第一篇：軍轉干部應該關注的幾個實用資料

軍轉干部應該關注的幾個實用資料(軍隊干部復員、轉業(yè)、退休、退役)[復制鏈接]

樓主

發(fā)表于 2008-1-4 22:43:31 | 只看該作者

一、干部復員

干部被批準退出現(xiàn)役后，不保留干部身份，回原籍或參軍時所在地重新就業(yè)，稱為復員。干部復員是安置退出現(xiàn)役干部的一種輔助途徑。干部復員與轉業(yè)是不同的，前者是返鄉(xiāng)參加工農業(yè)生產或重新安排工作，后者屬于工作調動。二者之間的主要區(qū)別是：干部到地方后是否由政府負責分配工作，繼續(xù)享受干部待遇。由政府分配工作，并繼續(xù)享受干部待遇的為轉業(yè)，否則為復員。至于干部復員到地方后，被用人單位錄用為干部，那是另一回事。有的干部轉業(yè)到地方不擔任干部職務，但仍保留干部待遇，應視為轉業(yè)。

干部復員的條件和去向是：對符合轉業(yè)條件本人自愿作復員安還或其他原因，不適合作轉業(yè)且不具備退休條件的干部，可作復員安排。對自愿復員的干部，應由本人提出書面申請。干部復員可回原籍或入伍地，也可到配偶隨軍前所在地；原籍無直系親居或父母身邊無子女的，可到父母所在地。除本人自愿回農村外，均落非農業(yè)戶口，政府不負責分配工作，由本人自行就業(yè)。

干部復員由各地人民政府退伍軍人安立辦公室負責接收安置。根據國務院有關部門和總政治部規(guī)定，從城鎮(zhèn)人伍的干部復員，原則上由政府分配適當工作。分配工作確有實際困難的，也可由本人自謀職業(yè)，對有條件從事個體經營的，工商行政管理部門應按規(guī)定發(fā)給執(zhí)照。從農村入伍的，當?shù)赜袟l件的，可在鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)安排適當工作；沒有條件的，應按規(guī)定劃給責任田（山）、自留地（山）或讓其承包其它經營項目。復員干部具備國家機關、企事業(yè)單位錄用條件的，履行審批手續(xù)后，可以到這些單位工作。復員干部參加工作后，享受所在單位同等人員的相同待遇，其軍齡可連續(xù)計算工齡。工資待遇一般按照他們現(xiàn)任職務的德才條件，適當參考其革命資歷，重新予以評定。

干部復員離隊時，發(fā)給復員費、安家費和醫(yī)療生活補助費。其標準按有關規(guī)定執(zhí)行。復員干部的家屬安排，與轉業(yè)干部家屬安排的辦法相同。

二、干部轉業(yè)

部隊干部被批準退出現(xiàn)役后，由政府根據工作需要和干部的德才條件，參照其在部隊所任職務分配適當工作，稱為轉業(yè)。干部轉業(yè)是部隊干部退出現(xiàn)役后的主要安置渠道。

１．干部轉業(yè)的對象和條件。

《現(xiàn)役軍官服役條例》規(guī)定，擔任團級以下職務和初、中級專業(yè)技術職務的軍官，退出現(xiàn)役后主要作轉業(yè)安置；擔任師以上職務和高級專業(yè)技術職務的軍官退出現(xiàn)役后，有的也可以作轉業(yè)安置。退出現(xiàn)役的軍官作轉業(yè)安置，必須符合和具備以下條件：身體健康，能堅持正常工作、政治歷史清楚。具備干部條件。具體講應把握以下幾點：（１）從年齡上講，一般不超過５０周歲。個別干部超過５０周歲的，如地方同意接收也可安排轉業(yè)；（２）從身體狀況看，必須是身體健康，能堅持正常工作．患有嚴重疾病、負傷致殘、基本喪失工作能力、有較嚴重的慢性病和已批準離休、退休的干部，不能安排轉業(yè)；（3）從政治條件看，必須是政治歷史清楚，具備干部條件。刑滿釋放人員（輕微過失犯罪的除外），不能安排轉業(yè)；有嚴重錯誤未查清作出結論的。以及受留黨察看處分，向地方移交前不能恢復組織生活的，暫不能安排轉業(yè)。

２．轉業(yè)干部安置去向。

根據中央軍委規(guī)定，軍隊轉業(yè)干部，原則上由本人原籍或入伍時所在的省、自治區(qū)、直轄市安置；對少數(shù)確有實際困難，需要跨地區(qū)安置的，應給予適當照顧；對受二等功以上獎勵，因戰(zhàn)致殘，長期在邊防、海島工作和長期從事飛行、潛艇工作的轉業(yè)干部，在分配去向安置上要給予適當照顧；對志愿轉業(yè)到邊遠地區(qū)工作的干部，在精神和物質上要給予鼓勵和支持。轉業(yè)干部工作安置，應根據地方工作需要和本人的具體條

件，參照其在部隊的職務分配適當工作。對專業(yè)技術干部應盡量對口安排工作。要進一步推廣和完善計劃分配與推薦選用相結合的安置辦法，使轉業(yè)干部分配合理，使用得當。

３．轉業(yè)干部的家屬安排。

轉業(yè)干部的配偶有正式工作的，原則上可隨同干部一起調動。配偶是干部的，由人事部門安置，是工人的由勞動部門安置。隨軍無正式工作的轉業(yè)干部配偶，可以同轉業(yè)干部一同前往，當?shù)卣畱獪视杪鋺?，并積極創(chuàng)造條件，組織他們參加集體生產勞動，或幫助其自謀職業(yè)，轉業(yè)干部已就業(yè)的子女，原則上不能隨調。如系獨生于女或轉業(yè)到新的地區(qū)后身邊無子女的，經與接收單位協(xié)商，有的也可隨調。子女為大專院校、中專學校的在校學生，一般不能轉學；中、小學在校學生可以辦理轉學，由接收地區(qū)教育部門安排人學。無正式工作的子女，可以防轉業(yè)干部一同前往。

４．干部轉業(yè)工作的程序

（1）制定干部轉業(yè)計劃。根據上級的統(tǒng)一部署，依據干部隊伍數(shù)質量情況，本著提高干部素質，改善干部隊伍結構，保持干部隊伍相對穩(wěn)定的原則，科學地確定轉業(yè)數(shù)量，合理地確定轉業(yè)對象，準確地確定轉業(yè)去向。認真做好干部轉業(yè)計劃的摸底工作，是做好干部轉業(yè)工作的重要環(huán)節(jié)。

（２）向地方移交。移交是妥善安置的前提，它在整個干部轉業(yè)工作中占有重要的地位，移交的主要內容有轉業(yè)千部及隨調家屬的檔案材料；介紹轉業(yè)干部的基本情況；反映部隊組織和干部本人對工作分配的意見和理由；對地方安置方案提出意見，并協(xié)商調整。

（３）組織離隊報到。組織離隊報到是干部轉業(yè)工作的關鍵性階段，是對各環(huán)節(jié)工作的檢驗。轉業(yè)千部離隊報到的依據是地方政府軍轉辦簽發(fā)的轉業(yè)干部分配通知書。離隊報到前需辦理的手續(xù)有：行政介紹信、黨團關系介紹信、供給關系介紹信、退役軍人糧食關系介紹信、轉業(yè)證明書、隨軍家屬行政關系介紹信、工資關系介紹信、戶口轉移、糧食供給關系、隨調子女轉學介紹信等。機關各部門要齊抓共管，特別是干部部門工作要細，考慮問題要周到，使轉業(yè)干部能順利離隊報到。

（４）總結工作，處理善后事宜。每年度干部轉業(yè)工作結束后，要寫出總結報告。報告的內容一般包括基本情況、主要經驗體會、存在的問題、以及對以后做好干部轉業(yè)工作的意見和建議。對有各種原因未能離隊報到的轉業(yè)干部。黨委要認真研究并提出處理意見，報有任免權的機關批準后實施。對于干部轉業(yè)工作的有關資料，要認真整理成冊。

５．干部轉業(yè)工作中應把握的主要環(huán)節(jié)

（1）確定轉業(yè)對象要準。在這一環(huán)節(jié)工作中必須做到“四清一嚴”。一是對干部隊伍底數(shù)要清。干部隊伍底數(shù)大致包括干部編制數(shù)、現(xiàn)有數(shù)、超缺編數(shù)、當年畢業(yè)學員補入數(shù)、干部達到服現(xiàn)役年齡數(shù)、干部任職滿最低年限數(shù)，另外還要掌握各級領導班子擬調整以及于部隊伍中的特殊情況等。掌握這些底數(shù)，就為擬定每年干部轉業(yè)計劃提供了依據，從而確定合理的轉業(yè)數(shù)量。二是對政策規(guī)定理解要清。正確理解上級有關干部轉業(yè)政策和地方政府接收安置的各項政策，就可以掌握工作的主動權。三是對摸底排隊情況要清。通常做法是：首先召開所屬單位業(yè)務部門會議，傳達上級指示精神，統(tǒng)一思想，明確任務，預分指標。其次是下部隊與所屬單位業(yè)務部門同志一起摸底，聽取各級黨委和基層的意見。在此基礎上，與各單位領導共同協(xié)商，將摸底情況進行排隊。最后加以綜合，為上級黨委研究提供依據。四是對轉業(yè)對象的去向要清．特別是對夫妻屬于雙軍人同時轉業(yè)；原籍或入伍地不是一地的；干部不在原籍和入伍地找配偶的；本人入伍后，父母因遷移，本人轉業(yè)要求到父母工作或生活地安置的轉業(yè)對象的去向更要摸清。對以上三種情況的干部，必須與本人見面談話，征求本人對安置去向的意見，要根據地方有關政策規(guī)定和轉業(yè)干部的條件認真衡量；要同干部和其愛人共同研究定準去向；對特殊情況要認真調查核實，防止弄虛作假。五是逐級審查，把關要嚴。在逐級審查過程中，要堅持做到：突出重點，控制難點，卡死疑點。重點就是指上級文件中明確的重點；難點是指本人要求轉業(yè)，而轉業(yè)后造成缺編，一時難以補充的干部；疑點是指去向不準，本人不太想走或猶豫不決，一旦正式確定后，離隊報到把握性不大的干部。

（２）移交工作要細。一是及早入手，認真準備。轉業(yè)對象的確定，就是移交準備工作的開始。此時，要向所屬單位下發(fā)通知，要求做好以下幾項工作：首先要認真整理轉業(yè)干部檔案；其次要認真填寫各種表格，包括干部轉業(yè)審批報告表（一式三份）、轉業(yè)干部推薦表（一式二份）、轉業(yè)干部花名冊（一式二份）、特殊情況登記表和跨區(qū)安置表等；再次要整理好隨遷家屬檔案材料。二是從嚴核對，不漏小節(jié)。移交中要搞好“三個核對”：即核對移交數(shù)與計劃數(shù)是否一致。核對檔案材料是否齊全；核對檔案材料和各種表格中反映的情況是否一致。通過核對發(fā)現(xiàn)問題，及時采取補救措施，力爭把問題解決在向地方軍轉部門移交之前。三是從實介紹，高度負責。檔案材料只能反映干部的基本情況，還不能反映干部的全面情況。因此，在移交過程中，對那些表現(xiàn)突出，有特長，有實際困難的干部，負責移交的同志要向有關部門交待清楚，以示對轉業(yè)干部的高度負責。

（３）離隊報到工作要周密。轉業(yè)干部離隊報到率，是檢驗整個干部轉業(yè)工作好壞的關鍵。因此，必須在這個環(huán)節(jié)上狠下功夫。黨委要重視，領導要親自做工作，干部部門要注意為轉業(yè)干部順利離隊創(chuàng)造條件。積極為他們解決實際問題，提前作好用車計劃，為他們托運家具、行李提供方便，主動將各種手續(xù)辦好送上門。

三、干部退休

干部達到規(guī)定的退休年齡或因病、因公、因戰(zhàn)致殘喪失工作能力而退出現(xiàn)役，交地方政府安置，按月發(fā)給一定生活費用，贍養(yǎng)終身，稱為退休。

１．干部退休的條件。根據《現(xiàn)役軍官服役條例》規(guī)定，擔任師職以上職務和高級專業(yè)技術職務的軍官，達到服現(xiàn)役的最高年齡，應作退休安置（有的也可作轉業(yè)或其他安置）；軍官服現(xiàn)役（參加工作）滿３０年以上或年滿５０周歲以上，本人提出申請，經組織批準的，退出現(xiàn)役后可作退休安置；軍官未達到服役最高年齡，基本喪失工作能力的，退出現(xiàn)役后亦作退休安置。

２．退休干部安置去向。經國務院、中央軍委批準，民政部、公安部、財政部、人事部、衛(wèi)生部、總政治部、總后勤部聯(lián)合發(fā)出了《關于軍隊干部退休安置中幾個問題的通知》（[１９９３]政聯(lián)字第６號文件）規(guī)定：軍隊退休干部的安置去向，本著從實際出發(fā)和妥善安置的原則確定。根據不同情況，可以就地安置，也可以回本人原籍、入伍地、配偶原籍或者配偶、子女、父母居住地安置。在內地工作且夫妻在一地的干部，一般應就地安置。在新虬青海、西藏等艱苦地區(qū)工作滿１５年（含），自愿留該省、自治區(qū)安置的干部，師職以上可在省會安置，團職以下的可在本地地級市安置。在高原缺氧和特別艱苦的邊防、海島、沙漠地區(qū)工作滿１５年（含），回內地安置的，或者因戰(zhàn)因公評為二等乙級以上殘廢的，或者擔任師級職務的干部，可以到安置地區(qū)所在地安置。進北京、上海、天津安置的，具體按“三市”人民政府現(xiàn)行的安置條件執(zhí)行。對自愿到縣（市）以下城鎮(zhèn)或農村安置的，應予以鼓勵。

做好退休干部安置工作的重要環(huán)節(jié)是制定退休干部安置計劃。首先，在確定退休對象時，要嚴格掌握條件。其次，在確定安置去向和建房方式上，要征求退休干部本人的意見，既要考慮退休干部的志愿，也要考慮安置地區(qū)接收的可能。再次，要填好干部退休審批報告表，安置地點要由組織審定。自愿回農村建房安置的，須由本人申請，原部隊師以上單位證明，安置地區(qū)縣以上民政部門同意，并取得批準機關發(fā)給的宅基地使用證明后，方可辦理建房手續(xù)。

退休干部安置計劃上報后，要做好移交報到的準備工作。一般包括做好退休干部的思想工作，解決好歷史遺留問題，清理好退休干部的檔案材料；按政策規(guī)定做好評殘和審批、發(fā)給護理費及其他需辦理的事宜；積極做好退休干部隨遷家屬的工作調動、子女轉學等事宜。退休干部的住房建好后，省、自治區(qū)、直轄市民政部門待退休干部隨遷家屬工作調動、子女轉學事宜基本落實，即可將退休于部進住通知書發(fā)往退休干部所在部隊支隊（團）以上政治機關。部隊接到通知書后，應抓緊辦理各種手續(xù)，組織退休干部離隊報到。

３．退休干部的待遇。按中央軍委《關于印發(fā)軍隊工資制度改革方案的通知》（[１９９３]１３號文件）的規(guī)定，軍隊干部退休后，按月發(fā)給生活費。生活費標準按干部參加革命工作時間和貢獻確定。退休費，職務和軍銜工資，軍齡２０年（含）以下的，按８５％計發(fā)。２０年以上的，從第２１年起每增加 １年增發(fā)１％，最高不超過１００％；基礎工資和軍齡工資，全額計發(fā)。因戰(zhàn)、因公負傷致殘（二等乙級以上殘廢）或患二、三期矽肺病基本喪失工作能力的，發(fā)給本人原薪金的１００％，部隊現(xiàn)職干部普調薪金或者提高薪金標準時，給退休干部適當增加退休生活動。

榮立三等功以上或相當獎勵的，或者１９５３年１０月３１日以前入伍的，或者在高原缺氧，特別艱苦的邊防、海島地區(qū)連續(xù)工作十年以上的，可以分別按規(guī)定提高退休生活費，提高的部分可合并計算。但提高的結果，其總的退休生活費不得超過本人的原工資。部隊干部從批準退休之日起，即中止軍齡計算，并從下個月按退休生活費標準發(fā)給其生活費。退休干部易地安置后，身邊無子女照顧的，可以調一名已工作的子女隨遷。退休干部離隊安置時。由部隊發(fā)給其安家補助費、家具費、旅館費、行李托運費和伙食補助費等。退休干部的生活供應標準，福利費，公費醫(yī)療等，與當?shù)叵喈斅毤壍膰覚C關干部相同。取暖補貼、副食補貼、副食品價格補貼及其他補貼等，與居住地區(qū)規(guī)定標準相同。符合評殘條件的退休干部，享受殘廢金待遇。評為特等殘廢或一等殘廢者，其生活不能自理，飲食起居需要人扶助的，由軍以上單位政治機關批準，每月發(fā)給護理費。

退休干部去世后，當月的退休生活費照發(fā)，從下月起停發(fā)退休生活費。其喪事處理、喪葬補助費、一次性撫恤費和供養(yǎng)直系親屬生活補助費等。按國家機關相當職級干部的有關規(guī)定辦理。

四、軍隊干部的退役與安置

1、退役： 退役的條件：軍官未達到平時服現(xiàn)役的最低年限的，不得退出現(xiàn)役。但是有下列情形之一的，應當提前退出現(xiàn)役：

①傷病殘不能堅持正常工作的；

②經考核不稱職又不宜作其他安排的； ③犯有嚴重錯誤不適合繼續(xù)服現(xiàn)役的;④調離軍隊，到非軍事部門工作的;⑤因軍隊體制編制調整精簡需要退出現(xiàn)役的。

軍官未達到平時服現(xiàn)役的最高年齡的，有下列情形之一的，應當退出現(xiàn)役： ①任職滿最高年限后需要退出現(xiàn)役的； ②傷病殘不能堅持正常工作的；

③受軍隊編制員額限制，不能調整使用的； ④調離軍隊，到非軍事部門工作的； ⑤有其他原因需要退出現(xiàn)役的。

文職干部的退役規(guī)定與上述要求類同。

2、安置：

安置方式：軍官退出現(xiàn)役后，有四種安置方式：一是轉業(yè)，由地方組織、人事部門安排工作和職務；二是復員，一次性領取復員費，由地方民政部門安排工作；三是自主擇業(yè)，按月領取退役金，并由政府協(xié)助就業(yè)；四是退休，由軍隊或地方政府安置（進軍、地干休所），按月領取退休金。

被安置地：轉業(yè)干部一般由其原籍或者入伍時所在省（自治區(qū)、直轄市）安置，也可以到配偶隨軍前或者結婚時常住戶口所在地安置。

自主擇業(yè)：團職和軍齡滿20年的營職軍隊轉業(yè)干部，按本人轉業(yè)時安置地同職級軍隊干部月職務、軍銜（級別）工資和軍隊統(tǒng)一規(guī)定的津貼補貼為計發(fā)基數(shù)80％的數(shù)額與基礎、軍齡工資的全額之和計發(fā)；軍齡滿20年以上的，軍齡每增加一年，增發(fā)月退役金計發(fā)基數(shù)的1％。同時，對功臣模范、長期在邊遠艱苦地區(qū)和從事飛行、艦艇工作的軍隊轉業(yè)干部，分別增加一定比例的退役金。但各項合并計后，月退役金不得超過安置地同職級軍隊干部的月職務、軍銜、基礎、軍齡工資和軍隊統(tǒng)一規(guī)定的津貼補貼之和。退役金根據移交地方安置的軍隊退休干部退休生活費調整的情況相應調整增加。退役金與退休干部退休生活費一樣，免征個人所得稅。自主擇業(yè)的軍隊轉業(yè)干部，被黨和國家機關選用為正式工作人員的，不再發(fā)給退役金；被企業(yè)事業(yè)單位聘用錄用或從事其他工作的，退役金照發(fā)。

自主擇業(yè)與計劃分配、退休之異同

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發(fā)表于 2007-12-25 20:46:00 | 只看該作者

自主擇業(yè)與計劃分配、退休之異同

(一)部分轉業(yè)干部為什么選擇自主擇業(yè)

轉業(yè)干部在選擇安置方式時，一般重點參考以下三個方面：一是自身的情況。包括年齡、學歷、專長、家庭、身體等諸多方面的狀況。二是安置地的總體狀況。包括當?shù)氐慕洕蝿?，人才需求狀況，地方政府安置轉業(yè)干部情況。三是先期轉業(yè)干部的安置和目前的工作、生活狀況。

(二)自主擇業(yè)與軍隊退休干部的比較

選擇自主擇業(yè)安置方式與軍隊干部退休有一些相同之處。首先，部分退休干部辦理退休手續(xù)后由部隊繼續(xù)管理只是暫時的，按規(guī)定這部分退休干部都要分批向地方民政部門移交。因此，退休干部和自主擇業(yè)轉業(yè)干部交由地方管理的性質是一樣的。第二，隨著醫(yī)療制度的改革，自主擇業(yè)干部和退休干部的醫(yī)療都要實行社會統(tǒng)籌，也就是“醫(yī)療保險”，從醫(yī)療角度來看，兩者沒有任何差別。第三，實行住房制度改革后，將來退休干部與自主擇業(yè)干部的住房待遇上也沒有什么不同。自主擇業(yè)轉業(yè)干部在與退休干部的不同之處有以下五點：

第一，從定位上有所不同，上級文件對轉業(yè)干部的定位：“是黨和國家干部隊伍的組成部分，是重要的人才資源，是社會主義現(xiàn)代化建設的重要力量”；而退休干部則定位為黨和國家的“寶貴財富”。

第二，從經濟收入上看，通過計算，自主擇業(yè)轉業(yè)干部的待遇還略高于退休干部。具體計算公式為：(自主擇業(yè)的安家費、轉業(yè)費和退役一次性補助費-退休的一次性經費)-(月退休生活費-月退役金)X(干部平均壽命-現(xiàn)年齡)X12個月?？梢娺x擇自主擇業(yè)在經濟上并不吃虧。

第三，自主擇業(yè)轉業(yè)干部通過自身努力還可以重新考入公務員隊伍和參加地方的領導崗位應聘等。而退休干部卻再也沒有這樣的機會了。

第四，選擇自主擇業(yè)轉業(yè)干部大都年富力強，不甘心在家頤養(yǎng)天年，大都會走向社會，做一些力所能及的工作，如到企事業(yè)單位工作或創(chuàng)辦經濟實體等，并可擔任法人。國家對自主擇業(yè)干部的創(chuàng)業(yè)、就業(yè)給予了充分的支持，可免征三年營業(yè)稅和所得稅。各省、市都成立了退役干部管理服務中心，其主要功能就是指導自主擇業(yè)干部就業(yè)。而退休干部只能從發(fā)揮余熱的角度做一些公益性的工作。

第五，自主擇業(yè)轉業(yè)干部在辦理轉業(yè)手續(xù)后就領取了地方身份證，有較大活動空間。

(三)自主擇業(yè)與計劃分配的比較

自主擇業(yè)轉業(yè)干部與指令性安置的轉業(yè)干部相比有三個共同點：第一，上級文件對轉業(yè)干部的定位已包括了自主擇業(yè)和指令性安排兩種安置形式的干部。第二，住房、就醫(yī)在兩種安置形式中沒有差別。第三，其家屬、子女的安置沒有因為安置形式的不同而受到影響。同時，自主擇業(yè)與指令性安排相比較，不同之處有五點：

第一，自主擇業(yè)比指令性安排轉業(yè)干部在時間和空間上有較大的余地。自主擇業(yè)后，可以先找單位就業(yè)，也可以休整一段時間?？梢酝獬雎糜危部梢韵壬蠈W“充電”。在就業(yè)、創(chuàng)業(yè)上有較大自主性，可在本地發(fā)展，也可在外地乃至全國甚至國外發(fā)展。而指令性安置的轉業(yè)干部在接到報到通知后，必須按規(guī)定時間到所在單位上班，個人可支配的時空很少。第二，沒有指令性轉業(yè)干部的下崗之憂、競爭之苦，減輕了思想負擔和壓力。

第三，自主擇業(yè)轉業(yè)干部享受終身領取退役金且年年“滾動”，還隨著地方進行調整，并享受終身免交個人所得稅。而指令性安置的干部將來總是要退休的，一旦退休，其退休金只能拿原基本工資的80％，其收入比自主擇業(yè)的下降了不少。

第四，從安置政策上，自主擇業(yè)轉業(yè)干部在安置去向和條件上要比指令性安置的要寬松得多。

第五，有一技之長的自主擇業(yè)干部可以到一家或多家企事業(yè)單位去任職或兼職。而指令性安置的則按規(guī)定不允許兼職或做第二職業(yè)。

(四)自主擇業(yè)干部在就業(yè)上享受何種優(yōu)待

根據《軍隊轉業(yè)干部安置暫行辦法》規(guī)定，自主擇業(yè)的轉業(yè)干部，由政府協(xié)助就業(yè)，發(fā)給退役金；安置地政府應當采取提供政策咨詢、組織就業(yè)培訓、拓寬就業(yè)渠道、向用人單位推薦、納入人才市場等措施，為其就業(yè)創(chuàng)造條件；黨和國家機關、團體、企事業(yè)單位在社會上招聘錄用人員時，對適合轉業(yè)干部的崗位，應當優(yōu)先錄用、聘用自主擇業(yè)的轉業(yè)干部；對從事個體經營或者創(chuàng)辦經濟實體的轉業(yè)干部，安置地政府應當在政策上給予扶持，金融、工商、稅務等部門，應當視情提供低息貸款，及時核發(fā)營業(yè)執(zhí)照，按照社會再就業(yè)人員的有關規(guī)定減免營業(yè)稅、所得稅等稅費。自主擇業(yè)的軍隊轉業(yè)干部的退役金，根據移交地方安置的軍隊退休干部退休生活費調整的情況相應調整增加。

經濟比較發(fā)達的地區(qū)，自主擇業(yè)的軍隊轉業(yè)干部的月退役金低于原安置地當年黨和國家機關相應職務等級退休干部月退休生活費數(shù)額的，安置地政府可以發(fā)給差額補貼。自主擇業(yè)的軍隊轉業(yè)干部的退役金，免征個人所得稅。自主擇業(yè)的軍隊轉業(yè)干部，在到地方后未被黨和國家機關、團體、企事業(yè)單位錄用聘用期間的住房補貼和醫(yī)療保障，按照安置地黨和國家機關與其軍隊職務等級相應或同等條件人員的有關規(guī)定執(zhí)行。自主擇業(yè)的軍隊轉業(yè)干部去世后，從去世的下月起停發(fā)退役金。一次發(fā)給撫恤金和喪葬補助費。撫恤金標準：被批準為革命烈士的，為本人生前40個月的退役金；因公死亡的，為本人生前20個月的退役金；病故的，為本人生前10個月的退役金。喪葬補助費標準為本人生前12個月的退役金。自主擇業(yè)的軍隊轉業(yè)干部的遺屬生活確實有困難的，由安置地政府按照國家和當?shù)氐挠嘘P規(guī)定發(fā)給生活困難補助金。

自主擇業(yè)軍隊轉業(yè)干部，享受安置地相應職務等級退休干部的有關政治待遇。

(五)、自主擇業(yè)要克服四種思想，強化四種意識

最近，我們對實施(軍隊轉業(yè)干部安置暫行辦法)后第一批自主擇業(yè)轉業(yè)干部的情況進行了跟蹤調查?？偟母械?，多數(shù)同志退役后能盡快調整自我，勇敢地迎接挑戰(zhàn)，謀求發(fā)展。但也有部分同志，“懷揣退役金，失去進取心”。解決上述問題，要注意強化四種意識。

一是克服吃老本的思想，強化進取有為的意識。自主擇業(yè)轉業(yè)干部所享受的退役金、醫(yī)療保險等待遇，只是國家為解除自主擇業(yè)轉業(yè)干部后顧之憂而給予的照顧性保障，是為自主擇業(yè)轉業(yè)干部二次創(chuàng)業(yè)提供條件。自主擇業(yè)轉業(yè)干部應該珍惜這個有利條件，不斷進取，再展宏圖。

二是克服依賴思想，強化參與市場競爭的意識。政府只是在可能的范圍內，為你的就業(yè)創(chuàng)造條件，提供指導，根本的出路還靠自己。所謂自主擇業(yè)，就是自己擇業(yè)。這就要求自主擇業(yè)轉業(yè)干部充分發(fā)揮主觀能動性，到市場中去找位子，找事做，成就一番事業(yè)。

三是克服官本位思想，強化當新兵、做學生的意識。自主擇業(yè)轉業(yè)干部必須重新審視自己，放下架子，甘當小學生。常言說：“天上不會掉餡餅”，“世上沒有免費的午餐”，只有在干中把自己的聰明才智發(fā)揮出來，干出成績，創(chuàng)造出價值，你才能夠受到重用，才能夠拿到高薪。說到底，干，才能收獲豐碩的果實!干，才能開創(chuàng)一片新的天地!

四是克服好高騖遠的思想，強化求真務實的意識。只有使自己的主觀愿望與社會需要和客觀實際相吻合，才能把自己的才能充分展示出來，創(chuàng)造出輝煌的業(yè)績。萬丈高樓平地起。每個人都應踏踏實實地干屬于自己的事業(yè)，勿以事小而不為，勿唯利大而強為。

(六)自主擇業(yè)：“鐵飯碗”+“泥飯碗”

軍隊轉業(yè)干部安置暫行辦法規(guī)定，團職干部和服役滿20年的營職干部可選擇自主擇業(yè)的安置方式。由于此項政策出臺不久，許多軍轉干部缺乏思想準備，加之傳統(tǒng)思想的影響和來自家庭、社會的制約，部分符合自主擇業(yè)條件的軍轉干部是走計劃分配之路，還是走自主擇業(yè)之路，感到心中無數(shù)，難以定奪。

自主擇業(yè)安置辦法的實施，是軍轉安置工作發(fā)展的方向，也是國家為了褒獎部隊干部做出的貢獻，提高部隊凝聚力、戰(zhàn)斗力，加強部隊建設，給一些軍齡較長，職務較高，貢獻較大的軍轉干部制作的“鐵飯碗”+“泥飯碗”。建議符合條件的軍轉干部轉變觀念，著眼發(fā)展，即慎重又積極地選擇自主擇業(yè)的安置方式。

為什么說自主擇業(yè)之路是國家給部分轉業(yè)干部的“鐵飯碗''外加一個”泥飯碗“呢?因為國家對自主擇業(yè)轉業(yè)干部實行退役金制度，此外，住房、醫(yī)療還有保障，平時由地方軍轉部門負責管理，沒有下崗、分流和失業(yè)的風險。這不就是”鐵飯碗“嗎。政策規(guī)定，地方政府還負責自主擇業(yè)轉業(yè)干部的技能培訓，通過牽線搭橋幫助自主擇業(yè)轉業(yè)干部就業(yè)。愿意自辦實體，走創(chuàng)業(yè)之路，政府的工商、稅務等部門還給與優(yōu)惠政策。這就是說，還有一個”泥飯碗“。政策雖優(yōu)惠，但要走好自主擇業(yè)之路，必須轉變”官本位“等陳舊觀念。有的擔心從部隊領導崗位跌落下來，成為只拿錢不干事的”閑人“，有的擔心自主擇業(yè)而擇不了業(yè)，一無工作，二無身份，成為”名不正，言不順“的社會成員。其實這都是舊觀念作怪。隨著社會的發(fā)展，人們的價值觀念已經發(fā)生深刻變化，過去那種”太平宮“、”終身制“和”保險箱“將逐漸消失。有些軍隊轉業(yè)干部對地方工作比較生疏，與其盯著地方”官“位，把自己的優(yōu)勢變?yōu)榱觿?，不如自主擇業(yè)，創(chuàng)出自己的新天地。

(七)、轉業(yè)軍官在市場經濟中的十大優(yōu)勢

1、軍人信念堅定，具有敏銳的政治頭腦；

2、軍人善于運籌，具有較強的謀略能力；

3、軍人長于管理，具有過硬的管理能力；

4、軍人勇于進取，具有強烈的創(chuàng)業(yè)意識；

5、軍人遵紀守法，具有自覺服從的意識；

6、軍人堅忍不拔，具有頑強的意志品質；

7、軍人雷厲風行，具有優(yōu)良的工作作風；

8、軍人素質過硬，具有良好的思想品德；

9、軍人注重學習，具有較高的文化水平；

10、軍人善于團結，具有牢固的團隊精神；

(八)、我國人才供求情況預測

隨著經濟社會的發(fā)展，人們自然關注今后幾年內的熱門職業(yè)和短缺人才，在這方面各界專業(yè)人士也作了多種預測。以下幾類人才將供不應求：(1)信息業(yè)人才、信息咨詢員。電腦網絡人才將備受青睞，因為誰最先掌握了最新信息，誰就最先掌握了市場主動權。(2)文秘專業(yè)和精通談判的人才。市場的開放，各種各樣的商務活動頻繁，急需大批談判和文秘人員。(3)精通外語，學有專長的管理人才。將與國際接軌的貿易經濟，迫切需要的是即精通兩門以上外語，又具有一定管理經驗的人才。

(4)律師和注冊會計師。熟悉國際法通則的律師和注冊會計師將扮演重要的角色，通曉國內外法律和會計規(guī)則的人才將備受垂青。

(5)物業(yè)管理人員。政府管理的職能將集中體現(xiàn)在國計民生的行業(yè)，諸如鋼鐵、電力、電信等行業(yè)，而房地產管理、社區(qū)管理的重任將逐步落在物業(yè)管理人員的肩上。

(6)心理醫(yī)生。生活節(jié)奏加快，市場競爭、人才競爭使人們的心理壓力大增，心理疾病增加，所以急需大批心理醫(yī)生。

(7)金融、保險業(yè)的從業(yè)人員。金融保險業(yè)將步入正軌，從業(yè)人員在人們心目中的形象將會搖身一變，從”人見人煩“變成”人見人愛“。

(8)教育工作者。”入世“后我國每年將有數(shù)千萬人重新就業(yè)。在崗在職人員也需要知識的更新，教師的地位將大幅度提高，教師將成為”香餑餑"。

(9)導游。大量的外賓、外商涌入我國；大批的國人出境（國）考察、觀光。因此，導游人才將成為爭奪的對象

－－摘自西祠胡同

軍隊退休干部納入“基本醫(yī)療保險”有關知識

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電梯直達 樓主

發(fā)表于 2007-7-1 16:01:16 | 只看該作者

對妥善做好移交政府安置的軍隊退休干部

加入安置地基本醫(yī)療保險工作的幾點認識

隨著《中共中央辦公廳、國務院辦公廳、中央軍委辦公廳關于進一步做好軍隊離休退休干部移交政府安置工作的意見》（中辦發(fā)[2004]2號）文件（以下簡稱2號文件）的頒布實施，移交政府安置的軍隊退休干部逐步加入安置地基本醫(yī)療保險就成了定論。應該說，2號文件為進一步規(guī)范軍休干部的醫(yī)療行為，和從根本上解決軍休干部醫(yī)療問題提供了政策保證。

自從成立軍休事業(yè)以來，醫(yī)療問題就一直被廣大軍休干部所關注，鑒于它直接與軍休干部的切身利益掛鉤，不僅是制約軍休事業(yè)健康發(fā)展的主要因素，而且還直接影響著軍休隊伍的穩(wěn)定。這次由過去的“公費醫(yī)療”向基本醫(yī)療保險過渡，勢必還會引起廣大軍休干部的廣泛關注，在這個動一絲以制千鈞的時刻，必須采取大膽設想，小心論證的方法加以解決，而切忌采取一刀切的方法簡單從事。欲使廣大軍休干部對加入基本醫(yī)療保險的決策從思想上理解、從工作上支持、從行動上配合，就必須讓廣大軍休干部對“城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險的相關內容”和“加入基本醫(yī)療保險后所享受的權益和承擔的相應責任”有一個比較客觀正確得了解，切實做到軍休干部加入基本醫(yī)療保險工作在平穩(wěn)、和諧、健康、有序的情況下進行。下面，就基本醫(yī)療保險的有關內容和大家一起展開討論：

一、什么叫“基本醫(yī)療保險”，它有那些基本原則？

“基本醫(yī)療保險”的全稱是“城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險?！彼窃趶U除“公費醫(yī)療”體制基礎上的既適合我國國情，又符合國際慣例的暫新的醫(yī)療保障制度。國家實行城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險，是國家由計劃經濟向市場經濟過渡的必然結果，是社會發(fā)展的必然產物。

根據《國務院關于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的決定》（國發(fā)[1998]44號）文件（以下簡稱44號文件）規(guī)定，建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險的前提條件是以國家財政、用人單位、職工個人三者在經濟上都可以承擔的起為基礎。它遵循以下四條基本原則：

1、基本醫(yī)療保險水平與社會生產力發(fā)展水平相適應；

2、城鎮(zhèn)所有用工單位及其所屬職工都要參加基本醫(yī)療保險，鑒于各地區(qū)經濟發(fā)展的不平衡性，基本醫(yī)療保險實行屬地化管理；

3、基本醫(yī)療保險所需費用由用工單位和職工雙方承擔；

4、基本醫(yī)療保險基金實行個人帳戶和社會統(tǒng)籌基金相結合。

二、基本醫(yī)療保險的參保范圍和基本醫(yī)療保險費的繳納

1、參保范圍：黨政機關、企事業(yè)單位、人民團體、群眾組織以及私營企業(yè)、合資企業(yè)、外商投資企業(yè)及其所屬員工。鑒于2號文件對移交政府安置的軍隊退休干部納入安置地基本醫(yī)療保險做出了明確規(guī)定，所以軍隊退休干部就被成了基本醫(yī)療保險對象，并按安置地的醫(yī)療保險政策規(guī)定實行屬地化管理。

2、建立基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌區(qū)域：依照44號文件關于“原則上以地級以上城市為一個統(tǒng)籌區(qū)”的規(guī)定精神，長春市市本級為一個統(tǒng)籌區(qū)；所屬各縣（市）分別為獨立統(tǒng)籌區(qū)?；踞t(yī)療保險標準在同一個統(tǒng)籌區(qū)域內，實行統(tǒng)一政策、統(tǒng)一標準、統(tǒng)一管理。

3、基本醫(yī)療保險經費的收繳：

⑴、職工每年向基本醫(yī)療保險經辦機構繳納本人上一年基本工資總額的2%（逐月由用人單位代收代繳）。

⑵、職工所在單位每年向基本醫(yī)療保險經辦機構繳納所有職工上一年年工資總額的6%（長春市的繳費標準為7%）。

⑶、退休人員不繳納基本醫(yī)療保險費，應繳納的個人基本退休費2%部分由基本醫(yī)療保險經辦機構解決。鑒于軍隊退休干部都已經退休，這部分錢由基本醫(yī)療保險經辦機構解決。

三、建立基本醫(yī)療個人帳戶和社會統(tǒng)籌基金，制定基本醫(yī)療保險的起付標準。

1、什么叫“個人帳戶”，個人帳戶的資金是如何注入的？

“個人帳戶”的全稱為“基本醫(yī)療保險個人帳戶”。個人帳戶的資金完全由個人支配，屬于個人的私有財產，可以繼承?；踞t(yī)療保險之所以建立個人帳戶，目的就是加大個人就醫(yī)的自主權和資金使用權，通過帳戶資金積累可以避免或減少不必要的資金浪費。

個人帳戶資金的來源分兩塊，一塊是把個人所繳納的本人年基本工資的2%全部劃入個人帳戶；另一塊是再把單位所繳納的職工工資總額的6%（長春市是7%）的30%按照職工的不同年齡段和繳費工資基數(shù)，按比例分別劃入每個職工的個人帳戶。具體比例是：45歲（含）以下計入繳費工資基數(shù)的1%，連同本人所繳費用在內，合計是本人年繳費工資總額的3%；45歲以上，計入2%，連同本人所繳費用在內，合計是本人年繳費工資總額的4%；退休人員按本人基本退休金的4·5%計入。下面試舉例說明。

例

一、已知XX軍休所第5批原XXX技術學院師職退休干部吳XX2004年的基本退休金是2326元，問2005年吳XX同志個人帳戶應該注入多少資金？

【解】：吳XX同志已經退休，2005年個人帳戶總額應該是年基本退休金的4·5%。

即2326×12×4·5＝1256元。

例

二、已知長春市軍休中心副主任馮X同志2003年的月基本工資是1277元，問2004年當年計入本人帳戶的資金總額是多少？

【解】：馮X同志年齡在45歲以上，尚未達到退休年齡，故個人帳戶應計入本人年基本工資總額的4%。

即：1277×12×4%＝613元

2、什么叫社會統(tǒng)籌基金，社會統(tǒng)籌基金來源何處？

基本醫(yī)療保險經辦機構用于平衡統(tǒng)籌區(qū)域內定點醫(yī)療機構所發(fā)生的基本醫(yī)療保險費用所使用的經費叫做社會統(tǒng)籌基金。它的來源就是統(tǒng)籌區(qū)域內所有用人單位所繳納的基本醫(yī)療費用中劃入個人帳戶之后所剩余的部分，即單位繳費總額的70%。

社會統(tǒng)籌基金由基本醫(yī)療保險經辦機構統(tǒng)一保管、統(tǒng)一掌握、統(tǒng)一調配、統(tǒng)一使用。

3、什么叫“起付標準”和“最高支付限額”，長春市基本醫(yī)療定點醫(yī)院的起付標準和最高支付限額是多少，制定起付標準和最高支付限額的意義是什么？

“起付標準”也稱為“起付線”，是在患者有病住院時動用社會統(tǒng)籌基金的下限；“最高支付限額”也稱封頂線，是患者動用社會統(tǒng)籌基金的最高額度。

根據44號文件規(guī)定，定點醫(yī)院的起付標準按所在統(tǒng)籌區(qū)域內職工個人年平均工資總額的10%掌握；最高支付限額按職工個人年工資總額的4倍掌握。據長春市統(tǒng)計局2003年作出的職工個人年平均工資總餓額為9752元的統(tǒng)計數(shù)據，長春市基本醫(yī)療保險的起付標準是9752×10%＝975元；最高支付限額為9752×4＝39008元。也就是說，對一般的患者來講，有病住院時，社會統(tǒng)籌基金的支付范圍是975元—39008元之間部分，在這個區(qū)間內，個人同時還要承擔所發(fā)生醫(yī)療費的一定比例。975元以下，39008元之上，則完全需要個人承擔。

鑒于長春市所屬基本醫(yī)療保險定點醫(yī)院的醫(yī)療水平和服務設施不禁一致，起付標準也不相同，醫(yī)療水平高、技術裝備精良、服務設施完備的醫(yī)院起付標準定的相對就高一些，條件差一些的定點醫(yī)院起付標準相對就低一些。根據長春市基本醫(yī)療保險實施方案規(guī)定，省及省級以上醫(yī)院（如吉林省人民醫(yī)院、白求恩醫(yī)科大學所屬的第一、二、三臨床學院）的起付標準為13%，即：9752×10%＝1268元；市級醫(yī)院（如長春市人民醫(yī)院、解放軍208醫(yī)院等）的起付標準為10%，即9752×10%＝975元；區(qū)級醫(yī)院的起付標準為7%，即：9752×7%＝683元。

4、個人在基本醫(yī)療保險中承擔的相應責任

根據44號文件精神和長春市基本醫(yī)療保險規(guī)定，在進入起付線以上最高支付限額以下動用社會統(tǒng)籌基金的同時，個人還要承擔一定的醫(yī)療費用比例，具體是：在省級醫(yī)院就醫(yī)的，個人需承擔醫(yī)療費用總和的15%，統(tǒng)籌基金支付85%；市級醫(yī)院個人支付12%，統(tǒng)籌基金支付88%；區(qū)級醫(yī)院個人支付9%，統(tǒng)籌基金支付91%。特別需要明確的是，退休人員在此基礎上各減少2%，即省級醫(yī)院個人支付12%，統(tǒng)籌基金支付88%；市級醫(yī)院個人支付10%，社會統(tǒng)籌基金支付90%；區(qū)級醫(yī)院個人支付7%，社會統(tǒng)籌基金支付93%。

之所以制定起付標準和最高支付上限，是因為建立了個人帳戶，對一般參保人員來講，當住院花費沒有達到起付標準或超過支付上限時，先由個人帳戶資金支付，個人帳戶資金不足時，則由個人自費解決。對享受公務員醫(yī)療補助的參保人員來講，其中一部分則有公務員醫(yī)療保險補貼來抵沖。為進一步說明普通參保人員在基本醫(yī)療保險中享受的優(yōu)惠和承擔的義務，下面試舉例加以解釋：

例

三、已知退休參保人員張某在市中心醫(yī)院就醫(yī)時所發(fā)生的基本醫(yī)療費為20000元，其中不包括個人自費藥品部分費用，問張某個人實際承擔了多少費用？

【解】：分析，已知張某所花費的20000基本醫(yī)療保險費已經進入社會統(tǒng)籌基金起付標準975以上的支付范圍，尚未達到39008元的上限，所以張某個人應該承擔兩塊。一塊是起付標準975元；另一塊是進入社會統(tǒng)籌基金后的個人承擔比例部分，因為張某是退休人員，在市級醫(yī)院個人承擔的比例為所花醫(yī)療費的10%，即：（20000－975）×10%＝1903元。

答：張某個人實際承擔的費用為：975＋1903＝2878元。

5、一年之內多次住院時，起付標準是如何規(guī)定的？

根據國務院44號文件規(guī)定，一年之內如果多次住院，起付標準在上一次的基礎上遞減25%。

在這里特別說明的是，每次的起付標準是以上次的起付標準為基礎遞減25%，絕不是都以第一次的起付標準為基礎減25%，如果這樣理解，到了第四次住院時，起付標準就是0了，試舉例說明：

例

四、已知張某患慢性病今年已經是第三次到市中心醫(yī)院住院治療，又知中心醫(yī)院的起付標準是975元，問張某第三次住院的起付標準是多少錢？

【解】：已知中心醫(yī)院的起付標準為975元，按多次住院的起付標準在上次的基礎上每次遞減25%計算，張某三次的起付標準分別是975元；975×（1－25%）元；975×（1－25%）2元

答：張某第三次起付標準是975×（1－25%）＝548元。

四、如何使用個人帳戶資金？

說得通俗一些，個人帳戶資金就是個人用于基本醫(yī)療的私人財產。建立個人帳戶，加大個人就醫(yī)自主權是基本醫(yī)療保險的顯著特征之一。其用途是：

1、在門診定點醫(yī)療機構和定點藥店所發(fā)生的醫(yī)療、購處方藥的費用；

2、起付標準以下，最高支付限額以上部分費用；

3、支付統(tǒng)籌基金時個人應該承擔部分費用；

4、其他支付費用（如：使用高精尖儀器檢查、乙類藥品個人承擔部分等）。

五、什么叫“公務員醫(yī)療補助”，公務員醫(yī)療補助是如何在基本醫(yī)療保險過程中發(fā)揮優(yōu)惠作用的？

所謂“公務員醫(yī)療補助”，是指在實現(xiàn)由“公費醫(yī)療”過渡到“基本醫(yī)療保險”過程中，為保證公務員的醫(yī)療水平不至于明顯下降而由國家財政拿出的一定資金用于公務員的醫(yī)療補貼。根據44號文件，統(tǒng)籌區(qū)的地方財政每年用于公務員醫(yī)療補貼金額不少于所有參保公務員工資總額的3·5%。假如長春市共有1 萬名公務員參保，且每人的年平均工資為1 萬元的話，則每年劃入公務員的醫(yī)療補助資金為10000×10000×3·5%＝350萬元。

公務員醫(yī)療補助的支付范圍有兩項，一項用于基本醫(yī)療保險最高支付限額以上所發(fā)生的醫(yī)療費用；另一項用于解決減輕公務員在參保過程中個人所承擔的基本醫(yī)療費用比例負擔。對此，可作如下理解：

1、凡是享受公務員醫(yī)療補貼的人員，可以根據本人的病情發(fā)展，在基本醫(yī)療保險最高支付限額之上，視情繼續(xù)花費1元—4萬元。在這個范圍內，不論在職或退休，個人一律承擔實際發(fā)生醫(yī)療費總額的20%，公務員醫(yī)療補助支付80%。

2、對一年之內個人門診費（不包括個人帳戶之內的資金）花費額度較多的公務員給予適當補助：其標準為2001—3000元的，公務員醫(yī)療補助支付60%，個人承擔40%；3001—5000元的，公務員醫(yī)療補助支付70%，個人承擔30%；5001—8000元的，公務員醫(yī)療補助支付80%，個人承擔20%。每年年終由基本醫(yī)療保險經辦機構給予報銷。

3、對享受公務員醫(yī)療補貼的人員在患病住院時再給予適當補助。具體辦法是：在基本醫(yī)療保險最高支付限額之下，包括起付標準在內，對個人基本醫(yī)療保險范圍之內的實際消費總額，公務員醫(yī)療補貼支付60%，個人承擔40%。由于有公務員醫(yī)療補助的參與，享受公務員醫(yī)療補助的人員在住院時與普通參保人員相比，起付標準和最高支付限額以下的個人承擔比例都有明顯優(yōu)惠，一是別人的起付標準為1000元的話，享受公務員醫(yī)療補助的人員的起付標準為400元，另外的600元由公務員醫(yī)療補助直接劃撥；二是比別人在最高支付限額以下所承擔的費用減輕60%。下面試舉例說明：

例

五、已知南嶺軍休所的一名師職老同志在市中心醫(yī)院住院時共消費20000元，其中不包括自費項目。又知道該醫(yī)院的起付標準為975元，問這名老同志個人實際承擔多少費用？

【解】：分析：根據2號文件規(guī)定，移交政府安置的軍隊退休干部參加基本醫(yī)療保險時，享受公務員醫(yī)療補助。依照這個規(guī)定可以確定這名老同志個人所負擔的兩塊費用。一塊為起付標準為與一般的參保人員相比只承擔40%；一塊為進入社會統(tǒng)籌之后與一般的參保人員相比只承擔40%。其余的60%由公務員補助直接向醫(yī)院支付。計算方法為：

起付標準：975×40%＝390元

進入社會統(tǒng)籌之后所承擔的費用：（20000－975）×10%×40%＝761元

答：這名老同志的實際住院消費為：

975×40%＋（20000－975）×10%×40%＝1152元 從這個例題中我們不難看出，軍休干部加入基本醫(yī)療保險之后住院時，個人消費的實際比例負擔僅為6%。

六、什么叫大額救助，大額救助的優(yōu)惠條件是什么，如何加入大額救助范圍？

大額救助是建立在基本醫(yī)療保險和公務員醫(yī)療補助兩項范圍之和以上，當患者患有特、重和疑難雜病需要繼續(xù)花費大量醫(yī)療費用的醫(yī)療補助。大額救助具有人道主義色彩，體現(xiàn)了人們作為社會大家庭成員之間的合作、互補和有難同當、有福同享的互助精神。

大額救助適用于所有參加基本醫(yī)療保險的人員。目前在長春地區(qū)，它的支付區(qū)間為1—15萬元。依照《吉林省省直單位職工大額醫(yī)療費用補充保險和補助辦法》和《關于調整參加基本醫(yī)療保險人員醫(yī)療費用個人負擔比例的通知》（長社勞[2003]7號）文件規(guī)定，所有參見醫(yī)療保險的人員，每人每年一月必須向基本醫(yī)療保險經辦機構繳納50元錢作為大額救助基金，當本人一旦患有疑難重病時，即可享受大額救助。大額救助的消費辦法是：1—30000元的，個人承擔25%，大額救助基金支付75%；30001—15萬元的，個人承擔15%，大額救助基金支付85%。

除上述幾個問題之外，為進一步減輕參加基本醫(yī)療保險人員的經濟負擔，最近長春市政府 又制定了一些新的優(yōu)惠政策。比如在享受了所有優(yōu)惠條件的基礎上，如果個人消費消費還是過高，則繼續(xù)給予一定的醫(yī)療補助，具體是：5001—10000元的，再給予報銷25%，超過10000元的，再給予報銷35%。體現(xiàn)了基本醫(yī)療保險不是一成不變的，它隨著經濟的發(fā)展而發(fā)展，隨著社會的繁榮而優(yōu)厚。

通過學習，我認為只有參加基本醫(yī)療保險，廣大的軍休干部的醫(yī)療才會有根本保障。總結起來說，加入基本醫(yī)療保險之后，有以下幾點好處：

一是打破了目前“公費醫(yī)療”規(guī)定的不論得什么病，一律采取30000元的限制。不要看患大病的僅是極少數(shù)人，而一旦得啦大病，就有了保障，可以借助基本醫(yī)療保險、公務員醫(yī)療補貼和大額救助的優(yōu)惠條件來滿足治病費用的支出，用不著再象“公費醫(yī)療”時期那樣拿著大把票據到處求人、說情。

二是對國家來講可以減少不必要的資源浪費。隨著個人帳戶的建立和個人就醫(yī)用藥的自主權加大以及基本醫(yī)療保險定點醫(yī)院的增多，一方面可以改變過去個別人那種“開藥用不上，隨便亂放”和“不開白不開，白開誰不開”的混亂局面，一方面患者可以根據自己患病大小自主選擇醫(yī)生或醫(yī)院，避免了過去那種不分大病小病，一律到單一的指定醫(yī)院就醫(yī)，大病治不了，小病還浪費的現(xiàn)象發(fā)生，使國家的有限資金用到該用之處，真正實現(xiàn)因病施治，合理用藥。

三是有利于進一步引進醫(yī)藥部門的競爭機制。通過優(yōu)質服務和提高醫(yī)療技術水平來贏得顧客，改變過去那種衙門作風，捋順醫(yī)患之間服務和被服務的關系，促成醫(yī)患互動的良性循環(huán)。

四是有利于與國家整體醫(yī)療改革接軌。軍隊退休干部加入城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險，實行醫(yī)療保障屬地化管理符合市場經濟發(fā)展趨勢，有利于與國家整體醫(yī)療改革接軌，同時較之“公費醫(yī)療”相比，軍休干部的醫(yī)療待遇在醫(yī)療保險范圍內可以得到更好的落實。

存在問題和對策：依照2號文件關于“軍隊退休干部享受基本醫(yī)療保險和公務員醫(yī)療補助待遇內個人自負醫(yī)療費較多的，由安置管理單位（再）給予適當補助”的規(guī)定說法，目前全國尚未對此做出明確的解釋或有具體說法，這使得各地的安置部門無從下手。我認為，既然國家有了承諾，就必須兌現(xiàn)政策，明確說法，比如：一是什么叫“個人負擔較多”，有沒有參照標準；二是什么是“適當補助”。適當?shù)绞裁闯潭葹橐耍凰氖琴Y金來源渠道不清，安置部門本身沒有經費，補助的錢到底是國家出還是地方財政解決都要有明確的定論，否則各地安置部門不僅很難運做，也沒法向軍隊退休干部解釋。

第二篇：軍轉備考資料：軍轉干部報到程序

軍轉干考試

軍轉備考資料：軍轉干部報到程序

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軍轉干考試

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根據根據《軍隊專業(yè)干部安置暫行辦法》（中發(fā)〔2001〕3號）文件精神，廣州市軍轉干部報到程序如下：

一、軍轉干部及其家屬到地方報到，須持有部隊師以上政治機關開具的行政介紹信、黨（團）組織介紹信以及供給關系材料到接收單位的主管部門報到（有關到接收單位的上班事宜，由接收單位的人事部門具體確定）。

二、軍轉干部憑接收單位人事部門的報到證明，攜帶《轉業(yè)證》、本人檔案中的《評定授予預備役軍官軍銜報告表》、《軍人公民身份證號碼登記表》（復印件，加蓋單位公章）和兩張免冠小一寸照片（軍官照）及光碟一張（照片電子版）到接收單位所在區(qū)人武部辦理預備役登記，并取得區(qū)人武部開具的預備役登記證明。

三、軍轉干部憑接收單位人事部門的報到證明、區(qū)人武部的預備役登記證明、本人檔案中《軍人公民身份號碼登記表》（復印件，加蓋單位公章）、《轉業(yè)證》及戶籍資料（以下五者之一均可：

①配偶、子女、父母或配偶父母的戶口本； ②本人或配偶的房產證（未落戶的房產）；

③單位集體戶口本首頁的復印件（需加蓋單位公章）；

④非直系親屬的戶口本、戶主的委托書、戶主的身份證、戶主的房產證；

⑤由軍產住房所屬的部隊單位提供的入戶證明），到市軍轉辦報到，領取《廣州市區(qū)入戶卡》和寫給公安戶籍部門的入戶證明。

四、軍轉干部取得《廣州市區(qū)入戶卡》后到市公安局辦證大廳市控人辦（西湖路88號）辦理入戶指標審批手續(xù)。

五、軍轉干部憑《轉業(yè)證》、軍轉辦《入戶證明》、市控人辦審核蓋章的《廣州市區(qū)入戶卡》、接收單位證明及《軍人公民身份號碼登記表》（復印件，加蓋單位公章）到區(qū)公安分局辦理入戶手續(xù)。

注：

1．屬遷入直系親屬戶內的，需要提供戶口簿和直系親屬關系證明材料；

2．屬新立戶的，需要提供合法有效的產權證明（房屋須有公安部門編定規(guī)范的門牌號）3．因接收單位無集體戶需申請搭戶遷入親屬（投靠人）戶內的，還需提供單位無集體戶的證明、申請人及投靠人的書面申請、投靠人和戶主的身份證、戶口簿、房產證原件和復印件、親屬關系證明等材料申請，經批準后辦理。

軍轉干考試

4．未辦理第二代居民身份證的，需提供《廣州市第二代居民身份證數(shù)碼相片回執(zhí)》及新版居民身份證標準相片2張。

廣州市軍轉辦

第三篇：軍轉干部演講稿

軍轉干部演講稿-用信仰續(xù)寫忠誠

在人生的關口每每有許多選擇，這些選擇有的使人欣慰，有的讓人心動，有的是如此義無反顧，有的卻是那般刻骨銘心。十二年前，我選擇了戎裝，部隊熔爐將一個地方學生的憧憬錘煉成堅定的信仰；十二年后，我選擇了故鄉(xiāng)，決心用這堅定的信仰續(xù)寫人生新的篇章。

面對新崗位、新環(huán)境，我們不乏成功的榜樣，也不少見挫折的痛楚和失敗的教訓。轉折點上，有人憑借吃苦耐勞的精神、一絲不茍的品格和求真務實的作風激發(fā)出人生的又一次絢爛；也有人對漫漫前路望而生畏，對過往云煙流連忘返；有人迷失于燈紅酒綠，有人沉淪于庸庸碌碌。如何準確定位人生坐標，順利完成由軍隊干部到地方公務員的轉變，是軍轉干部面臨的共同課題。

作為軍轉干部，共產黨員是我們另一個共同的稱號?；赝麣v史，共產黨人的矢志不渝實現(xiàn)了中華民族的偉大復興；回首往事，我們用忠誠與智慧捍衛(wèi)了鋼鐵長城的堅不可摧。今天我們脫下軍裝，卻脫不掉為人民服務的責任；放下行囊，卻放不下共產黨人的信念和理想。因此我想，堅定履職盡責，服務人民的理想信念是我們適應新環(huán)境、新崗位，履行新使命、新任務，回報黨、回報人民、回報社會的動力源泉和根本途徑。

第四篇：軍轉干部演講稿

把握今天，準備出發(fā)

各位評委老師、戰(zhàn)友們、同仁們：

我是第三小組的XX，其實我平時是不太敢上臺說話的，因為我的普通話說得實在是太普通了。不過，在小組成員們的鼓勵下，今天我就斗膽開個“金口”！我演講的題目是“把握今天，準備出發(fā)”。

記得有一首詩歌這樣寫到：問一問，人的一生有幾天，算一算，人的一生就三天。跑過去的是昨天，奔過來的是明天，正在走的是今天。不要忘記昨天，認真計劃明天，好好把握今天。但愿今天、明天已變成昨天，而你依然在我身邊。細細品味，今天在座的我們，不正是詩歌中的主人公嗎？

軍旅生涯是令人難以忘卻的。昨天，我們投筆從戎，在直線加方塊的軍營實現(xiàn)從社會青年到合格軍人的轉變。我們學條令，站軍姿，我們操槍炮、掌艦船，我們降風暴、抗洪水，我們抓準備、謀打贏。也許我們有的戰(zhàn)友在軍營中銳意時取，頑強拼搏，過得意氣風發(fā)，順風順水，獲得了很多的掌聲和榮譽，而有的戰(zhàn)友，盡管同樣付出了辛勤和汗水，卻在軍營生活中過得平平淡淡，波瀾不驚，甚至磕磕碰碰，不甚如意。然而，風光也好，郁悶心罷，至少，我們都在軍營這個大熔爐里，錘煉了膽識，磨煉了意志，鍛煉了身體，我們收獲了自信，收獲了成熟，收獲了擔當。而更為可喜的是，通過組織的審查和批準，如今我們都安全地在寧波這座美麗而又充滿活力的城市靠了岸。

子曰：工欲善其身，必先利其器。今天，我們脫下軍裝，在景色怡人的黨校加油充電，在這里，我們學理論，練修為，勤思考，明是非，去浮躁，轉心態(tài)，交朋友，接地氣。在開訓動員上，市委組織部XXX部長勉勵我們，要樹立新兵意識、學生意識、實干意識。為了更好地轉變自我，提升能力，我們暗下決心：“退伍不退色，掉皮不掉隊，轉業(yè)更敬業(yè)”。戰(zhàn)友們，同仁們，請我們安下心來，投入培訓，相信課堂，相信課件，因為“黨校出品，必屬精品”。

明天，我們將走進紛繁復雜的社會，通過新的工作崗位走上從軍人到地方公務人員的回歸之路。到那時，我們將走進社區(qū)，走進企業(yè)，走進各式各樣的團隊人群，我們將聆聽八八戰(zhàn)略，聆聽大城市第一方陣，聆聽似懂非懂的XX方言。應該說，地方工作，我們沒有經歷，沒有經驗，更沒有以往部隊首長的敦敦教誨和戰(zhàn)友的傾力相助，我們該怎么辦？一個字“干”！因為無論在哪，無論何時，工作不養(yǎng)閑人，團隊不養(yǎng)懶人！我們只有轉變身份、轉變觀念、轉變心態(tài)、轉變思路，繼續(xù)發(fā)揚軍隊的優(yōu)良作風和責任擔當，埋頭苦干，干在實處，干在巧處，干出動靜，干出精彩，盡快實現(xiàn)從軍隊到地方的華麗轉身！

戰(zhàn)友們，同仁們，昨天很重要，因為它承載著我們的精彩和回憶，明天很重要，因為它預示了我們的憧憬與希望，但我想說，今天最重要，因為昨天已成往事，明天尚未可知，只有今天才這么真實、這么真切。你若將過去抱得太緊，又怎能騰出手來把握現(xiàn)在、擁抱明天呢？如果說人生是一個旅途的話，那么昨天的轉業(yè)就是中轉，明天的上崗就是換乘，而今天的我們正整裝待發(fā)，你們準備好了嗎? 雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越。戰(zhàn)友們，同仁們，讓我們攜起手來，把握今天，立足當下，從東方大港出發(fā)，沿著一帶一路，去追逐和實現(xiàn)我們的XX夢吧！

第五篇：模范軍轉干部

一個把教育當“良心活”的人

廣東肇慶理工中等職業(yè)學校董事長梁承華踐行科學發(fā)展

觀事跡

2010年01月26日16:21 來源：中國共產黨新聞網

梁承華同志是廣東省肇慶理工中等職業(yè)學校的創(chuàng)辦人、董事長，曾被評為全軍“雷鋒式戰(zhàn)士”、“雷鋒式干部”、“全國模范軍轉干部”、“改革開放30年中國民辦教育十大杰出人物”、“全國優(yōu)秀教育工作者”，“廣東省創(chuàng)業(yè)之星”。2009年6月2日，作為全國模范軍轉干部代表，在人民大會堂受到胡錦濤、溫家寶、李長春、習近平等黨和國家領導人的親切接見。2009年12月28日，中共廣東省委、省人民政府、廣東省軍區(qū)作出決定，在全省廣泛開展向梁承華同志學習的活動。

梁承華同志以一顆樸實善良的心，抱定為國分憂、獻身教育的理想，憑著對學生、對家長、對社會極端負責的精神，用超乎常人想象的毅力和堅韌，經過14年的艱苦努力，從無到有，從一個只有30名學員的小型培訓班，發(fā)展成一所擁有20多個專業(yè)、300多名教職員工、近7000名在校學生、為社會培養(yǎng)了2萬多名優(yōu)秀人才、資產近兩個億的國家級重點民辦職業(yè)學校，他是民辦教育舉辦者隊伍中乃至教育戰(zhàn)線自覺踐行科學發(fā)展觀的杰出代表。

辦一所讓貧困家庭的子女進得來、讀得起的學校

梁承華出生在廣西一個少數(shù)民族家庭，家境貧寒，初中沒讀完便輟學隨祖母學醫(yī),耳濡目染祖母治病濟困。1977年應征入伍，他訓練刻苦，是部隊有名的鐵漢子和軍事能手，曾冒死從火海救人，自己身負重傷；1979年他參加對越自衛(wèi)還擊作戰(zhàn)，出生入死，三次立戰(zhàn)功，又身負重傷。

1986年，梁承華轉業(yè)到肇慶市政府部門工作。有一次下鄉(xiāng)調研，他走進一戶何姓農戶，見到何家2個主要勞動力得了重病，3個孩子初中未畢業(yè)就輟學種田，家境十分貧困，此后他每月寄200塊錢給何家，幫助他們度過難關。兩年后他再次走訪何家，看到何家貧窮依舊，內心深受刺激?！笆谌艘贼~，不如授人以漁。辦一所讓貧困家庭的子女進得來、讀得起的學校，讓他們學知識學技術改變命運!”他心中冒出這個強烈的念頭。

為了這個念頭，他在肇慶這個欠發(fā)達地區(qū)奮斗了14載。

1995年，他毅然辭職，創(chuàng)辦肇慶理工中等職業(yè)學校。一個小學畢業(yè)生辦教育，談何容易！自己知識不夠可以學，更讓他痛苦的是親人朋友不理解、啟動資金難籌措、授課教師不愿來、辦學經驗不足．．．．．．這些都沒有嚇倒梁承華。14年來，他憑著一腔熱血和赤子之心，以一名戰(zhàn)士超乎常人的毅力、膽量和智慧，戰(zhàn)勝了一個又一個困難，扎扎實實地走出了一條民辦中職學校創(chuàng)業(yè)、發(fā)展之路，辦成了一所讓學生滿意、家長滿意、社會滿意的學校，辦成了一所體現(xiàn)黨和政府的政策、充滿人間真愛的學校。

14年來，他賣掉房子,讓妻兒擠住單身宿舍,自己省吃儉用,卻花1200多萬元資助3000多名學生讀書；還設立“愛心基金”，幫助貧困學生完成學業(yè)；建立困難學生伙食補助制度，每月給每位困難學生補助50-100元；低學費招生，甚至采取“先學后付”方式，讓貧困學生欠費上學，畢業(yè)掙錢后再補交學費。

讓一個人的理想成為一群人的共同事業(yè)

1995年，民辦教育還是個新鮮事兒。人們用異樣目光看著梁承華和他的學校，老師要按月簽合同才肯上課。改變別人不如改變自己！他以鋼鐵般的意志、堅強的決心和發(fā)自內心的真情感動老師，用強烈的社會責任感和道德力量感染老師。

副校長李四明講過一個故事：1995年底，學校資金困難發(fā)不出工資，梁承華瘋了一樣四處借錢。老師們準備打包走人，勸他早些放棄。他情急之下伸出手指按在燒得滾開的水壺上，堅毅地對老師說：“如果相信我的辦學決心，就叫停?！碑斃蠋焸兒巴r，一塊皮肉完整地粘在了水壺上！老師們震驚了：“這樣一個有血性、有意志的人，什么困難能擊倒他？這樣一個一心撲在事業(yè)上的人，什么事情辦不成？”第一批老師留下,再以后,更多的老師集聚到梁承華身邊來。

梁承華十分注重師德師風建設。一次新老師培訓班上，他拿出一張100元鈔票對大家說：“看得到這上面的血、汗嗎？我們收的每一分學費，拿的每一分工資，都是學生父母的血和汗，我們要對得起這些父母，也要讓學生對得起他們的父母!”

他關心老師成長，設立優(yōu)秀教師獎勵機制，鼓勵老師良性競爭，但從沒辭退過一位老師。學校每年選送一批優(yōu)秀老師到專業(yè)大學脫產學習，到大型企業(yè)跟班學習，參加各類學術會、研討會，讓老師專業(yè)有進步、事業(yè)有奔頭。新老師入校，他再忙也要親自過問、幫助解決入戶、子女入托讀書等問題。逢年過節(jié)，他到車站買好票，送外地教師上車，再叮嚀一聲“回來時我再來接你們?！崩蠋熡星榫w時，他苦口婆心地談心交心,化解疙瘩。2009年，他向校董會提議，包銷緊鄰學校的一棟商品樓,學校貼錢解決教職工的住房問題。

“在梁校長這里，我們不僅領到工資，更收獲真情、溫暖和人格的力量。他的理想就是我們共同的事業(yè)?！崩钏拿髯冯S梁承華14年，一語道盡老師們的心聲。

學校就是要改造人、塑造人

中職學校招收的學生，相當部分是難以調教的問題型孩子。家長送孩子入學，常說“幫我管住他”。梁承華總會認真回答：“我們不僅會管住他，還會讓他成人、成才。”

熟悉梁承華的人形容他是“鐵紀柔情男子漢”。好多家長就是沖著學?！拌F紀柔情”管理特色而來。他有自己的育人理念：“辦學不能為了賺錢，我們要把教育當良心活來干,學校就是要改造人、塑造人，收進來毛坯，送出去精品，要對得起人，對得起社會，對得起黨和政府！”

他將“憑軍人作風生存，靠專業(yè)技能發(fā)展”定為校訓，把部隊的管理方式運用到學校，新生入學后要先過“三關”：軍訓關、理想抱負關、獨立生活關。入學第一課是講傳統(tǒng)、談理想、規(guī)劃人生。學生在校期間，衣著儀表、行為規(guī)范、課堂紀律、宿舍內務秩序、實習車間管理，一切都按部隊的規(guī)矩辦,堅持不懈,讓學生通過學習、生活中的點點滴滴養(yǎng)成,培養(yǎng)遵紀守法的意識和習慣。他要求老師非節(jié)假日必須住在學校，對學生進行全方位管理,還經常親自檢查督促,晚上也經常查鋪查崗。

盡管他對學生“嚴”字當頭，但愛得更深。在確保教學質量、讓學生掌握專業(yè)技能的同時，他十分注重學生的個性化發(fā)展。他將困難學生分為貧困生、學困生、德困生三類，因材施教，對癥下藥，重點幫扶。學校成立了30多個學生業(yè)余團體，開辟生動活潑而又有益的第二課堂；學校每周舉辦“周末劇場”，每學期舉行“才藝大賽”，學生參加校外競賽需要經費都是有求必應；成立“訓管小分隊”，讓學生輪流自我管理；他提倡人文關懷，校園洋溢著愛的氛圍，師生病痛有人問，冷暖有人知，困難有人幫，錯誤有人管，成績有人贊。

他辦學14年，沒有拒收過一個學生，沒有把一個“無法管理”的學生推給社會，保持著在校生和畢業(yè)生違法犯罪“零記錄”。

學生集體參加社會活動，主辦人員都會把梁承華的學生放在最顯眼的位置，作為形象代表。

好多家長都說他們哭了三次:看見學校把孩子管得這么嚴,痛心得哭了；看見孩子懂事了,喜歡得哭；看見孩子找到好工作寄錢回家,激動得直哭。

好多人說梁承華的學校既像軍營又像家庭，問他有什么絕招把“問題孩子”改造成好學生。他卻輕松地說：“哪有什么絕招，就是愛心加恒心唄?！?/p>

學校發(fā)展就是要讓更多的孩子學到真本事

梁承華一直說:職業(yè)教育即就業(yè)教育，如果學生畢業(yè)找不到工作,說明學校沒教什么真本事,學校也辦得不怎么樣。

“很多職業(yè)學校在求企業(yè)接收學生，我們的學生卻是企業(yè)搶著要?！崩蠋焸?yōu)榇撕茏院馈?4年來，肇慶理工學校堅持職業(yè)操守，自我規(guī)范意識強；適應社會、服務社會, 定位準確；積極探索職業(yè)教育新模式,保證教學質量；注重職業(yè)指導，幫助學生規(guī)劃人生;畢業(yè)生就業(yè)率達100%，畢業(yè)兩年后任企業(yè)中層以上管理人員的達50%以上，1530多名畢業(yè)生成功創(chuàng)業(yè)。

今年，省教育廳將肇慶理工學校作為全省唯一的民辦職中申報國家級重點學校；梁承華受到各級表彰，榮譽越來越多,但他的身體越來越差，心臟時有不適要住醫(yī)院，下半部分肢體接近癱瘓。愛人、女兒心疼他，經常勸他該歇歇了?？伤f：“我一生要當好三種兵，在部隊當個好兵；在創(chuàng)業(yè)路上當個尖兵；現(xiàn)在要在教育戰(zhàn)線爭取當個好的靈魂工程兵,要走的路還很長，現(xiàn)在是吹沖鋒號的時候﹗”

今年學校開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動, 梁承華積極參與、認真組織,受了許多教育啟發(fā)：學校要更加堅定地以學生為本，科學發(fā)展；學校要轉型升級，走集團化發(fā)展道路；要引進現(xiàn)代管理理念，進行體制機制創(chuàng)新；抓黨建促發(fā)展……

目前，學校已與上海好客投資管理有限公司聯(lián)合成立了肇慶市華榮教育集團有限公司；并購肇慶南星中等職業(yè)學校和肇慶大觀實驗學校，打造數(shù)控模具生產和汽車維修高技術工種人才培訓基地；與企業(yè)聯(lián)辦實訓基地，實現(xiàn)學生“零距離”上崗；學校決策、管理、黨建工作新機制正在征求意見；學校規(guī)模還會進一步擴大；學校的面貌將煥然一新……

在肇慶市學習實踐活動先進典型報告會上，梁承華表示：“黨和人民的養(yǎng)育之恩我還沒有好好報答，我不能躺在功勞薄、光榮簿上吃老本,現(xiàn)在需要上學的孩子還很多, 我哪怕坐在輪椅上，也要與我的團隊一起,帶領學校走上科學發(fā)展的路子，讓更多孩子成人成才,走上致富路?！?/p>

梁承華是坐在高腳凳上說這些話的,因為他曾經被炮彈炸飛起來,腰椎被炸壞了,不能久站,但腰挺得很直……