的探索與思考

摘要：服務(wù)是營銷的靈魂。煙草商業(yè)企業(yè)以服務(wù)為核心，打造好自己的服務(wù)品牌，已成為提升市場競爭能力、打造企業(yè)核心競爭力的重要手段。從煙草商業(yè)系統(tǒng)卷煙營銷服務(wù)的發(fā)展來看，服務(wù)在卷煙營銷的過程中起到了非常重要的作用，它不但促進(jìn)了我們銷售和利潤的大幅增長，同時也強(qiáng)化了我們的網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，為煙草商業(yè)系統(tǒng)的持續(xù)發(fā)展奠定了良好的基礎(chǔ)。因此，在我們以后的卷煙營銷中，服務(wù)品牌的建設(shè)顯得尤為重要與迫切。本文多角度、全方位地結(jié)合實際工作對服務(wù)品牌的認(rèn)識、構(gòu)建服務(wù)品牌的必要性、服務(wù)品牌構(gòu)建的幾大要素及構(gòu)建方法進(jìn)行論述。

關(guān)鍵詞：煙草企業(yè)；服務(wù)品牌；建設(shè)

煙草商業(yè)企業(yè)打造服務(wù)品牌、營造良好服務(wù)環(huán)境，完善服務(wù)體系、提高服務(wù)水平，是適應(yīng)行業(yè)改革的需要，也是企業(yè)文化品質(zhì)進(jìn)一步提升的需要，是深化企業(yè)文化建設(shè)的有效載體。那么，我們怎樣去構(gòu)建自己的服務(wù)品牌呢？本文主要從以下幾方面展開論述：

一、服務(wù)品牌的內(nèi)涵

服務(wù)作為一種行為，有提供方也有接受方。營銷主體對客體提供產(chǎn)品，客體在此過程中的體驗、對價值的認(rèn)知，都會帶來某種感受，這就是服務(wù)。服務(wù)有直接、間接之分。煙草商業(yè)企業(yè)主要服務(wù)對象是零售客戶，零售客戶的服務(wù)對象是消費(fèi)者，消費(fèi)者就是煙草商業(yè)企業(yè)服務(wù)對象的服務(wù)對象。專賣管理每年要投入大量資金用于打假打私，以保證消費(fèi)者買到貨真價實的卷煙產(chǎn)品，這種服務(wù)就是間接的。此外，服務(wù)還有外部、內(nèi)部之分。外部服務(wù)是一線服務(wù)人員直接為客戶提供的服務(wù)；內(nèi)部服務(wù)是企業(yè)上級管理層對下級管理層的服務(wù)管理。

通過一系列服務(wù)，形成服務(wù)提供方和接受方兩者認(rèn)同的規(guī)范。這個規(guī)范經(jīng)過不斷實踐、修訂、完善和豐富，形成標(biāo)準(zhǔn)化的具有鮮明特色的品牌，就是服務(wù)品牌。服務(wù)一旦形成品牌，就可以超越服務(wù)的物理特性和使用價值，創(chuàng)造出品牌感知，豐富品牌意象，提升服務(wù)魅力，強(qiáng)化消費(fèi)者的消費(fèi)動機(jī)，促使客戶對服務(wù)品牌忠誠，幫助企業(yè)實現(xiàn)服務(wù)價值的最大化、最優(yōu)化。服務(wù)品牌的核心價值是客戶至上，宗旨在于最大化地滿足客戶需求。

二、構(gòu)建服務(wù)品牌的必要性 構(gòu)建服務(wù)品牌是煙草商業(yè)企業(yè)彰顯企業(yè)個性、突出企業(yè)主體形象的必由之路。因此，煙草商業(yè)企業(yè)要把服務(wù)品牌構(gòu)建提升到戰(zhàn)略高度，積極實踐、大力探索。遼陽煙草作為眾多煙草商業(yè)企業(yè)中的一員其經(jīng)營規(guī)模逐步擴(kuò)大，構(gòu)建服務(wù)品牌具有很強(qiáng)的現(xiàn)實性和必要性。

構(gòu)建服務(wù)品牌是踐行遼陽煙草企業(yè)核心價值觀之所求?！皟蓚€至上”行業(yè)共同價值觀決定了煙草行業(yè)必須承擔(dān)起服務(wù)社會的使命，成為推動國家發(fā)展的堅實力量。遼陽煙草將行業(yè)共同價值觀落實到企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、決策及日常經(jīng)營管理活動中，并形成了“尚德載陽、篤實輝光”的陽光文化之魂，彰顯了煙草行業(yè)的價值追求。

構(gòu)建服務(wù)品牌是嚴(yán)格規(guī)范、富有效率、充滿活力之所需。國家局要求建設(shè)嚴(yán)格規(guī)范、富有效率、充滿活力的煙草企業(yè)，這離不開服務(wù)。服務(wù)的品牌化將進(jìn)一步強(qiáng)化服務(wù)的差異化、規(guī)范化，形成發(fā)展優(yōu)勢，實現(xiàn)營銷網(wǎng)絡(luò)的服務(wù)升級，從而提升客戶忠誠度、滿意度，激活營銷網(wǎng)絡(luò)的生命力和競爭力，這對于煙草商業(yè)企業(yè)提升控制市場的能力和長遠(yuǎn)發(fā)展將產(chǎn)生巨大的推動作用。

構(gòu)建服務(wù)品牌是實現(xiàn)企業(yè)社會價值、員工自我價值之所在。實現(xiàn)服務(wù)品牌化后，要以標(biāo)準(zhǔn)化、高質(zhì)量、差異化的服務(wù)為企業(yè)發(fā)展提供持續(xù)增長的動力，幫助企業(yè)實現(xiàn)最大的經(jīng)濟(jì)效益、社會效益。同樣，每位員工立足崗位提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，在服務(wù)的過程中也增長了才干、收獲了知識、提升了自我價值。構(gòu)建服務(wù)品牌是遼陽煙草企業(yè)核心競爭力之所系。企業(yè)只有提供高質(zhì)量、特色化的服務(wù)，才能與客戶建立起牢固的紐帶，獲得穩(wěn)定的渠道，才能控制市場、占領(lǐng)終端，立于不敗之地。因此，從戰(zhàn)略角度講，構(gòu)建服務(wù)品牌是提升遼陽煙草核心競爭力的必然要求。

三、構(gòu)建服務(wù)品牌需要關(guān)注幾大要素

構(gòu)建服務(wù)品牌，需要清晰地了解服務(wù)品牌構(gòu)建的目標(biāo)、要素，從而找準(zhǔn)著力點(diǎn)，科學(xué)劃分構(gòu)建層次和步驟。遼陽煙草在服務(wù)品牌構(gòu)建過程中確立了“大服務(wù)觀”的理念，更能適應(yīng)時代發(fā)展和前進(jìn)的要求，能在更寬領(lǐng)域、更大范圍內(nèi)體現(xiàn)服務(wù)屬性，盡可能地調(diào)動每個與服務(wù)有關(guān)的價值鏈環(huán)節(jié)，推動遼陽煙草服務(wù)能力、服務(wù)水平的提升。

1.企業(yè)服務(wù)社會。煙草企業(yè)作為社會的一員，應(yīng)積極承擔(dān)社會責(zé)任和義務(wù)，這是行業(yè)宗旨所系，也是提升企業(yè)形象所需。近年來，遼陽煙草積極服務(wù)社會，在力所能及的范圍內(nèi)為生活貧困客戶提供生活必需品，比較好地展示了企業(yè)形象，也提升了煙草行業(yè)在遼陽經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中的地位。

2.全員服務(wù)客戶。對于煙草商業(yè)企業(yè)來講，服務(wù)是整個經(jīng)營活動的靈魂。上到?jīng)Q策層，下到普通員工，都要深化服務(wù)意識，始終牢記自己的一言一行皆關(guān)系到企業(yè)的服務(wù)水平、關(guān)系到企業(yè)發(fā)展。每個員工都要盡心盡力為客戶服務(wù)，大力拓展服務(wù)領(lǐng)域，完善服務(wù)功能，提升服務(wù)水平，以與客戶建立持續(xù)、健康、和諧、穩(wěn)定的客我關(guān)系。3.領(lǐng)導(dǎo)為員工服務(wù)。廣大員工是企業(yè)的主人，是企業(yè)與顧客聯(lián)系的紐帶，是企業(yè)實現(xiàn)為顧客服務(wù)的實施者。企業(yè)獲利能力，顧客忠誠度、滿意度，服務(wù)效率，服務(wù)質(zhì)量的高低都取決于員工的服務(wù)水平。只有充分尊重員工、依靠員工，使員工滿意，才能激發(fā)員工服務(wù)的積極性和主動性，才能通過他們?yōu)轭櫩吞峁└吭降姆?wù)。領(lǐng)導(dǎo)作為組織協(xié)調(diào)者，有責(zé)任、有義務(wù)傾聽員工呼聲，為員工排憂解難。這樣才能讓員工充分體會到企業(yè)的溫暖，心甘情愿地做好服務(wù)。

4.機(jī)關(guān)為基層服務(wù)。企業(yè)各部門之間、各管理環(huán)節(jié)之間只有協(xié)調(diào)一致、互相支持、互相體諒，才能逐層推進(jìn)，形成內(nèi)部驅(qū)動外部、外部實施完善的一體化服務(wù)機(jī)制。機(jī)關(guān)管理層如何發(fā)揮管理職能，能否適時服務(wù)、管理到位，直接影響到工作效率、影響到企業(yè)凝聚力。因此，機(jī)關(guān)管理部門要樹立起強(qiáng)烈的服務(wù)意識，及時下基層調(diào)查研究，發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題，滿足基層需求，給予及時支持，這樣才能使企業(yè)上下形成合力。

5.商業(yè)服務(wù)工業(yè)。煙草商業(yè)企業(yè)和工業(yè)企業(yè)共生共存，關(guān)系密切。商業(yè)企業(yè)最大的資源是市場，把市場優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為品牌優(yōu)勢，形成生產(chǎn)力、發(fā)展力，首先要有適銷對路的品牌來做支撐。遼陽煙草提出“全面合作、共同發(fā)展”的工商協(xié)同發(fā)展戰(zhàn)略，目的是為工業(yè)企業(yè)實施“大品牌、大市場、大流通”戰(zhàn)略服務(wù)。同時，商業(yè)企業(yè)還要擔(dān)負(fù)起互動營銷、引導(dǎo)市場品牌整合、深層次服務(wù)客戶等任務(wù)，從而幫助煙草供應(yīng)鏈上下游利益共同體實現(xiàn)共同發(fā)展。6.上游服務(wù)下游。商業(yè)企業(yè)服務(wù)體系是一個整體，需要營銷過程中各個層級的協(xié)作互助。各個處級單位之間、區(qū)縣公司之間、處室崗位之間，上游稍有疏漏、延緩，就會給下游的工作效率、工作質(zhì)量帶來影響，每一次外部服務(wù)的精益求精，都來自于內(nèi)部服務(wù)的高效保障。只有通過上下游的相互配合、支持，才能完成一個循環(huán)，保證各項目標(biāo)任務(wù)的完成。

四、如何構(gòu)建服務(wù)品牌

1.確立主體。服務(wù)品牌構(gòu)建首先要明確建設(shè)主體，即明確為誰服務(wù)、怎么服務(wù)等問題。形成品牌建設(shè)方向、品牌特征、價值理念，然后依據(jù)主體劃分服務(wù)品牌構(gòu)建的層次和步驟，確立品牌構(gòu)建模式，并由內(nèi)部到外部劃分職責(zé)。

2.豐富內(nèi)涵。服務(wù)品牌的構(gòu)建涉及多個層次、多個方面，每個層次、方面因擔(dān)負(fù)的職責(zé)不同，需要通過不同的人員來分工完成。無論哪個層次、方面都要形成具體的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，明確劃分其功能，保證服務(wù)品牌建設(shè)的一致性和穩(wěn)定性，從而形成統(tǒng)一的品牌形象。

3.拓展外延。服務(wù)是無形的，是豐富多彩的實踐活動。要對無形的服務(wù)進(jìn)行有效的控制，就要拓展、增強(qiáng)服務(wù)的品牌功能和品牌個性，大力推介服務(wù)過程中附加的情感價值、社會價值，從而使服務(wù)品牌個性化、多面化，從根本上強(qiáng)化客戶的情感體驗。4.強(qiáng)化管理。管理要注重標(biāo)準(zhǔn)化，才能形成規(guī)范，才能形成品牌。要通過嚴(yán)格的細(xì)節(jié)化管理，深化品牌形象，加強(qiáng)服務(wù)環(huán)節(jié)、服務(wù)質(zhì)量建設(shè)，構(gòu)建統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)化客戶服務(wù)體系，以實現(xiàn)對客戶的服務(wù)承諾，實現(xiàn)服務(wù)質(zhì)量的持續(xù)改進(jìn)。同時，要虛心學(xué)習(xí)借鑒各行各業(yè)打造服務(wù)品牌的經(jīng)驗，使自己的服務(wù)品牌更優(yōu)秀、更完美。

5.注重傳播。品牌成功的關(guān)鍵是讓社會認(rèn)同、受眾滿意。因此，應(yīng)通過員工實踐、客戶體驗、輿論宣傳、社會公益活動等途徑，大力宣傳服務(wù)品牌所倡導(dǎo)的價值理念、服務(wù)宗旨，擴(kuò)大受眾對品牌的情感感知，以最大范圍地獲取社會、輿論對服務(wù)品牌的認(rèn)可。

服務(wù)品牌建設(shè)成功的關(guān)鍵是讓社會認(rèn)同、客戶滿意。因此，要全方位、多渠道、多層次、多角度了解服務(wù)對象的真實需求，并通過全員參與、輿論宣傳、社會公益活動等方式，大力宣傳服務(wù)品牌所倡導(dǎo)的價值理念、服務(wù)宗旨，增強(qiáng)受眾多品牌的認(rèn)同感，最大限度地獲取零售客戶、消費(fèi)者對服務(wù)品牌的認(rèn)可?？偠灾?，推進(jìn)煙草行業(yè)服務(wù)品牌體系建設(shè)是行業(yè)實現(xiàn)持續(xù)健康發(fā)展的重要內(nèi)容，只有加強(qiáng)行業(yè)服務(wù)品牌建設(shè)，才能夠在行業(yè)不斷適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上有所發(fā)展，以服務(wù)贏得客戶、以服務(wù)促進(jìn)規(guī)范、以服務(wù)提升結(jié)構(gòu)，開創(chuàng)一條持續(xù)健康發(fā)展之路。

第五篇：政研論文

淺談搞好班組人員整合后的管理工作

——松藻煤礦機(jī)電二隊

如今隨著煤礦行業(yè)的逐漸低迷，市場競爭越來越激烈，各個班組人員退化嚴(yán)重，導(dǎo)致部分有經(jīng)驗、技術(shù)的人員退休或離崗?，F(xiàn)如今如何讓搞好班組人員整合后的管理工作已是當(dāng)今企業(yè)面臨的重大問題。班組通常被人們形象地稱為企業(yè)的“細(xì)胞”，是企業(yè)最基本的生產(chǎn)單位。班組管理是企業(yè)管理的重要環(huán)節(jié)，班組管理的好壞直接關(guān)系到企業(yè)的執(zhí)行力和競爭力，關(guān)系到企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)的完成和各項經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的實現(xiàn)。近年來，班組長在實施班組管理時要么使用權(quán)威強(qiáng)硬管理，要么采取放任的態(tài)度任其發(fā)展，管理方式簡單而粗放，班組基礎(chǔ)管理薄弱，沒有找到有效可靠的管理方式。在很多企業(yè)，班組工作中出現(xiàn)的問題甚至嚴(yán)重制約和影響了企業(yè)的正常生產(chǎn)、經(jīng)營。這迫切需要我們對班組管理問題作進(jìn)一步的理性思考，并采取扎實、有效的方法去解決，從而認(rèn)真細(xì)致的開展和搞好班組管理工作，提高企業(yè)企業(yè)在激烈競爭中的

搞好班組管理工作的前提——建立健全班組規(guī)章制度

古語云：“沒有規(guī)矩，不成方圓”。班組管理要想細(xì)致到位，必須有“規(guī)”可循，這個“規(guī)”就是班組規(guī)章制度。制度是工作規(guī)范，是管理流程。一個班組若沒有清晰的制度，就像是交通工具失去了交通規(guī)則一樣，所有的員工都會率性而為，所有的工作都無法正常有序的進(jìn)行。班組長在制定規(guī)則時還應(yīng)遵循從“嚴(yán)”、從“細(xì)”的原則。

從“嚴(yán)”，即是所制定的規(guī)章制度標(biāo)準(zhǔn)一定要高。班組長必須通

過嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)的管理制度，使員工明確自已的崗位工作職責(zé)與內(nèi)容，明白什么可以做，什么不可以做。通常可以與員工的崗位績效考核相結(jié)合，從而達(dá)到嚴(yán)格管理的目的。

從“細(xì)”，即是要求班組的各項制度必須具體化、精細(xì)化，對班組的工作要面面俱到。對于已經(jīng)形成的班組制度，班組長應(yīng)適時將其重新梳理，使其規(guī)范化，標(biāo)準(zhǔn)化。

總之，制度不嚴(yán)，則沒有威懾力，難以貫徹執(zhí)行；不細(xì)，則容易出現(xiàn)管理上的“真空”，導(dǎo)致疏于管理。因而，制定規(guī)章制度，必須把“嚴(yán)、細(xì)”統(tǒng)一成一個整體，并嚴(yán)格執(zhí)行。

搞好班組管理工作的關(guān)鍵——提高班組執(zhí)行力

有了規(guī)則，更重要的是規(guī)則的執(zhí)行，如果不嚴(yán)格按照規(guī)則辦事，執(zhí)行不力，規(guī)則就僅僅成為擺設(shè)。什么是執(zhí)行力呢？執(zhí)行力就是班組員工保質(zhì)保量地完成工作的能力；就是不折不扣地完成上級下達(dá)的任務(wù)。

首先，要幫助班組員工明確自身定位，提升員工的工作意識。班組長要合理引導(dǎo)職工，轉(zhuǎn)變觀念，從為企業(yè)工作轉(zhuǎn)變到為自己工作。使班組意識逐漸升級，進(jìn)而打造強(qiáng)大的班組執(zhí)行力。

其次，要加強(qiáng)崗位練兵，提升班組員工的技能水平。班組日常工作中，技術(shù)型的工作是最主要的部份，要想保質(zhì)保量完成上級下達(dá)的工作任務(wù)，甚至超標(biāo)準(zhǔn)的完成，員工技能水平的高低將直接決定著班組執(zhí)行力的強(qiáng)弱。要鼓勵班組員工利用各種方式提升自已的技術(shù)水平。通過技能比賽，帶動和強(qiáng)化開展崗位練兵，技術(shù)交流，師帶徒等

活動，不斷激發(fā)職工學(xué)習(xí)技術(shù)，掌握技能，參與創(chuàng)新的熱情，為職工技能成長搭建平臺，拓寬渠道，培養(yǎng)高技能人才隊伍，打造強(qiáng)大的班組執(zhí)行力

當(dāng)前，我們的班組——電修班經(jīng)整合后，面臨現(xiàn)目前的新形勢、新要求。班組建設(shè)以提高班組執(zhí)行力作為工作重點(diǎn)；平時采用談心的方式和職工建立溝通平臺，贏得職工群眾對班組長工作的信任與支持；同時加大技能培訓(xùn)力度，面對崗位分散、人員少的情況，班組長帶頭學(xué)習(xí)新知識新技術(shù)，采用輪崗學(xué)習(xí)的方式進(jìn)行崗位練兵，并結(jié)合績效考核激發(fā)職工學(xué)技術(shù)鉆技術(shù)的熱情。通過這一系列的方法，我們期望能在較短的時間內(nèi)把我隊所屬班組打造成為特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別能奉獻(xiàn)的高技能型班組，以滿足企業(yè)生產(chǎn)需要。

搞好班組管理工作的切入點(diǎn)——堅持班務(wù)公開 民主管理 各級人員都會強(qiáng)調(diào)民主管理的重要作用，要求注重從職工群眾中獲取最廣泛最可靠的群眾基礎(chǔ)和力量源泉。班組工作中應(yīng)廣泛發(fā)揮職工群眾民主參與、民主管理、民主監(jiān)督的熱情和積極性。班務(wù)公開即指涉及到班組各項管理、職工切身利益、班組長廉潔自律等重大問題通過一定的形式和載體，適時而不加隱瞞地向全體職工公布。實行班務(wù)公開，民主監(jiān)督管理，是新形勢下加強(qiáng)企業(yè)民主政治建設(shè)的一種經(jīng)實踐證明行之有效的管理形式，也必將成為搞好班組管理工作的切入點(diǎn)，成為解決班組問題和推動班組工作的一種重要手段。

在我所屬隊的班組就是利用班務(wù)公開這一民主管理方式和職工建立相互信任、相互理解、相互支持的關(guān)系。公布的內(nèi)容包括了月獎及

各項單項獎金分配情況；依據(jù)工作需要作出的新的管理規(guī)定及獎懲措施方案；崗位人員變動情況及其原因；考勤情況和臺賬記錄情況等等。公布的形式有班務(wù)會、班組交接班例會、班務(wù)公開欄等。當(dāng)然，這一切都建立在公平公開公正的前提下，這樣大大調(diào)動了職工工作的積極性。

公開是民主參與、民主管理、民主監(jiān)督的前提條件和基礎(chǔ)。只有堅持一切相信職工、一切依靠職工，落實班組職工的知情權(quán)，工作過程中盡可能讓職工參與進(jìn)來民主監(jiān)督管理才可能取信于民。通過班務(wù)公開，民主管理這一平臺，一方面可保證班組工作氛圍相對輕松，另一方面可減少員工因猜疑而產(chǎn)生的抵觸情緒?？傊龑?dǎo)好、保護(hù)好、發(fā)揮好職工群眾的積極性。

搞好班組管理工作的延續(xù)性——職工技能培訓(xùn)

青年職工是企業(yè)的生力軍，也是企業(yè)穩(wěn)定、發(fā)展的重要基石，同時技術(shù)力量也相對較薄弱。為了讓這只年輕的隊伍從課堂的“紙上談兵”轉(zhuǎn)型到實際的設(shè)備操作，達(dá)到一個高標(biāo)準(zhǔn)、高要求的操作能力，技術(shù)培訓(xùn)及崗前學(xué)習(xí)就是達(dá)到這一標(biāo)準(zhǔn)和要求的唯一有效途徑。要求員工以理論和實際相結(jié)合的教學(xué)方式使職工進(jìn)一步了解各項操作技能，熟悉各種設(shè)備的基本結(jié)構(gòu)和原理，掌握各種機(jī)電設(shè)備的運(yùn)行規(guī)程，學(xué)會各種機(jī)電設(shè)備的常見故障分析處理方法及機(jī)電設(shè)備的安全隱患分析處理方法。

班組管理是一項摸索前行的管理技術(shù)，它要求班組長在班組工作中精益求精，通過班組規(guī)則的精細(xì)化、實用化，確保班組工作的精確

協(xié)調(diào)、持續(xù)運(yùn)行，以取得班組工作效果的不斷改善。只要班組管理工作能夠做到規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)、有序的開展就能使班組在企業(yè)中發(fā)揮最大化的效能，提高了企業(yè)的創(chuàng)新能力，造就了一個更高效的企業(yè)，增強(qiáng)了企業(yè)的市場競爭力和生命力。

機(jī)電二隊

丁明

2015.9.28