第一篇：全國構(gòu)建和諧勞動關(guān)系先進(jìn)表彰暨經(jīng)驗(yàn)交流會發(fā)言摘編

全國構(gòu)建和諧勞動關(guān)系先進(jìn)表彰暨經(jīng)驗(yàn)交流會發(fā)言摘編

（二）同修仁德 濟(jì)世養(yǎng)生 北京同仁堂（集團(tuán)）有限責(zé)任公司

多年來，我們始終堅(jiān)持以“同修仁德、濟(jì)世養(yǎng)生”為企業(yè)最高追求，努力打造“善待”文化，推動百年老店健康快速發(fā)展。

用仁心和仁術(shù)善待職工。1996年，我們在職代會上鄭重承諾：職工轉(zhuǎn)崗不下崗，工資年年有增長，住房逐年有改善。集團(tuán)已累計(jì)為職工購建住房15.7萬平方米。我們實(shí)施職工“金字塔”人才工程，職工待遇隨著技能提升而提高，通過該工程已培養(yǎng)各類人才1100多名。企業(yè)對職工以誠相待，職工對企業(yè)也產(chǎn)生強(qiáng)烈的認(rèn)同感和歸屬感。由一線科技人員和技術(shù)工人組成的攻關(guān)組，經(jīng)過4年苦戰(zhàn)，成功解決困擾企業(yè)上百年的蜜丸自動蘸蠟技術(shù)和移印打金戳技術(shù)難題，一年就為企業(yè)降低成本560多萬元。

用誠信和誠意善待經(jīng)營伙伴。2008年汶川特大地震后，我們生產(chǎn)的“血毒丸”很快在震區(qū)售罄。為避免因震區(qū)交通中斷影響供貨，我們通過空運(yùn)，在第一時(shí)間將500多盒“血毒丸”配送到震區(qū)。當(dāng)我們了解到山西一個(gè)黃芪供應(yīng)基地連年虧損后，立刻派人前去出主意、想辦法，使該基地經(jīng)營狀況當(dāng)年就有明顯好轉(zhuǎn)，并于2010年實(shí)現(xiàn)盈利。2010年，中藥材價(jià)格打著滾往上漲，按市價(jià)采購，同仁堂鐵定虧本，但絕大部分供應(yīng)商都能按合同價(jià)供貨。

用成果和業(yè)績善待投資者。被股民譽(yù)為“最值得收藏的十大金股”

之一的同仁堂股份上市14年，年年分紅，目前按復(fù)權(quán)價(jià)格計(jì)算每股最高已超過200元，是上市發(fā)行價(jià)的近28倍。在安徽亳州市，我們與當(dāng)?shù)厮幉纳毯腺Y成立同仁堂亳州飲片公司。為了幫助其發(fā)展，我們選派原飲片廠的生產(chǎn)廠長和中青年專家，對該公司生產(chǎn)工藝進(jìn)行把關(guān)，既保證了產(chǎn)品質(zhì)量，又推動了企業(yè)發(fā)展，為同仁堂在當(dāng)?shù)刳A得美譽(yù)。

用愛心和責(zé)任善待社會。在生產(chǎn)過程中，我們始終堅(jiān)持配方獨(dú)特、選料上乘、工藝精湛、療效顯著的制藥特色，恪守“炮制雖繁必不敢省人工、品味雖貴必不敢減物力”的古訓(xùn)。在原材料控制和經(jīng)營管理各環(huán)節(jié)，我們嚴(yán)格落實(shí)國家標(biāo)準(zhǔn)。在服務(wù)終端，我們始終保持代客煎藥、登記短缺藥品等10多項(xiàng)便民服務(wù)。2003年非典期間，金銀花、板藍(lán)根等熱銷藥材一天一個(gè)價(jià)。我們在報(bào)紙上公開承諾：保證供應(yīng)，保證質(zhì)量，保證不漲價(jià)！為此，雖然我們賠了600多萬元，但我們認(rèn)為這個(gè)“虧”吃得值。善待社會，不僅要治病救人，還要關(guān)心世情民生。集團(tuán)連年為中醫(yī)藥進(jìn)社區(qū)和北京市慈善協(xié)會組織的“春雨行動”大額捐款，所屬1500多家藥店經(jīng)常開展義診活動。近年來，集團(tuán)為社會公益和慈善事業(yè)捐款捐物累計(jì)達(dá)5000多萬元。

黨建作引領(lǐng) 齊奏和諧曲 祐康食品集團(tuán)有限公司黨委

祐康集團(tuán)公司現(xiàn)有職工8500多人，2010年實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入80多億元、利稅近15億元。祐康的發(fā)展，很重要的一條，就是得益于企業(yè)黨組織在維護(hù)各方利益、促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展中發(fā)揮了重要作用。

靠黨建把握方向，引導(dǎo)經(jīng)營團(tuán)隊(duì)把和諧作為經(jīng)營管理的重要目標(biāo)。在黨組織的有力有效引導(dǎo)下，公司經(jīng)營團(tuán)隊(duì)不斷增強(qiáng)和諧發(fā)展意識，主動將合同履約率、工資增長率、職工滿意率等指標(biāo)納入經(jīng)營管理目標(biāo)體系。2010年，一線職工工資平均增長26％。

靠黨建提升文化，通過培育實(shí)踐企業(yè)價(jià)值理念凝聚和諧發(fā)展共識。多年來，集團(tuán)黨委圍繞打造國際祐康、魅力祐康、百年祐康，積極開展各類主題實(shí)踐活動，培育和實(shí)踐了以健康快樂為導(dǎo)向、以協(xié)同共贏為核心的企業(yè)價(jià)值理念，有效增強(qiáng)了企業(yè)凝聚力，推動了企業(yè)和諧發(fā)展。

靠黨建引領(lǐng)機(jī)制，通過落實(shí)制度法規(guī)切實(shí)保障和維護(hù)職工權(quán)益。多年來，集團(tuán)黨委積極主動監(jiān)督企業(yè)貫徹落實(shí)國家法律法規(guī)，引導(dǎo)企業(yè)完善維護(hù)職工權(quán)益的制度。2003年至今，祐康勞動合同簽訂率、履約率一直都是100％，養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金實(shí)現(xiàn)全員覆蓋。

靠黨建激活人力，激勵(lì)職工把自我發(fā)展與企業(yè)發(fā)展緊密結(jié)合起來。多年來，集團(tuán)黨委有針對性地開展職工思想、經(jīng)濟(jì)、生活、工作“四結(jié)對”活動，為職工量身定制職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。公司按每人每年1200元的標(biāo)準(zhǔn)列支職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，對老職工帶徒弟給予每月300元教育補(bǔ)貼。

靠黨建樹立榜樣，通過發(fā)揮黨員先鋒模范作用為企業(yè)和諧立標(biāo)定桿。組織黨員亮形象、亮身份、亮承諾，引導(dǎo)黨員爭做堅(jiān)持理想、善于學(xué)習(xí)、愛崗敬業(yè)、勇于創(chuàng)新、遵章守紀(jì)、聯(lián)系群眾的模范。集團(tuán)近

5年評選的十佳職工中，黨員占70％以上，公司每年申請入黨的職工達(dá)80多人。

靠黨建優(yōu)化形象，激勵(lì)企業(yè)上下在榮譽(yù)與責(zé)任的互動統(tǒng)一中增進(jìn)和諧。我們堅(jiān)持黨委班子與經(jīng)營班子“雙向進(jìn)入、交叉兼職”，堅(jiān)持黨建帶動群團(tuán)建設(shè)，落實(shí)黨員每年人均3000元的教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，確保黨建工作有人管事、有錢辦事。經(jīng)過持續(xù)努力，祐康成為浙江省非公有制企業(yè)黨建工作示范點(diǎn)，集團(tuán)黨委被評為全國先進(jìn)基層黨組織，進(jìn)一步激發(fā)了祐康人銳意進(jìn)取、奮發(fā)爭先、服務(wù)社會的責(zé)任感。近幾年，公司用于捐助慈善事業(yè)的資金達(dá)到2000萬元以上，先后投入1200萬元改造提升祐康食品質(zhì)檢中心，投資5億元建成行業(yè)首個(gè)“透明工廠”，使全程實(shí)現(xiàn)“綠色生產(chǎn)”。

探索“兩網(wǎng)化”促進(jìn)和諧發(fā)展 山西榆次工業(yè)園區(qū)管委會

近年來，我們積極探索管理網(wǎng)格化、信息網(wǎng)絡(luò)化“兩網(wǎng)化”模式，全力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，取得比較明顯的成效。

探索“兩網(wǎng)化”模式，著力構(gòu)筑和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建平臺。園區(qū)管委會成立構(gòu)建和諧勞動關(guān)系領(lǐng)導(dǎo)小組，組建全額撥款事業(yè)編制的勞動保障事務(wù)所，具體負(fù)責(zé)“兩網(wǎng)化”建設(shè)和管理，并為此抽調(diào)6名得力干部，投資60多萬元改善工作條件，做到了機(jī)構(gòu)、人員、場所、設(shè)備“四到位”。為園區(qū)所有用人單位和職工建立電子檔案，一企一檔、一人一檔，實(shí)現(xiàn)勞動用工信息網(wǎng)絡(luò)全覆蓋。將園區(qū)劃分為“園區(qū)—網(wǎng)格—企業(yè)”三級管理體系，5個(gè)網(wǎng)格分別配備1名專職勞動保障監(jiān)察員，每

個(gè)企業(yè)分別指定1名勞動保障監(jiān)督員，構(gòu)建起縱橫覆蓋、責(zé)任明確、服務(wù)及時(shí)、管理到位的“兩網(wǎng)化”架構(gòu)。

發(fā)揮“兩網(wǎng)化”作用，不斷增強(qiáng)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系實(shí)效。著力規(guī)范簽訂勞動合同，園區(qū)勞動合同和集體合同簽訂率均達(dá)到100%。強(qiáng)力推進(jìn)社保擴(kuò)面，園區(qū)企業(yè)簽訂勞動合同職工的社會保險(xiǎn)“五險(xiǎn)”參保率達(dá)到90%以上。健全勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制，實(shí)行一季一例會、一季一通報(bào)，及時(shí)協(xié)調(diào)解決有關(guān)重大問題。持續(xù)開展進(jìn)園區(qū)送扶持、進(jìn)企業(yè)送服務(wù)、進(jìn)家門送溫暖的“三進(jìn)三送”活動，指導(dǎo)園區(qū)企業(yè)開展創(chuàng)建活動，幫助企業(yè)制定規(guī)劃、健全規(guī)章制度、解決實(shí)際問題。以困難職工、殘疾職工、一線艱苦崗位職工為重點(diǎn)，建立愛心基金，開展結(jié)對幫扶，先后幫助1000多名職工解決子女就學(xué)、住房租賃等問題。積極開展創(chuàng)建“工人先鋒號”活動，充分調(diào)動廣大職工提高自身素質(zhì)、努力建功立業(yè)的積極性和創(chuàng)造性。

延伸“兩網(wǎng)化”觸角，積極拓展構(gòu)建和諧勞動關(guān)系工作。把黨工組織建設(shè)與“兩網(wǎng)化”管理緊密結(jié)合起來，先后選派25名優(yōu)秀黨務(wù)工作者進(jìn)駐5個(gè)網(wǎng)格，指導(dǎo)網(wǎng)格內(nèi)有條件的企業(yè)組建黨組織25個(gè)。堅(jiān)持黨建帶工建，不斷推動企業(yè)工會建設(shè)，園區(qū)企業(yè)工會組建率和入會率均達(dá)到98%以上。以“兩網(wǎng)化”為依托，將先進(jìn)文化植入企業(yè)，推動園區(qū)形成團(tuán)結(jié)和諧、積極向上的良好氛圍。國際金融危機(jī)沖擊期間，引導(dǎo)園區(qū)企業(yè)和職工開展“共同約定行動”，保持了園區(qū)經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展和勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。

創(chuàng)建活動開展以來，園區(qū)先后有8家企業(yè)被省市評為勞動關(guān)系和

諧企業(yè)。一些職工在創(chuàng)建活動中成長成才，不少企業(yè)在創(chuàng)建活動中做強(qiáng)做優(yōu)，園區(qū)的部分產(chǎn)業(yè)已經(jīng)成為榆次區(qū)的支柱產(chǎn)業(yè)。

把握規(guī)律 互利共贏 青島經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)

青島經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)是1984年設(shè)立的首批國家級開發(fā)區(qū)，現(xiàn)有企業(yè)4636家，從業(yè)人員31.4萬人。近年來，我們通過創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧工業(yè)園區(qū)，有力促進(jìn)了開發(fā)區(qū)發(fā)展。

把招商引資與和諧創(chuàng)建結(jié)合起來，注重統(tǒng)籌推進(jìn)。創(chuàng)建初期，以提高勞動合同簽訂率、維護(hù)勞動者合法權(quán)益為基本底線；普遍簽訂勞動合同后，向?qū)崿F(xiàn)體面勞動提升；創(chuàng)建活動全面推開后，推動企業(yè)積極打造和諧勞動關(guān)系品牌。

把總體推進(jìn)與具體指導(dǎo)結(jié)合起來，實(shí)行一企一策。對勞動密集型企業(yè)居多的家電電子園區(qū)，重點(diǎn)解決簽訂集體合同問題；對大項(xiàng)目居多的汽車船舶石化園區(qū)，重點(diǎn)落實(shí)特種工勞動保護(hù)制度；對民營企業(yè)居多的高新技術(shù)和新型材料園區(qū)，重點(diǎn)建立健全企業(yè)民主管理制度；對物流倉儲企業(yè)居多的物流園區(qū)，重點(diǎn)解決勞動合同簽訂和社會保險(xiǎn)參保等問題。我們制定勞動關(guān)系和諧企業(yè)三級評定辦法，對AAA級企業(yè)，在評先評優(yōu)中優(yōu)先推薦，對考核驗(yàn)收不達(dá)標(biāo)企業(yè)，通報(bào)批評，限期整改。

把全面構(gòu)建與關(guān)注民生結(jié)合起來，體現(xiàn)以人為本。我們深入開展勞動合同制度實(shí)施三年行動計(jì)劃，創(chuàng)新用工備案、勞動合同簽訂和社會保險(xiǎn)繳費(fèi)“一體化”管理模式，目前全區(qū)勞動合同簽訂率和社會保險(xiǎn)

參保率都達(dá)到98.8%。大力推行集體協(xié)商，企業(yè)集體合同簽訂率達(dá)到95.2%，職工工資年均增長12%，95%的企業(yè)實(shí)現(xiàn)職工收入與企業(yè)效益同步增長。高度重視職工發(fā)展，每年安排6000萬元專項(xiàng)資金，大力加強(qiáng)一線職工的職業(yè)培訓(xùn)和技能提升，目前80%以上的工人為高級工、技師和高級技師。

把創(chuàng)建活動與常抓不懈結(jié)合起來，建立長效機(jī)制。健全黨工共建工作機(jī)制，堅(jiān)持哪里有企業(yè)，哪里有職工，哪里就有黨工組織，就有黨工組織作用發(fā)揮。健全政府監(jiān)管服務(wù)機(jī)制，對引進(jìn)項(xiàng)目推行勞動關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)前臵評審，建立區(qū)、街道、社區(qū)三級勞動保障服務(wù)體系。健全企業(yè)履行責(zé)任激勵(lì)機(jī)制，每年命名一批勞動關(guān)系和諧企業(yè)，提煉典型事例，組成宣講團(tuán)，定期在各園區(qū)和企業(yè)巡回宣講。健全職工參與民主管理機(jī)制，充分調(diào)動職工獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策、參與企業(yè)管理的積極性。近3年來，企業(yè)職工共提出合理化建議8426條，企業(yè)采納實(shí)施4274條。

經(jīng)過這些年的努力，我們已成功創(chuàng)建203家區(qū)級、85家省市級勞動關(guān)系和諧企業(yè)。構(gòu)建和諧勞動關(guān)系既維護(hù)了職工合法權(quán)益，又提升了企業(yè)競爭力。

實(shí)施真心關(guān)愛 共享企業(yè)發(fā)展 成都彩虹電器（集團(tuán)）股份有限公司

彩虹集團(tuán)是由一家資不抵債、瀕臨倒閉的城鎮(zhèn)集體老企業(yè)改制而成的民營企業(yè)，現(xiàn)有職工1600多人，去年公司實(shí)現(xiàn)銷售收入6.7億元、利稅1.2億元。我們能取得這樣的發(fā)展成績，最根本的一條在于緊緊依靠廣大職工，努力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工互利共

贏。

緊緊依靠職工，努力開創(chuàng)企業(yè)發(fā)展新局面。2000年至2003年，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營連續(xù)徘徊，各項(xiàng)指標(biāo)呈下滑趨勢。在企業(yè)面臨何去何從的關(guān)鍵時(shí)刻，我們組織全體職工開展“企業(yè)怎么發(fā)展”大討論。通過這場大討論，企業(yè)順利制訂資產(chǎn)量化等改革方案，經(jīng)職代會審議通過后實(shí)施，推動企業(yè)迅速擺脫困境，走上發(fā)展快車道。為填補(bǔ)公司夏季生產(chǎn)空白，我們發(fā)動職工一起動腦筋、想辦法。一位技術(shù)員主動牽線，經(jīng)過一年多的談判，最終公司與日本住友化學(xué)株式會社達(dá)成合作生產(chǎn)新一代電熱滅蚊器、蚊香片的協(xié)議，形成了公司拳頭產(chǎn)品。2008年，企業(yè)先后遭遇“5·12”汶川特大地震和國際金融危機(jī)的沖擊，危難時(shí)刻我們緊緊依靠職工一手抓恢復(fù)生產(chǎn)、支援災(zāi)區(qū)，一手抓增收節(jié)支、降低成本。經(jīng)過努力，公司當(dāng)年生產(chǎn)經(jīng)營不僅沒有滑坡，而且還超額完成計(jì)劃目標(biāo)。

堅(jiān)持互利共贏，讓全體職工共享企業(yè)發(fā)展成果。近年來，公司勞動合同簽訂率、社會保險(xiǎn)參保率、工資按時(shí)足額發(fā)放率、職工加入工會率均達(dá)到100%，已連續(xù)5年每年為職工增長10%以上的工資，今年職工工資增長預(yù)計(jì)超過20%。從上世紀(jì)90年代起，公司先后出資近4000萬元為職工修建和購買住房514套，使2000年以前進(jìn)廠的職工都住進(jìn)了職工宿舍。建立職工大病救助補(bǔ)貼制度，對職工生病住院自費(fèi)部分超過5000元的，給予20%—70%的補(bǔ)助。

實(shí)施真心關(guān)愛，讓每個(gè)職工感受家的溫暖。滅蚊藥片藥水生產(chǎn)涉及化學(xué)物品，為保護(hù)職工身體健康，我們不斷改進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)，落實(shí)各

項(xiàng)勞動保護(hù)措施，確保職工與有毒有害物質(zhì)零接觸。投入1000萬元在生產(chǎn)車間安裝環(huán)保凈化設(shè)備和中央空調(diào)，投入600萬元建設(shè)花園式工廠。目前，我們公司有殘疾職工142人，占職工總數(shù)的8.8%；這些年公司還錄用下崗工人和被征地農(nóng)民1110人，占職工總數(shù)的69%。他們中許多人的生活都比較困難，公司千方百計(jì)改善他們的生活條件?，F(xiàn)在，殘疾職工的月工資收入一般在1800元以上。他們自食其力，精神面貌大為改觀。

建立民主管理 振興民族產(chǎn)業(yè) 甘肅奇正實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司

奇正公司現(xiàn)有職工1400多名，是國內(nèi)最大的藏藥企業(yè)。公司成立18年來，秉承“向善利他、正道正業(yè)”的價(jià)值理念，積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，推動了企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

建立民主管理、分配激勵(lì)和福利保障機(jī)制，強(qiáng)化企業(yè)和諧發(fā)展的制度保障。我們堅(jiān)持每年召開職工代表大會，把涉及企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展和職工切身利益的重大問題提交職工代表討論，充分聽取職工意見和建議。近幾年，職工所提合理化建議90%以上得到采納和答復(fù)。我們完善企業(yè)分配機(jī)制，讓職工可以根據(jù)自己的崗位和業(yè)績獲得薪酬之外的利潤分紅。公司先后興建200多套職工公寓，分配給骨干職工、優(yōu)秀藏族大學(xué)生職工和殘疾職工。實(shí)現(xiàn)職工養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育社會保險(xiǎn)“五險(xiǎn)”全覆蓋，并為職工投保意外傷害險(xiǎn)、交通工具險(xiǎn)等商業(yè)險(xiǎn)，建立職工住房公積金，設(shè)立醫(yī)療救助保障基金、團(tuán)隊(duì)建設(shè)基金和職工關(guān)愛基金，困難職工都能及時(shí)得到幫扶。

促進(jìn)民族團(tuán)結(jié)發(fā)展、文化交流發(fā)展和科技創(chuàng)新發(fā)展，營造企業(yè)和諧發(fā)展的人文環(huán)境。集團(tuán)在藏區(qū)的4家企業(yè)，少數(shù)民族職工占到75%以上。為增進(jìn)不同民族職工之間的交流和溝通，公司制定并實(shí)施了少數(shù)民族職工到內(nèi)地工作、漢族職工到藏區(qū)工作的輪崗制度。不斷從少數(shù)民族職工中培養(yǎng)、選拔管理和技術(shù)人才，目前全公司有90多名少數(shù)民族職工在管理崗位工作。公司出資30多萬元支持當(dāng)代藏醫(yī)泰斗強(qiáng)巴赤烈歷時(shí)4年完成《藏醫(yī)四部醫(yī)典八十幅曼唐釋難·藍(lán)琉璃之光》，使藏醫(yī)藥經(jīng)典得以傳承。我們既注意培養(yǎng)技能人才，又注意讓職工學(xué)習(xí)掌握現(xiàn)代制藥技術(shù)，既提高了職工的就業(yè)能力，又提高了企業(yè)的盈利能力。

處理好企業(yè)內(nèi)外關(guān)系，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和諧發(fā)展的遠(yuǎn)大目標(biāo)。我們始終把職工當(dāng)作企業(yè)發(fā)展的核心要素，把關(guān)愛職工作為義不容辭的責(zé)任，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益，努力從各方面解除職工的后顧之憂。規(guī)范勞動用工，勞動合同簽訂率保持100%。除國家法定節(jié)假日外，每年對赴藏職工額外安排45天的休假和探親，并報(bào)銷相關(guān)費(fèi)用。每逢少數(shù)民族節(jié)日，都舉辦具有民族特色的慶祝活動，以豐富企業(yè)文化生活，營造融洽的企業(yè)氛圍。我們倡導(dǎo)職工友善相處、取長補(bǔ)短、和諧共進(jìn)，努力在企業(yè)上下形成求和諧、講真誠、善包容的人際關(guān)系。在奇正的大家庭里，職工之間互相關(guān)心、相互幫助蔚成風(fēng)氣。公司在發(fā)展壯大的同時(shí)，自覺承擔(dān)社會責(zé)任，已吸納54名殘疾職工就業(yè)，投入6500多萬元用于光彩事業(yè)和教育、扶貧、賑災(zāi)等公益事業(yè)。

弘揚(yáng)救災(zāi)精神 構(gòu)建和諧企業(yè)

東方電氣集團(tuán)東方汽輪機(jī)有限公司

東方汽輪機(jī)有限公司1965年始建于四川省綿竹市漢旺鎮(zhèn)，2008年“5·12”汶川特大地震后整體遷至德陽市區(qū)。面對地震特大災(zāi)難，東汽人用鮮血和汗水鑄就新時(shí)期的“東汽精神”，奪取了抗震救災(zāi)和災(zāi)后恢復(fù)重建的決定性勝利，使企業(yè)在重建中實(shí)現(xiàn)歷史性跨越。

凝聚職工，以企業(yè)的發(fā)展促進(jìn)和諧，讓職工有自豪感。地震后，我們提出“兩年建設(shè)一個(gè)新東汽”的重建目標(biāo)。震后第五天，東汽德陽基地恢復(fù)生產(chǎn)；震后不到一個(gè)月，漢旺基地恢復(fù)生產(chǎn)；震后38天，災(zāi)后首批工業(yè)汽輪機(jī)和嶺澳二期核電汽缸制造完成并發(fā)往電廠；震后兩年，一個(gè)投資50多億元、占地2600畝的東汽新基地全面建成投產(chǎn)。2008年工業(yè)總產(chǎn)值再創(chuàng)歷史新高，2010年突破200億元，發(fā)電設(shè)備產(chǎn)量連續(xù)3年保持世界第一。

情系職工，以家的溫暖促進(jìn)和諧，讓職工有歸屬感。震后，我們迅速搭建3000多套過渡板房，在德陽臨時(shí)安臵受災(zāi)職工及家屬5500余人。2009年底，5300多套安臵房全面完成，讓受災(zāi)職工家家在新居過新年。我們妥善處理地震遇難和致殘職工的善后事宜，及時(shí)發(fā)放撫恤金，切實(shí)搞好職工心理疏導(dǎo)，安排傷殘職工到外地療養(yǎng)，幫助他們盡快走出地震陰影，投入新的生活。近3年，我們共籌集資金2000多萬元，幫助困難職工600多人次，愛心助學(xué)78人次。

尊重職工，以民主的管理促進(jìn)和諧，讓職工有尊嚴(yán)感。我們對關(guān)系企業(yè)發(fā)展的重大決策，都通過職代會廣泛征求職工意見，集思廣益。對醫(yī)療改革、住房分配、薪酬分配及福利待遇等涉及職工切身利益的

重大事項(xiàng)，都通過職代會反復(fù)協(xié)商，以無記名方式投票表決。我們大力推行兩級廠務(wù)公開，讓每一名職工都能在第一時(shí)間了解企業(yè)重大事項(xiàng)。我們充分運(yùn)用公司領(lǐng)導(dǎo)節(jié)假日值班、領(lǐng)導(dǎo)干部接待日、民主懇談會、職工群眾來信來訪等制度，搭建職工與企業(yè)的對話平臺。建立職工代表巡視檢查制度，使集體合同得到有效履行，職工合法權(quán)益得到有效保障。

激勵(lì)職工，以職工的成長促進(jìn)和諧，讓職工有成就感。我們每兩年舉行一次千人技術(shù)大比武活動，每年拿出近千萬元作為職工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。近3年，共舉辦各類培訓(xùn)班100多期，培訓(xùn)職工3萬多人次。我們暢通職業(yè)發(fā)展通道，努力使每一位職工都能通過勤奮工作成長成才。目前，公司技能人才達(dá)到4169人，占職工總數(shù)的57.3%；工程技術(shù)人員1612人，占職工總數(shù)的22.2%。

挑戰(zhàn)極限 勇創(chuàng)一流

青藏鐵路公司

青藏鐵路全線通車運(yùn)營以來，我們牢記胡錦濤總書記“青藏鐵路運(yùn)營管理要創(chuàng)世界一流水平”的囑托，積極開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動，有力促進(jìn)了企業(yè)健康發(fā)展。

弘揚(yáng)青藏鐵路精神，鍛造和諧企業(yè)之魂。我們大力弘揚(yáng)“挑戰(zhàn)極限、勇創(chuàng)一流”的青藏鐵路精神，選樹一大批立得住、叫得響的先進(jìn)典型，激勵(lì)引導(dǎo)職工立足青藏鐵路，服務(wù)各族人民。2010年以來，公司結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)活動，廣泛開展以“提供一流服務(wù)、創(chuàng)建高原品牌站車”和“學(xué)技練功保安全、爭創(chuàng)效益保穩(wěn)定”等為主題的勞動競賽活

動，充分發(fā)揮職工在和諧企業(yè)建設(shè)中的主力軍作用。

維護(hù)保障職工權(quán)益，夯實(shí)企業(yè)發(fā)展之本。我們認(rèn)真貫徹國家有關(guān)法律法規(guī)，勞動合同簽訂率100%。公司行政方代表和職工方代表定期開展平等協(xié)商，簽訂集體合同和工資專項(xiàng)協(xié)議，履約率達(dá)100％。建立符合青藏高原特點(diǎn)、覆蓋全線的衛(wèi)生醫(yī)療保障體系，實(shí)現(xiàn)職工高原病零死亡、鼠疫疫情零傳播、患病旅客得到及時(shí)救治的衛(wèi)生保障目標(biāo)。深入開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型職工活動，5年來先后有336人獲得鐵道部“技術(shù)能手”、青海省“技術(shù)明星”、青海省“技術(shù)狀元”等榮譽(yù)稱號。

維護(hù)職工民主權(quán)益，拓寬民主管理渠道。我們不斷完善職代會制度，凡涉及企業(yè)發(fā)展及職工切身利益的重大事項(xiàng)，都提交職代會審議。將企業(yè)發(fā)展目標(biāo)、經(jīng)濟(jì)責(zé)任考核、競爭上崗辦法和職工收入分配、福利費(fèi)使用、養(yǎng)老保險(xiǎn)金繳納等重要事項(xiàng)及時(shí)上網(wǎng)上欄公開。堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)干部定期接訪值班，開通 “維權(quán)熱線”電話。各基層單位全部建立勞動爭議調(diào)解委員會，及時(shí)化解勞動糾紛。

真情關(guān)愛職工，營造職工溫馨之家。我們將生活線、文化線、衛(wèi)生保障線“三線”建設(shè)作為創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系的重要載體，努力改善職工特別是沿線職工生產(chǎn)生活條件。5年來，先后投資1.04億元，用于改善職工交通、居住、供氧、供水以及文化生活條件。積極開展幫扶救助工作，共資助困難職工、患病職工2.1萬余人次，支出救助金3300多萬元。

落實(shí)民族宗教政策，共育民族團(tuán)結(jié)之花。公司管轄線路95%地處

少數(shù)民族地區(qū)，少數(shù)民族職工比重大。我們把維護(hù)各民族職工的團(tuán)結(jié)、維護(hù)與當(dāng)?shù)厣贁?shù)民族群眾的團(tuán)結(jié)作為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重要環(huán)節(jié)來抓。對少數(shù)民族職工，始終注重從政治上關(guān)心，從工作上支持，從生活上關(guān)懷。目前，公司少數(shù)民族管理人員達(dá)到425人，其中科級以上118人。

第二篇：全國構(gòu)建和諧勞動關(guān)系先進(jìn)表彰暨經(jīng)驗(yàn)交流會在京舉行

全國構(gòu)建和諧勞動關(guān)系先進(jìn)表彰暨經(jīng)驗(yàn)交流會在京舉行

據(jù)新華社電 全國構(gòu)建和諧勞動關(guān)系先進(jìn)表彰暨經(jīng)驗(yàn)交流會8月15日至16日在北京舉行。中共中央政治局常委、中央書記處書記、國家副主席習(xí)近平出席會議并講話。他指出，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，是建設(shè)社會主義和諧社會的重要基礎(chǔ)，是增強(qiáng)黨的執(zhí)政基礎(chǔ)、鞏固黨的執(zhí)政地位的必然要求，是堅(jiān)持中國特色社會主義道路、貫徹中國特色社會主義理論體系、完善中國特色社會主義制度的重要組成部分，其經(jīng)濟(jì)、政治、社會意義十分重大而深遠(yuǎn)。各級黨委和政府要進(jìn)一步提高認(rèn)識、強(qiáng)化責(zé)任，把構(gòu)建和諧勞動關(guān)系作為一項(xiàng)重要而緊迫的政治任務(wù)抓實(shí)抓好。

這次會議，是由人社部、全國總工會、全國工商聯(lián)、中國企業(yè)聯(lián)合會、中央宣傳部聯(lián)合召開的一次專門研究構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的會議。會議表彰了全國模范勞動關(guān)系和諧企業(yè)和工業(yè)園區(qū)，交流了構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的工作經(jīng)驗(yàn)，對當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期構(gòu)建和諧勞動關(guān)系工作進(jìn)行了全面部署。會議期間，習(xí)近平等中央領(lǐng)導(dǎo)同志會見了受表彰的全國模范勞動關(guān)系和諧企業(yè)和工業(yè)園區(qū)代表并合影留念。

習(xí)近平指出，勞動關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系的重要組成部分，是最基本、最重要的社會關(guān)系之一。黨和國家對勞動關(guān)系問題歷來高度重視，近些年來各級黨委和政府把構(gòu)建和諧勞動關(guān)系擺到更加突出的位置，加大工作力度，取得積極成效。當(dāng)前，我國勞動關(guān)系總體和諧穩(wěn)定。同時(shí)隨著工業(yè)化、信息化、城鎮(zhèn)化、市場化、國際化的深入發(fā)展，我國勞動關(guān)系領(lǐng)域也出現(xiàn)一些新情況新問題，務(wù)必高度重視，采取有力措施引導(dǎo)勞動關(guān)系朝著規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的方向健康發(fā)展。

習(xí)近平強(qiáng)調(diào)，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，要堅(jiān)持以人為本，把解決廣大職工最關(guān)心最直接最現(xiàn)實(shí)的利益問題，切實(shí)維護(hù)他們的經(jīng)濟(jì)權(quán)益、政治權(quán)益、文化權(quán)益、社會權(quán)益，作為根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)；要堅(jiān)持促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和維護(hù)職工權(quán)益相統(tǒng)一，同時(shí)調(diào)動勞動關(guān)系主體雙方的積極性、主動性，推動企業(yè)與職工群眾協(xié)商共事、機(jī)制共建、效益共創(chuàng)、利益共享；要從不同類型企業(yè)的實(shí)際出發(fā)，把構(gòu)建和諧勞動關(guān)系必須遵循的總的共同要求與具體的具有差異性的措施結(jié)合起來，統(tǒng)籌兼顧、分類指導(dǎo)，既整體推進(jìn)，又突出重點(diǎn)、突破難點(diǎn)。當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期，要著重抓好進(jìn)一步完善勞動法律法規(guī)并保障其實(shí)施、合理調(diào)節(jié)企業(yè)工資收入分配、加強(qiáng)企業(yè)民主管理建設(shè)、努力化解勞動關(guān)系矛盾、加強(qiáng)企業(yè)黨組織建設(shè)、支持和促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展等工作，以構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的新進(jìn)步更好地推動科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會和諧。

習(xí)近平指出，經(jīng)過這些年的探索和實(shí)踐，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系工作已初步形成黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府負(fù)責(zé)、社會協(xié)同、企業(yè)和職工參與的工作格局，要在堅(jiān)持中進(jìn)一步明確各方職責(zé)，使黨政力量、群團(tuán)力量、企業(yè)力量、社會力量緊密結(jié)合和統(tǒng)一起來，共同推進(jìn)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。各級黨委宣傳部門和新聞媒體要把構(gòu)建和諧勞動關(guān)系作為宣傳報(bào)道的經(jīng)常性任務(wù)，堅(jiān)持正確輿論導(dǎo)向，引導(dǎo)和促使各類媒體共同營造構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的良好輿論氛圍。要繼續(xù)大力推進(jìn)和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動，豐富創(chuàng)建內(nèi)容，規(guī)范創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)，改進(jìn)創(chuàng)建評價(jià)，完善激勵(lì)措施，不斷把創(chuàng)建活動取得的成果轉(zhuǎn)化為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的長效機(jī)制。

中共中央政治局委員、國務(wù)院副總理張德江在總結(jié)講話中指出，要認(rèn)真貫徹落實(shí)習(xí)近平同志重要講話和本次會議精神，高度重視構(gòu)建和諧勞動關(guān)系工作，努力形成職工得實(shí)惠、企業(yè)得效益、經(jīng)濟(jì)得發(fā)展、社會得穩(wěn)定的和諧勞動關(guān)系新局面。要高度重視當(dāng)前勞動關(guān)系領(lǐng)域的突出問題，著重解決好部分企業(yè)損害職工合法權(quán)益的問題，部分職工特別是勞動密集型企

業(yè)一線職工工資偏低問題，部分企業(yè)忽視職工發(fā)展需要問題和勞動關(guān)系基層基礎(chǔ)工作薄弱問題。要創(chuàng)新和諧勞動關(guān)系體制機(jī)制，加快和諧勞動關(guān)系制度建設(shè)，重點(diǎn)健全勞動合同制度、集體協(xié)商和集體合同制度、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制、勞動關(guān)系矛盾調(diào)處機(jī)制。

中共中央政治局委員、全國人大常委會副委員長、中華全國總工會主席王兆國主持會議。中共中央政治局委員、中央書記處書記、中宣部部長劉云山，全國政協(xié)副主席、全國工商聯(lián)主席黃孟復(fù)，中國企業(yè)聯(lián)合會會長王忠禹出席會議。

中組部副部長、人社部部長尹蔚民宣讀表彰決定，中組部副部長、人社部副部長李智勇，人社部領(lǐng)導(dǎo)楊志明、王曉初、何憲、胡曉義、信長星、袁彥鵬分別出席會議。

各省、自治區(qū)、直轄市和副省級城市、新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)有關(guān)負(fù)責(zé)人，中央和國家機(jī)關(guān)有關(guān)部門、中央國有企業(yè)負(fù)責(zé)人，會議經(jīng)驗(yàn)交流單位代表、受表彰單位代表參加了會議。

第三篇：關(guān)于學(xué)習(xí)貫徹全國構(gòu)建和諧勞動關(guān)系先進(jìn)表彰暨經(jīng)驗(yàn)交流會精神的通知

阿司字〔2011〕115號

阿克塞縣司法局關(guān)于學(xué)習(xí)貫徹全國構(gòu)建

和諧勞動關(guān)系先進(jìn)表彰暨經(jīng)驗(yàn)交流會精神的方案

各股室、公證處、法律服務(wù)所、司法所：

8月15日至16日，全國構(gòu)建和諧勞動關(guān)系先進(jìn)表彰暨經(jīng)驗(yàn)交流會在北京召開。會議表彰了全國模范勞動關(guān)系和諧企業(yè)與工業(yè)園區(qū)，交流了工作經(jīng)驗(yàn)，對進(jìn)一步構(gòu)建和諧勞動關(guān)系進(jìn)行了全面部署。習(xí)近平同志代表黨中央在會上發(fā)表了重要講話，張德江同志作總結(jié)講話。認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹好這次會議精神特別是中央領(lǐng)導(dǎo)同志重要講話，對于在新形勢下構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、開創(chuàng)勞動關(guān)系工作新局面具有十分重要的意義。為了貫徹落實(shí)好全國構(gòu)建和諧勞動關(guān)系先進(jìn)

表彰暨經(jīng)驗(yàn)交流會議精神，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會會議精神，充分認(rèn)識構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重要性和緊迫性

這次會議是改革開放三十年來第一次全國性專題研究部署構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重要會議，對于進(jìn)一步做好新形勢下的勞動關(guān)系工作具有里程碑意義。全縣司法行政系統(tǒng)要認(rèn)真抓好會議精神的傳達(dá)學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會中央領(lǐng)導(dǎo)同志重要講話的精神實(shí)質(zhì)，準(zhǔn)確把握新要求。要深刻理解構(gòu)建和諧勞動關(guān)系是堅(jiān)持中國特色社會主義道路、貫徹中國特色社會主義理論體系、完善中國特色社會主義制度的重要組成部分；要深刻理解對我國勞動關(guān)系形勢的分析判斷，充分認(rèn)識構(gòu)建和諧勞動關(guān)系是當(dāng)前必須抓好的一項(xiàng)緊迫而重要的政治任務(wù)。司法行政全體干警要通過深入學(xué)習(xí)，進(jìn)一步把思想和行動統(tǒng)一到中央的決策部署上來，切實(shí)增強(qiáng)大局意識、責(zé)任意識和機(jī)遇意識，以奮發(fā)有為的精神狀態(tài)和求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，不斷推動勞動關(guān)系工作取得新發(fā)展，加快構(gòu)建規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，為促進(jìn)自治縣經(jīng)濟(jì)長期平穩(wěn)較快發(fā)展和社會和諧穩(wěn)定做出積極貢獻(xiàn)。

二、深入貫徹落實(shí)會議要求，充分發(fā)揮司法行政工作職能在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系上的作用

司法行政擔(dān)負(fù)著法制宣傳、法律服務(wù)和法律保障的重要作用，在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中發(fā)揮著不可替代的作用，各科室（處、所、中心）要充分發(fā)揮司法行政工作職能，為我縣構(gòu)建和諧勞動關(guān)系提

供更加優(yōu)質(zhì)高效的法律服務(wù)和法律保障。

（一）繼續(xù)加大“法律進(jìn)企業(yè)”的工作力度。加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營管理者和員工的法制宣傳教育，為企業(yè)提供及時(shí)有效的法律宣傳，尤其是加大《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議協(xié)調(diào)仲裁法》等法律法規(guī)的宣傳力度。通過組織法律咨詢、專題宣講等多種形式，擴(kuò)大法制宣傳教育的覆蓋面和影響力，提高企業(yè)經(jīng)營管理者和員工的法律素質(zhì)，增強(qiáng)企業(yè)依法經(jīng)營和員工依法維權(quán)意識。要把貫徹落實(shí)好勞動法律法規(guī)作為“六五”普法工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容，加大“法律進(jìn)企業(yè)”的力度，充分發(fā)動電視等網(wǎng)絡(luò)媒體作用，切實(shí)推動企業(yè)經(jīng)營管理者和員工學(xué)法用法，努力在企業(yè)營造良好的法制環(huán)境。

（二）加大企業(yè)人民調(diào)解組織建設(shè)的力度。一是進(jìn)一步建立健全企業(yè)人民調(diào)解組織網(wǎng)絡(luò)，對于已經(jīng)建立的企業(yè)人民調(diào)解委員會，要調(diào)整充實(shí)力量，對還未建立的要盡快建立并規(guī)范運(yùn)作。二是進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)人民調(diào)解員的教育培訓(xùn)工作。要在積極指導(dǎo)和協(xié)助企業(yè)在調(diào)整充實(shí)人民調(diào)解員隊(duì)伍的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)對人民調(diào)解員的培訓(xùn)工作，重點(diǎn)學(xué)習(xí)勞動法律法規(guī)，提高調(diào)解勞資糾紛的能力。三是進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)人民調(diào)解組織的制度化、規(guī)范化建設(shè)。要指導(dǎo)企業(yè)人民調(diào)解組織力爭達(dá)到“五有四落實(shí)”的標(biāo)準(zhǔn)，建立健全企業(yè)人民調(diào)解委員會學(xué)習(xí)、例會、排查、重大糾紛討論、回訪、公開明示、信息報(bào)告等各項(xiàng)工作制度，建立和完善企業(yè)人民調(diào)解工作經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制。

（三）加大企業(yè)勞動糾紛多元化解的力度。一是抓好“第一道

防線”。要充分發(fā)揮企業(yè)人民調(diào)解員的作用，及時(shí)發(fā)現(xiàn)糾紛信息與苗頭，及時(shí)掌握糾紛重點(diǎn)事和重點(diǎn)人，及時(shí)把企業(yè)勞動糾紛解決在基層、消化在企業(yè)內(nèi)部、處臵在萌芽狀態(tài)，防止糾紛激化，切實(shí)做到糾紛早發(fā)現(xiàn)、調(diào)解人員早介入、存在問題早化解、重大疑難問題早報(bào)告，使企業(yè)人民調(diào)解工作真正起到“減壓閥”、“防火墻”、“過濾器”的作用。二是加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合。加強(qiáng)人民調(diào)解與行政調(diào)解和司法調(diào)解的銜接與配合，努力構(gòu)建大調(diào)解機(jī)制，合力化解矛盾糾紛。要建立健全重大事件通報(bào)等工作機(jī)制，對企業(yè)人民調(diào)解組織難以調(diào)解的問題，因企業(yè)違法管理、勞動關(guān)系不和諧以及群體上訪、聚眾鬧事等問題和激化征兆，企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)調(diào)解工作要信息聯(lián)通、力量聯(lián)用，糾紛聯(lián)排，共同預(yù)防和化解由此引發(fā)的勞動糾紛，努力做到員工與員工之間的糾紛不出企業(yè)，員工與企業(yè)的糾紛不出鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（社區(qū)），重大疑難糾紛不出縣，不斷提高勞動糾紛的調(diào)解率、調(diào)解成功率和調(diào)解協(xié)議的履行率。三是建立六個(gè)機(jī)制。建立企業(yè)勞動糾紛隱患排查機(jī)制，對各種勞動糾紛底數(shù)清，摸排準(zhǔn)確；建立企業(yè)勞動糾紛預(yù)警機(jī)制，做好勞動糾紛的預(yù)測、預(yù)警、預(yù)防工作，增強(qiáng)勞動糾紛排查化解的針對性；建立企業(yè)勞動糾紛信息報(bào)告及反饋機(jī)制，實(shí)行重大企業(yè)勞資糾紛“零報(bào)告”制度；建立企業(yè)糾紛聯(lián)動調(diào)處機(jī)制，對涉及人員多、情況復(fù)雜的重大企業(yè)矛盾糾紛，主動與有關(guān)部門進(jìn)行“聯(lián)動聯(lián)調(diào)”；建立企業(yè)糾紛調(diào)解考評機(jī)制，對糾紛調(diào)解不及時(shí)，導(dǎo)致糾紛激化造成不良影響的，實(shí)行責(zé)任追究；建立應(yīng)急處臵機(jī)制，制定應(yīng)急處臵預(yù)案，對比較突出、可能引發(fā)群體

性事件的企業(yè)矛盾糾紛，啟動應(yīng)急處臵預(yù)案，迅速采取有效措施。

（四）加大法律援助化解勞動糾紛的力度。要提高法律援助知曉率，通過多種渠道，采取各種方式，加強(qiáng)對企業(yè)農(nóng)民工的宣傳，讓農(nóng)民工了解法律援助制度，增強(qiáng)運(yùn)用法律援助維護(hù)合法權(quán)益的意識。對申請法律援助的農(nóng)民工要耐心細(xì)致，開辟綠色通道，簡化辦理程序，縮短審核期限，在一個(gè)工作日內(nèi)完成受理、審查和指派等方面的工作。對工傷糾紛、請求支付勞動報(bào)酬的申請，要免予審查經(jīng)濟(jì)困難條件；對涉及群體性、突發(fā)性事件的，可先行提供法律援助，后補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)；對案件的承辦要及時(shí)跟蹤，將情況反饋有關(guān)部門。在組織辦理勞動糾紛案件時(shí)，要盡可能促進(jìn)勞資雙方通過調(diào)解解決，減少訴累；進(jìn)入仲裁或訴訟階段后，要加強(qiáng)與仲裁、法院等部門的溝通，堅(jiān)持“快立、快調(diào)、快審、快結(jié)”的原則，協(xié)調(diào)仲裁機(jī)構(gòu)和法院優(yōu)先依法作出處理，盡快解決糾紛。

（五）繼續(xù)加大法律顧問工作的力度。充分發(fā)揮律師和基層法律服務(wù)工作者的法律顧問作用，在參與處理勞動糾紛中，要以調(diào)解為優(yōu)先原則，在談判、訴訟等程序上，首先考慮用調(diào)解的方式解決勞動糾紛和利益訴求，避免矛盾激化；在代理企業(yè)員工保障自身權(quán)益中，引導(dǎo)員工以合法、合理的方式，用合法途徑反應(yīng)訴求，避免采取極端的手段；在法律服務(wù)過程中，認(rèn)真研究涉及的法律問題，深化企業(yè)“法律體檢”、送法上門、企業(yè)服務(wù)日等活動，幫助企業(yè)防范法律風(fēng)險(xiǎn)，切實(shí)提高企業(yè)法律顧問質(zhì)量。

三、切實(shí)加強(qiáng)組織實(shí)施工作，確保會議決策部署落到實(shí)處

各科室、處、所要把學(xué)習(xí)貫徹好這次會議精神擺上重要議事日程，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，推動解決勞動關(guān)系工作中的實(shí)際問題，為把會議精神落到實(shí)處提供有力保障。

（一）切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各股室（處、所、中心）要以高度的政治責(zé)任感，把學(xué)習(xí)貫徹全國構(gòu)建和諧勞動關(guān)系先進(jìn)表彰暨經(jīng)驗(yàn)交流會精神作為一項(xiàng)重要的政治任務(wù)，擺上重要議事日程，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，精心抓好部署落實(shí)。

（二）切實(shí)加強(qiáng)調(diào)查研究。各科室（所、處、中心）要結(jié)合各自工作實(shí)際，深入企業(yè)開展調(diào)查研究,及時(shí)協(xié)調(diào)解決活動開展過程中出現(xiàn)的各種問題，為企業(yè)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系提供強(qiáng)有力的法律服務(wù)和法律保障。

（三）切實(shí)加強(qiáng)輿論宣傳工作。要把構(gòu)建和諧勞動關(guān)系作為司法行政大宣傳格局的重要內(nèi)容，積極開展經(jīng)常性的輿論宣傳活動，充分運(yùn)用報(bào)刊、電視、廣播等主流媒體和網(wǎng)絡(luò)，廣泛深入宣傳構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重大意義，宣傳黨和國家的相關(guān)政策法規(guī)，努力營造良好輿論氛圍。

二○一一年十月九日

主題詞：和諧勞動關(guān)系會議精神實(shí)施方案抄報(bào)：縣委、縣政府、縣委政法委、市司法局阿克塞縣司法局2011年10月9日

第四篇：董國勛在貫徹全國構(gòu)建和諧勞動關(guān)系先進(jìn)表彰暨經(jīng)驗(yàn)交流會精神視頻會議上的講話

強(qiáng)化責(zé)任

狠抓落實(shí)

努力構(gòu)建新形勢下的和諧勞動關(guān)系

——在貫徹全國構(gòu)建和諧勞動關(guān)系先進(jìn)表彰

暨經(jīng)驗(yàn)交流會精神視頻會議上的講話

（2011年10月25日）

董國勛

同志們：

這次會議主要任務(wù)是傳達(dá)貫徹全國構(gòu)建和諧勞動關(guān)系先進(jìn)表彰暨經(jīng)驗(yàn)交流會精神，分析勞動關(guān)系工作面臨的形勢,安排部署下一階段我省構(gòu)建和諧勞動關(guān)系工作。剛才世隆同志傳達(dá)了全國構(gòu)建和諧勞動關(guān)系先進(jìn)表彰暨經(jīng)驗(yàn)交流會的主要精神，大家要認(rèn)真抓好貫徹落實(shí)。下面，我講幾點(diǎn)意見。

一、認(rèn)真學(xué)習(xí)全國會議精神，切實(shí)增強(qiáng)做好新時(shí)期勞動關(guān)系工作的責(zé)任感和緊迫感

8月15日召開的全國構(gòu)建和諧勞動關(guān)系先進(jìn)表彰暨經(jīng)驗(yàn)交流會，是改革開放30多年來第一次全國性研究部署構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的工作會議。習(xí)近平副主席和張德江副總理在會議上作了重要講話，深刻闡述了構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重要意義，有針對性地部署了當(dāng) 前和今后一個(gè)時(shí)期的重點(diǎn)工作，明確提出必須加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，提高構(gòu)建和諧勞動關(guān)系工作水平。為我們做好今后的工作提供了理論指導(dǎo)，指明了方向，提出了要求。我們一定要認(rèn)真學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會，切實(shí)抓好貫徹落實(shí)。

勞動關(guān)系問題始終是關(guān)系經(jīng)濟(jì)發(fā)展、民生改善和社會穩(wěn)定的重大問題。“十二五”時(shí)期是全面建設(shè)小康社會的關(guān)鍵時(shí)期，也是改革發(fā)展的攻堅(jiān)期和社會矛盾的凸顯期，勞動關(guān)系領(lǐng)域?qū)⒚媾R更加復(fù)雜的形勢和更加艱巨的任務(wù)。我們必須從確?！笆濉币?guī)劃各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)順利完成、全面建設(shè)小康社會，從維護(hù)改革發(fā)展穩(wěn)定大局、努力構(gòu)建社會主義和諧社會的高度，充分認(rèn)識做好新形勢下勞動關(guān)系工作的重要現(xiàn)實(shí)意義。一要深刻認(rèn)識發(fā)展和諧勞動關(guān)系對于建設(shè)社會主義和諧社會的重要意義。勞動關(guān)系和諧既是社會和諧的基礎(chǔ)。勞動關(guān)系體現(xiàn)在企業(yè)和職工群眾關(guān)系的方方面面，不僅直接關(guān)系企業(yè)的發(fā)展和職工群眾利益的實(shí)現(xiàn)，也關(guān)系著社會的穩(wěn)定。企業(yè)只有處理好企業(yè)利益與職工利益、企業(yè)利益與社會利益的關(guān)系，才能調(diào)動職工的積極性，從而不斷促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和繁榮，進(jìn)而為全社會的發(fā)展、穩(wěn)定、和諧奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。二要深 2 刻認(rèn)識發(fā)展和諧勞動關(guān)系是轉(zhuǎn)方式調(diào)結(jié)構(gòu)的重要保障。加快經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整、轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，是當(dāng)前我國經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的深刻變革，也是今后一個(gè)時(shí)期我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的重大戰(zhàn)略任務(wù)。轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式對勞動關(guān)系工作既是機(jī)遇，也是挑戰(zhàn)。一方面轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，需要加大節(jié)能減排的力度，淘汰部分落后產(chǎn)能，需要對企業(yè)進(jìn)行兼并重組，這勢必在一定時(shí)期內(nèi)造成部分就業(yè)崗位流失，帶來一定的規(guī)模性失業(yè)，增加勞動力在各產(chǎn)業(yè)間轉(zhuǎn)移的頻率和流量，加大勞動關(guān)系的不穩(wěn)定性。另一方面，轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，也客觀上要求我們建立完善工資增長機(jī)制，通過不斷提高普通勞動者的收入，增強(qiáng)社會消費(fèi)能力，擴(kuò)大國內(nèi)需求，拉動經(jīng)濟(jì)發(fā)展。三要深刻認(rèn)識發(fā)展和諧勞動關(guān)系是加強(qiáng)和創(chuàng)新社會管理的內(nèi)在要求。胡錦濤總書記在省部級主要領(lǐng)導(dǎo)干部社會管理及其創(chuàng)新專題研討班上強(qiáng)調(diào)，“十二五”時(shí)期要以解決影響社會和諧的突出問題為突破口，提高社會管理科學(xué)水平。我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的階段性特征將在勞動關(guān)系領(lǐng)域顯現(xiàn)，特別是隨著勞動者主體意識、維權(quán)意識的增強(qiáng)，維權(quán)方式將逐步由被動表達(dá)向積極主張轉(zhuǎn)變，維權(quán)手段將從個(gè)體維權(quán)向集體維權(quán)轉(zhuǎn)變，利益訴求將從爭取基本勞 3 動權(quán)益為主向要求提高工資待遇、改善勞動條件、爭取更好的職業(yè)發(fā)展空間轉(zhuǎn)變。這就迫切需要我們加快轉(zhuǎn)變管理觀念，創(chuàng)新勞動關(guān)系工作模式，健全和完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，強(qiáng)化政府的社會管理職能和公共服務(wù)職能，切實(shí)提高創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系的能力。

近年來，特別是“十一五”時(shí)期，我省準(zhǔn)確把握不同階段勞動關(guān)系工作的規(guī)律特點(diǎn)，積極做好新形勢下的勞動關(guān)系工作，保持了全省勞動關(guān)系的總體和諧穩(wěn)定。一是全面貫徹實(shí)施《勞動合同法》。研究制定一系列配套政策制度，組織開展勞動合同制度實(shí)施三年行動、“關(guān)愛與奉獻(xiàn)”活動、以提高農(nóng)民工勞動合同簽訂率為主要目標(biāo)的“春暖行動”、小企業(yè)勞動合同制度實(shí)施專項(xiàng)行動等多種形式的活動，積極推進(jìn)勞動合同制度的實(shí)施。截止2010年底，我省規(guī)模以上企業(yè)勞動合同簽訂率已達(dá)98%以上，在城鎮(zhèn)就業(yè)的農(nóng)民工勞動合同簽訂率達(dá)到80%，多數(shù)市小企業(yè)勞動合同簽訂率也接近80%，勞動合同的履行質(zhì)量大幅度提高。二是加大勞動保障監(jiān)察和勞動爭議調(diào)解仲裁處理力度，依法維護(hù)勞動者合法權(quán)益。近年來，全省各級勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)大力開展日常巡視檢查和勞動保障年檢，加大了對違法用人單位檢查的力度。據(jù)統(tǒng)計(jì)，三年來 4 全省共檢查用人近27萬戶次，查處訂立和解除勞動合同違法案件14576起，督促用人單位補(bǔ)簽勞動合同343.2萬人。連續(xù)三年開展整治非法用工打擊違法犯罪專項(xiàng)行動，共檢查用人單位68212戶次，督促用人單位簽訂勞動合同29.3萬人。各級勞動人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)對勞動爭議案件堅(jiān)持快立、快調(diào)、快審、快結(jié)，推廣巡回仲裁，開通農(nóng)民工維權(quán)“綠色通道”，建立重大、特大、疑難勞動爭議案件協(xié)作辦案機(jī)制，辦案水平和效率不斷提高。三年來全省仲裁機(jī)構(gòu)共立案受理勞動人事爭議案件13余萬件，涉及勞動者20多萬人，案外調(diào)解勞動爭議3.5萬余件，為勞動者和用人單位挽回經(jīng)濟(jì)損失26億元。三是積極推進(jìn)工資集體協(xié)商和集體合同。近年來，我省積極實(shí)施工資集體協(xié)商和集體合同制度，推進(jìn)集體合同制度實(shí)施“彩虹計(jì)劃”，不斷擴(kuò)大集體合同的覆蓋面，推動已建立工會的企業(yè)全面開展集體協(xié)商簽訂集體合同，在中小型非公有制企業(yè)集中的地區(qū)和行業(yè)大力推進(jìn)區(qū)域性、行業(yè)性集體協(xié)商。截止2010年底，全省訂立集體合同的企業(yè)21065戶，涉及職工355萬人，開展工資集體協(xié)商的企業(yè)9642戶，涉及職工107萬人。四是積極組織開展和諧勞動關(guān)系工業(yè)園區(qū)創(chuàng)建活動。全省近300家各級各類園區(qū)參與了創(chuàng)建活動，覆蓋各類職工500多萬人，全省先 后有4個(gè)工業(yè)園區(qū)被國家表彰為模范勞動關(guān)系和諧園區(qū)，23戶企業(yè)被國家表彰為國家級勞動關(guān)系和諧企業(yè)。我省還組織開展了勞動制度實(shí)施示范企業(yè)評選活動，有199家企業(yè)被授予“勞動合同制度實(shí)施示范企業(yè)”稱號。

同時(shí)，我們還應(yīng)當(dāng)清醒地看到，我省勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定的基礎(chǔ)還不夠穩(wěn)固，勞動關(guān)系領(lǐng)域仍存在一些突出矛盾和問題。主要是：有些企業(yè)用工不規(guī)范，特別是一些小企業(yè)勞動合同簽訂率還不高；有些企業(yè)普通職工特別是一線職工收入偏低、增長緩慢；一些地方勞動關(guān)系工作體系不夠健全，勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制亟待完善；勞動用工備案推進(jìn)進(jìn)度不一，個(gè)別市還沒有全面啟動；有的地方勞動爭議案件居高不下，集體停工和群體性事件時(shí)有發(fā)生；全社會共同推進(jìn)和諧勞動關(guān)系建設(shè)的氣候尚未形成。這些問題解決不好，就會影響我省勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，影響構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的大局以致社會的和諧穩(wěn)定。省委、省政府對構(gòu)建和諧勞動關(guān)系工作高度重視，劉偉副書記、郭兆信副省長對貫徹全國會議精神講了重要意見，提出了明確要求。各級人力資源社會保障部門要認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會全國會議精神，充分認(rèn)識構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重要性和緊迫性、復(fù)雜性和艱巨性，深刻把握勞動關(guān)系的發(fā)展 變化和內(nèi)在運(yùn)行規(guī)律，不斷增強(qiáng)政治意識、大局意識、憂患意識和責(zé)任意識，切實(shí)把和諧勞動關(guān)系建設(shè)工作擺到更加突出的位置，加強(qiáng)調(diào)查研究，制定政策措施，周密安排部署，抓好任務(wù)落實(shí)，不斷提高我省和諧勞動關(guān)系建設(shè)水平。

二、強(qiáng)化措施，狠抓落實(shí)，推動構(gòu)建和諧勞動關(guān)系工作再上新水平

當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期，全省構(gòu)建和諧勞動關(guān)系工作的基本思路是：以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關(guān)系的總目標(biāo)，堅(jiān)持把維護(hù)職工經(jīng)濟(jì)權(quán)益、政治權(quán)益、文化權(quán)益、社會權(quán)益作為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，以實(shí)現(xiàn)勞動合同制度全覆蓋為重點(diǎn)加快建立完善職工權(quán)益保障機(jī)制，以推進(jìn)工資集體協(xié)商、建立工資正常增長機(jī)制為重點(diǎn)加快完善利益共享機(jī)制，以健全勞動標(biāo)準(zhǔn)、改善勞動條件為重點(diǎn)加快完善勞動保護(hù)機(jī)制，以健全三方機(jī)制為重點(diǎn)加快建立完善社會協(xié)商合作機(jī)制，實(shí)現(xiàn)職工得實(shí)惠、企業(yè)得利益、經(jīng)濟(jì)得發(fā)展、社會得穩(wěn)定的共進(jìn)局面。具體要在以下五個(gè)方面下功夫：

（一）突出重點(diǎn)，加大推行勞動合同制度的力度。穩(wěn)步推進(jìn)《勞動合同法》的貫徹實(shí)施，通過法律貫徹實(shí)施保護(hù)職工的合法權(quán)益是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的基礎(chǔ)。首先是解決小企業(yè)勞動合同簽訂率不高、履行質(zhì)量差的問題。要積極組織開展小企業(yè)勞動合同制度實(shí)施專項(xiàng)行動，搞好調(diào)研，摸清底數(shù)，以家庭服務(wù)業(yè)、旅游業(yè)、建筑業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)以及小微型企業(yè)等簽訂勞動合同薄弱環(huán)節(jié)為重點(diǎn)，制訂推廣簡易勞動合同文本，開展企業(yè)經(jīng)營管理者勞動保障法律培訓(xùn)，引導(dǎo)小企業(yè)與全部職工簽訂勞動合同，規(guī)范用工管理，不斷提高勞動合同履行質(zhì)量。其次是依法規(guī)范勞務(wù)派遣用工，控制勞務(wù)派遣用工規(guī)模，建立勞務(wù)派遣備案制度。人力資源社會保障部門也要加強(qiáng)對內(nèi)部設(shè)立的勞務(wù)派遣單位的管理，督促派遣單位嚴(yán)格依法開展派遣業(yè)務(wù)。各級人力資源社會保障部門以后不得再審批職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)加載勞動派遣業(yè)務(wù)。再次，加快勞動用工備案制度的推行力度。開展用工備案、建立全省統(tǒng)一的用工數(shù)據(jù)庫是人力資源社會保障部門掌握企業(yè)用工狀況、加強(qiáng)用工監(jiān)督的重要手段。尚未啟動用工備案的五個(gè)市，今年年底前必須啟動。要不斷擴(kuò)大用工備案的范圍，提高備案數(shù)據(jù)的質(zhì)量，同時(shí)積極為社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳、退休審批提供有力支持。

（二）突破難點(diǎn)，推進(jìn)工資集體協(xié)商，建立和完善職工工資正常增長機(jī)制。工資是勞動關(guān)系的核心問題，在工資增長問題上，面臨一個(gè)兩難的選擇：職工工資過高會削弱企業(yè)的成本優(yōu)勢；職工工資太低則與體面勞動尊嚴(yán)生活的方向相悖。在深化企業(yè)工資收入制度改革方面，我們要繼續(xù)按照“調(diào)高、擴(kuò)中、提低”的總體思路，著重做好“提低”的工作。建立和完善企業(yè)職工工資正常增長機(jī)制，促進(jìn)競爭行業(yè)、私營企業(yè)職工工資特別是一線職工工資合理增長，使一線職工工資增長幅度適度高于本企業(yè)職工工資的增長幅度。根據(jù)全省宏觀經(jīng)濟(jì)狀況適時(shí)合理調(diào)整提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，使最低工資增長幅度適當(dāng)高于社會平均工資增長幅度。要發(fā)揮政府部門作用，積極協(xié)調(diào)各級工會組織推進(jìn)工資集體協(xié)商，不斷提高工資集體協(xié)商的實(shí)效性和協(xié)商層次。要高度重視、正確對待、妥善處理職工集體停工問題。

（三）加大力度，深入組織開展和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動。要在總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，不斷擴(kuò)大和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動的范圍和覆蓋面，特別是非公有制企業(yè)和中小企業(yè)的覆蓋面，積極推動區(qū)域性創(chuàng)建活動由工業(yè)園區(qū)向企業(yè)比較集中的鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、村(社區(qū))拓展。省廳選擇1—2個(gè)縣(市、區(qū))進(jìn)行創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系縣(市、區(qū))試點(diǎn)，各市要積極組織開展創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）活動，形成全方位、多層次的創(chuàng)建局面。要不斷豐富創(chuàng)建活動內(nèi)容，規(guī)范和提高創(chuàng)建活動標(biāo)準(zhǔn)，改進(jìn)評價(jià)機(jī)制，完善激勵(lì)措施，把創(chuàng)建活動成果轉(zhuǎn)化為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的長效機(jī)制，切實(shí)見到成效。

（四）加強(qiáng)勞動保障監(jiān)察，嚴(yán)厲打擊違法行為。各級勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)要堅(jiān)持日常執(zhí)法與開展重點(diǎn)整治相結(jié)合，著力查處企業(yè)不與職工簽訂勞動合同、拖欠工資、違法超時(shí)加班、不依法參加社會保險(xiǎn)和繳費(fèi)等突出違法行為。要完善行政執(zhí)法與刑事司法聯(lián)動機(jī)制，嚴(yán)厲打擊拒不支付勞動報(bào)酬、使用童工、強(qiáng)迫勞動、妨礙執(zhí)行公務(wù)、騙取社會保險(xiǎn)費(fèi)等違法犯罪行為。要全面推進(jìn)勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理，充實(shí)加強(qiáng)基層勞動保障監(jiān)察力量，加快建設(shè)勞動保障監(jiān)察信息系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)對城鄉(xiāng)全部用人單位的全程動態(tài)監(jiān)控，提高監(jiān)管效能。

（五）抓好勞動人事仲裁，及時(shí)化解勞動爭議。勞動人事仲裁機(jī)構(gòu)要繼續(xù)推進(jìn)各類基層調(diào)解組織建設(shè)，深入開展勞動爭議預(yù)防調(diào)解示范工作，逐步在各類企業(yè)普遍建立內(nèi)部協(xié)商解決機(jī)制。建立和創(chuàng)新勞動人事爭議預(yù)防調(diào)解大協(xié)作機(jī)制，完善突發(fā)性、集體性 勞動人事爭議應(yīng)急調(diào)解協(xié)調(diào)和多部門聯(lián)動處理辦法。健全勞動人事爭議仲裁辦案制度，推進(jìn)仲裁辦案規(guī)范化、專業(yè)化建設(shè)，不斷提高仲裁辦案質(zhì)量和效率。研究案件分類處理，強(qiáng)化案件辦理督查，推進(jìn)調(diào)裁、裁審銜接，促進(jìn)案件仲裁及時(shí)終結(jié)，提高調(diào)解協(xié)議書和仲裁裁決的執(zhí)行效率，努力做到案結(jié)事了，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧。

三、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，以和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建加強(qiáng)和創(chuàng)新社會管理

構(gòu)建和諧勞動關(guān)系是加強(qiáng)和創(chuàng)新內(nèi)社會管理的重要內(nèi)容。我們要總結(jié)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系方面創(chuàng)造的新經(jīng)驗(yàn)，加強(qiáng)信息交流，針對當(dāng)前勞動關(guān)系協(xié)調(diào)領(lǐng)域存在的問題，不斷轉(zhuǎn)變工作方式，主動適應(yīng)新生代勞動者利益訴求和表達(dá)方式的新變化，樹立以人為本、服務(wù)優(yōu)先的理念，重視源頭治理，重視協(xié)調(diào)協(xié)商，最大限度地增加勞動關(guān)系和諧因素，最大程度減少不和諧因素，加快完善勞動關(guān)系利益協(xié)調(diào)機(jī)制、訴求表達(dá)機(jī)制、矛盾調(diào)處機(jī)制和權(quán)益保障機(jī)制，提升基層勞動關(guān)系協(xié)調(diào)服務(wù)能力，以勞動關(guān)系的和諧促進(jìn)社會和諧，切實(shí)加強(qiáng)和創(chuàng)新社會管理。

（一）加強(qiáng)對構(gòu)建和諧勞動關(guān)系工作的領(lǐng)導(dǎo)。各級人力資源社會保障部門要按照全國會議確定的“黨 委領(lǐng)導(dǎo)、政府負(fù)責(zé)、社會協(xié)同、企業(yè)和職工參與”的原則，切實(shí)勇?lián)厝?，把?gòu)建和諧勞動關(guān)系擺上人力資源社會保障工作的重要議事日程，主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)靠上抓，認(rèn)真總結(jié)本地區(qū)近年來勞動關(guān)系工作，深入分析勞動關(guān)系領(lǐng)域需要解決的突出問題，研究制定落實(shí)工作方案，完善政策措施，周密安排部署，創(chuàng)造性地開展工作，把會議精神落到實(shí)處，不斷提高我省創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系工作的水平。

（二）充分發(fā)揮協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制作用。實(shí)踐證明，三方機(jī)制是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系重大問題、促進(jìn)和諧勞動關(guān)系建設(shè)富有成效的形式。各級人力資源社會保障部門作為三方機(jī)制的組織協(xié)調(diào)部門，要充分履行職責(zé)，加強(qiáng)溝通交流，探索將工商聯(lián)納入三方機(jī)制，進(jìn)一步完善“四方三家”的組織結(jié)構(gòu)和職能，根據(jù)需要推動三方機(jī)制向街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、工業(yè)園區(qū)和行業(yè)延伸。有條件的地方要積極探索做實(shí)三方機(jī)制，建立實(shí)體機(jī)構(gòu)推動和諧勞動關(guān)系建設(shè)工作。

（三）加強(qiáng)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系工作基礎(chǔ)建設(shè)。勞動關(guān)系工作是一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作，是人力資源社會保障部門內(nèi)部各個(gè)方面相互聯(lián)系的紐帶和橋梁?，F(xiàn)在勞動 12 關(guān)系工作面臨點(diǎn)多、面廣、任務(wù)重，工作體系不健全、工作力量不足的問題。各地要根據(jù)會議精神要求，注重加強(qiáng)勞動關(guān)系工作機(jī)構(gòu)和工作隊(duì)伍建設(shè)，從力量配置、經(jīng)費(fèi)投入上進(jìn)一步創(chuàng)造條件，保障各級特別是基層構(gòu)建和諧勞動關(guān)系工資順利開展。各地人力資源社會保障部門要利用地方政府機(jī)構(gòu)改革和基層人力資源社會保障公共服務(wù)平臺建設(shè)的契機(jī)，充實(shí)工作力量，健全市、縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）四級勞動關(guān)系工作體系。

（四）加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合，發(fā)揮整體優(yōu)勢。構(gòu)建和諧勞動關(guān)系是當(dāng)前一個(gè)時(shí)期全社會共同的工作任務(wù)。各級人力資源社會保障部門要根據(jù)職責(zé)分工，注重加強(qiáng)與有關(guān)部門的協(xié)調(diào)配合，充分發(fā)揮各有關(guān)部門的職能作用，協(xié)調(diào)外部職能部門和內(nèi)部職能單位，各司其職，各負(fù)其責(zé)，形成合力，共同抓好工作落實(shí)。

同志們，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系意義重大、任務(wù)艱巨、使命光榮。我們要在省委、省政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，發(fā)揮主動性，增強(qiáng)創(chuàng)造性，振奮精神，開拓進(jìn)取，加快建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，努力開創(chuàng)我省構(gòu)建和諧勞動關(guān)系工作的新局面！

第五篇：促進(jìn)勞動關(guān)系和諧先進(jìn)發(fā)言

促進(jìn)勞動關(guān)系和諧發(fā)言

各位領(lǐng)導(dǎo)、同仁：

大家好！我來自*******，很高興有這個(gè)機(jī)會與大家分享我單位在構(gòu)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)方面的經(jīng)驗(yàn)。

*******是*******集團(tuán)旗下以經(jīng)營國際國內(nèi)名牌商品為主的*******連鎖企業(yè)，目前擁有*******，構(gòu)成了總經(jīng)營面積*******，形成獨(dú)具特色的連鎖化發(fā)展模式，成為展示*******國際港口大都市形象的最佳窗口。*******年被評為全國和諧勞動關(guān)系A(chǔ)AA級企業(yè)。

日前，黨中央、國務(wù)院印發(fā)了《關(guān)于構(gòu)建中國特色和諧勞動關(guān)系的意見》，我們認(rèn)真貫徹落實(shí)文件精神，把構(gòu)建和諧勞動關(guān)系作為扎實(shí)推進(jìn)兩個(gè)文明建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)更好更快發(fā)展的重要途徑，采取多種積極措施，營造和諧勞動關(guān)系氛圍，取得顯著成效。

一、保障員工收入，促進(jìn)和諧穩(wěn)定。工資對于職工來說是保障其生活的直接來源，也是勞動者工作最基本的動力。2013年以來，受多重因素的影響，百貨零售市場由高速增長期進(jìn)入結(jié)構(gòu)調(diào)整期，由于來自各個(gè)方面的壓力，本市各大零售賣場經(jīng)營業(yè)績普遍下滑，掀起了前所未有的閉店潮。作為*******百貨零售連鎖企業(yè)，我們也同樣面臨著巨大的挑戰(zhàn)，但我們始終堅(jiān)持以強(qiáng)烈的責(zé)任感維護(hù)社會和諧，保證員工收入，讓每名員工都共享企業(yè)發(fā)展成果。2013年、2014年企業(yè)員工人均收入分別為*******萬元和*******萬元。

二、提高員工福利，實(shí)現(xiàn)普遍受益。為保證職工用餐安全，降低用餐成本，提高工作效率。公司特別設(shè)立職工食堂，免費(fèi)為每一位職工、保潔人員及部分營業(yè)員提供午餐、晚餐；為保證職工身體健康，公司每年免費(fèi)為職工安排一次體檢；為提高職工素質(zhì)，公司定期組織職工進(jìn)行各類專業(yè)性培訓(xùn)。

三、豐富文化生活，增進(jìn)員工感情。我們在保證正常經(jīng)營前提下，組織舉辦職工足球賽，讀書會，豐富員工業(yè)余文化生活，通過不同時(shí)期組織開展勞動競賽，有效提高職工崗位創(chuàng)效激情。

四、助力員工發(fā)展，凝聚發(fā)展合力。我們在向集團(tuán)系統(tǒng)輸出百余名優(yōu)秀管理者的基礎(chǔ)上，通過開展基礎(chǔ)崗位職工評優(yōu)，提前轉(zhuǎn)崗為初級管理；營業(yè)員擇優(yōu)加入*******，從員工轉(zhuǎn)變?yōu)楣芾碚叩然顒?。通過開展此類活動以及實(shí)習(xí)生的招聘，建設(shè)人才梯隊(duì)，使職工能夠看到自己在職業(yè)生涯中的未來，提高對企業(yè)的忠誠度。

五、加速規(guī)模拓展，擴(kuò)大社會就業(yè)。為擴(kuò)大經(jīng)營，我們旗下全資子公司*******年12月如期開業(yè)，通過招聘正式職工、營業(yè)員及保潔，共為*******當(dāng)?shù)靥峁┚蜆I(yè)崗位500余個(gè)。

在未來的發(fā)展中，*******在現(xiàn)有基礎(chǔ)上，積極拓展促進(jìn)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)新舉措，將企業(yè)做大做強(qiáng)，為*******商業(yè)做出更大貢獻(xiàn)。