第一篇：專報19期 宜賓市建立“四三”機制推進后進基層黨組織轉(zhuǎn)化升級

宜賓市創(chuàng)先爭優(yōu)活動 專 報

第19期

中共宜賓市委創(chuàng)先爭優(yōu) 活動領導小組辦公室

2012年5月24日

宜賓市建立“四三”機制 推進后進基層黨組織轉(zhuǎn)化升級

宜賓市在基層黨組織“三分類三升級”活動中，抓住“轉(zhuǎn)化提高、進位升級”重要環(huán)節(jié)，探索建立“四三”工作機制，抓好后進基層黨組織轉(zhuǎn)化升級，確?；鶎咏M織建設年出成效、受歡迎。

一、總體謀劃實行“三個一”，確保轉(zhuǎn)化內(nèi)容周密嚴謹。一是形成一份調(diào)研報告。采取“兩分一統(tǒng)”的方式，根據(jù)基層黨組織的行業(yè)特點“分領域”，按照存在的各種突出問題“分性質(zhì)”設置調(diào)研課題，“統(tǒng)一時限”形成詳實鮮活、切中要害的調(diào)研報告800余份。二是制定一套轉(zhuǎn)化方案。按照“有現(xiàn)狀、有問題、有分析、有對策”的要求，組織各級黨組織和廣大黨員針對調(diào)研材料中反應的問題，采取自己反思、群眾“把脈”、上級黨組織幫助等“診斷”方式，提出了12500余條切實可行的針對性措施，并著手制定轉(zhuǎn)化方案，提出轉(zhuǎn)化目標和時限要求。三是建立一本整改臺賬。依據(jù)調(diào)研報告和轉(zhuǎn)化方案，認真梳理后進基層黨組織領導班子建設、黨員隊伍建設、制度機制建設、作用發(fā)揮、經(jīng)費場所保障和其他問題等6個方面的差距和不足，分門別類建立整改臺賬，實行“臺賬式”管理，并落實具體責任。

二、力量擺布做到“三明確”，確保轉(zhuǎn)化工作統(tǒng)籌推進。一是明確聯(lián)系領導。開展群眾工作薄弱環(huán)節(jié)大排查，推動干部按照“一聯(lián)二包三送”模式，每名縣、鄉(xiāng)黨委班子成員聯(lián)系一個后進基層黨組織，包辦一個黨建重點項目，包扶2名困難黨員，向基層送政策、送服務、送溫暖。要求每名聯(lián)系領導每月到后進支部指導黨建工作不少于1次，每季度走訪困難黨員群眾不少于2次。二是明確幫扶單位。采取鄉(xiāng)鎮(zhèn)、機關、企事業(yè)單位分類扶助后進黨支部措施，為每個后進黨組織至少確定1個幫扶單位，遴選能力強的黨員干部到后進支部任書記或第一副書記，幫助出點子、找渠道，有重點、有針對性地“傳經(jīng)送寶”。三是明確聯(lián)建支部。安排同一領域的先進黨組織與后進黨組織結(jié)成“攜手升級”對子，實行“支部聯(lián)建、黨員聯(lián)動、黨建聯(lián)抓、實事聯(lián)辦”，讓先進指導后進，后進學習先進。目前，全市有900多個先進黨支部選派黨員干部進駐基層一線，結(jié)成“攜 手升級”對子710個。

三、推動落實緊扣“三公開”，確保轉(zhuǎn)化過程透明公正。一是實施方案公開。后進基層黨組織轉(zhuǎn)化方案經(jīng)上級黨組織審定后，通過黨務公開欄公開，讓黨員群眾知曉轉(zhuǎn)化工作的目標方向、重點內(nèi)容、具體措施和進度安排，積極參與整頓轉(zhuǎn)化工作。二是承諾內(nèi)容公開。各聯(lián)系領導、幫扶單位和聯(lián)建支部細化轉(zhuǎn)化工作的目標措施和完成時限，形成由主要領導簽字的轉(zhuǎn)化工作公開承諾書，接受黨員群眾及社會各界的監(jiān)督。三是兌現(xiàn)結(jié)果公開。承諾內(nèi)容實行銷號制管理，承諾領導和單位每兌現(xiàn)一件，上級黨組織銷號一件，向后進支部黨員群眾公開一件。目前，共面向群眾公示實施方案760余份，承諾具體事項2300余條。

四、督導檢查嚴把“三關口”，確保轉(zhuǎn)化結(jié)果真實有效。一是嚴把目標考核關。把轉(zhuǎn)化工作目標納入基層黨組織、幫扶部門領導班子和領導干部年度綜合考核的重要內(nèi)容，按照后進支部整改臺賬逐個進行檢查驗收，驗收不達標的，追究主要領導和相關人員責任。建立基層黨建考核獎勵專項基金，對后進黨組織取得的進步給予鼓勵。二是嚴把跟蹤督促關。按月搜集、匯總后進黨組織轉(zhuǎn)化信息，跟蹤轉(zhuǎn)化情況，把握轉(zhuǎn)化方向。在農(nóng)村社區(qū)，督促活動場所的管理和維護；在企業(yè)，協(xié)調(diào)業(yè)主在黨群共建上給予場所支持；在機關和企事業(yè)單位，排查服務群眾窗口的規(guī)范化建設情況。三是嚴把群眾滿意關。組織后進黨組織黨員、群眾代表和“兩代表一委員”就轉(zhuǎn)化評估報告，特 別是轉(zhuǎn)化承諾兌現(xiàn)情況進行滿意度測評，群眾滿意度達不到80％以上的，繼續(xù)開展轉(zhuǎn)化工作，直至全部驗收過關。

報：省委創(chuàng)先爭優(yōu)活動辦公室 送：市委創(chuàng)先爭優(yōu)活動領導小組成員

發(fā)：各區(qū)縣委、臨港經(jīng)濟開發(fā)區(qū)黨工委創(chuàng)爭辦，市委各部委，市級各部門黨組（黨委），市屬及市屬以上企事業(yè)單位黨委（黨組）中共宜賓市委創(chuàng)先爭優(yōu)活動領導小組辦公室

2012年5月21?。ü灿?2份）

第二篇：供銷社后進基層黨組織升級轉(zhuǎn)化案例分析材料

供銷社后進基層黨組織升級轉(zhuǎn)化案例分析

材料

一、基本情況

中共xx縣供銷社委員會成立于XX年，目前下轄3個黨支部，分別為機關黨支部、退休老干部黨支部、惠農(nóng)公司黨支部。目前，共有黨員33名，其中機關黨支部黨員10名，退休老干部黨支部黨員15名，惠農(nóng)公司黨支部黨員8名?；蒉r(nóng)公司黨支部的8名黨員由原單位買斷工齡黨員組成，因此在崗黨員只有10名。

二、存在的問題及原因

一是黨委戰(zhàn)斗堡壘作用不強?？h供銷社原下屬單位多，職工達1000多名，黨員130多名，目前全部下屬單位都已基本改制完成，黨員人數(shù)減少，黨員人數(shù)已在50人之下，已達不到一個黨委的基本要求。單位正式上班的人員少，很難履行一個黨委的職能，工作精力大部分用于企業(yè)改制工作，抓黨建工作精力較少，在企業(yè)改制和各項工作中，也沒有發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，近三年，全縣綜合目標考評都在后三位。

二是黨建活動經(jīng)費難以保障。該黨委由于歷史原因，10多退休干部和職工財政沒有解決津補貼，單位的經(jīng)費來源主要靠原來的一些老店面XX房的租賃費。近幾年，由于縣城 改造，大部分的店面和XX房拆遷，經(jīng)費不斷減少，單位經(jīng)費主要用于解決干部職工生活問題，黨建活動經(jīng)費難以保證。去年建黨90周年，縣舉辦的建黨90周年成果展、知識競賽等慶?；顒佣紱]有參加。

三是黨員隊伍活力不足。一是黨員隊伍結(jié)構(gòu)不合理。由于單位改制，該黨委在崗黨員只有10名，占黨員總數(shù)24%。在崗黨員中，班子成員就有4名，還有一名退居二線副科級干部，官多于兵。二是黨員年齡老化。由于單位職能減少，多年沒有補充工作人員，所以十多年沒有發(fā)展黨員，黨員年齡最小的37歲，是單位的一名臨時工勤人員，其余黨員年齡都在42以上。三是黨員活力不足。單位改制買斷的黨員還存在思想問題，不愿參加黨內(nèi)活動。

四是黨員活動難開展。一是活動內(nèi)容難以統(tǒng)一。黨員人數(shù)雖少，卻身份復雜。有參照公務管理人員、事業(yè)編人員、臨時工，有買斷工齡的企事單位人員，很難找到有效的活動方式，黨員活動難以開展。二是活動效果難以保證。該黨委多年一直抓企事業(yè)單位改制工作，一些深層次的矛盾也難以一時解決。特別是惠農(nóng)公司黨支部黨員，全部都是原供銷社下屬企事業(yè)單位買斷工齡的黨員，他們在心里上還存在矛盾和隔閡。三是活動人員難以集中。買斷工齡后，黨員分散在各個地方自謀生路，黨員集中難，組織開展活動更難。少數(shù)黨員長期不跟黨組織聯(lián)系，不參加組織生活，有的連黨費都 不愿意上交。

五是黨務干部素質(zhì)跟不上。該黨委人員少，人手不足，黨建工作現(xiàn)在由1名退居二線的副主任科員分管，黨務干部年齡在55歲，由于分管領導和黨務干部年齡偏大，知識老化，一些新知識和新技能難以掌握，黨建的日常工作難以承擔。

三、整改方向及措施

一是對黨組織設置進行重新布局。撤銷供銷社黨委和惠農(nóng)公司黨支部，把惠農(nóng)公司黨支部的黨員全部轉(zhuǎn)入社區(qū)，機關黨支部和老干部黨支部進行合并，重新組建供銷社黨支部，這樣設置黨組織可以加強黨員管理。

二要充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。一是努力化解矛盾。要積極探索新形勢下企業(yè)改制后的矛盾化解工作，處理好改制后的遺留問題，幫助買斷工齡后的黨員解決實際問題，妥善安排好他們的組織關系接轉(zhuǎn)工作，為黨員再就業(yè)提供幫助。二是全力尋找出路。黨組織還要幫助謀劃單位發(fā)展出路，搞好經(jīng)濟發(fā)展工作，使單位重現(xiàn)生機和活力。三是落實惠農(nóng)政策。為規(guī)范農(nóng)資市場多出點子，多想辦法，服務好我縣的經(jīng)濟建設，改變目前綜合目標考評排名落后的面貌。

三是要克服困難抓好黨員教育管理工作。一是完善學習制度。要充分利用好現(xiàn)有的條件，加強黨員的教育和培訓，落實好黨內(nèi)的“三會一課”制度，抓好班子中心組學習，擬 定黨員教育培訓計劃，提高黨員隊伍素質(zhì)，提高他們的解決實際問題的能力，以便更好地履行好工作職責。二是增強組織活力。要克服黨員年齡大學習困難等畏難情緒，有針對性地開展形式多樣的活動，增強黨組織的活力。三是幫扶困難黨員。要搞好老黨員、困難黨員、買斷工齡黨員等特殊群體的管理工作，對他們進行立案建檔，搞好黨員信息管理工作。加強思想交流與溝通，進行走訪慰問，送去黨組織的關懷和溫暖，化解社會矛盾。

四是要加強基層黨組織自身建設。要認真落實黨建工作責任制，從思想XX度重視黨建工作。“一把手”要帶頭抓黨建、負總責，要調(diào)整班子分工，將年富力強的班子成員分管黨建工作，使黨建工作不僅有人抓，更重要的是能抓好。把黨建工作列入重要議事日程，以“在創(chuàng)先爭優(yōu)中開展基層組織建設年”為契機，創(chuàng)新管理機制，解決黨建工作抓什么，怎么抓的問題。加大對黨建工作的投入，配備好黨建工作的設備，建設好黨員活動陣地，為黨建工作的順利開展提供經(jīng)費保障。

第三篇：基層黨組織升級轉(zhuǎn)化方案

基層黨組織升級轉(zhuǎn)化方案

近日，我礦基層黨組織中實施了“轉(zhuǎn)化提升”方案，通過“三個明確”，進一步增強礦基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，為全面提高我礦黨建工作整體水平打下了扎實的基礎。

一、（2012年3月到6月）是明確“轉(zhuǎn)化提升”工程的目標任務。堅持抓兩頭、帶中間，突出重點、統(tǒng)籌兼顧，因地制宜、分類指導，力爭到2012年底，實現(xiàn)“三個一批”任務：整頓轉(zhuǎn)化一批后進黨員，鞏固提升一批中間黨員，培育新增一批先進黨員，使我礦基層組織建設整體水平邁上新的臺階。轉(zhuǎn)化整頓后的班子要達到“班子堅強有力、管理科學規(guī)范、經(jīng)濟較快發(fā)展、社會和諧穩(wěn)定和人民群眾滿意”的目標。

二、（2012年7月到9月）明確“轉(zhuǎn)化提升”工程的步驟與措施。這次開展的基層黨組織“轉(zhuǎn)化提升”工程分為摸底分類、制定方案、轉(zhuǎn)化提升和總結(jié)驗收四個階段。結(jié)合“萬名干部下基層”活動，通過召開黨員會、員工代表會議、征求意見等形式，確定一批需要轉(zhuǎn)化提升的黨員同志，并建立臺帳，制定切實可行的工作方案。在轉(zhuǎn)化過程中，針對在加強黨組班子建設、堅持制度規(guī)范和機制創(chuàng)新、解決制約企業(yè)發(fā)展的突出問題、推進企業(yè)經(jīng)濟社會事業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展和建立健全企業(yè)基層黨組織轉(zhuǎn)化提升檔案等五個方面具體開展工作。

三、（2012年10月到12月）明確“轉(zhuǎn)化提升”工程的組織領導和責任落實。企業(yè)基層黨組織轉(zhuǎn)化提升工程是一項經(jīng)常性長期任務，要堅持把這項工作作為創(chuàng)先爭優(yōu)活動的一項重要內(nèi)容來抓，明確黨支部書記是抓村黨組織轉(zhuǎn)化提升工程的具體責任人，形成“級級有任務、層層抓落實”的工作機制。礦領導干部堅持包隊工作聯(lián)點制度，帶頭深入基層，對所包隊組進行重點幫助指導，傾聽民聲、體察民情、了解民意，切實為基層辦實事、解難題。

二〇一二年三月十八日

山西沁新能源集團股份有限公司沁新煤礦黨支部 關于開展“雙強六好”活力和諧企業(yè)創(chuàng)建活動的實施方案

為認真貫徹黨的十七屆四中、五中全會精神，扎實推進新一輪“強基工程”，不斷把企業(yè)創(chuàng)先爭優(yōu)活動引向深入，根據(jù)集團黨委文件精神，決定以“基層組織建設年”為契機，開展“發(fā)展強、黨建強，生產(chǎn)經(jīng)營好、領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、勞動關系好、群眾反映好”活力和諧企業(yè)創(chuàng)建活動，具體實施方案如下：

一、開展“雙強六好”活力和諧企業(yè)創(chuàng)建活動的重要意義

企業(yè)是經(jīng)濟發(fā)展的重要支柱、吸納就業(yè)的重要渠道和統(tǒng)籌發(fā)展的重要基礎，也是黨的基層組織建設、創(chuàng)先爭優(yōu)活動的重要領域。深入開展“雙強六好”活力和諧企業(yè)創(chuàng)建活動，是堅持圍繞發(fā)展抓黨建、抓好黨建促發(fā)展，促進企業(yè)轉(zhuǎn)型升級、科學發(fā)展的現(xiàn)實需要；是新時期加強黨的基層組織建設，強化基層黨組織服務功能，增強黨組織的凝聚力和影響力，提升企業(yè)黨建工作科學化水平的有效載體；是全面深化企業(yè)創(chuàng)先爭優(yōu)活動，以企業(yè)黨組織創(chuàng)先爭優(yōu)帶動企業(yè)創(chuàng)先爭優(yōu)，實現(xiàn)企業(yè)黨建與企業(yè)發(fā)展相互促進、協(xié)調(diào)發(fā)展，推動企業(yè)領導重視黨建工作，引領黨務工作者和黨員員工主動作為的有力抓手。各相關部門要充分認識開展這項活動的重要意義，切實增強工作責任感，抓緊抓實抓出成效。

二、開展“雙強六好”活力和諧企業(yè)創(chuàng)建活動的工作目標和具體標準

經(jīng)過4年的努力，到2015年企業(yè)黨員納入黨組織管理、參加黨組織活動達100%。企業(yè)“雙強六好”創(chuàng)建率達80%以上，“五有”（有陣地、有保障、有活動、有制度、有作為）規(guī)范化達標率達90%以上，企業(yè)黨組織凝聚力和影響力不斷增強。2012年，企業(yè)“雙強六好”創(chuàng)建率達50%以上，企業(yè)“五有”規(guī)范化達標率達60%以上，創(chuàng)建有一定影響的黨建工作示范企業(yè)。具體標準為：

1．生產(chǎn)經(jīng)營好。注重科技創(chuàng)新，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)合理，主導產(chǎn)品有較高的科技含量和市場占有率，符合國家產(chǎn)業(yè)政策和省、市產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，具備可持續(xù)發(fā)展?jié)摿?，?jīng)濟效益和生產(chǎn)投入逐年增加，職工收入穩(wěn)步提高，近年來無安全責任事故，無群體性事件發(fā)生。

2．領導班子好。黨組織領導班子結(jié)構(gòu)合理，運行規(guī)范，認真貫徹黨的方針政策，引導監(jiān)督企業(yè)遵守國家法律法規(guī)，團結(jié)凝聚職工群眾，促進企業(yè)健康發(fā)展，有較強的凝聚力和戰(zhàn)斗力。黨組織書記政治素質(zhì)好，組織協(xié)調(diào)能力強，黨務工作經(jīng)驗豐富，善做群眾工作，在企業(yè)中具有較高威信。

3．黨員隊伍好。80%以上的黨員員工是企業(yè)生產(chǎn)、技術(shù)、經(jīng)營管理骨干，熟悉和掌握崗位所需的專業(yè)知識和工作技能，帶頭開展科技攻關活動，主動提合理化建議，在本職崗位上成績突出。積極幫助員工解決實際困難，黨員隊伍自豪感、榮譽感較強，沒有違法違紀等不良行為發(fā)生。

4．工作機制好。圍繞企業(yè)經(jīng)營發(fā)展，創(chuàng)建有效載體，開展黨組織活動，黨組織的組織制度、領導機制和工作制度健全，民主評議黨員、黨組織關系接轉(zhuǎn)、黨費收繳管理等制度規(guī)范。黨組織的活動經(jīng)費、場地、設施得到有效保障。建立健全黨員聯(lián)系服務企業(yè)員工，形成黨建工作與企業(yè)發(fā)展互促雙贏的良好局面。

5．勞動關系好。重視和諧企業(yè)建設，工會組織健全，用工合法，按規(guī)定為職工辦理各種保險，職工合法權(quán)益得到維護，職工生產(chǎn)生活條件不斷改善。重視做好職工思想政治工作，企業(yè)文化健康向上，經(jīng)常開展形勢任務宣傳教育和各類文體活動，職工精神風貌良好。注重新知識、新技術(shù)、新工藝的學習培訓，職工隊伍素質(zhì)不斷提高。

三、推進“雙強六好”活力和諧企業(yè)創(chuàng)建活動的實施步驟

1．調(diào)查摸底，分類定級。各支部根據(jù)企業(yè)黨組織設置、隊伍建設、作用發(fā)揮等實際情況，合理確定“示范型”、“提升型”、“達標型”、“幫帶型”四種類型企業(yè)黨小組?？荚u得分在90分以上，發(fā)展勢頭較好、領導班子健全、組織活動規(guī)范、黨員積極參與的列為“示范型”企業(yè)黨小組；考評得分在80-89分，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營正常、黨員流動性較小、組織結(jié)構(gòu)健全、黨組織活動有一定影響的列為“提升型”企業(yè)黨小組；考評得分在60-79分，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營正常、黨組織和黨員活動正常開展的列為“達標型”企業(yè)黨小組；考評得分在60分以下，黨員人數(shù)少且流動性大、黨建工作基礎薄弱、活動開展不正常的列為“幫帶型”企業(yè)黨小組。

2．選樹典型，示范引領。采取項目化管理的辦法，適當加大人力財力的投入，建設成有一定影響的企業(yè)黨建工作示范點；遴選實績突出的專職黨務工作者給予表彰獎勵；按照“五有”規(guī)范化要求，對照標準，務實推進，力爭年內(nèi)全部達標。

4．嚴格程序，評比表彰。按照“企業(yè)申報、黨工委審核、實地考核、差額評審、命名公布”的程序，嚴格考核評比。本著公開民主、平等競爭、嚴格標準、保證質(zhì)量的原則，實地現(xiàn)場考核，投票評審，評審結(jié)果在礦范圍內(nèi)公示，對公示沒有不良反映的將被評為“雙強六好”活力和諧企業(yè)的黨小組。

四、推進“雙強六好”活力和諧企業(yè)創(chuàng)建活動的主要措施

1．重視企業(yè)黨務工作者隊伍建設。建立擇優(yōu)選任機制，嚴格黨組織書記任職條件和程序。建立企業(yè)黨務工作者人才庫，切實加強黨組織書記后備人才隊伍建設。實行分級輪訓制，黨務工作者教育培訓納入干部教育培訓規(guī)劃，切實提高黨務工作者政治素質(zhì)和業(yè)務水平。

2．加強企業(yè)黨員隊伍建設。在堅持標準、保證質(zhì)量的前提下，加大在企業(yè)發(fā)展黨員的力度，加強入黨積極分子隊伍建設，注重了解掌握企業(yè)中生產(chǎn)經(jīng)營能手、業(yè)務骨干的基本情況，充分發(fā)揮群團組織作用，堅持多渠道發(fā)現(xiàn)、推薦、培養(yǎng)入黨積極分子，實現(xiàn)動態(tài)教育管理。重視抓好黨員專業(yè)技能、黨性黨紀等方面的學習和教育，全面推行“十分鐘黨課”和“政治日”談話制度，保證教育質(zhì)量。建立健全黨員考評標準和方法，提高黨員管理科學化、制度化、規(guī)范化。

3．完善企業(yè)黨建工作運行機制。建立“三冊三檔”（黨組織領導班子成員名冊、黨員名冊、入黨積極分子名冊，活動記錄檔案、文件制度檔案、信息圖片檔案），落實“三會一課”、民主評議黨員等工作制度。

4．探索企業(yè)黨組織作用發(fā)揮的有效途徑。關心企業(yè)重大決策，幫助企業(yè)解決生產(chǎn)經(jīng)營中的難題，支持和促進企業(yè)又好又快發(fā)展。推動制定并實施人才強企戰(zhàn)略，著力培養(yǎng)黨員業(yè)務骨干，推薦優(yōu)秀人才進入企業(yè)經(jīng)營管理層。加強思想政治工作和企業(yè)文化建設，樹立先進的經(jīng)營理念和正確的價值觀念，培育富有時代精神和企業(yè)特色的先進文化，營造健康向上的工作環(huán)境和氛圍。注重發(fā)揮工會、共青團、婦聯(lián)等群團組織的橋梁紐帶作用，將廣大員工緊密地團結(jié)在黨組織的周圍。

5．落實企業(yè)黨組織活動陣地。單獨建立黨組織黨員活動室，從現(xiàn)有辦公用房中調(diào)劑、爭取為黨員提供必要的活動場所。黨員活動場所至少要達到“三有”標準：有標識、有黨旗、有圖書資料。

二〇一二年四月十七日

山西沁新能源集團股份有限公司沁新煤礦黨支部 “五雙”共建活動實施方案

近年來，礦黨支部結(jié)合集團黨委批示精神及多年來黨建工作的經(jīng)驗，積極探索以“雙培推優(yōu)法、雙帶示范法、雙聯(lián)結(jié)對法、雙聽溝通法、雙創(chuàng)共建法”為主要內(nèi)容的企業(yè)黨建聯(lián)動“五雙”工作法，積極探索企業(yè)黨組織擴大影響、發(fā)揮作用、體現(xiàn)價值、提升地位的基本途徑，實現(xiàn)了“圍繞生產(chǎn)抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的黨建工作目標，具體實施方案如下：

雙培推優(yōu)法——把企業(yè)骨干培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成優(yōu)秀人才，通過實施“黨員人才工程”，抓好三個一批隊伍：發(fā)展一批，每年通過“雙培養(yǎng)三推薦”活動，由礦黨支部圍繞“雙培”目標組織工、青、婦等群團組織推優(yōu)，嚴格標準，規(guī)范程序，重點在企業(yè)生產(chǎn)和管理人才中做好黨員發(fā)展工作；后備一批，建立入黨積極分子信息庫，并適時將黨積極分子吸收參加相關學習培訓活動，現(xiàn)有10多名提交入黨申請的后備力量；重點培養(yǎng)一批，在既是黨員又是骨干的優(yōu)秀人員中選拔班組管理的一線干部，重點培養(yǎng)。2002年以來，共有10多名企業(yè)操作技術(shù)管理骨干入黨，10多名黨員骨干培養(yǎng)為優(yōu)秀生產(chǎn)管理者。

雙帶示范法——帶頭自律和帶領創(chuàng)業(yè)。帶頭自律即：提出“三高五在前”的要求,即：“黨員覺悟高于群眾、黨員技術(shù)高于群眾、黨員業(yè)績高于群眾”，“企業(yè)發(fā)展謀在前、愛崗敬業(yè)干在前、急難險重沖在前、文明新風樹在前、奉獻社會爭在前”，立足崗位，亮明身份，作出表率，發(fā)揮黨員先鋒模范作用；帶領創(chuàng)業(yè)即：黨支部組織開展形式多樣的崗位競賽活動，設立“黨員示范車間”、“黨員示范崗”等，努力做到“黨員身邊無事故、黨員身邊無次品、黨員身邊無違紀”，樹立起“一名黨員就是一面旗幟”的良好形象。為了積極響應公司的“管理創(chuàng)新年”活動，各黨員骨干紛紛建立起攻關小組，到目前為止，共有4個小組，平均每個小組5-6人，涉及到工藝改進、設備改造和技術(shù)創(chuàng)新等，為礦內(nèi)生產(chǎn)效率的提升作出了重大貢獻。

雙聯(lián)結(jié)對法——黨員聯(lián)系身邊員工或新進員工、聯(lián)系困難員工；班子成員聯(lián)系技術(shù)骨干、聯(lián)系困難員工。積極配合企業(yè)做好員工上崗前的廠規(guī)廠紀、職業(yè)道德教育和專業(yè)技術(shù)培訓，傳言身教，結(jié)對幫帶，促進全員綜合素質(zhì)的整體提高；密切聯(lián)系困難員工，及時幫助解決實際問題，關心和保障員工權(quán)益，成為員工工作上的“主心骨”，生活上的“貼心人”，使廣大員工工作安心、家人放心、生活稱心。一是礦領導干部每年都要走訪公司的困難職工，為他們送上關心和祝福。二是礦內(nèi)積極鼓勵以老帶新，黨員帶領群眾，在精神鼓勵的同時，在工資獎金上也給予嘉獎。如老骨干帶徒弟，黨員干部與入黨積極分子結(jié)對等等，體現(xiàn)了公司為培養(yǎng)新一代的決心和努力?，F(xiàn)在，新進礦的職工基本都有老師傅帶著傳授技術(shù)，而入黨積極分子均由2位黨員介紹培養(yǎng)。三是積極做好員工上崗前的教育。為保障員工利益和安全，各級領導干部、黨員骨干在新工簽協(xié)議前后，以及上崗前都要進行一次交流，內(nèi)容包括：傾聽他們的意見、進行安全教育和職業(yè)道德教育，以及現(xiàn)場參觀等。

雙聽溝通法——黨組織聽員工說，員工聽黨組織說。黨組織通過設立建議箱、接待日、座談會、班前班后會，廣開言路，聽取意見。貫徹“兩創(chuàng)”戰(zhàn)略，設立創(chuàng)新基金，鼓勵員工諫言獻策，技術(shù)革新。開展金點子收集、“新三會一課”（企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況分析會、職工思想狀況分析會、黨組織建言獻策民主懇談會、黨委學習中心組每月一次新知識輔導課）、管理創(chuàng)新年等活動，廣泛聽取黨員和員工的心聲；員工聽黨組織說：通過黨務公開、廠務公開、一季一報告、領導對話、公示制度等多種渠道，讓員工了解企業(yè)發(fā)展的遠近目標、措施、任務和每年新政策出臺、規(guī)章制度修改、福利待遇調(diào)整、新黨員發(fā)展、中層人事變動等情況，聽取意見，贏得共識，促進企業(yè)和諧發(fā)展。

雙創(chuàng)共建法——礦黨組織每年圍繞集團新一年企業(yè)發(fā)展目標，開展一系列以人為本的素質(zhì)提升活動：一是組織全員培訓，外送深造與外請輔導相結(jié)合，與煤炭工業(yè)局等有關職能部門聯(lián)合組織復合式漸進培訓，請專家授課，分層次、分批次組織骨干參加，內(nèi)容有班組長與班組建設、生產(chǎn)安全過程控制、企業(yè)管理信息系統(tǒng)等等；二是組織研討實踐，定期召開工作質(zhì)量現(xiàn)狀分析及對策研討會，明確主題，從理論到實踐討論交流；三是組織崗位比武，每季度一次的操作技能測試，在員工中廣泛開展操作比武，不斷提高操作技能；四是組織評創(chuàng)活動，星級員工評比文明安全崗、青年文明號、“五好”團支部評創(chuàng)等，黨建帶工建、團建，形成比學趕超良好氛圍；五是組織文化沙龍，設計專題，讓員工暢談心聲；六是組織文體活動，開展野外拓展培訓、文藝晚會、拔河比賽、知識競賽、書畫比賽、義務勞動、志愿者扶貧幫困等多種形式的活動，做到年初有要求，年終有總結(jié)。公司先后建造了外來員工集體宿舍、大學生公寓，增設了燈光籃球場，開辟了“職工之家”閱覽室，配備了電腦、圖書等設施。通過企業(yè)文化系列建設，企業(yè)團體合力明顯增強，以人品出精品的意識不斷增強，員工的整體素質(zhì)得到進一步提升，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展注入了源動力。并充分發(fā)揮“黨建帶工建”的主導作用，開展“五雙共建”活動，即，以“雙學”，學理論、學技能；“雙聯(lián)”，聯(lián)系黨員、聯(lián)系工會會員；“雙?！?，保障職工權(quán)益、保障黨員權(quán)利；“雙培”，把企業(yè)黨員培養(yǎng)成生產(chǎn)經(jīng)營能手、把生產(chǎn)經(jīng)營能手培養(yǎng)成黨員；“雙促”，促安全、促發(fā)展，構(gòu)建以黨帶工、以工促黨、優(yōu)勢互補的工作新格局。

二〇一二年三月二十七日

第四篇：20121011 建寧縣四項舉措推進后進黨組織整頓轉(zhuǎn)化

建寧縣四項舉措推進后進黨組織整頓轉(zhuǎn)化

建寧縣把相對后進村轉(zhuǎn)化升級作為加強黨的基層組織、提高黨的執(zhí)政能力的具體措施，及時召開會議進行專門部署，研究確定縣直掛鉤聯(lián)系單位，督促相關鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）成立整頓轉(zhuǎn)化工作小組，精心組織實施。截至9月底，6個較差村，已有5個村基本實現(xiàn)整頓轉(zhuǎn)化。

“把脈問診”——前期調(diào)研明方向。5月份，縣委書記帶領各掛鉤聯(lián)系單位深入到相對后進村，與鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委書記、駐村干部、村“兩委”干部、黨員群眾進行座談，對村情進行把脈。5月底前，各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委、掛鉤聯(lián)系單位認真研究后進村村情和存在問題，制定行之有效的工作方案。對存在問題分析不明、整改措施不合實際、努力方向定位不準的相對后進村，要求其再行深入調(diào)研、重新制定方案，確保切實可行。

“祛疾除病”——落實措施重幫扶。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委、掛鉤聯(lián)系單位因村制宜，集中人力、物力、財力加大對相對后進村整頓轉(zhuǎn)化力度。鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、縣掛鉤部門積極向上協(xié)調(diào)項目資金230余萬元，順利對接水毀水利、通組道路、生態(tài)村建設、村級服務場所建設等20個項目。引導黨員、群眾發(fā)展制種、煙葉、水果、毛竹等產(chǎn)業(yè)，實施油茶低改，成立黃鱔網(wǎng)箱養(yǎng)殖等專業(yè)合作社，不斷優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，增強抵御市場經(jīng)濟風險能力。結(jié)合正全面推廣的“黨員110”服務，與縣直各單位“黨員志愿者服務隊”緊密配合，開展便民代理、上門服務、咨詢指導、信訪調(diào)處、結(jié)對幫扶，實現(xiàn)人力、技術(shù)等有效整合。

“筑基提升”——穩(wěn)步換屆強班子。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、縣直部門著力強化掛鉤幫扶指導，嚴格按照程序要求，扎實推進相對后進村

換屆選舉。認真開展村集體財務收支、集體資產(chǎn)的管理使用、工程建設項目發(fā)包管理、債權(quán)債務、財務公開民主監(jiān)督等審計工作，通過廣播、宣傳欄、會議等形式，讓黨員群眾得到“知情權(quán)”。鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子考核組從“聽、測、看”三方面對班子進行考核，“聽”實績—聽取村級班子及成員三年來的履行職責及廉潔情況，“測”民評—組織村里的老干部、老黨員、村民代表等對班子及成員進行測評，“說”民心—對村干部三年來的工作情況進行評價，提出批評和建議，讓黨員群眾做“考評官”。部分相對后進村采取“公推直選”方式選舉產(chǎn)生新一屆黨組織書記和支委，從民主推薦到正式選舉，各個環(huán)節(jié)都置于黨員群眾監(jiān)督之下，確保黨員、群眾享有充分的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，讓黨員群眾選“當家人”。村級換屆選舉基本完成后，各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）認真督促指導各村尤其是相對后進村研究制定村級組織議事、辦事、干事的工作規(guī)則，征求黨員群眾意見，以會議、公開欄等形式進行公示，接受監(jiān)督，不斷增強群眾參與決策、黨員服務群眾的主動性。

“保駕護航”——狠抓責任促落實?？h“兩辦”督查室、組織部、效能辦組成聯(lián)合督查小組，采取查臺帳、看現(xiàn)場，召開群眾座談會、個別訪談、問卷調(diào)查等形式，深入相對后進村督查領導是否重視、責任是否明確、措施是否落實、群眾是否滿意等，及時發(fā)現(xiàn)、糾正整改工作中存在的問題。對進度緩慢、措施不力、成效較差的，進行通報批評，并追究相關責任人責任。建立銷號制度，對幫扶較有力、成效較突出、已實現(xiàn)整頓轉(zhuǎn)化的予以銷號，做到整改一個消除一個，鞏固一個提高一個。建立回訪制度，要求各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、縣掛鉤聯(lián)系單位定期不定期的回訪掛鉤聯(lián)系村，有效防止反彈現(xiàn)象發(fā)生，確保十八大前全面實現(xiàn)整頓轉(zhuǎn)化。

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第五篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層黨組織轉(zhuǎn)化升級方案

中共×××委員會 基層黨組織轉(zhuǎn)化升級方案

各黨支部：

為進一步深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動，根據(jù)縣委組織部關于開展基層組織建設年活動的部署和要求，結(jié)合我鄉(xiāng)實際，特制定本實施方案。

一、指導思想

為適應新的形勢和任務要求，根據(jù)不同類型村黨組織特點，有針對性地加強村黨組織建設，分類提升村黨組織建設水平，是加強黨組織帶頭人隊伍建設的迫切需要，也是進一步深化創(chuàng)先爭優(yōu)、改進基層黨建工作方法的客觀要求。在村黨組織中開展分類定級、轉(zhuǎn)化升級，要以科學發(fā)展觀為指導，圍繞夯實黨的執(zhí)政基礎，按照科學化、規(guī)范化、制度化原則，通過民主測評、分類定級、轉(zhuǎn)化升級，實現(xiàn)先進黨組織上水平、一般黨組織上臺階、后進黨組織換新貌。

二、目標任務

開展村黨組織轉(zhuǎn)化升級的具體目標為：通過2年努力，每年先進村黨組織進入全縣先進黨組織行列、中間村黨組織進入先進黨組織行列，后進村黨組織轉(zhuǎn)化率達到100％，村黨建工作和經(jīng)濟社會發(fā)展水平邁上新臺階。

三、分類標準

（一）先進黨組織標準：村“兩委”班子團結(jié)，黨組織凝聚力和戰(zhàn)斗力強，村黨支部書記屬“一好雙強”型且“雙帶”能力強，班子整體工作能力強；“三向培養(yǎng)”成效明顯，黨員能充分發(fā)揮先鋒模范作用，有3名以上村級后備干部；村級規(guī)章制度完善、管理民主規(guī)范，認真執(zhí)行“五議五公開”工作法，黨務村務公開規(guī)范；村級經(jīng)濟持續(xù)健康發(fā)展，基礎設施好，有1項以上主導或特色產(chǎn)業(yè)，農(nóng)民人均純收入高于上年水平；村容整潔，治安良好，無刑事案件、安全事故發(fā)生，無群眾集體上訪事件；黨群干部關系密切，群眾滿意率達到90%以上，驗收考核得分在90分以上。

（二）一般黨組織標準：村“兩委”班子關系比較協(xié)調(diào)，黨組織凝聚力和戰(zhàn)斗力較強，村黨支部書記能夠帶頭致富和帶領農(nóng)民共同致富；發(fā)展黨員、“三項培養(yǎng)”工作開展較好，大部分黨員能較好地發(fā)揮作用，有村級后備干部；村級制度比較健全，管理比較規(guī)范，黨務村務公開較規(guī)范，民主管理執(zhí)行較好；村級經(jīng)濟穩(wěn)步發(fā)展，農(nóng)民人均純收入比上年有所提高；村容較整潔，治安較好；黨群干群關系比較融洽，群眾滿意率在70%-90%之間，驗收考核得分在71-90分之間。

（三）后進黨組織標準：村“兩委”班子軟弱渙散，不團結(jié)，黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力不強，村黨支部書記帶領致富能力和領導協(xié)調(diào)能力不強；連續(xù)3年未發(fā)展新黨員，黨員作用發(fā)揮不明顯，無村級后備干部；村級制度不健全，管理措施不力，各種規(guī)章制度落實不到位；村級經(jīng)濟發(fā)展滯后，農(nóng)民人均純收入低于上年水平；村內(nèi)環(huán)境和治安差，有不穩(wěn)定時間和不安全事故發(fā)生；黨群干群關系差、矛盾突出，群眾滿意率在70%以下，驗收考核得分在70分以下。

四、方法步驟

黨組織轉(zhuǎn)化升級活動必須與“領導包片、干部聯(lián)村”結(jié)合起來，通過開展黨的純潔性教育活動，深入開展基層黨組織分類定級、轉(zhuǎn)化升級活動，活動具體分為三個階段：

（一）學習提高階段。各黨支部通過召開動員會、張貼宣傳標語等多種形式，層層進行宣傳發(fā)動。要集中時間，結(jié)合村干部培訓、黨員培訓和“三會一課”，組織全體黨員干部認真學習黨的十七大精神，學xxx省委、市委、縣委有關文件精神，在明確活動要求和標準的基礎上，不斷提高自身素質(zhì)，提高基層組織的整體水平。通過宣傳發(fā)動，集中學習，統(tǒng)一思想認識，明確劃類升級的指導思想、目的意義，增強開展活動的主動性和自覺性。

（二）分類定級階段。分類定級包括黨組織自評自定、黨員群眾評定和黨組織考評定類三個程序，劃分為三檔實行分類管理。

1、村黨組織自評自定。村黨組織結(jié)合本村黨組織最近三年的工作業(yè)績、群眾評價和鄉(xiāng)黨委年終考核情況，自己評定分類級次；將劃類情況及時反饋至鄉(xiāng)黨委審定。

2、黨員群眾評定。村黨組織召開黨員大會和群眾代表會議，通過發(fā)放測評表評定分類級次。

3、組織考評。鄉(xiāng)黨委根據(jù)村黨組織自評自定和黨員群眾評定的分類級次，綜合“黨的建設、工作業(yè)績、目標考核、社會評價”等方面情況按照年終考核和平時掌握情況，召開專題會議評定分類級次，對自定類別不客觀實際的，重新劃類。

（三）開展公開承諾。鄉(xiāng)黨委審定合格后，村黨組織向黨員群眾公開承諾，接受黨員群眾監(jiān)督。同時，每一名黨員也要結(jié)合自身實際作出公開承諾。

（四）轉(zhuǎn)化升級階段。

1、明確目標。各支部要根據(jù)分類定級情況，及時針對自身存在的不足和薄弱環(huán)節(jié)，制定切實可行的升級目標和轉(zhuǎn)化措施，并及時上報鄉(xiāng)黨政辦。在制定工作目標時，要注重聽取黨員群眾的意見建議，在分解工作任務時，要把目標逐項分解到班子成員和每個黨員，要層層簽訂目標責任書，保證目標、任務的落實。各支部在制定轉(zhuǎn)化升級措施時，要圍繞“發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、培養(yǎng)新型農(nóng)民、帶領群眾致富、維護農(nóng)村穩(wěn)定”，突出開展黨組織分類升級活動的針對性和實效性。

2、把握標準。要堅持定性與定量相結(jié)合的原則，對能夠量化的目標、任務，盡可能提出數(shù)量、質(zhì)量、時限的要求，對確實不易量化的要提出定性要求，使活動既具有科學性，又具有較強的操作性。

3、轉(zhuǎn)化升級。各支部要結(jié)合自身實際，通過實行目標管理，實現(xiàn)轉(zhuǎn)化升級。不同類型村黨組織要根據(jù)自身特點，落實具體爭創(chuàng)措施。對于先進村，重在優(yōu)化升級“上水平”。要高起點制定發(fā)展規(guī)劃，轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，做大做強支柱產(chǎn)業(yè)，集聚優(yōu)秀人才，創(chuàng)新工作舉措，改進工作作風，不斷增強黨組織凝聚力和戰(zhàn)斗力，把有效做法制度化、成功經(jīng)驗長效化；同時，要發(fā)揮輻射帶動作用，幫助中間和后進村發(fā)展。對于中間村，重在挖掘潛力“上檔次”。要理清發(fā)展思路，找準優(yōu)勢和薄弱環(huán)節(jié)，形成優(yōu)勢支柱產(chǎn)業(yè)，推動群眾持續(xù)增收致富；要強化監(jiān)督管理，完善制度機制，確保工作運行暢通有序；激發(fā)黨組織和黨員干部帶領群眾創(chuàng)業(yè)致富的積極性；采取外派學習交流等形式，切實提升黨組織書記引領發(fā)展、構(gòu)建和諧社會能力，力爭進入先進黨組織行列。對于后進村，重在綜合整治“換新貌”。要把加強村黨組織書記隊伍建設作為重點，對不勝任的要及時調(diào)整；要加強基礎設施建設，培育支柱產(chǎn)業(yè)，促進群眾發(fā)展增收；要健全工作制度機制，規(guī)范議事決策程序，提高科學化民主化水平；要完善結(jié)對共建機制，整合各類資源支持后進村建設，促進轉(zhuǎn)化升級。

（五）考核驗收（每年底進行考核驗收，評定級次）

1、民主評議。每年底，組織黨員、群眾對活動開展情況進行評議，接受群眾監(jiān)督。鄉(xiāng)黨委指導村黨組織召開由全體黨員、群眾代表參加的民主評議會，對村黨組織轉(zhuǎn)化升級工作進行量化評分。

2、綜合考評。根據(jù)民主評議情況，對照村黨組織轉(zhuǎn)化升級目標和完成情況，鄉(xiāng)黨委召開黨委會，對村黨組織轉(zhuǎn)化升級情況進行綜合考核。

3、結(jié)果運用。鄉(xiāng)黨委將把村黨組織分類升級工作納入基層黨建目標考核。對完成轉(zhuǎn)化升級任務的給予通報表揚；對沒有完成任務的給予通報批評，責令限期整改。對分類升級開展情況，次年初進行回頭看，總結(jié)成績和經(jīng)驗，解決存在的問題和矛盾，鞏固活動成果，健全完善各項政策措施和工作制度，形成深化創(chuàng)先爭優(yōu)長效機制。

五、組織領導

（一）落實領導責任。開展分類升級，是推進村黨組織建設的一項重要舉措，各村黨組織要高度重視，狠抓落實。村黨組織是開展分類升級的責任主體，要明確職責任務，切實發(fā)揮牽頭抓總作用，確保扎實有序開展。村黨組織書記是第一責任人，村主任是具體責任人，要切實擔負起領導責任，抓好組織實施。

（二）加強幫帶指導。鄉(xiāng)黨委領導班子成員要建立聯(lián)系點和示范點，明確聯(lián)系人員，制定幫扶計劃，落實幫扶責任。

（三）注重統(tǒng)籌結(jié)合。做好分類升級與其他黨建專項工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，與創(chuàng)先爭優(yōu)和黨的純潔性教育結(jié)合起來，與鄉(xiāng)學“文建明”工作法結(jié)合起來，形成齊抓共管合力，確保工作統(tǒng)籌推進。要大力宣傳先進典型，形成良好輿論氛圍。要立足各自實際，采取有力措施，確保達到工作目標。

附件：×××鄉(xiāng)農(nóng)村黨建示范點標準

中共×××委員會

××××年××月××日

附件：

×××鄉(xiāng)農(nóng)村黨建示范點標準

一、村級組織活動場所建設

達到“一院四室兩校三化九配套”的標準。即有獨立的院墻；村干部辦公室、計劃生育服務室、黨員活動室、圖書閱覽室；黨校、村民學校；室內(nèi)外要硬化、美化、綠化；有黨組織牌子、黨旗、桌椅、書刊文件柜、村務公開欄、配套遠程教育設備、科普宣傳欄、制度欄、室外宣傳標語。

二、黨建展示牌

1、村情簡介。本村的地理位置、耕地、人口、村民小組、村干部數(shù)、黨員數(shù)等情況；新村建設總體規(guī)劃及主要量化指標。本村建設社會主義新農(nóng)村的主要措施，主導產(chǎn)業(yè)、經(jīng)濟社會發(fā)展思路，人均純收入，村級集體經(jīng)濟發(fā)展，黨員發(fā)展規(guī)劃等情況。

2、黨建標識。（1）黨旗、誓詞，黨員權(quán)利，黨員義務；（2）黨組織結(jié)構(gòu)示意圖。用圖表形式表述黨總支下轄多少個黨支部和黨員數(shù)，支部下轄多少個黨小組；（3）村“兩委”監(jiān)督臺。村“兩委”班子成員照片、姓名及職責分工。

3、黨建工作制度。農(nóng)村黨支部職責、黨支部書記職責、黨支部議事規(guī)則、黨支部民主生活制度；“三會一課”制度、民主評議黨員制度、發(fā)展黨員制度；農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育制度；黨員活動日制度；“四議兩公開”工作法配套制度；黨員聯(lián)系和服務群眾制度、流動黨員管理制度、無職黨員設崗定責制度、黨員承諾制度等。

4、黨務公開欄和宣傳欄。在醒目處設立黨務公開欄和宣傳欄，面積不少于4平方米。

三、檔案資料

1、文檔類：（1）基層黨建示范點創(chuàng)建活動的實施方案及相關材料；（2）工作、學習計劃；（3）半年工作小結(jié)和年終工作總結(jié)；（4）其它單項黨建工作總結(jié)。

2、名冊類：（1）黨員名冊；（2）村干部名冊；（3）村民代表及代表聯(lián)系戶名冊；（4）農(nóng)村入黨積極分子名冊及黨員發(fā)展名冊（包括發(fā)展黨員公示、票決等材料）；（5）農(nóng)村流動黨 8 員臺帳；（6）農(nóng)村困難黨員臺帳；（7）“黨員結(jié)對幫扶”花名冊（含鄉(xiāng)、部門幫村、黨員幫戶花名冊）；（8）其它需要建立的名冊、臺帳。

3、記錄、手冊類：（1）“四議兩公開”工作法記錄?。唬?）支部會議記錄簿；（3）民主生活會記錄簿；（4）賬、單相符的黨費收繳登記簿；（5）黨員民主評議登記表；（6）村干部民情和工作日志。

4、黨建活動資料類：（1）上級有關文件及材料；（2）“黨員活動日”相關資料；（3）農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育播放收看相關資料；（4）“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動、基層組織創(chuàng)新暨先進典型培育年活動相關資料；（5）黨組織和黨員“承諾踐諾雙述雙評”制度相關資料；（6）村黨員大會、支部大會、黨小組會、黨員發(fā)展、公益事業(yè)建設等相關會議記錄；（7）黨員“設崗定責”相關資料；（8）黨員結(jié)對幫扶制度相關資料及“農(nóng)村困難黨員”資金發(fā)放情況等；（9）其它需要收集的黨建主題活動工作資料。

四、開展的黨建載體活動

2012年農(nóng)村黨建示范點以創(chuàng)建“五個好”先進基層黨組織、爭做“五個表率”優(yōu)秀共產(chǎn)黨員為主要內(nèi)容的創(chuàng)先爭優(yōu)活動為重點，開展以下幾項活動：農(nóng)村基層組織創(chuàng)新暨先進典型培育、無職黨員設崗定責、黨組織和黨員“承諾踐諾雙述雙評”、黨員結(jié)對幫扶，建立黨員服務中心（站）。